学校研究生工作部年度工作总结
20**年，研究生工作部坚持“育人为本、德育为先”的方针，深入宣传学习、贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕学校及研究生院中心工作，深入实施《四川大学关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的实施意见》，进一步加强和改进研究生思想政治教育与管理服务工作，努力形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好局面，为培养研究生拔尖创新人才，不断提高研究生培养质量提供强有力的思想保证。
一、进一步加强研究生思想政治教育，不断提高研究生思想政治素质
1、深入学习宣传党的十八大、十八届三中全会精神，推进党的十八大精神、十八届三中全会进教材进课堂进头脑。通过组织“传播改革动态，凝聚青春责任”主题的形势与政策大讲堂、党的十八大及十八届三中全会精神ppt宣讲大赛、文艺汇演、图片影片展等形式，组织开展形式多样、内容丰富的党的十八大及十八届三中全会精神学习宣传教育活动，进一步坚定研究生理想信念，帮助研究生树立壮志报国的远大理想。
2、深入学习贯彻习近平总书记关于“中国梦”一系列重要讲话精神，按照教育部和学校党委要求，深入开展“我的中国梦”主题教育。以党组织生活、形势政策课、学术沙龙等党团班活动载体广泛组织研究生开展“中国梦”主题学习研讨，并帮助研究生进一步坚定个人梦想，并与国家的梦、民族的梦紧密结合。邀请我校新当选的全国政协常委石碧院士举办形势政策大讲堂、川大论坛等学术讲座，从国家发展历程、中外发展道路对比、未来中国发展方向等学术角度，为研究生深入解读“中国梦”的实现路径，进一步坚定研究生对社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
3、加强“勤俭节约，反对浪费”主题思想教育。举办节约能源资源、环境生态保护、发展循环经济等学术科普讲座，普及节约知识，促进资源循环利用，从学科专业层面，促使研究生认识到形成勤俭节约的文明风尚。由校研究生会向全校师生联合发出“厉行节约、反对浪费”倡议书，倡导全校师生树立节约意识。组织开展反对餐桌浪费的光盘行为。专门组织“节粮周”活动，开展节约粮食、珍惜食物的宣传教育；
组织开展节约能源为主题的“节水节电周”活动；
支持和引导研究生通过身体力行、切身实践，积极参与节能环保社会实践活动，深入社区、深入企业、深入乡村开展宣传，开展节约状况调查研究活动。
4、在我校研究生党员中长期开展“青春激扬实践逐梦”为主题的党员实践教育活动。通过开展研究生党员主题实践活动，密切研究生党员与普通同学联系，发挥研究生党员带动普通同学同发展、共进步的先锋模范、思想引领、教育帮扶作用。促进研究生党员刻苦学习、勇于创新，争做学习优异、科研创新、全面成长的模范。促进研究生党员结对帮扶，助困解难，争做团结同学、促进校园和谐发展的模范。促进研究生党员志愿服务，热心公益，争做传播雷锋精神的模范。促进研究生党员深入社会基层，运用所学专业知识解决实际问题，争做科技服务人民的模范。开展党员理想信念大讲堂1期，邀请中央党校祝彦教授做“中国共产党从井冈山到延安的历史及其启示”报告。
5、大力加强研究生学术诚信教育。制定了《四川大学关于加强学术诚信体系建设的实施办法》（川大校〔2013〕23号），开通了学术诚信与科研探索网，成立了四川大学学术诚信办公室，统筹规划全校学术诚信体系建设。编订四川大学研究生诚信承诺书，并在2013级研究生新生入学时，把签订诚信承诺书作为新生报到的首要条件，以此实现诚信承诺在全体新研究生中的全覆盖。对《学术道德与学术规范》教材部分内容进行修改调整，再次出版，并作为教材对20**级本科新生和研究生新生发放。在我校学生中组织开展了“诚信教育宣传月”主题系列活动，在从10月下旬至11月底共一个多月的时间里，开展了形式多样、内容丰富的各类诚信教育活动，主要包括：各学院集中开展诚信教育主题教育教学活动，针对20**级新生开设诚信与学术道德教育课程；
学术诚信、考试诚信、助学贷款诚信主题展板宣传活动；
诚信教育艺术作品（书法、漫画、微电影）及诚信格言征集竞赛活动（该项活动共收到微电影作品7件、书法作品65幅、漫画作品31幅、格言作品108条）；
诚信教育主题演讲比赛等。经过精心组织和广大同学的积极参与，“诚信教育宣传月”主题系列活动产生了系列获奖作品和优秀个人，活动实现在学生中的全覆盖，在我校大学生中进一步加强了以恪守为人诚信和坚守学术道德为主要内容的诚信教育，营造了浓郁的诚信文化与学术道德校园氛围。另外，还组织我校研究生参加了2013年四川省科学道德与学风建设宣讲教育报告会。
6、做好4.20芦山地震抗震救灾工作，举办防震讲座，发放防震知识宣传单，做好研究生的情绪稳定和疏导工作。排查并慰问受灾研究生，体现学校对灾区研究生的关心关爱。同时，发挥研究生学科优势，组织研究生赴灾区参与志愿服务和抗震救灾工作。
7、加强研究生心理健康队伍建设，组织560名研究生骨干参加国际精神救援（mhfa）培训，增加心理互助知识，建立研究生心理联络员队伍，完善心理危机干预的五级网络。认真做好研究生的心理测评，做好心理健康状况摸排工作。举办形式多样的研究生心理健康教育活动，宣传普及心理健康知识，传授心理调适方法，增强心理健康意识。
8、通过网络和新媒体大力加强研究生思想政治教育。调动《川大研究生》报、《星期日》杂志等校园纸媒和凤华网、博客、微信、微博、qq群等新媒体网络资源，采编“中国梦”、“勤俭节约，反对浪费”、“芦山抗震”等研究生思想政治教育主题专稿、优秀研究生典型等方式，在研究生营造良好的舆论氛围。研工部承担的《中国研究生》成都通联站在全国27个通联站中连续两年工作评价蝉联第一，被评为全国优秀通联站（第一名）。
二、进一步构建研究生成长成才支持系统，不断提升研究生综合素质，为拔尖创新人才培养提供支撑
1、开展好以营造浓厚学术氛围、培养强烈创新意识为主要目标的“川大论坛”、“博士论坛”、各学科“学术沙龙”等系列活动60余场。分别在三个校区分文理工医各组织1场20**级研究生新生科研科研方法指导系列讲座。开展走进实验室系列活动2期，引导不同学科研究生关注其他学科的发展动态，促进学科交叉。
2、举办2013年四川大学模拟联合国活动。开展“公共英语演讲论坛”及“领导力项目”，提升了研究生创意，演说能力，交流技巧和领导力素养，激励研究生勇于创新，努力成才。组织学生参加由中国联合国协会主办的第十届中国模拟联合国大会，荣获“最佳立场文件奖”。
3、开展四川大学2013年研究生“未来学术之星”优秀典型选树活动。挖掘、宣传研究生中的理想信念坚定、学术成绩优秀、负有创新精神和社会责任感的优秀典型30余人，共筑研究生学术科研报国理想。
4、开展以“探索中国新未来、共促发展新历程”为主题的四川大学2013年博士生学术论坛，收到论文100余篇，调动广大硕士、博士研究生从本学科本专业角度关注国家经济社会发展，研讨不同领域学术科研前沿课题，为实现“中国梦”而不断提升学术科研创新能力，
5、开展“同铸复兴路共圆中国梦”为主题的文艺晚会、2013年十佳研究生分会颁奖典礼暨迎新晚会。通过文艺晚会的主旋律艺术教育氛围，讴歌党领导中华民族实现伟大复兴的卓绝历程，集中展现广大研究生热爱祖国、昂扬向上的精神风貌。
6、开展2013年四川大学第三届研究生足球联赛和第三届研究生羽毛球联赛。所有学院（中心、所）都组织了参赛代表队参赛，研究生运动员恪守体育精神，在赛事中遵守比赛规则，互相尊重，奋力拼搏，发挥团队协作，展现了我校研究生具备的良好精神风貌。
7、开展后勤经理见面会，为研究生争取更好的学习生活环境。开展义务维修活动，既为同学提供了生活便利，又展现了我校研究生志愿者的乐于助人的良好素质。开展研究生交友联谊活动，为研究生拓展人际交往，分享人生学识和经历提供机会。
8、开展就业创业指导活动，开展“就业指导月”主题系列活动，开展简历制作与面试工作坊、职业生涯规划和职业能力提升讲座，求职演练大赛等活动，邀请职业规划方面资深专家帮助研究生量身定做符合自身综合素质和未来发展诉求的个人职业生涯发展规划，为研究生未来职业选择和发展做好准备。举办创业大讲堂2期，邀请世界及中国500强企业总裁和政商领袖来校演讲，讲述自身创业故事，使研究生感受成功人士的创业历程，培养研究生的创业意识。在四川大学国家大学科技园建立研究生创新创业基地，积极探索以参与创业竞赛和进入大学生创业园区为平台，推动研究生课外科研成果孵化。以专利成果转化为基础，积极组织研究生参加“挑战杯”全国大学生创业计划大赛及其他类商业创业竞赛，支持个别具有强烈创业意图的研究生进入我校大学科技园大学生创业园区，独立开展创业实践。
9、开展“追寻中国梦”为主题的社会实践活动。广泛组织研究生深入基层、深入企业、深入农村，开展参观考察和社会调研活动，亲身感受国家发展在城市和乡村带来的巨大变化，切实体会实现中国梦道路上各行各业的自信和豪迈。设立了四川大学研究生社会实践（xx县）基地，组织325名研究生赴xx市xx区、xx区、xx区、xx区、xx县、xx县等地方政府、xx市工商系统、高新企业挂职锻炼，通过承接横向小型科研项目等方式参加面向社会、面向企业的技术改造、工艺革新、管理咨询等科技服务活动，不断提高研究生的科学研究水平和知识运用能力。倡导研究生参加各种公益活动，促进他们了解社会、了解我国改革开放的历史成就，激发他们积极投身建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的责任感。
三、真情关怀研究生的实际需求和利益诉求，全面构筑研究生资助保障体系，努力做好研究生事务的精细化管理与服务工作
1、按照中央和学校要求，做好2013级研究生新生报到“绿色通道”的学费缓交工作，确保研究生新生都能按时报到。
2、认真做好2013届毕业生毕业典礼及2013届研究生开学典礼的学生组织工作。
