持之以恒 做出成效
——参加区《小学语文学习生活化》课题实验研究交流观摩活动心得体会 教师随笔
2013年11月25日，本人参加了榕城区《小学语文学习生活化》课题实验研究交流观摩活动。本次活动在榕城区高美崇文学校举行。参加活动的有区教研室的领导、各课题实验学校课题组成员及非课题实验学校的骨干教师。活动由区教研室王佩玉主任主持，分为七个流程：1.高美崇文学校语文课题组代表作课题实验开展情况汇报；
2.高美崇文学校黄少君老师个人小课题结题ppt展示；
3.高美崇文学校实验班老师介绍课题特色做法；
4.各实验学校代表交流；
5.领导讲话；
6.观摩高美崇文学校语文课题成果作品展示；
7.合影留念。参加此次交流观摩活动，我收获甚多——我懂得了参加课题研究要不断加强理论学习，要在教学中持之以恒地努力尝试、大胆探索„„回顾整个过程，我有以下几点体会：
策略是开展课题研究的前提。
我校申报区《小学语文学习生活化》的子课题《贴近生活学课文》，一年多来，学校领导及课题组成员都比较迷茫，一直处于摸索阶段，如何有序地开展活动并且显现成效是摆在所有课题组成员面前的难题，以至于课题研究流于形式，滞后不前，成效甚微。所以，我认为，应当学习高美崇文学校语文课题组“研究有策略，训练扎实”的做法，他们在学期初就制定课题研究计划，这样使得整个研究过程有条不紊，而且研究成效显著。所以我认为，学校应该在每个研究阶段之初就制定研究计划，实验班老师负责落实（做好能安排两个实验班老师在同一年级，方便彼此合作交流）、开展研究活动，课题负责人及时跟踪指导，课题组成员及时交流活动进展情况„„我想，如果能这样有步骤地开展活动的话，我们的课题研究必定会有成效。
课题研究重在坚持，贵在积累。
高美崇文学校语文课题组代表对该校课题实验开展情况所做的汇报以及其他实验学校代表的发言，还有区教研室王佩玉主任的讲话中，都提到课题研究是件苦差是件累活！是啊，本人在2005年至2008年参加了乔林初级中学申报的国家“十一·五”规划课题《创新智能教学理论与实践研究》的子课题《论语文课的多元智能开发》，当时就深感课题研究的苦与累，深刻体会到参与课题研究一定要持之以恒才能做出成效。从2012年9月参加学校课题研究以来，虽然感到很累，但看到自己带领的实验班学生的语文素养明显高于普通班学生的水平，心里甚感欣慰！在参加课题研究的过程中，本人的科研及教学水平也得到进一步的提高。所以，前进的道路虽然充满了荆棘，我依然会披荆斩棘，持之以恒，坚持到底！
另外，课题研究还必须注重材料的积累与整理。此次交流观摩活动上，高美崇文学校语文课题组展示了他们的成果作品，让与会人员大发感慨：他们材料之齐全，整理之完善，实在是值得学习！其实，他们提到的很多做法，比如让学生一人准备一本采集本摘录优美词句段，每周一节阅读课，制作读书卡片，串词成文等活动，本人在教学中也有开展，只不过是因为教学任务的繁重以及个人理论的薄弱，没能坚持开展活动并且及时把相关资料积累整理起来，所以，效果不是很显著。所以，以后要坚持开展这些课外活动，而且要把相关材料进行整理和积累。
要不断学习，提高自身理论水平。
在课题研究过程中，本人以及其他课题组成员一直都很迷惘很困惑！应该怎样更好地开展课题研究活动呢？我们都渴望能够有专家给予我们指导点拨，让我们研究更有策略及成效！在课题研究过程中，本人总有“心有余而力不足”的感觉，总觉得自身缺乏理论知识，这成为课题研究的瓶颈——这主要体现在论文的撰写上。从教十二年来，应该是积累了足够多的素材，但写起来总还有点力不从心！我想，这是缺乏理论知识的缘故。所以，以后要不断学习，也希望以后能有更多的机会参加科研、教育教研学习活动，使自身理论水平得到不断提高！
另外，我还认为开展课题研究，需要学校这个强大后盾的支持。希望学校能适当地减轻课题组老师的工作量，以便老师们有更多的精力投入到课题研究中去；
希望学校能适当地给予课题研究一定的经费，比如开展手抄报活动，如果学校能统一纸张，这样学生制作起来的作品才比较统一和谐；
课题组应当加强与学校语文组的沟通及协商，在开展课题研究活动的过程中，寻求语文组其他老师的帮助，我想，有了学校及语文组这个强大后盾，我们的活动必定开展得有声有色，成绩斐然！
