产科门诊工作人员职责
1、门诊工作人员必须提前10分钟到岗，做好准备，准时开诊。 2、门诊工作人员必须遵守劳动纪律，不迟到、早退、空岗，特殊情况自己调班或科内解决。
3、工作中必须衣着整洁保持工作桌面干净、利落、完整，保持室内卫生。 4、医生必须做到首诊负责制，如果有特殊情况，与病人解释清楚或与有关人员详细交班。需要留观或抢救的病人，与急诊科医师交接班。不允许推诿病人，不允许看人情号及搭车开药。
5、诊室中不允许吸烟、聊天及串科室，不允许空岗，诊疗中不允许使用手机，保持完好的工作秩序。
6、各门诊医生必须按“病历、手册、处方”书写要求规范书写。 7、诊疗中积极维护病人的隐私权。
8、对以上要求，请各门诊医生认真执行，如发现违章、患者投诉者，按医院制度处罚。
产科 2016年1月
申
请
尊敬的院领导：
东院区产科门诊现设岗位六个：胎心监护,营养,盆底,测量宫高腹围，测血压，分诊，共有护理人员十二名。其中产假一人，孕妇两人 。产科门诊量从建院时
的增加到现在日均四百五十人左右, 随着工作量及工作人员的增加，为了规范管理，体现精细化管理，实现事事有人管的目标，设置产科门诊组长一名，组长工作职责：
1 规范护理各岗位职责及护理操作规范，定期督促检查落实执行情况。
2 及时传达门诊部的工作要求，督促检查各项工作的落实情况。
3 根据各岗位工作量，科学合理弹性排班。
4 维护诊室环境秩序，保证良好的就医环境。
5 加强医护，医患及与工勤人员之间的沟通，协调解决各类矛盾，取得配合及合作。
6 负责制订护理工作计划并组织实施，不断提升业务水平和优质服务意识。
7 严格执行消毒隔离及无菌操作原则及传染病上报制度。
8 做好每日门诊工作量的统计上报工作。
9负责工作人员考勤上报工作。
9 保管好科室资产，及时补充各诊室物品，保证产科门诊工作正常进行。
为体现多劳多得体制，特申请组长系数调整为1.2。
妥否，请批示！
门诊部
2016 6 15
=
产科主任职责
1.在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.协助医院进行新员工培训，产科新员工每年必须接受总计18小时母乳喂养知识及技能培训，经考核合格才能上岗。
3.定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
4.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
5.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。
6.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。查房时，必须了解母乳喂养中母亲及婴儿情况，并及时给予帮助和指导，严格掌握剖宫产指证，指导全科医护人员降低剖宫产率，提高顺产率。
7.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
8.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
9.按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
10.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
11.领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
12.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
13.协助做好计划生育工作，宣传母乳喂养。从早孕建卡开始，对孕妇及其家属进行不少于3小时的母乳喂养健康教育，把母乳喂养的好处告知孕产妇及家属，使其熟悉母乳喂养技巧，提高纯母乳喂养率。
14.副主任协助主任负责相应的工作。
产科副主任医师职责
1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作，协助科主任制定和落实母乳喂养相关制定，安排全科医生母乳喂养培训，指导及监督下属医师母乳喂养理论掌握及技能落实情况。 2.定期查房并亲自参加、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和特殊疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5.定期参加门诊工作。
6.掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。
