述 职 报 告
杨晓明
尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！
首先诚挚地感谢集团公司领导在百忙之中莅临公司指导工作。同时，衷心地感谢公司各级领导和同事们一年当中对我工作的帮助和支持。
我叫杨晓明，我受聘的岗位是公司机电副总经理，工作职责是协助总经理具体分管机电运输和洗煤工作，分管的部门有机电运输区、机电队、机运队、皮带队、修配厂和洗煤厂。
一年来，我以集团公司年度1号纲领性文件精神为指导，紧紧围绕公司2011年工作奋斗目标，按照公司2011年机电运输工作思路，以全面提升机电运输安全质量标准化达标工作为主线，以落实机电运输管理责任为落脚点，优化机电运输管理结构，深化机电运输隐患排查治理，强化机电设备安全运行管理，细化机电运输安全质量标准化考核细则，完善机电运输员工操作技术规范标准，严格考核兑现。杜绝无计划停电，越级跳闸和失爆现象发生。夯实双基工作，加快推进洗煤厂改造重点工程建设，实现公司机电运输本质安全管理。以高度负责的态度，认真落实，坚持原则，严格考核，尽职尽责，尽心尽力地做好本职工作。现将一年来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下，有不妥之处诚请与会代表批评指正。
第一部分
履职情况
一、加强学习，提升素质
1、强化政治理论学习。认真学习党的十七届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚定政治信念，明确政治方向，扎实工作作风，树立正确的核心价值观。严格遵循讲政治、勤学习、重团结、干实事、善自律的原则，恪尽职守，认真履职，深刻认识到学习政治理论知识是工作的一项重要内容，积极参加集团公司组织的干部培训班，受益匪浅，收到良好效果。极大地提高了自身分析问题、判断问题、决策问题、处理问题、解决问题的能力。
2、坚持专业理论学习不间断，实践学习不懒惰。做到理论联系实践，有据可依，在工作中起到了积极的作用。比如在洗煤厂改造过程中，系统地学习了《选煤手册》的理论知识，无论在技术方案的论证，还是在现场机电设备安装改造中，提出了许多建设性合理化建议，使洗煤厂改造后的洗选工艺更加完善，更加合理，更加科学，并得到唐山设计院和阳煤集团洗煤专家的肯定。从而深深体会到加强专业理论学习和勤于实践是干好本职工作的一把金钥匙。
二、狠抓责任落实，提高工作效率
机电工作千头万绪，点多、面广、战线长，只有狠抓责任落实，才能抓住关键，抓住重点，抓出效率。在实际工作中严格落实和完善机电运输管理制度、岗位安全责任制，严格责任分解，
层层落实，责任到人。理顺了各级机电运输安全管理职责，逐步建立责权明确、监管有力、责任到位、有序高效的管理模式。例如：在2121和8125工作面搬家安装过程中，坚持“谁安装，谁调试，谁负责”的原则。机电队在安装中争时间，抢速度，周密计划，合理组织，提前完成两综采工作面顺槽的安装任务，为采煤工作面提前投产赢得时间。在机电设备的管理中，实行包机挂牌制，强化责任落实，有效地确保全公司机电设备的完好率保持在90%以上，保证了设备的安全运行。
三、强化机电运输规范管理，提升机电标准化水平 随着矿井机械化程度不断提高，对机电质量标准化管理要求也越来越高，加强机电运输规范管理是适应机电质量标准化管理要求的有效途径。在机电运输质量标准化建设中，坚持规范管理，时时讲标准，事事用标准，处处查标准。在硬件上，完成了15#、12#轨道运输巷的标准化整治工作。12#轨道巷整挂四趟风、水等管路各2000余米，高低压电缆9000余米。15#轨道巷整挂管路2400余米，高低压电缆5000余米，彻底改变了矿井主要轨道运输巷的标准化面貌。完成了12#、15#采区水仓的标准化整治，创建630中央配电室品牌工程等等。在软件上，进一步规范机电岗位工的操作标准，规范机电设备入井管理程序，规范供电系统图、机电设备布置图等图纸的设计。所有这些工作的开展，为公司实现标准化水平达一级国家标准奠定基础，顺利地通过了省、市标准化专家组的验收。
