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营业销售人员人事考绩表格（A）
2025-09-05人已围观
营业销售人员人事考绩表格（A）
营业·销售人员的人事考绩表格（A A ）
职称
部
课
组
姓名
分类
评 价 内 容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范
10
2
细心地达成任务
5
3
做事敏捷、效率高
5
4
具备商品知识，能应付顾客上的需求
5
5
不倦怠、且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5
7
掌握职务上的要点
5
8
正确掌握上司的指示，并正确的转达
5
9
严守报告、联络、协商的规则
5
10
在既定的时间内完成工作
5
业务熟练程度
11
能掌握工作的前提，并有效的进行
5
12
能随机应变
10
13
有价值概念，且能创造新的价值概念
5
14
善于与顾客交涉，且说服力强
5
15
善于与顾客交际应酬，且不浪费
5
责任16
树立目标，并朝目标前进
5
17
有信念，并能坚持
10
感
18
有开拓新业务的热心
10
19
预测过失的可能性，并想出预防的对策
5
协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5
21
与他人协调的同时，也朝自己的目标前进
5
22
在工作上乐于帮助同事
5
23
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
10
24
有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人
5
自我启发
25
以市场的动向树立营业目标
10
26
有进取心、决断力
10
27
积极地革新、改革
5
28
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10
29
热衷于吸收新情报或知识
10
30
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10
评价分数合计
200
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考绩
销售人员
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1次
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决定
工作态度
1
能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范
10
2
细心地达成任务
5
3
做事敏捷、效率高
5
4
具备商品知识，能应付顾客上的需求
5
5
不倦怠、且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5
7
掌握职务上的要点
5
8
正确掌握上司的指示，并正确的转达
5
9
严守报告、联络、协商的规则
5
10
在既定的时间内完成工作
5
业务熟练程度
11
能掌握工作的前提，并有效的进行
5
12
能随机应变
10
13
有价值概念，且能创造新的价值概念
5
14
善于与顾客交涉，且说服力强
5
15
善于与顾客交际应酬，且不浪费
5
责任16
树立目标，并朝目标前进
5
17
有信念，并能坚持
10
感
18
有开拓新业务的热心
10
19
预测过失的可能性，并想出预防的对策
5
协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5
21
与他人协调的同时，也朝自己的目标前进
5
22
在工作上乐于帮助同事
5
23
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
10
24
有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人
5
自我启发
25
以市场的动向树立营业目标
10
26
有进取心、决断力
10
27
积极地革新、改革
5
28
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10
29
热衷于吸收新情报或知识
10
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以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10
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