7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 9.指导全科进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。
10.副主任医师参照主任医师职责执行。
产科主治医师职责
1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。落实母乳喂养相关制度措施，指导膳食，保证孕、产妇的营养需要，指导母婴分离的母亲及时挤奶、保持泌乳，并把乳汁送到新生儿科，指导及督查下级医师母乳喂养工作。
2.按时查房，具体指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，指导孕妇分娩方式的选择。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当及时处理，并向科主任汇报。 4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5.参加病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
产科住院医师职责
1.在科主任领导和主治医师领导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查器执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3.书写病历。新入院病员的病历，一般应当于病员入院后24小时内完成。
4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要专科或出院的意见。
5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊1次。科主任、主治医师查房（巡视）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。母婴到产科病区2小时内医护人员应指导和协助产妇掌握母乳喂养的方法和技巧，以进行有效的母乳喂养，指导产妇按需哺乳，需添加配方奶及水的开具医嘱，，认真书写病历，包括母乳喂养记录，合理安排各项治疗工作，是产妇由足够的休息时间，指导其营养丰富的饮食，促进母乳。
7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术，新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10.在门诊或急诊室工作时，应当按门诊、急诊室工作制度进行工作。
11.按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
12.医师的病历记录、负责书写病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病案小结。
烟台良源母婴护理服务有限公司产科主管
岗位职责
1、接受公司的监督检查与日常考核，完成公司各项任务。 2、组织服务人员每日例会、每周周会，并做好纪要。
3、督查在岗月嫂日常工作（员工考勤、月嫂人事档案、工装发放等）。 4、及时做好产科入户签单工作，并及时掌握月嫂工作状态。
5、制定、实施员工培训计划。
6、组织本部文化活动，积极参加公司举办的各项活动。 7、对月嫂日常工作数据统计（月嫂工作具体时间）。
8、每天收集新生产产妇信息，同时与产科负责人做好沟通。
9、对新增护理人员岗前培训及考核，护理人员上岗后负责质控检查。
10、协调各部门关系，及时上报领导。
烟台良源母婴护理服务有限公司产科主管工作日流程
1、上午8 : 00——8：30准时参加公司早会，并汇报昨日工作情况以及今天的工作安排。
2、上午8 : 30——11：00到产科病房查房一次，沟通客户、签单、收费等；
3、上午11 : 00——12：00协助月嫂做好服务，指导新员工上岗以及监督质量；
4、中午12 : 00——13：30回工作室吃午餐、休息；
5、下午13 : 30——15：30产科查房一次，收集客户和月嫂的意见反馈并解决相应问题；
6、下午15:30——17：00整理当日合同、派工单及收据，核算财务，做好月嫂的绩效考核；
7、17:00——17:30回工作室总结当日工作计划完成情况，并做好次日工作安排；
8、17:30下班回家
烟台良源母婴护理服务有限公司产科主管
薪酬绩效考核制度
月工资：基本工资+绩效奖励 1、基本工资：2000元 1、绩效奖励：
产科每签一个A类单，公司奖励5元绩效，签订一个B类单，公司奖励10元绩效，同时月嫂转介绍也计入主管当日绩效奖励，该月嫂按A类单5元、B类单10元进行奖励考核。（注：A类：小于一天，B类：大于等于一天）
