向新任领导汇报材料
【篇1：新任领导干部任职心得】
新任领导干部任职心得
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！很荣幸能够担任***一职。感谢党组织对我的信任，感谢各位领导、各位同事多年来对我的关心、支持和帮助。在新的岗位中，自己倍感责任重大。通过近期的工作，尽管取得了一些阶段性的成果，但离上级领导的要求还存在一定的差距。在今后的工作中，一定做一名合格的领导干部。（再补充）
一是要加强学习。作为新踏上领导岗位的我，深刻认识到要胜任本职工作必须不断提高自己的政治理论水平、业务素质和科学管理的能力。作为一个领导干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识。通过学习不断改造自己的主观世界，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。
二是要加强沟通与协调，搞好团结。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事进行沟通，要学会尊重别人，遇事多通气，多商量，多听取其他同志的意见，特别是不同意见，做到总揽而不包揽，信任而不放任，果断而不专断，要自觉参加集体活动，围绕上级领导的思路，积极主动地开展工作。
三是要求真务实，敢于担当。在工作岗位中自己要坚决切除形式主义、官僚主义、个人主义和奢靡之风。工作中要坚持原则、认真负责，秉公用权、廉洁从政，自觉弘扬中华民族和我们党勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，勇于攻坚克难、勇于面对失误，敢于触及矛盾，敢于同不正之风作斗争。在工作中要带头遵守廉洁自律各项规定，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白，做到一尘不染、一身正气，始终保持共产党人的高尚品格和清廉形象。在各项工作中任劳任怨，身先士卒，周密安排，克尽职守，当好主要领导的参谋和助手，树立良好的干部形象。
我一定要不辜负组织的期望，不断提高自己的综合素质，立足本职工作，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，要扎实工作，在工作中不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务，以实实在在的业绩为纪检事业做出新的贡献。
【篇2：第一书记任职情况汇报】
“第一书记” 任职情况汇报 各位领导、同志们：
根据组织部要求，我把在大岭村的工作情况简要向领导汇报如下：
一个月以来，在街道党工委的正确领导下，我所在的大岭村党支部团结带领广大干部群众，坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党工委的中心工作，励精图治，开拓创新，扎实工作，使我村在支部建设。经济发展。计划生育。社会稳定等各项中都取得了较好的成绩，人民生活水平稳步提升。为接下来的兴隆片区开发做好准备。
一、加强党的建设，队伍素质明显提高。
支部建设上，大岭村党支部坚持以抓好基层工作，推动经济发展，促进社会和谐为目标，不断加强支部组织建设。不断强化理论学习。重点加强了对党的十七大和十七届三种、四中全会精神的学习，进一步加强了对科学发展精神实质和丰富内涵的理解和把握，使班子成员进一步解放思想，提高认识。
两委班子建设上，不断加强民主政治建设，在班子内部大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好班子成员之间的关系。同时，积极倡导班子成员通
过多种形式开展批评与自我批评，客观审定不足，努力改进工作方式、方法，提高科学发展的能力。
党员队伍建设上，深入开展“创优争优，争做先锋党员”活动。通过设立党员先锋岗，鼓励广大党员认岗认责，带头为群众办事，充分发挥了党员的先锋模范作用。同时，认真抓好后备干部的培养。
党风廉政建设上，坚持责任到人，到岗，决不出现假公济私及人情现象，坚持为人民多办事，办好事，办实事，得到了群众的好评，人民群众也更热情地支持支部工作，有力推动了各项工作的顺利开展。
本年度发展新党员一名，做好发展对象的考察工作，做到发展一名成功一名，绝不作人情发展。年度内表决确定5名入党积极分子。
二、产业发展有条不紊，经济建设有序发展
我村农业经济依靠核桃种植业和肉食鸡养殖两大类为主。全村核桃树有25000株左右，以后发展前景十分可观，经济效益会越来越好。目前，我村肉鸡存栏量10万多只，由于今年价格较好，养殖户积极性高，农民收入也将不断增加，生活也会进一步提高。
三、深入基层，服务群众，为民办实事。
1、投资4万元对村路与公路交界部进行加宽硬化，并投资十二万元对新加宽路面两侧的垃圾进行清理清运。设置 垃圾箱4处，由专人管理。
2、加大资金投入对村内主要路口，安装监控设备三处。 3、把机井和上下水管道进行认真检修，以确保生活用水。
4、积极筹措资金，按时发放全村60岁以上老人和在校生的生活补助。
【篇3：最新校长个人汇报材料】
最新校长个人汇报材料
最新校长个人汇报材料
尊敬的各位领导，各位同仁：
作为一所创业学校的校长，我想利用今天的机会，汇报一下我做校长后的一点思考。
