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组织工作汇报材料（共9篇）
2025-09-07人已围观
组织工作汇报材料（共9篇）
中塘乡基层组织建设工作
汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：大家好！
首先，对各位领导莅临我乡检查指导工作表示热烈地欢迎！下面我代表中塘乡党委就开展基层组织建设工作情况向大家做以下汇报，有不到之处敬请各位领导批评指正。
一、基本情况
中塘乡辖5个村，现有基层党支部7个，其中农村党支部5个；
共有党员 337名，其中农村党员277名。下面简要汇报一下我乡加强基层组织建设的一些情况，不足之处，敬请指正。
一、强化组织领导，扎实有效的抓好基层组织建设
乡党委始终把基层组织建设工作放在关系全局工作的重中之重的位置，常抓不懈，努力创建“五个好”乡党委。一是健全领导机构。二是健全规章制度。三是强化领导督查。
二、强化党委自身建设，建设坚强有力的领导核心
首先抓学习，不断提高班子成员的党性观念。其次抓团结，增强班子的集中统一领导。再次抓廉政，树立党委班子的良好形象。最后抓发展，全力加快发展进程。
三、强化村级组织建设，筑牢新农村建设堡垒
（一）狠抓村级班子建设，增强村班子的凝聚力和号召力
1、建立科学的用人机制。乡党委充分发挥群众的知情权、参与权、选择权、监督权，真正把德才兼备的人充实进村级班子。
2、建立良好的运行机制。一是坚持将民主集中制原则落到实处。二是实现了村级事务的科学民主决策。三是建立健全村务和财务公开制度。四是进一步理顺村“两委”关系。五是建立科学的考核管理机制。
（二）加强产业支部建设 促进党建经济发展。
今年，乡党委按照“围绕产业抓党建、抓好党建促发展”的要求，积极探索“产业党建”工作新模式。我们以当地蔬菜、经果林、烤烟、蚕桑、畜牧、种养殖等六大特色产业群为依托，以行业为纽带，打破村域界限，建立了6个跨村产业党支部，直接隶属于乡党委管理，把党组织建在产业上，实现了党建工作与产业发展有机结合，提升了农村基层组织建设的整体水平。
（三）发挥互联共建单位作用，实现资源优势互补。 我乡与区级部门现有3个“互联共建”活动结对点，它们是：区司法局与中塘村支部互联共建的中塘村蚕桑产业支部；
区民委与胜利村支部互联共建的胜利村蔬菜产业支部，区烟办与双石村支部互联共建的双石村烤烟产业支部。前阶段我们扎实地做好了各方面的基础工作，接下来要围绕“互联共建”双方的目标找差距，发挥以联促建、以建带联、找准联建三方共同观注的结合点，找准联建工作的切入点，更加扎实有序地推进我乡互联共建工作再上新台阶。
（四）我乡落实村党组织“党群联系”三项制度情况 首先是成立中塘乡“党群联系”三项制度工作领导小组，并召开了专题会议，同时下发了相关文件资料；
其次布置落实村党组织负责人每个星期至少安排一天时间接待群众来访；
村“两委”班子成员要制定进家入户走访群众的分工计划；
乡领导干部和机关党员定期定点接待群众制度；
定期反馈群众反映问题办理情况制度；
实行群众反映问题月报制度；
同时建立了专项工作督查制度。乡党委将把村党组织建立健全三项制度的情况作为各村党建工作年度考核、创建“五个好”基层党组织、评先选优以及民主测评党员、党性分析评议的重要内容。
（五）以远程教育为依托，强化教育培训，打造先进队伍。 乡党委以村级公共服务中心为主阵地，以党员远程教育为载体，对村干部和农村党员定期进行培训，不断提高理论水平和工作本领。一是依托党员远程教育网站的丰富教学资源，积极定期组织举办各类培训，努力提高村干部和农村党员的政治素质和业务素质，为农村工作的开展奠定了良好的基础。二是依托远程教育分期分批为群众和外出务工返乡人员举办各类实用科技培训；
紧紧围绕我乡蔬菜、经果林、烤烟、蚕桑、畜牧、种养殖等六大特色产业发展的要求，为他们免费提供技术支持；
今年以来，我乡共举办各类培训班10次，培训500余人次。
各位领导,今后中塘乡党委将以“科学发展观”重要思想为指导,紧紧围绕区委、区政府的目标，按照围绕发展抓党建,抓好党建促发展的思路,大力加强基层组织建设,以务实的作风、拼搏的干劲,全力推进我乡社会主义新农村建设步伐！
XX村组织工作汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
XX村地处福安市南端，距离湾坞镇三公里，全村256户，总人口1008人，2010年被我市列为建设社会主义新农村试点示范村。主要居住汉族与畲族同胞，属于少数民族村。村里共有党员16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年纯收入8890元，只有抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，才能找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。
第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力
要想抓好党建工作，“硬件”是基础，“软件”是前提，“队伍”是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成“党员争着干，群众跟着办”的良好风气。
1、是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是“晴天大树下，雨天支书家”，党支部工作和活动开展不太正常。2010年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，重新装修了XX小学旧址作为村办公地点。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。
2、是抓制度建设。“硬件”建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支“两委”成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到“一碗水端平”。我们全面推行了“四议两公开”，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了“设岗定则”、“年度任务分解”等活动，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。
3、是抓队伍建设。我们村党员大多数都属于上了年龄的老党员，党员年龄结老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。
第二，抓基础，保征地，带领群众脱贫致富奔小康
在湾坞半岛大发展的前提下，我村已经引进了富毅钢管、华泰铝业、振中电器、5万吨粮库、福建建福水泥等五项项目已落户我村。我们紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。
1、是搞好基础设施。过去，我们村的各个自然村比较分散，且交通不便，这是大多数群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决道路、“造福工程”建设的问题作为村 “两委”的大事来抓。2009年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到“一事一议”等资金，在各方的帮扶下XX村对“造福工程”的下水道铺设、水泥路硬化及外墙装饰等基础设施进行建设，安装了15盏中华大柱灯，种植60株菊花树，共投资近80万元，让群众有了小康殷实的生活环境，新村面貌大为改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也开始进行路面整理，准备铺建水泥路。
无论是在道路建设中，还是在“造福工程”中村中的党员发挥了重要的作用。道路建设时，有些党员主动让出自己家的地，不索取任何赔偿，而且出工出力，起着重要的带头作用。“幸福工程”用房选址时，党员干部把大多数处于好地段的地基让给了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起着重要的模范作用。
2、保证安征迁工作顺利进行。XX村距离湾坞高速路口不足2公里，距离福安火车站不足3公里。交通便捷，吸引了众多企业的落户。这也对我们村党支部提出了新的要求，要求我们做好征地工作，保证项目的顺利动工。
在安征迁过程中村里的党员干部起着重要作用。不仅积极造势，为征地工作提供良好的舆论氛围；
还在村书记、村主任的带领下亲自入户说服群众搬迁，并为群众们解决搬迁中遇到的困难。
第三，抓党建，带文建；
提素养，促和谐
今年8月，我村两委树立了以“抓党建，带文建；
提素养，促和谐”的发展思路。在这个基础之上，村两委草拟开展多项文化活动，丰富村民的精神文化生活。切实做到做好廖书记提出的“新文化”目标，改变现有的一些不良风气，将XX村打造成为名符其实的社会主义新农村。
其中，“小村庄，大学梦”的活动更是在村里明显位置挂起了8面宣传展板对省内外8所国家重点大学进行了宣传。我们选取的这8所大学覆盖了工科、文科、理科；
囊括了师范类与艺术类学校。力图在村里的小朋友们从小就树立一个大学梦想，有梦想，前行不孤单。
组织工作汇报提纲
各位领导：
2011年上半年，市发改局在市委、政府的正确领导下，坚持贯彻落实科学发展观，以“创先争优”为契机，切实履行工作职责，充分发挥综合部门的参谋、协调、管理的职能，各项工作取得新的突破。下面将组织工作的一些情况作以简要汇报：
一、创先争优活动方面
创先争优活动开展以来，按照市委深入开展创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，发改局以“科学发展创先进、项目建设争优秀”为主题，以“上项目、保增长、促发展”为载体，以党组织、党员公开承诺事项为指导，精心组织，周密部署，使活动启动迅速、成效明显。广大党员干部时时争先进，处处作表率，积极践诺，已经完成第一次公开承诺任务的党支部和全体党员在2011年年初进行了第二次公开承诺，结合2011年实绩工作，党支部作出5条公开承诺，全体党员作出18条郑重承诺。通过创先争优活动，我局进一步树立紧迫感和责任感，改进了工作作风，提高了工作效率，发改局驾驭市场经济能力、研究掌握国家政策措施能力明显增强，推动了各项工作健康发展。
二、干部工作方面
局党支部坚持把党的各项建设与日常工作有机地结合起来，以创先争优活动为契机，进一步细化工作目标，强化落实措施，确保全年目标任务圆满完成，形成相互促进的互动格局，有效地提高创先争优活动的有效性、务实性和特色化。
（一）单位业务工作开展情况
主要经济指标完成情况方面，预计1-6月全市地区生产总值完成110亿元，同比增长21.2%；
完成规模以上工业增加值60亿元，同比增长26.6%。完成社会消费品零售额10.7亿元，同比增长18.8%。农牧民人均现金收入完成9000元，同比增长88%；
城镇居民人均可支配收入完成14000元，同比增长38.7%。
全社会固定资产投资完成情况方面，预计1-7月,全社会固定资产投资完成71亿元，同比增长39%，完成年度目标的64.5%。
财政预算内投资进展情况方面，第一批财政预算内投资计划已下达，项目共计15个，总投资6418万元，财政预算安排资金2290万元。
争取上级资金情况方面，已组织上报项目11个，截至到目前，争取到上级投资9524.5万元，完成年度目标的95.25%。
物价工作开展情况方面，一是重点加强了大中型超市、
批发市场等各类市场的粮、油、肉、蛋、蔬菜等价格、供需情况的监测，对倾向性、苗头性问题，做到早发现、早报告。坚持每周
一、周三到实地、采实价将市场价格变动情况及时形成价格动态信息向上级相关部门汇报；
二是结合行政事业单位收费证年检取消了6个单位的13项不合理收费，注销了7个单位的7个收费项目，保证了收费主体资格的合法性；
三是及时制止房地产开发商的乱收费行为，对25个房地产开发商展开集中检查，对多收价款136万元。责令退还购房者，目前退还104.5万元。
（二）《股级干部任免管理办法》贯彻执行情况
《股级干部任免管理办法》（以下简称办法）下发以来，为有效促进领导干部更好地学习掌握《办法》的意义、内涵、具体规定等内容，我局召开机关全体会议，认真学习《办法》。同时，严格按照《办法》的要求办事，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把好“四关”上取得新突破。近年来，我们深深体会，选拔任用干部的原则和标准研究后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把好“四关”，才能保证选拔工作质量。
（三）《四项监督制度》学习落实情况
为深入学习宣传《四项监督制度》，我局按照市委组织部确定的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”总体要求，采取召开座谈会、举办专题培训、
积极参加市委组织部的开展征文活动、开辟学习专栏等多种学习宣传方式，组织和引导我局广大党员干部深入学习“四项监督制度”，我局领导干部特别是党组班子成员以身作则，带头学、亲自抓，班子成员在认真学习的基础上，共撰写5篇心得体会，完成并上交了自我测试答卷5份。
三、基层组织建设工作方面
在庆祝建党90周年之际，市发改局党支部在市委的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，深入开展机关党建工作，积极创先争优，努力实践和保持党的先进性，党组织的执政能力和领导水平不断提高，凝聚力和战斗力进一步增强，广大党员的先锋模范作用进一步发挥，精神状态更加饱满，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路取得了显著成效。
一是基本制度有效落实，先进性教育成果得到巩固提高。市发改局党支部切实落实“三会一课”、理论中心组学习、党务公开、民主生活会等制度，起到了长效作用，促进了全面工作；
认真贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等文件精神，党员干部的理论水平得到进一步提升。
二是理论武装工作扎实有效，舆论宣传工作紧跟形势。积极组织党员认真学习党的十七届五中全会精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话，市党代会、人代会精神等，引导党
员干部深入领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，确保头脑清醒、立场坚定；
组织开展了“选好书、读好书”、“包联社区走访”等一系列主题教育，增强党性意识、转变工作作风、激发学习热情；
充分运用内部网站、简报、宣传栏等活动载体，大力宣传本部门的先进科室和优秀个人，使党员干部学有榜样，赶有目标。
三是积极创先争优，将创先争优活动与党的建设有机结合。市发改局从争创优秀工作成果是全市考核体系重要组成部分入手，主动为广大党员搭建工作平台，营造创优氛围，提供支持保障。党建工作融入中心、服务中心的作用得到具体体现。
四是加强党风廉政建设，机关作风进一步好转。始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为一把手工程来抓，结合保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育，坚持教育为先，做到警钟长鸣，防范于未然；
通过建立“一个窗口对外”、“一站式”、“一条龙”服务体系，强化服务制度，确保服务效率和服务水平的提高，全局上下形成了“真抓实干，攻坚破难，用心想事，全力干事”的浓厚氛围。
四、人才工作方面
我局根据经济社会发展需要，加强对人才需要的预测和分析，制定人才引进、培养的具体政策，创新引才、聚才的良好环境，形成比较完善的“绿色通道”。同时，重点加强
与国家重点院校和科研机构的联系，吸引高层次科技人才带项目、带成果来我市创业和发展。
（一）强化组织领导
切实提高认识，把人才工作纳入党组中心工作总体布局，纳入“十二五”规划当中，做到思想认识上有位子，工作方法上有路子。召开专题会议研究人才工作事宜，制定了年度工作计划和发改局领导干部联系人才制度、发改局党政“一把手”抓人才工作制度、发改局人才工作重大事项报告和通报制度等人才工作制度。成立了由党组书记、主任任组长，党组班子成员任副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导小组，进一步理清了工作思路，明确了目标任务。
（二）深入学习教育。一是推进“学习型机关”建设，进一步完善学习制度。二是加强干部职工对投资、项目编制、上报、评审、验收等方面的技能培训，在全局推广“一线工作法”。三是鼓励干部职工参加自考、党校、电大等在职学习，获取新的知识内容，提升学历层次。四是加强对年轻骨干人才的培训和教育工作，对责任心强、技术过硬的青年人才加以重点培养，进行多岗位锻炼。五是有计划地开展法律法规学习、工作课题研讨、既定专题论证等活动，开发业务骨干的智力，提升业务工作能力。
（三）加强技能培训。一是挖掘内部人才潜力。积极开展专业技术培训工作，推行单位内部“师带徒”制度，通过
传、帮、带的方式，进行技术再培训，提升单位的整体工作水平。二是继续做好专业技术人才、特别是项目编制、规划、管理骨干人才选拔培养工作，不断提高专业技术人才队伍整体素质。三是积极组织外出考察，特别是向周边情况相类似的地区学习先进经验与做法，并学以致用。四是在积极开展创业创新畅谈会、知识竞赛、党员联系和服务群众“和谐进社区”等多形式活动的同时，对于群众公认、脚踏实地、德才兼备、成绩显著的青年人才，在发展党员、培养使用、评先评优等方面给予优先考虑。
虽然在2011年上半年工作中，发改局党支部严格按照上级部门的要求，认真履行职责，把组织工作与部门各项工作有机结结合起来，贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，有力地推动了部门整体工作的进行，为加快区域经济发展，构建和谐社会做出了一定的努力，但距真正的目标任务尤其是与市委、政府的要求还存在很大差距，今后针对工作中的不足之处，切实强化落实各项任务目标，采取更加有力的措施，精诚团结，开拓创新，务求实效，力争组织工作取得新突破，再上新台阶。
组织工作汇报材料
按照市委组织部的统一部署，根据全年工作计划和近期工作安排，在抓好组织线各项工作的同时，就以下几方面工作重点作一简要汇报：
一、落实举措、着眼实效，深化创先争优活动
1、点评促实效。结合市里要求，及时动员部署，明确点评责任，督查点评落实，镇党委班子人员深入联系村、企业，以现场点评、检查指导点评、召开会议集中点评等方式开展点评活动20余次，严把践诺关，基本做到每名书记作点评，每名党员都被点评，并针对32条承诺不践诺、践诺不及时的事项，逐条落实相关党员进行整改。同时把点评意见和整改落实情况作为评先评优重要依据，效果良好。
