平川镇工会上半年工作汇报
1－5月份，我镇工会主要开展了以下工作：
1、工会组建工作：
新建工会2家，平川镇黄家堡肉牛养殖专业合作社工会，会员12人；
平川镇贾家墩蔬菜专业合作社工会，会员25人。报告已上报。
2、模范职工之家创建工作
下发了平川镇创建“模范职工之家”实施方案，并按照实施方案认真抓好工作落实，已经上报了自查表，下一步将结合“七一”扎实开展各类活动。
3、困难职工档案工作：
与水管所和学区配合，下发了困难职工登记表50份，已经上交38份，政府机关上报困难职工25人，目前困难职工档案正在微机录入和纠错中，月底上报工会。
4、劳动合同签订工作：
目前已经完成宏鑫矿业公司和好运来酒店的签订工作，金盛世啤酒花公司的合同正在讨论中，将于下周一正式签订。
5、其他工作：
（1）、新建本单位工会干部职工花名册；
目前，共有工会干部职工78人；
（2）、配合镇劳务站开展农民工转移就业培训，其中计算机130人、瓦工121人、电焊工74人、钢筋工35人，并建立了培训台帐，经考试合格的，发放了国家级职工技能培训上岗证。
（3）、结合“三八”、“五一”、“五四”节日，镇工会组织部分农民工开展了各类趣味比赛、文艺娱乐等活动，为广大干部职工、农民工丰富了娱乐生活。
（4）、组织全镇工会干部职工参加义务植树活动。
（5）、组织全镇工会干部职工学习《劳动合同法》、《工会章程》、《工会法》等法律知识。并安排全镇工会干部职工抄学习笔记，并撰写心得体会2篇。并征求了意见建议15条。
（6）、在平川卫生院为全镇干部职工进行了免费身体检查。
中学工会上半年工作汇报
xx年以来，我校工会工作在上级工会的正确领导下，在学校党总支和行政的大力支持下，加强自身建设，以加强教代会和校务公开工作为重点，以激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性为突破口，取得了卓有成效的成绩。现将我校xx年上半年工会工作总结如下：
学校工会认真贯彻执行及“一纲四法”等法律法规，建立健全了工会和教代会的各项制度，为实施依法治教、依法治会打下了基础。学校工会和教代会坚持独立自主地开展教代会和校务公开工作，正确行使教代会和工会职权，依法维护教职工的合法权益，积极参与学校民主管理，加强教师队伍和工会自身建设；
参与并讨论了学校教育发展规划，收好、管好、用好工会经费。为我校教育的发展作出了积极的贡献。
全面落实教代会工作职责。坚持教代会工作制度，充分发挥教代会“四大职权”和工会“四大职能”，把校务公开作为联系干部教师的桥梁和纽带，拓宽了民主管理和民主监督的渠道，密切了干群关系。xx年1月以来，我校共召开教职工代表大会次，认真听取并审议了学校年度工作计划、总结，审议通过了学校财务预决算案，促进了学校管理的规范化、制度化、科学化。
积极发挥全体教职工参政议政的职能，虚心听取广大教职工的意见和呼声，坚持教代会代表深入到各科处室收集教职工对学校工作的意见和建议。今年共在教职工中收集了各种意见10余条，经教代会讨论和学校研究采用了近几条，极大地调到了广大教职工的工作热情，树立了民主和谐、积极进取的校风。
校务公开是学校加强民主政治建设，坚持走群众路线，全心全意依靠教职工办学，充分发扬民主，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。校务公开具有化解矛盾，凝聚民心、民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用。校务系统推行校务公开非常重要。今年以来，我校校务公开工作在学校党总支的统一领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，加强领导、突出重点、注重实效，推动了学校依法治校、民主政治和党风廉政建设的步伐，促进了学校各项事业的发展，取得了显著的成绩。
落实校务公开工作内容。学校设置了校务公开栏，定期公布有关情况。教职工及社会关心学校的教育教学政策改革发展方案、教育经费的收支、人事分配制度、教职工职称评聘、教职工双向选择及工资晋升、奖惩情况，大宗物资的采购计划等热点问题、重点问题和重大事项都通过校务公开专栏、周前会、学习会、教职工大会等向教职工公开或及时张榜公布，自觉接受群众监督，提高了学校工作的透明度，并把这一工作纳入党风廉政建设的重要内容，杜绝了弄虚作假和循私舞弊的现象。
凝聚人心工程是侧中几年来不断得以发展的动力和秘诀，是提高广大教职工工作积极性、主动性和创造性的根本举措。
一、是坚持教职工思想、业务、齐头并进。今年，我校工会主席参加了XX市总工会组织的工会主席岗前培训，选派了廖璐源参加了区教育工会组织的岗前培训。提高了工会工作的能力。工会牵头继续实施班主任结队帮扶活动，5位老班主任带4位新班主任，为期三年的“一帮一”活动已取得了显著成绩。学校工会与教导处一道，组织了教学基本功大赛，有5名各个学科教师获奖。比赛并取得了好的成绩。今年上半年我校共有5我名教师在区级以上各类优质课大赛中获奖，提高了教师的业务素质。
二、是关爱弱者，积极捐款。学校工会和团委组织了修路基金，得到了侧岭乡人民政府的好评。
三、是关心教师疾苦，体现组织温暖。工会在春节开展了慰问贫困教职工活动，在每位教职工一百元慰问金。
三、八节组织女职工外出活动，每人发50元慰问金，并组织妇女搞活动。今年，学校工会组织了全体教职工体检和女职工妇检活动，保障了教职工的身体健康。教职工或家属生病住院、婚丧嫁娶，学校均前往慰问或祝贺，体现了学校党政工对教职工的关心。
四、是积极开展有益教职工身心健康的文娱活动。开展了涪陵十四中首届教职工趣味体育运动会，以工会小组为单位，开展几项集体活动，评选出
一、
二、三等奖。
在下半年里，我们将按照学校工会的既定工作计划和区教育工会的总体安排，认真做好工会工作，为推动学校各项工作的发展营造良好的氛围。
上半年工会工作汇报
本学期，我校工会在市教育工会和校党支部的领导下，认真学习贯彻十七大的精神，坚持以“三个代表”和“八荣八耻”重要思想统领工会工作的全局，大力推进学校文化建设、突出维权职能，开展多项活动，努力构建和谐校园，做了大量有效的工作。以下是我的工作总结：
认真执行新的教代会文件精神，继续完善教代会制度，发挥工会作为教代会常设机构的职能，把教职工参与学校民主管理、民主监督的积极性、主动性发挥好、保护好。
继续做好教代会代表对学校行政干部每学期一次的德、能、绩、勤的评议；
认真办好工会之窗，使教职工了解并积极参与工会组织的各项活动，本学期共刊出多期大型活动的专栏。
组织、参与退离休教师新春团拜会，广泛听取他们的意见，关心他们的生活，解决他们的困难。
我校工会坚持把服务、维护教职工的权益作为自己的天职，做好社区工会工作计划，在支持学校行政工作，注重维护教职工的合法权益，热心为教职工群众办实事。
继续发放09年度矿泉水票及煤气票，期末继续给每位教职工发放水产品和水果。
坚持为全体在岗工会会员和退离休教师送生日蛋糕，开展“祝您生日快乐”活动；
坚持对生病住院的教职工进行探病慰问活动。
本学期教工登山队继续组织教师外出登山活动，合计有60多人的教职工参加登“青云谷”的活动。既锻炼教职工的身体，又丰富大家的课余生活。
与原高三段及教职工团支部联合举办了“高三高考庆功会”。
为丰富教师的课余活动，工会购置了各种体育用品，学校在食堂三楼配置了专门的乒乓室，共有17张球桌，供教师、学生锻炼。
在11月份承办了瑞安市教职工乒乓球赛，由于准备比较充分，各项工作井然有序，受到上级领导和各兄弟学校的好评，高楼学区代表队还特地来电表示谢意。
回顾这一学期的工作，我校工会工作是务实的，能以形式多样的活动为教职工创造了和谐、宽松的工作生活环境，起到了学校党政密切联系群众的纽带和桥梁作用，当然工会工作还有很多不足之处。如改善教工食堂，虽然早餐的供应有所改善，但还有很多地方尚待改善，还有小卖部的价格、服务态度等问题……希望职工都提宝贵意见，一起搞好工会的各项工作。今后，我们将进一步发挥自身的优势，认清自身差距，为把学校建设成为教育高质量、设施现代化的省重点中学再谱新乐章。
厦门市旅游协会2010年度上半年工作报告
常务副会长郑金龙
2010年9月16日
各位常务理、监事、同志们：
我受协会第三届理事会的委托，向常务理事会作协会2010年度上半年工作报告。今年协会在民政局社团处和上级主管部门的关怀指导下，认真学习贯彻胡锦涛总书记在福建厦门考察时的重要讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持社团改革发展方向，增强行业责任感，提升旅游服务质量，围绕行业自律、服务会员、维护企业合法权益，促进行业交流等方面开展了以下几项工作：
一、履行政府委托职能、规范旅游消费市场
春节期间协会根据市假日办《关于认真做好2010年节假日旅游工作的通知》精神，协会秘书处组织相关人员对旅游团队消费推荐单位进行一次节前的安全、服务、价格等方面的检查。黄金周和小长假实现旅客消费零投诉。
履行政府委托的职能，由协会秘书处、市旅游质监所、旅行社分会、旅游商品分会、烹饪分会派员组成年检小组，对我市48家“旅游团队消费推荐单位”进行2009年度的业务年检。
二、加强行业自律，开展行业诚信建设
市旅游局召开2010年全国旅游服务质量提升年启动仪 1
式，会上协会向全体会员发出“厦门市旅游协会关于进一步提升厦门旅游行业服务质量”倡仪书。会后，协会要求各分会修订分会诚信经营服务公约，现商品分会、旅行社分会、饭店分会已完成修订稿，并在旅游网上公布，景区分会和烹饪分会也分别在进行中。
协会2010年旅游行业诚信单位的复核工作，于3月开始，现有诚信单位126家，其中优秀诚信单位38家，新申请11家，提请领导小组研究晋升优秀诚信单位的1家。经领导小组研究确定有3家诚信单位未能参加复核，不再继续享有诚信单位称号。有1家复核不符合条件被摘牌，最后，通过2010年诚信单位132家，其中优秀诚信单位39家。2010年旅游行业推荐诚信单位活动，首次扩大到商品分会。
三、倡导文明旅游，理性消费
厦门市旅游局开展的“文明旅游、理性消费进社区”活动。协会积极配合，旅行社、旅游饭店、旅游景区、旅游商品等近40家旅游企业参加活动。
配合厦门工商12315和台湾消基会，开展“大陆来台观光客满意度调查”，问卷内容涵盖住宿、膳食、行程、景点、购物、导游的专业服务、司机的驾驶及服务。得到市建发国旅、旅游集团国旅、春辉国旅、省旅游公司厦门分公司等四家赴台组团社的大力支持。
四、参与社会公益活动，积极向灾区捐款
参与组织接待青海玉树灾区儿童来厦门过暑假公益活动，胡里山炮台及爱国主义教育基地首先发出邀请，免费参观胡里山炮台景区，海底世界、植物园、同安影视城、园博苑、桥梁博物馆、惠和石文化公园等，共接待玉树灾区儿童45人，玉树工作人员及厦门爱心家庭近两百人参加这次活动，厦门华侨大厦酒店为玉树的工作人员提供二间免费标房，惠和石文化园还为孩子们准备每人一具石雕镇纸，刻上励志名言，鼓励孩子奋发向上，为玉树孩子献出厦门人的一片爱心。
今年6月中旬，持续的暴雨袭击闽西北地区。为响应省政府、省旅游局、省旅游协会的关于开展向灾区人民群众献爱心活动的号召，我市旅游企业、职工积极参加为灾区捐款捐物活动，据协会秘书处截止7月30日统计已捐款人民币二十二万捌千贰佰叁拾元（￥228230元）元，献上厦门旅游企业一份爱心。
五、服务会员，反映会员诉求
为贯彻落实《福建省企业和经营管理者权益保护条例》和企业治乱减负工作意见，协会建议政府相关部门，取消4%价格调节基金的征收；
酒店排污费、银联卡手续费等负担过重事宜，表达企业诉求，为政府部门的决策提供参考。
六、加强对外交流、扩大协会影响
参加中国旅游协会在合肥召开的全国旅游协会改革与
发展调研座谈会。听取部分省协会的工作经验报告，会议围绕《国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》座谈讨论。
协会应国家发改委、厦门市城市发展研究会的邀请，参加“首届海峡两岸经济区城市发展论坛”，国家发改委，住建部领导及海西经济区23个城市200余人的行业协会代表参加会议，会议就“转变城市发展方式、推进海西城乡一体化统筹发展”的主题展开研讨。
协会根据会员要求，6月中旬组织旅行社、饭店、景区、烹饪分会一行31人，为期8天赴台旅游考察，考察团在台期间受到台湾旅游同行的欢迎和接待。