有人说，中国的校长很忙，有时忙思想，有时忙课堂，有时忙门房，有时忙迎往，有时在乱忙??。我以为，创业阶段的学校与守业阶段的学校虽然存在较大的差距，但都面临一个共同的课题：校长如何从乱忙中解脱出来，回归本位和主业，真正实现教育人办学的初衷。
1．校长要有明确的办学目标。三年前，我从xxxx一中年级部 分管教学的中层干部转任到xxxx中学担任校长，对当时的我来说是个巨大的挑战。但为了重托，为了信任，为了xxxx一中“为荣誉而战”的传统文化，更为了作为一个教育工作者的精神追求，我毅然接受了来xxxx创业的重任。xxxx中学高端而完善的配套，让创业起始的我有了更集中的精力全身心投入到学校的内涵发展。我带领我的团队首先定位我们“质量立校，特色扬名”的办学目标，xxxxxxxx中学既然是体制创新的新学校，我们就要把它打造成体制创新的新亮点，特色管理的新窗口，力争使它在较短时间内成为xxxxxxxx地区一颗璀璨的教育明珠，并为最终实现“区域领先，省内一流，国内有一定影响力”的名校而努力奋斗。
2．校长要有明确的责任使命。作为xxxx中学的首任校长，我清醒的认识到：校长就是个为社会和师生服务的岗位，不一定最有智慧，但一定是善于集中大家的智慧；
不是全才，但一定是乐观豁达、知人善任；
校长的使命是搭建平台，让师生人尽其才，才尽其用，和谐共生。校长应当始终做好拍板、用人、担责这三件大事，并积极引领和动员全体师生员工为实现共同的愿景而奋斗。
3．校长要有明确的工作重点。三年来，我始终围绕“教什么，怎么教，教的效果”这三个主题全面推动学校工作的开展，把课程建设作为基础点（教什么），把教师业务发展作为着力点（怎么教），把学校文化建设作为生长点（达到什么样的教的效果）。
办学三年中，基于“让校园里生长学生的想法”，我们自主开发了十几门校本课程，供学生选择。如：入学课程，深入人心。学校把入学教育作为一门基础课程来对待，赋予两个学分，教育学生树立“千日之成，始于今日”的意识，从“走进学校——认知自我——规划未来”做了精心的安排。贴心的新生接待、规范而又人性化的军训、热忱服务的学长团、生动活泼的心理拓展活动和生涯规划、严肃认真的行为规范教育、极具针对性的学法指导、科学合理的初高中知识衔接教育等都让整个校园充满着生命的张力、温
馨的氛围，这一切都会给新生留下感动，留下感恩，留下美好的第一印象，收到了育而不教的效果。社团课程，精彩纷呈。实践课程，丰富人生。学术课程，专长引领。离校课程，温馨感人。这些课程的开设为学生搭建了多元素质教育的大舞台，让每个学生都能在这里发现自己的兴趣，发展自己的特长，体会成长的快乐，孕育人生的梦想。
办学三年中，我们认为：学生成才是表，教师成才是里，学生成才和教师成才互为表里。如果说“学生成才是教育工作的着眼点”，那么“教师成才就是教育工作的着力点”。我们把教师的业务发展看成是学校的固本培元工程，为此我们开展了一系列专题活动。集体论课紧抓不放；
公开课、研讨课、示范课定期开展；
业务考试一年两次；
外出教研全力支持；
评价团队，软硬兼施；
学生测评与聘任挂钩；
校本课程开发，发挥特长；
课题申报，奖惩结合；
业务比赛，全程参与；
教学督导，全面与重点结合。三年前xxxxxxxx中学没有一位教师在市级及以上的业务比赛中获得过一等奖，三年后的今天，我们的年轻教师敬业乐业，勤研善教，启智育人的风气基本形成，教师教学业务比赛市级一等奖以上14人次，论文评比市级一等奖以上15人次，市县级优秀教师和先进教育工作者11人次。
困难不抱怨，帮忙不添乱，切实不表面”，这样的人会受到重视乃至重用。正是这样的创业氛围，使全体师生能够做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行。
三年来，xxxxxxxx中学在各级党委和政府的正确领导下，在教育主管部门的大力支持下，经过全体师生的共同努力下，学校在高考、安全工作、德育工作、课程建设、学业水平考试、学科竞赛、教师业务发展以及文明创建等各方面成效显著，赢得了良好的社会声誉。
成绩属于过去，学校距名师荟萃、英才辈出、人文底蕴深厚的名校还很遥远，还需要我们在干中学，学中干，还需要我们苦练内功、外树形象，还需要我们加强学习、自我反思、不断总结提升，还需要我们携手共进、共同成长，更需要各级领导和教育界同仁的关怀和支持，xxxxxxxx中学一定不负众望，用改革的办法解决改革中出现的问题，不断开拓创新，推动新教师、新学生、新学校一起成长，为把xxxxxxxx中学打造成人文底
蕴深厚、办学特色鲜明、优秀人才辈出的“区域领先，省内一流，国内有一定影响力”的名校而努力奋斗。
各位领导、同事：
大家好！
首先作一下自我介绍：我叫##，现##镇##村任党支部副书记。还记得第一天上岗，可谓是带着新奇的心理来到该村。虽然我也是出身于农民家庭，而且从小生活在农村，但如今大学毕业后一脚踏进农村基层，而且要让自己去从事农村工作，坦白地说，刚开始确实有点力不从心和无所适从。
初到##村时，面对陌生的工作和陌生的环境感到茫然慌乱。一个人独处在村道路口不知所措，然而在村支部陆书记的关怀和帮助下，我开始走进田间地头和村民家中。在同群众的交往中，特别是和村干部一起深入到群众家里做工作的过程中，我发现农村这片土地上，农村工作并不是当初想象中的那么棘手，我们老百姓永远拥有着一颗善良的心，短短一个月来，我亲眼目睹了村里好多的好人好事。
