技能鉴定所岗位职责黄山学院技能鉴定所在继续教育学院领导下工作，负责对本校学生和社会就业及再就业人员的多工种技能鉴定工作，包括各级职业资格证书申报、填写、审批、发放工作，考评员的聘任，技能鉴定所管理制度的制定，理论及实习操作鉴定场地、设施的安排等等。现就本所各岗位职责规定如下：
一． 岗位名称及人员素质要求
1．站长
1人，主管单位法人或主管单位分管领导。
2．副站长2人，大学本科学历，中级以上技术职务，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的管理经验。
3．办公室主任1人，大学本科学历，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的组织协调能力。
4．考务管理人员3人以上，大学专科学历，熟悉职业技能鉴定有关政策和考务工作规程，熟悉计算机数据库操作。
5．考评人员若干人，具有本工种高级工，技师、高级技师职务或副高以上专业职务，熟悉相关政策。
二．各岗位职责 （一）站长
1．坚持国家技能鉴定有关政策和原则，了解有关法律法规；
2．积极开展各项业务，不断投入更新设备，提高鉴定能力。
3．积极组织有关人员学习业务，更新知识，提高业务能力。
4．负责和监督各工种、各等级鉴定、评分等工作。
5．不断与上级的主管部门进行业务联系，接受他们的业务指导。
6．不断完善各项规章制度，做好鉴定保障工作。
（二）副站长
1．熟悉职业技能鉴定有关政策法规。
2．在站长领导下，做好各项工作，保证鉴定工作顺利开展。
3．做试题库建设工作，保证鉴定工作的需要。
4．管理和监督考场和操作场地的安排工作。
5．负责并监督有关人员做好鉴定过程的档案资料建设工作。
6．做好有关鉴定方面的协调工作。
（三）办公室主任
1．负责对所鉴定工种、等级进行公布。
2．负责审核鉴定对象的报名条件和相关资历证明，并统一组织填写职业技能鉴定报名表，报黄山市人力资源和社会保障局审批，核发准考证。
3．负责安排人员做好考场准备、管理、考场记录等工作，督促监考人员，严格遵守工作守则。
4．负责安排考试、考核试卷的保管工作，确保不失密、泄密。
5．监督有关人员认真填写评分表，抽查试卷、登分有无差错，确保表分相符，表卷相符，保证考生考分的准确性。
6．负责证书办理与发放工作。
7．安排人员做好鉴定资料的收集工作。
8、完成站长及副站长交代的其他工作。
（四）考务管理人员
1．在办公室主任领导下，做好报名相关工作。
2．协助办公室主任做好考场安排等工作。
3．完成考务工作。
4．做好鉴定资料收集及整理工作。
5．完成办公室主任交代的其他工作。
（五）考评员
1．负责技能考核的操作技能考试的评分工作。
2．按照统一规定的评分标准进行评分，做好评分记录及评语，对考试成绩签名负责。
3．协助监考人员、考场负责人维持考场秩序。
工勤技能岗位工作职责
一、高级技师岗位
负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；
1. 负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；
2. 负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安3. 全的操作行为，消除事故隐患；
负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；
4. 负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；
5. 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的6. 其它任务；
按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。7. 二、技师岗位
参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；
1. 协助指导高新技术设备的调试、维修与使用；
2. 及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安3. 全的操作行为；
协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；
4. 负责本岗位技术问题的收集、整理和上报；
5. 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的6. 其它任务；
按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。7. 三、高级工岗位
参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用；
1. 负责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务标准及其它相关管理制度；
2. 运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；
3.4.积极指导和帮助初、中级工提高业务能力；
服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的5. 其它任务；
按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。6. 四、中级工岗位
协助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度；
1. 运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；
2. 服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业务素质。3.