七、搭建烹饪技能竞赛平台、挖掘厦门美食文化
为推动翔安旅游、餐饮产业、打造乡土特色美食文化，协会、烹饪分会与翔安旅游局、厦门日报、厦门电视台等地方媒体，共同举办“古早味”杯首届民间厨师大赛暨民间特色菜肴评选。最后评出一等奖一名，二等奖两名，优秀奖七名。
厦门晚报《食尚美味》周刊与厦门市旅游协会烹饪分会联手打造“厦门100道创意美食评选活动”，展示今年厦门最为流行的创新菜品，为餐饮企业搭建一个有效的宣传平台，挖掘厦门美食文化。
八、积极参与“中国饭店金星奖”评选活动
根据中国旅游饭店协会的通知，将在全国旅游饭店评出“中国饭店金星奖”100家。因名额有限，根据我市报告情况，征得市旅游局意见，协会推荐京闽中心酒店参评，并荣获“中国饭店金星奖”称号。
九、履行办会宗旨，加强协会自身建设
厦门市旅游协会第三届第四次理事会。于4月16日召开，理、监事共86人出席会议。会议听取郭艺勋副会长所做厦门市旅游协会2009年度工作报告，审议通过了厦门市旅游协会2009年度财务收支情况报告；
审议通过厦门市旅游行业推荐诚信单位活动方案的修订报告；
审议通过9家旅游企业的入会申请。会议决定：在今年下半年适当的时候筹备成立旅游教育分会，把开展推荐诚信单位活动扩大到商品分会。
厦门市旅游协会6月8日召开“诚信单位”相关政府部门意见咨询座谈会，厦门市消费者权益保护委员会、厦门市地税局、厦门市旅游局行管处、厦门旅游质监所、厦门《商报》社等相关部门的领导出席座谈会。会议座谈讨论2010年厦门旅游行业诚信单位复核工作意见。
协会首次以通信形式召开第三届第五次理事会。有三分之二以上的理事、常务理事回函表决，审议通过3家旅游企业的入会申请，审议通过21家两年以上未缴交会费的会员单位作自动退会处理，审议通过3家会员企业为“旅游团队
消费推荐单位”。
同志们，协会下半年工作：一是继续做好诚信服务公约的完善和落实。二是做好协会换届工作准备。
最后祝大家节日愉快！
2010年9月16日
***县总工会2015年上半年工作汇报
半年来，我县总工会按照市总部署要求，对照年初工会工作计划，强化措施落实，创新工作方法，各项工作齐头并进，成效明显，现将具体情况汇报如下：
一、“查保促”活动 ***、领导重视，机制健全。
我县总工会将此项工作作为工会重点工作来抓，并作为“一把手”工程认真组织实施。5月下旬，县总召开了“查保促”工作推进会，会上下发了***0***5年全县工会“查保促”活动行动方案和考核督导细则，对活动开展进行了安排部署，要求各乡镇办、系统单位工会要提高认识，结合本地区、本单位、本企业的实际情况，充分发挥工会组织优势，采取措施，落实到位。建立工会干部包靠企业机制，县总***名领导干部共包靠企业******家，每月下基层督导检查不少于***次。健全完善群众性隐患排查治理长效机制，成立了工会劳动保护监督检查委员会，确定了******名监督检查员，明确其工作职责，每月定期对所负责的企业开展安全监督检查。同时在企业内部健全劳动保护监督检查三级网络建设，强化生产班组劳动保护检查员的工作责任，形成上下结合，横向到边，纵向到底的劳动保护监督立体检查网络，为及时发现和消除各类事故隐患，有效遏制事故的发生提供了组织保障。建立健全隐患举报奖励制度，充分调动职工群众
1 参与的积极性、主动性，彻底排查身边的事故隐患，确保安全生产有人抓、抓得劳、抓得力、有成效。
***、加强内外宣传，营造浓厚氛围。
充分发挥工会舆论阵地作用，在工业园区、企业厂房车间等地横拉安全生产条幅标语；
在企业公示栏、宣传栏张贴有关查保促活动开展情况；
利用公司内部网站、QQ群、微信等新媒体，发布“查保促”活动开展的重要意义，加强职工群众的关注度。6月***6日，在县委门口积极开展安全生产月咨询日活动，设立咨询点，发放安全生产法律法规等资料***000余份，接受咨询问题50余个，营造了浓厚的社会氛围。通过县电视台、《今日***》等媒体，报道查保促活动开展情况，宣扬典型经验做法。
3、强化教育培训，提升安全意识。
一是加强对工会干部和劳动保护监督检查员的安全教育培训，上半年共开展***次培训班，参加人员300余人次，提高他们监督检查、推广宣传安全法律法规的工作能力，更好发挥监督员作用。二是加强对职工的安全教育培训。各乡镇办、系统单位工会积极组织开展各类安全生产法律法规培训班，并根据企业不同特点和实际需求，共开展安全操作规程、职业安全自我防护、安全隐患排查方法、应对突发事件等实用性安全知识培训、安全技能演练及安全救生演练70余场次，参加职工***万余人。
2 ***、开展各类活动，提高安全技能。
开展隐患查找活动。充分发挥工会劳动保护监督检查作用，联合县安监单位对达驰电气公司、呈祥电工电气公司、华驰变压器公司、大地玉米开发公司、金猫铅笔公司、天鸿果蔬食品公司、越兴化工公司、亿客隆超市等***0家企业开展安全事故隐患查找活动。检查内容包括灭火器配备、消防通道通畅等。从检查的情况看，不同程度地存在灭火器过期、消防通道不畅及材料乱堆放问题。检查组一方面加强宣传、引导，督促企业落实安全生产主体责任，加大安全投入，切实为职工提供安全健康的作业环境;另一方面下达整改通知书，并说明复查整改情况。
开展安康杯竞赛活动。联合安监单位、人社单位下发有关文件，5-6月份，各企业、单位工会相继举办安全生产知识竞赛和演讲比赛30余场次。
开展安全生产合理化建议征集活动，共征集安全生产有关建议***00余条。
积极组织开展深化安全生产标准班组和“三优”创建活动，发挥典型示范作用，使安全生产理念深入人心。
二、基层组织建设及农民工入会进展情况 ***、加强领导
我县各级工会始终将工会基层组织建设作为重点基础工作来抓。县总召开专门会议，会上下发学习了菏会
3 〔***0***5〕7号、8号两个文件精神，对今年工会基层组建工作进行了精心部署，建立目标责任制，把组建工作纳入到工会重点工作考核体系中，对未能完成工会组建任务的，年终实行一票否决；
建立领导和部室责任区联系点制度，集中职能部室力量推进工会组建工作。
***、开展“基层工会建设落实年”活动
一是开展农民工入会集中行动。成立了以工会主席为组长的农民工入会和服务工作领导小组。制定行动方案，将入会任务分工至各镇总工会，在摸底调查的基础上，着重在建筑项目、运输、物流（快递）业、家庭服务业、农业专业合作组织等农民工集中地、集中行业发展入会，上半年，共发展入会农民工0.8万人。
二是推进重点领域、重点行业组建工会。我县小微企业数量多、分布广、规模小、变化快，这些企业职工流动性大，给发展会员、动态管理带来极大难度。为做好此领域职工入会和管理工作，我县工会坚持源头建会、属地管理、联合互动、双向维权的机制建设，坚持就地、就简、就快的入会原则，运用信息化手段加强对会员会籍的动态管理，避免会员的流失，各级工会组织建立动态电子档案管理措施，实时掌握各级会员的动态。针对目前我县机电制造业、木业、纺织业企业较多的情况，我县工会适时建立行业联合工会，以行业工会建设推动工会组建工作。
4 三是乡镇（街道）工会组建实现全覆盖。从去年开始，我县陆续建立镇（街道）总工会，从开始的发展会员、填写申请报告到召开会议选举，我们严格按照建会程序执行，截止目前，我县******个镇、办（区）已全部建立了总工会，工会主席全部按党政同级副职配备，并完善了经费审查、女职工等委员会组织；
建立健全了各项工会制度；
按照市、县总工会通知要求，开展工会各项工作。
四是推进数据库建会普查工作。下达文件，由乡镇工会对数据库非公企业的相关情况进行摸底调查，要求做到“四个摸清”：即摸清企业所在地，摸清企业数量和职工人数，摸清企业建会情况，摸清企业开展活动情况。同时，根据调查摸底的情况，建立本辖区非公企业数据库台帐，实施动态管理。
今年上半年，新增工会组织88家，工会会员***.8万人。
3、基层工会“四双”活动和职工之家建设
在企业开展‘四双’活动的基础上，我们向全县机关事业单位、镇（办、区）全面铺开。今年，县总工会发出在全县各级工会全面开展“四双”活动的通知。按照文件规定，今年******月底前，全县各级机关事业单位、镇（办、区）工会“四双”工作将全部完成，县总工会将于明年***月底前对“四双”活动进行考核验收。县总工会还将“四双”活动列入县总工会重点工作督导内容，并纳入年度考评内容，
5 对不能按时完成“四双”活动的，年终考评实行一票否决。
今年我们为了更好的为农民工服务，重点检查了镇（办、区）总工会职工之家建设，通过走访了解到，大多数职工之家依托党员活动室、村级活动室，均基本达到“六有”标准，即有固定的活动场所。坚持单独建设和资源共享相结合的原则，一室多用，分区布单位、分时使用；
有开展活动的必要设备，依托村级党员远程教育设备开展农民工各类实用技术培训；
有健全的管理制度，每个职工之家均建有技能培训、维权服务、文体娱乐、文明和谐等管理制度；
有丰富多彩的活动记录；
有组织机构；
有统一标牌。
***、厂务公开“推行协商民主、强化社会责任”典型***-3个的进展情况。
将***0***5年定为厂务公开民主管理法治推进年，以强势的制度保障形成有效约束力，确保厂务公开民主管理工作落到实处，见到实效。在厂务公开民主管理法治推进年活动中，***县规范了公开的内容、公开形式、公开时限、工作程序等，把企业改组、改制、破产、职工安置方案等提交职代会审议，公有制企业落实“三重一大”决策情况，涉及职工切身利益等重大事项作为全县厂务公开民主管理法治推进年活动的重点内容。目前，全市国有、集体及其控股企业和事业单位职代会、厂务公开制度建制率达到***00%，已建工会的非公企业职代会、厂务公开制度建制率达到90%以上。
6 5月，在***市开展的《山东省企业职工代表大会条例》和《山东省厂务公开条例》集中宣传月活动中，我县各级厂务公开民主管理领导小组办公室和工会采取多种形式开展学习培训活动，通过广播、报纸、宣传板、互联网络、微博、微信、知识讲座、知识竞赛等形式，大力宣传两个条例，截至目前，共有***00多个企事业单位，约***万余名职工参与了活动。***县厂务公开民主管理领导小组办公室在县工会职工大讲坛举办了三期培训班，开设两个条例课程;在新闻媒体开设专栏，刊登镇办（区）及企事业单位典型经验，宣传了山东达驰电气有限公司、山东华驰变压器股份有限公司、供电公司等企业“推行协商民主，强化社会责任”工作典型。
5、开展女职工在家庭建设中发挥作用、女职工“爱心小屋”建设进展情况。
按照省总女工部文件要求，6月中旬，我县总工会对女职工相对集中的***0家企事业单位（6家企业，***家机关事业单位）进行了关于“女职工在家庭建设中发挥作用情况”的调研，一线女职工人数不低于70%。调研采取听取汇报、召开座谈会、发放调查问卷（***39份）等多种形式进行。
积极开展“爱心妈妈小屋”建设活动，我县总工会在百盛纺织、银联纺织等女职工较多的企业做了试点，得到企业女职工的点赞。
三、职工劳动竞赛、创新竞赛活动
7 为学习贯彻习近平书记***0***5年在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者中大会上的重要讲话精神，全面提高职工的技能水平，根据市总统一部署，进一步深化全县职工职业技能大赛活动，更好地实现以赛促学、以赛促训、以赛促练、以赛推动职工队伍职业技能素质提升的目的，切实为企业发展提供强有力的技术支撑和优质人力资源支持。经县委、县政府研究决定，由县总工会牵头联合县经济和信息化单位、县人力资源和社会保障单位继续在全县范围内开展职工职业技能大赛活动，联合下发了成工发（***0***5）***号文件，为确保活动的顺利开展，成立了组委会，组委会由县委副书记史长华同志、县委常委、常务副县长马崇峰同志任主任，县总工会、县经济和信息化单位、县人力资源和社会保障单位主要领导任副主任，各相关单位分管领导为成员的领导小组，组委会下设办公室，办公室设在县总工会生产部，具体负责大赛的日常工作。半年来，共组织开展各类职工劳动竞赛、技术创新竞赛初赛***0余场次，参与企事业单位、班组达***50家，职工***万余人，活动覆盖率达到 80%。对各项比赛情况进行了调度，对提交的实施方案进行审核并存档记录。
组织开展职工优秀技术创新成果活动，制订了实施意见、评比办法，今年共向市总推荐评出职工优秀技术创新成果******项，先进班组***个，先进个人3人。
8 积极开展劳模创新工作室创建活动，目前共命名******个县级劳模创新工作室。