2、承诺重落实。镇党委在全面完成2011年度公开承诺工作的基础上，根据有关要求，又在村党组织中全面推行了党员公开承诺“招投标制”，镇党委要求党员公开承诺“标的”与村重点项目建设相结合，注重实效，通过解决项目推进中的难题使创争工作具体化，虚实结合，例如在XX村土地综合整治工作中，该村党员投标农户拆迁、机耕路修建、宅基地复垦等村重点项目，发挥党员积极性，推动工程项目实施，至6月底，全镇通过招投标制承诺的内容共有83项。此外镇党委在换届结束后及时与新任村班子签订三年创业承诺，将三年创业承诺和党员公开承诺相结合，规范村干部创业承诺内容，督促落实。
3、示范再带动。一是与全镇各重点项目建设相结合，注重实效，在去年广泛开展重点工程“党员先锋示范岗”的基础上，今年结合全镇“一二三”工程，继续在8项重点工程项目上开展“党员先锋示范岗”创建评比活动，通过在重点工程设置“先锋示范岗位”、设定“先锋责任”，营造积极向上，奋发进取的工作氛围，发挥党员先锋岗示范带动作用，推动工程项目的进展。二是与表彰先进相结合，树立样板。结合纪念建党90周年，镇党
1委对评选出的先进党组织、党员积极分子及党龄50年以上老党员进行了隆重表彰，号召全镇党组织和党员学习。同时每月在全镇范围内推行基层党员、党组织“月月星”、“季季红”评比和闪光言行推选活动，目前已经推出2名“每月之星”党员、2家红旗党组织及XX市十佳村书记、XX市优秀党务工作者等闪光先锋，并广泛宣传予以表彰，以此带动全镇党组织、党员干部创先争优，全面深化创争活动。
4、统筹带党建。XX镇与XX街道结对中在全市率先启动村社结对，将城乡统筹延伸到行政村之后，着眼于推进城乡党建统筹协调发展，立足“2+5”战略协作体系，从“基层组织共建、干部人才共育、党建资源共享、困难党员共帮、群团学校共赢”五个方面入手，创新党建帮扶工作机制。“七一”前夕，携手XX街道举办了一台形式新颖、内容丰富的城乡共庆建党90周年文艺大联欢演出。将先进表彰、50年党龄老党员和困难党员结对帮扶、党员特色农产品直销户授牌等城乡协作项目内容，穿插到文艺演出中，并利用远教会议系统对全镇党员进行直播，此次与城乡协作单位共庆建党90周年在全市尚属首次；
此外镇党委还组织入党积极分子到XX街道开展“红色”之旅，接受党性教育。通过开展这些统筹城乡活动以点带面的推动党建工作。
5、机制优服务。深化“网组片”民情联系工作。根据村级组织换届选举结果，调整各村片组户民情联系员队伍，注重与中心工作、组织工作相结合，做好拓展延伸，建立民情联系长效机制，开展优秀民情联系员评选表彰、困难群众慰问、查民情解民忧等活动，解决实际问题，提高党员服务意识，密切党群关系。深化“1+3”体系建设。以“1+3”框架体系为重点，加强村级组织规范化管理，制定下发了《村干部管理考核制度》和《村级组织运转专项经费使用管理办法》，对村干部考核采取月度计分、季度通报、年度考核进行，确保考核结果真实有效，同时严格实行村级财务逐笔公开制度，促进村级组织的规范化运行。
二、突出重点、实现双赢，抓好非公企业党建
1、组织全覆盖。针对非公党建工作实际，在原有14家非公企业党组织基础上，采取单建、区域产业联建等方式新建党组织5家，目前全镇27家规模以上企业党组织实现了全覆盖，同时以创先争优活动为契机，采取有力措施，加大工作力度，抓好两新组织党组织组建，目前杭州XX山庄党支部正在筹建中。
2、双强引争先。根据“双品牌”建设要求，我们确定了XX公司党支部、XX有限公司党支部为建设示范点。镇党委采取“一企一策”的办法，帮助指导企业制定开展“双强争先”活动的具体方案，通过统一党员职工思想，完善党建设施，张贴悬挂创先争优宣传横幅、固定标语等，营造争先良好氛围，同时在生产一线设立党员先锋岗，开展“党员亮身份”活动等，积极发挥党组织和党员的先锋模范作用，探索建立以党内创先争优带动企业创先争优的长效机制。
3、创先促转型。各非公企业党组织以创先争优为契机，注重企业党建与企业发展相互促进、协调发展，促进企业转型升级。今年以来全镇非公企业党员共为企业提合理化建议30余条，开展技术革新项目6个，其中XX车业公司转变经营模式，投资1亿元上马生物制药生产线，提升企业竞争力；
XX公司创设自主品牌实行整车销售，开发电子芯片、新能源等产品，实现了创先争优活动与企业全面发展“双赢”。
二、提前谋划、精心组织，做好乡镇党委换届准备工作
1、责任早落实。镇党委把乡镇党委换届选举准备工作列入重要议事日程，成立了以党委书记为组长的换届领导小组，召开换届前期准备工作专题班子会议，研究制定了换届准备工作方案，明确整体思路，对镇党代表的构成、名额分配等进行调查摸底并制定初步方案，为换届选举工作提供组织保障。
2、工作早部署。镇党委提早部署各项准备工作，确保做到“三个清“，一是做到政策要求清，下发相关换届工作资料，要求党政班子成员熟悉掌握乡镇党委换届的政策要求；
二是队伍底数清，通过调查摸底，了解掌握本镇党组织和党员干部队伍建设
情况，划分好选区，分配好党代表名额；
三是思想动态清，开展党委书记与班子成员、班子成员与党组织书记谈心交心，及时了解干部思想动态，做好思想工作。
3、氛围早营造。通过广播、横幅、墙报、板报等多种形式广泛向党员群众宣传，并采取“公推”、上党课等多种形式广泛进行宣传，使广大党员和干部群众了解乡镇党委换届工作的重要意义和有关法律法规，提高群众参与的积极性和自觉性，使换届选举工作深入人心、家喻户晓。
4、纪律早严明。积极组织全镇党员干部群众学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届清气正公通知》精神，将“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作要求印制成2000份卡片，发放给全镇党员群众代表，与党员群众签订换届纪律承诺书，组织镇机关干部、村干部进行换届纪律测试，使更多的人知晓换届纪律，达到教育在先、警示在先、预防在先的目的，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。
四、存在问题和困难
1、群众参与创先争优有待加强。创先争优活动开展以来，通过公开承诺、党员亮身份、先锋示范岗评比等载体，活动取得了一定成效，但在工作实践中，我们发现还存在活动载体缺乏一定的吸引力，群众参与面不够广，承诺践诺情况的点评没有在更广的范围内接受群众监督、带动群众参与。
2、远教系统收看效果有待改善。今年以来，我们全镇共组织镇一级直播会议3次，收看上级远教直播7次，党员参与热情比较高，远教系统使用频繁，根据党员反映，由于显示设备已经使用6年以上，收看效果不佳，要求更新电视机、投影仪等显示设备，建议市镇投入资金予以改善。
3、党建工作水平有待提高。依照中央和省市精神与市委“双基工程三年行动计划”的要求，我镇基层党建工作还存在一些问题：部分村领导抓党建工作的责任意识还不够强；
村级组织建设缺乏平衡和协调；
个别村还存在制度落实不到位情况；
个别干部
政治理论水平不高；
部分村凝聚力不强。
五、下一步工作打算
1、进一步做好乡镇党委换届准备工作。在确保做到“三个清”的基础上，制定好科学合理的党委换届方案；
根据XX实际，科学规划蓝图，明确发展举措，精心谋划好未来5年的发展目标；
同时组织党政班子成员到基层进行走访和座谈，了解民声，倾听党员群众意见，为起草好党代会报告摸清第一手资料。
2、进一步深化创先争优活动。对承诺实践情况的点评要扩大群众参与面，提高群众监督范围；
丰富活动载体，强化党员干部服务意识，做好创先争优与全镇“一二三”工程结合文章，推进工程项目实施；
注重典型带动，结合“月月星、季季红”评比工作培育典型，树立先进，把好的工作经验和工作亮点进行总结和提炼，向全镇和全市进行推广。
3、进一步加强“1+3”体系建设。结合城乡统筹发展，落实好市委市政府“1+3”框架体系精神，严控村级运转经费，确保运转经费全额用于人员经费和工作经费；
加强村级项目管理，与结对单位小营街道共同建立项目库，每年为村结对不少于2个帮扶项目，帮助改善基础设施；
强化村干部督查考核，重点督查平时工作表现与创业承诺完成情况，将考核结果与干部的报酬相挂钩，有效发挥村干部激励保障机制的导向作用。
4、进一步提升党建工作水平。充分发挥基层党组织在加强和创新社会管理中的积极作用，做好新形势下群众工作，以密切党群干群血肉联系为核心，以构建城乡统筹基层党建新格局为总揽，以开展创先争优活动为动力，以加强党员干部队伍建设、村级组织规范管理等为重点，丰富党建工作载体和内容，全面推进、整体提升，切实提高基层组织建设科学化水平。
中共XX镇委员会
2011年7月6日
2011年工作总结及2012年工作打算
中共***委组织部
2011年，区委组织部紧紧围绕区委的中心工作，进一步加强领导班子和干部队伍建设，丰富和完善人才队伍培养机制，坚持抓好基层组织和党员队伍建设，逐步规范目标考评体系和目标管理体系，不断加大部门自身建设力度，各项工作取得了较为显著的成绩。其中省级优秀共产党员孟广第的先进事迹在省台进行了播发，双兴村远程教育站点的工作在中央1套新闻联播中进行了播出。
一、以区乡集中换届为契机，加强各级领导班子建设，使干部队伍呈现新面貌。
（一）、区、乡、村三级换届工作圆满完成,确保领导班子平稳过渡。
一是成功组织了区九次党代会，参与了区政协七届一次会议、区人大九届一次会议的组织工作，实现了市委、区委提名人选全部以高票当选。二是科学制定乡镇换届工作实施方案，精心谋划乡镇换届人事安排，加强对乡镇换届选举工作指导。新一届乡镇领导班子成员共7名，形成了以42岁左右为主体，老中青相结合的年龄结构。三是较好完成村“两委”换届选举工作。
（二）加大换届纪律宣教力度，从严搞好干部监督管理。 成立了***严肃换届纪律工作领导小组，领导小组下设的各督导组，采取现场督导、民主调查相结合的形式，深入到安邦乡及
1 各村开展集中督导，全面了解现任领导班子思想、结构情况，摸排严肃换届纪律隐患问题，以加强对全区严肃换届纪律工作的指导，强化对严肃换届纪律工作的监督检查，掌握全区严肃换届纪律工作动态，将“五个严禁、十七个不准、五个一律”等换届纪律要求作为重点学习内容，确保换届纪律知晓率达到100%。
（三）不断完善考评机制，强化干部队伍日常管理。 一是形成科学合理的考评体系。2011年初，区委组织部目标办比照2010年各项指标完成情况，科学调整、细化分解全年工作目标，制定出科学合理的责任目标体系，并印发目标完成督办通知，使全区各项主要工作和主要责任指标，都准确运行在目标体系之中。二是实施高频率调度督查制度。对于主要工作和主要指标的完成情况，形成周调度、月推进、季督察制度，实时掌握各项工作和数据的变化，以便及时调整工作方法，保证任务的完成，全年共印发重点工作和主要指标完成情况通报8期，专题报告6篇，问题分析9篇。三是综合利用干部考评结果，提高优秀干部选拔准确率。通过综合参考年度考评结果和组织考核结果，我区全年被调整的4批次干部，均在较短时间内适应了新工作环境，较快进入角色，发挥出自己的作用。
二、以创建学习型党组织为契机，坚持以提升能力为重点，切实加强人才队伍建设。
(一)以机制创新为保障，着力提升人才队伍活力。 一是完善人才管理体制。形成了组织部门牵头抓总、人力资
2 源和社会保障局、民政局、就业局等成员单位具体负责，司法、卫生、教育等相关部门及工会、妇联、团委密切配合，社会力量广泛参与的人才工作机制。二是建立学习管理的长效机制，不断强化对人才培养。利用学习型党组织的创建，把基层党支部作为教育培训的立足点，通过日常学习来加强人才素质提高和培养。坚持党政干部队伍、专业技术人员队伍和其他战线干部队伍一起抓，完善分层次、分类别、多渠道、多形式的工作格局。三是大力整合培训资源，建立创新培训机制。搭建培训平台,区就业服务培训中心搬入新址，扩大了培训教室，为开展人才培训创造了良好的条件。
（二）以基层党组织为堡垒，打造特色人才队伍网络。 建立了“区-街道办事处（安邦乡）-社区（村）”三级联动的工作网络平台，证了社会工作在基层有人问、有人管、有人干，初步建立了与区域经济社会发展水平相适应、结构优化、功能齐全、作用明显的人才队伍组织体系。一是建设优秀党政人才和专业技术人才队伍。加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，科学调整机关事业单位中层干部，实现了人才资源的优化配置；
二是加快街道社区（安邦乡）人才队伍建设。为各街道办事处（安邦乡）相应补充2名大学毕业生，大大补充人才网络体系中间环节；
三是加快社会工作人才队伍建设。先后对全区13个村党组织、村委会新当选的负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部50余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推
3 进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班2期，培训管理人员26人，提高了农村基层干部的综合素质。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，招考选派了3名大学毕业生到村屯任职。
（三）把握人才工作关键，加强完善人才库储备管理。 加大人才储备工作力度，组织老干部局、人力资源和社会保障局、商务局、教育局、统计局等部门，深入调查研究，广泛收集信息，进一步摸清了人才底数，全面掌握了全区党政人才、事业单位管理人才的总量、分布、结构等情况。通过升级全国党员管理信息系统，细化了全区党员基本信息，同时也挖掘出一大批具有潜力的预备人才。根据党员基本信息的登记中每名党员的特长及能力，将其统一纳入我区人才储备库，使人才库人员与党员信息系统实行联动，并保持动态管理，实施掌握，为人才队伍补充拓宽了途径。全区2310名党员中，列入预备人才队伍的有130多名。
三、以庆祝建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，扎实推进党员队伍建设。
（一）围绕庆祝建党90周年，开展了"多彩尖山"系列主题活动
一是开展红色经典“听、看、读、写、唱”活动。从4月份开始，到7月份结束，在全区党员干部中开展听红色歌曲，看红色影片、读红色作品，写读（观）后感活动。目前，全区通过开
4 展听看读写活动，共形成读（观）后感2000余篇，在党员干部中形成了爱读书、读好书的良好风尚。
二是开展金色建党90周年“讲、演、展”活动。在“七一”前夕，集中一个月时间，以宣传、文广等部门为主体，组织动员民间文艺团体和个人积极参与，举办大型综合庆典系列活动。营造纪念建党90周年浓厚氛围，进一步激发全民参与意识，使落实科学发展观、建设科学发展示范区变为全区人民群众的自觉行动。
三是开展橙色关爱送温暖活动。3月份以来，在农村、社区、学校、机关等事业单位深入开展了以扶贫助学、助老助残、就业救助为重点的“暖心行动”。***党政领导高度重视“一帮一”扶贫解困工作，率先垂范，身体力行，在领导的带动下，全区副科级以上的党员干部与辖区内的贫困职工全部对接到位，切实让弱势群体感受到党的关爱和温暖。
四是开展绿色尖山全民共建活动。利用春季植树造林，以栽植“党员林”、“庭院林”为载体，以巩固退耕还林、建设生态尖山为重点，组织农村、社区、学校、机关广大党员干部开展了“建生态尖山，创美好家园”绿化活动。
（二）推进创争载体建设，不断深化创争活动。
一是开展评选“百名先优模”活动。召开了庆祝中国共产党成立90周年大会。会上对全区涌现出的先进基层党组组织、优秀共产年员和优秀党务工作者进行表彰。通过大张旗鼓的宣传推广典型事迹，进一步激发党员干部爱党、爱国的热情和奋发进取的
5 信心。
二是深入点评，公开承诺，积极开展各项活动。按照中央、省、市委创先争优活动领导小组的有关要求，结合区委、区政府2011年度重点工作和各单位新一年的重点工作、中心任务，开展了新一轮公开承诺，做到公开承诺与主题实践活动有机结合，着力把握“承诺、亮诺、践诺、评诺”四个环节，确保各项承诺落到实处。全区参与新一轮承诺践诺各级党组织98个、党员1843名，参与率达99%和98.5%，承诺达2314项，促进了***各项事业的蓬勃发展。
四、以推进基层党组织“先锋工程”为重点，丰富党组织服务内容，加强党的基层阵地建设
（一）以利民便民服务为目标，在社区党建工作中扎实开展“党员先锋工程”。
通过开展以“群众满意工程”为载体，不断探索有效开展社区服务工作的新方式、新途径。一是以开展“党员先锋岗”为载体，不断完善社区服务方式。在全区社区党员中开展党员先锋岗活动，通过公开办事程序、亮明工作人员身份、公开便民服务时限，加大便民服务透明度，扩大党员在工作岗位中先锋模范作用，突出党在群众中的核心地位。先后有300余名党员在服务岗上把亮出党员身份，组建了多个“社区党员志愿者服务队”，配备钳子、梯子、电转等多种家用工具，开展上门服务，使居民足不出户，一个电话就可享受到服务队提供的家政、水电维修安装、管道疏
6 通等便捷服务。仅今年便为区内居民解决问题1200多件次。二是以实施“民心工程”为中心，不断创新社区服务内容。根据社区职能的变化，坚持把关爱群众、凝聚群众作为社区党建的根本。在铁西街道办事处民生社区和二马路街道办事处春晖社区建设两家集联通、移动、电信三家通信经销商为一体的便民服务缴费站。缴费站的建立，一方面解决了城市周边居住群众缴纳电话费、手机费、网费难的问题，另一方面也通过为三家通信公司代理缴费而获得相应的资金返点，增加社区的资金来源，同时也使社区在群众中的影响扩大。试点成功后，将在全区各个社区铺开，同时逐步增加代理缴费项目，丰富服务群众内容。三是以加强社区文化为重点，不断丰富社区群众精神生活。全区已修建社区文化体育广场28个，安装体育器材12套，购买乐器23件，社区图书阅览室28个，通过赠与、购买等途径储存文学、文艺、科普方面的书籍5万多册，每天自发地到社区读书看报的居民近千人。以社区党支部为单位，全区组建老年健身队、老年秧歌队、威风锣鼓队、奇之声艺术团等多支群众文化团体，仅今年就先后举办了社区文艺演出近100场，促进形成了健康向上，文明和谐，共创共享美好家园的新风尚。四是推进社区“六卡“服务，促进党员深入基层服务群众。在春晖社区试点性开展党员“六卡”服务：党员活动卡、党员救助暖心卡、就业服务卡、党员志愿者服务卡、睦邻卡和便民服务卡，通过“六卡”服务，详细记录了社区内档党员生活、学习、工作以及参加公益活动的全过程，仅今年春晖
7 社区就结成党员帮扶对子120多对，救助社区特困群众90多户，帮助298名下岗职工找到了就业门路，开展社区志愿者服务活动30多次，评选出睦邻小区、睦邻楼院、睦邻单元20个，开展便民服务活动300多次。突出了党员在社区生活中的作用，促进和谐社区建设。
（二）以助农富农为原则，发挥农村党员致富先锋作用，促进农村党建工作。
一是充分发挥农村党员先锋模范作用，促进农村致富步伐。2011年初，根据各村党员实际情况，结合村“两委”换届工作，为无职党员重新设岗定责，分配工作任务。充分发挥他们在生产劳动、科技致富以及精神文明建设等方面的作用，以双兴村为例，在优秀农村党员带领多户农民集体致富，从事相同种植产业，使村民收入显著提高，先后成立了蔬菜种植示范区、花卉种植示范小区、香菇种植小区，华多种猪养殖示范区等多个专业化种、养殖示范区，使全村总产值接近亿元，成为远近闻名的富裕村。二是充分利用农村现代党员干部远程教育平台，全面提高乡村干部素质。加大农村党建工作硬件投入，推进农村党员远程教育工程。在全面完善村屯站点建设的同时，我区建立区远程教育综合服务站，开设疑难问题咨询、设备维修等服务项目，为14个基层站点提供免费维修服务，实现了“以站养站”。成功制作《（县）区委书记讲党课》等多个专题课件，制作并免费发放光盘200多张。安邦乡双兴村作为全省远教工作试点，接受了黑龙江电视台的采