首席技能大师岗位职责
1、首席技能大师是技能大师工作室的领衔者和负责人，必须做好技能大师工作室的管理工作及工作室的人才培养和技术攻关。
2、首席技能大师必须抓好选徒工作。选徒着重考察徒弟是否为可造之才，所选徒弟在日常工作中必须爱岗敬业、肯钻研、有韧性。
3、首席技能大师要做好带教工作。既要教做事，更要教做人，不能顾此失彼。
4、首席技能大师要选择好带教培训工作的具体内容和项目载体，在规定的时间完成带教工作。
5、首席技能大师在工作室开展技术攻关方面负有主要责任，必须做好技术攻关方面的工作。
6、首席技能大师在项目及课题的选择、决策、实施中处于主导地位，要为其他成员作出示范、进行指导。
工勤技能岗位工作职责
一、高级技师岗位
1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；
2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；
3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；
4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；
5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；
6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；
7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
二、技师岗位
1.参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；
2.协助指导高新技术设备的调试、维修与使用；
3.及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为；
4.协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；
5.负责本岗位技术问题的收集、整理和上报；
6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；
7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
三、高级工岗位
1.参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用；
2.负责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务标准及其它相关管理制度；
3.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；
4.积极指导和帮助初、中级工提高业务能力；
5.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；
6.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
四、中级工岗位
1.协助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度；
2.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；
3.服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业务素质。
4.完成与本岗位工作有关的其它任务；
5.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
五、初级工及普通工岗位
1.自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务；
2.热爱本职工作，刻苦钻研业务，服从组织调配，不断提高业务素质；
3.服从组织安排工作，完成与本岗位工作有关的其它任务；
4.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
工勤技能岗位基本职责
技术工一级岗位岗位职责：
一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工二级岗位岗位职责
一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工三级岗位岗位职责
一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工四级岗位岗位职责
一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工五级岗位岗位职责
一、解决所从事工作中技术业务问题；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
普通工岗位岗位职责：
一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
三、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
一、主任岗位职责和技能要求：１．在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
２．制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
３．领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
４．定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
５．组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
６．督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
７．确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
８．参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
９．领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任中医师岗位职责和技能要求：
1、指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。严格执行各项医疗制度，认真完成本职要求的病历等各项医疗记录。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论、会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结临床开展科学研究工作。 9、严格执行传染病报告和管理制度。
三、副主任中医师岗位职责和技能要求：
按分工履行主任医师职责的相应部分。
四、主治中医师的岗位职责和技能要求：
1.在科主任领导和主任中医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
六、总住院中医师职责和技能要求：
１．在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
２．带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
３．负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。
４．协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
５．组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。
６．负责节日假日排班及书写各种手术通知单。
七、临床住院中医师（士）职责和技能要求：
1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。2.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3.书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后２４小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
