中南林业科技大学涉外学院青创志愿者组织
Swan College of Central South University of Forestry and Technology 网上超市
策
划
书
二0一三年九月
青创志愿者组织
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中南林业科技大学涉外学院青创志愿者组织
Swan College of Central South University of Forestry and Technology
网上超市计划书
目
录
一、组织介绍
1、组织宗旨
2、组织理念
3、组织简介
4、组织战略
6、组织管理
二、服务要求
三、市场分析
1、志愿者公益服务项目
2、移动业务
3、辅导学校项目
四、竞争分析
五、营销策略及销售
六、具体目标
七、财务计划
八、风险预测
九、附件（营销细则）
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一、组织介绍
（一）组织宗旨
提倡勤工俭学、自主创新，这一直是学校倡导我们大学生所做的，也是我们组织将做的。现为丰富大学生文化生活，提高大学生创新能力，渲染一种典雅的氛围，给学校注入一股全新的活力，我们成立“青创志愿者组织”。旨在为大学生打造一个为社会服务、共享创业文化的平台来充实大学生课余生活。
（二）组织理念
作为一个专业为大学生，我们将坚持自己的信念取向：兼容并包、有容乃大水的精神、接纳八方来源，终成其大！不拒绝任何加盟的沙石和物障，反而是夹裹前行，壮大自己的力量，勇往直前！无论何时何地，总是改变自己的形态不断寻找出路！任何时候遇到阻挡，总是慢慢蓄积力量，最后加以冲破！历经千里万里千难万险，始终不改变自己的本质和前行的动力！风范：专业、内敛、大气、深厚。同时，我们也将勇于肩负起组织的社会责任，更多的投入到社会事业中。为了社会和谐和中华民族复兴而努力。
（三）组织的意义
我们的组织是属于志愿公益性质的创业组织。目前，志愿服务事业是一项需要全社会广泛参与的事业，而推动公益事业不断向前发展，关
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 键是必须有一支坚实的队伍。因为对公益志愿者在时间的付出上有所要求，所以参与者大多都是以大学生为主，大学生的课余时间较充沛，可以充分利用这个空余时间来做一些公益性质的事业。有报道称，曾经对全国1860名学生进行抽样调查后发现，约有三分之一学生没有如约参加公益活动，而这其中超过九成大学生表示“没有适当的机会”。这样的现象在各种志愿者的行列中确实显而易见。现在我们形成一定的以大学生为主体的组织，将能克服该类现象，能有目的性有组织纪律有报酬的开展公益活动，是一次新的突破。并且做公益活动的志愿者，学生们不仅能够达到勤工俭学、社会实践的目的，更重要的是可以通过这样一个公益活动的平台积累社会工作经验，增强社交能力，为今后顺利走向工作岗位奠定一定的基础。不过，前提是首先应有一颗奉献的心，真诚的对待公益活动，不能只为了某方面的利益，而且公益活动是一项长远发展的事业，需要有一个长远的眼光和态度去对待，半途而废是非常不可取的。作为当代的大学生，应该要树立一种正确的价值观、人生观和世界观，在刻苦学习理论知识的同时，多做一些有意义的公益活动，不断丰富自我，才能创造一个更有价值的人生。
（四）组织战略 1）公益项目的开展
在组织扩充一定人员之后，定期的开展公益项目，内容包括社区服务，环境保护，知识传播，公共福利，社会援助，慈善，社团活动，文化
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 艺术活动等等。具体如定期组织爱心家教、支教，看望孤寡老人，留守儿童，组织发起实施的扶贫、妇女儿童发展等项目，同时前期创业项目开展成功后，可以拿出一定资金成立基金会，对于社会所需的人群进行援助，同时加大在校园社会的影响力，系统的加强对学生的思想教育，培养出服务人民，回报社会的思想，真正的为人民办点实事。争取让每一位大学生在大学期间利用学习空余的时间做些有意义的事，能依靠自己的力量开始为社会有所回报。争取让每一位所需要的社会弱体人群得到我们的帮助。
2）移动业务发展
◇在项目发展的初期，也就是宣传阶段，我们要做的就是将宣传尽量做到每个寝室，让大家相信我们的确是服务于大家的，组织负责人也要将各组织成员进行明确分工，在项目实施时要对寝室，专业进行双重突破；
在项目发展的中期，就是项目的推广阶段，这时候，我们将派相关人士到外贸进行考察，然后计划在外贸学校招聘代理，形成连锁的经营模式，就 会 被 众多大学生所察觉，也就顺便打开其他领域的市场。
（五）组织管理
日常事务主要由创业小组核心成员共同管理，核心成员负责每个专业的公关，其下按照自己的需要自主招聘外围成员共同完成任务。重大事件的决定由核心成员共同会议商讨处理办法。管理采用轮流值班的制度值班员负当天的销售、记账、安全等日常维护项目。同时监督部门为增设的会计财务部。我们的队伍具有很强的团队精神和较
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 高的创业技能，工作努力，科学文化素质高，能吃苦耐劳，并且富有创新意识，能不断充实和发展自己。
二．服务要求
既然是公益组织，成员不受私人利益驱使、不受法律强制，基于某种道义、信念、良知、同情心和责任感，自愿且不图物质报酬地做贡献，促进社会进步、服务他人需要。另外，我们的创业服务要求做到“微笑+周到+有始有终”，无论任何情况下，都要微笑着对待每一位顾客，服务一定要做到全面和周到，要全心全意，不能有所马虎，特别是要有始有终，一条线服务，尽量做到使每一位顾客都满意。
三．市场分析
1）志愿者公益服务项目
如今志愿者参与人数较少、流失率较高的现象也越来越严重。大学生作为公益志愿者的主力军，发挥着重要的作用，很大一部分公益组织也是依靠大学生的力量才得以维持下去。而大学生志愿者的流失的原因之一是没有合适的机会，也有很多学生认为，参与公益活动既费时又费力，得不到什么利益上的回报，所以半途而废的志愿者占据了很大一部分。而我们青创志愿者组织打破了无机会无利益回报的这种形式。我们能够切实加强与政府的联系，做好成员的思想工作，尽力让每个人都能有机会积极主动的为社会所需献出属于自己的一份光芒。
