直营部岗位职责
直营部经理（毕毅）
岗位职责（租赁业务）：
1.团队管理：培养开放的团队沟通环境，制定公平合理的薪酬体系并与考核业绩挂钩，约束、考核团队员工。
2.客户维护：维护客户关系，不定期回访，了解客户需求，解决客户诉求，调整客户营销方案，与客户负责人保持良好合作关系。
3.外联业务：紧密保持与外联单位合作，签定合作协议。
4.市场信息管理：调查租赁市场价格及同行业车辆品种数量，推荐采购车辆信息。 5.招标立项：密切关注招标采购信息，制作标书，完成立项工作。
6.业务报价：按客户需求和公司利润要求为客户制作报价表。
7.合同制作：制作、审核合同并与客户进行合同谈判，与客户签定合同。
8.事故处理：车辆出事故后到达现场，协助客户处理，保留相关证据，协调保险公司理赔，收集理赔材料，及时理赔。
9.车辆采购及处理：调查车辆价格及配资成本，以最低成本采购车辆。处置公司到期车辆，公开拍卖，维护公司利益。
10.司机管理：司机安全培训，关注司机动向，发现问题及时解决。
11.服务商管理：保险、美容、洗车、修车、事故维修等服务商的考核及价格商谈。监督各服务商的服务价格及质量。
12.公司交给的其他工作任务。
岗位职责（大连易出行业务）：
1.客户对接：执行公司策略对接各个客户单位。
2.业务对接：负责与合作公司的业务对接、完成进件及审批流程。 3.服务客户：洽谈客户，提供业务咨询服务。
4.业务处理：客户车辆分期、贷款、按揭、买断等具体事务、跟踪过程进度。 5.分公司对接：对接大连易鑫分公司定期更新产品知识。
6.市场调查：调查同行业同类及各类产品方案，给出合理化建议及方案。
租赁部内勤（孙远超）
岗位职责：
1.业务咨询：服务热情，报价准确，熟悉公司业务。
2.客户接待：热情周到，熟练操作租赁软件，POS机，办公设备。租车时顺畅完成客户审查，办理租车手续。还车时顺畅完成还车手续，费用结算。
3.合同管理：长短租客户合同管理，按时间及客户建立合同台账。合同将到期的客户提前审报及续签，严格执行合同。
4.结账收款：按合同内容建立收款台账，与客户对账，按时开发票收款。 5.违章处理：每周上网查询车辆违章情况，联系租车人及时处理。
6.GPS查询：每日查询外租车GPS，核对客户行程，防控风险，发现故障及时报修。GPS到期续费及采购。
7.风险处理：租车人欠费催收，租车客户连续三次无法联系时及时汇报，特别注意，在欠费前将车辆收回。长租客户严格执行合同，按时收回租车费。任何客户不允许欠费（包括押金）。
8.公司交给的其他工作任务。
租赁部车务助理 （袁志强）
岗位职责：
1.保险管理：建立车辆保险档案，按时参加车辆保险。车辆保单管理，建立台账。
2.向客户交车：与客户一同检查车辆，准确记录车辆交付时间，里程数、油料数、轮胎、随车工具等情况。耐心讲解车辆操作方法，行车注意事项，随车工具设备停放位置及使用方法。核实驾驶人准驾车型与所租车辆是否相符，驾驶水平。不相符或不能达到安全驾驶要求的客户要拒绝交车。
3.按收客户车辆：与客户一同检查车辆，准确记录车辆接收时间，里程数，油料数、轮胎、随时工具等情况。对新增车损状况与客户确认，确定维修费用，向客户了解车辆行驶状况，发现故障及时维修。
4.GPS保障：安装GPS设备，外租车辆必须保证GPS系统正常工作。
5.车辆保障：发现车辆故障及时安排维修，修复车辆及时交付前台，进入待租车辆系统。做好车辆保洁工作，客户归还车辆及时进行车辆清洁工作，用最短时间将车辆进入待租状态。
6.车辆维修：根据实际车辆状况维修，日常保养到修配厂。维修记录及时录入系统，准确记录维修项目、时间、车牌号、公里数、价格，制作单车成本核算明细，按时与维修厂结算。
7.车辆救援：24小时救援，救援车常备电瓶、连接线、手电、轮胎扳手、千斤顶、灯泡等工具。小故障就地处理，无法保证行车安全的情况下找救援拖车拖修配厂维修。
8.车辆审验：按时进行车辆年审，保证车辆证照齐全。
9.车辆资料管理：为车辆大绿本、行驶证、保险单建立台账，妥善管理。任何人借阅材料需签字登记，及时归还。
10.车辆钥匙管理：执行车辆钥匙管理规定，要求有序摆放，每周查点。
11.系统录入：车辆信息、合同、照片、行驶证、租金等信息的系统录入，要求及时准确。 12.公司交给的其他工作任务。
2018.5.30
直营部信息反馈报告
据终端反映，近日由于九二店、金相店店铺人手不足（九二店含陈泽元〈暂调厦门〉共14人，金相店8人），排班方面存在很大的困难，加之临近岁末，招工方面也有一些不利因素在内，金相店这一个多月来招工启事亦是无人问津，昨日有一员工因家人要求其回家共度春节，提出辞职也给了我更大的压迫感，马上作出决定通知店铺：在岁末年初这段时间内不允许员工辞职，如不按规定擅自离职，工资不予结算的硬性规定。
通过店铺管理人员提交上来的一些资料，也反映出一些问题：
1、加班时间不由得多了起来（如：金相店货源重组的那两天，由于返货、转 场的需要，同事们都自觉地上全天班；
店铺管理同事欠缺，陈泽元、黄晓波、杨丽满绝大部分的时间都必须留守看场）
2、同事们的正常轮休都无法执行（近来由于节日的到来，支援其他店铺的 开业等，很多同事都未能正常休息，累计两天、三天不等）
针对这些问题，之前公司作出的决定是：同事平时加班经主管签字证明，累加到一定的时间由店铺管理人员根据店铺实际情况，于淡场时申请补休；
节假日加班，其加班费根据公司的规定临时发放。
不过，现在面临的问题是，现在是年末同事们加班的时间（由于人手不足）是会有上升的趋势的，每月正常的轮休也会因店铺的实际情况，随时取消。随着加班时间的增加、休息日的累积和公司对员工薪资制度这一块的改革，市场部小李也有反映过此类情况，即员工既不得能到充分的休息及对薪资方面的想法。
收集到以上信息，特作此报告，汇报上级领导。盼回复！
直营部：董素清2004年12月29日
直营部长岗位说明书 职位名称 直营部长 编
号
所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 总经理 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置 直营部长 直营文员 区域经理区域会计司机、库管 大店长 店长 导购
二、岗位职责 序号 职责描述
1 负责本部门发展规划，协同制定开发计划及全年销售总目标；
2 根据部门的发展规划，协同制定全年、季度的订货计划及销售计划；
3 与相关部门沟通，制定销售政策、销售折率、促销计划，并跟进执行 掌握货品售罄率、库销比、正价率、库龄等指标的分析结果，跟进确 4 保各货品指标的顺利达成；
5 掌握直营任务的完成情况，根据完成情况做出相应调整；
负责与各职能部门的协调与沟通,公司内部各部门及各区域工作上的
6 协调、沟通；
组织召开季度营运总结会议，跟进每季度营运目标完成情况，针对营
7 运中存在的问题制定解决方案并执行；
负责制定和修改本部门的岗位职责、工作程序和流程，并辅导及监督 8 其执行；
9 负责本部门费用的合理控制；
10 负责本部门各级人员的培养及团队建设，建立部门员工激励制度；
11 及时完成上司交办的其他工作。
三、职位权限 本部门规章制度的制订权；
业务权限 本部门业务的决定权、指导权、监督权。本部门预算内资金使用的审核权 财务权限 预算外资金使用的建议权 直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；
人事权限 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地点 武汉
六、任职资格 学历要求 最佳学历：本科 最低学历：本科 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 基本技能要求 其 它：有与外部相关职能部门或公司内部各部门协调工作和公关的能力。
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年√ 3年□ 2年□ 1年□
区域经理岗位说明书 职位名称 区域经理 编 号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 直营部长 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 负责所辖区域直营店铺销售目标的落实跟进完成情况；
2 协助商品部门做好货品控制、调配；
了解公司库存状况，安排相关人员完成推广、促销方案，并执行到终 3 端店铺；
4 负责各区域原有店铺级别考核、调整及新开店铺级别确认；
5 负责区域内新开网点各项工作的协调与跟进；
检查区域主管月/季工作成效及所辖店铺运营状况，保证店铺规范化 6 运营，提升店铺形象及店铺管理；