8 访。13个行政村均在万村网上建立了各自的网站，已完善和公开了各村基本信息，扩大了各村知名度，为供求信息发布和疑难农业问题的解决提供了便利。三是适应发展，适时组建专业协会党组织。在全市率先成立了双兴油豆角协会，将信息交流与服务、产品营销及市场开拓职能纳入协会服务内容之中，促进了优势产业的迅速发展，双合村通过建立蔬菜经营合作社，今年每户年收入达到5万元以上。
（三）以服务群众为宗旨，加强机关党员干部自身建设，推动党建工作整体提高。
一是开展机关作风建设年活动。在机关党建工作中，结合学习实践科学发展观活动，开展干部作风建设年活动，要求机关党员做到在工作中树立勤奋好学、学以致用的良好风气，树立心系群众、服务人民的良好风气，树立真抓实干、务求实效的良好风气，树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。二是加强组工干部队伍建设。结合县乡换届和工作需要，对组织内部领导班子和机关干部进行了优化调整，切实关心干部的成长进步。通过党校培训、以会代训、实践锻炼、业余自学、结对帮带等多种方式，加强组工干部的能力建设，着力提高组工干部的口才、写作、思维、决策、执行等多种能力，增强严格遵守换届纪律和公道正派的自觉性和坚定性，树立了良好的组工形象。
2012年主要工作打算是：继续围绕一个中心，推进两项工程，加强三个建设。
9 围绕一个中心，是指围绕在创先争优活动中开展基层组织建设年这个中心，加强全区党员干部深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高创先争优的意识和能力。
推进两项工程。一是推进先锋工程。通过深入开展为民代理服务、无职党员设岗定责、三级联创等活动，有力将先锋工程推进纵深。通过加强村党支部班子思想政治建设、工作作风建设，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用。计划在公立村和双兴村开展村级组织规范化、制度化建设试点工作，通过加强组织指导，加大投入力度，进一步建立健全村级组织制度，强化硬件建设，把这两个村级组织建设成为全区村级组织标杆，年底在其他十一个村全面铺开。二是推进社区党建“规范化”工程。在现有的中心街道和社区特色楼院党支部和特色楼门党小组活动开展初见成效的基础上，一方面注重创新提高，一方面向位置较偏的街道和社区延伸，依托“双十”工程阵地，在街道党工委、社区党支部、楼院党支部成立流动党员调查小组，摸清隐性党员数量，解决口袋党员的问题。通过开展无职党员设岗定责活动、党员服务站建设调动起无职党员、流动党员参与组织活动的积极性和主动性，激发他们为居民群众服务、体现党员先锋模作用的热情。计划在全区培养三个社区党建示范点，在工作上加大指导扶持力度，通过帮助联系帮扶单位，从党费中挤出部分资金投入到社区党建工 10 作中，帮助其解决工作中的实际困难，使这三个示范点发挥典型辐射作用，促进全区社区党建工作再上新台阶。
加强三个建设，是指加强区属各级领导班子建设、干部队伍建设和目标考评体系建设。一是加强班子建设。坚持以科学发展观活动为统领，不断提高领导班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。二是加强干部队伍建设。贯彻执行现有的制度和改革措施。切实按照《干部任用条例》，围绕干部能上能下，能进能出的目标，进一步扩大公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主推荐的力度，落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推选的制度。加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。要以各级领导干部正确行使权力为重点，突出抓好领导干部特别是党政“一把手”的管理监督，进一步健全干部监督预警机制，坚持和完善领导干部谈话、诫勉、回复和离任干部经济责任审计制度。加大干部交流力度。在全区范围内对干部按一定比例进行科学、合理、有序的岗位交流，通过交流增强干部队伍的活力。强化培训，按照中央和省委、市委干部教育培训工作的总体要求和统一部署，将有领导、有组织、有计划地开展支部书记、校长、组织委员、农村致富能人、入党积极分子和其他优秀后备干部等培训，同时选取各单位、各部门的优秀干部开办二期培训班。使其在学习培训期间互相探讨、互通有无、相互交流，形成一种良性互动、提升素质的良好态势，
11 为我区的改革发展提供智力支持和人才保障。三是加强目标考评体系建设。科学设置目标体系。继续围绕区委、区政府工作中心，本着“考核显导向、考核增动力、考核出压力”的原则，设置有质、有量，层次高、内容实的责任目标，保证目标体系要既有总揽全局的整体性。加强督查，跟踪进度。在年初确定目标任务以后，要保证各部门、各单位以只争朝夕的态度，对照目标要求完成任务。不断加强对各项目标任务落实情况进行跟踪，认真研究和落实行之有效的督查工作新办法、新途径，健全督查工作制度，使督查更有力度、更加规范、更具实效。严格考核，奖惩兑现。要以量化指标为主线，以工作实绩为基础，以项目考核为重点，进一步坚持“四个结合”，即坚持定性考评与定量考评相结合、领导评价与群众评议相结合、平时考评与年终集中考评相结合、正面检查考核与侧面了解评价相结合，强化监督约束机制，逐步形成有利于完成发展目标、推进项目实施、突出工作重点、改进工作方法的目标管理工作新机制。
文章标题：2006年组织工作情况汇报材料
各位领导，同志们：
首先，我代表***县组织系统向部长一行来我县检查指导工作，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，就我县组织工作向各位作个简要汇报。
***县是江西省的“首府首县”，位于省会**的南面，三面环绕省城南昌。全县国土面积1683平方公里，其中94为赣抚
冲积平原。总人口91.73万人，其中农业人口75.3万人。全县管辖16个乡镇，254个行政村;设有64个单位和部门（包括归口管理的单位和部门）。现有1894名行政干部，其中厅级干部1人，县级干部36人，副科以上领导干部862人；
村干部1624人。共有1457个基层党组织，其中基层党委29个，党（总）支部1428个。现有党员27171人，其中农村党员20579。2005年，全县地区生产总值129亿元，财政总收入7.18亿元，地方财政一般预算收入4.47亿元；
农民年人均纯收入4008元。近年来，我们在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，紧紧围绕拼争全国“百强县、文明城”的奋斗目标，按照“抓好中心强核心，强化核心促中心”和“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设“三轮并转”，着力加强了党的执政能力和先进性建设，不断开创组织工作的新局面，为县域经济和社会事业又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持，各项工作取得了丰硕的成果。我县被省、市委授予“‘123’先进县（区）党政领导班子”荣誉称号，23个基层党组织被省、市委评为先进单位，组工信息调研工作连续三年受到省、市表彰。
今年，我县的组织工作紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局，合理统筹，突出重点，狠抓落实，各项工作进展顺利。
一、注重教育、严格选任、加强管理，着力加强各级领导班子和干部队伍建设
（一）狠抓干部教育培训。根据中央“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体要求，制定了我县《2006年-2008年干部培训方案》。采取外出学习培训的形式，今年先后选派了各级领导干部50人次参加各类学习培训，使领导干部更新了知识，拓宽了视野。同时，充分利用本县党校阵地，对全县青年领导干部进行集中轮训。今年，第一期63名青年领导干部在县委党校进行了集中培训。
（二）严格干部选拔任用。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央“5＋1”文件精神开展干部选拔工作，在民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等环节严格把关，并充分征求纪检监察、计生、综治等部门的意见。在今年乡镇党委换届中，对乡镇党委、政府领导班子正职人选实行县委全委会“票决制”。干部选拔任用过程中，充分运用考察、任期经济责任审计、民主测评和民主推荐、任前公示四项结果，将德才兼备、群众公论的优秀干部提拔到各级领导工作岗位上。今年共提拔领导干部96人。
（三）大力推进干部人事制度改革。我县在中小学、乡镇卫生院开展领导干部竞争上岗的基础上，今年对3个中心小学校长职位进行了“公推公选”。从而进一步营造了“公开、公平、竞争、择优”的干部选拔任用氛围。
（四）健全干部监督管理。一方面强化经济责任审计的监督作用，进一步加大了对科级领导干部的监督力度。今年共对32名科级主要领导干部进行了任中、离任经济责任审计。另一方面加强了与纪委、综治委、计生委、审计局等执纪执法部门的联系，认真落实干部监督工作联席会议制度，加大了对干部日常监督管理的力度。
（五）抓好公务员登记工作。今年，重点做好了公务员登记试点和摸底工作。制定了《***县公务员登记试点工作方案》、《**县公务员法实施工作方案》、《南**县公务员登记实施方案》、《**县综合管理类公务员非领导职务设置方案》，全县公务员登记试点和摸底工作已基本结束。
二、构建体系、明确重点、强化服务，着力加强人才队伍建设
（一）构建完善的人才工作体系。制定了《**县2006年人才工作重点任务责任分工》、《***县县级党政领导干部联系优秀人才制度》，形成了“横向配合、纵向跟进、分工有序、责任明确”的人才管理工作格局。
（二）强化人才的引进和培养。认真落实“人才强县”战略，加大了人才的招引力度，进一步畅通人才进入渠道。制订了《南昌县人才需求目录》，重点引进目录中的紧缺人才。今年新招录了18名应历届大学生充实到县直机关，进一步改善了党政人才队伍结构。同时利用县乡党校、县职业技能中心加大了对党政人才、企业人才、农村实用人才的培训力度。今年仅农村实用人才培训就超过820人次。
（三）加大人才服务工作力度。进一步强化了对人才资源的服务意识，与县人事、卫生、教育、农工、工业园等“出人”“用人”、“管人”的主要单位共同商讨，提出了《关于进一步优化人才资源服务工作的实施方案》，从政策环境、培
养机制、相关待遇等方面加强对我县人才队伍的服务工作。
三、分类实施、统筹兼顾、扎实推进，着力加强党的基层组织建设
（一）扎实推进农村基层组织建设。我县在农村基层组织建设中，始终坚持“抓关键夯基础、抓难点求突破、抓典型带全局、抓载体上水平、抓根本促发展”的工作思路，创新工作机制，找准活动载体，夯实组织基础。制定了《南昌县
领导干部抓农村基层组织建设工作责任制度》、《南昌县农村基层组织建设目标管理责任制》、《南昌县基层党组织建设工作制度手册》等工作制度。制定并坚持了基层党建工作月例会制度，及时进行工作调度。同时抓住村党组织星级创建活动和村级活动场所建设工作的有利时机，扎实推进村党组织软硬件设施建设。全县255个村党组织活动场所按照“硬件有基础、软件有特色、利用有效果”的总体要求进行规范化建设。力争本年底，全县四星级以上村党组织占村党组织总数的7﹪以上，三星级的占10﹪以上。
（二）分步启动农村社区党建工作。结合我县实际，制定了《关于加强农村社区党建工作的思路》，明确了农村社区党组织的组织机构、工作职责、运行模式和活动保障。按照“以点带面、示范带动”的具体要求，在条件较为成熟、氛围较为浓厚、工作较为积极的塔城乡青岚村、蒋巷镇高梧村、幽兰镇马游新村等地进行试点，通过健全农村社区理事会组织机构、配强人员力量，开展实践活动，确保农村社区党组织发挥作用、推动工作。
（三）扎实推进“两新”组织党建工作。我县把在“两新”组织党组织中开展“三争四新”活动作为深化“三项创建”活动关键，纳入到全县基层党建“个十百”工程当中。目前建立了以县供水有限责任公司党委为龙头，阳光学校党支部和南昌海螺水泥有限公司党总支为第二梯队，洪城汽配城党支部、向塘镇皮鞋协会党支部等为第三梯队的品字形典型群体，逐步形成了“树立一个，带动一片”的典型效应。同时积极筹划经济开发区企业党建工作。推行“支部归类设置，党员分类管理”的办法，按照产业分类设置党组织，采取单独建、联合建、挂靠建等多种模式建全党组织设置，加快推进企业党组织组建步伐。
四、慎重发展、夯实基础、健全机制，着力加强党员队伍建设
（一）抓好党员发展工作。认真做好新发展党员的审核把关工作，严格控制发展党员的数量、比例、结构，慎重下发《入党志愿书》。目前，共为全县800余名预备党员发放了《志愿书》。健全发展程序。同时，制定下发《发展党员工作程序》，并转发了市委组织部《关于印发〈发展党员工作责任追究办法〉（试行）的通知》，有效改进和规范了各基层党委发展党员工作。
（二）抓实党员电教工作。一方面，“制片用片”工作成效显著。拍摄了多部高质量的专题片，其中《希望田野上的创业人》已在南昌电视台播出，并被省委组织部刻录成光盘，准备下发各地。另一方面，争创“双十佳”工作蓬勃开展。我们采取“点面结合”的方式，按照播放场所、设备、人员、制度“四落实”的标准，在全县范围内铺开了比较完善的党员电教播放网点，为开展争创全市“十佳党员电教工作站”和“十佳党员电教网点”活动奠定了扎实基础。
（三）抓牢党员日常管理。健全党员先进性建设长效管理机制。拟订了《南昌县流动党员管理办法》，就加强流动党员管理、健全党员学习教育长效机制、做好党员联系和服务群众工作以及加强和改进基层组织建设等方面工作制定了较为具体的措施。健全党员关怀机制。对815名担任农村村级正职10年以上的老党员发放老干部津贴；
对2425名具有40年以上党龄的农村老党员发放老党员津贴；
为1500余名农村老党员办理了农村养老保险。
五、提升能力、树立形象、争创一流，着力加强组织部门自身建设
（一）进一步深化和拓展“两项建设”。强化组工干部能力素质的提升。我们在南昌县党建网上开辟“两项建设”专栏，组织组工干部就“两项建设”的内涵、意义、目标、内容等方面开展“网上大家谈”论坛活动，论坛点击率每天都在40人次以上。强化组织工作制度建设。在“两项建设”中，我们坚持用文化的思维和理念来建立健全有关规章制度，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，建立健全了18项学习调研、工作及管理制度。强化组织部门形象的树立。开展了“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，坚持边学习，边检查，边整改。针对在查摆整改过程中，群众反映的少数组工干部业务工作不熟悉的问题，我们及时在县委党校举办了一期组织人事工作业务培训班，对全县100多名组织人事干部进行了业务知识培训。
（二）扎实做好信息调研工作。一方面，加大组工信息工作力度。建立了以县委组织部为中心，各乡镇党委、县委有关部门、县直有关单位党组织为信息报送点的信息工作网络。在信息报送过程中，我们严格按照实事求是的原则，积极向上报送紧贴当前中心工作的信息。今年以来，共向上级报送信息94篇，其中中组采用综合参阅1篇；
省组采用参阅2篇，简讯5篇，综合6篇；
市组采用正刊1篇，简讯16篇，参阅9篇，标题3篇，综合5篇。信息报送数量列全市第一，信息采用情况名列全市前茅。另一方面，加强组织工作调研力度。先后对“党员在社会主义新农村建设中发挥作用情况”和“乡镇党政正职相互协调情况”等多个课题进行了广泛深入的调研，并形成了《在社会主义新农村建设中党员发挥作用情况调查》、《**县乡镇党政正职相互协调问题的调研报告》等一批有一定参考价值的调研文章。
《2006年组织工作情况汇报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2006年组织工作情况汇报材料。
文章标题：街道组织工作汇报材料
根据此次会议要求，结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况，现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报：
今年以来，街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，以落实先进性长效机制为抓手，以制度建设为重点，强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定，全面提升街道党建工作水平，为构建和谐江心洲，实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是：
1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制，按照建委组发[2008]5号文件精神，落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求，搞好集中学习，进一步梳理完成基层党建工作制度，加强长效机制建设，推进街道党建工作的制度化。
2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求，街道将以洲泰村党总支为试点，建立农村党员服务站，在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上，进一步完善站点建设，形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前，服务站地点已选定，计划6月底建成。
3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划，进一步拓宽村干部“双带”工作思路，创新“双带”形式，进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时，在开展“双带”工程过程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“双带典型”，推动双带工程持续深入。同时，在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部，规范行业发展。
