职场模拟策划书 -策划
一、宣传阶段
1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传，职场模拟策划书。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时间 三、初赛
1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准） 2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等 初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节---半决赛。
四、半决赛
1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准） 2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试
3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试
笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）
评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的） 评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。
2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。 1、必答题 2、抢答题
3、由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结 主持人的选定工作：预备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人 特邀嘉宾：各系书记等 六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提问的部分问题：
1、关于单位情况
---\"你了解我们单位吗？\"
---\"你为什么喜欢这种工作？
\"\"你找工作首先考虑的因素是什么？\"
\"你的理想是什么？\"
2．关于个人情况
---\"你有什么特长爱好？\"
你有什么优缺点？\"
3．关于专业情况
---\"你为什么选择读此专业\"
---\"你学过的科目与我们的工作有什么关系？\"
\"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？\"
4．关于工作能力
-\"你的适应能力如何？\"
5．关于人际关系
-\"你喜欢与什么样的人交往？\"
-\"你喜欢独立工作还是与别人合作？\"
-\"你喜欢什么样的领导？\"
良好的人际关系是团结的基础，策划《职场模拟策划书》(https://unjs)。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；
反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：
（1） 尊重他人，不自视清高；
（2）平等待人，不厚此薄彼；
（3）热心助人，不见利忘义；
（4）诚实守信，不贪图虚名；
（5）主动随和，不孤芳自赏；
（6）宽人律己，心胸开阔；
（7）服从领导，遵章守纪。
6．关于工作态度
---\"怎样对待面前的困难？\"
---\"如果为了某事你受到批评怎么办\"？
---\"你想怎样取得成功？\"
7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？
（1）你认为要怎样才能算事业成功？ （2）你如何处理你曾遇到的困难？ （3）你认为你是不是一个有野心的人？
（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？ （5）你有没有制订你的人生目标？是什么？ （6）什么是你选择工作的首选因素？
8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？ 9、如何工作需要的话，你能否加班？
10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？ 11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？ （2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？
（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？ （4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？ （5）在学校中你和同学相处得如何？