每月对店铺进行抽查，每季度对店铺进行全面巡查，提供零售店铺运 7 营报告，说明问题，并制定解决方案；
组织召开季度销售总结会议，跟进每季度销售目标完成情况，针对销
8 售中存在的问题制定解决方案并执行；
收集卖场信息，掌握竞争对手动态，每月定期提供竞争对手动态向上 9 司报告；
10 负责区域员工的招聘、培训、考核及辅导；
负责区域员工之间、区域与区域之间的工作协调，保证各项工作顺利 11 开展；
12 建立规范的店铺运营管理制度并推广实施；
13 及时完成上司交办的其他工作。
三、职位权限 业务权限 区域内店铺的各项工作的组织、监督、协调财务权限 区域内预算资金使用的建议权 直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；
人事权限 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位 公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地点 各区域办事处
六、任职资格 学历要求 最佳学历：大专 最低学历：高中 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 基本技能要求 其 它：有与外部相关职能部门或公司内部各部门协调工作和公关的能力。
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年√ 2年□ 1年□
大店长岗位说明书 职位名称 大店长 编
号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 区域经理 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 执行店铺月/季度销售计划，确保销售目标的完成; 组织店铺人员周/月工作例会的召开，跟进销售完成情况，并针对周/
2 月店铺营运中存在的问题予以解决 掌握每月新上市产品FAB及陈列要求，对店铺员工掌握、实操情况进 3 行检查；
4 了解店铺库存情况，及时和商品部沟通，做好商品互调、退库工作；
5 每周对店铺进行检查，对店长和店铺进行考核；
负责指导下属员工工作的开展，提高其工作水平，协调其他相关部门 6 之间的工作；
7 发现并培养、储备管理人员；
8 负责新开店铺的前期筹备及后期的跟进；
每月对所管辖店铺采取抽盘的形式进行盘点监督，做到帐实相符，若
9 发现帐实不符，立即上报并作相应处理；
10 做好售后问题的解决以及商场与公司之间的衔接工作；
11 完成上级交办的其他工作。
三、职位权限 业务权限 所属店铺、人员；
监督、指导店铺对公司各项要求的执行。
财务权限
直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；
人事权限 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内 商品部、财务部 公司外
五、工作特征 工作地点 区域内
六、任职资格 学历要求 最佳学历：大专 最低学历：高中 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：基本办公软件的使用 外 语：一般 基本技能要求 其 它：有较强的组织、协调、辅导员工工作的能力 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年√ 1年□
库管/司机岗位说明书
职位名称 库管 编
号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 区域经理 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 出车前做好出车准备,检查车况,确保车辆良好的工作状态,保障货品 1 的安全与速度 2 车辆行驶中,严格遵守交通法规,严禁超车,超速,酒后驾驶 3 定期维修,保养车辆 4 负责管理出库货物质量检验与核对 5 保证配送货品箱子的完整性 6 保证配送货品的安全及时 7 完成上级交办的其他工作
三、职位权限
业务权限 负责货品的入库、出库工作 财务权限
人事权限
四、协作单位 公司内 商品部仓库 公司外
五、工作特征 工作地点 区域
六、任职资格 学历要求 最佳学历：高中 最低学历：高中 专业要求 必备资格 驾驶证 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 统筹规划能力 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力 计算机：
外 语：
基本技能要求 其 它：
驾驶经验 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□√ 2年□ 1年
直营文员岗位说明书
职位名称 直营文员 编 号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 直营部长 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 直营区域经营数据整理、汇总 2 督促部门人员完成周、月、季度工作计划 3 各区域物料需求的订购、分配、发放 4 负责部门文件的传递签批、下发、归档与检视工作 5 各区域申请、报告、促销活动的审核报批 6 各区域所需公函、报告、证明的盖章 7 各区域税票和所需证件的邮寄 8 协助与跨部门的沟通、协调工作 9 负责店铺基础资料的建立与管理
10 负责店铺合同文本复印件管理
11 负责将公司文件、制度、通知发放到各区域 12 完成上级交办的其它工作
三、职位权限 业务权限 公司相关政策有知情权，对店铺日常运作有建议权财务权限
人事权限
四、协作单位 公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部、策划部 公司外
五、工作特征 工作地点 武汉
六、任职资格 学历要求 最佳学历：专科 最低学历：高中 专业要求 行政管理相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力√ 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 基本技能要求 其 它：
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
店长岗位说明书 职位名称 店长 编 号
所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 零售主管 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 带领店铺完成每月销售任务 人员管理：监管员工纪律、考勤情况，安排人员分配，确保人手充足，
2 解员工思想动态，处理同事间人际关系，加强团队精神。
货品管理：根据店铺销售情况，及时补货，建议调货。根据货品库存
3 情况，及时调整货品推广重点。保证店铺货品的清洁、安全。督导货品陈列。监管店铺收货、退货、调货事宜，确保准确无误。
财务管理：负责执行财务相关规定。保证现金安全。确保各类表单准 4 确及时报至公司。
现场管理：确保店铺各项指标达到公司要求。监察全店销售工作，保 5 证店铺运作规范、正常，争取最大的生意额。防范和处理突发事件、顾客投诉。配合公司相关部门的工作检查和工作调整 生意分析：利用基本的工具表格对生意进行简单的分析和总结，从中
6 发现店铺生意增长的机会点
三、职位权限 业务权限 人员变动建议、货品调配建议 财务权限 人员变动建议 人事权限
四、协作单位 公司内 商品部、财务部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地点 店铺
六、任职资格 学历要求 最佳学历：高中 最低学历：高中 专业要求 必备资格 无 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：基本办公软件操作
外
语：一般 基本技能要求 其
它：责任心、团队合作精神
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
导购岗位说明书 职位名称 导购 编 号
所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 店长 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述