9.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法、参加科研工作，及时总结经验。 10.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
11.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
12.按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准
一、岗位职责（项目负责人）
1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作，对学校负责；
2、负责高技能人才培训的招标工作；
3、负责落实培训指标；
4、负责制定培训计划和培训实施方案；
5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜；
6、负责指导培训前准备工作，以及布置相关的工作任务；
7、负责做好对外沟通对内协调工作，保持与企业和职能部门的良好关系；
8、负责关注教师新课题的开发，提高教师队伍的授课能力，更能适应于市场和企业要求；
9、负责定期召开工作会议，总结培训经验，提高工作效率；
10、负责加强日常管理工作，提高管理队伍的工作能力和水平，使管理和服务逐步走向规范化、标准化；
11、负责督导对企业的优质服务，维护好学校的良好形象。
二、工作标准（项目负责人）
1、负责制作高技能人才培训投标标书，必须达到招标要求，顺利投中标；
2、负责争取更多的培训指标，并落实好指标的分配；
3、负责做好每次培训的计划和实施方案；
4、负责联系企业，严格按照培训计划和实施方案进行；
5、负责督促培训前的一切准备工作，包括资料整理等；
6、负责做好对外的沟通，特别是企业和职能部门，要保持良好的关系，使培训工作能够顺利进行；
7、负责督促教师做好培训课件，开发新的课题，开发市场和企业需求、满意的课题；
8、负责督促资料的收集、整理，认真细致的做好每一份资料，尽可能的不要出现问题；
9、负责了解每次培训的效果和满意情况，总结经验，及时做好调整。
三、岗位职责（工作人员）
1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料；
2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料；
3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集；
4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理；
5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善；
6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档；
7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料；
8、负责准备培训班的培训设备设施，调整好设备以免出现故障，确保培训上课顺利进行；
9、负责培训班的现场管理；
10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集；
11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理；
12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。
四、工作标准（工作人员）
1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后，提前五个工作日及时做好申报资料申报；
2、高技能人才培训鉴定结束后，阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料，及时报账；
3、培训时间确定前，及时收集学员的个人信息和身份证、相片；
4、培训结束后，及时整理培训资料，发现有遗漏和缺失的资料要及时收集；
5、在整理培训资料过程中，如有遗漏缺失的内容，如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系，确保资料的完善性；
6、资料收集后，要及时录入，形成电子档，以便保存；
7、开班前的准备工作要及时，教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋，确保参培人员人手一份；
8、培训上课过程中，要做好现场管理，同时要对每次课进行现场录影和照相；
9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来，要做好接待工作；
10、在培训中要注意个人形象，如衣着、谈吐、行为等，不做有损学校形象的事情；
11、在整理资料过程中，要认真细致，确保资料的准确性，如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。
附件4：
咸阳师范学院
工勤技能岗位聘用条件、岗位职责
一、聘用基本条件
1.遵守国家宪法和法律，遵守学校各项管理制度。 2.具有岗位所要求的专业水平和技术能力。
3.具有良好的职业道德，服从工作安排，能认真负责地做好本职工作，近三年工作无重大安全责任事故。
4.爱岗敬业，身体健康。
5.近三年各年度考核均为合格以上。 二、聘用具体条件
（一）工勤技能二级岗位（技师） 1.通过技师等级考核，取得技师资格。
2.能刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，有培训高、中级技术工人的水平。
（二）工勤技能三级岗位（高级工）
1.通过高级工技术等级考核，取得高级工等级证书；
2.能刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，在本岗位上能起到骨干作用，并有指导和帮助初、中级工提高业务能力。
（三）工勤技能四级岗位（中级工）
1.通过中级工技术等级考核，取得中级工等级证书；
2.能刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能独立完成本岗位任务，并注意技术的自我提高。
（四）工勤技能五级岗位（初级工）
1.试用期满，转正后通过了初级工技术等级考核。 2.熟悉本职工作，自觉遵守操作规程和工作规范，安全
1 生产，圆满完成工作任务。
三、各级岗位职责
（一）工勤技能各级岗位共同职责：
1.认真学习政治理论，遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，遵守安全操作规程，保障人身和设备安全，保障设备正常运转。
2.举止端正，服务育人。
3.不断学习新知识，研究新技术，掌握新技能。 4.完成本岗位工作职责要求和上级安排的工作任务。
（二）工勤技能二级岗位（技师）岗位职责
1．主动思考，积极配合单位领导创造性地做好本单位工作。
2．提出隐患整改、提高工作效率和服务水平、节约资源等工作建议和思路、方案。
3．指导本工种下级岗位不断提高技术技能水平，保质保量完成岗位工作任务。
4．有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（二）工勤技能三级岗位（高级工）岗位职责 1．积极思考，配合单位领导做好本单位各项工作。
2．为提高本单位工作水平，积极提出合理化建议，为学校建设发展做贡献。
3．指导本工种下级岗位按时完成岗位工作任务，帮助本工种下级岗位提高业务能力。
4．有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论
2 和实际操作技能考核培训合格。
（三）工勤技能四级岗位（中级工）岗位职责 1．配合领导完成本单位相关工作。
2．主动学习新知识、新技能，总结经验，按时保质保量完成岗位工作任务。
3．能在本岗位起到技术骨干作用，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。
4．有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（四）工勤技能五级岗位（初级工）岗位职责 1．配合领导完成本单位相关工作。
2．主动学习新知识、新技能，总结经验，按时保质保量完成岗位工作任务。
3．有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训。
3
技校和职高有什么区别
工作职责和岗位职责有什么区别6
岗位职责和能力素质有什么不同
中专和职高有什么区别
岗位职责什么区别
相关热词搜索： 有什么区别 岗位职责 技能