12、(1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？
（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
大学生旅游市场目标市场策划书第四组：刘文国、李江雨、胡艳艳、廖燕、韩瑞粉、张钧强主策划人：刘文国主讲人：张钧强
目录一、大学生旅游市场SWOT分析..31.优势分析（S）3①大学生闲暇时间较多.....3②旅游基础设施日趋完善..32.劣势分析（W）..3①出游顾虑较多.........3②利润低......43.机会分析（O）..4①大学生旅游潜力大.4②消费水平的提高.....4③大学生旅游动机强烈.........44.威胁分析（T）..4①校方的限制.4②管理难度大.5二、大学生旅游市场目标市场策划.....51.人群分析..52目标市场选择.....5三、大学生旅游市场的定位策划.........51定位策略6①开拓重点....6②机动灵活..6③薄利多销....6④诚信为本..62.定位市场..7大学生旅游市场目标市场策划书一、大学生旅游市场SWOT分析1.优势分析（S）①大学生闲暇时间较多我国大学生除了有法定的节假日外，还有传统的寒暑假，大约有172天假期，约占全年的47％；
此外，教育部门还为大学生提供许多社会实践和自我学习的时间。因此，大学生有非常充裕的旅游时间，并且在旅游时间的选择上有很大的自由度。②旅游基础设施日趋完善我国旅游业经过20多年的发展，已经具备了相当规模，基本能满足中国旅游市场发展的需要。其中青年旅馆、大学生旅游网等与大学生旅游市场相关的旅游基础设施开始崭露头角，并得到市场的肯定，如第一家青年旅馆于1998年在广东肇庆七星岩景区建立以后，相继在北京、上海、大连等城市开设了20多家分馆，初步形成一定规模网络体系。这都为大学生旅游市场的开发提供了一定的物质基础。2.劣势分析（W）①出游顾虑较多大学生旅游愿望非常强烈，但因其长期生活在学校和家庭的范围内，缺乏旅游经验，社会实践能力较弱，出游顾虑较多。尤其女生作为其中的弱势群体，对安全等问题考虑更多。这些顾虑也是许多大学生有旅游动机却难以成行的原因之一。②利润低大学生目前大多仍为消费者，可用于个人自由支配的资金不多，属于非强势消费群体，因而对价格较为敏感。3.机会分析（O）①大学生旅游潜力大近年来，高校持续扩招，我国在校大学生人数猛增，截至2005年底，我国普通高校在校生人数已达到2100万，在校大学生的人数已经居于世界首位。同时在校大学生闲暇时间充裕，旅游意识和旅游动机较强，给旅游企业带来了很大的商机。②消费水平的提高当前，随着经济的发展以及人们生活观念的改变，人们越来越注重生活质量，休闲度假在日常生活中的地位显得尤其重要，外出旅游更是成为了人们休闲度假的首要选择。特别是大学生消费水平的不断提高，旅游产品从经济承受能力方面开始为之所接受。据新华网报道，旅游消费已是大学生消费的热点，如武汉大学生一年的旅游费用最高达到1000元以上，最低的也在100元左右。③大学生旅游动机强烈大学生作为较高学历者，他们的知识及各方面的素养都较高，易接受新事物，旅游动机十分强烈。据调查显示，被调查者中80.8％的人对旅游兴趣浓烈，14.2％的人回答可有可无，只有5％的人表示反对，可见旅游已是大学生最为喜爱的休闲方式之一。4.威胁分析（T）①校方的限制学生自我保护意识差，旅玩时注重游乐，很少能考虑到自身和同伴的安全。旅游时发生意外事故的情况屡见不鲜，学校考虑到安全问题，不允许学生团体出游。②管理难度大大学生的自我意识和独立意识较强，外出旅游多不愿受限于现行的旅行社线路和组团安排。二、大学生旅游市场目标市场策划1.人群分析按照大学生旅游目的可以将大学生旅游市场划分为四个组群（1）修学旅游。许多大学生把闲暇时间作为增长知识、开阔视野的时机，他们出游常常带着一定的学习目的，利用旅游增进社会实践经验和开拓眼界。（2）体育旅游。大学生精力充沛，活泼好动，多数酷爱体育运动，可根据这一特点开展具有健身和娱乐性的旅游活动，如滑雪、游泳、冲浪、沙滩排球等。这些体育活动都可成为体育旅游的卖点。（3）探险旅游。大学生追求个性化，喜爱标新立异，且好奇心重，喜欢进行探险或令人惊心动魄的旅游活动，例如漂流、攀岩、探秘等探险旅游活动。（4）情感旅游。大学生情侣较多，且大学闲暇时间较多，很多大学生情侣会选择在节假日或者周末一起去参加旅游，增进彼此的感情，而且可以留下很美好的回忆；
还有的同学和朋友为相互认识或者留下纪念而参加旅游。2目标市场选择目标市场我们将目标市场选定为主要是情感旅游的大学生旅游群体客户群体描述年龄主要集中在18—30岁的在校大学生以及刚毕业的大学生,追求并向往户外旅游，接受旅游价位为200元左右的大学生群体三、大学生旅游市场的定位策划大学生旅游市场潜力巨大，又具有自身的特征，旅游企业应根据其特征，结合现有和潜在的旅游基础设施，对大学生旅游市场进行合理的开发。1定位策略采取“开拓重点、机动灵活、薄利多销、诚信为本”的开发思路①开拓重点大学生旅游市场潜力巨大，但在开发的时候，也应开拓重点旅游市场，才能取得事半功倍的成效。大学生旅游市场中最具开发潜力的重点市场有三：一是大学生的春秋游市场。在我国高校中，每年春秋季以班级为单位的集体旅游已形成一种传统，其中又以低年级班级最为活跃，组织集体旅游的可能性和频率性较高；