总之，参加了此次交流观摩活动，开阔了眼界，提升了境界。见贤思齐，取他人之长补己之短。虽然前路漫漫，但只要我们持之以恒、脚踏实地地开展课题研究活动，一定也能取得重大的成效！加油，学校课题组的姐妹们！（2013.11.27）
“土产品”做出“洋产业”
----郸城县天豫经贸有限公司“红薯”产业发展巡礼
（《天豫之歌》伴奏）
“红薯汤，红薯馍，离了红薯不能活”。这是我们郸城人非常熟悉的一句具有鲜明时代特征的语言，更是那个时代生活困难的真实写照。在那个艰苦的岁月里，“红薯”成了我们豫东人赖以生存的当家饭！然而，在今天的郸城大地上，一群优秀的郸城人用自己的聪明才智和辛勤汗水拿红薯为原料，不仅做出了全国最大的精制红薯淀粉及其制品的农业产业化龙头企业，还将产品漂洋过海出口到韩国、日本、新加坡、美国等国家和地区，将一个农字号产品做出了名副其实的“洋产业”。这群优秀的郸城人就是天豫经贸的干部职工，这个让郸城人骄傲的农业产业化龙头企业就是“郸城县天豫经贸有限公司”。
（《天豫之歌》头段）
郸城县天豫经贸有限公司位于郸城县汲冢工业开发区。走进今天的天豫，其蓝色的厂房、花木扶苏的厂区、井然有序忙碌的员工、装满货物开出厂区的集装箱汽车，都在向我们昭示着它的生机和活力。这个以鲜红薯为原料生产加工精制红薯淀粉及其制品的省级农业产业化重点龙头企业、全国供销总社重点龙头企业，现如今已拥有员工420人，资产总额近2亿元。主导产品已发展到精制红薯淀粉、粉条、快餐方便红薯粉丝等五个系列三十多种包装规格。不仅通过ISO9001国际质量管理体系认证，获自营产品进出口权，还先后被农业部授予“全面质量管理达标企业”，被河南省农业厅、乡镇企业局命名为“无公害红薯生产基地”、“农产品出口创汇基地”。精制红薯粉条产品也荣获第五届亚太国际博览会金奖，全国供销总社首批名牌产品、河南省名牌、河南省著名商标等荣誉称号。天豫经贸有限公司曾连续被省、市多家电视台、广播电台、报社等媒体给予宣传报道，2008年9月在全国供销总社农业产业化经营会议上还作为先进典型在全国推广。今年3月，周口市委书记毛超峰视察天豫后称赞其把“土产品做成了‘洋产业’”。
回首天豫经贸有限公司崛起中原大地、走向世界的发展历程，我们找到的是天豫人坚定不移的科技创新理念、产业报国的企业责任感以及笑揽市场风云的胆略和智慧。
（音乐转换）
一、靠科技创新提升产品的品质和规模。
作为以红薯加工为主导的省级农业产业化重点龙头企业，天豫公司的掌门人董事长兼总经理赵天学深深知道：要想把土产品“红薯”做成大产业，就必须按照专业化、工业化和市场化的要求，不断壮大龙头实力，提升规模和档次，而实现这一目标的唯一途径必须是走科技创新之路。
他的科技创新理念成了引领企业不断发展的鲜艳的旗帜。2006年以来，在他的带领下，天豫公司技术攻关小组从高水平、高起点、高档次出发，先后对整个工厂的工艺设备进行了全面改造和技术升级，并新增了两条生产线，扩建了冷藏车间、现代化仓库以及基础设施等。
（字幕叠加：现在天豫公司年加工鲜红薯能力30万吨，年产精制红薯淀粉3万吨、粉条1万吨、快餐方便红薯粉丝1万吨）
通过增扩规模提升产量，使年加工鲜红薯能力达到30万吨，年产精制红薯淀粉达到3万吨，粉条1万吨，快餐方便红薯粉丝产量达到了1万吨。为了做出真正具有国际水平的产品，形成自身独到的竞争优势，从2005年开始，天豫公司就从改进生产工艺、强化技术装备入手，增购了一批国内外先进的机器设备，改造了制粉除砂的关键工艺，特别在淀粉浆渣分离、黄浆处理以及除砂、离心脱水等关键工艺方面，将成熟的生产工艺和先进技术完美嫁接，不仅提升了淀粉品质，也一下子使自身的淀粉和粉条生产制作工艺跃居全国领先水平。其中，经过无数次实验研发的淀粉除砂新工艺，还获得了国家专利。目前，天豫公司的产品质量不仅达到了国际先进标准，而且还牵头制定了国内红薯淀粉、粉条和方便粉丝的行业标准。
2008年以来，为进一步满足市场对食品安全的苛刻要求，天豫公司又先后投资287万元，对红薯淀粉及其制品的质量检测和控制系统，进行了升级改造，建起了312平方米的检测中心，购置了23 套精密的检测仪器， 完成了从原料到销售终端产品质量考核的“四检制”。
“四检制”就是产品的自检、选检、专检和联检。这四检环环相扣，责任落实，奖罚分明，确保了产品出厂100%的合格率。与此同时，公司还实施了红薯产前、产中和产后的全程检验检测，从而实现了“从产地到市场”、“从品质到安全”、“从投入品到产出品”所有环节相关指标的全程检测，为产品质量安全健全了稳固的防控体系。
