实习部门岗位设置及各岗位职责

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岗位职责

2020年4月19日

机务部门设置及各

机务管理机构设置及各岗位管理职责

1 主题内容与适用范围

本标准规定了半岛国际公司车辆技术管理机构与管理组织体系、机构人员配备要求与职责

本标准适用于公司各部门处、室。

2、车辆技术管理机构及人员配置要求

2.1 机构设置要求

根据《中华人民共和国交通运输行业标准》（JT/T 1045- ）——《道路运输企业车辆技术管理规范》、《道路运输企业安全管理规范》要求：拥有10辆以上（含）营运车辆的道路旅客运输企业应设置专门的车辆技术管理机构，配备专业技术负责人和车辆技术管理人员；

2.1.1 公司设立专门的车辆技术管理机构——机务管理处，机务管理处设置技术负责人、车辆技术管理人员

2.1.2 车辆技术负责人由公司管理层或法定代表人授权担任，全面负责单位车辆技术管理工作。

2.2 车辆技术管理人员配备要求

2.2.1道路旅客运输车辆每50辆应配备1人，不足50辆应至少配备1人。

2020年4月19日

2.3 部门人员条件

2.3.1 技术负责人应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、标准规范、车辆技术及管理知识，并具备以下条件之一：

a）大专以上学历；

b）工程师及以上专业技术职称或技师及以上职业技能等级；

c）3年以上道路运输行业从业经历

2.3.2 车辆技术管理人员应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、标准规范和汽车构造、使用与维修等知识，并具备以下条件之一：

a）中专及以上学历；

b）助理工程师及以上专业技术职称或中级工及以上职业技能等级；

c）2年以上道路运输行业从业经历。

3 部门及各岗位职责 3.1机务处管理职责

3.1.1 贯彻国家及地方道路运输有关法律法规、方针政策和标准规范，遵守公司有关机务的规章制度、管理标准、办法。

3.1.2 拟定、修订车辆设备技术管理规章制度、标准规范，制定车辆、机电设备技术操作规程。

3.1.3 建立车辆技术管理岗位责任制，明确车辆技术管理人员的职责和权力；

3.1.4 建立车辆技术管理考核体系，制定各类定额标准和技术质量指标；

2020年4月19日

3.1.5 制订车辆技术管理计划（包括人员培训计划、车辆维护计划等）

3.1.6 建立健全车辆、设备电子信息数据库，对车辆、设备进行户籍化管理，一车一档做好档案管理，与安全管理部门信息共享，配合上级主管部门对车辆、设备涉及安全工作的检查。

3.1.7 严格报废、报停车辆管理，防止报停报废车辆上路运行引发安全事故。

3.1.8 落实“一岗双责”，根据工作需要，协调、配合安全管理部门进行安全大检查，消除安全生产隐患。组织各部门落实对口业务范围的相关安全工作事项，并在业务例会上布置与业务相关的工作。

3.1.9 定期进行机务检查，加强现场检查，督导从业人员严格遵守技术操作规程，防止违章作业。对检查中发现的设备、车辆安全隐患、安全问题及时督促责任部门进行整改落实，并将情况反馈集团公司机务管理部门。

3.1.10 调查落实事故中涉及引起安全事故的机电设备、车辆故障的技术鉴定、原因分析工作。解决设备、车辆与安全有关的疑难问题和技术改进问题。

3.1.11 对新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，对新购入设备、车辆的使用等进行全面技术培训教育，提高从业人员安全使用技能。

3.1.12 对新采购的设备、车辆安全设施、性能进行把关检查、鉴定，确保设施配备齐全到位，消除设备、车辆安全隐患，防止问题设备

2020年4月19日

和车辆购入。

3.2 机务处长岗位职责

3.2.1 传达、宣传、学习上级有关法律法规、方针政策，集团公司有关机务的规章制度、管理标准、办法。

3.2.2 拟定、修订公司机务管理标准，完善车辆、设备管理、维护保养办法，制定车辆、机电设备技术操作规程，负责组织本公司按规定作好机电设备、车辆的定期安全检查、日常维护工作，确保机电设备、车辆技术状况达标，符合运行要求。

3.2.3 负责组织车队按期对营运车辆进行保养维护、出入库检查、日常安全检查，做好车辆安全设备、设施季节性的维护、保养。负责对出入库检查人员日常工作的管理和督导，根据上级和公司的要求组织实施对营运车辆进行各项专项检查工作。

3.2.4 调查落实事故中涉及引起安全事故的机电设备、车辆故障的技术鉴定、原因分析工作。

3.2.5 对新采购的设备、车辆安全设施、性能进行把关检查、鉴定，确保设施配备齐全到位，消除设备、车辆安全隐患，防止问题设备和车辆购入。

3.2.6 解决设备、车辆与安全有关的疑难问题和技术改进问题。

3.2.7 严格报废、报停车辆管理，防止报停报废车辆上路运行引发安全事故。

3.2.8 定期进行机务检查，加强现场检查，督导从业人员严格遵

2020年4月19日

守技术操作规程，防止违章作业。对检查中发现的设备、车辆安全隐患、安全问题及时督促责任部门进行整改落实，并将情况反馈集团公司机务管理部门。

3.2.9 落实“一岗双责”，根据工作需要，协调、配合安全管理部门进行安全大检查，消除安全生产隐患。组织各部门落实对口业务范围的相关安全工作事项，并在业务例会上布置与业务相关的工作

3.2.10 对新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，对新购入设备、车辆的使用等进行全面技术培训教育，提高从业人员安全使用技能。

3.2.11 建立健全车辆、设备电子信息数据库，对车辆、设备进行户籍化管理，一车一档做好档案管理，与安全管理部门信息共享，配合上级主管部门对车辆、设备涉及安全工作的检查。

3.2.12拟定公司集约化车辆燃料消耗、维修费、轮胎、电瓶等定额考核办法。拟定年度、月度机务管理工作要点和计划，并组织实施。

3.2.13 落实每月集团公司的各类报表上报及时。

3.2.14 完成领导交办的其它任务

3.3机务副处长岗位职责

3.3.1 辅助机务处长，完成机务管理各项工作

3.3.2 学习、传达上级有关安全法律法规、方针政策，集团公司有关安全生产、消防工作的规章制度、管理标准、管理办法。

3.3.3 按照安全生产“一岗双责”的原则，修订机电设备和车辆

2020年4月19日

安全管理、维护保养办法，制定车辆、机电设备技术操作规程，并按规定做好机电设备、车辆的定期安全检查、日常维护工作，确保机电设备、车辆技术状况达标，符合安全运行要求。

3.3.4 监督公司营运车辆按期进行二级维护、出入库检查、日常安全检查。做好车辆安全设备、设施季节性的维护、保养，规范车辆检查记录。

3.3.5 负责营运车辆设备的选型、上牌、审验（年审、春审）、等级评定、二级维护等工作。

3.3.6 对设备、车辆安全设施、性能进行检查、鉴定，监督车辆、设备检查和维修维护，消除车辆、设备安全隐患，确保安全设施配备齐全到位；
协调解决车辆、设备与安全有关的疑难问题和技术改进问题。协助调查落实车辆、机电设备安全事故的技术鉴定、原因分析工作。

3.3.7 督导从业人员严格遵守技术操作规程，防止违章作业。对发现的设备、车辆安全隐患、安全问题及时督促责任部门进行整改落实，并将情况反馈公司安全管理部门。

3.3.8 落实“一岗双责”，根据工作需要，协调、配合安全管理部门进行安全大检查，消除安全生产隐患。严格落实对口业务范围的相关安全工作事项，并在业务例会上布置与业务相关的安全工作

3.3.9 学习新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，制作培训计划，对新购入设备、车辆的使用等进行全面技术培训教育，提高从业人员安全使用技能。

2020年4月19日

3.3.10 健全车辆、设备电子信息数据库，对车辆、设备进行户籍化管理，一车一档做好档案管理，与安全管理部门信息共享，配合上级安全主管部门对车辆、设备涉及安全工作的检查。

3.3.11 监控车辆消耗指标,根据车辆消耗定额考核办法落实车辆消耗指标定额考核工作。

3.3.12 监督每月集团公司的各类报表及时上报 3.3.13 完成领导布置的其它工作

3.4 机务内勤管理员岗位职责

3.4.1 贯彻执行公司机务管理制度，负责机务各类档案管理和营运车辆及相关设备的维护管理

3.4.2 统计车辆上线检测、年审时间制定打印本公司营运车辆的年审、二级维护保养计划；
每月将二级维护保养计划、上线检测、年审时间等各类表格下发给车队。每月打印车辆出入库检查表、发车前检查表及相应节假日检查、换季保养检查等专项检查表发给车辆技术及检修管理人员。

3.4.3 负责组织营运车辆的机务检查，定期通报检查情况，落实整改措施。

3.4.4 负责编制完成各类机务报表，建立各类相关台帐，完善车辆技术档案。每周上报集团机务部G-BOS运营系统车辆使用状况；

3.4.5 积极组织学习推广使用新设备、新工艺、新材料，制作培训计划。根据培训计划组织专业技术培训，做好培训记录。

2020年4月19日

3.4.6 加强机务工作的技术业务管理指导，并及时收集汇总有关资料，做好分析研究。

3.4.7 加强车辆档案管理，整理本公司车辆、机电设备档案；
认真做好车辆的调拨、更新及报废等工作。

3.4.8 加强公司水、电统计管理工作。对公司水电使用情况进行月度分析；
月底前将月度水、电报表报集团机务及办公室；

3.4.9 每天登录ERP管理系统，对ERP系统数据进行维护：车辆基础信息、二级保养时间、车辆上线检测、车辆年审、修理厂维修工单、车辆变更调拨等；
保证系统信息的准确性和及时性。

3.4.10 协助部门负责人制定每月质量管控会议汇报材料及年终总结，并对集团下发的各类通知制定检查表格。

3.4.11 认真完成公司布置的其它工作任务。

3.5 车辆技术管理员岗位职责

3.5.1 贯彻执行公司车辆机务管理制度，负责营运车辆及相关设备的维护管理，做好车辆技术管理工作。

3.5.2 负责修订营运车辆各级维护计划、组织做好车辆维护、检测和日常维护工作，确保车辆技术状况良好。

3.5.3 负责营运车辆设备的上牌、审验（年审、春审）、等级评定、二级维护签字等工作。

3.5.4 负责组织营运车辆的机务检查，定期通报检查情况，落实整改措施。

3.5.5 学习新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，及时学习

2020年4月19日

掌握新购入设备、车辆的使用技术，按时参加专业技术培训，做好培训记录。

3.5.6 监督车辆按计划时进行二级维护保养、上线检测、年审并做好记录，监督车辆完成出入库检查、发车前检查及相应节假日检查、换季保养检查等各类安全检查并及时汇总检查记录汇总归档。

3.5.7 对设备、车辆安全设施、性能进行检查、鉴定，监督车辆、设备检查和维修维护，消除车辆、设备安全隐患，确保安全设施配备齐全到位。协调解除车辆、设备的故障维修，掌握车辆技术动态，做好车辆维修记录。

3.5.8 建立车辆技术档案，做好车辆维修维护保养、车辆检测检验、车辆事故、变更等技术档案要求的各项记录，及时更细维护。

3.5.9 根据车辆消耗定额监督车辆维修、燃料消耗、轮胎、电瓶消耗，汇总车辆消耗状况，及时对车辆消耗异常情况进行追踪上报，落实解决。

3.5.10 认真做好车辆的调拨、更新及报废等工作。

3.5.11 认真完成公司布置的其它工作任务。

3.6 车辆检修人员岗位职责

3.6.1 严格遵守公司的各项管理制度，严格执行本岗位安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。

3.6.2 负责营运车辆及相关设备的维护管理。

3.6.3 负责营运车辆的机务检查——车辆发车前检查、出入库检查

2020年4月19日

及车辆节假日（换季）专项检查工作，对检查出的问题及时整改，并记录完成车辆检查报表。

3.6.4 负责车辆日常维护，换油、换季保养维护以及车辆零小修作业，确保车辆技术状况良好，完成车辆一级维护、二级维护保养及维修台帐的建立和记录。

3.6.5 负责设备、工具的使用保管以及备品、备件的管理，做好领用记录。负责车辆废旧件及废油品的回收工作，对废旧物资登记台账。

3.6.6 负责机电设备定期安全检查、日常维护工作，确保机电设备、技术状况达标，符合运行要求。

3.6.7 负责车辆设备的维修及零件的申购工作，严格零配件出库入库记录。

3.6.8 严格服从公司领导的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行动为公司安全负责；

3.6.9 拒绝违章作业的指令，对她人违章行为要加以劝告和制止 3.6.10 必须保证工作区域的整洁，及时处理不用的物品，待用物料必须摆放整齐。

3.6.11 节约水、电，做到人走灯灭、设备停。

3.6.12 完成领导临时交办的其它工作；

2020年4月19日

机务管理机构设置及各岗位管理职责

1 主题内容与适用范围

本标准规定了半岛国际公司车辆技术管理机构与管理组织体系、机构人员配备要求与职责

本标准适用于公司各部门处、室。

2、车辆技术管理机构及人员配置要求

2.1 机构设置要求

根据《中华人民共和国交通运输行业标准》（JT/T 1045-2016）——《道路运输企业车辆技术管理规范》、《道路运输企业安全管理规范》要求：拥有10辆以上（含）营运车辆的道路旅客运输企业应设置专门的车辆技术管理机构，配备专业技术负责人和车辆技术管理人员；

