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农商银行监事长岗位职责
2025-09-02人已围观
农商银行监事长岗位职责
某某农村商业银行股份有限公司
监事、监事长选举办法
第一章 总 则
第一条 为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）监事、监事长的产生，优化监事会组成人员结构，完善公司治理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。
第二条 本制度所称监事包括股东出任的监事（以下简称非职工监事）和由职工出任的监事（以下简称职工监事），监事任职资格的一般规定适合于各类监事。
第二章 监事任职资格一般规定
第三条 本行监事应当具备较高的专业素质和良好的信誉，同时应符合下列基本条件：
（一）具有完全民事行为能力；
（二）具有良好的守法合规记录；
（三）具有良好的品行、声誉；
（四）具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；
（五）具有良好的经济、金融从业记录；
（六）个人及家庭财务稳健；
（七）具有担任拟任职务所需的独立性；
（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。
第四条 有下列情形之一的，视为不符合本办法第三条第
（二）、
（三）、
（五）、
（六）、
（七）项规定的条件，不得担任本行监事。
（一）有故意或重大过失犯罪记录的；
（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；
（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；
（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事（理事）或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；
（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
（六）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；
（七）被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的；
（八）截至申请任职资格时，本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于在本行的逾期贷款；
（九）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形；
（十）不具备银监部门规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。
第五条 国家行政机关公务员不得兼任本行监事，本行监事不得在其他商业银行兼任管理层职务。
第六条 本行监事应当具备必需的专业素质和良好信誉，且同时应当满足以下条件：
（一）具有 5 年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行监事职责的工作经历；
（二）熟悉商业银行经营管理的相关法规；
（三）能够阅读、理解和分析商业银行的财务报表；
（四）向本行和全体股东承诺负有诚信和勤勉义务。
第三章 非职工监事任职条件
第七条 本行非职工监事是指不在本行担任除监事外的其他职务，并与本行及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的监事。
第八条 担任本行非职工监事应当符合下列基本条件：
（一）根据法律、行政法规和部门规章的相关规定，具备担任监事的资格；
（二）具备本制度所要求的独立性，不受本行股东、或者其他与本行存在利害关系的单位或个人的影响；
（三）不在其他商业银行兼任管理层职务，并确保有足够时间和精力有效地履行监事的职责；
（四）具备商业银行运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规和部门规章。
第九条 为保证非职工监事的独立性，有下列情形之一的人
员不得出任本行的监事：
（一）在与本行存在审计、会计、法律、管理咨询等业务联系或利益关系的机构任职的人员；
（二）本人或其所任职的企业在本行借款逾期未归还的人员。
第十条 非职工监事出现不符合独立性的要求或其他不适宜继续履行监事职责的情形，应免去其监事职务，由此造成本行监事达不到监管机关法规要求的人数时，本行应按规定补足监事人数。
第十一条 非职工监事在任职期满前可以提出辞职。股东大会可以授权监事会做出是否批准辞职的决定。在股东大会或监事会批准非职工监事辞职前，非职工监事应当继续履行职责。
非职工监事辞职应向监事会递交书面辞职报告，并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明，说明与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。
第四章 职工监事任职条件
第十二条 职工监事的任职条件必须符合本制度监事任职资格的一般条件。职工监事由本行职工代表大会选举产生。
第十三条 被提名担任职工监事的候选人应具备履行职责所必需的专业知识和工作经验。
第十四条 本行董事、行长、副行长及信贷、财务等业务部门负责人不得担任职工监事。
第十五条 出任本行职工监事应为本行正式员工、并在本行
工作满二年以上。
第十六条 职工监事调离本行、或出现不能履行监事职责、以及不能满足职工监事任职条件的，监事本人可以提出辞职，也可以由职工代表大会提出更换补选新的职工监事。原任职工监事在新任职工监事到任时离任。
第五章 监事长任职条件
第十七条 本行拟任的监事长，除应具备非职工监事和职工监事任职资格相关条件外，还应具备本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。
第十八条 本制度中学历是指取得国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，或者通过自学考试，取得由国务院自学考试委员会授权各省（区、市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，或者通过在国家教育主管部门批准的成人高校、取得由学历文凭考试学校颁发的毕业证书，或者参加由普通高校以远程教育形式举办的高等学历教育并取得毕业证书。
拟任人未取得上述学历证书或毕业证书，但符合以下条件的，视同达到相应学历要求：
（一）取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位；
（二）取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高
级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职资格条件中金融工作年限要求应增加4年；
（三）应具备本科学历要求，现学历为大专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）；
应具备大专学历要求，现学历为高中或中专的，应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）。
第六章 监事的选举程序
第十九条 本行非职工监事的选任程序为：
（一）本行第一届监事会非职工监事候选人由本行筹建工作组根据监事任职条件，以书面议案的方式向股东大会提出非职工监事候选人，并提供相关资料。
（二）本行成立后更换或选举非职工监事，其候选人在章程规定的人数范围内，按照拟选任的人数，可以由上一届监事会提出监事候选人的建议名单；
单独或合并持有本行3%以上股份的股东可以向监事会提出监事候选人，同一股东不得向股东大会同时提名董事和监事的人选；
同一股东提名的监（董）事人选已担任监（董）事职务，在其任职期届满前，该股东不得再提名监（董）事候选人。并按下列程序进行：
1、监事会提名委员会负责对监事候选人的任职资格和条件进行初步审核，合格人选经监事会审议通过后，以书面提案的方式向股东大会提出监事候选人。
2、监事候选人应在股东大会召开之前作出书面承诺，同意
接受提名，承诺所公开披露的资料真实、完整并保证当选后切实履行监事义务。
3、监事会应当在股东大会召开前依照法律、法规和本行章程的规定向股东披露监事候选人的详细资料，保证股东在投票时对候选人有足够的了解。
4、股东大会对每一个监事候选人逐个进行表决。
5、遇有临时增补监事的，由监事会或者符合提名条件的股东提出，股东大会予以选举或更换。
（三）股东大会对非职工监事候选人进行表决，由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的1/2以上通过后，即被选任为本行非职工监事。
第二十条 本行首届监事会职工监事由筹建工作小组根据监事任职条件提名，本行成立后监事会职工监事由本行职工代表大会主席团根据职工监事任职资格条件初审通过后，以书面提案的方式提名，经职工代表大会选举过半数通过后产生。
提名的职工监事候选人名单，应在职工代表大会召开前向本行职工公布。对职工监事候选人名单有异议的，十名以上职工有权联名提出新的候选人名单提案，并列入候选人名单。
第二十一条 监事会设监事长 1 人。本行监事长的选举，必须有三分之二以上监事出席，方可进行。
（一）本行第首届监事长由筹建工作小组根据监事长任职条件，以书面议案的方式向监事会提出监事长候选人，以后届别监事长由监事会提名委员会提名候选人，并提供相关资料；
（二）监事会对监事长候选人进行表决，经全体监事的过半数通过选举产生。
监事长任职报监管部门备案。
第二十二条 遇有监事会换届选举，职工代表大会应于换届选举的股东大会召开之日前选出职工监事。
第二十三条 监事分别由股东大会和职工代表大会选举或更换，任期三年。监事任期届满，可连选连任。监事在任期届满以前，股东大会或职工代表大会不得无故解除其职务。
第二十四条 监事任期从就任之日起计算，至本届监事会任期届满时为止。监事任期届满未及时改选，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本行《章程》的规定，履行监事职务。
第七章 监事的更换、解除和罢免
第二十五条 监事连续二次未能亲自出席，也不委托其他监事出席监事会会议，视为不能履行职责，监事会应当建议股东大会或职工代表大会予以撤换。
第二十六条
监事有以下情形之一的，由监事会提请股东大会或职工代表大会予以更换、解除：
（一）任职期间出现了不符合本制度规定的任职条件或不良情形的；
（二）明显不能适应工作需要，无法履行工作职责，不适合继续担任监事的；
（三）本行职工监事离开本行的。
第二十七条 监事有下列情形之一的，由监事会提请股东大会或职工代表大会予以罢免：
（一）未遵守法律、行政法规和本行《章程》的规定以及未履行诚信和勤勉义务的；
（二）连续两次不能亲自出席监事会或应由本人出席的重大会议的，视为不能履行职责（因公请假的除外）。
第二十八条 监事会提请罢免监事的议案应当由监事会以全体监事的三分之二以上表决通过后方可提交股东大会或职工代表大会审议。
监事在前述议案提交股东大会以前可向监事会进行陈述和辩解，监事会应当于提出请求之日起三日内召集临时会议，听取、审议监事的陈述和辩解。
第二十九条 股东大会或职工代表大会应当依法在听取并审议监事的陈述意见及有关议案后进行表决。
第三十条 监事不符合任职资格条件被解除、罢免而导致本行监事人数低于本行《章程》规定的人数时，本行应尽快召开相关会议选举并补足规定人数。
第八章 附则
第三十一条 本制度由监事会负责解释。
第三十二条 本制度自股东大会和职工代表大会通过之日起执行。
大堂经理的岗位职责
（一）服务管理。严格按照规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
（二）班前准备。
1、与网点员工一起开晨会，相互检查仪容仪表，学习业务知识，反馈前一日工作注意点；