为拉长产业链条，应对经济危机，技术攻关小组今年又提出了两个科技创新项目。一是利用红薯淀粉加工后产出的红薯渣、基地红薯秧和银海油脂榨油后的豆粕、棉粕等副产品，兴建年产10万吨的优质饲料加工项目；
二是用红薯淀粉加工后流走的黄浆提取生产β-淀粉酶制剂的高科技项目。这两个项目正在实施中，届时将进一步提升红薯加工的附加值，为红薯产业的发展奠定更好的基础。
经过天豫人锲而不舍的科技创新，天豫经贸有限公司终于脱胎换骨，不仅成为全国规模最大的红薯深加工企业，其产品红薯淀粉的精度达到了99.99%，真空制作技术也使得加工出的红薯粉条外观洁白剔透、口味滑爽劲道。现在天豫80%的产品走向国外，受到世界各地消费者的好评。刚刚过去的3月份，天豫公司的生产车间、产品质量监督体系又通过了美国“好事多”世界连锁超市的严格验收，天豫产品获得了进驻“好事多”连锁超市的批准许可，不久，天豫产品将随着“好事多”的世界网络而更广泛的走到全世界千千万万个家庭的餐桌上。
（字幕叠加；
2008年度，公司共完成销售收入16653万元，实现利税2278万元，出口创汇1793.4万美元。）
在以出口为主体的同时，天豫公司还通过打商场超市、进卖场，启动电子商务，发展总经销、总代理等，在全国构建了庞大的国内销售网络，网络功能已经显现，即使在2008年全球金融危机的影响下，天豫公司凭借实力实施逆市涨价战略，销量仍然有增无减，市场一直供不应求。
如今，“天豫”品牌已名扬天下。为进一步发挥天豫品牌优势，实施技术和品牌输出就成了天豫经贸有限公司的又一步发展战略，2007年——2008年他们分别在江西南昌、湖北鄂州相继合作兴建了两个红薯淀粉制品厂；
与漯河铭富和新乡封丘公司合作，开展贴标生产，年合作经营量达3万余吨。进一步解决了原材料短缺和跨区域市场运输的问题，延长了产业链条，增强了市场竞争力。
“天豫”品牌真正成为郸城人展示给世界的骄傲的自主品牌！红薯，这个昔日的当家饭也真正成为郸城人出口创汇的滚滚财源！
二、靠产业带动实现近农企业的社会责任
现年43岁的赵天学，是伴随着市场经济在我国的逐步成长而成长起来的企业家。二十多年市场的摸爬滚打，特别是经历了进军国外市场的风风雨雨，让他深深的认识到无论是自身还是企业的发展生存都与脚下这块热土乃至祖国的发
展壮大都息息相关。所以用产业报效脚下的土地、用产业报效国家就成了他做大产业的终极目标。多年来，怀揣着近农企业这份沉沉的社会责任感，他一方面通过扩大出口努力打造民族品牌，为国家多挣外汇，一方面把拉动的触角深入到了脚下这片土地，用产业带富这方父老乡亲。
“龙头企业+专业合作社+基地+农户”是天豫公司将企业原材料基地建设与农民经济利益栓在一起，并用企业反哺农业的一种有效形式。2007年，天豫公牵头，率先在我县创办了郸城县天豫红薯专业合作社，2008年天豫公司分别与汲冢镇梦花园、黄楼两个行政村的农民达成每亩800元的租赁协议，以土地流转形式租赁承包了1500亩成片土地，然后又反租给红薯专业合作社里的种植大户。按夏季油菜、秋季红薯一年两茬的种植模式与种田大户签订农产品的最低保护价，并实施统一耕作、统一供种、统一施肥，统一用药、统一管理。其生产的红薯作为淀粉加工原料，油菜籽用于所属的银海油脂公司榨油。为降低种植大户的生产投入，公司对种苗实行补贴，统一预先垫支供应化肥，还购置了拖拉机、旋耕机、播种机以及灌溉设施等配套农机械让其免费使用。
这种措施的实施不仅提高了农户的土地收入，还将农户从土地的劳作中解放了出来，这些农民走进天豫厂房成了公司的员工，每年从公司中领取近2万元的工资收入；
种田大户在公司的科学管理和扶持下每年每亩有400元的保底利润；
公司也从农产品品质、节约运输成本、提高产品附加值上每年每亩取得近500元的利润。这是一个三方受益的运作模式，靠土地生存的农民无疑是其中最大的受益者。这种以近农龙头企业为主导的“土地流转”模式得到了上级领导的肯定。今年，天豫公司计划再以土地流转形式租赁土地5000亩，实施红薯、烟叶、油菜三茬种植，并准备分别领办烟叶专业合作社和油菜专业合作社，为进一步扩大服务功能，带领农民致富奠定坚实的基础。
