主管岗位说明书/培训经理
岗位描述：
负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；
1. 评估各县级金丰公社的培训需求，制定培训计划；
2. 根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案并协助实施；
3. 组织开发培训课程体系；
4. 负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
5. 对各个培训项目进行总结，撰写培训工作报告；
6. 向县级金丰公社提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务；
7. 负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系；
8. 领导交代的其他工作。
9.
任职要求：
年以上知名企业与培训相关的工作经验，较为熟悉企业培训3 工作背景要求：
1. 实施的各关键环节；
有大型会销主持或会议主持经验优先考虑；
职业技能要求：具备良好的沟通调研及授课能力，善于控场和调动学员情绪；
2. 学历背景要求：全日制本科以上学历；
3. ; 具备良好的组织计划和协调能力 4. 具备良好的人际关系处理能力；
5. 语言要求：普通话标准，表达流利，逻辑清晰。
6.
培训讲师任职资格
岗位描述：
1.
参与金丰学院的培训需求调研，汇总并整理培训需求；
2.
分析不同培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培
训课程，开发和设计培训，制定培训计划；
3.
按照相关培训课程和培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；
4.
培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作；
5.
根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；
6.
整理培训教材以及教案资料，并归档。
财务经理职责
一、负责公司财务全面工作，参于企业方针的制定和决策，指挥、管理、控制和监督财务工作的正确运作，保证企业会计资料的真实性和完整性；
保证财务工作按公司要求开展工作；
二、负责企业所得税的预估、暂缴及结算申报自缴税款事项，负责办理企业年度有关税费减免及弥补亏损事项；
三、负责分析、比较财务报表数据，财务利润数据、财务结构、编制会计报告、解释会计报告、办理其他与财务处理有关事项；
四、聘任、解聘、奖惩企业财务人员，督促、检查企业所有资产的使用和保管情况、注意发现和处理企业资产管理中存在的问题，确保企业资产质量；
五、审查监督采购制度、外协管理制度的执行，研究并掌握企业成本、费用、工资的合理性；
六、负责企业财务人员的业务学习，使财务人员能熟练掌握业务知识、操作程序和管理制度，不断提高财务人员的素质和财务管理工作整体水平；
七、审阅财务收支，对重大财务收支计划、经济合同进行会签；
八、负责全公司对各部、车间、各级人员的综合考核和管理工作。
九、负责各类合同、奖励、处罚的考核、处理和对现。
十、领导、指挥、参于库存材料的盘点及帐务处理。
主管会计（兼成本会计）职责
一、负责对企业日常财务活动的审批及管理；
二、负责审核会计凭证、保管会计资料、协助有关部门做好数据统计及报表工作；
三、协助财务经理工作，支持会计人员行使职权，监督因调动工作或离职财务人员的交接工作；
四、负责企业资金及财产物资的盘点工作，编制盘点报告。保管预留银行印鉴中签发支票的财务法人印章；
五、负责产品成本的核算工作及成本费用控制，对采购、外协、销售的经营及往来帐目进行监督和管理；
六、负责会计电算化工作的管理及操作，企业各种有效证件的年检及登记工作；
七、对各部门的经济事项及费用开支，按财务管理制度和开支标准等有关规定进行审批。
出纳员职责
一、负责办理现金收支和银行结算业务，登记现金及银行存款日记帐，编制企业货币资金日报表并及时上报，统计各部门回款数据；
二、保证资金安全、提汇大额现金5万元以上必须两人以上办理，下班后库存现金不允许超过5仟元，多余款项应及时送存银行；
三、负责银企对帐业务，定期编制银行存款余额调整表，主动接受主管会计的盘点管理；
四、负责执行公司财务报销制度，做到有凭证、有手续、有审批，其中借款手续应有部门主管、借款人、主管会计、财务经理、公司副总经理签字后方可借歀；
