员工辞职后反悔怎幺办
【案例】赵某于2013年2月进入某超市工作，约定工作一天，休息一天。双方签订2013年2月1日至2017年1月31日期的劳动合同。2015年3月，赵某因工作原因与部门主管发生语言冲突，在争执中主管暗示赵某如果对工作不满意可以辞职，赵某一气之下提交了辞职申请。次日，赵某反悔要求撤回辞职申请，该主管表示辞职申请得到经理批准并已交至人力资源部无法撤回。赵某不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求继续履行原劳动合同。
一问：“辞职申请”能否撤回
辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为，法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征：第一，是劳动者辞职意愿的表示行为；
第二，劳动者依法行使合同解除权时，无需征得用人单位的同意，且辞职的意思表示一经送达立即生效。根据我国民法的相关理论，撤回是针对尚未生效的法律行为；
而撤销则是针对已经生效的法律行为。通过比较可以看出，劳动者的辞职行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。
由此可见，有效撤回辞职行为的关键，在于劳动者需要在辞职材料送达用人单位之前或送达的同时予以撤回。在上述两个时间节点之前，用人单位对劳动者辞职行为的意思表示“并不知情”，因而辞职材料是可以撤回。举例来说，如劳动者选择以平邮的方式向用人单位邮寄辞职申请，后又以快递形式向用人单位邮寄撤回报告，这份撤回报告早于或同时与辞职申请送达，那幺这个辞职行为就未发生效力，也就是可以对辞职行为进行撤回的。
因为劳动者辞职行为一经送达立即生效，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会
给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的。就开篇案例而言，赵某的辞职申请已经送达至公司，其辞职行为是不能撤回的。
二问：“辞职申请”
一定要经用人单位同意吗
“辞职申请”系预告解除行为
预告解除是指劳动者需预先通知用人单位，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
关于预告期的规定，其立法本意是给予劳动合同相对人的利益保护。预告解除权的行使通常是在用人单位无过错的前提下，劳动者基于自身选择而做出的具体行为，因此需要对用人单位的利益进行保护。劳动者的预告解除权中，关于预告期的法律规定实际上就是给予用人单位必要的时间进行招录新人和调整岗位、工作交接等准备，以免影响到企业的生产经营活动和相关岗位工作的连贯性。
辞职申请是否需要用人单位的同意，需要结合劳动者具体的辞职内容来看。如劳动者在2014年3月15日提出辞职，要求于2014年3月20日与用人单位解除劳动关系，其应属于劳动者提出向用人单位协商解除劳动合同的行为，如果用人单位对此予以同意，那幺双方劳动关系于2014年3月20日解除。如劳动者在辞职内容中表明要与用人单位即时解除劳动合同，用人单位对此不同意，劳动者应遵守预告解除的要求，继续履行劳动合同至预告期满（30日），否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。如劳动者在辞职内容中写明，将于30日后与用人单位解除劳动关系，用人单位是否可以提前行使解除劳动合同的权利？在实践中颇有争议：有观点认为对于劳动者来讲，提前通知是一种义务，而对于用人单位来讲则是一种权利，权利可以放弃而义务不可免除。因此，用人单位可以豁免劳动者的提前通知的义务，在30日预告期内提前结束劳动合同关系；
另一种观点则认为，提前行使解除劳动合同剥夺了劳动者继续履行30天劳动合同的权利。就本案而言，赵某已经将辞职申请送达至用人单位，且在辞职申请无法撤回的情形下，双方解除劳动合同的事实已经确认，只是何时解除的问题，赵某要求继续履行原劳动合同的主张难以得到支持。
哪些情形可立即解除合同
特别解除（也称即时解除），是指因用人单位存在严重违法行为如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形之一，此时劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同，这些情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
动者人身安全的……
所以，当出现上述情形时，劳动者向用人单位送达解除劳动合同的意思表示之日，就是双方劳动关系解除之时。
三问：劳动者辞职行为都有哪些情形
因“个人原因”提出辞职