1 完成店铺的销售分解指标 2 负责开店前清洁准备工作和营业中店内外环境整洁维持工作 3 按照公司的商品陈列要求布置店内的商品布局，保持店面的新颖性 4 提供专业的导购服务 5 协助店长完成仓库管理、盘点工作 6 协助店长做收银现金管理和往来结算 协助店长建立客户资源档案，维护与管理客户关系，包括商场关系维 7 护、VIP客户 8 协助店长处理客户投诉
9 协助店长做好店内安全管理 10 配合店长落实执行公司总部下发的各项方案与通知 11 完成店长交办的其它工作
三、职位权限 对公司相关政策有知情权，对店铺日常运作有建议权，对本店商品规业务权限 划有建议权 财务权限 人事权限
四、协作单位 公司内 公司外
五、工作特征 工作地点 店铺
六、任职资格 学历要求 最佳学历：高中 最低学历：高中 专业要求 必备资格 无 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 统筹规划能力 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 数字处理能力 计算机：
外 语：
基本技能要求 其 它：责任心、团队合作精神
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年□
直营部撤店退货架简易流程
1.店铺在确认撤店时间前一周，向分管财务会计索要固定资产明细表，与分管财务会计核对好之后，并备注好哪些会调往其他店铺及数量，将核对正确的固定资产明细表发给陈列组，陈列组会自行同渠道部内勤、直营文员确认固定资产退处，无需店铺同事再与渠道部内勤和直营文员确认；
退直营文员：固定资产为主------由直营文员负责；
退
货架厂：货架（固定资产表上标注货架）----由渠道内勤负责；
退公司仓库：模特、亚克力箱、防盗器、防盗扣退广告仓；
货品（鞋、服、配等商品），由货品专员确认是否退仓或调店；
其余货物，均退公司仓库-------------由陈列组负责；
2.陈列组备注好固定资产明细表中所有货物退处后，将表格发给店铺操作，店铺在退货前一天将确认并备注好的表格发给陈列组；
注：备注申请报废的，店铺需发店铺事务申请表申请，并附上报废固定资产的照片，报废变卖所得金额与每日业绩一并存入公司账户，做明备注；
3.店铺退货当天，退仓库、退直营文员、退货架厂货品要分开包装，在每包货品里附上包内货品明细单，以便收货时清点货品；
在明细单上写明店铺负责人名字及联系方式，所有运费由店铺付清；
4.退货完毕之后将货运单和退货架厂明细表+退仓库明细表+退直营文员明细表（三表格可合一起）发给陈列组；
5.陈列组将退货架厂明细表及货运单发渠道部内勤，渠道部内勤与货架厂核对实际到货情况，列出明细发至陈列组，陈列组将货架厂到货明细拍照传分管财务会计及蔡婉真冲账；
6、其余退仓库和退金凤的物品，需要店铺负责人与分管会计核对后冲账；
附：
货架：墙柱、横通、鱼骨刺、层板、鞋墙、鞋托、试鞋櫈、试鞋镜、收银台、单杠中岛、旋转中岛、流水台、模特、POP展示架、S挂钩等。
固定资产：电脑(主机、显示器、键盘鼠标)、打印机、传真机、电视机、空调、保险柜、音响、DVD/ VCD、功放、风扇、防盗器等（价值在1000元以上，或使用期限在1年以上的资产） 低值易耗品：、蒸汽烫斗、饮水机、应急灯、灭火器、计算器、验钞机、衣裤架等
请所有店铺按操作流程操作，如未执行到位，失职者承担所有责任；
直营部 陈列组
2012-5-5
直营店导购岗位职责
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
商水县直第一小学 2013-09-1
目录
第一部分：管理人员工作职责
校长岗位职责 …………………………………………………… 党支部书记岗位职责 …………………………………………… 副校长岗位职责 ………………………………………………… 工会主席岗位职责 ……………………………………………… 少先队总辅导员岗位职责… ……… ………………………… 教导处主任岗位职责 …………………………………………… 教科室主任岗位职责 …………………………………………… 总务处主任岗位职责 …………………………………………… 后勤处主任岗位职责 … ……………………………………… 会计岗位职责………… …………… ………………………… 出纳员岗位职责…… ……………………………… ………… 学校财产管理员岗位职责 …………………………………… 公会(女工)干事 岗位职责 …………………………………… 安全保卫人员岗位职责 ……………………………………… 第二部分：教育教学工作人员职责
年级组长岗位职责……………………………………………… 教研组长岗位职责……………………………………………… 班主任岗位职责………………………………………………… 课题组长岗位职责……………………………………………… 科任教师岗位职责……………………………………………… 教师岗位职责…………………………………………………… 小学高级教师任职条件及岗位职责…………………………… 教研员（兼职）岗位职责……………………………………… 学生管理教师岗位职责 ……………………………………… 心理咨询员岗位职责…………………………………………… 实验员岗位职责…………………………………………………
图书资料员岗位职责…………………………………………… 远程教育管理人员岗位职……………………………………… 教育信息员岗位职责…………………………………………… 网络管理员岗位职责…………………………………………… 档案员岗位职责………………………………………………… 第三部分：后勤服务人员职责
文印室工作人员岗位职责 …………………………………… 保管员岗位职责…………………………………………………
一、行政管理工作人员职责
校长岗位职责
1、坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党和国家的教育教学方针、政策及上级有关教育教学规定，决定学校重大事宜。
2、全面负责学校教育教学、行政管理等各项工作，具有先进的办学思想，确立学校先进的办学模式。
3、深入实施高标准的素质教育，推进学校教育教学改革的实践活动，注重培养学生的创新意识及创造能力，为社会培养德、智、体、美、劳全面发展的有用人才。
4、负责制订和组织实施学校的远期和近期目标，实行目标管理。
5、贯彻勤俭办学、勤工俭学的方针，加大办学力度。
6、培养良好的校风，营造良好的育人氛围，使学校文化、绿化、净化、环境创一流，为师生员工有一个美好的学习和工作环境创造条件。
8、建立学校行政管理体系及完备的规章制度，管理好人、财、物
9、应用现代化教育观念管理学校，掌握国内外教育信息、动态、确立本校的办学宗旨和特色。
党支部书记岗位职责
1、党支部书记在党委集体领导下，全面负责党务工作。
2、负责召开党委委员会和党员大会，认真学习、传达、贯彻上级党委决议、指示；
制定党委工作计划，并检查总结党委计划、决议的执行情况，按时间向党员大会和上级党委报告工作。。
3、负责检查、督促和指导基层党支部贯彻落实党员责任区任务情况；
了解、掌握党员的思想工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作，充分发挥党员在各方面的模范带头作用。。
4、负责协调好各党委委员分管的各项工作；
协调好学校、党、政、工、团、妇关系，加强对工会、团委、妇女工作的领导；
协调好学校民主党派的关系，做好统战工作。
5、与校长共同研究并制定教职工的思想政治工作计划，积极维护、支持校长全面负责学校行政工作，经常与同级领导交流情况、相互配合、协调工作。
6、调动各方面的积极性，全面贯彻教育方针，促进教育教学改革，充分发挥党组织的保证、监督作用。
7、负责抓学校领导和党委委员的学习，加强自身建设，做“廉洁”、“勤政”的模范，对学校各级干部进行教育、培养和考察。
8、负责安排“三会一课”制度和召开党员民主生活会、校级领导民主生活会
9、党支部副书记协助书记做好上述各项工作。
业务副校长岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及上级有关教育教学管理规定。直接负责学校的教育教学管理工作，其工作对校长负责。
2、按照学校统一教育教学计划，执行教学大纲和教学计划，定期向校长汇报。
3、抓好常规教学，坚持以教学工作为中心，建立正常的教学程序，保证按照教学计划开设课程，深入教学一线，听课、兼课、检查教师教案、听课笔记、学生作业。
