1.做好采编人员的政治理论学习和业务培训工作。2.搞好年度宣传计划和报道要点，并结合全区中心工作抓好重点栏目，根据宣传报道要点和版面要求及时制订方案，经本站领导同意后组织实施，组织实施评选(或选送)好新闻及业务研讨活动。3.组织实施采访报道计划和重点采访活动并办好品牌栏目。4.指导采编业务工作，协调好各方面的关系。5.完成本站领导交办的其他工作。
1.负责采编部的日常管理工作。2.负责草拟年度购书计划和经费预算并组织实施。3.负责各种书目分送图书情报委员会成员预选，然后汇总确定预订目录，并输入微机。4.负责填写图书采购档案及填写月采购登记单。5.负责每学期组织阁书选购工作。6.完成领导交办的其他工作。1.收集各栏目相关客户资料，积极与用户沟通，提升公司及栏目知名度。2.负责各栏目的策划、方案及组稿工作。3.负责各栏目的广告招商及其他版面的广告刊登工作。4.完成领导交办的其他事务。《财富中原》栏目采编岗位职责及管理制度
岗位名称：采编人员
岗位职责：
（一） 概述
负责新闻、专题类栏目的采访与制作工作，负责策划、撰稿等文字编辑或电视节目的编辑、包装、制作等。
（二） 工作职责
1、新闻线索的搜集整理和采访，对新闻是否有报道价值做出及时并准确的的判断。
2、负责专题类栏目的策划、撰稿邀稿等文字的编辑。
3、电视节目的编辑、包装、后期制作，与各部门做好协调。
4、定期向领导汇报工作进度及其开展情况，接受领导和有关部门的指导和监督。
5、协调有关部门完成领导交办的的任务。
采编管理制度
为进一步规范电视新闻采访流程，确保新闻报道真实、客观、公正，杜绝虚假新闻及有偿新闻，我栏目特制定本规定。
第一章 线索来源
第一条 采编需通过正当渠道获取新闻线索，并对所获取的新闻线索有核实之责任和义务。
第二条 对互联网上的线索来源要认真核实，防止盲目跟风、恶意
炒作、偏信偏听。采编所引用的互联网线索，应当来源于国家机关门户网站，各级政府门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属的门户网站。
第三条 采编对新闻线索提供者提供线索的主观动机与目的要严格甄别，防止被他人利用，充当商业纠纷一方当事人或不法中介机构获取利益的工具和手段。
第四条 采编获取的新闻线索须上报栏目主管讨论后方可进行正式采访，突发热点新闻线索需口头报请栏目主管审批后方可采访。重大新闻事件要报告栏目总制片及栏目主要领导。在采访中有把握不准的问题应及时上报请示。
第二章 采访过程
第一条 采编要通过合法和正当的手段获取新闻，尊重被采访者的声明和正当要求，对被采访单位或个人进行采访时需遵循相关程序，出示合法的新闻采编证或我栏目采访公函。在采访过程中，采编应尽量向被采访对象讲明节目播出的渠道及相关情况，暗访调查采访特殊处理。
第二条 采编要深入新闻现场采集第一手信息，保证新闻要素准确无误，防止道听途说；
除特殊需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。
第三条 采访过程中要认真听取当事双方意见，给予当事双方同等的采访条件，不可厚此薄彼、偏信偏听。
第四条 采访过程严禁虚构事实、导演现场、组织拍摄，严禁将新闻采访娱乐化、表演化。
第五条 不得为追求轰动效应，使用“钓鱼”等违法方式引导被采访对象从事各种违法活动。
第六条 严禁使用威慑、恐吓等不当手段从当事人手中获取新闻线索或内容；
严禁在采访活动中接受当事一方的宴请；
严禁收受任何形式的贿赂。
第七条 采编所选择的采访对象应具有一定的典型性，不得根据随意选择的采访对象所陈述的内容就对某一事件、现象或问题草率判断，妄加评论；
既要确保真实记录新闻现场及被采访对象的陈述，更要注重所记录的现场与被采访者陈述的内容与事实真相之间的关联。
第八条 采编在采访过程中，遭遇特殊情况需对当事一方进行非正常拍摄时，要遵循相关的法律法规，不得侵犯被拍摄者的肖像权、名誉权和隐私权。
第九条 采编应以平等的姿态完成对当事人的录像或录音采访，语气要诚恳，不得盛气凌人，高高在上，尊重被采访对象的人格、尊严、生活习俗及民族宗教信仰。
第十条 采访意外事件，应顾及受害人及其亲属的感受，在提问和录音、录像时应避免对其心理造成伤害。
第十一条 采访不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动；
不得影响司法公正和法律判决，不偏袒诉讼任何一方；
不针对法庭审判活动进行暗访。
第三章 采访内容选择
第一条 要确保采访内容声画同步，保持画面与声音的时空一致及完整性，防止移花接木，声画异位导致报道失实。
第二条 对被采访对象同期声的剪辑必须内容完整，不得断章取义，改变被采访对象说话的原意。
第三条 引用图像资料要与配音相一致，防止引用不当造成报道内容失实或侵害资料画面中当事方的合法权益。同时，应注意资料的版权保护。
第四条 不得引用未经核实的互联网图片及视频资料。引用图片或视频应当来源于国家机关门户网站，各级政府的门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属门户网站。
第五条 严禁采用自然主义的手法，选择展示犯罪过程和作案细节的图像和画面，坚决制止选用渲染凶杀、血腥、暴力、色情等情节，以及详细描写公安人员破案过程和破案细节的图像。
第五章禁止有偿新闻
一、本台采编人员在采集、编辑及播发新闻时，不得以任何形 式收取费用；
严禁向采访报道对象索要钱物；
不得接受采访报道对象及不法中介以任何名义提供的钱物、有价证券、信用卡以及实物等；
采编在采访过程中不得以任何名义向采访报道对象借用、试用车辆、住房、家用电器、通讯工具等物品。
二、新闻报道和经营活动必须严格分开。本台由专职人员从事
广告等经营业务；
台不给采编部门下达经营创收任务；
采编
编辑不得从事广告及其它经营活动；
经营部门不得以“维护客户利益”为由干扰采编部门的正常工作，严禁以主观倾向影响新闻报道的客观与公正。
三、采编人员严禁以职务之便要求他人为自己办私事；
严禁采取 “公开曝光”、“编发内参”或“扣押报道”等方式要挟他人 以达到个人目的。
四、新闻报道与赞助必须严格区分，不得利用采访和播发新闻报 道拉赞助或变相为企业或产品做广告。
《财富中原》栏目采编岗位职责及管理制度