4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”，团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年，街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路，要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动，扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后，街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起，组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动，真正将结对帮扶工作做出实效，做出影响，同时组织5家企业，现场开展就业招聘，解决困难家庭就业，帮扶解决困难家庭脱贫问题，为“七一”献礼。
5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金，经过几年的运作，已逐渐趋于完善，得到了广大党员群众的广泛好评。目前，街道正在开展调研，计划在六月份，将洲泰村困难党员互助基金的管理模式，作为07年度组织工作重点创新课题在全街道推广。
6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份，街道三个村将进行村委会换届选举，实现海选。选举过程中，街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上，严格组织程序，依办选举，真正把思想好、作风好、有文化、有本领，立志为民办事，深受群众拥护的人选拔出来，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子，提升村班子整体运作水平。
7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求，开展村党建工作示范点创建活动，并以创建活动为动力，全面推进街道三个村党建工作，提升基层党建工作水平。
8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机，以组织党员干部理论学习，展示农村党建工作成果为要求，围绕“五个一”开展系列活动：即请教授讲授一次党课；
召开一次围绕党建促发展座谈会；
制作一批党建成果展板宣传；
开展一次“夯实基础，促进发展，共建和谐”为主题活动大讨论；
组织一批党员干部参观共建基地，接受党性教育。通过系列活动，彰显党的先进性，增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。
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为切实加强干部队伍和基层组织建设，全面推进“务实岳阳工程”，乡党委立足实际，创新思路，确定了“以人为本，以经济发展为中心，以发展为第一要务，稳中求进”的指导思想，团结一致，求真务实，一个季度以来取得了一定成效，为全年工作下好了一场开局棋。
一、抓干部作风建设，在实字上做文章。
没有落后的工作，只有落后的干部。干部作风的好坏是工作干好干坏的关键因素，因此抓干部作风建设是抓工作的前提。今年，根据我乡的实际，经乡党委集体研究，把今年的工作定位在四个方面，即诚信型政务、运作型财政、力度型维稳、学习型队伍。所谓诚信型政务是指政府承诺，言而有信，对老百姓提出的疑问和合理要求限定时间说明清楚，限定期间落实到位。运作型财政是指在财政状况紧张情况下，整活资源，盘活资产，招商引资，开源节流，及时兑现干部工资，确保财政正常运转。力度型维稳是指在社会治安，综合治理方面加大工作力度，成立由基层老干部、部门负责人组成的调解委员会，定期排查热点、难点问题，各村每月28日为排查日，上报排查表，调解委员会及时化解矛盾，解决问题。学习型队伍是指机关干部每人一本书、一支笔、一个笔记本。开年第一个会，干部不是发红包而是发书，一本《细节决定成败》被发到干部手中，组织干部经常化学习，随时抽查笔记本，促使干部加强学习，提高和适应工作需求。xiexiebang.com通过四个方面工作，改进干部作风，加强干部队伍建设，推进各项工作落实，从而创建和谐机关。
1、减少职数，精简效能。
随着农业税的取消，乡镇可用财力的减少，减少干部职数，精简效能势在必行。根据市、县年初工作会议精神，乡党委研究决定，加大干部分流力度，强化干部发展理念，鼓励干部下海分流。在操作过程中我们按两步走，一是自愿分流，二是竞职上岗，政策出台一天内，全乡60个机关干部职工就有18人自愿申请分流，分流比例达30%，对于干部作风的改进，工作效能的提高起到了很大的促进作用。
2、健全制度，规范运行。
加强内务管理，创建和谐机关是我乡今年制度化管理的总体要求。年初，乡党委根据工作实际，制定了全年工作目标和具体措施及《机关干部岗位目标管理责任制》，对干部实行千分制度考核，同时，完善了《党委工作制度》、《工作讲评制度》、《机关内务管理制度》、《考勤制度》、《信访排查制度》、《值班制度》等二十项制度。从各方面细化、量化、具体化，更易操作，并将所有制度编印成书，干部人手一册。在实际工作中我们坚持制度不动摇，执行制度不走样。办公室工作人员实行挂牌上岗，领导干部轮流值周，对本周干部签到情况、会议参加情况、机关卫生情况及工作落实情况等鉴证并在“每周工作督查栏”上公布，对干部缺勤、缺会的按制度规定签字罚款，在本月工资中扣除；
对于干部的各种补贴实行货币化管理，严格按县纪委文件执行；
对干部的考核采取每月督查通报、季度工作讲评、半年工作述职和民主评议的办法，对半年民主评议中的后三名干部实行黄牌警告，对年终民主议中的末名者实行“末位淘汰制”，来年强制分流，每月只发放基本生活费。由于制度严格，措施具体，运行规范，到目前干部作风明显改观，工作效率明显提高，机关形象日益好转，保证了干部工资的及时发入，税收任务及时足额上解，常规工作有条不紊。
二、抓村级班子换届，在创新中去实践。
村级班子关系到基层组织建设，关系到社会稳定，关系到各项工作的落实。对待村级班子换届，我们是根据实际、掌握特点、慎重对待、稳步推进。
1、确定思路，制订方案。
今年的形势较以往有所不同，呈现出新的特征。一方面大精减。由于农业税的取消，乡村两级可用财力的减少，必须精减职数，实行村、支两委交叉任职或兼职。另一方面是大充实。由于农业税的取消，农村工作难度减小，村干部的积极性高涨，使候选人竞争激烈，面对新的形势、新的特点，乡党委决定，一是成立领导小组，研究确定整体方案，负责指导全乡换届选举工作。二是制定方案，确定职数，明确步骤。在职数设置上遵行原则，即精简效能的原则，实事求是的原则，平稳过渡原则。全乡1500人以下的村确定为三人，1500人以上的村确定为4人，全乡由过去的137名村干部精减到95人，减少42人，减幅达30.66%。换届分两步进行，第一步为支部换届，只选支部书记，待村委会换届后再配齐支部委员。第二步为村委会换届。三是分步实施，稳步推进，建章建制。
2、依法依规，规范动作。
为严格程序，体现民意，我们严格按照《村民委员会组织法》和《湖南省村民委员会选举办法》进行换届选举，不省程序、不走过场。全乡确定5月12日至5月15日为全乡选举日，由于准备充分，程序合法，至今全乡除两个村妇联主任票数未过半没有落实外，其余93人已全部到位，顺利完成了村、支两委换届工作。
三、抓党员干部远程教育，在学用上求效益。
开展农村党员干部现代远程教育有利于提高农村党员素质，增强基层组织的凝聚力和号召力。为此，乡党委一直高度重视，明确负责人并常抓不懈。
1、不遗余力完善建站工作。
为建好远程教育站点，为党委一方面争取领导重视，引进资金，一方面紧缩开支，增大投入。去年全乡共投入资金近14万元，建好了7个B级站，A级站基础设施已全部到位。今年来，为继续开展远程教育，完善A级站，目前已洽谈好设备，在财政压力很大情况下，将自投资金
4万余元，近日即可安装，保证A级站高标准完成建站任务。
2、真学实用，挖掘效益潜能。
为把远程教育工作落到实处，让干部受教育、群众得实惠，我们做到了集中学习与平时学习、集体学习与个人学习、被动学习与主动学习相结合，每月集中学习不少于二次。个人学习随时提供方便，不仅经常性学习，而且要做到学出效果，用出效益。宏图村蒋伍军兼任远程教育技术专干后，对电脑产生了浓厚的兴趣，他通过从网上浏览，比较猪价与粮价，作出了一个大胆决定，筹措资金15万元，修建了可养猪400余头高标准猪舍。同时，按照网上提供的住处和技术，引进大约克、长大白等良种母猪，去年赚了好几万元。今年，不断增加投入，扩大规模，凡是遇到牲猪疾病防治和销售情况，他就找电脑帮忙，用他的话说是“远程教育帮我致了富”。光荣村通过“站点+基地+农户”互动动作模式，养牛大户不断增加。目前，乡党委正在筹划，以佳俊畜业为中心的全市养牛示范园区，既作为远程教育学用的示范又作为招商引资的平台。
四、抓实事工程式建设，在稳定上再发展
1、简易启动八一中学。
八一中学作为全乡唯一的一所乡中学，由于资金紧缺，几年来，一直没有投入使用。去年下期，乡领导多方争取上级重视，争取国家项目资金40万元，去年十二月份开始破土动工，修建附属工程，目前基本竣工，今年上学期已正式启动。
2、完善卫生院扩建。
为完善农村卫生防疫体系，改善卫生工作条件，乡党委多次召开议卫生工作专题会议，将卫生院扩建提上议事日程。同时，多次找上级领导，争取国家项目资金20余万元。目前，住院部大楼主体工程已基本竣工。
3、招商引资项目。
长湖乡招商引资工作来势较好，现引进招商新项目2个、续建项目1个，计划总投资1060万元。一是长湖塑料厂新上塑料再生颗粒加工生产线项目。该项目是我乡教育布局调整后，利用村级小学闲置资产，由外商潘铁老板独资创办的，以生产pp、pE和塑料制品等产品为主的工业加工企业，落户长湖乡长湖村原村级小学，计划投资200万元。项目现已完成厂房购置改造、设备添置、水电路配套及各项手续办理，安置从业人员10人，完成投资100万元。二是青华宾馆新建项目。该项目按“三星级”宾馆设计运作，由本县籍老板何爱华引进，与广东籍老板陈友谊合资创办，落户岳阳县城东方路，计划投资1000万元，其中本年度投资600万元。项目现已完成房产购置、宾馆规划设计和周边协调等工作，完成资金投入100万元。三是龙泉苑休闲山庄扩建项目。项目在完成休闲山庄整体规划、建成休闲、垂钓、餐饮等项的基础上，继续由原老板潘龙会独资投入，扩建会议中心、娱乐中心和四合院古典休闲等项目，计划投资260万元。项目除“四合院”建设外，其它工程已进入扫尾阶段，完成投资160万元。
2005年5月
基层组织工作专题调研汇报提纲
尊敬的部长、调研组各位领导：
大家好！首先，热烈欢迎各位领导到检查、指导基层组织工作。下面，我就镇如何抓好2011年基层组织工作向各位领导作简要汇报，恳请各位领导提出宝贵意见。
镇地处以北，紧邻，与隔江相望，属近郊乡镇，全镇幅员面积32平方公里，下辖8个行政村、2个社区，总人口2万余人。全镇建有党支部18个，其中农村党支部8个，社区党支部2个，场镇单位党支部6个，非公企业党支部2个。中共党员915人，其中农村党员701人,35岁以下的党员319人，高中及以上文化的党员213人，女党员175人。
一、2011年工作思路
今年我镇组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实区四届五次党代会精神，紧紧围绕镇党委“突出一条主线，夯实两个基础，培强三大产业，突出四项工作”的工作思路，围绕服务大局这个中心，以“三结合三突出”为抓手，突破难点，创新亮点。即结合学习型党组织建设，突出干部培训教育，抓好“小讲堂大课堂”；
结合组织工作满意度建设，突出班子干部管理“三规范”，结合创先争优活动，突出“先锋创业就业工程”,深化“统筹城乡党建资源，助推失地 1
农民创业”主题实践活动，打造“楼宇党建”和“村企联合共建，争先创优同行”等城乡党建统筹新亮点。通过这些活动，为实现石马“十二五”发展良好开局提供坚强的组织保证和人才保证。
（一）结合创学习型党组织建设，切实加强领导班子和干部思想政治建设
一是建设高素质的领导班子。按照区委统一安排，结合实际切实抓好党委中心组学习，重点突出“十二五”规划和理论学习，在党委班子中开展“三讲”活动，大兴学习之风，提高党委领导班子的思想理论水平和业务能力。二是完善党委制度。紧紧围绕“五个好”开展工作，继续执行党委会民主制、重大事项集体议定制、党委民主生活会制、重大事项报告制，深入开展走访调研和交心谈心活动，坚持和完善“领导挂点、干部驻村、党员联户”制。加强村（社区）班子建设，要将目标督查工作延伸到对村（居）工作考核，实行月通报，季警示，年奖惩；
落实目标承诺制，按照“三规范”强化村（居）班子建设，即村事务规范办理（村财务、印章），村工作规范考核，村活动阵地规范建设。落实村（社区）干部培训制度，加强新上任村（居）两委班子成员的上岗培训，特别加强对一把手能力的培养和锻炼，使党组织书记队伍达到思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”目标。
三是探索党建管理新模式。推进社区“四有一化”建设，落实“五联”举措，统筹机关、学校、“两新”组织党建，在中科、甘泉等支部探索“楼宇党建”新方式，在翠屏、百胜等支部开展“村企联合共建，争先创优同行”，统筹城乡党建资源，构建城市
社区党建区域化格局。
（二）结合提高组织工作满意度，加强基层组织和党员干部队伍建设
一是抓培训。通过实施定学习时间，定学习内容、定学习目标的“三定”计划，请主要领导辅导，请专家讲评，请先进报告，把培养教育对象延伸到社干部、后备干部。落实各支部“三培养”（把致富能手、业务骨干培养成党员，把党员培养成致富能手和业务骨干；
把党员中的致富能手、业务骨干培养成村组干部）计划，有效提高现有党员素质和新党员的质量。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点作用，全年至少举办3期培训班，集中培训时间不少于5天。二是抓管理。根据党员工作情况，细化党员分类，在各支部开展星级党员评定。对于进入统建小区的党员和有村企联建的党员，结合“楼宇党建”对他们提出新的要求。各支部积极发展新党员，确定的培养对象将进行民意测评和公示。加强对后备干部，“一村一名大学生”的管理，充分发挥村官大学生在创业就业中的示范引领作用，加强党费和党员信息库管理，加强流动党员的教育管理。深入开展关爱党员活动，构建党内和谐。认真做好贫困党员的关爱和帮扶工作，建好贫困党员台帐，落实具体帮扶人员和帮扶措施。三是抓考核。对村（居）工作考核实行目标督查和特色工作相结合。成立目督考核小组，将常规工作、重点工作、学习培训、工作纪律等常态化量化考核，每月通报，每季度汇总，年终奖惩，对工作不力的班子主要成员，实行口头批评、书面通报、黄牌警示、诫勉谈话。实行村组干部
年度工作考核结果与误工补贴挂钩，对届内连续两年考核居镇末位或工作出现重大失误的，将及时进行组织调整。全面推行村主要干部集中办公并纳入目标督查内容。继续执行机关干部考核办法，将考核结果与干部推荐、评优相结合。
（三）营造和谐环境，加强基层民主政治建设
一是落实“四议两公开一监督”（421）工作法。健全支部议事规则和民主决策制度，进一步完善镇党务、政务和村（居）务公开，定期更换党务、村（居）务公开栏内容，维护群众的知情权、参与权、管理权、监督权。全面推行村务规范化管理，实行村（居）级财务委托镇代理制和民主评议村（居）干部制度。二是充分发挥联户代表和监事会的作用。在民主议事和民主决策中，充分发挥联户代表和党代表的作用。推行党员旁听党委（支部）会议制度，重点建立党组织领导班子定期分析、评价考核制度，继续做好甘泉社区协商议事会工作。三是认真做好人才工作。建立各类人才信息库，加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。建立科学的人才评价机制、淘汰机制、完善分配激励机制、建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性。
二、创新组织工作新亮点
（一）结合创先争优活动，实施“先锋创业就业工程”
今年，镇党委将以“先锋创业就业工程”为载体，深化“统筹城乡党建资源，助推失地农民创业”活动。一是服务型党组织指导创业就业。建立党员带头创业就业和带领群众创业就业情况台账，设立党员创业就业奖励基金。在10个村（社区）建立失地
农民就业服务指导中心，将服务功能向村级平台延伸，为创业者提供项目开发、政策咨询、小额贷款、信息发布等一条龙服务。开展失业人员再就业、农村劳动力转移培训、职业技能培训，继续实施“扶贫式”培训、“定向型”培训、“服务性”培训“三种”培训模式，充分发挥培训促进就业的作用。组织镇机关和村干部、技术专家、企业家与有创业愿望的农民开展“牵手创业活动”，动员村（社区）支部至少培养1个创业孵化基地、3名创业明星，发挥创业带动就业的倍增效应。二是党员先锋创业带动失地农民创业就业。开展“典型引路”讲座，用先进事迹和典型经验鼓励失地农民自主创业。各村（社区）党员干部开展“先锋帮扶活动”，社区党员开展“家政服务先锋”，引领社区居民就近在九院个小区实现就业；
村党员开展“麦冬种植先锋”，带领村村民扩大麦冬种植面积，提高亩产量；
村党员开展“技术工人先锋”，以“学一流技术，创一流业绩”为口号，帮助工业集中区11家规模企业提质增效。三是党组织联合企业开展“村企互动、先锋同行”活动。镇党委与工业园区企业建立用工互动信息，及时掌握企业用工需求，按企业用工需求组织辖区失地农民开展“定向型”技能培训，同时协调辖区企业集中开展人力资源招聘会，为失地农民提供就业岗位。
（二）结合统建安置小区，开展楼宇党建
村统建安臵小区一期3.2万㎡交付使用，200余户拆迁安臵户已陆续入住，同时村二期、村、村统建房即将开建，镇
党委将以发展为动力、以创优为目标、以服务为重点，积极探索推进楼宇党建。一是抓组建，扩大党建工作覆盖面。在统建小区开展党建工作调查，按照“属地管理”原则，从党员人数、构成差别等实际出发，采取与小区所在村（社区）支部联合组建的方式，组建楼宇党组织。二是抓规范，以创先争优促党建提升。以“创五好小区”为目标，在楼宇党组织中开展规范化建设活动，通过开展教育培训、完善规章制度、加强阵地建设、创新活动内容、做好群团工作等争创举措，努力实现楼宇党建工作“五个好”。三是抓典型，扩大楼宇党组织服务居民生活的效应。积极开展“树典型、作示范”活动，培育先进典型，在小区内发挥示范带动作用，促进小区文明和谐。
（三）村企联合共建，争先创优同行
一是相互促进共提高。非公党员和村党员相互促进学习，共同交流学习体会，共同参与解放思想活动大讨论，为村的发展和企业发展建言献策。二是村企共建大融洽。村支部主动为企业协调与周边农户的矛盾纠纷，使厂社关系更为融洽，同时，非公企业也帮助村解决实际困难。三是共同发展出效益。企业与所在村的发展是紧密联系、息息相关，只有共同发展才能真正实现真发展，才能使群众得到更多实惠，才能真正产生更多效益，企业为村民提供就业岗位，同时出资或提供相应技术帮助村发展产业建设和搞好其他项目建设，使村产业建设发展壮大，拓宽农民的增收渠道，共同走上致富的道路。
三、党建工作中存在问题
（一）新一届支部班子管理及培训有待加强
（二）机关事业干部问题
（三）村级组织阵地建设缓慢问题
以上汇报,如有不当之处,敬请各位领导批评指正!