3、做好少数民族骨干计划助学金发放工作。收集2011级，2012级，2012级少数民族骨干计划研究生申报资料，经过审核整理，133名符合少数民族骨干计划助学金发放标准。服务中心每月中旬按时发放其补助。2013年1月至12月，共计发放少数民族骨干计划研究生助学金423000.00元。
4、帮助家庭困难研究生申请国家助学贷款，做好研究生临时困难补助及勤工助学金发放工作。为更好地帮助因突发情况而造成临时经济困难的学生度过经济上的难关，充分体现学校对经济困难学生的关爱，学校给予申请学生临时困难补助，2013年，发放临时困难补助23人次，共计55377.00元，体现学校的人文关怀。为帮助家庭经济困难学生完成学业，学校特设立研究生勤工助学岗位。2013年，为232人次研究生发放14.8万元勤工助学费。做好研究生担任兼职辅导员助管考核和工作补贴发放工作。
5、进一步规范研究生国家、学校、社会各类奖助学金的评定工作，做到评审过程公开透明、公正公平，发挥好奖助学金的学术激励作用。制定《四川大学研究生国家奖学金评审实施细则》，开展两次国家奖学金评选：1月评选出2012年获得国家奖学金的博士研究生187人，硕士研究生463人，共计发放奖学金1487万元；
11月评选出2013年获得国家奖学金的博士研究生187人、硕士研究生424人，共计发放奖金1409万元。全年共计发放学校硕士研究生奖助学金3065万元、博士研究生奖助学金1844万元。
6、开展了2012-2013学年优秀研究生、优秀研究生干部及2014届优秀毕业研究生、毕业研究生干部评选工作。并组织开展了光华奖学金、百人会英才奖学金、陶氏化学奖学金的选定工作。
7、进一步做好研究生参加基本社会医疗保险和补充医疗保险工作，切实解决研究生大病医疗困难问题。
四、做好各项基础保障工作，加强研究生思政队伍建设，提升研究生思政工作水平
1、做好全校研究生教育管理的信息统计工作。更新研究生辅导员通讯录、统计全校研究生各类数据信息，为做好各项研究生教育管理工作提供数据信息保障。
2、加强研究生教育管理制度建设，修改编订了新版的《研究生工作手册》，并发放到每一位2013级新生手中。
3、为解决江安师生办事难问题，派出一名工作人员到学校设置在江安行政楼的一站式服务大厅工作，热情接待咨询人员，提高服务质量，努力为广大师生提供高效和便利的服务。
4、进一步加强研究生辅导员队伍建设，定期召开研究生辅导员会议，布置工作任务，交流工作经验，促进研究生辅导员工作的专业化。选拔4名研究生辅导员赴上海参加全国研究生辅导员骨干培训。编辑出版了四川大学研究生思政工作系列科研、精品项目成果集萃《研究生思政工作探索与实践》论文集，提升研究生辅导员的科研能力，促进了研究生思政工作的专业化。
学生工作部工作总结
一、深入开展学生思想政治教育，确保学校安全稳定。
1、深入开展学习实践科学发展观活动。根据学校学习实践活动领导小组总体部署和安排，成立了学习活动组、督察指导组、宣传组和学生宣讲团。开展了宣传动员、调研座谈、民主生活会等活动。通过知识竞赛、征文比赛、演讲讨论，手抄报等形式深入开展了“我为川师大发展献一策”、“爱校荣校，成才报国”、“学习实践科学发展观，争做健康文明师大人”等主题教育。
2、做好学生安全稳定工作。在“3•14”、“5•12”、“6•4”和毕业生离校等敏感时期，认真分析形势、研究预案、采取对策和加强值班，确保学校稳定。继续执行成龙校区的通宵值班制度，加强了每周对学生宿舍的夜间检查工作力度。妥善处理了几例学生安全事故。
3、采取有效措施做好甲型H1N1流感的防控工作。严格按照“外堵输入、内防扩散”的原则，制定了防控预案和应对措施，分发体温计，严格执行晨检登记制度、报告制度和值班制度，妥善隔离发烧病理，确保了我校甲流防控工作处于可控的范围之内，取得了阶段性的胜利。
4、在校园文化建设中渗透思想政治教育工作。组织了“五四红歌会”、“青春万岁——中央教育电视台走进四川师范大学”、李瑞英、撒贝宁“媒体的责任与担当”学术讲座、高雅艺术进校园、阳光体育、传统名族运动会等活动。恢复学生校园义务劳动，得到媒体广泛宣传和社会普遍赞誉。
5、加强国防教育和爱国教育。顺利完成了09级新生军训工作，虽因甲型流感防控工作需要停止军事训练，认真组织了39个教学班， 10个专题近8000新生的军事理论课的教学。组织了全校17个学院2009级的国旗护卫队训练。加强征兵宣传和征兵工作，09年冬季，共有男生有21人，女生6人到部队服役。
二、加强学风建设和学生的日常教育管理
1、完成了2008-2009学年度第一学期奖学金获得者6490人次、荣誉称号获得者3593人次的评定、审核和表彰工作。完成了2008—2009学年度第二学期11个优秀分团委、10个先进学生会、15个优秀社团、39个优秀团支部、45个先进班集体，6856人次的奖学金获得者，3693人次的荣誉称号获得者评定、审核和表彰工作。
2、继续加强“细胞工程”建设，上半年对优良学风寝室和先进班集体进行中期检查。12月，举行了第五届特等奖学金获得者、十佳优良学风寝室、十佳优良学风班集体的答辩和表彰工作。
3、继续开展2008级新生适应和养成教育。一年中开展“英语广场”30周次，举办 “川师大讲堂”6讲，做好“2008读书文化节”活动的总结和表彰工作，启动了“2009读书文化节”活动。本学期开始，学生工作部组织学工系统每周一对09级新生寝室进行内务大检查。
4、针对大一新生对专业了解不深和对前途茫然的现状，组织了对学院党委副书记、辅导员和新生班主任等骨干教师进行学生学业生涯规划的培训，对大一新生进行全覆盖的学习生活和学业生涯指导。
5、做好2009届毕业生工作。在公正、公平、公开原则指导下共评出省级优秀大学毕业生161名，校级优秀大学毕业生1671名。做好毕业生毕业离校期间的安全稳定工作和毕业典礼工作。
6、加强学生的日常教育管理和公寓思想政治教育工作。举办了四川师范大学首届寝室文化节活动，开展了寝室书画比赛、寝室趣味运动会、寝室“搜搜搜”、寝室形象设计大赛和寝室公寓歌手大赛等活动。开展了安全知识竞赛、违规电器展、法制宣传讲座和辩论赛。对大一新生早操、早自习活动实施情况进行安排和检查。
三、认真落实国家资助政策，开展学生资助工作。
1、开展绿色通道和贫困生认定工作。2009级新生共有600多名家庭经济困难学生通过绿色通道办理了入学手续。开展2009年家庭经济困难学生认定工作。在全校42722名学生中有15094名学生被认定为家庭经济困难学生。占在校生学生总人数的35.33%。
2、上半年，完成“国家奖学金”、“国家励志奖学金”和“国家助学金”奖学金及助学金的评定和发放工作。3255名受助学生，发放资助金651万元。下半年共评定109名学生被评定为“国家奖学金”获得者，1588名学生被评定为“国家励志奖学金”获得者。近15000名学生获得“国家助学金”。
3、完成社会奖、助学金的评审和发放工作。其中
“李嘉诚基金会捐助四川地震灾区学生特别助学金” 494名学生获得资助金98.8万元。
“云南师范大学爱心奖学金” 50名学生获得资助金20万元。
“广州助学金”72名学生获得资助金14.4万元。
“菩提心”助学金55名学生资助金5.5万元。
“曲木史波彝族助学金” 20名学生资助金2万元。
“星巴克大学生助学金” 20名学生资助金6万元。
“新长城自强助学金” 55名学生资助金10.8万元。
“栋梁工程•五粮春基金奖学金” 40名学生资助金20万元等。
4、确定国家地震灾区家庭经济困难学生学费减免的学生名单，并到地震灾区实地核实学生家庭受灾实际情况。地震灾区家庭经济困难学生学费减免学费1850多万元。
5、加强学生生源地贷款的组织、宣传和办理工作。认真开展国家助学贷款学生贷款材料打印、整理、修订、报送、银行面签和信息反馈工作。一年中，完成1047人次448.3万元的贷款总额。组织毕业生签订划款扣款承诺书、还款协议书和诚信教育工作。
6、完成家庭经济困难学生发放临时生源补贴1455名学生582万元发放工作。组织财物为家庭经济特别困难学生开展“温暖过冬”慰问活动。
7、继续加强PHE项目管理。加强PHE第三期项目制度创新及各子项目团队建设，选拔、培训项目团队成员，培养学生骨干，组织了社区服务点子征集大赛，积极拓展勤工助学岗位，提高贫困生素质。
四、加强学生心理健康教育。
1、授牌成立“学院大学生心理健康辅导站”。由取得心理咨询师证的教师担任心理健康辅导站指导老师，心理学专业研究生担任教师助理。
2、加强对咨询中心的专兼职教师和政工干部队伍的培训和督导。咨询中心对专兼职教师开展不定期培训8场和定期朋辈督导18场。针对全校辅导员开展心理辅导专项技能培训3次。
3、做好常规个别心理咨询与普查工作。2009年共1012人次到咨询中心接受个别咨询。对2009级7861名新生参与心理普查并建立心理健康档案，对重点
学生进行访谈和关注。
4、开展多种形式的心理健康教育活动。 对32个团队400名同学开展4-9次团体辅导；
全校开展为期一个月的“心理健康月活动”，近万名学生参与并受益；
针对学生具有共性的问题，邀请校内外专家开展面向全校学生讲座10场，受益学生人数近两千人；
所有09级班级都开展了具有本班特色的心理主题班会，并且还开展了校级观摩会。此外，积极与其他兄弟院校开展联谊交流活动。
五、加强工作的规范化和制度化建设。为了深化“条块结合、以块为主、重心下移”的学生工作机制改革，一年来制定并逐步实施了
《学院学生工作考评体系》、《学院学生经费管理办法》、《辅导员职责条理》、《四川师范大学学生工作队伍科研奖励办法》和《学生成长手册》等一系列制度建设。
六、加强学生工作队伍建设。
1、成功举办西南片区高等师范院校思想政治研究会第17次年会。本次年会共有17所高校60余名代表参加，年会的准备工作和组织工作的到了与会代表的高度评价。
2、促进学生工作队伍科研工作。制订了《四川师范大学学生工作队伍科研奖励办法》。收集我校学生工作者60余篇科研论文，出版了《新时期大学生思想政治工作研究》。
3、组织学生工作队伍对外学习交流活动。先后到西南大学、重师大和我校文理学院进行交流和调研活动。