岗位名称：采编人员
岗位职责：
（一） 概述
负责新闻、专题类栏目的采访与制作工作，负责策划、撰稿等文字编辑或电视节目的编辑、包装、制作等。
（二） 工作职责
1、新闻线索的搜集整理和采访，对新闻是否有报道价值做出及时并准确的的判断。
2、负责专题类栏目的策划、撰稿邀稿等文字的编辑。
3、电视节目的编辑、包装、后期制作，与各部门做好协调。
4、定期向领导汇报工作进度及其开展情况，接受领导和有关部门的指导和监督。
5、协调有关部门完成领导交办的的任务。
采编管理制度
为进一步规范电视新闻采访流程，确保新闻报道真实、客观、公正，杜绝虚假新闻及有偿新闻，我栏目特制定本规定。
第一章 线索来源
第一条 采编需通过正当渠道获取新闻线索，并对所获取的新闻线索有核实之责任和义务。
第二条 对互联网上的线索来源要认真核实，防止盲目跟风、恶意
炒作、偏信偏听。采编所引用的互联网线索，应当来源于国家机关门户网站，各级政府门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属的门户网站。
第三条 采编对新闻线索提供者提供线索的主观动机与目的要严格甄别，防止被他人利用，充当商业纠纷一方当事人或不法中介机构获取利益的工具和手段。
第四条 采编获取的新闻线索须上报栏目主管讨论后方可进行正式采访，突发热点新闻线索需口头报请栏目主管审批后方可采访。重大新闻事件要报告栏目总制片及栏目主要领导。在采访中有把握不准的问题应及时上报请示。
第二章 采访过程
第一条 采编要通过合法和正当的手段获取新闻，尊重被采访者的声明和正当要求，对被采访单位或个人进行采访时需遵循相关程序，出示合法的新闻采编证或我栏目采访公函。在采访过程中，采编应尽量向被采访对象讲明节目播出的渠道及相关情况，暗访调查采访特殊处理。
第二条 采编要深入新闻现场采集第一手信息，保证新闻要素准确无误，防止道听途说；
除特殊需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。
第三条 采访过程中要认真听取当事双方意见，给予当事双方同等的采访条件，不可厚此薄彼、偏信偏听。
第四条 采访过程严禁虚构事实、导演现场、组织拍摄，严禁将新闻采访娱乐化、表演化。
第五条 不得为追求轰动效应，使用“钓鱼”等违法方式引导被采访对象从事各种违法活动。
第六条 严禁使用威慑、恐吓等不当手段从当事人手中获取新闻线索或内容；
严禁在采访活动中接受当事一方的宴请；
严禁收受任何形式的贿赂。
第七条 采编所选择的采访对象应具有一定的典型性，不得根据随意选择的采访对象所陈述的内容就对某一事件、现象或问题草率判断，妄加评论；
既要确保真实记录新闻现场及被采访对象的陈述，更要注重所记录的现场与被采访者陈述的内容与事实真相之间的关联。
第八条 采编在采访过程中，遭遇特殊情况需对当事一方进行非正常拍摄时，要遵循相关的法律法规，不得侵犯被拍摄者的肖像权、名誉权和隐私权。
第九条 采编应以平等的姿态完成对当事人的录像或录音采访，语气要诚恳，不得盛气凌人，高高在上，尊重被采访对象的人格、尊严、生活习俗及民族宗教信仰。
第十条 采访意外事件，应顾及受害人及其亲属的感受，在提问和录音、录像时应避免对其心理造成伤害。
第十一条 采访不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动；
不得影响司法公正和法律判决，不偏袒诉讼任何一方；
不针对法庭审判活动进行暗访。
第三章 采访内容选择
第一条 要确保采访内容声画同步，保持画面与声音的时空一致及完整性，防止移花接木，声画异位导致报道失实。
第二条 对被采访对象同期声的剪辑必须内容完整，不得断章取义，改变被采访对象说话的原意。
第三条 引用图像资料要与配音相一致，防止引用不当造成报道内容失实或侵害资料画面中当事方的合法权益。同时，应注意资料的版权保护。
第四条 不得引用未经核实的互联网图片及视频资料。引用图片或视频应当来源于国家机关门户网站，各级政府的门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属门户网站。
第五条 严禁采用自然主义的手法，选择展示犯罪过程和作案细节的图像和画面，坚决制止选用渲染凶杀、血腥、暴力、色情等情节，以及详细描写公安人员破案过程和破案细节的图像。
第五章 禁止有偿新闻
一、本台采编人员在采集、编辑及播发新闻时，不得以任何形 式收取费用；
严禁向采访报道对象索要钱物；
不得接受采访报道对象及不法中介以任何名义提供的钱物、有价证券、信用卡以及实物等；
采编在采访过程中不得以任何名义向采访报道对象借用、试用车辆、住房、家用电器、通讯工具等物品。
二、新闻报道和经营活动必须严格分开。本台由专职人员从事
广告等经营业务；
台不给采编部门下达经营创收任务；
采编
编辑不得从事广告及其它经营活动；
经营部门不得以“维护客户利益”为由干扰采编部门的正常工作，严禁以主观倾向影响新闻报道的客观与公正。
三、采编人员严禁以职务之便要求他人为自己办私事；
严禁采取 “公开曝光”、“编发内参”或“扣押报道”等方式要挟他人 以达到个人目的。
四、新闻报道与赞助必须严格区分，不得利用采访和播发新闻报 道拉赞助或变相为企业或产品做广告。篇2：采编岗位职责
采编部岗位职责
一、采编岗ⅰ 1.熟悉采访原则，围绕本院教学、科研和专业学科设置特色及本馆的馆藏特色及时制订和修改采访计划，形成具有本馆特色的馆藏体系。
2.制订结构合理、特色突出的详细的部门年度工作计划；
制订图书、期刊及非书资料的采购、分类、编目等相应制度和规则。
3.充分利用现代化手段和网络环境，广泛收集图书征订信息，多途径采购图书，提高采访水平和藏书质量。
4.合理地使用经费，统筹安排各专业图书的采购比例，提高经费的使用效率。 5.负责图书采购及登记工作、建立财产登记帐目，作好采访统计工作。建立采访数据库，负责本馆书目与馆藏数据库的建立、规范和管理维护，做好选书查重及补漏、补缺工作。
6.负责与各图书供应商、书店等单位的业务联系，不断开发信息资源，全面系统地收集征订目录，掌握最新出版动态。
7.定期进行图书经费结算。每验过一批图书后，及时到财务处报帐，进行经费结算。
8.完成馆领导交办的其它工作：