基层组织党建工作汇报（共9篇）
五星级 党组织创建工作汇报（共9篇）
组织部长基层党建工作汇报（共9篇）
纪委 组织工作汇报（共8篇）
组织宣传工作汇报（共17篇）
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工作汇报
组织
材料
中塘乡基层组织建设工作
汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：大家好！
首先，对各位领导莅临我乡检查指导工作表示热烈地欢迎！下面我代表中塘乡党委就开展基层组织建设工作情况向大家做以下汇报，有不到之处敬请各位领导批评指正。
一、基本情况
中塘乡辖5个村，现有基层党支部7个，其中农村党支部5个；
共有党员 337名，其中农村党员277名。下面简要汇报一下我乡加强基层组织建设的一些情况，不足之处，敬请指正。
一、强化组织领导，扎实有效的抓好基层组织建设
乡党委始终把基层组织建设工作放在关系全局工作的重中之重的位置，常抓不懈，努力创建“五个好”乡党委。一是健全领导机构。二是健全规章制度。三是强化领导督查。
二、强化党委自身建设，建设坚强有力的领导核心
首先抓学习，不断提高班子成员的党性观念。其次抓团结，增强班子的集中统一领导。再次抓廉政，树立党委班子的良好形象。最后抓发展，全力加快发展进程。
三、强化村级组织建设，筑牢新农村建设堡垒
（一）狠抓村级班子建设，增强村班子的凝聚力和号召力
1、建立科学的用人机制。乡党委充分发挥群众的知情权、参与权、选择权、监督权，真正把德才兼备的人充实进村级班子。
2、建立良好的运行机制。一是坚持将民主集中制原则落到实处。二是实现了村级事务的科学民主决策。三是建立健全村务和财务公开制度。四是进一步理顺村“两委”关系。五是建立科学的考核管理机制。
（二）加强产业支部建设 促进党建经济发展。
今年，乡党委按照“围绕产业抓党建、抓好党建促发展”的要求，积极探索“产业党建”工作新模式。我们以当地蔬菜、经果林、烤烟、蚕桑、畜牧、种养殖等六大特色产业群为依托，以行业为纽带，打破村域界限，建立了6个跨村产业党支部，直接隶属于乡党委管理，把党组织建在产业上，实现了党建工作与产业发展有机结合，提升了农村基层组织建设的整体水平。
（三）发挥互联共建单位作用，实现资源优势互补。 我乡与区级部门现有3个“互联共建”活动结对点，它们是：区司法局与中塘村支部互联共建的中塘村蚕桑产业支部；
区民委与胜利村支部互联共建的胜利村蔬菜产业支部，区烟办与双石村支部互联共建的双石村烤烟产业支部。前阶段我们扎实地做好了各方面的基础工作，接下来要围绕“互联共建”双方的目标找差距，发挥以联促建、以建带联、找准联建三方共同观注的结合点，找准联建工作的切入点，更加扎实有序地推进我乡互联共建工作再上新台阶。
（四）我乡落实村党组织“党群联系”三项制度情况 首先是成立中塘乡“党群联系”三项制度工作领导小组，并召开了专题会议，同时下发了相关文件资料；
其次布置落实村党组织负责人每个星期至少安排一天时间接待群众来访；
村“两委”班子成员要制定进家入户走访群众的分工计划；
乡领导干部和机关党员定期定点接待群众制度；
定期反馈群众反映问题办理情况制度；
实行群众反映问题月报制度；
同时建立了专项工作督查制度。乡党委将把村党组织建立健全三项制度的情况作为各村党建工作年度考核、创建“五个好”基层党组织、评先选优以及民主测评党员、党性分析评议的重要内容。
（五）以远程教育为依托，强化教育培训，打造先进队伍。 乡党委以村级公共服务中心为主阵地，以党员远程教育为载体，对村干部和农村党员定期进行培训，不断提高理论水平和工作本领。一是依托党员远程教育网站的丰富教学资源，积极定期组织举办各类培训，努力提高村干部和农村党员的政治素质和业务素质，为农村工作的开展奠定了良好的基础。二是依托远程教育分期分批为群众和外出务工返乡人员举办各类实用科技培训；
紧紧围绕我乡蔬菜、经果林、烤烟、蚕桑、畜牧、种养殖等六大特色产业发展的要求，为他们免费提供技术支持；
今年以来，我乡共举办各类培训班10次，培训500余人次。
各位领导,今后中塘乡党委将以“科学发展观”重要思想为指导,紧紧围绕区委、区政府的目标，按照围绕发展抓党建,抓好党建促发展的思路,大力加强基层组织建设,以务实的作风、拼搏的干劲,全力推进我乡社会主义新农村建设步伐！
XX村组织工作汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
XX村地处福安市南端，距离湾坞镇三公里，全村256户，总人口1008人，2010年被我市列为建设社会主义新农村试点示范村。主要居住汉族与畲族同胞，属于少数民族村。村里共有党员16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年纯收入8890元，只有抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，才能找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。
第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力
要想抓好党建工作，“硬件”是基础，“软件”是前提，“队伍”是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成“党员争着干，群众跟着办”的良好风气。
1、是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是“晴天大树下，雨天支书家”，党支部工作和活动开展不太正常。2010年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，重新装修了XX小学旧址作为村办公地点。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。
2、是抓制度建设。“硬件”建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支“两委”成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到“一碗水端平”。我们全面推行了“四议两公开”，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了“设岗定则”、“年度任务分解”等活动，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。
3、是抓队伍建设。我们村党员大多数都属于上了年龄的老党员，党员年龄结老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。
第二，抓基础，保征地，带领群众脱贫致富奔小康
在湾坞半岛大发展的前提下，我村已经引进了富毅钢管、华泰铝业、振中电器、5万吨粮库、福建建福水泥等五项项目已落户我村。我们紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。
1、是搞好基础设施。过去，我们村的各个自然村比较分散，且交通不便，这是大多数群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决道路、“造福工程”建设的问题作为村 “两委”的大事来抓。2009年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到“一事一议”等资金，在各方的帮扶下XX村对“造福工程”的下水道铺设、水泥路硬化及外墙装饰等基础设施进行建设，安装了15盏中华大柱灯，种植60株菊花树，共投资近80万元，让群众有了小康殷实的生活环境，新村面貌大为改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也开始进行路面整理，准备铺建水泥路。
无论是在道路建设中，还是在“造福工程”中村中的党员发挥了重要的作用。道路建设时，有些党员主动让出自己家的地，不索取任何赔偿，而且出工出力，起着重要的带头作用。“幸福工程”用房选址时，党员干部把大多数处于好地段的地基让给了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起着重要的模范作用。
2、保证安征迁工作顺利进行。XX村距离湾坞高速路口不足2公里，距离福安火车站不足3公里。交通便捷，吸引了众多企业的落户。这也对我们村党支部提出了新的要求，要求我们做好征地工作，保证项目的顺利动工。
在安征迁过程中村里的党员干部起着重要作用。不仅积极造势，为征地工作提供良好的舆论氛围；
还在村书记、村主任的带领下亲自入户说服群众搬迁，并为群众们解决搬迁中遇到的困难。
第三，抓党建，带文建；
提素养，促和谐
今年8月，我村两委树立了以“抓党建，带文建；
提素养，促和谐”的发展思路。在这个基础之上，村两委草拟开展多项文化活动，丰富村民的精神文化生活。切实做到做好廖书记提出的“新文化”目标，改变现有的一些不良风气，将XX村打造成为名符其实的社会主义新农村。
其中，“小村庄，大学梦”的活动更是在村里明显位置挂起了8面宣传展板对省内外8所国家重点大学进行了宣传。我们选取的这8所大学覆盖了工科、文科、理科；
囊括了师范类与艺术类学校。力图在村里的小朋友们从小就树立一个大学梦想，有梦想，前行不孤单。
组织工作汇报提纲
各位领导：
2011年上半年，市发改局在市委、政府的正确领导下，坚持贯彻落实科学发展观，以“创先争优”为契机，切实履行工作职责，充分发挥综合部门的参谋、协调、管理的职能，各项工作取得新的突破。下面将组织工作的一些情况作以简要汇报：
一、创先争优活动方面
创先争优活动开展以来，按照市委深入开展创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，发改局以“科学发展创先进、项目建设争优秀”为主题，以“上项目、保增长、促发展”为载体，以党组织、党员公开承诺事项为指导，精心组织，周密部署，使活动启动迅速、成效明显。广大党员干部时时争先进，处处作表率，积极践诺，已经完成第一次公开承诺任务的党支部和全体党员在2011年年初进行了第二次公开承诺，结合2011年实绩工作，党支部作出5条公开承诺，全体党员作出18条郑重承诺。通过创先争优活动，我局进一步树立紧迫感和责任感，改进了工作作风，提高了工作效率，发改局驾驭市场经济能力、研究掌握国家政策措施能力明显增强，推动了各项工作健康发展。
二、干部工作方面
局党支部坚持把党的各项建设与日常工作有机地结合起来，以创先争优活动为契机，进一步细化工作目标，强化落实措施，确保全年目标任务圆满完成，形成相互促进的互动格局，有效地提高创先争优活动的有效性、务实性和特色化。
（一）单位业务工作开展情况
主要经济指标完成情况方面，预计1-6月全市地区生产总值完成110亿元，同比增长21.2%；
完成规模以上工业增加值60亿元，同比增长26.6%。完成社会消费品零售额10.7亿元，同比增长18.8%。农牧民人均现金收入完成9000元，同比增长88%；
城镇居民人均可支配收入完成14000元，同比增长38.7%。
全社会固定资产投资完成情况方面，预计1-7月,全社会固定资产投资完成71亿元，同比增长39%，完成年度目标的64.5%。
财政预算内投资进展情况方面，第一批财政预算内投资计划已下达，项目共计15个，总投资6418万元，财政预算安排资金2290万元。
争取上级资金情况方面，已组织上报项目11个，截至到目前，争取到上级投资9524.5万元，完成年度目标的95.25%。
物价工作开展情况方面，一是重点加强了大中型超市、
批发市场等各类市场的粮、油、肉、蛋、蔬菜等价格、供需情况的监测，对倾向性、苗头性问题，做到早发现、早报告。坚持每周
一、周三到实地、采实价将市场价格变动情况及时形成价格动态信息向上级相关部门汇报；
二是结合行政事业单位收费证年检取消了6个单位的13项不合理收费，注销了7个单位的7个收费项目，保证了收费主体资格的合法性；
三是及时制止房地产开发商的乱收费行为，对25个房地产开发商展开集中检查，对多收价款136万元。责令退还购房者，目前退还104.5万元。
（二）《股级干部任免管理办法》贯彻执行情况
《股级干部任免管理办法》（以下简称办法）下发以来，为有效促进领导干部更好地学习掌握《办法》的意义、内涵、具体规定等内容，我局召开机关全体会议，认真学习《办法》。同时，严格按照《办法》的要求办事，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把好“四关”上取得新突破。近年来，我们深深体会，选拔任用干部的原则和标准研究后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把好“四关”，才能保证选拔工作质量。
（三）《四项监督制度》学习落实情况
为深入学习宣传《四项监督制度》，我局按照市委组织部确定的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”总体要求，采取召开座谈会、举办专题培训、
积极参加市委组织部的开展征文活动、开辟学习专栏等多种学习宣传方式，组织和引导我局广大党员干部深入学习“四项监督制度”，我局领导干部特别是党组班子成员以身作则，带头学、亲自抓，班子成员在认真学习的基础上，共撰写5篇心得体会，完成并上交了自我测试答卷5份。
三、基层组织建设工作方面
在庆祝建党90周年之际，市发改局党支部在市委的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，深入开展机关党建工作，积极创先争优，努力实践和保持党的先进性，党组织的执政能力和领导水平不断提高，凝聚力和战斗力进一步增强，广大党员的先锋模范作用进一步发挥，精神状态更加饱满，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路取得了显著成效。
一是基本制度有效落实，先进性教育成果得到巩固提高。市发改局党支部切实落实“三会一课”、理论中心组学习、党务公开、民主生活会等制度，起到了长效作用，促进了全面工作；
认真贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等文件精神，党员干部的理论水平得到进一步提升。
二是理论武装工作扎实有效，舆论宣传工作紧跟形势。积极组织党员认真学习党的十七届五中全会精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话，市党代会、人代会精神等，引导党
员干部深入领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，确保头脑清醒、立场坚定；
组织开展了“选好书、读好书”、“包联社区走访”等一系列主题教育，增强党性意识、转变工作作风、激发学习热情；
充分运用内部网站、简报、宣传栏等活动载体，大力宣传本部门的先进科室和优秀个人，使党员干部学有榜样，赶有目标。
三是积极创先争优，将创先争优活动与党的建设有机结合。市发改局从争创优秀工作成果是全市考核体系重要组成部分入手，主动为广大党员搭建工作平台，营造创优氛围，提供支持保障。党建工作融入中心、服务中心的作用得到具体体现。
四是加强党风廉政建设，机关作风进一步好转。始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为一把手工程来抓，结合保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育，坚持教育为先，做到警钟长鸣，防范于未然；
通过建立“一个窗口对外”、“一站式”、“一条龙”服务体系，强化服务制度，确保服务效率和服务水平的提高，全局上下形成了“真抓实干，攻坚破难，用心想事，全力干事”的浓厚氛围。
四、人才工作方面
我局根据经济社会发展需要，加强对人才需要的预测和分析，制定人才引进、培养的具体政策，创新引才、聚才的良好环境，形成比较完善的“绿色通道”。同时，重点加强
与国家重点院校和科研机构的联系，吸引高层次科技人才带项目、带成果来我市创业和发展。
（一）强化组织领导
切实提高认识，把人才工作纳入党组中心工作总体布局，纳入“十二五”规划当中，做到思想认识上有位子，工作方法上有路子。召开专题会议研究人才工作事宜，制定了年度工作计划和发改局领导干部联系人才制度、发改局党政“一把手”抓人才工作制度、发改局人才工作重大事项报告和通报制度等人才工作制度。成立了由党组书记、主任任组长，党组班子成员任副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导小组，进一步理清了工作思路，明确了目标任务。
（二）深入学习教育。一是推进“学习型机关”建设，进一步完善学习制度。二是加强干部职工对投资、项目编制、上报、评审、验收等方面的技能培训，在全局推广“一线工作法”。三是鼓励干部职工参加自考、党校、电大等在职学习，获取新的知识内容，提升学历层次。四是加强对年轻骨干人才的培训和教育工作，对责任心强、技术过硬的青年人才加以重点培养，进行多岗位锻炼。五是有计划地开展法律法规学习、工作课题研讨、既定专题论证等活动，开发业务骨干的智力，提升业务工作能力。
（三）加强技能培训。一是挖掘内部人才潜力。积极开展专业技术培训工作，推行单位内部“师带徒”制度，通过
传、帮、带的方式，进行技术再培训，提升单位的整体工作水平。二是继续做好专业技术人才、特别是项目编制、规划、管理骨干人才选拔培养工作，不断提高专业技术人才队伍整体素质。三是积极组织外出考察，特别是向周边情况相类似的地区学习先进经验与做法，并学以致用。四是在积极开展创业创新畅谈会、知识竞赛、党员联系和服务群众“和谐进社区”等多形式活动的同时，对于群众公认、脚踏实地、德才兼备、成绩显著的青年人才，在发展党员、培养使用、评先评优等方面给予优先考虑。
虽然在2011年上半年工作中，发改局党支部严格按照上级部门的要求，认真履行职责，把组织工作与部门各项工作有机结结合起来，贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，有力地推动了部门整体工作的进行，为加快区域经济发展，构建和谐社会做出了一定的努力，但距真正的目标任务尤其是与市委、政府的要求还存在很大差距，今后针对工作中的不足之处，切实强化落实各项任务目标，采取更加有力的措施，精诚团结，开拓创新，务求实效，力争组织工作取得新突破，再上新台阶。
组织工作汇报材料
按照市委组织部的统一部署，根据全年工作计划和近期工作安排，在抓好组织线各项工作的同时，就以下几方面工作重点作一简要汇报：
一、落实举措、着眼实效，深化创先争优活动
1、点评促实效。结合市里要求，及时动员部署，明确点评责任，督查点评落实，镇党委班子人员深入联系村、企业，以现场点评、检查指导点评、召开会议集中点评等方式开展点评活动20余次，严把践诺关，基本做到每名书记作点评，每名党员都被点评，并针对32条承诺不践诺、践诺不及时的事项，逐条落实相关党员进行整改。同时把点评意见和整改落实情况作为评先评优重要依据，效果良好。