烟台良源母婴护理服务有限公司产科主管岗位职责
1、接受公司的监督检查与日常考核，完成公司各项任务。 2、组织服务人员每日例会、每周周会，并做好纪要。
3、督查在岗月嫂日常工作（员工考勤、月嫂人事档案、工装发放等）。 4、及时做好产科入户签单工作，并及时掌握月嫂工作状态。
5、制定、实施员工培训计划。
6、组织本部文化活动，积极参加公司举办的各项活动。 7、对月嫂日常工作数据统计（月嫂工作具体时间）。
8、每天收集新生产产妇信息，同时与产科负责人做好沟通。
9、对新增护理人员岗前培训及考核，护理人员上岗后负责质控检查。
10、协调各部门关系，及时上报领导。
烟台良源母婴护理服务有限公司产科主管工作日流程
1、上午8 : 00——8：30准时参加公司早会，并汇报昨日工作情况以及今天的工作安排。
2、上午8 : 30——11：00到产科病房查房一次，沟通客户、签单、收费等；
3、上午11 : 00——12：00协助月嫂做好服务，指导新员工上岗以及监督质量；
4、中午12 : 00——13：30回工作室吃午餐、休息；
5、下午13 : 30——15：30产科查房一次，收集客户和月嫂的意见反馈并解决相应问题；
6、下午15:30——17：00整理当日合同、派工单及收据，核算财务，做好月嫂的绩效考核；
7、17:00——17:30回工作室总结当日工作计划完成情况，并做好次日工作安排；
8、17:30下班回家
烟台良源母婴护理服务有限公司产科主管
薪酬绩效考核制度
月工资：基本工资+绩效奖励 1、基本工资：2000元 1、绩效奖励：
技术队伍：妇保科技术实力雄厚，具有医护人员15人，其中高级职称6 人，研究生3人。
科室设置：设有高危孕妇保健、专家孕妇保健、优生咨询门诊、孕前咨询、围产期保健、产前监护、更年期保健、婚检(包括涉外婚检)、营养咨询、孕妇学校、产后康复等门诊。
业务量：担负着每年近十万人次的孕妇保健、优生咨询，围产保健、产前诊断及婚检、产后妇女保健等方面的工作。
特色专科：对妊娠高血压综合征、妊娠合并糖尿病等妊娠合并症及并发症的诊治有独到之处;开展了对产前唐氏综合征、开放性神经管缺陷与地中海贫血、ABO血型不合的筛查与诊断。率先在宝安区开展孕妇营养咨询及产前健康门诊。在已开展的孕产妇系统管理、产前胎儿生长发育监测、遗传病筛查与诊断等方面积累了丰富的经验。
目前产科门诊有主任医师2名，副主任医师5名，主治医师4名。
为了方便孕妇，特别设立了科室导医服务台，有疑问时可以通过咨询导医得到耐心解答，在测过血压后，护士会把病人的就诊号安排到诊室排队，孕妇可在候诊大厅安心舒服候诊，一切井然有序。目前产科的平均日门诊量300人左右， 为方便广大孕妇就诊，产科门诊24小时开诊，周六周日全天门诊。现在开设的门诊有：
Ø 专家门诊-----------星期一到星期六每天1位专家接诊;
Ø 优生咨询门诊-----星期一到星期六每天1位资深专家接诊;
Ø 高危门诊-----------星期一到星期日每天2位医师接诊;
Ø 普通门诊-----------星期一到星期日每天4—6位医师接诊。
Ø 产科急诊-----------每天24小时开诊，白天在产前门诊各诊室就诊，夜间急诊直接到产一区、产二区就诊。
为了解决孕妇等候时间太长的问题，我们已经开展了预约门诊，希望能做到随到随诊。
十月怀胎，一朝分娩，在这慢慢的十月孕育中，腹中的胎儿在慢慢成长，她孕育着父母的喜悦和期盼，那就让我们一同来分享这喜悦的过程。在这十月的产前检查，请根据我们的孕期指南，以及您的自身情况合理安排就诊时间。
产科门诊简介
1、开展了孕期保健及高危妊娠的管理、妊娠合并症的治疗。
2、孕妇在12周内建病历、心电图检查等。
3、实验室检查：血常规、血型、不规则抗体、尿常规、生化全项检查、甲、乙、丙肝检查、弓形虫、RPR+TPPA、抗HIV。
4、孕24-28周进行妊娠糖尿病筛查。
5、孕15-16周进行唐氏综合征(21-三体)筛查。
6、复查时间：12周-28周 每月一次
28周-36周 每两周一次
36周-40周 每周一次
40周以后3天一次
如有异常，增加检查次数。
7、20-24周之间彩超（需预约），了解胎儿发育情况，除外胎儿畸形；
30-34周彩超，监测胎儿生长发育情况；
37周进行彩超检查。
8、孕30周开始孕妇自数胎动。
9、孕37周以后做产前鉴定。
10、孕36周以后每周进行胎心监护，如有异常随时检查。高危妊娠根据情况决定胎心监护时间。
11、产科门诊设有专家门诊，每天（除周日外）均有专家出诊。 技术队伍：产科技术实力雄厚，聘请王明兰为我院业务院长，常年在我院坐诊。
科室设置：设有高危孕妇保健、专家孕妇保健、优生咨询门诊、孕前咨询、围产期保健、产前监护、更年期保健、婚检(包括涉外婚检)、营养咨询、孕妇学校、产后康复等。