（1） 零散图书购买工作。包括购买、编目、加工、上架以及固定资产入
固和相关财务报销。
（2） 图书固定资产管理工作。负责图书馆所有图书的固定资产管理和资
产变动等相关工作。
（3） 本部门宣传报道及宣传栏布置更新工作。
（4） 科研管理上报工作。包括科研成果统计、上报及相关工作。
（5） 数据平台填报工作。学院各类数据平台中涉及到图书馆部门的数据
填报，以及各部门日常工作中涉及到图书馆的数据上报，如评估评建、创示范等工作中图书馆相关的统筹安排。
请对以上岗位职责签字确认：
姓名：
日期：
二、采编岗ⅱ
1.负责图书、光盘等文献资料的预订初审工作，把好文献采购质量关。 2.负责全馆中、西文书刊和非书资料分类、著录、主题标引、加工、典
藏工作。
3.负责新书报导和推荐工作。 4.负责图书、数据验收工作。对新到馆图书、外采图书和赠送、交换图
书及编目数据进行验收、确认、核实及财产登记，确保到馆图书的品种、册数、价格与采购清单的一致，管理财产条码、编制年度验收图书统计帐册。
5.负责图书和数据移交工作。交接时帐目与数量清点清楚，做好资产移
交手续登记工作。
6.负责对本馆藏书体系进行研究分析，提高藏书质量，优化馆藏结构。 7.负责制订和修改文献剔旧办法，负责剔旧文献的馆藏地点变革和注销 工作。
8.组织有关教师参加图书选购工作。 9.负责信息检索课教学工作。
10. 请对以上岗位职责签字确认：
姓名：
日期：
完成馆领导交办的其它工作。篇3：编辑工作职责
编辑工作职责：
?? (一)根据分工负责有关学科的稿件审读，对文稿质量作出客观公正地评价，写出审读和处理意见；
?? (二)对经审读决定拟采用的稿件写出推荐意见，向编辑部定稿会议推荐；
?? (三)对定用稿件进行加工修改，确保文稿编辑质量符合编辑规范要求，使发排稿件达到“齐、清、定”；
?? (四)做好校对工作，努力消灭差错；
?? (五)积极参加有关专业学术活动，自觉阅读专业论著、期刊，及时了解科研、教学动态，掌握本专业国内外研究现状及发展趋势，提出本专业学科的选题组稿计划，有重点的组稿，努力开发优质稿源；
?? (六)努力钻研专业知识和编辑业务，积极开展科学研 究，撰写专业论文和著作，总结编辑工作经验，不断提高学识水平和编辑能力；
?? (七)完成编辑部交办的其他工作。
编辑工作
第一节 信息采集
一、什么是信息采集* 信息采集指为出版物的出版在信息资源方面做准备的收集和分析处理工作，是编辑工作的起点，是选题策划的直接基础和重要依据。
二、信息分类*** 与编辑工作相关的信息主要有两类：一类是进入编辑流程的稿件中所包含的信息；
一类是编辑需要获得的与出版物内容有前的信息，包括国内外形势，党和国家的政策、法律法规，市场信息，作者信息，相关知识领域的动态信息等。
三、作用* 有助于把握图书市场趋势、有助于出版物的科学设计、有助于对稿件的判断和加工、有助于制订营销方案。
四、需要采集的信息内容***
1、一般信息：包括社会发展信息、科学文化信息（具体内容）
2、专业信息：包括出版业市场信息（出版动态信息和竞争对手信息）、作者信息和
读者信息。
五、信息采集的方法***
1、出版物交易场所调研（交易场所包括出版物零售店、全国书市、全国性图书订货会以及国际性书展）
2、文献检索（图书馆、档案馆、情报所和一些专为出版业服务的信息中心）
3、关注大众传媒
（1）关注传统媒体（报纸、期刊、广播、电视）
（2）利用信息网络（出版社网站、网上书店、出版信息服务网站、网上报刊、网上图书馆）
4、人际交往
5、专业市场调查（可借助专业的市场调查机构）
六、信息处理的步骤** 筛选、加工、存储、使用——关联及作用
第二节 选题策划与组稿
一、选题策划的作用*(基于《图书质量保障体系》)
1、把握出版工作方向，落实出版工作方针
2、保障出版生产秩序
3、保证和提高出版物的质量
4、塑造出版单位的品牌形象
二、选题策划的要求**
1、原则要求：贯彻出版方针、严格遵守法律法规、处理好社会效益和经济效益的关系、正确引导读者、具有独创性
2、具体要求：针对性（目标定位、实用性）、前瞻性（对可控与不可控情况的预先判断）、可行性（主客观条件的适配性）
三、选题策划的基本步骤** 基础准备（对各种信息进行筛选和选择利用）、选题设计、选题论证、选题优化
四、期刊选题策划的一些特殊之处**
1、期刊选题策划的层次
（1）宏观层次：对期刊的总体策划
（2）中观层次：栏目设计、专题策划、作品组配
（3）微观层次：针对栏目设计和专题策划的具体实施
2、具体要求：针对性、前瞻性、可行性
五、组稿*
1、组稿方式：个别约稿、社会征稿、群体集稿
2、组稿的步骤
（1）组稿的准备
（2）联系作者
（3）审读编撰大纲和样稿
（4）确定约稿关系
第三节 审稿
一、稿件的来源* 自投、推荐、引进、组织
二、审稿（审读-评价-取舍）的作用**
1、决定稿件取舍，为文化传播把关
2、提出修改意见，提高稿件质量
3、发现创作人才，扩大作者队伍
三、审稿制度*** “三级审查制度”（初审、复审、终审）
1、定义及实施依据（97年6月新闻出版署《图书质量保障体系》）；
2、各级审读人员资质；
3、三审各审级的关系。
四、审稿要求***
1、对审稿工作的要求
（1）对稿件内容质量的评价：政治性、思想性、科学性、知识性、独创性；
（2）对稿件形式质量的评价：结构框架、行文格式、表述形式；
2、对审稿者的要求
（1）坚持稿件取舍标准；
（2）评价要客观、科学；
（3）操作要规范；
3、期刊审稿特殊要求（相对图书比较）：符合宗旨定位，大局为重；
把握栏目风格，具体稿件要与之匹配；
重时效；
重创造性，有深度，不求全；
掌握篇幅。
五、审稿方法及质量评价***
1、审稿基本方法：略读和精读的结合
2、稿件质量评价：比较、分析、综合（具体内容必须牢记）
六、审稿意见(具体另见应用写作）
1、初审的意见必须写得较详细：分析客观、叙述简明、逻辑清晰、结论明确；
2、三种审稿结论：退稿、退修、接受出版；
第四节 编辑加工整理
一、编辑加工整理的作用* 履行出版人职责，保证书刊质量、发挥和提高编辑人员的创造性
二、原则***
1、尊重作者，忌强加于人
2、改必有据，忌无知妄改
3、依据规范，忌滥施刀斧
三、编辑加工整理的步骤与方法***