2、开启并检查为客户提供的叫号机、点钞机、补登机、ATM机等辅助服务工具运行状况是否正常；
3、检查凭证填写台、相关业务凭证、书写工具、印泥等使用工具是否齐全，摆放整齐；
4、检查宣传资料、意见簿、便民服务箱等，是否摆放整齐，种类是否齐全、适时，及时更换过时的业务或宣传资料；
5、巡视营业大厅及附行式自助服务区的自助设备运行情况、卫生状况，检查营业环境是否整洁美观，确保营业厅客户进出通道畅通；
（三）迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（四）业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（五）差别服务。识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
（六）产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
（七）收集信息。利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
（八）调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
（九）维持秩序。保持整洁的卫生环境；
负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；
维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间；
密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
（十）工作要求。大堂经理必须站立接待客户（可坐下与客户谈业务），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间；
要记载好工作日志（履行基本职责情况）和客户资源信息簿（重点客户情况）；
因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
（十一） 定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意
见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次（遇重大问题随时报告）。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
办公室岗位责任制
一、办公室负责人岗（A岗：*** B岗：*** ）
1、主持本部门全面工作，管理、教育本部门员工履行职责，协助分管领导建立维护正常的机关办公秩序，积极完成上级赋予的各项工作任务。
2、负责协调本行的对外联络及公共关系工作。
3、负责审批本行所有材料对外发送工作。
4、负责党委办公室的日常工作。
5、负责董事会办公室日常的工作。
6、负责行长办公室日常的工作。
7、负责党委宣传部日常的工作。
8、负责协调本行综合性发文、报告、领导讲话、会议材料等起草工作，协调、筹备、组织以本行名义召开的各种会议。
9、负责批阅各级文件，督促按程序准确、及时呈送领导和有关部门传阅和办理。
10、协调工会办公室相关工作。
11、完成领导交办的其他工作。
二、综合文秘岗（A岗：*** B岗：***）
1、按上级有关精神和本行领导意见，起草工作计划、总结、领导讲话、重要公文和有关综合材料等文稿。
2、负责起草报送省联社、市委、市政府及其他单位的先进材料、工作汇报、会议材料等。
3、审核本行所发文件、材料，草拟本部门有关文件。
4、参加本行各种会议并做好会议记录，根据会议决定事项，整理会议记录形成会议纪要或向有关部门通知会议决定事项限
期办理，并对贯彻落实情况进行督导检查。
5、参与制定和修改全行有关公文处理、文秘工作规章制度并协助组织实施和培训工作。
6、完成领导交办的其他工作。
四、督查督导岗（A岗：***B岗：***）
1、草拟本行督查督导的工作制度。
2、负责对党委会、董事会、行务会、月度分析例会等会议确定的事项及行领导交办的事情及时向承办部门发送督办单。
3、负责对督办事项进行跟踪，掌握办理进度，进行催办。
4、负责每月对督办工作进行通报。
5、完成领导交办的督查督导方面的其他工作。
五、宣传信息岗（A岗：***B岗：***）
1、负责董事会办公室的具体工作。
2、草拟本行宣传信息工作计划和年度规划，抓好全行的信息宣传工作。
3、向各部门、单位下达信息宣传任务，并进行考核。
4、负责向省联社、市委、市政府、人民银行等部门报送信息稿件和向各新闻媒体发送新闻稿件。
5、接收和审阅、修改信息稿件。
6、负责本行网站版面设计及编辑工作，并及时更换内容。
7、编辑、收集本行和本部门大事记。
8、负责协调本行企业文化建设与全行VI形象的审查、内部报刊编发、对外宣传报道及本行网站、办公自动化系统日常维护工作。
9、负责全行创新管理工作。
10、组织开展全行精神文明建设。
11、负责协调本行信息披露，国内外金融、经济信息的收集和传递工作。
12、完成领导交办的其他工作。
六、企业文化岗（A岗：***B岗：***）
1、负责全行企业文化的规划工作。
2、制定年度企业文化计划，并分解各部门抓好落实工作。
3、负责全行企业文化活动的开展及宣传、教育、培训工作。
4、负责全行企业文化的检查、督导、考核工作。
5、完成领导交办的企业文化方面的其他工作。
七、机要岗（A岗：*** B岗：***）
1、负责对机要文件进行签收、拆封、登记，送主管领导批阅，根据领导批示送有关部门承办。年底对各类机要文件进行清理、分类登记、归档或上交。
2、负责总行文书档案资料的管理，对本行的内部信件、文件、材料进行分类、传阅、归档、保管，并做好有关资料、信息的积累工作。按档案管理的要求，对总行文书档案按年度进行归档，并定期对全辖档案管理情况进行检查指导。
3、负责检查落实普法、国家安全与保密工作，制定和完善相关规章制度和办法，抓好普法与保密教育宣传工作。
4、根据领导要求起草有关材料、文件及审核本行所发文件、材料。
5、完成领导交办的机要管理方面的其他工作。
八、工会管理岗（A岗：***B岗：***）
1、负责工会办公室的日常工作，做好与各工会小组的协调工作。
2、负责工会工作年度计划与总结考评工作，制定评比表彰、技能竞赛、文体活动方案，组织各工会小组及时开展各项活动。
3、配合党政部门，开展形式多样的政治思想和业务宣传教育活动。
4、定期组织全体员工开展健康丰富的文体活动，并组队代表全行参加上级或地方组织的赛事活动。
5、负责落实各级工会和妇联布置的各项工作，适时开展适合女员工特点的各种竞赛活动。
6、组织看望、慰问困难和生病住院的员工及慰问军烈属。
7、做好员工体检的安排、组织和协调工作。
8、做好困难员工的建档及帮扶安排、组织工作。
9、做好与省联社、市总工会的联系与协调工作。
10、做好工会经费的上缴及出纳工作。
11、协助做好各项表彰活动、重大活动的筹备和组织工作。
12、完成领导交办的工会方面的其他工作。
九、计划生育管理岗（A岗：***B岗：***）
1、制定全行计划生育工作年度计划及年度计划生育责任状。
2、做好年度计划生育总结考评工作。
3、协调与计生委、社区居委会的关系，按时报送有关材料。
4、做好对所辖计划生育工作的督促检查、指导。
5、做好计生委安排的女员工体检组织、协调工作。
6、完成领导交办的计划生育方面的其他工作。
十、印章管理岗（A岗：***B岗：***）
1、制定和完善印章管理的规章制度。
2、负责总行行政印章、重要空白信函的保管。
3、负责经领导批准后进行用印，并对用印进行登记。
4、负责全行行政公章的刻制、启用、收缴、销毁等的管理工作。
5、负责对全行行政公章管理的检查、督导工作。
6、负责介绍信的使用管理。
6、完成领导交办的印章管理方面的其他工作。
十
一、打字复印岗（A
岗：***B岗：*** ）
1、对以行名义的发文、会议材料、各类汇报材料、总结、简报、规章制度等按时打印装订，不得积压，急件应及时打印发出。非急件按先后顺序抓紧打印，各单位委托打印，需经办公室负责人批准。
2、负责各种普通文件的收发、分类、筛选、登记，分送各有关领导阅批和承办部门阅办，并对承办部门提出办理时限，进行跟踪督办。
3、严格遵守复印管理制度，须经本部门负责人签字、办理登记手续后方可进行复印。
4、遵守保密制度，严禁泄密，无关人员不得入打印室。
5、积极钻研打印技术，提高打印水平，掌握设备性能，爱护打印、复印设备。
6、负责信件的邮寄及公文的交换工作。
7、协助文秘人员做好各种普通文件的收发、分类、筛选、登记，经领导批示后，分送各有关领导阅批和承办部门阅办。
8、负责各类打印耗材的领用、登记工作。
9、完成领导交办的其他工作。
十
二、接待员岗（A岗：*** B岗：***）
1、负责领导办公室来人来访人员接待，倒茶水等。
2、负责及时送发领导办公室报纸、文件等，按领导吩咐及
时传达有关事项。
3、负责领导办公室卫生，及时整理办公桌，确保桌面、窗几、地面等干净卫生。
4、负责总行会议室的卫生，负责会议茶水、水果、座位牌等相关工作。
5、完成领导交办的其他工作。
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条监事长履行下列职责：
㈠、召集、主持监事会会议；
㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件；
㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审；
㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备；
㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。
第四条监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条本制度由联社监事会负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
长丰农商银行：双百竞赛“实”字当头
为更好地提升我行农村金融服务水平，有效发挥金融服务对“三农”的支持作用，建立完善农村金融服务长效机制，促进辖区农村经济健康发展，长丰农商银行以“提升支农金融服务工作”为主题，开展了由银监会下发的100个“支农服务突出贡献集体”和100名“支农金融服务突出贡献个人”的“双百竞赛”活动。
优化信贷结构，服务“实体”经济。为有效促进当地实体经济发展，长丰农商银行不断增强大局意识和责任意识，进一步优化信贷结构、降低融资成本，发挥好金融在扩大内需中的重要作用，科学落实稳定投资和扩大消费等相关政策，持续推动实体经济平稳发展。各网点抽调人员组成调查小组，深入各村、农户、涉农企业，认真做好各类生产资金调查摸底工作，做到支农资金早调查、早计划、早安排。深入到农资经销部门调查物资价格、货源储备等情况，测算出生产对信贷资金的需求，做到底子清、情况明，并督促和鼓励信贷人员加大对实体经济的信贷投放力度。同时，合理安排信贷资金，及时满足农民购买农药、化肥等农业生产资料信贷需求;大力支持农田水利设施建;及时满足种粮、种蔗大户、家庭农场发展集约化生产、推进农机具普及以及应用的各种信贷需求;重点支持农资企业等涉农企业、农民专业合作社和其他农村经济组织;积极支持农业科技进步、产业化升级以及农产品生产、加工、流通领域，确保满足各链条和各环节的信贷需求;积极支持农村危房改造、环境整治、土地平整、饮水安全、道路建设等基础设施建设项目,提高农村生产生活条件。
加强组织领导，确保落到“实处”。为保证“双百竞赛”活动有序开展，总行成立专项活动小组，活动领导小组下设办公室，办公室设在总行市场拓展部，其负责人兼任活动领导小组办公室主任。具体负责活动的组织推进、情况收集、经验总结等工作。深化改革，抓好宣传。积极推行及深化农村金融改革，加强金融服务建设，探索新的金融产品，不断加大“三农”金融服务宣传力度，充分利用各种渠道，宣传我行的支农惠农工作及支农金融产品，树立我行金融支农主力军的良好形象，为“双百竞赛”活动的顺利开展营造良好的氛围。深入前线，求真务实。各网点信贷员在活动期间深入农业和农村工作的最前线，了解村情和民情，根据其实际需求因地制宜地采取相应措施，坚持与时俱进、开拓进取，勇于探索实践，敢于打破常规，不断推进理念创新、实践创新、体制创新。坚持求真务实，雷厉风行、狠抓落实，以实实在在的行动将竞赛活动方案落到实处。强化考核，确保成效。各网点活动期间在结合实际的基础上，不断提升“三农”金融服务工作，并于每季度将支农工作进展、取得成效和存在问题书面反馈到活动小组办公室，办公室集中研究探索相关解决措施，确保提升“三农”金融服务工作取得实效。