2.1.1公司设立专门的车辆技术管理机构——机务管理处，机务管理处设置技术负责人、车辆技术管理人员

2.1.2 车辆技术负责人由公司管理层或法定代表人授权担任，全面负责单位车辆技术管理工作。

2.2车辆技术管理人员配备要求

2.2.1道路旅客运输车辆每50辆应配备1人，不足50辆应至少配备1人。

2.3 部门人员条件

2.3.1 技术负责人应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、标准规范、车辆技术及管理知识，并具备以下条件之一：

a）大专以上学历；

b）工程师及以上专业技术职称或技师及以上职业技能等级；

c）3年以上道路运输行业从业经历

2.3.2 车辆技术管理人员应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、标准规范和汽车构造、使用与维修等知识，并具备以下条件之一：

a）中专及以上学历；

b）助理工程师及以上专业技术职称或中级工及以上职业技能等级；

c）2年以上道路运输行业从业经历。

3 部门及各岗位职责 3.1机务处管理职责

3.1.1 贯彻国家及地方道路运输有关法律法规、方针政策和标准规范，遵守公司有关机务的规章制度、管理标准、办法。

3.1.2 拟定、修订车辆设备技术管理规章制度、标准规范，制定车辆、机电设备技术操作规程。

3.1.3 建立车辆技术管理岗位责任制，明确车辆技术管理人员的职责和权力；

3.1.4 建立车辆技术管理考核体系，制定各类定额标准和技术质量指标；

3.1.5 制订车辆技术管理计划（包括人员培训计划、车辆维护计划等）

3.1.6建立健全车辆、设备电子信息数据库，对车辆、设备进行户籍化管理，一车一档做好档案管理，与安全管理部门信息共享，配合上级主管部门对车辆、设备涉及安全工作的检查。

3.1.7 严格报废、报停车辆管理，防止报停报废车辆上路运行引发安全事故。

3.1.10 调查落实事故中涉及引起安全事故的机电设备、车辆故障的技术鉴定、原因分析工作。解决设备、车辆与安全有关的疑难问题和技术改进问题。

3.1.11 对新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，对新购入设备、车辆的使用等进行全面技术培训教育，提高从业人员安全使用技能。

3.1.12 对新采购的设备、车辆安全设施、性能进行把关检查、鉴定，确保设施配备齐全到位，消除设备、车辆安全隐患，防止问题设备和车辆购入。

3.2 机务处长岗位职责

3.2.1 传达、宣传、学习上级有关法律法规、方针政策，集团公司有关机务的规章制度、管理标准、办法。

3.2.4 调查落实事故中涉及引起安全事故的机电设备、车辆故障的技术鉴定、原因分析工作。

3.2.5 对新采购的设备、车辆安全设施、性能进行把关检查、鉴定，确保设施配备齐全到位，消除设备、车辆安全隐患，防止问题设备和车辆购入。

3.2.6 解决设备、车辆与安全有关的疑难问题和技术改进问题。

3.2.7 严格报废、报停车辆管理，防止报停报废车辆上路运行引发安全事故。

3.2.8 定期进行机务检查，加强现场检查，督导从业人员严格遵守技术操作规程，防止违章作业。对检查中发现的设备、车辆安全隐患、安全问题及时督促责任部门进行整改落实，并将情况反馈集团公司机务管理部门。

3.2.10 对新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，对新购入设备、车辆的使用等进行全面技术培训教育，提高从业人员安全使用技能。

3.2.12拟定公司集约化车辆燃料消耗、维修费、轮胎、电瓶等定额考核办法。拟定年度、月度机务管理工作要点和计划，并组织实施。

3.2.13 落实每月集团公司的各类报表上报及时。

3.2.14 完成领导交办的其他任务

3.3机务副处长岗位职责

3.3.1 辅助机务处长，完成机务管理各项工作

3.3.2 学习、传达上级有关安全法律法规、方针政策，集团公司有关安全生产、消防工作的规章制度、管理标准、管理办法。

3.3.3 按照安全生产“一岗双责”的原则，修订机电设备和车辆安全管理、维护保养办法，制定车辆、机电设备技术操作规程，并按规定做好机电设备、车辆的定期安全检查、日常维护工作，确保机电设备、车辆技术状况达标，符合安全运行要求。

3.3.4 监督公司营运车辆按期进行二级维护、出入库检查、日常安全检查。做好车辆安全设备、设施季节性的维护、保养，规范车辆检查记录。

3.3.5 负责营运车辆设备的选型、上牌、审验（年审、春审）、等级评定、二级维护等工作。

3.3.11监控车辆消耗指标,根据车辆消耗定额考核办法落实车辆消耗指标定额考核工作。

3.3.12 监督每月集团公司的各类报表及时上报 3.3.13 完成领导布置的其他工作

3.4机务内勤管理员岗位职责

3.4.1 贯彻执行公司机务管理制度，负责机务各类档案管理和营运车辆及相关设备的维护管理

3.4.2统计车辆上线检测、年审时间制定打印本公司营运车辆的年审、二级维护保养计划；
每月将二级维护保养计划、上线检测、年审时间等各类表格下发给车队。每月打印车辆出入库检查表、发车前检查表及相应节假日检查、换季保养检查等专项检查表发给车辆技术及检修管理人员。

3.4.3 负责组织营运车辆的机务检查，定期通报检查情况，落实整改措施。

3.4.4 负责编制完成各类机务报表，建立各类相关台帐，完善车辆技术档案。每周上报集团机务部G-BOS运营系统车辆使用状况；

3.4.5 积极组织学习推广使用新设备、新工艺、新材料，制作培训计划。根据培训计划组织专业技术培训，做好培训记录。

3.4.6 加强机务工作的技术业务管理指导，并及时收集汇总有关资料，做好分析研究。

3.4.7 加强车辆档案管理，整理本公司车辆、机电设备档案；
认真做好车辆的调拨、更新及报废等工作。

3.4.8 加强公司水、电统计管理工作。对公司水电使用情况进行月度分析；
月底前将月度水、电报表报集团机务及办公室；

3.4.10 协助部门负责人制定每月质量管控会议汇报材料及年终总结，并对集团下发的各类通知制定检查表格。

3.4.11 认真完成公司布置的其他工作任务。

3.5 车辆技术管理员岗位职责 3.5.1 贯彻执行公司车辆机务管理制度，负责营运车辆及相关设备的维护管理，做好车辆技术管理工作。

3.5.2 负责修订营运车辆各级维护计划、组织做好车辆维护、检测和日常维护工作，确保车辆技术状况良好。

3.5.3 负责营运车辆设备的上牌、审验（年审、春审）、等级评定、二级维护签字等工作。

3.5.4 负责组织营运车辆的机务检查，定期通报检查情况，落实整改措施。

3.5.5 学习新技术、新产品、新工艺、新设备的应用，及时学习掌握新购入设备、车辆的使用技术，按时参加专业技术培训，做好培训记录。

3.5.6监督车辆按计划时进行二级维护保养、上线检测、年审并做好记录，监督车辆完成出入库检查、发车前检查及相应节假日检查、换季保养检查等各类安全检查并及时汇总检查记录汇总归档。

3.5.8 建立车辆技术档案，做好车辆维修维护保养、车辆检测检验、车辆事故、变更等技术档案要求的各项记录，及时更细维护。

3.5.9根据车辆消耗定额监督车辆维修、燃料消耗、轮胎、电瓶消耗，汇总车辆消耗状况，及时对车辆消耗异常情况进行追踪上报，落实解决。

3.5.10认真做好车辆的调拨、更新及报废等工作。 3.5.11认真完成公司布置的其他工作任务。

3.6车辆检修人员岗位职责

3.6.1 严格遵守公司的各项管理制度，严格执行本岗位安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。

3.6.2 负责营运车辆及相关设备的维护管理。

3.6.3 负责营运车辆的机务检查——车辆发车前检查、出入库检查及车辆节假日（换季）专项检查工作，对检查出的问题及时整改，并记录完成车辆检查报表。

3.6.5 负责设备、工具的使用保管以及备品、备件的管理，做好领用记录。负责车辆废旧件及废油品的回收工作，对废旧物资登记台账。

3.6.6 负责机电设备定期安全检查、日常维护工作，确保机电设备、技术状况达标，符合运行要求。

3.6.7 负责车辆设备的维修及零件的申购工作，严格零配件出库入库记录。

3.6.8 严格服从公司领导的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行动为公司安全负责；

3.6.9 拒绝违章作业的指令，对他人违章行为要加以劝告和制止

3.6.10 必须保证工作区域的整洁，及时处理不用的物品，待用物料必须摆放整齐。

3.6.11 节约水、电，做到人走灯灭、设备停。

3.6.12完成领导临时交办的其他工作；

教务科一、科室职责

（一）在校长的领导下，履行教务科的行政职能，具体负责全校的教学培训管理工作。严格执行上级业务主管部门制定的政策、法规和要求。严格按照《教学大纲》的要求进行教学培训工作。

（二）负责教练员的考核、奖惩、解聘和日常管理工作。 （三）负责与上级主管部门沟通、协调，及时完成各项资料的上报及有关文件材料的收集、保管、整理归档工作。

（四）负责教学培训督导工作，对全校教学培训工作进行检查、督促、评价和指导。

（五）负责学员投诉受理，拟定投诉解决方案。 （六）负责教练车的调度和日常管理工作。

（七）完成领导交办的其他工作。

二、岗位设置

（一）教练员管理人员岗（1人） （二）车辆管理人员岗（1人）（三）安全管理人员岗（1人）（四）模拟室管理人员岗（1人）（五）内业档案管理人员岗（1人）三、岗位职责（一）车辆管理人员岗

一、在驾校负责人的领导下，认真执行车辆保养制度和各项技术规定，根据车辆行驶里程和技术状况编制保养计划并组织实施。

二、负责车辆保养和审验工作。

三、定期组织检查教练车的保养使用情况，发现问题及时维修，避免病车、坏车上路。

四、负责对教练车零修与保养定额的考核工作。 ’

五、车辆零修、小修或更换配件时，须经技术员鉴定后，开领料单或派工单。

六、技术员要认真做好各车技术状况及原始材料的累计核实，并及时向校长提出车辆保养计划。

（二）教练员管理人员岗

一、具体负责管理监督教练员规范的进行培训工作。 二、不定期对教练员的培训过程进行抽查，发现问题及时纠正。

三、要树立良好的职业道德，爱岗敬业，严格管理。 四、负责教练员的日常考核、考评等日常管理工作。

（三）安全管理人员岗

一、负责驾校的安全教学宣传教育工作，制订安全措施。 二、认真学习并落实上级有关安全生产的指令、法令、制度，督促检查教练员严格遵守交通法规和安全操作规程。

三、对教练员的思想、技术、作风情况和车辆设备的技术情况，要进行日常安全管理；
对发现的问题要及时上报校长，并提出改进意见。

四、严格执行安全活动日制度，协助领导召开各种安全会议，加强‘‘安全第一’’意识的教育。

五、检查督促全体教职工安全规章制度执行情况，发现不安全因素，有时采取防范措施；
对不符合要求的车辆，有权制止出车。

六、接受理车辆发生的行车事故，分析原因，提出处理意见和预防措施，发生重大事故必须及时向学校汇报。

七、总结推广安全质量先进经验，考核教练员的安全里程和礼貌行车情况，及时表彰好人好事。 （四）模拟室管理人员岗

一、在教学负责人的领导下，认真完成本职工作，自觉遵守学校各项规章制度。

二、负责模拟室计算机软件和硬件的管理，保证计算机及模拟系统的正常运行。

三、负责模拟室用电设施安全工作，发现问题及时处理，杜绝隐患。做到上班开启电源、下班关闭电源。

四、负责模拟室的卫生，做好防尘工作。

五、负责学员的模拟成绩的管理，保证真实、有效，并建立相符的文字及电子档案，并做好学员测试合格后得审查登记工作，做到数据统计准确、规范。（五）内业档案管理人员岗

一、在驾校负责人的领导下，认真完成本岗位工作，自觉遵守驾校各项规章制度。

二、定期对档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。 三、负责在上级主管部门和驾校领导检查时，及时提供档案信息资料。

四、认真做好档案存放和整理工作，确保档案的存放整洁有序。

五、督促相关岗位协助完成质量信誉考核相关的资料。 四、工作规范

（一）车辆管理人员岗

按期参加教练车维护、综合性能检测和车辆技术等级评定；
确保教练车的技术等级状况、安全和附属操纵装置（灭火器、副制动、副后视镜、副加速踏板、副离合器踏板等）应完好有效；
日常检查中注意教练车的车容车貌是否符合要求：驾驶室、车厢内不准存放杂物，行李仓内不准存放学员物品，教练车不允许搭乘无关人员。

