Y一、案例
2008年5月19日贾某进入A公司任司炉工，双方签订有书面《聘用员工合同书》（约定为无固定期限劳动合同）。2012年6月16日23点左右，贾某因工作琐事与员工王某发生争执，致使王某鼻梁受伤流血。A公司制做《解除劳动合同通知书》，决定依据《聘用员工合同书》第十九条第8款、《劳动法》第二十五条第2款、《劳动合同法》第三十九条第2款规定，并经征求工会意见无异议，于6月18日提前解除与贾某与A公司所签订的劳动合同，无经济补偿。贾某当庭陈述A公司口头通知其不要再继续上班，但未向其送达解除劳动合同通知。A公司对此辩称，6月18日下午17点10分向贾某送达书面解除劳动合同通知，但是贾某拒绝签收。同时，A公司提交当日公司门前监控录像作为证据，以期证明上述主张。贾某对此不予认可。
员工要求违法辞退双倍 大家看看支持不 为什么企业会输了 因为是程序瑕疵 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，应采取邮寄送达方式向员工寄送《解除劳动合同通知书》。采用上述送达方式均未送达完成的情况下，可以采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
所以作为企业 我们辞退员工的时候 就算证据确凿了 也要了解下 送达的程序 以免犯错
二、第二个案例 张某2009年4月24日应聘进入A公司工作，从事顾客服务员工作。2011年4月25日，张某上班工作期间晕倒摔伤并立即进入医院急诊接受治疗，此后未再上班。2011年10月31日张某向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。A公司于2012年5月17日向张某发出通知：“„„至2012年5月1日，阁下各项假期均已休满，但阁下既未履行请假手续亦未到岗上班。根据《员工手册》第5章之2.4条规定：员工未获批准而旷工连续超过三日者，公司有权与其解除签订之劳动合同。请阁下于2012年5月23日15：00到公司行政部人事科说明相关情况。逾期我司将依据《劳动法》及双方劳动合同约定进行处理。”张某于5月23日向A公司提交医院口腔科病房于5月1日开具的《诊断证明书》，建议休息壹月。
2012年5月25日A公司再次向张某发出通知：要求根据《员工手册》第7章之3.4条之规定：要求张某于2012年5月28日上午9：00携与该诊断证明书相一致的医院病历、化验核验单据、检验报告等相关医疗资料到人事科报到并说明相关情况，逾期未报到，将按提供虚假病假证明论处。”张某未按上述《通知》要求提供相应医疗资料。2012年5月31日A百货公司向张某发出《解除劳动合同通知》。
张某对此决定不予认可并辩称A百货公司内部对于员工递交假条的最后期限通常为每月25日前，其本人也一直按照此规定执行，并不构成对规章制度的违反制度。
下面我发一下 企业的依据
依据1：双方所签订的《聘用员工合同书》第十九条第8款规定 “在厂区内打架、斗殴、动手伤人、或以此相威胁同事/管理人员、或有此企图” 的（视为严重违纪行为）；
依据2：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：„；
（二）严重违反用人单位的规章制度的„ 。第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明
预告了 。
这个案例其实很简单 员工输了 输在了 公司的一个完整的规章制度 我觉得大家也可以复制放在自己的规章制度里 确实很有用
《员工手册》第5章2.4条：员工未获批准而旷工连续超过三日者，公司有权与其解除签订之劳动合同。第7章3.4条：公司有权按照实际情况，要求员工限期提供与病假证明内容相一致的医院病历、化验检验单据、检查报告等相关医疗资料。如员工拒绝提供或提供的医疗资料内容与病假证明不一致的，公司一律视为员工提供虚假病假证明，有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第7章3.3条：员工因病不能上班，可用电话向主管申请告假，复工当日仍须补办请假手续，及缴呈公司指定医疗单位病假期证明方为有效。凡请病假者必须于是日原定上班时间二十分钟内，亲自致电知会主管，否则作旷工论。
三、齐某2007年1月入职B公司市场部，曾因提出提高工作效率的工作方法，受到公司表彰（该工作方法以齐某名字命名），2011年10-11月间，其主管以公司其他部门有投诉影响公司工作、不服从工作安排为由开出《书面警告单》，2012年7月因违反公司请假规定被认定为旷工，主管开出第二张《书面警告单》，公司依据《员工手册》规定的“两次《书面警告单》视为严重违纪，以严重违纪为由向齐某发出了《辞退通知书》。齐某请求：1、撤销《辞退通知书》，继续履行劳动合同；