业务量：担负着每年近十万人次的孕妇保健、优生咨询，围产保健、产前诊断及婚检、产后妇女保健等方面的工作。
特色专科：对妊娠高血压综合征、妊娠合并糖尿病等妊娠合并症及并发症的诊治有独到之处；
开展了对产前唐氏综合征、开放性神经管缺陷与地中海贫血、ABO血型不合的筛查与诊断。在已开展的孕产妇系统管理、产前胎儿生长发育监测、遗传病筛查与诊断等方面积累了丰富的经验。
为了解决孕妇等候时间太长的问题，我们已经开展了预约门诊，希望能做到随到随诊。
十月怀胎，一朝分娩，在这慢慢的十月孕育中，腹中的胎儿在慢慢成长，她孕育着父母的喜悦和期盼，那就让我们一同来分享这喜悦的过程。在这十月的产前检查，请根据我们的孕期指南，以及您的自身情况合理安排就诊时间。
1、开展了孕期保健及高危妊娠的管理、妊娠合并症的治疗。
2、孕妇在12周内建病历、心电图检查等。
3、实验室检查：血常规、血型、不规则抗体、尿常规、生化全项检查、甲、乙、丙肝检查、弓形虫、RPR+TPPA、抗HIV。
4、孕24-28周进行妊娠糖尿病筛查。
5、孕15-16周进行唐氏综合征(21-三体)筛查。
6、复查时间：12周-28周 每月一次
28周-36周 每两周一次
36周-40周 每周一次
40周以后3天一次
如有异常，增加检查次数。
7、20-24周之间彩超（需预约），了解胎儿发育情况，除外胎儿畸形；
30-34周彩超，监测胎儿生长发育情况；
37周进行彩超检查。
8、孕30周开始孕妇自数胎动。
9、孕37周以后做产前鉴定。
10、孕36周以后每周进行胎心监护，如有异常随时检查。高危妊娠根据情况决定胎心监护时间。
11、产科门诊设有专家门诊，每天（除周日外）均有专家出诊。
山西省精神卫生中心心理门诊部
岗位职责
一、门诊部主任职责
1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、教学、科研，院内感染控制和行政的管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作，接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；
整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；
做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。
5、按照中西医结合医院特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。
6、负责安排“门诊大厅一站式服务站”的管理、值班主任安排；
做好病人盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作。
7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作。
8、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。 9、负责医院的院内感染控制、传染病防控、医护人员防护等各项工作。
10、完成医院交办的其他任务。 二、门诊部护士长职责
1、在护理部、门诊部主任领导下，负责门诊部护理行政管理，督促检查护理人员和卫生员工作完成和落实。
2、制定工作计划，负责护理人员分工排班，检查护理质量，指导护士操作，不断提高技术水平。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，避免交叉感染，严防差错事故。检查指导各诊室诊前准备及卫生宣传工作。
4、提高护理人员服务质量，经常巡视候诊病人，对较重病人应提前诊治或按急诊处理。
5、管理导诊员为病人提供优质、便捷、高效、安全的护理服务。组织护士业务学习，指导实习护士。开展护理科学研究并及时总结经验。
三、门诊部护士职责
1、在门诊部护士长领导下进行工作。 2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置。
4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生宣教工作。
6、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。 四、心理测查护士职责
1、在科主任领导下，负责心理门诊部与心理测查有关的相关工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、认真向病人讲解心理测查时应注意的事项和操作方法。 4、协助开展个别心理治疗、集体心理治疗，及时填写各种治疗记录单。
5、对病人要尊重，诚恳、热情、耐心、建立良好的治疗气氛和协作关系。