（二）教练员管理人员岗做到训练前、训练中、训练后的教练车检查制度；
经常对学员进行安全培训教育，为出校安全驾车奠定基础，坚持早出训练前安全一分钟讲解，选举一名学员任安全员，协助教练员做好安全工作；
发生训练事故后，要及时向上级部门上报，并做好处理；
训练中严防轻微刮碰事故，避免一般事故发生，杜绝重大事故发生（三）安全管理人员岗树立“安全第一、安全就是效益”的观念，定期组织召开安全会议、安全教育活动，进行安全突发事故救险演习，加强对全体教职工的安全思想教育，丰富教职工处理事故的手段。做好安全日常巡视检查，随时检查车辆安全设备的使用情况，发现问题及时纠正，并做好安全记录。

（四）模拟室管理人员岗

需按照使用说明正确使用设备，使用过程中要时刻注意设备的运转情况，发现问题及时处理，需要维修时应请专业人员操作，防止设备的损坏。做好模拟成绩的管理，确保真实有效。

（五）内业档案管理人员

要按照上级主管部门的要求及时收集整理科室的各种资料档案，将资料分类管理，以便随时查找及日常维护。

五、考核标准

（一）是否认真遵守公司各项规章制度，有无迟到、无故缺勤的情况。

（二）能否善始善终地完成本职工作，工作过程中遇到难题能否积极寻找办法解决。

（三）工作是否积极有效率，能否按时完成工作任务。 （四）能否与同事和睦共事，积极妥善地进行合作。

教务科

一、科室职责

（二）负责教练员的考核、奖惩、解聘和日常管理工作。

（三）负责与上级主管部门沟通、协调，及时完成各项资料的上报及有关文件材料的收集、保管、整理归档工作。

（四）负责教学培训督导工作，对全校教学培训工作进行检查、督促、评价和指导。

（五）负责学员投诉受理，拟定投诉解决方案。

（六）负责教练车的调度和日常管理工作。

（七）完成领导交办的其他工作。

二、岗位设置

（一）教练员管理人员岗（1人）

（二）车辆管理人员岗（1人）

（三）安全管理人员岗（1人）

（四）模拟室管理人员岗（1人）

（五）内业档案管理人员岗（1人）

三、岗位职责

（一）车辆管理人员岗

一、在驾校负责人的领导下，认真执行车辆保养制度和各项技术规定，根据车辆行驶里程和技术状况编制保养计划并组织实施。

二、负责车辆保养和审验工作。

三、定期组织检查教练车的保养使用情况，发现问题及时维修，避免病车、坏车上路。

四、负责对教练车零修与保养定额的考核工作。 ’

五、车辆零修、小修或更换配件时，须经技术员鉴定后，开领料单或派工单。

六、技术员要认真做好各车技术状况及原始材料的累计核实，并及时向校长提出车辆保养计划。

（二）教练员管理人员岗

一、具体负责管理监督教练员规范的进行培训工作。

二、不定期对教练员的培训过程进行抽查，发现问题及时纠正。

三、要树立良好的职业道德，爱岗敬业，严格管理。

四、负责教练员的日常考核、考评等日常管理工作。

（三）安全管理人员岗

一、负责驾校的安全教学宣传教育工作，制订安全措施。

二、认真学习并落实上级有关安全生产的指令、法令、制度，督促检查教练员严格遵守交通法规和安全操作规程。

三、对教练员的思想、技术、作风情况和车辆设备的技术情况，要进行日常安全管理；
对发现的问题要及时上报校长，并提出改进意见。

四、严格执行安全活动日制度，协助领导召开各种安全会议，加强‘‘安全第一’’意识的教育。

五、检查督促全体教职工安全规章制度执行情况，发现不安全因素，有时采取防范措施；
对不符合要求的车辆，有权制止出车。

六、接受理车辆发生的行车事故，分析原因，提出处理意见和预防措施，发生重大事故必须及时向学校汇报。

七、总结推广安全质量先进经验，考核教练员的安全里程和礼貌行车情况，及时表彰好人好事。

（四）模拟室管理人员岗

一、在教学负责人的领导下，认真完成本职工作，自觉遵守学校各项规章制度。

二、负责模拟室计算机软件和硬件的管理，保证计算机及模拟系统的正常运行。

三、负责模拟室用电设施安全工作，发现问题及时处理，杜绝隐患。做到上班开启电源、下班关闭电源。

四、负责模拟室的卫生，做好防尘工作。

五、负责学员的模拟成绩的管理，保证真实、有效，并建立相符的文字及电子档案，并做好学员测试合格后得审查登记工作，做到数据统计准确、规范。

（五）内业档案管理人员岗

一、在驾校负责人的领导下，认真完成本岗位工作，自觉遵守驾校各项规章制度。

二、定期对档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。

三、负责在上级主管部门和驾校领导检查时，及时提供档案信息资料。

四、认真做好档案存放和整理工作，确保档案的存放整洁有序。

五、督促相关岗位协助完成质量信誉考核相关的资料。

四、工作规范

（一）车辆管理人员岗

（二）教练员管理人员岗做到训练前、训练中、训练后的教练车检查制度；
经常对学员进行安全培训教育，为出校安全驾车奠定基础，坚持早出训练前安全一分钟讲解，选举一名学员任安全员，协助教练员做好安全工作；
发生训练事故后，要及时向上级部门上报，并做好处理；
训练中严防轻微刮碰事故，避免一般事故发生，杜绝重大事故发生

（三）安全管理人员岗

树立‚安全第

一、安全就是效益‛的观念，定期组织召开安全会议、安全教育活动，进行安全突发事故救险演习，加强对全体教职工的安全思想教育，丰富教职工处理事故的手段。做好安全日常巡视检查，随时检查车辆安全设备的使用情况，发现问题及时纠正，并做好安全记录。

（四）模拟室管理人员岗

（五）内业档案管理人员

要按照上级主管部门的要求及时收集整理科室的各种资料档案，将资料分类管理，以便随时查找及日常维护。

五、考核标准

（一）是否认真遵守公司各项规章制度，有无迟到、无故缺勤的情况。

（二）能否善始善终地完成本职工作，工作过程中遇到难题能否积极寻找办法解决。

（三）工作是否积极有效率，能否按时完成工作任务。

（四）能否与同事和睦共事，积极妥善地进行合作。

《各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表》各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表

一、教学机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-1) 道桥系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》

职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》

条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》专业

职责主任4 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责职责研究

所所1 1、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。4、具有硕士及以上学位;或从事条件教学工作，并且教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任27 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并且教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教

师优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

实验17 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。

1 秘书任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。3、具有一定的组织、协调和管理能力。4、具有一定语言文字表达能力。

条件 5、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。6、负责学生帮困助学工作。7、负责学生事务管理工作。8、负责学生的就业指导工作。9、完成学校有关部门导 4 安排的其它工作。

员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 59 测绘系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

2 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，2 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

行政1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工秘书职责作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

门和相关管理部门交办的其它工作。

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。3、具有一定的组织、协调和管理能力。4、具有一定语言文字表达能力。

条件 5、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。6、负责学生帮困助学工作。7、负责学生事务管理工作。8、负责学生的就业指导工作。9、完成学校有关部门导 2 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 21 建工系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

3 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，2 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

行政1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

秘书职责作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

门和相关管理部门交办的其它工作。

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负

岗位

责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门辅职责

安排的其它工作。

导 2 员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 22 机电系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

7 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。

职责研究

所所1 1、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。4、具有硕士及以上学位;或从事

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任29 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

实验岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

15 教师职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，

任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的实训教学任务。2、积极参与教学研究和社会服务等。3、承担一定的实训中心的建设和管理

职责等工作。4、积极参与教学改革，提高实训指导能力。

实训 6 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研。2、能完成学校规定的教学及实验实训中心建设和管理教师任职

等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、具有较强的实践能力，具有一定的语言文字表达能力。4、原则上专科以上毕业，或具有较

条件强相应技能的技术工人。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工岗位

作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。

1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门导 5 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 69 汽车系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

3 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。

职责研究

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

实验岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

20 教师职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，

任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。

1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 44 管理系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

4 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任13 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

行政1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

秘书职责作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

门和相关管理部门交办的其它工作。

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门导 3 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 27 物流系岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

5 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。

职责研究

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任18 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

实验岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

2 教师职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，

任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。

1 秘书任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 35 信息系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

5 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。

职责研究

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任30 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

实验岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

5 教师职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，

任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。

1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负职责责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门辅导

5 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。

小计 52 社科系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层2 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。

专业职责主任

1 或任职见《专业主任聘任实施办法》。

助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

专任1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，33 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱条件同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。

1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

小计 37 公共教学部

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层2 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任

17 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、

职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，4 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责校园网络设备的安装、调试和维护，保证网络正常运行。2、负责校园网络通讯线路的维护，保证网络线路的畅通。3、对校岗位网络服务器进行定期的维护和病毒检查，对系统漏洞打安全补丁，采取各种有效措施防止病毒及黑客的破坏、攻击，保证服务器正常运网络职责行。4、协助校党工部维护网络信息安全，保存网络日志，截取有害信息画面，确定信息源位置并及时向领导汇报。5、负责校园网络资1 运行产的管理。6、完成校领导和部门领导交办的其它工作。

任职1、熟悉计算机网络运行技术。2、原则上本科以上学历。

条件

1、负责学校网站建设，协助校内各二级网站的建设。2、负责学校主页制作、维护和更新工作。3、协助校党工部维护网站信息安全，

岗位对上传到校园网的内容进行审查和监督。4、负责学校网络资源的建设和管理，为教学和科研服务。5、结合学校实际，做好技术开发工

职责网络作。6、完成校领导和部门领导交办的其它工作。

1 开发

任职1、熟悉计算机网络开发技术。2、原则上本科以上学历。

条件

岗位1、负责电脑软、硬件的安装、调试及维护，使计算机保持良好状态，营造学校用户可随时上网、学习的环境。2、负责校园网络

职责 WEB服务器及数据库服务器的软件安装、调试及硬件维护。3、完成校领导和部门领导交办的其它工作。

系统2 管理任职1、熟悉计算机网络系统开发技术和管理。2、原则上本科以上学历。

条件

1、全面熟悉本岗位业务知识，了解新技术的发展动态。2、负责多媒体信息的采、录、编等工作。3、配合其它部门完成各项媒体制岗位作任务。4、负责多媒体教室内设备的管理及维修。5、指导教师使用多媒体设备，协助解决教师在课件制作中遇到的问题。6、负责学校

职责和各部门完成会议、活动等摄录像工作，并负责将影音材料制作、整理、归档等工作。7、经常向师生进行爱好设备、遵守管理制度的宣电教2 传教育，及时制止违反操作规程、损坏设备的不良现象。8、完成校领导和部门领导交办的其它工作。

管理

任职1、熟悉电教器材设备的性能和使用方法。2、掌握一定的电教器材设备的保养和维修技术。3、原则上专科以上学历。

条件小计 29 体育部

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层2 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任12 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、负责学校体育场馆的安全、防火、防盗工作。2、负责体育馆门卫工作，对外来人员登记，并负责对进入体育场馆活动人员的管体育职责理工作。3、维护体育场馆上课及开放时间的正常秩序。4、负责对体育部临时工岗位人员的管理工作。

场馆1 任职1、热爱本职工作，熟悉工作各项业务。2、身体健康，坚持原则，有较强的敬业精神。3、遵守劳动纪律，具有较强的服务意识。

管理条件

1、负责体育场馆设备、器材、物品保管及简单维修。2、执行借用、使用及保管制度，负责物品的借用和归还。3、掌握授课班级数岗位量和上课所需器材，保证上课时间，做好器材的供应工作。4、负责课外时间学生活动所需器材的借用。5、根据训练、群体竞赛、课外职责保管辅导的需要提供器材。

1 维护任职1、热爱本职工作，熟悉工作各项业务。2、身体健康，坚持原则，有较强的敬业精神。3、遵守劳动纪律，具有较强的服务意识。

条件

岗位1、负责体育馆电力、电器设施管理。2、负责体育馆电力、电器设施的安全运行、维修、保养及电器设备检查。3、负责体育馆电力系统电力职责和电器设备的安全运行等。

电气1 任职1、热爱本职工作，熟悉工作各项业务。2、身体健康，坚持原则，有较强的敬业精神。3、遵守劳动纪律，具有较强的服务意识。

运行条件

小计 17 二、党政管理机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-2) 党政办公室

岗位职责职数内容名称条件

1、全面负责并主持党政办公室工作，对书记、校长负责，承担党委和行政中心工作的有关任务。受书记、副书记和校长、副校长的委托，处理学校党委和行政的日常及突发性事务。2、负责协调和处理书记、副书记和校长、副校长委托的有关涉及全校性的党政管理工岗位作。3、组织安排党委会、校长办公会，检查会议的准备情况和会议决定的执行情况。4、负责组织起草学校综合性工作报告、总结、工职责作要点、会议纪要等文件。负责检查、督办各项决议、计划等执行和落实情况。

5、广泛开展调研，主动了解校内的有关动态，及时发主任 1 现并提出解决问题的办法，为领导决策提供依据。6、负责办公室内部的行政管理工作，监督、检查党政办公室各项岗位职责的执行情况，

做好工作人员思想政治工作和业务培训。

7、完成上级部门和校领导交办的其它各项工作。

任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、协助主任安排、落实和协调党政办公室各项工作。2、参与学校党政工作要点、计划、总结、领导讲话等材料的起草工作。