2、撤销主管开出的《书面警告单》二份；
3、按照《劳动合同法》中相关法律规定，公司给予赔偿金。
看下 这个谁输谁赢
《员工手册》规定，1、员工请事假须提前一天，事先填写《请假单》并按规定的批准权限批准后生效，不得事后补办；
请病假者应提前一天（或看病当天上班前30分钟）由本人或家属告知其主管领导，病假后上班第一天提交由规定的定点医院出具的病假条或就诊凭证；
凡不按规定请假的，所休假期按旷工计算。2、有下列情形之一的给予书面警告：„„不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥，服务态度恶劣，受到客户或合作部门投诉的；
3、12个月累计收到2张《书面警告单》视为严重违纪，„„。
工作中的问题
1.在给核算员打完款做账时，在摘要栏内要表明某年某月某日打款，打的是什么款项。当日打款当日做账，如若有特殊情况的可以在次日做账，如若有多笔款项未作帐，在做账时应分开做，不能合计在一起做账，方便在月底与菜市场的会计和银行对账。
古县数据维护工作中遇到的问题
1、wlan：通常是AP损坏造成的故障，一方面备件短缺，不能及时更换，另一方面AP返修时间过长，造成故障长时间不能恢复，影响阻断时长。其它方面诸如电费纠纷、房屋装修拆迁等不可抗拒因素希望能更好的与上级部门沟通，尽早恢复业务，以提高故障及时率。
2、集团客户：我们把集团客户业务作为维护工作的重中之重，特别是对于政府公安消防金融等重要部门的业务阻断更是要以最快速度业务使用，以免造成不好的客户感知。日常维护中，造成不能及时恢复的原因多为光缆挂断、线路迁移、以及设备的运行故障老化。在这当中希望能更好的与上级部门及厂家沟通配合。
3、家庭客户：经常碰到有客户无理取闹，恶意投诉，对于这些用户我们希望能尽快上报疑难，以免造成投诉无法回单。
财务工作中遇到的问题
序时账簿
在实际工作中，序时账簿是按照会计部门收到凭证的先后顺序也就是按照记账凭证编号的先后顺序逐日进行登记的，所以序时账簿亦称日记账，财务工作中遇到的问题。
序时账簿有两种：一种是用来登记全部经济业务的，又叫普通日记账;另一种是用来登记某一类经济业务的，又叫特种日记账。在会计核算发展的早期，最常用的是前一种。
分类账簿
分类账簿又称分类账，是对全部经济业务分类登记的账簿。分类账簿按其反映指标的详细程度划分，分为总分类账簿和明细分类账簿两种。总分类账是根据一级会计科目设置的，总括反映全部经济业务和资金状况的账簿，简称总账;明细分类账，是根据二级或明细科目设置的，详细记录某一类中某一种经济业务增减变化及其结果的账簿，工作总结《财务工作中遇到的问题》。明细分类账(简称明细账)是对总账的补充和具体化，并受总账的控制和统驭。
备查账簿
备查账簿是对某些不能在日记账和分类账中记录的经济事项或记录不全的经济业务进行补充登记的账簿，因此也叫辅助账簿，例如“应收、应付票据备查簿”、“租入固定资产备查簿”、“代销商品登记簿”等。
订本式账簿
订本式账簿简称订本账，订本账是在启用前就已经按顺序编号并固定装订成册的账簿，现金日记账、银行存款日记账和总分类账一般采用这种形式。其优点是可以防止账页散失或抽换账页;其缺点是账页固定后，不能确定各账户应该预留多少账页，也不便于会计人员分工记账。
活页账
活页账简称活页式账簿，活页账是在启用前和使用过程中把账页置于活页账夹内，随时可以取放账页的账簿。适用于一般明细分类账，其优点是可根据实际需要，灵活使用，也便于分工记账;其缺点是账页容易散失和被抽换。为了克服此缺点，使用活页账时必须要求按账页顺序编号，期末装订成册，加编目录，并由有关人员盖章后保存。
(www.dawendou.com)
销售工作中遇到的问题
武汉业务员：杨芳
1.客户要求降价 如何应对，如何对客户做好价格解释
2.有时对市场价的不明确造成对自己价格的不自信，对客户提出来的价格问题感到茫然
底气不足
3.对于客户提出的苛刻条款，客户解释说是上面的意思，他没有办法，这样情况如何既保证公司的权益又能签得定单。
4.当客户对竞争对手有好感时，我该如何进攻。
学习中遇到的问题
李老师: 您好! 非常抱歉,占用您的休息时间.我是2011级科学教育系科学教育专业的一名学生,我叫林丽.这学期您上的现代教育技术让我学到了许多,特别是一些学习和应用的软件的应用,我顿时后悔为什么没选修你的选修课,悔啊…我还是遇到了一些问题,可以请您帮我看一下吗?可能对您来说有些简单,但还是麻烦您了.