材料报销手续应有经手人、车间主任、生产部经理、保管、主管会计、财务经理、公司副总经理签字后方可办理报销、挂帐及冲帐；
费用报销执行经手人、部门经理、主管会计、财务经理、公司副总经理签字后办理报销手续；
工资支付应有车间核算员、车间主任、生产经理、财务经理、公司副总经理审阅签字后方可支付；
五、负责个人借款资金的追缴。每日盘点库存现金，做到帐款相符。
统计员职责
一、生产统计：月份产品质量统计表、月份产品产值统计表、月份生产效率分析表、月份外协加工统计表、车间成本利润统计表、
二、采购统计：月份材料价格及供应商资料统计表、采购付款统计表
三、财务统计：财务指标统计表、
四、销售统计：月份产销统计表、
核算员职责
一、负责制定企业产品的车间标准成本，编制月份完工产品成本表、月份在产品报表、月份产成品库存表、废品表等；
二、负责生产工人工资的核算；
材料物资的领用、发放、消耗核算；
三、负责车间员工的考勤记录，统计月份出勤率、执行公司劳动纪律管理制度；
四、负责车间在产品的标识、周转、盘点、保管、记帐工作；
五、负责外协委托加工产品、物资的发放及相关手续的业务处理；
六、负责车间产品加工工序跟踪卡的发放、使用、管理。
保管员职责
一、负责保管公司材料、物资的安全，做到帐帐相符、帐物相符，注意防水、防火、防盗；
二、负责验收采购回厂的物资，验收时必须做到：对单验收。根据采购申请单的品名、规格、质量、数量严格验收；
数量验收---即个数、重量等针对每一件商品逐一仔细核对；
质量验收----即通过感观或简单仪器检查物料的质量、规格、等级、外观的完好性、零部件的完整性、是否损坏等；
三、负责办理入库手续。见物即办理入库，并在第一时通知申请单位领料生产；
四、负责办理材料出库手续。根据生产及加工单位领导的审批手续，向操作者支付物料，并及时办理出库手续，登记保管日记帐；
五、负责库存材料物资的预警通报。对生产物资的采购申请进行库存余额核对，防止重复采购，占用资金。对低于库存预警的材料应及时通知生产，以防缺货影响生产；
六、执行材料物资盘点制度。保管员应每月对库存材料、物资进行帐物盘点，保证帐物相符，并主动接受材料会计及财务的监督检查；
七、负责编制月份库存物资余额盘点报告表。仓库物资应摆放整齐有序，易于盘点、取、放。
材料员职责
一、负责材料的核算和管理工作，会同有关部门制定材料核算与管理办法，制定单件产品主要材料消耗及成本定额；
二、建立材料管理责任制度，明确财会、采购、生产及材料使用部门各自应付的责任，建立相应的考核办法；
三、建立材料采购、收发、领退、保管、清查盘点制度，并监督执行；
四、负责材料总帐、明细帐、保管帐及实物库存的盘点及核对工作，保证帐帐相符、帐物相符；
五、负责材料收发凭证的审查，核对收料单的数量、规格、品种是否与实收一致，有无以次充好、以少充多的舞弊行为，对领料单的审查注意有无涂改、伪造等情况，领料是否为生产所用，有无假公济私情况，发现问题应及时向财务经理汇报并做相应处理；
六、建立低值易耗品（工具、量检具、刀具等）的领用和保管制度，与生产部门共同制定低值易耗品的报废办法和标准。、
销售内勤职责
一、负责按客户详细名称建立应收帐款及销售明细帐；
二、负责按产品名称及客户名称建立销售管理档案：
三、负责按季度寄出客户往来对帐单，确定应收帐款的准确性，便于清理。发生坏帐应及时向财务经理汇报并做处理；
四、负责销售发票的开具和保管，填列发票明细表、销售月报表；
五、负责整理存档销售信息资料，如客户资料、市场信息、客户反馈信息、销售价格、销售合同等；
六、负责向销售经理、副经理及公司副总经理、财务经理等领
导提供销售数据的各种统计报告。
销售部相关人员岗位职责 一、销售总监岗位职责
1、协助上级领导做好营销策略、计划的拟定、实施和改进，制定销售管理制度，明确销售工作标准。
2、负责公司营销经费的预算和控制。
3、负责市场调研、市场分析工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，制定业务推进计划，及时反馈市场信息和客户要求。
4、负责如实向客户介绍公司产品，并与客户洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行。
5、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审。
6、负责了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库。
