生产制造总监
岗位职责：
1、依据公司策略，组织拟定本部门工作目标和计划、及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制等；
2、监督、指导生产，协调生产过程中的各项工作，及时有效处理各类突发事件，随时掌握生产进度及生产过程中的质量状态，确保生产目标及时、保质、保量完成；
3、负责生产成本的预算、评估、控制和管理，优化工作流程，降低生产成本，有效提高产能与人均效率；
4、指导合理编制采购计划，保证物料采购的及时、合理，并与供应商建立好互利合作关系；
5、建立健全生产部管理体系，配合研发等部门开展现场各方面，包括人员、物品、设备、方法、环境等的改进工作，完善生产报告体系，提出改善建议；
6、承担部门组织结构设计和员工管理职责，正向引导本部门全员积极向上的精神，实施和完善绩效考核办法，培养储备人才，做好人才梯队建设；
7、完成上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、本科以上学历，理工科、电子信息类相关专业优先；
2、懂表冷器设计、熟悉电子类产品工艺流程，3年以上电子类或家电类生产运作管理和团队管理经验；
3、精通生产现场运作管理、质量体系管理、设备管理、生产安全管理、成本控制、采购与物流管理等相关知识，提出生产规划方面的改善建议；
4、熟练操作office办公软件，具有良好的目标、规划、预算管理能力；
5、正直诚信、有责任心，原则性强；
6、执行力强，优秀的领导能力、沟通及组织协调能力，能承受较大的工作压力。
生产制造部岗位职责
一、生产线作业员 二、生产线助拉 三、生产线组长 四.生产线物料员 五、生产线受控物料组长
六.测试维修员 七、设备维修员 八、坏品分析员
1、生产线作业员
1.1、依照培训员所培训的作业程序和相关注意事项进行操作。 1.2、严格按照OI文件操作指引进行有效的操作。
1.3、控制本工位的产品及物料数量，做到输入输出一致，无任何遗失。 1.4、依照IE line model 达成生产出数。
1.5、依照要求做好厂区5S和产品品质。
1.6、服从组长的领导和安排。
1.7、认真做好自检和互检动作。
2、生产线助拉
2.1、负责物料上线交接补料及消耗品的领用。 2.2、备料上线时与物料员做好交接工作。
2.3、物料清点后定点放置。
2.4、每小时检查线上物料并做加料动作。
2.5、将不良的物料做好整理，如属人为原因的及时知会当事人改善并交给物料员进行退料。
2.6、依照组长或上一级指示做出相应的生产人数安排。 2.7、清点每天员工出勤状况并汇报给组长或上一级管理人员。
2.8、协助组长清点生产线WIP存数和物料存数是否正确。
2.9、协助组长管理好生产线各员工的纪律状况。
2.10、协助处理线上的堆机及顶位，不能处理的及时汇报上司。 2.11、负责工具、治具的保养、维护、送修等。
2.12、协助组长完成当天的生产安排。
2.13、协助组长控制生产品质和物料报废。
2.14、协助组长督促员工做好各种文件要求的报表记录。 2.15、协助组长督促员工做好工厂的5S管理。
2.16、监督员工做好本职工作。
2.17、服从直属主管的领导和安排。
3、生产线组长
3.1、依照助理主管或上一级主管指示做出相应的生产安排。
3.2、清点好生产线每天的WIP存数和物料入数、出数、余数是否正确。 3.3、监督生产线各员工的纪律情况。
3.4、依照当日生产计划完成当日生产编排。
3.5、控制生产品质和物料报废。
3.6、协助工程师完成各项工程试验。
3.7、监督各员工工作时有无依照标准进行作业，并确认各站报表记录。 3.8、负责确认生产型号是否符合品质要求。
3.9、对借入人员及新进人员定位，并查核作业内容是否符合要求。 3.10、对作业中人力不平衡及时处理或请求上级支援。
3.11、指导新进人员工作。
3.12、及时处理产品堆积。
3.13、确认有无临时缺勤人员。
3.14、对员工情绪化作业进行处理或协助、请求上级支援。 3.15、负责对现场环境打扫的值日安排等计划的分配。
3.16、监督各员工做好6S。
3.17、每天上下班时做好WIP和各物料清点工作。 3.19、服从直属主管的领导和安排。
4.生产线物料员
4.1、各物料员分产品型号进行操作。
4.2、各物料员每天一上班查看所负责型号的各物料的系统存数，依照生产计划，计算生产线当天所需领取各型号的物料数量。
4.3、依照所需的当天生产线各物料需求数量，开出物料领料单。
4.4、将经主管签名的物料需求单（包含辅料）送到仓库去领料。后发放给生产线，并做好与生产线之间的物料签收记录。
4.5、将每天领回物料之单据交由SFC 系统加料员，由其将相关数量及其物料的Lot No 输入SFC 系统。
4.6、要求生产线回收不良品和来料坏物料。核对回收的坏品数量与系统所Run 出来的坏品报告是否一致。
4.7、将产线退回的不良品进行分析，依照退料报告所显示的退料数量将不良品退到报废仓。并与报废仓人员核对数量和签收。物料员保存签收好的单据至少两年。
4.8、生产线将不良来料退回物料员处，物料员要打印投诉单给IQC，如果被IQC Reject 即仍由物料员退回生产线做重工，如果IQC PASS 该投诉物料，则由物料员将此批物料退回OMRBCE仓。并与OMRBCE仓人员核对数量。物料员保存签收好的单据至少两年。
4.9、每星期盘点一次各型号物料实际存数与系统是否一致。
4.10、任何紧急物料的领取都必须从货仓领取，不可从门卫（保安）处领取。 4.11、服从直属主管的领导和安排。
5、生产线受控物料组长
5.1、依照生产计划每日适量开出受控物料需求单给车间主管进行审批。 5.2、持领料单到货仓领取受控物料，与货仓共同做好签收记录。
5.3、将单据交由SFC 系统加料员，由其将相关数量及其物料的Lot No 输入SFC 系统。
5.4、将领取到的受控物料发放给生产线指定的接收人员，双方做好受控物料签收记录。
5.5、负责受控物料的来料不良，将料退到OMRBCE仓。
5.6、依照生产计划合理安排物料员工作，并监督各物料员的工作是否到位。 5.7、每星期进行一次受控物料的盘点，核对实际存数与系统存数是否一致。
5.8、服从直属主管的领导和安排。
6.测试维修员
6.1、负责监督测试维修部的各项工作的完成状况和改善结果。
6.2、负责和本部门人员一起解决相关测试机架方面的维修和维护问题。 6.3、确保本部门人员能配合生产线及时完成测试架的维修和维护。
6.4、确保本部门人员能遵守本厂的相关条例和规则。
6.5、合理安排本部门人员的各项工作。
6.6、服从直属主管的领导和安排 7、设备维修员
7.1、负责设备的日常管理工作，及时掌握设备的运行状况并做好记录。 7.2、负责生产线型号的周转与编程。
7.3、负责公司机电设备、仪器的维护、保养、检修及管理，编制公司设备维修计划、备品备件计划。
7.4、负责指导各岗位做好设备的安全操作、维护保养工作，确保设备完好率达90%以上。
7.5、负责公司电路的安装与改良，生产冶具的制作及管理。
7.6、负责机械设备的事故管理工作，在事故发生后组织抢修，进行事故分析，制订防范。
7.7、同研发部进行新产品的试样。
7.8、负责生产技术改进,协助制造单位解决制程异常。 7.9、负责公司仪器校验工作。
8、坏品分析员
8.1、负责对所跟生产拉产生的不良品的解析及有效数据的记录和整理。 8.2、对不良品作出准确的分类判断，将可重工的及时通知产线返工。
8.3、对生产过程中发现的异常及时通知坏品分析组长及生产部组长。
8.4、指导分析生产线OQC验退、外观不良品的不良原因。
8.5、服从坏品分析组长的管理与工作安排。
工厂/生产/加工/制造
·工厂厂长/副厂长
·技术工程师 ·项目工程师
·生产计划/仓库/物料管理 ·生产经理/车间主任 ·制造工程师
·产品开发或技术/工艺设计经理 ·维修工程师 ·化验/检验
·安全/健康/环境管理 ·故障分析工程师 ·可靠度工程师 ·基建工程师 ·营运经理 ·统计/计划/调度
·总工程师/副总工程师 ·工程项目经理/主管 ·采购管理 ·工程/设备管理
·生产主管/督导/组长/领班 ·工业(IE)工程师
·产品/生产工艺(PE)工程师 ·质量管理(QA)/质量控制(QC) ·物控经理/主管 ·PMC/SMT技术员 ·认证工程师/审核员 ·体系工程师/审核员 ·质量检验员/测试员 ·营运主管 ·生产文员
■ 工厂厂长/副厂长
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3、与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划,进行生产调度、管理和控制；
4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；