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
2015江阴农商银行天长支行招聘4人公告
江阴农商银行自2001年12月成立以来，坚持为“三农”服务的宗旨，脚踏实地，锐意进取，不断探索普惠金融发展之路。截至2014年末，本行资产总额835亿元，总存款余额631亿元，总贷款余额468亿元。列入全国服务业企业500强，全球银行业1000强排名664位。目前，本行共有正式职工1126人，设有1家营业部、31家支行(其中7家异地支行)、49个分理处;控股发起设立5家村镇银行，业务范围涵盖江苏、安徽、四川、贵州、海南多个省市地区。
江阴农商银行天长支行设立于2010年8月，几年来本着立足天长，发展地方的工作思路，各项业务稳健发展，得到了社会各界的广泛赞誉。
现因业务发展需要，面向社会招聘各类人才。
一、招聘条件
1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信。
2、28周岁以下且具有全日制本科以上学历的毕业生。
3、有二年以上银行工作经历，年龄在28周岁以下的人员，优先录用。
4、身体健康。
5、专业要求：金融学、会计学、财务管理、国际金融、审计学、计算机科学与技术、金融投资、统计学、数学、法律、文秘等专业对口的优秀毕业生。
6、具有较强的英语能力(大学英语四级以上)和相应的计算机证书(二级以上)。
7、以天长支行所在地户籍为主。
二、招聘人数：4人
三、招聘程序和方法
招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检、政审和聘用等环节。
(一)报名
1、报名
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
(1)填写《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》(可登陆天长政府网下载)。先将填制的《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》电子文档从网上发送至江苏江阴农村商业银行人力资源部电子信箱jntcxd@126.com; (2)将《应聘报名表》、个人自荐材料、各类证明材料(身份证、学历证、学位证、计算机等级证书、外语等级证书，考试成绩证明等)、近期生活照一张及近期彩色免冠照一寸一张，邮寄至江苏江阴农村商业银行天长支行。
(3)报名截止时间：
2015年 5月12日16：00。
2、资格审查：招聘领导小组对应聘者进行资格审查，确定参加面试人员(应聘者应对自己所提供的材料负责，如有不实一经发现将取消其应聘资格); (二)面试
对符合应聘条件的人员组织面试。
(三)笔试
按招聘人数1:3的比例确定笔试的人员并组织笔试，具有二年以上银行工作经历的人员免笔试。
(四)体检和政审
本行对拟录用人员组织体检和政审。不合格者取消录用资格。空缺可按综合成绩依次替补。
(五)聘用
本行将择优录用应聘者并按规定办理聘用手续，被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。
四、薪酬待遇
本行提供具有竞争力的薪酬及福利。
五、联系方式：
联系人：翁婷
通讯地址：安徽省天长市天康大道666号 邮编：239300
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工作地点：深圳、武汉
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某某农村商业银行股份有限公司
内设机构及营业网点工作职责
（草案） 第一章 总 则
第一条 为进一步明确镇坪农商银行（以下简称“本行”），内设机构的工作权限及工作职责，保证流程化管理体系的平稳运行，促进本行各项业务健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律、法规和省联社相关规定等，特制定本管理办法。
第二条 本行内部机构的设置必须坚持“责权分明，平衡制约，高效运作”的原则，积极引入内部跨部门的协调机制，以缩减流程运行时间，提高服务质量和管理水平，增强防范各类风险的能力，尽一切可能为顾客提供全方位服务，提升本行的综合竞争力。
第三条
本行根据全辖业务发展和完善内部控制以及加强风险管理等方面的需要对内设职能部门予以设置和调整，由本行高级管理层提出方案报董事会审议决定。
第二章 本行职能部门的设置及其职责
第四条 根据本行章程和流程化管理需要在全辖设立1个总行营业部，5个支行，分别是AA支行、BB支行、CC支行、DD支行、EE支行；
2个分理处，分别是XX分理处、XX分理处。
本着精简高效的原则，总部内设行政综合部、业务发展部、风险管理部、财务会计部、合规管理部、稽核审计部、信息管理部、电子银行部、安全保卫部、监察室共10个职能部门，内设职能管理部门负责人称谓为总经理；
本行各部门及支行、分理处在本行董事会及高级管理层统一协调管理下严格履行业务拓展、风险管理、内部控制等职责，并对本部门，本支行、分理处经营管理合规性及安全性负直接责任。
总行营业部作为总行对外营业的窗口，其内部岗位设置及其业务职能等参照支行管理模式，本办法所规定的支行职责等适用于总行营业部。其下设企业贷款营销管理中心、个人贷款营销管理中心职责由其自行制定，并报合规部审核通过后实施。
第五条 行政综合部职责
1.负责拟订本行中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施；
2.负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考；
3.负责草拟各类会议的领导重要讲话文稿、部分以本行名义发出的重要文函，起草向有关领导部门报送的综合性重要文件和材料；
4.负责本行机关行政管理和各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作；
5.负责对外联络与协调各部室工作，负责本行部署工作、会议议定事项和其他事项的督办工作；
6.负责处理公文审核以及印章、文书档案管理；
7.负责联系新闻媒体，制定宣传工作规划；
8.负责本行企业文化建设；
9.负责组织编制本行人力资源发展规划和年度工作计划并组织实施；
10.负责贯彻落实国家和上级管理部门的人事教育政策、规章制度及相应的管理程序和操作办法，并结合实际制定相关的实施措施；
11.负责本行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩；
12.负责本行网点设置的发展规划管理；
承办营业执照、金融许可证的注册、登记、变更、年检及印章等事宜；
13.负责制定本行人事管理制度，管理全行人员编制；
14.建立健全薪酬激励机制，报提名和薪酬委员会同意后组织实施；
负责离退休工作，承办工资、社保金等管理工作；
15.负责制定本行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施；
负责各类专业技术职务的认定、聘用、报名考试的组织工作；
16.负责后备干部的规划、培训和管理工作，落实本行人力资源结构的合理化调整；
17.认真做好人事、劳动管理方面的档案管理和年度、季、月的各种资料报表编制及报送工作。
18.负责做好党建、群团组织的协调工作。 第六条 业务发展部职责
1.负责牵头制订本行年度业务发展计划和中长期规划；
2.负责本行各类信贷业务的规章制度、操作流程的制定和完善；
3.负责对客户信息的收集、整理和分析，制定业务拓展战略，对重点行业、区域、客户进行跟踪监控，拟定各项业务准入、退出制度和标准；
4.负责信贷新产品的设计、开发和推广，负责中间业务的拓展与管理；
5.负责跟踪分析金融市场资金价格（利率）走势，实行利率浮动管理；
6.负责支行上报授信业务的审查，签署初审意见，授信业务审批委员会决策提供依据；
7.负责本行授信审批会议的组织和审批结果的信息反馈，整理审批会议反映集中的问题并督促相关部门贯彻落实；
8.负责本行资金组织工作，制定资金组织营销计划，做好组织实施。
9.负责对本行客户经理的经营活动履行管理职能，做好对本行客户经理考核及评价工作；
10.负责做好月度、季度业务发展计划的统计、分析。按时上报的各种材料、报表，及时整理归档。
11.负责拟定中间业务管理规章制度及操作流程和中长期发展规划和经营策略，并组织实施推进；
12.负责组织本行发展优质客户，搞好营销管理、关系维护，提高重点产品和重点客户的市场份额。
第七条 电子银行部职责
1.根据本行战略发展，制定电子银行、银行卡（借记、贷记）、自助设备等相关业务发展规划,并组织实施。
2.负责电子银行和银行卡类业务相关管理办法、制度、流程的制定、修改和完善。
3.负责制定电子银行和银行卡类业务宣传、发行营销（集团和个人）、规划以及富秦贵宾卡系列产品、信用卡的推广、应用工作。
4.负责拓展和指导自助业务以及对自助银行设备的营销、布放及运行管理，特约商户准入审核管理，特约商户的积分、奖励工作和助农商户的交易考核兑现。
5.负责电子银行业务网站、网银自助体验区建设、管理运行、监督和完善。
6.负责电子银行和银行卡以及附属卡卡转账签约、自助转账签约、短信签约、卡内理财、非柜面业务交易等指标的指导、考核。
7.负责电子银行和银行卡类业务数据的统计、分析，以及业务的指导、调研、检查和风险评估。
8.调研电子银行业务，银行卡类产品（借记、贷记），家乐卡发放等，防范风险。
9.负责电子银行和自助业务相关介质产品的预制、验收、发放、回收指导，并监督检查与统计，督促营业网点规范证书介质等的申领、开户、服务工作。
10.负责制定电子银行重大突发事件应急预案，协调上级和下级应急处置，督促事发网点第一控制；
督促电子银行差错快速处理。
第八条 风险管理部职责
1.对资产、负债、中间业务以及新产品开发实施全面风险管理和风险预警，动态监测，为领导决策提供科学依据。
2.负责风险管理委员会日常事务，组织实施贷款损失准备计提和关联交易的日常管理工作；
3.负责建立健全风险管理体系，会同有关部门，对风险管理业务相关制度执行情况进行检查，组织有关风险管理的培训；
4.负责由总行审批的信贷业务审查；
5.负责本行信贷资产质量监测和考核，组织实施（非）信贷资产风险分类认定、审批工作。负责贷款质量五级分类管理，识别、分析、预警和控制各类风险；
6.负责参与审核呆账核销材料；
7.负责抵贷资产的接收、出让、出租、处置工作；
8.负责可疑、损失资产的清收保全工作。
9.加强征信系统管理，按照人民银行要求管理和使用个人信用信息基础数据库，认真做好个人征信异议处理和机构信用代码推广应用工作。
第九条 财务会计部职责
1.负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查；
确保会计核算的真实、准确、完整、合规、合法。
2.负责本行会计报表的审核、汇总、编制，以及会计、结算和出纳业务用章、证、押（压）、有价单证、重要空白凭证及会计档案的管理工作。
3.负责本行的财务预算、管理，对支行、分理处财务指标完成情况进行考核。
4.负责呆账、坏账准备金的管理。
5.负责本行财务审批事项的受理、资本性支出和自有闲置资产调度和产品价格（含利率、费率）的管理，牵头处理本行税务
事务工作。承办本行税务登记管理、涉税申报工作，负责与财政部门对接和协调；
6.负责本行往来资金清算、营运资金的管理、拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现、调剂以及资金运用合规性的监测管理。规范资金营运行为，有效防范资金风险，最大化提高资金营运效益。
7.负责会计事后监督管理，规范会计操作行为，保障资产安全。