为给更多的农民带来实惠，天豫公司还进一步拓展近农发展战略，先后收购了郸城县银海油脂公司，郸城县宜路粮管所、秋渠粮管所等，结合当地农产品的实际情况，开展有效利用。目前所属银海油脂公司年加工大豆、花生、棉籽等达10万吨，年精炼食用油1万余吨。同时利用粮管所仓储能力，积极组织小麦、大豆、玉米等粮食作物收购，开展农产品购销贸易，为更多农民的增收提供了有利条件。
企业拉动农业，企业反哺农民，使得天豫公司把生产第一车间放在了种植基地上，延伸了产品质量的管理链条，为最终产品具有可追溯性打下了坚实的基础，也为实现产业带福农民搭建了坚实的平台。
(音乐《天豫之歌》后段)(镜头用企业文化娱乐活动与产品、厂房叠加) 是啊，这首委婉抒情而又豪迈高昂的《天豫之歌》，表达的正是天豫人的心声，顶天立地的天豫人用他们的智慧把富庶春雨撒进了我们脚下这片希望的田野里，他们带领传统食品跨出国门，为我们打造了一个名扬天下的“天豫”品牌，创造了“土产品做出‘洋产业’”的奇迹。我们衷心的祝愿天豫经贸有限公司龙腾中原，永远威仪天下。
三、管理者要为企业品牌做出贡献
品牌（企业）或品牌（项目）,是卓越的企业管理的结晶。管理者务必从深层次认识品牌对企业发展具有的重要意义，以增强为企业打造品牌的自觉性。
对于品牌要从以下几个层次加深认识：企业竞争的关键是品牌；
品牌的核心是特色；
品牌特色的保障是企业文化；
企业文化的源泉是历史。
——企业竞争的关键是品牌。市场经济是竞争经济，企业取得成功靠竞争取胜，而竞争取胜的重要门道是靠品牌效应。这个观点，公司许多人都有体会。公司创建头几年，普宅项目发展比较快，银都项目的品牌效应起到关键作用。近几年公司中高端项目发展比较快，其置信案场项目的品牌效应起到关键作用。当前公司亟待打造新的品牌醒目，以为企业新的发展创造竞争取胜的有利条件。
——品牌的核心是特色。众所周知，凡是成为一个品牌，必有其特色，如若没有其特色，就不可能成为品牌。大家都知道，麦当劳因为它具有特色，所以它的产品别人无法替代，它的经营理念别人是无法模仿的。我们公司创建头几年，优秀小区倡导的“两个一点”（服务劳动要多付出一点，服务细节要做得完美一点）也是特色，这个特色别的企业学不去也不想学。这个“两个一点”其意义在于，客户对物业服务相同点容易健忘，惟物业服务劳动比人多付出的一点点能特别记住，进而就会对你的总体服务予以肯定。客户往往是从细节上看我们服务品质，从而接受我们为之服务。
——品牌特色的保障是企业文化。大家容易明白，品牌打造靠得是“以人为本，同心协力，追求卓越，品质永恒”的理念印入员工心目中，并成为其自动自发工作。这就必须赖以企业文化建设，从精神上、情感上激励员工为打造特色品牌做出贡献。
尤其是民营企业加强企业文化建设更具有特殊意义。因为民企是典型的市场经济，不像国有制企业如电信等实行终身制，有良好的福利待遇。民企与员工系契约关系。契约分硬契约和心灵契约。硬契约可以通过劳动合同或企业制度实现；
而心灵契约，只能通过共同的文化理念来实现。这就必须靠加强企业文化，确定企业文化理念，并能共同认同。通过企业文化提高员工的思想境界，以树立“履行职责是为自己工作”，“把工作当作自己人生乐趣”，“从而达到自动自发的工作”。
——文化的源泉是历史。实施企业文化，是历史发展的必然手段。小生产时代是实行“皮鞭管理”手段；
大生产时代是实行“行为科学”手段；
如今现代社会，尤其是我国社会主义，劳资关系性质起变化，更应当实施企业文化的手段。我国改革开放前，大多数国有集体企业都是强调政治思想工作，企业普遍设立政工部门。改革开放三十年来，其政治思想工作都改说为企业文化。
上诉讲话小结一下：
我下午讲的题目，是希望在座的要成为企业《卓越的管理者》，这是从“动员”角度取题的。如果从讲课角度取题，可以改为：“《企业管理是企业发展的生命线》”。
具体讲三点：第一点讲的是要求管理者务必提高对企业管理重要意义的认识，以增强做好企业管理自觉性；
第二点讲的是要求管理者务必做好本职工作，忙要忙到点子上，企业才会出绩效；
第三点讲的是要求管理者务必从深层次认识品牌，以能更自觉的为企业打造品牌做出更大贡献。
讲话不当之处敬请大家批评指正。
谢谢大家！