四、百万职工大培训活动
***、加强领导重视。把此项工作作为今年工会重点创新工作。5月底，成立了百万职工大培训工作领导小组，对此项工作进行了初步调研及宣传发动。之后多次召开会议，制定了实施方案、职工培训计划、制度，确立了培训活动开展地点。
***、建立培训体系。一是在县工会设立了职工大讲堂。以名家讲座为主，内容涵盖书画、国学等传统文化培训；
计算机基础操作、家政服务等技能培训；
安全生产、应急避险、心理健康等关系职工生命健康的培训；
同时也针对各基层工会干部开展工会法、工会组织建设等工会工作相关内容的培训。二是在规模以上企业工会内部建立班组讲堂、职工讲堂。针对职工日常工作内容和需要，开展经验交流、技艺切磋，形成良好的学习环境，推动职工个人发展向上。上半年，共开办工会干部培训班3期，女职工健康知识讲座***场，职工书画培训班***6期。
3、创新培训方式。鼓励各基层工会发挥企业内部网站、QQ群、微信等新媒体平台作用，建立网上学习培训系统，根据职工需求和企业发展实际情况，开设多层面、多内容的知识讲座，以智能手机、PC电脑、平板电脑等网络设备为终端，
9 作为大培训活动新的传播形态，实现职工学习培训内容的最佳传导。
***、“三结合”推动培训持续开展。一是与劳动技能鉴定相结合。利用政策，为职工技术晋级提供绿色通道，提高职工参与培训主动性。二是与开展各类技能比赛相结合。把参与培训作为参加全县职工职业技能大赛、行业系统比赛的基本条件，同时通过比赛，也检验了培训成果，两者互相推动发展。三是与“创争”活动相结合。开展培训是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要平台之一，同时通过创争活动开展，让广大职工认识到自身不足，提高参与培训的积极性。
5、加强督导落实。将此项工作划入年终工会工作目标考核中。强化责任意识，把各培训单位工会主席作为第一联系人，要求制定活动方案，强化工作落实。领导小组成员分片包干，各负其责。
五、两个“平台”建设情况
1、新媒体宣传平台建设
设定***名人员为新媒体平台建设的联系人，并已经向市总提供了微信、网站建设和认证的相关材料，目前已完成了微信官方平台（微信号为：cwxzgh）建设。
***、四级职工法律维权平台建设
一是成立机构。联合县司法单位成立了***县职工法律
10 维权中心，并在******个街道办、乡镇区建立了法律维权服务站，在基层（村）设有维权负责人。二是规范化建设，具备“六有”条件。县职工法律维权中心设在县司法单位，各乡镇维权服务站设在各乡镇工会办公室，并为其配备桌椅、电脑等办公设备。在办公门口悬挂牌子，制作服务热线、信访接待、劳动争议调解等席签，摆放在各维权服务口。成立了职工法律维权服务领导小组，聘请***名律师开展每月“***9日”法律援助活动，******个乡镇法律服务站分别设***名为法律接待员。建立完善了职工法律维权中心值班制度、工作制度、工作流程等制度，并上墙明示。为保障维权服务顺利开展，县工会设立了维权专项资金。对接访记录、维权案例等相关文件进行妥善存档。
六、“送清凉”活动
向各基层工会下发了夏季降温防暑相关通知，督促他们采取措施，做好职工降温防暑工作，为其提供安全良好的生产环境。
共走访慰问供电公司、华驰变压器、呈祥电气、银联纺织等6家企事业单位，职工（农民工）******00人次，发放绿豆、毛巾、水杯等降温用品3万余元。
七、职工服务中心转型升级情况
***、参观学习。为将此项工作做好，县工会先后到滨州、淄博、北京下属县区工会职工服务中心参观学习，并实
11 地考察，学习他人经验做法。
***、精心筹备。制定了职工服务中心升级方案，对场所建设、办公环境、工作管理制度、服务平台及人员队伍建设等内容做了切实可行的详细规划。目前按照方案，职工服务中心大厅建筑招标已完成，初步设计规划已完毕。
八、企业劳动合同签订和工资集体协商的情况 ***、加强领导，健全制度。
成立了工资集体协商工作领导小组，由工会主席任组长，强化领导重视。召开专门会议，制定下发了工作实施意见、实施方案及考核办法，将任务目标量化分解到各镇区办和企业，形成了一级抓一级，层层抓落实的格单位。
***、加大宣传，提高认识。通过发放有关资料、到企业召开动员工作会议、举办座谈会等多种形式，向企业及职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，提高他们开展工作的主动性、积极性。
3、完善机制，强化督导。坚持把开展工资集体协商作为劳动关系和谐企业评选的核心内容，作为企业参加评选有关荣誉称号的必备条件，实行企业自查、镇(办、区)普查、与市里抽查相结合的监督考核办法，强化激励约束。
***、建立队伍，提升能力。各镇（办、区）、系统（单位）工会普遍建立起工资集体协商指导员队伍。全年共举办指导员培训班3期，极大提高了他们落实方案规划、开展工
12 作的能力。同时聘请***名专业律师作为此项工作的法律顾问，为企业职工签订工资集体协议提供咨询和指导。
5、强化配合，集中要约。完善劳动关系三方协商机制，召开三方协商会议，人社、工会、经信部门加强协调配合，各司其职，推动工资集体协商工作有效开展，全年共开展了***次工资集体协商集中要约行动。截止目前，共帮助指导集体及非公企业工会与用人单位新签和续签工资集体协议630份，区域性工资集体合同******份，行业性工资集体合同***份，覆盖企业6******家，职工***3***00人,工资集体协商签订率达到90%，超额完成了市总下达的任务,取得了明显成效，超过60%的企业分别上调了职工工资，其中，达驰、华驰、中联水泥3家规模较大的企业平均为员工上调工资***0%以上，让职工实实在在地共享企业发展带来的成果，达到职工受益和企业稳步发展的双赢单位面。
九、工会会员服务卡工作情况
***、加强领导。成立专门负责小组，召开有关会议，要求县总各部室和各基层工会主席引起重视，对工会会员服务卡普及和特惠商户征集两项工作进行了细致分工，明确任务。
***、完善制度，下发文件。相继制定了《***县工会会员服务卡推广和发放实施方案》、《***县工会会员服务卡特惠商家管理办法》、《***县工会会员服务卡特惠商家协议
13 书范例》等制度文件。
3、加强宣传，发展持卡会员。通过本地报纸、电视台及企事业单位内部宣传栏、报刊、网站等途径，加强对工会会员服务卡的宣传，让广大职工了解会员卡在困难职工救助、子女减免教育费用、法律咨询援助、大病医疗救助及日常折扣消费等方面的优惠便利功能，提高职工办理工会会员服务卡的积极性主动性，截止目前，共发展持卡会员8000人。
***、开展集中签订活动。按照活动实施方案，分组、分区域、分行业开展特惠商家协议签订活动。积极发挥工会组织优势，联合人社单位、经信单位、工商单位等政府部门，加强各行业商家对工会会员服务卡在提高营业利润、扩大商家影响等方面的作用，通过采取上门宣传、发放有关资料、短信发送、典型示范等措施，逐步增加商家参与数量。截止目前，共征集到特惠商家***0户，签订优惠协议***0 份。
5、存在的问题及不足：部分商户对办理会员卡了解不足，甚至对此项工作存有排斥心理；
由于我县经济不够发达，没有足够的经济实力支持此项工作开展。
6、下步打算：一是继续增加工会会员卡持有人和特惠商户的数量，争取今年年底达到会员人数***.6万，特惠商户达到60家。二是做好会员卡的制作和发放工作。三是做好持卡会员的相关服务工作：如提供困难职工救助帮扶、法律咨询援助、大病医疗救助等服务。
十、财务经审工作规范化情况
14 ***、健全体制。工会经审会主任由党组成员、副主席丁峰同志兼任。经审会下设办公室，共有成员5人(基层经审人员三人)，刘海霞同志任经审办主任，为部门正职。会计和出纳，分岗设立，职责明确。
2、建立健全工会经审监督、制约机制。制定和完善了工会内部会计管理各项制度。包括会计人员岗位责任制度、内部控制、稽核、预决算、集体采购、现金管理等制度。
3、做好基层工会经费拨交审计工作。根据市总任务指标，做好年初工作计划，督促地税部门编制各单位工会经费代收时间表，将工作任务分解到各分单位及相关部门，岗位责任落实到具体人员。将工会经费缴费咨询纳入办税服务范畴。税政科每月统计公布征收进度，县总工会强化工会经费的催报、催缴和检查工作。截止6月底，经费收入***60多万元，超额完成上半年任务，上解经费近******万元。上半年，对信用社、金猫铅笔等5个单位，进行了工会经费拨交审查，强化了依法缴费的意识，促进了工会经费征收开展。
***、通过电话回访等形式对中央专项救助资金的发放全程监控，切实突出救助金的作用，杜绝了人情救助和专项滥用，保证了救助资金的安全和效能。
5、配合市经审完成了对我县工会***0******年度收支决算和***0***5年预算的审议，工会经费审查工作专用经费列入年初预算，共计5000元。积极开展预算执行情况审计
15 工作，在中央专项资金使用等重点审计项目的同时，坚持节约原则，更加注重工会经费日常使用的合法合理性，确保工会经费正确使用方向和资产的保值增值。
经过全体经审人员的共同努力，圆满完成上半年工作目标。但在财拨经费统一拨付、会计实务等工会中，还存在很大不足，下半年，我们将在继续做好地税代收工作规范化的基础上，重点做好财政统一划拨行政事业单位工会经费工作，以财务会计管理规范化建设为主线，提升财务管理水平，争取使***工会财务工作再上新台阶。
十一、信息报送情况
上半年信息报送总数为***98篇，其中县总占30%,基层工会占70%。每月超额完成市总报送任务约3***%。
信息内容主要以职工生产生活、企业发展管理和先进工作者及劳动模范事迹报道等为主，也包括职工个人生活感悟、诗歌、散文等文体，投稿范围由县到镇村逐步扩大。
通过召开会议、向各基层工会下达报送任务、明确信息报送员、开办写作培训班等方式，逐步提高信息报送数量，减少豆腐块稿件比例。并规定每年年底对全年稿件报送数量较多、发表稿件较多的信息报送员给予物质和精神奖励，提高基层工会投稿的积极性。
十二、创新项目情况
***、举办全县职工职业技能大赛
16 此项大赛由县总工会牵头，县人社单位、县经信单位联合参与，通过前期的宣传发动，共有***0个系统50余家企事业单位6000名职工参与比赛，今年是第六届，共有十个工种的比赛。每个比赛主要为方案提交审核、初赛筛选、决赛表彰***个流程。获得大赛第一名的选手，将由县委县政府授予“全县十大技术标兵”称号，享受县劳模待遇。
2、开展劳模免费体检活动
五一期间，为全国、省市级劳动模范和“五一”劳动奖章获得者提供免费身体检查，共发放体检表***80份。
3、开设职工大讲堂
4、职工书屋建设
2008年上半年工会工作汇报材料
2008年上半年生服工会紧紧围绕集团工会确定的“和谐兴业尽责任，创建强港比贡献”主题实践活动，以“技术提升年”为载体，结合后勤服务特点，紧紧围绕港口改制和公司发展这一中心，较好地完成了上半年各项工作任务，主要做好了以下几方面的工作：
一、围绕“和谐兴业尽责任”，培养一流的后勤职工队伍
1、加强思想教育，提高职工责任意识。公司各基层工会以职工之家为阵地，利用班组学习日，组织职工认真学习贯彻党的十七大精神，把职工的思想统一到十七大精神上来。在党群工作会上及时把集团公司提出的各项奋斗目标，特别市实现成功上市，实施战略等一系列新观念、新举措，向职工讲明，把困难和压力向职工讲情，把应尽的义务和责任向职工讲透，激励广大职工从我做起，增强责任意识。公司工会把上士阶段职工的稳定做为工作重点，深入基层了解职工思想动态，掌握职工思想脉搏，认真做好政策宣传、解疑释惑工作，增强了职工对改革的承受能力。3月份集团公司体制改革成立了股份有限公司，公司成为集团的存续单位，目前为止职工队伍稳定，公司各项工作正在和谐、平稳、有序地开展。
2、开展“技术提升年”活动，提高职工技术素质。随着集团公司体制改革，后勤职工的素质直接影响存续单位的生存和发展，为此，公司工会把“技术提升年”作为服务港口、服务职工的最佳切入点，根据后勤服务特点制定下发了《关于开展“技术提升年”活动的安排意见》，确定了全年技术工人培训率达到90%，主要技术工种的职工实现全员培训；
全年岗位练兵、技能竞赛参赛率确保85%以上；
评选工人先锋岗、绝技绝活和先进操作法、岗位技术能手和首席技工等目标。以班组为单位，以职工之家为课堂，为职工购置专项技术书籍，引导后勤职工掌握新知识，学习新技能，为职工读书提供了保障。
