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群教活动对照检查材料
2025-09-07人已围观
群教活动对照检查材料
群众路线教育实践个人对照检查材料
按照《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求,通过认真学习有关文件,特别是《党章》以及习近平总书记有关讲话,通过召开座谈会、个别谈心谈话及问卷调查等方式征求方方面面的意见和建议，经过认真反思，特别是反思近几年的学习、工作、生活，我感到自己一贯拥护党的路线、方针政策，自觉执行党的决定、决议，讲政治、讲团结，作为班子成员，能做到带头学习，带头承诺并积极践诺，遵守党的纪律，能带领支部一班人及全处广大职工，团结协作，积极为学校的发展，认真履行岗位职责。在执行中央八项规定及湖北省与学校有关规定方面，我高度重视，不仅自己认真学习有关规定精神，而且带头学习，并在实践中，认真贯彻落实，利用学习交流、谈心谈话及工作等机会，时常向校领导汇报思想及做法，经常不厌其烦的提示提醒下属和家属，严格要求他们，发现苗头性问题，马上以各种方式予以警示。我一直注意改变工作作风，以期快捷的为广大师生员工及教学、生活提供服务，作为总务处主任，这几年来，分管基建，顺利地完成了学校的几个大的工程建设，学校后勤工作连年得到上级领导的表扬，我个人也获得了很多荣誉。但是，我的所作所为，离组织的要求尚有差距，离广大师生的期盼仍有距离。存在问题不可怕，只要发现问题，正视问题，正确分析原因，精心拟定整改办法，切实予以改正，我想就一定会逐渐得到克服。
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习不够扎实。其主要表现是：
①学习时间不够多。支部集中学习基本按计划执行，但作为支部委员，自学不够，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料；
②学习的内容不够充分。基本上是上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神；
③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。
2、工作作风不够细致、踏实。主要表现有：
①工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任务、交担子，实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现阻力或困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升；
②主动工作的意识有待加强。习惯于按学校工作要求去落实，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺；
③制度与计划的执行力有待加强。近些年，我注重加强制度建设，出台了一系列后勤改革的制度，力推动制度建设，成效应该讲比较明显。但上，不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，比方说我校积极推进的教师陪餐制度等，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。
④有哥儿们义气思想行为。对熟悉的或关系亲近的部门与人员来办事，往往态度好些，速度快些，反之则差一点，慢一些。
（二）官僚主义方面
1、工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致和后勤职工沟通不够，虽然这不是主观故意，但至少应注意并予以改进。
2、协调工作有欠缺，总务工作涉及面广，不仅与校内各处室见有密切的联系，而且与校外相关部门、单位也有紧密的关联，因此协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工作人员的沟通不足，还习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致有的部门或人员认为自己架子大、高高在上。
3、深入一线、深入调研不够。深入基层、深入一线，这是总务管理的基本要求，但自己习惯于在办公室听胡天赢、沈世友等汇报，到现场了解情况、现场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线后勤职工的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。
（三）享乐主义方面
1、生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。
（四）奢靡之风方面
1、个别接待超标。由于本处协调工作多，兄弟学校同行来交流的也不少，因而必要的公务接待少不了。碍于情面，个别情况下接待有超过规定标准的现象。
2、有时看到社会上的同龄人或者自己的同学现在都有钱了，再看看自己的工资养家糊口都难，有时有攀比心理。
二、原因剖析
以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。
1、理想信念水平有赖于进一步提升。
作为一名具有8年党龄的党员，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作。随大流的行为，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。
2、党性修养有待进一步强化。
作为一名党员领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。党性修养是一个党员一辈子都必须坚持不懈努力抓紧的核心，这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的基础。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面，因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。
3、个性养成有赖于进一步完善。 俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。
4、组织管理水平需进一步提高。
路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，，自认为有了管理理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，同时也限制了自己主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。
三、努力方向和整改措施
找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用，才能无愧于共产党员的角色。作为党员领导干部更应带头。
(一)努力加强学习，不断提高理论水平，不断提高党性修养，不断完善自我。 认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入一线，深入群众，深入后勤食堂，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学教研与广大师生。主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。
（二）努力完善制度，不断提高制度的执行力，不断提升承诺践诺水平。 制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺一些制度。作为主要负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督、更主动的谋划工作，就要认真研究，完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对自己从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。。
（三）努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力 细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，，权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为，不因恶小而为之”，要设身处地为教学、教研着想，为师生着想，换位思考，往往自己认为是小事，但影响师生利益及教学、生活的就是大事。“千里之堤，溃于蚁穴”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，一旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损、导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁，导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到“心底无私天地宽”。
我相信，有组织的关怀指导，有班子成员及全体同仁的共同帮助，有自己的正确认识与努力，自我会逐渐克服不足，工作也会进一步上台阶，人民群众的满意度也会得到进一步提升。
二、存在问题的原因剖析
以上个人“四风”方面存在的问题，究其原因，虽有客观方面的因素，但主要还是出自自身主观方面的原因所致。
（一）个人主观上放松了学习，自身政治理论素养和业务知识水平不高，导致了理想信念不够坚定，思想觉悟水平有所滑坡，工作动力不足，往往是被动接受任务，主动服务的意识不强，对工作效率有一定影响。
（二）个人主观上放宽了要求，自身思想上有所麻痹、精神上有所懈怠，导致群众观念淡化，个人主义思想有所抬头，责任意识、服务意识、节约意识和劳动观念不强，有享乐主义倾向和铺张浪费之嫌。个别情况下，在接受吃请上和违反规定超标准接待方面一时放宽了对自己的纪律与制度的约束，有时还有怕苦怕累现象。
（三）个人主观上放低了标准，自身对工作不思进取、不求上进，对业务不精益求精，得过且过，甚至有“无过便是功”的想法，导致工作中的随大流行为以及应付差事的形式主义和官僚主义作风存在，一定程度上影响了师生员工对总务工作满意度的评价。
（四）个人主观上存在一定的惰性，工作忙乱之中，有时存在用潦草应付代替了严谨作风、投机取巧代替苦干实干的现象，导致片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，以致具体工作虽有很多计划措施周密，实际抓落实不是很到位。
三、努力方向和整改措施
经过以上自我剖析，发现了自身存在问题的原因所在，须对症下药，找到解决问题的具体措施和今后努力的方向，下决心整改，努力提升自己新形势下做好群众工作的能力，让党不断赢得人民群众的拥护和支持，让党领导并开创的中国特色社会主义伟大事业在人民群众中汲取更多的智慧和力量，以早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
（一）正确把握学习方向，不断加强理论学习，自觉提高思想素质，切实增强工作本领。
1、政治上的坚定来自于理论上的清醒，勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。马克思主义理论，是我们做好一切工作的看家本领，也是领导干部必须普遍掌握的工作制胜的看家本领。首先要正确把握学习方向，只有首先学懂马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是领会了贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，才能心明眼亮，才能深刻认识和准确把握党的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能坚定理想信念，才能在纷繁复杂的形势下坚持科学指导思想和正确前进方向。其次要认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。除此之外，还要学党史、国史，做到知史爱党、知史爱国。工作中，自觉做到以学益智，以学修身，结合工作需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。
2、做一名合格的党员领导干部，做到工作和学习并重。面对知识经济的时代，为了把工作做好，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。自我加压，认真学习，勤于思考。每天要挤出不少于一个小时的自学时间，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点和方法来发现问题、分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉提高思想素质，坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自身实际，坚持学习相关理论知识和专业管理知识，不断丰富自己的知识体系，主动加快知识更新、优化知识结构，开拓眼界和视野，扩展知识面、加强知识储备，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的实际问题。
（二）牢记宗旨，坚定信念，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，多做打基础利长远的工作，把服务当作自己的天职，时刻想到师生的需要就是我们的服务。把师生的难处当作自己的难处，始终把师生的呼声作为第一信号，把师生满意作为第一追求，坚持“方便师生、高效运作、规范服务、廉洁办事”的原则，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好后勤服务与保障工作。一切从群众利益出发，急师生之所急、想师生之所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释师生员工提出的每一个问题，在保障教学科研和服务师生员工的具体工作中，变消极为积极、变被动为主动，真正使师生员工感受到总务部门办事的效率和透明度，为做好迎评促建工作，更好地促进学校又好又快发展做出自己应有的贡献。
（三）坚决抵制“四风”，切实转变工作作风。工作中，要自觉克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，牢固树立群众观点，经常深入基层和工作一线，牢记群众利益无小事的道理，时刻把师生员工的安危冷暖挂在心上，真正与师生交朋友、听真言、用真心、动真情，诚心诚意为他们办实事、解难事、做好事。平时要与党内同志做诤友、挚友，在与班子成员共事的过程中，要心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，在坚持党性原则的基础上，不断增强掏心见胆、并肩奋斗的真正团结，提高班子整体合力和领导能力。同时，当好标杆、做好示范，发扬钉钉子的精神，把各项工作落到实处，让作风建设真正取得实实在在的成效。工作中不搞特权，遵纪守法，坚守做人、处事、用权、交友的底线，严守党和人民交给的政治责任和政治生命线，牢记“两个务必”，忠实地执行党的群众路线和民主集中制原则，继承和发扬党的优良传统和作风。与班子成员一道以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度建设和党风廉政建设，下大力气改进工作作风，提高工作效能，做到党务、政务公开。特别是在贯彻执行中央八项规定和安徽省委、省政府以及学校有关切实改进工作作风的具体规定中，带头改进文风会风，坚持厉行节约、反对铺张浪费，严禁各种假公济私行为，乐于接受群众监督，积极营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，最大限度的调动广大职工做好本职工作和参与民主决策、民主管理、民主监督积极性。