5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。
任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；
5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
■ 总工程师/副总工程师
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、规划、指导、协调生产、工程及其研发领域的工作；
3、负责项目的总体设计；
4、制订相关工作流程，规划、协调、指导执行人员的工作安排和管理；
5、分析技术条件、资源状况、市场需求，和公司管理层及相关部门研讨，评估项目建议；
6、指导、审核、推进产品设计、生产/工程改进等工作。
任职资格：
1、相关专业大学本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经历；
3、精通行业内的最新技术方法；
能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力，认同企业精神；
5、具有高级工程师资格。
■ 技术工程师
岗位描述：
1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作；
2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；
3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等；
4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训；
5、负责与销售人员共同协作推广公司产品；
6、公司产品技术说明书的撰写编制。
任职资格：
1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；
2、通信行业2年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先；
3、熟悉TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；
熟悉网络设备（路由器、交换机等)的安装，配置等；
4、熟悉SQL语言，了解SQLServer/Oracle/Informix/DB2等数据库平台；
5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。
■ 工程项目经理/主管
岗位描述：
1、负责工程全面技术工作，负责工程项目设计委托、图纸会审工作；
2、参与工程项目的设计招标工作，审核工程设计要点，评估设计招标方案；
3、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；
4、审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理；
5、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题；
6、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。 任职资格：
1、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；
2、2年以上工程技术工作经验，有高级工程师职称者优先；
3、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；
4、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；
5、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。
■ 项目工程师
岗位描述：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施和执行具体项目，诊断并解决项目过程中的各种问题；
3、严格按质量要求、合同要求，在规定时间内完成项目分配任务；
4、优化生产项目的整体作业流程，提供并落实改善计划。
任职资格：
1、本科及以上学历，项目类、工程类、机电类、电子类等理工专业；
2、2年以上项目技术管理工作经验；
3、较强的逻辑思维能力，良好的语言表达和组织能力；
4、身体健康、吃苦耐劳，能适应不同环境下的作业要求；
5、良好的团队合作和协调能力，较好的与人沟通能力。
■ 采购管理
岗位描述：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；
2、规划、指导、协调原料、产品和服务的采购工作；
3、采购质量、数量管理工作；
4、负责应付款的审查工作，提供采购费用报告；
5、规范、协调采购政策，确保公司利益。 任职资格：
1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；
2、本行业2年以上采购管理工作经验，有外资企业相关采购领域工作经历者优先；
3、熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系；
4、良好采购谈判能力和协调能力，团队精神强；
5、品德优良、忠实可靠、责任心强，具有较强韧性。
■ 生产计划/仓库/物料管理
岗位描述：
1、执行库存管理流程、改进库存管理方法；
2、提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平；
3、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；
4、定期与仓库核对数据并实地盘点，检查监督出、入库手续；
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；
2、1年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验；
3、熟悉仓储库存管理流程，熟悉GMP或ISO9000等质量管理体系，掌握进销存管理基本知识；
4、熟练操作办公管理软件，具备一定英语口语和写作能力；
5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强。
■ 工程/设备管理
岗位描述：
1、负责收集、研究产品设计相关的法规、政策、行业动态等；
2、参与在产品开发工程中建筑规划设计方面的工作；
3、负责监督子公司按照设计方案、设计图纸进行实施；
4、组织协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突；
5、了解客户需求，制定项目目标，确保在项目目标、进度计划、质量目标及保证措施等项目核心控制环节与客户达成共识；
6、施工完成后，组织实施对项目建筑工程部分进行全面验收；
7、负责工程各部门人员及主管的培训及管理考核。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，相关专业；
2、3年以上工程管理工作经验，有独立操作大型工程经验者优先；
3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，熟悉产品开发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键环节，有全面管理大型工程项目的能力；
4、具有较强的计划实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力；
5、思路清晰、善于总结、勤于思考，能承担较大压力。
■ 生产经理/车间主任
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；
4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；
6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。 任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；
4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISO9001：2000质量保证体系；
5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
■ 生产主管/督导/组长/领班
岗位描述：