4、抓好教师队伍建设，制定教师培训工作计划， 不断提高教师基本素质。
5、定期主持教学工作例会，抓好学校的教学常规管理，做经常性的学生思想政治工作及组织文体活动，活跃师生文化生活，把学生培养成德、智、体、美、劳全面发展的有用人才
6、积极推进教育现代化的进程， 在教学领域探索教育技术的应用和发展，指导电教工作。
工会主席岗位职责
1、参加学校校务委员会，参与学校重大问题的研究；
主持工会工作，每年都要根据上级工会的要求和学校实际，制定工会工作计划，进行目标管理。每学期至少召开两次工会委员会，检查计划执行情况，及时总结、改进工作。
2、发挥工会委员和工会小组长的作用，配合党支部、学校行政做好教职工的思想工作，协调人际关系，调解家庭纠纷，维护学校的安定团结。
3、每年召开一次教代会，讨论、审议、通过学校的重大决策，实行民主管理和民主监督，积极支持学校的教育、教学改革，促进学校办学水平的提高。
4、树立为教职工服务的思想，代表教职工说话、办事，维护教职工合法利益，每学期广泛走访一次会员，听取他们的意见，及时向领导反映情况，并提出自己的建议。
5、开展经常性的工作（宣传、业务、女工、文体、生活）。维护女职工的合法权益；
做好计划生育，晚婚晚育工作和保健工作。管好用好工会经费，账目公开，民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实
事。。
6、抓好职工福利，搞好离退休教职工的组织和管理工作。开展丰富多彩的文娱体育活动搞好教职工困难补助；
搞好教职工婚、丧的祝贺、吊唁，及时慰问生病住院的教职工。
少先队总辅导员岗位职责
1、在校党支部和校长的领导下，主持政教处、团委、宣传工作，完成各项工作任务。
2、负责全校共青团及少先队工作，处理日常事务，贯彻执行学校党总支和行政的指示，以及上级团组织的决议，研究制订学校共青团及少先队的工作任务。
3、负责学校团支部、少先队工作计划的制定、检查和总结，经常指导和帮助各团支部开展工作，负责指导教工团支部的工作和学生会工作。
4、负责团内、少总部的表彰、奖励和处分等工作。
5、加强团的组织建设和思想建设，健全团的组织生活，抓好团的“三会一课”，坚持对团员、少先队员进行党的基础知识较高层次的思想教育，坚持办好业余团校，加强对团外青年的教育培养，发展团员标准做好组织发展工作。
6、加强与班主任的联系，经常听取团内外青年的意见，做深入细致的思想工作，做青年的知心朋友。
7、配合学校定期召开“学代会”，开展学生日常思想教育工作，奖惩工作，文娱宣传工作，假期学生工作。
8、定期召开团代会、少代会，向全体团员、少先队员汇报工作。制定今后工作计划。
9、每年定期在教职工团和优秀学生团员中向党组织推荐优秀青年为入党积极分子。
10、协助校领导做好校园文化、宣传工作，协助党支部书记做好学校党务工作及德育工作。
教导处主任岗位职责
1、在校长领导下，组织教学工作计划和有关规章制度的制定，协调平衡各教学部门的工作。
2、主持教务处工作，制定和组织实施教务处工作计划，会同各年级组制定和组织实施专业教学计划，并检查执行情况。
3、主管日常教务行政工作，定期召开教学工作会议，检查并考核教务处
人员岗位职责完成情况，及时对组员的工作提出指导性的意见。
4、参与对教师业务能力的考核。审核教师工作量及各种教学津贴，协调聘用每学期的任课教师并确定教学任务。
5、组织、积极安排教师学习新课程教育理论，全面树立素质教育的人才观、基础观、教学观、质量观，转变教学观念，投身教改实践。
6、审批需打印的资料，教仪经费，及时解决教学参考书、工具书、挂图、模型、仪器教学用品的购臵。
7、负责安排好每学期的考试（考查）的考务工作。
8、负责使用教材的审定工作。
教科室主任岗位职责
1、从学校实际情况出发，每学期提出教育科研工作计划交分管校长审批执行。
2、审查各教研组长的工作计划，提出指导性意见。
3、搞好校内外有关教研、科研信息，资料和成果的搜索、交流，并为各处组提供教研、科研服务。
4、统筹、协调、检查、督促、落实校内教科研工作。
5、审核校内各项教科研成果，做出鉴定评价，推荐优秀论文并提出奖励意见。
6、参加校际教科研活动，加强联系，扩大学校影响。
7、组织学术报告会和教科研专题讲座，召集教学教研研讨会、交流会等。
8、抓好教师培训与管理，做好继续教育、现代教育技术等各项培训的服务工作，为培养高素质的教师队伍出力献策。
9、做好实验课题的管理工作，协助实验教师搞好课题研究的资料收集、分析整理、统计工作。
10、组织好各类教学讲座、青年教师培养、“师徒结对”等活动。
11、做好教师教科研考核的统计及教科研档案的收集整理工作。
12、完成领导交办的其它工作。
总务处主任岗位职责
1、协助校长抓好后勤日常管理工作，强化后勤工人为教学
服务，为师生服务意识，管理好学校资产，建立完备的校产档案。
2、制定总务工作计划和制度，作学期、学年工作总结。
3、定期对校舍、设备、教学、生活、办公用品、水电、卫 生设施定期进行检查维修，确保教育教学工作正常进行。。
4．负责搞好教职工生活福利，保证物品采购质量，改善办
学条件，改善教职工生活。
5、确保校园“净化、绿化、美化”，校园环境整洁优美，校
园文化建设体现教育、知识艺术化，建立安全卫生责任区，包产到人，责任到位。
6、抓好全校安全，随时完成领导交办的其它工作。
后勤处主任岗位职责
1、负责学校公共场所和宿舍卫生、安全的检查与评比。每周检查一次，公布检查结果，并存档备用。
2、负责组织编排新生入住公寓的寝室名单并接待安排。
3、组织督促公寓楼管理员每天晚上清查回寝室学生人数。及时处理晚归和不归寝室的学生。
4、坚持巡逻制度，及时处理如学生被盗、火灾，闹事、急病、打架、损坏公物、高声喧哗等突发事件或意外情况。
5、对寝室情况，如清洁卫生、折被盖、物品摆放、违章使用电器的基本情况，黑板定期公布评比分数或等级。
6、负责评选文明寝室。
7、指导学生会宿管部开展自我管理、自我教育、自我服务工作。
8、完成上级交办的其它临时性工作。
会计岗位职责
1、贯彻执行国家有关方针、政策、法令、法规和上级主管部门的制度、办法、规定。
2、负责本单位经费核算及管理工作做好经费计划编审汇总工作，编制依据真实、准确、做到各项计划指标切实可行。
3、按照经费核算的对象和范围，设臵明细账，分部门按费用要素进行核算。
4、负责日常经费报销工作严格很高行经费开支范围和标准，认真审核原始凭证，正确填制汇帐凭证，负责编制经费报表，会计决算报表。做到数据准确，资料完整。
5、认真学习有关财务文件，努力提高自身的文化素质及业务水平，更好地做好各项工作。
6、工作中要使用文明用语，礼貌待人，对前来办事人员所提出的问题要耐心细致地进行解答。
7、及时完成领导交办的各项工作。
出纳员岗位职责
1、据审核无误的会计凭证办理现金收付和银行结算业务；
负责编审货币资金年、季、月计划，并按月编制货币资金收支明细报表。
2、负责工资、奖金的发放工作。
3、负责办理现金和银行存款日记账的记账、结账、对账业务、编制银行存款；
余额调节表，按规定保管库存货币资金。
4、负责组织装订会计凭证，本月凭证必须于次月十五日前装订完毕。
5、负责保管有关凭据和空白支票。
6、完成领导交办的其他工作。
7、出纳员不得兼管收入费用债权债务账薄的登记工作及稽查工作和会计档案的保管工作。
8、合理使用资金。一切资金，包括转账支票等动用，必须经主管会计同意，否则不得动用任何资金，发现问题应及时汇报，并有权抵制不合法的现金支出。
固定资产管理员岗位职责
1、彻执行国家有关方针、政策、法令、法规和上级主管部门关于资产管理与核算的制度、办法和规定。
2、会同有关部门拟定固定资产管理与核算实施办法。严格执行固定资产标准，对资产进行分类编号管理。
3、会同有关部门核定固定资产需用量，参与编制固定资产更新改造和大修理计划。
4、负责固定资产的购臵、调拨、内部转移、租赁、封存、报废、清理等会计核算工作，按期编报固定资产会计报表。
5、编制折旧计划，按规定逐月计提固定资产折旧，确保国家资产折旧，确保国家资产的增值保值。
6、参与对固定资产的清理盘点，对固定资产的盘亏、毁损、闲臵等情况及时向领导报告。
7、会同有关部门分析固定资产的使用效果，促进固定资产的合理使用，提高固定资产的利用率。
8、负责单位内部固定资产的有偿占有费的收缴与核算工作。
9、完成学校交办的其他工作。
10、完成上级交办的其它任务。
工会（女工）干事岗位职责
1、在学校党委的领导下和各级行政部门的支持下，主持和做好工会女工的日常工作。
2、加强工会女工组织的自身建设。
3、做好职代会的组织和筹备工作，定期开好职代会，掌握职代会的决议执行情况，及时向职代会反映职工的意见和要求，积极开展职工代表责任区活动，民主管理和争先创优工作。