8.负责本行中心库现金管理、网点现金调拨和城区柜员钱箱出入，重要空白凭证的计划、购置、出库及管理。
9.负责本行费用的管理、支行费用报帐和核算工作，制定相应的管理制度，规范财务核算行为。
10.负责制定会计人员的绩效考核评价体系并组织实施；
负责信用社薪酬工资的测算、月度考评以及考核工资的下划工作。
11.负责信用社现金管理、反洗钱及反假币工作。负责银行结算帐户的管理、检查辅导工作。
12.负责固定资产和低值易耗品管理工作，收集辖区上报购置计划，提交会议研究审批。负责本行会计业务印章及结算、出纳机具的管理。
13.负责同业存放、存放同业管理。
14.负责债券市场分析，制定债券市场业务开发规划，并组织实施。
15.负责建立和完善资金交易业务台账。 第十条 信息管理部职责
1.负责贯彻执行国家有关信息科技管理的法律、法规和技术标准，落实银行业监管部门相关监管要求；
2.负责拟订本行金融信息化建设中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施；
3.负责拟订本行信息科技策略、标准和流程，制定信息管理相关制度和操作规程，会同有关部门，对制度执行情况进行检查；
4.负责本行信息科技风险管理和内部控制、信息安全管理，制定并组织实施灾难恢复计划和信息技科应急预案；
5.负责拟订本行信息科技预算和支出、信息科技类设备及软件购置更新计划，负责信息类设备的配备、维护和管理工作；
6.负责本行信息科技项目发起和管理，专业化研发，软件安装、维护和日常管理；
7.负责本行信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息科技外包和信息系统退出；
8.负责本行信息科技方面的各项培训，提高人才队伍的专业技能；
9.负责配合相关业务部门做好业务创新和产品推广，提供科技支撑和保障；
10.负责收集、整理、反馈各类用户对信息系统应用的意见，为成员机构和客户提供技术支持和专业咨询服务。
第十一条 稽核审计部职责
1.负责审计、稽核工作规章制度的制定、实施、检查，指导和管理本行的审计、稽核工作，安排审计、稽核工作任务；
2.负责制定内部控制制度，牵头组织各业务主管部门对本行的内部控制情况开展检查，并对发现的问题及时报告，提出改进和处理意见；
3.负责对本行经营活动进行审计、稽核，实施审计处罚和审计复议；
4.组织实施支行、分理处负责人任期责任和离任审计；
5.承办与外部审计监督部门的协调配合工作，负责完成上级审计部门和高级管理层交办的其他审计事项。
第十二条 合规部职责
1.负责制定内部控制、法律事务、合规管理相关政策、制度、程序和中长期与年度工作计划，并组织监督落实，指导分支机构和业务条线的内部控制和合规管理工作。
2.持续关注法律、规则和准则的最新发展，并正确理解、准确把握其对信用社经营管理的影响，及时向本行董事会提供合规建议。
3.承办制度规划、计划立项、审核评价等制度管理工作，组织编写合规手册、行为守则等合规指南，协助相关部门开展合规培训和宣传，为各部门和员工提供合规咨询，推进合规文化建设。
4.承办业务流程、新产品、新业务的合规性审核和测试，收集合规风险信息，主动识别和评估与经营活动相关的合规风险，并向本行董事会报告。
5.负责本行合同文本的管理审核，负责由总行审批的信贷业务审查。
6.负责组织开展诉讼管理，承办本行经济诉讼案件相关事务，管理外聘律师，开展银行法律事务研究和合规咨询工作，维护本行正当权益。
7.负责牵头各业务条线内部控制建设，统筹合规检查，督办内控合规问题的整改，定期开展内控评价。
8.负责本行集中采购的监督管理和基本建设的督查工作。 第十三条 安全保卫部职责
1.贯彻执行落实上级关于安全保卫工作的文件精神，经常对员工进行安全知识培训；
经常开展安全检查，排除隐患，落实人防、物防和技防措施；
2.建立和健全安全防范规章制度，监督检查本行职工在营业.守库、押运期间执行规章制度的有关情况；
3.严格按照上级和公安部门的要求，抓好营业网点的安全防范设施建设和管理，做好防抢、防盗、防诈骗、防破坏和防火工作；
4.落实网点安全防护设施的建设规划，加大技防、物防设施建设，促进安全设施全面达标；
5.抓好网点一线员工的预案演练工作，落实检查制度；
6.加强保卫工作档案管理，为安全保卫工作提供全面.及时.准确的信息。
第十四条 监察室职责
1.负责党的纪律检查工作，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。
2.落实上级监察机关和本行有关行政监察工作的决定，监督检查各部门、分支机构及工作人员在执行和遵守国家法律法规、政策和本行的决议和决定中的问题。
3.贯彻落实上级纪检监察机关和本行关于加强党风廉政建设的决定，完成反腐倡廉各项工作任务；
检查落实党员干部廉洁自律各项规定；
做好党风廉政建设责任制的监督检查和目标考核工作；
负责建立、整理本行党委组织考察任免的干部廉政档案和党风廉政建设情况的考察工作。
4.按照干部管理权限负责检查处理本行党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件，按照处分权限决定涉案党员的处分，受理党员的控告和申诉。
5.坚持预防为主、教育为主的方针，抓好干部职工的廉政教育。在授权范围内调查处理各部门、各分支机构及其工作人员违法违纪违规案件，按照处分权限决定或取消对案件中涉及责任人的处分；
受理监察对象不服政纪处分的申诉.受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举控告。
6.按照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”的24字方针，负责做好各类违法违纪、违规违制案件的检查与审理工作，协助上级纪检监察机关和配合有关部门查处涉及本行案件。
7.做好来信来访接待、调查和处理工作，确保全年无重复上访和越级上访。
8.认真抓好案件防控工作。督促做好案件防控“四项制度”的落实，建立健全轮岗交流台账；
定期组织开展“九种人”风险排查和帮教工作。
9.贯彻法律法规，维护党纪党规；
制定党风党纪教育计划，做好党的纪检工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作；
抓好纪检监察队伍建设，做好工作调研，对各部门、分支机构违反国家法律法规、政策及上级主管部门制定的规章制度和有损农村信用社利益的条款提出意见建议。
10.负责案件统计上报与管理工作，对行业内发生的各类违法违纪案件进行认真分析，研究发案原因、特点、规律及防范措施，并及时在一定范围内通报。
第十五条 不良资产清收管理办公室职责
1.认真贯彻本行各项规章制度和经营决策,切实抓好本行表内外存量不良资产清收管理措施、工作目标和工作任务的有效落实。
2.建立健全表内外存量不良资产台帐。即划段前不良资产台帐,表外不良资产台帐(核销.置换.打包处置),重点攻坚不良贷款台帐,网点最大20户不良贷款台帐。
3.按时完成本行下达的表内外存量不良资产清收处置任务,随时掌握清收工作进度,总结分析清收工作特点,完善清收工作措施,确保清收工作效果，提高资产质量。
4.进一步做好本行各营业机构表内外存量不良资产的成因分析,制定切实可行的清收盘活措施,组织实施抓重点和重点抓,确保每笔债权合规合法。
5.做好各分行营业网点的表内外存量不良资产清收盘活处置工作，协助并督促其按时完成清收处置任务。
6.负责本行表内外存量不良资产清收进度的统计报表和台账登记工作。
7.经常深入本行各营业机构检查、督战贷款质量和清收工作，指导包抓的分行加强经营与管理，按时完成各项经营工作任务。
第十六条 会计事后监督中心职责
1.根据上级管理机构制订的管理办法和本行的业务制度，逐份全面审查各营业机构已完成会计账务处理的会计凭证的真实性、合法性和有效性，检查会计账务处理结果是否准确、完整。
2.业务敏感性强，对各分支机构业务的差错及风险点有敏锐的直觉，能实施细致严谨的监督；
在做好对会计处理方法、会计
科目使用、会计要素的确认等规范化的基础上，注重对资金风险的防范监督。
3.必须客观公正，坚持原则的监控运营过程中的风险并及时作出风险提示。对发现的问题及时提出整改措施并督促整改，对发现的重大问题及时向领导汇报。
4.保持监督过程中会计档案资料的完整、整洁。 5.负责组织会计核算差错考核工作。
6.坚持保密原则。
7.对监督过程中的业务负责。由于事后监督人员的失职而发生的问题，事后监督人员要负一定的责任。
第十七条 远程集中授权中心职责
1.授权中心应严格按照相关业务制度、规定，办理授权业务。 2.授权柜员应认真审核网点柜员提交的每笔授权交易要素、业务凭证及影像资料，及时办理授权业务，不得积压和延误。
3.授权过程中发现柜面人员违反规章制度和操作规程、业务处理不规范、差错和过失等各类问题，应拒绝授权。
4.授权中心应及时解决、处理授权工作中发生的问题，并做好授权工作日志的记载。
5.授权中心应定期组织授权柜员进行业务学习，不断提高业务处理、风险控制和问题分析能力。
6.授权中心应定期对全辖授权业务情况及存在问题进行通报，不断提高授权工作效率。
7.授权中心对授权过程中发现的重大风险隐患及案件线索，应及时向业务主管部门报告。
第十八条 资金清算中心工作职责
1.贯彻执行各项金融政策和规章制度，落实上级单位和本行的各项部署，承办本行清算资金结算和资金调度业务，确保本行资金安全运营；
2.严格执行会计结算和现金出纳制度，遵守结算原则；
3.负责本行在省联社开立清算资金账户管理和账务处理，根据情况及时调整在省中心存款额度；
4.负责人民币资金清算管理，做好清算中心与人民银行、省联社、各营业网点的清算账户对帐和清算工作，防止各账户余额的透支；
5.负责全行重要空白凭证的管理，严格执行重要空白凭证和有价单证出入库领用、登记、和复核，随时掌握和定期盘点重空及帐证存量，编制购入计划，承担网点重要空白凭证的领用和上缴管理；
6.管理各营业机构库存控制额度，按规定办理网点现金收缴和调拨业务，调拨网点的现金要做到捆扎整洁、主币辅币搭配，及时纠正现金差错，确保全行现金调拨的安全及时；
7.负责全行假币收缴管理，督促网点及时上交收缴假币，审核后定期上交人民银行；
8.负责本行金库现金管理工作，认真办理票币整点及损伤票币的捆扎，严格库存限额，及时向市人行调拨和上解现金，确保资金安全；
9.准确编报现金计划和中心库现金存量，调运现金严格执行押运制度和安全保密制度；
10.岗位变动或者临时离职，将所经营的业务事项交接清楚；
11.完成领导交办的其他工作任务。
第十九条 各支行及分理处职责
1.贯彻落实国家金融政策、法律法规，执行本行相关规章制度，接受上级监管；
2.拟定并组织实施网点业务发展规划、年度计划及上级交办的各项相关工作任务；
3.负责各项业务营销；
4.办理客户各类存款业务；
5.办理资金汇划、转账、现金收付等结算业务；
6.办理各项代理业务及内部资金往来汇划；
7.受理客户表内、外授信业务；
8.对受理的各项授信业务进行授信调查、落实授信发放条件并负责贷后管理；
9.在总行授权范围内进行授信审批；
10.负责网点的安全保卫工作；
11.负责支行（分理处）员工的绩效考核并；
12.完成总行分配的其他工作。
第三章 附 则
第二十条 本管理办法未做规定的，适用本行章程并依据国家有关法律、法规、规章和其他有关规定执行。
第二十一条 本行职能部门、支行（分理处）内部各岗位设置及其职责由本行依据本管理办法制定《某某农村商业银行股份有限公司内设部门岗位职责实施细则》给予明确。
第二十二条
本管理办法经本行股东代表大会审议通过后，自发文之日起生效。
第二十三条 本管理办法的解释权属于某某农村商业银行股份有限公司。
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银行
监事长
某某农村商业银行股份有限公司
监事、监事长选举办法
第一章 总 则
第一条 为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）监事、监事长的产生，优化监事会组成人员结构，完善公司治理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。