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养。
任职资格：
1、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
2、3年以上机械制造型公司现场管理工作经验，有外企生产主管经验者优先；
3、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；
5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
■ 工业(IE)工程师
岗位描述：
1、熟悉生产线过程流程控制及产能评估；
2、进行动作效率分析与改善，运用动作经济原理提高效率；
3、支持制造工程师进行生产线平衡以及产品布局的安排；
4、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案；
5、绘制车间平面布置图和产品工艺流程线路图；
6、设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段；
7、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证和进行成本核算。 任职资格：
1、本科及以上学历，工业工程、机电等管理或技术相关专业；
2、至少3年工业工程相关工作经验；
3、工作责任心强，具有团队合作精神；
4、具有良好的分析问题、解决问题的能力、以及沟通、协调能力；
5、计算机应用熟练，掌握CAD等软件，英语良好。
■ 产品/生产工艺(PE)工程师
岗位描述：
1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；
2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；
3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；
4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；
5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用；
6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格：
1、本科及以上学历，电子或相关专业；
2、2年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先；
3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机；
4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施；
5、有团队意识及合作精神。
■ 维修工程师
岗位描述：
1、负责公司设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志；
2、安装、调试、维护设备；
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；
5、协助技术部解决技术问题。
任职资格：
1、中专以上学历；
2、具备一年以上维修工作经验；
3、具有良好的服务意识，工作认真负责；
4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。
■ 质量管理(QA)/质量控制(QC)
岗位描述：
1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针；
2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告；
3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理；
4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训；
5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。
任职资格：
1、相关行业专科以上学历；
英语良好；
2、3年以上QA/QC工作经验；
3、有ISO9001等内审员资格证书；
熟悉卓越绩效、6西格码管理、TQM、5S、TPM等管理工具；
熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；
良好的团队协作精神；
良好的沟通组织协调能力；
5、从事ISO体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。
■ 化验/检验
岗位描述：
1、负责样品的采样、制样工作；
2、做好原辅料、工序产品、成品的化验和留样工作；
3、完成当班生产工序巡检、成品仓库巡检，并填写记录；
4、确保化验数据的准确、有效，认真填写质量记录；
5、做好工作现场的卫生清洁工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，化验相关专业；
2、具有二年以上工作经验者优先考虑；
3、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。
■ 安全/健康/环境管理
岗位描述：
1、建立维护适合于工厂的EHS规章制度，保证厂内EHS规则符合当地政府有关法律法规，同时满足相关的要求；
2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂EHS潜在问题特别是安全隐患；
3、基于工作安全分析建立工作指导书及EHS预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管理EHS风险；
4、监督EHS流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性；
5、新项目、新设备、新设施EHS的建议及验收；
6、负责制定及执行工厂的EHS年度预算及项目预算；
7、统筹安排全厂的消防安全工作；
8、EHS年度计划的制定。
任职资格：
1、大学工程类(与EHS相关)专业毕业；
2、在制造业有至少5年工作经验；
3、在外资厂有至少3年管理经验；
4、有很强的领导能力和责任心；
5、良好的团队合作和沟通能力；
6、英语说读写流利。■ 故障分析工程师
岗位描述：
1、售后满意度的统计分析；
2、制定售后满意度改进措施，牵头实施；
3、策划各种服务营销活动，并组织实施。
任职资格：
1、机械电子类大学本科毕业，熟悉数字信号处理，熟练掌握状态监测相关软件；
2、5年以上丰富的旋转机械状态监测故障诊断分析方面的工作经验；
3、熟练掌握相关业务流程、标准与法规；
4、能够独立解决本业务复杂问题；
5、具有编制相关业务提案的能力；
6、具备良好的沟通与文字表达能力；
7、能熟练使用办公工具及设备。
■ 认证工程师/审核员
岗位描述：
1、根据公司要求制定ISO9000/ISO14000内审、产品、过程审核计划；
2、负责质量及环境管理体系文件的制定与修改工作；
3、维护质量体系，组织执行ISO9000体系的审核，针对各种审核中发现的问题组织相关人员制定措施并追踪；
4、制定修改相应的质量程序，完成对质量体系流程的培训工作；
5、负责产品质量的认证工作和第三方测试。
任职资格：
1、相关专业大学本科学历；
英语读写流利；
2、3-5年以上质量工程师的工作经历；
3年质量认证工作经验；
3、熟悉管理体系认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000）；
具有ISO9000/ISO14000/TS16949内审员资格；
熟练使用Office软件；
4、有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。
■ 可靠度工程师
岗位描述：
1、负责公司产品可靠性方案的设计、测试，可靠性问题的分析、跟踪和解决；
2、建设公司产品可靠性设计体系和流程，并负责监督控制；
3、负责对设计产品进行可靠性评估，提高产品可靠性水平；
4、负责公司可靠性内部培训。
任职资格：
1、相关行业本科以上学历；
英语良好；
2、4年以上相关岗位工作经验；
3、精通FA知识，包括分析和定义问题，实现有效的解决问题的方法和管理；
熟悉相关工业标准；
具有ESD等相关专业知识；
熟练使用办公软件；
熟悉质量管理方法；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；