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 我们在志愿服务的同时开展创业的自我锻炼的项目这也能为自己为同学谋得一定的利益，也减轻了父母的负担，更能在自己有能力的情况下让自己的力量帮助他人。无论在精神还是实质上都能有一定的收获。并且当组织理念传达给一部分学生时，学生们都表示支持，所以该组织的创立必定会是一次成功的实践。
2)移动业务
据调查分析，80%的同学反感学校联通的一卡独裁，认为联通卡的信号、资费都存在一定问题。所以在“湖南公共”频道的“365维权”栏目学生投诉“校园一卡通强制搭售联通手机卡”的事件中充分体现了学生对于联通手机卡的不满。据了解分析，学校大部分学生之所以使用联通卡，主要由于校园集团网的优惠。如今我们能有实力使用移动集团网，加之移动的技术成熟于联通，信号强于联通，所以在学生的市场中，移动卡能占据一定的优势。
四、竞争分析
我们的竞争对手不多，因为在涉外学院经营的手机卡业务只有一家联通独大，而且规模不大，同学反应不满，所以我们能抓住我校与周边学校的市场，我们会维持好自身的企业，也会以良好的服务态度和优质的产品来打败对手，为企业赢得顾客。
五、营销策略及销售
我们的企业规模有限，经验也不足，但我们的产品主要以回报社
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 会服务他人为宗旨赢得双利的特点很具吸引力，而且我们的顾客相对集中，，所以我们的销售渠道决定采取直接渠道和零级渠道，把产品直接销售给消费者。我们也会采取相应的促销方式，还会认真听取广大顾客的意见，根据不同顾客的不同要求，努力改进自己的产品。我们最重要的营销策略就是突出产品的特点和作用，达到吸引顾客的目的，从而锁住顾客，保持稳定的销售额。
我们的竞争对手主要从学校高管入手，从一定程度而言，是达到了一定的营销目的，但是此营销手段可能没有深入人心，会丢失很多身边的潜在顾客。相比之下，我们的销售策略更要弥补以上的不足，这样我们在销售上才能胜过竞争对手一筹。所以我们也需要采取积极灵活的定价方式，并通过多种渠道进行销售。这些渠道包括)熟人推荐、公关促销、宣传推广、人员推销 等多渠道销售方式。
六、具体目标
发展规划：
短期发展目标-----我们组织在短期内首先要做好各项管理工作，对员工制定严格的规章制度，对产品要严格把关，保证服务的质量，先把招牌打响，让每一位都了解我们的宗旨，了解我们的行业，并且我们还将扩大团队的队伍，让大学生的力量得到充分的诠释。
长期发展目标-----我们在完成短期目标后，组织有所利润，我们在扩
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 大组织的队伍后将扩展产品的服务范围，增加服务的项目，扩大组织的影响范围，创造我们企业的文化，从而垄断在我周边的市场，甚至将组织的宗旨推广至全国。
七、财务计划
由创业团队共同商讨以及对市场进行全面分析和诊断后，由会计人员作出总结和预测，主要是对公司创业前一年的财务情况进行预测、分析，其中包括创业成本，月度销售预测，利润等情况。
八、风险预测
假定会遇到的风险，如市场风险，管理风险，环境风险，人员风险等，制定相应的风险对策。
九、附件（营销细则）
中南林涉外学院移动市场营销细则
中南林业科技大学涉外学院占地面积：2750余亩，在校学生:11200余人，目前由于联通公司在我校实施的一系列不正当竞争手段，导致移动在我校市场占有率不高，这不仅是行业之间的一种不公平商业竞争，更是一种强制我们学生消
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 费的行为。为此我们广大学生深感愤怒！为了争取我们学生的自主消费权和中国移动公司的公平竞争权，对联通公司的此种行为我们必须予以坚决反对！ 有利条件分析：
1、中南林科大涉外学院学生对联通一卡通绑定普遍反感；
2、通过移动和联通的校园资费对比，移动拥有较大的竞争力，更容易被学生接受；
3、我们拥有一支实力较强的市场营销团队，都是各系的精英人才，能很好的落实移动公司的营销策略；
具体实施细则：
1.大二开学8月30-9月1日，开学之际，校园营业厅及便利代理店同步参与促销活动。利用新营业厅开店典礼造响声势。
2.联络好各专业的负责人，或各专业的班长、关键人，利用贴吧口风传单等方式 营造势头，继而集体换卡（注：如果班级一次性换卡人数占班级人数的85%，我们将给予500元的班费或者按情况给予每个人话费充值），联络和负责人的具体事项及相关费用论情况而定。
3.全年级各个专业同时进行，各班级各专业负责人开始广范围、大力度的推销移动卡，回收联通卡，拿下钉子户、困难户 （个别例子，个别分析。集中力量，步步为营。采取利
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Swan College of Central South University of Forestry and Technology 益打动（免费赠卡，回收电话卡的可用于加充话费），人情拉动（目标班级、熟人、朋友），潮流推动（整专业、整年级的渗透影响他的交际圈）的措施不断攻破。） 整改联通卡大一大二垄断局面。营销团队骨干由各院系极具影响的代表人物担任，每个专业选一名；
4.实行固定底薪+提成的方式，即能保证营销团队的稳定性又能形成良好的内部竞争机制；
5采取团队内部竞争制度，根据市场完成情况对各进行排名，对前三名的进行奖励。
3.宣传：
校园贴传单 制作费共1000元（每张贴纸成本2元/张 共27栋寝室 共6层 每层3张）
因为联通的排他协议 扯了再贴 负责这栋楼长期广告 加之学生冒有风险所以每栋楼100元 有27栋学生寝室合计3700