4、女工工作建立专访制度，做到五访和五问，即访自愿生一孩家属，访计划生育受处分者，访被罚户，访新婚夫妇、访计划生育模范人物和积极分子；
问寒、问暖、问母子(母女)健康，问家庭困难，问群众对计划生育工作意见。
5、结合教育教学的实际和职工特点、爱好出发，开展丰富多彩的业余文化娱乐活动。
6、认真维护职工的合法权益，扎扎实实的做好稳定职工队伍的工作，关心群众疾苦，及时了解职工的困难和要求，做好“三互助”工作，力争“三满意”
7、认真收好、缴好、用好工会会费，做到勤俭节约、统筹安排、符合政策、群众满意。
8、积极参加上级工会组织的各项活动，圆满完成上级交办的各项工作任务，管理好工会活动室及活动用品。
安全保卫人员岗位职责
1、认真钻研业务知识，提高业务水平，加强政治理论学习，提高思想觉悟，热爱本职工作。
2、全力支持保卫工作，协助学校做好法律知识的教育及宣传工作。
3、做好师生中打架斗殴事件的调查及上报工作。
4、做好外用工的三证审查及日常的教育管理工作。
5、定期对学校各部门及重点部位进行安全检查，发现隐患及时上报并整改。
6、做好外来人员的审查登记及管理工作。
7、针对学校特点，及时准确掌握学生思想动态，做好重点人的帮教工作。
8、长期加强对师生的法制宣传活动，提高广大师生的法制观念，认真做好普法工作。
9、预防和打击违法犯罪活动，同一切扰乱学校治安秩序的现象做斗争，
保障学校教育教学工作的顺利进行。
10、负责学校大门及周边的治安秩序。
11、不断总结积累工作经验， 做好有关材料的归档工作。
12、忠于职守，克已奉公，提高警惕，确保安全。
二、教育教学工作人员职责
年级组长岗位职责
年级组长在学校及部门领导的领导下，对本年级的思想教育教学和管理工作全面负责，其职责如下：
１、根据学校工作计划，结合年级组情况，制定本年级组工作计划检查督促班主任制定班主任工作计划。
2、组织全年级组老师全面贯彻教育方针落实学校各项工作和活动，检查法令、法规和学校的各项规章制度在本年级的执行情况，及时进行表扬和批评。
3、组织本年级教师学习有关加强学生思想工作的各种文件和重要文章、经验介绍，生动活泼地有针对性地对本年级学生进行思想教育，并协助团、学生会开展活动。
4、定期召开所级教师和学生代表会议，了解本年级教学情况，协调各学科的教学工作，协助教务处，了解教学计划的执行情况。
5、负责研究本年级学生的奖惩和品德评语工作，协助班主任自理偶发事件。
6、协助校艺体组在本年级开展文体活动。负责室内外卫生检查评比工作。
7、根据学校学习计划，组织本年级按时进行政治和业务学习，组织交流经验和评比先进活动。
8、协助教务处处理好本年级教师的考勤，调课等工作。
教研组长岗位职责
教研组长在教科研室、教务处、艺体处领导下对教研组教师的思想、教学和管理工作全面负责。其具体职责是：
1、组织本组教师学习教育方针、教育教学法规、学校规章制度和教育理论教改信息等。
2、全面贯彻教育方针，依据教学大纲和学校教学计划制定教研组工作计划，负责具体实施，期中进行检查，期末进行工作总结。
3、负责教研组教师的思想工作，做好教研活动考勤记录，协助教务处、艺教处对教师的业务考核工作。
4、指导本组教师的教学、教研、科研工作。
5、督促检查备课组贯彻教学五认真“，学习教学大纲、钻研教材、教法掌握教学进度和执行学校听课，评课制度。
6、组织教师开展教学研究和教学活动，确定教学研究课题，进行教学内容和教学方法的改革。
7、组织都是参加市区教研活动和业务进修，协助教务处抓教师的继续教育、业务培训和落实对青年都是传帮带工作和业务考核工作。
8、按时参加教研组长例会和学校、教务处召开的各种会议，并及时向教研组教师传达贯彻。
9、负责组织本学科的考核考试工作把好“命题“关，组织教师统计成绩进行质量分析 。
10、对本教研组的教具、教参、挂图、设备等要加强管理，合理使用及时清点，妥善保管。
班主任岗位职责
1、依据政教处学期工作计划，制定班级工作计划按月进行对照，期中小结、期末书面总结交政教处。
2、对学生进行全面贯彻教育方针、爱国主义、集体主义、社会主义教育和品德行为规范养教育。
3、准时参加班主任例会，并适当作记录。认真贯彻执行学校、政教处布臵的各项工作，精心组织好班会和其他活动。
4、经常了解学生的思想、学习状况，面向全体学生，主动热情做好学生的思想教育工作，耐心做好后进生思想转化工作。
5、协调、指导班级任课教师的工作，有权建议调整班级任课教师。
6、认真组织好校会、升旗停工广播操、课外活动等集体活动，原则上所学学生集体活动，班主任都要到场。
7、认真培养指导学生干部开展工作，充分调动学生创建优良班集体的积极性，坚持常规检查评比制度。
8、组织指导班级开展小型多样的文娱、体育活动。协助团委开展工作。
9、定期和家长联系，认真组织家长会，向家长汇报学生各方面的情况，听取家长对学校教育教学工作的意见和建议。
课题组长岗位职责
1、备课组长要认真组织教师深入学习和理解教学大纲，掌握本年级本学科的教学内容和要求，深刻理解教材，制定教学计划。
2、组织好本课题组的教师，按教学常规要求超前一周搞好集体备课。备课时要讨论研究教法、学法、提高备课质量。根据学校实际选好科研课
题，并做好课题的申报、开题、研究、结题、成果申报等工作。
3、检查本组教师教案，并向教研组长汇报情况。
4、组织课题组抓好期中、期末复习和有关考试事宜（如命题、阅卷质量分析、教学总结等）。结合课题搞好活动日志记录。
5、组织好本组的活动类课程（如讲座、竞赛、兴趣小组、提优补差等）。
6、协助教研组长做好教研组的教学研究工作和管理工作。
科任教师岗位职责
科任教师也是德育工作者，有义务在必要的场合和时间对学生进行德育工作。
1、教育思想端正，既教书又育人，以身作则、言传身教、为人师表。
2、在教学工作中贯彻一种教材、两个大纲的原则，把“德育大纲”的要求有机渗透到日常课堂教学中去。
3、加强职业道德和职业纪律。年级组、教研组内团结协作，互相帮助。对任教班级学生循循善诱、诲人不倦。
4、在学校范围内有现任对随机发现的任何不守校纪、校规的学生进行教育帮助。
5、把爱国主义教育放在突出地位，准时参加升旗仪式，带头唱好国歌。在政治学习中专心致志。
6、经常与班主任联系，交流教育情况，协助班主任做好学生的思想工作。有责任处理好所任课时内发生的事件。
7、积极参加年级组和所任班级的各类活动密切师生关系。参加家长会，和家长取得直接联系，搞好教育工作。
教师岗位职责
1、全面贯彻教育方针，全面提高学生素质既教书又是育人，教好书，育好人，以身作则，言教身教，为人师表。
2、在教学工作中充分发挥教师的主导作用，积极进行教学内容和教学方法改革，发展学生智力，培养学生能力，贯彻本学科的教学大纲，切实按照学校制定的教学工作计划和教学常规，落实到教学过程的各个环节。做到“五认真“。提高好课率消灭不合格课。
3、认真学习教育理论和教改信息，积极进行教改试验，做到明确教改专题，不断深入，及时总结经验，每学期都要写出质量较高的论文或总结材料。要努力加强业务进修，不断更新知识，勤于进取，精于业务，促进教学水平的进一步提高。形成“敬业、精业、爱生、进取“的良好教风。
4、要养成良好的职业道德，严格遵守《中小学教师职业道德规范》及《石油高中教师忌事忌语》。
5、积极参加互相听课、评课活动，互相学习，取长补短，共同提高，充分发挥教研组备课组的群体作用。
6、认真组织学生课外学科小组活动针对不同层次学生的学习状况主动承担提取优补差活动。
7、任课教师要配合班主任做好学生的思想工作，经常与班主任联系，及时反映学生学习和思想情况，协助班主任抓班集体建设，参加家长会。
8、体育教师除履行以上职责外，在上体育课及组织体育项目比赛时，要采取安全保护措施，以免发生事故。
小学高级教师任职条件及岗位职责
一、专业理论知识
掌握教育学、心理学等基础知识，具有所教学科理论基础、专业知识和必备的专业技能，所掌握的专业知识能与教学、教研等实际工作相结合；
能较好地掌握现代教育信息，了解本学科课程改革的基本理念和发展状况；
能较熟练应用现代教育技术。
二、教育教学工作
（一）教学工作量应达到教育行政部门规定的授课时数。正校级领导应当深入教育教学工作中，授课(或听课)时数达到本学科或学校教师平均授课时数的三分之一；
副校级领导及以下兼职教师应当兼任一门课程的教学工作，授课时数达到本学科或学校教师平均授课时数的三分之一。
（二）教学效果
1、熟悉和掌握学科课程标准，执行课程计划，胜任所教学科大循环教学工作，认真备课，无违反任职学校规定的教学常规及纪律行为；
能积极钻研教学，任现职以来至少有一篇典型课例的教学反思和学科课程标准的学习体会文章在校内交流，承担校级公开课或示范课二次以上，或县(区)级一次以上，并受到好评。