3、岗位负责以学校党委、行政名义发布的公文和有关文稿审核工作。

4、负责上级有关文件和学校重大决议执行的检查与督办工作。

5、分管职责档案室工作。6、完成上级部门、校领导和主任交办的其它各项工作。

副主任 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责上级机关文件的签收、登记、分发、传阅、借阅、清退、销毁和立卷归档工作。2、负责学校党委文件、行政文件的分发工岗位作。3、负责党委和行政及其它部门的机要信件的签收、登记、发送工作。4、负责做好学校的保密工作。5、负责办公室经费的日常管理职责工作。6、负责办公室办公用品的保管和分发工作。7、负责电话、传真记录的收转登记，并及时向领导汇报有关情况。8、负责学校印章、介绍信和领导名章的使用和管理工作。9、完成校领导和办公室主任交办的其它工作。

文书 1 1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、熟悉文书、档案知识和文件处理等专业知识，熟悉文书业务工作程序，具有一定的语言文条件字表达能力。3、具有本科以上文化程度。4、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、参与学校党委、行政综合性的工作报告、总结、计划、决议、通知、会议纪要等文件的起草、撰写工作。2、负责学校领导及办

公室的日常文稿的起草工作。3、负责学校党委和行政发文的审核、处理等工作。4、根据领导要求，负责做好各种会议的通知、准备、岗位记录、整理及编发会议纪要工作。5、协助主任做好校际交流信息的收集、整理和编发。6、负责学校年鉴的编写、统稿、校印工作。7、职责负责学校校园网的新闻信息、校务工作简报等工作。8、协助主任做好有关全校性活动的筹备、组织、协调、服务等工作。9、完成校领秘书 1 导和办公室主任交办的其它工作。

任职1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新条件和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、具备较强的协调、沟通、文字组织和语言表达能力。4、具有本科以上学历。5、身体健康，

能完成受聘岗位工作。

1、及时、准确地完成文字打印、复印、速印工作，认真履行登记制度。2、负责打印文件、资料的临时保管，有机密性要求的要严岗位守机密。3、负责文印设备的清洁卫生和机器设备维护保养工作。保持文印室日常环境的干净、整洁。4、负责办公自动化和办公室主页职责的管理工作。5、负责校办及校领导的计算机维护工作。6、负责学校值班值宿的安排工作。7、负责会议室的使用和管理。8、完成校领文印管导和办公室主任交办的其它工作。

1 理员 1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、具有熟练的计算机操作能力，能使用办公自动化软件，熟悉各种文件的打印格式。4、具条件有本科以上文化程度。5、身体健康，身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、负责党委和行政及其它部门的机要信件的签收、登记工作。2、负责校领导办公用车的管理、协调通勤线路等工作。3、负责校领岗位导出访前后的各项服务工作。4、负责办公室固定资产清查、管理。5、负责学校的综合统计工作;及时、准确完成学校各类综合统计报职责表及档案专项统计报表，编撰统计分析报告。6、负责学校计划生育工作。7、负责外事服务工作。8、负责领导接待日的安排及群众来信、机要统来访等工作。9、完成校领导和办公室主任交办的其它工作。

1 计员 1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、具备统计工作所要求的能力，熟悉有关的统计制度和统计方法，能准确及时填报或汇总报条件表。熟悉外事工作的有关规定。4、具有本科以上文化程度。5、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、负责接收档案，指导各相关部门进行立卷归档工作，收集学校在各项活动中直接形成有保存价值的声像、实物档案，指导并负责

兼职档案人员培训工作。2、负责对档案按全宗进行编号、排架，并进行档案检索工具的编制。3、熟练操作档案管理系统应用软件，完岗位成档案的计算机录入工作，以保证相关档案科学管理需要。4、负责档案的安全工作，定期检查库房，防止档案材料霉变、蛀虫现象发生，职责对破损、褪变档案要及时修补复制。5、负责档案的查(借)阅工作，严格遵守阅档制度，履行借阅手续。

6、负责参与档案的开发利用、档案管1 编研和鉴定销毁工作。7、完成主任交办的其它工作。

理员

1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、对档案工作有关规章制度有一定的了解，掌握档案工作的基本方法和技能，具有档案保护条件技术学的基础知识。4、具有本科以上文化程度。5、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、自觉遵守国家的政策、法令及学校的规章制度，树立安全第一的思想，自觉学习和遵守“道路交通管理条例”、“城市交通规则”岗位2、服从办公室的工作安排，随时做好出车准备工作。3、爱护车辆，自觉做好车辆的日常例行保养，按期完成审验检修工。4、做好车库，职责驾驶员办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。5、完成办公室领导交办的具他工作。

司机 3 任职1、遵守交通法律、法规和学校的规章制度。2、熟练驾驶技术。3、有较强的事业心、责任感。

条件小计 10 党委工作部/纪委

岗位职责职数内容名称条件

岗位负责部门全面工作。负责中层干部工作和纪委工作。

职责部长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

岗位协助部长做好全面工作。负责基层组织建设和宣传思想工作。

职责副部长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、制定学校年度基层组织建设和党员队伍建设工作计划;2、制定年度党员发展计划并组织实施和落实;3、利用业余党校每年举办岗位两期积极分子培训班，一期预备党员培训班;4、对发展对象进行严格审查把关，保证党员发展质量; 5、负责接转党员的组织关系，收职责缴、管理党费，订、发党刊;6、指导基层组织建设和党员教育管理，制定并实施党总支、党支部目标考核办法;7、做好两年一次的党组织 1 内先进集体、优秀个人的评选表彰工作;8、做好基层换届改选工作;9、负责统战工作。

干事

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。2、具备一定的政策理论水平，具有报刊编辑工作能力。3、具有较强的宣传策划能条件力和写作能力，有承担日常网络信息发布、监控的能力。4、党员，原则上本科及以上学历。

1、制定学校年度宣传思想工作计划;2、负责学校精神文明建设、校园文化建设;3、负责校报编辑工作，把好校报宣传的政治思想岗位和文字关，做好校报存档、编务和发行工作;4、做好部门网页和示范校建设网页内容、更新和管理工作，及时检查督促学校网站及各部职责门网页的内容;5、定期更换宣传栏，检查、指导有关部门做好宣传栏宣传报导工作，把好宣传栏内容和文字关;6、组建全校通讯员队宣传 1 伍，定期进行培训，年度进行评比表彰;7、配合相关部门做好重大节日和学校重大活动的宣传工作。

干事

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。2、坚持原则，组织纪律性强，熟悉党务工作和组织发展工作程序。3、具有一定的条件组织协调能力和语言文字表达能力。4、三年以上党龄。5、原则上本科及以上学历。

1、对党员、干部的党纪、廉政建设等有关情况进行监督检查，保证相关工作顺利进行;2、受理群众举报、申诉和群众的来信来访，岗位并做好记录，提出初步处理意见和建议;3、参加案件查处，做好执法监察、专项检查等工作;4、草拟学校内部审计有关规章和实施意职责见并监督其执行;5、拟定审计工作计划，审计项目的审计方案、审计报告，做出审计工作安排;6、监督检查校内设备物质采购和基建纪检员 1 工程的招投标活动，参与招生录取监察工作。

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。2、坚持原则，组织纪律性强。3、有一定的文字和语言表达能力，具备财务、审计条件工作能力。4、党员;原则上本科及以上学历。

小计 5 计财处

岗位职责职数内容名称条件

1、主管学校的计划、财务工作;组织制定学校的财务规章制度。2、组织编写学校财务收支计划。3、负责协调计财处与校内外各方岗位面的关系。4、参与学校各项经济合同的签定。5、组织编审学校年度预(决)算，搞好财务分析。6、组织财会人员学习业务，参与会计职责人员的调配、考核与聘任工作。7、负责财会电算化初始化设置与系统维护。8、负责校办产业财务审核工作。

处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

岗位1、主持计财处日常业务工作。2、负责电算审核及基本建设财务、学校卫生所财务、公路学会财务、公路学会科技服务部财务核算、职责帐表打印、报送与归档工作。3、兼任工会财务收支核算与报表处理工作。

业务 1 主管任职1、具有一定的语言文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、具有中级以上会计专业技术资格。

条件

岗位1、负责各项收支审核、制单、往来核算与学杂费收缴工作。2、负责工资的审核、分配、发放，工资发放表的收集、整理、装订保职责管工作。3、负责基本建设财务会计的出纳工作。

审核 1 1、具有一定的语言、文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、会计专业毕业。

会计任职

条件

1、负责电算记帐、财务报表、财会统计报表的填报，负责电算凭证汇总、帐表打印、会计档案的整理、保管、移交以及收据的购置、岗位

收发保管工作。2、负责学杂费收缴工作。

职责报表 1 统计任职1、具有一定的语言、文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、会计专业毕业。

条件

岗位1、负责住房公积金的审核、分配工作。2、负责成人教育培训的收费工作。3、兼任基本建设出纳。

职责收费 1 管理任职1、具有一定的语言、文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、会计专业毕业。

条件

1、负责学校出纳及工会出纳工作。2、负责成人教育培训的收费工作。3、协调学校与各开户行的关系。

岗位

职责出纳 1 1、具有会计从业资格。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、吃苦耐劳，服务意识强。4、财会专业毕业。

任职

条件小计 6 发展规划处/高教研究所职责岗位名称职数内容条件

岗位1、主持发展规划处的全面工作。负责对示范校建设项目的管理工作;负责学校的教学成果的建设工作;负责校企合作相关工作。

职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》

条件岗位1、协助处长完成部门的工作，主要负责学校发展规划的编制和年度发展计划的制订;高教研究工作及教研项目管理等工作。

职责副处长 1 兼所长任职见《中层干部聘任实施意见》

条件

1、负责相关文件、通知的起草和相关事宜的联系、传达工作。2、负责示范校建设过程中形成的各项文字材料撰写、上报各项材岗位料及统计数据汇总等相关工作。3、负责示范校建设文件、资料的收发、登记、整理和存档工作。4、负责示范校进度管理系统的终端示范校建职责管理工作。5、协助领导做好示范校建设中期质量、进度检查结果的统计、分析和汇总工作。6、随时完成领导交办的其它工作。

设项目管1 理任职1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，良好的公文写作能力。3、组织和协调能力条件强4、具有较熟练的计算机使用能力。5、具有3年以上本校工作经历。

1、收集和研究国家有关高等教育方面的政策。2、收集、跟踪、研究国内外高职教育的发展动态，以及同类学校专业建设，队伍岗位建设等情况，根据学校建设目标及可持续发展要求，有针对性地开展调查研究，汇总相关信息。3、配合领导做好学校中长期发展规划职责的研究和拟订工作。4、负责学校网“教育信息”栏目的编辑发布编撰工作。5、负责《校领导参考》的编撰工作。6、随时完成领导交高教研究 1 办的其它工作。

任职1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，良好的文字能力。3、有高职教育研究经验条件者优先。4、具有较强的组织和协调能力。5、具有较熟练的计算机使用能力。6、具有较强的宏观意识。

1、负责本部门专用章的管理和使用;负责传达各类通知、文件登记等项工作;协助部门领导督促、检查和落实年度部门工作年岗位度计划和示范校建设具体管理工作。2、负责起草各类文字材料、工作要点和总结，负责本部门具体建章立制的草拟工作;负责与省教项目及教职责育厅、教育研究院、教育学会等高教研究管理机关和学术团体的日常工作联系。3、负责校内外高职教育研究课题的立项、中期检查等学成果管1 管理事宜。

理 1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，良好的公文写作能力。3、善于沟通，组任职

织和协调能力强。4、具有较强的信息处理能力。5、教师优先聘任。

条件 1、负责学校各系、各专业校企合作办学的总体规划的拟定。2、负责各系校企合作办学实施过程中的相关协调工作。3、负责各系岗位校企合作工作质量的标准制定及其考核工作。4、负责校企合作相关资料、数据的统计、分析、汇总上报及学校校企合作工作的总结及职责校企合作汇报。5、随时完成领导交办的其它工作。

1 管理 1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，专业以理工类优先。3、有良好的沟通、组任职

织和协调能力。4、有3年以上工作经验，有企业工作经验者优先。

条件小计 6 科技处

岗位名职责职数内容称条件岗位主持处内全面工作。

职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责科研项目信息的收集，及时宣传和传达科研项目申报和投标的通知。2、对各部门上报的项目进行整理、统计和汇总，协助部门领导组织专家对申报项目论证，做好论证记录，对论证同意推荐的项目按上级部门的格式要求整理成上报材料。3、对科研项目岗位进行日常管理，及时向部门领导汇报项目进展情况。包括项目合同管理、各类数据和信息的处理工作、项目实施过程监督和管理、督职责促中期检查、提供经费支出情况、督促年度项目进展报告，科研统计及其上报工作。4、按时督促科研项目结题，协助部门领导组织专科研项1 家验收及鉴定，做好记录，整理验收材料。5、做好科研项目申报奖项的通知、咨询和服务工作。6、完成学校领导、部门领导交办的目管理

其它工作。

任职1、具有一定的管理能力。2、具备一定的计算机基础。3、具有较强的服务意识。

条件

岗位1、担任学报编辑部的日常工作，负责年度组稿、编辑、出版、发行计划的实施，负责文字加工、编辑，审核稿件的处理意见。

职责 2、协助部门领导做好论文评奖工作，完成学校领导、部门领导交办的其它工作。

学报执1 行主编任职1、具有较强的文字表达能力。2、熟悉学报方针、政策。3、具备一定的计算机基础。

条件

1、承担稿件的初审，提出初步处理意见。负责来稿登记、送印、校对等工作，承担学报的征订、发行、交换以及印刷、稿酬、审岗位稿、办公等费用的报批、发放，兼做资料室的工作。