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【团青工作计划【三篇】】2018年团青工作计划
各团支部：
农村基层共青团组织建设是共青团在农村工作的保证,是党建带团建工作的具体体现,是党建工作的基础。为全面贯彻落实县委组织部、团县委《关于深化党建带团建工作的意见》（xx组[20xx]16号）（以下简称《意见》）文件精神，进一步加强全乡农村基层共青团组织建设，推进党建带团建工作，使农村基层团组织更好地团结和带领广大农村团员青年积极投身于社会主义新农村建设，促进农村经济发展和社会稳定，构建农村和谐社会，现提出具体措施，希望各团支部抓好落实。
一、以增强团组织活力为目标，积极构建农村基层团建整体推进机制以团组织“三级联创”为主线，抓好团的基层组织建设。要切实把基层团组织创建活动纳入到基层党组织“三级联创”体系，真正使之成为党的基层组织“三级联创”活动的重要组成部分。各团支部要认真落实团乡委下发的《关于在全乡进一步加强团建工作规范化建设的意见》，全面规范和加强团的基础性工作。同时，要认真总结农村基层团建的典型经验，加强工作指导和宣传，努力建设一批农村团建示范村，并于每年年初上报当年团建示范村创建计划和名单。通过召开农村基层团建工作现场推进会等方式，充分发挥团建示范村的作用，以点带面，不断提高基层团组织工作的规范化水平。要探索建立创建活动动态管理机制，实行“五四红旗团委（总支、团支部）”年度复审制，不搞终身制，增强约束激励机制。要紧密结合村级组织配套建设，把整顿松散瘫痪团支部作为突破口，努力扩大一类团支部，提升二类团支部，整顿三类团支部，全面活跃农村基层团的工作。力争到20xx年末，全乡30%以上的农村团支部基本达到“六好”的标准。
同时，各团支部要切实开展团建结对帮扶工作，发挥机关团组织对村级团组织的带动帮扶作用。要创新农村建团模式，打破行业和地域界限，通过依托优势企业、产业协会等农业产业链条组织，采取联合建团、依托建团等方式，探索“企村联建”等有效途径和方式。各团支部要根据本地实际情况，集中精力抓出几项党委认可、群众欢迎的重点（特色）工作，增强自身的辐射力和影响力，带动基层团支部，凝聚农村青年，促进农村基层团的工作的整体活跃。从今年开始，各农牧业村队团支部要按照乡团委统一安排，每年冬季集中3-5天时间，组织团员开展以集中学习、民主评议、文体活动、志愿服务等为主要内容的集中教育活动，切实督促和指导各农牧业村团支部组织活动，强化团员意识教育，推动农村团的工作正常化、规范化开展，切实加强农村团的基层组织建设。
二、以提高整体素质为目标，全面加强农村基层团干部队伍建设
（一）选好配强团支部班子。要大胆创新选拔方式，注意把辖区内的农村、企业、学校的优秀人才选入团支部班子，合理搭配，发挥整体优势。加强团内民主，搞好集中换届工作。要将团支部、行政村团支部的换届分别与乡镇党委、行政村两委换届衔接起来，实现统一换届、配套换届。《党章》规定“共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导”。团干部以同级党组织管理为主，以上级团组织协管为辅。团支部班子要建立团干部协管档案，上级团组织对所协管的团干部每年定期进行考察了解，结合年终目标管理考核工作，对团干部进行全面的检查、考核，及时将考核结果报送其所在单位党组织。要稳定团支部干部，按照团干部双重管理的规定，今后凡是团支部书记、副书记的任免、调出，都必须征求乡委组织部和团乡委的意见。
（二）加强村队团干部的选配、教育和管理，改革待遇分配机制，提高工作积极性和整体素质。一是做好团支部书记的选拔调整工作。各团支部要结合后备干部培养选拔工作和配套组织干部的调整，选配一批素质高、年纪轻、能力强的团支部书记，推动农村团支部班子的整体优化。要注意提高团支部书记的整体素质，通过合法的程序，使团支部书记进入两委班子。力争通过3年努力，农村团支部书记高中（中专）以上文化程度达70%以上，平均年龄控制在35岁以下。团支部书记确定后要保持相对稳定，并作为村级后备干部进行培养。二是要解决好团干部的待遇和管理问题。各团支部要积极向乡镇场党委建议，对村队干部要控制专职、鼓励兼职、确保素质。同时调整配套组织干部补助标准，不以单纯的岗位定补助，而是以兼职情况为主要依据，适当提高团支部书记补助标准，切实提高团支部书记工作积极性。在此基础上强化管理和考核，推行“团员评议团干部”制度，以工作考核和民主评议相结合的方式，对各村队团支部书记进行考核，实行考核结果与补助费发放相结合，切实提高工作效率。
（三）强化团干部的教育培训工作。通过培训班、工作例会等多种形式，提高团干部的业务能力和整体素质，使团干部迅速成为团工作的行家里手，建设一支坚强有力的团干部队伍。对村团支部负责人进行专项培训，每年都要将全乡乡、村两级团干部轮训一遍。培训以短期培训班和专题学习班为主。
三、以保持先进性为目标，加强农村团员队伍建设
做好经常性团员发展工作。认真执行团员发展工作制度，做好入团积极分子的培养考察，抓好团队衔接、团前教育等工作；
要做好农村中学毕业回乡非团员的转接工作，使农村团组织明确发展对象；
要突出重点，在大力发展生产一线优秀青年入团的基础上,积极做好在农村新型经济社会组织中发展团员工作，扭转农村团员队伍萎缩的现状，扩大团组织的覆盖面。
探索科学有效的团员管理方式。要做好农村中学毕业回乡团员的组织关系转接工作，建立中学与镇(村)团组织联席会议制度，实行中学团员批转批接制，
防止团员流失；
要逐步把对流动团员管理的重点转移到加强对外来团员的管理上来，探索团组织与团员的新型组织 __，鼓励流动团员就近就便参加团的活动。
强化团员意识教育。基层团委要制定年度团员教育计划，以上团课和开展团员教育评议等形式，采取报告会、讨论会、参观访问、社会调查等方法，组织团员开展政治思想教育、党的基本知识教育、科技文化知识教育、社会主义道德教育、民主与法制教育和团员意识教育，开展“唱团歌、举团旗、戴团徽、过团日、上团课、交团费”六团活动，增强团员政治意识和模范意识，提高团员综合素质。