3、先进人物引路，榜样力量无穷。继续在职工中开展向十大标兵学习和向五一奖章获得者佟德友、王余禾学习活动，充分发挥先进典型的示范作用，引导后勤职工学先进。对照先进找差距，进一步营造“立足后勤，服务职工，争当先进”的良好氛围，各类先进人物不断涌现。在抢运电煤中，职工们牢固树立全港一盘棋思想，顾大局，担重担，放弃假日，连续奋战，出色地完成了后勤保障任务，涌现出等先进典型。在为四川抗震捐款活动中，职工们主动踊跃慷慨解囊，以各种形式投入到抗震义捐活动中，体现后勤职工一片爱心。
二、围绕“创建强港比贡献”，广泛开展群众性劳动竞赛活动
1、开展岗位比贡献活动，做好后勤保障。公司工会根据各基层服务特点，制定了《2008年度职工技能比赛工作安排》，本着“干什么、学什么、练什么、赛什么”的原则，今年继续在幼儿教师、炊事员、驾驶员三个技术工种中开展岗位练兵、技能比赛、评选岗位技术能手和首席技工活动，公司决定凡在本岗位工作一年以上的职工（劳务工、临时工），都可以参加公司级技能比赛，并有资格参加公司技术能手的评选，鼓励职工学技术，学业务，为职工岗位成材搭建平台。
2、发挥工会自身特色，安全工作常抓不懈。保障职工的生命安全是对职工利益的最大维护。公司工会坚持做好职工的安全教育工作，今年围绕“安全生产月”，开展了“治理隐患，防范事故”为主题的安全教育活动，公司各工会小组组织了安全监督检查活动，对现场职工劳动保护用品的穿戴及工作环境进行了重点检查，及时纠正了不规范用品穿戴，进一步提高了职工自我保护意识，同时还组织职工开展了安全专题合理化建议征集活动，对征集的24件合理化建议进行了整理，并转交公司安监科，为公司安全工作提供帮助。
三、
一、认真履行职责，维护好职工的权益
公司工会从服务职工，促进公司发展出发，认真履行工会职责，维护好广大职工的合法权益。
1、发挥好职工代表大会作用。年初，按时召开了公司一届十次职代会，听取了公司工作报告，对公司生产经营、管理服务、职工提案处理等事项进行了认真审议。征集提案10件。落实了职工的知情权、参与权和监督权。
2、做好企务公开工作。上半年，公司工会加强企务公开的日常管理，坚持每季一次企务公开检查。根据公司基层单位点多、分散的特点，创建了公司企务公开简报，每季向基层单位发放，使企务公开更加透明，让职工都能及时了解公司的重大决策和职工关心的问题。企务公开基础工作得到了不断完善，公开内容更加充实，公开质量不断提高，上半年公司接受了集团公司企务公开检查，受到好评。
3、认真落实集体合同。公司工会把为职工办实事、办好事作为重点工作，开展了“送温暖”活动。两节期间，看望慰问困难和生病职工4名并送去慰问款物。七月将开展08年送清凉活动，坚持从服务后勤、服务职工、关心职工身心健康出发，对公司各基层单位全体职工进行慰问，将为基层单位送去电风扇、饮水机、水票等物品，同时将重点对户外作业的清扫队的一线职工准备了防署药品，为汽车队司机配备了大号水杯，为职工暑期创造良好的工作环境。
上半年，工会为女职工统一办理了安康保险，目前正在组织了159名已婚女职工进行查体工作。工会还认真做好了2008年职工休疗养工作，针对今年疗养工作方式的改革，工会对职工休疗养情况进行了全面、细致的摸底，做好了职工集体出游和自行出游的安排。为19名职工办理了家庭财产理赔，为15名退休职工办理了方远公司投资退股，把关心职工生活落实到了实处。
四、加强工会自身建设，创一流的工作业绩
1、进一步巩固了建家成果。2008年公司工会紧紧围绕集团公司工会“和谐兴业尽责任，创建强港比贡献”主题活动，坚持开展岗位建家、素质建家，结合后勤服务的特点，继续加强了对各基层职工之家建设的检查与督导，为部分中、小家配备了图书柜及墙体展示栏，带动全体职工积极主动地参与到建家活动中，把职工之家建成职工工作、学习的阵地，规范了工会工作，促进了公司建家工作整体向前发展。上半年，经公司自查和集团工会评审，公司工会保持了四星级模范职工之家称号。
2、在职工中开展了“迎港庆，迎奥运”主题教育。公司工会以职工之家为阵地，对职工进行爱港教育，做到了解港口的光荣历史与了解集团公司的发展战略相结合，宣传企业文化和企业理念与弘扬秦港精神相结合，明确港口和公司发展目标与做好本职工作相结合，组织职工参加了港庆系列活动：秦港110周年诗歌征文，诗歌朗诵比赛、职工形象大赛、“迎港庆、迎奥运”职工知识答题、迎港庆征文活动和职工书法美术摄影展和职工键球比赛等活动，进一步激发了职工的爱港热情，凝聚了职工力量。
3、进一步加强了工会专兼职干部队伍建设。注重理论研究，在集团公司举办港庆110周年征文中，荣获得
二、三等奖。同时注重理论研究，开展了工运论文征集活动。
下半年，工会将重点做好2008年度职工岗位练兵和技能比赛活动，全面提高职工的专业水平。
陕西彬长胡家河矿业有限公司
2010年上半年工会巡查工作汇报材料
尊敬的慕主席、各位代表：
今年上半年，按照集团公司工作安排，我公司认真贯彻2010年工作会议精神，紧紧围绕加快发展、提高效益这个中心，贯穿“安全生产”和“基本建设会战”两条主线，针对集团公司2010年总体工作思路，结合本单位实际，对工作任务及目标进行层层分解，主要完成了以下工作：
一、围绕中心工作，加快矿井建设
（一）上半年基本建设投资完成情况：
胡家河煤矿2010年1-7月份累计完成基本建设投资31738.75万元（含设备购置），完成年计划69633万元的46%。其中胡家河矿井22679.47万元，孟村矿井9059.28万元。
按照计划，我公司已于七月初将办公、住宿、就餐全部搬入新址，运行一个月，基本正常。
（二）确保任务目标分解落实的措施：
1、年初，我公司认真落实集团公司2010年两会精神，对彬长集团为我公司下达的全年工作任务、目标进行了分解，制定了工作计划，并分阶段进行落实。经过全公司上下顽强拼搏， 7月初，我公司按照彬长集团上半年经营工作会要求，总结了上半年的工作情况，针对存在的问题进行了认真分析，调整了部分领导班子成员的分工，明确了以全面完成全年任务为目标，抓好“一通三防”和防 1
治水工作为重点，切实抓好安全生产。
2、根据上半年基本建设投资完成情况，胡家河矿业公司领导班子从七月中旬开始坚持每天早晨八点召开班子碰头会，分上午下午召开调度会，及时安排处理当天的重要工作，对重点关键线路工程随时召开生产协调平衡会。
3、根据矿建工程实际，在分解任务的基础上，组成矿、土、安三类工程督导组下到各自联系施工单位抓大事、出主意、想办法、真抓实干，及时协调解决施工中出现的各类问题。
4、鉴于主立井出水较大的情况，公司从4月初成立了治水领导小组，公司领导及部门管理人员坚持跟班值班制度，协调处理当班存在的各类问题，力争把受影响的时间压到最小。
二、强化人本管理，为员工办实事。
（一）关心职工生活，促进企业文化建设。
1、开通矿区通勤车，为给广大员工休假、去公司办事提供便利，我公司共出资109万购买了其中一辆通勤车。在全公司对通勤车运行前进行宣传，通过张贴海报、发放时刻表及乘车路线，简化乘车程序等方法，为员工乘车提供便利。
2、加强“两堂一舍”管理，食宿环境明显改观。7月份搬入新办公生活福利设施以来，我们在员工的住宿、就餐、洗浴等问题上下足功夫，宿舍生活设施尽量配备到位，现在还有部分设施在逐步添置中。员工餐厅每天尽量长时间开放，实行刷卡制度，综合部定期对食堂卫生及饭菜质量情况进行检查，确保员工按时吃上放心可口的饭菜。
3、在加快经济发展的前提下，提高员工收入尤其提高井下员工收入。结合集团公司有关文件精神，我公司为每位员工建立了安全风险个人账户，提高了单项奖的发放范围和数量，实现了安全责任人人担当，相应增加了员工收入。
4、尽力解决青年员工婚姻问题。针对公司未婚青年员工比例大的特点，公司工会、团委将于近期通过长武县工业园区办，与长武县中学女教师开展青年员工联谊活动，目前我公司工会已将有意向参加联谊活动青年员工基本信息以报于园区办。
5、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，我们举办了“美德在我家”为主题的座谈会，三八节组织女员工外出考察学习，每月按时发放女工津贴，落实各项待遇，维护女员工权益。
6、丰富员工业余文化生活。为积极响应集团公司工会发起的“健康生活，快乐工作”全民健身操、健身舞工作，我公司健身舞培训活动已于7月下旬正式启动，青年员工踊跃参加。通过每天两小时的培训，激发了广大青年员工的活力和对工作的热情。目前公司健身活动器械已全部到位，本周内将对广大员工开放。
（二）关心员工工作，提高工作成效。
1、严格执行员工带薪年休假制度，尽量为家在外地路途较远的员工执行假日连休制度，方便员工探亲和家人团聚。
2、坚持对员工每年进行一次健康体检，组织年度先进工作者、技术标兵健康疗养或旅游观光。我公司三位参加疗养观光的“先进工作者”名单已经报到集团公司人力资源部。
三、加强民主管理，促进民主监督。
（一）加强基层民主政治建设，保障员工的知情权及参与权。 经公司领导集体研究商定，报彬长矿业集团总工会同意后，初步计划在8月下旬开始筹备召开公司第一届员工代表大会及工会会员代表大会，大会将选举产生第一届工会委员会委员，并认真落实员工代表提案。
（二）健全劳动保护组织，维护井下员工权利。
公司工会成立了工会劳动保护监督领导小组，督促公司加强员工技能培训，改善劳动环境，每月对劳保用品及时发放。工会联合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。今年截至今日，共组织开展了3次“送清凉”活动，给在烈日下施工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等。
（三）加强民主监督，实行厂务公开。
按照集团公司工会《厂务公开管理办法》要求，对公司重大决策、选拔任用、工资调整、员工福利等进行公开。通过对每月工资、奖金等情况张贴上墙，对干部选拔任用程序进行公开、公示，区队公开栏每月更换一次等方法，有效推进公司民主管理，促进了公司的健康和谐发展。
四、抓好安全建设，促进企业发展。
（一）积极推广“白国周班组安全管理法”，制定了2010年班组安全建设实施方案，开展创建“三无”班组活动，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象，有效遏制重大事故、减少轻伤事故，实现安全生产的重要保障。
（二）组织开展安全文化活动。在6月安全生产月活动中，开展安全知识咨询日、安全签名、安全知识竞赛活动，加强班组建设，把安全制度、反“三违”规定等融入职工感兴趣的活动之中,使广大员工对安全生产知识、安全生产技能有了更深刻、更生动的了解，达到了人人争做安全生产的宣传员、战斗员的目地。
上半年来，通过集团公司党政领导的大力支持、以及各个部门的鼎立配合，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求、员工的期望还有一定的差距。如工会基础工作没有扎实有效，解决员工的问题还缺少办法。在下一步的工作中，我们要从以下几方面开展工作：
1、不断加强工会自身建设，尽快完善工会组织机构，配备专职人员，提高工会工作人员的综合素质。
2、不断加强班组建设，在创建星级班组上下功夫。在培训班组长工作的基础上，不断丰富和完善红旗班组竞赛内容，坚持旬检查，月评比的制度，进而提升星级班组活动质量。
3、千方百计为员工群众办好事、办实事。回应员工的正确呼声，吸纳员工建设性的意见，落实员工合理的需求。
4、工会领导加强与干部员工的联系，通过交心谈心了解员工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进机关和谐、团结的气氛。
5、针对公司青年员工较多的特点，公司工会要尽可能地多开展组织生活和各种活动，激发干部员工的创造性和战斗性。
二〇一〇年八月三日
彰显新作为助推新跨越
——塔山煤矿公司工会2011上半年度工作综述
今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。
一、加强宣传学习，抓好贯彻落实
集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿2011年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。