4、加强对大一新生班主任的聘用、培训（本学期4期）、管理和考核工作。
5、加强辅导员培训，上半年组织对辅导员开展心理辅导专项技能培训3次，下半年组织业务技能与方法培训4次，举办了辅导员论坛。
6、改革优秀辅导员评选办法，在深入学院和学生调查走访，事务工作量化的基础上，评选出“十佳”和优秀辅导员。
七、下一步工作重点及思路
1、继续坚持学生安全稳定工作红线，确保学校的安全稳定；
2、进一步理顺“条块结合、以块为主、重心下移”的学生工作机制，推进并完善有关制度；
3、改进学院学生事务性工作管理体制，厘清职责，使辅导员有更多时间开展学生思想政治教育工作；
4、改进工作方法，重点加强学生管理系统建设，提高学生奖助学金、学生资助等事务性工作效率；
5、进一步研究有效措施，推进辅导员职业化、专家化和专业化建设，打通辅导员的职业发展通道，提高辅导员工作积极性，完善优秀辅导员评选办法；
6、稳步推进《学生成长手册》实施，研究探索有效的大学生公民素质教育，提高大学生公民素质。
7、适时举办大学生思想政治教育工作会议。
学生工作部、武装部
2009年12月22日
党群工作部20**年工作总结
党群工作部
（20**年12月）
20**年，区党群工作部以开展“两学一做”学习教育为契机，围绕乡镇换届、基层党建、队伍建设、人才工程、庆祝建党95周年5个重点，创品牌，树特色，求实效，各项工作稳步推进、落地见效。
一、乡镇换届圆满完成
今年来，我区把乡镇党委换届作为首要政治任务，全程采取“零违规、零容忍、零意外”“三零”措施，严肃纪律，严密程序，严格把关，3月1日启动，4月8日结束，率先在全市圆满完成乡镇党委换届，达到了市委确定的“五好”目标，其经验做法在《岳阳日报》头版予以宣传推介。主要做法：一是坚持政策性。换届启动之初，我们根据上级系列政策要求科学制定了“八条原则”，以此总揽全局、统筹全盘。“八条原则”统筹考虑了不同类别的干部配备、不同群体的选人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各项政策规定。二是坚持先导性。严格落实市委“五个看重”“两个倾斜”用人导向，提拔重用了20名在急难险重、禁拆治违、项目建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，市委“三个办法”
在这次换届工作中得到落实落地、见人见事。三是坚持公正性。对“三类人员”的比选，30岁以下、35岁左右年轻干部的选拔，制定专门方案，严格做到全程公开透明、全程纪委监督、全程公平对待、全程公正选拔。四是坚持人文性。涉及进退留转特别是年龄偏大有思想顾虑干部的安排，组织上一方面强调换届纪律，不提高薪金报酬，不提高职级待遇，不增加额外补贴；
另一方面充分沟通、人文关怀，不搞强制调配，充分尊重个人意愿，6名同志就地改非，5名同志调整到机关任职，大家都拥护组织决定。整个换届工作，我区真正做到了无一违纪、无一举报、无一上访、无一负面舆情，社会各界反响良好。
二、“两学一做”扎实开展
以提高党性、筑牢堡垒、推动发展为目标，牵头组织全区“两学一做”学习教育起步快、定位高、措施力、效果好。一是准备充分。“两学一做”启动以来，严格按时间节点完成了前期调研、方案制定、动员部署、骨干培训等工作，创新编印了党员人手一册的《学习记录本》和《“两学一做”知识百答百问》，下发了各种学习读本资料，全区346个支部、5858名党员在区工委的带头表率和示范引领下，积极投身学习教育，掀起了学习热潮。二是“学”得扎实。区工委和各基层支部，以“三会一课”和每月1次的“党员集中活动日”制度为载体，坚持集中学习、专题辅导、个人自学相结合，认真学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话
和中央、省市相关会议精神，扎实完成了“四讲四有”4个专题学习讨论、专题民主生活会和组织生活会，全体党员理论水平普遍提高，党性修养明显增强，党内生活和学习教育实现了常态化、规范化。三是“做”出成效。各级党组织党员着力抓住“做”这个关键，深入开展“巴陵先锋先行”和“我是党员我带头”活动，立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，“两学一做”建功见效。如抗洪抢险中，党员干部坚守重灾前线抢险救灾，保障了人民群众生命财产安全，灾民无一身亡，全部得到妥善安置；
项目建设中，我们把支部建在项目上，党员带头主动签拆房屋，确保了30多个市、区重大项目加快推进；
脱贫攻坚中，党员干部走村入户、帮难解困，捐款捐物**0万元，解决民生实际问题800多个，省定脱贫任务圆满完成。《岳阳日报》、岳阳电视台等媒体先后10余次对我区学习教育情况及成效进行了专题报道。
三、基层党建全面加强
今年，区工委更加重视基层党建工作，以更大力度、更强措施、更优保障推进市委“三大三强”行动，全区基层组织建设得到进一步加强。以大投入打强基础。“十三五”期间，我区安排基层党建专项经费1.9亿元。20**年，已安排乡、村两级阵地建设奖补引导资金1500万元，按9-35万分5个档次下拨全区村级运转保障经费1057万元，社区惠民项目资金480万元，服务群众专项经费500万元，非公党建经费90万元，
党内关怀资金20万元，“两学一做”专项经费100万元，各类培训经费620万元，人才专项资金3000万元，共计7367万元。特别是非公党建工作，我们探索建立“四级组织设置模式”“四有保障模式”和“五双主题活动模式”，承办了全市非公党建现场会，代表全市迎接省非公企业（园区）党建工作检查，受到了视察领导的一致好评。以大培训练强素质。年初，区工委第1次会议专题研究全区党员干部教育培训工作，出台了20**年党员干部教育培训方案，全区上下按计划分步骤落实干部培训，区级层面先后组织了赴苏州“产业发展与城市建设”专题培训、赴上海“统筹城乡发展”专题培训、村（社区）以及“两新”组织党组织书记集中轮训、基层党建业务骨干培训、机关干部学历提升计划、农民大学生培养计划等20多类培训活动，全区党员干部普遍轮训1次以上。以大调整配强班子。结合乡镇党委换届，推动全区乡镇管理处、区直单位干部有序交流、整体盘活，全年共调整干部2次106人，干部交流比例达45%。乡镇党委换届后乡镇班子成员平均年龄36.2岁，具有本科以上学历的占92%，有两年以上乡镇工作经历的占94.5%，实现了班子成员年龄、性别、党派、能力互补交融，结构优化。同时，结合合乡并村和基层组织整顿工作，进一步选优配强了新合并村的领导班子，基层战斗力明显增强。
四、“七一”庆典亮点纷呈
为隆重庆祝中国共产党建党95周年，热情讴歌党的丰功伟绩，“七一”期间
我们在全区精心组织了“写、唱、讲、学、访、会、树”系列活动，以“七个一”向“七一”建党献礼。“写”：全区50岁以下的党员坚持“日抄党章200字”，并撰写一篇学习心得体会；
“唱”：6月28日在全区举办了一次“欢乐潇湘·魅力东城·红旗颂”大型群众合唱比赛；
“讲”：6月27日由区教育文体工作局承办一次“我是党员我带头”主题演讲比赛；
“学”：邀请相关专家在“七一”前到区直机关、各乡镇、管理处巡回讲一次党课；
“访”：区、乡两级安排10余万元慰问资金，走访慰问了一批生活困难党员和50年党龄老党员；
“会”：在会展中心召开了一次中国共产党成立95周年庆祝大会；
“树”：在庆祝大会上表彰了10个区级先进基层党组织和19名优秀个人，推评7个市级先进组织和个人，并联合区宣传部开展“榜样的力量-我身边的好党员”专题宣传报道，宣传好人好事，表扬凡人善举，积极传播正能量。这一系列活动的成功举办，在锤炼全体党员党性修养的同时，进一步激发了党员干部创先争优的热情，社会各界反响良好。
五、干部监管更加严格
始终将抓班子管队伍摆在第一位置，努力使从严监督管理干部成为新常态。一是健全制度从严约束。认真贯彻《干部选拔任用条例》，落实干部选拔任用预审、报告和任职试用期制度，
每次干部调整都向市委组织部事前报批、事后报备、全程建档，对提拔重用的科级干部实行一年试用期，期满考核不合格的免去试任职务。二是资格审查从严把关。联合23个相关部门，对今年参与换届的人大代表、政协委员资格进行严格审查，14名区级代表、委员因计生、信访、违建等问题被终止代表资格；
选任干部严格征求纪检监察机关意见，有3名同志因受到党纪政纪处分被取消乡镇党委班子候选人提名；
同时，今年对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行了认真核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理11人，审批因私出国（境）17人次。三是督查问责从严处理。突出干部日常行为和上班纪律，开展明查暗访6次，对19个日常管理不规范的单位、11名违反上下班纪律的机关工作人员进行了通报批评；
围绕项目建设、防汛防火、禁拆治违、脱贫攻坚等全区重点工作开展督查问效，共开展中心工作督查12次，参与现场拆违7次，启动问责程序5次，问责干部**人，形成了从严监督管理干部的高压态势和良好氛围。
六、人才工程稳步推进
为更好地落实全市巴陵人才工程，集聚更多优秀人才，我区高度重视，多次专题研究，制定出台了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》，成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组，明确了11个领导小组成员单位的职责和任务；
投资8000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼，成功创建了国家电子商务示范基地和
国家小型微型企业创业创新示范基地，新建了95套人才公寓和标准较高的廉租房、公共食堂、体育活动中心等配套设施，进一步改善人才工作环境；