创新“推优”机制。要在党委组织部门的指导和帮助下，制定培养规划，健全工作制度，搞好“推优”与发展青年党员工作的衔接。28岁以下青年入党，必须经过团组织推荐，并使之成为青年入党的主渠道，从根本上提高团组织在发展青年党员工作中的应有作用。建议各团支部要在农牧业村队开展党团员“一带一”活动，每名党员负责联系和培养一名团员青年，增强团员青年入党的组织性和有效性。
四、以创新团的活动为目标，全面加强团的活动建设
各团支部要认真贯彻落实乡团委下发的《关于解决农村团建存在问题，进一步加强农村团建工作 __》，切实提高农村团支部工作水平。在具体工作内容上，要开展好“九个一”活动，规范和强化团支部工作。要指导团组织根据团员青年的实际和特点，紧紧围绕党政工作大局，以“农村青年增收成才工程”、“青春建功新农村”、“青年志愿者服务”、“青年中心建设”等工作项目为抓手，使团的工作有连续性。抓好青年中心建设和作用的发挥，推动青年活动切实开展。
要积极探索符合青年工作实际，行之有效的各类主题实践活动。一是扎实抓好农村青年培训工作，推动农村青年增收。围绕乡委、乡政府“农民素质培训工程”的实施,通过举办青年创业培训，帮助农村青年就业创业、劳务转移；
二是扎实开展志愿服务新农村行动。乡乡团组织要立足本地，将无职团员设岗定责和青年志愿者活动结合起来，建立以服务新农村为主要任务的志愿者队伍，积极参与农村环境整治和生态建设。三是切实开展农村青少年文化建设行动。以乡风文明为目标，以文化育人为主题，大力开展乡村青年文化节活动，积极培育健康有益、充满活力的农村青年文化。积极探索和培育以青年中心为依托，以技能培训、青春交友、文体娱乐等为内容的贴近农村青年需求的服务项目，组织开展丰富多彩、扎实有效的文化活动。今后，各农牧业村文化室的日常管理交由团支部负责，实现党团共用共管。
五、以建立长效机制为目标，进一步加强对农村基层团建工作的领导各团支部要认真贯彻落实《意见》精神，坚持党建带团建，把农村团建作
为农村党建的有机组成部分，把农村基层团建“三级联创”活动纳入农村党建“三级联创”活动的总体部署，做到同步研究、同步推进、同步督导、同步考核。
一要设立党建带团建红黄牌制度。按照《意见》中建立党建带团建联动机制的要求，经乡委组织部同意，从今年开始，年度团建黄牌单位，除党建工作不能评优外，分管领导和团委负责人当年工作考核不得评优。连续两年的黄牌单位，亮红牌，建议调整分管领导和团委负责人。
二要确保团的工作经费。要建立团的经费一票否决制。每年各团支部要保证300元以上的活动经费，各农牧业村要给团支部划拨经费田、经费棚、经费林等基地，向团支部划拨的经费田不少于3亩，或一年下拨不少于300元以上团工作经费，达不到这一要求的，年底团建工作为不合格。同时，各级团组织要按照“争取党政支持、自筹经费为主”的工作思路，不断筹措资金，联合党组织开展联谊、表彰、座谈等丰富的活动，确保团的各项活动经常化、特色化。积极推广“党建团管”工作模式，既为党组织解决日常管理的问题，又为团组织活动提供一部分资金保障。要实行社会化运作方式，通过拉动企业赞助开展团活动。要利用农闲时期，发挥青年团员的特长进行劳动创收，作为团组织日常活动经费。
各团支部要经常深入农村开展调查研究，以改革的精神研究新情况、解决新问题，对不同类型的村队提出不同的工作要求，采取不同的方法进行具体指导。要注意基层的经验，发挥典型示范作用，努力把我乡农村基层团组织建设提高到一个新的水平。
为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进学校团组织建设，不断增强学校团组织创造力、凝聚力、战斗力，根据上级党团组织关于加强基层“党建带团建”工作的有关精神，现就进一步加强和改进学校“党建带团建”工作，提出以下实施方案。
一、加强和改进学校“党建带团建”工作的指导思想
加强和改进学校“党建带团建”工作，要以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，按照学习实践科学发展观活动的要求，以服务发展、服务青年、服务基层为重心，将学校团组织建设纳入党的建设大局，形成较为完善的基层“党建带团建”工作机制，力争使学校团支部达到“五个有”，即：有一个思想政治素质好，工作能力强，深受团员青年信赖的团支部书记；
有一支充满活力，能够发挥模范带头作用的团员队伍；
有一系列围绕党的中心工作适合团员青年特点、丰富多彩的特色活动；
有一套行之有效、健全规范的团组织工作制度；
有一定数量的、能够保证团组织工作正常开展的必要经费和活动阵地。到201x年底，学校团组织覆盖率要达到100%，“五个有”学校团支部要达到60%。
二、加强和改进基层“党建带团建”工作的主要任务
（一）全面加强团的基层组织建设。按照“有利于覆盖青年、联系团员，有利于整合力量、增强活力”的原则，全面加强学校团组织建设。凡是28岁以下青年人数在3人以上（含3人）的，都要成立团支部，不足3人的采取联合建团的方式，改进组织设置，做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有生动活泼的共青团工作。要围绕教育改革和全面推进素质教育，进一步巩固和加强学校团队建设。特别是要加强社会力量举办学校团队组织的建设。学校团队组织负责人由教体局和团市委联合公布，享受学校中层干部待遇。
（二）重点加强团干部队伍建设。一要做好团干部的配备、使用工作。今后选拔配备的学校专职团干部一般应是党员，应具有大专以上学历。学生总数在500人以上的中学，要配齐专职团干部，其它学校要配兼职团干部。二要重视学校团干部的管理、培训工作。共青团的干部以党委管理为主，团组织协助管理。市局团委对协助党委管理的团干部，负有考察、了解、培养、教育的责任。市局党委负责对团干部的培训教育，同时，通过挂职、轮训等方式，有计划、有针对性地选派学校团干部到基层学校或上级 __锻炼。三要落实团干部的政治、生活待遇。学校兼职团干部应参照目前专职团干部享有相同的政治生活待遇。学校的民主管理、评议组织中，应有团组织负责人参加，以发挥共青团的民主参与、民主监督作用。