1、步骤：准备、计划、实施、总结
2、方法
（1）认真审读，发现问题
（2）拟定方案，标准一致
（3）先定框架，后定细节
（5）电子原稿，须留痕迹
四、编辑加工整理的内容***（必须特别注意教材上的例举，举一反三）
1、正文编辑加工整理
（1）消除政治性、思想性差错，完善原稿观点
（2）订正事实材料，纠正知识性差错
（3）核对引文
（4）调整结构
（5）修正标题，统一层次标志
（6）润饰文字
（7）修改使用不恰当的标点符号
（8）修改表格
（9）检查图稿
2、辅文编辑加工整理
（1）校正注释
（2）规范参考文献表
（3）核改索引
（4）核对附录
（5）封面文字加工
（6）检查目录
（7）加工整理其他辅文
3、技术加工整理
（1）统一用语：术语、专业名词、人名、机构名及地方名等
（2）统一数字用法：阿拉伯数字、汉字数字
（3）统一计量单位：规范量名称及其符号的使用、规范单位名称和中文符号的使用、规范单位符号的使用规范国际单位制词头符号的使用、正确处理应废弃的非法定计量单位
（4）添加批注
五、期刊编辑加工特殊要求：***
1、统一格式（注释、参考文献表格式、相关项目格式）
2、编写引导文字（编前语和编后记、编者按语、题前导引语）
第五节 审定发稿
一、发稿的总体要求*** “齐”、“清”、“定”
二、稿件整理：***复查、清稿誊抄、检点、编排次序
三、送审发稿***
1、手续：责编审核-逐级审核（室主任复审、总编辑终审），如再需要修改，改完仍需要逐级审核-交总编办转出版生产部门
2、送审附件：期刊编辑将原稿附审稿及加工记录交主编即可；
图书编辑除原稿外，需要递交格式文件（审稿意见、加工记录、发稿单、装帧设计单、图书在版编目（cip）数据申报单、图书征订单）
3、稿件发出：确认稿件及相关格式文件，确认各级审批业已签发，将稿件整理整齐交相关部门以完成发稿工作。
第六节 审定发稿后的编辑工作**
一、处理校样**
1、审（通）读校样
2、处理作者的修改和人员的质疑
3、检查付印清样
4、期刊除通读校样外，针对版面字数余缺进行调整，是审读加工工作的必要延续。
二、样书、样刊检查** 应依据《图书质量保障体系》及《图书质量管理规定》的有关标准，对书及刊的样本认真核查。（面封、底封、书脊、版权页、各类辅文、中国标准书号??等数十项目）
三、宣传工作（辅助市场营销）**
1、书刊宣传的方式
（1）利用大众传媒
（2）自编宣传品
（3）店堂陈列布置
（4）举行新书发布仪式或作者签名售书活动
（5）举办读者活动
2、编辑为书刊宣传应做的工作
（1）提供新书简介和书讯等
（2）组织、撰写书刊评论
（3）指导设计和发布书刊广告
（4）提供以及审核相关材料
四、收集反馈信息**
1、对具体书刊的评价
2、对出版单位形象的评价
五、图书的重印及再版
1、什么是重印和再版（概念）*
2、重印及再版的特点** 重印：重印需审读，根据审读结果，结合作者和读者意见，按照三审原则，决定修改的内容（或不修改直接印刷）；
重印若有改动，不宜过多，非原则性问题一般不改。
再版：对原书进行较大较多修改，需要重新排版；
成本较重印高，仅此于初版图书；
再版审读同重印，依照三审制决定再版修改内容；
版本记录中，第一次再版为第二版，第二次再版为第三版，一次类推。
重印和再版的版权页发行记录形式必须熟悉。
第七节 非印刷型出版物的编辑工作*
一、音像制品编辑工作和纸介质出版物编辑工作的异同
1、概念，音和像的含义—各种介质—音像制品选题的分类——稿件组织及审查评改——制作过程中的编辑工作。
2、与纸介质出版物编辑工作的异同比较：
同：都是精神文化产品，编辑工作必须依照出版方针政策对产品进行，把好内容关。
异：音像制品自身特点决定了音像出版编辑工作综合性强，贯穿于选题策划制作生产始终，篇4：采编室人员岗位职责
采编室人员岗位职责
1、根据学院学科建设和教学科研需要，负责中外文图书资料的采访，了解读者需求，掌握国内外出版发行动态，做好图书资料的预定、查重、选购、验收、登录和注销等工作。
2、收集汇总读者及本馆工作人员对文献订购的意见。了解本院各专业的教学计划及读者阅读倾向，并在熟悉本院馆藏的基础上，本着不漏订、不重订的原则有计划地制定采集本馆所需的中外文图书及电子读物方案。
3、负责对供应商或物流单位送来的批量图书进行整包清点验收和签收。对到馆纸质图书、视听资料等文献资源拆包、按“到货清单”逐项清点验收，作好验收记录，检查到馆文献的完好性，发现污损、缺册等情况及时与供货单位联系退换补充。
4、图书等文献资料按照品种、数量验收后，进行逐册夹贴磁条、加盖馆藏章、打印并粘贴条形码（含纸质图书、视听资料、期刊合订本等）等加工。
5、负责图书分类：熟悉《中图法》，为中西文图书给出分类号和著者号。
6、负责图书编目：熟悉中西文图书著录规则及《中国机读目录格式》，按照标准的机读目录格式及我馆要求，对每种图书进行详尽著录，建立准确完整的书目数据库；
粘贴书标，将无序资源有序化。
7、负责对馆藏文献分编差错的修改、补充及不定期的回溯，向读者提供规范的分编、著录等标准服务。负责及时补贴遗失及损坏的书标。
8、严格按规定操作，做好图书数据库的建库工作和有关数据的备份工作；
负责典藏分配和统计。
9、负责我馆过刊杂志加工。
10、制订并根据本馆目录组织规则，做好图书目录的组织、管理和维护工作。
11、负责所编图书、过刊的接收与移送，并做好移交记录，做到所收图书、过刊与送出图书、过刊完全相符。
12、负责采访统计、分编统计工作。
13、负责新书通报的宣传报道工作。
14、保管好采编室图书。本室图书一律不外借（含图书馆工作人员）。若有特殊情况需外借，须经部室主任同意，馆长批准、签字，并办理暂借手续后，方可借出。
15、负责本室勤工助学学生的教育、培训、管理工作。
16、做好采编室内清洁卫生工作。
17、做好安全保卫工作，防火、防水、防盗等工作，下班前必须关好门窗，切断电源；
保证图书的整洁和其它财产的安全。
18、加强专业知识的学习，提高业务水平，更好地为读者服务。
19、自觉遵守学院与本馆的一切规章制度，从整体利益出发，服从安排，协调合作，做好部门负责人、馆长交办的其它工作任务。篇5：采编部岗位职责1 采编部岗位职责
