多家单位党员干部组织生活会个人对照检查材料 （精品多篇） 财务系统党员干部组织生活会个人对照检查材料 1 1 这次组织生活会，对照新时代党员标准和职责要求，深入查摆反思，找准了自身存在的差距和不足。
一、概括起来主要有以下四个方面：
一是对照理想信念的党性要求，改造思想还需强化。注重利用集体组织学与个人主动学相结合、理论教育与实践感悟相结合，积极参加各种政治理论学习，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，坚定“四个自信”，坚决维护权威、维护核心，把住了方向、经受住了考验，夯实了精神支柱，筑牢了思想防线。但从根本上讲，自己理论功底还 不够深厚，对党的各种先进理论学得还不够扎实、理解还不够透彻、把握得还不够准确，个人的世界观、人生观和价值观还未能与党的思想、党的要求紧密结合起来。尤其是在应对各种复杂情况面前，还缺乏过硬的政治敏锐性和政治鉴别力。能够根据业务需要，加强各种财经法规、标准制度和专业知识的学习，打牢履职基础；
能够结合财务 工作的特点规律，深入开展理论研究，提高指导工作的能力。但总的看，应付工作任务的多，主动专研的少；
针对问题研讨的多，理论结合实际少；
平时业务学的多，精尖业务学的少；
专业知识探讨的多，其他层面知识研究的少，致使一般性的保障工作能够完成，但创新的能力明显不够。
二是对照能力素质的职责要求，精业敬业还需努力。当前，科学
技术日新月异，市场经济不断深化，各种新情况、新问题层出不穷。工作中，能够结合时代要求，增强紧迫感，把能力素质培养摆在突出位置；
能够根据业务需要，加强各种财经法规、标准制度和专业知识的学习，打牢履职基础；
能够结合财务工作的特点规律，深入开展理 论研究，提高指导工作的能力。但总的看，应付工作任务的多，主动专研的少；
针对问题研讨的多，理论结合实际少；
平时业务学的多，精尖业务学的少；
专业知识探讨的多，其他层面知识研究的少，致使一般性的保障工作能够完成，在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻 炼，认真扎实开展对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足：一是领导班子集中学习不系统，不深入。一年来，虽然领导班子集中学习研讨了 3 次，且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求，没有形成系统化地学习，只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上，在学懂弄通做实上没有下硬功夫，没有进行深入思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义等丰富内涵把握还不到位，没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法，用新时代新思想新理论指导实践，解
决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由，未能定期组织开展集中学习研讨，班子内部学习的氛围需加强，学习新时代、新思想、新理论还不够，导致政治理论学习效果不明显。
三是理论联系实际推动工作不够紧密。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对征地拆迁、项目建设、施工环境整治、服务企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作，畏难厌战情绪在领导班子成员中或多或少存在，缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中“钉钉子”精神不够，导致一些决策落实的效果不太好，效率不太高。
四是“纠正‘四风’不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾”等方面。一是形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，特别是对扶贫点的帮助扶持力度不够，实地走访扶贫点次数还不多，在人员培训、调研、资金、产业项目上的扶持有待加强。二是官僚主义方面，个别班子成员安排
工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子，多停留在作要求、提标准上，忽视指导、帮助基层解决实际困难和问题，分析问题、研究办法、破解难题的力度不够。特别是联系服务企业不深入，个别领导没有深入企业进行全面摸底，甚至没有经过多次调研、跟踪，而更多的是通过电话了解企业情况，导致没能真正掌握企业存在的现实困难，没能完全做好企业帮扶工作，没能真正破解企业发展难题。
在严格执行廉洁自律准则等方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，分别签了责任状，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中、做在日常、抓在经常。
二是责任追究不够有力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究的刚性还不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少；
通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少，在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、办法需进一步完善. 二、产生问题的原因分析 (一)思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学习不够，对党的
创新理论学原著学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经 常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致党委领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。
(二)党性修养不坚定。参加组织生活时，班子成员之间谈心交流做得不够，相互鼓励的多，扯袖出汗、“揭短”的少，导致组织生活形式不够深入、成效不明显。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够，党委领导班子都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长、职务的升迁，有的认为经过这么多年的修炼，党性修养已经坚定；