设立了3000万元人才发展专项资金，专门用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。一年来，我们先后组织区内15家规模企业赴武汉、长沙、上海3次参加岳阳市四海揽才人才招聘活动，为企业招揽各类高层次人才31名；
向市级成功推荐评选巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程师、岳阳名师名医、巾帼英才、文艺岳家军、农村实用人才带头人、扎根基层优秀人才、科技创新创业人才团队等32个，如科伦制药博士苏正兴、中科电气总经理刘毅成功入选全市2015年度高层次创新创业人才人选，每人获得50万元安家补助和为期3年2000元/月的生活补贴；
加强互联网+的建设投入，为56家（次）企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。同时，根据经开区产业发展需要，今年成功引进了全日制博士研究生3名，公开招聘（选调）区直机关事业单位专业技术人才10名，招聘教师45名，招聘基层医疗专业技术人员14人，进一步充实了事业单位专业技术人才力量。
七、机构编制保障有力
以服务经开区经济社会发展为宗旨，严格控制和优化机构编制设置，机构编制保障有力，服务水平不断提高。一是机构设置进一步科学。根据工作需要，协调市编办为我区新设立了
木里港管理处、政法委、扶贫办、养老保险管理中心、创业担保贷款中心等5个机构，升格政务服务中心为区直机构，路灯所、环卫所“差改全”，并对8个机构（科室）进行了更名或调整，进一步健全完善了经开区办事高效、运转协调、科学规范的行政管理体系。二是编制管理进一步规范。一年来，先后完成了乡镇管理处、工业园、开建投及全区28所学校1304名工作人员的编制“实名制”登记，向市编办申请新增人员编制17个、增配科级职数12个，为70名新录用人员办理了列编手续，为全区教育系统和5个机构重新核定了人员编制，从严审定全区20**年度“三性”用工计划562名，进一步规范了管理、激发了活力。三是服务水平进一步提升。牵头开展全区承接市级行政审批事项工作落实落地，区管委会成功承接市级行政审批事项48项，经开区派驻机构29项，3号行政审批专用章正式启用，政务服务中心实行“一站式”代办服务，目前共受理1146项行政审批事项，已完成1127项，完结率98.3%，办事效率和服务水平得到了显著提升。
同时，统筹做好了老干部、关工委、统一战线等各项工作。认真落实老干工作“三个机制”“两个待遇”，推动老同志发挥余热、老有所为，为经开区成功创建省级“书画之乡”，得到省委授牌。扎实开展统一战线“四同创建”工作，高标准新打造省级“同心项目·南翔万商物流城”和市级“同心社区·羊角山社区”，经济效益和社会效益开始凸显，“同心工程”真正成为
凝心工程、民心工程。
八、2017年主要工作安排
1．以“三化”提升党建水平。一是阵地建设规范化。根据合乡并村区划调整，用2年时间推进新合并乡村两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设规范达标，重点培育示范点，发挥引领作用。二是组织生活常态化。以“党员集中活动日”为载体，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断提高组织生活质量和效果。三是作用发挥持续化。继续开展“我是党员我带头”主题实践活动，开展农村、社区、非公企业联建共创活动，充分发挥基层党组织服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。
2．以“三严”激发干部内力。一是严实教育。坚持从严从实，借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展10批次以上专题学习教育，实现党员干部全员培训。二是严格选任。针对当前我区干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足等情况，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是严密监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，从严监督管理干部，杜绝为官不为、为官乱为。
3．以“三高”落实人才工程。坚持高标准实施、高质量培养、高层次引进，
扎实推进《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务的落实。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，推进高精尖人才培养引进工程，加快培养引进科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。
党群工作部2011年工作总结
2011年，在公司党组和厂党委的坚强领导、各部门的大力支持和全体部门人员的共同努力下，我部门所负责的思想政治、纪检监察、工会和综治安保工作均取得了新的成绩，按照我厂关于报送2011年年终工作总结通知要求，现就我部门本年度工作开展情况总结如下：
一、主要工作完成情况：
本年度，我部门认真贯彻落实西藏电力有限公司二届二次职代会暨2011年工作会议及地热电厂五届二次职工代表大会暨2011年工作会议精神，紧紧围绕“三提两保”中心任务，努力推进党务、党风廉政、工会和综治维稳各项基础工作，通过全厂广大干部员工的共同努力，各项工作均取得了较好成绩。
（一）思想政治工作有力推进
（一）党务和企业文化建设工作方面：一是在全厂党员干部中集中开展对国家电网公司、西藏电力有限公司“两会”和年中工作会议精神的传达学习和贯彻落实。二是为充分发挥基层党组织战斗力、凝聚力，结合我厂机构调整和创先争优活动，及时对各支委及成员进行了补充、改选。三是按照“党章”及党内相关规定，进一步做好党员发展教育和管理等工作。四是坚持和完善党内学习制度，制定了党委理论学习中心组2011年理论学习计划和2011年思想政治工作要
点，并严格落实。五是按照藏电党字„2011‟1号文件《关于进一步加强员工队伍建设的意见》和藏电党字„2011‟3号文件《关于开展“世界观、人生观、价值观”主题大讨论的通知》精神和要求，在全厂干部员工中广泛开展“三观”大讨论活动。六是在全体党员中深入开展“创先争优”活动，按照活动方案，集中开展“党员带动学习”和“带头干、比贡献、创一流”活动，并组织开展了纪念中国共产党成立90周年、西藏和平解放60周年等一系列活动庆祝。
在企业文化建设中，在全厂员工中大力开展学习国家电网公司党员老干部以学习宁波电业局江小金同志先进事迹为契机，大力开展以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神和“老西藏”精神的优秀企业文化宣传教育。对照“四统一”要求，通过规范制度、规范标识等，使国家电网公司企业文化建设更加贴近员工、贴近生活，更加符合企业发展需要。
（二）纪检工作方面：
一是按照公司《2011年度党风廉政建设责任书》目标要求，细化我厂《党风廉政建设责任书》内容，并层层组织签订。二是认真执行“三重一大”制度，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用方面，大力推行民主管理。三是遵照西藏电力有限公司有关惩治和预防腐败体系工作要求，将党风廉政建设和反腐败工作列入企业
发展的重要议事日程，预防腐败体系工作与企业其他各项工作同部署、同落实、同检查，及时完善、落实反腐倡廉制度，完善监督体系。四是认真履行“一岗双责”，明确责任分工。根据《西藏电力有限公司关于领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作的实施意见》，厂党委、纪委结合实际，制定了《地热电厂党风廉政建设“一岗双责”责任书》，党委与班子各成员逐一进行签订。五是按照公司效能监察工作要求，在全厂范围内认真开展专项效能监察工作，促进企业实现精益化管理。六是积极建立协同监督工作机制，加强监督与检查，实现监督效能最大化。七是认真开展物资清仓利库效能监察和加快转变经济发展方式监督检查工作，以实现企业效益最大化。八是认真开展廉政风险防控工作，以风险防控为切入点推进惩防体系建设工作，真正做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，一级管一级，一级抓一级，责任到人，措施到位，形成层层抓落实的工作格局。
（三）工会工作方面：
1、加强精神文明建设：一是以我厂“职工书屋”资源为平台，集中开展了“职工书屋”借书、看书活动。二是为改善职工文化生活单一的状况，在原健身房的基础上又在羊八井生活区新开设了职工娱乐室。三是积极组织开展健康向上的文体活动，成功举办了我厂第十届职工运动会。
2、认真开展“送温暖”和帮扶救助工作
在厂党委的统一部署下，工会针对弱势困难群体家庭的贫困原因、贫困程度、病情、子女就学就业等情况，建立健全了相关档案，实施动态管理。在“三大节日”期间走访慰问弱势群体，认真开展“送温暖”和帮扶救助工作。截止9月22日，累计慰问（离）退休干部职工、困难党员、去世职工家属等257人次，发放慰问金共计 41.8万元，其中慰问因病住院在职及退休职工16人次，送慰问品及慰问金10400多元。
3、班组建设工作取得新进展。
为不断提高班组管理水平，根据班组建设实施管理细则，我们结合机组大修、技改和设备日常维护大力开展了“班组无违章、岗位无事故、职工无伤亡”主题活动。通过加强班组建设考核、理论知识竞赛等举措，使班组建设基础性工作取得了新的成果。经公司工会2011年8月15日至20日复核考评，我厂运行二站一值以88.5位居第一。
（四）综治维稳工作方面：
一是传达学习和贯彻落实好公司综治维稳一系列会议和相关文件精神。二是根据公司综治目标责任书及考核办法，结合我厂实际，细化责任书内容，制定我厂综治目标责任书，层层组织签订。三是按照公司有关要求，认真开展综治安全、消防安全大检查，抓好安保队伍内部管理，针对存在的不足，认真加以整改。四是在特殊敏感时期，认真做好