7、负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转。
8、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。
9、负责资金回笼工作，主持解决所有经济合同的纠纷事务。
10、负责做好产品发货以及售后服务工作，及时反馈现场服务单、故障处理报告等。 11、负责及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉。
12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、销售主管岗位职责
1、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施。
2、销售代表业务的指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行。
3、销售代表的入职培训和日常业务培训。 4、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度。
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议。 6、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研。
7、定期向主管领导提交工作计划和总结。 8、负责销售资料的监控和准备。
9、对销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
10、严格执行公司考勤规定,服从销售经理的管理和工作安排。 11、完成上级领导交办的临时性工作。
三、销售代表岗位职责
1、负责公司产品的销售及推广。
2、出色的完成公司下达的销售指标，销售任务撰写销售报告。 3、开拓新市场，发展新客户。
4、负责销售区域销售活动的策划和执行。
5、负责超市客户的开发和管理；
负责公司产品在超市的日常维护工作。
6、临期四个月产品必须退回或调换。
7、加强对促销人员管理与沟通及时将促销反馈的市场信息反映给公司。
8、客户拜访率每月市区不能低于3次。地洲每月不能低于1次。
四、销售后台岗位职责
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部门领导做好内务、各种内部会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。 7、完成营销部领导临时交办的其他任务。
五、库房管理员岗位职责
1、服从领导，遵守各项规章制度。 2、负责仓库日常管理工作。
3、根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议。 4、按仓库规定收发产品。
5、产品进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放。 6、仓库的安全工作和产品保管防护工作。
7、作业单据的正确开制、确认与交接。
7、每日产品进出明细账目的登记。
8、盘点工作的具体按排执行与监督。
六、物流司机岗位职责
1、按照库管人员的发货计划，及时配送到客户，严格按照发货流程进行，严禁出现错送、损坏、遗失现象；
对于客户临时需要的货品，也要及时配送。
2、合理选择运输路线，节约时间和费用，提高工作效率。
3、做好车辆的保养维修工作，平时注意保持良好的驾驶习惯，清洁爱护车辆，保证车辆的良好出勤率。
4、行车过程中严格遵守交通规则，确保人、货、车辆安全。停车人离时需锁好车门，防止车辆、货物或个人物品丢失。
5、认真填写出车记录，严格控制配送成本。
6、下班后将车辆停放于指定位置，锁好车门，公司内部人员因公用车须经部门领导同意后方可出车，严禁公车私用。 7、完成领导交办的其他工作。
机动科部门职责
1、根据公司设备管理目标，组织实施设备管理升级，组织建立设备目标管理体系，指导监督目标执行情况，保障公司年度生产经营目标的实现；
2、贯彻落实设备管理规章制度，建立完善设备管理体系、修订完善设备管理制度，实现设备在寿命周期内费用最低，确保动力厂设备、电气、仪控运行稳定；
3、组织拟订和完善公司设备、能源的各项制度，并执行经批准后的制度，开展制度实施检查；
4、组织和审核公司各车间、部室上报备品备件的计划；
5、审核各车间设备管理制度和设备管理三大规程，并督促严格执行设备管理三大规程，定期检查各车间上报设备完好率情况；