6、认真进行各种心理评定量表的测评工作，测评结果应及时填写报告、及时送报。
7、详细了解病人的病情，密切观察病人在测查过程中的行为表现和情绪变化，以防意外事故的发生。
8、对心理治疗、心理测查中所暴露的问题，不得随意泄露，严格保密。
9、对心理测查结果认真分析和解释，不断提高心理测查辅助诊断的符合率。 10、努力掌握国内外先进的心理治疗技术及相关知识。
11、负责进修和实习人员的带教工作，承担一定的教学和科研任务。
12、重视仪器设备的使用和保养，防止差错事故。
门诊岗位职责
一、管理岗位
1.门诊部主任职责
(1)在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。
(2)组织制订门诊部的工作计划，经院长、分管院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇总。
(3)负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难 病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病病人时，要 及时上报，并采取相应措施。
(4)定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改 进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提 高医疗护理质量。
(5)负责组织门诊工作人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告以及腹泻门诊等工作。
(6)领导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
(7)接待处理门诊方面的群众来访、来信工作。门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
门诊办公室职责
(1)在门诊部主任领导下，负责门诊部办公室日常工作。
(2)负责门诊病员疾病诊断证明书、转院证明书的审查盖章， 并做好转院病人的登记和统计工作。
(3)负责收集门诊各科医师排班表和医师签名字样的核对工作。
(4)负责接待、登记和处理门诊病人的来信、来访工作，必要时要向上级汇报。
(5)负责各科专家门诊的排班挂牌工作。
(6)负责登记失物招领及保管工作。
(7)档案兼管人员认真学习执行《档案法》及有关的档案管理规章制度，按照规范要求做好档案材料的收集、保管、整理、立卷、归档及利用。
一站式服务台值班主任职责 1.在门诊部领导下，负责综合服务台工作的组织和安排。
2.为患者排忧解难，倾听患者及其家属的评价和建议。
3.及时协调医患双方的关系以及与院内各科室的协作工作。
4.做好医疗费用审批、登记工作。
预检分诊及导医岗位职责 1.负责门诊病人的一级分诊工作，为初诊病人进行预诊、检诊、分诊等导医工作;为病人指引路线，协助老弱病残和行动不 便的患者;负责外宾的门诊诊治全程陪同工作。
(2)扶老携幼，帮助行动不便的患者挂号看病;对危重患者做 到立即护送其去急诊室或病房，并马上报告有关医师进行抢救。
(3)解答患者提出的各种疑问，征询与收集患者对医院各项 工作的有关意见，并及时报告有关领导。
(4)积极向门诊患者宣传卫生常识，负责门诊大厅的各项工
作秩序，督促做好维护公共卫生和保持环境清洁。
(5)接受门诊部主任交办的其他工作。
公费医疗和医保审批职责 负责医保审批及咨询工作，承担医保(IC卡、离退休)、儿童统 筹等病人的特殊检查、特殊用药的审批及相关政策咨询。
检查报告集中发放岗位职责 (1)负责检查报告的收签、登记工作。
(2)将检查报告按病人姓名进行整理归类，有条件的可用专 用\"信封\"分装，顺序安放。
(3)发放检查报告，做好领取报告的病人或家属登记签收工作。
(4)对有重要阳性结果的报告，与有关部门联系后及时通知 病人或家属领取。
(5)定期清理未按时前来领取的报告，与有关部门联系后及 知病人或家属领取。
6.负责外地病人检查报告的寄发工作。 预约服务岗位职责 (1)在门诊部主任领导下，负责咨询电话等各种途径的预约
(2)负责预约病员的接待和联络工作。
(3)认真做好预约病员的分科分诊工作。
"4.做好预约病员的统计汇总工作，按时上报门诊部主任。
(5)认真完成门诊部主任交办的其他各项工作。
妇科门诊医生岗位职责（共20篇）
儿科哮喘门诊岗位职责（共4篇）
全科门诊医师岗位职责（共5篇）
门诊采血岗位职责（共8篇）
门诊护士长职责 科室岗位职责（共7篇）
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