随着时间的推移我的感受在加深、我对农村的认识也在改变，这一个多月的时间让我清楚的认识到，建设新农村，急需科学文化知识的注入，农村是大学生施展才华的大舞台，农村是历练人生的大学校，来到了陆宴村这个特殊的新家庭，我就决心放下大学生的娇贵和架子，用心去和村民“零距离”的沟通，把自己当作一位有科学文化的新式农民，能带领群众致富的农村领路人。
这一个多月多来，我力所能及地参与了村上的每一项工作，也接触了很多的人与事。从刚开始的帮助村里整理台账，到后来配合上级卫生部门做好我村老年人体检，以及残疾人信息采集工作，到现在的高效农业土地流转项目，作为驻村大学生，作为村委班子的一员，我既感受到了肩上的重担和老百姓对我们村干部的期待，又体会到了农村工作的快乐和成就感。
在此我向各位领导和各位同事保证，作为一名大学生村官，我一定尽自己最大努力把农村工作做好，不断提高自身综合素质，不辜负党的期盼，群众对我们的期望！
谢谢！
任中工作及廉政情况汇报
（2009.10.17草稿）
2006年7月6日，县人大任命我担任**移民局局长。组织上将我放到这么重要的岗位上，我深感责任重大，任务艰巨，“夙夜忧虑，唯恐托付不忠”，唯有加倍努力工作，不辜负组织的期望。任职三年来，在上级的正确领导下，在县人大的监督指导下，在有关部门的支持配合下，始终以“如履薄冰、如临深渊”的态度，依靠全局同志的共同努力，认真履行岗位职责，兢兢业业地开展工作。根据县委纪检部门的具体安排，要求各单位、各部门的正科级领导干部汇报，落实任职工作情况、党风廉政建设责任制情况和述廉人在任职期间执行廉洁自律有关规定的情况。下面，我根据要求就任职以来有关情况汇报如下：
一、贯彻执行重大决策、圆满完成任务指标
燕山水库建设工程是国务院确定的治淮19项骨干工程之一，并被河南省列为“十五”计划的重点项目。也是县委、县政府重点工程。我调任**移民局伊始，为尽快进入角色，适应新的工作环境，主动拜访省、市、县负责移民工作的领导，了解移民工作的出发点、着力点和相关政策、法规，详细问询燕山水库移民的一系列工作安排和相关知识，虚心请教下属，通过座谈会、民主生活会，广开言路，去粗取精，吃透政策，掌握移民工作的特殊性，找准移民工作的切入点和突破口；
变上访为下访，同全县21个移民行政村和54个移民点的干部促膝谈心，把握移民的思想动向，想移民之所想、急移民之所急。针对燕山水库移民搬
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迁时间紧、任务重、难度大，点多面广，焦点多、难点多的实际，我开拓进取，探索前进，勤于政务，对远迁的、近迁的、后靠的和淹没影响的非移民分类进行工作布置，以一切为了移民、一心想着移民、一切服务移民，总揽工作大局，奠定了做好移民工作的基础。
由于移民工作政策性强，涉及面广，移民思想斗争激烈，原村组的解体，各种矛盾集中暴发，移民思想浮动、摇摆不定，冲突时常发生，很难驾驭。又由于燕山水库提前两年竣工，时间紧迫、刻不容缓，稍有疏忽，组织不力，就会影响工程进度，就会影响社会稳定。为做好移民工作，我每天早上7点半召开股长以上局长办公会议，听取昨天工作完成情况，安排当天具体工作，分析移民工作的新情况，研究工作方法，制订工作措施，明确任务，责任到人，包点包村，沟通信息，相互配合，综合协调，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，各尽其职，各负其责，团结协作，高效运转，努力使移民干部做到：一是加强学习，掌握政策；
二是宣传发动入村入户；
三是分村包点，具体指导；
四是收集信息，掌握情况；
五是耐心接待，认真解答；
六是工作前瞻，掌握主动；
七是合理规划，优化资源；
八是整体推进，稳步实施；
九是多方参与，协同作战。近三年以来，我团结带领移民局的同志们和县派工作组通力协作，团结奋战，开拓拼搏，无私奉献；
不分份内份外，相互补台，自觉加班加点；
为努力完成上级交给的光荣任务，造福移民，多少同志在盛夏晕倒在一线，多少同志带病工作，轻伤不下火线，多少同志放弃了朋友聚会，牺牲法定休息时间，多少同志对家庭说：“对不起你们啦！谁叫我是人民
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的公仆，一个国家公务员！”。如今，看到移民新村那一排排整齐矗立的楼房、平房，架设规范的电力线路，喷涌而出的自来水，移民生产生活得到妥善安置，移民充分享受到党的温暖，移民对党和政府充满了感激之情，增强了移民美化家园、致富、奔小康的信心和决心，我由衷的高兴。
燕山水库**移民工作成绩来之不易，体会较为深刻：一是坚决贯彻执行上级重大决策，争取上级领导的支持是做好移民工作的前提；
二是相关部门和社会各界的统力协作是干好移民工作的保证；
三是只有充分发扬民主，调动全员积极性，才能有工作激情，有灵感，有创新；
四是树立宗旨意识是做好移民工作的动力；
五是严格执行政策，公平公正是做好移民工作的准则；
六是不经风雨，难见彩虹，只有开拓拼搏，克难攻坚，才有成功的喜悦。面对时间紧、任务重、实施难度大的严峻形势，高度重视、全力以赴、采取切实有效措施、克难攻坚，提前完成了**移民搬迁安置任务，为燕山水库工程的提前竣工，及早发挥效益创造了条件。而且在移民迁安过程中，没有发生一起移民赴省、市以上集体上访事件，三次受到省政府移民工作领导小组的贺电嘉奖。县移民局荣获“在建水库”先进单位，“移民工作”先进单位，我个人荣获全省“在建水库”先进工作者，同时局机关六位同志分别获得省、市先进工作者荣誉。