二、加强自身建设，夯实基础工作。
为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个
一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理 1
中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮；
举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。
三、加强民主管理，维护员工权益。
广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员
工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。
创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议
精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。
实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体
查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。
完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放
管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。
四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。
为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难
问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。
五、创新活动载体，引深劳动竞赛。
主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，
以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。
活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以
“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。
六、加强阵地建设，活跃基层文化。
积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职
工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。
上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现
出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。
彰显新作为 助推新跨越
——塔山煤矿公司工会2011上半年度工作综述
今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。
一、加强宣传学习，抓好贯彻落实
集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿2011年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。
二、加强自身建设，夯实基础工作。
为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理
中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮；
举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。
三、加强民主管理，维护员工权益。
广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。
创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。
实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。
完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。
四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。
为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。
五、创新活动载体，引深劳动竞赛。
主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。
活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。
六、加强阵地建设，活跃基层文化。
积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。
上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。
平罗工业园区2011年上半年
重点工作完成情况汇报
2011年上半年，平罗工业园区管委会在县委、县政府的正确领导下， 紧紧围绕全县确定的37项重点工作，狠抓重点项目建设，促使园区经济建设持续、健康、快速发展，上半年的工作取得了一定的成绩。
（一）、园区基础设施建设进展情况良好
一是道路工程：①石嘴山生态经济区一期路网6条道路（南辅线、经一路、经二路、纬一路、纬二路、环湖路）已于6月上旬全线开工建设。目前，正在开挖、铺垫路基，工程进展顺利。②循环经济区建忠路、三排水沟路正在进行招投标，七月上旬将开工建设。
二是绿化工程：①完成了青年大道及太沙路延伸段绿化带补植补栽绿化工作，补栽乔木15000株，苗木成活率达到95%以上。②完成轻工区路网绿化工程，共计栽植各类乔木33000株，绿化了轻工区5条路网，绿化面积140亩，苗木成活率达到98%以上。③园区补植补栽工作以立地条件较好的中央大道、瀚泉路、太沙路为主，补植长度13公里，补植乔木20000株，苗木成活率达到85%以上。④ “以育代植”生态基地育苗面积150亩，育苗60万株，苗木长势良好，明年即可梯次出圃。
三是供排水工程：生态经济区供排水工程于6月份开工，正在开挖沟槽、打井降水，工程进展顺利。
四是电力设施工程：西大滩220变电站已完成出线构件架设工
作，目前正在进行主配电室、控制室建设，设备已全部订购。
（二）、工业项目建设稳步推进
园区续建工业项目4个：宁夏晟晏集团福华冶金有限公司10万吨硅锰合金余热发电项目、2X25500KVA矿热炉项目目前正在进行矿热炉主体安装和余热发电主体建设。已完成投资4.5亿元。恒达水泥低温余热发电项目前期基础建设工程已完成；
新安化工2.3万吨甘氨酸、3万吨光气及配套环保项目已开工建设；
昱信塑料包装有限公司年产10万条吨袋500条塑料编织袋项目正在进行主体车间、职工宿舍建设、设备安装，已完成投资150万元。
园区新建工业项目10个：方信冶金有限公司投资21573万元建设2*31500硅锰合金矿热炉及综合利用工程项目场地平整、围墙工程已完成，正在报批安评、环评相关项目审批手续。国电光伏电站20兆瓦建设项目正在进行场地平整，围墙建设。吉元公司2*31500硅锰合金矿热炉及综合利用工程项目土地手续、环评、安评、消防正在办理，目前正在进行场地平整工作和围墙基础建设。宁夏立源变压器有限公司项目正在进行主控车间钢结构的制作和安装，其他四个车间正在进行基础工程建设，办公楼主体建设已完成80%，正在进行外墙保温和内部装修，已完成投资4150万元。宁夏三林管业有限公司年产10000吨pvc管材、PE燃气管材项目现正在进行5号生产车间的钢结构安装和3号、4号车间及四周围墙的基础建设，设备已订购，完成投资4250万元。扬州新东方建设年产钢结构12000吨生产线项目场地已平整，车间基础已完成，正在安装钢结构。宁夏瑞泰圣奥耐火材
料有限公司年产2.5万吨高档铝硅质耐火材料生产线项目完成征地变更，水电已协调好，开工前的准备工作就绪，等候厂方签协议。宁夏金海新科化工有限公司年产20万吨固体氢氧化钠建设项目正在进行一期工程车间、办公场所建设和设备安装,已完成工程总量的98%。石嘴山西部物流总部基地建设项目物流园办公楼改造装修工程和项目开工前通水、通电工程已经全部结束，现正在进行展示馆建设，总体规划正在修改设计。
（三）、招商引资工作进展顺利。今年共落实重点工业项目17个，已有16个工业项目开工建设，截至目前已完成总投资6.23亿元。
平罗工业园区管委会2011年7月1日
2018年少先队工作汇报材料
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！
在学校领导的指导和大力支持下，近年来我校少先队工作硕果累累。在此，我谨代表包信中心校本部大队部向各位汇报我校少先队各项工作的开展情况，还请各位多多指教，提出宝贵意见。
我校少先队工作以邓小平理论、“xxxx”重要思想以及党的xx大为指导，以贯彻落实《少先队辅导员工作纲要》、加强和改进《未成年人思想道德建设》为重点，以弘扬和继承“红领巾”精神和爱国主义教育为主旋律，以素质教育为主要任务，以提高队员的思想道德素养和科学文化素质为宗旨，以加强少先队的基础建设为重点；
以体验教育、养成教育为基本途径；
以雏鹰行动为教育主线，弘扬培育民族精神教育，开展丰富多彩的活动，全面提高队员的综合素质，培养学生的创新精神和动手实践能力，加强队员的思想政治教育、爱国主义教育、法制观念教育和文明礼仪教育，充分发挥了少先队组织的育人功能的积极作用。。几年来，我校少先队工作在学校领导的支持下有了长足的进步，取得了较好的成绩。现将我校的少先队工作向各位做一简要的介绍：
一、组织结构健全
1、以《文明礼仪规范》为依据，着力于常规管理，切实加强了养成教育。
大队部根据本校实际，认真制定了《包信中心校本部部文明礼仪规范》，下发到各个中队，要求各中队辅导员认真组织学生学习、背诵，并落实到行动中，大队部组织检查小组进行监督检查。我们将口头的要求变成了文字的规定，十分注重养成教育，着力抓常规管理，切实加强了学生的思想、纪律、安全教育，把学生的思想品德教育贯彻落实到学生每一天的具体行动中去。并将学生校园生活的一切表现都纳入文明班级的评比中。
2、我校领导对少先队工作一贯非常重视，现共有中队18个、小队72个、少先队员1100余名、中队辅导员18位。学期初，学校的工作计划能够对少先队的工作加以统筹规划，指明方向。大队和中队也制定好工作计划，如期开展工作。学期末，学校能够对一学期来少先队的工作进行总结。
3、学年伊始，我校要求所有少先队员要佩戴好红领巾，队里的干部要做到职责分明，重视学生的礼仪规范，组织学生对礼仪进行统一的培训，充分利用“红领巾广播站”，成立“快乐之声广播站”工作小组，通过广播使学生深入学习队章知识，做到“知队爱队”。同时结合大队部安排，扎实开展“小队活动”，大队部加强管理督促，使活动落到实处。
4、学校对少先队投入大量的资金，对少先队的基础设施进行添置、更新，如添置队旗、红领巾、队标、等等。
二、队伍建设完善
1、学校除了中队辅导员以外，还聘请了思想进步、作风正派、热爱少年儿童的各条战线上的先进人物作为校外辅导员，有比如张围孜张学兰来我校开展了爱林护鸟宣传等等。
2、为提高辅导员综合素质，学校经常组织大、中队辅导员集中培训、网络培训或下发队刊和资料，提高理论修养、业务水平。每学期开展中队辅导员交流活动，全体辅导员素质得到了明显的进步。
3、大队委分工明确，由民主选举产生新的大队委员会，并实行小干部轮岗制度。大队部定期召开各种形式的例会，如少代会、、中队会议监督岗人员会议等，做好记录，定期组织对队干进行培训，对辅导员亲临指导，做到培训出成绩，工作有成绩。
【3】【4】 2018年工会上半年工作总结