环境，对我们每个人来讲，都是很重要的。随着环境的变化，我们的生活越来越美好。天蓝，草绿，红花。这些都充分表明一点：祖国会变得更加美好。可是，这么美丽的环境，是怎样来的呢？那是为人们做出贡献气力的园丁和清洁工的结果。
园丁，为我们培养千千万万棵植物。他们的血汗都花费在每棵树，每棵花上。他们被火辣辣的太阳炙烤着，然而他们却毫无怨言。他们用生命绿化了南北，育出了红花，他们的精神可嘉。清洁工是城市的美容师。假如没有他们的辛劳劳动，没有他们洒下的汗水，就没有今天着整洁的街道，也不会有人们的欢笑。他们为我们日昼夜夜打扫着马路，每张纸，每个空瓶子，他们都尽不放过。他们默默无闻地为大家服务着，多么值得人们敬佩啊。我赞美辛劳的园丁，我赞美辛劳的清洁工，他们为我们身边的环境出了力，洒了汗，他们的精神值得我赞美和学习。
任何人在不顺利时，都常抱怨“我的命好苦”或“我的运气太坏了”······他们总是把失败的缘由，回之于四周的一切。
这类想法，自然可减轻对自己的责备，也能够为失败寻觅到一个妥善的借口。但把责任推给四周的环境，就可以改变命运吗？假设只徒然感叹命运多舛，却不图挽回，那末你已屈服于处境的奴役之下了。我们相信，只要能够应用潜意识气力的人，想要实现任何目标都是非常轻易的事情，由于在生活中确切有很多真实的例子。假设你愿意尝试的话，你会发现你的目标终究会实现的。
不要把失败回咎于环境，由于这样只会使自己处在窘境中，因此更加腐化。只要自己创造环境的勇气，命运是把握在我们自己手中的。
认真履行职责，努力做出工作成效
——《试用期述职报告》
回顾一年来的工作，使我深深地感到：这一年是我学习与实践、认识与提高、逐步适应岗位、进入角色、勤奋工作、积极进取的一年，也是我在思想上、工作上、学习上取得很大收获的一年。根据学校党委要求，现就自己任职试用期的情况，总结汇报如下：
一、对本职岗位的认识
纪委（监察处）是学校的一个职能管理部门，是学校内部管理的重要组成部分，具有纪检和监察双重职能，不仅要履行党章赋予纪委的任务和职责，还要履行监察的监督职能。谈几点认识：
第一、正确理解和认识本岗职责，增强责任意识
学校在机关新一轮处级干部换届时，强化干部的责任意识，加强干部的职责管理，以职位说明书的形式，将各处的工作职责凝练成了各处长的职位职责。按照《职位说明书》上的规定，纪委（监察处）处长的职位职责是：1、组织制定和实施纪检监察工作计划，检查处理违反党的章程和其他党内法规以及国家法律和规定的案件；
2、组织对党员进行遵纪守法教育，检查党组织和党员贯彻执行党的路线方针的情况，监察和检查监察对象贯彻执行国家法律法规和规章制度的情况；
3、协助学校党委加强党风廉政建设；
4、受理党员的控告和申诉，保障党的章程规定的党员权利不受侵犯。受理对监察对象的检举、控告等。可以看出：这四项职责含概了纪委（监察处）的全部工作职责，是部门工作职责的缩影。这就意味着，对处长职位提出了更高的标准和要求，处长的工作任务更加明晰，责任更加重大。要胜任这一职位，不仅要具备良好的政治素质、思想道德素质、心理素质和业务知识素质，还应具备一定的组织、协调、综合管理和执纪的能力。因此，上岗后，我对工作不敢有丝毫的懈怠，时刻激励自己努力、再努力，一定要把工作做好，并且力争做高校同行中的一流。围绕这样的目标，我以高度的责任感和强烈的事业心投入到纪委（监察处）的各项工作中去，并以饱满的工作热情，积极进取的精神，努力开拓创新，扎扎实实做好各项工作。
第二、正确理解和认识本岗职责，增强使命感
去年5月我到岗后，在日常工作不断线的基础上，边工作、边学习、边受教育。首先，认真学习《党章》和法律法规以及党中央、国务院、教育部和北京市关于开展纪检监察工作的文件精神和相关规定，使我对纪检监察工作的职责有了更加宏观的认识和把握。同时，还潜心研究了我校近几年纪检监察工作的发展状况。通过初步的学习和研究，使我拓展了思维，理清了思路，提高了对纪检监察工作的认识。随着国家科教兴国战略和人才强国战略的实施，我国高等教育实现了历史性跨越式发展。在此过程中，高校面临着办学形式开放化、规模扩大化、资金多元化、校办产业法人化、出现的问题复杂化。针对高校发展的形势、特点和出现的新情况、新问题，纪检监察工作者要对此有足够的认识。全面履行纪检监察两项职能，是促进高等教育事业持续健康发展的客观需要，是促进依法治校、规范管理的重要保障，是加快和谐校园建设的重要基础，是加强高校党风廉政建设的迫切要求，具有重大的现实意义和深远的历史意义，这使我增强了紧迫感和使命感。
