2016学校党建党建工作总结
过去的2015年，我们以认真贯彻落实党的群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为重点，坚决执行县委、县政府及教育局党委的相关文件精神，落实好相关的党建工作。全面加强学校党建和思想政治工作，学校教育教学工作出现了新变化，教职工精神面貌明显改观，党风廉政建设也收到了明显成效。现将党建办一年以来开展的党建工作总结如下：
一、配齐班子，进一步夯实党建工作
1、健全了基层党组织机构，加强支部机构设置，配齐了工作人员。我校通过处室机构的调整申请，经教育和科技局党委批准增设了党建办，专职负责学校党建工作，配齐了党建办成员，进一步加强了领导机构。
2、建立了政治学习制度，按照“三会一课”的要求重点学习群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，做到了集中学习和分散学习相结合，人人有学习笔记，有心得体会。
3、健全了以民主集中制为主要内容的有关规章制度，坚持重大问题由党支部组织党员及全体中层干部集体讨论决定，坚持了每年一次的民主生活会，做好党员领导干部的批评与自我批评。
4、做好了干部考核，党员民主评议工作，一年来，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了进一步体现，参与了学校
全体教职工年度考核制度文件的制定，并且参与学校年度考核工作的全过程，履行好监督的职责。
5、加强和规范组织管理、组织发展工作。党支部关心青年教师党员的成长，鼓励青年教师党员刻苦学习、努力工作、发挥党员先锋带头作用。
同时注重入党青年教师的培养工作，今年7月份支部已经把入党积极分子xx同志进行组织培养，按照积极分子的培养要求及时做好相关的立档、组织培养人的相关工作，同时把我支部入党培养人xx同志通过2015年11月21日支部全体党员大会讨论一致同意其列为我支部发展的预备党员。按照新党章的要求，发展党员的要求去培养入党积极分子、发展对象、预备党员，成熟一个发展一个，补充新鲜血液，不断壮大我们的队伍。
6、做好党费的收缴和管理工作。我校党支部认真做好党费的收缴和管理工作，按时完成党费上缴任务，及时向上级报送有关报表和党建信息，完成了我校支部党员信息的统计上交局党委。完成了省管党费及我校党费信息的公示工作。
7、做好党员同志的组织关系转接工作，及时处理各位同事的组织关系的接收和转出工作。开展好党务公开工作，及时组织支部各委员对支部的决议进行讨论决定，并做好相关的会议记录。
8、做好2015年度党建考核工作，按照局党委的考核要求，做好我校支部的相关材料，以便检查。
二、按照县委县政府、教育和科技局党委的要求，认真开展好“铸廉行动”活动
1、根据《铸廉行动活动方案》来组织开展我校党的铸廉行动，结合实际认认真真的制定好我校开展活动的计划、学习安排、听取意见、民主生活会、建章立制、整改措施等一系列的活动规划部署，根据计划按时按点逐一的完成好这一系列的活动，通过“铸廉行动”专项整好回头看活动方案，开展好我校的铸廉行动活动各个阶段的工作，总结开展此项活动以来学校在各方面工作所取得的成效，同时也认识了在工作中的不足，党风廉政建设永远在路上，要求我们要面对“四风”对照自己，真正把党的群众路线教育实践活动践行到底、铸廉行动培育出成果，使活动开展取得实效、做出成绩、服务好全体师生。
2、党支部根据教育和科技局党委下发的中共雷山县教育和科技局委员会关于印发《关于开展“创特色·一校一品”（“四有四化”）党建品牌创建活动实施方案》的通知文件要求，认真完成了我校党建品牌创建活动方案的制定，按照方案开展好相关的工作。
3、学校党支部以“我是党员”活动为载体，开展了一次主题演讲活动。培养教师“敬业、爱校、爱生”的情感，党、政、工、同心协作，按照“人文关怀”的思路，尊重教师、信任教师，关爱教师思想、生活、工作，支持和帮助他们自主发展；
努力营造良好的校园文化氛围、创设优越的工作环境；
寻找合适的载体，
开展有益活动，丰富教师精神生活、培养良好的人际关系。
三、学校思想政治工作进一步发展
1、将思想政治工作提到了十分突出的位置，制定了工作计划，提出了具体工作要求。
2、突出了思想政治工作的重点，一年来，我们贯彻落实《教师职业道德规范》和提高教师对学生思想道德建设自觉性和紧迫感作为工作重点，积极倡导敬业精神，教职工认真履行工作职责，党支部确定了师德培训的主要内容为：《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》。学校党支部除了组织集中学习，并且还把师德师风与年度考核挂钩，以此来约束教师的行为，扎实完成工作任务。
3、扎实开展师德师风评议，加强了对评议结果的运用，对师德师风进行评议，并把它作为评优评模的条件之一。
四、党风廉政建设收到实效
1、落实了党风廉政建设责任制，做到了全年督促党风廉政建设目标责任和各项规章制度的落实，年末进行了检查考核。
2、开展了以《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员监督条例》为主要内容的党风廉政建设法律法规教育，人人有学习笔记，个个有心得体会。
3、纠风治乱工作落到实处，杜绝教职工各种不作为现象，教师无违法违纪行为。
4、源头治腐工作到位，坚持政务公开，校务公开。严格遵 守财务管理制度。
5、做到了廉洁自律，一年来，党员干部都能按两个条例的要求严格要求自己。凡是要求做到的都能做到，凡是明令不准做的，没有闯红灯。全校无一人受党纪政纪处分，没有一例党风廉政建设方面的举报。
五、继续加强连城村的驻村帮扶工作
按照县委县政府的要求，年初选派了党建办xx同志作为驻村干部对连城村开展驻村帮扶工作，党支部在该同志入村开展工作时就连同他一起制定了驻村帮扶工作计划，党支部连同校行政班子、校领导多次深入连城村开展入户调查工作，掌握村民的基本信息做好帮扶村的精准扶贫工作。在驻村干部走访贫困家庭中了解到今年考上了二本学校的xx、xx两位同学家庭特别困难，把相关情况汇报学校领导后，8月23日党建办同志代表学校对两位同学送去慰问金共600元，鼓励她们好好学习。党建办连同村两委搞好相关的谋划工作，在产业上做大做强，同时，根据困难户的具体情况也给了“五保户”“留守儿童”等特殊人员进行了定期入户访问，搞好这些特殊人员的稳定工作。
回顾一年来的党建、政治思想工作和党风廉政建设等方面的工作，我们做了大量的工作，也收到了良好的效果，但在工作中也遇到了很多困难和问题，如退休教师党员的管理不好操作，组织学习不够；
基层支部阵地建设缺乏资金；
政治思想工作存在浅俗化倾向等等。我们决心在今后的工作中发扬成绩，改正不足，篇二：公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划
某某公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：
一、党务工作：
1.扎实开展“三严三实”专题教育活动
严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；
先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。
2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动 自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以
奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。
3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对
一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。
4.完善支部日常工作
一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部
工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；
坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。
二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。
三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；
严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。