二是经济条件较好的大学生。这里就包括家庭条件较好的大学生和独立性较强、可自创收入的大学生，他们大都具有较强的旅游动机，出游条件较为成熟，且旅游消费也较大；
三是高年级大学生。高年级大学生比低年级大学生思想更成熟，行为更独立，旅游倾向更强烈。②机动灵活大学生思想活跃，精力旺盛，旅游动机多样化且追求个性化，在开发大学生旅游市场时要机动灵活。一是在旅游产品的组合上机动灵活。吃、住、行、游、娱、购项目分别列示，供大学生根据自身情况，自由选择，自由组合，形成短、中、长线的包价旅游或小包价旅游，甚至零包价旅游；
二是旅游方式多样化。针对大学生不同的需求，设计多种可选择的旅游方式，如远足、自行车、轮船、火车等，也可将它们进行组合；
三是组团要机动灵活。大学生出游前大都需要找志同道合的出游者，尤其是女生。旅游企业完全可以根据各自的特点，推行自组旅游团。③薄利多销大学生旅游市场集中，规模较大且对价格较为敏感。旅游企业要取得较大的经济效益，必须利用它的市场特点，降低成本，实行薄利，取得价格优势，才能激发市场，实现规模开发，取得良好的经济效益。④诚信为本大学生出游顾虑较多，同时对事物的怀疑心较重。旅游企业要培育和建立稳定的大学生消费群体，必须以诚信为本，为消费者创造良好的消费经历，树立诚实可信的企业形象。2.定位市场年龄主要集中在18—30岁的在校大学生以及刚毕业的大学生,追求并向往户外旅游，以情感交流为主要目的并且接受旅游价位为200元左右的大学生群体。
职场礼仪策划书
职场礼仪策划书（一）
中国自古以来算是礼仪之邦，礼仪文化博大精深，源远流长。孔子曰；
“别学礼，无以立。”学习礼仪知识，有助于人与人之间的交流信息。增进感情，建立关系，对个人而言，还能够充实自我，提升气质，成就职业人一辈子。
一、活动目的
1、提升气质，充实自我
2、增进感情，建立关系
二、活动主题
利益职场、精彩人一辈子
三、创意说明
成功的职业生涯中，在交际中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注。并将妨碍到对方对自己的整体评价。在礼仪中，仪容是重点中的重点，因此学习职场礼仪是必别可少的，本次活动能够让人提升气质，充实自我，增进感情，便于人与人的交流。
1、活动时刻
**年12月13号
2、活动地方
三教B栋405
3、活动主办单位
四、活动细节
1、规范职场
请同学表演规范的职场基本礼仪
要求；
评委给参与同学打分（评分标准另附）
2、有奖咨询答
要求答题者回答咨询题后作出该动作
3、职场礼仪知识征文竞赛
要求内容健康、思想向上、有关礼仪
五、奖项设置
一等奖三名，
二等奖五名，
三等奖十名，
参与奖二十名、
奖品未来再议
六、现场布置
要求有多煤体设备，宣传单页
执行人；
策划人安排
七、宣传方式
班会宣传，宣传单页
八、预算
奖品300元
九、前期预备
1、人员安排；
附件1
2、货物安排；
附件2
策划人：张志飞、唐湘路、唐维国
职场礼仪策划书（二）
一、活动背景
衡水学院作为在河北乃至全国基本上有一定知名度的大学，随着学校办学规模的别断扩大，人数的别断增多,办学条件的别断改善，学校的妨碍力也在别断的扩大，全校上下也是万众一心，众志成城，正按照市委市政府的进展规划阔步迈向创建衡水学院的奋斗目标。因此建立一具团结的、富有朝气的队伍，开展多种多样的活动，是符合广阔师生的全然利益，符合衡水学院的进展方向和目标的。
衡水学院就业部作为学校学生会部门之一，宗旨算是为在校学生提供一具学习课外知识，培养个人能力，提高个人素养的宽广的平台。为了更好地促进我校的进展，为了展示我校学生会的风貌，为了满脚更广阔同学的需求，应用化学系与体育系开展此次“职场礼仪知识比赛”，并且也望为繁荣校校园文化做出积极的贡献。
二、活动目的
此次策划并开展“职场知识礼仪比赛”。目的在于为同学们增长职场中的礼仪知识，提高个人素养，培养职场竞争意识，增强竞争能力。
三、活动主题
职场礼仪知识比赛
基本信息
（一）活动时刻
11月19号 晚7：00-9:00
（二）活动地方
1-501
（三）活动对象
应用化学系与体育系全体大一学生
（四）主办单位
应用化学系就业部、体育系就业部
活动流程
活动前预备
8号下发通知到各班负责人，请全体大一同学参加比赛，征集报名，每班一队，每队三人，并在微信平台上进行宣传。
统计参赛队，12号下发题库，通知参赛队进行预备。
邀请嘉宾到场。
19号活动当天工作人员提早半小时到场，布置场地，安排观众入座。
活动中
开场播放音乐增添会场气氛并邀请嘉宾进场入座，主持人致词欢迎嘉宾和同学们的到来主持人宣布学习交流会知识比赛正式开始。