（三）着力加强团员队伍建设。要加强团员的发展、教育和管理工作。按照“积极有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，坚持不懈地做好发展团员工作。要做好团员组织关系的批转批接工作，定期进行团籍注册。要进一步加强和改进团员的教育管理，强化团员意识，发挥团员的模范作用。要探索团组织与团员的新型组织 __，团员组织关系可以与参加团的活动范围适当分离，鼓励流动团员就近就便参加团的活动，探索对团员实行多重组织覆盖。要扎实做好“双推”工作，将推荐优秀团干部做党的后备干部、推荐优秀团员做党员发展对象工作纳入党建目标管理之中。要继续坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐，35周岁以下青年入党要听取团组织的意见”的规定。教育系统每年新发展党员中，35岁以下应不少于70%。
（四）探索加强团的基层民主建设。加强党的领导，主动把团的基层民主建设纳入党内基层民主建设的整体格局，始终保持团的建设的正确方向。遵循《团章》的要求，切实保障团员民主权利；
尊重团员主体地位，充分激发广大团员的积极性、主动性和创造性。在市局党委和各镇区街道党委、工委的领导下，围绕团代表任期制、团员青年民主恳谈、团务公开等内容，在学校开展团内基层民主建设试点工作，探索一套符合青年特点、科学规范、运行有效的团内基层民主运行机制。
三、切实加强对基层“党建带团建”工作的组织领导
要建立健全“党建带团建”工作责任制，市局党委主要负责人是抓“党建带团建”工作的第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人，党委组织部门和团委是“党建带团建”工作的职能部门，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。工作中，要坚持做到五个纳入、一个同步考核，即：团的建设纳入党组织第一责任人的工作日程；
团建目标纳入党建目标管理体系；
团干部培训纳入党的干部培训规划；
“推优”工作纳入党员发展计划；
团的阵地建设纳入党的阵地建设。上级党组织在考核下级党组织时，要把团建作为重要内容，团建工作考核不合格的，其所在党组织不能评优，党组织负责人不能评为先进。学校团组织要自觉接受党的领导，创造性地开展工作，重要问题及时向党组织。
201x年，热网管理三部团支部紧紧围绕上级团委的中心工作，扎实做好各项常规工作，以青年安全工作、青年创新创效以及青年志愿者活动为重要载体，着力加强团青综合能力和素质的培养，发挥青年突击队作用，为供热公司顺利实现全年奋斗目标贡献青春、智慧和力量，为打造集团标杆示范供热企业做出更大的贡献。一、深化形势目标教育，增强青年使命感。
1.围绕公司在全体党员开展的“三学一做”学习教育活动总体安排，组织开展形势目标教育活动，积极有效地教育和引导青年员工解放、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
2.加强团员青年的思想引导。围绕“十三五”目标任务，强化“以奋斗者为本”的思想价值引领，着力提高团员青年的整体素质，培育一支\"四有\"团青队伍。
二、坚持党建带团建，夯实团的基础建设。 3.加强和规范基层团组织的管理，推进团青工作标准化。规范“三会一课”、组织生活等基础工作，健全和完善各项制度，为团的各项工作的开展打下坚实的组织基础。
4.做好团干部队伍建设工作。结合“团干部如何健康成长”大讨论活动成果，开展团干部工作交流讨论活动，提升团干部综合素质和业务能力。
5.在组织团员青年进行思想政治教育的同时，结合听优秀党员报告、参加社会活动等，使团员青年深入的了解党，真正把团员青年凝聚到党组织周围。
三、开展“岗位成才”主题活动，引导青年同志积极进取。牢固树立“岗位争先、业务领先、课题攻坚”的“岗位成才”工作意识。
6.结合本单位实际情况，深入开展“团旗飘扬工程”主题实践活动。围绕年度重点工作任务，适时组织团员青年做技术和经验交流活动，要求团员青年进一步学习行业知识，做好管网经济安全运行工作。
7.积极开展青年岗位能手、青年技能比武等创新创效活动，切实推动公司年度目标任务的顺利完成。
8.学好专业知识，争做公司骨干。为团支部青年职工开展安全知识培训，并按照有关要求参加相应的安全生产培训。适时按照公司要求，参加公司相关团组织活动，为公司做贡献。
四、开展“活动促协作”主题活动，丰富业余文化生活。
9.内强素质，加强学习核心价值观，培养敬业奉献精神，凸显文化特色;外塑形象，加强廉政文化建设，提升服务质量，树立良好形象。
10.开展志愿者爱心助学活动，开展“传承雷锋精神，参加志愿服务”学雷锋活动月和迎“五四”系列活动，通过志愿帮扶、公益活动等方式，引导团员青年投身公益事业和企业急难险重等任务当中，提升公司青年志愿品牌形象。
11.聚焦“和”文化理念，通过学习、讨论等文化宣贯活动，不断增强团组织的凝聚力，引导青年争做践行“和文化”的先锋。
12.结合重要纪念日开展爱国主义、集体主义教育活动。利用学雷锋活动日、五〃四青年节、七一党的生日等重要纪念日，开展教育活动。与此同时，充分利用团会、黑板报对团员青年进行行为规范教育。
13.利用业余时间开展郊游踏青、读书交流等活动，积极参加上级组织的拔河、羽毛球比赛、征文、等活动。
内容仅供参考
青创部2010—2011学年工作总结
时间不知不觉的走了，一学年的时间，感觉就像一瞬间一样。在不知不觉中，这一学年过完了，时间虽然无情，但是却给我们留下了深刻的记忆。现在对我们一学年的工作进行一下总结。
1、在这一学年的一开始，我部就积极准备迎新工作，给新生以良好的印象。
2、在部里纳新之后，积极认真的对新成员进行培训，以使他们尽快的了解部里的工作，尽快使工作步入正轨。
3、一学年中，我们继续开展宝安驾校的招生报名工作，并且取得到了很好的成绩，算是继续了上一学年的优秀工作，给这一学年一个圆满的句号。同时也为下一学年的工作奠定一良好的基础。
4、对兼职工作这方面也稍有涉及，但是没有取得成绩，因为没有固定的工作地点，和明确的工作方案。
5、与外联部承办了滨州学院第六届校内学科竞赛“诵读经典，爱我中华”学科竞赛 ，由于是本学年第一次承办活动，出现了很多问题。由于我们的工作失误，使参赛者没有取得的好的成绩。