四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。
5.重点加强学习型党组织建设
根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的
决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。
作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；
组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。
二、工会、团青工作：
以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企
业、和谐文化。
在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；
坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；
坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。
在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论；
“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动；
组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。
组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。
除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见篇三：2016思想政治工作情况的调研报告
2016思想政治工作情况的调研报告
党建和思想政治工作情况的调研报告
接到**党委有关文件指示后，我公司党支部班子非常重视，立即组织了党员干部和部分业务骨干，结合上半年党建和思想政治工作情况，深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。
一、调研情况
1、目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富，自己也就能有丰厚的回报。
2、为发挥党建思想政治工作优势，削减客观上的工作难度。我们在调研中发现：部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、如何做到员工、客户双满意。现行的方法单一，针对性不强。尤其体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。
4、进一步优化干群关系，解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。要想办法深入基层、深入群众、深入调研，要进行客观、全面的思想动态分析。
5、为加强党建队伍建设，需要在企业人员配备、交流方面加大力度，()对基层政工干部的培训教育加大强化，通过合理的排班方式，减轻员工劳动强度的建议。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区；
二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；
三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我们认为要努力做好以下几点工作：
1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；
作为支部干部要挺起腰杆，积极学习和吸收中石化的管理理念，实现好六个转化，增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上，使五个作用在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于我支部来说，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，增加了职能部门沟通交流机会，更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为销售企业，党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；
同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。要把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干
部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识很强，因此公司每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动，各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中积极地培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中响应**一些比较有影响的大型宣传活动，让职工及时了解国家政策、企业动态。
二〇一二年七月篇四：2015年公司党支部年终党建工作总结及2016年新年计划 2015年公司党支部年终党建工作
总结及2016年计划
公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：
一、党务工作：
1.扎实开展“三严三实”专题教育活动
严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；
先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。
2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动
自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行
了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。
3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对
一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。
4.完善支部日常工作
一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；
坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开 展打下基础。
二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。
三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；
严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。
四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。
5.重点加强学习型党组织建设
根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的
同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。
作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；
组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。
二、工会、团青工作：
以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。
在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；
坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；
坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。
在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八篇五：公司企业党支部2015年年终党建工作总结及2016年新年计划 2015年公司党支部年终党建工作
总结及2016年计划
公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：
一、党务工作：
1.扎实开展“三严三实”专题教育活动
严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；
先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。
2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动
自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行
了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。
3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对
一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。
4.完善支部日常工作
一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；
坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开 展打下基础。
二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。
三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；
严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。
四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。
5.重点加强学习型党组织建设
根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的
同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。
作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；
组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。
二、工会、团青工作：
以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。
在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；
坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；
坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。
2011年机电队党建思想政治工作总结
2011年，机电队党支部在灵泉煤矿和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以矿党建年初确定的工作思路为指导，紧紧围绕全队中心任务，服务全矿安全生产工作大局，履行支部自身职责，创造性地开展好党支部各项工作，为促进全队各项工作的顺利开展，充分发挥了机电队党支部组织应有的作用，促进了企业的和谐发展。现将2011年党建工作进行总结：
一、工作简要回顾
机电队基本概况：机电队现有职工254人，其中党员29人（其中正式党员26人，预备党员3人），团员24人，女职工2人，下设运转、安运、准备、高压、下料五个班组。肩负着全矿的井下高压供电、通讯、排水、供风、井下用料及人员的升入井工作。
年初机电队党支部以矿两会精神为指针，以创新党建及思想政治工作为着力点，抓班子、带队伍，全面提升思想政治工作整体效力，为全面完成矿下达给我队的各项工作任务提供强有力的组织保证和思想基础。机电队以围绕一个中心、突出两个重点、强化四项基础工作为引导而圆满的完成了各项工作任务。
1.“围绕一个中心”
“围绕一个中心”，即以煤炭生产建设为中心，把思想政治工作渗透到生产建设各个角落，抓安全、促生产，为全面完成各项工作任务保驾护航。
2.“突出两个重点”即突出抓好班子建设这个重点
机电队党支部充分的利用中心组学习和“三会一课”来组织党员进行学习党史、学习党的方针、政策、法律法规，将学习内容延伸、1
扩大学习面，树立起良好的学习风气。党支部及时稳步的开展队务公开工作，全年矿务公开共26条次，队务公开共12期，形成了一套严格的公开、监督、检查运行机制。使广大员工知矿情、明矿务，公开理念深入人心，企业民主管理工作内容日臻完善，使班子成为政治素质好，经营业绩好，作风形象好，团结协作的“四好”领导班子，成为职工的领鸿雁。全年机电队党支部共组织队班子中心组12次，共召开党支部委员会48次，民主生活会4次，党员大会4次，共组织全队29名党员上党课两次，党员出勤人数达到98以上%。
突出抓好党员及广大员工的素质建设。
在党员队伍建设上，全面开展好“三会一课”。民主评议党员，主题党日以及“创先争优”等活动，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。加强党员日常管理，定期学习、定期过组织生活。增强党性，着力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优“四优”党员队伍。在职工队伍建设上，机电队党支部充分利用了职工大会、职工培训等一切宣传工具，全年共组织职工大会50余次，加强了对职工的思想信念、形势任务、爱岗敬业、艰苦奋斗等进行了教育活动，强化推广文明用语的使用，将使用文明用语转变为做文明职工的自觉行动，全面提升职工文明素质。塑造企业文明形象，尤其是加强安全及维稳工作的教育力度，不厌其烦时时讲、天天讲把安全教育及法制教育扎根职工的心中，使广大职工懂安全，重安全、遵章守纪，全力打造稳定和谐的政治环境。
4.强化四项工作：一是以“创先争优”活动为抓手，强化党建工作。
党支部在抓组织建设、制度建设、作风建设三项建设的基础上，以“创先争优”活动为契机，激发党员及广大职工的内在动力，形成先进赶先进，后进赶先进的氛围。先后完善和推行“创三好”、“争五 2
星”、“达六优”的创先争优系列活动。即在副井大巷、
一、二部猴车、七彩
一、二段轨道下山的活动区域，全面开展“创三好”即本区域内安全生产好、质量标准化好、服务态度好。“争五星”即安全质量达标为一星。巷道文明整洁为一星，运行设备完好达标为一星，礼仪行为规范为一星，优质服务达标为一星的活动。在南泵房、七彩泵房、地面绞车房、七彩绞车房、地面压风机站、三号风井重点要害部位开展“达六优”活动，即环境卫生创优、设备保养创优、安全生产创优、工作质量创优、劳动纪律创优、精神文明创优的竞赛活动。
此创先争优活动由矿机电矿长周振山同志在五月末和年末两次对机电队队领导及全体党员的创先争优工作进行点评。
二是强化班组建设工作，提升班组建设整体水平的提高 按照公司制定和出台的推进“五好班组”建设实施方案和班组建设管理工作、班组长管理办法等，我队以“五好班组”创建为载体，以班组为单位，广泛开展“创建学习型企业、争做知识性员工”“拜师学艺、岗位成才”等系列活动。同时结合“白国周班组管理法”和“安全生产好、技能培训好、团队精神好、经营管理好、民主管理好”为主要内容的“五好班组”创建活动，积极带领班组的职工参与到此次活动中，既规范了班前会召开程序，又提升了班组效能，扎实推进了“手指口述”操作法并提高了职工执行能力和风险御空能力，及时协同上级有关部门采取“走出去、请进来”的培训方式加强职工岗位技能及技术素质的培训，全面提升职工整体素质的提高，为班组建设铺设平台。全年机电队共组织职工开展各项培训工作达30余次
三是创新企业文化建设，强化精神文明在上一个新台阶 企业文化建设坚持“以优美的环境熏陶人、以规范的制度约束人、以健康的活动教育人、以创新的理念吸引人、以真挚的情感感化人”的企业文化建设方针，在巩固已有的成果和基础上，机电队党支 3