四、狠抓机电安全管理，提高机电安全保障能力
机电安全是公司安全生产的重头戏，安全生产重点在基层，关键在现场，搞好基层班组建设和现场管理是实现安全生产的根本。
1、严把现场的机电安全管理关，严格执行领导干部带班入井制度，明确责任，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况。及时发现和组织消除隐患，及时制止“三违”现象发生。严格落实基层领导岗位安全生产责任制。做到层层有责任，层层有压力，层层有落实，层层有把关，实现多级管理，努力做到现场机电安全管理零隐患。
2、积极推广白国周班组安全管理模式，通过多渠道安全文化渗透，提高班组员工安全文化素质，培养班组员工岗位操作的良好习惯。分管的各队组安全和谐型班组建设工作有明显的改善，全年机电专业共有7个班组获得了集团公司优胜班组。
3、加强隐患排查整治力度，每年组织一次高压供电系统的隐患排查检修工作，确保矿井供电的可靠性。完成了重要场所防雷设施的检查检验工作，提高了矿井供电抗自然灾害能力。对大型设备进行了安全性能测试，确保大型设备的安全可靠运行。坚持每月定期与不定期的机电运输专项检查，共查出标准化问题620条，隐患问题96条，全部整改落实。加大检查考核奖惩力度，全年机电罚款共计41900万元。坚持每月一次井下高压系统的隐患排查和供电系统三大保护的检查，确保供电系统万无一失，努力实现杜绝无计划停电和越级跳闸现象发生。坚持井下双风机的每日切换试验检查，确保掘进面供风的可靠性。高压供电
系统安装了接地选线装置，对高压系统进行智能实时监测，确保供电系统的安全。
4、严抓机电设备事故分析。凡发生影响生产的机电设备事故，依据公司《机电设备事故分析制》管理规定，严格坚持“四不放过”原则，查明原因，分清责任，落实整改措施，重罚责任部门和相关责任人，有效地降低了机电设备的事故率。
5、运输安全是矿井安全生产的重要环节。机运队是我安全责任的包保队组，针对矿井井下运输条件差的客观原因，狠抓现场跟班和领导巡查管理。坚持规范操作，杜绝“三违”现象，完善运输战线的安全设施。15#、12#轨道主运线全部实现一坡三挡。由于巷道底鼓变形对轨道质量影响严重，加强轨道整修工作，起底整修轨道4000余米。轨道全部更换使用24kg道轨，极大地提高了运输的安全系数。全年实现了运输材料73392车次和两个综采面搬家、四个综掘面安装等运输安全无事故的好成绩。
五、严格落实节能减排，改善生产环境
1、完成了高耗能大功率电机的节能设备安装工作，主风机、压风机安装节能设备后，通过测试可节14%的电耗，推广使用节能灯，大大降低照明电耗。
2、积极开展修旧利废工作，主井皮带改造后替下的7台变频柜，经检修复用在洗煤厂大功率的水泵上，共节资280万元。以修配厂节能降耗为重点，挖掘内部潜力，在检修过程中做了大量卓有成效的增收节支工作，全年共计节约3144593元。
六、加强员工岗位培训，提升机电专业员工素质
随着机电产品不断升级改造，机电运输各岗位工和维护工的培训尤为重要。开展形式多样的培训工作，利用修配厂既有专业技术人才，又有培训操作现场的条件，全年共组织52次机电专业维护工培训班，效果良好。积极参加集团公司员工节的技术比武工作。通过行之有效工作的开展，职工素质有明显提高，既拓宽职工知识面，又更新了他们的知识结构，极大地提高了维护工适应新装备使用的要求。
七、改造洗选工艺，提升洗选能力
我在洗煤厂技术改造过程中投入了大量的精力和时间，原煤系统、主洗系统、循环水系统、精煤脱水系统、集控系统等系统都已投产正常运行三个月，浮选改造12月底完成，在洗煤厂技术改造后有许多可圈可点的事。
1、改造后，洗煤厂实现双跳汰同时运行，洗选能力翻一番，与井下生产能力相匹配。可实现处理年原煤150万吨的能力，实现全公司均衡生产。
