评语集，如V=（V1，V2，……Vn）。根据这些指标的模糊关系建立相对应的关系矩阵。
R=r11 r12…r121 r22…r2n… … …rm1 rm2 …rmn
通过对矩阵进行定量计算和定性分析，从而得出相对应的绩效评价结果。在进行定量计算和定性分析的过程中，应当采取数据包络分析法，以减少误差、简化算法，并避免进行绩效评价的主体的主观因素影响。
3.物流企业绩效评价体系的优化
对物流企业而言，当前乃至今后一段时期是企业发展的黄金期和挑战期，市场状况、经营环境和经验目标的变化，必然也对绩效评价指标体系的建立和完善带来相应的挑战。因此，在实际中绩效评价体系既可以作为单一评价方法，设定较为单一的评价指标；也可以作为整个企业经营评价体系中的重要组成部分，建立综合性的评价体系。在企业发展到一定阶段之后，单一评价方法将不能全面准确反映企业发展情况，因此越来越多的企业在综合评价方面迈出了步伐。综合评价包括定性、定量两个方面，这就更加需要综合应用模糊综合分析法和层次分析法来对企业发展的全面情况进行综合绩效评价。
总之，应用经济数学理论和方法建立的企业绩效评价体系，具有客观、科学、严谨等方面的特征，在物流企业的绩效评价体系的建立和完善过程中起到了非常重要的作用。但目前我国物流企业在这一方面还缺乏深入研究和应用，所建立的绩效评价体系还存在不够严谨科学全面等问题，需要管理人员结合企业的发展情况，更深入地借鉴经济数学的理论和方法，制定出符合企业实际的绩效评价体系。
参考文献：
叶艺勇.物流企业绩效评价方法的实证研究[J].物流科技，2015.
编辑 薄跃华
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