采编部工作是图书馆的基础工作之一，是藏书建设的关键环节，担负着通过各种渠道收集馆藏建设所需的图书资料、非书资料和电子资料等各种文献资料的任务，并对这些文献资料进行加工、整理和标引揭示。其岗位职责如下：
一、图书采访工作岗位职责 1.采访人员必须熟悉我馆的采选原则，围绕本院教学科研和专业学科设置特色及本馆的馆藏特色及时采选入藏图书，形成具有本馆特色的馆藏体系。
2.通过各种渠道和各种形式，有目的、有计划、有重点地采集纸质文献、电子文献和其它载体文献。保持重要文献和特色资源的完整性和连续性，注意收藏本馆有关的出版物和学术文献。
3.充分利用现代化手段和网络环境，广泛收集图书征订信息，多途径采购图书，提高采购质量。合理地使用经费，统筹安排各种书刊文献资料和电子文献资料经费的使用比例，提高经费的使用效率。
4、制订结构合理、特色突出的详细的采访工作计划。
5、负责各类文献资料的采购、登记工作、建立财产登记帐目，作好采访统计工作。建立采访数据库，做好选书查重及补漏、补缺工作。
6、定期进行读者调研，提高采访水平和藏书质量。
7、加强与出版发行、书店、邮局等单位的联系，不断开发信息资源，全面系统地收集征订目录，掌握最新出版动态。
8、负责国内外文献交换，接受文献捐赠。
9、完成全年的订购任务，完成馆领导安排的其他工作。
二、图书验收岗位职责 1.对采购入馆的图书进行确认、核实及财产登记，确保到馆图书的品种、册数、价格与采购清单的一致。
2.根据采访数据逐本验收,剔出非我馆所订图书，剔出缺页倒装、破损的图书。 3.对捐赠图书进行登记、统计，建立捐赠记录 4.修改和套录书目数据。
5.对没有增订信息的图书增加订购记录。 6.完成馆领导安排的其他工作。
三、文献编目岗位职责 1.根据最新版《中国图书馆图书分类法》、《中国电子文献分类表》、《calis联合目录中文图书著录细则》、《西文图书著录规则》、《主题词表》、marc格式等类分、标引各种入馆图书，保证同类文献归于同一位置。
2.熟悉编目数据源，做好数据套录及修改工作，加强编目数据的审校工作。
3.及时解决分类中的疑难问题，提高分类质量，加快分类速度。
4.确保质量，不得出现异号和重号现象，如有差错，必须纠正。
5.对随书光盘和磁带依照有关规定进行著录。
6.对进馆新书要及时分类，避免积压图书。
7.认真完成馆领导安排的其它工作任务。
四、图书加工岗位职责
1.负责对图书资料进行统一加工。 2.每本书盖馆藏章，贴条形码和加钴基防盗可冲销磁条。
3.馆藏章分别盖在书名页、15页的中间和书侧上，条形码贴在书名页的右下方和规定的页码上。
4.粘贴书标，要求美观、准确。磁条贴在书脊里，以防发现。
5.对倒装、缺页、严重破损等不能阅读的图书及时处理。
6.加工完毕的文献，要清点数量，检查质量。
7.认真完成馆领导安排的其它工作任务。
五、图书典藏岗位职责
1.负责馆藏图书账目管理及清点工作，负责学院图书数量的统计工作。 2.负责对各类文献资料进行典藏调度、藏书剔旧、藏书清点。
3.加强对书目数据库的管理和维护，保证书目数据与馆藏资源的一致性。
4.及时报送、填写各种图书统计报表。
1.财务人员要严格财经纪律，坚持财务管理制度，理好财管好家。2.收支单据要坚持按制度签批，准确合理支付有关开支，收支要日清月结。3.支付通讯员稿费不能跨月，按规定及时填报有关报表。4.同时，还要积极完成报社领导和办公室交办的其他方面的工作。采编部主任岗
考核点及给分点（40分）：
1.全面领导采编部的业务行政工作，代表采编部参加馆务会议。（5分）
2.与副部主任一起制定采编部的工作计划并负责组织实施，定期总结工作并向馆长报告。（3分）
3.部主任在工作中应大胆管理，敢于负责，如因管理不善给工作或财产造成重大损失，部主任应承担相应责任。（3分）
4.参与馆内考核工作，对本部工作人员考核提出奖惩意见，供馆领导参考。（2分）
5.认真填报部主任工作周述，记好本岗位工作日志。（1分） 6.负责本部业务工作统计数据等信息的收集整理和发布，每月5日前上报。（1分）
7.了解本校专业设置、重点学科、硕士点、教学动态、重大科研科目、学科分布、馆藏基本情况。注重图书采访调查研究，定期征询读者意见，多渠道及时补充读者急需图书。（5分）
8.负责图书的接收、统计、零订工作（包括发送与汇总订单查重，图书选订、填单、采购数据输入、批接收及新书财产登记），保证准确无误。对有关图书采购方面的各项业务数据进行统计并存档，负责财务报账，往来账目准确无误。（6分） 9.参与拆包验收及验收数据的录入工作。（2分）
10.坚持正确的政治方向，保证图书质量，不允许有盗版及不健康读物入藏。（3分）
11.负责外界赠书、图书交换工作。认真作好本校论著和学位论文编目工作。（3分）
12.负责图书馆主页上读者荐书栏目信息的收集、整理及回复工作，做到当日提交，两日内回复。（3分）
13.发扬团结协作精神，协调与其它部门的关系，完成馆领导交办的其它工作。（3分）
采 编 部 副 部 主 任 岗
考核点及给分点（40分）：
1.协助部主任做好采编部的业务行政工作.参与制定本部门工作计划，可代表部主任参馆务会议。（5分） 2.记好本岗位工作日志。（2分）
3.在工作中要与主任密切配合，善于管理，出现问题敢于承担责任。对本部门工作人员考核提出奖惩意见，供部主任和馆领导参考。（3分）
4.负责分编图书的总校，负责编目数据库的数据维护工作。承担部分调拨图书和旧书数据修改，赔偿书编目数据的修改，认真仔细，及时修正失误。（4分） 5.负责分编图书的书标号、过书账单和书刊条码的打印。负责书刊典藏工作，通知取书和交接已分配图书等项工作。负责图书馆主页每月各类统计中的入藏新书栏目数据统计。（4分） 6.正常状态下分类标引、主题标引，查错率≤0.1%，给号错率≤0.2%。查重率和给号错率每超过0.1%扣0.1分。（4分）
7.著录项目完整、齐全、格式标准，错率≤0.2%。错率每超过0.1%扣0.1分。（4分）
8.负责学术期刊、人大复印资料光盘版的验收工作。（2分）
9．认真收集报刊出版发行信息和变迁动态，了解校专业设置、重点学科、博硕士点、教学动态、重大科研项目、学科分布、馆藏基本情况等。(3分) 10．负责中外文期刊订购及财务报账，订购和往来账目无差错。期刊订购差错率0.1%，每年超过0.05%，扣0.1分。负责中外文装订报刊的验收、加工、分编工作。（6分） 11.发扬团结协作精神，帮助主任协调与本部同志及其它部门的关系，完成馆领导交办的其它工作。（3分）