有的认为自己功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错；
有的抱着差不多就行的思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
(三)纪律执行不够严格。党委领导班子对党中央的各项纪律是坚
决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；
有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；
有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为只要是为了地方的经济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问 题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
(四)宗旨意识树立不牢。党委领导班子始终把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和转型发展的新形势下，个别成员没能上升到巩固党的执政基础，关乎事业兴衰成败的高度，没能作为大事、要事、重点来认真对待，工作中重视上级考核，而忽略了广大干部职工和人民群众对我们党、对我们领导班子的“考试”。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。平时强调加快发展比较多，能够与广大干部职工同甘共苦、齐心协力推动经开区发展对如何满足广大干部职工和人民群众的诉求，怎祥真正实现好。维护好广大职工和群众
的根本利益，还做的不够. (五)敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进天作.着干作绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；
有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。领导班子成员存在的问题在表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
(六)开拓创新尚显不足。一是思想观念跟不上快速发展的形势。经过长时间的理论学习，领导班子的思想认识也基本上做到了与时俱进。然而，面对当今变化莫测的，经济发展形势，如何应对、如何突破发展中的瓶颈问题开辟发展新局面、如何发挥自身优势突出发展特色、如何优化体制机制激发发展新活力，都需要观念更新。
三、今后努力方向和整改措施 在今后的工作中，我将严格对照中央、省委和局党委的要求，正视差距和不足，突出问题导向、目标导向、需求导向和实践导向，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。
(一)加强理论学习，坚定信念不忘初心。进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届二次全会、省委十一届二次全会精神，牢固树立“四个意识”特别是核
心意识和看齐意识，以党员标准严格要求自己，把学习作为改造世界观、人生观、价值观和坚定政治方向的根本动力，不断坚定理想信念，切实增强“四个自信”，把牢思想和行动的“总开关”，切实做到以信念、人格、实干立身，按本色做人，按角色做事，不断提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。
(二)树牢宗旨意识，转变作风服务群众。进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，无论是上级的安排还是干部职工的诉求，都要做“实功”不做“虚功”，既要“抓大”也不“放小”，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作“一步一个脚印”地向前推进。
20 ** 年度民主生活会四个方面对照检查材料 2 2 按照纪委机关、组织部《关于认真开好 2018 年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求，近期，我积极参加了支部组织的习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神专题学习、征求意见建议和谈心谈话活动，紧扣这次组织生活会确定的主题，深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了深刻剖析，制定
整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 (一)在思想政治方面。今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习，有时即使参加了也是心不在焉，不是玩手机就是接电话，没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉，有效运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够，结合工作实际贯彻研究不深不透，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，往往把精力放在具体工作上，而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党中央权威等思考研究不深，对意识形态领域的复杂 性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身份去理直气壮地进行抵制。
(二)在精神状态方面。一是工作缺乏激情。对平日忙忙碌碌的繁杂事物、单调乏味的具体工作产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那
份激情，思想和行动上不自觉地产生了得过且过的懈怠心理，缺乏爱岗敬业、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业素养和崇尚实干、事争一流的干劲和魄力。二是创新意识不强。虽然自己能够在完成本职 工作上用心用力，也不失会有一些创新举措，但在贯彻发展新理念上，仍存在照搬照抄、生搬硬套，“新瓶装旧酒”“换汤不换药现象，面对新形势、新任务，没有用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决改革中遇到的新情况、新问题，在主动适应放管服改革和高质量发展上作用发挥不够。三是工作标准不高。抓工作安于现状，对局长关注的、科长交办的、自己分管的事，想的多抓的紧，但对其他工作思考不够，没有真正把主要精力用在求创新突破、求工作实效上，缺乏一步一个脚印做好每一项工作的恒心和韧劲。
