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廉洁文化建设工作实施方案
为了深化执行中心《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐 败体系实施纲要》精神，推动我公司廉洁文化建立向深层次开展，大力营 造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续安康开展，依据集团公司《关于 廉洁文化建立实施方案》要求，在我公司廉洁文化建立原有根底上，特制 定深化廉洁文化建立工作的实施方案。
一、工作目标 1、不断总结经历，踊跃探究深化廉洁文化建立工作的方式方法。XX 年，依据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的根 底上，年底前制定出深化廉洁文化建立工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX 年，以集团公司“廉 那么荣、贪那么耻、以廉强企”和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、 以廉政谋开展、以廉政求和谐”廉洁理念为根底，广泛征集教育理念、道 德理念、自律理念、用权理念、监视理念、勤政理念、责任理念、效劳理 念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念， 提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德标准。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX 年，全面建立和修订从业人员 岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作
为岗位考核的一项重要内容，进一步增加廉洁文化的渗透力；
用制度标准关键岗位人员的廉洁从业行为，增加廉洁文化的约束力，到达 廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探究实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到 2022 年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延长，形成 具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建立体系的重要组成局部， 纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉 洁环境的全面改善。
二、工作原那么 1、坚持着眼当前、兼顾长远的原那么。要把廉洁文化建立作为一项 经常性的工作来抓，在现有根底上，要接着加大宣灌力度，并不断引深， 逐步使各级人员拥有坚固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇 高的思想境界。
2、坚持群众参加的广泛性与突出重点对象相结合的原那么。廉洁文 化是反腐倡廉的群众文化，必需要有员工群众的广泛参加和支持，以此作 为根底，搭建群众参加的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键 岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力 气，时刻警示和提示重点对象廉洁履职。
3、坚持发挥整体合力作用的原那么。在工作中，要充分发挥“大宣 教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众
组织，要把廉洁文化建立的内容纳入传播教育的范围，依据各自的特点， 发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化 建立中的重要作用。
4、坚持不断探究和创新的原那么。在深化廉洁文化建立中，要立足 实际，强化创新，突出特色；
要踊跃探究和实践深化廉洁文化建立的新途径、新方法，力求取得最正确 效果，为推动公司廉洁文化建立向深层次开展、构建和谐矿山做出奉献。
三、工作方法和步骤 在原有廉洁文化建立的根底上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和 岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁 文化建立。详细步骤如下：
1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的 指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级 管技人员和广阔员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和 我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁 理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广阔员工中广泛征集并 提炼和确定各个管理层次和各个岗位特殊是关键岗位人员的廉洁理念；
经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。
在此根底上，充分发挥“大宣教”m..net 格局的作用，运用各种媒体、 党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系
的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德标准，用岗位廉洁理念标 准每个员工特殊是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力 营造并形成以廉为荣、以贪为耻的深厚气氛。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的， 通过廉洁文化建立，确立廉洁理念，但更要靠制度标准其行为。各基层单 位、机关部门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立 和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把 岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；
用制度标准关键岗位人员的廉洁从业行为，增加廉洁文化的约束力，实现 廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建立与岗位职责要求的相 互相同，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合 时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成局部，纳入企业文 化建立之中。在廉洁文化建立中，各基层单位、机关部门要留意发觉和挖 掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚恳守信、大
公无私、勤政廉洁、特殊能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容， 表达廉洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建立作为一个课题， 并纳入“四网一会”进展深化的探究，结合实际，重点探究廉洁文化的开 展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的
理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点 的廉洁文化理论体系纳入企业文化建立体系，作为企业文化建立的一个子 系统，统一部署，统一考核，形成长效机制，不断把公司廉洁文化建立推 向更高层次。
四、组织领导 公司廉洁文化建立领导小组将接着负责对全公司廉洁文化建立工作 进展组织、指导和协调，领导小组办公室负责详细工作。各基层单位、机 关部门要成立由基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文 化建立领导小组，并依据公司深化廉洁文化建立的总体方案，结合单位实 际，探究制定各自的详细实施方案，明确组织与责任，建立起公司与各基 层单位、机关部门两级廉洁文化建立的组织推动体系。
基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化 本单位、本部门的廉洁文化建立，作为事关企业开展的重要任务和根底性 工作来抓；
要切实负起责任，特殊是各总支、支部书记要详细抓，要切实履行好对深 化廉洁文化建立工作的组织领导责任。要建立健全监视考核机制，公司党 委依据工作目标要求，每年对廉洁文化建立状况进展一次考核，重点检查 各单位和机关各部门探究部署廉洁文化建立状况、工作目标推动状况和取 得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建立责任制考核之中，确保公司深 化廉洁文化建立工作的有效开展。
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