（四）加强党性修养，搞好廉洁自律。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，是共产党人必须终身修炼的内功，并要通过平时严格的党内生活锻炼来不断增强。工作中要牢记党的宗旨，自觉讲党性，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，干干净净做事，真正做到自重、自省、自警、自律和自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
我坚信，有各级党组织的亲切关怀与正确指导，有班子成员和同志们的相互关心与共同帮助，有自己的正确认识和不懈努力，在今后的工作中，我一定会知错必改、有错必纠，倍加珍惜党和人民给予的权力，全心全意为人民服务，忘我工作，让党放心、让人民满意。
个人对照检查提纲
（2014年8月 26 日）
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从 “四风”问题等方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、查找出的主要问题
（一）宗旨意识不强。
一是党员意识不强。比如，作为一名有十多年党龄的党员，有时的言谈举止混同与普通教师，没有起到很好的模范带头作用。二是理想意识不强。比如，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。三是忧患意识淡薄。比如，总认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度。这些说明我的宗旨意识不强、服务不到位。
（二）工作态度不够积极。
一是不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。比如，工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善
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会给自己的工作带来动力认识不深刻。二是粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，比如， 在2013年秋季的绩效考核中，因为我的粗心大意和考虑不周，导致王庭强老师考核丢分，导致了王老师因为气愤激烈冲撞教务处的事件。三是事业心不够强。比如，事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
（三）遵纪守法意识薄弱。
一是对学生不够尊重，偶尔也有变相体罚的事情发生。比如，我任教的八年级学生罗孝腾，上课不认真听讲，我严肃批评了他，并对他罚站一节课。二是教学行为不够规范。比如，上级文件规定初中家庭作业控制在每天1.5小时以内，而我有时候布置的作业量超出了这个标准，甚至忽略了学生的个体差异。三是师德方面做的不够好。比如，作为教师，讲究的是德高为师身正为范，应该用自己的一言一行潜移默化的影响和教育学生，而我曾经在学生面前抽过烟，偶尔也随地吐痰，影响了自己教师形象，造成了不良影响。
（四）团结同志不够。
一是没有深入群众。比如，一周下到教师办公室的次数不过一两次，即使去了，也是有目的性和工作针对性。作为教学工作
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的管理者，未能及时了解一线教师的思想动态，导致管理失衡，降低了工作效能。二是面对教师个体，思想工作不够细致。比如，2013年秋季因为出勤问题和康州老师发生了语言甚至是肢体冲突，都是因为当时没有站在对方的立场上思考问题，不想做耐心细致的思想工作，发生了本不该发生的事情，影响了干群关系和同事关系。三是容易感情用事，得罪身边的同志。比如，在2014年的学校艺术节的筹办过程中，因为和主办责任人何大滨同志的意见不和发生语言冲突，因为不够冷静和一时冲动，发生了肢体冲突，造成了不良影响。
（五）模范作用不够明显。
一是威信不够。比如，在管理工作中服务意识不强，管理措施不够人性化，导致部分教师有对立情绪，有时候不支持教务处的工作。二是教学工作不够规范。比如，要求教师做好教学个环节的工作，自己却没有做好，“打铁还需自身硬”，自己没有做好，在检查和管理别人的时候就会流于形式，影响教学质量的提升。三是管理能力不足。比如，教学管理中的驾驭能力、协调能力和表达能力欠佳，未能调动全体教师的工作积极性。
需要说明的问题：
一是没有组织也没有参与任何形式的有偿家教。二是没有体罚、变形体罚、侮辱学生的行为。三是没有接受过家长的宴请。四是没有收受过家长的钱物。五是没有向外校、外地推荐生源。六是没有指定或向学生推荐教辅资料、报刊杂志。
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承诺事项：我郑重承诺，绝不组织和参与有偿家教、体罚和侮辱学生、接受家长宴请、收受家长钱物、向外地推荐生源、指定购买或向学生推荐教辅资料。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。
我由一名普通教师，成长为石龙小学教务主任，自认为理想信念是坚定的。随着工作时间的增加，世界观、人生观、价值观慢慢发生了变化。对照焦裕禄、兰辉、郭兴利等先进典型、红军精神，深感自己在精神境界上存在巨大的差距，这是产生问题最深层次的原因。
（二）宗旨意识淡薄。
我一直任教初中英语，自认为教书育人轻车熟路，教学工作驾轻就熟。加之过去工作做出了一些成绩，受到上级业务部门、学校领导的肯定和群众的好评，滋生了自大的思想，产生了以自我为中心的现象，出现了脱离学生、远离课堂的问题。其根源在于宗旨意识、群众观念淡化了。
（三）党性修养不高。
自认为入党时间较长，在党性修养方面问题不大。这种思想导致了抓日常事务的事情多，抓经常性的党性修养少。加之自己平时工作比较辛苦，在看到一些人经商发大财，和自己同龄的小伙伴收入高出自己一大截，心理不平衡，党的信念有一些动摇，工作中缺乏激情和进取精神。
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（四）纪律约束力差。
这些年来，自己努力学习和工作，生活逐步好了起来，物质生活条件也越来越好，自己也认为时代不一样了，也该“享受享受”了，出现了互相攀比、工作懒散、得过且过等现象，滋生了享乐主义、奢靡之风的念头，使自己思想在滑坡、纪律性减弱。
三、今后努力方向和改进措施
（一）坚定理想信念。
一是进一步加强政治理论学习。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升思想认识、理论素养和能力水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是把学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求。对标先进查不足、补短板，解决好世界观、人生观、价值观等观点问题。三是坚持学以致用、知行合一。增强执行力和创造力，边学边思、学用结合，促进教育教学、教学管理的追赶跨越式发展。
（二）加强宗旨意识 。
一是把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在工作作风上，深入实际，想学生之所想，急家长之所急。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己。
（三）提升党性修养。
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一是要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，用实际行动起好模范带头作用。二是要加强道德修养，带头弘扬社会主义道德风尚，不参与赌博、封建迷信及低俗活动。三是坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（四）加强纪律约束。
一是敬法守规。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严格遵守中央“八项规定”，始终保持共产党人的纯洁政治本色。二是自觉接受监督。积极开展批评与自我批评，虚心接受意见。
（五）钻研业务工作。
一是不断学习、提高。积极参加业务学习、培训提高，主动参与教学、技能竞赛，提升自身素质。二是大胆创新、优化管理。全面深化“1+5”生本教育 ，不断完善自主学习，加强师德修养和自身能力建设，努力提高教育教学质量。
以上存在的问题，原因剖析和整改措施，还不够深入，今后的生活、工作中，我要虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。
公安局副局长群教活动个人对照检查材料
公安局副局长群教活动个人对照检查材料
自我局开展党的群众路线教育实践会多以来，我深刻反思，深入剖析自身“四风”方面存在的问题。现就我自身存在的问题对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委实施办法的情况（一）遵守党的政治纪律情况在政治上始终与党中央保持高度一致，严格执行党的各项路线、方针、政策，始终保持端正的思想、良好的心态，摆正自己的位置，正确看待个人得失。在工作中能够做到遵纪守法，全心全意为人民服务，以党章严格要求自己。存在的不足主要表现在：一是学习不够深入，对党的基本理论、基本路线、基本纲领理论体系学习还浮于表面，没有真正落实到工作中。二是思想认识不到位，存在只要在思想上、行动上不犯错、不违规在政治上就合格了的思想。三是对理论系统研究、理解不深入，不透彻，导致工作中执行力不强，解决问题的办法不多等问题。（二）贯彻中央“八项规定”和省委、州委实施办法情况中央八项规定和省委实施办法出台以来，我认真学习了上级相关文件精神，结合《XX治理慵懒散漫六条规定》，时刻把规定牢记于心，以身作则，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。强化大局意识和服务意识。转变作风，查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但对照自己的思想和行为，仍然存在以下不足：一是在执行中央“八项规定”和省委“十项规定”时，要求分管部门必须严格执行，而自己在执行中不注重细节和小节。二是调查研究不够深入，下基层主要听基层汇报为主，调研的深度和广度还不够，尤其是深入基层所队和民警开展谈心交心不够。三是厉行节约不够。有时下基层督导检查，接待上级部门及友邻单位时，有铺张浪费现象（三）需要说明的十二个方面情况1.公务用车情况：无固定的专车，日常工作用车由县局警务保障室统一调配使用，所使用的汽车排量不超标、价格不超标。我基本做到不私自驾驶公车，法定节假日、双休日对公务用车能按规定进行封存，车辆严格集中停放。能自觉遵守本单位的车辆管理规定，无公车私用现象。2.
办公用房情况：严格执行中央、省、州有关领导干部办公用房有关规定，做到了不超面积，不超标准装修，自己与XX副局长共用一间办公室，面积约18平方米，没有超标。3.住房情况：XXXXXXXX4.三公经费开支情况：自担任领导岗位以来，严格执行公务接待、办公用品采购等管理规定，从严遵守财务审批，从不利用公款大吃大喝参与高消费活动，公务接待费控制在规定合理范围，未有出国考察等现象。5.家属子女从业情况：丈夫XX，现已退休在经营保安公司，收入稳定，女儿毕晓萌，财大毕业后现待业。没有利用个人权利和影响为亲属牟利现象。6.人情消费情况：人情往来中有戚朋友家里婚丧嫁娶挂100元至200元的礼金现象，一般不参与乔迁新居、工作调动等事宜的人情消费。自己任领导职务以来，没有操办过红白喜事，自己和家人没有借任何理由敛财。7.职务消费情况：我个人工资（含津贴、补贴）一年总收入63000元，没有奖金、稿费、股票等其他收入。我严格遵守财务管理制度，严格执行公务接待标准，严格财务报销制度，从来没有发生少支多报，少出差多报钱的情况。8.
收受红包及插手工程情况：无收受红包、插手工程情况9.婚丧嫁娶大操大办情况：自担任领导岗位以来，未出现婚丧嫁娶大操大办情况。10.出入私人会所等高档消费场所情况：没有出入私人会所等高档消费场所情况。11.
收受和持有会员卡情况：没有收受和持有会员卡12.配备秘书情况：平时下乡、出差，由办公室安排分管部门同志一起开展工作，没有配备秘书。本人郑重承诺：今后不插手工程建设，不收受任何人以任何方式送的“红包”，不收受和持有会员卡，不出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面。一是存在对分管部门调研流于形式，调研少，走马观花、沉不下去，存在习惯“遥控指
3 / 10 挥”。例如：在对分管部门开展调研工作的时候，都是上级有要求才下去，平时主动下去少。一年中到分管联系的小厂派出所调研的次数更是寥寥无几；
二是存在以文件落实文件，以开会的形式抓工作，多次开会层层开会，不重效果等形式主义。例如：每年各级部门的各项考核工作任务目标下达后，我总是把布置当落，在召开部门领导会议，部门领导再开会贯彻到民警，多次开会层层开会，以为开会了就是贯彻了，发文了就是落实了，不管执行和效果。三是存在有虚报数据的情况。例如：日常考核和年终综合考核汇报时，上报数据还有“水分”，有根据任务考核目标作数据上修改。四是对上级决策部署合搞变通，甚至打“擦边球”例如：在群众路线时间教育活动和关爱民警活动过程中。有时会出现挂钩群众家中握握手、照照相，送送慰问品应付了事，没有为群众解决实际困难的问题。（二）官僚主义方面。一是工作中对分管部门工作没有民主决策，有时拍脑袋来决定。对分管部门反映的情况总是凭工作经验做抉择，而不是广泛听取其他同志的意见。二是主动关心民警少，为民警解决实际困难不够。例如:有一次，因局长安排我去医院看望一位因公受伤辅警时，才知道这名辅警原来是我分管部门的。三是对来访群众不热情、不耐心，对个别上访老户没有耐心，将个别来访群众推给别的部门处理。例如：20xx年6月，平山乡一位上访老户直接到我办公室反映问题，由于我要赶着去开会，我就把他推给信访办和办公室处理，事后也没有追问事情的处理结果。（三）享乐主义方面。一是工作安于现状，不思进取，有稳字当头情况，没有创新意识。例如：在分管的看守、拘留所上，总认为不出事故就是政绩。在信息化建设方面也是根据上级公安机关的要求建设，主动意识、创新意识不强。二是吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化。例如：总认为现在各方面条件好了，公家不差钱的错误思想，在公务活动中，出门办事有车、有电脑、有手机，所以思想上放松了，艰苦朴素意识有所淡化。三是纪律上对自身的要求不严。例如：有时头一天因公接待喝酒后，有上班有迟到早退现象。（四）奢靡之风方面。一是在公务接待中，有超规模、超标准接待的情况。例如：在接待上级部门时候，就怕不够隆重，存在讲排场，搞铺张现象，存在赠送梁河本地土特产。存在单位之间互请，朋友之间互请情况。二是有公车私用的情况。例如：在外出办公时，有开公车顺便连带私事一起办的情况。三、产生“四风”问题的原因剖析针对自身“四风”方面存在的问题及具体表现，我认真按照“三严三实”要求，结合自身实际，从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，具体表现在以下“五个放松”上。（一）放松了理论学习、放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了
