X XX X 房产薪酬制度
店长 ：
底薪：2500 元，店内人员不足十人者，底薪降为 2000 元 店面业绩 3-5 万，提成为当月店面实收业绩的 3 个点 店面业绩 5-7 万，提成为当月店面实收业绩的 5 个点，底薪加500 元 店面业绩 7-9 万，提成为当月店面实收业绩的 7 个点 店面业绩 9-11 万，提成为当月店面实收业绩的 9 个点，底薪加1000 元 店面业绩 11 万以上，提成为当月店面实收业绩的 10 个点 连续 5 个月盈利拥有 20%的利润分成，新任店长前期不考核 店长 3 月内完不成最低任务降为储备店长，底薪 1500+40-50%提成（个人业绩）
店长个人做单提成：
业绩 0--10000 元，提成点为 50% 10000 元以上，业绩每增加 1000 元(不足 1000 者，则不予以增加)，提成点增加 1% 20000 元以上，提成点为 60%
销售主管：销售底薪及业绩提成同所在级别经纪人底薪及提成点 主管管理薪酬：团队业绩 0-20000 以内，提成点为 1%
20001-40000， 提成点为 3%
40001-60000，提成点为 5%
60001 以上
提成点为 6% 高级主管薪酬：团队业绩 0-20000 以内，提成点为 1%
20001-40000， 提成点为 3%
40001-60000，提成点为 5%
60001 以上
提成点为 6% 且在任职高级主管的每月为父母寄 200 元生活费用。
主任级主管：团队业绩 0-20000 以内，提成点为 1%
20001-40000， 提成点为 3%
40001-60000，提成点为 5%
60001 以上
提成点为 6% 在任职主任级主管的每月为父母寄 200 元生活费用，每季度可获得两张省内旅游团票 注：若担任主管三个月团队累计业绩不到 4 万，次月降为经纪人，且不能参加下届主管竞选。
店秘：
1、 实习期店秘（前三个月）
底薪 1600 元（第一个月没有提成，第二、三个月有提成）+当月店面实收业绩的 0.5 个点提成 2、 转正后店秘
底薪 1800 元+当月店面实收业绩的 0.5 个点的提成 3、 店秘个人租赁业绩 2000 以上
底薪+200
注：转正后店秘，因公司需要: 1、管理一个店面
底薪
1800 元+当月店面实收业绩的0.5个点的提成
2、管理两个店
底薪
2000 元+当月所管辖店面实收业绩的 0.5个点的提成 注：店秘入职两个月后可填写转正申请书，经批准后方可转正 会计：底薪
1500 元 办证员：底薪 1600 +（一日三次打卡
考勤正常 早上可推迟到 9:00上班）单子提成（一次性的单子一个提 100 元
按揭的单子一个提180 元）
招聘专员 ：
负责公司的人员招聘、培训组织、员工的入离职手续。待遇如下：
1 1 、
试用期：底薪 2000 元/月 试用期内任务：招聘 6 人以上 超额完成任务奖励：超额 50%（不含）以上奖励 300 元，超额 100%(不含）以上奖励 500 元 若未完成任务，处罚 500 元，。
试用期第一个月内招聘 6 个人或者累计招聘 15 个人以次月转正
2 2 、正式期：转正后底薪 2500 元/月 月任务招聘任务：10 人 超额完成任务奖励：超额 50%（不含）以上奖励 500 元，超额 100%（不含）以上奖励 1000 元
未完成任务处罚：（招聘 6-9 个）扣 300 元，6（不含）个人以下扣除 600 元
3、进入公司开始一年内，累计招聘 30 个人 满，额外奖励 500 元，累计招聘 60 个人满，额外奖励 1000 元 ，累计招聘 100 个人满，奖励 2000 元
注：
招聘新员工上班 7 天满计一个指标，7 天内辞职的不计入指标。
经纪人：
1.无底薪制经纪人工资：0---5000
提成 40%
5001---10000
提成 45%
10001——15000
提成 50%
15001——20000
提成 55%
20000 以上
提成：60% 2. 经纪人底薪执行与业绩对应的阶梯式，底薪中不再含活动量考核和业绩考核。个人业绩是个人在一个自然月内做出的买卖、租赁、金融、托管等总业绩（实收佣金）之和。
业绩（元）
提成标准（%）
底薪（元）
0 0 400
1---6000 20 600 6001---8000
23 800
8001---10000 26 800
10001---12000 29 1000 12001---15000
32 1000
15001---25000
35 1500
25001---30000 40 1800
30001 以上 40 2000
经纪人提成变更：
入职第一个月内（试用期），提成点为基础提点上降 5 个点（15%-35%）
转正后第一个月到入职第六个月，提成点为基础提点 入职第七个月到第十二个月，提成点在基础提点的基础上加 5 个点（25%-45%）
入职第十三个月到二十四个月，提成点在基础提点的基础上加 10 个点（30%-50%）
入职二十四个月以上，提成点在基础提点的基础上加 15 个点（35%-55%）
入职三十六个月以上，提成点在基础提点的基础上加 20 个点（40%-60%）
注：试用期内经纪人无业绩或未完成公司最低工作量的，由店长谈话并由人事做备案
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