同时，积极完成上级交办的其它工作；
荣获市级“文明单位”，市级“卫生先进单位”，省、市级“移民后期扶持”先进单位等荣誉称号；
荣获县级“综合目标管理”先进单位，“秸秆禁烧”先进单位，“计生管理”先进单位等奖励。
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二、加强自身修养、提高拒腐防变能力
认真执行各级关于廉政建设的有关文件精神，加强廉洁自律和反腐败教育。始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；
二是加强法律法规知识的学习。认真学习党风廉政建设和反腐工作会议精神，坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作；
三是加强科学知识学习。认真学习科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领 导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，有知识、懂业务，胜任本职工作。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为移民服务，诚心诚意为移民谋利益，兢兢业业办实事的意识，坚定信念，提高拒腐防变的能力。四是在生活上，能够认真执行各项规章制度和工作纪律。自觉做到不参与用公款支付的高消费娱乐活动，本人家属都不参与经商活动，也没有在任何经济实体中兼职或从事有偿中介活动。日常工作生活中，要求自己看淡名誉、地位、利益，看重工作、业绩、贡献，严格要求自己家人和身边工作的同志。五是在作风上，始终牢记全心全
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意为人民服务的宗旨。平时经常下乡，到施工工地，关心群众疾苦，热心为移民群众服务。在系统内部，弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，以优良的行业作风，在全社会和广大人民群众中树立了移民行业新形象。
三、加强宣传教育、认真落实党风廉政建设责任制
加强党风廉政建设和反腐败工作是党确定的重大政治任务，也是落实“科学发展观”，全面实现社会主义的必然要求。近年来，我在加强自律的同时，按照要求全力落实党风廉政责任制。
一是认真抓好党风廉政建设宣传教育。俭可养廉，党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作。重点是宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传当前形势，要求党员干部深入学习胡锦涛总书记在中央纪委第三次全体会议上发表的重要讲话精神和中纪委书记吴官正工作报告。坚持以各种先进事迹，弘扬正气。
二是严格执行财经纪律。针对燕山水库移民资金数额大、科目多、政策性强、情况复杂的特点，在资金使用和管理上，我们严格按照《河南省在建水利工程移民资金财务管理办法》、《河南省在建水利工程移民资金会计核算办法》和《燕山水库工程移民安置实施管理办法》的规定：①建立健全财务管理规章制度，明确财会人员的岗位职责；
②对移民资金实行专款专户专账管理；
③严格按照上级下达的项目计划批复使用和管理移民资金，做到专款专用，不准以任何理由私分、挤占、挪用、截留、贪污移民
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资金，坚决杜绝公款私存、借贷担保等违法违纪现象；
④组织监督移民资金的合理使用，确保移民迁安工作的顺利进行；
五是坚持经常自检和邀请主管部门审计相结合，发现问题，及时整改。
根据省办关于在建水利工程移民资金管理会议精神，结合燕山水库**移民资金管理情况的实际，**移民局党组高度重视，及时向县委、县政府主要领导做了详细汇报。多次召开局党组会议，专题研究、部署**移民资金清理、核销的方法、步骤，以文件形式转发了河南省政府移民办公室《关于做好在建水利工程移民资金清理的通知》，出台了《**移民局关于燕山水库移民资金财务管理及会计核销意见的通知》，下发到各乡、镇政府移民办及所有移民安置点。多次举办县、乡、村三级会计人员参加的资金清理、核销培训班。依据有关财务管理的法律、法规，建立了**移民局移民安置财务管理资金清理、核销、记账、例会制度，定于每月的10号为集体办公日。在县委、县政府，在省、市移民办的指导和大力支持下，燕山水库移民的迁安工作已基本结束，移民资金大部分已发放落实到位，**移民资金管理与使用制度完善，执行严格，工程项目资金有县审计局全程跟踪审计；
经省、县审计机关多次移民资金全面审计，移民机构未发生严重违规事件，对资金使用，总体平衡，未超出国家计委审查批准的投资限额，符合国家规定的“投资包干”、“限额实施”的要求，资金运行安全。同时，我本人坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。不断强化自律意识，努力工