5 / 10 理想信念的坚守。我于1985年月参加工作，1994年加入中国共产，28年以来，从一名派出所民警逐步成长为县公安局副政委，随着职务的变化，工作、应酬、接待的增多，逐步放松了自我学习、自我反省、自我改造等。在学习方面投入的时间和精力不够，学习过程中与本职业务联系不紧的就不去学或者很少去认真学，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局还不够深，还不够透，不善于研究思考一些深层次的问题，在运用理论解决实际问题方面也有许多的不足。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。（二）放松了思想认识、放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。参加工作在后，在派出所办案子夜间搞清查加班多、特别是办户口群众随到随办，在群众路线及为人民服务上做的很好，但是当自己当上领导岗位后，不能很好倍加珍惜人民赋予的权力，尚未完全做到树立正确的权力观。导致自己出现：深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；
考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层民警反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径等。（三）放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。认为自己近28年的工作从警经历已经积累了很多经验。觉得自己干公安工作时间较长，胜任现在的工作没问题，所以滋生松懈的惰性，经验主义、主观主义。一是在具体工作和指导分管部门工作时候，没有民主决策，存在、凭经验、“拍脑袋”来决定。而不是广泛听取其他同志的意见等的官僚主义现象。二是在面对众多考核汇报时，执行上级决策部署时候，凭经验，揣摩上级部门及领导的想法，领导喜欢听什么就汇报什么，玩数字游戏、搞变通，甚至打“擦边球”的虚假问题。三是工作热情降低，安于现状，不求有功，但求无过的思想的无为而治思想，特别是在做自己分管的看守所、拘留所上，更是觉得不出事故就是最大的成绩。这些都是经验主义作怪，是官僚主义的具体表现。（四）放松了政治纪律约束。作为一名领导干部，作为一名人民警察，我们都知道党纪、国法，《公安机关人民警察纪律条令》、“六条警规”、“五条禁令”和公安部“三个决不允许”的纪律要求等都是不可以触碰的高压线，但在落实过程中只注重开会时每次都在强调队伍建设和警纪警规，以文件当部署，以会议当落实，以为发了文、开了会就是落实了，就是遵守了。存在把口头强调和内心自我约束画上了等号，要求别人的多，自我约束的少，接受监督表里不一的情况。（五）放松了道德品行提升。剖析我在“四
7 / 10 风”等方面存在的主要问题，根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。近些年来,面对世情、国情、党情的深刻变化，认为经济发展了、人民富裕了、政府有钱了，艰苦奋斗，节俭意识淡这些党的政治本色和优良传统作风的提升。在公务接待中，存在攀比、讲排场，搞铺张现象；
对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，为人民服务的宗旨和艰苦奋斗的精神淡化，淡忘了自己人民公仆的身份，考虑个人的事情多，考虑群众的利益少，没有把为民务实清廉的思想基础打牢。四、整改措施深究问题产生的原因，既有世界观的问题，又有方法论的问题，在找准问题、剖析原因的基础上，我将认认真真地对照教育实践活动的要求，坚持边学边改、边查边改，针对查摆出的“四风”问题，拿出改正问题、解决问题的措施和办法，强化服务意识、转变工作作风、改进工作方式，真正做到有行动、有力度、有成果，进一步推进公安各项工作的全面、协调、健康发展，更好地发挥职能作用，圆满完成局党委部署的各项中心工作和交办的各项重要任务。（一）强化理论学习，提高思想认识。深入开展以《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》、等重要理论及“八项规定”“三严三实”以及《德宏州治理慵懒散漫六条规定》《梁河县“四多四少”》等相关材料文件的学习，深刻把握实质内涵和实质，切实做到组织学习、开展研讨，查找问题、分析原因，破解难题，理清思路，同时，利用业余时间走向基层、走向社会学习实践真知，对学习有益、有效的做法固化下来，坚持下去，在学习中推动实践，在实践中深入思考认识，转化为推动公安系统发展的坚强意志，从根本上杜绝形式主义。（二）强化纪律意识，提高党性修养。一是自觉遵守《公安机关人民警察纪律条令》、“六条警规”、“五条禁令”和公安部“三个决不允许”的纪律要求，带头弘扬人民警察的优良传统，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，带头树立高度的责任感和敬业精神，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。定期进行自我检讨，发现有违规苗头主动改正。二是坚持勤俭节约。严格执行八项规定，坚决杜绝公车私用、超标接待、超标准公务消费等行为。“三公”经费严格按照标准执行。三是在日常工作中注意勤俭节约意识的养成，从节约每一滴水、每一度电、每一张打印纸灯细小的工作抓起，养成勤俭节约习惯。（三）改进工作作风，强化为人民服务能力。坚持求真务实的态度，兢兢业业干好各项工作，树立强烈的时效观念，牢固把握抓大项不放小件的原则，坚决摒弃领导作风，强化依靠群众意识，真正把基层民警和辖区群众放在心上，破除急躁情绪，以谦卑之心倾听基层民警心声和群众的呼声，以换位思考理解基层民警感受，以真诚态度了解基层民警存在的困难，与基层民警保持密切联系，让自己的行为时时刻刻、方方面面
9 / 10 都处于全体民警、人民群众和社会各界的监督之下，用实际行动树立党员领导干部的良好风范，展现新风貌。树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，同群众建立起水乳交融的关系，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作、善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（四）务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习、增强与分管部门交流、不断借鉴省内外先进经验等多种方式。不断创新看守所、拘留所医疗社会化新机制以及梁河县城市报警及视频监控“天网”工程新思路、新方法、新举措。开创梁河公安监管工作和信息化建设新局面。以上是我的个人对照检查情况。在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民、务实、清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多给予批评指正！
卫生监督所领导班子群教活动对照检查材
料
卫生监督所领导班子群教活动对照检查材料
按照县委的统一安排部署，我所深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，活动进展整体健康有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“四风”方面的突出问题，并对照党章、对照习近平总书记和中央改进作风的要求、对照先进典型，认真进行了对照检查。有关情况如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委、市委九项、县委十项规定情况县卫生监督所班子成员受党教育培养多年，对党有很深的感情，能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些问题。1、政治敏锐性不强。县卫生监督所班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对县级领导干部的要求，像我们这样的业务型干部主要是抓落1实、具体干，对学习理论的重要性、迫切性认识不足，学习的主动性、自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。比如，当下党的改革与发展触伤了少部分人的利益时，有人会肆无忌惮说党存在这种、那种问题，说共产党会倒台了，我们有的党员不但不反驳，更甚的还人云亦云、趋之若鹜。2、局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行上级的决策部署，但没有完全落实到行动上。存有小团体主义。执行上级决策部署时，往往考虑部门利益多，盯着自己的“一亩三分地”，部门主义、小团体主义影响了政令畅通，执行政策打折扣。对上级的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。比如，在季节性传染病的防控工作中，由于政府没有给我们列相关预算，所以每年的季节性传染病防控我们都会谈条件、讲价格，疫情不重时，做做样子应付了事，疫情压头时，才不得已扎实为之。再比如，个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到整个单位集体上来，工作责任心和大局意识不强。23、执行中央八项、省委和市委九项及县委十项规定不自觉。相关规定出台以后，县卫生监督所班子带头清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。比如，我们的新业务用房投入使用后，少数班子成员对四个人一起办公的安排不是很满意，总觉得单位没有必要搞得这么正规，应该设法钻点空子、打点擦边球或搞点变通。带头表率作用仍还不够，要求别人做到的自己没有先做到。比如上下班制度的执行，少数同志借“办事”名义干私事、早退现象还仍然存有。二、“四风”方面存在的突出问题按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央列举的“四风”25种表现和37条共性问题，我们通过设臵意见箱、开设公开电话、开座谈会、个别交谈、上门走访以及县委督导组测评等多种途径，将收集到的意见建议，进行归类并逐一对症自查，深入查摆“四风”方面的突出问题。（一）“形式主义”方面存在的问题1、会议多，工作部署安排多，检查落实欠缺。有些工作抓不紧、抓不实、抓不细、拧不紧螺丝扣，习惯于通过开开会、发发文、安排部署来推动工作，日常缺乏跟踪、检查3和指导，狠抓落实的精神和力度不够，使工作没有达到预期效果。比如乡镇的卫生监督协管工作，我们每年都会对乡镇卫生院院长和协管员进行培训，会上会强调卫生协管工作的重要性，会下发相
3 / 12 关的工作要点，但会后的跟进措施和督导工作却做得很不够，只停留在一年两次的督导检查上，使得这项国务院推出的惠民工作在基层得不到很好的落实，推行三年来乡镇的卫生监督协管工作至今仍没有得到其应有的效果。再比如单位的信息报送工作，去年开了三次专题会议进行了部署和安排，并专门制定了奖惩制度，但由于平时督导不够、兑现工作欠缺，使得该项工作年底还是受到了省市的批评。2、工作中不求实效，存有走过场的现象。班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象仍然存在，有的工作重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲一过就松了下来。比如我们的卫生监督稽查工作，本应贯通于卫生监督执法工作和卫生监督员风纪风貌建设的每个环节，但由于我们的少数班子成员对此项工作认识不够、执行不力，使得一些规定动作流于形式，一些规章制度形同虚设，没有真正意义上对队伍和监督执法行为起到监督、约束作用。（二）“官僚主义”方面存在的问题1、单位副职多，做实际工作的人员少，有人浮于事现4象。个别同志怕担重担、怕负责任，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过，与岗位职责有些不相称。个别同志做事不愿亲力亲为，习惯当“甩手掌柜”、“二传手”，把事情安排下去，就不闻不问没有了下文。这就使得原本人员紧缺的现象显得更加突出。还有个别同志奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，搞无原则的一团和气。2、关系群众切身利益的事情解决得不好。一些同志深入基层、深入群众不够，对基层存在的问题掌握不多、了解不透、措施不力，对无证行医行为的整治缺乏科学分析、日常跟踪和长效措施，给一些不法分子有了可乘之机，造成麦市、香花岭等个别地区非法行医行为有死灰复燃现象。只满足于完成上级规定的监督频次，对基层卫生监督工作的需求不能感同身受，下基层对卫生院和卫生监督协管员的业务指导少，很多事情浮在面上，措施不到位、不落实，使得乡镇卫生院和卫生监督协管员对自身的职能定位不清、不准，造成一些工作无法开展。（三）“享乐主义”方面存在的问题学习氛围不浓，安于现状，满足于现有的学识，存有惰性。个别同志对学习的重要性认识不够，没有树立终身学习的目标，认为自己工作了一辈子，也学习了一辈子，已经积累了丰富的工作经验和实践经验，应付现有的工作绰绰有5余，有“船到码头止”和“学累了，歇口气”的想法，不愿、也不想在学习上花更多的时间。有时被动的学习一下，也只是看看书皮、学学标题，仅停留在文字表面，应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。（四）“奢靡之风”方面存在的问题1、存有
5 / 12 公款吃喝，接受吃请的现象。“关系学”还很有市场，讲人情、划圈子、靠关系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，讲关系不讲原则，拜把子、拉圈子、结干亲，面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象。有拿“接待也是形象、接待也出生产力”当公款吃喝的借口的现象，把应酬和接待看作工作生活的重要内容。2、存在公车私用的行为。公车管理使用方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，在管理上施之以宽，在思想上存有随意性，认为作为领导干部，本来特权就不多，有时用公车顺道办点私事、“带一脚”，也无伤大雅，觉得心安理得，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。关于几个需要说明的问题：1、我所是县卫生局依法在全县范围内行使卫生监督执法职能的执行机构，工作职责是监督执法，对饮用水、医院相关物品的检测工作具体由县疾控中心承办，所以对征求意见上反映的“工作拖拉，麦市镇联合村要求化验本村的饮用水，拖了近半年时间才从郴州化验结果拿回来，结果是铅超6标”和“下基层医院搞检测，要收取一定的费用，但问题没有得到解决”等事，我们不好作剖析；