信访排查和对外来人员的排查工作，加强对热田区、厂区、生活及重要场所的巡视和检查，确保了我厂综治安全稳定。截至目前，未发生刑事、治安案件，未发生影响系统局势稳定、参与非法活动和加入非法组织事件，未发生责任性职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定发展的事件。
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总经理工作部2007年工作总结
总经理办公室作为公司机关重要综合性职能部门之一，承担着参谋、办事、协调、服务等重要职能。2007年，办公室积极发挥参谋助手、桥梁纽带、对内对外窗口协调作用，较好的履行了部门工作职责。
2007年，公司共发各类行政文件100余份。我们对待印发的文件从公司政策和文字组织上进行了严格把关，在文件内容的审核、文字的表述、格式的规范上做到严格要求、准确无误。公司全年收到并处理各类文函500余份，认真完成了文函的登记、传递和催办工作，在文书处理的过程上做到及时、高效，确保了公司精神的上传下达。
在印章的管理上，办公室及时制定出台了《印章管理规定》，严格规定了印章审批使用程序，做到每一个用章均有审批记录；
办公室作为印鉴主控部门，还统一刻制发放了部门印章，与各部门签订了印章使用责任书，保证了印章的安全和使用的规范；
在执照、资质证、代码证、资格证明等资信的使用管理上，办公室也坚持严格的使用审批程序。
2007年6月房产公司和建筑公司分离，办公室对公司各类文件档案及印鉴重新进行整理、分类，并做好了移交工作。
按照集团公司主产业整体上市的要求，建筑公司股东变更为中国葛洲坝集团股份有限公司，办公室紧密跟进、积极配合集团公司战略投资部，对公司的章程进行了重新修订及签订股权转让协议，按照工商及建设部门的要求，认真准备资料，并前往北京对营业执照的法人及股权进行了变更。同时，为打开武汉建筑招投标市场的大门，办公室办理了注册地迁移及申办了资质审核备案证。按照集团公司财务部的要求，顺利完成了2007年
度《企业年度工作报告》的上报工作。
为提供良好的办公条件，办公室利用节假日组织完成了公司办公场所的分配及搬迁工作，调配办公用具、设备，连接通讯线路和网线，配置空调、饮水机、电话机等物品，安排办公区值班人员及保洁人员，为各部门顺利开展工作提供物质基础；
在办公后勤上，做到订阅的报刊杂志按时发放，保证了领导电话费、部门办公电话费及公司水电费用等办公费用的及时上缴。
在局域网的维护上，房产公司跟建筑公司原共用的网路接口，造成维护困难，办公室在原互联网接入口增设设备，将主线一分为二，并将两公司的IP地址按部门进行了重新划分，优化了网络布局，为后期网络管理提供了条件。对公司内部电子文档的传输和共享进行了规范；
同时预防外部电脑病毒的侵入，对已被病毒攻击的电脑及时杀毒，防止传播蔓延，保证了日常办公的需要。
公司分离后，为严格控制办公费用的支出，办公室制定了办公用品、通讯费用等一系列的管理办法，首先对办公用品的购、管、用作出了详细的规定，核定了各部门每月的办公费用开支，控制了支出源头，在满足日常办公需要的同时也极大地压缩了办公成本，增强了机关工作人员的成本意识和节约意识；
其次是分别建立各项台帐，包括办公用品台帐、办公家具台帐、办公设备台帐、通讯费台帐等，凡涉及费用支出的均建立规范的台帐，使登记、统计、分发、使用、维修等各环节清楚明了。
公司分离期间，为顺利进行两家公司固定资产的拆分工作，办公室积极配合两家公司的设备管理人员对所有的固定资产进行了一次彻底盘点
清查，根据实际情况重新整理、建立台帐，做到公司的固定资产不遗、不漏。
由于办公室工作的点多面广，在今后的工作中我们要继续加强学习，增强素质，进一步加强工作的专业性和系统性，使办公工作更加优质高效。
学生工作部2013年工作总结
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是学校的“内涵建设年”，也是《吉林大学中长期改革与发展规划纲要（2011—2020年）》贯彻落实的关键年。学生工作部紧紧围绕学校的中心工作，认真履行工作职责，按照《学生工作部2013年工作要点》全面落实各项工作，在学生党建工作平台建设、学生发展指导平台建设、学生思想政治教育内容体系建设、公寓标准化建设、家庭经济困难学生助学体系建设、学生工作干部队伍建设、学生工作科研发展及信息化平台建设、学生事务管理体系建设等方面取得了稳步进展。
一、整体目标
深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕立德树人这一根本任务，按照学校“内涵建设年”的总体要求，坚持“保稳定、厚基础、重民生、强队伍、求创新、促廉洁”的工作思路，系统规划，完善机制，活跃基层，提升质量，努力开创学生工作的新局面。
二、工作举措及成效
1.贯彻落实十八大精神，学生党建工作质量有新提高 一是严格规范发展党员工作程序，把好组织发展质量关。2013年度共发展本专科党员1882人，其中国防生41人，本专科党员转正共1829人，转接组织关系3000余人。组织员深入基层开展党建调研和材料审核工作达160余人次，对发展党员工作中出现的新情况、新问题及时做了总结，为下一阶段工作提供了指导性意见。二是抓好党员和入党积极分子教育，强化支部建设，通过“三进”活动，提升党建工作的科学化水平。即党建进项目，开展了第一届本专科学生党建工作创新成果评选活动及学生党员党的群众路线教育实践活动项目成果评选工作，共有20项获得优秀学生党建工作创新成果奖，22项获得党的群众路线教育实践活动优秀成果。党建进活动，在大一新生中开展本专科学生廉洁文化教育系列活动，组织学生观看《廉政文化教育宣传片》、学习廉洁文化教材。以“十八大”和“中国梦”为契机，举行了“梦想在党旗下绽放”吉林大学2013届本专科毕业生党员最后一次党课活动。党建进学生公寓，依托学生励志读书社在寝室设立的书屋把党建工作拓展延伸到学生公寓。通过各项活动的开展，丰富学生党员课余生活的同时科学有效的提高自身素质，促进党建工作的健康发展。
2.选树学生先进典型，学生发展指导有新举措。
一是把“双十佳”和自强自立大学生标兵表彰活动创新融合，营造了大学校园内“自尊、自立、自强”的良好氛围。二是加强优秀学生奖助学金的发放管理。本学年共计完成国家奖学金547人，共计437.6万元；
国家励志奖学金1342人，共计671万元；
国家助学金10528人，共计2667.9万元。发放学年奖学金1200余万元，发放30余项各类社会奖助学金累计356.95万元。三是开创学生成长成才教育“青春旗帜”品牌活动。搭建了“大学生成长成才俱乐部”网络服务平台，在保研、出国、就业指导等方面构建覆盖各专业类别、各学科背景的高水平指导性攻略。举办了第一届“青春旗帜”大学生发展指导攻略大赛。共征集稿件600余件，为 “大学生成长成才俱乐部”后台数据库提供了丰富的素材资源；
举办了“青春旗帜”大学生就业创业沙龙系列活动，为学生开阔了视野，提供了专业化的未来发展指导建议。
3.营造全员育人格局，思想政治教育工作效果有新突破。 一是加大支持力度，进一步提升了9个德育示范基地的育人功能。本学年各基地开展了主题教育50余项，参与人次近9000人，围绕基地特色产生了大批研究成果。二是提升主渠道教育品质，扩大品牌影响力。今年举办“思想〃理论〃人生：100讲”15场，受教育学生达3500余人次，形式上更多的照顾到了不同学科的知识需求，内容上紧跟时代热点，大大增加了此项活动的实用性和时效性。三是升级平台，将学生综合素质测评系统进行了创新性全面改版。根据在辅导员和学生中的三次调研情况，将大学生综合测评系统与SAIS系统整合，简化流程，提高效率，减少了基层的操作压力，使测评结果更加真实准确。四是拓展教育阵地，掌握网络思想政治教育的主动权。今年9月，与腾讯公司深度合作，推出了SAIS微信公众平台，通过信息化产品提升学生的学习和生活质量，教育和引领学生提高思想道德素质，进而促进学生的全面健康成长。目前，平台关注人数近10000人，实现了云端管理和多平台交互式运行，在2013年11月荣获全国高校微信应用领衔奖，工作成果得到了全国多所高校的认可和肯定。
4.加强公寓标准化建设,学生公寓科学管理水平有新变化。 一是完善规章制度，引进先进公寓管理服务模式。起草和修定了《吉林大学学生公寓门禁系统安全管理及运行规定》《吉林大学学生住宿管理规定》等多个规范性文件。对公寓修缮、住宿调整、家具更新、安全防火等项工作进行总体规划。引进新型公寓管理系统，对新生寝室分配进行合理安排，加强了公寓管理服务质量。二是加强对学生公寓现状的调研，分步骤进行维修改造。在全校范围内开展大型公寓排查工作，对各校区62栋公寓楼使用情况进行了细致的排查。对9栋学生公寓（单身公寓）进行了房屋改造和室内家具更换、15栋公寓大门安装了旋转门，为近5000名学生与教工改善了住宿条件。三是建立公寓内学生活动室、辅导员值班室、心理活动室。陆续在部分校区学生公寓楼内设置了辅导员值班室、学生活动室，大学生心理活动室、信息化建设工作室共计29间，扎实推进思想政治教育进公寓工作。四是合理分配资源，高效完成各项事务工作。在公寓家具招标采购中较好的完成了2013年6500间房屋调配工作、35000平方米房屋修缮、12000件家具维修和17943件家具更换项目，为学校节约共计630，000元。用超过50个假期休息日的时间完成了15000人新生住宿分配、校生房间资源的整合、校际交流与委培生的安排、医学部地学部6000名学生回迁、各校区公寓改造等大型事务工作。五是打造科技公寓管理与服务，提高信息化管理水平。通过信息化平台对学生住宿信息实行动态管理，科学配备住宿资源，建立门禁系统网络，健全门户服务网站，形成了集数据存储、事务管理、学生服务三位一体的现代化高效智能管理服务平台。