部积极协同矿党群工作部制作了一批具有鲜明特色的“安全教育”宣传板块和企业文化桌牌分别设立到井下泵房、猴车等15处地点，强化理念文化的灌输渗透。通过把企业文化融入生产、安全、经营等各领域，提高职工综合素质，塑造企业良好的形象。
在精神文明建设方面，机电队党支部在提高认识、创新工作思想上下功夫，出成绩、出亮点，今年我们在井下猴车室翻新改造后，建立了新的企业文化和安全文化长廊，成为教育广大职工的又一个亮点的教育阵地，在保持完善一部猴车、南泵房、七彩泵房文化长廊的同时，对过时的内容进行更新，协同了党群科共同抓好井下猴车的广播播音工作，并针对不同时期，不同特点及时更新内容，把党的方针、政策以及法律法规灌输到职工当中去，真正成为一个鼓士气、保安全促和谐、陶冶情操的战地广播站。
四是强化群团工作，整体工作全面提升。
（1）.机电队工会组织坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，尤其是做好了职工的思想动态分析，解疑释惑工作。在广泛开展好生产竞赛“安康杯”竞赛和群众性的经济创新工程的同时，加强引导职工立足本职岗位，爱岗敬业，乐于奉献。在矿里组织的“安全生产月”活动期间，机电队共制做宣传条幅2幅，展出由员工自己制作的安全板报5块，安全漫画16幅、书法作品8幅。参加了由矿举办员工参与的“安全承诺签名”及安全演讲、竞赛答题等活动。
（2）.在以开展劳动竞赛和班组建设工作为主线，加强群众安全工作，为全队安全生产经营做贡献德同时机电队党支部强化了群众安全工作。支部根据矿工会的《灵泉矿群众安全管理实施细则》和《群监员安全奖励考评实施办法》等制度，严格执行群监员上岗工作，进一步完善了激励和约束机制，创造性地开展好群众安全工作。全年群监组织共累计上岗136人次，排查各类不安全隐患76条次。安全工 4
作较往年同期有很大的提高。
（3）.在技能减排工作方面，全年机电队共开展旧物回收，修旧利废活动累计创值1.5万元；
提出合理化建议16条，技术改造8项，累计创值8.5万元。比往年同期节省资金降低7.6% （4）.共青团组织针对自身特点，在强化“三项工程”建设的同时，夯实团建基础，拓展共青团工作新领域，围绕全队的中心工作，有针对的开展好突击任务，发挥生力军作用，为全队各项工作的完成贡献出青年人的实际力量。加强团员思想教育。支部在平时加大了团员青年的思想教育，主要体现在安全意识教育和品德思想教育方面，全年共组织团员青年学习安全知识48次，在安全活动月还分别给每个班组发放由公司团委及矿团委制作的安全生产月宣传册两本，加大了团员青年的安全意识；
全年共组织团员青年学习综治和法律教育48次；
共组织团员青年学习党的理论知识24次；
共组织学习警示教育读本12次。
（5）.加强青监员上岗力度，抓好安全措施的落实情况，加大员工安全生产的意识，全年监员上岗累计共128次，在抓安全生产工作上极大的发挥共青团桥梁纽带作用。
（6）.加强党团联系，培养输送新生力量和工作骨干。
青年骨干的培养。团支部协助机电队党支部积极分子的发展需要，结合实际，坚持“成熟一个、推荐一个”的工作思路，在全队团员中开展各项活动，针对每位团员的德才、业务技能、营销业绩、服务水平进行量化考核，在考核过程中，做到“公平、公正、公开”三原则，在行内营造一种“你争我赶”的良好氛围。
二、存在的不足
回顾今年的各项日常和重点工作，机电队在安全管理方面还存在一些不足，明年机电队有几项工作需要加强和安排：
1．职工习惯性违章时有发生，部分员工安全思想意识比较淡薄。在抓安全措施的具体落实上，还要加大力度，杜绝违章行为的发生。进一步加强员工的思想教育工作、安全措施的学习和落实，杜绝类似事故的发生。
2．操作岗位员工技能水平有待于提高，还需要重点培养和锻炼。
3.加强班组工作力度，将工作任务与安全质量标准化达标有机结合起来，继续深入开展创建“五好”班组及安全班组达标活动。
三、努力方向
在即将过去的2011年里，机电队党支部全体党员、干部、员工在矿党委和矿领导的正确引导下，按照矿党委制定的总体工作部署和思想政治工作提出的新要求，以奋发有为的精神状态，再鼓干劲，把各项工作扎实有效的完成好，保质保量的完成各项重点工作，为实现全矿又好又快发展目标做出新的贡献。
文章标题：公司党建思想政治工作交流会讲话
同志们：
在全公司各项工作齐头并进、全面发展的大好形势下，今天我们召开全公司党建思想政治工作经验交流会。这次会议既是一次经验交流会，也是贯彻落实集团公司上半年“两会”精神的一次加油会、鼓劲会。相信通过这次会议的召开，一定能够促进矿区党建思想政治工作再上一个新
台阶，在企业改革发展稳定中发挥出新的更大的政治优势和作用，为全年各项目标任务的完成提供更加坚强有力的政治保证、思想保证和精神动力。
以上8个单位和个人的典型发言或书面交流，经验都很好，都很新鲜，很实在，都具有很强的创造性和可操作性。听了大家的发言，很受启发。感到最主要的特点是，都体现了务实、创新、求效的精神，都更加注重结合实际，创出特色，特别是都始终坚持贯穿了“三个代表”重要思想这样一条主线，体现了与时俱进、开拓创新这样一种精神，突出运用抓典型促一般的工作方法，创造了许多好的做法和新鲜经验，有力地推动了全公司党群工作整体水平的提高。希望各单位一定要互相学习、借鉴，不断适应新形势，探索新路子，创造新经验，推动全公司党建思想政治工作不断开创新局面。
下面，我讲三个方面的问题。
一、近几年来特别是今年以来全公司党建思想政治工作的基本经验
近几年来特别是今年以来，在上级的正确领导下，矿区各级党组织按照集团公司党委的统一部署，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持党员先进性教育活动为动力，以促进企业改革发展和经济效益的提高为目的，坚持与时俱进、开拓创新，按照“八个一”的总思路，不断深化、改进和完善“1444”工程，使全公司党建思想政治工作呈现出了全面加强、全面发展、全面提高和整体创新的良好势头，公司党委部署的各项工作都有新的进展、新的提高、新的突破、新的成效。最为突出的是，各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用和职工群众的主人翁作用，体现得更加明显、更加充分，促进企业改革发展和生产经营的成果更加显著。自2000年集团公司领导班子调整以来，全公司各项工作特别是经济形势一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好，创出了历史或近几年来的新水平，是肥城矿区的有史以来极不平凡的三年，是企业的综合实力显著增强的三年。特别是今年以来，全公司从容应对并克服了国庄矿出水、防治非典等造成的困难和影响，各项工作齐头并进、全面发展，从抢险保矿到治水复产、防治非典工作等都取得全面胜利，保持党员先进性教育活动取得显著成果，重点项目建设进展顺利，改革效果非常明显，非煤产业效益越来越好，安全形势稳定发展，经济效益逐月好转，自5月份以来，全公司月月实际利润都在1000万元以上。特别是8月份虽然正值高温雨季，各项工作困难多、难度大，但是由于全公司思想重视，发动广泛，措施有力，责任落实，各项工作又都创出了今年以来的最好水平，安全上消灭了重伤以上人身事故和重大非人身事故，产量、销量都超过了60万吨，效益突破了1500万元，这都是历史上没有过的，这都为三季超二季奠定了坚实的基础。全公司继续保持了一派政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势，这一点得到了上上下下的广泛认可。最近，泰安市委书记耿文清同志来肥城矿区检查指导工作时，对我们围绕经济抓党建、抓好党建促发展的做法给予了充分肯定，高度评价我们：“党建工作抓得很紧、效果很好，特别是促进企业改革发展的成效明显，企业发展的思路清晰，形势喜人，抓落实也很有力，办的都是大事，而且办一件成一件，这是非常难能可贵的，确实很不容易、很不简单”。
回首过去，我们走过的道路很不平坦，成绩更是来之不易，能有今天的好形势，是全公司广大干部职工群众共同努力、艰苦奋斗的结果，其中各级党工团组织和部门在维护和促进矿区改革发展稳定的大局中发挥了重要作用，做出了重要贡献。回顾近几年来特别是今年以来全公司党建思想政治工作的实践，我们在方方面面创造和积累了许多宝贵经验。
（一）必须突出抓根本，在加强理论学习上下功夫。思想理论建设是一项根本性建设，加强思想理论建设首要的是重视理论学习、加强理论学习。多年来，全公司各级党组织始终坚持把理论旗帜当作统领全局、贯穿各项工作的灵魂，引导广大党员干部职工把理论学习作为提高素质、促进工作的根本来抓，这是我们的优势，也是我们的一大特色。我们之所以有今天的好形势，最根本的是坚持不懈地抓了广大党员干部职工的理论学习。特别是今年以来，各级党组织面对矿区改革发展的新形势、新任务，始终坚持把理论学习作为首要的政治任务放在了头等重要的位置，紧紧抓住学习贯彻党的十六大精神、保持党员先进性教育和兴起“三个代表”重要思想新高潮三个重要契机，狠抓了广大党员干部职工特别是各级领导班子和领导干部的