良好的团队协作精神；
良好的沟通能力。
■ 体系工程师/审核员
岗位描述：
1、按ISO9000管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系；
2、组织实施工厂ISO9000内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进；
3、组织实施与ISO9000相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育；
4、起草，修订和定期回顾质量管理体系相关文件；
5、参与工厂其它QA事务处理，包括偏差管理，变更控制，供应商质量管理，客户投诉处理等。 任职资格：
1、相关专业本科以上学历；
英语良好；
2、2年或以上企业QA管理经验，质量体系管理经验；
3、熟悉国内外ISO9000标准及QA工作流程，具质量审计（GMP，ISO9001,HACCP）和培训工作经验；
熟练使用office办公软件；
4、较强的组织，协调和沟通能力；
责任心强，具备团队合作精神；
5、具有国家注册质量工程师证书；
质量外审员资格。
■ 质量检验员/测试员
岗位描述：
1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针；
2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告；
3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理；
4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训；
5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。
任职资格：
1、相关行业专科以上学历；
英语良好；
2、3年以上QA/QC工作经验；
3、有ISO9001等内审员资格证书；
熟悉卓越绩效、6西格码管理、TQM、5S、TPM等管理工具；
熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；
良好的团队协作精神；
良好的沟通组织协调能力；
5、从事ISO体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。
■ 营运经理
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；
4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；
5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
6、控制维修费用和固定资产投入。
任职资格：
1、本科以上学历，相关专业毕业；
2、具有三年以上的项目管理经验或业务管理经验；
3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；
4、优秀的谈判、沟通、协调能力。
■ 营运主管
岗位描述：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、根据销售策略，实施生产计划；
3、收集整理生产数据并统计分析；
4、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
5、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上相关工作经验；
2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；
3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
5、具有良好而密切的外部合作关系；
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
■ 统计/计划/调度
岗位描述：
1、完成具体指定的数据统计分析工作；
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；
4、做好统计资料的保密和归档工作；
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。
任职资格：
1、统计、会计学等相关专业大专以上学历；
2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先；
3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先；
4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。
■ 生产文员
岗位描述：
1、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析，员工考勤的统计与整理；
2、负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、协助主管、领班完成生产部的项目推进工作。
任职资格：
1、行政、文秘类专业专科以上学历；
2、1年以上生产文员工作经验；
3、文笔流畅，能独立撰写通知、通告等，有较强的表达、沟通能力；
4、熟练使用常用办公软件。
安全生产岗位职责（试行）
汇
编
总
则 ......................................................................................1 第一节 安全生产委员会职责 ...................................................1 第二节 安委会主任安全管理职责 ...........................................2 第三节 安委会副主任安全管理职责 .......................................3 第四节 安委会成员安全管理职责 ..........................................4 第五节 办公室安全管理职责 .................................................5 第六节 安全部安全管理职责 .................................................7 第七节
财务科安全管理职责 ................................................10 第八节
总经理安全管理职责 ................................................10 第九节
安全副总经理安全管理职责 .....................................12 第十节
财务副总经理安全管理职责 .....................................13 第十一节其他分管经理、助理安全管理职责 ..........................14 第十二节
各部门主要负责人安全工作职责 ..........................15 第十三节
各部门安全负责人安全工作职责 ..........................16 第十四节
各部门其他负责人安全工作职责 ..........................17
第十五节
安全员安全管理职责 ............................................17 第十六节
车辆技术管理人员安全生产职责 ..........................18 第十七节
车辆出入库检验员安全生产职责 ..........................19 第十八节
营调员安全生产职责 ............................................20 附件：安全生产机构组织架构图
总 则
为认真贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”方针，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立全公司安全生产的自我约束机制，加强安全生产工作的管理，强化全员安全责任意识，确保各项安全工作落实到实处，在实际工作中认真地落实安全生产责任制和“一岗双责”责任制，建立横向到边，纵向到底的安全责任体系，是安全责任全覆盖，安全管理无空白，防止和减少生产安全事故，保障职工的安全权益。按照《安全生产法》等相关法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定公司安全生产管理责任体系，经公司安全生产委员会批准，现予发布。望公司各级安全管理人员认真履行各自的安全职责，确保公司安全生产形式的持续稳定。