工会上半年工作总结范文一
今年上半年，我们工会在市委和湘潭市总的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的xx届五中全会精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，进一步突出工会维护职能，加强协调劳动关系的力度，加大对非公单位和外出农民工工会的组建力度;加强两个机制建设，努力提高工会工作整体水平，与时俱进，开拓进取，团结和动员全市广大职工为积极实施“工业带动，开放兴湘”发展战略作出了贡献。
一、坚持以党的xx届五中全会精神为指导，深入开展工人阶级宣传月活动
湖南省总工会就《关于开展全省工人阶级宣传月活动的通知》下发后，我市总工会于4月10日组织召开了各乡镇办、局(产业)、市直基层工会主席会议，一是认真传达学习了省总和湘潭市总有关文件精神;二是结合我市实际向各乡镇办、局(产业)、市直基层工会下发了“关于开展工人阶级宣传月活动的通知”，对宣传月活动作了具体安排部署;三是我会先后二次对全市各单位工人阶段宣传月活动开展情况进行了督促检查;四是宣传月活动取得了实效，据统计，全市共悬挂宣传横幅158条，宣传标语500余条，黑板报206期，125家单位开展了“党委书记讲工人阶级活动”;五是我会结合宣传月活动，于4月29日举办了全市职工保龄球比赛。这些活动的开展，激发和鼓舞了广大职工群众投身湘乡改革开放和社会主义现代化建设这一伟大实践的工作热情。
二、坚持以工资集体协商为突破口，进一步加强了平等协商集体合同制度建设
一是上半年，各基层工会认真贯彻落实湘工发[xx]14号文件《关于实行企业工资集体协商的意见》，我会按照湘潭市总的要求，明确了个体私营企业签订集体合同的目标任务。
二是我会与劳动行政部门一道，于5-6月先后对我市34家企事业单位的劳动用工、集体合同签订等方面的情况进行了检查，督促企业履行劳动合同制度和集体合同制度，规范了企业用工行为，确保了劳动合同制度和集体合同制度作用的发挥。上半年，我们还在昆仑桥办事处、新湘路办事处推行三方协商会议制度的试点工作。
三是以职代会为载体，大力推行企事业(含非公单位)实行厂务公开，加强民主政治建设，这些企事业单位和非公单位通过职代会或其它形式把单位经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利等方面的重大问题向广大职工公开。据统计，全市公有制企事业单位实行厂(政)务公开的累计达87家，推行率达90%，全市规模以上非公单位推行厂务公开累计12家，推行面达50%。
四是认真开展了劳动合同法草案公开征求意见的活动。我会在4月7日召开的党组、行政会议上对征求意见活动作了专门研究，并向市有关领导作了专题汇报。4月11日，我会组织召开了有关单位工会主席参加的会议，邀请市人大内司委和劳动保障局的负责同志参加，对征求意见活动作了安排部署。据统计，这次活动共收集讨论意见158条，其中，上网点击人大网站132次，寄信26人次，我们将这些讨论意见进行了归纳整理，并形成了关于劳动合同法草案公开意见活动情况的书面汇报材料。
三、坚持最大限度地把职工群众组织到工会中来，进一步完善和规范工会组织建设
一是为加强基层工会组织建设，我会继续贯彻执行湘党发[xx]22号文件精神。4月底，市委 对乡镇办班子进行了调整，我会及时组织新上任的工会干部进行了业务知识等方面的培训，使新上任的工会班子很快进入了角色。上半年，我会共选拔了8名工会干部参加省市组织的学习培训，完成了省总、湘潭市总下达的工会干部调训任务。
二是继续把新建企业工会组建工作作为工会工作的重点来抓。我们努力争取各级党委、政府的重视和各方面的配合，进一步完善组建工作目标责任制，市总与各乡镇办及市直有关单位签订了组建工作责任状，按照“组织起来，切实维权”的要求，大力加强工会组织建设。我们在组建非公单位工会、农民工工会时，同步建立了经费审查委员会、女职工委员会。截至6月20日，我市共新建工会组织38家，净增会员3581人。其中农民工工会组织8家，会员1077人。非公单位工会组织17家，会员1244人，社区工会组织10家，会员1135人。其余工会组织3家，会员125人。组织工会完成全年任务的58.46%，新增会员完成全年的任务的51.16%。
三是继续争创省级先进县(市)工会，全面规范乡、镇、办事处工会的各项工作，提高乡镇办事处工会工作水平、业务能力和创新精神，达到完善领导体制、健全组织网络、创新工作机制、突出维护职能、完善工作制度、规范日常运作的目的。我会继续开展了合格先进乡镇办工会的创建活动，11月底，我们将对22个乡镇办工会的创建情况进行检查、验收、评比。四是继续深入开展“职工之家”、“双爱双评”的创建和评选活动。信用联社、怀琪制革有限公司等单位工会正在积极准备“职工之家”的创建和“双爱双评”的评选活动。
四、坚持以推进扶贫帮困工作为重点，创新工会扶贫帮困新机制
一是继续在全市开展送温暖活动。市人民政府把建立困难职工帮扶中心作为政府为民办实事的十件大事来抓。上半年，帮扶中心共筹措解困资金247.85万元，其中在职干部职工捐款160万元，财政投入87.85万元。帮扶中心把节日慰问与平时救济相结合，共帮扶困难职工4133户，其中，四大家领导带队慰问特困职工35户，特困农民工10户。帮扶中心共安排常年救济金20万元，上半年救助困难职工285户，发放救济金6万元。帮扶中心及时给他们送去了党和政府的温暖，缓解了她们的燃眉之急。
二是我会继续组织开展了“结对帮扶，爱心助学”活动。本学期初，劳动局、广电局等11家单位及烟草专卖局职工周光勇同志分别把1000、500元的爱心助学金送到了12名单亲特困女职工子女的家中，并就家庭情况及学生在校情况进行了面对面交流。
三是女职工合法权益得到进一步维护，积极推进“女性安康保险”工作。上半年，市总女职工委员会为58个基层工会的2468名女职工办理了“女性安康保险”。
四是认真开展安全生产宣传活动，我会作为市安全生产委员会的成员单位之一，积极协同市安监局及其它部门做好了全市的安全生产检查和安全生产知识的宣传活动。在全市大力开展了以“安全发展，国泰民安”为主题的安全生产宣传月活动。市建设局工会还积极协助局党政举办了建筑施工企业安全生产教育培训班，建筑系统有392人通过严格考试取得了安全生产合格证。这些活动的开展，唤起了广大民众对安全生产工作的重视，提高了安全意识，营造了全社会人人想安全，个个讲安全，事事重安全，处处有安全的良好氛围。
五是继续推进“双联”制度，加大对“双联”工作的督促检查力度，年初，我们与市直机关工委一道对粮食系统、商务系统、经济系统等单位的“双困”情况进行了调查核实，根据掌握的情况，双联办及时调整了部分“双联”对象。上半年，市直单位干部职工与165户困难户进行了对口帮扶。6月9日，我们按市“双联”领导小组的安排，市总领导率机关干部对“双联”对象生资公司下岗职工陈敏进行慰问，把1000元(市里规定为500元)的慰问金送到了陈敏手中，并鼓励她要珍惜生命，正视现实，渡过难关。六是进一步建立和完善贫困职工和困难 农民工档案，我会对下岗失业人员信息登记工作以及各级工会对本系统的贫困职工和困难农民工的清查核实、台帐建立工作正在进行之中。我会积极协助民政、社保等有关部门，把符合“低保”的困难职工和困难农民工最大限度地纳入“低保”范围，进一步推动两个“确保”政策的落实。
五、坚持弘扬劳模精神，进一步加强对劳模的管理
上半年，一是认真贯彻执行潭政发[xx]9号文件精神。我会于5-6月对历届劳动模范的生产生活情况进行了重新造册登记，积极推动了劳模政策待遇的落实，切实解决了劳模实际困难。
第一，我会在“春节”和“五一”期间慰问劳模和困难劳模共计20多人次，送去慰问金5000余元，其中，四大家领导带队慰问困难劳模15人。
第二，我会继续为13名低收入省劳动模范和8名低收入市劳动模范发放工资补助金。
第三，“五一”前夕，我会筹措资金组织35名省部级以上职工劳模在人民医院进行了一次健康检查。二是为更好地发挥劳动模范在社会主义现代化建设中的骨干作用，激励全市人民全面建设湘乡小康社会的积极性和创造性。“五一”期间，我会组织编制了“劳模风采”短片，组织部分劳模和部分企业代表与四大家领导进行了座谈，市委副书记刘永珍发表了庆“五一”的电视讲话。在全市范围内，进一步营造了劳动光荣、劳模光荣、学赶先进、创优争先的社会氛围。
六、其他各项工作整体推进
一是为充分发挥“半边天”的作用，2月28日市总女职工委员会组织召开了庆“三八”总结表彰活动。二是继续开展第五轮“芙蓉杯”竞赛活动。人民银行等单位工会正在筹备“芙蓉标兵岗”的申报工作。二是以“创新求发展，以管理促效益”，大力开展以经济技术创新工程为主体的劳动竞赛。东山农用车辆制造有限公司等单位开展的“传技学艺、互帮互学”活动正在进行之中。三是坚持依法收缴工会经费，拓展经费收缴渠道，继续贯彻湘党发[xx]1号文件和湘办发[xx]15号文件。目前，全市委托地税代收的单位有180家，委托核算中心代扣的单位有134家。截止6月20日，我会共计上解上级工会经费3.1055万元，占年初任务的6.9%。
在充分肯定成绩的同时，我们也清楚地看到工会工作中存在的不足和薄弱环节，如工会经费未实现时间过半、任务过半，工会组建还有大量工作要做，这些问题有待我们在下步工作努力去改进和克服。
工会上半年工作总结范文二
在市教育工会和学院领导关怀帮助下，在职能部门配合下，我们工会主要做了如下工作
一、队伍和民主建设方面
1、做好大连市劳动模范、大连市先进单位推荐工作。经过努力(传达会议精神，评选、整理材料，申报)，我院荣获大连市先进单位，薛永成同志荣获大连市劳动模范。
2、加强提案工作，督促落实代表提案。去年7月份召开院第三届第四次教代会, 代表共提交提案16份，现已全部处理完毕，并推荐出两份优秀提案。
学校工会工作总结
在学校工会的指导下，我校工会以学习贯彻党的十八大精神为动力，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，积极主动的开展工会活动，最大限度地调动广大教职工的工作积极性和创造性，为加强教职工职业道德建设，促进教师业务素质的提高。
一、开展保持共产党员先进性教育活动。
为了切实抓好保持共产党员先进教育活动的每一个阶段的学习，女工会积极配合学校工作，严格按照管理区保持共产党员先进性教育活动办公室的要求，做好层层宣传发动工作。通过开展保持共产党员先进性教育活动，提高了女党员的理论素质和鉴别是非能力，确保共产党员的先进性。
在实际工作中，广大女党员能以身作则，例如在上月的慈善募捐活动中，女党员在踊跃捐款的同时，还发动其他教职工捐款，既帮助国家减轻经济负担，又向教职工进行一次一方有难，八方支援、关心弱势群体的社会风尚的教育。
二、积极开展文体活动，活跃职工文化生活。
学校女工会在广大教师中倡导文明、健康、科学的生活方式，开展丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，陶冶性情，丰富广大教职工的文化生活。
三、关心女教职工生活，维护教职工权益。
1.关心职工生活，维护女教职工的权益是女工会组织的日常工作，平时凡教职工患病，不管是在职还是退休，女工会组织都前往家中看望慰问，已形成制度，每到节假日都要看教职工。
2、春季组织女教师进行健康普查；
3、为进一步宣传“妇女权益保障法”的内容，组织女职工参加了“女教职工权益保障法律法规知识”答题活动，让广大女教职工清楚地了解自身的权益，懂得用法律的武器保护自身权益。 总之，在学校工会的领导下，在广大教职工的积极参与和努力下，通过以上形式多样，丰富多彩的活动的开展，极大增强了女工会组织的凝聚力和活力，进一步推动了我校女工会工作水平的提高，有力地促进了学校的教育教学改革和发展。
2013/5/21
杭州疗养院工会 2011年上半年工作小结
2011年是集团公司部署“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年和人民兵工创建80周年，亦是集团公司的“调整年”，院工会在省经信委工会和院党委的领导下，按照省经信委工会的总体要求和部署，联系院的实际情况，围绕院的中心工作，认真履行院工会的基本职能，为院的科学和谐发展发挥应有的作用。