2、关注学生全面发展，关注学生知识经验，基于学生基础设计教学，有较强的课程实施能力及教学能力，学生在原有基础上提高幅度较大。
（三）能协助承担校级以上教育教学科研课题，并能完成科研任务，或能积极参加学校的校本教研活动，认真完成学校规定的听课节次和教研活动次数，有详实的听课笔记，撰写有价值的教学反思、教学叙事等文章。
（四）注意对学生的思想教育，既教书又育人，教育效果好，并具备下列条件之一：
1、班主任工作或思想政治教育工作认真负责，注重学生心理健康教育，德育工作效果好，所带班级或所承担的思想政治工作，在学校各项活动中起模范带头作用，被评为校级文明班级或优秀中队；
或承担二次校(乡)级或一次县(区)级主题班(团、队)会，教育效果好；
2、协助班主任共同做好学生的管理工作，结合学科教学渗透德育效果好，撰写有关素质教育或德育工作的论文或经验总结，并得到同行认可。
（五）市、县教研人员除具备上述条件外，还应具备较强的教育教学研究能力，任现职以来独立组织过县(区)级以上教研活动。在县（区）级以上教学研究活动中上过辅导课，或在以课程改革为核心内容的教研活动中做过中心发言，并有标明活动的时间、地点和中心议题等内容的原始讲稿。每年深入学校听评课至少30学时以上，有原始的听评课记录。
三、业绩与成果
应具备下列四个条件中的三条：
（一）教学中能够面向全体学生，关注学生差异，胜任教育教学工作，在一个教学循环期内所教班级学生的成绩合格率、优秀率明显提高 是校级教学新秀或教学骨干；
（二）有三项教研成果或三篇经验总结在校内交流；
或有二项教研成果或二篇经验总结在县（区）级以上学术会议上交流；
或有一项教研成果或一篇经验总结在市（地）级以上学术会议上交流；
（三）在校内结合教学内容积极开展实践活动，每学年开设专题讲座一次以上，并有讲稿或教案。在辅导学困生、培养优秀生或特长生方面成绩显著；
（四）获得二次乡或一次县(区)级以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任荣誉称号
兼职教研员岗位职责
1、根据校领导和主管部门领导对教研员工作分工要求，制定教研员工作计划。
2、协助主任开展常规教研、科研、教师培训、教学研讨等活动，并负责本教研室教研活动纪实。
3、负责教科研常规工作的资料收集、收档等工作。
4、完成教育信息的收集、发布，教师论文收集，教师业务建档工作。
5、认真钻研教研科研业务，不断提高自身水平。
6、按时完成主管领导安排的各项工作。
学生管理教师岗位职责
1、贯彻《中学生日常行为规范》，培养学生良好的行为习惯，贯彻学校关于对学生管理的指令，完成学校交给的工作任务。
2、负责值周教师、学生的安排工作。负责对值周教师、学生日常工作的监督检查工作。
3、负责每天、每周、每月的班级定量考评成绩的统计，公布工作。
4、负责校园的卫生责任区的划分，以及日常卫生清扫的管理监督检查工作。
5、负责劳动课的安排、调动、记录工作。
6、负责违纪学生的教育工作。
7、完成领导交办的临时工作任务。
心理咨询员岗位职责
1、在中学生中进行广泛的心理健康诊断，心理测量工作。
2、在学生中开展心理咨询工作，并根据青少年的特点，适当的进行心理学理论指导。
3、定期开设心理学讲座，增长学生心理学知识。
4对心理上有困难的学生及时进行疏导和帮助，排除心理障碍。
5、不断提高中学生的自身素质，使心理学更有实效性、可操作性。
6、经常学习心理学知识，不断提高自身的业务水平。
7、开展心理学研究，使学校心理健康教育上水平。
8、负责学生心理健康档案建设工作。
9、负责心理咨询中心的其他日常工作。
实验员岗位职责
1、执行学校有关实验室的工作计划，负责实验室的工作计划，负责实验室的建设与管理工作。
2、按照教材规定的实验内容准备和开出教学实验计划，积极配合有关教师，切实保证完成实验任务，并积极创造条件，组织学生科技实验活动。
3、不断总结经验，开展实验教研究和教学仪器研制。改进管理方法，努力提高实验室工作水平。
4、掌握实验仪器的规格、构造、性能、工作原理，熟悉教材、药品的性能，负责做好仪器设备的验收保管、使用、维修、更新工作和教材、药品的使用、回收、处理工作。
5、负责实验室仪器室及材料、药品、标本、模型、挂图、教具的物资管理工作；
保持实验室整齐清洁，教育学生保持良好习惯。
6、采取措施确保人身安全和健康，保护好国家财产，按规定做好三废处理工作
图书资料员岗位职责
1、负责师生的报刊阅览和图书借阅、教学资料订购与供应。
2、对新选购和调进的图书，要及时分类注册登记；
对已有的图书、资料和报刊要定期清点、整理、表糊、修补，印发图书目录，卡片的资料索引，进行新书介绍，固定图书位臵；
对精版珍贵书籍和资料，应集中在资料室，不得外借，对应下架书籍应及时清理、存库和处理。
3、负责图书借阅、管理，严格执行图书借阅制度；
负责阅览室的管理，认真执行开馆闭馆制度。对超期借阅不退的应催督还书，丢失损坏有权按书价二倍至三倍赔款。
4．汇总、编订学校图书资料购臵计划。做好图书资料的购臵和预订。
5．指导培训各班级图书员，开展图书借阅和课外阅读活动，组织读书报告会。
远程教育管理员岗位职责
1．在部门主任的领导下，根据学校每学期关于电化教育教学的总体要求，负责制定学期的电教工作计划，并配合各部门组织实施。
2．根据学校教育教学的总体需要，搞好电教资料的录制、收集、整理、存档工作，为学校及各学科教学积累资料。
3．积极主动，认真配合各年级、各学科教学，开展电化教学，认真研究电话教学在各学科教学中的作用，积累经验，不断提高电化教学质量。
4．积极钻研业务技术，熟悉各种电教设备的性能，掌握使用和维修的基本知识和技能，并向教师传授使用，保养设备的基本知识。
5．严格执行电教设备使用管理制度，电教设备要逐一登记入册，定期核查，严格执行设备的借用和归还制度，不得私自借给外单位和个人使用。
6．树立服务意识和全局观念，积极配合各部门，团结协作，齐心协力，保证学校教育教学工作的高质量完成。
教育信息员岗位职责
1.做好教育信息的搜集和整理工作，为领导决策和教师教研科研做好信息服务。
2.严格执行信息管理制度, 负责对配臵的有关资料，物品的管理。
3.负责征集信息载体所需的稿件。征求各处室对信息情报工作的意见，
并及时将下面的意见汇报给主任。及时上报学校信息。
4.对教育信息资料配臵提出合理化建议，不断充实、完善教育信息资料。
5.认真学习有关教育信息作的政策、法规和有关的业务知识，不断提高岗位水平。完成上级下达的分配的任务。
网络管理员岗位职责
一、机房管理
1．路由器、交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，须放臵计算机机房内，不得自行配臵或更换，更不能挪作它用。
2．计算机房要保持清洁、卫生，并由专人定期管理和维护(包括温度、湿度、电力系统、网络设备等)，无关人员未经管理人员批准严禁进入机房。
3．严禁易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房。
4．建立机房登记制度，对本地局域网络、广域网的运行，建立档案。未发生故障或故障隐患时当班人员不可对中继、光纤、网线及各种设备进行任何调试，对所发生的故障、处理过程和结果等做好详细登记。
5．网管人员应做好网络安全工作，服务器的各种账号严格保密。监控网络上的数据流，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理。
6．做好操作系统的补丁修正工作。
7．网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。
8．计算机及其相关设备的报废需经过管理部门或专职人员鉴定，确认不符合使用要求后方可申请报废。
9．制定数据管理制度。对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。当班人员应在数据库的系统认证、系统授权、系统完整性、补丁和修正程序方面实时修改。
二、计算机病毒防范
1．网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测(特别是邮件服务器)，发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员。
2．采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。
3．未经上级管理人员许可，当班人员不得在服务器上安装新软件，若确为需要安装，安装前应进行病毒例行检测。
4．经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可