第一节 安全生产委员会职责
1、认真贯彻国家安全生产的法律、法规、规章。充分认识企业是安全生产的主体，生产经营必须坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。
2、审查和批准公司有关部门制订（或修订）的安全生产责任制、规章制度、管理标准和操作规程。
3、研究决定公司安全工作重大事项（包括安全机构设置、安全负责人人事任免等），组织领导开展各类安全管理活动，协
—1—
调指导各部门之间的工作关系。
4、负责制定策划公司的安全生产工作计划和多种形式的安全教育活动。开展安全竞赛、职工安全技能技术比武活动，强化推行安全措施，总结交流安全生产经验。
5、定期召开安全生产工作会议及时宣传、贯彻上级有关安全生产工作的文件精神，分析研究安全方面的重大问题，对公司的安全管理工作提出指导性和决策性意见，并督促有关部门及时处理，提高公司干部职工的安全生产意识。
6、根据上级要求和季节、形势的变化有针对性地组织安全检查活动，开展安全生产隐患排查整改工作。
7、审议重大事故调查处理情况，分析事故原因，追究事故。
第二节 安委会主任安全管理职责
1、安委会主任是安全生产工作的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；
2、认真执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求；
3、建立健全本单位安全生产责任制，组织制定并落实本单位安全生产规章制度，落实安全生产操作规程；
4、依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人，配备专职安全管理人员；
—2—
5、按规定足额提取安全生产专项资金，保证本单位安全生产投入的有效实施；
6、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
7、组织开展本单位的安全生产教育培训工作；
8、组织开展安全生产标准化建设；
9、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，开展应急救援演练；
10、定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题；
11、按相关规定报告道路旅客运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作；
12、实行安全生产目标管理，定期公布本单位安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。
第三节 安委会副主任安全管理职责
1、协助主任负责公司安全技术管理工作，开展各项安全生产法律、法规、标准、制度以及安全工作的指示和规定。副主任对各生产单位、部室、安全员、管理要点进行安全技术指导。
2、执行公司安委会部署的安全生产管理工作，认真落实公
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司制定的各项安全生产规章制度。
3、协助安委会主任履行安全生产管理职责，对日常安全生产管理工作进行综合管理和监督。
4、副主任做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工、新进员工、转岗员工和管理人员的教育，检查、督促班组岗位职责安全教育。协助主任建立安全教育档案。
5、参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和技术操作规程，并检查执行情况。
6、协助主任组织开展企业安全大检查，对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关单位进行整改。定期组织开展安全教育工作、安全竞赛评比活动，开展安全周活动，使安全生产深入人心，推选生产责任制。
7、按照“四不放过”的原则。参加企业安全事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。
8、副主任做好主任分配工作．协助主任健全、完善安全管理资料，做好实用、齐全、规范化。
第四节 安委会成员安全管理职责
1、认真执行公司安委会部署的安全生产管理工作，认真落实公司制定的各项安全生产规章制度；
2、协助安委会主任、副主任履行安全生产管理职责，对日常安全生产管理工作进行综合管理和监督，按照公司安全生产制
—4—
度办理日常业务，定期召集从业人员进行安全生产学习并做好会议记录；
3、做好安全责任制的签订，落实安全生产的培训教育、宣传、检查、组织各项安全活动工作的开展，全面落实车辆设备日常检制度，及时进行车辆设备的隐患排查整改，对事故进行调查、处理、上报工作；
4、组织制定本部门的安全操作规程，并组织员工学习；
5、对公司生产过程中存在的不安全因素提出改善建议，努力改善公司安全生产环境；
6、协助进行工伤事故的调查、分析和总结工作；
7、在发生火灾事故或自然灾害事故时，立即组织本部门员工进行抢救；
8、配合安全检查，针对整改项目及时落实；
9、做好本部门员工的防护用品发放和佩戴的管理工作，做好职业病的预防工作。
第五节 办公室安全管理职责
1、认真宣传贯彻国家安全生产法律法规和上级有关指示精神，组织相关部门制订各类岗位人员的安全培训计划（上岗前和再培训），提供相关资源，负责各类人员的岗前安全培训工作。
2、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识。
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3、协助有关部门推进公司安全管理工作标准化、规范化进程，对各生产单位、各部室的安全管理工作纳入质量认证考核体系，监督各类经济合同中双方安全责任的约定。
4、协助公司安全生产委员会组织制定、修改和审批安全生产规章制度：安全技术操作规程及安全防范措施、计划，并组织实施，建立健全领导班子“两定期、五同时制度”，监督、检查各职能部门安全职责的履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正各类安全生产违章行为。
5、对上级有关安全生产文件、通知收文后，及时送交有关领导传阅，并对阅办意见的落实进行督办；
做好安全生产规定、制度、通知等文件的核稿和会签、打印、分发和归档等业务。
6、制订劳动安全防护用品制度，对各单位劳动安全防护用品的发放实施督查和指导。
7、负责职工工伤事故的处理工作，参与公司重特大事故的调查处理。
8、负责公司机关工作人员公务车辆及驾驶人员的日常安全管理。
9、协调组织对公司开展安全生产综合大检查，监督落实事故隐患整改制度和防范措施。
10、负责公司人员的招聘审核工作，组织相关部门（单位）对新进公司人员的岗前安全培训教育工作。
11、负责公司安全生产工作的政务信息报送、宣传报道等工
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作；
负责公司安全生产工作中涉及公众利益的信息收集、处理工作，把安全工作纳入公司精神文明建设工作当中；
协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容。
12、组织调动党员、团员等组织发挥在安全生产中的监督保证作用，齐抓共管安全生产工作，开展安全生产竞赛活动。
第六节 安全部安全管理职责
1、协助安全副总经理，组织制定公司安全生产管理年度工作计划和安全生产管理目标，并组织实施考核。
2、组织制订或修订安全生产制度、安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
3、参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，并具体实施或者监督相关部门落实。
4、组织开展公司安全生产综合检查，深入一线进行安全技术指导和监督检查，发现事故隐患及时督促整改。
5、负责管理事故统计、上报、建立事故档案工作。
6、发生重大事故要赶赴现场，调查事故原因，追究责任，提出处理意见和采取防范措施。发生重特大事故应按照应急预案，快速作出反应，防止事态扩大，并按程序及时逐级上报。
7、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产经验，组织安全生产的先进评比活动。对安全生产做出突出成绩的单位