(四)在为民情怀方面。一是行群众路线不够经常自觉.全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，对群众反映的问题和困难，重视程度不够，主动性不强，没有及时了解群众的所急、所需、所想、所盼，对基层的真实情况掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的行动自觉。二是服务观念不强。下基层时到自己的联系点较多，与其他人打交道少，调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层帮助排忧解难少。如今年在联户扶贫工作中，只是象征性地在中秋节前去走访慰问了一次，对联户群众反映的缺少脱贫项目的诉求至今没有帮助落实。三是服务意识淡薄。感情上没有真正融入群众，缺乏与基层群众深入交流沟通，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事 情，如在今年的**推广工作中，只是向镇街领导和村两委
干部了解一些情况，没有深入到田间地头与普通老百姓进行深入交流，致使走访没有掌握真实情况，致使推广工作流于形式、成效不明显。
二、产生问题的原因分析 一是主观世界改造不彻底。理论学习不够深、不够透，凭兴趣、凭爱好，学习态度是“要我学”的被动接受，而不是“我要学”的主动汲取，在处理学习与具体工作的关系时，存在轻重不一的问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所放松， “总开关”把握不牢，共产主义的理想信念淡化，没有真正把理想信念、“四个意识”“四个自信”内化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。二是为民宗旨意识淡薄。认为自己刚参加工作时就在乡镇，对群众问题比较了解，所以不自觉地在时间精力上倾注不多，对群众的利益诉求也是尽量应付了事，怕纠缠不清，引火烧身。这几年到市直部门岗位上工作时间一长，逐渐产生了工作岗位优越感，与群众沟通交流少，听取意见不主动、不充分，全心全意为人民服务的宗旨意识在脑子里越来越淡薄，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上仍麻木不仁。三是作风不够深入扎实。对自己承担的工作实际管理运行情况处人会，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，对一些常规性工作仅限于年初开会布置下去就万事大吉，没有通过严格的督查、考核去抓任务推进落实，对工作缺乏以一贯之的责任感，只求过得去，不求过得硬，满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的 现象，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和自我革新的冲劲。四是遵守
纪律规矩有所放松。通过深刻查摆，深刻感到虽然入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验，但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，标准上只求不违规、不求作表率，纪律规矩这根线逐渐松了，自我要求约束不再严了， 三、今后努力方向和改进措施 (一)强化政治学习，坚定理想信念。牢固树立终身学习的理念。增强理论学习的紧迫感、责任感，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等方面知识的学习，读原著、学精髓、学品格，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，提升思想境界，努力提高自己的综合素质和个人修养，树立正确的价值观，确保政治合格。
(二)在工作作风方面。一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效 不高，工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象，缺乏“钉钉子”精神和踏石留印、抓铁有痕作风，得过且过、消极应付，搞形式、走过场。三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏
有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足.对工作不重 实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”.如今年在省级标准化创建中，工作刚进入实施阶段就总结经验上报，闹出了笑话。
(三)加强党性锻炼，增强党性修养。增强党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。加强世界观、人生观改造，注重自身品行修养，时刻牢记自己是一名共产党员，从小事做起，从自身做起，用实实在在的行动回答“入党为什么，当干部干什么，身后留什么”的问题。严格执行党内政治生活制度，积极参加“三会一课”，认真过好组织生活会，定期的党组织汇报思想动态，自觉接受党组织的监督和帮助。
(四)牢记服务宗旨，转变工作作风。牢固树立群众观点，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去，竭尽所能为群众排忧解难，解决生活中的实际问题。坚决克服蜻蜓点水式的漂浮作风，定期到基层开展调查研究，摸实情、听实话、出实招，使决策和监管服务更贴近基层、更符合群众实际需要。
保证每年深入基层调研时间不少于 20 天，每年到自己所包贫困户家中不少于 6 次，与基层站所工作人员电话沟通工作每周不少于 3 次，年内撰写的调研报告不少于 2 篇。
(五)增强自律意识，树好自身形象。严格执行《准则》《条例》规定和要求，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，从小节做起，严于律己，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，做到干干净净办事，
清清白白做人，始终保持共产党员的廉洁情操，发挥党员领导干部的先锋模范作用，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行 为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。