使用。
三、数据保密及数据备份
1．根据数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式和审批手续。
2．禁止泄露、外借和转移专业数据信息。
3．制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改业务数据。
4．每周五当班人员制作数据的备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份数据不得更改。
5．业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少2年。
6．备份的数据必须指定专人负责保管，由管理人员按规定的方法同数据保管员进行数据的交接。交接后的备份数据应在指定的数据保管室或指定的场所保管。
7．备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。
档案管理员岗位职责
1.认真清点和检查有关部门和单位移交的档案和资料，发现问题及时解决。
2.对已接收的档案，资料要及时整理、统计， 鉴定和排列上架。
3.经常深入各科(室)、部门，协助有关单位做好平时和年终立卷、归档工作。
4.严格执行查阅和保密制度,做到不损失，不遗失，不泄密。 5.管理档案库房，定期清点核对档案，保持帐卷(盒)相符。
6.钻研档案业务，不断提高档案管理水平。
三、后勤服务人员职责
文印室工作人员岗位职责
1．打印资料、试卷、文件等做到字迹清楚，布局合理，正确率高，交件及时。
2．纸张、蜡纸、打印资料的进出，做好登记入册工作。
3．管好文印室的器材、设备，定时检查，适时做好维修工作。
4．做好保密工作，非经教务处分管主任同意，试卷、资料等不得多印，不得外传。
5．认真做好防火、防盗等安全管理工作，保持室内整洁。
6．工作人员之间团结协作，互相帮助，共同搞好本职工作。
保管员岗位职责
1.负责学校文销物品的入库和清整工作，保持库内通风清洁，物品摆放整齐有序。
2.严格履行文销品入库、出库手续，建立、健全各种账目，始终保持帐、物、卡相符，熟记物品的位臵和数目、质量情况。
3.每月填写一次入库验收单和出库单；
每月清点一次库房，记清账目，报表交财务，做到账目天天清，月月明。
4.负责库房的安全防范工作，门有铁皮、窗有护栏，防腐、防盗、防鼠，钥匙不得外借，闲人不得入库。 5.做好领导交给的其它工作。
1.传染病网络直报人员应具备计算机基础操作技能，且熟悉传染病疫情管理和网络直报业务，具备指导和培训医务人员开展传染病疫情报告的工作能力。2.网络直报人员在接到传染病疫情报告后，应及时审核传染病报告卡信息并录入直报系统;每月应对本单位传染病监测信息进行汇总分析，同时上报主管领导并向有关科室通报。3.网络直报人员在网络直报或上报市级疾病预防控制机构之前，需先对本单位填报的传染病报告卡进行审核。(1)发现错项、漏项、逻辑错误等情况，及时通知报告人核对;对重复报告的卡片进行标注，不再进行网络直报。(2)发现以下情况时，立即对报告信息进一步核实并报告科室负责人及分管院长：①发现甲类传染病和按照甲类管理乙类传染病病人、疑似病人和病原携带者，卫生部规定按甲类传染病管理的其他乙类传染病和突发原因不明的传染病。②发现不明原因肺炎病例、不明原因死亡病例。③发现同一种急性传染病在同一自然村、街道、集体单位(场所)一日内出现3例及以上，或一周内出现5例及以上。4.每周、月、季、年定期开展传染病漏报、迟报检査。认真执行传染病疫情管理奖惩制度和责任追究制度。5.《传染病报告卡》应按编号装订，《传染病报告卡》及传染病报告记录应按有关规定保存，保存期限三年。6.组织全院医务人员学习传染病有关法规信息和知识。传染病疫情网络直报管理人员岗位职责
1.传染病网络直报人员应具备计算机基本操作技能且熟习传染病疫情管理和网络直报业务，具备指导和培训医务人员开展传染病疫情报告的工作能力。
2.网络直报人员在接到传染病疫情报告后，应及时审核传染病报告卡信息并录入直报系统；
每月应对本单位传染病监测信息进行汇总分析，呈报本单位主管领导并向有关部门通报。
3.网络直报人员在网络直报或上报当地县（区）级疾病预防控制机构之前，需先对本单位填报的传染病报告卡进行审核。
（一）发现错项、漏项、逻辑错误等情况时，及时通知报告人核对；
对重复报告的卡片进行标注，不再进行网络直报。
（二）发现以下情况时，建议立即对报告信息进一步核实：
1).发现甲类传染病和按照甲类管理的乙类传染病病人、疑似病人和病原携带者，卫生部规定按甲类传染病管理的其他乙类传染病和突发原因不明的传染病。
2).发现不明原因肺炎病例、不明原因死亡病例。
3).发现同一种急性传染病在同一自然村、街道、集体单位（场所）一日内出现3例及以上，或一周内出现5例及以上。如以上任何一种情况属实，应立即电话报告天河区疾病预防控制中心，并按规定进行网络直报。
4.每周、月、季、年定期开展传染病漏报、迟报检查。认真执行传染病疫情管理奖惩制度和责任追究制度。
5.传染病报告卡应按编号装订，《传染病报告卡》及传染病报告记录应按有关规定保存，保存期限三年。
6.网络直报用户帐号的正式使用密码，一般应在8位以上，并有数字与英文字母组合，每月至少更改一次。网络直报人员未经上级系统管理员许可，不得转让或泄露网络直报系统操作帐号和密码，并避免在公共场所公开使用网络直报系统。
7.按时参加辖区疾控中心召开的疫情例会制度。
8.组织全中心医务人员学习传染病有关法规信息和知识。
9.工作人员要认真履行岗位责任，由于工作不负责任造成重大影响，按有关法规追究责任。
直营连锁内部培训主管岗位职责及任职要求
岗位职责：
1.培训规划：在直营经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
了解培训学员的现状，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：
1.工作经验：二年以上美容行业相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；
能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；
熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
① 热爱美容事业
② 具备良好的思维能力、沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人；
③ 有团体意识，能主动与其他成员进行沟通交流。
浅议农发行扁平化改革后如何做好直营部综治保卫工作
中国农业发展银行上饶县支行
随着农发行体制改革的不断深入，我行的综治保卫工作机制也发生了较大变化，扁平化改革以后直营部的管理模式由原来的支行管理转变为二级分行直管，管理模式发生了重大变化；
同时，随着高科技电子防护设施的投入使用，综治保卫工作的科技含量不断抬升，对各级综治保卫管理人员的业务素质提出了新的要求。针对扁平化改革后管理模式的新变化，如何做好直营部综治保卫工作值得我们进行探讨。
一、健全机制，强化责任，完善安全防范管理体系
（一）完善安全管理制度，明确管理人员职责。做好直营部安全管理工作首先要从加强基础管理和内控机制建设入手，完善综治保卫工作管理机制。从二级分行至直营部负责人，要根据扁平化改革后的变化，制定完善各级管理人员岗位职责，明确职责范围，强化综治保卫工作制度的落实。二是要制定详细的网点安全管理考核办法，将直营部的安全管理纳入二级分行的经营管理范畴，促使网点负责人由被动管理变为主动管理，增强网点负责人的安全责任意识。
（二）落实防范责任制，构建安全防范网络体系。落实安全防范责任制是基层行、特别是一线网点的安全防范的中心工作。按照“谁主管，谁负责；
谁检查，谁负责”的管理机制，从二级分行至网点员工，层层签订案件防范责任状，谁出问题就打谁的
“板子”，形成严密的安全防范网络体系，加上行之有效的安全检查制度，促进直营部将各项安全防范制度有效落实到实处。
（三）建立防范设施档案，全面掌握网点防范设施情况。为摸清家底，了解掌握直营部安全防范设施达标情况，二级分行要从直营部的基本情况、安全防范设施建设状况和技防、物防、消防设施等方面，建立一整套“直营部安全防范设施档案”。“档案”的建立，便于二级分行对直营部安全防范设施状况的了解，及时掌握直营部安全防范达标情况动态，同时有利于各级管理人员对直营部安全防范设施工作的管理。