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和个人提出奖励意见。
8、对公司所属单位的安全生产培训教育工作实施综合管理，并行使监督职责。配合有关部门做好招聘驾驶员的安全技术考核工作，组织实施全公司安全管理人员的岗前培训和再培训，配合相关部门对营运车辆驾驶员进行安全培训。
9、组织召开公司安全工作例会，分析安全形势，总结安全生产情况，安排下步工作。
10、督促配合道路运输部落实驾驶员上岗考核审验工作，对重大事故处理提出主导意见。
11、负责办理车辆保险投保手续。按要求建立车辆档案。
12、全面贯彻落实上级部门、管理机构有关车辆、设备采购、管理、使用、维护、报废等有关规定，并监督管理使用单位严格执行。
13、负责公司车辆及设备的技术管理、技术鉴定、负责本公司全部车辆设备的各类技术档案的建立和保存。跟踪车辆和设备的使用情况并及时向厂方反馈和协调有关质量问题。
14、负责对车辆、设备因机械故障引发的事故的调查、鉴定、处理，对性质严重的机械事故进行责任倒查或追溯，并提出处理意见。
保卫部安全管理职责
1、贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的保卫工作方针，根据公司治安形势，制订安全保卫工作计划。
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2、开展形式多样的以防火、防盗、防事故、防破坏为主要内容的安全宣传教育，不断增强员工安全意识，提高安全防范能力，预防和减少员工违法犯罪。
3、认真开展敌、社情调研，做好安全信息工作，密切掌握影响公司安全、稳定的信息；
制订相应的对策和处置突发事件预案，及时处置各种不安定事端和突发性事件。
4、负责门卫管理、巡逻、要害守护、保密以及防火、涉外、生产安全等管理工作，制定和完善安全管理规章制度，落实防范措施和安全保卫责任制，开展安全大检查，发现隐患及时督促整改，有效防止各类案（事）件和安全事故的发生。
5、积极协助公安等部门做好外来人员和重点人口的管理以及有关人员的帮教工作，做好各类案（事）件和安全事故的现场保护工作，参与对侵害员工安全的案（事）件和安全事故的调查、处理，防范和打击各种违法犯罪活动。
6、根据治安综合治理领导小组的统一部署，积极开展治安综合治理，认真履行好综合治理办公室的职责，做好日常管理工作。
7、加强对保卫部人员的管理，建立健全治安保卫、防火安全和安全生产管理筹组织网络，督促、指导各级员工安全保卫组织的工作，充分发挥好群防群治组织的作用。
8、负责临时出入证等证件的管理工作。
9、完成综合治理领导小组安排的其他安全保卫工作任务。
—9—
第七节
财务科安全管理职责
1、坚持按照安全生产“一岗双责”
的原则，对所分管范围内的安全负直接领导责任。
2、制定安全生产经费提取使用管理制度，完善安全风险保证金（抵押金）的收缴、管理和发放程序；
监督各单位安全专用账户的管理和安全专项资金的合理使用。
3、健全会计档案、单据、凭证、现金、支票等项安全管理制度，落实防火、防盗、防霉变、防蛀虫等项安全措施，加强会计电算化硬件、软件的安全管理，做好内部经济信息保密工作。
4、明确财务人员岗位安全职责，完善财务安全检查、整改制度。
5、对发生的财务安全问题，提出整改措施和处理意见，情节严重的配合有关部门实施责任追究。
6、负责对安全生产费用提取使用和安全生产帐户管理的审计，发现问题及时纠正。
7、负责组织实施财会人员的安全培训教育工作。
第八节
总经理安全管理职责
公司总经理是安全生产工作的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
1、认真执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，
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组织落实相关管理部门的工作部署和要求。
2、建立健全本单位安全生产责任制，组织制定并落实本单位安全生产规章制度，落实安全生产操作规程。
3、依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人，配备专职安全管理人员。
4、按规定足额提取安全生产专项资金，保证本单位安全生产投入的有效实施。
5、定期组织督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织开展本单位的安全生产教育培训工作，组织开展安全生产标准化建设。
7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，开展应急救援演练。
8、定期组织分析企业安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。
9、按相关规定报告道路旅客运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”
“四个不放过”的原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。
10、实行安全生产目标管理，定期公布本单位安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要
—11—
求。
第九节
安全副总经理安全管理职责
分管安全工作的副总经理是公司安全生产工作的主要责任人，对安全生产工作负主要责任。
1、贯彻上级安全文件精神，对所分管业务单位的从业人员加强安全宣传教育，强化“安全第一”、“生产服从于安全”的理念。
2、协助总经理履行安全生产职责，对日常安全生产进行综合管理和监督。
3、对公司安全生产负具体责任，并负责组织落实，负责编制年度生产安全目标计划和实施措施，经总经理审批后组织实施。
4、认真执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，认真组织落实相关管理部门的工作部署和要求。
5、定期组织开展公司的安全生产大检查。
6、参加或主持公司安全生产情况分析会，及时正确解决生产中存在的问题，督促各生产单位做好车辆、设备的安全运行、维护检修处理等工作。
7、在开展职责范围内的业务时涉及安全工作内容。
8、组织开展本单位的安全生产教育培训工作。
9、组织制订（审定）安全生产规章制度和标准、操作规程，对制度和标准、操作规程的执行落实情况进行监督。
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10、组织落实制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，落实应急救援组织，并组织开展应急救援演练。
11、组织调查分析、处理重大伤亡事故和重大事故瞧患，拟订整改措施，组织监督落实。
12、负责组织技术力量对公司计划引进设备的安全性能进行考察评估，对不符合安全技术要求的提出否决意见，对车辆、设备的维护实施监督。
13、组织协调公司各生产单位、各部室的安全管理工作，督促全面贯彻执行各项安全管理规章制度以及各项安全活动。
14、组织对生产过程中的安全、质量工作和各类车辆、机械设备的安全技术状况进行检查。
15、对分管范围内的违章及肇事者提出调查处理意见。
第十节
财务副总经理安全管理职责
1、认真贯彻执行国家和上级的安全方面的政策、法规、法令、规章制度。
2、负责监督审查和审批安全专项资金的使用情况。
3、每年初与财会人员层层签订安全标责任书。
4、对职责范围内的安全生产工作负直接管理责任。
5、组织建立安全生产经费使用管理制度，确保对安全工作的资金投入到位，并检查经费的提取、使用情况。
6、做好分管范围内的安全监管工作，掌握分管业务及分管
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部门的安全情况。
7、对分管业务及分管单位内的事故提出处理意见。
8、参与公司范围内的安全生产管理工作，并提出合理化建议。
9、对财会人员组织实施安全培训教育工作。
第十一节其他分管经理、助理安全管理职责
1、按照关于进一步明确“一岗双责”工作职责要求落实责任。
2、认真贯彻执行国家和上级的安全方面的政策、法规、法令、规章制度。
3、负责落实上级部门和公司制定的安全生产各项制度和办法，对公司安全生产实行统一监管和综合管理。
4、做好分管范围内的安全监管工作，掌握分管业务及分管部门的安全情况。
5、建立健全具有监督、反馈、制约、激励等多功能的安全管理运行机制，健全和落实安全生产岗位责任制。
6、