20** 年度财务处党支部对照检查材料 3 根据机关党委关于《2018 年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作通知》的要求，对照党章等党内规章规定，财务处党支部对照检查汇报如下：
一、组织生活会准备情况 （一）认真组织学习。财务处党支部根据机关党委有关要求制定了工作计划，集中组织学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》，4 个党小组分别组织学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想 30讲》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等，重点学习领会习近平
总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神。进一步准确把握党中央要求，准确把握党章等规定，梳理弄清党支部职责任务和合格党员标准，树立对照标杆，为开好组织生活会和开展民主评议党员工作打牢思想基础。
（二）深入开展谈心谈话。按照“四必谈”要求，支部成员分别找全处人员逐一进行谈话，不仅征求对班子及本人的意见和建议，同时还征求对其他班子成员对支部建设的意见建议。做到了一对一、面对面，既谈工作也谈思想，既谈自身差距也提醒对方不足。通过谈心谈话，增进信任、促进和谐，激发干劲、推动工作，促进党内组织生活制度化、规范化。
二、2017 年度组织生活会整改落实情况。
对 2017 年财务处党支部组织生活会六个方面问题列明整改措施、责任人、承办部门和完成时限，除长期项下加强创新理论学习外，都已全部按时完成。
三、对照检查情况 (一)思想认识方面。
1.在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在理论学习方式、方法比较单一的问题。对习近平新时代中国特色社会
主义思想的认识不全面、不系统，对有些新思想、新观点还没有完全领会掌握。例如：在平时学习过程中，除了聆听报告和个人自学以外，在组织集中学习时主要还是以领读为主，缺乏新意，吸引力不强，一定程度上影响了学习效果。
2.在树牢“四个意识”、坚定“两个维护”，缺乏精准对标，缺少有力举措。有时站在政治建设大局上看问题、想问题还有局限性，视野不宽，还多停留在会议上、文件中，从内心深处、自觉行动上时时处处聚焦政治建设、对标政治建设还有差距。政治建设怎样发挥作用，在财务各项工作中缺乏具体的落实举措，以党建促工作、引领作用发挥不强。
（二）精神状态方面。
1.奋发进取的精气神需要进一步强化提升。党支部战斗堡垒作用发挥不明显，集体活动不够丰富，没有通过有效的载体激发党员干部的活力，没有充分调动广大党员干部的积极性和主动性。需进一步加强支部活动多样性，加强支部成员之间了解沟通，增加凝聚力。
2.改革创新意识需要进一步强化。新一届关党组提出“先行关、标杆关、样板关”目标，要求确实定的很高，尤其关检融合后，人多了、盘子大了，需要马上就办、真抓实干，勇于担当、攻坚克难，全面抓落实。
（三）工作作风方面。
1.存在形式主义的现象。在贯彻上级工作部署时，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，尤其是在方案的制定上，有时没有认真研究单位实际情况，导致有些内容比较虚、有些措施操作性不强，不能很好地指导工作。
2.调查研究开展的不深入。集中办公后，由于工作头绪多、时间紧，班子成员下基层、走出去开展调查研究还相对较少，导致对关区整个财务情况掌握地不全面。
3.工作落实的力度有差距。存在“重部署、轻落实”现象，有时抓工作务求实效的韧性不足，对于个别庸政、懒政、怠政现象没有下大气力去解决，狠抓工作落实不到位。
三、问题根源剖析 1.政治理论学习和创新理论武装需进一步加强。最根本的还是政治站位不高，“两个维护”落得不实，对习近平新时代中国特色社会主义思想融会贯通学习理解不全面、不透彻，还未真正入脑入心、学深悟透，真正把理论学习摆在重要位置强化学习效果运用上，面对全面从严治党越来越严的新形势、新要求，虽然大家对政治理论学习的重要性思想认识上加强了，但是在日常中忙于事务性工作，总认为财务工作是做实际工作的，运用理论知识指导和创新工作实际的能力不够强。
2.作风建设需进一步强化。作风建设永远在路上，“不能毕其功于一役”。在工作中，抓的时候好一些，时间长了容易放松。作风建
设虽然常讲常说，但身处其中，对作风转变还是存有畏难情绪，存有侥幸心理，还未从内心深处去真正敬畏，去改进加强，还缺乏严格的党内政治生活锻炼和艰苦环境的考验，急需在今后驰而不息的加强强化，压力传导，真抓真改。
3.班子建设水平需进一步提高。领导班子是一个单位建设发展的核心,是“火车头”。当前，我们的班子是一个新班子，个人能力素质都很强，但还没有达到 1+1﹥2 的效果，尤其在统领全局、科学决策、长远谋划上还有欠缺，从而影响了工作的落实，急需领班子成员尽快的提升能力素质。
四、整改措施和努力方向 下一步，财务处党支部将重点从以下方面进行整改：
（一）全面加强党的领导。把政治建设摆在首位，认真落实领导干部“一岗双责”制度，重点抓好党支部“三会一课”的质量，抓好党小组活动，落实好谈心谈话制度，用习近平新时代社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）进一步加强学习，提高综合素质。一是制定学习制度，每周固定时间由各科讲解有关制度要求、解疑答惑、分享管理经验。二是创新学习方法，坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部职工广泛学。三是加强系统内交流，请进来、走出去，到业务一线学习调研、到外省学习经验，不
断提高财务管理水平。四是鼓励年轻同志参加在职教育和职称考试，提高学识和能力水平。
（三）开展丰富多彩的支部活动。财务处年轻人多，支部计划在保障完成工作情况下，尽可能多组织读书活动、到红色教育基地学习、到事业单位参观等活动，增进了解，凝聚人心。
（4）进一步加强财务管理工作。一是尽快出台一系列财务制度规定，在制度上规范财务行为；
二是加快信息化管理水平，减轻负担、规范管理；
三是提高财务分析报告和政策研究水平，为领导建言献策；
四是进一步加强财务队伍管理和建设。要培养敢打硬仗、求真务实、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，要在工作能力、工作作风、个人修养方面加强教育培养；
五是重点培养年轻同志，给青年干部压担子、加任务，使其能够挑战更艰巨的工作和任务，锻炼年轻同志的工作能力，帮助年轻同志尽快成长。
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