2、关于意见反映“存有向管理对象索要财物，在管理对象单位安排亲友工作，影响执法的公正公平”的问题，我们也作了进一步的调查核实。我所成立之初曾有过这样的不良行为，群众和社会上也曾举报过，但近四年来，通过强化教育和规范监督执法行为，我所至今没有一起相关投诉举报事件发生。同时，乡镇卫生院是事业单位，有亲友要进乡镇卫生院也必须逢进必考，而且卫生监督机构没有人事决定权，所以不存在影响执法的公平公正；
3、关于意见反映“过分追求排名先后，获取荣誉称号”的问题，我们是这样认为的，由于种种原因，20xx年，我所在全县绩效考核中连续两年排名倒数第一，单位党政负责人被免职，新一届班子接手后，单位的墙上没有一张荣誉证书，四年来，我们秉着“一年强基础、二年上台阶、三年出成绩”工作思路，以内部管理、队伍建设、业务建设和发展环境为抓手，事事从严要求、着手长远、敢为人先，通过全体干部职工三年的不懈努力，我们打了个漂亮的翻身战。三年来，我县的卫生监督发展环境不断优化，业务水平和能力明显提高，以抓带促取得明显成效。三年来，我们通过向省级争资立项完成了我县卫生监督业务用房建设（现已投入使用），做好了卫生监督队伍的能力建设（添臵了执法快检仪、电脑、录音笔、摄像机等一批执法装备），业务工作在全市7乃至全省已迈入第一方阵，在去年的全县绩效考核中，我所荣获一等奖等。可以讲，没有全体卫监人敢为人先、争先创优的精神就没有我县卫生监督事业的发展和今天的荣誉，这不是哪一个人的过分追求，而是所有卫监人的辛勤付出的结果。这样的追求我们觉得应该要，并要一以贯之。三、
7 / 12 存在上述问题的原因分析所班子存在的“四风”问题，从根子上讲，主要是班子成员的思想观念、党性修养、精神状态上出了问题。1．理想追求没有那么强烈、精神懈怠了。习近平总书记把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”。当初，我们入党时，都充满理想信念，面对党旗立下了誓言。但时间长了，就慢慢淡忘了，缺少焦书记那样生命不息、奋斗不止的执着，没有把理想追求转化为改变卫生监督面貌的斗志。对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，甚至也没想着去抵制。反思起来，主要是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深。去年，我们也组织了一些学习，但大都是上面的规定动作，学习表面化，与实际工作“两张皮”，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。常言说，居高声自远。没有站在理论的高峰，就难以明辨是非，难以做到“三个自信”，就会患政治上的软骨病、糊涂病。2．宗旨意识淡薄、对群众的感情变淡了。我们一班人8都是改革开放后成长起来的，对革命、建设时期我们党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，也没有经历过多少严格的党内生活锻炼。并且随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离逐渐拉开、感情出现淡化。如今，跟群众比，总觉得自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，做群众工作的能力退化了，虽然也经常在问“为了谁、依靠谁、我是谁”，但认识模糊、神经麻痹。认真反思，还是宗旨意识淡漠了，与群众感情不深。3．奋斗精神减弱、工作激情减退了。应该说我们一班人上任之初，干劲是足的，热情是高的。但随着时间的推移，求稳守成的心态变重了，认为守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作上就会有顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。干事创业的劲头变小了。面对卫生监督事业发展的突出问题，片面强调“先天不足”、发展基础薄弱等客观因素，有畏难情绪，没有拼上老命大干一场的雄心壮志。奋发有为的锐气变弱了。这次反映出来的下基层少、业务指导欠缺、部分工作出现反弹、安于现状等，反思起来，与我们的精神状态出问题有直接关系。4．从严管理松懈、自我要求降格了。“三严三实”是改进作风的核心要义。冷静想一想，我们在修身律己上，自认9为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对“关系学”见怪不怪，甚至随大流，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在严以用权上，存在用权不公的问题，存在拈轻怕重的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受。在做人做事上，遇事往往私字当头、本位主
9 / 12 义，考虑对自己是否有利多，没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照总书记“三严三实”要求约束自己。四、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的“四风”问题及其原因，我们将坚持即知即改、立行立改的原则，一项项抓好整改落实，真正让群众感到好作风又回来了，以作风建设新成效促进我县卫生监督事业各项工作上台阶。1、做好直接联系服务群众工作，使党的凝聚力、群众的向心力得到新提高。紧扣卫生监督工作实际，抓好基层、打好基础，从思想感情、联系服务、制度机制上打通“最后一公里”。一是抓好卫生监督体系的网底建设。要进一步配齐乡镇卫生院的卫生监督协管员和村级联络员，要进一步理顺管理体制与机制，完善培训、业务指导和考核机制，努力实现乡、村两级网络、工作全覆盖，最大限度的发挥好卫生监督协管员和联络员在卫生监督工作中前哨作用、服务作用和网底作用，使基层的广大人民群众对卫生监督服务的需求得以满足。二是进一步抓好单位内部管理工作。要采取以制10度抓管理的思路，做到建管并举，结合工作实际，做好《卫生行政执法错案和执法过错责任追究办法》、《卫生监督员管理制度》、《卫生监督行为规范》、《卫生行政执法考核评议制度》、《卫生监督稽查制度》等规范性文件和规章制度的修订和完善工作，确保各项权利“规范运用、创新运用、务实运用”。同时，要做好政务公开工作，要落实好“六项制度”和“五项公开”，保证卫生监督执法的各个环节和各项工作均能在“阳光”下运行，有效解决门难进、脸难看、事难办问题。2、抓好“四风”问题整改治理，努力取得群众满意的实效。针对查摆出的“四风”突出问题，进一步梳辫子、拉单子、建台账、促整改。一是抓好立行立改。针对班子的12项“四风”问题，以所长为第一责任人，集体研究，分批整改。针对班子成员的18项“四风”个性问题，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改。二是推进专项整治。结合“四风”共性问题，批次推进专项整治。对确定的专项整治项目，逐项制订专项整治方案和具体整治措施，明确责任人和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。对前一阵的打击非法行医整治行动要进行“回头看”，要启动庸懒散不作为乱作为问题、与民争利损害群众利益等2个专项整治项目。三是巩固整改成果。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，加强建章立制工作。重点完善领导班子和领导干部11学习制度、工作制度、科学民主决策制度，形成作风建设长效机制。3、把党内生活严格起来，提高班子解决自身问题的能力。坚持党要管党、从严治党，巩固扩大专题民主生活会成果，带头践行“三严三实”要求，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。一是全面贯彻执行民主集中制。完善决策机制、分工负责制、决策前酝酿沟通和征求意见机制等，
11 / 12 规范议事规则和决策程序。二是严格党内组织生活。健全落实严格的党内生活制度，按照教育实践活动专题民主生活会的标准，每年至少召开一次民主生活会，积极开展经常性的批评和自我批评，及时解决领导班子和个人在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高班子自我发现问题、解决问题的能力。三是严格遵守党的制度和法规法纪。严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，完善权力运行监督机制，织紧制度“笼子”。
专题组织生活会对照检查材料
单位：原煤车间 姓名：肖 群 时间：2014.8.20
本人按照厂党委统一部署群众路线教育实践活动的要求，认真学习党的十八大及习总书记系列重要讲话精神，结合自身实际情况，重点围绕“四风”问题，认真进行自我剖析和查摆，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行公司十二项规定方面情况
（一）党的政治纪律方面的情况。做为一名支部书记我能够始终坚持党的领导，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上厂党委保持高度一致，坚定执行党的政治路线、方针、政策，自觉用党章规范自己一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
不足：对党的群众路线理解的不深刻，学习的还不够，还没有把群众路线更好地体现在工作中。
（二）落实作风建设有关规定的情况。工作中能够严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪法规，坚持把党的路线、方针、政策，作为我指导工作的方向，个人的行为指南。认真执行公司十二项规定，没有擅离职守，没有私用公车，没有大操大办学子宴，没有出入娱乐场所等违规违纪现像。
不足：偶尔有迟到，早退现象。
二、“四风”方面存在的问题
按照富强选煤厂党委“四必谈”要求，与车间班子成员相互之间、与各名党员之间进行了谈心谈话。谈话8人次，交谈时间5小时左右。与车间职工面对面谈话20人次，自查四风方面的问题8条，向对方提出意见建议10条。具体表现在：
（一）形式主义方面
1、理论学习不实不力。具体表现在，被动学习多，主动学习少，没有把学习作为工作、生活的必备部分，有懒惰思想，把学习当成了任务，当成了形式。比如，厂里开展读书活动，刚开始的时候还能够按要求认真的学习，可是后来就觉得学习很枯燥，就把书丢到一边，或是看了也只看个头，看个尾，没能真正的通读、细读、研读。投机取巧，图于形式。
2、固化思维多，创新思路少。具体表现在，在本本上的工作多，实际的工作少，虚假的多真实的少。比如，开展党员十路聚财活动，我们的活动方案，实施办法，具体措施一应俱全，但在具体实施过程，没有真正抓好落实，只是每月按固定的项目对上报表，没能及时收集，归整车间的小改小革和创效点，导致创效效果不明显，活动成了形式。
（二）官僚主义方面
1、不敢担当、不敢碰硬。具体表现在，为维护班子团结对个别同志存在的问题不能及时指出。比如，当车间106#皮带出现小事故，生产班和维修班有争议时，明知道是谁的错但都没有指出来，怕说多了得罪人。认为做好自己的工作就行了，对其他事不关心，也有不干预不插手为好的躲避心态。
2、求稳怕乱、明哲保身。具体表现在，有当太平官的倾向，信奉“不主事、不揽事、多干事”的从政之道。比如，当车间工人找到我想增加收入要兼值机号时，认为这不是我主管的工作，就把工人往行政主任那里推，回避责任。
（三）享乐主义方面
1、精神懈怠，贪图安逸。具体表现在，在办公室办公多，深入基层少的问题。比如，刚到原煤车间的时候能够每天坚持上现场，可是时间长了，觉得对于生产我不太懂而且又有管生产的，我去不去都一个样，就放松了对自己的要求，下现场的次数少了，和群众沟通的也少了。
2、责任心不强。具体表现在，周末节假日到单位时间少。比如，周
六、周日很少上来，总是忙些家里的事，认为我是搞政工的不是管生产的，不上来也没有耽误工作，生产有人管就行，对自己要求的不严，贪图享乐。
（四）奢靡之风方面
1、“重人情、讲面子”风气重。具体表现在，热衷于人情往来过多。比如，参加同事间的生日宴，乔迁宴过多，有过“请吃”，也有过“吃请”。总是认为这是人之常情，不算问题，这正是思想深处存在“奢靡”思想造成的。
2、节约意识不强。具体表现在，使用办公用品缺乏节约观。比如，打印材料有时有浪费纸张现象，有时下班有忘记关灯，关电脑，没有从生活的方方面面养成勤俭节约的好习惯。
三、产生问题的原因分析。
这些问题的产生原因是多方面的，但重要的是主观上的原因：
（一） 理想信念方面
尽管有理论学习自觉，但还没有把加强理论武装作为首要责任。总是认为学习理论什么时候开始都来得及，导致政治理论学习抓得不紧、不实。总是认为工作是第一位的，没有正确处理好学习和工作的关系，总是认为需要了就可以到书本上找，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
（二） 宗旨意识方面
尽管牢记为人民服务的宗旨，但在工作上没有很好地深入实际、深入到群众中去。认为有些事情不归自己管，出现了“事不关己，高高挂起”的错误思想，无形中滋生官僚主义。实际工作中，有时过多在意领导评价、是否能够出成绩，很少了解群众是否真正满意。因此，有的工作脱离了群众实际，滋生了官缭主义思想。
（三） 党性修养方面
虽然始终注意加强世界观、人生观、价值观改造，但是面对不断发展变化的工作环境，偶尔会出现浮躁心理。面对“四风”问题普遍存在的现象，自己有时出现了随波逐流、习以为常的错误认识，没有从事关全局的高度来看待这些问题，没有认清“四风”问题的危害性，偶尔出现了思想的松懈。
（四）政治纪律方面
思想上把少学一会、不能经常深入基层等这些事情看成“小节”，没有引起足够的重视和注意，说明我自律不够，对自己要求还不够严格，淡化了党的组织纪律。
四、今后努力方向和整改措施
针对在思想和工作上存在的问题，今后我要努力从以下几个方面做好整改。
（一）提升党性修养
要强化党性锻炼，认真学习贯彻党的路线方针政策，时刻保持政治上的清醒坚定。深入研究思想政治工作，做到干一行，专一行。正视自身的不足，自觉臵身于党组织的严格管理和监督之下，把学习、生活和工作的过程作为加强党性修养的过程。认真遵守廉洁自律的有关规定，时刻做到自重、自醒、自警、自励。
完成时限：长期整改
（二）加强理论学习
防止和克服“领导没要求学”、“学得差不多了”的自满情绪和浅尝辄止、不求甚解的倾向。
针对工作需要和自身欠缺制定学习规划，坚持每天至少读书一小时，重点学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记一系列重要讲话精神、随时向群众、向领导、向同事学习请教。注重学习效果，着力在深刻理解上下功夫，在理论联系实际上求深入，在推动工作上见成效。
完成时限：长期整改
（三）提升工作能力
工作上要与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，敢于在工作中提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，面对工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。
完成时限：长期整改
（四） 转变工作作风
要牢固树立为职工群众服务观念，积极为职工办实事、办好事，以最大的工作热情为职工搞好服务。努力摆正自己与职工的关系、与同事的关系。时刻提醒自己，要清醒地认识到书记的工作是一种责任，一种义务，不高高在上，摒弃衙门的工作作风。要保持一个良好的心态，要积极进取，增长本领，踏实做事。
完成时限：近期整改
以上是我的个人对照检查材料，不全面的地方请各位同志提出批评意见。
群教活动街道纪检书记对照检查材料