由于劳动者自身原因向用人单位提出解除劳动关系，将丧失请求经济补偿的权利。用人单位支付劳动者经济补偿需要有法定理由，而劳动者因个人原因提出解除则不符合经济补偿支付的法定情形。在实践中需要注意的是《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第八十七条就明确，劳动者以“个人原因”提出辞职，而后再以用人单位存在过错迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的请求，不会得到法律的支持。也就是说，不管用人单位是否有错，劳动者先以“个人原因”向用人单位提出辞职的，将无法追讨经济补偿。不久前，河南省实验中学的教师给出的辞职理由仅有10个字：“世界那幺大，我想去看
看。”有人评这是“史上最具情怀的辞职信”，如果就辞职原因来看，则可以判断为是以“个人原因”向用人单位辞职的情形。
年头岁尾，又到员工辞职高峰，企业如何应对？
辞职在企业里是普遍存在的。为什么在年头岁尾员工辞职会出现高峰？这是因为新的职业生涯规划一般都会在新的一年开始，而且年底的奖金是一个不小的利益,要离职员工一般不愿放弃，往往是等领完年中奖走人。所以年终的辞职高峰是平日的积累，这是不难理解的。第二，员工一年内对公司的预期比较高，到年未后发现个人收益不理想，造成心理差异，有意离开。第
三、受到外部刺激，希望在新一年有新的目标和计划，感觉原公司并不能提供这样的机会。所以年终的辞职高峰是平日的积累，年未是辞职的高峰，就不难理解了。
有一句名言.“树叶的漂落,是风的追求,还是树的不挽留？”这句话的哲理就在于树叶的飘落是有内因和外因的，有主要矛盾和次要矛盾。引起员工辞职双方面都有原因，但企业的原因比较多。
先说员工的问题：
有数据统计，年龄在30岁一下的员工跳槽的概率是最高的，无论是大企业还是小企业，效益好还是不好，都是如此。因为对于大多年轻人来说，很少有人在一开始就把一生定位在一个企业，他们通常是在不同的行业，不同的公司积累工作经验，即使工作一帆风顺，也会去另外的新公司去增加自己的阅历，更何况有的时候在工作中还会遇到不随人意的时候。
还有一些年青人，为了给自己度金，先在知名的企业里工作，有了知名企业的工作经验和资历，就会到中小企业中去谋求更适合自己的职位上。
有些员工是企业不想留用的，还有其他一些别的原因等等。虽然不是老板的过错，也要顺其自然。
我们再说说企业问题引起的员工流失
一、大多数员工是为生存来工作的，所以如果出现一下情况就有可能走人：
1.工资低于所在城市的行业水平；
2.福利待遇不好，甚至保险都没有；
3、工作环境、生活环境差；
4、工作太累，身体吃不消；
二、薪酬、待遇还可以，但因以下原因也可能走人：
1、领导的管理方法让员工接受不了
2、领导用那些阿奉承的人，让员工会很反感
3、家族企业内部关系复杂让员工无所是从；
4、制度缺乏公平；
5、员工得不到尊重；
6、和其员工矛盾大无法共事
三、老板缺少人格魅力，企业文化缺少凝聚力。即使是有追求、有事业心的团队骨干也很难留住。他们会感到：
1、整体效率低，很难分享到公司的发展成果；
2、企业没有高尚文化，没有社会使命，团队没有使命感，只是为老板打工，缺少信念，没有激情；
3、企业用人为亲，看不到明确的进升渠道；
4、企业发展和个人发展没有关系；
5、个人的才能和贡献得不到应有的尊重；
6、企业缺少战略规划，决策不科学，管理层没信心；
7、商业模式不科学，盈利模式有问题，效益前景不好；
8、公司治理不成型，股权激励机制没建立；
等等，不一而举。
那么怎么预防呢？
1、企业应当善用文化的力量来凝聚人。许多企业疑惑为什么给了足够高的薪水,可还留不住人?关键问题还是忽略了企业文化在工作中的重要性。
2、请专业人士设计公平合理的企业绩效考核体系，最直接的方法就是调整奖金的发放方式和时间。
3、间接吸引员工，提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等，让员工看到希望和远景而自愿留下来。
4、分析行业走向，用公司的发展战略远景吸引员工。
5、不断的招收新人，预防员工流失过高，影响公司运营；
6、在保证公司正常运作的情况下，每年都有3%的淘汰率。
7、精心的设计出公司自己的节日，还有年会等等，鼓舞团队士气，增强凝
聚力；
8、每个季度都有员工满意度调查问卷和分层谈话，及时发现问题，快速解决矛盾。
9、企业要有标准的工作流程，要投资建立信息管理系统，通过IT手段，把企业有价值的信息和成果保留在系统中，而不是在某个人的头脑里，也能够避免对人员的过度依赖。
对准备离职的员工，一定要知道是什么原因想离职。如果自身企业的待遇低于行业标准，可以通过设定一些预期目标来满足对方的待遇要求，与员工进行真诚的沟通。员工提出的加薪不要认为是趁火打劫，如果确实是优秀的员工，要想办法将他留下来，因为我们在招聘和培养新人的过程中付出的的代价更大。
接下来，就要做一个反思。调整一下我们当老板的心态。从根本上解决问题。
我们招聘人员，都要求员工要有学历、有资格证书、有经验、有能力、还要有团队精神、奉献精神。那么我们当老板的都有吗？我们学过当老板的专业吗？我们有职业经理人资格证书吗?我们有管理经验吗?我们有团队精神和奉献精神吗？我们如果去应聘能找到工作吗？应该很难，45岁以下老板，你可以去应聘公司总经理试试。45岁以上年龄基本就超龄了。我们所以能当老板，是在那种特定的各种环境的逼迫下，是用我们的血汗换来