2、承诺重落实。镇党委在全面完成2011年度公开承诺工作的基础上，根据有关要求，又在村党组织中全面推行了党员公开承诺“招投标制”，镇党委要求党员公开承诺“标的”与村重点项目建设相结合，注重实效，通过解决项目推进中的难题使创争工作具体化，虚实结合，例如在XX村土地综合整治工作中，该村党员投标农户拆迁、机耕路修建、宅基地复垦等村重点项目，发挥党员积极性，推动工程项目实施，至6月底，全镇通过招投标制承诺的内容共有83项。此外镇党委在换届结束后及时与新任村班子签订三年创业承诺，将三年创业承诺和党员公开承诺相结合，规范村干部创业承诺内容，督促落实。
3、示范再带动。一是与全镇各重点项目建设相结合，注重实效，在去年广泛开展重点工程“党员先锋示范岗”的基础上，今年结合全镇“一二三”工程，继续在8项重点工程项目上开展“党员先锋示范岗”创建评比活动，通过在重点工程设置“先锋示范岗位”、设定“先锋责任”，营造积极向上，奋发进取的工作氛围，发挥党员先锋岗示范带动作用，推动工程项目的进展。二是与表彰先进相结合，树立样板。结合纪念建党90周年，镇党
1委对评选出的先进党组织、党员积极分子及党龄50年以上老党员进行了隆重表彰，号召全镇党组织和党员学习。同时每月在全镇范围内推行基层党员、党组织“月月星”、“季季红”评比和闪光言行推选活动，目前已经推出2名“每月之星”党员、2家红旗党组织及XX市十佳村书记、XX市优秀党务工作者等闪光先锋，并广泛宣传予以表彰，以此带动全镇党组织、党员干部创先争优，全面深化创争活动。
4、统筹带党建。XX镇与XX街道结对中在全市率先启动村社结对，将城乡统筹延伸到行政村之后，着眼于推进城乡党建统筹协调发展，立足“2+5”战略协作体系，从“基层组织共建、干部人才共育、党建资源共享、困难党员共帮、群团学校共赢”五个方面入手，创新党建帮扶工作机制。“七一”前夕，携手XX街道举办了一台形式新颖、内容丰富的城乡共庆建党90周年文艺大联欢演出。将先进表彰、50年党龄老党员和困难党员结对帮扶、党员特色农产品直销户授牌等城乡协作项目内容，穿插到文艺演出中，并利用远教会议系统对全镇党员进行直播，此次与城乡协作单位共庆建党90周年在全市尚属首次；
此外镇党委还组织入党积极分子到XX街道开展“红色”之旅，接受党性教育。通过开展这些统筹城乡活动以点带面的推动党建工作。
5、机制优服务。深化“网组片”民情联系工作。根据村级组织换届选举结果，调整各村片组户民情联系员队伍，注重与中心工作、组织工作相结合，做好拓展延伸，建立民情联系长效机制，开展优秀民情联系员评选表彰、困难群众慰问、查民情解民忧等活动，解决实际问题，提高党员服务意识，密切党群关系。深化“1+3”体系建设。以“1+3”框架体系为重点，加强村级组织规范化管理，制定下发了《村干部管理考核制度》和《村级组织运转专项经费使用管理办法》，对村干部考核采取月度计分、季度通报、年度考核进行，确保考核结果真实有效，同时严格实行村级财务逐笔公开制度，促进村级组织的规范化运行。
二、突出重点、实现双赢，抓好非公企业党建
1、组织全覆盖。针对非公党建工作实际，在原有14家非公企业党组织基础上，采取单建、区域产业联建等方式新建党组织5家，目前全镇27家规模以上企业党组织实现了全覆盖，同时以创先争优活动为契机，采取有力措施，加大工作力度，抓好两新组织党组织组建，目前杭州XX山庄党支部正在筹建中。
2、双强引争先。根据“双品牌”建设要求，我们确定了XX公司党支部、XX有限公司党支部为建设示范点。镇党委采取“一企一策”的办法，帮助指导企业制定开展“双强争先”活动的具体方案，通过统一党员职工思想，完善党建设施，张贴悬挂创先争优宣传横幅、固定标语等，营造争先良好氛围，同时在生产一线设立党员先锋岗，开展“党员亮身份”活动等，积极发挥党组织和党员的先锋模范作用，探索建立以党内创先争优带动企业创先争优的长效机制。
3、创先促转型。各非公企业党组织以创先争优为契机，注重企业党建与企业发展相互促进、协调发展，促进企业转型升级。今年以来全镇非公企业党员共为企业提合理化建议30余条，开展技术革新项目6个，其中XX车业公司转变经营模式，投资1亿元上马生物制药生产线，提升企业竞争力；
XX公司创设自主品牌实行整车销售，开发电子芯片、新能源等产品，实现了创先争优活动与企业全面发展“双赢”。
二、提前谋划、精心组织，做好乡镇党委换届准备工作
1、责任早落实。镇党委把乡镇党委换届选举准备工作列入重要议事日程，成立了以党委书记为组长的换届领导小组，召开换届前期准备工作专题班子会议，研究制定了换届准备工作方案，明确整体思路，对镇党代表的构成、名额分配等进行调查摸底并制定初步方案，为换届选举工作提供组织保障。
2、工作早部署。镇党委提早部署各项准备工作，确保做到“三个清“，一是做到政策要求清，下发相关换届工作资料，要求党政班子成员熟悉掌握乡镇党委换届的政策要求；
二是队伍底数清，通过调查摸底，了解掌握本镇党组织和党员干部队伍建设
情况，划分好选区，分配好党代表名额；
三是思想动态清，开展党委书记与班子成员、班子成员与党组织书记谈心交心，及时了解干部思想动态，做好思想工作。
3、氛围早营造。通过广播、横幅、墙报、板报等多种形式广泛向党员群众宣传，并采取“公推”、上党课等多种形式广泛进行宣传，使广大党员和干部群众了解乡镇党委换届工作的重要意义和有关法律法规，提高群众参与的积极性和自觉性，使换届选举工作深入人心、家喻户晓。
4、纪律早严明。积极组织全镇党员干部群众学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届清气正公通知》精神，将“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作要求印制成2000份卡片，发放给全镇党员群众代表，与党员群众签订换届纪律承诺书，组织镇机关干部、村干部进行换届纪律测试，使更多的人知晓换届纪律，达到教育在先、警示在先、预防在先的目的，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。
四、存在问题和困难
1、群众参与创先争优有待加强。创先争优活动开展以来，通过公开承诺、党员亮身份、先锋示范岗评比等载体，活动取得了一定成效，但在工作实践中，我们发现还存在活动载体缺乏一定的吸引力，群众参与面不够广，承诺践诺情况的点评没有在更广的范围内接受群众监督、带动群众参与。
2、远教系统收看效果有待改善。今年以来，我们全镇共组织镇一级直播会议3次，收看上级远教直播7次，党员参与热情比较高，远教系统使用频繁，根据党员反映，由于显示设备已经使用6年以上，收看效果不佳，要求更新电视机、投影仪等显示设备，建议市镇投入资金予以改善。
3、党建工作水平有待提高。依照中央和省市精神与市委“双基工程三年行动计划”的要求，我镇基层党建工作还存在一些问题：部分村领导抓党建工作的责任意识还不够强；
村级组织建设缺乏平衡和协调；
个别村还存在制度落实不到位情况；
个别干部
政治理论水平不高；
部分村凝聚力不强。
五、下一步工作打算
1、进一步做好乡镇党委换届准备工作。在确保做到“三个清”的基础上，制定好科学合理的党委换届方案；
根据XX实际，科学规划蓝图，明确发展举措，精心谋划好未来5年的发展目标；
同时组织党政班子成员到基层进行走访和座谈，了解民声，倾听党员群众意见，为起草好党代会报告摸清第一手资料。
2、进一步深化创先争优活动。对承诺实践情况的点评要扩大群众参与面，提高群众监督范围；
丰富活动载体，强化党员干部服务意识，做好创先争优与全镇“一二三”工程结合文章，推进工程项目实施；
注重典型带动，结合“月月星、季季红”评比工作培育典型，树立先进，把好的工作经验和工作亮点进行总结和提炼，向全镇和全市进行推广。
3、进一步加强“1+3”体系建设。结合城乡统筹发展，落实好市委市政府“1+3”框架体系精神，严控村级运转经费，确保运转经费全额用于人员经费和工作经费；
加强村级项目管理，与结对单位小营街道共同建立项目库，每年为村结对不少于2个帮扶项目，帮助改善基础设施；
强化村干部督查考核，重点督查平时工作表现与创业承诺完成情况，将考核结果与干部的报酬相挂钩，有效发挥村干部激励保障机制的导向作用。
4、进一步提升党建工作水平。充分发挥基层党组织在加强和创新社会管理中的积极作用，做好新形势下群众工作，以密切党群干群血肉联系为核心，以构建城乡统筹基层党建新格局为总揽，以开展创先争优活动为动力，以加强党员干部队伍建设、村级组织规范管理等为重点，丰富党建工作载体和内容，全面推进、整体提升，切实提高基层组织建设科学化水平。
中共XX镇委员会
2011年7月6日
2011年工作总结及2012年工作打算
中共***委组织部
2011年，区委组织部紧紧围绕区委的中心工作，进一步加强领导班子和干部队伍建设，丰富和完善人才队伍培养机制，坚持抓好基层组织和党员队伍建设，逐步规范目标考评体系和目标管理体系，不断加大部门自身建设力度，各项工作取得了较为显著的成绩。其中省级优秀共产党员孟广第的先进事迹在省台进行了播发，双兴村远程教育站点的工作在中央1套新闻联播中进行了播出。
一、以区乡集中换届为契机，加强各级领导班子建设，使干部队伍呈现新面貌。
（一）、区、乡、村三级换届工作圆满完成,确保领导班子平稳过渡。
一是成功组织了区九次党代会，参与了区政协七届一次会议、区人大九届一次会议的组织工作，实现了市委、区委提名人选全部以高票当选。二是科学制定乡镇换届工作实施方案，精心谋划乡镇换届人事安排，加强对乡镇换届选举工作指导。新一届乡镇领导班子成员共7名，形成了以42岁左右为主体，老中青相结合的年龄结构。三是较好完成村“两委”换届选举工作。
（二）加大换届纪律宣教力度，从严搞好干部监督管理。 成立了***严肃换届纪律工作领导小组，领导小组下设的各督导组，采取现场督导、民主调查相结合的形式，深入到安邦乡及
1 各村开展集中督导，全面了解现任领导班子思想、结构情况，摸排严肃换届纪律隐患问题，以加强对全区严肃换届纪律工作的指导，强化对严肃换届纪律工作的监督检查，掌握全区严肃换届纪律工作动态，将“五个严禁、十七个不准、五个一律”等换届纪律要求作为重点学习内容，确保换届纪律知晓率达到100%。
（三）不断完善考评机制，强化干部队伍日常管理。 一是形成科学合理的考评体系。2011年初，区委组织部目标办比照2010年各项指标完成情况，科学调整、细化分解全年工作目标，制定出科学合理的责任目标体系，并印发目标完成督办通知，使全区各项主要工作和主要责任指标，都准确运行在目标体系之中。二是实施高频率调度督查制度。对于主要工作和主要指标的完成情况，形成周调度、月推进、季督察制度，实时掌握各项工作和数据的变化，以便及时调整工作方法，保证任务的完成，全年共印发重点工作和主要指标完成情况通报8期，专题报告6篇，问题分析9篇。三是综合利用干部考评结果，提高优秀干部选拔准确率。通过综合参考年度考评结果和组织考核结果，我区全年被调整的4批次干部，均在较短时间内适应了新工作环境，较快进入角色，发挥出自己的作用。
二、以创建学习型党组织为契机，坚持以提升能力为重点，切实加强人才队伍建设。
(一)以机制创新为保障，着力提升人才队伍活力。 一是完善人才管理体制。形成了组织部门牵头抓总、人力资
2 源和社会保障局、民政局、就业局等成员单位具体负责，司法、卫生、教育等相关部门及工会、妇联、团委密切配合，社会力量广泛参与的人才工作机制。二是建立学习管理的长效机制，不断强化对人才培养。利用学习型党组织的创建，把基层党支部作为教育培训的立足点，通过日常学习来加强人才素质提高和培养。坚持党政干部队伍、专业技术人员队伍和其他战线干部队伍一起抓，完善分层次、分类别、多渠道、多形式的工作格局。三是大力整合培训资源，建立创新培训机制。搭建培训平台,区就业服务培训中心搬入新址，扩大了培训教室，为开展人才培训创造了良好的条件。
（二）以基层党组织为堡垒，打造特色人才队伍网络。 建立了“区-街道办事处（安邦乡）-社区（村）”三级联动的工作网络平台，证了社会工作在基层有人问、有人管、有人干，初步建立了与区域经济社会发展水平相适应、结构优化、功能齐全、作用明显的人才队伍组织体系。一是建设优秀党政人才和专业技术人才队伍。加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，科学调整机关事业单位中层干部，实现了人才资源的优化配置；
二是加快街道社区（安邦乡）人才队伍建设。为各街道办事处（安邦乡）相应补充2名大学毕业生，大大补充人才网络体系中间环节；
三是加快社会工作人才队伍建设。先后对全区13个村党组织、村委会新当选的负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部50余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推
3 进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班2期，培训管理人员26人，提高了农村基层干部的综合素质。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，招考选派了3名大学毕业生到村屯任职。
（三）把握人才工作关键，加强完善人才库储备管理。 加大人才储备工作力度，组织老干部局、人力资源和社会保障局、商务局、教育局、统计局等部门，深入调查研究，广泛收集信息，进一步摸清了人才底数，全面掌握了全区党政人才、事业单位管理人才的总量、分布、结构等情况。通过升级全国党员管理信息系统，细化了全区党员基本信息，同时也挖掘出一大批具有潜力的预备人才。根据党员基本信息的登记中每名党员的特长及能力，将其统一纳入我区人才储备库，使人才库人员与党员信息系统实行联动，并保持动态管理，实施掌握，为人才队伍补充拓宽了途径。全区2310名党员中，列入预备人才队伍的有130多名。
三、以庆祝建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，扎实推进党员队伍建设。
（一）围绕庆祝建党90周年，开展了"多彩尖山"系列主题活动
一是开展红色经典“听、看、读、写、唱”活动。从4月份开始，到7月份结束，在全区党员干部中开展听红色歌曲，看红色影片、读红色作品，写读（观）后感活动。目前，全区通过开
4 展听看读写活动，共形成读（观）后感2000余篇，在党员干部中形成了爱读书、读好书的良好风尚。
二是开展金色建党90周年“讲、演、展”活动。在“七一”前夕，集中一个月时间，以宣传、文广等部门为主体，组织动员民间文艺团体和个人积极参与，举办大型综合庆典系列活动。营造纪念建党90周年浓厚氛围，进一步激发全民参与意识，使落实科学发展观、建设科学发展示范区变为全区人民群众的自觉行动。
三是开展橙色关爱送温暖活动。3月份以来，在农村、社区、学校、机关等事业单位深入开展了以扶贫助学、助老助残、就业救助为重点的“暖心行动”。***党政领导高度重视“一帮一”扶贫解困工作，率先垂范，身体力行，在领导的带动下，全区副科级以上的党员干部与辖区内的贫困职工全部对接到位，切实让弱势群体感受到党的关爱和温暖。
四是开展绿色尖山全民共建活动。利用春季植树造林，以栽植“党员林”、“庭院林”为载体，以巩固退耕还林、建设生态尖山为重点，组织农村、社区、学校、机关广大党员干部开展了“建生态尖山，创美好家园”绿化活动。
（二）推进创争载体建设，不断深化创争活动。
一是开展评选“百名先优模”活动。召开了庆祝中国共产党成立90周年大会。会上对全区涌现出的先进基层党组组织、优秀共产年员和优秀党务工作者进行表彰。通过大张旗鼓的宣传推广典型事迹，进一步激发党员干部爱党、爱国的热情和奋发进取的
5 信心。
二是深入点评，公开承诺，积极开展各项活动。按照中央、省、市委创先争优活动领导小组的有关要求，结合区委、区政府2011年度重点工作和各单位新一年的重点工作、中心任务，开展了新一轮公开承诺，做到公开承诺与主题实践活动有机结合，着力把握“承诺、亮诺、践诺、评诺”四个环节，确保各项承诺落到实处。全区参与新一轮承诺践诺各级党组织98个、党员1843名，参与率达99%和98.5%，承诺达2314项，促进了***各项事业的蓬勃发展。
四、以推进基层党组织“先锋工程”为重点，丰富党组织服务内容，加强党的基层阵地建设
（一）以利民便民服务为目标，在社区党建工作中扎实开展“党员先锋工程”。
通过开展以“群众满意工程”为载体，不断探索有效开展社区服务工作的新方式、新途径。一是以开展“党员先锋岗”为载体，不断完善社区服务方式。在全区社区党员中开展党员先锋岗活动，通过公开办事程序、亮明工作人员身份、公开便民服务时限，加大便民服务透明度，扩大党员在工作岗位中先锋模范作用，突出党在群众中的核心地位。先后有300余名党员在服务岗上把亮出党员身份，组建了多个“社区党员志愿者服务队”，配备钳子、梯子、电转等多种家用工具，开展上门服务，使居民足不出户，一个电话就可享受到服务队提供的家政、水电维修安装、管道疏
6 通等便捷服务。仅今年便为区内居民解决问题1200多件次。二是以实施“民心工程”为中心，不断创新社区服务内容。根据社区职能的变化，坚持把关爱群众、凝聚群众作为社区党建的根本。在铁西街道办事处民生社区和二马路街道办事处春晖社区建设两家集联通、移动、电信三家通信经销商为一体的便民服务缴费站。缴费站的建立，一方面解决了城市周边居住群众缴纳电话费、手机费、网费难的问题，另一方面也通过为三家通信公司代理缴费而获得相应的资金返点，增加社区的资金来源，同时也使社区在群众中的影响扩大。试点成功后，将在全区各个社区铺开，同时逐步增加代理缴费项目，丰富服务群众内容。三是以加强社区文化为重点，不断丰富社区群众精神生活。全区已修建社区文化体育广场28个，安装体育器材12套，购买乐器23件，社区图书阅览室28个，通过赠与、购买等途径储存文学、文艺、科普方面的书籍5万多册，每天自发地到社区读书看报的居民近千人。以社区党支部为单位，全区组建老年健身队、老年秧歌队、威风锣鼓队、奇之声艺术团等多支群众文化团体，仅今年就先后举办了社区文艺演出近100场，促进形成了健康向上，文明和谐，共创共享美好家园的新风尚。四是推进社区“六卡“服务，促进党员深入基层服务群众。在春晖社区试点性开展党员“六卡”服务：党员活动卡、党员救助暖心卡、就业服务卡、党员志愿者服务卡、睦邻卡和便民服务卡，通过“六卡”服务，详细记录了社区内档党员生活、学习、工作以及参加公益活动的全过程，仅今年春晖
7 社区就结成党员帮扶对子120多对，救助社区特困群众90多户，帮助298名下岗职工找到了就业门路，开展社区志愿者服务活动30多次，评选出睦邻小区、睦邻楼院、睦邻单元20个，开展便民服务活动300多次。突出了党员在社区生活中的作用，促进和谐社区建设。
（二）以助农富农为原则，发挥农村党员致富先锋作用，促进农村党建工作。
一是充分发挥农村党员先锋模范作用，促进农村致富步伐。2011年初，根据各村党员实际情况，结合村“两委”换届工作，为无职党员重新设岗定责，分配工作任务。充分发挥他们在生产劳动、科技致富以及精神文明建设等方面的作用，以双兴村为例，在优秀农村党员带领多户农民集体致富，从事相同种植产业，使村民收入显著提高，先后成立了蔬菜种植示范区、花卉种植示范小区、香菇种植小区，华多种猪养殖示范区等多个专业化种、养殖示范区，使全村总产值接近亿元，成为远近闻名的富裕村。二是充分利用农村现代党员干部远程教育平台，全面提高乡村干部素质。加大农村党建工作硬件投入，推进农村党员远程教育工程。在全面完善村屯站点建设的同时，我区建立区远程教育综合服务站，开设疑难问题咨询、设备维修等服务项目，为14个基层站点提供免费维修服务，实现了“以站养站”。成功制作《（县）区委书记讲党课》等多个专题课件，制作并免费发放光盘200多张。安邦乡双兴村作为全省远教工作试点，接受了黑龙江电视台的采