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众路线教育实践活动对照检查材料
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群众路线教育实践个人对照检查材料
按照《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求,通过认真学习有关文件,特别是《党章》以及习近平总书记有关讲话,通过召开座谈会、个别谈心谈话及问卷调查等方式征求方方面面的意见和建议，经过认真反思，特别是反思近几年的学习、工作、生活，我感到自己一贯拥护党的路线、方针政策，自觉执行党的决定、决议，讲政治、讲团结，作为班子成员，能做到带头学习，带头承诺并积极践诺，遵守党的纪律，能带领支部一班人及全处广大职工，团结协作，积极为学校的发展，认真履行岗位职责。在执行中央八项规定及湖北省与学校有关规定方面，我高度重视，不仅自己认真学习有关规定精神，而且带头学习，并在实践中，认真贯彻落实，利用学习交流、谈心谈话及工作等机会，时常向校领导汇报思想及做法，经常不厌其烦的提示提醒下属和家属，严格要求他们，发现苗头性问题，马上以各种方式予以警示。我一直注意改变工作作风，以期快捷的为广大师生员工及教学、生活提供服务，作为总务处主任，这几年来，分管基建，顺利地完成了学校的几个大的工程建设，学校后勤工作连年得到上级领导的表扬，我个人也获得了很多荣誉。但是，我的所作所为，离组织的要求尚有差距，离广大师生的期盼仍有距离。存在问题不可怕，只要发现问题，正视问题，正确分析原因，精心拟定整改办法，切实予以改正，我想就一定会逐渐得到克服。
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习不够扎实。其主要表现是：
①学习时间不够多。支部集中学习基本按计划执行，但作为支部委员，自学不够，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料；
②学习的内容不够充分。基本上是上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神；
③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。
2、工作作风不够细致、踏实。主要表现有：
①工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任务、交担子，实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现阻力或困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升；
②主动工作的意识有待加强。习惯于按学校工作要求去落实，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺；
③制度与计划的执行力有待加强。近些年，我注重加强制度建设，出台了一系列后勤改革的制度，力推动制度建设，成效应该讲比较明显。但上，不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，比方说我校积极推进的教师陪餐制度等，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。
④有哥儿们义气思想行为。对熟悉的或关系亲近的部门与人员来办事，往往态度好些，速度快些，反之则差一点，慢一些。
（二）官僚主义方面
1、工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致和后勤职工沟通不够，虽然这不是主观故意，但至少应注意并予以改进。
2、协调工作有欠缺，总务工作涉及面广，不仅与校内各处室见有密切的联系，而且与校外相关部门、单位也有紧密的关联，因此协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工作人员的沟通不足，还习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致有的部门或人员认为自己架子大、高高在上。
3、深入一线、深入调研不够。深入基层、深入一线，这是总务管理的基本要求，但自己习惯于在办公室听胡天赢、沈世友等汇报，到现场了解情况、现场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线后勤职工的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。
（三）享乐主义方面
1、生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。
（四）奢靡之风方面
1、个别接待超标。由于本处协调工作多，兄弟学校同行来交流的也不少，因而必要的公务接待少不了。碍于情面，个别情况下接待有超过规定标准的现象。
2、有时看到社会上的同龄人或者自己的同学现在都有钱了，再看看自己的工资养家糊口都难，有时有攀比心理。
二、原因剖析
以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。
1、理想信念水平有赖于进一步提升。
作为一名具有8年党龄的党员，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作。随大流的行为，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。
2、党性修养有待进一步强化。
作为一名党员领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。党性修养是一个党员一辈子都必须坚持不懈努力抓紧的核心，这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的基础。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面，因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。
3、个性养成有赖于进一步完善。 俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。
4、组织管理水平需进一步提高。
路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，，自认为有了管理理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，同时也限制了自己主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。
三、努力方向和整改措施
找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用，才能无愧于共产党员的角色。作为党员领导干部更应带头。
(一)努力加强学习，不断提高理论水平，不断提高党性修养，不断完善自我。 认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入一线，深入群众，深入后勤食堂，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学教研与广大师生。主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。
（二）努力完善制度，不断提高制度的执行力，不断提升承诺践诺水平。 制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺一些制度。作为主要负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督、更主动的谋划工作，就要认真研究，完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对自己从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。。
（三）努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力 细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，，权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为，不因恶小而为之”，要设身处地为教学、教研着想，为师生着想，换位思考，往往自己认为是小事，但影响师生利益及教学、生活的就是大事。“千里之堤，溃于蚁穴”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，一旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损、导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁，导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到“心底无私天地宽”。
我相信，有组织的关怀指导，有班子成员及全体同仁的共同帮助，有自己的正确认识与努力，自我会逐渐克服不足，工作也会进一步上台阶，人民群众的满意度也会得到进一步提升。
二、存在问题的原因剖析
以上个人“四风”方面存在的问题，究其原因，虽有客观方面的因素，但主要还是出自自身主观方面的原因所致。
（一）个人主观上放松了学习，自身政治理论素养和业务知识水平不高，导致了理想信念不够坚定，思想觉悟水平有所滑坡，工作动力不足，往往是被动接受任务，主动服务的意识不强，对工作效率有一定影响。
（二）个人主观上放宽了要求，自身思想上有所麻痹、精神上有所懈怠，导致群众观念淡化，个人主义思想有所抬头，责任意识、服务意识、节约意识和劳动观念不强，有享乐主义倾向和铺张浪费之嫌。个别情况下，在接受吃请上和违反规定超标准接待方面一时放宽了对自己的纪律与制度的约束，有时还有怕苦怕累现象。
（三）个人主观上放低了标准，自身对工作不思进取、不求上进，对业务不精益求精，得过且过，甚至有“无过便是功”的想法，导致工作中的随大流行为以及应付差事的形式主义和官僚主义作风存在，一定程度上影响了师生员工对总务工作满意度的评价。
（四）个人主观上存在一定的惰性，工作忙乱之中，有时存在用潦草应付代替了严谨作风、投机取巧代替苦干实干的现象，导致片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，以致具体工作虽有很多计划措施周密，实际抓落实不是很到位。
三、努力方向和整改措施
经过以上自我剖析，发现了自身存在问题的原因所在，须对症下药，找到解决问题的具体措施和今后努力的方向，下决心整改，努力提升自己新形势下做好群众工作的能力，让党不断赢得人民群众的拥护和支持，让党领导并开创的中国特色社会主义伟大事业在人民群众中汲取更多的智慧和力量，以早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
（一）正确把握学习方向，不断加强理论学习，自觉提高思想素质，切实增强工作本领。
1、政治上的坚定来自于理论上的清醒，勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。马克思主义理论，是我们做好一切工作的看家本领，也是领导干部必须普遍掌握的工作制胜的看家本领。首先要正确把握学习方向，只有首先学懂马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是领会了贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，才能心明眼亮，才能深刻认识和准确把握党的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能坚定理想信念，才能在纷繁复杂的形势下坚持科学指导思想和正确前进方向。其次要认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。除此之外，还要学党史、国史，做到知史爱党、知史爱国。工作中，自觉做到以学益智，以学修身，结合工作需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。
2、做一名合格的党员领导干部，做到工作和学习并重。面对知识经济的时代，为了把工作做好，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。自我加压，认真学习，勤于思考。每天要挤出不少于一个小时的自学时间，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点和方法来发现问题、分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉提高思想素质，坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自身实际，坚持学习相关理论知识和专业管理知识，不断丰富自己的知识体系，主动加快知识更新、优化知识结构，开拓眼界和视野，扩展知识面、加强知识储备，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的实际问题。
（二）牢记宗旨，坚定信念，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，多做打基础利长远的工作，把服务当作自己的天职，时刻想到师生的需要就是我们的服务。把师生的难处当作自己的难处，始终把师生的呼声作为第一信号，把师生满意作为第一追求，坚持“方便师生、高效运作、规范服务、廉洁办事”的原则，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好后勤服务与保障工作。一切从群众利益出发，急师生之所急、想师生之所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释师生员工提出的每一个问题，在保障教学科研和服务师生员工的具体工作中，变消极为积极、变被动为主动，真正使师生员工感受到总务部门办事的效率和透明度，为做好迎评促建工作，更好地促进学校又好又快发展做出自己应有的贡献。
（三）坚决抵制“四风”，切实转变工作作风。工作中，要自觉克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，牢固树立群众观点，经常深入基层和工作一线，牢记群众利益无小事的道理，时刻把师生员工的安危冷暖挂在心上，真正与师生交朋友、听真言、用真心、动真情，诚心诚意为他们办实事、解难事、做好事。平时要与党内同志做诤友、挚友，在与班子成员共事的过程中，要心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，在坚持党性原则的基础上，不断增强掏心见胆、并肩奋斗的真正团结，提高班子整体合力和领导能力。同时，当好标杆、做好示范，发扬钉钉子的精神，把各项工作落到实处，让作风建设真正取得实实在在的成效。工作中不搞特权，遵纪守法，坚守做人、处事、用权、交友的底线，严守党和人民交给的政治责任和政治生命线，牢记“两个务必”，忠实地执行党的群众路线和民主集中制原则，继承和发扬党的优良传统和作风。与班子成员一道以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度建设和党风廉政建设，下大力气改进工作作风，提高工作效能，做到党务、政务公开。特别是在贯彻执行中央八项规定和安徽省委、省政府以及学校有关切实改进工作作风的具体规定中，带头改进文风会风，坚持厉行节约、反对铺张浪费，严禁各种假公济私行为，乐于接受群众监督，积极营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，最大限度的调动广大职工做好本职工作和参与民主决策、民主管理、民主监督积极性。