职责学报 2、协助部门领导做好论文评奖工作，完成学校领导、部门领导交办的其它工作。

1 编辑 1、掌握学报工作程序。2、具备一定的计算机基础。

任职

条件小计 4 教务处

岗位名职职责内容称数条件

1、组织全处人员完成教务处职责范围内的各项工作任务，做到工作有计划、有安排、有分工、有配合，事事落实;全面负责检查、

考核处内工作人员岗位职责履行情况。2、根据学校学年工作计划和工作重点，制订并组织实施学期教学工作计划。主持期初、期中和期

末教学检查工作，制定教学管理制度，审查并批准教务处对系部和处室发送的通知和工作任务布置。3、突出工作重点，建立完善的教学岗位质量监控体系，积极开展教学质量评估工作，组织教学检查和建立信息反馈系统，向校领导提供关于教学方面的情况、资料和数据，提职责出改进教学工作的意见和采取的措施。4、组织召开教学工作例会，协助主管校长处理、协调各系部之间的教学协作关系，做好与系、处处长 1 室的沟通、协调和配合工作。5、及时了解全校教学工作情况，深入教学第一线听取意见，总结经验，发现问题及时提出处理措施和建议，

并努力掌握高等职业教育发展动态，不断提出教学管理工作的新思路、新举措。6、负责处理处内行政业务和思想政治工作，解决存在的

问题，使全处工作有秩序、高效率。7、完成校领导交办的其它工作任务。

任职见《中层干部聘任实施意见》条件

协助教务处长做好教务处的行政管理和日常业务工作，维持正常教学秩序，全面完成各项教学管理工作任务。1、协助处长组织制订

(修订)相应的教学管理文件、规章制度以及本部门工作规章制度，使教学及教学管理工作科学化、规范化、制度化。2、协助处长进行岗位教学研究、教学检查等管理工作。3、理顺教务处与各教学系部在教学管理中的职责与权限，明确分工、各司其职，同时要加强对各系在职责教学管理工作开展过程中的指导、服务与协调。4、协助处长重点做好教学运行、考务管理、学分制管理工作，根据教学计划组织全校日副处长 1 常教学工作的开展，负责排课、调课，组织各类考试、重修重考、选修、学籍管理、成绩管理、各类证书的发放等工作。5、完成学校及

处长交办的其它工作任务。

任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责全校各专业教学计划和教学大纲的管理和实施。2、负责编写校历(或学期教学进程表)，包括实践环节安排。3、负责编排

课表，择优排课。4、负责为考务工作、教材选订提供准确的教务信息依据。5、负责为教师课时、课时费的计算提供教务信息依据。6、岗位负责每学期进行教师工作量的统计、汇总，为教师职称评定提供依据。7、协助教务处领导起草教学管理的有关文件和制度。8、配合教职责教学运务处处长搞好教学运行工作，及时进行日常和期初、期中、期末的教学检查。9、负责对各系部的教学办公室工作进行监督、指导。10、1 行管理负责日常调课、串课，调剂全校教学所用教室。11、完成领导交办的其它有关工作。

任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机，尤其应具备较强的数据处理能力。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通条件能力。4、工作踏实、细心、具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

1、负责全校学生教学计划所规定的考试及考查课的成绩管理及试卷管理。2、负责重修资格审查及提供每学期留降级、退学名单。3、

负责督促各系部教师在考前上报取消考试资格学生名单。4、负责学生成绩部分学籍管理，在日常学籍管理中应重点做好成绩管理。5、考务岗位负责全校学生的期末考试、重修考试及补考的考试安排，统一安排、协调监考教师。6、对各系部考务工作进行协调、监督和指导。7、1 管理职责负责全校性各种统考工作的组织与协调。8、负责学校教务管理系统的使用及信息安全。9、负责做好考试的总结及分析工作。10、负责

起草与考务有关的各种规定和制度。11、配合学生管理部门做好毕业生的毕业资格审查及成绩的归档工作。12、完成领导交给的其它工

作。

任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机，具备较强的数据处理能力。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。条件 4、工作踏实、细心、具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

1、负责全校学分制信息系统的运行、管理和安全保密工作。2、负责学分制选课系统的学生帐户权限、口令管理。3、负责制定公共岗位任选课的开课计划，师资的安排及课表制定。4、组织与安排学生进行网上选课。5、统计与维护学生选课数据。6、负责学生任选课名单、职责学分制任选课成绩的录入、核对和更正、更新。7、负责任选课的教学检查工作。8、完成领导交办的其它工作任务。

1 管理任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、工作踏实、细心、具有条件较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

岗位1、熟悉并掌握教学计划，开课前按照计划核对教材征订情况，检查教材到书情况。2、对教师自编的讲义规范管理，印刷清楚，质职责量好，加工符合标准。3、完成领导交给的其它工作任务。

教材 1 管理任职1、原则上本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、工作踏实、细心、条件具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

岗位1、负责全校有关教学资料的印刷工作。2、负责全校考试试卷制版、印刷工作。3、负责印刷设备的维护和管理工作。4、完成领导职责交给的其它工作。

文印 1 1、原则上大专以上学历或较强的文印技能，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、管理任职

具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

条件

1、根据各系部培训、鉴定、考核计划及上级机关的开考计划，负责汇总编制学校下一学期职业能力考核工作计划，并报送相关部门。

2、根据考核工作计划，在每次考核前，负责组建考试领导小组或考评小组。3、负责组织报名和资格审查工作，对初审合格的申报人员

的情况进行及时汇总，填写职业技能鉴定汇总表，报上级主管部门复审，并依据上级主管部门核准的鉴定人员名单，进行鉴定工作安排。

4、负责鉴定试卷管理工作。5、负责鉴定、考核组织工作，根据各种考试的不同要求做好考前准备工作，按有关规定要求安排好考场，岗位职业鉴考试巡视、考务、监考、考评员及工作人员，按有关规定对巡视、考务、监考、考评员及工作人员进行考前培训，按有关规定组织实施职责定与实考试过程。6、负责组织阅卷人员批阅由鉴定站负责批阅的试卷。负责组织成绩登记和统计工作，并将鉴定结果和鉴定合格人员成绩汇总，1 训中心及时上报上级主管部门核准。7、负责按有关证书核发规定和程序，发放合格证书。8、负责汇总审核各教学系部的实践教学计划、实践管理教学安排。9、负责日常实践教学的检查工作安排，负责日常实践教学工作变动的管理。10、负责协调跨系部的实践教学基地安排与师资

调配工作。

任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、具有较强的责任心和服条件务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

1、教评中心内部文件的整理、分类及立卷归档。2、负责收集系、部教学相关文件。3、负责督导听课工作具体实施。4、负责教评岗位中心工作会议的组织召开、会议记录、会务工作及会后总结工作。5、负责教评中心与学校相关部门的协调、沟通工作。6、教评中心主文秘职责任交办的其它工作。

(教评中1 心) 任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、具有较强的责任心和服条件务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

小计 9 人力资源处

岗位职责职数内容名称条件

1、主持处内全面工作。2、负责制定师资队伍建设规划并组织实施。3、负责制定人事制度改革实施办法并组织实施。4、负责制定岗位

全校分配制度改革实施办法并组织实施。

职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

一、劳资管理1、根据国家和省有关政策，拟定工资、津贴管理规章制度。2、负责工资基金的管理及报批工作。3、负责工资的日

常管理工作，包括教职工因职称、职务、技术等级变化和正常晋升工资和调整工资标准。4、负责教职工工资奖励晋升与行政惩罚工作。

5、根据教职工工资的变化情况，填写工资调整表，并及时送档案室归档，建立教职工工资档案。6、负责全校教职工请假、销假的审批 (核)及手续的办理。7、负责工资发放表的编报及打印工作。8、负责离退休人员退休费的确定、调整。9、根据福利费的有关规定，做

好教职工和离退休人员病故后丧葬费、一次性抚恤费、遗属生活补助费等福利费开支、管理的工作。10、负责返聘、外聘人员各种费用

的核定及管理工作。11、负责办理校内流动人员的工资转移手续。12、负责工资花名册的管理，包括增(减)员、职务(称)、考工定级、岗位学历等变化以及由此引起的工资变化的材料。13、负责全校教职工校内津贴动态包干的管理、核发以及收入情况统计分析工作。14、负劳资

职责责劳资文件、资料的管理、整理及装订工作。15、负责劳动工资报表统计、上报工作,提供其它统计相关数据资料。16、负责劳资争议、管理1 调解与处理工作。17、根据上级劳动部门的规定，负责劳动年检的资料准备，承担上级主管部门对我校各类用工的劳动年检工作及残疾安全

人就业年审。18、负责教职工工资网上查询系统的维护和数据上传等工作。

生产

二、安全生产工作1、负责校安全生产委员会的日常管理工作。2、负责组织实施国家、省、市(厅)有关安全生产的法律、法规、

规章和方针、政策。根据法律、法规、规章和学校安全生产工作的需要，及时组织制定和发布有关安全生产的规定。3、负责建立健全安

全生产目标管理责任制,并组织考核、奖惩。4、负责编辑安全生产简报工作。

三、其它工作完成校领导和处长交办的其它工作。

任职1、具有一定组织、协调能力。2、具有较强的敬业精神。3、本科及以上学历。

条件一、师资队伍建设:1、掌握学校各专业建设情况，拟定师资队伍建设规划、措施。2、拟定年度教学科研等引进人才计划，积极做

好人才引进工作，组织、协调用人部门对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查，提出综合鉴定意见，签订就业协议。3、制订和完善

吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好优秀人才的培养、考核及推荐选拔工作。4、制订年度外聘教师或返聘优秀教师计划，并做好落师资实工作。5、协助党政办公室做好教职工出国留学的管理工作。6、负责教职工进修培训管理工作。7、负责办理聘请国内外名誉教授、课管理岗位1 座教授和兼职教授的有关工作。8、负责建立完善全校专业技术人员信息库，提供其它统计报表中有关专业技术人员的统计数据资料。9、日常职责负责各类专业技术职务评审的推荐和聘任工作;负责全校各类工人的考工定级工作。10、负责硕士及以上学历学位人员的考核与管理工管理作。11、负责教师资格证和职称外语证的申报及办理工作。12、负责专家、政府特贴人员的推荐、选拔和管理工作。13、负责教职工年

度考核工作。14、负责师资工作文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作。15、负责提供编辑人事处工作简报中关于师资工作的情况; 负责教师队伍现状的调研、分析工作。

二、处内日常管理:1、负责处理人事处日常行政工作(领发工资、财务报销和办公用品的发放等)。2、负责人事处报刊资料收发和

整理工作。3、负责人事处印章管理，对外出具介绍信和证明材料。4、负责人事处固定资产的管理、统计工作。5、负责人事处网站的更

新维护。6、负责接受政策咨询、处理来访来信的登记汇总，并及时向有关同志和处领导汇报。7、负责处务会的准备、会议记录和整理

会议纪要工作。

三、其它工作:完成校领导和处长交办的其它工作。 任职1、具有一定组织、协调能力。2、具有较强的敬业精神。3、本科及以上学历。4、原则上具有一定的教学经历。

条件

一、人事管理 1、负责临时工、外聘人员管理及报批工作。2、负责拟定人事管理规章制度。3、负责学校机构编制和中层领导、非

领导职数的管理。4、建立、维护全校教职工数据库，及时掌握队伍建设情况。5、负责借调、返聘与外聘人员的条件审核和有关手续的

办理。6、负责承办教职工辞职、辞退、自动离职、行政处分等工作。7、负责全校教职工退休条件的审核和手续的办理工作。8、负责人

事工作文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作。9、负责干部人事报表的统计上报工作。10、负责对外接待和信访工作。11、根据国

家及学校有关政策制定我校关于借调人员、停薪留职人员、待岗及其他人员的管理办法;负责做好待岗人员及其他人员的日常管理工作。

12、根据国家的有关法规和省市劳动用工管理规定，结合学校的实际情况，制定临时用工的管理办法;负责外来用工条件审查、用工办

证、聘用合同签订以及办理其他用工手续、收缴用工管理费用、解聘手续办理等工作。13、负责全民合同制工人的合同签订、续订及鉴岗位证工作。14、负责编辑人事处工作简报工作。15、完成校领导和处长交办的其它工作。

人事

职责二、人事档案管理 1、负责全校职工人事档案的科学管理工作。2、负责人事档案的查阅、借阅和转递工作。3、负责人事档案等材管理1 料的收集、鉴定、分类和整理工作。4、负责干部职务、职称、工资等更新登记工作。5、负责做好人事档案的安全、保密和保护工作。6、社会