8 访。13个行政村均在万村网上建立了各自的网站，已完善和公开了各村基本信息，扩大了各村知名度，为供求信息发布和疑难农业问题的解决提供了便利。三是适应发展，适时组建专业协会党组织。在全市率先成立了双兴油豆角协会，将信息交流与服务、产品营销及市场开拓职能纳入协会服务内容之中，促进了优势产业的迅速发展，双合村通过建立蔬菜经营合作社，今年每户年收入达到5万元以上。
（三）以服务群众为宗旨，加强机关党员干部自身建设，推动党建工作整体提高。
一是开展机关作风建设年活动。在机关党建工作中，结合学习实践科学发展观活动，开展干部作风建设年活动，要求机关党员做到在工作中树立勤奋好学、学以致用的良好风气，树立心系群众、服务人民的良好风气，树立真抓实干、务求实效的良好风气，树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。二是加强组工干部队伍建设。结合县乡换届和工作需要，对组织内部领导班子和机关干部进行了优化调整，切实关心干部的成长进步。通过党校培训、以会代训、实践锻炼、业余自学、结对帮带等多种方式，加强组工干部的能力建设，着力提高组工干部的口才、写作、思维、决策、执行等多种能力，增强严格遵守换届纪律和公道正派的自觉性和坚定性，树立了良好的组工形象。
2012年主要工作打算是：继续围绕一个中心，推进两项工程，加强三个建设。
9 围绕一个中心，是指围绕在创先争优活动中开展基层组织建设年这个中心，加强全区党员干部深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高创先争优的意识和能力。
推进两项工程。一是推进先锋工程。通过深入开展为民代理服务、无职党员设岗定责、三级联创等活动，有力将先锋工程推进纵深。通过加强村党支部班子思想政治建设、工作作风建设，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用。计划在公立村和双兴村开展村级组织规范化、制度化建设试点工作，通过加强组织指导，加大投入力度，进一步建立健全村级组织制度，强化硬件建设，把这两个村级组织建设成为全区村级组织标杆，年底在其他十一个村全面铺开。二是推进社区党建“规范化”工程。在现有的中心街道和社区特色楼院党支部和特色楼门党小组活动开展初见成效的基础上，一方面注重创新提高，一方面向位置较偏的街道和社区延伸，依托“双十”工程阵地，在街道党工委、社区党支部、楼院党支部成立流动党员调查小组，摸清隐性党员数量，解决口袋党员的问题。通过开展无职党员设岗定责活动、党员服务站建设调动起无职党员、流动党员参与组织活动的积极性和主动性，激发他们为居民群众服务、体现党员先锋模作用的热情。计划在全区培养三个社区党建示范点，在工作上加大指导扶持力度，通过帮助联系帮扶单位，从党费中挤出部分资金投入到社区党建工 10 作中，帮助其解决工作中的实际困难，使这三个示范点发挥典型辐射作用，促进全区社区党建工作再上新台阶。
加强三个建设，是指加强区属各级领导班子建设、干部队伍建设和目标考评体系建设。一是加强班子建设。坚持以科学发展观活动为统领，不断提高领导班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。二是加强干部队伍建设。贯彻执行现有的制度和改革措施。切实按照《干部任用条例》，围绕干部能上能下，能进能出的目标，进一步扩大公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主推荐的力度，落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推选的制度。加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。要以各级领导干部正确行使权力为重点，突出抓好领导干部特别是党政“一把手”的管理监督，进一步健全干部监督预警机制，坚持和完善领导干部谈话、诫勉、回复和离任干部经济责任审计制度。加大干部交流力度。在全区范围内对干部按一定比例进行科学、合理、有序的岗位交流，通过交流增强干部队伍的活力。强化培训，按照中央和省委、市委干部教育培训工作的总体要求和统一部署，将有领导、有组织、有计划地开展支部书记、校长、组织委员、农村致富能人、入党积极分子和其他优秀后备干部等培训，同时选取各单位、各部门的优秀干部开办二期培训班。使其在学习培训期间互相探讨、互通有无、相互交流，形成一种良性互动、提升素质的良好态势，
11 为我区的改革发展提供智力支持和人才保障。三是加强目标考评体系建设。科学设置目标体系。继续围绕区委、区政府工作中心，本着“考核显导向、考核增动力、考核出压力”的原则，设置有质、有量，层次高、内容实的责任目标，保证目标体系要既有总揽全局的整体性。加强督查，跟踪进度。在年初确定目标任务以后，要保证各部门、各单位以只争朝夕的态度，对照目标要求完成任务。不断加强对各项目标任务落实情况进行跟踪，认真研究和落实行之有效的督查工作新办法、新途径，健全督查工作制度，使督查更有力度、更加规范、更具实效。严格考核，奖惩兑现。要以量化指标为主线，以工作实绩为基础，以项目考核为重点，进一步坚持“四个结合”，即坚持定性考评与定量考评相结合、领导评价与群众评议相结合、平时考评与年终集中考评相结合、正面检查考核与侧面了解评价相结合，强化监督约束机制，逐步形成有利于完成发展目标、推进项目实施、突出工作重点、改进工作方法的目标管理工作新机制。
文章标题：2006年组织工作情况汇报材料
各位领导，同志们：
首先，我代表***县组织系统向部长一行来我县检查指导工作，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，就我县组织工作向各位作个简要汇报。
***县是江西省的“首府首县”，位于省会**的南面，三面环绕省城南昌。全县国土面积1683平方公里，其中94为赣抚
冲积平原。总人口91.73万人，其中农业人口75.3万人。全县管辖16个乡镇，254个行政村;设有64个单位和部门（包括归口管理的单位和部门）。现有1894名行政干部，其中厅级干部1人，县级干部36人，副科以上领导干部862人；
村干部1624人。共有1457个基层党组织，其中基层党委29个，党（总）支部1428个。现有党员27171人，其中农村党员20579。2005年，全县地区生产总值129亿元，财政总收入7.18亿元，地方财政一般预算收入4.47亿元；
农民年人均纯收入4008元。近年来，我们在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，紧紧围绕拼争全国“百强县、文明城”的奋斗目标，按照“抓好中心强核心，强化核心促中心”和“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设“三轮并转”，着力加强了党的执政能力和先进性建设，不断开创组织工作的新局面，为县域经济和社会事业又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持，各项工作取得了丰硕的成果。我县被省、市委授予“‘123’先进县（区）党政领导班子”荣誉称号，23个基层党组织被省、市委评为先进单位，组工信息调研工作连续三年受到省、市表彰。
今年，我县的组织工作紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局，合理统筹，突出重点，狠抓落实，各项工作进展顺利。
一、注重教育、严格选任、加强管理，着力加强各级领导班子和干部队伍建设
（一）狠抓干部教育培训。根据中央“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体要求，制定了我县《2006年-2008年干部培训方案》。采取外出学习培训的形式，今年先后选派了各级领导干部50人次参加各类学习培训，使领导干部更新了知识，拓宽了视野。同时，充分利用本县党校阵地，对全县青年领导干部进行集中轮训。今年，第一期63名青年领导干部在县委党校进行了集中培训。
（二）严格干部选拔任用。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央“5＋1”文件精神开展干部选拔工作，在民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等环节严格把关，并充分征求纪检监察、计生、综治等部门的意见。在今年乡镇党委换届中，对乡镇党委、政府领导班子正职人选实行县委全委会“票决制”。干部选拔任用过程中，充分运用考察、任期经济责任审计、民主测评和民主推荐、任前公示四项结果，将德才兼备、群众公论的优秀干部提拔到各级领导工作岗位上。今年共提拔领导干部96人。
（三）大力推进干部人事制度改革。我县在中小学、乡镇卫生院开展领导干部竞争上岗的基础上，今年对3个中心小学校长职位进行了“公推公选”。从而进一步营造了“公开、公平、竞争、择优”的干部选拔任用氛围。
（四）健全干部监督管理。一方面强化经济责任审计的监督作用，进一步加大了对科级领导干部的监督力度。今年共对32名科级主要领导干部进行了任中、离任经济责任审计。另一方面加强了与纪委、综治委、计生委、审计局等执纪执法部门的联系，认真落实干部监督工作联席会议制度，加大了对干部日常监督管理的力度。
（五）抓好公务员登记工作。今年，重点做好了公务员登记试点和摸底工作。制定了《***县公务员登记试点工作方案》、《**县公务员法实施工作方案》、《南**县公务员登记实施方案》、《**县综合管理类公务员非领导职务设置方案》，全县公务员登记试点和摸底工作已基本结束。
二、构建体系、明确重点、强化服务，着力加强人才队伍建设
（一）构建完善的人才工作体系。制定了《**县2006年人才工作重点任务责任分工》、《***县县级党政领导干部联系优秀人才制度》，形成了“横向配合、纵向跟进、分工有序、责任明确”的人才管理工作格局。
（二）强化人才的引进和培养。认真落实“人才强县”战略，加大了人才的招引力度，进一步畅通人才进入渠道。制订了《南昌县人才需求目录》，重点引进目录中的紧缺人才。今年新招录了18名应历届大学生充实到县直机关，进一步改善了党政人才队伍结构。同时利用县乡党校、县职业技能中心加大了对党政人才、企业人才、农村实用人才的培训力度。今年仅农村实用人才培训就超过820人次。
（三）加大人才服务工作力度。进一步强化了对人才资源的服务意识，与县人事、卫生、教育、农工、工业园等“出人”“用人”、“管人”的主要单位共同商讨，提出了《关于进一步优化人才资源服务工作的实施方案》，从政策环境、培
养机制、相关待遇等方面加强对我县人才队伍的服务工作。
三、分类实施、统筹兼顾、扎实推进，着力加强党的基层组织建设
（一）扎实推进农村基层组织建设。我县在农村基层组织建设中，始终坚持“抓关键夯基础、抓难点求突破、抓典型带全局、抓载体上水平、抓根本促发展”的工作思路，创新工作机制，找准活动载体，夯实组织基础。制定了《南昌县
领导干部抓农村基层组织建设工作责任制度》、《南昌县农村基层组织建设目标管理责任制》、《南昌县基层党组织建设工作制度手册》等工作制度。制定并坚持了基层党建工作月例会制度，及时进行工作调度。同时抓住村党组织星级创建活动和村级活动场所建设工作的有利时机，扎实推进村党组织软硬件设施建设。全县255个村党组织活动场所按照“硬件有基础、软件有特色、利用有效果”的总体要求进行规范化建设。力争本年底，全县四星级以上村党组织占村党组织总数的7﹪以上，三星级的占10﹪以上。
（二）分步启动农村社区党建工作。结合我县实际，制定了《关于加强农村社区党建工作的思路》，明确了农村社区党组织的组织机构、工作职责、运行模式和活动保障。按照“以点带面、示范带动”的具体要求，在条件较为成熟、氛围较为浓厚、工作较为积极的塔城乡青岚村、蒋巷镇高梧村、幽兰镇马游新村等地进行试点，通过健全农村社区理事会组织机构、配强人员力量，开展实践活动，确保农村社区党组织发挥作用、推动工作。
（三）扎实推进“两新”组织党建工作。我县把在“两新”组织党组织中开展“三争四新”活动作为深化“三项创建”活动关键，纳入到全县基层党建“个十百”工程当中。目前建立了以县供水有限责任公司党委为龙头，阳光学校党支部和南昌海螺水泥有限公司党总支为第二梯队，洪城汽配城党支部、向塘镇皮鞋协会党支部等为第三梯队的品字形典型群体，逐步形成了“树立一个，带动一片”的典型效应。同时积极筹划经济开发区企业党建工作。推行“支部归类设置，党员分类管理”的办法，按照产业分类设置党组织，采取单独建、联合建、挂靠建等多种模式建全党组织设置，加快推进企业党组织组建步伐。
四、慎重发展、夯实基础、健全机制，着力加强党员队伍建设
（一）抓好党员发展工作。认真做好新发展党员的审核把关工作，严格控制发展党员的数量、比例、结构，慎重下发《入党志愿书》。目前，共为全县800余名预备党员发放了《志愿书》。健全发展程序。同时，制定下发《发展党员工作程序》，并转发了市委组织部《关于印发〈发展党员工作责任追究办法〉（试行）的通知》，有效改进和规范了各基层党委发展党员工作。
（二）抓实党员电教工作。一方面，“制片用片”工作成效显著。拍摄了多部高质量的专题片，其中《希望田野上的创业人》已在南昌电视台播出，并被省委组织部刻录成光盘，准备下发各地。另一方面，争创“双十佳”工作蓬勃开展。我们采取“点面结合”的方式，按照播放场所、设备、人员、制度“四落实”的标准，在全县范围内铺开了比较完善的党员电教播放网点，为开展争创全市“十佳党员电教工作站”和“十佳党员电教网点”活动奠定了扎实基础。
（三）抓牢党员日常管理。健全党员先进性建设长效管理机制。拟订了《南昌县流动党员管理办法》，就加强流动党员管理、健全党员学习教育长效机制、做好党员联系和服务群众工作以及加强和改进基层组织建设等方面工作制定了较为具体的措施。健全党员关怀机制。对815名担任农村村级正职10年以上的老党员发放老干部津贴；
对2425名具有40年以上党龄的农村老党员发放老党员津贴；
为1500余名农村老党员办理了农村养老保险。
五、提升能力、树立形象、争创一流，着力加强组织部门自身建设
（一）进一步深化和拓展“两项建设”。强化组工干部能力素质的提升。我们在南昌县党建网上开辟“两项建设”专栏，组织组工干部就“两项建设”的内涵、意义、目标、内容等方面开展“网上大家谈”论坛活动，论坛点击率每天都在40人次以上。强化组织工作制度建设。在“两项建设”中，我们坚持用文化的思维和理念来建立健全有关规章制度，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，建立健全了18项学习调研、工作及管理制度。强化组织部门形象的树立。开展了“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，坚持边学习，边检查，边整改。针对在查摆整改过程中，群众反映的少数组工干部业务工作不熟悉的问题，我们及时在县委党校举办了一期组织人事工作业务培训班，对全县100多名组织人事干部进行了业务知识培训。
（二）扎实做好信息调研工作。一方面，加大组工信息工作力度。建立了以县委组织部为中心，各乡镇党委、县委有关部门、县直有关单位党组织为信息报送点的信息工作网络。在信息报送过程中，我们严格按照实事求是的原则，积极向上报送紧贴当前中心工作的信息。今年以来，共向上级报送信息94篇，其中中组采用综合参阅1篇；
省组采用参阅2篇，简讯5篇，综合6篇；
市组采用正刊1篇，简讯16篇，参阅9篇，标题3篇，综合5篇。信息报送数量列全市第一，信息采用情况名列全市前茅。另一方面，加强组织工作调研力度。先后对“党员在社会主义新农村建设中发挥作用情况”和“乡镇党政正职相互协调情况”等多个课题进行了广泛深入的调研，并形成了《在社会主义新农村建设中党员发挥作用情况调查》、《**县乡镇党政正职相互协调问题的调研报告》等一批有一定参考价值的调研文章。
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文章标题：街道组织工作汇报材料
根据此次会议要求，结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况，现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报：
今年以来，街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，以落实先进性长效机制为抓手，以制度建设为重点，强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定，全面提升街道党建工作水平，为构建和谐江心洲，实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是：
1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制，按照建委组发[2008]5号文件精神，落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求，搞好集中学习，进一步梳理完成基层党建工作制度，加强长效机制建设，推进街道党建工作的制度化。
2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求，街道将以洲泰村党总支为试点，建立农村党员服务站，在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上，进一步完善站点建设，形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前，服务站地点已选定，计划6月底建成。
3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划，进一步拓宽村干部“双带”工作思路，创新“双带”形式，进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时，在开展“双带”工程过程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“双带典型”，推动双带工程持续深入。同时，在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部，规范行业发展。