2、洗选产品质量得到可靠的保证，产品煤灰分控在10%，水份控制在9%以下，发热量高达7240卡/克的好质量。
3、12#煤经过筛分处理，块炭能够配煤洗选，增加销售收入。筛末煤提高了发热量，减少了由于矸石量大所产生的各种销售政策性收费，综合经济效益年创2250万元。
4、浮选能力增大，能处理达每小时1200立方米煤泥水，按年处理80万吨原煤计算，增加精煤产量3.7万吨，按市场价计算，实现年增收2179万元的经济效益。
5、改造后储煤场的存储能力大幅提高，是原储煤场能力的2倍，对实现全矿井均衡生产创造条件。
6、改造后的洗选工艺更趋完善、合理，各系统的相互配套更加完好，实现了一次性试车投产成功。
7、全年实现15#生产原煤全部洗选，为洗煤厂实现停产检修提供了充裕的时间。解决了洗煤厂以前从未有时间进行停产检修的问题。
洗煤厂改造是公司调整产品结构，提高经济效益的重要举措，这些成绩的取得，得益于集团公司和公司主要领导正确决策和多次亲临现场指导的结果，得益于集团公司兄弟单位和公司各部门密切配合的结果，借此机会衷心地表示感谢。
八、廉洁自律方面
认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，牢记党的宗旨，时刻用共产党员的标准严格要求自己，树立正确的人生观、世界观、权力观、地位观、利益观。不断用正确的政治理论武装头脑，指导和规范自己行为，秉公职守，不以权谋私，严守法纪，拒绝不良习气。公公正正做人，踏踏实实做事，时刻保持自重、自省、自警、自励。
第二部分
存在的问题
回顾一年来的工作，虽然取得一点成绩，但在许多方面还有不足。表现如下：
一、在学习上存在不精不细，由于忙于日常工作，学习的自觉性不强。在工作中，针对机电技术人才短缺，机电专业技术培训还需进一步加强
二、在管理流程上创新不足，延用旧程序、老办法现象多。表现在机电管理制度、机电设备管控、机电安全管理等方面工作有待加强。
三、工作思路不宽、不广、不深，对新技术、新工艺、新装备的推广应用不多，还需进一步努力。
四、各种机电运输管理制度有待进一步细化和规范，各种制度在工作中渗透力不强。导致安全和谐型班组建设与机电安全质量标准化工作有待提高。
五、机电专业技术管理和机电设备电子档案管理等工作推进较慢，不能适应公司实现现代化管理水平的要求。
六、在节能减排工作方面有不少欠缺，无论是工作力度，还是工作深度需要进一步努力。
第三部分
2012年工作打算
一、全面贯彻落实科学发展观和安全发展观，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全是自己的政治生命的思想，一切工作以安全为重。严格认真贯彻集团公司1号文件精神，健全安全规章制度，强化安全生产责任落实和责任追究，严格安全措施落实，杜绝无计划停电和失爆现象发生。积极 8
创造良好的安全生产环境，确保公司安全生产持续稳定发展。
二、强化“双基”管理，夯实“双基”工作，突出重管理、重班组、重现场、重措施，加强安全和谐型班组建设，严格按照集团公司安全和谐型班组建设细则开展机电专业班组建设工作，力争在新的一年里要有新突破、新亮点、新成绩。继续抓好工程质量和质量标准化建设，要持之以恒、坚持不懈的狠抓下去，确保工程质量、质量标准化建设做实做细。要加快质量标准化品牌工程的建设步伐。建立考核激励机制，细化考核内容和评分办法，实行定期评比表彰奖励制度，对先进班组给予物质和精神奖励。2012年，努力实现机电运输专业20%班组达到集团公司“安全和谐型”班组。标准化品牌工程实现全部合格。
三、加强机电专业技术管理，积极推进机电设备电子档案管理工作，进一步规范机电技术资料管理，严格落实机电设备“责任包机”挂牌制，严把机电安全措施审查关，努力提高机电技术管理和机电设备管理水平，实现持续保持机电安全质量标准化达一级标准。优化整合供电系统，完善安装供电计量系统，建立电耗责任考核制，加强供电节能管理。