主持人介绍到场嘉宾，两学院学生会代表。
竞赛正式开始。第一轮竞赛由主持人出题，八个代表队轮流作答。每队15道题，作答时刻5秒。
一轮竞赛结束，统计晋级前四名小队。设置游戏，游戏结束宣布晋级小队名单。
游戏规则：
二轮竞赛正式开始，主持人出题，每队5道挑选，轮流作答，每队5道推断，轮流作答，答题时刻5秒，最终淘汰2队。
三轮竞赛，抢答题，共5道多选题，答题时刻5秒，以最先举起笑脸为准。
三轮竞赛结束，统计成绩。预备奖状奖品。
邀请表演同学进行表演。两个系各表演一具节目。
宣布最终竞赛成绩，颁奖。请嘉宾颁奖。
主持人宣竞赛结束。并再次谢谢嘉宾到来。
工作人员拍集体照。
清理会场。
附：竞赛细则
报名参赛的各小队需要有自己的团队名。于17日前上报各系就业部。
各队需在竞赛开始前半小时到场，熟悉竞赛流程。
3、竞赛正式开始。第一轮竞赛由主持人出题，八个代表队轮流作答。每队10道挑选题，（5道定题，5道别定题），作答时刻5秒。按成绩淘汰四队，其余四队进入第二轮竞赛。
4、二轮竞赛正式开始，主持人出题，每队5道挑选（2道定题，3道别定题），轮流作答，每队5道推断，（2道定题，3道别定题），轮流作答，答题时刻5秒，最终淘汰2队。
5、三轮竞赛，抢答题，共5道多选题（均为定题），答题时刻5秒，以最先举起笑脸为准。
6、挑选题每题选项仅可重复复一次，题目别予重复，推断题别予重复。
职场礼仪策划书（一）
中国自古以来就是礼仪之邦，礼仪文化博大精深，源远流长。孔子曰；
“不学礼，无以立。”学习礼仪知识，有助于人与人之间的交流信息。增进感情，建立关系，对个人而言，还可以充实自我，提升气质，成就职业人生。
一、活动目的
1、提升气质，充实自我 2、增进感情，建立关系 二、活动主题 利益职场、精彩人生 三、创意说明
成功的职业生涯中，在交际中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注。并将影响到对方对自己的整体评价。在礼仪中，仪容是重点中的重点，所以学习职场礼仪是必不可少的，本次活动可以让人提升气质，充实自我，增进感情，便于人与人的交流。
1、活动时间 **年12月13号 2、活动地点 三教B栋405 3、活动主办单位 高电子1102班 四、活动细节 1、规范职场
请同学表演规范的职场基本礼仪
要求；
评委给参与同学打分（评分标准另附） 2、有奖问答
面向电子1102班、电子1101班、通信1101班 要求答题者回答问题后作出该动作 3、职场礼仪知识征文比赛
要求内容健康、思想向上、有关礼仪 五、奖项设置 一等奖三名， 二等奖五名， 三等奖十名， 参与奖二十名、奖品以后再议 六、现场布置
要求有多煤体设备，宣传单页 执行人；
策划人安排 七、宣传方式 班会宣传，宣传单页 八、预算
宣传单页100份20元 奖品300元 九、前期准备 1、人员安排；
附件1 2、物资安排；
附件2 电子信息系高电子1102班 策划人：张志飞、唐湘路、唐维国 职场礼仪策划书（二） 一、活动背景
衡水学院作为在河北乃至全国都是有一定知名度的大学，随着学校办学规模的不断扩大，人数的不断增多,办学条件的不断改善，学校的影响力也在不断的扩大，全校上下也是万众一心，众志成城，正按照市委市政府的发展规划阔步迈向创建衡水学院的奋斗目标。所以建立一个团结的、富有朝气的队伍，开展多种多样的活动，是符合广大师生的根本利益，符合衡水学院的发展方向和目标的。
衡水学院就业部作为学校学生会部门之一，宗旨就是为在校学生提供一个学习课外知识，培养个人能力，提高个人素质的宽广的平台。为了更好地促进我校的发展，为了展示我校学生会的风貌，为了满足更广大同学的需求，应用化学系与体育系开展此次“职场礼仪知识竞赛”，同时也望为繁荣校校园文化做出积极的贡献。
二、活动目的
此次策划并开展“职场知识礼仪竞赛”。目的在于为同学们增长职场中的礼仪知识，提高个人素质，培养职场竞争意识，增强竞争能力。
三、活动主题 职场礼仪知识竞赛 基本信息 （一）活动时间
11月19号 晚7：00-9:00 （二）活动地点 1-501 （三）活动对象
应用化学系与体育系全体大一学生 （四）主办单位 应用化学系就业部、体育系就业部 活动流程 活动前准备
8号下发通知到各班负责人，请全体大一同学参加竞赛，征集报名，每班一队，每队三人，并在微信平台上进行宣传。
统计参赛队，12号下发题库，通知参赛队进行准备。
邀请嘉宾到场。
19号活动当天工作人员提前半小时到场，布置场地，安排观众入座。
活动中
开场播放音乐增添会场气氛并邀请嘉宾进场入座，主持人致词欢迎嘉宾和同学们的到来主持人宣布学习交流会知识竞赛正式开始。
主持人介绍到场嘉宾，两学院学生会代表。
比赛正式开始。第一轮比赛由主持人出题，八个代表队轮流作答。每队15道题，作答时间5秒。
一轮比赛结束，统计晋级前四名小队。设置游戏，游戏结束宣布晋级小队名单。
游戏规则：
二轮比赛正式开始，主持人出题，每队5道选择，轮流作答，每队5道判断，轮流作答，答题时间5秒，最终淘汰2队。