采 编 部 验收岗
考核点及给分点（40分）：
1.验收到馆新书及音像资料，小批当日，大批1—2天。每超一天扣0.5分。（12分）
2.验收手续完善准确，负责组织核对书价、册数，验收无误，在发票上签字，然后交采购人员。对于书、票不符，非本馆收藏范围的图书和破损图书一概不予签字验收。（8分）
3.验收数据录入，对已加工完毕的图书按批进行统计。（7分） 4.承担部分图书加工和调拨图书数据修改工作。（8分） 5.记好本岗位工作日志。（2分）
6.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作（3分）
采 编 部 文献加工岗
考核点及给分点（40分）：
1.对新到馆图书、期刊、光盘、磁带加工整理，盖馆藏章，讲究方向，不能倒置，受赠图书还要加盖赠书章。（8分）
2.每本书要粘贴两个成对条码，书名页一个，11页一个，书名页的条码要加贴一层保护膜，严禁错贴、漏贴。（8分）
3.对每本入藏图书夹防盗磁条，要求看不到痕迹或尽量减少痕迹。（9分）
4.每本书粘贴大小两个书标，大书标贴在书脊下方并加贴保护膜；
小书标贴在书名页上，贴正贴齐。（10分） 5.记好本岗位工作日志。（2分）
6.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作。（3分）
采编部图书、音像资料分编岗
考核点及给分点（40分）：
1.正常状态下分类标引、主题标引，数量要求60种/日，查错率≤0.1%，给错号率≤0.2%。查重率和给错号率每超过0.1%扣0.1分。（12分）
2.著录项目完整、齐全、格式标准60种/日，错率≤0.2%。错率每超过0.1%扣0.1分。（12分）
3.负责编目数据库的数据维护和部分调拨图书数据修改工作。（11分）
4.记好本岗位工作日志。（2分） 5.发扬团结协作精神，在完成本职工作的基础上完成上级交办的其它工作。（3分）
文献资源建设岗
考核点及给分点（40分）：
1.了解本校文献信息资源基本状况，清楚学校专业设置和重点学科及学校办学宗旨。（4分）
2.了解本校文献需求情况，起草短期和长期图书馆文献资源建设方案。（7分）
3.参与大批量图书采购工作，参与大型电子文献数据库购买决策工作。（8分）
4.负责图书馆书刊剔旧审核工作。（4分）
5.参与开展图书馆科研工作，负责在业务上指导信息联络员工作（4分）
6.参与图书馆工作人员的业务培训工作及业务技能考核。（4分） 7.负责“馆藏评荐”栏目撰稿工作，保证及时把好书推荐给读者，定期更新。（4分）
8.记好本岗位工作日志。（2分） 9.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作。（3分）
1.对馆长负责，做好本部门人员的管理、评聘和考核工作，提出对本部门人员发放岗位津贴和给予奖惩的意见。2.制定并落实本部门的规章制度工作计划并督促实施，进行总结。协助馆长组织制定本馆中、外文纸质与电子图书藏书发展规划。3.及时组织、指导、调整中、短期藏书计划及有关条例；指导、组织各项中、外文图书采访与编目、典藏业务，从事相关的行政管理工作。4.厂解师生对图书情报的需求，提出中外文纸质图书、电子资源的订购建议，并参与管理；
每学期召开文献资源建设方面的座谈会至少一次；
不断提高文献资源采购质量。5.负责本部门一般设备用品的申报、使用管理和维护；
认真执行年度图书期刊经费预算，每月按时提出书刊经费使用情况报告，年终提交书刊经费使用决算报告。6.确保新书到馆一个月内上架。7.还需承担不小于0.5个业务岗位工作。8.完成馆长交办的其他事宜。9.完成馆里下达的年度目标任务。10.副主任协助部主任开展工作，并承担1个业务岗位工作。
采编部主管岗位职责
一、计划制定
在馆长指导下，根据图书馆总体工作规划，结合采编业务现状与发展趋势，负责制定采编部工作计划并具体组织实施。
二、采编管理
1.根据部门具体工作要求，协助馆长做好采编部业务管理工作。
2.在馆长指导下，负责编制本馆分类细则、中文图书CNMARC著录规则、西文图书LCMARC著录规则和图书排架区分号取号规则等业务规范。
3.在馆长指导下，负责管理本馆图书编目业务外包工作，做好合作书商的管理与沟通，并做好到馆图书编目数据审核，切实保证编目质量。
4.根据图书馆年度经费预算，编制采购预算，控制采购成本，合理利用采购经费，提高采购效益。 5.根据学院与馆内相关管理规定，负责采购图书的政治内容审查，及时对入馆图书进行验收、登记、建帐，并参加中外文文献的分编及电子资源的分类工作。
6.负责对采编部人员进行业务指导、技能培训和思想教育，努力打造一支既有工作经验，又有工作热情，工作效率高、工作能力好的采编团队。
7.协助馆长做好院系资料室的建设、评估工作，并以评促建，推动院系资料室的科学发展；
同时负责院系资料室管理人员的业务辅导工作。
三、部门行政管理
1.根据院人事制度和图书馆相关管理规定，协助院长、人力资源处和馆长进行人才招聘、考评和人员调配。
2.按照部门工作要求，负责部门内安全、消防、卫生等工作，负责本部门内图书采编设备的正确使用并做好保养，努力规范部门日常工作。 3.及时完成上级交办的其它临时性工作。
采访管理员岗位职责
一、搜集信息
1.收集读者需求信息和荐购信息，为书刊采购提供依据。 2.主动与院系专家和资料室管理人员联系，了解需求方向。
3.掌握出版信息，了解出版动态，做好文献采购的前期准备工作。
二、采购文献
1.协助部门主管做好文献信息资源的采购预算，为馆长制订图书馆预算提供参考。 2.根据读者需求和专家建议，在采编部主管指导下，编制年度采购计划。
3.依据采购计划购进适合的图书。
4.依据采购计划做好报刊的续订、增订、改订等工作。
5.汇集经费票据上报采编部主管审核，并及时向院财务部门报帐。
三、验收
对到馆文献进行验收、查重，并做好退订、催送等工作，为图书分编和报刊阅览做好准备。
四、其它
及时完成上级交办的其它临时性工作。
分类编目管理员岗位职责
一、加工
对入馆的中外文文献信息资源拆包、查重、盖馆藏章、贴条型码、粘贴磁条。
二、标引
依据《中国图书馆分类法》和本馆分类细则，进行图书分类，给分类号；