问题一:挖图问题,当我一张图片只想要一部分时,我应该怎么把它挖出来?用什么软件? 应该怎么做?
比如这张图,我只要人物的话,问题二:对于ppt的制作,我觉得我每次做出来都很单一,没什么创新,你可以看一下我在教师口语做的一个ppt.您有什么好的建议吗?
问题三:那些三维立体效果怎么做出来的?您今天给我们看那个flash动画,是怎么把地球做成立体效果的呢?
问题四:我想在我的课件中,插入flash动画,可是我暂时什么都不懂,下了个flash还要收费,有不收费的吗?
问题五:对于word字体问题,当我弄好材料是很漂亮的字体,为什么拿去打印还是宋体?我很郁闷
问题六:我想自己画一个在动的设计(在电脑上),该怎么做?像flash可以自己画自己的构思吗? Ps:今天的小作业,您看看,呵呵…辛苦了哦!
老师,辛苦您了,如果您忙的话,就不用麻烦你了,我自己先研究一下,真心的感谢您,您每次认真的上课,专心的备课,我们才能学到这么多的知识,谢谢您!我会永远记住您的,感谢您!
2011级科学教育系科学教育专业 林 丽 2012-5-24
2012年1月8日星期日
1.QT使用以下兩個宏來實現符號（函數或全局變量、對象）的導入和導出，跨平臺不能
使用def文件了。
Q_DECL_EXPORT 必須添加到符號聲明中（共享庫項目）
Q_DECL_IMPORT 必須添加到符號聲明中（共享庫項目）
2.static_cast
用法：static_cast (expreion)
該運算把expreion轉換成tepe類型，但是沒有運行時的類型檢驗保證轉換的安全性。
@1.用於交換基類和子類之間的轉換:
上行：子類轉換成基類 這種轉換是安全的
下行：基類轉換成子類這種轉換是不安全的
@2.用於基本數據類型之間的轉換（同樣這時的安全性是由程序員來控制的）@3.把空指針轉換成目標類型的空指針
@4.把任何類型的表達式轉換成void類型
Dynamic_cast
上行、下行轉換，type_id只能是指針，類的引用或者void
3.map容器
Map容器是STL的一個關聯容器，它提供一對一（其中第一個可以成為是關鍵字，每個關鍵字只能在map中出現一次，第二個成為是該關鍵字的值）的數據處理能力，由於這個特性，它成有可能在我們處理一對一數據的時候，在編程的時候提供快速通道。在這裡說下Map內部數據的組織，Map內部自建一顆紅黑樹（一種嚴格意義上的平衡二叉樹），這棵樹具有自動排序的功能，所以在map中的數據都是有序的。
4.string::npos是一個具有下列意義的特殊值：
。“未找到”，作為find() ,find_first_of()等函數的返回值。
。“所有剩餘字符”，作為字串的長度。
5.str_replace
字符串取代
語法:string str_replace(string needle,string str,string hastack)
班组管理中遇到问题
1职工执行力不够（较弱）：安排工作不及时完成且完不成不汇报
2工作积极性不高部分职工工作积极性不高：具体表现在工作态度不够严谨，不能对工作中存在的问题举一反三的思考，工作不细致，缺乏相应的工作责任心或责任心不够强。
3班组之间缺乏协作关系：工作中需要相互帮助与沟通，主要表现在班组长身上对于出现的问题相互推脱严重
4激励方法：奖励考核表面上激发员工积极性，取得立杠见影效果，但取得的效果存在短暂性、短期性。过多处罚使员工身处对工作及上级存在不满情况且随时间积累甚至产生不必要的矛盾，不利于相互沟通了解，降低员工积极性引发员工执行力差。
5班组之间缺乏沟通与交流：缺乏沟通并不是员工内部而是以班组为单位，主要是存在班组之间存在于个别员工，他们考虑问题是不考虑全面只顾局部或个人利益，不利于班组之间合作，影响班组之间协作关系。
管理知识培训意见
1执行力方面
2职工的岗位职责意识
3提高员工素质方面
4加强班组双向沟通方面
5改善员工激励手段方法方面
工作汇报存在问题
问题整改工作汇报
工商局工作汇报中存在问题（共20篇）
纪检工作汇报存在问题
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