6、与外联部承办了大学生宿舍公益广告设计比赛，以环保为主题，作品要附到KT板上。我洗的同学也积极参加，但是由于缺乏这方面的人才，并没有取得很好的成绩。
7、与外联部联合承办了“远离香烟，珍爱生命”的广告征集活动，这次活动需要了解PS技术，同样的，东这方面的同学也不多，所以也没有取得好成绩。
8、与外联部联合承办了一个英语口语比赛，取得了较好的成绩，参赛选手取得了三等奖的好成绩，这也体现出了我们工作的进步。
9、协助其他部门举行了我系承办的英语演讲比赛和建党90周年演讲比赛，充分展现了我洗的风采，也取得了丰富的经验。
10、与外联部共同承办了“健康快乐 你我共享” 趣味运动会，算是比较成功，在单个项目中取得了不错的成绩。
11、在我系承办的建党90周年图片展中，我们负责搜寻第一版的一些图片，取得了不错的效果。
12、在欢送晚会中，参与了晚会主题的制定与节目形式的确定的讨论，起到了重要的作用。
13、在这一学年中，我们还积极协助其他部门完成工作，帮助他们组织活动，培养了团结能力。
14、及时对档案进行整理，使档案有条理，便于检查。
我们这一学年的工作主要为以上所说，我们承办的活动主要在下学期，主要是与其他部门合作。通过承办这些活动，锻炼了我们的能力，丰富了我们的经验，同时也完善了我们的工作漏点。但是，失误是必不可少的，从活动的失误中，我们吸收一些教训，在下次中避免同样的失误出现。
历史与社会学系学生会
青创部
2011年7月2日
毕 业 生 招 聘 大 会 总 结
青年创业部：申琳
毕业生招聘大会总结
这次的招聘大会，我部门成立了学生就业信息搜集小组。我们今年成立了学生就业信息搜集小组，在系机房专门拿出5台电脑供小组上网搜集信息用，受到了很好的效果。在两个星期的工作中，他们共搜集就业单位信息100多条，通过联系共有7家单位来校招聘。
本次招聘就业的几十名学生，在就业指导中心宋老师的带领下，对此次会动进行布置策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品以及针对会场如果出现临时状况该如何弥补的人员。
1、我校学生的领导能力，几对活动个饭方面的此话周全
2、展现了各部门团结协助的精神、分工和工作时大家共同作的意识和能力。
3、同时也给我们大一的心声展现了自我能力提供了舞台。 此次招聘会有7家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，以艺术类为主，为2012年的毕业生提供了一个广阔的就业平台与锻炼机会，向大学生反映出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：
1、该怎么更好的完善自己的职业规划，例如：应该具备的重点素质，技能，认识自我的优劣势，不断的完善和发展自己。
2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关信息。
通过这次招聘会的召开，我们从中也得到了一些启示，现总结如下：
1、做好学生的就业指导工作。在全校上下形成全员参与的就业工作格局的情况下，我们要指导学生也要积极参与就业工作。我们要鼓励毕业生多走出去，机会很多，只是看我们怎么去把握。
2、走出去，主动出击市场。有些企业由用人计划，但没有毕业生信息，不知道那有相关的毕业生，所以我们要多走出去联系，扩展就业市场。
此次招聘会为用人单位选拔人才搭建了平台，为毕业生的顺利就业提供了机会。用人单位对我院毕业生的综合素养与能力亦给予了充分肯定，对此次招聘会的有序组织和热情接待表示衷心感谢，各用人单位的负责人纷纷表示将与我系继续保持良好合作。
二0一一年十二月
实 践 归 来 话 成 就 总 结
青年创业部：申琳
实践归来话成就交流会总结
为扩大2011年暑期“三下乡”社会实践活动的影响力，探索大学生社会实践的有效途径，10月25日，艺术系2011年“实践归来话成就”经验交流会在学术交流中心报告厅举行，院团委张晓华老师，艺术系党委刘文景书记，辅导员主任宋玉麟老师以及400余名新生参加了此次活动。
艺术系积极落实学院关于社会实践的有关政策要求，于2011年7月组织了一行22人的团队奔赴大同市广灵县邵庄村进行社会实践活动，深入到农村基层开展调研，宣传低碳环保和节约用水知识；
进入小学支教，关爱留守儿童。
下午4:30，交流会伴着三下乡的视频拉开了帷幕。带队老师刘虹首先做了总结报告，对整个活动进行了大致介绍，并呼吁大一新生去亲身体验农村艰苦生活，传递关爱，奉献关爱。随后实践小组各成员分别讲述了他们开展社会实践活动的具体情况，结合自己的所见、所闻、所思、所感，娓娓道来，几度落泪，几度哽咽，同学们的体会和感悟都有所不同，但都铭刻于心。他们认为开展社会实践活动非常有必要，这对于培养和提高大学生的创新精神和社会责任感大有裨益。
暑期自主专业实践学生代表刘涛和郭芳同学提前体验了上班族的不易，感受步入社会的艰辛，认识到要主动工作，并增强与人沟通的能力，要明确大学学习方向，努力充实完善自己。赴晋中市灵石县两渡镇的学生代表则谈到经过这次实践他们从中了解到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。座谈会在阵阵掌声中进行。
最后，艺术系书记刘文景做了总结发言，他肯定了同学们在暑期实践中的收获和感想，并提出艺术系今后在社会实践工作领域中的努力方向：一是要加强引导，使全体同学深入领会社会实践在青年成长成才中的重要意义和不可替代的作用，进一步扩大活动参与面；
二是要更加努力的拓展实践平台、丰富实践内涵、提升实践“含金量”、开拓实践新品牌。他鼓励同学要勇于创新、大胆实践、走进社会、锻炼自我，将社会实践的经历作为大学生活的财富，丰富自己的人生阅历。
二0一一年十月二十七
名 企 对 话 活 动 总 结
青年创业部：申琳
名企对话活动总结
----艺术系举办就业知识交流会
为了加强毕业生工作，进一步提升艺术系毕业生就业竞争力和就业信心，2011年11月8日下午3:00，艺术系在7208教室举办了就业经验交流会，会议邀请了美达.美家装饰有限公司，山西太报传媒有限公司，山西唐是文化艺术设计有限公司三家企业领导。我系刘文景书记，魏卞梅主任和各班辅导员及大四毕业生参加了交流会。