依据《中国分类主题词表》，给主题词。
三、著录
按《中国文献编目规则》和本馆著录细则对中、英文图书资料进行计算机编目：中文图书采用《中国机读目录格式》(北京图书馆编)，英文图书采用LCMARC（美国国会图书馆编）。中、英文图书排架区分号的二排号分别使用《通用汉语著者号码表》和《卡特著者号码表》。
四、典藏分配
使用ILASⅡ图书馆自动化集成系统，对分编图书进行典藏分配，并将书目信息交送中央数据库。
五、新书通报
打印个别登记帐和总括登记帐，通过ILASII检索终端和OA系统向读者发布新书通报。
六、其它
及时完成上级交办的其它临时性工作。
第一部分工作职责1、根据本院校学科专业设置状况制定图书采购原则及采购标准，确定具有本院特色的藏书体系。
2、了解和掌握本院校各学科建设和发展的动态，根据采购原则和标准及时选购所需图书。
3、负责图书验收、登录、贴条形码、夹磁条及书标加工整理等工作。
4、负责全馆图书的分类、编目、加工及典藏工作。 第二部分岗位职责
一、图书验收岗位责任制
1、新书到馆后按清单逐种、逐册验收，做到种类、册数、价格相等。
2、如发现错发、错算、破损等问题及时与有关人员取得联系进行处理。
3、打印图书验收清单，做到准确无误。
1.采编部是关系图书馆图书等文献收藏体系质量高低的关键部门。2.必须掌握学校学科建设与发展情况，合理使用图书经费,保证较高质量地建设和支撑学科发展的文献保障体系，根据学科建设与发展情况，制定与修订采访原则，规范、系统地采访选购入藏文献。3.确定本馆采访的核心出版社，以书目选购为主(包括网上选购)，为提高采访质量，多途径采购的图书要达到一定比例。4.建立图书出版跟踪信息库，及时掌握核心出版社的出版动态。5.保证重要的连续出版物和多卷书的完整性、配套性。6.保质保量地开展查看工作，包括在异地采购图书时，亦不能放松査看环节，以保证购书质量。7.经常进行预订催缺工作，及时掌握订单发出时间较长者的出版情况,根据实际情况做好撤单工作。8.根据要求及时做好图书验收、查看、分类、编目、加工、典藏等工作，发现问题及时解决。9.管好文献资产账目、公务目录和有关数据库的常嫌护与管理，做好新书宣传、报道工作。10.做好文献利用信息的收集、分析和反馈工作，按要求及时到各院系和各服务口做好调研工作，.做好多途径的文献信息反馈工作，保证反馈通道通畅。11.做好业务研究、总结工作，按采访和编目两大块工作做好阶段性和年度小结。12.严格按财会要求结账，落实安全防火制度，接受馆内安排的任务。一、采编部职责范围
1、采编人员要认真贯彻党的教育方针，系统全面地、千方百计地做好教学、科研所需书刊的采购工作。
2、采购图书必须密切结合学校、院、部、系专业设置、教学计划、教学大纲和教学科研工作的需要，同时也要兼顾各院系、各专业的长远规划，以重点专业为重点，兼顾一般为原则。
3、要结合学校发展的目标和重点科研项目，针对馆藏薄弱环节，比较系统、完整的补充专业藏书。
4、采购图书要贯彻勤俭节约的原则，严格执行审批制度，注意节省经费开支。
5、按规定严格办理图书、资料的验收、报帐、登记、注销以及财产帐目的管理工作。
6、按《中图法》进行图书、资料的分类、编目和目录体系的组织与调整工作。做到编目规范化、标准化、著录准确、清楚。
7、未分编入库的图书不得随意借出。
8、分编后的图书及时入库，交接手续要清楚，做到图章、标签、条形码、提示单位置准确清楚。
9、做好本部门的安全、消防、卫生工作。
二、采编部主任岗位职责
1、负责本部日常工作。
2、根据全馆工作计划，制定本部工作计划。根据学校性质、任务和教学科研工作的需要，兼顾印刷文献和其它 载体文献，建设能适应学校发展需要的文献信息资源体系。
3、组织并参与文献信息加工整序工作，严格按照国家的相关规定分编文献和建立馆藏文献数据库，实现文献信息资源加工、组织和管理工作的标准化。
4、进行本部门工作安排，做好部内、部际协作和协调工作；
组织本部职工学习有关理论、技术和方法，不断提高工作质量和工作效率。
5、检查和统计本部门职工工作进度，总结本部门工作。
6、安排并做好本部门财产管理、安全消防、清洁卫生等工作。
7、完成馆领导安排的其他工作任务。
三、采编部岗位职责
（一）采访人员岗位职责
1、根据我校专业设置和教学、科研工作需要情况，有目的、有计划地进行采购，并不断提高采购质量。
2、订购前要认真做好查重工作，防止重订。
3、严格执行财经纪律，负责到馆图书的付款、报帐工作。
4、做好图书的鉴别工作，严格内容不健康的图书进入我馆。
5、加强藏书建设理论和实践的研究，不断总结经验，提高采购质量。
6、认真做好年度采购图书工作总结统计及经费结算。
7、凡进馆图书资料均与验收人员一起拆包验收，必须做到书与发票一致无误。
8、严格执行验收制度，对书、票不符，非本馆馆藏书范围的图书及破损图书，一概不予签字验收。
（二）分类人员工作职责
1、凡进馆图书资料均与采访人员一起拆包验收，必须做到书与书、书与发票一致无误。
2、对书、票不符，非本馆藏书范围的图书及破损图书，一概不予签字验收。
3、对验收后的图书，按要求在规定位置上盖馆藏章、粘贴条码和借还书提示单，应做到位置 准确、章号清晰、端正，不得出现差错。
4、新书分类必须依据《中图法》进行分类标引与主题标引。
5、确保质量，不得出现异号和重号现象，如有差错，必须纠正。
6、进馆新书要及时分类，不积压图书。
7、严格遵守分类规则，不得随意改动，确保分类的系统性和统一性。
8、典藏图书：包括清点图书、打印送书单，根据图书分配原则向各部门送交图书，送书单一份由接收人签名后留存。
9、负责外文图书的验收、分类、编目、加工等工作。
10、负责历史馆藏数据修改。
（三）编目人员工作职责
1、要熟练掌握文献著录规则。
2、严格按照各文种图书著录的国家标准进行著录。
3、严格按本馆采用的MACE格式的著录规定著录。
4、验收时要核对复本册数。
5、著录工作要标准化、规范化，不得多项、漏项。
6、保证打印、录入质量，著录准确、清楚。
7、必须严格遵守各文种著录细则，不得随意改动，确保编目的系统性和统一性。
8、打印书标，字母号码要规范、标准、美观。
9、贴书标，必须粘贴在书脊的固定位置上，书标粘贴要牢固、端正、美观。
10、贴书标时，要认真核对每册书的条码号、分类号和种次号是否与书相符，发现有误立即纠正。