定期组织召开安全例会，开展安全宣传学习，总结交流安全生产经验教训，表彰先进，解决安全中存在的问题和安全隐患。积极组织安全检查，随时掌握公司安全生产动态。对行车事故积极协助调查、协调和处理，并按“四不放过”原则对事故责任人提出处理意见或进行处理。
7、贯彻落实车辆班线经营实施方案，督促车辆班线合同、
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旅客统筹合同的订立、执行和管理。
第十二节
各部门主要负责人安全工作职责
本单位安全生产工作的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
1、严格执行上级安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实总公司的工作部署和要求；
2、建立健全本单位安全生产责任制，组织制定并落实本单位安全生产规章制度和工作标准，落实安全生产操作规程；
3、建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，按规定配足安全管理人员；
4、保证本单位安全生产投入的有效实施；
5、组织制定本单位的安全检查计划并确保实施，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定本单位的安全生产教育培训计划并确保实施；
7、协调解决安全工作与其他工作发生的矛盾，组织对本单位、职能科室的安全职责履行情况及的监督检查工作，发现问题，及时处理；
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，开展应急救援演练；
9、定期组织召开安全领导小组会议，分析安全生产形势，研究解决重大问题；
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10、按规定上报安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作；
11、对本单位发生的违章违法行为，要及时进行处理。
第十三节
各部门安全负责人安全工作职责
对本单位安全生产工作负主要责任，主持本单位日常安全管理工作。
1、协助主要负责人履行安全职责，全面抓好安全工作。认真贯彻执行上级安全生产法律、法规、规章制度和标准，及时贯彻落实上级的工作部署和要求。
2、组织开展本单位的安全教育培训工作，保证时间、人员、内容符合要求。
3、组织开展各项安全活动，确保活动收到实效。
4、督促各岗位和人员执行安全生产操作规程。
5、组织开展本单位的安全检查活动，发现事故隐患，及时落实整改。
6、对单位自查、上级检查出的违章及隐患，进行责任追究，处理相关责任人，并采取防范措施。
7、发生事故，要亲临现场指挥处理，做好善后处理。查清事故原因，吸取事故教训，落实整改措施。
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8、组织实施对本单位安全管理部门的职责履行情况的监督检查工作，发现问题，及时处理。
9、完善本单位的各类应急救援预案，并组织实施演练活动。
第十四节
各部门其他负责人安全工作职责
1、坚持“管生产必须管安全”的“一岗双责”原则，对所分管范围内的安全生产负直接领导责任；
2、负责分管工作范围内有关安全生产法律法规、方针政策和安全生产管理制度的贯彻落实；
3、落实本单位安委会（安全领导小组）对安全生产工作的决定，督促检查分管部门安全生产工作责任制的落实情况；
4、组织重大节假日及重大活动时段安全生产专项检查；
5、督促做好重特大生产安全事故的应急救援专项演练工作；
6、负责分管工作范围内发生的安全生产事故调查报告的初审。
第十五节
安全员安全管理职责
1、贯彻执行各项安全生产法律法规、行政规章和制度。
2、坚持现场检查，监督从业人员遵守安全规章和安全操作规程，及时纠正各类违章，排除事故隐患。
3、组织对从业人员的日常安全培训教育，组织开展各项安
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全活动，交流安全生产经验，提高人员安全素质。
4、负责审核驾驶员的安全行车经历和从业资格条件。
5、督促驾驶员做好车辆日常维护工作，发现不安全因素，及时进行处理，对存在问题的车辆有权制止车辆运行。
6、协助相关部门开展对本单位事故的调查和处理，并提出处理意见。
7、做好管辖范围内的车辆保险工作，确保车辆投保的及时性、连续性和保障性。
8、做好安全基础资料的记录、整理、归档等管理工作，及时、认真、如实填报各种报表、资料。
第十六节
车辆技术管理人员安全生产职责
1、认真贯彻执行车辆管理技术规范，督促驾驶员按规定进行
一、二级维护和查（审）验工作，严格执行车辆出入库检验规范，及时排除事故隐患，使车辆始终保持良好的技术状况。
2、按照汽车保修制度，负责做好对保修车辆的验收交接，把好安全质量关。
3、督促驾驶员搞好日常维护工作，做到出车前、行车中、收车后自检自查。
4、负责对车辆安全设备、设施的管理，并经常检查使其保持完好状态，按规定标准做好车用灭火器等应急设施的配置、更换和日常管理工作。
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5、参与车辆机械事故的认定处理，制订落实事故的防范措施。
第十七节
车辆出入库检验员安全生产职责
1、认真贯彻执行车辆管理技术规范，督促驾驶员（业户）按规定进行
一、
级维护和查（审）验工作，严格执行车辆出入库检验规范，及时排除事故隐患，使车辆始终保持良好的技术状况。
2、严格按照车辆出入库检验制度认真落实，检查过程中不走过场、不流于形式。
3、按照谁签字谁负责的原则做好车辆出入库安全检查管理工作。
4、按照汽车保修制度，负责做好对保修车辆的验收交接，把好安全质量关。
5、督促驾驶员搞好日常维护工作，做到出车前、行车中、收车后自检自查。
6、负责对车辆安全设备、设施的监督检查管理，并经常检查使其保持完好状态，按规定标准做好车用灭火器等应急设施的配置、更换和日常管理工作，并做好记录。
7、参与车辆机械事故的认定处理，制订落实事故的防范措施。
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第十八节
营调员安全生产职责
1、严格执行上级有关车辆装载、载客、双班配备、夜间禁行、强制休息等规定。
2、科学、合理调度车辆，不因生产经营原因造成驾驶员疲劳作业、超速行驶影响行车安全，并对夜间运行、加班、包车严格执行上级及公司有关规定。
3、掌握车辆人员状况、气候变化、道路通阻等情况，在情况不明或不能确保安全时，不能安排车辆运行。
4、掌握车辆运行动态，监督车辆按许可的线路、站点运行、停靠，对不停放在停车场的车辆严加控制，预防失控酿成后果。
5、负责行车日志（派车单）的签发、收缴、保存工作，对反馈信息及时作出处理。
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董事长（总经理）：王延彬 分管安全副总经理：丁文龙 安全部：徐晓楠；
办公室：胡凯 业务部：牟超；
财务部：王义博
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工段长岗位职责
工段长既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者；
既应该是技术骨干，又应该是业务上的多面手；
应该积极完成公司下达的各项任务，模范遵守公司各项规章制度,密切配合车间主任组织开展工作，对工段的生产、质量、安全、现场管理等负全责。具体岗位职责如下：
1.充分发挥工段员工的主观能动性和生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使工段生产均衡有效地进行，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。
2.不断地创新并挖掘员工生产积极性、改进操作方法和管理流程，生产出更多更好的高质量的产品，提高生产效率。
3.降低生产成本，厉行节约，杜绝浪费。
4.加强工段质量教育，树立“质量第一”的意识。负责工段质量指标的分解、落实，保证不合格产品不出工段，对本工段产品质量负责。向上道工序（工段）反馈质量信息，为下道工序（工段）服好务。定期组织召开本工段质量分析会，对出现的质量问题分析原因，提出改进措施，并负责落实。认真做好生产过程的各种原始记录及统计工作，保证各种原始记录的完整性、准确性和可追溯性。
5.负责贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求。负责对工段员工经常进行安全生产知识、劳动纪律、规章制度和法纪教育。认真督促、检查员工执行安全操作规程和有关规定，坚持安全第一。教育员工遵章守纪，制止违章行为。