第一环节是校企双方分别对目前的社会形势进行简单的分析，首先，由各企业老总为同学们介绍了自己企业的现状与发展方向，目前的就业形势以及各个企业的就业要求等。其次，我系领导通过与三家企业部门领导交流座谈，详细了解单位的需求情况，听取他们对学校各项工作的意见和建议，积极宣传推荐学校2012届毕业生，并提出就业工作要做到“知己知彼”。学生择业之前应首先做到“知己”，明确自己的优势与劣势与努力方向，然后按照自己的兴趣有针对性地寻找工作；
“知彼”就是洞悉目标企业的要求，投其所好。
第二环节，以学生提问的方式进行，三位领导详细耐心解答每个同学的问题，并不断鼓励有志愿的同学坚持到底，明确自己的目标。此外，毕业生代表们还从个人经历出发，结合具体事例，与在场观众分享了自己的求职技巧和毕业时调整心态的方法。他们均围绕主题分享了自己的求职经历和心得。
最后，刘书记作了总结性的发言。他肯定了这是一次非常成功的经验交流会，建议同学们平时多问计艺术系校外实习实训基地的老总，多与老师、学哥学姐交流，尽快调整心态，积极准备，争取一次性优质就业。同时，他也嘱咐同学们要好好珍惜时间、珍惜现在的学习条件，努力学习，向更深层次发展。
这次就业经验交流会，帮助大
三、大四的同学增加对自己未来的了解和认识，进一步明确了本专业的就业方向和发展前景，解开了同学们心中的各种疑惑，帮助同学们根据自身的实际情况制定适合自己的职业规划。
二0一一年十一月八号
招 聘 模 拟 活 动 总 结
青年创业部：申琳
招聘模拟大会总结
我系自毕业生招聘大会之后开展了此次招聘模拟。通过这次的模拟招聘，我们学到了很多东西，在这次模拟过程中扮演的是招聘方的角色，在这次模拟之前，虽然在书中也学到招聘方的工作内容，但没有真正做过，没有真正体会到，二通过这次模拟招聘对招聘方的工作等有了进一步的了解与体会。
首先在海报的设计制作方面，
楼 道 文 化 建 设 总
结
青年创业部：申琳
楼道文化建设总结
为了丰富校园文化生活，推动校园文化建设，进一步提高我系学生积极向上的精神风貌，我系开展了楼道文化建设。对我系楼道进行了精心布置。
一、工作内容
1、收画：每学期我部门将会在我系各绘画班，通过与代课老师共同协商，选出每班优秀的作业作品展出在楼道内。
2、展出：我部门在部长带领下，分工明确，将画分别展在三楼、四楼、五楼的楼道与四楼、五楼的橱窗内。为保证不将同学们的画收到损坏，我们用硬纸片拆成三角状，用透明胶带固定，以保证同学们的画的完整。
3、换画：每学期学生作品都有机会出现在展板上，我部门在与老师领导的协商下，将同学们的作品尽可能全部都展出在楼道内，让同学们观赏。
二、总结 进入学生会，本着为同学服务的理念，我们身为学生会的一员，为同学服务义不容辞。在不断服务的过程中我们也不断得到锻炼，我部门在组织完成这项活动中积极认真，团结互助，得到一致好评。
本次活动的开展，锻炼了全体学生的个性和特长，优化了楼道的文化环境，增强了系部、班级的文化气息，为同学们的学习及生活创造了优良的环境，同时也为学院校园文化建设注入了新的元素。
楼道文化建设以展示艺术系独特风采为核心，设置了宣传我艺术系专业特色及文化建设的展板。
二0一一年十二月
争创“青年文明号”汇报材料
在临近蓬勃发展的海湾，有一座服务优质、文明、高效的收费站，它位于……联系社会各界、向社会各界传播其精神文明的一个窗口，更是反映沧黄高速交通职工精神风貌和行业形象的一面明镜，因优质的服务已被港区政府评为“文明单位”。就在这里，日夜工作着一支以青年职工为主的收费队伍，他们以打造优质服务工程为起点，用勤劳的工作、饱满的热情和不懈的努力，通过收费的二尺窗口，将优质服务的的宗旨传递给过往的每一个司乘人员。这就是我们XXX主线站。
因施工安排的原因，我站比其他站晚开一年，但自建站以来，我站职工坚持以收费工作为中心，以倡导职业文明为核心，踏踏实实做好各项工作，在工作中争优创先，不甘落后，取得了令人满意的成绩，在社会上也树立了公路收费窗口的良好形象。
下面向各位领导汇报一下青年文明号的创建工作。
目前，我站共有干部职工X人，高中以上学历100%，平均年龄24岁，是一支年纪轻、素质高的职工队伍，在争创“青年文明号”的日子里，他们表现出年轻人特有的干劲，为我站争创工作的顺利进行带来了相当的优势。
一、组织和制度建设方面
我站在争创“青年文明号”过程中，得到了有关各级领导的重视，在统一部署安排后，规范有序地组织了创建工作。
成立了以XXX站长为组长，XXX副站长为副组长，各科室班组负责人及办公室同志为小组成员的创建工作领导小组。
结合“青年文明号”活动内容和我站具体情况，在坚持因地制宜的原则下，制定了《争创“青年文明号”实施方案及实施细则》，确立了活动计划、目标、措施和口号以及争创“青年文明号”的服务承诺，在过去的一年里，按照实施方案有条不紊地将该项工作落到了实处并取得了可喜的成绩。通过开展八星评比和百分考核活动，在我站起到鼓励士气的作用，形成了人人争先创优的良好风气。
二、宣传教育方面
我们坚持以“我就是主线站、我就是XX处、我就是XX交通”为宗旨，以“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流的青年文明站”为目标，大力开展青年文明号的争创活动，喊响了“公路文明、青年先行”的口号。多次受到司乘人员的好评.从而更深入扎实地开展创建青年文明号活动，内强素质，外树形象，架起了公路与人民群众的“连心桥”。
（一）创出特色
为建设一支政治素质好、业务水平高的青年队伍，充分体现我站的宗旨。创出我站的特色，继向全体收费人员提出了““领优质服务，凸显男儿本色；
树交通形象，尽展巾帼风采；
努力创建学习型收费站”的口号之后，又提出以文化素质带全面整体素质的特色。通过一年的创建活动，结合我站的实际情况，制定了具有我站特色的“青年文明号八星考核”实施细则，评选出了像“收费之星—张小然”、“微笑之星—王翠”等优秀的收费员。并在08年年底评选中获得了“先进集体”的荣誉称号。
（二）提高思想素质教育