理论学习。通过学习，各级领导班子的思想理论素质、管理水平、解决自身问题的能力，及其创造力、凝聚力和战斗力等都有了明显增强或提高，特别是进一步统一了思想，理清了企业改革发展的思路，及大地调动和激发了广大干部职工群众的工作热情和积极性，以理论的大学习、思想的大解放、观念的大更新，有力地促进了企业的大发展。陶阳矿党委面对困难形势，以保持
党员先进性教育活动为契机，始终把理论学习作为加强思想理论建设的根本来抓，做到了在学习中查摆问题、制定措施，统一了思想，凝聚了力量，激发了干劲，促进了发展。机关党委结合公司机关的实际，以保持党员先进性教育活动和兴起“三个代表”重要思想新高潮为契机，狠抓机关干部的理论学习，促进了机关作风的转变，较好地发挥了公司机关的表率作用。
（二）必须突出抓关键，在加强领导班子建设上下功夫。领导班子是企业改革发展的“火车头”，抓住了班子，就抓住了关键。今年以来，集团公司党委始终把加强领导班子建设和干部队伍建设作为抓机遇、快发展、创辉煌的关键来抓，突出抓住领导班子思想政治建设、后备干部队伍建设这两个重点和干部选拔任用这个关键，把各级领导班子建设成了一个朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，这是我们今年以来各项工作取得全面胜利的重要保证。特别是始终坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，大力加强领导班子的思想政治建设，牢牢抓住班子的学习、团结、廉洁和民主集中制四件事不放松，尤其是突出狠抓增进团结的教育，打牢了有利于团结的思想基础、政治基础、组织基础和工作基础，在各级领导班子内部营造了团结一心、干事创业的浓厚氛围。始终站在保证矿区跨越式发展后继有人的高度，坚持把后备干部队伍建设作为一项十分重要而紧迫的战略任务来抓，按照“备用结合、重在培养、定期考察、动态管理”的要求，建设了一支“数量充足、结构合理、专业配套、素质优良”的后备干部队伍。不断推行了干部人事制度改革，逐步加大了对基层领导干部管理、监督、考核和怎追究的力度，形成了能者上、平者让、相形见拙者下的用人机制。一方面，进一步加大了培养选拔优秀中青年干部的力度，使一大批德才兼备、实绩突出的中青年干部走上了各级领导岗位。另一方面，对相形见拙的领导干部疏通了出口，今年以来先后对6名政绩平庸的矿处级干部予以免职或解聘，在全公司引起很大反响。白庄矿党委站在加快企业跨越式发展的高度，大力加强各级领导班子建设，狠抓了干部作风转变，密切了党群干群关系，增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力，有力地促进了企业的改革发展。
（三）必须突出抓要害，在加强党风廉政建设上下功夫。加强党的建设，最要害的是加强党风廉政建设。作为一个企业，党风廉政建设抓不好，腐败得不到坚决惩处，党群干群关系就会受到严重损害，就会阻碍企业的发展。多年来，我们肥城矿区党风廉政建设工作搞得比较好，认真地回顾和总结，确实创造和积累了许多宝贵经验。概括起来讲，最重要的是抓自律，最有效的是抓监督，最关键的是抓责任制，同时坚持把查案纠风、效能监察和刹风整纪作为促进党风廉政建设的重要手段和措施。具体讲，一是坚持不断提高认识，这是搞好党风廉政建设的重要前提和思想基础。党风好坏直接关系到企业的稳定，抓住了党风，就抓住了稳定的关键，就抓住了稳定的政治基础，特别在企业困难的时候，党风更为重要，作用更加突出。二是坚持从严治党抓党风，这是搞好党风廉政建设必须遵循的重要原则。没有好的党风，党就没有战斗力，就会脱离群众，就不可能完成党所担负的历史使命。三是坚持重在建设的原则，从根本入手，从源头抓起，实行综合治理抓党风，这是搞好党风廉政建设最有效的方法和途径。党风廉政建设是一个系统工程，必须坚持重在建设的原则，实行综合治理，突出搞好“四个结合”，即治本和治标相结合，抓党风和加强企业管理相结合，和深化企业内部改革相结合，效能监察和财务检查与审计相结合，筑牢思想防线和制度防线，同时加强监督和加大查处力度，切实构建起使领导干部不想腐败、不敢腐败、也不能腐败的长效机制。四是坚持突出重点抓班子、抓干部，这是搞好党风廉政建设的关键。一个单位党风好坏，关键在干部，特别是领导干部。抓住了干部就抓住了党风廉政建设的关键人。五是坚持不断加强领导，这是搞好党风廉政建设的根本保证。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是党委的一项重要任务，没有党委的坚强领导，党风是不可能搞好的。今年以来，通过加强党风廉政建设，五项重点工作项项实现了新突破，特别是进一步加大了执纪办案的力度，冲破各种阻力，顶住种种压力，突破了一批大案要案，保持了反腐败的高压态势和强劲势头，从而使全公司党风政风不断好转、党群干群关系不断密切，有力地促进和保证了企业的跨越式发展。查庄矿党委坚持把党风廉政建设作为重中之重的工作来抓，不断加强领导，加大措施，加大力度，为纪检监察部门创造了良好的执纪办案环境，有力地促进了全矿党风政风矿风的明显好转。
（四）必须突出抓基础，在加强基层党组织建设上下功夫。基础不牢，地动山摇。加强党的建设，加强党的建设，源泉在基层，活力在基层，重心在基层。今年来，各级党组织以开展保持党员先进性教育活动为契机，以增强党组织的创作力、凝聚力和战斗力为目的，按照集团公司党委提出的“六个都”的要求，牢牢抓住基层党支部和党员队伍两项建设，与时俱进，开拓创新，在企业的改革发展稳定中较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。实践证明，加强基层党组织建设，首要的是必须健全组织，生产经营组织发展到哪里，改革改制进行到哪里，作用就必须及时发挥到哪里。其次，必须配强班子，要切实注重选拔那些热爱党务工作、政治业务素质高、清正廉洁、有群众威信的党员担任党支部书记，同时要注重党支部书记政治业务素质的培训和提高。再是，必须加强对党员队伍的教育和管理，最重要的是坚持好“三会一课”制度，既要抓好在职党员的教育和管理，也要抓好离退休职工党员的教育和管理。今年我们全公司保持党员先进性教育活动之所以取得了圆满成功，与我们有一支高素质的党支部书记队伍是分不开的，特别是保证了党员一个不漏、一个不少、一个也没有走过场，真正达到了使党员人人受教育的目的。四是必须开展好党内“创先争优”活动，这是我们今年在保持党员先进性教育活动中收到学习和工作“互促双丰”效果的有效载体和重要保证。大封矿党委紧密结合企业实际，坚持抓基层、打基础，狠抓基层组织建设，为企业的改革发展筑牢夯实了组织基础，促进了企业经济效益的提高。杨庄矿党委突出加强基层党支部和党员队伍建设，深入开展党内创先争优活动，增强了基层党支部的战斗力，保持了党员队伍的先进性，在企业改革发展稳定中充分发挥了基层党组织和党员的作用。
（五）必须突出抓重点，在提高参与企业重大问题决策水平上下功夫。参与企业重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。在这方面，我们已经能够形成了一套比较健全完善和规范的制度、程序，已经形成了一个从集团公司单位到各单位党委、区队党支部和党员四级参与的工作格局，并较好的做到了按制度参与、组织参与、重点参与和全过程参与。今年以来，各级党组织针对矿区跨越式发展的新形势，结合贯彻省委工作会议精神，着力在提高党组织的参与水平特别是在正确分析和预见形势、把握大局、未雨绸缪、提出真知灼见上下功夫。始终坚持把提高参与水平的着力点，突出放在对企业改革发展面临的重大问题超前性地进行深入细致的调查研究上，坚持把提高参与水平的落脚点，突出放在善于总揽全局，出大主意、拿大思路，善于集中党内和职工群众的集体智慧，提出有价值的意见和建议，保证决策的正确性和科学性上。从而较好地发挥了党组织的把关定向和保证监督作用。同时，坚持把促进和保证决策的落实作为参与的一个重要环节来抓，积极放手发动群众，把党组织的保证监督作用贯穿、融合、渗透到了决策落实的全过程。