5.加大帮扶力度，学生资助管理和助学服务有新成绩。 一是以制度建设为基础，加强资助工作的规范化和标准化。重新修订了《吉林大学助学贷款实施办法》，制定了《吉林大学学生应征入伍服义务兵役国家资助办法实施细则》，研究编订了《吉林大学资助工作文件汇编》，修改了《吉林大学勤工助学活动实施办法》。切实保证了我校10891人共计6534.6万元校园地助学贷款和2106人共计1235.8万元的生源地助学贷款的正常发放，以及569人代偿资格审查及资金发放等工作的顺利完成。二是以加强对特殊困难学生群体的帮扶为着力点，努力营造暖心励人的育人环境。为181名高年级地震灾区学生办理了新贷手续。注重对孤儿、残疾、身体疾病和遇到重大困难等学生的帮扶，采取“一帮一”等举措，切实通过困难补助发放和减免学费等各项资助政策落实解决他们的后顾之忧。三是进一步实现资助工作的信息化、透明化，强化对贫困学生的认定。通过个人填报信息、民主测评、学院认定、学生复议等环节，创新性的推行“学生-学院-学校-学生”的网络化双线认定系统，使认定工作更加准确、科学，学生资助资金分配更公平合理。四是以“十个一爱心工程”为主线，推动资助工作的个性化，把帮扶工作多层次、多角度的落到实处。迎新工作中为困难新生提供了临时困难补助、爱心大礼包及免费被褥，并为极困难学生提供了路费补助；
在“同赏一轮中秋月”——中秋节家庭经济困难学生慰问活动中，为全校困难学生精心挑选月饼和水果，帮助学生缓解思乡之情；
在“送你一件御寒衣”活动中，发放了由学生自己挑选的服装，让困难学生切实的感受到了学校的温暖。五是搭建学生助学实践平台，扩展资助渠道和勤工助学岗位数量。重新聘任调整校内勤工助学岗位1500多个；
吉林移动助学实践基地为学生提供助学岗位1200多个，累计发放学生勤工助学工资300万元；
积极拓展校外勤工助学岗位，新开辟了中国电信助学实践基地，为学生提供岗位200多个，发放工资23万余元；
为吉大文化传媒、后勤服务中心、海外制药等单位提供500多个临时勤工助学岗位；
组织了2013年暑期学生校外助学实践岗位招聘会，为暑假留校学生提供助学实践岗位超过800；
积极拓展吉大家教的管理模式和创新方式，全年累计提供家教岗位千余个，切实为更多的学生提供了实践平台和爱心资助。六是以学生感恩励志教育为载体，培养学生自强自立精神。在全校范围内开展2013届毕业生感恩实践活动，暑期开展了2013年“育苗支教”活动，共190名志愿者，分别前往贵州、青海等省市进行了义务支教活动；
开展了毕业生捐赠活动和新生“爱心屋”免费领取生活用品和书籍活动，使300多名困难学生受益；
开展了走进社区、走进农民工子女学校、走进希望高中、走进敬老院等志愿服务活动30余次；
开展了2013年度勤工助学优秀学生评选表彰活动，表彰助学实践优秀管理者23人，助学实践先进个人25人。七是以加强资助规范化和信息化为手段，提高资助工作的时效性和影响力。进一步完善了吉林大学勤工助学中心网站建设，建立了吉林大学“阳光爱心屋”网上物品申领捐赠系统，通过网站平台现已给家庭经济困难学生发放书籍和物品500余件，接受捐赠物品100余件；
优化了吉林大学移动助学实践基地网站，目前已为1000多个学生通过网站平台提供临时岗位；
加强资助宣传工作，积极与教育部全国学生资助管理中心沟通。2013年教育部专题报道吉林大学资助工作3篇，吉林教育电视台、学校电视台、校报等校内外媒体报道学生助学服务中心组织的活动14次，在校园快讯发布新闻12次，有效的提高了资助工作的开展效率和覆盖广度。
6.打造专家化团队，辅导员队伍建设工作有新成效 一是面向校内外开展了新留辅导员选聘工作。在历年工作基础上，今年的辅导员选留工作标准更加细化，考核程序更加严格，选留了朱宇等16名新辅导员。二是举办了新留校辅导员培训班，从指导辅导员工作的实际出发，优化了培训内容，增加了培训课程，让培训效果更具实用性。三是首次开展了新留校辅导员职业技能大赛。参照教育部大赛标准，从公文写作、理论知识、班情熟知、情景案例、模拟谈心谈话等多个环节考察辅导员的职业素养，对新留辅导员实际工作能力水平的提升起到了积极的作用。四是进一步提高辅导员考核和学院学生工作考核的科学化、信息化水平。今年，按学部分8组进行考评，新加入了学生工作实地考察环节，注重考察学院原始资料的积累，同时加大学生满意度测评的比例，使学院学生工作和辅导员工作年终考核结果更加详实。五是多渠道开展“辅导员文化星期五”系列活动。采用首席策划人制，以校区、科室和学院承办的方式先后举办了文化交流会、辅导员文化沙龙等活动7期，广泛征求意见的基础上开展了深入的工作研讨，通过思想火花的碰撞，解决学生工作的实际问题。加强了学校、学部与学院之间的沟通，为学校学生工作更好的开展提供了有效的交流平台。六是继续深入实施“名师班主任计划”，各学院根据工作实际，调整了286名名师担任了本科生班主任。强化辅导员助理队伍建设，重新选聘了354名辅导员助理。有效地缓解了辅导员的工作压力，进一步完善了学生工作队伍体系。此外，辅导员专业化、专家化水平也在不断提升，今年我部评选出十佳辅导员10名、优秀辅导员20名，有1人被评为吉林大学第三届师德标兵，有3人被评为师德先进个人，有7人被评为长春市“高校文明杯”优秀学生管理个人，有3个学院被评为长春市“高校文明杯”优秀学生管理集体，有10人被我校评为“三育人”先进个人。选派13名辅导员参加教育部培训，2名辅导员参加全国辅导员博客大赛，16人参加新留辅导员职业技能培训。2013年度有3人被评为教授，8人被评为副教授，大大增强了辅导员队伍的整体素质。
7、注重能力提升，学生工作研究有新提升。
一是凝练学生工作研究成果，共享优秀工作经验及做法。编辑出版《吉林大学2012年学生工作论文集》一部、《吉林大学2012年学生工作研究成果汇编》一部，组织20项校级学生工作科研课题申报立项，推荐3篇优秀学生工作论文参与全国高校辅导员优秀论文评选，推荐12篇优秀学生工作论文参与全国高校学生工作优秀学术成果评选。二是规范研究课题管理模式，提高研究课题审核标准。组织开展了学生工作科研能力专题培训，针对研究中遇到的难点问题、瓶颈问题进行全程跟踪指导。在课题管理方面，积极探索建立“定向指导-质量监督-专家审核”的管理模式，不断加强学生工作课题“制度化、规范化、程序化”，确保了研究课题的质量。
8.以管理育人为根本，学生事务管理水平有新提高。 一是加强校园安全稳定工作，增强信息研判的主动性和前瞻性。不断完善突发事件预警及快速反应机制，强化信息的广泛收集和深层次研判，共处置各类突发事件20余起，学生伤亡事件仅1起；
针对新生入学、毕业生离校等常规工作，提前部署，认真筹划，主动制定各种应急工作预案，使得2013届毕业生离校工作及2013级新生入学工作顺利完成；
二是统筹资源，合理部署，做好大型活动的组织与协调工作。强化部门联动，顺利完成了我校第五十二届田径运动会、长春市大学生运动会等近10多场大型活动的学生观众安排及现场组织工作；
三是加强管理模块建设、提升学生管理工作质量。通过进一步加强学生校外居住管理、学生医保管理、新生报到实时统计、毕业生档案邮寄及单项工作信息采集等模块建设，进一步提升了学生管理工作的效率和质量。
三、存在的主要问题
1.学生发展与指导工作还需深入探索。党员发展材料预审不够，存在不规范的现象；
基层党支部凝聚力、战斗力有弱化倾向，管理教育还需加强，整体素质有待提高；
经费保障机制不够健全，校际联动力度有待加强；
学生发展与指导工作在顶层设计上还有待进一步加强和完善。
2.学生公寓科学管理与服务能力还需完善。需要进一步完善吉林大学学生住宿管理规定，学生公寓管理规范化还没有完全实现；
学生公寓相关办事流程在服务学生、方便学生方面还有优化空间；
由于学生调换寝室频繁，因此门禁系统的数据维护工作难度较大，亟待探索切实可行的办法，确保门禁系统的畅通运行。
3.思想政治教育存在一定程度的矛盾和难题。我校学生数量庞大，各学部学院学生特点差异明显，增加了从整体出发的传统思想政治教育活动开展效果的不确定性，思想政治教育本身的吸引力不强，需要通过理念革新和模式创新进一步提升思想政治教育的吸引力和感染力。
4.学生资助管理及助学服务工作存在盲点。亟待建立信息反馈机制，在违约催缴、代偿等工作中，对于毕业生的联系方式变更等特殊情况缺少预判；
校区学办在资助工作上的职能未充分发挥；
辅导员资助工作业务培训有待加强；
学院对开拓校外助学实践基地的支持力度不够，助学实践岗位的数量还不能满足学生需求；
吉大家教中心的运行模式还需创新，在打造品牌化的同时，应给学生更多的锻炼提升空间。
5.辅导员队伍建设专家化实现路径存在瓶颈。由于辅导员配备不足，导致辅导员事务性工作量大，没有足够的时间和精力深化和提高个人文化素养和专业水平，这对辅导员队伍的专业化、职业化、专家化的实现进程产生了一定影响；
跨学部之间的工作交流有限，一些学院辅导员的特色工作和亮点工作没有在学校范围内及时得到普及宣传。
四、下一步工作思路
1.推进学生发展指导工作层次化和个性化发展.一是提高发展党员质量，优化本专科党员队伍结构，打造统一的流动党员信息库，建立本专科学生党员质量保障体系，进一步落实党的组织生活制度，提高组织生活质量，加强支部建设。二是深化育人理念，依托专业机构支持学生个性发展，在保研、出国、创业、就业等方面，为学生提供个性化的指导；
三是重视同辈辅导计划设计，发展朋辈互助文化。依托励志读书社、“青春旗帜”大学生成长成才俱乐部，精心设计线上和线下一对一同辈咨询项目；
四是坚持专业化发展方向，深化个性化分类指导。引导大学生正确找准自身定位，合理规划个人发展道路，设立发展指导流程及资料库，进一步完善与规范指导中心各项服务项目。
2.以各学院实际情况为抓手，信息化建设为载体，着力加强思想政治教育针对性和时效性。一是进一步完善德育示范基地考评体系，增强基地德育教育的影响力和辐射范围；
二是拓展“思想〃理论〃人生：100讲”形式，推动人文素质教育和专业素质教育的有机融合；
三是加强网络思想政治教育的主动权，拓展吉林大学SAIS微信公众平台的功能，实现图书馆信息、全校课表信息查询、在线就业咨询等板块功能；
四是全面提升和优化SAIS系统的各项服务管理功能，加强全员利用率。