第三、正确理解和认识本岗职责，依法履行职责
纪检监察工作是一项政治性、专业性和政策性很强的工作。党的纪律检查工作应该依照党章规定，履行“保护、惩处、监督、教育”的职能。通过全面履行四项职能，从整体上维护党的纪律，发扬党内民主，促进党内生活民主化，提高党员素质和党组织的战斗力。监察工作依照国家行政监察法的规定具有“执法监察、效能监察、廉政监察”三项职能。但是，高校监察工作没有检查权、执法权和决定权。根据教育部有关文件精神:“高校监察部门既要对学校内设机构和所属单位是否严格规范管理、依法正确履行职责的情况进行监督检查，并督促进行整改，又要对学校管理部门及其工作人员不正确履行职责的行为和失职渎职等违法违纪行为进行调查处理。”对纪检监察职能的学习，使我进一步明确了工作方向、目标和思路。加深了对纪检监察工作职责的理解：高校纪检监察工作，要紧紧围绕学校的中心工作，按照党委的整体部署，根据群众关心的热点，针对易发腐败的关键环节，确定工作重点，有效发挥职能作用。因此，做好纪检监察工作，要把围绕中心、服务大局作为指导思想；
把促进勤政廉政建设作为基本职能；
把维护师生员工根本利益作为重点内容；
把规范权利运行与监督作为重要任务。本着在“参与中监督，在监督中服务，在服务中保障”的工作原则，以“参与管理，强化监督，服务教学科研，保障改革发展”为立足点，为学校建设、发展和稳定提供有利的政治保障和纪律保障。
二、履行岗位职责，发挥纪检监察职能作用
这一年，按照学校党政工作计划，围绕学校中心工作和师生关注的热点，把贯彻《实施纲要》与各项具体工作紧密结合，坚持“教育为先，筑牢防线；
制度规范，防患未然；
监督到位，防微杜渐；
严查违纪，惩处腐败”的基本工作思路，力求务实创新。在党委的领导下、主管领导的指导下，在全处同志的共同努力下和各院系、各部门的大力支持下，较好地完成了本职和领导交办的各项任务。
（一）抓住工作总纲——贯彻落实《实施纲要》
按照中央的要求，贯彻落实《实施纲要》是一项重要的政治任务。2005—2007年是落实《实施纲要》的第一个阶段，为把《实施纲要》落到实处，去年对我校《关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施办法》中确定的30项主要工作和63项具体任务完成情况，进行了专项检查。15个牵头单位狠抓落实，取得了一定的效果。这项工作使我对学校惩防体系的建设有了全方位的认识。
（二）抓住工作龙头——落实党风廉政建设责任制
协助党委组织开展党风廉政建设责任制考核工作，起草下发考核方案，修订考核细则，成立4个考核小组，对学院和教辅等20个单位进行了重点考核。我和各考核小组一起，还将考核结果逐一反馈给被考核单位，并听取了班子党政领导的意见，也使我从中受到了教育。
（三）抓住工作基础——以教育预防为，筑牢思想道德防线 利用多种形式开展廉洁教育。如：在校园媒体，开辟专栏播放反腐倡廉教育片3部；
编辑《纪检监察信息》6期；
组织纪委委员、分党委纪检员、党风监督员和部分干部到北京市检察院参观“北京市反腐倡廉法制教育展”；
组织2500余名党员参加全国“红船杯”学党章知识竞答活动；
组织处级干部到北京科技大学参观“教育系统预防职务犯罪巡展”；
与财务处合作，在全校财会人员中开展学习财经法规的活动等。
结合干部换届，举行4批集体廉政谈话和个别谈话，有121名干部签订了《廉政承诺书》，使干部在上任前就了解有关纪律规定，以增强干部的责任意识、使命意识、忧患意识和廉政意识。发放了《高校管理干部廉洁自律教育读本》和《财经法规选编》。
（四）抓住工作重点——落实惩防体系专项任务
一是加强建设工程监督工作。一年来，我处参加各类招标工作140余次，处内多次开会研究“加强建筑工程领域的党风廉政建设”问题，分析存在的管理漏洞和不适应实际的做法。与有关部门合作，牵头起草修订了《中国农业大学建设工程招标实施办法》。这次修订强调了招标工作的责任分工与责任追究制，增加了“招标工作的监督与纪律”的内容，进一步规范了招标工作的程序。