负责建立人事档案信息库工作。7、负责起草和完善有关规章制度。8、负责文件收发、借阅和归档工作。

保障三、社会保障 1、根据国家和上级主管部门有关文件规定，具体承办合同制工人、聘用制人员的人事代理、养老保险、失业保险、

医疗保险以及全校教职工的医疗保险、失业保险等保险金的缴纳、管理工作。2、负责核发六十年代精简职工生活补助费的发放。3、负

责教职工劳动保护用品标准的确定及经费管理。4、负责教职工探亲路费的审批。5、负责上报有关部门的工伤认定、因工负伤伤残等级

鉴定、特殊待遇认定的材料。6、负责残疾人管理工作。7、负责市内通勤职工办理IC卡审批工作。

四、其它工作 完成校领导和处长交办的其它工作。

任职1、具有一定组织、协调能力。2、具有较强的敬业精神。3、本科及以上学历。

条件

小计 4 国有资产处

岗位职责职数内容名称条件岗位负责全面工作

职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

岗位1、负责教学设备采购、询价及标书的制作。2、设备报废及进口设备免税等相关手续。3、负责教学设备的清查工作。4、资产入账、教学职责验收、建账等，掌握并统计全校固定资产的有关信息。5、全校教学设备年度报表工作。

1 设备任职1、坚持原则，为人正直。2、掌握国家有关招投标相关知识。3、较高的计算机应用能力。4、本科学历。

管理条件

岗位1、办公家具发放、库房管理、行政设备日常管理。2、负责行政设备的清查工作。3、行政设备采购、询价及标书的制作。4、行政行政职责设备房屋土地等资产入账、验收、建账及办理设备报废等相关手续。

1 设备任职1、坚持原则，为人正直。2、掌握国家有关招投标相关知识。3、较高的计算机应用能力。

管理条件

小计 3 团委

岗位职责职数内容名称条件

1、主持团委的全面工作，负责起草团委工作计划、工作报告，讨论通过后，组织全校团员、青年贯彻执行，并及时检查团委决议的

执行情况。2、深入基层，调查研究，掌握团员的思想、工作和学习情况，配合学校党政中心工作，做好培养“四有”人才的思想政治工作。岗位3、加强对广大团员青年的思想教育，采取多种形式进行党的基本路线、方针、政策教育，积极开展思想政治理论学习及实践活动。4、职责抓好团委班子建设，组织过好团员生活会，发挥集体领导作用，帮助委员做好分管的工作。5、积极贯彻党建带团建、团建党建相衔接的团委 1 方针要求，领导、检查“推优”工作的执行情况。6、关心团干部和学生干部的成长和进步，指导他们的工作，全面负责对学生干部的使用、书记

培训等工作。7、加强同兄弟院校团委及工会、妇联组织的横向联系。8、完成党委和上级团组织交办的其它工作。

任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责校大学生社团联合会的日常管理工作，具体负责学生社团联合会干部的选拔、调整，把握社团发展、组织、活动等情况;做

好社团干部的培训、考核工作。2、具体负责指导校大学生广播传媒中心的各项工作，把握校园广播宣传舆论阵地，发挥正确导向作用。

3、负责校团委对外宣传工作，做好团委网页维护、宣传栏内容更新等工作。4、组织学生开展社会实践活动，负责评选、表彰和推广社岗位会实践的先进典型和经验。5、负责青年志愿者组织招募工作，指导志愿者协会开展工作;具体负责学校支援西部、辽西北志愿者组织、职责宣传报名、培训具体工作。6、积极开展大学生课外科技创新活动，组织学生参加各种课外科技竞赛活动。7、负责团费收缴使用、团员数据1 委员统计、团组织关系转接等工作，办理颁发团员证、团员证注册等工作。8、传达、安排、组织团干部工作会议;具体负责团委组织生活会、

办公会等各项会议记录，团委文件、报刊的收发管理工作，以及团委下发文件的校对、印刷等工作。

1、具有较高的思想政治素质，热爱共青团事业。2、熟悉青年身心发展规律，了解团组织的各类相关政策。3、具有高度的责任和团任职

队意识，较强的组织、协调、沟通能力及语言表达能力。4、原则上党员、本科以上学历。

条件

1、负责校学生总会日常管理工作，具体负责校学生会干部的选拔、调整，并定期与各系交流反馈全校学生干部工作情况;按时向学

校和上级学联汇报学生会工作。2、负责校大学生艺术团日常工作，指导、培训各类艺术团体，开展高雅、丰富的大型校园文化艺术活动。

岗位3、负责“两优两先”评比和表彰等工作。4、指导学生会组织大型融思想性、教育性、知识性、趣味性于一体的学生活动。5、具体负责上职责文体级团组织大学生服务中心与我校对接工作，如发放大学生困难补助、返乡补助等工作。6、负责全校大学生素质拓展手册具体认证工作。

1 委员 7、具体负责大学生活动中心的设备管理及各系部使用活动中心协调、登记、管理等工作。

任职1、具有较高的思想政治素质，热爱共青团事业。2、具有高度的责任和团队意识，较强的组织、协调能力，较强的语言表达能力，条件善于沟通。3、具有一定的文体特长的优先。4、原则上本科毕业。

3 小计学生工作处

岗位职职责内容名称数条件

岗位1、负责学生工作的总体思路和规划工作，指导处内工作人员有效开展各项工作。2、负责学生工作的调研、课题研究和成果申报工

职责作。3、负责辅导员队伍的管理、培训和考核工作。4、负责学生工作的评估工作。5、负责示范校建设工作。

处长 1 见《中层干部聘任实施意见》任职

条件

1、负责学生管理和思想政治教育工作。 岗位职责副处长 1 见《中层干部聘任实施意见》任职条件

岗位1、负责招生、就业工作。

职责副处长 1 见《中层干部聘任实施意见》任职条件

1、在主管处长的领导、指导下，具体实施入学教育、文明修身、学风建设、劳动周等各项管理工作。2、负责对违纪学生的调查、

岗位取证，提出处理建议，负责处分解除学生资料的初审工作。3、负责全校辅导员考核的各项具体工作。4、负责学校奖学金的管理、审核行为管

职责和发放工作。5、负责公寓的行为管理，辅导员值班值宿的安排、检查工作。6、负责各项先进评比工作。7、负责各项教育管理资料的整理及事1 务工作理、汇编工作。

1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的计算机、写作和语言表达能力。4、任职

有学生管理的工作经验者优先。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。

条件 1、负责录取新生编班、编学号及迎新生工作。2、负责新生数据的整理统计和新生数据的校对、上报工作。3、负责新生学籍电子注岗位册网站建设，做好新生学籍电子查询工作。4、负责学生“休、复、转、降、退”等学籍移动工作。5、负责毕业生资格审查工作。6、负学籍管职责责学生证办理及火车票订购工作。7、负责学生保险办理及赔付工作。8、负责国家助学贷款的资审、贷款合同、还款合同签订等工作。

理及事1 1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有学生管理的工作经验者优先。4、有一定任职务工作

的计算机、写作和语言表达能力。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。

条件

1、负责特困生工作。2、负责勤工助学的管理工作。3、负责国家、辽宁省等贫困生奖助学金的评比、审核和发放工作。4、负责开

岗位心理健展心理健康的调查、测试、分析，建立学生心理档案工作;负责组织开展心理健康教育周、教育月活动;负责心理咨询和团体培训工作。

5、负责学生思想教育工作。组织协调开展温馨沟通活动;指导学生开展学业生涯和职业生涯“双规划”，围绕家庭美德、学校美德、社职责康教育1 会公德和职业道德;深入开展诚信教育、责任感教育、感恩教育、学风建设的实践和研究。6、负责学生档案的管理工作。

及思想

1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有学生管理的工作经验者优先。4、有一定任职教育的计算机、写作和语言表达能力。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。

条件

岗位1、负责制定招生计划。2、负责招生宣传。3、负责招生录取。4、负责招生总结。

职责招生 1 工作任职1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的从事学生管理的工作经验。4、有一定的计算机、写作和语言表达能力。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。

条件

1、负责毕业生教育、管理和就业咨询工作，实行常年服务，全时咨询，实现教育、管理、服务三位一体。2、负责大学生就业指导教研室工作，上好毕业生就业、创业指导课，帮助毕业生树立正确的就业、创业观念，提高就业能力。3、负责毕业生生源统计和资审工岗位作。负责毕业生上网数据采集工作，负责毕业生资格的统计、审核、上报和发布工作;编制毕业生就业计划。4、负责毕业生派遣工作。就业指职责负责毕业生学历证书、就业协议及派遣证的办理和发放工作，负责毕业生人事代理工作和二次派遣工作，处理毕业生遗留问题。5、就业导及就1 质量分析。

业派遣 1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的计算机、写作和语言表达能力。4、任职

具有一定的组织、协调和沟通能力。

条件

1、负责毕业生需求信息的采集、整理、发布工作。2、负责毕业生就业网站建设、维护及使用。3、加强就业信息库建设，进一步完善就业信息系统，并向用人单位和毕业生开放，提供网上信息服务;编撰、印制毕业生宣传材料，负责对外宣传及用人单位需求信息的岗位收集、整理及发布工作。4、负责组织学校大型供需见面会招聘会及日常接待工作，负责月就业率的统计和上报工作。5、负责就业市场职责就业市拓展。加强与用人单位的沟通联系，密切关注需求变化，巩固就业基地，不断开辟新的就业渠道和领域。6、加强毕业生的跟踪调查，建1 场开发立和完善以就业率、专业对口率、岗位稳定率、学生满意率和企业认可率“五率”为核心的就业质量评价体系。

1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的计算机、写作和语言表达能力。4、任职

具有一定的组织、协调和沟通能力。

条件

1.目的

岗位职责

编制：
日期：审核：
日期：批准：
日期：

岗位职责

明确公司内部组织架构及各岗位职责，确保完成各岗位职责范围内各项工作任务，以便更好地服务好公司和客户。。

2 .适用范围

适用于本公司在职人员。

3.职责

3.1总经理岗位职责

3.1.1参与制定公司中、长期经营战略目标。 3.1.2参与企业经营理念、核心价值的构建和倡导。

3.1.3负责公司每年度经营计划的组织制定、报批及监督落实。 3.1.4负责开发和维护公司的公共关系资源，树立公司的良好形象。

3.1.5负责组织对公司拟开发项目的投资分析、立项报批。

3.1.6负责公司所开发项目的全程监管。

3.1.7负责对拟合作伙伴进行考察、筛选、审核，报请董事会审批。 3.1.8负责公司人力资源发展规划的审批。

3.1.9负责公司财务状况的把握，成本、费用的控制和审核、审批。 3.1.10负责公司共享文件及制度的制定，审批、签发。

3.1.11负责所有公司公章刻制、使用、报废情况的审批。

3.1.12负责公司中层及以下管理人员的培养、选拔、任用。

3.1.13参与公司重大突发事件的应对、处理。

3.1.14接受董事长临时授权的其它工作。

3.1.15执行国家关于产品质量的法律、法规和政策。

3.1.16领导质量管理和质量体系的全面工作，确定企业的质量方针和质量目标，组织制订质量发展规划。

3.1.17督促检查企业质量管理工作情况，确保实现质量目标。 3.1.18随时掌握企业产品质量的动态，负责处理重大的质量事故。

3.1.19负责抓好质量管理教育工作，对产品质量的薄弱环节和重大质量问题，组织质量技术攻关。 3.1.20组织制订质量奖罚制度、措施，实施执行质量奖罚措施。

3.2副总经理岗位职责

3.2.1在总经理领导下进行工作，协助总经理处理好公司的日常事务。 3.2.2参与公司中、长期经营战略制定。

3.2.3参与企业经营理念、核心价值的构建和倡导。 3.2.4参与公司每年度经营计划的制定和落实。

3.2.5负责公司公共关系资源的维护和利用。

3.2.6负责组织制定公司各项管理制度，使公司管理规范化、科学化。 3.2.7负责财务、行政、人事、各部门工作督导。

3.2.8负责公司有关文件、制度、报告、方案的审批。

3.2.9负责管理、监督公司主章（含钢印）及合同章的刻制、保管、使用、鉴印。 3.2.10负责协调、平衡各部门关系，及时疏导矛盾，调查分析，明确责任，妥善处理。

3.2.11负责公司经营方针、经营目标、员工合理化建议的上传下达。

3.2.12负责劳资关系的协调，劳资纠纷的处理解决。

3.2.13接受董事长、总经理临时授权的其它工作。

3.3管理者代表岗位职责

3.3.1组织质量管理体系的运行和审核工作，确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。 3.3.2组织制订各种质量管理、考核、奖惩制度，并监督检查贯彻执行。

3.3.3参与重大质量事故的责任调查、处理工作。

3.3.4负责质量管理体系有关事宜与外部方进行联络。

3.3.5质量管理体系文件的批准。

3.3.6风险管理报告的批准。

3.3.7过程确认方案和过程确认报告的批准。 3.3.8工艺验证、关键工序和特殊过程参数的批准。

3.3.9原材料、半成品及成品质量控制标准的批准。

3.3.10每批次原材料及成品放行的批准。

3.3.10不合格品处理的批准。

3.3.12关键原材料供应商的选取。

3.3.13关键生产和检测设备的选取。

3.3.14生产、质量、采购、设备和工程等部门的关键岗位人员的选用。 3.3.15生产记录存档的审核批准。

3.3.16其他对产品质量有关键影响的活动。

3.4综合部岗位职责 3.4.1综合部经理岗位职责

3.4.1.1负责公司有关通知、报告、函件及企业形象宣传文案的拟编、送审、印制。 3.4.1.2负责公司介绍信的开具、保管。

3.4.1.3负责公司营业证照的年检、保管。

3.4.1.4负责公司固定资产的登记、造册及管理。

3.4.1.5负责办公用品的计划申报、办公用品采购及库存检查。 协助公司领导做好公关服务工作。

3.4.1.6负责拟订公司的人力资源发展计划、培训及考核计划，报批后组织实施。

3.4.1.7协助分管副总编制人力资源计划，承办员工招聘、培训、考评、调整、解聘等人事手续。 3.4.1.8负责人事档案的建立、保管。

3.4.1.9负责员工请假的审核并报上级领导签批，汇总考勤报告，并负责编制月度工资表。 3.4.1.10负责组织实施公司的培训计划及年度绩效考核工作，落实、执行公司的奖惩制度。