第二条 本制度所称监事包括股东出任的监事（以下简称非职工监事）和由职工出任的监事（以下简称职工监事），监事任职资格的一般规定适合于各类监事。
第二章 监事任职资格一般规定
第三条 本行监事应当具备较高的专业素质和良好的信誉，同时应符合下列基本条件：
（一）具有完全民事行为能力；
（二）具有良好的守法合规记录；
（三）具有良好的品行、声誉；
（四）具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；
（五）具有良好的经济、金融从业记录；
（六）个人及家庭财务稳健；
（七）具有担任拟任职务所需的独立性；
（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。
第四条 有下列情形之一的，视为不符合本办法第三条第
（二）、
（三）、
（五）、
（六）、
（七）项规定的条件，不得担任本行监事。
（一）有故意或重大过失犯罪记录的；
（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；
（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；
（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事（理事）或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；
（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
（六）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；
（七）被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的；
（八）截至申请任职资格时，本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于在本行的逾期贷款；
（九）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形；
（十）不具备银监部门规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。
第五条 国家行政机关公务员不得兼任本行监事，本行监事不得在其他商业银行兼任管理层职务。
第六条 本行监事应当具备必需的专业素质和良好信誉，且同时应当满足以下条件：
（一）具有 5 年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行监事职责的工作经历；
（二）熟悉商业银行经营管理的相关法规；
（三）能够阅读、理解和分析商业银行的财务报表；
（四）向本行和全体股东承诺负有诚信和勤勉义务。
第三章 非职工监事任职条件
第七条 本行非职工监事是指不在本行担任除监事外的其他职务，并与本行及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的监事。
第八条 担任本行非职工监事应当符合下列基本条件：
（一）根据法律、行政法规和部门规章的相关规定，具备担任监事的资格；
（二）具备本制度所要求的独立性，不受本行股东、或者其他与本行存在利害关系的单位或个人的影响；
（三）不在其他商业银行兼任管理层职务，并确保有足够时间和精力有效地履行监事的职责；
（四）具备商业银行运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规和部门规章。
第九条 为保证非职工监事的独立性，有下列情形之一的人
员不得出任本行的监事：
（一）在与本行存在审计、会计、法律、管理咨询等业务联系或利益关系的机构任职的人员；
（二）本人或其所任职的企业在本行借款逾期未归还的人员。
第十条 非职工监事出现不符合独立性的要求或其他不适宜继续履行监事职责的情形，应免去其监事职务，由此造成本行监事达不到监管机关法规要求的人数时，本行应按规定补足监事人数。
第十一条 非职工监事在任职期满前可以提出辞职。股东大会可以授权监事会做出是否批准辞职的决定。在股东大会或监事会批准非职工监事辞职前，非职工监事应当继续履行职责。
非职工监事辞职应向监事会递交书面辞职报告，并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明，说明与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。
第四章 职工监事任职条件
第十二条 职工监事的任职条件必须符合本制度监事任职资格的一般条件。职工监事由本行职工代表大会选举产生。
第十三条 被提名担任职工监事的候选人应具备履行职责所必需的专业知识和工作经验。
第十四条 本行董事、行长、副行长及信贷、财务等业务部门负责人不得担任职工监事。
第十五条 出任本行职工监事应为本行正式员工、并在本行
工作满二年以上。
第十六条 职工监事调离本行、或出现不能履行监事职责、以及不能满足职工监事任职条件的，监事本人可以提出辞职，也可以由职工代表大会提出更换补选新的职工监事。原任职工监事在新任职工监事到任时离任。
第五章 监事长任职条件
第十七条 本行拟任的监事长，除应具备非职工监事和职工监事任职资格相关条件外，还应具备本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。
第十八条 本制度中学历是指取得国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，或者通过自学考试，取得由国务院自学考试委员会授权各省（区、市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，或者通过在国家教育主管部门批准的成人高校、取得由学历文凭考试学校颁发的毕业证书，或者参加由普通高校以远程教育形式举办的高等学历教育并取得毕业证书。
拟任人未取得上述学历证书或毕业证书，但符合以下条件的，视同达到相应学历要求：
（一）取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位；
（二）取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高
级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职资格条件中金融工作年限要求应增加4年；
（三）应具备本科学历要求，现学历为大专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）；
应具备大专学历要求，现学历为高中或中专的，应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）。
第六章 监事的选举程序
第十九条 本行非职工监事的选任程序为：
（一）本行第一届监事会非职工监事候选人由本行筹建工作组根据监事任职条件，以书面议案的方式向股东大会提出非职工监事候选人，并提供相关资料。
（二）本行成立后更换或选举非职工监事，其候选人在章程规定的人数范围内，按照拟选任的人数，可以由上一届监事会提出监事候选人的建议名单；
单独或合并持有本行3%以上股份的股东可以向监事会提出监事候选人，同一股东不得向股东大会同时提名董事和监事的人选；
同一股东提名的监（董）事人选已担任监（董）事职务，在其任职期届满前，该股东不得再提名监（董）事候选人。并按下列程序进行：
1、监事会提名委员会负责对监事候选人的任职资格和条件进行初步审核，合格人选经监事会审议通过后，以书面提案的方式向股东大会提出监事候选人。
2、监事候选人应在股东大会召开之前作出书面承诺，同意
接受提名，承诺所公开披露的资料真实、完整并保证当选后切实履行监事义务。
3、监事会应当在股东大会召开前依照法律、法规和本行章程的规定向股东披露监事候选人的详细资料，保证股东在投票时对候选人有足够的了解。
4、股东大会对每一个监事候选人逐个进行表决。
5、遇有临时增补监事的，由监事会或者符合提名条件的股东提出，股东大会予以选举或更换。
（三）股东大会对非职工监事候选人进行表决，由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的1/2以上通过后，即被选任为本行非职工监事。
第二十条 本行首届监事会职工监事由筹建工作小组根据监事任职条件提名，本行成立后监事会职工监事由本行职工代表大会主席团根据职工监事任职资格条件初审通过后，以书面提案的方式提名，经职工代表大会选举过半数通过后产生。
提名的职工监事候选人名单，应在职工代表大会召开前向本行职工公布。对职工监事候选人名单有异议的，十名以上职工有权联名提出新的候选人名单提案，并列入候选人名单。
第二十一条 监事会设监事长 1 人。本行监事长的选举，必须有三分之二以上监事出席，方可进行。
（一）本行第首届监事长由筹建工作小组根据监事长任职条件，以书面议案的方式向监事会提出监事长候选人，以后届别监事长由监事会提名委员会提名候选人，并提供相关资料；
（二）监事会对监事长候选人进行表决，经全体监事的过半数通过选举产生。
监事长任职报监管部门备案。
第二十二条 遇有监事会换届选举，职工代表大会应于换届选举的股东大会召开之日前选出职工监事。
第二十三条 监事分别由股东大会和职工代表大会选举或更换，任期三年。监事任期届满，可连选连任。监事在任期届满以前，股东大会或职工代表大会不得无故解除其职务。
第二十四条 监事任期从就任之日起计算，至本届监事会任期届满时为止。监事任期届满未及时改选，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本行《章程》的规定，履行监事职务。
第七章 监事的更换、解除和罢免
第二十五条 监事连续二次未能亲自出席，也不委托其他监事出席监事会会议，视为不能履行职责，监事会应当建议股东大会或职工代表大会予以撤换。
第二十六条
监事有以下情形之一的，由监事会提请股东大会或职工代表大会予以更换、解除：
（一）任职期间出现了不符合本制度规定的任职条件或不良情形的；
（二）明显不能适应工作需要，无法履行工作职责，不适合继续担任监事的；
（三）本行职工监事离开本行的。
第二十七条 监事有下列情形之一的，由监事会提请股东大会或职工代表大会予以罢免：
（一）未遵守法律、行政法规和本行《章程》的规定以及未履行诚信和勤勉义务的；
（二）连续两次不能亲自出席监事会或应由本人出席的重大会议的，视为不能履行职责（因公请假的除外）。
第二十八条 监事会提请罢免监事的议案应当由监事会以全体监事的三分之二以上表决通过后方可提交股东大会或职工代表大会审议。
监事在前述议案提交股东大会以前可向监事会进行陈述和辩解，监事会应当于提出请求之日起三日内召集临时会议，听取、审议监事的陈述和辩解。
第二十九条 股东大会或职工代表大会应当依法在听取并审议监事的陈述意见及有关议案后进行表决。
第三十条 监事不符合任职资格条件被解除、罢免而导致本行监事人数低于本行《章程》规定的人数时，本行应尽快召开相关会议选举并补足规定人数。
第八章 附则
第三十一条 本制度由监事会负责解释。
第三十二条 本制度自股东大会和职工代表大会通过之日起执行。
大堂经理的岗位职责
（一）服务管理。严格按照规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
（二）班前准备。
1、与网点员工一起开晨会，相互检查仪容仪表，学习业务知识，反馈前一日工作注意点；
2、开启并检查为客户提供的叫号机、点钞机、补登机、ATM机等辅助服务工具运行状况是否正常；
3、检查凭证填写台、相关业务凭证、书写工具、印泥等使用工具是否齐全，摆放整齐；
4、检查宣传资料、意见簿、便民服务箱等，是否摆放整齐，种类是否齐全、适时，及时更换过时的业务或宣传资料；
5、巡视营业大厅及附行式自助服务区的自助设备运行情况、卫生状况，检查营业环境是否整洁美观，确保营业厅客户进出通道畅通；