针对我校2008年奥运摔跤馆的建设项目，实施全过程监督。组织召开学校奥运场馆建设和监督领导小组工作会议，研究和解决在奥运场馆建设中发现的问题。接受国家奥监委和教育部对我校奥运工程建设监督工作的检查10余次。每月向教育部报告奥运工程建设监督情况。
二是治理商业贿赂专项工作。协助党委开展治理商业贿赂专项工作。先后起草、下发三个文件，即《治理商业贿赂专项工作方案》、《治理商业贿赂专项检查工作方案》和《治理商业贿赂专项整改落实工作方案》。组织了2个检查组对21个单位进行了重点检查。针对问题分类处理，向有关单位下达《整改通知书》，督促整改，达到了预期效果。近期，教育部组织12所直属高校对我校开展治理商业贿赂工作进行了抽查。我校的工作得到了教育部和北京市纪工委的好评。
三是规范教育收费工作。与财务处合作，召开规范教育收费动员大会，组织协调了规范教育收费摸底调查和自查自纠工作。发现问题，及时纠正。起草制订了我校《规范教育收费管理办法》，对规范教育收费工作起到了积极的促进作用。
四是实施“阳光招生”，加强招生监察。参与研究制定各类招生工作的实施细则和重点环节，参加学校各层次（本科生、硕士和博士研究生、成教生）的招生工作，尤其是加强了对研究生、保送生、体育和艺术特长生的全过程监督。加强招生工作人员遵纪守法教育，公布举报电话和电子信箱，受理招生投诉和举报，与教务处、研究生院合作，共同实施多层次、全方位的监督，学校的招生工作实现了“阳光招生”的各项要求。
（五）完善群众诉求渠道——规范信访工作，掌握信访动态
一年来，共收到信访30余件次，信访总量与上年基本持平。对来信来访制定了严格的工作程序，作到信件有登记，处理有批示，结果有记录，及时处理和协调各类问题。畅通群众利益表达和诉求渠道，既认真受理纪检监察范围内的信访问题，也重视非受理范围的信访问题，不怠慢、不推卸，努力化解矛盾，防止矛盾激化，为建设和谐校园做出积极努力。
（六）规范管理——完善内部管理制度，提高工作效能
在处内建立各种制度，为履行纪检监察职责提供保证。只有努力建设一支“政治坚强，公正清廉，纪律严格，业务精通，作风优良”的高素质纪检监察队伍，才能切实履行好职责，发挥部门的职能作用。
一是处务例会制度。主要是对处内工作的安排、工作进度情况、工作总结以及工作中存在的困难和问题等进行讨论，传达上级和学校有关工作精神，通报学校重大事项等。
二是学习交流制度。主要是业务上的学习、交流和探讨，如学习上级文件精神、国家新颁布的法律法规和业务专项的学习。一般就某一个专题，处内同志事先准备，轮流做主题发言。逐步达到提高业务素质的目的。
三是集体决策制度。由2位处长和一位支部书记组成三人小组。主要是对“三重一大”制度中涉及到的处内相关事项，进行集体决策。
四是慰问制度。以人为本，关爱干部。当处内干部家庭遇到困难、亲人生老病死等，主动到干部家里慰问；
再有，定期慰问从处里离退休的老同志，不定期电话询问他们的生活情况，尽所能地帮助他们。
五是谈心制度。经常与处内的干部谈心交流，坦诚相待，虚心向处内的同志学习，互相取长补短，共同进步。
（七）其他相关工作完成情况
1、上报多期信息，获中纪委党风室优秀联系点单位荣誉称号。北京市教育工委转发了我校2篇信息。
2、纪委课题组，获北京教育系统纪检监察重点研究课题一等奖。 3、筹备和起草我校第二次党代会《纪委工作报告》。
4、参与学校公车改革制度的制订和过程的监督。
5、参与搭建“五校一院”交流平台，参加和主持7次研讨活动。“五校”是指五所大学，“一院”是指海淀区检察院。
6、组织协办“津京地区教育工委纪检监察工作研讨会”。
7、参加领导班子民主生活会。
8、主持我校第二次教代会的大会选举工作和北京市第十次党代会代表选举工作。
9、与科技处、研究生院合作，规范学术道德工作。 10、编辑北京市教育系统《案例选编》。
11、扎实完成各项日常管理工作，做好文件的收发、登记和贯彻落实，按时整理文书档案、统计报表等。 12、主持校内学生党建课题2项。
13、干部理论学习文章获学校二等奖。
三、加强理论学习与廉洁自律情况 （一）理论与业务学习情况
我曾经在先进性教育期间，在支部会上说过：我不再读博士学位了。但是，我要向在职读博士学位的干部们学习，要以读博士的那种精神和劲头，学习与本职工作有关的理论和知识。向书本学习、向实践学习、向身边的同事学习。认真研究本职工作的规律和特点，逐步提高自身综合素质和管理能力，做一个称职的管理工作者。