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作勤政、廉政，积极发挥表率作用，带头树立机关干部良好形象。严格按照温家宝在国务院廉政工作会议上的讲话要求自己，深入贯彻“两个条例”，严格执行中央纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”，严格要求自己。自己带头勤俭持“家”，必要的办公开销及应酬总是以节约为原则，不使用高档办公用品，不去高档消费场所，不赌博，不酗酒，不借各种事由大操大办借机敛财，不以各种名义公款相互宴请，大吃大喝等。做到食不超高，行不超标，落实“三费公示”制度，积极压缩非正常性开支；
坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格使用”的原则，对党风廉政建设责任制实行目标管理。在抓管理的同时，加强对党员干部的要求，并以作为加强党风廉政建设的突破口，认真做好各科室的职责履行，以廉洁从政，树良好形象。
三是对干部群众的举报、投诉及时答复，及时处理，努力做到事必躬亲。三年来，我为更好的开展工作，了解实际情况，始终与全局职工保持良好的沟通，积极面对困难，冷静应对矛盾，全力排除阻力，主动与班子成员或基层干部一道出谋划策。针对群众上访问题，能够积极安排，并亲自接待个别上访人员，努力做到关注民生，体察民意。
四是对本单位干部职工随时进行廉政教育。经常进行“谈话提醒”，指出问题，帮助其转变观点，转变作风，转变形象。
四、坚持工程项目招标制度、增加项目建设透明度
燕山水库**移民基础设施工程按照移民监理和设计院
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要求，安置点水，电，连接路工程由移民局组织实施，生活区内基础设施由移民自建。以设计报告为基础，根据各安置点的实际，移民局进行实地勘测规划，确定施工方案。
★对符合招标条件的工程项目进行招投标：〈1〉按规划进行设计、绘制施工图纸。〈2〉制定招标文件、委托代理公司。〈3〉编制标底。〈4〉发布招标公告。〈5〉组织招标会议，确定施工企业。〈6〉下达中标通知书。
★对不具备招标条件的工程由局长办公会研究确定施工单位。
★对移民工程实行合同管理和工程全程监理制：合同签订后，由设计、移民局、监理和施工企业进行图纸会审，确定施工方案，参与隐蔽工程的监理和验收，对确需设计变更的图纸进行变更签证，进行分部工程验收，工程竣工后进行初验，提出整改意见，整改完成后进行工程终验和质量评估，配合监理核实工程量，交验竣工资料，搞好工程决算审计。在工程进展中，为营造良好的工程建设施工环境，经常到施工现场了解情况，解决实际问题，确保工程进展顺利的同时有效地防止了腐败。
五、以廉政谋工作发展，以工作促廉政建设
我认为，一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽，都要有良好的素质和精神状态。在工作中切实把提高干部队伍素质作为一项大事来抓。加强干部职
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工队伍思想政治教育和业务培训，把每周五作为学习日组织全局干部学习，从而提高了干部的政治理论水平，增强了秉公理财、廉洁从政的意识，同时，注重对干部职工业务能力的培养，提高了广大干部适应新时期移民工作的能力和水平，实现了政治、业务双过硬。在制度建设方面，从强化管理上入手，健全了系统内部的各项规章管理制度，在日常工作管理上，做到了有章可循、有法可依，通过认真执行各项制度，推行政务公开，提高了工作的透明度，树立了良好的干部队伍形象。
二、在工作上做到了廉洁从政。自己能够严格按照《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求办事，时刻保持清醒的头脑。无论是下乡工作，还是外出公务，都没有拿、卡、要行为和借机挥霍的现象。在工作中，廉洁自律，首先执行廉政建设责任制，在单位推行了党风廉政建设责任制。同时规范招投标行为，明确要求移民工程招投标，有效地防止了腐败。特别在局机关的人员调入、干部提拔、工作岗位调整、重大财务支出等敏感问题上，都能坚持组织原则和工作纪律，按照组织程序办事，做到公开透明，严防违反原则，扰乱正常的党务、政务活动。
综合三年来工作情况及廉洁自律的情况，本人虽然做了一点有益的工作，取得了一些成效，但还存在着一些不足之处，主要表现在：一是依法行政水平还要进一步提高。近年来，我在依法行政方面还有一些不足，依法行政、依法办事的能力还要进一步提高，政策法规的执行工作仍需加强。今后要在制度建设、制度
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管理等方面下功夫，不断提高依法行政能力和水平。二是由于平时工作较忙，学习理论深度还不够，联系具体工作解决复杂问题的能力还有限，工作水平还要进一步改进和提高。三是工作方法上有待改进。所有这些问题，均有待于在今后的工作中加以克服。
为此，我将以这次述职述廉为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，坚持用科学发展观统揽移民工作全局，团结奋斗，开拓进取，务实工作，从严要求自己，使自己的言行符合“三个代表”的重要思想和“科学发展观”的要求，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。同时严格教育、严格管理、严格监督，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，为县域经济建设做出自身应有的贡献。