6.指导员工严格按照工艺规程操作，积极参与质量管理、技术革新活动。发现员工违反工艺规程及其它有关标准文件的行为可令其改正，甚至
可暂停有关人员的工作，并发出书面警告上报车间主任。
7.负责合理安排工段员工的调配、考勤、新进员工的技术培训。
8.负责组织开好每天的班前、班后会。对新调入的员工（包括学员实习、客户参观等）要进行现场安全教育。
9.在执行交接班制度中，应包括安全情况的交接并当面检查，发现不安全因素及时解决，解决不了的立即上报。
10.遇有特别紧急不安全隐患时，有权先停止生产，并立即报告车间主任或公司领导，待问题解决后再进行生产。发生事故，应立即抢救伤员，保护现场，及时向车间领导汇报。参加事故的调查、处理、上报。
11.对工段生产现场的“6S”管理负责，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。
12.负责工段建设，提高工段管理水平；
负责班组园地的维护以及信息的更新。
13.负责及时、准确的向上级反映工作中遇到的实际问题，提出自己的建议，做好上级领导的参谋助手。
14.对工段员工工作业绩提出评价意见。
15.做好业务、技术、制度等相关保密工作。
16.工段长外出办事期间须指定专人代行职责，不得影响生产进度。
17.组织并实施车间主任和公司交办的其它工作。
职责
2020年4月19日
1
汽车租赁公司岗位
岗位职责：
总经理助理：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、负责出租车辆的采购及保险等前期事务的办理。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其它会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
运营总监：
1、制定公司车辆净收入的销售任务，实现所确认的销售目标。
2
2020年4月19日
2、完成销售团队的筹备组建。
3、公司汽车租赁业务的具体营销推广方案制定与实施管理。
4、拓展公司租赁业务，进行大客户的日常维护工作。
5、公司日常业务管理，人员管理。
6、组织并协调大客户的车辆使用情况，根据需要调动相关人员提供上门服务。
市场业务部经理：
1、负责本部的租车与收车的正常工作。
2、负责本部业务的开发与拓展。
3、负责本部的人员管理并监督其工作。
4、对客户造成的车损及时定损并汇总上报总部协调安排修理或报保险。
5、及时清偿追缴本部门的外欠帐，确保公司正常运转。
6、监督司机的验车工作。 7、完成领导交办的其它工作。
业务专员：
1、接待客户，认真执行总部所下发的价格规定，严禁私自抬高或降低价格 。
3
2020年4月19日
2、每天在租车、收车的第一时间通知总部且督促司机按照验车工序进行车辆查验。
3、做好每天租车、收车、记录及电脑的录入工作。
4、租车人及担保人的身份验证：认真对照，检验证件真假，有疑问拒租或向上级请示。
5、签订租车合同，做到严密，无遗漏，严禁涂改且不允许重复使用一份合同。
6、对租车款做到记录清楚，填写当天车辆承租表，做好周报、月报，交于财务统计。
7、认真配合公司每月各项工作的抽查及基础财务查帐。
8、分部之间车辆调动，认真填写车辆交接记录清单，做到调后有据可查。
9、在调车或外出办公期间不准办私事。 10、完成领导交办的其它工作。
策划推广专员：
1、在部门经理的领导下，负责公司所有线上活动方案的撰写、实施与管理。
2、根据推广方案按时完成线上推广任务，对推广效果进行跟踪、评估。
3、及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实
4
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施。
4、利用QQ、论坛、微信、微博等多种网络推广方式和相关产品推进工作。
5、负责网络渠道的开发和活动任务的拓展。 6、负责网络渠道的软文编辑、撰写。
7、负责各类活动资料的搜集、整理分析工作。 8、负责建立并管理各类资源档案。
9、完成领导交办的其它工作。
综合管理部经理
1、协助领导安排好日常工作，办理日常行政失误，协调平衡公司各部门及社会有关部门的工作。
2、及时掌握政府的政策、法规。
3、组织和准备公司各类回忆，并做好会议记录。
4、负责公司证照的年检、审验，及政府有关部门的接待和协调。
行政前台 1、
2、办公用品的管理、计划，购买申请，领用。
5
2020年4月19日
人事专员
1、负责公司的人事管理（劳动合同、人员招聘、录用、培训、解聘、员工绩效考核）、考勤的管理及工资单的制定。 2、员工的奖惩单内容的填写上报并存入员工档案。
3、在日常招聘工作结合
售后服务专员
1、对车辆的保养、维修及时登记，每周五向总部上报保养车辆。
2、客户发生车辆车损，及时报保险，并填写车损确认单，车损收费及时上报财务，每周五上报总部。
3、负责车辆的卫生，作到日日清洁（除不可抗拒力外因素），包括里、外卫生，车辆收
回后立即做卫生，避免发生未看到的外观漏洞。
4、负责公司车辆证照管理公司。 5、
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汽车租赁公司岗位职责
岗位职责：
总经理助理：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、负责出租车辆的采购及保险等前期事务的办理。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、
参观工作。
运营总监：
1、制定公司车辆净收入的销售任务，实现所确认的销售目标。
2、完成销售团队的筹备组建。
3、公司汽车租赁业务的具体营销推广方案制定与实施管理。
4、拓展公司租赁业务，进行大客户的日常维护工作。
5、公司日常业务管理，人员管理。
6、组织并协调大客户的车辆使用情况，根据需要调动相关人员提供上门服务。
市场业务部经理：
1、负责本部的租车与收车的正常工作。 2、负责本部业务的开发与拓展。
3、负责本部的人员管理并监督其工作。
4、对客户造成的车损及时定损并汇总上报总部协调安排修理或报保险。
5、及时清偿追缴本部门的外欠帐，确保公司正
常运转。
6、监督司机的验车工作。 7、完成领导交办的其他工作。
业务专员：
1、接待客户，认真执行总部所下发的价格规定，严禁私自抬高或降低价格 。
2、每天在租车、收车的第一时间通知总部且督促司机按照验车工序进行车辆查验。 3、做好每天租车、收车、记录及电脑的录入工作。
4、租车人及担保人的身份验证：认真对照，检验证件真假，有疑问拒租或向上级请示。 5、签订租车合同，做到严密，无遗漏，严禁涂改且不允许重复使用一份合同。
6、对租车款做到记录清楚，填写当天车辆承租表，做好周报、月报，交于财务统计。 7、认真配合公司每月各项工作的抽查及基础财务查帐。
8、分部之间车辆调动，认真填写车辆交接记录清单，做到调后有据可查。
9、在调车或外出办公期间不准办私事。 10、完成领导交办的其他工作。
策划推广专员：
1、在部门经理的领导下，负责公司所有线上活动方案的撰写、实施与管理。
2、根据推广方案按时完成线上推广任务，对推广效果进行跟踪、评估。
3、及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施。
4、利用QQ、论坛、微信、微博等多种网络推广方式和相关产品推进工作。
5、负责网络渠道的开发和活动任务的拓展。 6、负责网络渠道的软文编辑、撰写。
7、负责各类活动资料的搜集、整理分析工作。
8、负责建立并管理各类资源档案。
9、完成领导交办的其他工作。
综合管理部经理
1、协助领导安排好日常工作，办理日常行政失
2、及时掌握政府的政策、法规。
3、组织和准备公司各类回忆，并做好会议记录。 4、负责公司证照的年检、审验，及政府有关部门的接待和协调。
行政前台 1、
2、办公用品的管理、计划，购买申请，领用。
人事专员
1、负责公司的人事管理（劳动合同、人员招聘、录用、培训、解聘、员工绩效考核）、考勤的管理及工资单的制定。
2、员工的奖惩单内容的填写上报并存入员工档案。
3、在日常招聘工作结合
售后服务专员
1、对车辆的保养、维修及时登记，每周五向总部上报保养车辆。
2、客户发生车辆车损，及时报保险，并填写车损确认单，车损收费及时上报财务，每周五上报总部。
3、负责车辆的卫生，作到日日清洁（除不可抗拒力外因素），包括里、外卫生，车辆收 回后立即做卫生，避免发生未看到的外观漏洞。
4、负责公司车辆证照管理公司。
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