三轮比赛，抢答题，共5道多选题，答题时间5秒，以最先举起笑脸为准。
三轮比赛结束，统计成绩。准备奖状奖品。
邀请表演同学进行表演。两个系各表演一个节目。
宣布最终比赛成绩，颁奖。请嘉宾颁奖。
主持人宣比赛结束。并再次感谢嘉宾到来。
工作人员拍集体照。
清理会场。
附：比赛细则
报名参赛的各小队需要有自己的团队名。于17日前上报各系就业部。
各队需在比赛开始前半小时到场，熟悉比赛流程。
3、比赛正式开始。第一轮比赛由主持人出题，八个代表队轮流作答。每队10道选择题，（5道定题，5道不定题），作答时间5秒。按成绩淘汰四队，其余四队进入第二轮比赛。
4、二轮比赛正式开始，主持人出题，每队5道选择（2道定题，3道不定题），轮流作答，每队5道判断，（2道定题，3道不定题），轮流作答，答题时间5秒，最终淘汰2队。
5、三轮比赛，抢答题，共5道多选题（均为定题），答题时间5秒，以最先举起笑脸为准。
6、选择题每题选项仅可重复复一次，题目不予重复，判断题不予重复。
7、本次比赛一等奖1名二等奖1名三等奖2名优秀奖4名。均有证书及价值不等的奖品。
一、宣传阶段
1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时间
三、初赛
1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等
初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛
1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试
3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试
笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）
评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）
评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。
2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。
1、必答题
2、抢答题
3、由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结
主持人的选定工作：预备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人
特邀嘉宾：各系书记等
六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提问的部分问题：
1、关于单位情况
-----"你了解我们单位吗？"
-----"你为什么喜欢这种工作？
------""你找工作首先考虑的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
2．关于个人情况
-----"你有什么特长爱好？"
------你有什么优缺点？"
3．关于专业情况
-----"你为什么选择读此专业"
-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"
------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"
4．关于工作能力
-------"你的适应能力如何？"
5．关于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往？"
-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"
-------"你喜欢什么样的领导？"
良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；
反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：
（1） 尊重他人，不自视清高；
（2）平等待人，不厚此薄彼；
（3）热心助人，不见利忘义；
（4）诚实守信，不贪图虚名；
（5）主动随和，不孤芳自赏；
（6）宽人律己，心胸开阔；
（7）服从领导，遵章守纪。
6．关于工作态度
-----"怎样对待面前的困难？"
-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？
-----"你想怎样取得成功？"
7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？
（1）你认为要怎样才能算事业成功？
（2）你如何处理你曾遇到的困难？
（3）你认为你是不是一个有野心的人？