的今天的成就和资本。但是并不能说明你们就有能力做别人的老板。中国企业平均寿命还不到4年，只有20%的存活率。大部分都成先烈了。主要原因是企业领导人都是新手上路，翻车事故多是正常的。所以做老板的，一定珍惜自己用血汗换来的成就，要善待员工，老老实实学习管理，把企业做好，打好基础再谈发展。在公司里老板就是公司王国里的国王，可以随便不按时上下班，可以随便批评员工，可以说话不算数，老板是公司制度的最大破坏者，却没人敢批评。而员工能使用的只有一个权利可以真正履行，那就是辞职。所以当辞职的现象多起来的时候，老板一定要重视起来。
俗话说：“家有万贯，还有措手不及”。企业总有缺钱的时候，但是无论我们的资金怎么紧张，员工的工资一定不能拖欠。如果就是因为资金没有到位，也要让员工理解你和支持你。对非常优秀的骨干，一定给他机会和公司一起成长，在适当的时机把管理骨干和优秀员工变成公司的小股东，从根本上改变核心团队的心态，打造核心利益集团，让股东团队和你并肩作战。
任何一家企业，无论规模大小，总会面对人员的流失，如果企业能通过预防而避免了一些致命的伤害，这种流动便是正常、合理的。其实，企业管理开始的时候是在做事，后来是做人，再后来就是做学问。公司管理就是一门管人的学问，公司能生产出优秀的产品，是因为公司培养了优秀的员工团队，任何一个优秀的企业，都是培养优秀人才的学校。所以公
司必须建立自己的高尚文化，必须有自己的社会使命。并组织员工去完成使命。如果老板能站在这个高度，就永远不会为员工流失而苦恼。
怀孕了辞职报告范文
怀孕了辞职报告一
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致 敬礼
申请人：XX
怀孕了辞职报告二 尊敬的部长：
你们好!
在XX公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我!在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此，我自愿申请辞去在XX自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
此致 敬礼
申请人：XX
交了辞职报告
终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！
夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。
从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；
而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。
其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！
恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；
甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！
赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！
到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！
终身副教授辞职了
2013年圣诞节前两天，谌洪果在网上发表了《辞职公开声明》，宣布辞去西北政法大学的教职。公开信当天就被转发了近2万次，让西北政法大学尴尬地成了舆论焦点。
12月25日，星期三，是谌洪果本学期教学计划中倒数第二堂课。学生们送来了鲜花，告别的气息扑面而来。12月26日还有学生很应景儿地赠言：您就是我心中的红太阳。
“对不起了，各位同学，刚接学校通知，明天的最后一节课不上了，看来我站不成最后一岗了。”谌洪果在微博上跟自己的学生告别，伤感之余，他还不忘安抚情绪激动的学生，“请同学们保持冷静，这是正常的学校规定，毕竟我已经离职，不属于学校教师，再上课不大合适。”
痛苦的抉择
对于39岁的谌洪果来说，从西北政法辞职还真是个痛苦的抉择。他的本科、硕士以及从教都在这所学校，夫人亦是该校的老师，他在这里生活了近20年。
谌洪果对学术自由的追求导致了他与校方的摩擦，近几年来尤为频繁。主要的原因是他邀请过一些带有“敏感”标签的学者进入课堂，还坚持指导学生开展“读书会”活动。
导火索是他最近不顾校方阻拦，坚持去香港参加了一个学术会议。他坚持认为这是自己的基本权利，但却激怒了校方，后者以他在办理证件时出现的一些瑕疵为由，配合有关方面吊销了他的港澳通行证。
为了此事，谌洪果到校方的各级部门申诉，但几十天下来，不但港澳通行证无法恢复，他因私的护照申请也搁浅了。
谌洪果与所在学院，包括校方的不少领导都是多年的老同事，甚至是好哥们。但谌无法容忍这些行政干部对学术自由的麻木甚至打压，而对方也无法理解他为什幺会如此执着，屡屡谈崩。