3.延续“学生公寓文化建设年”工作成果，继续优化育人环境、提高学生管理质量。一是加强我校学生公寓标准化建设，争取更多资金投入；
二是不断改善学生公寓硬件条件，保证学生在校期间的良好学习生活环境；
三是进一步加强学生公寓安全规范管理，做好门禁系统的信息录入与维护，维护好学生的人身及财产安全；
四是努力探索学生公寓管理新模式，打造品牌，树立属于各学院独有的寝室文化氛围；
五是充分利用学校资源，建立学生公寓安全管控平台，科学调配寝室，以达到按学院为单位相对集中住宿的目标。
4.加强对困难学生的帮扶力度、丰富帮扶内容、创新平台建设、提升工作效率。一是加强创新，做好资助信息平台建设，使认定工作更加科学化、准确化,完善学生资助信息采集，使助困帮扶更加人性化；
二是依托“十个一爱心工程”，对学生实施分年级、分层次的个性化资助，建立学生个性化资助档案，建立绿色通道、贷款代偿等申报学生信息库；
三是做好学生诚信教育。通过点面结合，使诚信教育真正进班级、进寝室。积极开展公益活动和感恩励志教育，打造感恩励志活动品牌；
四是做好贷款、代偿相关工作。突出主体，做好国家助学贷款新贷及毕业生催缴工作，减少贷款违约率；
五是进一步加强全校学生勤工助学活动的管理，规范校内岗位设置、聘任和考核工作，做好勤工助学学生综合技能培训工作，积极拓展校内外勤工助学岗位，做好吉林大学勤工助学学生权力维护调研工作，开展各学院勤工助学基地创建和助学实践项目调研、立项工作，充分调动基层学院工作积极性；
六是做好吉林大学“阳光爱心屋”网上物品申领系统的宣传工作和总结上报工作。
5.加强辅导员能力素质培养、提高辅导员专家化素养。一是完善辅导员队伍建设实施办法，加大辅导员岗位优势，提供制度保障。二是继续完善学院学生工作和辅导员工作考核体系，重点细化、合理化实地考察各项指标，使考核体系成为学院学生工作的量化导向，实现向日常考核的转变；
三是大力开展辅导员的全方位培养，将素质养成、专题培训、校际交流、海外研修相结合，全面提升辅导员的综合能力和职业素养；
四是丰富辅导员“文化星期五”形式，将学院学生工作及辅导员工作中优秀成果及经验项目化，以互相观摩学习的形式促进学生工作的交流学习。
6.搭建平台，凝练学生工作科研成果；
创新模式，提高学生工作信息化水平。一是建立理论信息资源库，通过理论知识学习提高理论素养，为研究工作研究提供新思路、新理念；
二是建立导师制，打造科研实习基地。充分利用校内资源，发挥学科优势，通过导师指导、参与创新性课题研究等方式搭建系统的科研培训平台；
三是健全学生工作科研成果激励制度。制定奖励办法，根据成果级别予以相应等级的奖励。加大专项经费支撑投入力度, 对于重大课题给予重点扶持。
7.以服务育人为本，全方位提升学生事务管理工作水平。一是继续做好校园维稳工作。关注校园舆论舆情，增强信息研判的主动性和前瞻性。完善预案制度，保障危机应对的程序性和连贯性；
强化部门联动，实现危机处置过程实时无缝衔接；
二是全面推进档案室建设工作，进一步规范学生档案管理；
三是推行“窗口”式服务，打造学生事务服务品牌；
四是进一步做好学生事务整合工作，根据实际需要修订《学生手册》，使《学生手册》的相关规定及时更新，更加符合实际要求，真正达到育人目标，理顺工作职能，提高工作效率；
五是继续加强社会奖、助学金管理工作，实行统一管理制度；
六是充分发掘各类企业和校友资源，争取社会奖助学金；
七是进一步加强科室内各项工作实现信息化管理。
学生工作部
二〇一三年十二月二十七日
社团工作部2008年春季学期工作总结
岁月匆匆，时光飞逝，一个学期即将结束,我们社团工作部的工作也快接近尾声。在这一学期,我们社团工作部在学院团委和学生会主席团的指导下,围绕校团委的工作安排以及开学初期的工作计划,较为顺利的开展了一些工作。
一、落实日常工作
负责指导和管理我院法律协会、心理协会、青年文学社、演讲与辩论协会四个学生社团，规范各个社团的制度和活动，调动各社团的积极性，使各个社团在学院的统一管理下有序地开展工作。不定期地召开社团负责人会议，及时传达学校以及学院的有关工作安排。加强各社团与校团委、校社团活动指导中心之间的联系，负责指导、安排、督促我院的社团活动。及时向团委学生会汇报社团工作情况和反映各社团的难题和要求。积极开展社团评优表彰工作，促进社团工作良性发展。另外完成学生会安排的其他工作。
二、社团开展的活动
我院四个社团，即法律协会、心理协会、青年文学社、演讲与辩论协会在本学期开展的活动主要一是围绕社团活动进苑区这个主题。三月份由法律协会举办了关于3·15消费者权益日的知识竞答活动，此次活动使广大堂兄们在娱乐的同时了解到了更多消费者维权方面的知识。四月份是我院四个协会共同举办的趣味运动会。这次活动主要由大一的同学策划和开展，由于缺乏必要的经验，获得没有达到预期效果，但我们及时总结了经验教训。二是配合由校社团活动指导中心主办的以“奥运”为主题的“社团活动月”的开展，我院心理协会经过精心的构想，其策划“迎奥运联欢会”活动竞标成功，并如期举行。而且我院心理协会在本年度被评为校级“优秀社团”，望其继续发扬。
三、存在的不足之处
虽然我们一直在努力把工作做好，但是仍然存在很多不足的地方。
1.对各社团的管理还有待加强。首先，有些社团在开展活动过程中没能完全按照规定的程序来，不利于我们对其活动资料进行统一的归纳和整理。其次，有些社团负责人在开会期间不能保持比较严肃认真的态度，略显散漫。安排的任务未能及时有效的完成，效率偏低。这些还需我们加强指导和监督，使各社团的工作的工作朝着健康有序的方向发展。
2.各社团开展的活动没有达到数量与质量的统一。第一，各社团开展的活动太少。不仅让会员产生不满情绪，也让本社团“不为人知”。第二，开展活动的质量得不到保证。首先宣传和通知不到位，不少会员对自己参加的社团所举办的活动并不了解。其次开展的活动缺乏吸引力，因而参与面不广。
3.各社团之间的联系不够。这主要是因为我们部门没有发挥一个很好的桥梁纽带作用，希望今后四个社团能够共同举办活动，由此加强合作，密切联系。
四、未来的发展计划
通过对一些经验教训的总结，现有如下发展计划：
1.创建一个社团交流群。不仅仅是各社团负责人和社团工作部的部长干事加入，各社团的其他成员都应参与进来，形成一个互动交流平台。一是及时听取会员们的心声，积极采纳会员们的意见和建议，开展一些更加有意义和会员们感兴趣的活动。二是把学校、学院有关文件、思想和社团工作部的工作计划、要求向各社团成员传达，以有利于我们各项工作的开展。三是把个社团所开展的活动的活动计划、经费开支、活动实录、活动总结等相关材料在群里公开，让会员来监督我们的工作，同时也增加会员对社团的信任度，提高广大会员参与社团建设的积极性，从而推动社团快速发展。
2.各社团专门派一名代表到社团工作部任职。一方面向我们反映各社团的要求和困难等，我们再同学院协商以尽快解决；
另一方面也可以监督我社团工作部的工作，并提出相关
的建议等。更重要的是对彼此的工作了解得更清楚，也方便双方工作的开展。
3.各社团将发挥自身优势，联合举行一些较大型的质量较高的活动。毕竟一个社团的力量有限，通过各社团之间的合作举办一些活动，不仅可以加强我院四个社团之间的交流与联系，而且可以扩大我院四个社团在学院乃至学校的知名度，让广大同学们不但了解我院的四个社团，而且很向往加入到这个社团中来。另外，各社团也可与其他的学院的社团开展联谊活动，取长补短，增进友谊。同时，要尽量多开展一些社会实践活动。各社团在开展活动时不要仅仅局限于自身的特点和校内这个活动场所，可更大范围的开展一些社会实践活动，提高社团成员的社会实践意识和实践能力。
5.完善社团管理制度，认真做好日常工作。督促各社团按照程序来办事，提高工作效率；
积极协助各社团办好每一次活动，并及时整理好各社团资料；
认真做好开学初期的社团招新工作和学期末的社团评优工作；
加强各社团与院团委、校团委以及社团活动指导中心的联系，使各社团在他们的统一领导下开展工作；
定期做会员抽样调查，聆听会员们的心声，针对会员们的意见和建议，改进社团管理方式；
定期开社团负责人会议，了解社团动向和传达学院和学校的有关文件。
总之，希望在我们所有的社团工作人员以及会员的共同努力下，我们社团工作部能够做出一番成绩，我们学院的四个社团能够越办越好！
党群工作部2010年工作总结
2010年，党群工作部在集团公司党委的正确领导下，在分管领导的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业发展与稳定这一中心，认真贯彻落实市委和上级党委的决策部署，坚持以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以创先争优活动为载体，狠抓党的组织建设、政风行风建设与文明创建工作、“五五”普法依法治理工作、宣传工作、企业文化与群团组织建设等五大工程建设，为集团公司跃升式发展提供了坚强保证。
一．党组织建设
加强党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，把企业的党组织建设与生产、经营、稳定发展有机相融，有力保障了企业良性、健康、有序的发展。
1、认真组织开展了以“情奔万家”为主题的创“五个好”党组织、做“五带头”共产党员的创先争优活动和“廉政文化进企业”活动，有力促进了党的组织建设。
（1）、根据市国资委党委文件精神，党群工作部先后制定了集团公司《关于组织开展“情奔万家”创先争优活动的实施方案》、《关于组织开展“党员示范岗”创建活动的实施方案》、《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的实施方案》、《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》和《2010年度党建工作计划》等系列实
施方案和工作计划，为各项活动的开展起到了指导作用。