（六）必须突出抓优势，在加强和改进思想政治工作上下功夫。发挥思想政治工作“生命线”的作用，是党委发挥政治核心作用的重要内容。多年来，我们始终坚持以调动职工积极性和促进矿区改革发展稳定为目的，贴近实际，贴近群众，贴近生活，在突出思想政治工作的时代感，增强针对性、实效性和主动性上进行了积极探索。最为重要的是不断健全和完善大政工体系，充分发挥了全员做思想政治工作的优势。特别是今年以来，各级党组织针对企业改革发展和生产经营任务繁重的实际，坚持不懈地加强了形势任务教育、安全教育、改革教育和稳定教育，统一了职工的思想，创造了良好的安全环境，营造了有利于改革的舆论氛围，维护了矿区的稳定，促进了企业的发展。尤其是坚持把做好稳定工作摆在了非常突出的位置。认识到了没有稳定的环境什么事情也干不成和稳定无小事、任何时候都只能加强不能消弱的道理；
创造和积累了做好稳定工作不能就稳定抓稳定，必须从基础抓起，实行综合治理的经验，特别是必须突出抓好经济效益、党风廉政建设、思想政治工作者三个维护矿区稳定的基础和信访、治安保卫这两个关键。实践证明，抓好了这两个基础、两个关键，就出不了大问题。国庄矿党委针对治水复产、职工分流和实施破产的实际，进一步健全完善并落实了全员思想政治工作责任制，坚持党政工团齐抓共管，综合治理，解决了职工群众的热点、难点问题，稳定了职工情绪，保证了企业各项工作的顺利进行。工程公司党委针对点多、面广、战线长、人员成分复杂的实际，坚持健全完善大政工体系，不断加强和改进思想政治工作，有力地促进和保证了企业的改革发展稳定。
（七）必须突出抓动力，在加强精神文明建设和企业文化建设上下功夫。精神文明建设和企业文化建设都是企业的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要内容。今年以来，各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，以开展“企业文化建设年”活动为主线，以建设“四有”职工队伍为目标，以培育企业精神为核心，以创建文明单位为重点，按照重在建设的原则，坚持三个文明建设相结合，硬件投入和软件建设相结合，创建文明示范点和开展群众性创建活动相结合，突出在加强思想教育上，在建设学习型企业和培育学习型员工队伍上，在培育具有肥矿特色的企业精神上，在加强党校、职校和“四家”建设上，在环境建设上，在开展创建活动上等方面狠下了功夫，使全公司精神文明建设和企业文化建设在去年的基础上又有新的发展和新的提高。最突出的是深入扎实地开展了“创建学习企业、争当学习员工”等各种形式的精神文明建设和企业文化建设系列创建活动，进一步加大了以“四家”为主的阵地建设，以环境育人为目的的环境建设，以完善规范化管理为主体的制度建设，强化了薄弱点，培育了闪光点，提升了企业和职工的文明素质，凝聚了人心，鼓舞了斗志，为矿区的跨越式发展和再创辉煌提供了持久的源源不断的精神动力。曹庄矿党委以建设学习型、创新型、效益型党组织为抓手，深入开展了创建学习型企业、争当学习型员工系列活动，提升了企业文明形象，增强了企业的核心竞争力。
（八）必须突出抓合力，在发挥群众组织的重要作用上下功夫。群众组织具有独特的优势和作用，是党联系群众的一个重要桥梁和纽带。重视群众工作，是我们党的一个优良传统。无论什么时候、什么情况下，群众工作都只能加强，不能消弱。这一点我们坚定不移、毫不动摇。多年来特别是今年以来，各级党组织面对矿区跨越式发展的新形势，认真贯彻落实党的依靠方针，始终注重加强和改善党对群众工作的领导，支持群众组织在党委的统一领导下围绕企业中心任务，依照法律和各自的章程，独立自主地创造性地开展工作。同时，坚持把群众工作作为党的工作的重要组成部分，纳入党委“1444”工程总体规划之中，把健全群众组织、配强班子、带好队伍、发挥作用作为党委加强四项建设、突出四项重点工作、发挥四个重要作用的其中一项，始终坚持同研究、同部署、同总结、同表彰，在改革发展稳定中较好地发挥了群众组织自身的独特优势和作用。特别是各级工会组织突出抓着民管、维权两个重点，平等协商、签订集体合同两个难点，较好地发挥了主力军作用、主人翁作用、桥梁纽带作用、“双刃剑”作用和维护矿区稳定的“基石”作用等；
各级女职工组织在维护好女职工合法权益和特殊权益的同时，深入开展巾帼建功活动，充分发挥了女职工在企业改革发展中的“半边天”作用；
各级团组织大力加强自身建设，认真履行教育青年、团结青年、服务青年、联系青年的职能，特别是抓住党建带团建的有利契机，在保持党员先进性教育活动中深入扎实地开展了团员跟进教育活动，进一步增强了团组织的战斗力，较好地发挥了党的助手、后备军作用和团员青年的突击队、生力军作用。各级武装、民兵、老干部、统战等组织和部门在企业改革发展稳定中也都发挥了极其重要的作用。
总之，近几年来全公司党建思想政治工作创造和积累了许多宝贵经验，值得我们进一步挖掘、总结、提炼和推广。概括起来讲，最主要的是作为企业党组织，必须始终坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的指导思想，只有这样，企业党建思想政治工作才能始终保持正确的健康的发展方向；
必须紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心来开展工作，以企业改革发展和生产经营的成果作为检验党建思想政治工作成效的主要标准，只有这样，企业党建思想政治工作才能找准位置，找准开展工作的立足点和发挥作用的着力点；
必须坚持与时俱进、改进创新，不断开创新局面，只有这样，党家思想政治工作才能常抓常新；
必须靠作为树形象，党的工作有作为才有地位，起作用就有地位，只有这样，企业党组织在干部群众中才具有吸引力、凝聚力和号召力。
在总结经验的同时，我们还应清醒地看到工作中还存在着一些问题和不足，对此，在上半年党委工作会上我们已经进行了认真分析，查找出了安全教育上、企业文化建设上、党风廉政建设上、改进创新措施上等四个方面存在的主要问题。这些问题，在个别单位还比较突出，究其根源主要还是一个认识问题、领导问题和工作问题。可以说，一个单位党建思想政治工作搞得好不好，根本在于党务政工干部队伍特别是党组织主要负责人的认识、能力和水平，关键在于责任制的健全、完善和落实。这既是一条原因，也是一条教训，还是一条值得深思的宝贵经验。
二、认真学好用好经验，不断开创矿区党建思想政治工作的新局面
总结经验的目的，是为了学习经验、运用经验、创造新的经验。为此，各级党组织要以这次党建思想政治工作经验交流会为新的契机、新的起点，在认真学好用好经验的同时，积极探索，大胆创新，勇于实践，不断创造新的经验，为实现矿区党的工作整体创新的目标要求继续努力，全面开创矿区党建思想政治工作的新局面。
（一）要紧密联系企业党建和改革发展、生产经营的实际，认真学好用好经验。学好经验是用好经验的前提，首先要突出解决好为什么学、学什么、怎么学的问题。经验是亮点，也是特色，更是一种追赶的目标、努力的方向和巨大的动力。今天会上交流的经验，都是在实践中不断探索、归纳、总结、提炼的结果，是集体智慧的结晶，都有自己的特色，都有独到之处。因此，各单位都要动起来，学起来，把别人的成功经验学过来为我所用，并进一步发扬光大。要在学习借鉴中学会“比较”，用自己的短处比别人的长处，发现自己的不足，取人之长，补己之短。只有这样，才能比出差距，比出争先恐后、你追我赶的压力和动力，才能有所进步。同时，学习先进经验，要注意学精髓、学实质、学根本、学方法，一句话就是要学真经，坚决防止那种学经验只停留在嘴上、会上、材料上，就是不落实在实际行动上的漂浮作风和现象，这样什么时候也学不来，什么时候本单位的工作也上不去。用好经验是学习经验的目的，关键是要紧密联系本单位党建和改革发展、生产经营的实际，决不能生搬硬套，照抄照搬，这是必须坚持和遵循的一个基本原则。要善于在坚持和发挥自身优势的基础上，通过学习借鉴别人的经验，在改进中创新，在创新中提高，从而使自己的优势更明显，劣势变优势，不足变长处，干出自己的特色。
（二）要突出体现与时俱进的开拓创新精神，积极创造新的经验。在学好用好经验的同时，更重要的要不断创造新的经验。经验是有局限性的，在一个相对较短的时期管用而在另一个相对较长的时期就不一定管用。因此，经验也要与时俱进，不断地进行完善和创新，这是更好的继承和运用。不管是不是经验单位，都有一个需要创改造的问题。是经验单位的，如果固守自己已有的经验自我循环，不去创造新的经验，就会倒退。不是经验单位的，如果固守陈规旧矩、平推平拥，不去积极地创造经验，就会更加落后。从某种意义上讲，不是经验单位的，在结合实际学习借鉴别人经验的基础上，更能够创造性地开展工作，创造出新的经验来。为此，各单位都要树立强烈的创新意识、敢于创新，改进工作的方式方法、善于创新，选准活动载体和狠抓工作落实、不断促进创新。要切实从实际出发，善于吃透上情、掌握内情、了解外情，善于举一反
三、触类旁通，善于推陈出新、革故鼎新，善于由点到面、由感性认识上升为理性认识。只有这样，才能在实际工作中创出亮点、创出特色，创出新经验，开创新局面，才能后进变先进、先进更先进。