（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？
（5）你有没有制订你的人生目标？是什么？
（6）什么是你选择工作的首选因素？
8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
9、如何工作需要的话，你能否加班？
10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？
11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？
（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？
（4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？
（5）在学校中你和同学相处得如何？
12、(1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？
（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
南通大学大学生就业创业协会机械工程及纺织服装学
院分会
职场风向标活动
一、活动背景：
职场“风向标”系列活动是南通大学大学生就业创业协会的品牌活动之一。自协会成立至今，协会同学都会利用每年的暑期社会实践的机会针对某些就业创业问题进行社会调查。分析总结得出相关结论，并且通过职场“风向标”系列活动将调研成果展示给学校的同学们，让同学们进一步认清职场，及时准确地把握职场动态。
二、活动目的
面对越来越激烈的就业竞争压力，许多在校大学生倍感茫然，不知所措。“职场风向标”活动为迷惑中的大学生搭建起一个了解的平台，借由这个活动，希望更多的大学生能走出迷茫，清醒认识自己，了解职场的真实面貌，切实做好就业准备。
三、活动主题：
青春唯我独尊 职场舍我其谁
四、活动时间：
2011年11月10号 晚上6：30—8：30
五、活动地点：一号楼205
六、活动对象：就业创业协会机械工程及纺织服装学院会员
七、主办单位：南通大学就业创业协会机械工程及纺织服装学院分会
八、活动流程：
1、主持人致开场白，并介绍到场的老师和嘉宾
2、精选一段(俞敏洪)演讲视频
3、机械工程及纺织服装学院社会实践视频展示
4、请机械学院就业中心指导老师拜文萍老师点评发言
5、观众互动：
互动游戏指手画脚 流程
1`现场观众选出15人，随机组成3队并选出一位队长
2`三位队长猜拳，最后的胜者首轮轮空并首先挑选竞猜类别，其余两队先后挑选并进行比赛。每组9个成语，每队选出一人用肢
体语言描述改成语，队员依次猜，猜不出的可“pa”,比赛限时
3分钟，以一方正确数目多为胜，并与轮空队伍进行比赛。
3` 最终获胜方获得奖品
游戏活动ppt
互动游戏：
指手画脚
6、纺织服装学院暑期社会实践活动学生代表成果展示
7、请大四学长、学姐经验交流：
机械工程学院就创协前会长—苏培兵、纺织服装学院大四代表 总结自己四年得与失，目前就业形势，对大学生的寄语等；
8、情景剧—《另类创业》
9、机械工程学院暑期社会实践单位代表发言及与学生交流
10、互动环节：“青春”寄语
由礼仪先生将小贴纸发给在场同学，让在场同学写下他们自己的梦想，在由干事收齐将他们的贴纸贴到展板上
11、老师活动总结
12、主持人宣布活动结束，嘉宾.领导和主要人员合影。
九、具体安排：
1、前期安排：
（1）嘉宾邀请（如校外企事业单位领导.学生会或其他社团负责人等）.评委邀请（周晓兰老师、学院辅导员、其他分会会长、副会长1—2名），创业发展部负责。
（2）秘书部负责当天签到工作并做好台签、材料打印
（3）职场风向标宣传工作宣传部负责，提高活动的宣传力度。
（4）职业规划部负责找好情景剧剧本，由各部门出人进行排练，演出。
（5）组织部提前一周借好教室、多媒体使用证
2、活动当天：
（1）宣传部、职业规划部提前一个小时到场做好现场黑板字的准备.场景布置（横幅），创发部.秘书部协助布置会场。
（2）秘书部出一人负责现场照片拍摄。
（3）协会干事做好当天活动的现场秩序
（4）活动结束整理会场，做好清洁工作。
3.后期工作：
（1）宣传部及时写好活动报道，提高报道质量。
（2）秘书部做好活动的资料整理，各部门写好活动总结，并计算整理好经费的支出。
（3）秘书部做好活动材料上交工作。
十、活动注意事项：
（1）前期准备要细致入微，确保万无一失；
（2）活动动作人员要注意自身形象，维护好协会形象；
（3）宣传组要宣传到位；
(4）主持人要充分调动现场气氛，以防冷场；
(5)注意保护租借的设备，以防损坏，小心使用，轻放慢放；
(6)维持好会场秩序，不能出现混乱；
(7)现场环境卫生要保持好。
十一、经费预算
气球两包30元
文件袋15个60元
矿泉水24瓶24元 奖品200元 签字笔15支24元
横幅140元 (两条) 彩带30元 大胶带
情景剧道具