（四）加强党性修养，搞好廉洁自律。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，是共产党人必须终身修炼的内功，并要通过平时严格的党内生活锻炼来不断增强。工作中要牢记党的宗旨，自觉讲党性，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，干干净净做事，真正做到自重、自省、自警、自律和自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
我坚信，有各级党组织的亲切关怀与正确指导，有班子成员和同志们的相互关心与共同帮助，有自己的正确认识和不懈努力，在今后的工作中，我一定会知错必改、有错必纠，倍加珍惜党和人民给予的权力，全心全意为人民服务，忘我工作，让党放心、让人民满意。
个人对照检查提纲
（2014年8月 26 日）
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从 “四风”问题等方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、查找出的主要问题
（一）宗旨意识不强。
一是党员意识不强。比如，作为一名有十多年党龄的党员，有时的言谈举止混同与普通教师，没有起到很好的模范带头作用。二是理想意识不强。比如，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。三是忧患意识淡薄。比如，总认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度。这些说明我的宗旨意识不强、服务不到位。
（二）工作态度不够积极。
一是不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。比如，工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善
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会给自己的工作带来动力认识不深刻。二是粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，比如， 在2013年秋季的绩效考核中，因为我的粗心大意和考虑不周，导致王庭强老师考核丢分，导致了王老师因为气愤激烈冲撞教务处的事件。三是事业心不够强。比如，事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
（三）遵纪守法意识薄弱。
一是对学生不够尊重，偶尔也有变相体罚的事情发生。比如，我任教的八年级学生罗孝腾，上课不认真听讲，我严肃批评了他，并对他罚站一节课。二是教学行为不够规范。比如，上级文件规定初中家庭作业控制在每天1.5小时以内，而我有时候布置的作业量超出了这个标准，甚至忽略了学生的个体差异。三是师德方面做的不够好。比如，作为教师，讲究的是德高为师身正为范，应该用自己的一言一行潜移默化的影响和教育学生，而我曾经在学生面前抽过烟，偶尔也随地吐痰，影响了自己教师形象，造成了不良影响。
（四）团结同志不够。
一是没有深入群众。比如，一周下到教师办公室的次数不过一两次，即使去了，也是有目的性和工作针对性。作为教学工作
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的管理者，未能及时了解一线教师的思想动态，导致管理失衡，降低了工作效能。二是面对教师个体，思想工作不够细致。比如，2013年秋季因为出勤问题和康州老师发生了语言甚至是肢体冲突，都是因为当时没有站在对方的立场上思考问题，不想做耐心细致的思想工作，发生了本不该发生的事情，影响了干群关系和同事关系。三是容易感情用事，得罪身边的同志。比如，在2014年的学校艺术节的筹办过程中，因为和主办责任人何大滨同志的意见不和发生语言冲突，因为不够冷静和一时冲动，发生了肢体冲突，造成了不良影响。
（五）模范作用不够明显。
一是威信不够。比如，在管理工作中服务意识不强，管理措施不够人性化，导致部分教师有对立情绪，有时候不支持教务处的工作。二是教学工作不够规范。比如，要求教师做好教学个环节的工作，自己却没有做好，“打铁还需自身硬”，自己没有做好，在检查和管理别人的时候就会流于形式，影响教学质量的提升。三是管理能力不足。比如，教学管理中的驾驭能力、协调能力和表达能力欠佳，未能调动全体教师的工作积极性。
需要说明的问题：
一是没有组织也没有参与任何形式的有偿家教。二是没有体罚、变形体罚、侮辱学生的行为。三是没有接受过家长的宴请。四是没有收受过家长的钱物。五是没有向外校、外地推荐生源。六是没有指定或向学生推荐教辅资料、报刊杂志。
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承诺事项：我郑重承诺，绝不组织和参与有偿家教、体罚和侮辱学生、接受家长宴请、收受家长钱物、向外地推荐生源、指定购买或向学生推荐教辅资料。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。
我由一名普通教师，成长为石龙小学教务主任，自认为理想信念是坚定的。随着工作时间的增加，世界观、人生观、价值观慢慢发生了变化。对照焦裕禄、兰辉、郭兴利等先进典型、红军精神，深感自己在精神境界上存在巨大的差距，这是产生问题最深层次的原因。
（二）宗旨意识淡薄。
我一直任教初中英语，自认为教书育人轻车熟路，教学工作驾轻就熟。加之过去工作做出了一些成绩，受到上级业务部门、学校领导的肯定和群众的好评，滋生了自大的思想，产生了以自我为中心的现象，出现了脱离学生、远离课堂的问题。其根源在于宗旨意识、群众观念淡化了。
（三）党性修养不高。
自认为入党时间较长，在党性修养方面问题不大。这种思想导致了抓日常事务的事情多，抓经常性的党性修养少。加之自己平时工作比较辛苦，在看到一些人经商发大财，和自己同龄的小伙伴收入高出自己一大截，心理不平衡，党的信念有一些动摇，工作中缺乏激情和进取精神。
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（四）纪律约束力差。
这些年来，自己努力学习和工作，生活逐步好了起来，物质生活条件也越来越好，自己也认为时代不一样了，也该“享受享受”了，出现了互相攀比、工作懒散、得过且过等现象，滋生了享乐主义、奢靡之风的念头，使自己思想在滑坡、纪律性减弱。
三、今后努力方向和改进措施
（一）坚定理想信念。
一是进一步加强政治理论学习。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升思想认识、理论素养和能力水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是把学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求。对标先进查不足、补短板，解决好世界观、人生观、价值观等观点问题。三是坚持学以致用、知行合一。增强执行力和创造力，边学边思、学用结合，促进教育教学、教学管理的追赶跨越式发展。
（二）加强宗旨意识 。
一是把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在工作作风上，深入实际，想学生之所想，急家长之所急。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己。
（三）提升党性修养。
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一是要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，用实际行动起好模范带头作用。二是要加强道德修养，带头弘扬社会主义道德风尚，不参与赌博、封建迷信及低俗活动。三是坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（四）加强纪律约束。
一是敬法守规。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严格遵守中央“八项规定”，始终保持共产党人的纯洁政治本色。二是自觉接受监督。积极开展批评与自我批评，虚心接受意见。
（五）钻研业务工作。
一是不断学习、提高。积极参加业务学习、培训提高，主动参与教学、技能竞赛，提升自身素质。二是大胆创新、优化管理。全面深化“1+5”生本教育 ，不断完善自主学习，加强师德修养和自身能力建设，努力提高教育教学质量。
以上存在的问题，原因剖析和整改措施，还不够深入，今后的生活、工作中，我要虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。
公安局副局长群教活动个人对照检查材料
公安局副局长群教活动个人对照检查材料
自我局开展党的群众路线教育实践会多以来，我深刻反思，深入剖析自身“四风”方面存在的问题。现就我自身存在的问题对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委实施办法的情况（一）遵守党的政治纪律情况在政治上始终与党中央保持高度一致，严格执行党的各项路线、方针、政策，始终保持端正的思想、良好的心态，摆正自己的位置，正确看待个人得失。在工作中能够做到遵纪守法，全心全意为人民服务，以党章严格要求自己。存在的不足主要表现在：一是学习不够深入，对党的基本理论、基本路线、基本纲领理论体系学习还浮于表面，没有真正落实到工作中。二是思想认识不到位，存在只要在思想上、行动上不犯错、不违规在政治上就合格了的思想。三是对理论系统研究、理解不深入，不透彻，导致工作中执行力不强，解决问题的办法不多等问题。（二）贯彻中央“八项规定”和省委、州委实施办法情况中央八项规定和省委实施办法出台以来，我认真学习了上级相关文件精神，结合《XX治理慵懒散漫六条规定》，时刻把规定牢记于心，以身作则，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。强化大局意识和服务意识。转变作风，查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但对照自己的思想和行为，仍然存在以下不足：一是在执行中央“八项规定”和省委“十项规定”时，要求分管部门必须严格执行，而自己在执行中不注重细节和小节。二是调查研究不够深入，下基层主要听基层汇报为主，调研的深度和广度还不够，尤其是深入基层所队和民警开展谈心交心不够。三是厉行节约不够。有时下基层督导检查，接待上级部门及友邻单位时，有铺张浪费现象（三）需要说明的十二个方面情况1.公务用车情况：无固定的专车，日常工作用车由县局警务保障室统一调配使用，所使用的汽车排量不超标、价格不超标。我基本做到不私自驾驶公车，法定节假日、双休日对公务用车能按规定进行封存，车辆严格集中停放。能自觉遵守本单位的车辆管理规定，无公车私用现象。2.
办公用房情况：严格执行中央、省、州有关领导干部办公用房有关规定，做到了不超面积，不超标准装修，自己与XX副局长共用一间办公室，面积约18平方米，没有超标。3.住房情况：XXXXXXXX4.三公经费开支情况：自担任领导岗位以来，严格执行公务接待、办公用品采购等管理规定，从严遵守财务审批，从不利用公款大吃大喝参与高消费活动，公务接待费控制在规定合理范围，未有出国考察等现象。5.家属子女从业情况：丈夫XX，现已退休在经营保安公司，收入稳定，女儿毕晓萌，财大毕业后现待业。没有利用个人权利和影响为亲属牟利现象。6.人情消费情况：人情往来中有戚朋友家里婚丧嫁娶挂100元至200元的礼金现象，一般不参与乔迁新居、工作调动等事宜的人情消费。自己任领导职务以来，没有操办过红白喜事，自己和家人没有借任何理由敛财。7.职务消费情况：我个人工资（含津贴、补贴）一年总收入63000元，没有奖金、稿费、股票等其他收入。我严格遵守财务管理制度，严格执行公务接待标准，严格财务报销制度，从来没有发生少支多报，少出差多报钱的情况。8.
收受红包及插手工程情况：无收受红包、插手工程情况9.婚丧嫁娶大操大办情况：自担任领导岗位以来，未出现婚丧嫁娶大操大办情况。10.出入私人会所等高档消费场所情况：没有出入私人会所等高档消费场所情况。11.
收受和持有会员卡情况：没有收受和持有会员卡12.配备秘书情况：平时下乡、出差，由办公室安排分管部门同志一起开展工作，没有配备秘书。本人郑重承诺：今后不插手工程建设，不收受任何人以任何方式送的“红包”，不收受和持有会员卡，不出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面。一是存在对分管部门调研流于形式，调研少，走马观花、沉不下去，存在习惯“遥控指
3 / 10 挥”。例如：在对分管部门开展调研工作的时候，都是上级有要求才下去，平时主动下去少。一年中到分管联系的小厂派出所调研的次数更是寥寥无几；
二是存在以文件落实文件，以开会的形式抓工作，多次开会层层开会，不重效果等形式主义。例如：每年各级部门的各项考核工作任务目标下达后，我总是把布置当落，在召开部门领导会议，部门领导再开会贯彻到民警，多次开会层层开会，以为开会了就是贯彻了，发文了就是落实了，不管执行和效果。三是存在有虚报数据的情况。例如：日常考核和年终综合考核汇报时，上报数据还有“水分”，有根据任务考核目标作数据上修改。四是对上级决策部署合搞变通，甚至打“擦边球”例如：在群众路线时间教育活动和关爱民警活动过程中。有时会出现挂钩群众家中握握手、照照相，送送慰问品应付了事，没有为群众解决实际困难的问题。（二）官僚主义方面。一是工作中对分管部门工作没有民主决策，有时拍脑袋来决定。对分管部门反映的情况总是凭工作经验做抉择，而不是广泛听取其他同志的意见。二是主动关心民警少，为民警解决实际困难不够。例如:有一次，因局长安排我去医院看望一位因公受伤辅警时，才知道这名辅警原来是我分管部门的。三是对来访群众不热情、不耐心，对个别上访老户没有耐心，将个别来访群众推给别的部门处理。例如：20xx年6月，平山乡一位上访老户直接到我办公室反映问题，由于我要赶着去开会，我就把他推给信访办和办公室处理，事后也没有追问事情的处理结果。（三）享乐主义方面。一是工作安于现状，不思进取，有稳字当头情况，没有创新意识。例如：在分管的看守、拘留所上，总认为不出事故就是政绩。在信息化建设方面也是根据上级公安机关的要求建设，主动意识、创新意识不强。二是吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化。例如：总认为现在各方面条件好了，公家不差钱的错误思想，在公务活动中，出门办事有车、有电脑、有手机，所以思想上放松了，艰苦朴素意识有所淡化。三是纪律上对自身的要求不严。例如：有时头一天因公接待喝酒后，有上班有迟到早退现象。（四）奢靡之风方面。一是在公务接待中，有超规模、超标准接待的情况。例如：在接待上级部门时候，就怕不够隆重，存在讲排场，搞铺张现象，存在赠送梁河本地土特产。存在单位之间互请，朋友之间互请情况。二是有公车私用的情况。例如：在外出办公时，有开公车顺便连带私事一起办的情况。三、产生“四风”问题的原因剖析针对自身“四风”方面存在的问题及具体表现，我认真按照“三严三实”要求，结合自身实际，从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，具体表现在以下“五个放松”上。（一）放松了理论学习、放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了