4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”，团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年，街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路，要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动，扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后，街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起，组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动，真正将结对帮扶工作做出实效，做出影响，同时组织5家企业，现场开展就业招聘，解决困难家庭就业，帮扶解决困难家庭脱贫问题，为“七一”献礼。
5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金，经过几年的运作，已逐渐趋于完善，得到了广大党员群众的广泛好评。目前，街道正在开展调研，计划在六月份，将洲泰村困难党员互助基金的管理模式，作为07年度组织工作重点创新课题在全街道推广。
6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份，街道三个村将进行村委会换届选举，实现海选。选举过程中，街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上，严格组织程序，依办选举，真正把思想好、作风好、有文化、有本领，立志为民办事，深受群众拥护的人选拔出来，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子，提升村班子整体运作水平。
7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求，开展村党建工作示范点创建活动，并以创建活动为动力，全面推进街道三个村党建工作，提升基层党建工作水平。
8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机，以组织党员干部理论学习，展示农村党建工作成果为要求，围绕“五个一”开展系列活动：即请教授讲授一次党课；
召开一次围绕党建促发展座谈会；
制作一批党建成果展板宣传；
开展一次“夯实基础，促进发展，共建和谐”为主题活动大讨论；
组织一批党员干部参观共建基地，接受党性教育。通过系列活动，彰显党的先进性，增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。
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为切实加强干部队伍和基层组织建设，全面推进“务实岳阳工程”，乡党委立足实际，创新思路，确定了“以人为本，以经济发展为中心，以发展为第一要务，稳中求进”的指导思想，团结一致，求真务实，一个季度以来取得了一定成效，为全年工作下好了一场开局棋。
一、抓干部作风建设，在实字上做文章。
没有落后的工作，只有落后的干部。干部作风的好坏是工作干好干坏的关键因素，因此抓干部作风建设是抓工作的前提。今年，根据我乡的实际，经乡党委集体研究，把今年的工作定位在四个方面，即诚信型政务、运作型财政、力度型维稳、学习型队伍。所谓诚信型政务是指政府承诺，言而有信，对老百姓提出的疑问和合理要求限定时间说明清楚，限定期间落实到位。运作型财政是指在财政状况紧张情况下，整活资源，盘活资产，招商引资，开源节流，及时兑现干部工资，确保财政正常运转。力度型维稳是指在社会治安，综合治理方面加大工作力度，成立由基层老干部、部门负责人组成的调解委员会，定期排查热点、难点问题，各村每月28日为排查日，上报排查表，调解委员会及时化解矛盾，解决问题。学习型队伍是指机关干部每人一本书、一支笔、一个笔记本。开年第一个会，干部不是发红包而是发书，一本《细节决定成败》被发到干部手中，组织干部经常化学习，随时抽查笔记本，促使干部加强学习，提高和适应工作需求。xiexiebang.com通过四个方面工作，改进干部作风，加强干部队伍建设，推进各项工作落实，从而创建和谐机关。
1、减少职数，精简效能。
随着农业税的取消，乡镇可用财力的减少，减少干部职数，精简效能势在必行。根据市、县年初工作会议精神，乡党委研究决定，加大干部分流力度，强化干部发展理念，鼓励干部下海分流。在操作过程中我们按两步走，一是自愿分流，二是竞职上岗，政策出台一天内，全乡60个机关干部职工就有18人自愿申请分流，分流比例达30%，对于干部作风的改进，工作效能的提高起到了很大的促进作用。
2、健全制度，规范运行。
加强内务管理，创建和谐机关是我乡今年制度化管理的总体要求。年初，乡党委根据工作实际，制定了全年工作目标和具体措施及《机关干部岗位目标管理责任制》，对干部实行千分制度考核，同时，完善了《党委工作制度》、《工作讲评制度》、《机关内务管理制度》、《考勤制度》、《信访排查制度》、《值班制度》等二十项制度。从各方面细化、量化、具体化，更易操作，并将所有制度编印成书，干部人手一册。在实际工作中我们坚持制度不动摇，执行制度不走样。办公室工作人员实行挂牌上岗，领导干部轮流值周，对本周干部签到情况、会议参加情况、机关卫生情况及工作落实情况等鉴证并在“每周工作督查栏”上公布，对干部缺勤、缺会的按制度规定签字罚款，在本月工资中扣除；
对于干部的各种补贴实行货币化管理，严格按县纪委文件执行；
对干部的考核采取每月督查通报、季度工作讲评、半年工作述职和民主评议的办法，对半年民主评议中的后三名干部实行黄牌警告，对年终民主议中的末名者实行“末位淘汰制”，来年强制分流，每月只发放基本生活费。由于制度严格，措施具体，运行规范，到目前干部作风明显改观，工作效率明显提高，机关形象日益好转，保证了干部工资的及时发入，税收任务及时足额上解，常规工作有条不紊。
二、抓村级班子换届，在创新中去实践。
村级班子关系到基层组织建设，关系到社会稳定，关系到各项工作的落实。对待村级班子换届，我们是根据实际、掌握特点、慎重对待、稳步推进。
1、确定思路，制订方案。
今年的形势较以往有所不同，呈现出新的特征。一方面大精减。由于农业税的取消，乡村两级可用财力的减少，必须精减职数，实行村、支两委交叉任职或兼职。另一方面是大充实。由于农业税的取消，农村工作难度减小，村干部的积极性高涨，使候选人竞争激烈，面对新的形势、新的特点，乡党委决定，一是成立领导小组，研究确定整体方案，负责指导全乡换届选举工作。二是制定方案，确定职数，明确步骤。在职数设置上遵行原则，即精简效能的原则，实事求是的原则，平稳过渡原则。全乡1500人以下的村确定为三人，1500人以上的村确定为4人，全乡由过去的137名村干部精减到95人，减少42人，减幅达30.66%。换届分两步进行，第一步为支部换届，只选支部书记，待村委会换届后再配齐支部委员。第二步为村委会换届。三是分步实施，稳步推进，建章建制。
2、依法依规，规范动作。
为严格程序，体现民意，我们严格按照《村民委员会组织法》和《湖南省村民委员会选举办法》进行换届选举，不省程序、不走过场。全乡确定5月12日至5月15日为全乡选举日，由于准备充分，程序合法，至今全乡除两个村妇联主任票数未过半没有落实外，其余93人已全部到位，顺利完成了村、支两委换届工作。
三、抓党员干部远程教育，在学用上求效益。
开展农村党员干部现代远程教育有利于提高农村党员素质，增强基层组织的凝聚力和号召力。为此，乡党委一直高度重视，明确负责人并常抓不懈。
1、不遗余力完善建站工作。
为建好远程教育站点，为党委一方面争取领导重视，引进资金，一方面紧缩开支，增大投入。去年全乡共投入资金近14万元，建好了7个B级站，A级站基础设施已全部到位。今年来，为继续开展远程教育，完善A级站，目前已洽谈好设备，在财政压力很大情况下，将自投资金
4万余元，近日即可安装，保证A级站高标准完成建站任务。
2、真学实用，挖掘效益潜能。
为把远程教育工作落到实处，让干部受教育、群众得实惠，我们做到了集中学习与平时学习、集体学习与个人学习、被动学习与主动学习相结合，每月集中学习不少于二次。个人学习随时提供方便，不仅经常性学习，而且要做到学出效果，用出效益。宏图村蒋伍军兼任远程教育技术专干后，对电脑产生了浓厚的兴趣，他通过从网上浏览，比较猪价与粮价，作出了一个大胆决定，筹措资金15万元，修建了可养猪400余头高标准猪舍。同时，按照网上提供的住处和技术，引进大约克、长大白等良种母猪，去年赚了好几万元。今年，不断增加投入，扩大规模，凡是遇到牲猪疾病防治和销售情况，他就找电脑帮忙，用他的话说是“远程教育帮我致了富”。光荣村通过“站点+基地+农户”互动动作模式，养牛大户不断增加。目前，乡党委正在筹划，以佳俊畜业为中心的全市养牛示范园区，既作为远程教育学用的示范又作为招商引资的平台。
四、抓实事工程式建设，在稳定上再发展
1、简易启动八一中学。
八一中学作为全乡唯一的一所乡中学，由于资金紧缺，几年来，一直没有投入使用。去年下期，乡领导多方争取上级重视，争取国家项目资金40万元，去年十二月份开始破土动工，修建附属工程，目前基本竣工，今年上学期已正式启动。
2、完善卫生院扩建。
为完善农村卫生防疫体系，改善卫生工作条件，乡党委多次召开议卫生工作专题会议，将卫生院扩建提上议事日程。同时，多次找上级领导，争取国家项目资金20余万元。目前，住院部大楼主体工程已基本竣工。
3、招商引资项目。
长湖乡招商引资工作来势较好，现引进招商新项目2个、续建项目1个，计划总投资1060万元。一是长湖塑料厂新上塑料再生颗粒加工生产线项目。该项目是我乡教育布局调整后，利用村级小学闲置资产，由外商潘铁老板独资创办的，以生产pp、pE和塑料制品等产品为主的工业加工企业，落户长湖乡长湖村原村级小学，计划投资200万元。项目现已完成厂房购置改造、设备添置、水电路配套及各项手续办理，安置从业人员10人，完成投资100万元。二是青华宾馆新建项目。该项目按“三星级”宾馆设计运作，由本县籍老板何爱华引进，与广东籍老板陈友谊合资创办，落户岳阳县城东方路，计划投资1000万元，其中本年度投资600万元。项目现已完成房产购置、宾馆规划设计和周边协调等工作，完成资金投入100万元。三是龙泉苑休闲山庄扩建项目。项目在完成休闲山庄整体规划、建成休闲、垂钓、餐饮等项的基础上，继续由原老板潘龙会独资投入，扩建会议中心、娱乐中心和四合院古典休闲等项目，计划投资260万元。项目除“四合院”建设外，其它工程已进入扫尾阶段，完成投资160万元。
2005年5月
基层组织工作专题调研汇报提纲
尊敬的部长、调研组各位领导：
大家好！首先，热烈欢迎各位领导到检查、指导基层组织工作。下面，我就镇如何抓好2011年基层组织工作向各位领导作简要汇报，恳请各位领导提出宝贵意见。
镇地处以北，紧邻，与隔江相望，属近郊乡镇，全镇幅员面积32平方公里，下辖8个行政村、2个社区，总人口2万余人。全镇建有党支部18个，其中农村党支部8个，社区党支部2个，场镇单位党支部6个，非公企业党支部2个。中共党员915人，其中农村党员701人,35岁以下的党员319人，高中及以上文化的党员213人，女党员175人。
一、2011年工作思路
今年我镇组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实区四届五次党代会精神，紧紧围绕镇党委“突出一条主线，夯实两个基础，培强三大产业，突出四项工作”的工作思路，围绕服务大局这个中心，以“三结合三突出”为抓手，突破难点，创新亮点。即结合学习型党组织建设，突出干部培训教育，抓好“小讲堂大课堂”；
结合组织工作满意度建设，突出班子干部管理“三规范”，结合创先争优活动，突出“先锋创业就业工程”,深化“统筹城乡党建资源，助推失地 1
农民创业”主题实践活动，打造“楼宇党建”和“村企联合共建，争先创优同行”等城乡党建统筹新亮点。通过这些活动，为实现石马“十二五”发展良好开局提供坚强的组织保证和人才保证。
（一）结合创学习型党组织建设，切实加强领导班子和干部思想政治建设
一是建设高素质的领导班子。按照区委统一安排，结合实际切实抓好党委中心组学习，重点突出“十二五”规划和理论学习，在党委班子中开展“三讲”活动，大兴学习之风，提高党委领导班子的思想理论水平和业务能力。二是完善党委制度。紧紧围绕“五个好”开展工作，继续执行党委会民主制、重大事项集体议定制、党委民主生活会制、重大事项报告制，深入开展走访调研和交心谈心活动，坚持和完善“领导挂点、干部驻村、党员联户”制。加强村（社区）班子建设，要将目标督查工作延伸到对村（居）工作考核，实行月通报，季警示，年奖惩；
落实目标承诺制，按照“三规范”强化村（居）班子建设，即村事务规范办理（村财务、印章），村工作规范考核，村活动阵地规范建设。落实村（社区）干部培训制度，加强新上任村（居）两委班子成员的上岗培训，特别加强对一把手能力的培养和锻炼，使党组织书记队伍达到思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”目标。
三是探索党建管理新模式。推进社区“四有一化”建设，落实“五联”举措，统筹机关、学校、“两新”组织党建，在中科、甘泉等支部探索“楼宇党建”新方式，在翠屏、百胜等支部开展“村企联合共建，争先创优同行”，统筹城乡党建资源，构建城市
社区党建区域化格局。
（二）结合提高组织工作满意度，加强基层组织和党员干部队伍建设
一是抓培训。通过实施定学习时间，定学习内容、定学习目标的“三定”计划，请主要领导辅导，请专家讲评，请先进报告，把培养教育对象延伸到社干部、后备干部。落实各支部“三培养”（把致富能手、业务骨干培养成党员，把党员培养成致富能手和业务骨干；
把党员中的致富能手、业务骨干培养成村组干部）计划，有效提高现有党员素质和新党员的质量。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点作用，全年至少举办3期培训班，集中培训时间不少于5天。二是抓管理。根据党员工作情况，细化党员分类，在各支部开展星级党员评定。对于进入统建小区的党员和有村企联建的党员，结合“楼宇党建”对他们提出新的要求。各支部积极发展新党员，确定的培养对象将进行民意测评和公示。加强对后备干部，“一村一名大学生”的管理，充分发挥村官大学生在创业就业中的示范引领作用，加强党费和党员信息库管理，加强流动党员的教育管理。深入开展关爱党员活动，构建党内和谐。认真做好贫困党员的关爱和帮扶工作，建好贫困党员台帐，落实具体帮扶人员和帮扶措施。三是抓考核。对村（居）工作考核实行目标督查和特色工作相结合。成立目督考核小组，将常规工作、重点工作、学习培训、工作纪律等常态化量化考核，每月通报，每季度汇总，年终奖惩，对工作不力的班子主要成员，实行口头批评、书面通报、黄牌警示、诫勉谈话。实行村组干部
年度工作考核结果与误工补贴挂钩，对届内连续两年考核居镇末位或工作出现重大失误的，将及时进行组织调整。全面推行村主要干部集中办公并纳入目标督查内容。继续执行机关干部考核办法，将考核结果与干部推荐、评优相结合。
（三）营造和谐环境，加强基层民主政治建设
一是落实“四议两公开一监督”（421）工作法。健全支部议事规则和民主决策制度，进一步完善镇党务、政务和村（居）务公开，定期更换党务、村（居）务公开栏内容，维护群众的知情权、参与权、管理权、监督权。全面推行村务规范化管理，实行村（居）级财务委托镇代理制和民主评议村（居）干部制度。二是充分发挥联户代表和监事会的作用。在民主议事和民主决策中，充分发挥联户代表和党代表的作用。推行党员旁听党委（支部）会议制度，重点建立党组织领导班子定期分析、评价考核制度，继续做好甘泉社区协商议事会工作。三是认真做好人才工作。建立各类人才信息库，加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。建立科学的人才评价机制、淘汰机制、完善分配激励机制、建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性。
二、创新组织工作新亮点
（一）结合创先争优活动，实施“先锋创业就业工程”
今年，镇党委将以“先锋创业就业工程”为载体，深化“统筹城乡党建资源，助推失地农民创业”活动。一是服务型党组织指导创业就业。建立党员带头创业就业和带领群众创业就业情况台账，设立党员创业就业奖励基金。在10个村（社区）建立失地
农民就业服务指导中心，将服务功能向村级平台延伸，为创业者提供项目开发、政策咨询、小额贷款、信息发布等一条龙服务。开展失业人员再就业、农村劳动力转移培训、职业技能培训，继续实施“扶贫式”培训、“定向型”培训、“服务性”培训“三种”培训模式，充分发挥培训促进就业的作用。组织镇机关和村干部、技术专家、企业家与有创业愿望的农民开展“牵手创业活动”，动员村（社区）支部至少培养1个创业孵化基地、3名创业明星，发挥创业带动就业的倍增效应。二是党员先锋创业带动失地农民创业就业。开展“典型引路”讲座，用先进事迹和典型经验鼓励失地农民自主创业。各村（社区）党员干部开展“先锋帮扶活动”，社区党员开展“家政服务先锋”，引领社区居民就近在九院个小区实现就业；
村党员开展“麦冬种植先锋”，带领村村民扩大麦冬种植面积，提高亩产量；
村党员开展“技术工人先锋”，以“学一流技术，创一流业绩”为口号，帮助工业集中区11家规模企业提质增效。三是党组织联合企业开展“村企互动、先锋同行”活动。镇党委与工业园区企业建立用工互动信息，及时掌握企业用工需求，按企业用工需求组织辖区失地农民开展“定向型”技能培训，同时协调辖区企业集中开展人力资源招聘会，为失地农民提供就业岗位。
（二）结合统建安置小区，开展楼宇党建
村统建安臵小区一期3.2万㎡交付使用，200余户拆迁安臵户已陆续入住，同时村二期、村、村统建房即将开建，镇
党委将以发展为动力、以创优为目标、以服务为重点，积极探索推进楼宇党建。一是抓组建，扩大党建工作覆盖面。在统建小区开展党建工作调查，按照“属地管理”原则，从党员人数、构成差别等实际出发，采取与小区所在村（社区）支部联合组建的方式，组建楼宇党组织。二是抓规范，以创先争优促党建提升。以“创五好小区”为目标，在楼宇党组织中开展规范化建设活动，通过开展教育培训、完善规章制度、加强阵地建设、创新活动内容、做好群团工作等争创举措，努力实现楼宇党建工作“五个好”。三是抓典型，扩大楼宇党组织服务居民生活的效应。积极开展“树典型、作示范”活动，培育先进典型，在小区内发挥示范带动作用，促进小区文明和谐。
（三）村企联合共建，争先创优同行
一是相互促进共提高。非公党员和村党员相互促进学习，共同交流学习体会，共同参与解放思想活动大讨论，为村的发展和企业发展建言献策。二是村企共建大融洽。村支部主动为企业协调与周边农户的矛盾纠纷，使厂社关系更为融洽，同时，非公企业也帮助村解决实际困难。三是共同发展出效益。企业与所在村的发展是紧密联系、息息相关，只有共同发展才能真正实现真发展，才能使群众得到更多实惠，才能真正产生更多效益，企业为村民提供就业岗位，同时出资或提供相应技术帮助村发展产业建设和搞好其他项目建设，使村产业建设发展壮大，拓宽农民的增收渠道，共同走上致富的道路。
三、党建工作中存在问题
（一）新一届支部班子管理及培训有待加强
（二）机关事业干部问题
（三）村级组织阵地建设缓慢问题
以上汇报,如有不当之处,敬请各位领导批评指正!
基层组织党建工作汇报（共9篇）
五星级 党组织创建工作汇报（共9篇）
组织部长基层党建工作汇报（共9篇）
纪委 组织工作汇报（共8篇）
组织宣传工作汇报（共17篇）
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