四、加强员工学习业务技能、安全操作技能和安全专业等知识，全面提高员工的综合安全素质。通过安全文化渗透，坚持以人为本，在思想上树立尊重、理解、关心、信任、依靠、激励的核心价值理念，积极营造人与人、人与班组、班组与企业、企业决策与员工理解支持的互相和谐局面。为公司的可持续发展奠定良好基础。
总之，一年来，严格要求自己，勤勤恳恳、踏踏实实，加强学习，勤于实践，不骄傲、不怠懈、不折腾，尽职尽责，尽心尽力，紧紧围绕机电副总经理工作目标责任书圆满地完成了各项工作。然而成绩将是过去，我决心在新的一年里，在公司党委、懂事会的正确领导下，按照公司2012年全年安全生产目标，增强超前意识、安全意识、标准化意识，积极努力完成公司交给的各项任务，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
先进个人事迹材料
贵州茅台酒厂集团技术开发公司杨明强
杨明强，男，1972年1月10日出生，2006年开始进入贵州茅台酒厂集团技术开发公司生产质量部工作至今，本人敬业爱岗，任劳任怨，吃苦在前，享乐在后，战斗在安全生产第一线，表现出优秀的思想素质和出色的工作能力。
一、责任心强、工作认真
生产质量部在公司资源有限的条件下本人的工作涉及面广，工作量大，特别是公司安排生产上时间紧，全年下来长期每逢周末基本上都在加班，某些员工难免产生了抵触情绪，但对于我来说，面对这些困难，从不退缩，迎难而上，勇挑重担。合理安排时间，积极配合相关部门，确保完成各项工作的顺利开展。
二、积极探索、用于创新
自从参加工作以来，积极探索，善于发现问题，特别是在公司安全生产上提出了自己独特的见解，使得公司以往的较为落后的安全体质得到提高，大大的保障了公司的财产安全和员工的生命安全。
三、积极配合、严格管理
作为一名技术开发公司的普通员工，本人积极配合公司其他本门，随叫随到，为公司的发展做出了自己能做的事情。特别是在公司安全的管理和其他部门的协调配合上，发挥了自己的光和热。从更深层次上理解了“安全”的重要性。“安全终于泰山”。
正是在这种一丝不苟、严谨仔细、敬业爱岗的工作态度下，本人在平凡的岗位上做出了突出的业绩，为公司增光添彩。在今后的工作中，我会继续保留好的经验的同时，用于创新，兢兢业业，脚踏实地，没有怨言的在自己平凡的岗位上做出不平凡的事迹来。为公司又好又快、更好更快的发展贡献自己的光和热。
〇一二年二月十五日 二
杨泽明同志先进事迹材料
杨泽明同志工作41载，牢记“群众是根，以民为本，勤勉孝敬老人”的服务理念，书写着自己朴实而又不平凡的人生，杨泽明同志先进事迹材料。
他曾主抓过文艺创作工作，为社区老人文化娱乐、康复健身提供了平台，他以真诚热情将一大批老艺术家、表演家、摄影家、民间艺人通过邻居节的大舞台整合起来，充分展示老年人的艺术才干；
开展丰富的文艺活动及表演，为老有所为竭尽全力。在新中国60华诞到来之际，还为社区老年艺术团、工会老劳模创作了《辉煌天地间》、《英模赞》等歌曲，巡回演出，深受中老年人喜爱，并在年市第六届合唱团比赛获得好成绩。
在此期间，他全身心的演绎了中国的孝道文化，为道里区的老年事业长足发展做出了突出贡献，成绩斐然。
他主打文化养老品牌，先后成立老人合唱队、读书剪报小组、书法绘画组、摄影爱好组、康复保健养生组，文体组，定期组织老人开展文体娱乐活动，自编自演了一大批老人们喜闻乐见的节目，利用节假日演出，极大的丰富了老人的精神生活。带领老人举办趣味运动会、卡拉ok比赛、麻将赛、春节七天乐、农艺科技园观光、荷花池赏花，让入住老人生活的有滋有味，过节都不想回家，用老人的话说，“我有演出排练任务，没时间回家”，事迹材料《杨泽明同志先进事迹材料》。
还请专业团体前来慰问演出、报纸收藏展、民俗工艺美术展、书画展。