对全体员工进行政治思想教育是我们常抓不懈的一项工作，我们先后开展了“青年文明号知识学习”，“如何做到文明优质服务”学习大讨论、学习劳动法常识、“如何做到廉洁自律”大讨论等活动，大家边学习边思考，边思考边讨论，并通过写心得体会，增强了对收费工作的荣誉感和责任感，每位岗位成员树立起了正确的世界观、价值观。
无偿献血活动、“情系灾区、爱心募捐”活动、礼仪培训活动、“庆七
一、颂廉政”优质服务演讲活动、奥运保畅活动、扶贫活动这些都是我站在08年度的记录，09年我站又站在新的起点上开展了一系列的争创内容：新的一年开始了，各班组负责人的工作成绩与工作能力要有一个全面的了解，年终民意测评便拉开了序幕，经过几轮紧张严肃公平的评测，大家对各负责人的工作情况有了了解，会同随后进行的干部考核对我站各层干部的工作情况进行了彻底的检查，对新一年的工作开展奠定了扎实的基础；
清明节来临之际，为表达我们对烈士的缅怀之情，特组织了清明节祭扫烈士墓活动，在陵园，我们献上鲜花，拜祭烈士纪念碑，瞻仰烈士事迹，学习革命精神，启发我们珍惜今天的美好生活，努力工作；
我站在“5.12”汶川大地震一周年纪念之际，组织全体人员同XX路政大队工作人员向亡灵致哀的纪念活动，表达了我们对逝者的哀思。一系列的思想教育活动对我站职工起到了很好的作用，5月26日，我站干部职工勇敢帮助司机摆脱抢劫，帮忙报警的事迹就体现出了这一点，墙上的锦旗是被救司机的感谢，无言的哽咽更胜有声的谢谢；
10月30日清晨，我站因为天气原因已经封道一天一夜了，可又冷又饿的大车司机也在这里等待了一天一夜，眼看着浓雾没有消散的希望，不时的有司机走到收费岗亭旁询问开道的时间，异常焦急，这时我们的收费人员为司机师傅们送来了热水，并请他们到站上餐厅用早餐，冰凉的双手握着暖和的杯子，他们眼中噙着感动的泪花，菜品不多但能果腹，事情不大但能动人，这就是我们的青年工作者，在平凡的岗位上，在平常的事情中体现出的不平凡的精神；
举如帮助司机修理车辆，送杯热水，帮助指路这类事情已经很多很多了，“在工作中能尽自己的力量为司机师傅解决一点困难我就很满足了”这是我们一位班长的话，这更体现了我们收费人员爱岗敬业的精神。
（三）提高业务知识与工作技能
加强岗位成员的学习培训、提高业务素质是创建工作的重点，为了提高青年职工的业务素质，我站多次组织业务测试，通过成绩见真章；
并积极准备、参加管理处开展的“青工大比武”活动，在活动中取得了优异成绩，用竞争的方式来激励职工提高业务素质的热情，促进了岗位成员在业务知识和岗位技能上的全面进步。
“绿色通道”优惠政策一直是我们收费工作中的重点，在不同的时期有不同的新文件需要学习，组织绿色通道学习是我们每周必须的课程，将文件精神全面贯通，执行政策时就做到了零误差，得到了社会的好评。
三、竞赛活动方面
（一）本站争创活动的内部开展
组织本站内的计重收费、集装箱收费的培训、学习与考核；
组织了青年文明号知识的考核；
金正昆教授的礼仪培训；
组织了职工青年运动会；
“我为灾区贡献一份力量”集体献血活动并被沧州日报报导；
观看了爱国题材电影；
组织了“迎奥运、学英语”以及英语口语考核；
展开了巾帼风采站内站外签名等丰富多彩、健康有益的文化活动；
组织了消防演习、消防知识培训、队列训练、口岸港区反恐演习等安全生产活动。把本站员工的素质提高了一个层次，高质量，有效果地完成了本年度的活动计划。
（二） 争创活动的外部开展
我站积极把争创“青年文明号”向外拓延，首先，积极参加处里的比赛和活动，在处里举行的夏季运动会和各项技能大赛中，表现优异，夺得三个第一的奖牌、两个第二的奖牌，并取得了七个队伍中总成绩第二的好成绩，获得过两面流动红旗，还有多名员工在业务比赛中夺得第
一、第二的好成绩。极大地陶冶了职工情操，激发士气，增强了队伍的凝聚力和向心力，使工作充满生机和活力。
XXX的发展是我省重点发展项目，建设中的XXX吸引了大批的港台及国外投资商前来考察，我站是进入XXX的第一道大门，优质的服务水平给投资商留下了很好的印象，让他们给XXX投资环境的答卷上又加了一分！为此，XXX政府的有关人员在感动之余专门为此向我站表示了感谢，并将我站评选为XXX“文明单位”。我们告诉他们这是我们应该做的。
我站还组织员工参加“XX湿地一日游”活动，在湿地，大家一起抓小鱼，在繁忙的工作生活之余，感受大自然的气息，放松了心情，更加专心的投入到工作中去；
在清明节时，组织员工来到黄骅市烈士陵园扫墓，让大家感受到革命先烈的伟大与今日美好生活的来之不易；
我站附近XXX村的XX，是一个文静又略带羞涩的男孩，品学兼优，被学校多次评为优秀三好学生，只因父亲早亡，和母亲相依为命，生活的贫苦让他面临着辍学。我们得知这一消息后，主动组织捐款，送到了XX同学的家里，并带去了学习用品，了解了他家的具体情况后，大家一致决定孙浩同学完成义务教育。至今，我站职工已经数次回访XX同学，了解他的学习生活情况，并鼓励他克服困难，积极努力学习上进，长大后为社会作出贡献。XX的母亲每次都会紧紧地握着我们的手，流下感动的泪水。今年6月1日，在村委会人员的陪同下，XX母亲为我站送来了写有“扶贫助学、功德高尚”的锦旗，对我们表示了深深的感谢。
5月13日，组织了一周年站庆活动，通过队列比赛、业务技能考核、业务考试、拔河比赛、演讲比赛等一系列活动，提高了职工争先创优的工作积极性，也让大家见识到了青年职工敢于争先的风采。
另外，我们牢记“青年文明号”重要应该服务在司乘人员，而不是体现在表面，我们谨遵自己的承诺，开展司乘调查问卷活动，请司乘人员把对我们的不满和满意写到问卷上；
发放“青年文明号服务承诺卡”，严格执行卡中承诺，让司乘人员真切感受到家的温暖！
总之，在开展争创“青年文明号”活动以来，我站员工始终以坚定的信念作为我们创建工作的精神食粮，以严格的纪律要求自己，以一点一滴小事的积累汇聚成总体成绩，虽然还做得很不够，但我们相信“滴水成河”，在我们不懈努力下，总有一天，我们会在“青年文明号”这片沃土上扎根发芽、开花结果，把“青年文明号”创建工作做好、做足，不断发扬光大！
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