3.4.1.11负责公司员工养老、医疗等保险的申报、审核、签批。

3.4.1.12上级领导交办的其他工作。

3.4.1综合部专员岗位职责

3.4.1.1负责公司文件、资料、图书的发放、保存、归档、借阅管理。

3.4.1.2负责公司文件、资料、技术图表的打印、复印、分装及所有电脑文档的存盘、保密等。 3.4.1.3负责行业政策、法规得收集、备份。

3.4.1.4公司内部会议的组织实施,会议记录的整理、编发。

3.4.1.5负责公司文印设备（如电脑、复印机等）的维护、保养、报修。 3.4.1.6负责报刊杂志的征订、分发、整理、回收。

3.4.1.7负责员工餐票的购买、发放、登记及宿舍的管理工作。 3.4.1.8负责办公用品的保管、领用、月使用量汇总。

3.4.1.9负责公司住所的物业管理（水、电、通讯、绿化）。

3.4.1.10负责员工考勤登记，进行记录汇总。

3.4.1.11负责来访人员的前台接待、导位。

3.4.1.12负责办公区域环境卫生、视觉形象督导，承担正、副总经理办公室卫生保洁及来宾接待工作。 3.4.1.13上级领导交办的其他工作。

3.5财务部岗位职责 3.5.1财务部经理

3.5.1.1负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划。拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

3.5.1.2进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

3.5.1.3建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，及时向总经理提出合理化建议。

3.5.1.4组织领导财务部门的工作，分配和监督其他人员的工作任务，制定考核奖惩指标。 3.5.1.5负责建立和完善公司已有的财务核算体系，生产管理控制流程，成本归集分配制度。

3.5.1.6承办公司领导交办的其他工作。

3.5.2会计岗位职责

3.5.2.1按照国家会计制度的规定、记帐、复核、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

3.5.2.2按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，当好公司参谋。

3.5.2.3妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 3.5.2.4完成总经理或财务总监交付的其他工作。

3.5.3出纳岗位职责

3.5.3.1认真执行现金管理制度。

3.5.3.2严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。 3.5.3.3建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

3.5.3.4严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。 3.5.3.5积极配合银行做好对帐、报帐工作。

3.5.3.6配合会计做好各种帐务处理。

3.5.3.7完成总经理或财务总监交付的其他工作。 3.6、营销中心岗位职责 3.6.1销售部 3.6.1.1销售部经理

3.6.1.1.1 协助总经理拟订公司营销战略。

3.6.1.1.2指导二级部门及省区经理拟订年度营销计划并审核。 3.6.1.1.3区域销售目标与销售配额的设定并实施销售目标管理。

3.6.1.1.4设定发展经销商的条件。

3.6.1.1.5区域营销环境的把握与市场实态调查。 3.6.1.1.6重点客户人际关系的确立。

3.6.1.1.7重点客户销售方针的设定援助。

3.6.1.1.8支援重点客户制定计划方案。

3.6.1.1.9重点客户的经营成本与盈利分析。

3.6.1.1.10销售促进指导。

3.6.1.1.11收集分析区域内竞争对手的情报。

3.6.1.1.12参与重大合同的谈判与签订工作，负责审批常规销售合同。 3.6.1.1.13组建区内各省级办事处

3.6.1.1.14负责区内主管以上人员选聘和培训。

3.6.1.1.15组织制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。

3.6.1.1.16对省区经理进行随岗指导，传授讲解营销技能及产品知识，营销基础知识的传授，销售不佳的原因分析与对策.3.6.1.1.17负责所辖市场业务报表回复。

3.6.1.1.18组织开展大区季度销售述职，绩效评价。 3.6.1.1.19对公司的战略规划有参与权和建议权。

3.6.1.1.20对省区经理有考核权，任免有建议权。

3.6.1.1.21对区域经理及以下人员有任免权。

3.6.1.1.22区内所有销售业务类合同有签署权和审核权。 3.6.1.1.23对预算之内的投入有审批权。

3.6.1.1.24对超预算投入有审核权。

3.6.1.2省区主管岗位职责

3.6.1.2.1负责所辖区域的日常工作安排。 3.6.1.2.2负责拟定所辖区域的工作计划。

3.6.1.2.3负责拟定所辖区域的费用预算。

3.6.1.2.4负责控制所辖区域费用。

3.6.1.2.5负责监督所辖区域的规章制度、管理流程的执行。

3.6.1.2.6负责协调所辖区域成员之间的内部关系，加强团队配合协同完成任务及计划。 3.6.1.2.7负责执行学术指导及销售总监制定安排的任务。

3.6.1.2.8负责拟订、实施终端市场促销活动的策划方案。

3.6.1.2.9负责所辖区域市场开发与业务管理。

3.6.1.2.10负责各级市场客户的开发与维护，收集相关产品应用方案及技术关键。 3.6.1.2.11负责审核与客户签订的销售合同。

3.6.1.2.12负责做好客户的档案管理工作，了解并反馈客户技术层面需求。 3.6.1.2.13负责拟定所辖区域阶段性的营销规划，并制定季度、月度营销计划。

3.6.1.2.14负责监督执行各种促销活动的开展，邀请客户参与并执行学术推荐。

3.6.1.2.15负责对重点客户的联系和拜访，协助学术指导制定重点客户技术支持及营销开拓方案。 3.6.1.2.16负责竞品信息的收集分析反馈。

3.6.1.2.17负责样板终端及售后服务点的规划布局。 3.6.1.2.18负责完成上级交办的其他任务。

3.6.1.2.19负责指导并激励下属工作。

3.6.1.2.20陪同销售及协助营销。

3.6.1.2.21售后服务及顾客抱怨处理指导。

3.6.1.2.22负责监督和考核下属工作。

3.6.1.2.23业务人员需求计划。 3.6.1.2.24培训需求计划。

3.6.1.2.25绩效考核指标设定。

3.6.1.2.26负责跟踪本区域客户销售合同执行.3.6.1.3业务员岗位职责

3.6.1.3.1负责客户开发及维护。 3.6.1.3.2负责售后维护。

3.6.1.3.3负责促销活动执行。

3.6.1.3.4负责客户资料收集整理。

3.6.1.3.5负责竞品信息收集反馈。

3.6.1.3.6负责销售指标的完成。

3.6.1.3.7负责促销信息及公司资料文件的投递。

3.6.1.3.8负责收集客户需求并协助上级完成技术服务支持。 3.6.1.3.9按时提交周报表及月报表。

3.6.1.3.10负责日常客户送货及回款。

3.6.1.3.11负责完成上级交办的其他工作。

3.6.1.4销售内勤岗位职责

3.6.1.4.1负责客户售后问题接待或回访，并记录相关信息。 3.6.1.4.2负责客服问题电话咨询服务，并记录相关信息。

3.6.1.4.3负责办事处辖区内客户服务点的维护，培训客服相关知识。 3.6.1.4.4负责办事处例会记录并反馈。

3.6.1.4.5负责办事处考勤登记并反馈。

3.6.1.4.6负责办事处卫生清洁，固定资产保管，办公用品管理。

3.6.1.4.7负责办事处物料、专刊、促销品、非商品的领用、在库管理、发放登记、核销衔接等。 3.6.1.4.8负责办事处成员周报、月报统计并及时反馈。

3.6.1.4.9负责办事处所辖经销商流向汇编并反馈。

3.6.1.4.10负责办事处业务人员自评汇编反馈，提成核算提交。 3.6.1.4.11负责办事处费用台账登记，票据汇编整理并传递。

3.6.1.4.12按时提交周报表。

3.6.1.4.13负责完成上级交办的其他工作。 3.6.2市场部 3.6.2.1市场部经理

3.6.2.1.1负责部门日常工作全盘管理。

3.6.2.1.2负责部门制度、促销制度、市场制度建设及组织实施。

3.6.2.1.3负责拟定、修订营销计划，组织实施，办事处营销计划汇编，督促执行。 3.6.2.1.4负责拟订部门年、季、月度工作计划与总结。

3.6.2.1.5负责拟订市场推广计划并组织实施。

3.6.2.1.6负责拟订市场调研计划并组织实施。

3.6.2.1.7负责拟订新品上市计划并组织实施。

3.6.2.1.8负责各项促销费用支出审核审批。

3.6.2.1.9负责审核产品目录表及产品FABE。

3.6.2.1.10负责拟订、推行、修订价格政策，并协调价格体系执行。 3.6.2.1.11负责审核销售价格。

3.6.2.1.12负责窜货处理审核。

3.6.2.1.13负责推行营销网络项目。

3.6.2.1.14协助销售部完成特定工作项目。

3.6.2.1.15负责部门员工选聘、考核与评价。

3.6.2.1.16负责指导和协助部门员工完成相应工作。

3.6.2.1.17负责上级交办的其他工作。

3.6.2.2市场部助理

3.6.2.2.1制度建设：负责《市场费用管理制度》、《部门档案管理制度》、《非商品库存核销流程》拟定、推行与修订。

3.6.2.2.2负责促销费用季度预算拟定，报销复核，台账登记、统计，按规定提交上月促销费用统计报告给部门经理、销售总监，按规定季度费用预算提交部门经理审核。

3.6.2.2.3负责公司常规物料（促销品）采购申请，衔接采购部订购，物料品名录入，发放审核，按规定整理物料库存信息并反馈给设计专员及部门经理。

3.6.2.2.4负责非商品月度生产计划拟定、审核发放，按规定拟定非商品生产计划反馈给客服部。 3.6.2.2.5负责部门费用月度预算拟定，报销复核，台账登记,财务衔接，按规定拟定部门费用预算反馈部门经理审核。

3.6.2.2.6负责组织汇编部门经手的所有协议、合同、文件、资料、样品，根据公司要求拟定文件归档编码要求，进行档案日常管理、维护和更新。

3.6.2.2.7负责部门成员周报统计，月度例会组织，登记会议纪要。

3.6.2.2.8负责部门内务管理，固定资产申请、日常管理维护，办公用品领取、发放，值日安排等。3.6.2.2.3负责上级交办的其他工作。

3.6.2.3设计专员

3.6.2.3.1制度建设：负责《包装设计评审程序》、《新增包材列表评审流程》、《广告管理制度》《物料（促销品）制作申请流程》、《办事处广告申请流程》、《专柜管理制度》拟定、推行、修订。 3.6.2.3.2负责产品包装设计与修订，包装评审发起，记录归档，反馈相关部门，公司常规物料（促销品）设计与修订、协助供应商选择、常规物料（促销品）简介PPT发布与更新。

3.6.2.3.3负责新增品规包材列表拟定与修订，包材评审发起，记录归档，反馈相关部门，上传存档。

3.6.2.3.4负责公司VI体系推广，VI规划执行，以及传达。

3.6.2.3.5负责公司广告投放管理、媒体投放申请、媒体选择、平面广告设计(含会展平面广告设计)。负责广告报审、广审批文归档备查、广审批文传递，广告成品样收集汇编成电子文件、登记投放主题明细表。

3.6.2.3.6负责商标注册申报，拟定、更新商标使用现状明细记录表。 3.6.2.3.7负责条码申报，条码送检，拟定、更新条码使用明细记录表。

3.6.2.3.8负责竞品包装与标签、物料、促销品归档备查，协同推广专员收集竞品信息及相关资料。 3.6.2.3.9负责产品目录更新，协助学术专员跟进新品投产，笔录新品投产跟进协调会议纪要并归档备查，及时反馈给与会人员。

3.6.2.3.10负责办事处物料（促销品）制作申请审核，物料平面设计，制作跟进，物料（促销品）成品样收集汇编成电子文件。

3.6.2.3.11负责拟定和更新办事处常用物料价目表，督促办事处在当地选择一家广告物料制作单位签署长期合作协议，汇编长期合作单位通讯录。

3.6.2.3.12负责办事处广告申请平面审核或设计，广告小样、照片、样刊（样报）等资料收集归档。

3.6.2.4推广专员

3.6.2.4.1制度建设：负责《促销活动管理制度》、《窜货管理制度》、《会展管理制度》、《市场调研管理制度》、《文案审批流程》拟订、推行、修订。

3.6.2.4.2负责公司促销活动方案的拟定、组织实施和评估。

3.6.2.4.3负责办事处促销活动（含市场突击、联合推广、营业员培训会）资源配备、执行跟进、评估、核实核销，3.6.2.4.4总结、推广优秀活动方案，汇编登记办事处各类推广活动台账，每月5号前反馈给部门经理，每季度第一个月10号前提交促销活动小结给部门经理，抄送给市场助理。 3.6.2.4.5负责《窜货核实申请表》受理、核实，分析窜货原因，拟发处理函反馈给相关人员，登记窜货记录明细表，每季度第一个月第一周反馈给部门经理。

