XX 信息科技有限公司 X XX X 管理学院培训日常管理 制度
为确保 XX 管理学院的培训工作顺利进行，特制定本管理制度，所有参加 XX管理学院培训的员工均应遵守本管理制度。
一、管理学院培训管理 小组
组长：
成员：
培训期间的日常管理由培训管理小组或经过授权的负责人负责。
二 、 培训日常 管理
1、为了规范 XX 管理学院培训期间考勤管理工作，严肃培训纪律，所有参与培训员工均应遵守考勤管理条例。
2 2 、培训期间的时间安排：
每周培训时间为周一至周五，周六、周日为休息时间。
上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 晚上 20:00——21:30 注：根据培训项目要求如需调整培训时间，按项目要求再做调整。
3 3 、签到制度
3.1、培训期间实行签到制度，全体员工应严格遵守。
3.2、签到时间：一日三次，即每天上午、下午、晚上培训开始前进行。
3.3、签到执行：培训签到由各个团队专人负责，在《XX 管理学院培训签到表》上进行签到，每天按照规定时间上报至管理小组。
3.4、未按规定在培训时间到达培训地点者，视为迟到。
未按规定培训时间离开培训地点者，视为早退。
超过规定培训时间两小时未到达培训地点或无故离开培训地点超过两小时，又无充分理由者，视为旷工一天。
4 4 、各类假期规定
培训期间各类假期均会进行记录，作为培训评估的参考项。
4.1 、 事假
4.1.1、因私事不能正常参加培训的，须请事假，按培训规定提前填写《请假申请单》，完成审批程序后方可休假。
4.1.2、培训期间事假累计不超过 5 天。
4.2 、病假
4.2.1、员工休病假须提供当地正规医院或者社区医疗机构开具的病假条或者诊断证明，否则按事假处理。
4.2.2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天培训开始前通过电话向团队责任人和培训管理小组请假，并在参加培训后第一天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4.3 、 节 假日
4.3.1、每周六、周日为培训公休日。
4.3.2、法定节假日按国家规定执行。
4.3.3、临时调休：指因节假日关系，为方便员工休息或培训工作开展，由XX 管理学院统一安排临时调换休息时间与工作时间。
4.3.4、临时休假：指因特殊情况，由 XX 管理学院统一安排临时休息或提前结束工作时间。
4 4.4 其它假期
4.4.1、婚假。培训期间如有需要办理婚假手续的，应提前七个工作日向管理小组提出申请，并出具相关证明。婚假为三天，应一次性修完。
4.4.2、丧假。培训期间如有需要办理丧假手续的，最迟应在当天向管理小组提出申请，并出具相关证明。丧假为三天，应一次性修完。
4.4.3、产假、哺乳假、流产假、孕期体检假、工伤假。培训期间如遇上述所诉假期，均应向管理小组提出书面申请，批准后方可休假。
5 5 、请假制度
5.1、培训期间请假，均应提前提交《请假申请单》。
5.2、员工请假须提前申请。如因紧急情况或突发急病无法提前请假时，应在休假当天培训开始前电话向团队责任人和管理小组请假，并在培训第一天内完成请假审批手续，每月电话请假不超过 1 次，否则按旷工处理。
5.3、请假 1～3 (含)天，须提前 1 天书面申请，请假须经管理小组成员同意，方可通过。请假 3 天以上的，须提前三天书面申请，经管理小组成员、管理小组组长同意，方可通过。
5.4、请假的核决权限及流程 请假时间 员工 管理小组成员 管理小组组长 管理小组 1～3 天(含) 提出 审批 / 存档 3 天以上 提出 审批 审批 存档 5.5、培训期间由员工本人呈递办理《请假申请单》，经过审批后，交管理小组备案，作为培训评估的参考项。
5.6、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可事先请事假，但必须在事后 2 天内补齐有效证明后再作相应处理。
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