*月党员无违章、身边无事故
活动小结
进入*月份以来，**根据开展 “党员无违章、身边无事故”活动方案要求，以“*******”活动为载体，全面搞好******工作面安全生产工作为目标，******积极的进行了查隐患、保安全，主要以制止身边的“三违”行为为工作重点，并实行*****上岗、**包保责任制活动，严格控制和约束不放心职工。
**本月活动一是采取了让全体签定“党员身边无事故安全生产承诺书”，并通过**“一带二”、“一带多”的安全帮带等具体活动，使每个**能够有重点的帮教好**的“不放心人”，使他们杜绝习惯性违章，使共产**身边无事故、员工“三违”问题明显减少，活动的开展达到了预期的效果，二是安全隐患排查治理工作扎实开展、安全理念深入人心并形成共产**搞好安全生产的自觉行动等。而且在实施过程中涌现出一系列创新举措，例如我队党员学习争创重品行的“三个一”（思想上争做一盏灯，工作中争当一面旗，关怀、服务上争做一棵树）；
“每月安全一星”评比活动等，都为**各项生产工作夯实了安全基础。
*月份，*支部所有**无违章、无违纪，**身边没有发生任何三违及事故。包保**共查找隐患****，且隐患现场整改率为***。
在本月的“党员无违章、身边无事故”活动中，每一名**都能发
挥包保作用。如：*****，是检修班的一名电工，由于**电工人才缺乏，为了保证我队工作区域内的电气设备能够正常运行不出现问题，他主动承包了****的所有电气设备，经常为了及时维护维修电气设备而加班加点工作，他的精神带动了队内职工的工作积极性，展现了****先进性。
总之，***部将以安全生产“零违章、零隐患”为目标，严格认真督导***各项活动落实开展情况，引导**认真做好安全工作的先锋号，为***份安全生产提供了有力保障！
所谓习惯性违章,就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,是经常表现出来的违章行为.它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,由于没有认识或随心所欲,习以为常,习惯成自然,因而造成极大的危害.
班组是直接从事生产的基层单位,习惯性违章在班组的作业,施工等活动中常有出现.因此,抓好班组反习惯性违章是一项最直接,最根本的任务.无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看,还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发,班组都是反习惯性违章的重点.
习惯性违章本身不是小事,而是关系到安全生产的大事.有的班组成员认为,"戴不戴安全帽,扎不扎安全带,只是小事一桩,不必小题大做",因而对严格管理有反感,事实上,这些"小事"直接关系到个人的生命安危.在作业中违反安全规程的操作方式,往往成为事故的直接诱因,不仅危及人身安全,而且危及设备安全,妨碍电力生产.因此,违章无小事,一切习惯性违章行为,都要切实加以纠正.
习惯性违章是有章不循,明知故犯的行为.行为者往往既熟知安全规程,又懂得其做法的危害性,但在实际行动中,不顾规程和危害,按自己认为可行的方式办事,这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性.
习惯性违章是反复出现的违章行为,消极影响很大,特别是发生在老工人身上的习惯性违章行为,将会造成潜移默化的消极影响.有的新员工看到老工人不按规程的规定随意作业,既省事又没事,也会跟着这么做;有的员工看到班组长也有章不循,随意指挥,就会跟着学,照着做.这样一代传一代,使习惯性违章影响面之宽,影响力之长,所造成的危害之大,是不可低估的.对习惯性违章行为,由于人们看得多了习以为常了,根本没把它当回事,久而久之,习惯了那些不正确的行为
纠正,制止习惯性违章应采取四项措施:
1,深化安全教育,树立全程安全意识.开展全员安全教育,把安全教育摆到工作首位,贯彻工作始终,树立起每一个工作人员的全程安全意识,做到安全规程人人会,处处讲,时时想,事事用.
2,强化技术培训,提高人员素质.强化岗位技术培训,开展安全规程技术竞赛活动,提高全员素质,达到人人熟知,熟练安全操作.
3,设立"违章警示牌",杜绝作业现场的习惯性违章.在习惯性违章发生频率较高的场所,设立黄色"习惯性违章警示牌",将习惯性违章操作和正确操作在警示牌上写清楚,提醒作业人员规范操作.
4,明确"安全责任人",签订无违章作业保证书,建立"安全责任人"制度,专(兼)职安全员,班组长明确为"安全责任人",作业前由"安全责任人"签订无违章作业保证书,同时设立无违章作业监督人,签订无违章监督责任书,与"安全责任人"连带处罚.