3.6.2.4.6负责公司会展管理。

3.6.2.4.7负责公司市场调研管理。

3.6.2.4.8负责竞品信息、包装与标签、物料（促销品）收集与反馈，按要求编写一份竞品分析报告反馈给部门经理，竞品包装与标签、物料（促销品）及时反馈给司属设计专员归档管理。 3.6.2.4.9负责拟定产品知识培训计划，并负责组织办事处进行产品知识培训与考核。

3.6.2.4.10负责文案编写及审批。

3.6.2.4.11负责上级交办的其他工作。

3.7研发部岗位职责 3.7.1研发部经理岗位职责 3.7.1.1研发项目负责人。

3.7.1.1在研发总监的领导下，全面负责分配项目的研发或开发工作或现有产品的工艺改进、优化等工作。

3.7.1.1根据公司的年度计划，制定负责项目的年度工作计划和月度工作计划，定期向分管副总汇报项目进展情况，并按季度、年度向研发总监提交工作总结。

3.7.1.1参与公司新产品项目的选题、论证和立项等工作，起草详细的项目可行性研究报告。 3.7.1.1参与公司拟引进项目的洽谈，并对研发单位进行实际考察以及与合作单位合作开发合同的初步审核提出建议。

3.7.1.1对所负责项目的所有注册申报资料进行全面审核，确保资料的完整性、准确性和真实性。 3.7.1.1负责本项目的技术保密工作。

3.7.1.1不断学习专业知识以及法律法规，提高本身业务素质。 3.7.1.1完成研发总监安排的其他工作。

3.7.2研究员岗位职责

3.7.2.1按照公司制定的研发任务编写项目计划书。

3.7.2.2负责公司新产品研发，并对所承担的研发项目（质量、进度、成本）负责。 3.7.2.3按照质量体系考核要求，起草研发阶段评审文件及生产标准操作流程文件。

3.7.2.4负责新产品的临床实验资料、数据的编制和整理。

3.8质量部岗位职责 3.8.1质量部经理岗位职责

3.8.1.1全面负责公司质量体系的维护和优化。

3.8.1.1负责统筹公司的检验工作，且参与公司的检验工作。 3.8.1.1负责组织对质量事故的分析、处理工作，统计并分析调试报告及维修报告，按月提交总经理。

3.8.1.1参与原材料、成品的检验规程及合格标准的编制。 3.8.1.1负责组织公司内部审核工作。

3.8.1.1熟悉ISO13485:2003质量管理体系，了解ISO13485:2003质量体系在企业的运作方法，了解产品工艺流程，熟悉运用质量管理工具及方法。

3.8.1.1组织推广计量检测新技术，提高计量技术装置水平，加强监测能力。

3.8.1.1组织编制《计量检测器具一览表》，做好计量检测器具的传递以及建标计划并组织实施。 3.8.1.1做好计量器具及标准气体物质的管理工作 3.8.1.1负责与计量部门沟通的相关工作。

3.8.1.1完成主管领导交给的临时工作任务。

3.8.1.1对产品有质量否决权，有直接与总经理沟通的权利。 3.8.2 QA主管岗位职责

3.8.2.1监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性。 3.8.2.2根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量。

3.8.2.3定期评估工艺或控制方案。

3.8.2.4处理客户反馈，依据反馈改善质量控制。 3.8.2.5总结产品质量问题并推动相关部门及时解决。

3.8.2.6分析工序能力，进行质量改进。

3.8.2.7为纠正质量问题，有权停止现场的生产。

3.8.2.8对不合格品做处理判定。

3.8.2.9制定新产品质量管理计划并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标。 3.8.2.10配合研发部门进行新产品试制及质量控制。

3.8.2.10分析最终产品及过程失效原因并提出改进方案。

3.8.2.12完成上级委派的其他任务。

3.8.3 QC主管岗位职责

3.8.3.1负责执行质量部质检实验室的日常管理工作。 3.8.3.2负责物料的取样、检验、并出具报告。

3.8.3.3负责半成品、成品的检验并出具报告。

3.8.3.4组织本实验室人员实施与本实验室相关的SOP,并检查执行情况。

3.8.3.5负责监测洁净室的尘埃粒子数，并出具报告。

3.8.3.6负责监测工艺用水的质量，并出具报告。

3.8.3.7保证检验记录按SOP要求规范填写。

3.8.3.8负责分析仪器的维护和保养。

3.8.3.9当本人离开期间，按部门的职责委托有关人员全权或部分负责部门的工作，但本人仍负主要责任。

3.8.3.10通过学习研究，注意质量控制方面的科学发展情况。 3.8.4质检员岗位职责

3.8.4.1参与质量管理体系的认证、内审及体系文件的编写工作，严格监督其执行情况。 3.8.4.2根据相关标准与技术文件，在原材料入库前对其进行检验，并出具检验报告。

3.8.4.3负责对制程中的半成品、在制品进行质量检测，监督工序质量，减少不合格品的出现。 3.8.4.4严格按照成品的检验规程和相关规定进行成品抽检工作，防止不合格品进入仓库。

3.8.4.5按相关规定对生产制造过程进行质量控制，分析产品质量问题并提出质量改进措施。

3.8.4.6对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，并对质量记录进行管理。

3.8.4.7管理检验工具，严格按照检验工具的操作规程检验，防止出现误差。

3.8.4.8完成上级领导交办的其他工作。

3.9生产部岗位职责 3.9.1生产部经理岗位职责

3.9.1.1负责生产部日常管理，组织完成部门生产任务，确保生产产量及质量。

3.9.1.2负责与各部门间的横向沟通，组织制定车间生产计划，平衡生产任务，报生产总监审批。 3.9.1.3组织完成部门相关费用预算、数据统计分析。

3.9.1.4申购重要生产设备、设施。

3.9.1.5贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少生产车间的各种成本，在提高产量、保证质量的前提下尽量降低生产成本。

3.9.1.6贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保生产无安全事故发生。 3.9.1.7协助综合部，开展部门员工的培训和考核等各项工作。

3.9.1.8组织制定生产质量管理体系相关文件制度，积极执行有关生产与质量、设备与设施管理的3.9.1.9制度，确保日常生产符合质量管理体系要求。 3.9.1.10协助工程设备人员完成机器设备日常保养及维护。

3.9.1.11完成上级领导交办的其他任务。

3.9.1.12负责仓库储运管理，生产计划统筹安排。

3.9.1.13负责对各项计划的安排和进度进行跟踪以及对生产计划达成状况作统计分析。 3.9.2生产部主管岗位职责

3.9.2.1贯彻实施安全生产责任制，作好安全、文明生产的管理。 3.9.2.2合理安排，保质保量的完成公司或部门下达的各项生产任务。

3.9.2.3搞好现场管理，协助完成机器设备的日常保养及维护 3.9.2.4作好本车间劳动纪律的考核与管理。

3.9.2.5负责本车间的生产统计工作。

3.9.2.6根据生产计划提出材料需求计划。

3.9.2.7对各生产班组的各项指标完成情况进行考核。

3.9.2.8根据质量管理体系要求，完成相关质量体系文件的制定及记录填写。 3.9.2.9认真完成公司或部门安排的其它临时工作。

3.9.3作业员岗位职责

3.9.3.1 遵守厂规、厂纪，服从领班安排。

3.9.3.2严格按作业指导书作业。

3.9.3.3作业过程中做好自检、互检。

3.9.3.4 按时、按质、按量完成任务。

3.9.3.5 发现问题及时向领班报告。

3.9.3.6 按时完成上级主管交办的其他工作任务。

3.9.3.7爱护公司财产，积极做好7S工作。

3.10物流部岗位职责 3.10.1物流部经理岗位职责

3.10.1.1全公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。

3.10.1.2公司物流系统的设计、调整，协助各办事处及物流商对货物储存、运输、调拨等 工作进行管理。

3.10.1.3.对相关业务信息及时向 销售计划部、客户服务部、财务部与各办事处、物流商进行反馈。

3.10.1.4组织对订单的分解、处理工作，办理好销售计划部、客户服务部确认的退换货业务。

3.10.1.5协助销售计划部对各办事处的物流储运工作进行指导与检查。

3.10.1.6掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。

3.10.1.7负责本部门的员工管理与考核工作。 3.10.2采购主管岗位责任

3.10.2.1主持采购相关工作，提出生产物料采购计划。

3.10.2.2熟悉各种物料的供应渠道和市场变化情况，指导并监督员工开展业务。 3.10.2.3审核年度采购计划，统筹策划和确定采购内容。

3.10.2.4审核物料采购合同，促销协议。

3.10.2.5确保供应商费用等指标的完成。

3.10.2.6组织对供应商的评估工作。

3.10.2.7监督采购员的订货工作，确保有充足的库存，同时保证较高的物料周转。 3.10.2.8按计划完成公司各类物料的采购任务，并在预算内尽可能减少开支。

3.10.3仓库主管岗位责任

3.10.3.1制定和审核物料管理制度与库存管理操作流程，并严格执行。

3.10.3.2熟悉仓库所有物料收、发、存的操作步驻的要求，按要求管理物料收、发、存。确保库存物料质量、管理的安全。

3.10.3.3对所属仓储设施、仓储物资的管理、保管工作负责。

3.10.3.4保持与采购、销售、生产部门的沟通、配合，无差错的搞好所有物品的验收、入库、保管、出库，并建立各类库存物品明细账目，保证账、卡、物相符。

3.10.3.5不得有帐外物资，每天及时根据物料收、发单据登记仓库物资管理台账，并做到准确、清晰，日清月结。

3.10.3.6应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到出、入库按规定，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的物品入库，有权拒绝不符合出库手续的物料、用品、工器具的领用。

3.10.3.7每月与财务部门进行存货盘点清查，做到账货相符。杜绝因保管不善造成的物品丢失、变质报废、损失，出现问题应及时汇报。确保物料供应及时，并避免超量库存，做好定期清仓，盘点工作。

3.10.3.8严格执行仓库管理规定，保持库区整洁，库内物料按规范分类、分批存放、堆码，杜绝乱堆乱放现象，物料发放应坚持先进先出原则。

3.10.3.9搞好仓库设施、工具的维修保养工作，定时检查安全消防器材、防水、放火等工作，确保公司资产的安全。

3.10.3.10各库房应配置相应数量的灭火器，仓储人员随时检查库房灭火器材不被挪动，平时加强灭火器的使用培训与演练。

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机务管理机构设置及各岗位管理职责

1 主题内容与适用范围

本标准规定了半岛国际公司车辆技术管理机构与管理组织体系、机构人员配备要求与职责

本标准适用于公司各部门处、室。

2、车辆技术管理机构及人员配置要求

2.1 机构设置要求

根据《中华人民共和国交通运输行业标准》（ JT/T 1045-2016 ）

——《道路运输企业车辆技术管理规范》理规范》要求：拥有

、《道路运输企业安全管

10 辆以上（含）营运车辆的道路旅客运输企

业应设置专门的车辆技术管理机构，配备专业技术负责人和车辆技术管理人员；

2.1.1 公司设立专门的车辆技术管理机构——机务管理处，

务管理处设置技术负责人、车辆技术管理人员

2.1.2

车辆技术负责人由公司管理层或法定代表人授权担任，

机

全面负责单位车辆技术管理工作。

2.2 车辆技术管理人员配备要求 2.2.1 道路旅客运输车辆每

50 辆应配备 1 人，不足 50 辆应至

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少配备 1 人。

2.3 部门人员条件 2.3.1

技术负责人应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、

标

准规范、车辆技术及管理知识，并具备以下条件之一：

a）大专以上学历；

b）工程师及以上专业技术职称或技师及以上职业技能等级；

c） 3 年以上道路运输行业从业经历

2.3.2 车辆技术管理人员应熟悉与道路运输生产相关的政策

法规、标准规范和汽车构造、使用与维修等知识，并具备以下条

件之一：

a）中专及以上学历；

b）助理工程师及以上专业技术职称或中级工及以上职业技能

等级；

c） 2 年以上道路运输行业从业经历。

3 部门及各岗位职责

3.1 机务处管理职责

3.1.1 贯彻国家及地方道路运输有关法律法规、方针政策和

标准规范，遵守公司有关机务的规章制度、管理标准、办法。

3.1.2 拟定、修订车辆设备技术管理规章制度、标准规范，

制定车辆、机电设备技术操作规程。

3.1.3 建立车辆技术管理岗位责任制，明确车辆技术管理人

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员的职责和权力；

3.1.4

术质量指标；

建立车辆技术管理考核体系，制定各类定额标准和技

3.1.5

护计划等）

制订车辆技术管理计划（包括人员培训计划、车辆维

3.1.6 建立健全车辆、设备电子信息数据库，对车辆、设备进

行户籍化管理，一车一档做好档案管理，与安全管理部门信息共

享，配合上级主管部门对车辆、设备涉及安全工作的检查。

3.1.7 严格报废、报停车辆管理，防止报停报废车辆上路运

行引发安全事故。

3.1.8 落实“ 一岗双责 ”，根据工作需要，协调、配合安全

管理部门进行安全大检查，消除安全生产隐患。组织各部门落实

对口业务范围的相关安全工作事项，并在业务例会上布置与业务