一、深入学习，融入院的中心工作。及时深入学习认真贯彻集团公司2011年工作会议精神和省经信委工会2011年工会工作的总体要求，把握新形式、适应新变化，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以集团公司“211战略”为引领，为院的改革创新，扎实推进“七个调整”，进一步激发职工的积极性、主动性、创造性，为全面完成院的中心工作而努力。
二、深刻领会集团公司推进“七个调整”的丰富内涵和精神实质。通过深入学习集团公司2月份在重庆召开的深入推进“七个调整”现场交流会的会议精神，广大干部、职工对集团公司深入推进“七个调整”的丰富内涵和精神实质有了更进一步的深刻认识和理解，各部门负责人对本部门、本岗位还有哪些不适应“七个调整”要求的情况、在推进“七个调整”中进
行了哪些有益探索、及对推进我院发展过程中的一些想法和建议等方面以书面的形式进行了学习交流；
且以开展以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”的“四讲”为主题的创先争优活动为契机，查摆问题，理清思路，进一步提高职工的凝聚力和向心力，加快推进转变发展方式，为院的经营发展又好又快做出新的贡献。
三、坚持职代会制度，积极参与民主管理和民主监督。年初按照集团公司人力资源部门的部署要求，院工会参与了对院经营班子成员的年终考核，职工代表对院经营班子成员进行了考核评价；
同时参与了院中层以上干部的述职述廉会和院扩大的民主生活会。且参与对101#楼装修改造预算的评审，对装修改造中的大宗材料、设备的采购与纪检等有关部门人员均全程参与和监督。
四、结合院的实际，组织开展工会活动。“三八节”组织女职工（包括退休职工）到杭州“西溪湿地”集体活动，努力构建女职工交流互动的平台。庆祝建党90周年和人民兵工创建80周年活动，院工会积极配合党群部门精心组织筹划，使唱红歌联欢活动既生动又活跃，不仅表达了对党的深情，同时亦彰显了院职工讲文明、树新风、促和谐的良好精神风貌和文化氛围。
五、进一步关心职工群众生活。2011年春节前，院党政工负责人对院历届老领导专门慰问，并送上慰问金和慰问品；
且组织做好对全体职工（包括退休职工）春节慰问品和慰问金的
发放工作；
对患病住院职工和退休职工，院工会及时组织人员探望和慰问；
夏天高温季节，组织做好为在岗职工发放清凉饮料和水果等；
“七一”前，院工会同院党政领导专门登门对老党员老领导进行探望和慰问。6月份组织女职工（包括退休女职工）一年一次的妇科体检，且比上年妇科体检增加检测档次及费用。
六、2011年下半年应加强的工作。
（一）进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作能力和水平。
（二）进一步深化“创建学习型组织，争做知识职工”活动，加强岗位培训和练兵，不断提高职工的科学文化和技能素质。
（三）结合院的实际，组织开展形式多样的职工文体活动，以关心关爱职工身心健康为切入点，努力构建职工交流互动的平台。
（四）进一步探索现代企业制度下职工参与民主管理和民主监督的途径和方法。及时反映职工的意愿和合理诉求，努力寻求为职工解决实际问题的方法和途径，切实维护职工的合法权益。
（五）进一步做好院党委的桥梁和纽带作用，服务院的中心工作，正确履行工会的基本职能，激发和凝聚职工的积极性、创造性，为全面完成全年院的经营目标而努力工作。
上半年工作汇报
上半年以来，在镇党委、政府和县卫生局正确领导下，我院坚持以农村防疫保健工作为重点，积极探索和逐步解决农民看病难的问题，强化疾病预防控制体系及医疗救治体系建设，全面加强内部管理和人才培养，促进全镇卫生工作全面发展。现从三部分进行汇报：
第一部分：上半年工作运行情况
一、业务情况
（一）医疗和防妇工作
1、通过前几年大批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格医疗文件书写，门诊日志要求项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每一月进行一次督导检查，发现问题及时处理。
2、鼓励员工进修学习，参加业务培训。派出两人到上级进行培训，一名员工脱产学习，十余人参加晋级及资格考试，二人考取晋升高级职称，使我院专业技术人员水平又上新台
阶。
3、1－6月份全院完成门诊人次量 人次，其中急诊 人次；
完成住院治疗 人次，治愈率为 96 ％，好转率为100 ％；
平均每一患者住院日为6天；
住院手术 人次， 抢救危重病人 人次，抢救成功率达98.78%，出入院诊断符合率>96.69%，处方、病历的书写符号规范，书写率100%。
1－6月总收入 万元，其中医疗收入 万元，药品收入 万元，其它收入 万元。总支出 万元，其中医疗支出 万元，药品支出 万元。收支结余：
万元。
全院业务收入 万元，其中药品收入占 ％；
4、按照目标，扎实做好防保工作
一是坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议8次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全镇 所村卫生所考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。
二是计免工作常抓不懈，认真做好儿童卡、册管理工作，对每日新生儿童查行及时上卡，按程序接种，及时做好新生儿乙肝疫首针接种。截止5月份上报新生儿童 人，建卡办证 人，接种“五苗” 人，并对流动儿童的接种对象进行
了转出办证，流入补种工作， 未发生接种失误和事故。
三是抓好传染病管理和监测，做好新生儿童破伤风等传染病的主动监测和被动监测任务， 严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报。共上报传染病事件 例，无迟报、漏报现象。
四是配合各职能部门做好相关工作。配合卫生监督所对全镇食品市场的检查和监测，从业人员体检工作，共体验 人，并做好各村卫生诊所的消毒监测工作。
开展乙脑疫苗接种，共种 人；
接种甲肝疫苗 人；
开展流脑疫苗接种共种 人。由于组织得力，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何差错事故。狠抓结核病筛查工作，采取下乡查、村医报等措施，及时发现护送转诊，督导化疗方式，超额完成了结核病转诊任务。
五是妇幼工作在县妇保院指导下，借“降消”项目实施有力推动，加强孕产妇保健管理，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，共建孕产妇保健卡 人份，住院分娩 人次，住院分娩率达 100%，对全镇范围内进行一次妇女病普查，对 名妇女病进行了防治。积极完成各种妇幼保健报表，做到及时准确“降消”项目补偿工作及时兑现，无虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。
（二）、加强医德医风建设
我院制定了《加强医德医风建设的实施方案》，制订了详细的活动安排表，包括学习时间、地点、内容、要求及督导责任人，加强学习医德医风建设规范性文件，如《医德规范》卫生部颁布的“八不准”《医务人员行为准则》等文件精神，并做好笔记和心得体会，医院、科室、个人要进行深刻地自查自纠活动，职工与职工之间、职工与干部、职工与领导之间进行深刻的交心谈心，对各自进行深刻的剖析、总结、使各自的思想素质得到大幅度提高，通过近阶段的医德医风建设活动，职工素质有明显提高，在忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献精神上，出现不少先进分子，医院在患者心目中的形象大有改观。
（三）、加强农村卫生工作
1、全镇 个村卫生室均实行村医生管理条例，年初签订防疫、保健任务责任书，并通过日常督导落实，防疫、保健各下村督导52天。
2、全镇 村都已开展新型农村合作医疗制度，并严格执行物价、处分制度。努力开展乡村一体化管理，严格药品集中采购、收费制度的统一。
3、半年内对全镇 名乡村医生进行集中培训学习 次，内容包括有合作医疗报销政策，处方开写规范，收据的开写等知识，防疫、保健知识，艾滋病、结核病，疟疾项目有关政策任务等。
4、自新型农村合作医疗实施以来，随着实施方案的不断完善、改进，老百姓认识提高，参合率逐上升。我院逐步规范化开处方、医嘱，建立完整门诊日志登记，方便群众就诊报销，今年来，还开展门诊病例书写对老百姓病情跟踪起到很好作用，为群众免费查体。老百姓的就医意识，同时优惠的政策给老百姓减免经济负担，参合群众切实享受到了合作医疗带来的好处，为下年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础
二、存在的不足和困难
1、由于底子薄，收入的提高远远不能满足发展的需要。环境拥挤问题制约着医院的发展。
2、随着业务量的增加，专业技术人员人手少、水平低的矛盾逐渐暴露出来。
3、卫生绩效不能兑现，都是面临的不安定因素。
4、部分职工个人主义思想严重，工作服务不到位，存在等靠的思想。服务理念陈旧，经营模式单一，理念淡薄，主动服务能力不足。
三、解决办法
一是要加大农村合作医疗覆盖范围。对未参加的要加强宣传动员。同时，“打铁还须自身硬”，卫生院只有提高自身的技术，才能得到患者的信任，才会使医疗市场的占有份额得到提高。
二是人事制度的改革既要积极又要稳妥。专业人员缺乏，对非卫生专业人员必须清退，实行竞争上岗，对现有的卫生专业人员必须实行持证上岗。
而且要培养实用人才，合理调整人员和专业结构。农村缺少能用安全、经济、有效的治疗手段为患者解决病痛的“全能大夫”， 因此要加强全科医生的培养。
三是 抓设备投入，抓人员业务培训，抓服务质量。基层卫生院必须加强医护人员的医德医风建设，切实转变坐等式被动服务为主动服务。在加强人员整体素质上下工夫，外出进修学习或岗位技能培训。
第二部分：结合医改提出我院思路和三年目标
一、增收节支和扭亏增盈的思路
一是健全医院管理制度，以不损害病人利益为准则降低各种消耗定额，最大限度地为患者提供优质低耗的医疗服务。
二是设立固定报销日，集中办理院内日常费用报销和院外仪器设备、药品物资采购、基建工程等往来款项的结算。
三是科学分析，量化管理。 对全院临床科室全部实行科室成本核算，对增减情况进行科学分析，发现问题及时查找原因，进行整改。
四是严格把关，控制办公费用。对水费、电费、电话费、
其它费用进行成本核算。职能科室及无收入的科室，实行领用物资领导签字审核制度，按照医院核定的职工人数，审定办公费用，严格控制，不得超支。
五是完善措施，加强物资管理，对特殊物品实行以旧换新制度。
六是加大宣传力度，营造节约氛围，在全院形成“医院是我家，节约靠大家”，“节约光荣，浪费可耻”的浓厚氛围，增强全院职工的责任意识、参与意识。
七是千方百计积极扩大外界病源，通过组织各级各类媒体宣传、深入社区、农村开展健康知识宣传、咨询义诊等多种方式吸引各地医保、新农合病人来医院就诊。
八是千方百计提高床位使用率，加快床位周转率。
二、三年规划和目标
二○一一年，我们称之为“医改实施年”，是医改近期三年重点工作推进的关键之年，目前，乡镇卫生院基本药品已实行零差价销售，在此基础上，还将实施医务人员绩效工资改革、卫生院机构定性和人员定编、实施社区卫生服务一体化和卫技人员一体化建设。为此。我院规划如下：
1、重视公共卫生建设， 随着卫生院以药养医局面的结束，政府将必然加大对卫生事业的经费投入，作为社区卫生服务中心，政府也必定以六位一体的工作为目标，按六位一体工作的完成好坏作为对卫生院的综合考核，并作为经费补助的
重要依据，其中面向社区的三大类十二项工作必将作为考核的重要内容，因此这些工作的好坏将直接影响政府对卫生院的补偿。
2、注重行风建设，不断提高群众满意度。过去，卫生院的收入主要来自于医疗业务，其中尤以药品差价为其主要的盈利模式，那时虽然也有卫生主管部门对下属医疗机构的行风考核，但行风建设不能给卫生院带来经济效益，医院行风的好坏跟员工的收入和利益关系不大，但随着医改的深入和卫生院补偿机制的改变，政府必将把群众满意度作为衡量一家卫生院工作好坏的根本目标，因此卫生院的所有工作只有一个目的，那就是努力让群众满意，在做好公共卫生和完成基本医疗工作的前提下，行风工作的好坏将直接影响群众的满意度，因此，在以后的工作中，注重行风建设，提高群众满意度是我们不可或缺的重要工作目标。