（三）要进一步加强党建思想为政治工作研究，积极探索党建思想政治工作新路子。各级党组织要进一步提高对搞好党建思想政治工作研究重要性的认识，特别是在当前集团公司跨越式发展的关键时期，要切实把工作研究作为加强和改进党建思想政治工作的一个重要基础和前提，作为不断增强党建思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性的一个重要措施来抓。要持之以恒，常抓不懈，争取不断取得新的更大的成效。为此，各级党组织要在深化保持党员先进性教育活动七个课题研究的基础上，进一步加强对党建思想政治工作研究的领导，加大研究的力度，加大研究的措施。要继续紧紧围绕企业改革发展和提高经济效益这个中心，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合企业的工作和实际和职工群众的思想实际，以改革的精神不断研究党建思想政治工作面临的新情况、新问题，积极探索新思路、新途径，善于总结新典型、新经验，使全公司党建思想政治工作不断适应加快企业跨越式发展的新要求，最终达到以研究促进工作的加强、改进、创新和提高的目的。在此基础上，各单位要根据建立保持党员先进性长效机制的要求和党建思想政治工作研究的成果，进一步修改、完善和建立符合本单位实际的有关规章制度，为不断加强和改进党建思想政治工作提供坚强有力的制度保证。
三、以这次经验交流会为动力，进一步发扬成绩，再接再厉，在矿区跨越式发展中充分发挥党群组织的优势和作用
当前，肥城矿区正处于一个跨越式发展的关键时期。特别是省委工作会议之后，全公司进一步解放了思想，看到了差距，深刻感到发展慢了就落后，深刻认识到实践和落实“三个代表”最重要的是要加快发展。为此，我们重新调整完善了“十五”后三年的规划目标和措施，力争提前一年实现“十五”规划目标，即建成集煤、电、铝、化工、建材等多业并举、多种经营、多种所有制形式并存的，年销售收入过50亿元、利税过5亿元的大型现代企业集团；
到“十五”末，实现原煤产量过1000万吨，人均产值、人均销售收入、人均利润、人均工作等主要指标均赶超兖矿的奋斗目标，争创全国同行业的最好水平。为确保这个目标的实现和进一步加快发展，最近我们集团公司董事会又研究决定到资源丰富、环境较好的山西省交口县合作开发煤、电、铝等项目，建设总规模是煤炭1000万吨，焦炭400万吨，铝土400万吨，氧化铝200万吨，发电总装机容量350MW，总投资约80～100亿元，其中一期工程煤炭300万吨，焦炭40万吨，铝土80万吨，氧化铝40万吨，发电装机容量2×25MW，投资额约22亿元。总体要求是，今年准备，年底或明年初开工，两年全部完成一期工程，五年完成整体规划，建成肥城矿区的第三个产业基地。一期工程的要求是，半年出煤，一年发电，两年出氧化铝。我们现在已经组织了专门班子开展工作。9月3日集团公司已与交口县签订了正式协议。我们长远发展的总目标就是，再奋斗4～5年，到2007年或2008年，建成年销售收入过100亿元、利税过10亿元的特大型现代企业集团。可以说，当前企业改革发展的形势令人振奋，前景鼓舞人心，我们既有决心，更充满信心。为保证上述目标规划的顺利实施，今年我们必须坚决实现集团公司确定的“双十”目标和“七个新突破”的创辉煌目标，特别是后几个月，在确保实现安全生产的前提下，必须确保实现月月煤炭产量、销量都达到60万吨，月月效益都确保1000万元、力争1500万元的目标。为此，各级党群组织和部门要以这次经验交流会的召开为动力，在巩固发展保持党员先进性教育活动成果的基础上，抓住兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的契机，按照上半年集团公司“两会”的部署，更加注重在突出创新、突出特色、突出重点、力求实效上下功夫，在发挥政治优势和作用上再有新提高、新进展、新突破，紧紧围绕促进和保证全年各项目标任务的完成，更好地发挥各级党群组织的优势和作用。当前，重点抓好以下五个方面的工作。
一是要进一步学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入。要不断提高对学习贯彻“三个代表”重要思想重要性的认识，通过学习，切实深刻领会“三个代表”重要思想九个方面的基本精神，着力解决好五个方面的实际问题。最重要的是，一方面要坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表重要思想作为统领全局、贯穿各项工作的根本指针；
另一方面要联系矿区实际，以学习指导工作、指导实践，以学促干、以干促学，实现学习和工作的“互促双丰”。在此基础上，要广泛深入地层层开展好学习“三个代表”体会交流会，进一步总结经验，交流体会，巩固和扩大成果。特别是要紧密联系广大党员干部和职工的思想实际，以“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想、更新观念。要把学习贯彻“三个代表”重要思想与贯彻落实省委工作会议精神结合起来，与开展“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动结合起来，与正在开展的“艰苦奋斗、廉洁从政”教育活动结合起来。通过参加学习和讨论，教育引导广大干部职工进一步增强市场观念、竞争观念、效益观念、创新观念和法制观念，真正把思想统一到发展慢了就落后上，统一到加快发展必须解放思想、抢抓机遇、深化改革、建好班子上，统一到必须坚定信心，确保实现全年“双十”目标、“七个新突破”的创辉煌目标和力争提前一年实现“十五”规划目标上。同时，要紧密联系各级领导班子建设的实际，突出抓好班子的学习、团结、廉洁和民主集中制建设四件事，把各级领导班子建设成为团结协调、开拓创新、廉洁勤政、真抓实干的班子，从而把各级领导班子的思想和行动进一步统一到学习实践“三个代表”重要思想上来，统一到坚决完成全年的各项目标任务上来。
二是要巩固好保持党员先进性教育活动的成果，发挥好党员的先锋模范作用。要认真总结保持党员先进性教育活动的成功经验，进一步巩固和扩大教育活动成果，特别是要逐步健全完善保持党员先进性的长效机制，修改、完善和健全各项党建工作规章制度，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的先进性。要借鉴保持党员先进性教育活动的经验做法，紧紧围绕完成全年的各项目标任务，深入扎实地开展好争创“先进党委”、“红旗党支部”和创建党员“一区一岗”等各种形式的党内创先活动，以活动促进工作，促进各项生产经营任务的完成。特别是要紧密结合全公司开展的“强管理、降成本、增效益”活动，进一步组织和引导广大党员勇于迎着生产经营的急难前重任务上，积极建功立业做贡献，在促进企业改革管理上创水平，在增收节支、提高经济效益、完成盈亏指标上争先进，以此激发党组织和党员奋发进取的精神，在企业快跨越式发展的进程中更好地发挥各级党组织和广大共产党员的作用。
三是要进一步加大宣传教育和思想政治工作的力度，确保矿区稳定。目前，整个矿区形势很好，但越是形势好，越要保持清醒头脑，越要保持高度警惕，绝不能盲目乐观，更不能有丝毫麻痹和懈怠。必须看到今年后几个月全公司改革发展和安全生产经营的任务十分繁重而艰巨，我面临的困难还很多，压力还很大，但不论如何，我们的决心不能变，目标更不能变。为此，必须紧密结合当前形势，进一步加强形势任务教育、安全教育、改革教育和稳定教育，讲形势鼓舞人心，讲目标振奋人心，讲任务安定人心，讲措施激励人心。要把大家的思想都统一到坚决完成全年的各项目标任务上来，统一到干好本职工作、争做贡献上来。同时，要充分发挥党工团组织的优势和大政工体系的作用，逐一做好深入细致的思想政治工作，突出做好衰老矿井破产、民营化改革、主辅分离副业改制等重大改革前、改革中的一人一事的思想政治工作。特别是要进一步搞好矿区稳定。既要不断提高对稳定工作重要性的认识，牢记稳定压倒一切，稳定无小事，又要切实认识到当前我们肥城矿区仍然存在着一些不安定因素，如“法轮功”练习者中的个别人还有活动，个别单位群体上访现象还时有发生，破产等项改革过程中还会不可避免地出现一些这样那样的思想问题等等。因此，各级党工团组织和党群部门一定要把思想教育放在首位，同时要突出落实好维护稳定工作责任制和维护稳定风险抵押金办法，按照“生产无事故、治安无案件、群众无上访”的总要求，坚持“预防为主，标本兼治，综合治理”的方针，突出抓好社会治安综合治理工作，特别是要在群防群治上狠下功夫，哪里出了问题都要逐级追究责任，既追究单位党政主要领导、分管领导的责任，也要追究有关部门的责任。各单位党政主要领导都是第一责任者，要做到认识、思想、责任、工作“四到位”，措施、要求、目标、任务“四落实”。要把稳定工作始终作为一项主要工作抓在手上，平时要经常过问，关键时刻要亲自抓，必要的投入要保证。总之，要加强领导，加大措施，落实责任，确保稳定。
