xx管理段考勤管理制度

xx管理段考勤管理制度
　　x xx 管理段考勤管理制度

　　第一条

　　为加强我单位职工考勤管理，规范职工作息和请销假纪律，特制定本制度。

　　第二条

　　本制度适用于 xx 管理段全体人员。

　　第三条

　　考勤时间界定：

　　（一）“全年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日； （二）“全月”为当月的 1 日至月末最后一天； （三）迟到及早退以“次”为单位计算； （四）缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为 0.5天。

　　第四条签到时间的界定：

　　签到时间：

　　上午 8:45 ；下午 13:50

　　特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

　　第五条

　　迟到

　　超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。

　　第六条

　　早退

　　提前 30 分钟及以上时间下班的视为早退。

　　第七条

　　病、事假

　　（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况； （二）病、事假 1 天以内者，须经段分管领导批准，段分管领导由主要领导批准，并报段办公室备案，未报段办公室备案的视为旷工处理； （三）病、事假 1 天以上者，段经分管领导同意，并报段长批准后，报段办公室备案，未报段办公室备案的视为旷工处理； （四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经段长批准，后补相关手续，否则视为旷工。

　　第八条

　　旷工

　　具有以下情况之一者视为旷工：

　　（一）未完善请假手续擅自脱岗的； （二）请假未被批准而未到岗的；

　　（三）未告知，不知去向的； （四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的； （五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

　　第九条

　　严格执行上班签到和去向报告制

　　考勤具体工作由段办公室负责。未签到人员要向段分管领导说明事由，由段分管领导告知段考勤人员，否则按旷工处理；段职工外出要向段分管领导及办公室告知去向，段分管领导要向段长告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要保证 24 小时通讯畅通，因通讯不畅多次联系不上，贻误工作的，每次扣发当月电话费，并通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。

　　第十条

　　严格执行请假、销假制度

　　因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。

　　第十一条

　　考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每 3 日前统计汇总上月考勤情况，报段长审批后，予以公布。

　　第十二条

　　公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

　　第十三条

　　其它

　　根据 xx 市 xx 管理处绩效考核方案及国家的有关规定执行。

　　第十四条

　　本制度自公布之日起执行。

　　相关热词搜索：

　　考勤

　　管理制度

　　管理

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。