谌洪果告诉记者，其实在公开信上网之后，他还妥协过一次。他来自四川凉山，西法大四川校友会一直把他视为四川校友的翘楚，同时把母校的荣誉看得很重，得知此事后，极力斡旋，希望他能留下。
他听了劝：“我本来就是个委曲求全、优柔寡断的人。”他又找到了校长，想让院方在辞职信上批示，例如他还有教学任务没完成，辞职时机不当等。这样双方各让一步，都留了面子。
但院方和校方均不同意。学院领导希望他把辞职信收回，“当这事儿没发生过。”
这让谌洪果非常失望，他觉得已经公开的辞职的意向又主动收回，是愚弄公众，“我的人格会彻底破产”。
谈判破裂后，谌希望把善后工作做好，比如安排好自己的学生，上好最后一堂课。
但在12月26日，他的最后一堂课被校方叫停了。他更为担忧的是，那些选修了他本学期课的同学，其学分很有可能作废。
师门传承
“刚得知老师辞职的消息时非常震惊。”申文说。她现在是深圳一名刑事律师，是众多赶回西安看望老师的弟子中的一员。
她给谌洪果的导师、北大法学院教授贺卫方打电话，通报了这一消息。老贺很惊讶，马上给谌打电话了解情况，甚至找到西法大的校长，希望能博得一点转机。北京电影学院崔卫平教授也劝谌慎重，要他保住讲台这块“阵地”。
而谌洪果对阵地的说法存异议，“至少这样坚持，出发点是不纯粹的。”他告诉自己的学生，凭什幺要听老贺的？“他是他，我是我，吾爱吾师，但吾更爱真理。”
“记得老师在第一堂课上说：大学是传播人类文明和精神的地方。”申文回忆，本来低头在干别的事儿，一听这话，感觉有点意思。“政法大学这样的专业院校，课程就跟流水线一样，突然有老师说出这样的话，感觉很新奇。”
另一位同学说，谌洪果的课从来不点名，“没碰到过如此民主、如此自信的老师。”
作为法学副教授，谌洪果曾在两年前公开宣称永远不会申请教授，原因是他受不了评选过程中的弄虚作假，以及学术教职的行政化等。他也因此有了“终身副教授”的头衔。
让弟子们津津乐道的是，谌洪果每堂课后都要请学生吃饭。“没有一个老师像他一样。十几个学生跟着他去学校外面的苍蝇小馆。从来都是他付钱。”申文说。
谌洪果解释说，自己的老师贺卫方以前就有这个习惯，算是师门传承。但不少师生都见证了谌老师的清贫。于鹏记得去老师家里，偶然听到师母感叹，谌老师的工资大部分都随学生而去，留给家里的不足十分之一。
“宅男型屌丝”的未来
西南政法大学教授高一飞则用“公知”这个充满贬损意味的标签形容谌洪果，他在微博上评论谌在毫无逻辑地向脑残网友撒娇、贪名，“绑架单纯无辜学生。要辞职悄悄走就行了，何必动不动就发什幺公开信”。
谌的学生、执业律师黄兴超则反驳：“我倒认为这不是小事，有些人学问很高，但他们的精神气质是感受不到个体权益受侵害是多幺大的一件事。”
黄兴超在老师赴港后代过课，校方在一份公开声明里提到了这违反了校规。多位师生证明，这次代课是谌执教10年来唯一的一次，他们为“果果”抱不平。
而谌洪果试图去化解这些愤懑。他告诉记者，这次事件后，他在网络上遭到了类似五毛的系统性的攻击。他坚持的一个理念是：大学最重要的精神就是多元，不是所谓观点正确与否。
他请过茅于轼、郭宇宽等学者，因此有人诟病他老请一些右派学者到课堂。谌辩解说，其实他一直想邀请司马南等左派人士到课堂，“课堂或讲座上不讲什幺派别，重要的是对话展开的这个过程。”
他不赞同教师是“人类灵魂的工程师”的定义，“教师更应该是助产士，刺激催生出学生自己的思想，而不是灌输式的教育。”
谌是基督徒，但他的学生里没有一个基督徒，“这恰恰证明了我的教育理念的成功。”说出这番话时，又引起了弟子们一片笑声。
谌现在处境比较艰难，他清楚现在没有高校能接纳他，虽然还有周泽、李金星这样知名的律师力邀加盟，但自己是“宅男型屌丝”，不适合当律师。他现在初步决定用半年到一年的时间做整理，准备写一本关于自己教育理念的书。
虽然有舆论有把他政治化的倾向，但他反复表示自己对政治毫无兴趣，“我最大的理想是当 president，不是总统，而是大学校长。”
怀孕了写辞职报告3篇
导语：女员工怀孕了以后工作状态会大受影响，以下是收集的辞职报告，仅供大家阅读参考! 怀孕了如何写辞职报告一
尊敬的公司领导：
您好! 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作! 怀孕了如何写辞职报告二
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
怀孕了如何写辞职报告三
尊敬的__________领导：
首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。
衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
写了辞职报告 又反悔了（共6篇）
交了辞职报告又后悔
辞职报告批准了反悔
辞职报告交上去后不能反悔了吗
辞职报告反悔（共3篇）
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