活动资料打印
合计：5元 100元 30元 643元
模拟职场策划书
一、活动名称：赢在职场起跑线
二、活动的目的和意义：
你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华„„可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折„„
调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：药学院团总支学生会
2、承办单位：职业生涯规划部、学习部
3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表
4，参与对象：本次活动面向全院同学，以0
7、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。
五、活动时间和地点：
活动地点：
大学生活动中心一楼人文馆
活动时间：2010年4月10日-4月20日
六、活动流程：
A，前期准备阶段
活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比
赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。
活动现场布置：备品借用及布置场地
嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。
确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位（见附录三）。
活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题） B,活动进行阶段：
活动报名：2010年4月6日----4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。（该部分包括求职自荐信和个人简历）且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向
初赛：2010年4月10日-4月12日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试
初赛说明（1）初赛成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平
均分，按排名先后取前20进入复赛。
（3）简历筛选标准：具体评分细则见附录一
复赛 ：模拟面试
复赛说明1）、参赛选手自我介绍 ，对所应聘职位的竞职演说
2）、评委现场提问（评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评
委视选手表现觉得是否提问）
3),评委点评
根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分（见附录二）
（候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由体育部、纪检部负责赛场秩序及物品保管）
模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，每个岗位的应聘优胜者将会成为“模拟面试之星”，可获得由组委会颁发的获奖证书。
决赛 ：
由文娱部提供开场舞蹈
开场结束后主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 领导致辞
1），自我展示（占决赛比例的30%）
进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号
2），职场问答（占决赛比例的30%）
.由每一位选手对提供的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）
.职场模拟(占决赛比例的40%)
组委会提供一组职场中可能发生的场景，，选手抽签决定分组，每两人一组，由选手自由选择场景应对
评委对每个选手的表现进行点评
公布获奖名单
评奖按照：初赛*10%+复赛*20%+决赛*70%=最终得分
1、最佳组织奖
对于积极组织且成效突出的班级，组委会根据实际参与人数与现场效果，评选出1个最佳组织奖，颁发奖状。
2、学院“十佳职场精英”
一等奖（“职场之星”称号）1名，二等奖3名，三等奖6名，对以上获奖者颁发荣誉证书和奖品，“职场之星”同时颁发奖杯。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。
3、单项奖
最佳简历设计奖1名，最佳面试风采奖（即“模拟面试之星”）1名，最佳人气奖1名，最佳职场模拟奖1名，颁发荣誉证书及奖品。
在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!