工作汇报制度
为加强工作成效管理，理顺工作关系，强化沟通与过程控制，确定工作责任、流程，特制定本制度。
一、工作负责制：
各部门员工直接对部门主管负责；
部门主管对分管领导（总监）负责；
分管领导（总监）对总经理负责；
总经理对董事会负责。
二、工作指令下达及汇报原则：
工作汇报坚持“逐级汇报”原则。即员工向本部门主管进行汇报，部门主管向分管领导汇报，分管领导直接向总经理汇报；
特别重大、紧急事件需越级汇报的，可预约后汇报。
工作指令下达按照自上而下顺序进行，工作汇报（请示）按照自下而上顺序进行。
三、工作汇报内容及形式：
1、每天工作汇报：
个人每天工作汇报，包括工作内容及进展情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，次日工作计划等。
个人工作汇报每天下午5点前以电子表格形式报至部门主管，部门主管下午5点半点前汇总后报分管领导，并以纸质和电子表格形式于下午6点前报行政部。
2、周工作总结与下周计划：
个人每周六中午12点前将本人本周工作小结与下周工作计划以电子表格形式报至部门主管，部门主管下午3点前汇总后报分管领导，分管领导以纸质和电子表格形式于周六下午5点前报总经理，同时将电子文档报行政部备查。
3、请示及其他工作汇报：
按上述流程逐级请示、汇报。
四、工作协调联系函制度
部门之间工作需沟通、联系、配合的，由部门填写工作联系函，一式三份送交发送部门、接收部门与行政部备查（部门内部工作安排、请示，一式二份自留）。
五、工作检查制度：
行政部负责全公司工作制度执行情况和每天工作完成情况检查、监督与管理，发现问题有权按管理规定提出处罚与奖励意见（管理办法另行发文）。
附：工作汇报表、工作联系函
工作汇报制度
第一章 总则
第1条 为了规范公司的工作分配及汇报，及时了解公司各项工作情况，掌控各项工作的进展情况，解决工作中出现的各种问题，做到公司员工及时沟通、工作顺利完成，提高公司的工作效率和运营质量，特制定本制度。
第2条 工作汇报制度的适用范围为本公司所有员工。
第3条 工作汇报内容的分类包括以下：
1、部门工作总结；
2、工作计划、执行方案制定；
3、工作计划、执行方案实施进度；
4、所遇困难分析后说明并提供解决方案；
5、非公司相关制度内工作；
6、认为需要汇报的情况。
第4条 工作性汇报是对前一阶段本职位负责的相关工作进行汇报，侧重点为工作的计划程度、进度程度、完成程度；
总结性汇报是对前一阶段本职位负责的相关部门进行汇报，侧重点为部门的发展规划、问题解决方案；
实时汇报是对突发事件、举报事件等非正常情况下进行的汇报。
第二章 工作汇报的分类和内容
第5条 按照直接汇报对象的不同，汇报划分为：
1、A级汇报
2、B级汇报
3、C级汇报
4、D级汇报
第6条 A级汇报指本公司管理层向本公司董事会、集团公司副总裁级别以上相关领导的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、月度工作汇报、季度公
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司汇报、年度发展汇报。
内容框架：
a) 月度工作汇报
1、本月度工作计划情况；
2、本月度工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下月度工作计划情况。 b) 季度公司汇报
1、本季度公司发展规划；
2、本季度公司发展总结；
3、问题总结及解决方案；
4、下季度公司发展规划。 c) 年度发展汇报
1、本年度经济、金融及相关行业变化情况；
2、本年度公司所面临的机遇与挑战；
3、本年度公司重要工作总结；
4、下年度公司发展规划与重点。
第7条 B级汇报指本公司部门经理层向本公司管理层的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、周工作汇报、月度工作汇报、季度部门汇报。
内容框架：
a) 周工作汇报
1、本周工作计划情况；
2、本周工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下周工作计划情况。 b) 月度工作汇报
1、本月度工作计划情况；
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2、本月度工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下月度工作计划情况。 c) 季度部门汇报
1、本季度部门运行规划；
2、本季度部门运行总结；
3、问题总结及解决方案；
4、下季度部门运行规划。
第8条 C级汇报指本公司各部门成员向相关直属领导的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、周工作汇报、月度总结汇报。
内容框架：
a) 日工作汇报
1、本日工作完成情况；
2、遇到的困难及解决方案；