为了在政治上不叫老干部们掉队，我与老干部党支部一起制定了学习制度，有时也参加老干部们的学习，每次学习前，都先将学习的材料选择好，读透，理解好精神，做到自己心中有数，然后于老干部们一起学习，一起探讨，及时听取他们的汇报，了解他们的心声。为确保老干部们有充足的资料，为每名老干部订阅了一份《老干部之家》，还专门为每个学习小组订阅了《支部生活》、《党员干部之友》等杂志，并安排专人及时送到他们手中，受到了广大老干部的欢迎。我中心老干部人数多、居住比较分散，有时聚集在一起比较麻烦，我就寻思着怎么样才能使老干部们更方便的学习呢？根据老干部居住地分成六个小组，并要求站上的分管同志送文件上门。平时，鼓励老干部在家自学，每月定期统一学习。现在我们的学习小组搞得有声有色，老干部学习的积极性空前提高。老干部们学习的时间多了，精神充实了，真正做到了政治坚定、思想常新、理想永存。几年来，我中心老干部无一人信、传、练“法轮功”，无一人参与封建迷信活动。
同志作为一名老干部，他的许多事迹值得我们学习。
用生命为税徽争光添彩
——追记丰都县地税局副局长杨小明
2010年6月2日，丰都县原地方税务局党组成员、副局长杨小明，因长期带病坚持工作，积劳成疾，永远离开了地税战线。工作29年来，杨小明恪守“聚财为国，执法为民”，先后担任税务所副所长、检查分局局长、征管科长、县局党组成员副局长等职务。杨小明走了，但在他身后留下一位共产党员和人民公仆鞠躬尽瘁、无私奉献的宝贵精神财富，留下了一座永不褪色的丰碑。
痴心税坛，鞠躬尽瘁灿红光
1995年，丰都县三建乡的一些个体户因为不理解政策，当地税收征收工作遇到困难。时任征管股股长的杨小明带领同事们翻山越岭，早出晚归，深入个体户家中讲政策、做工作。有的个体户不理解，怒脸相迎，恶语相向，杨小明总是微笑面对，耐心细致地做说服工作。凭着这股韧劲，20多天后，最终将拖延、偷漏的税款全部收齐。1999年任征管科科长，针对建筑业发票管理混乱问题，杨小明积极向领导建议，在全市率先完善了代开发票的管理问题，堵住了税收流失的漏洞。任副局长的这几年，他牵头制定了多项征收管理制度和措施，建立了征管与稽查的协调配合机制，为促进丰都县地税局的科学化和规范化管理作出了较大贡献。
1 但好人总是命运多舛。从2007年3月开始，杨小明时常感到身体不适，但仍坚持工作。10月，他病情开始加重，频繁出现乏力、咳嗽不止等症状。在同事及家人的反复劝说下，他来到重庆西南医院检查，检查结果是右肺恶性肿瘤，必须做大面积切除手术。手术后，医生再三叮嘱要长时间静养治疗。可一回来，杨小明便忘记了自己是一名重病人，不顾亲人劝阻，又一头扎进了繁杂的税收工作中。
就这样，杨小明面对死神的威胁，没有屈服，忍着病痛，坚强地与病魔抗争，顽强地坚守在工作岗位上。
几年来，他先后8次悄悄前往重庆新桥医院化疗。每次化疗一结束，他便忍受着化疗带来的巨大疼痛，步履蹒跚地赶回单位坚持工作，直至生命终结的前一天。
在医院抢救的最后日子里，不论是单位领导还是职工去看望他，他都不谈病情，询问得最多的都是工作。生命垂危时，市地税局党组书记、局长刘有恒亲临医院看望，问他对组织有何要求，他只回答：“自己生病拖累了工作，心里感到非常不安。请求组织迅速考虑合适人选接替工作！”
2010年6月2日13时，一座上足了发条、从不歇息的钟，终于停止了搏动！
廉洁奉公，两袖清风葆本色
杨小明不论在什么职务岗位上，都做到公私分明，不向公家敛财，不向他人伸手。他常说：“人人都爱钱，该用的 2 才用，不该用的一分也不能收，不能因为钱出卖了自己的灵魂。”
有一次，杨小明让办公室副主任杨建国陪他一起接待兄弟区县地税局的几位朋友。饭毕，杨建国悄悄对杨小明说：“把发票给我吧，他们是兄弟局的领导，用单位接待的名义来报销！”杨小明脸一沉，说：“今天是以我私人的名义请我的这几位老上级、老领导聚一聚，账单只能是我自己来买，你可别坏了我为人的规矩。”时间一长，同事们都熟悉了杨小明的性格，凡是邀请朋友、同事吃饭，都是他私人买单，从不到单位报销。