（2）、根据上级党委“五个基本”建设“十四个一”的要求，完成了集团公司党员群众活动中心、党员群众教育培训中心、图书档案室、书记谈心室等基础设施的建设，并按照要求制定和完善了《党委议事规则和决策程序》、《党委中心组理论学习制度》、《党组织“三会一课”制度》、《党员发展工作制度》、《党员教育培训制度》、《党员民主评议制度》、《党务公开制度》、《党组织和党员联系服务群众制度》、《党组织领导成员与党员谈心谈话制度》、《公司维稳制度》、《公司领导和中层干部述职述廉制度》、《公司领导个人事项报告制度》、《公司领导人员诫勉谈话制度》、《公司党组织及成员抓基层党建工作责任制》、《公司党委对所属基层党组织建设情况进行考评制度》等一系列管理制度，并规范上墙。
（3）、组织开展了集团公司党委、各基层党支部和全体党员公开承诺活动。
（4）、收集整理“五个基本”建设档案资料共计五类十二册。
（5）、在集团公司所有对外服务工程车辆上喷上了“共产党员情奔万家供水服务车”标志，使我们的供水服务工作始终处于社会的监督之中，有力促进了集团公司供水服务水平的提高和企业形象的提升。
在创先争优活动的组织实施过程中，集团公司党群工作部充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求各党支部在开展活动的过程中做到五有：出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有
整改。通过创先争优活动的开展，形成了学先进，赶先进、比贡献、做表率的良好风气，有力地促进了集团公司各项工作的开展。
2、根据集团公司领导班子的调整和人员变动情况，及时调整了集团公司各项工作（活动）领导小组；
根据党员岗位变化情况，对全体党员2010年党费收缴标准进行了重新核定；
完成了2010年党员花名册的编制及党费的收缴和上缴工作。
3、根据市国资委党委文件精神，完成了集团公司“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等事迹材料的撰写工作。“七一”前夕，集团公司机关党支部被评为国资委系统“先进基层党组织”；
另有五名中共党员被评为“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”。
4、严格按照党的组织原则完成新党员的发展工作。及时建立入党积极分子考察档案，根据各基层党支部推荐的入党积极分子情况，拟定年度重点发展对象报集团公司党委研究决定。今年，党群工作部组织召开党支部书记会议4次，办理预备党员转正手续4人，发展预备党员5人。
5、组织开展了“廉洁从政若干准则”宣传月、“廉政文化进企业”和“法治单位”创建活动。为切实抓好集团公司党风廉政建设，确保组织开展的各项活动取得实效，党群工作部先后拟定了《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》、《集团公司员工职业操守守则》、《集团公司员工廉洁从业管理规定》等一系列管理制度和规定。在组织开展党风廉政建设活动中，党群工作部坚持做到了“五有”：有活
动计划、有实施方案、有组织领导、有学习记录、有检查落实。为配合集团公司廉政建设，上半年，党群工作部配合工会办组织举办了一期“廉政杯”员工歌咏比赛。
6、完成了集团公司““城乡互联、结队共建”的沙市区岑河镇张场村前期考察调研和2010年度帮扶工作。 二．政风行风建设和文明创建工作
1、完成了集团公司《组织开展经济发展环境整治年暨“社会评站所”活动实施方案》、《迎世博、创四城、讲文明、树新风“三优一提高”文明窗口创建活动实施方案》、《在职党员进社区、志愿奉献双岗位活动实施方案》等系列活动实施方案的拟定工作，并按要求组织实施。
2、先后完成了集团公司《优化经济发展环境调研汇报材料》、《优化经济发展环境和“三评”工作自查自纠汇报材料》、《创建省级文明城市自查汇报材料》、《“情奔万家”服务品牌经验交流材料》和党委书记张勤同志在市国资委系统“社会评站所”测评大会上的述职报告等上报材料以及各项活动总结材料的拟定工作。
3、为抓好集团公司行风评议工作，党群工作部组织开展了征求用户和行评代表意见和建议活动。根据广泛征集的用户意见和建议，拟定了集团公司《社会评站所征求用户意见和建议整改方案》，并做好了整改督办工作。
4、组织开展了新一轮“文明单位”创建工作。按照市文明办的要求，集团公司2009年—2010年“省级最佳文明单位”和“市级文
明单位”申报工作已经完成。为营造文明单位创建氛围，党群工作部还组织开展了“文明科室、文明厂所、文明车间、文明班组、文明家庭”以及“青年文明号”等系列文明细胞创建活动，丰富了文明创建工作的内涵，增强了企业的凝聚力。
5、开展了新一轮创建“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国用户满意工程先进单位”工作。2010年，集团公司被中国质量协会连续第二届评为“全国实施用户满意工程先进单位”，连续第三届评为“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖”。
三、“五五”普法依法治理工作
今年，是全国“五五”普法验收年。由于“五五”普法期间，正是集团公司改制时期，普法工作档案资料基本是空缺，而我公司又是荆州市国资委系统参加全省验收的必检单位，所以补充和完善各类档案资料尤为重要。为做好检查验收的各项准备工作，党群工作部先后完成了《集团公司总经理在“五五”普法、依法治理工作启动仪式事的讲话稿》、《集团公司“五五”普法、依法治理工作规划》、五五普法期间（2006年—2010年）各年度普法工作计划和总结、集团公司领导法律知识讲座、《工会法》知识竞赛试题编辑等一系列文档资料和图片资料的补充完善工作。由于准备充分，措施得力，集团公司被授予“湖北省国资委系统五五普法工作先进单位”荣誉称号。
四、宣传工作
1、创新宣传机制，激发通讯员写稿热情，全年新闻宣传任务基
本完成。
（1）、成立了集团公司宣传报道工作领导小组和工作专班；
（2）、制定了《荆州水务集团宣传工作责任目标考核办法》；
（3）、针对上半年集团公司新闻宣传工作存在的问题，党群工作部制定下发了《2010年下半年宣传工作任务的通知》，并组织召开了一次宣传工作专题会议；
（4）、加大了新闻宣传的考核力度。从10月份开始，党群工作部按时将各部门每月投稿情况报集团公司绩效考核领导小组，与部门绩效考核挂钩，严格奖罚兑现，调动了各部门通讯员写稿、投稿的积极性。
（5）、采取临时约稿的办法，完成每期《清泉风》的排版任务，确保按期出版。
（6）、在加大考核力度的同时，对每月稿酬制度也进行了调整。如对外投稿被采录稿件，按所得稿费的全额比例分为国家、省、市三个等级进行奖励。通过宣传机制的创新及执行，使各部门进一步明确了新闻宣传工作目标，提高了新闻宣传意识，形成了强大的宣传声势，宣传报道工作出现了新局面。
2、创新宣传载体《清泉风》，结合企业重点要事，以多种形式及时进行宣传报道。
今年，集团公司《清泉风》报刊在栏目的设置上,增设了高管动态、水厂关停进展、重大活动、服务追踪、技术前沿、聚焦专项、行风热线、曝光台、动态追踪、小故事大哲理等10个专栏。如“行风
连线”、“曝光台”已成为我们供水服务的“晴雨表”，为提高供水服务质量起到了良好的舆论导向作用。
2010年，党群工作部共编印《清泉风》11期46版、宣传栏3期。与此同时，党群工作部还加大了对外媒体宣传的力度，坚持向《荆州日报》、《荆州晚报》、《江汉商报》、《中国供水节水报》、《中国水务报》《荆州政府网站》等报纸和新闻媒体长期投稿。目前，集团公司党群工作部向《中国水务报》和《荆州政府网站》投稿数量和上稿率已位居前列。
3、配合公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。为各项工作的开展营造良好舆论氛围。
2010年，党群工作部紧紧围绕“经济环境整治年”活动、“三评”活动、“三优一提高”文明窗口创建活动、“创先争优”活动、“廉政文化进企业”活动、“政风行风评议”活动以及集团公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。组织协调“情奔万家”供水服务进社区活动10场次。通过进社区便民服务活动的开展，拓展了对外服务范围，拉近了企业与居民的距离，受到市民的欢迎与好评，为各项工作的开展营造了一个良好的舆论氛围。
五、企业文化与群团组织建设
为进一步加强集团公司企业文化建设，2010年，党群工作部紧紧围绕发展与稳定这一中心，组织开展或配合工会办公室组织开展了一系列寓教于乐的群体文体活动，增强了企业的凝聚力。
1、完成了集团公司供水优质服务口号的征集、评选工作。并在
规定时间内上报集团总部。
2、完成了集团公司对外服务窗口标牌的更新和窗口岗位服务规范的制作工作。
3、配合工会办组织举办了职工迎春联欢会，同时还选送节目参加了市总工会、市国资委迎春文艺演出。
4、配合工会办组织公司文艺骨干、优秀员工和优秀团员代表外出参观学习活动两次。
5、配合人力资源部和工会办组织举办员工礼仪培训班一期。
6、配合工会办组织举办庆“七一”（廉政杯）职工歌咏比赛、
“和谐杯”职工游泳比赛、“和谐杯”职工乒乓球比赛等文体活动各一届。
7、组织开展了各兴趣协会的活动。
8、与工会办积极配合，成功举办了市国资委系统职工羽毛球赛、乒乓球赛和拔河比赛，通过比赛增进系统职工之间的友谊与交流，进一步调动了员工积极性和工作热情。
六、工作中存在的问题和不足：
一是党建工作为企业生产经营服务的途径、方式有待进一步探索。
二是党群工作应如何通过一些具体活动载体，寻找激发员工工作积极性与创造性的源动力，有待进一步探索。
三是新闻写作方面的人才较为缺乏。 四是共青团组织建设有待加强。
以上这些问题制约着本部门工作的开展，我们将在下一步工作中积极创造条件，逐步加以解决。
集团公司党群工作部 二〇一〇年十二月二日
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