5 / 10 理想信念的坚守。我于1985年月参加工作，1994年加入中国共产，28年以来，从一名派出所民警逐步成长为县公安局副政委，随着职务的变化，工作、应酬、接待的增多，逐步放松了自我学习、自我反省、自我改造等。在学习方面投入的时间和精力不够，学习过程中与本职业务联系不紧的就不去学或者很少去认真学，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局还不够深，还不够透，不善于研究思考一些深层次的问题，在运用理论解决实际问题方面也有许多的不足。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。（二）放松了思想认识、放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。参加工作在后，在派出所办案子夜间搞清查加班多、特别是办户口群众随到随办，在群众路线及为人民服务上做的很好，但是当自己当上领导岗位后，不能很好倍加珍惜人民赋予的权力，尚未完全做到树立正确的权力观。导致自己出现：深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；
考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层民警反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径等。（三）放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。认为自己近28年的工作从警经历已经积累了很多经验。觉得自己干公安工作时间较长，胜任现在的工作没问题，所以滋生松懈的惰性，经验主义、主观主义。一是在具体工作和指导分管部门工作时候，没有民主决策，存在、凭经验、“拍脑袋”来决定。而不是广泛听取其他同志的意见等的官僚主义现象。二是在面对众多考核汇报时，执行上级决策部署时候，凭经验，揣摩上级部门及领导的想法，领导喜欢听什么就汇报什么，玩数字游戏、搞变通，甚至打“擦边球”的虚假问题。三是工作热情降低，安于现状，不求有功，但求无过的思想的无为而治思想，特别是在做自己分管的看守所、拘留所上，更是觉得不出事故就是最大的成绩。这些都是经验主义作怪，是官僚主义的具体表现。（四）放松了政治纪律约束。作为一名领导干部，作为一名人民警察，我们都知道党纪、国法，《公安机关人民警察纪律条令》、“六条警规”、“五条禁令”和公安部“三个决不允许”的纪律要求等都是不可以触碰的高压线，但在落实过程中只注重开会时每次都在强调队伍建设和警纪警规，以文件当部署，以会议当落实，以为发了文、开了会就是落实了，就是遵守了。存在把口头强调和内心自我约束画上了等号，要求别人的多，自我约束的少，接受监督表里不一的情况。（五）放松了道德品行提升。剖析我在“四
7 / 10 风”等方面存在的主要问题，根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。近些年来,面对世情、国情、党情的深刻变化，认为经济发展了、人民富裕了、政府有钱了，艰苦奋斗，节俭意识淡这些党的政治本色和优良传统作风的提升。在公务接待中，存在攀比、讲排场，搞铺张现象；
对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，为人民服务的宗旨和艰苦奋斗的精神淡化，淡忘了自己人民公仆的身份，考虑个人的事情多，考虑群众的利益少，没有把为民务实清廉的思想基础打牢。四、整改措施深究问题产生的原因，既有世界观的问题，又有方法论的问题，在找准问题、剖析原因的基础上，我将认认真真地对照教育实践活动的要求，坚持边学边改、边查边改，针对查摆出的“四风”问题，拿出改正问题、解决问题的措施和办法，强化服务意识、转变工作作风、改进工作方式，真正做到有行动、有力度、有成果，进一步推进公安各项工作的全面、协调、健康发展，更好地发挥职能作用，圆满完成局党委部署的各项中心工作和交办的各项重要任务。（一）强化理论学习，提高思想认识。深入开展以《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》、等重要理论及“八项规定”“三严三实”以及《德宏州治理慵懒散漫六条规定》《梁河县“四多四少”》等相关材料文件的学习，深刻把握实质内涵和实质，切实做到组织学习、开展研讨，查找问题、分析原因，破解难题，理清思路，同时，利用业余时间走向基层、走向社会学习实践真知，对学习有益、有效的做法固化下来，坚持下去，在学习中推动实践，在实践中深入思考认识，转化为推动公安系统发展的坚强意志，从根本上杜绝形式主义。（二）强化纪律意识，提高党性修养。一是自觉遵守《公安机关人民警察纪律条令》、“六条警规”、“五条禁令”和公安部“三个决不允许”的纪律要求，带头弘扬人民警察的优良传统，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，带头树立高度的责任感和敬业精神，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。定期进行自我检讨，发现有违规苗头主动改正。二是坚持勤俭节约。严格执行八项规定，坚决杜绝公车私用、超标接待、超标准公务消费等行为。“三公”经费严格按照标准执行。三是在日常工作中注意勤俭节约意识的养成，从节约每一滴水、每一度电、每一张打印纸灯细小的工作抓起，养成勤俭节约习惯。（三）改进工作作风，强化为人民服务能力。坚持求真务实的态度，兢兢业业干好各项工作，树立强烈的时效观念，牢固把握抓大项不放小件的原则，坚决摒弃领导作风，强化依靠群众意识，真正把基层民警和辖区群众放在心上，破除急躁情绪，以谦卑之心倾听基层民警心声和群众的呼声，以换位思考理解基层民警感受，以真诚态度了解基层民警存在的困难，与基层民警保持密切联系，让自己的行为时时刻刻、方方面面
9 / 10 都处于全体民警、人民群众和社会各界的监督之下，用实际行动树立党员领导干部的良好风范，展现新风貌。树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，同群众建立起水乳交融的关系，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作、善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（四）务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习、增强与分管部门交流、不断借鉴省内外先进经验等多种方式。不断创新看守所、拘留所医疗社会化新机制以及梁河县城市报警及视频监控“天网”工程新思路、新方法、新举措。开创梁河公安监管工作和信息化建设新局面。以上是我的个人对照检查情况。在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民、务实、清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多给予批评指正！
卫生监督所领导班子群教活动对照检查材
料
卫生监督所领导班子群教活动对照检查材料
按照县委的统一安排部署，我所深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，活动进展整体健康有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“四风”方面的突出问题，并对照党章、对照习近平总书记和中央改进作风的要求、对照先进典型，认真进行了对照检查。有关情况如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委、市委九项、县委十项规定情况县卫生监督所班子成员受党教育培养多年，对党有很深的感情，能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些问题。1、政治敏锐性不强。县卫生监督所班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对县级领导干部的要求，像我们这样的业务型干部主要是抓落1实、具体干，对学习理论的重要性、迫切性认识不足，学习的主动性、自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。比如，当下党的改革与发展触伤了少部分人的利益时，有人会肆无忌惮说党存在这种、那种问题，说共产党会倒台了，我们有的党员不但不反驳，更甚的还人云亦云、趋之若鹜。2、局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行上级的决策部署，但没有完全落实到行动上。存有小团体主义。执行上级决策部署时，往往考虑部门利益多，盯着自己的“一亩三分地”，部门主义、小团体主义影响了政令畅通，执行政策打折扣。对上级的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。比如，在季节性传染病的防控工作中，由于政府没有给我们列相关预算，所以每年的季节性传染病防控我们都会谈条件、讲价格，疫情不重时，做做样子应付了事，疫情压头时，才不得已扎实为之。再比如，个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到整个单位集体上来，工作责任心和大局意识不强。23、执行中央八项、省委和市委九项及县委十项规定不自觉。相关规定出台以后，县卫生监督所班子带头清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。比如，我们的新业务用房投入使用后，少数班子成员对四个人一起办公的安排不是很满意，总觉得单位没有必要搞得这么正规，应该设法钻点空子、打点擦边球或搞点变通。带头表率作用仍还不够，要求别人做到的自己没有先做到。比如上下班制度的执行，少数同志借“办事”名义干私事、早退现象还仍然存有。二、“四风”方面存在的突出问题按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央列举的“四风”25种表现和37条共性问题，我们通过设臵意见箱、开设公开电话、开座谈会、个别交谈、上门走访以及县委督导组测评等多种途径，将收集到的意见建议，进行归类并逐一对症自查，深入查摆“四风”方面的突出问题。（一）“形式主义”方面存在的问题1、会议多，工作部署安排多，检查落实欠缺。有些工作抓不紧、抓不实、抓不细、拧不紧螺丝扣，习惯于通过开开会、发发文、安排部署来推动工作，日常缺乏跟踪、检查3和指导，狠抓落实的精神和力度不够，使工作没有达到预期效果。比如乡镇的卫生监督协管工作，我们每年都会对乡镇卫生院院长和协管员进行培训，会上会强调卫生协管工作的重要性，会下发相
3 / 12 关的工作要点，但会后的跟进措施和督导工作却做得很不够，只停留在一年两次的督导检查上，使得这项国务院推出的惠民工作在基层得不到很好的落实，推行三年来乡镇的卫生监督协管工作至今仍没有得到其应有的效果。再比如单位的信息报送工作，去年开了三次专题会议进行了部署和安排，并专门制定了奖惩制度，但由于平时督导不够、兑现工作欠缺，使得该项工作年底还是受到了省市的批评。2、工作中不求实效，存有走过场的现象。班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象仍然存在，有的工作重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲一过就松了下来。比如我们的卫生监督稽查工作，本应贯通于卫生监督执法工作和卫生监督员风纪风貌建设的每个环节，但由于我们的少数班子成员对此项工作认识不够、执行不力，使得一些规定动作流于形式，一些规章制度形同虚设，没有真正意义上对队伍和监督执法行为起到监督、约束作用。（二）“官僚主义”方面存在的问题1、单位副职多，做实际工作的人员少，有人浮于事现4象。个别同志怕担重担、怕负责任，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过，与岗位职责有些不相称。个别同志做事不愿亲力亲为，习惯当“甩手掌柜”、“二传手”，把事情安排下去，就不闻不问没有了下文。这就使得原本人员紧缺的现象显得更加突出。还有个别同志奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，搞无原则的一团和气。2、关系群众切身利益的事情解决得不好。一些同志深入基层、深入群众不够，对基层存在的问题掌握不多、了解不透、措施不力，对无证行医行为的整治缺乏科学分析、日常跟踪和长效措施，给一些不法分子有了可乘之机，造成麦市、香花岭等个别地区非法行医行为有死灰复燃现象。只满足于完成上级规定的监督频次，对基层卫生监督工作的需求不能感同身受，下基层对卫生院和卫生监督协管员的业务指导少，很多事情浮在面上，措施不到位、不落实，使得乡镇卫生院和卫生监督协管员对自身的职能定位不清、不准，造成一些工作无法开展。（三）“享乐主义”方面存在的问题学习氛围不浓，安于现状，满足于现有的学识，存有惰性。个别同志对学习的重要性认识不够，没有树立终身学习的目标，认为自己工作了一辈子，也学习了一辈子，已经积累了丰富的工作经验和实践经验，应付现有的工作绰绰有5余，有“船到码头止”和“学累了，歇口气”的想法，不愿、也不想在学习上花更多的时间。有时被动的学习一下，也只是看看书皮、学学标题，仅停留在文字表面，应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。（四）“奢靡之风”方面存在的问题1、存有
5 / 12 公款吃喝，接受吃请的现象。“关系学”还很有市场，讲人情、划圈子、靠关系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，讲关系不讲原则，拜把子、拉圈子、结干亲，面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象。有拿“接待也是形象、接待也出生产力”当公款吃喝的借口的现象，把应酬和接待看作工作生活的重要内容。2、存在公车私用的行为。公车管理使用方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，在管理上施之以宽，在思想上存有随意性，认为作为领导干部，本来特权就不多，有时用公车顺道办点私事、“带一脚”，也无伤大雅，觉得心安理得，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。关于几个需要说明的问题：1、我所是县卫生局依法在全县范围内行使卫生监督执法职能的执行机构，工作职责是监督执法，对饮用水、医院相关物品的检测工作具体由县疾控中心承办，所以对征求意见上反映的“工作拖拉，麦市镇联合村要求化验本村的饮用水，拖了近半年时间才从郴州化验结果拿回来，结果是铅超6标”和“下基层医院搞检测，要收取一定的费用，但问题没有得到解决”等事，我们不好作剖析；