一年来，我除了积极参加学校干部培训、纪检监察系统业务培训和党支部开展的各种学习教育活动外，还能在一定程度上坚持自学。这一年，重点学习了有关纪检监察方面的理论和专业知识，还读了一些有关管理理论和方法论等方面的书籍。同时，更加关注中央的大政方针和国际上的各种动态等。我的学习体会是：
1、读书学习不仅可以提升人的思想境界和修养，而且可以使人开阔思维，增长智慧，还可以使人变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟。
2、学习可以促进工作，工作可以推动事业的发展。因此，要养成自觉学习的好习惯，并使之成为个人生活的一个部分。
3、读书是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。因此，要处理好学习与实践的关系，达到学以致用的目的。
（二）廉洁自律情况
1、我基本上能用党章和党的制度规范自己的行为，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。干部只有“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，在实践中不断锤炼自己的意志、品质和作风，才能做一个党组织和周围群众信得过的人。
2、认真执行中央和学校有关廉政建设的各项规定，积极履行处级干部党风廉政建设责任制，严格执行“三重一大”制度。坚持艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，努力使有限的经费发挥最大的效用。坚持管好自己，管好部下，讲奉献，不攀比。
四、存在不足与努力方向
回顾一年的工作，也还存在不少缺点和不足。主要有：
（一）随着高校各项事业的快速发展及党风廉政建设工作的深入进行，监督工作范围日趋扩展，监督内容日趋深化，要求纪委（监察处）参加的领导小组多，会议多，配合的工作多，参与的检查多。由于我们的知识、经验和力量的不足，有时感到对有的行业性和专业性很强的工作领域（如建筑工程等）开展深层次的工作还不够。
（二）尽管我处参与监督的工作很多，为此耗费了不少精力。但是，有时感到如何在参与中监督，在监督中服务，在服务中“把关”，形成合力，共同致力于学校的发展建设，进行深入的研究还不够。
（三）国家行政监察法，为监察部门开展工作提供了法律依据和保证，但是高校监察部门与政府行政监察部门的工作性质和属性有着很大的区别和不同，至今尚没有一个明确的、统一的规范性文件。因此，如何把握监察工作的“度”，是我们应该研究的课题，也是当前各高校面临的一个共同课题。
通过回顾、总结一年来履行职位职责的情况，肯定成绩，查找不足，明确努力方向：把坚定理想信念、提升自身素质，强化敬业精神、忠实履行职责，加强自身建设、提高工作水平作今后工作的为出发点和落脚点。具体措施是：
（一）加强学习，坚持学习。一方面学习掌握理论的科学体系、基本原理和精神实质，真正学懂弄通，融会贯通。另一方面不断拓展知识领域，使自己的知识结构更加完备，观察思考问题的角度和方法更加全面和准确，提高履行职责的综合素质和能力。在本部门内，加强业务学习，创建学习型单位，有效发挥部门职能作用。
（二）真抓实干，务求实效。在工作中坚持重实际、说实话、办实事、求实效。把主要精力用在干好本职工作上，努力做出经得起实践检验和历史检验的业绩。在本部门内，提倡工作中对事讲原则，对人讲宽容，遇事多商量，处事多民主的工作作风，努力做一名可信、可亲的纪检监察干部。
（三）深入实际，调查研究，转变作风，狠抓落实。积极探索党风廉政建设教育的有效形式，不断创新监督工作的有效途径，努力在工作落实中创造好做法，好经验，在创新发展中求特色。在本部门内，开展理论研究，提升整体素质，以研究成果推动纪检监察整体工作的科学发展。
总之，我和全处同志共同以良好的精神状态、扎实的工作作风、过硬的业务素质和科学的工作方法，锐意进取、奋发有为，全面履行纪检监察工作职能，为学校快速、持续、健康发展做出我们的贡献。
衷心感谢在这一年中给予我关心、支持和帮助的领导、同事和朋友。
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