6、组织公司各车间、部室申报特种设备及压力容器的年检工作；
7、提出专业培训计划，并组织实施；
机动科科长
1、负责机动科全面工作，确保完成公司和设备能源部下达的工作任务，协助完成与本部门对口各专业的相关工作；
2、负责考核本部门员工工作绩效，督促本部门员工遵守纪律、努力提高技术水平，督促、检查科员完成工作任务的情况；
3、审核各车间编制设备大修、项修、技改外协加工、技改项目方案并参与立项论证；
4、参与公司设备事故分析，及事故处理对策；
5、对各车间设备使用情况的考核，审核各车间上报的备品备件计划；
6、协助公司分管副总完成全矿设备的维护、维修计划及技术改造项目的汇总上报工作，及时向分管领导反映和上报工作进展及工作完成情况；
7、对供应商资质，技术能力和服务水平建立档案；
8、完成上级交办的其它工作；
电气技术员
1、建立健全电气设备管理基础资料台账和设备技术档案，熟悉电气设备工作原理及故障处理；
2、协助科长对固定资产管理工作，参与办理电气设备调拨、报废手续，并参与固定资产报废的技术鉴定；
3、负责电气设备检修前的准备，检修中的质量检查，检修后的试车验收及资料整理、归档；
4、审核各车间编制的电气设备大修、项修、技改项目方案并监督实施；
5、提出分厂电气设备的技术革新、技改、技术攻关等方案；
6、收集图纸、整理资料，负责电气设备使用、维护和保养中的安全技术工作；
7、参与电气设备事故调查分析，填报设备事故报表，制定防范措施；
按时提出电气设备管理工作总结和设备管理、设备状况的经济技术分析报告；
8、审核各车间上报的电气设备备品备件；
9、完成上级交办的其它工作；
仪表技术员
1、建立健全仪表设备管理基础资料台账和设备技术档案，熟悉仪表设备工作原理及故障处理；
2、协助科长固定资产管理工作，参与办理仪表设备调拨、报废手续，并参与固定资产报废的技术鉴定；
3、收集图纸、整理资料，负责仪表设备使用、维护和保养中的安全技术工作；
4、组织和管理好仪表的校验；
5、熟悉相关的控制系统软件，能够进行系统软件的维护；
6、负责仪表设备检修前的准备，检修中的质量检查，检修后的试车验收及资料整理、归档；
7、审核各车间编制的仪表设备大修、项修、技改项目方案并监
督实施；
8、收集图纸、整理资料，负责仪表设备使用、维护和保养中的安全技术工作；
9、审核各车间上报的仪表设备备品备件；
10、完成上级交办的其它工作；
设备技术员
1、建立健全机械设备管理基础资料台账和设备技术档案，熟悉机械设备工作原理及故障处理；
2、协助科长固定资产管理工作，参与办理机械设备调拨、报废手续，并参与固定资产报废的技术鉴定；
3、能够看懂各种机械的原理结构图，通过设备说明书能够掌握设备的原理、作用、性能及处理一些工作常见的设备故障，具有一定的设备管理能力；
4、负责机械设备检修前的准备，检修中的质量检查，检修后的试车验收及资料整理、归档；
5、收集图纸、整理资料，负责机械设备使用、维护和保养中的安全技术工作；
6、掌握和监督设备定人定机、持证上岗情况，并负责各车间之间机械设备的协调；
7、进行每月设备完好率、利用率的统计分析；
8、学习掌握现代化设备管理技术方法，积极推广应用“四新”技术；
9、参与机械设备事故调查分析，填报设备事故报表，制定防范措施；
按时提出机械设备管理工作总结和设备管理、设备状况的经济技术分析报告；
10、审核各车间上报的机械设备备品备件；
11、完成上级交办的其它工作；
能源管理员
负责本厂的节能降耗具体工作，做好主要能耗设备台帐，能耗总账及能源计量工作，协助科长做好日常能源管理工作。
直接责任
1 贯彻执行党和国家、行业和地方政府的法律、法规和方针、政策，贯彻落实公司的各项规章制度和工作程序。
2 贯彻落实公司的各项规章制度和决议、政令、指令。
3 能源管理
3.1 根据公司《能源管理规定》，编制本单位《能源管理细则》，
报批后组织实施。负责组建本单位能源管理组织机构，明确界定各级人员能源管理职责，并对细则的执行情况、职责履行情况、管理网络的运行质量进行监督、检查，保证能源管理体系的有效运行。
3.2 编制《能源消耗定额管理细则》，实行能源计划管理，制定科学、合理、先进的单位产品能耗指标定额，并严格考核，确保完成。
3.3 依据公司下发的《年度能耗计划》，结合本单位实际情况，综合平衡资源，对计划、指标、定额进行节能目标分解，制定考核管理办法，定期对节能目标完成情况进行考评。
3.4 编制并组织实施能源利用和节能规划、计划和技术进步措施。