2、关于意见反映“存有向管理对象索要财物，在管理对象单位安排亲友工作，影响执法的公正公平”的问题，我们也作了进一步的调查核实。我所成立之初曾有过这样的不良行为，群众和社会上也曾举报过，但近四年来，通过强化教育和规范监督执法行为，我所至今没有一起相关投诉举报事件发生。同时，乡镇卫生院是事业单位，有亲友要进乡镇卫生院也必须逢进必考，而且卫生监督机构没有人事决定权，所以不存在影响执法的公平公正；
3、关于意见反映“过分追求排名先后，获取荣誉称号”的问题，我们是这样认为的，由于种种原因，20xx年，我所在全县绩效考核中连续两年排名倒数第一，单位党政负责人被免职，新一届班子接手后，单位的墙上没有一张荣誉证书，四年来，我们秉着“一年强基础、二年上台阶、三年出成绩”工作思路，以内部管理、队伍建设、业务建设和发展环境为抓手，事事从严要求、着手长远、敢为人先，通过全体干部职工三年的不懈努力，我们打了个漂亮的翻身战。三年来，我县的卫生监督发展环境不断优化，业务水平和能力明显提高，以抓带促取得明显成效。三年来，我们通过向省级争资立项完成了我县卫生监督业务用房建设（现已投入使用），做好了卫生监督队伍的能力建设（添臵了执法快检仪、电脑、录音笔、摄像机等一批执法装备），业务工作在全市7乃至全省已迈入第一方阵，在去年的全县绩效考核中，我所荣获一等奖等。可以讲，没有全体卫监人敢为人先、争先创优的精神就没有我县卫生监督事业的发展和今天的荣誉，这不是哪一个人的过分追求，而是所有卫监人的辛勤付出的结果。这样的追求我们觉得应该要，并要一以贯之。三、
7 / 12 存在上述问题的原因分析所班子存在的“四风”问题，从根子上讲，主要是班子成员的思想观念、党性修养、精神状态上出了问题。1．理想追求没有那么强烈、精神懈怠了。习近平总书记把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”。当初，我们入党时，都充满理想信念，面对党旗立下了誓言。但时间长了，就慢慢淡忘了，缺少焦书记那样生命不息、奋斗不止的执着，没有把理想追求转化为改变卫生监督面貌的斗志。对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，甚至也没想着去抵制。反思起来，主要是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深。去年，我们也组织了一些学习，但大都是上面的规定动作，学习表面化，与实际工作“两张皮”，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。常言说，居高声自远。没有站在理论的高峰，就难以明辨是非，难以做到“三个自信”，就会患政治上的软骨病、糊涂病。2．宗旨意识淡薄、对群众的感情变淡了。我们一班人8都是改革开放后成长起来的，对革命、建设时期我们党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，也没有经历过多少严格的党内生活锻炼。并且随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离逐渐拉开、感情出现淡化。如今，跟群众比，总觉得自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，做群众工作的能力退化了，虽然也经常在问“为了谁、依靠谁、我是谁”，但认识模糊、神经麻痹。认真反思，还是宗旨意识淡漠了，与群众感情不深。3．奋斗精神减弱、工作激情减退了。应该说我们一班人上任之初，干劲是足的，热情是高的。但随着时间的推移，求稳守成的心态变重了，认为守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作上就会有顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。干事创业的劲头变小了。面对卫生监督事业发展的突出问题，片面强调“先天不足”、发展基础薄弱等客观因素，有畏难情绪，没有拼上老命大干一场的雄心壮志。奋发有为的锐气变弱了。这次反映出来的下基层少、业务指导欠缺、部分工作出现反弹、安于现状等，反思起来，与我们的精神状态出问题有直接关系。4．从严管理松懈、自我要求降格了。“三严三实”是改进作风的核心要义。冷静想一想，我们在修身律己上，自认9为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对“关系学”见怪不怪，甚至随大流，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在严以用权上，存在用权不公的问题，存在拈轻怕重的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受。在做人做事上，遇事往往私字当头、本位主
9 / 12 义，考虑对自己是否有利多，没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照总书记“三严三实”要求约束自己。四、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的“四风”问题及其原因，我们将坚持即知即改、立行立改的原则，一项项抓好整改落实，真正让群众感到好作风又回来了，以作风建设新成效促进我县卫生监督事业各项工作上台阶。1、做好直接联系服务群众工作，使党的凝聚力、群众的向心力得到新提高。紧扣卫生监督工作实际，抓好基层、打好基础，从思想感情、联系服务、制度机制上打通“最后一公里”。一是抓好卫生监督体系的网底建设。要进一步配齐乡镇卫生院的卫生监督协管员和村级联络员，要进一步理顺管理体制与机制，完善培训、业务指导和考核机制，努力实现乡、村两级网络、工作全覆盖，最大限度的发挥好卫生监督协管员和联络员在卫生监督工作中前哨作用、服务作用和网底作用，使基层的广大人民群众对卫生监督服务的需求得以满足。二是进一步抓好单位内部管理工作。要采取以制10度抓管理的思路，做到建管并举，结合工作实际，做好《卫生行政执法错案和执法过错责任追究办法》、《卫生监督员管理制度》、《卫生监督行为规范》、《卫生行政执法考核评议制度》、《卫生监督稽查制度》等规范性文件和规章制度的修订和完善工作，确保各项权利“规范运用、创新运用、务实运用”。同时，要做好政务公开工作，要落实好“六项制度”和“五项公开”，保证卫生监督执法的各个环节和各项工作均能在“阳光”下运行，有效解决门难进、脸难看、事难办问题。2、抓好“四风”问题整改治理，努力取得群众满意的实效。针对查摆出的“四风”突出问题，进一步梳辫子、拉单子、建台账、促整改。一是抓好立行立改。针对班子的12项“四风”问题，以所长为第一责任人，集体研究，分批整改。针对班子成员的18项“四风”个性问题，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改。二是推进专项整治。结合“四风”共性问题，批次推进专项整治。对确定的专项整治项目，逐项制订专项整治方案和具体整治措施，明确责任人和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。对前一阵的打击非法行医整治行动要进行“回头看”，要启动庸懒散不作为乱作为问题、与民争利损害群众利益等2个专项整治项目。三是巩固整改成果。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，加强建章立制工作。重点完善领导班子和领导干部11学习制度、工作制度、科学民主决策制度，形成作风建设长效机制。3、把党内生活严格起来，提高班子解决自身问题的能力。坚持党要管党、从严治党，巩固扩大专题民主生活会成果，带头践行“三严三实”要求，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。一是全面贯彻执行民主集中制。完善决策机制、分工负责制、决策前酝酿沟通和征求意见机制等，
11 / 12 规范议事规则和决策程序。二是严格党内组织生活。健全落实严格的党内生活制度，按照教育实践活动专题民主生活会的标准，每年至少召开一次民主生活会，积极开展经常性的批评和自我批评，及时解决领导班子和个人在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高班子自我发现问题、解决问题的能力。三是严格遵守党的制度和法规法纪。严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，完善权力运行监督机制，织紧制度“笼子”。
专题组织生活会对照检查材料
单位：原煤车间 姓名：肖 群 时间：2014.8.20
本人按照厂党委统一部署群众路线教育实践活动的要求，认真学习党的十八大及习总书记系列重要讲话精神，结合自身实际情况，重点围绕“四风”问题，认真进行自我剖析和查摆，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行公司十二项规定方面情况
（一）党的政治纪律方面的情况。做为一名支部书记我能够始终坚持党的领导，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上厂党委保持高度一致，坚定执行党的政治路线、方针、政策，自觉用党章规范自己一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
不足：对党的群众路线理解的不深刻，学习的还不够，还没有把群众路线更好地体现在工作中。
（二）落实作风建设有关规定的情况。工作中能够严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪法规，坚持把党的路线、方针、政策，作为我指导工作的方向，个人的行为指南。认真执行公司十二项规定，没有擅离职守，没有私用公车，没有大操大办学子宴，没有出入娱乐场所等违规违纪现像。
不足：偶尔有迟到，早退现象。
二、“四风”方面存在的问题
按照富强选煤厂党委“四必谈”要求，与车间班子成员相互之间、与各名党员之间进行了谈心谈话。谈话8人次，交谈时间5小时左右。与车间职工面对面谈话20人次，自查四风方面的问题8条，向对方提出意见建议10条。具体表现在：
（一）形式主义方面
1、理论学习不实不力。具体表现在，被动学习多，主动学习少，没有把学习作为工作、生活的必备部分，有懒惰思想，把学习当成了任务，当成了形式。比如，厂里开展读书活动，刚开始的时候还能够按要求认真的学习，可是后来就觉得学习很枯燥，就把书丢到一边，或是看了也只看个头，看个尾，没能真正的通读、细读、研读。投机取巧，图于形式。
2、固化思维多，创新思路少。具体表现在，在本本上的工作多，实际的工作少，虚假的多真实的少。比如，开展党员十路聚财活动，我们的活动方案，实施办法，具体措施一应俱全，但在具体实施过程，没有真正抓好落实，只是每月按固定的项目对上报表，没能及时收集，归整车间的小改小革和创效点，导致创效效果不明显，活动成了形式。
（二）官僚主义方面
1、不敢担当、不敢碰硬。具体表现在，为维护班子团结对个别同志存在的问题不能及时指出。比如，当车间106#皮带出现小事故，生产班和维修班有争议时，明知道是谁的错但都没有指出来，怕说多了得罪人。认为做好自己的工作就行了，对其他事不关心，也有不干预不插手为好的躲避心态。
2、求稳怕乱、明哲保身。具体表现在，有当太平官的倾向，信奉“不主事、不揽事、多干事”的从政之道。比如，当车间工人找到我想增加收入要兼值机号时，认为这不是我主管的工作，就把工人往行政主任那里推，回避责任。
（三）享乐主义方面
1、精神懈怠，贪图安逸。具体表现在，在办公室办公多，深入基层少的问题。比如，刚到原煤车间的时候能够每天坚持上现场，可是时间长了，觉得对于生产我不太懂而且又有管生产的，我去不去都一个样，就放松了对自己的要求，下现场的次数少了，和群众沟通的也少了。
2、责任心不强。具体表现在，周末节假日到单位时间少。比如，周
六、周日很少上来，总是忙些家里的事，认为我是搞政工的不是管生产的，不上来也没有耽误工作，生产有人管就行，对自己要求的不严，贪图享乐。
（四）奢靡之风方面
1、“重人情、讲面子”风气重。具体表现在，热衷于人情往来过多。比如，参加同事间的生日宴，乔迁宴过多，有过“请吃”，也有过“吃请”。总是认为这是人之常情，不算问题，这正是思想深处存在“奢靡”思想造成的。
2、节约意识不强。具体表现在，使用办公用品缺乏节约观。比如，打印材料有时有浪费纸张现象，有时下班有忘记关灯，关电脑，没有从生活的方方面面养成勤俭节约的好习惯。
三、产生问题的原因分析。
这些问题的产生原因是多方面的，但重要的是主观上的原因：
（一） 理想信念方面
尽管有理论学习自觉，但还没有把加强理论武装作为首要责任。总是认为学习理论什么时候开始都来得及，导致政治理论学习抓得不紧、不实。总是认为工作是第一位的，没有正确处理好学习和工作的关系，总是认为需要了就可以到书本上找，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
（二） 宗旨意识方面
尽管牢记为人民服务的宗旨，但在工作上没有很好地深入实际、深入到群众中去。认为有些事情不归自己管，出现了“事不关己，高高挂起”的错误思想，无形中滋生官僚主义。实际工作中，有时过多在意领导评价、是否能够出成绩，很少了解群众是否真正满意。因此，有的工作脱离了群众实际，滋生了官缭主义思想。
（三） 党性修养方面
虽然始终注意加强世界观、人生观、价值观改造，但是面对不断发展变化的工作环境，偶尔会出现浮躁心理。面对“四风”问题普遍存在的现象，自己有时出现了随波逐流、习以为常的错误认识，没有从事关全局的高度来看待这些问题，没有认清“四风”问题的危害性，偶尔出现了思想的松懈。
（四）政治纪律方面
思想上把少学一会、不能经常深入基层等这些事情看成“小节”，没有引起足够的重视和注意，说明我自律不够，对自己要求还不够严格，淡化了党的组织纪律。
四、今后努力方向和整改措施
针对在思想和工作上存在的问题，今后我要努力从以下几个方面做好整改。
（一）提升党性修养
要强化党性锻炼，认真学习贯彻党的路线方针政策，时刻保持政治上的清醒坚定。深入研究思想政治工作，做到干一行，专一行。正视自身的不足，自觉臵身于党组织的严格管理和监督之下，把学习、生活和工作的过程作为加强党性修养的过程。认真遵守廉洁自律的有关规定，时刻做到自重、自醒、自警、自励。
完成时限：长期整改
（二）加强理论学习
防止和克服“领导没要求学”、“学得差不多了”的自满情绪和浅尝辄止、不求甚解的倾向。
针对工作需要和自身欠缺制定学习规划，坚持每天至少读书一小时，重点学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记一系列重要讲话精神、随时向群众、向领导、向同事学习请教。注重学习效果，着力在深刻理解上下功夫，在理论联系实际上求深入，在推动工作上见成效。
完成时限：长期整改
（三）提升工作能力
工作上要与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，敢于在工作中提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，面对工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。
完成时限：长期整改
（四） 转变工作作风
要牢固树立为职工群众服务观念，积极为职工办实事、办好事，以最大的工作热情为职工搞好服务。努力摆正自己与职工的关系、与同事的关系。时刻提醒自己，要清醒地认识到书记的工作是一种责任，一种义务，不高高在上，摒弃衙门的工作作风。要保持一个良好的心态，要积极进取，增长本领，踏实做事。
完成时限：近期整改
以上是我的个人对照检查材料，不全面的地方请各位同志提出批评意见。
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