证明
范建军，男，1980年8月生人，1998年8月参加教育工作，系肥城市安驾庄镇初级中学教师。该同志思想进步，工作积极，成绩优良。始终与党中央保持一致，未参加“法轮功”等邪教组织，无违法违纪行为，未违反计划生育政策。
特此证明
肥城市安驾庄镇初级中学
2010年8月26日
河南林豫集团
大桥焊材集团项目部
安全生产违章违纪处罚措施
为切实贯彻执行安全第一预防为主的方针，确保全体施工人员的施工安全，坚决杜绝违章违纪不良现象发生，为争创一流文明施工工地而奋斗。
项目部特制订安全生产违章违纪处罚措施如下：
1、检查发现未进行入场安全教育培训，未进行安全技术交底一次给处罚300元，并责令停止施工，限时整改合格，造成后果自负。
2、不安规定要求使用安全防护用品(安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘手套、防护眼镜、防护鞋等)经检查发现一次，每人罚款20元，并责令停止作业整改合格，否则不准继续作业。因违规造成事故和损失一切后果自负，对连续三次违规者立即责令退出本工地，并不准重返本工地施工。
3、经检查发现特殊工种无证操作，一次罚款400元，并当即责令停止工作，因无证上岗操作而造成损失者，一切后果自负。
4、经检查发现违章作业违章指挥，一次处罚400—-600元，并当即责令停止冒险作业进行整改，达到合格才准作业。因违章指挥、违章作业造成事故损失的一切后果自负。
5、发现工地或宿舍私接电源线，一次处罚300元，并当即拆除，造成火灾触电事故一切后果自负。
6、
经检查发现上班时间喝酒，一次处罚100-200元，并不准河南林豫集团
大桥焊材集团项目部
上岗作业，因上班时间内喝酒造成事故的一切后果自负。
7、未经批准，擅自拆除、挪动安全防护用具设施安全警示标志牌及防护栏、脚手架、安全网、围挡墙，四口防护，一经发现处罚400-600元，并当即责令恢复合格，对造成损失的一切后果自负，包括追究法律责任。
8、经检查发现高空作业，往下随便扔东西，一次处罚300-400元，并当即责令停止作业整改，对造成事故损失的 ，一切后果自自负。
9、对不按规定参加安全生产例会罚款20元，不按要求参加安全检查的人员一次处罚200元，不按要求完成隐患整改并反馈信息的予以重罚，为此而造成事故损失。一切后果自负，情节严重的将依法追究法律责任。
10、未经批准擅自在工地、宿舍动火。一经检查发现，予以处罚400-600元，并责令立即整改合格。由于违规动火而造成火灾事故损失严重的将依法追究法律责任。
11、木工加工棚，易燃易爆品仓库外15米内以及其它严禁烟火区域内，严禁吸烟，经检查发现违规吸烟一次，罚款50元，并责令当即改正。造成火灾事故。一切后果自负，并依法追究法律责任。
12、严禁将易燃易爆有毒物品带入集体宿舍存放，经检查发现予以处罚300-400元，并责令当即整改合格，对违规存放以上物品而造成人身伤害及火灾事故者，一切后果自负，包括依 河南林豫集团
大桥焊材集团项目部
法追究法律责任。
13、工地运料翻斗蹦车，运料吊篮内及其它严禁载人的垂直运输工具，经检查发现违规载人者，对其当事人予以处罚200-300元，对因此造成伤亡事故者，一切损失后果自负。
14、上班时间内严禁打闹嬉戏，经检查发现予以处罚50-100元，并责令改正，对因此而造成事故者，一切损失后果自负。
15、夏季雷雨天、冬季下大雪、及六级以上大风，冒险高空或室外作业，一经检查发现罚款400-600元，并责令停止作业。如发生雷击、高空坠落伤亡事故，一切后果自负负。
注：此制度发至各施工队并报送监理一份，项目部各部门一份。
关于开展“个人无违章、班组无事故”
百日安全活动总结
***煤矿自8月1日到11月8日开展“个人无违章、班组无事故”百安活动以来，以“两无两干”保平安为主线，加大隐患排查治理，全面提高安全质量标准化水平，有效的控制了各类事故的发生。三季度安全质量标准化达二级，活动收到了较好效果，现将“百安活动”开展情况总结如下：
一、本次“百安”活动开展情况