（三）迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（四）业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（五）差别服务。识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
（六）产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
（七）收集信息。利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
（八）调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
（九）维持秩序。保持整洁的卫生环境；
负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；
维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间；
密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
（十）工作要求。大堂经理必须站立接待客户（可坐下与客户谈业务），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间；
要记载好工作日志（履行基本职责情况）和客户资源信息簿（重点客户情况）；
因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
（十一） 定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意
见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次（遇重大问题随时报告）。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
办公室岗位责任制
一、办公室负责人岗（A岗：*** B岗：*** ）
1、主持本部门全面工作，管理、教育本部门员工履行职责，协助分管领导建立维护正常的机关办公秩序，积极完成上级赋予的各项工作任务。
2、负责协调本行的对外联络及公共关系工作。
3、负责审批本行所有材料对外发送工作。
4、负责党委办公室的日常工作。
5、负责董事会办公室日常的工作。
6、负责行长办公室日常的工作。
7、负责党委宣传部日常的工作。
8、负责协调本行综合性发文、报告、领导讲话、会议材料等起草工作，协调、筹备、组织以本行名义召开的各种会议。
9、负责批阅各级文件，督促按程序准确、及时呈送领导和有关部门传阅和办理。
10、协调工会办公室相关工作。
11、完成领导交办的其他工作。
二、综合文秘岗（A岗：*** B岗：***）
1、按上级有关精神和本行领导意见，起草工作计划、总结、领导讲话、重要公文和有关综合材料等文稿。
2、负责起草报送省联社、市委、市政府及其他单位的先进材料、工作汇报、会议材料等。
3、审核本行所发文件、材料，草拟本部门有关文件。
4、参加本行各种会议并做好会议记录，根据会议决定事项，整理会议记录形成会议纪要或向有关部门通知会议决定事项限
期办理，并对贯彻落实情况进行督导检查。
5、参与制定和修改全行有关公文处理、文秘工作规章制度并协助组织实施和培训工作。
6、完成领导交办的其他工作。
四、督查督导岗（A岗：***B岗：***）
1、草拟本行督查督导的工作制度。
2、负责对党委会、董事会、行务会、月度分析例会等会议确定的事项及行领导交办的事情及时向承办部门发送督办单。
3、负责对督办事项进行跟踪，掌握办理进度，进行催办。
4、负责每月对督办工作进行通报。
5、完成领导交办的督查督导方面的其他工作。
五、宣传信息岗（A岗：***B岗：***）
1、负责董事会办公室的具体工作。
2、草拟本行宣传信息工作计划和年度规划，抓好全行的信息宣传工作。
3、向各部门、单位下达信息宣传任务，并进行考核。
4、负责向省联社、市委、市政府、人民银行等部门报送信息稿件和向各新闻媒体发送新闻稿件。
5、接收和审阅、修改信息稿件。
6、负责本行网站版面设计及编辑工作，并及时更换内容。
7、编辑、收集本行和本部门大事记。
8、负责协调本行企业文化建设与全行VI形象的审查、内部报刊编发、对外宣传报道及本行网站、办公自动化系统日常维护工作。
9、负责全行创新管理工作。
10、组织开展全行精神文明建设。
11、负责协调本行信息披露，国内外金融、经济信息的收集和传递工作。
12、完成领导交办的其他工作。
六、企业文化岗（A岗：***B岗：***）
1、负责全行企业文化的规划工作。
2、制定年度企业文化计划，并分解各部门抓好落实工作。
3、负责全行企业文化活动的开展及宣传、教育、培训工作。
4、负责全行企业文化的检查、督导、考核工作。
5、完成领导交办的企业文化方面的其他工作。
七、机要岗（A岗：*** B岗：***）
1、负责对机要文件进行签收、拆封、登记，送主管领导批阅，根据领导批示送有关部门承办。年底对各类机要文件进行清理、分类登记、归档或上交。
2、负责总行文书档案资料的管理，对本行的内部信件、文件、材料进行分类、传阅、归档、保管，并做好有关资料、信息的积累工作。按档案管理的要求，对总行文书档案按年度进行归档，并定期对全辖档案管理情况进行检查指导。
3、负责检查落实普法、国家安全与保密工作，制定和完善相关规章制度和办法，抓好普法与保密教育宣传工作。
4、根据领导要求起草有关材料、文件及审核本行所发文件、材料。
5、完成领导交办的机要管理方面的其他工作。
八、工会管理岗（A岗：***B岗：***）
1、负责工会办公室的日常工作，做好与各工会小组的协调工作。
2、负责工会工作年度计划与总结考评工作，制定评比表彰、技能竞赛、文体活动方案，组织各工会小组及时开展各项活动。
3、配合党政部门，开展形式多样的政治思想和业务宣传教育活动。
4、定期组织全体员工开展健康丰富的文体活动，并组队代表全行参加上级或地方组织的赛事活动。
5、负责落实各级工会和妇联布置的各项工作，适时开展适合女员工特点的各种竞赛活动。
6、组织看望、慰问困难和生病住院的员工及慰问军烈属。
7、做好员工体检的安排、组织和协调工作。
8、做好困难员工的建档及帮扶安排、组织工作。
9、做好与省联社、市总工会的联系与协调工作。
10、做好工会经费的上缴及出纳工作。
11、协助做好各项表彰活动、重大活动的筹备和组织工作。
12、完成领导交办的工会方面的其他工作。
九、计划生育管理岗（A岗：***B岗：***）
1、制定全行计划生育工作年度计划及年度计划生育责任状。
2、做好年度计划生育总结考评工作。
3、协调与计生委、社区居委会的关系，按时报送有关材料。
4、做好对所辖计划生育工作的督促检查、指导。
5、做好计生委安排的女员工体检组织、协调工作。
6、完成领导交办的计划生育方面的其他工作。
十、印章管理岗（A岗：***B岗：***）
1、制定和完善印章管理的规章制度。
2、负责总行行政印章、重要空白信函的保管。
3、负责经领导批准后进行用印，并对用印进行登记。
4、负责全行行政公章的刻制、启用、收缴、销毁等的管理工作。
5、负责对全行行政公章管理的检查、督导工作。
6、负责介绍信的使用管理。
6、完成领导交办的印章管理方面的其他工作。
十
一、打字复印岗（A
岗：***B岗：*** ）
1、对以行名义的发文、会议材料、各类汇报材料、总结、简报、规章制度等按时打印装订，不得积压，急件应及时打印发出。非急件按先后顺序抓紧打印，各单位委托打印，需经办公室负责人批准。
2、负责各种普通文件的收发、分类、筛选、登记，分送各有关领导阅批和承办部门阅办，并对承办部门提出办理时限，进行跟踪督办。
3、严格遵守复印管理制度，须经本部门负责人签字、办理登记手续后方可进行复印。
4、遵守保密制度，严禁泄密，无关人员不得入打印室。
5、积极钻研打印技术，提高打印水平，掌握设备性能，爱护打印、复印设备。
6、负责信件的邮寄及公文的交换工作。
7、协助文秘人员做好各种普通文件的收发、分类、筛选、登记，经领导批示后，分送各有关领导阅批和承办部门阅办。
8、负责各类打印耗材的领用、登记工作。
9、完成领导交办的其他工作。
十
二、接待员岗（A岗：*** B岗：***）
1、负责领导办公室来人来访人员接待，倒茶水等。
2、负责及时送发领导办公室报纸、文件等，按领导吩咐及
时传达有关事项。
3、负责领导办公室卫生，及时整理办公桌，确保桌面、窗几、地面等干净卫生。
4、负责总行会议室的卫生，负责会议茶水、水果、座位牌等相关工作。
5、完成领导交办的其他工作。
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条监事长履行下列职责：
㈠、召集、主持监事会会议；
㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件；
㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审；
㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备；
㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。
第四条监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条本制度由联社监事会负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
长丰农商银行：双百竞赛“实”字当头
为更好地提升我行农村金融服务水平，有效发挥金融服务对“三农”的支持作用，建立完善农村金融服务长效机制，促进辖区农村经济健康发展，长丰农商银行以“提升支农金融服务工作”为主题，开展了由银监会下发的100个“支农服务突出贡献集体”和100名“支农金融服务突出贡献个人”的“双百竞赛”活动。
优化信贷结构，服务“实体”经济。为有效促进当地实体经济发展，长丰农商银行不断增强大局意识和责任意识，进一步优化信贷结构、降低融资成本，发挥好金融在扩大内需中的重要作用，科学落实稳定投资和扩大消费等相关政策，持续推动实体经济平稳发展。各网点抽调人员组成调查小组，深入各村、农户、涉农企业，认真做好各类生产资金调查摸底工作，做到支农资金早调查、早计划、早安排。深入到农资经销部门调查物资价格、货源储备等情况，测算出生产对信贷资金的需求，做到底子清、情况明，并督促和鼓励信贷人员加大对实体经济的信贷投放力度。同时，合理安排信贷资金，及时满足农民购买农药、化肥等农业生产资料信贷需求;大力支持农田水利设施建;及时满足种粮、种蔗大户、家庭农场发展集约化生产、推进农机具普及以及应用的各种信贷需求;重点支持农资企业等涉农企业、农民专业合作社和其他农村经济组织;积极支持农业科技进步、产业化升级以及农产品生产、加工、流通领域，确保满足各链条和各环节的信贷需求;积极支持农村危房改造、环境整治、土地平整、饮水安全、道路建设等基础设施建设项目,提高农村生产生活条件。
加强组织领导，确保落到“实处”。为保证“双百竞赛”活动有序开展，总行成立专项活动小组，活动领导小组下设办公室，办公室设在总行市场拓展部，其负责人兼任活动领导小组办公室主任。具体负责活动的组织推进、情况收集、经验总结等工作。深化改革，抓好宣传。积极推行及深化农村金融改革，加强金融服务建设，探索新的金融产品，不断加大“三农”金融服务宣传力度，充分利用各种渠道，宣传我行的支农惠农工作及支农金融产品，树立我行金融支农主力军的良好形象，为“双百竞赛”活动的顺利开展营造良好的氛围。深入前线，求真务实。各网点信贷员在活动期间深入农业和农村工作的最前线，了解村情和民情，根据其实际需求因地制宜地采取相应措施，坚持与时俱进、开拓进取，勇于探索实践，敢于打破常规，不断推进理念创新、实践创新、体制创新。坚持求真务实，雷厉风行、狠抓落实，以实实在在的行动将竞赛活动方案落到实处。强化考核，确保成效。各网点活动期间在结合实际的基础上，不断提升“三农”金融服务工作，并于每季度将支农工作进展、取得成效和存在问题书面反馈到活动小组办公室，办公室集中研究探索相关解决措施，确保提升“三农”金融服务工作取得实效。
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