（四）设立网点安全防范工作台帐，切实落实综治保卫工作管理制度。基层直营部要设立“直营部安全防范工作台帐”，内容应包括“防范演练记录”、“案件防范分析会记录”、“案件防范教育记录” 和“110报警测试记录”等。为网点设立安全防范工作台帐意味着各种制度落实标准进行规范，模式进行统一，进一步实现直营部综治保卫工作制度落实的规范化和标准化。
二、提高检查监督效能，实行由静态管理向动态管理的转变
（一）转变观念，实现综治保卫工作动态管理。银行基层安全管理工作要随着扁平化改革而转变观念，彻底打破过去那种单纯管理治安的传统工作和只在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。二级分行保卫工作人员必须走出办公室，深入到基层网点进行现场管理服务，并根据网点实际情况，及时发现问题，解决问题。这样一来，不仅是对二级分行安全管理人员自身能力
的一个提高，更能够起到宣传教育的作用，让大家时刻能够保持警惕，促进网点把综治保卫工作落到实处。
（二）落实安全检查制度，提高安全检查效能。二级分行要根据综治保卫工作安排，结合网点工作实际，统一安全检查工作内容，规范安全检查登记，建立“安全管理检查记录薄”，由二级分行安全管理检查员根据对直营部安全检查考核内容逐项进行检查记录，查看直营部对各项综治保卫工作管理制度的执行落实情况，落实“周检查，月评比，季通报”制度。
三、建立培训制度，提高管理水平，促进安防科技与内控的有效融合
（一）加强素质培训，抓好保卫队伍建设。“打铁先要自身硬”，要根据综治保卫队伍自身建设状况，结合安防科技新业务加强各级保卫队伍人员培训，提高保卫人员的综合素质。二级分行要制定保卫队伍管理办法，实行规范化管理，加强思想政治教育和思想疏导工作，坚持经常性的考核整顿，打造一支政治绝对可靠、业务素质过硬的保卫管理队伍。
（二）加强现代化管理，实现安防科技与内控的有机结合。所谓安防科技与内控的结合，就是现代化管理与高科技手段的结合，实现这种结合是金融安全的需要，也是科技创安的需要。安防科技化带来的不仅仅是综治保卫硬件设施的提升，而是对金融安全防范整体能力的现实考验，考验着每一位安保管理人员的执行能力，更考验着管理者的管理水平是否能跟上日新月异的安防科技化步伐。
四、加强员工思想教育，提高员工安全防范意识
直营部要经常性组织员工开展警示教育活动，充分运用银行活生生的案例，以案说法、以法讲理、以理教人，使大家看的见、说的清、学的真。一方面要教育员工在世界观、人生观、价值观上树立正确的思想信念，提升员工队伍整体素质。另一方面，网点负责人要对每一期《案情通报》高度重视，召集全员进行学习分析，以血的事实警示大家，使同志们清醒地认识到麻痹大意、有章不循不仅给国家、集体造成损失，甚至危及自己的生命。通过教育增强员工的超前防范意识，提高员工认真履行岗位职责、严格执行规章制度自觉性，有效防范和遏止案件的发生。
五、搞好应急预案演练，提高处置突发事件能力
要本着从“实战出发，务求实效”的原则，以提高各级管理人员和一线员工应对各类突发事件的处置能力为目的，有效预防暴力侵害金融机构的案件。二级分行每季度要进行一次三级联动演练，直营部每月进行一次不同内容的演练。要把演练作为一项长效机制，把演练作为一项必不缺少的工作内容。通过演练使每一名一线员工都能够熟练掌握各种应急预案的程序和处置分工，提高应对突发事件的能力，确保在紧急情况下，做到分工明确、应对沉着、措施得力。
直营店长管理职责
店长管理职责有以下内容：
一、店内货品管理
（1）、直营店长坚定落实公司的货品管理的宗旨，保证直营店和公司的利益。确保每件货品保持在最良好的情况，保持产品最高价值，吸引顾客继续光临店铺购物，以备顾客挑选。
（2）、次货处理和退换货品
直营店店长领导店员根据公司货品管理的政策，做好次货处理工作和退换货工作，保持好直营店的形象。
A、各个直营店长多领导店员在店内没有顾客的闲暇时，多关心店内所有货品情况发现次货时，应立即移离货架，以免影响专卖店形象；
移离卖场后的次货，店员应例次货明细单，注明规格，款号，颜色，数量。用白纸写明次货原因标注在问题处，交由直营店长处理，尝试给与修补或返还给公司
B、店长应带领店员严格和有效执行公司的退换货程序和退换货制度。既保证公司的利益，又让顾客满意，在退换货品时，要求店长和店员对顾客提供良好的服务态度和质量及解决方案，使顾客高兴光临直营店购买货品。
（3）、分析货品的销售及库存数量情况
A、直营店长每日检查库存，及时补货，确保每天有足够的货品供应。每日填写销售报表，库存报表，定期整理，在规定的时间内交由直营部，方便公司掌握各个直营店的货品情况。
B、直营店长在规定的固定时期内，对货品销售数量和库存数量的统计报告，应及时向公司反馈货品的销存信息和销存结构合理性，分析出旺销和滞销的货品，分析出重点推广款。根据顾客的购物需求和直营店内的销售情况，调换货品。以便货物调配工作能有效进行。为公司增加产品销售机会，可以根据实际的销售情况，保持合理的库存量。为直营部和公司调整产品和销售战略提供依据，及时地帮助公司调整和处理好旺销，滞销货品的生产情况及断码处理。帮助公司控制费用，提升公司利润空间。
c、店长向直营部和公司反馈信息，帮助直营部和公司制定公司促销活动计划。
二、店内货品陈例管理
货品陈列，提升直营店形象
（1）、根据公司的文化理念和时尚猫服饰的内涵和文化，店长对店内作出合理的货品陈列，
对店内模特的衣服进行合理又吸引顾客的陈列，让顾客容易了解货品的款式、质量的搭配，体现时尚猫服饰的特性和优点，增强店内货品的买点，刺激客户消费，提高直营店的销量。
（2）、店长每天检查货品陈列情况，货品摆放的整齐度搭配合理度，保持货品整洁和整齐，确保所有款式、款号、颜色等产品均以展示，如有问题，及时和店员改正。
（3）、店长维护好店内环境包括店内卫生，为顾客提供一个舒适的购物环境。
（4）、店长带领店员为顾客营建一个轻松愉快明亮整洁的购物环境，注意店内播放的音乐声量是否适中，曲风是否符合顾客购物时的心情，促进和激发顾客的购物欲望。同时也能使工作人员保持良好的心情，更大程度的发挥积极性、创造性。
（5）、店长和店员在直营店内不要放置其它杂物，确保顾客的购物空间。
（6）、店长定期检查店内的橱窗、门框明亮、整洁，地板、墙壁保持干净。
做好试衣间、收银台的卫生清洁；
督促店员经常抹去货架、货柜、衣架、挂钩上的灰尘，保持灯具效果，发现破损及时维修；
保持形象、标牌、宣传品的整洁，防止其松落
（7）、如有新品上市或促销活动，店长和店员要充分利用店头、橱窗、宣传
架来展示海报、条幅等宣传品。
三、直营店会员资料的收集和建档。
（1）、勿必要求会员认真填写资料（具体包括移动电话，详细住址），方便公司进行电话回访及会员卡的发放。
（2）、整理归档，对会员进行分析建档如下：
A、客户的分类：
根据客户对消费水平能力的高低分为：小型客户，中型客户，大型客户即（VIP客户）
根据客户对消费次数的多少分为：零时客户，常客户，固定VIP客户
B、客户的定位：
根据服饰的定位及旗下不同的服饰所含的信息，包括设计风格，服装款式，类型，可把客户的定位细为分为：青年客户，成熟客户
四、记录每日的销售流水帐和月销售的流水帐，做好销售报表，进行客群分析。
（1）、认真记录每一天的销售情况，填写销售明细。
（2）、根据每个月的销售报表，分析销售月绩。统计热销款和滞销款，及市场反馈需求信息。
五、管理店员
（1）、对店员进行培训。特别是对刚刚入职的员工，一定要进岗前培训。介绍公司的制度，直营店的工作流程及相关的销售技能培训。
（2）、把公司对直营店的规章制度落实，督促所有店员在非休息日内缺勤需向店长请假，店长做好各个店员的出勤记录和考核依据，加强和管理好店员的工作纪律，根据公司规定对店员的违纪现象做出相应处理措施。
（3）、根据公司奖罚政策，对店员们定期考核店员们工作表现，店长把对工作勤奋和业绩好的店内员工向公司反映，肯定他们的工作，进行相应奖励，和提供发展空间，学习机会，刺激他们的工作积极性和激情。
（4）、对店员进行管理和营销知识培训，提高店员的工作能力，更好地为公司创造利益。为店员提供和服饰相关的知识的培训，营销知识培训和顾客消费心理学培训，提高他们的业务能力。
（5）、处理和协调好店内员工的关系，增强和协作的友爱精神，减低和缓和店员间可能会出现的摩擦和矛盾，寻找根源，及时解决。
六、店铺数据管理
（1）、认真做好每日销售日记，不准做假帐。
（2）、做好每一个月的销售统计，对本店销售数据进行分析。并且做好当月市场分析报告。
（3）、统计及管理本店会员好会员资料。
直营部主管岗位职责（共12篇）
直营总监岗位职责（共9篇）
直营督导岗位职责（共18篇）
直营经理岗位职责说明书（共9篇）
营运部预算员岗位职责（共11篇）
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