3、规范医疗服务行为，确保医疗安全，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。卫生院工作重心转移后，医疗的目的不再是盈利，而是满足群众的基本医疗服务需求，因此，高难度的医疗服务项目不再是我们拓展的目标，在群众没有异议的前提下，应尽可能地削减一些与卫生院自身条件不相符合的项目，以防止因高难度医疗项目而可能带来的风险，同时，要强化员工的医疗安全教育，规范医疗服务行为，把医疗安全落到实处，因为一个医疗纠纷、事故多发的卫生院，不可能
让群众得到真正的满意，因此，强化医疗安全意识实际也是提高群众满意度的基本前提。
总之，在新的形势下，卫生院的发展面临着新的机遇和挑战，今后我们的根本目标是让群众真正满意我们的工作，一切与之相符的工作都是我们追求的目标，也是我们的发展方向。
第三部分：对主管局的意见和建议
1、医院医护人员的工资与公共卫生金额拨款同职称人员相差一倍多，应该提高医院医护人员的工资待遇，加强行业管理力度，切实解决看病贵的问题。
2、重点完善基层卫生医疗服务体系，加大对社区卫生服务机构的扶持力度。
3、协调各部门对卫生院的检查收费工作。
祁县昭馀镇卫生院
二0一一年七月二十二日
上半年工作汇报
王 勇 （2011年7月21日）
上半年以来，在局领导的正确领导下，在队、站领导的帮助下，我认真学习，努力工作，积极参加局里的各项活动，现将半年工作总结如下：
一．主要完成了以下13个方面工作：
1．开展政治学习和业务学习，参加了“全国放射辐射安全培训班”并通过考试合格。参加了局里面组织的“抓学习、写规范字”主题活动。系统学习了“九法一例”、《环境行政处罚文书制作指南》。
2.完成了《西华镇裕民村生态养猪场可研行报告》的编制工作。
3．完成辖区内危险化学品专项检查，在国家环保总局网站上报专项检查表。
4．开展了辖区内建筑施工单位摸底调查、排污申报和排污收费工作。督促辖区内14户建筑施工单位按要求办理了排污申报登记手续并依法足额征收了排污费。
5．完成辖区内核与辐射安全监督检查工作，共检查涉源单位4家，Ⅲ类射线装置单位13家，通信单位4家，电力单位1家，确保了辖区内核与辐射安全。
- 1
断提高工作水平，确保保质保量的完成自己的工作任务。
2.克服困难，增强自身政治修养，积极与党组织靠拢。 3．锻炼自身处理突发事件的能力，灵活掌握工作技巧。
山阳县残联2010年上半年工作汇报
今年来，我县残疾人工作在县委、县政府的领导下，在上级残联的业务指导下，以残疾人社会保障体系和服务体系建设为重点，积极实施民生八大工程,为残疾人办好十件实事，结合2010年残疾人工作目标管理考核责任制下达的各项业务指标，采取行之有效的措施，切实解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步推动残疾人事业又好又快发展。现将上半年工作情况汇报如下：
一、抓机遇、打基础，努力推进残疾人社会保障体系和服务体系建设。
1、组织领导。县委、县政府成立了残疾人社会保障和服务体系建设工作领导小组，由县委副书记吴怀玉担任组长，县政府副县长王应武担任副组长，成员为县政府各有关工作部门和直属机构负责人，协调解决全县推进残疾人社会保障体系和服务体系建设中的重大问题。领导小组下设办公室，由县残联负责人兼任办公室主任，负责协调残疾人社会保障体系和服务体系建设中的具体问题。
2、制定实施方案。根据“两个体系”建设总体规划，山阳县政府、县残联认真学习贯彻中央7号、省委9号和国办19号文件精神，积极探索、研究我县残疾人“两个体系”建设工作。4月22日市政府在商南县召开“两个体系”建设现场会后，县政府、县残联领导高度重视“两个体系”建设工作，抓早动快，依照商洛市《残疾人社会保障和服务体系建设实施方案》，积极着手制定我县《残疾人社会保障和服务体系建设实施方案》。在最短的时间拿出初稿，及时向政府领导汇报。县政府及时召开了残工委成员单位会议，研究讨论方案。6月25日，县政府第十四次常务会议进行了专题研究并已通过，现提交县委常委会通过后
1 下发实施方案，开始组织实施。制定残疾人事业“十二五”发展规划，建立残疾人社会保障体系和服务体系建设的长效机制。
二、积极实施民生工程，为残疾人办好实事。
充分发挥各级残联的桥梁与纽带作用，摸清底子，掌握了实际生产生活状况，为民生工程的顺利实施打下了坚实的基础，确保项目顺利实施。一是完成扶助贫困残疾少年儿童入学7人。二是开展公益性岗位安置，实施公益性岗位补贴4人。三是通过争取，完成了35户残疾人危房改造项目申报及前期准备工作，核查、确定受助户,并相继实施。四是创建了城关镇街居社区、高坝镇残疾人温馨家园建设，各项工作正在有序开展。五是认真安排布署县残联全年工作，3月份召开了县残联工作会议，会上对2009年工作先进的9个乡镇进行了表彰奖励。与各乡镇签订了《目标责任书》、与专委签订了《聘用协议》，县残联理事长就全年工作任务进行了深入细致的安排布署。聘用了30个乡镇、2个社区残疾人专职委员（共32名），相续配备了村残协残疾人专职委员100名，同时成立了我县五类残疾人专门协会组织，累计建立村残疾人协会100个。六是顺利完成了中、省抽调办下达的残疾人状况监测工作任务。在参加省抽调办召开的残疾人状况监测工作会议暨培训会议后，县残联在人员紧张、工作繁忙的情况下，抽调专人及时深入莲花乡、户源镇，深入残疾人家庭调查，经过调查和室内资料整理，按时保质完成了监测调查任务。七是开通了县残联网站，为残疾人提供了信息平台。
三、业务工作顺利开展，成效显著。
1、康复工作。今年以来，以残疾人专委为主力军的基层摸底工作扎实有效，为康复工作的开展奠定了基础。一是4月下旬，县残联
2 配合省康复中心医疗队，为我县20名肢体残疾人免费装配假肢进行了取型。二是6月7日，省复明一号手术车来我县为78名白内障患者实施了复明手术，患者费用全免。三是为30名精神病患者提供免费服药项目申报。四是2名康复管理人员接受省上康复培训，之后对我县20名基层康复协调员进行了培训，通过培训，达到了预期目的。
2、扶贫工作。一是广泛开展走访慰问活动。春节前夕，为体现党和政府对广大残疾人的关怀，我县参加慰问贫困、特困残疾人的各级领导有30人，慰问贫困、特困残疾人30余人。县残联慰问残疾人及残疾人委员24人，离退休人员7人。分别给他们送去了慰问金和米、面、油。共发放慰问金和物资1.2万余元，带去了党和政府的温暖，使他们能过上一个愉快的春节！二是安排资金1.6万元,扶持残疾人发展生产。三是各级党委政府把残疾人脱贫解困工作纳入整体工作规划，积极开展对贫困残疾人“帮、包、带、扶”活动，共结对扶助贫困残疾人50名，55名特困残疾人纳入了最低生活保障,扶助农村贫困残疾人250人。四是开展了丰富多彩的志愿者助残活动，建立助残志愿者队伍220人。五是开展“阳光家园”计划，实施重度残疾人居家托养工作（城镇45人、农村45人）。
3、教育就业工作。一是重视残疾人技术技能培训，3月份为农村残疾人免费开展了实用技术培训（城镇65人、农村65人）。二是实施盲人阳光工程，对2名残疾人免费进行计算机培训。三是各地资助15名残疾少年儿童就学，帮助他们完成学业。四是继续实施“彩票公益金”、“西部盲童入学”等助学项目，对今年被大中专院校录取的残疾学生，继续申报省市残联给予资助。五是城镇新安排残疾人就业30人，实现集中就业5人，分散就业20人，扶持残疾人个体开
3 业10人。狠抓残疾人劳务输出工作，输送了35名残疾人到商洛市参加残疾人招聘会。通过县职介服务中心和市、县残联等多方推介，共组织残疾人劳务输出25人次。依法征收残疾人就业保障金方面，已逐步完成对县企事业单位年度残疾职工的认证和核实工作。
4、宣传文体工作。一是认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强残疾人事业发展的意见》，大力宣传《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、在陕西残疾人、商洛日报、县电视台多次报道残疾人工作，让社会了解残疾人、支持残疾人事业发展。二是组织开展了丰富多彩的全国“助残日”活动。以“加大扶持与救助力度，帮扶农村贫困残疾人”为主题，制作宣传展板、悬挂横幅标语、在电视台打宣传字幕，全方位宣传残疾人事业。在政府广场举行了免费义诊、法律咨询等活动，发放各类宣传单1000余份，县电视台作了及时报道。三是鼓励残疾人参加各项体育赛事，挖掘、培养优秀残疾人艺术人才。
5、维权信访工作。一是根据《中国残疾人保障法》章程，县残联组织干部职工深入学习，大力促进普法宣传，通过采取各种形式的宣传，努力提高全社会依法维护残疾人合法权益的法制观念。半年来共接待残疾人来信来访7人（件），提供法律援助2人次，提高了残疾人政策和法律意识，为构建和谐山阳起了积极的推进作用。二是采取多种宣传形式，积极开展残疾人两刊征订工作，按时完成了今年征订任务。
6、换发二代残疾人证，建立数据库工作。在3月份工作会议上，要求各乡镇残联要大力开展宣传换发二代残疾证，4月份，修订《申请办理二代残疾人证须知》印刷发放全县，并把办理残疾证信息采集表发放到各镇和村（社区）。县残联结合实际、抽调人员到各乡镇，走村入户换发、办理残疾人证。上半年，共办理残疾证5000多人，
4 同时录入残疾人基本信息，建立残疾人基本信息数据库。
四、突破、创新工作有序开展。
为加快推进“两个体系”建设工作，结合我县实际，今年重点实施重度
一、二级残疾人生活补助、创建县级残疾人扶贫基地，两项突破，创新工作。一是对符合城乡低保条件的残疾人应保尽保；
从2010年7月1日起，对享受低保后生活仍然特别困难的持证重度一级残疾人3521人（包括精神、智力、视力、肢体、多重残疾人）、二级残疾人2184人（包括精神、智力、视力、肢体、多重残疾人）每人每月增加50元、30元生活补贴，并随低保标准逐步提高。此项工作已经政府会议通过，待县委常委会通过后开始组织实施。二是建立照川残疾人联络站、天桥乡残疾人扶贫基地，残疾人专职委员毕春安在天桥乡养羊100余头，带动辐射周边残疾人8户，共存栏羊280余头。此项工作顺利开展，设施全部到位，10月份挂牌验收。
回顾总结上半年工作，基本上做到了时间过半，任务过半，有些方面已完成了全年任务，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，主要表现在：一是各乡镇基础工作上下不一，工作进展不平衡；
二是为残疾人办好十件实事项目还没有全面完成，任务重，时间紧。三是残疾人事业发展仍不能适应新形势的要求。在以后的工作里，我们将按县委县政府和上级的工作部署，解放思想，锐意进取，团结一致，扎实工作，继续做好残疾人工作，全面完成年度目标任务。
下半年工作打算：
1、组织实施好重度残疾人生活补助。充分发挥基层残联的桥梁
5 和纽带作用，做好摸底、建档、审核、上报各项工作，实施好救助工作。
2、继续组织实施好扶贫基地的规范管理工作，挂牌验收。
3、继续抓好残疾人康复项目实施。组织残疾人肢体矫治、聋儿助听器配发、用品用具供应、康复训练等，扎实实施精神病防治项目。
4、认真落实残疾人危房改造、“阳光家园”项目，争取10月底前按时完成任务，全部通过验收。积极开展残疾人实用技术培训、结对帮扶、困难残疾人救助，继续做好贫困残疾人纳入生活保障，加大残疾人脱贫工作力度。
5、按时完成城关镇、高坝镇残疾人“温馨家园”建设任务，争取顺利通过检查验收。
6、搞好盲人按摩、计算机培训等残疾人培训项目的实施工作。
7、做好残疾学生接受教育工作。保证适龄残疾人儿童参加义务教育，对高考被录取的大专以上、中考被省特教学校录取的残疾考生给予一次性资助。
8、残疾人就业保障金征收工作。做好用人单位年检工作，协调地税和财政部门开展残疾人保障金征收工作，确保完成征收任务。
9、换发二代残疾人证，建立数据库工作。继续加大宣传力度，适时下到各乡镇、村，上门为残疾人办理残疾证。11月份，办证率达到38%。
10、继续做好2011年残疾人《两刊》征订工作。
二0一0年七月二十六日
基层工会组建工作汇报（共16篇）
基层工会工作汇报（共11篇）
基层工作汇报（共17篇）
基层支部上半年党建工作总结（共13篇）
相关热词搜索： 上半年 基层 工作汇报 工会 十六篇