3、明日工作计划。 b) 周工作汇报
1、本周工作完成情况；
2、面临工作困难总结；
3、相关问题解决方案；
4、下周工作计划情况。 c) 月度总结汇报
1、本月度个人工作总结；
2、所面临工作困难汇总。
第9条 D级汇报指本公司员工因特殊情况直接向本直属领导之直属领导的汇报工作。
须满足下列任一情况：
1、
2、相关工作与本直属领导有利益关系的情况；
关系公司层面利益的情况；
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3、
4、认为需要越级汇报的情况；
如有舞弊信息举报，可直接向集团领导或相关部门汇报。
第三章 工作汇报的具体要求
第10条 月度工作汇报、季度公司汇报、年度发展汇报为正式汇报；
实时情况汇报可以为非正式汇报。
第11条 公司对工作报告的汇报要求：突出重点，条理清晰，语言简练、格式规范。
第12条 正式汇报时间安排：
C级每周工作汇报时间为每周星期五下午；
C级月度工作汇报时间为每月最后一个星期五下午；
B级每周工作汇报时间为每周一早9点整；
B级月度汇报时间为每月第一个周工作汇报会；
B级季度汇报时间为每季度末最后一个星期五下午；
A级月度汇报时间为每月度第一个星期一；
A级季度汇报时间为每季度起始的第一个星期内；
A级年度汇报时间为每年度起始的第一个星期内；
集团公司组织的统一汇报，按集团相关会议安排时间进行。
第四章 其他
第13条 相关上级管理人员应负责对工作汇报人员汇报进行批阅，对已在工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加监督，对下属管理人员提出的问题及建议要及时的反馈，加强控制能力。当问题发生时，提供问题追踪的依据。
第14条 各级工作会议设专人做会议记录并存档，所有的管理人员及职员需要严格的执行会议决定，作为员工工作能力、工作状况以及工作考核的依据。
第15条 行政部设特定区域对各级别的正式汇报文件存档。
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第16条 本制度自发布之日起实施。
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工作汇报制度
一 目的：规范管理模式，保证汇报渠道通畅。
二 范围：适用于集团本部及所属二级公司。
三 公司实行逐级负责制，由下而上逐级请示汇报，部门人员向部门负责人请示汇报，部门负责人向公司负责人请示汇报。
四 工作请示一事一报，一般是直接向直接上司汇报。不要一事多头或交叉请示、报告。
五 请示、汇报一般逐级进行，特殊情况下，可越级上报，事后向直接上司再报。
六 各级人员向上级汇报时，不仅要报告情况，而且要提出对问题的看法及解决方法。
七 各级负责人，在接到下级请示汇报或报告能立即回答的应当天答复，需研究解决的要讲明批复期限。己明确要求报告期限的必须在期限内完成，不能完成时，须及时请示。
八 请示、汇报的事项，需备案或需其他部门（人）协助的，应用文字形式。
九 公司各级管理层对直接下级或间接下级布置任务或下达命令，受令者完成与否，都要在规定时间内复命。
十、如执行人在执行开始后发现有困难或阻力，应努力去克服；
如确实有不可克服的困难，执行人无法按时、按标准完成，要"立即"向下命令者复命，讲明不能完成任务的困难或原因。如已完成任务，也要复命。"立即"：公司规定为不超过四小时。
本规定由行政部制定，并监督执行。
工作汇报制度
第一章 总则
第1条 为了规范公司的工作分配及汇报，及时了解公司各项工作情况，掌控各项工作的进展情况，解决工作中出现的各种问题，做到公司员工及时沟通、工作顺利完成，提高公司的工作效率和运营质量，依据《**集团定期报告与述职管理制度》，结合公司具体情况，特制定本制度。
第2条
工作汇报制度的适用范围为本公司所有员工。
第3条
工作汇报内容的分类至少包括以下：
1、定期单位、部门工作总结；
2、工作计划、执行方案制定；
3、工作计划、执行方案实施进度；
4、所遇困难分析后说明并提供解决方案；
5、非公司相关制度内工作；
6、认为需要汇报的情况。
第4条 工作性汇报是对前一阶段本职位负责的相关工作进行汇报，侧重点为工
作的计划程度、进度程度、完成程度；
总结性汇报是对前一阶段本职位负责的相关部门进行汇报，侧重点为部门的发展规划、问题解决方案；
实时汇报是对突发事件、举报事件等非正常情况下进行的汇报。
第二章 工作汇报的分类和内容
第5条
按照直接汇报对象的不同，汇报划分为：
1、A级汇报
2、B级汇报
3、C级汇报
4、D级汇报
第6条
A级汇报指本公司管理层向本公司董事会、集团公司副总裁级别以上相
关领导的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、月度工作汇报、季度公 司汇报、年度发展汇报。
内容框架：
a) 月度工作汇报
1、本月度工作计划情况；
2、本月度工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下月度工作计划情况。 b) 季度公司汇报
1、本季度公司发展规划；
2、本季度公司发展总结；
3、问题总结及解决方案；
4、下季度公司发展规划。 c) 年度发展汇报
1、本年度经济、金融及相关行业变化情况；