．经费预算：
宣传费用（包括横幅，各班比赛流程的宣传单等）：50元
奖品奖状：200元
场地布置：50元
合计：300元
职场模拟策划书
一、宣传时期
1、
由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、
由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级对于职场模拟大赛的具体事情。
二、报名时期
我们会按照各专业所学的别同提供以下职位：治理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、
学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、
先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、
报名时刻
三、初赛
1、
申请教室工作。（提早半月进行教室的申请批准）
2、
布置会场。
先提早半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、
组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为别同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等
初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推举产生）。
依照个人简历的制作事情删选出一批优秀的作品进入第二个环节---半决赛。
四、半决赛
1、
申请教室工作。（提早半月进行教室的申请批准）
2、
布置会场。
先提早半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试
3、
组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对未来的工作展望）时刻2分钟左右，最长只是三分钟。
自我介绍完后，五人一组同意评委的提咨询。
笔试
笔试题目为五个简答题，时刻为一小时。
面试笔试时刻地方待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）
评委：由各系推举一具组成（必须是部长及部长以上级别的）
评分准则：依照个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分要紧看选手是否有制造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演说时刻共计为三分钟，在由评委对其进行提咨询。
2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时刻为三分钟。
1、
必答题
2、
抢答题
3、
由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结
主持人的选定工作：准备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人
特邀嘉宾：各系书记等
六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：依照最后的职业事情设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提咨询的部分咨询题：
1、对于单位事情
---\"你了解我们单位吗？\"
---\"你什么原因喜欢这种工作？
\"\"你寻工作首先思考的因素是什么？\"
\"你的理想是什么？\"
2．对于个人事情
---\"你有什么特长爱好？\" 你有什么优缺点？\"
3．对于专业事情
---\"你什么原因挑选读此专业\"
---\"你学过的科目与我们的工作有什么关系？\"
\"你最喜欢或最别喜欢什么课程？什么原因？\"
4．对于工作能力
-\"你的习惯能力怎么？\"
5．对于人际关系
-\"你喜欢与什么样的人交往？\"
-\"你喜欢独立工作依然与别人合作？\"
-\"你喜欢什么样的领导？\"
良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一具单位的精神文明状况。人际关系好，那个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；
反之，人际关系紧张，必定内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。因此，你到一具单位一定要搞好人际关系。能够从以下七个方面来思考搞好人际关系：
（1） 尊重他人，别自视清高；
（2）平等待人，别厚此薄彼；
（3）热心助人，别见利忘义；
（4）诚实守信，别贪图虚名；
（5）主动随和，别孤芳自赏；
（6）宽人律己，心胸开阔；
（7）服从领导，遵章守纪。
6．对于工作态度
---\"怎么样对待面前的困难？\"
---\"假如为了某事你受到批判如何办\"？
---\"你想怎么样取得成功？\"
7.你对你的事业有什么长远计划？你计划怎么达到它？
（1）你认为要怎么样才干算事业成功？
（2）你怎么处理你曾遇到的困难？
（3）你认为你是别是一具有野心的人？
（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才干？
（5）你有没有制订你的人一辈子目标？是什么？
（6）什么是你挑选工作的首选因素？
8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
9、怎么工作需要的话，你能否加班？
10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录取，你怎么挑选？ 11、简单描述一下你参加某一次活动的事情以及你的职责。
（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（2）在这些活动中，你最喜欢什么？别喜欢什么？
（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
（4）你认为在学校获得的工作经验能否对付得了新工作？
（5）在学校中你和同学相处得怎么？
12、(1)假设有顾客别中意你的服务，并要投诉你，你会怎么处理？
（2）假设由于你的失误而使工作浮现咨询题，但你的上司并别知情，你会怎么样处理？
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