2008年春节前夕，某公司财务人员到他办公室，悄悄将装了一叠厚厚钞票的信封搁在他办公桌上后匆匆离去。杨小明发现后立即拨通了该公司老总电话，告知税务人员的廉洁规定，并主动将“红包”将移交到县局监察室。其实，该公司老总和他私交甚好，平常关系也不错，眼看春节到了，吩咐财务人员到各单位联络一下“感情”。未料，“公关”不成，反被上了一堂廉政教育课。
杨小明手术后，不到一年时间，共花去医疗费用10多万元，家庭开支一下陷入了困境。2008年底，单位出台困难补助政策，妻子周淑平写了申请。杨小明知道后，严厉批评了妻子：“我是领导，家里有困难，自己想办法，怎么能向单位伸手呢？”党组会研究时，杨小明坚决反对单位给自己补助，事情因此搁了下来。
杨小明就是这样一个“不爱财的人”，这样一个“不爱 3 财的人”去世后还给家里留下了9万多元的债务。
铁面无私，秉公尽职萦正气
杨小明当上副局长后，亲戚朋友找他帮忙的也多了起来，单位某职工和杨小明是好朋友。在杨小明分管人事工作期间，该职工向他提出轮换工作岗位、晋升职务等要求，杨小明说：“于私，我们是好朋友；
于公，我们都是党的干部，不能以权谋私，要服从组织安排。”
2010年上半年的一天，职工黄某到地税局报账，她拿着一叠单据找杨小明签字。已是肺癌晚期的杨小明脸色惨白，拿签字笔的手颤抖不停，但他仍一张一张地仔细审核。他抽出两张只有两个人签名的报销单，和蔼地告诉黄某，每一张单据都要有三个人以上签名。他每说一句话都很吃力，讲完签字的规矩已是满头大汗。但是，他忍着咳嗽的痛苦，语重心长地告诉黄某，会计工作责任重大，一定要认真细致。
杨小明似乎是一个“不近人情”的人，是一个“不肯帮忙” 的人，但就是在这“不近人情”和“不肯帮忙”中，显示了他无私无畏的高尚品格和对税收事业的无限忠诚。
扶贫济困，心系群众暖民心
4 热心助是杨小明的秉性。无论走到哪里，只要看到群众、职工有困难，他都挺身而出，倾力相助。
2004年的一天，杨小明到三建乡税务所检查工作。在税务所门前，他看到一个衣衫褴褛，十
一、二的小女孩。通过交谈，了解到其母亲生病多年，花光了家里的积蓄后撒手西去，父亲患病在家，无力支付学费，故而辍学在家。看着这张稚嫩充满好奇眼光的小脸蛋，杨小明一阵揪心，主动出资帮助，使其重新走进了课堂，这一帮就是五年。
杨小明在帮助他人的同时，还尽力帮助企业和个体户，让他们充分享受国家的优惠政策。他先后为91户企业办理减免税9506万元，为780户自谋职业的下岗失业人员减免税324万元，为自谋职业的1482户库区移民减免税708万元，为84户残疾人减免税18万元。
杨小明为人朴实，对普通群众充满了感情，把他们当作自己的亲人对待，设身处地为他们解难事、办实事。也许，他只想更好地履行自己的职责，践行好自己当年入党时的誓言。然而在群众眼中，他既是执法部门的一位好领导，更是身边的一个勤务员、一个好兄弟。
赤诚奉献，克己疏亲亮高风
杨小明心里装的是党和人民，想的是工作和奉献，就是没有自己和家庭。同事们都说：“杨小明是一个称职的好领 5 导、好公仆，却不是一个称职的好丈夫、好父亲和好儿子。”
杨小明小时，家庭十分贫寒。从艰苦的生活中走过来，他养成了勤俭节约的生活习惯，家里没什么值钱的东西，一台29英寸的电视机看了15年，一把手动刮胡刀用了30年。
杨小明干了29年的税务工作，因工作常常加班加点，陪父母和妻儿的时间很少。2006年8月，杨小明80岁高龄的母亲突然生病住进了医院，急需手术治疗。当时，杨小明因工作忙脱不了身，直到手术后的第3天，才抽时间到医院看望母亲。
杨小明就是这样的一个人，为工作考虑得多，为家人考虑得少；
为他人考虑得多，为自己考虑得少。像春蚕，吃的是桑叶，吐出来的却是金丝；
像蜡烛，默默地燃烧自己，给他人带来光明的世界。
天不言自高，地无语自厚。杨小明走了，但他用生命呵护的税徽依旧是那样耀眼、那样光彩！
杨晓先进事迹（共9篇）
杨善洲先进事迹
杨东海先进事迹
杜晓刚同志先进事迹
赵晓峰先进事迹（共7篇）
相关热词搜索： 先进事迹 杨晓明