3.5 编制厂区水、电、汽管线图，明确界定各单位管理区域，监督检查、考核跑、冒、滴、漏等现象，发现问题，督促整改，确保安全用能。
3.6 建立主要用能设备台帐。对主要用能设备建立消耗台帐，主要用能单位建立 主要用能设备详细台帐。
3.7 制定能源现场检查计划。组织开展能源现场检查活动，督促整改和纠正能源 利用浪费现象。
3.8 监督能源计量的配备和完善工作。应配备合格的能源计量器具仪表，能源计量器具仪表的配备和管理应达到国家有关标准。
3.9参与节能技措工程方案的制定，参与相关成果签订，对固
定资产工程项目的可行性研究报告中节能篇（章）提出评价意见。
3.10负责能源利用和节能技术进步。负责本单位能源利用和节能科研开发、节能 技术改造，推广应用节能新工艺、新技术、新产品、新材料，推广使用节能认证产品等。
3.11负责本单位能源统计和技术分析，建立健全原始记录和统计台帐，建立能源 消耗统计细则，按期向上级部门报送。
3.12负责本单位能源监测工作。接受上级主管部门对能源利用监督、检查，制定 能源监测计划，对重点用能设备进行能源监测。
3.13 组织宣传节能宣传教育和培训工作。
3.14负责本单位能源统计与分析，以能耗原始记录按月做出能源消耗统计表，并 进行分析，经批准审查无误后，报生产管理中心。
3.15定期对能源消耗指标完成情况进行对比分析，找出能耗升高或降低的原因， 为日常管理和领导决策提供依据。
3.16 严格按照班组建设管理制度及标准对班组中与能源有关的台帐、各种活动进 行检查与考核。
3.17 与车间兼职能源管理员搞好协调，及时沟通，处理好生产与能源关系。
4.成本管理
4.1协助安全环保部部长组织制定本厂能源消耗定额、定期对
定额完成情况进行评 估，提出持续改进措施，并监督执行。
4.2负责对车间各岗位的能源定额控制情况进行监督、检查、指导、考核，对浪费 现象督查与考核。
4.3负责对完成情况进行统计、分析与评估，不断消除系统消耗，降低成本。
5.按时、保质、保量完成科长安排的其他临时性工作。
计量管理员岗位职责
1、熟悉国家计量法和本公司的计量管理制度，在工作中认真执行。
2、掌握常用计量器具的结构原理和技术要求，定期抽查计量器具的准确和完好状态。发现问题及时协助处理。
3、制定全公司的计量器具配备计划。
4、负责新购计量器具和计量器具的送检工作，对原有达不到技术要求的计量器具提出降级或报废意见。
5、建立计量技术档案，管理计量技术资料。
6、负责计量器具台帐的制定，做好分类工作。
7、承担外购计量器具入库编号工作。
8、做好上级交办的其他工作。
1 供应科职责
1.1 根据公司生产科月内部采购要货计划单负责原材料、外购、外协件采购及工艺性协作，并对分供方产品质量负责。参加通知召开各种协作配套会议，签订供需合同，并负责催提。
1.2 负责公司五金、机电、化工、工、量、刃具、低值易耗品等物资采购
1.3 完成公司领导交给的其他工作任务。
2 采购供应科科长职责: 2．1 负责编制物资采购计划，并按计划做好物资的供应工作。
2．2 组织本部门的采购人员全面、系统、深入调查和掌握供货市场预测和采购决策。
2．3 组织采购人员开展市场物资的采购工作，认真优选供货单位，确定订货方式，对本企业所需要的重要原材料、配套件的货源严格审查。
2．4 做好分承包方的调查和推荐工作，负责签订供货协议，协助质量保证科对分承包方进行评审和评定。
2．5 对物资计划编制不同或物资供应不及时影响公司计划任务的完成负责。
2．6 对供应物资品种、规格、质量不符合要求、影响生产、周期负责。
2．7 对由于执行制度不严，盲目采购造成物资超储积压浪费，影响资金周转负责。
2．8 对由于教育不够，本科人员发生违反政府法令或财经纪律，不遵守市场规定或徇私处理物资，给公司造成不良影响或经济损失负责。
3 采购供应人员职责
3．1 寻找物资供应来源，分析供应市场，收集了解供应单位的情况，建立相应的物资信息联系。
3．2 了解市场情况及交易价格，进行成本分析及采购可行性分析。
3．3 要求报价与进行议价。确定采购单位进行采购。
3．4 查核进厂物资的品种、质量、交供期，并进行交验入库。
3．5 对供应物资的品种、质量、规格不符合要求影响生产工作负责。
3．6 对违反政府法令或财经纪律，不遵守市场规定或徇私处理物资，给公司造成不良影响或经济损失负责。
3．7 对采购过程中管理不严，工作失职造成物资（含包装材料）损失或毒品外溢、丢失负责。
3．8 对采购进公司的已淘汰或即将淘汰的物资负责。
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