1、强化领导，宣传教育到位。***矿根据公司„2011‟33号文《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》精神，成立了矿长、党委书记为组长的“个人无违章、班组无事故”活动领导小组，并根据实际制定下发了《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》到机关各部门，基层各单位，并督促其组织学习，使全矿广大干部员工充分认识到安全生产的重要性和必要性。同时还制作 “百安”活动宣传标语6幅，悬挂在矿区井口及主要干道，充分营造活动氛围。
2、推行安全管理精细化，制定三项激励机制。以“百安”活动为契机，推行安全精细化管理，由安监处制定了优秀员工考核评比考核办法，在全矿1200名职工中评选优秀员工；
工会制定了安全班组评选考核办法，在全矿84个班组中开展安全班组评选奖励。安全班组管理考核办法将评选分为安全班组、优秀安全班组、红旗安全班组三个等级，围绕安全管理、设备管理、技术难点和班组建设，按照月底、1
季度、年度考核并奖励。10中旬在全矿采煤、掘进、通风专业500多名职工中开展了岗位技能竞赛，通过理论和现场竞技，决胜出33名岗位能手并对其表彰。10月17日对获得“建功杯”劳动竞赛的采煤三队，综掘队，机电队，洗选厂四个优胜单位发放了“流动红旗”。通过激励机制的建立与实施，把员工工资、奖励、表彰和晋升直接挂钩，对员工按章操作、按规范操作起到了约束和激励作用，提高了职工干标准活，干放心活的积极性。
3、加大安全投入 ，夯实安全基础。三季度安全质量标准化投入500万元，新购水文全站仪表、轻轨、矿车、绞车齿轮等；
职教室增设视频监控系统，购买培训教材、教具和移动硬盘。+350、+150水平中央泵房三趟管路防腐和井口文化长廊建设及广播、电视系统改造等工程正在施工中。
4、开展了有针对性的安全教育活动，提高职工安全生产技能。矿培训办对工龄在1年内的员工、水文观测工开展了操作技能培训和安全意识专项教育，并对人员调动上岗前进行了转岗培训。机运科还对移动压风司机、双速绞车进行了培训，切实做到了应培尽培；
购买和发放40本新版《煤矿安全规程》到基层各单位，与此同时强力推行各工种“手指口述”的实施。
5、扎实开展狠反“习惯性违章”活动，加大执法查岗力度。党、政、工、团充分发挥齐抓共管作用，从每月开展一次增加到两次安全执法查岗，活动期间共查岗15次，查出“三违”20起。在9月13日，基层各队职工结合岗位实际对“习惯性三违”进行大讨论，并作出书面承诺，签订《狠
反“习惯性违章”保证书》814份。
6、制定并逗硬执行了《“严”字当头抓安全 增添措施防事故》做好后期安全工作的特别规定：每周发生第三起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各200元的处罚，每周发生第四起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各500元的处罚，并在安办会上进行述职；
对发生“严重”三违事件单位处罚加倍，对“严重”三违的人员必须停工一个月进行学习。凡是发生“三违”人员，当班队干、班组长和其互保人员均按“三违”人员处罚金额的50%给予处罚。
7、严格按照地面小窑巡回检查制度，对井田范围内小煤窑采用明查、走访、暗访等多种方式进行拉网式的排查，及时检查发现小窑封堵变化情况及存在的问题。同时加大井下水文观测频率，及时通报水量变化，充分确保了汛期安全。
8、积极开展各类安全检查活动，排查整改隐患。以“百安”活动为契机，进一步开展“顶板会战”、“机运专项整治行动”、“一通三防会战”工作，严格落实隐患排查治理，强化作业现场安全管理。调度室每月2次对矿井生产现场和地面雨季“三防”的隐患排查；
保卫科每月开展2次地面交通、地面消防设施检查，特别加强了地面引风硐作业点的管理和现场的巡查工作，杜绝了火工产品丢失；
社区物管办每月开展1次地面工程安全检查，防止各类灾害事故的发生；
纪委每周不定期对干部跟、值班下井等干部作风进行检查。
二、“百安”活动存在的问题
尽管“个人无违章，班组无事故”在我矿开展氛围浓厚，员工认识提高，干标准活，干放心活，班组战斗力强，部门