2、本年度公司所面临的机遇与挑战；
3、本年度公司重要工作总结；
4、下年度公司发展规划与重点。
第7条
B级汇报指本公司部门经理层向本公司管理层的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、周工作汇报、月度工作汇报、季度部门汇报。
内容框架：
a) 周工作汇报
1、本周工作计划情况；
2、本周工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下周工作计划情况。 b) 月度工作汇报
1、本月度工作计划情况；
2、本月度工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下月度工作计划情况。 c) 季度部门汇报
1、本季度部门运行规划；
2、本季度部门运行总结；
3、问题总结及解决方案；
4、下季度部门运行规划。
第8条
C级汇报指本公司各部门成员向相关直属领导的汇报工作。
按汇报周期
分为实时情况汇报、周工作汇报、月度总结汇报。
内容框架：
a) 周工作汇报
1、本周工作计划情况；
2、本周工作完成情况；
3、面临工作困难总结；
4、相关问题解决方案；
5、下周工作计划情况。
b) 月度总结汇报
1、本月度个人工作总结；
2、所面临工作困难汇总。
第9条
D级汇报指本公司员工因特殊情况直接向本直属领导之直属领导的汇报
工作。
须满足下列任一情况：
1、相关工作与本直属领导有利益关系的情况；
2、关系公司层面利益的情况；
2、 认为需要越级汇报的情况；
4、如有舞弊信息举报，可直接向集团领导或相关部门汇报。
第三章 工作汇报的具体要求
第10条
月度工作汇报、季度公司汇报、年度发展汇报为正式汇报；
实时情况汇
报可以为非正式汇报。
第11条
公司对工作报告的汇报要求：突出重点，条理清晰，语言简练、格式规
范。
第12条
正式汇报是以正式格式进行文字形式或演讲形式的汇报。文字形式汇报
应注意排版正式性、语言正式性；
演讲形式汇报应注意衣着正式性、语言正式性。
非正式汇报是以邮件形式进行工作汇报或以口头形式进行工作汇报并附邮件说明。
第13条 正式汇报时间安排：
C级每周工作汇报时间为每周星期五下午；
C级月度工作汇报时间为每月最后一个星期五下午；
B级每周工作汇报时间为每周一早9点整；
B级月度汇报时间为每月第一个周工作汇报会；
B级季度汇报时间为每季度末最后一个星期五下午；
A级月度汇报时间为每月度第一个星期一；
A级季度汇报时间为每季度起始的第一个星期内；
A级年度汇报时间为每年度起始的第一个星期内；
集团公司组织的统一汇报，按集团相关会议安排时间进行。
第14条 汇报议程时间安排：
A级汇报会议：
由本公司董事会、集团公司确定会议议程。
B级汇报会议：
1、周工作汇报（总时间在30-45分钟）：
a) 各部门经理进行周工作汇报（每部门5-10分钟）；
b) 公司管理层总结（5分钟）；
c) 部门间工作协调（10分钟）。
2、月度汇报（总时间在60-75分钟左右）
a) 各部门经理进行月度工作汇报、周工作汇报（每部门10-15分钟）；
b) 公司管理层总结（5-10分钟）；
c) 部门间工作协调（15分钟）。
3、季度汇报（总时间在60-75分钟）
a) 各部门经理进行季度部门总结汇报（每部门10-15分钟）；
b) 公司管理层总结（5-10分钟）；
c) 部门间工作协调（15分钟）。
C级汇报会议：
由各部门经理根据情况确定会议流程。
第四章 其他
第15条
相关上级管理人员应负责对工作汇报人员汇报进行批阅，对已在工作中
出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加监督，对下属管理人员提出 问题及建议要及时的反馈，加强控制能力。当问题发生时，提供问题追踪的依据。
第16条 各级工作会议设专人做会议记录并存档，所有的管理人员及职员需要严
格的执行会议决定，作为员工工作能力、工作状况以及工作考核的依据。
第17条
行政部设特定区域对各级别的正式汇报文件存档。
第18条 本制度自发布之日起实施。
工作汇报制度
为提高工作效率，按时完成各项工作任务，及时了解和掌握各岗位重要情况，
特制定工作汇报制度。
一、每日汇报内容：各岗位按以下格式进行工作汇报：
姓名：
岗位：
时间：
当日工作内容：
1、
2、
……
存在的问题：
1、
2、
销售人员工作汇报重点为：每天沟通客户的情况及分析，必须量化，包括沟通拜访的客户数量、回款意向度及回款金额。以及每日拜访客户明细表、未按规定内容汇报视为无效汇报。
二、汇报时间：每天晚上 10 点前在公司工作群进行汇报
三、未汇报、无效汇报或未在规定时间汇报，罚款50元从工资扣除。
四、月工作汇报：公司每月召开一次全体员工会议，要求各岗位员工需在会上作工作汇报。
五、月工作汇报内容：
1、本月工作总结
2、存在的问题及改进措施（销售人员分析任务完成情况和未完成的原因）
3、下月工作计划
七、本制度自 2017 年 8 月 10 日起执行。
沃顿（中国）国际贸易有限公司
2017 年 8 月 10 日
领导工作汇报制度
工作汇报制度
领导干部工作汇报制度（共4篇）
工作汇报制度目
法制年度工作汇报制度（共15篇）
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