2015江阴农商银行天长支行招聘4人公告
江阴农商银行自2001年12月成立以来，坚持为“三农”服务的宗旨，脚踏实地，锐意进取，不断探索普惠金融发展之路。截至2014年末，本行资产总额835亿元，总存款余额631亿元，总贷款余额468亿元。列入全国服务业企业500强，全球银行业1000强排名664位。目前，本行共有正式职工1126人，设有1家营业部、31家支行(其中7家异地支行)、49个分理处;控股发起设立5家村镇银行，业务范围涵盖江苏、安徽、四川、贵州、海南多个省市地区。
江阴农商银行天长支行设立于2010年8月，几年来本着立足天长，发展地方的工作思路，各项业务稳健发展，得到了社会各界的广泛赞誉。
现因业务发展需要，面向社会招聘各类人才。
一、招聘条件
1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信。
2、28周岁以下且具有全日制本科以上学历的毕业生。
3、有二年以上银行工作经历，年龄在28周岁以下的人员，优先录用。
4、身体健康。
5、专业要求：金融学、会计学、财务管理、国际金融、审计学、计算机科学与技术、金融投资、统计学、数学、法律、文秘等专业对口的优秀毕业生。
6、具有较强的英语能力(大学英语四级以上)和相应的计算机证书(二级以上)。
7、以天长支行所在地户籍为主。
二、招聘人数：4人
三、招聘程序和方法
招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检、政审和聘用等环节。
(一)报名
1、报名
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
(1)填写《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》(可登陆天长政府网下载)。先将填制的《江苏江阴农村商业银行应聘报名表》电子文档从网上发送至江苏江阴农村商业银行人力资源部电子信箱jntcxd@126.com; (2)将《应聘报名表》、个人自荐材料、各类证明材料(身份证、学历证、学位证、计算机等级证书、外语等级证书，考试成绩证明等)、近期生活照一张及近期彩色免冠照一寸一张，邮寄至江苏江阴农村商业银行天长支行。
(3)报名截止时间：
2015年 5月12日16：00。
2、资格审查：招聘领导小组对应聘者进行资格审查，确定参加面试人员(应聘者应对自己所提供的材料负责，如有不实一经发现将取消其应聘资格); (二)面试
对符合应聘条件的人员组织面试。
(三)笔试
按招聘人数1:3的比例确定笔试的人员并组织笔试，具有二年以上银行工作经历的人员免笔试。
(四)体检和政审
本行对拟录用人员组织体检和政审。不合格者取消录用资格。空缺可按综合成绩依次替补。
(五)聘用
本行将择优录用应聘者并按规定办理聘用手续，被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。
四、薪酬待遇
本行提供具有竞争力的薪酬及福利。
五、联系方式：
联系人：翁婷
通讯地址：安徽省天长市天康大道666号 邮编：239300
广东农信社招聘网：http://gd.jinrongren.net/
2018深圳农商银行春季校园招聘岗位有哪些？
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2018深圳农村商业银行春季校园招聘对象为重点大学2018届统招应届全日制本科及以上学历毕业生，本次招聘岗位主要包括以下三大类型人才：
1、软件开发岗
工作职责：从事软件开发、数据分析等工作。
工作地点：深圳、武汉
2、网络管理岗
工作职责：从事系统及网络维护工作。
工作地点：深圳
3、系统管理岗
工作职责：从事系统、网络、及机房维护工作。
工作地点：深圳、武汉
报名从2月28日起接受简历投递，本次招聘仅接受简历投递，具体应聘方式如下：
2018深圳农商银行春季校园招聘报名入口已开放，请尽快将个人简历投递至指定邮箱，以下附件需按文件名格式(信息技术部校园招聘-岗位-学校-专业-姓名.zip)进行打包：《深圳农村商业银行应聘登记表》(见附件)、个人简历、本科及研究生成绩单、学校应届毕业生推荐表、奖励证明及考证材料、生活照。
邮箱地址：
IT_srcb@4001961200.com。
邮件标题：深圳农村商业银行信息技术部校园招聘-岗位-学校-专业-姓名。
点击下载>>> 深圳农村商业银行应聘登记表(信息技术部校园招聘)
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某某农村商业银行股份有限公司
内设机构及营业网点工作职责
（草案） 第一章 总 则
第一条 为进一步明确镇坪农商银行（以下简称“本行”），内设机构的工作权限及工作职责，保证流程化管理体系的平稳运行，促进本行各项业务健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律、法规和省联社相关规定等，特制定本管理办法。
第二条 本行内部机构的设置必须坚持“责权分明，平衡制约，高效运作”的原则，积极引入内部跨部门的协调机制，以缩减流程运行时间，提高服务质量和管理水平，增强防范各类风险的能力，尽一切可能为顾客提供全方位服务，提升本行的综合竞争力。
第三条
本行根据全辖业务发展和完善内部控制以及加强风险管理等方面的需要对内设职能部门予以设置和调整，由本行高级管理层提出方案报董事会审议决定。
第二章 本行职能部门的设置及其职责
第四条 根据本行章程和流程化管理需要在全辖设立1个总行营业部，5个支行，分别是AA支行、BB支行、CC支行、DD支行、EE支行；
2个分理处，分别是XX分理处、XX分理处。
本着精简高效的原则，总部内设行政综合部、业务发展部、风险管理部、财务会计部、合规管理部、稽核审计部、信息管理部、电子银行部、安全保卫部、监察室共10个职能部门，内设职能管理部门负责人称谓为总经理；
本行各部门及支行、分理处在本行董事会及高级管理层统一协调管理下严格履行业务拓展、风险管理、内部控制等职责，并对本部门，本支行、分理处经营管理合规性及安全性负直接责任。
总行营业部作为总行对外营业的窗口，其内部岗位设置及其业务职能等参照支行管理模式，本办法所规定的支行职责等适用于总行营业部。其下设企业贷款营销管理中心、个人贷款营销管理中心职责由其自行制定，并报合规部审核通过后实施。
第五条 行政综合部职责
1.负责拟订本行中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施；
2.负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考；
3.负责草拟各类会议的领导重要讲话文稿、部分以本行名义发出的重要文函，起草向有关领导部门报送的综合性重要文件和材料；
4.负责本行机关行政管理和各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作；
5.负责对外联络与协调各部室工作，负责本行部署工作、会议议定事项和其他事项的督办工作；
6.负责处理公文审核以及印章、文书档案管理；
7.负责联系新闻媒体，制定宣传工作规划；
8.负责本行企业文化建设；
9.负责组织编制本行人力资源发展规划和年度工作计划并组织实施；
10.负责贯彻落实国家和上级管理部门的人事教育政策、规章制度及相应的管理程序和操作办法，并结合实际制定相关的实施措施；
11.负责本行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩；
12.负责本行网点设置的发展规划管理；
承办营业执照、金融许可证的注册、登记、变更、年检及印章等事宜；
13.负责制定本行人事管理制度，管理全行人员编制；
14.建立健全薪酬激励机制，报提名和薪酬委员会同意后组织实施；
负责离退休工作，承办工资、社保金等管理工作；
15.负责制定本行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施；
负责各类专业技术职务的认定、聘用、报名考试的组织工作；
16.负责后备干部的规划、培训和管理工作，落实本行人力资源结构的合理化调整；
17.认真做好人事、劳动管理方面的档案管理和年度、季、月的各种资料报表编制及报送工作。
18.负责做好党建、群团组织的协调工作。 第六条 业务发展部职责
1.负责牵头制订本行年度业务发展计划和中长期规划；
2.负责本行各类信贷业务的规章制度、操作流程的制定和完善；
3.负责对客户信息的收集、整理和分析，制定业务拓展战略，对重点行业、区域、客户进行跟踪监控，拟定各项业务准入、退出制度和标准；
4.负责信贷新产品的设计、开发和推广，负责中间业务的拓展与管理；
5.负责跟踪分析金融市场资金价格（利率）走势，实行利率浮动管理；
6.负责支行上报授信业务的审查，签署初审意见，授信业务审批委员会决策提供依据；
7.负责本行授信审批会议的组织和审批结果的信息反馈，整理审批会议反映集中的问题并督促相关部门贯彻落实；
8.负责本行资金组织工作，制定资金组织营销计划，做好组织实施。
9.负责对本行客户经理的经营活动履行管理职能，做好对本行客户经理考核及评价工作；
10.负责做好月度、季度业务发展计划的统计、分析。按时上报的各种材料、报表，及时整理归档。
11.负责拟定中间业务管理规章制度及操作流程和中长期发展规划和经营策略，并组织实施推进；
12.负责组织本行发展优质客户，搞好营销管理、关系维护，提高重点产品和重点客户的市场份额。
第七条 电子银行部职责
1.根据本行战略发展，制定电子银行、银行卡（借记、贷记）、自助设备等相关业务发展规划,并组织实施。
2.负责电子银行和银行卡类业务相关管理办法、制度、流程的制定、修改和完善。
3.负责制定电子银行和银行卡类业务宣传、发行营销（集团和个人）、规划以及富秦贵宾卡系列产品、信用卡的推广、应用工作。
4.负责拓展和指导自助业务以及对自助银行设备的营销、布放及运行管理，特约商户准入审核管理，特约商户的积分、奖励工作和助农商户的交易考核兑现。
5.负责电子银行业务网站、网银自助体验区建设、管理运行、监督和完善。
6.负责电子银行和银行卡以及附属卡卡转账签约、自助转账签约、短信签约、卡内理财、非柜面业务交易等指标的指导、考核。
7.负责电子银行和银行卡类业务数据的统计、分析，以及业务的指导、调研、检查和风险评估。
8.调研电子银行业务，银行卡类产品（借记、贷记），家乐卡发放等，防范风险。
9.负责电子银行和自助业务相关介质产品的预制、验收、发放、回收指导，并监督检查与统计，督促营业网点规范证书介质等的申领、开户、服务工作。
10.负责制定电子银行重大突发事件应急预案，协调上级和下级应急处置，督促事发网点第一控制；
督促电子银行差错快速处理。
第八条 风险管理部职责
1.对资产、负债、中间业务以及新产品开发实施全面风险管理和风险预警，动态监测，为领导决策提供科学依据。
2.负责风险管理委员会日常事务，组织实施贷款损失准备计提和关联交易的日常管理工作；
3.负责建立健全风险管理体系，会同有关部门，对风险管理业务相关制度执行情况进行检查，组织有关风险管理的培训；
4.负责由总行审批的信贷业务审查；
5.负责本行信贷资产质量监测和考核，组织实施（非）信贷资产风险分类认定、审批工作。负责贷款质量五级分类管理，识别、分析、预警和控制各类风险；
6.负责参与审核呆账核销材料；
7.负责抵贷资产的接收、出让、出租、处置工作；
8.负责可疑、损失资产的清收保全工作。
9.加强征信系统管理，按照人民银行要求管理和使用个人信用信息基础数据库，认真做好个人征信异议处理和机构信用代码推广应用工作。
第九条 财务会计部职责
1.负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查；
确保会计核算的真实、准确、完整、合规、合法。
2.负责本行会计报表的审核、汇总、编制，以及会计、结算和出纳业务用章、证、押（压）、有价单证、重要空白凭证及会计档案的管理工作。
3.负责本行的财务预算、管理，对支行、分理处财务指标完成情况进行考核。
4.负责呆账、坏账准备金的管理。
5.负责本行财务审批事项的受理、资本性支出和自有闲置资产调度和产品价格（含利率、费率）的管理，牵头处理本行税务