团结协作，安全生产收到较好效果，但还存在一定的问题：一是职工操作时存在侥幸心理，习惯性“三违”屡禁不止；
二是部分职工责任意识不强，领导在时一个样，不在时又是一个样；
三是部分职工业务素质和技能不高，不知道本岗位什么该做、不该做；
四是班组重生产，轻安全现象还没有得到彻底根治。
三、下一步改进措施
一是进一步提升职工安全思想境界，用思想指导行动，行动确保安全效果；
二是不断加强学习及培训，对特殊工种进行重点培训、监管；
三是增强班组凝聚力，班组之间相互创造安全生产条件，组员之间团结、配合；
四是充分发挥家属协管作用，释疑团，谈心声，解家情，吹好枕边安全风；
五是不断创新载体，将“个人无违章，班组无事故”活动不断引向深入。
二0一一年十一月八日
同地红煤矿办字【2011】1号
关于开展无违章员工和无违章班组
活动的实施办法
各生产区队及有关科室：
为深入落实我矿2011年安全管理制度汇编，打造无违章员工队伍，创建我矿特色班组，在全矿掀起人人讲安全、人人抓安全、人人不违章、全员抓精细的高潮，实现安全生产零事故，现将有关事项安排如下：
一、活动主题
打造我矿特色无违章班组，实现员工无违章目标。
二、活动目的
围绕超前管理、精心谋划、转变作风、共谋发展的企业理念，增强基层班组团队精神，着力强化全体员工安全意识、责任意识，
提高全员自觉遵章守纪，实现个人无违章、班组无事故、区队无隐 患，真正实现双零目标。
三、活动领导组
组长：温泽民
副组长：冯补章 韩荣仕 于涛 苏凤瑞 杨忠生 杨继明 白艮枝
张新荣 李飞
成员: 调度室、安监站、通风科、技术科、综治办等相关部
门负责人
四、无违章班组活动的范围
采掘一线及井下辅助单位班组、职能部门（安监站、调度室、通风科、机电科、技术科）班组。
五、具体办法
1、各项目部队长，每月召开班组长会议，民主评议本单位无违章优秀班组和无违章员工，最多推荐两个无违章班组和四名无违章员工，选出的班组和员工每月月底前报安监站（包括每个班组长及员工姓名）。
2、安监站、综治办负责审查各单位每月月底上报的无违章班组，根据2011年《安全管理制度汇编》、《安全质量标准化制度》及评选条件考核办法，评出真正无违章的班组，由安监站月月建立档案。
3、矿无违章员工和无违章班组活动领导组，每季末召开班组评
定会议，依据安监站等各部门每月的考核结果，评出季度内前十名 无违章先进员工和前三名无违章班组，给予奖励。
4、无违章先进员工从无违章班组中产生。
5、安监站负责推荐每月及每季评出的无违章班组级无违章员工，并在矿上的宣传栏公布。
六、相关要求
1、各单位要高度重视此次活动的目的，结合本单位实际大力培养员工学习专业能力、学用结合能力，团队配合能力，开拓创新能力为我矿争先创优。
2、突出无违章班组的主题，强化现场管理，落实班组安全意识、责任意识创造安全班组、安全区队大格局，推动我矿生产持续稳定发展。
3、各单位要以开展无违章活动为契机，大力宣传、大力表扬先进个人和先进班组，真正实行精细化管理。
4、此次活动的考评单位要做到公平、公正、公开，严禁徇私舞弊。
七、开展无违章员工和无违章班组的评选条件
1、班组质量标准化月度动态达二级标准。（1分）
2、保质保量完成安全生产任务。（1分）
3、班组月度内、季度内，无轻伤、无重伤、无非伤亡事故，实
现安全生产低控目标。（2分）
4、班组班前班后各项活动必须记录齐全。（1分）
5、按规定开展班组隐患周分析、月总结，必须有记录。（1分）
6、班组成员“人人都是通风员”安全准入合格。（1分）
7、班组成员准军事化没有被罚的。（1分）
8、班组成员月度、季度内没有待岗学习者、问责者、三违者。（2分）
9、本办法采用10分制进行月度、季度考评的班组和个人低于8分的，不具备评选季度内无违章先进个人和无违章先进个人的无违章先进班组资格。
本办法自下发之日起执行
二零一一年四月十五日
无违纪证明
无违法违纪证明（共7篇）
无违法违规证明
无违章承诺书（共6篇）
无违法承诺书
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