四、采编部工作细则
1、负责图书的采购计划、采买、验收、分类、加工、数据录入等项工作。
2、及时准确掌握出版发行信息，做好预订工作，编制采购单。
3、严格遵守财经制度。认真做好验收工作，做到帐目清楚、帐书相符。
4、主动与各学院（部）联系，做到采购图书心中有数。
5、新书到馆后，由验收人员和采购人员共同清点图书册数、确定单价、总价后，由验收人员在发票上签字，采购人员持发票单据经馆长审核后到财务处报销。
6、图书验收后，应及时加盖藏书章。藏书章加盖要清楚、整洁、力求统一。
7、本馆以《中国图书馆分类法》为分类依据。分类应力求准确，分类到位，注意系统性。
8、图书加工应包括：盖章、贴条码、贴书标、提示单等。根据本馆规定，区别不同书库粘贴不同颜色的书标。
9、图书入库应由分类人员打印入库清单，交书库管理员清点验收。
10、凡分编新书未入库前，一律不得外借。严禁本室工作人员将正在分编新书私自带出室外。
11、负责历史馆藏数据修改。
岗位职责：
1、根据学院专业设置情况，选购征集各种中、外文图书及视听资料。
2、负责制订采购计划、分类细则，负责到馆图书的验收、登记。
3、负责图书的分编、加工。
4、负责图书的典藏分配。
5、负责各类图书帐目的登录、打印、统计工作。
6、负责公务目录、读者目录、典藏目录的组织管理与辅导。
7、负责注销图书、处理注销帐目。
8、负责全年进书量及经费使用情况的统计分析。
9、负责年度图书报表。
10、做好学生馆员的管理与培养。
11、负责室内安全保卫和卫生工作，完成馆领导交办的其他工作。 工作要求：
1、图书采访：
① 根据年度经费指标 , 结合学院专业设置情况 , 制定采购计划和藏书体系建设 , 按计划、按比例采购图书。
② 深入调查研究，了解各系室教学计划、专业设置、主要参考书使用情况，根据科研动态及师生学习需求，及时调整图书资料的采购比例。
③ 根据教学、科研需求慎重填写订单，严格按采购标准分配各类图书采购数量，不得有随意性。重点收集高职教学急需的教学参考书、工具书、多卷书和连续出版物，并注意图书资料的系统性、完整性。
④ 认真做好图书查重工作，提高藏书建设的质量。所订图书及时输入微机打印订单，邮购及零星购书应记录备案。
⑤ 按时寄送订单，及时到新华书店验书、结算。各种发票签字、报销要有馆长、部主任及办事员三人共同签字，方可到财务结帐。
⑥ 及时做好月、季度、年度图书购进的统计上报工作。
2、图书验收及加工：
① 认真验收每批图书种、册数，仔细核对金额、发票与清单，如有出入，须在总括登记前结清。如遇到与订单不符或装订质量不好的图书，应及时退换。
② 邮购图书在发票、清单已到，图书末到的情况下，不得验收报销。
③ 对已到图书登总括登录帐，项目要详细、清楚。
④ 对到馆图书按 ILAS 管理系统要求，进行数据加工，在书封面和第 17 页另加盖馆藏章。
⑤ 在书脊处贴书标，要工整牢固。
3、分类 ：
① 每种书必须进行查重，是复本书查清索书号后写在书反面，查重遗漏率、误差率应低于 0.3% 。
② 按《中图法》第四版和本馆分类细则类分图书。差错率应低于 0.1% 。
4、主题标引。
5、著录 ：
① 按标准化著录条例及本馆著录细则用微机著录新书，项目要齐全、准确，如有差错应及时交分类人员更正。
② 打印交送单。打印要清晰，位置要端正，由于机器原因不清之处要用碳素笔描清。
③ 每
图书馆采编部主任、副主任岗位职责
发布时间:2010-1-26 23:03:00 来自: 网站原创 阅读:84 次
采编部主任全面负责本部工作：
1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
采编部主任全面负责本部工作：
1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
3、根据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。
4、根据学校下达的经费指标，负责编制中外文书刊和其它载体文献的经费预算，报主管领导审批。
5、负责审定书刊预定目录和本馆原始编目数据，提出贵重书刊选购的初步意见报主管领导审批。
6、全面考核本部工作人员。
7、负责藏书建设、图书分类与主题标引、计算机在书刊采编中的应用的业务培训和研究，确保本馆采用的系统软件的相关模块在本部全面使用。
8、组织本部人员积极参加政治理论学习和各项活动。
9、全面负责本部管理范围内的卫生及安全保卫工作。
10、开展新业务的研究，完成新增业务工作。
11、具体承担某一具体工作岗位的部分工作。
12、副主任协助主任工作并负责某一方面工作
分编完一批书，应合计金额、种数、册数，把统计数据交采编部负责人存档。
报部主要工作任务
1、情报部是图书馆开展深层次信息服务的部门；
2、实行有偿与无偿服务模式，社会效益和经济效益相结合，在不断提高社会效益的前提下，完成有关经济指标；
3、跟踪学科与无锡地区科研动态，以学校为基地，拓展至地区，搞好定题服务；
4、建立决策信息服务体系，为学校发展的方针政策提供决策信息，为科研和提高教学层次需求提供情报咨询服务；
5、为图书馆数字化建设提供检索与查询支撑，建设和维护学科导航库，注意专题数据库的建设，开展有关知识产权的研究；
6、开展科技查新服务，进行检索方法与策略的研究；
7、做好参考咨询和检索方法的宣传普及工作，开展普及性的讲座；
8、负责文献情报检索室的日常管理工作，承担一定的课程教学任务；
9、建设文检课程的实习基地，满足教学需求；
10、落实安全防火制度，接受馆内安排的任务。
1.根据本校教学、科研的需要，收集和采购国内外的各种图书。2.办理图书验收、报账、登记、赔偿差价和注销工作。3.负责图书分类、编目和目录体系的组织与调整工作。4.编制新书目录和新书报道工作。5.及时总结图书采购、分类和编目工作中的经验，不断提高图书的采编质量。广播电台编辑记者岗位职责（共8篇）
电视台记者初级编辑岗位职责（共8篇）
集团采购中心岗位职责（共13篇）
小记者部副主任岗位职责（共6篇）
集团营销采购部长岗位职责（共19篇）
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