事务工作。承办本行税务登记管理、涉税申报工作，负责与财政部门对接和协调；
6.负责本行往来资金清算、营运资金的管理、拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现、调剂以及资金运用合规性的监测管理。规范资金营运行为，有效防范资金风险，最大化提高资金营运效益。
7.负责会计事后监督管理，规范会计操作行为，保障资产安全。
8.负责本行中心库现金管理、网点现金调拨和城区柜员钱箱出入，重要空白凭证的计划、购置、出库及管理。
9.负责本行费用的管理、支行费用报帐和核算工作，制定相应的管理制度，规范财务核算行为。
10.负责制定会计人员的绩效考核评价体系并组织实施；
负责信用社薪酬工资的测算、月度考评以及考核工资的下划工作。
11.负责信用社现金管理、反洗钱及反假币工作。负责银行结算帐户的管理、检查辅导工作。
12.负责固定资产和低值易耗品管理工作，收集辖区上报购置计划，提交会议研究审批。负责本行会计业务印章及结算、出纳机具的管理。
13.负责同业存放、存放同业管理。
14.负责债券市场分析，制定债券市场业务开发规划，并组织实施。
15.负责建立和完善资金交易业务台账。 第十条 信息管理部职责
1.负责贯彻执行国家有关信息科技管理的法律、法规和技术标准，落实银行业监管部门相关监管要求；
2.负责拟订本行金融信息化建设中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施；
3.负责拟订本行信息科技策略、标准和流程，制定信息管理相关制度和操作规程，会同有关部门，对制度执行情况进行检查；
4.负责本行信息科技风险管理和内部控制、信息安全管理，制定并组织实施灾难恢复计划和信息技科应急预案；
5.负责拟订本行信息科技预算和支出、信息科技类设备及软件购置更新计划，负责信息类设备的配备、维护和管理工作；
6.负责本行信息科技项目发起和管理，专业化研发，软件安装、维护和日常管理；
7.负责本行信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息科技外包和信息系统退出；
8.负责本行信息科技方面的各项培训，提高人才队伍的专业技能；
9.负责配合相关业务部门做好业务创新和产品推广，提供科技支撑和保障；
10.负责收集、整理、反馈各类用户对信息系统应用的意见，为成员机构和客户提供技术支持和专业咨询服务。
第十一条 稽核审计部职责
1.负责审计、稽核工作规章制度的制定、实施、检查，指导和管理本行的审计、稽核工作，安排审计、稽核工作任务；
2.负责制定内部控制制度，牵头组织各业务主管部门对本行的内部控制情况开展检查，并对发现的问题及时报告，提出改进和处理意见；
3.负责对本行经营活动进行审计、稽核，实施审计处罚和审计复议；
4.组织实施支行、分理处负责人任期责任和离任审计；
5.承办与外部审计监督部门的协调配合工作，负责完成上级审计部门和高级管理层交办的其他审计事项。
第十二条 合规部职责
1.负责制定内部控制、法律事务、合规管理相关政策、制度、程序和中长期与年度工作计划，并组织监督落实，指导分支机构和业务条线的内部控制和合规管理工作。
2.持续关注法律、规则和准则的最新发展，并正确理解、准确把握其对信用社经营管理的影响，及时向本行董事会提供合规建议。
3.承办制度规划、计划立项、审核评价等制度管理工作，组织编写合规手册、行为守则等合规指南，协助相关部门开展合规培训和宣传，为各部门和员工提供合规咨询，推进合规文化建设。
4.承办业务流程、新产品、新业务的合规性审核和测试，收集合规风险信息，主动识别和评估与经营活动相关的合规风险，并向本行董事会报告。
5.负责本行合同文本的管理审核，负责由总行审批的信贷业务审查。
6.负责组织开展诉讼管理，承办本行经济诉讼案件相关事务，管理外聘律师，开展银行法律事务研究和合规咨询工作，维护本行正当权益。
7.负责牵头各业务条线内部控制建设，统筹合规检查，督办内控合规问题的整改，定期开展内控评价。
8.负责本行集中采购的监督管理和基本建设的督查工作。 第十三条 安全保卫部职责
1.贯彻执行落实上级关于安全保卫工作的文件精神，经常对员工进行安全知识培训；
经常开展安全检查，排除隐患，落实人防、物防和技防措施；
2.建立和健全安全防范规章制度，监督检查本行职工在营业.守库、押运期间执行规章制度的有关情况；
3.严格按照上级和公安部门的要求，抓好营业网点的安全防范设施建设和管理，做好防抢、防盗、防诈骗、防破坏和防火工作；
4.落实网点安全防护设施的建设规划，加大技防、物防设施建设，促进安全设施全面达标；
5.抓好网点一线员工的预案演练工作，落实检查制度；
6.加强保卫工作档案管理，为安全保卫工作提供全面.及时.准确的信息。
第十四条 监察室职责
1.负责党的纪律检查工作，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。
2.落实上级监察机关和本行有关行政监察工作的决定，监督检查各部门、分支机构及工作人员在执行和遵守国家法律法规、政策和本行的决议和决定中的问题。
3.贯彻落实上级纪检监察机关和本行关于加强党风廉政建设的决定，完成反腐倡廉各项工作任务；
检查落实党员干部廉洁自律各项规定；
做好党风廉政建设责任制的监督检查和目标考核工作；
负责建立、整理本行党委组织考察任免的干部廉政档案和党风廉政建设情况的考察工作。
4.按照干部管理权限负责检查处理本行党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件，按照处分权限决定涉案党员的处分，受理党员的控告和申诉。
5.坚持预防为主、教育为主的方针，抓好干部职工的廉政教育。在授权范围内调查处理各部门、各分支机构及其工作人员违法违纪违规案件，按照处分权限决定或取消对案件中涉及责任人的处分；
受理监察对象不服政纪处分的申诉.受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举控告。
6.按照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”的24字方针，负责做好各类违法违纪、违规违制案件的检查与审理工作，协助上级纪检监察机关和配合有关部门查处涉及本行案件。
7.做好来信来访接待、调查和处理工作，确保全年无重复上访和越级上访。
8.认真抓好案件防控工作。督促做好案件防控“四项制度”的落实，建立健全轮岗交流台账；
定期组织开展“九种人”风险排查和帮教工作。
9.贯彻法律法规，维护党纪党规；
制定党风党纪教育计划，做好党的纪检工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作；
抓好纪检监察队伍建设，做好工作调研，对各部门、分支机构违反国家法律法规、政策及上级主管部门制定的规章制度和有损农村信用社利益的条款提出意见建议。
10.负责案件统计上报与管理工作，对行业内发生的各类违法违纪案件进行认真分析，研究发案原因、特点、规律及防范措施，并及时在一定范围内通报。
第十五条 不良资产清收管理办公室职责
1.认真贯彻本行各项规章制度和经营决策,切实抓好本行表内外存量不良资产清收管理措施、工作目标和工作任务的有效落实。
2.建立健全表内外存量不良资产台帐。即划段前不良资产台帐,表外不良资产台帐(核销.置换.打包处置),重点攻坚不良贷款台帐,网点最大20户不良贷款台帐。
3.按时完成本行下达的表内外存量不良资产清收处置任务,随时掌握清收工作进度,总结分析清收工作特点,完善清收工作措施,确保清收工作效果，提高资产质量。
4.进一步做好本行各营业机构表内外存量不良资产的成因分析,制定切实可行的清收盘活措施,组织实施抓重点和重点抓,确保每笔债权合规合法。
5.做好各分行营业网点的表内外存量不良资产清收盘活处置工作，协助并督促其按时完成清收处置任务。
6.负责本行表内外存量不良资产清收进度的统计报表和台账登记工作。
7.经常深入本行各营业机构检查、督战贷款质量和清收工作，指导包抓的分行加强经营与管理，按时完成各项经营工作任务。
第十六条 会计事后监督中心职责
1.根据上级管理机构制订的管理办法和本行的业务制度，逐份全面审查各营业机构已完成会计账务处理的会计凭证的真实性、合法性和有效性，检查会计账务处理结果是否准确、完整。
2.业务敏感性强，对各分支机构业务的差错及风险点有敏锐的直觉，能实施细致严谨的监督；
在做好对会计处理方法、会计
科目使用、会计要素的确认等规范化的基础上，注重对资金风险的防范监督。
3.必须客观公正，坚持原则的监控运营过程中的风险并及时作出风险提示。对发现的问题及时提出整改措施并督促整改，对发现的重大问题及时向领导汇报。
4.保持监督过程中会计档案资料的完整、整洁。 5.负责组织会计核算差错考核工作。
6.坚持保密原则。
7.对监督过程中的业务负责。由于事后监督人员的失职而发生的问题，事后监督人员要负一定的责任。
第十七条 远程集中授权中心职责
1.授权中心应严格按照相关业务制度、规定，办理授权业务。 2.授权柜员应认真审核网点柜员提交的每笔授权交易要素、业务凭证及影像资料，及时办理授权业务，不得积压和延误。
3.授权过程中发现柜面人员违反规章制度和操作规程、业务处理不规范、差错和过失等各类问题，应拒绝授权。
4.授权中心应及时解决、处理授权工作中发生的问题，并做好授权工作日志的记载。
5.授权中心应定期组织授权柜员进行业务学习，不断提高业务处理、风险控制和问题分析能力。
6.授权中心应定期对全辖授权业务情况及存在问题进行通报，不断提高授权工作效率。
7.授权中心对授权过程中发现的重大风险隐患及案件线索，应及时向业务主管部门报告。
第十八条 资金清算中心工作职责
1.贯彻执行各项金融政策和规章制度，落实上级单位和本行的各项部署，承办本行清算资金结算和资金调度业务，确保本行资金安全运营；
2.严格执行会计结算和现金出纳制度，遵守结算原则；
3.负责本行在省联社开立清算资金账户管理和账务处理，根据情况及时调整在省中心存款额度；
4.负责人民币资金清算管理，做好清算中心与人民银行、省联社、各营业网点的清算账户对帐和清算工作，防止各账户余额的透支；
5.负责全行重要空白凭证的管理，严格执行重要空白凭证和有价单证出入库领用、登记、和复核，随时掌握和定期盘点重空及帐证存量，编制购入计划，承担网点重要空白凭证的领用和上缴管理；
6.管理各营业机构库存控制额度，按规定办理网点现金收缴和调拨业务，调拨网点的现金要做到捆扎整洁、主币辅币搭配，及时纠正现金差错，确保全行现金调拨的安全及时；
7.负责全行假币收缴管理，督促网点及时上交收缴假币，审核后定期上交人民银行；
8.负责本行金库现金管理工作，认真办理票币整点及损伤票币的捆扎，严格库存限额，及时向市人行调拨和上解现金，确保资金安全；
9.准确编报现金计划和中心库现金存量，调运现金严格执行押运制度和安全保密制度；
10.岗位变动或者临时离职，将所经营的业务事项交接清楚；
11.完成领导交办的其他工作任务。
第十九条 各支行及分理处职责
1.贯彻落实国家金融政策、法律法规，执行本行相关规章制度，接受上级监管；
2.拟定并组织实施网点业务发展规划、年度计划及上级交办的各项相关工作任务；
3.负责各项业务营销；
4.办理客户各类存款业务；
5.办理资金汇划、转账、现金收付等结算业务；
6.办理各项代理业务及内部资金往来汇划；
7.受理客户表内、外授信业务；
8.对受理的各项授信业务进行授信调查、落实授信发放条件并负责贷后管理；
9.在总行授权范围内进行授信审批；
10.负责网点的安全保卫工作；
11.负责支行（分理处）员工的绩效考核并；
12.完成总行分配的其他工作。
第三章 附 则
第二十条 本管理办法未做规定的，适用本行章程并依据国家有关法律、法规、规章和其他有关规定执行。
第二十一条 本行职能部门、支行（分理处）内部各岗位设置及其职责由本行依据本管理办法制定《某某农村商业银行股份有限公司内设部门岗位职责实施细则》给予明确。
第二十二条
本管理办法经本行股东代表大会审议通过后，自发文之日起生效。
第二十三条 本管理办法的解释权属于某某农村商业银行股份有限公司。
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