四是要继续坚持不懈地狠抓干部责任制的落实和作风转变。要进一步健全完善责任制，做到项项工作有人抓、有人管、有人落实，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责，从严考核，奖惩兑现。党群工作搞不好不行，生产经营任务完不成也不行，党委书记责任重大。党群工作一定要紧紧围绕企业的中心任务来研究工作、开展活动，要坚持用促进企业改革发展和生产经营的成果作为检验衡量党组织工作成效的主要标准。不管是安全上出了事故、治安上出了案件、群众出了集体上访，还是生产经营任务特别是效益完不成，都不但要追究单位行政主要领导的责任，同样也要追单位党委书记的责任。为此，各级党组织一定要加强对干部的教育、管理和监督，特别是要继续狠抓干部作风的转变，坚持狠刹请客送礼风、吃喝玩乐风、铺张浪费风等不正之风，大力弘扬一身正气、廉洁奉公、吃苦在前、甘于奉献的思想作风，大力提倡雷厉风行、立说立行、求真务实、干就干好的工作作风，以新的思想作风、领导作风和工作作风塑造干部队伍的新形象，促进和保证全年各项目标任务的完成。
五是要切实加强对群众组织的领导，充分发挥群众组织的重要作用。各级党组织要进一步加强和改进对群众组织的领导，支持其依法按章开展工作，更好地发挥各自的优势和作用。各级工会、共青团、女职工等群众组织，要紧紧围绕今年后几个月全公司的各项目标任务，充分发挥各自的独特优势和作用。特别是在抓安全、促生产、提效益中，各级工会组织要继续深入开展好“安康杯”、“创新杯”、会员立功奉献，双增双节等各种形式的劳动竞赛和建功立业活动；
各级团组织要继续深入开展好青年突击队、青年创新创效和岗位建功等活动；
各级女职工组织要继续深开展好巾帼建功立业竞赛等活动，从而最大限度地把广大职工群众动员起来，在企业三个文明建设中充分发挥好职工群众的主人翁作用，为集团公司全年各项目标任务的完成做出新的更大的贡献。
同志们，集团公司党委坚信，只要全公司各级党群组织和部门、广大党员干部，以这次经验交流会为新的契机，学好用好先进经验，进一步统一思想，振奋精神，发扬成绩，再接再厉，扎实工作，我们就一定能够开创矿区党建思想政治工作的新局面，就一定能够完成集团公司全年的各项目标任务！
谢谢大家！
《公司党建思想政治工作交流会讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公司党建思想政治工作交流会讲话。
2009年区电信公司党建思想政治工作思路：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建社会主义和谐社会为统领，深入学习贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神以及自治区第七次党代会精神，紧紧围绕企业生产经营工作这一中心，继续抓好党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设工作，为构建和谐企业、促进企业的可持续发展提供坚强的思想保证。主要在四个方面着力：支撑和助力生产经营，营造和维护和谐环境，宣传和教育党员群众，宣贯和丰富企业文化。
一、以学习贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神为主线，加强党的思想、组织、作风、制度建设，以党内和谐促进企业和谐
（一）学习贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神，落实中心组学习制度，坚持员工理论和业务学习制度，提高员工的理论素养和业务能
（二）按照“四好”标准，加强领导班子建设
（三）加强党员教育和管理，落实党员先进性长效机制。继续落实《区公司创建“五好”党支部三年规划》，扎实有效地开展“五好”党支部创建活动。
（四）加强基层组织建设，总结推广“党员责任区”、“党员示范岗”活动经验，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用
（五）坚持教育是基础、监督是关键、制度是保证，加强党风廉政建设，构建教育和惩治预防腐败体系.
二、以开展深入细致的思想政治工作为切入点，维护员工队伍稳定，促进企业持续发展
（一）召开思想政治工作会议,倡导调研之风，了解和掌握员工思想动态，采取灵活多样的形式，缓解员工工作和生活压力。
（二）开展和谐企业标准大讨论,通过讨论，使大家对和谐企业的特点达成广泛共识，初步制定出“和谐___电信”的标准.
（三）加强思政网页建设，形式上点、面、体结合，内容上图、文、声并茂。创新工作方法，加大视频宣传力度，扩大宣传效果。
（四）召开第二届政研会换届选举大会，制定章程和课题立项研究管理办法，经常性地开展研究工作。
三、以争创全国文明单位为目标，提高员工职业道德素质，改善电信服务质量，提升电信综合服务能力
（一） 争创全国文明单位，及早制定《___电信公司XX年年精神文明建设指导意见》，以指导各单位精神文明建设更加扎实有效地进行。
（二） 与服务工作相结合，通过开展“公民道德建设月”和各种业务技能大赛等活动，加强员工职业道德教育，落实“用户至上，用心服务”理念，倡导诚信经营。
（三）选树和学习宣传先进典型,营造“岗位学先进、工作比业绩”的氛围。
四、以深入推进企业文化宣贯工作为抓手，积极营造同心同向、和谐共生的企业氛围
（一） 宣贯XX年版企业文化：在培训师深入宣讲的基础上，7月份开展“企业文化月”活动，征集案例编印成册，举办摄影书画展等寓教于乐的文体活动.
（二） 创建“学习型”企业：每月向员工推荐一本好书，倡导读书、学习的风气
（三） 开展“弘扬电信精神 再创新的辉煌”主题活动组织员工讨论电信精神的内涵是什么，我们如何弘扬电信精神再长征、再创新、再发展。
五、加强党群干部队伍的自身建设
（一）条块结合，将属地管理与行业指导结合起来，加强对分公司、直属单位党群工作的指导，进一步体现企业特点和行业特色。
（二）加大业务培训和人员交流工作力度，提高党群工作者的理论素质和工作能力，拟在内地举办一期全区党群工作人员的业务培训班。
六、加强对工青妇工作的领导其中，按照“党建带团建”的要求，指导共青团组织着力开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，激励青年员工施展本领，建功立业。
2011年公司党建思想政治工作要点
2011-04-1
1公司属各党工委、党总支、党支部：
2011年公司党建思想政治工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，紧密围绕公司生产经营的中心工作，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，不断创新和改进公司党建思想政治工作，着力建设有上海特色的企业文化，为推进公司改革发展、构建和谐企业提供强有力的政治、思想和组织保证。
一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步引领企业科学发展。
1、抓好党（工）委中心组学习。今年要认真学习十七届五中全会精神，学习中要做到“四个结合”：即把学习贯彻全会精神与创先争优活动结合起来、与贯彻落实集团公司“四会”精神结合起来、与全面完成公司2011年各项经营指标任务结合起来、与加强党的建设和思想政治工作紧密结合起来。各单位要进一步完善中心组学习、研究讨论、会议座谈、集体学习、自学等制度，在学习内容上注重贴近实际，在学习形式上采取多样化、灵活化，在学习成果上确保有思考、有收获、有笔记、有心得，制定合理的学习规划、落实学习措施、建立检查机制，把理论学习融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。
2、加强党员干部和职工的政治理论学习。要认真落实集团公司《党员教育四年培训规划》和《政工干部四年培训规划》，以职工大学为依托，组织党员干部进行短期脱产培训，不断提高党员干部的政治理论水平。加强职工的理想信念教育、科学文化教育和职业道德教育，引导职工树立与社会主义核心价值体系相适应的思想道德和价值观念，提高职工的学习力、执行力和创造力，使广大干部职工主动将自己的理想与企业发展紧密结合起来。
二、加强各级领导班子建设，干部选拔、人才培养和使用渠道，进一步提升企业核心竞争力。
1、深入开展创建“四好班子”活动。各级党组织要认真落实集团公司党委《关于创建“四好”班子的意见》要求，加大领导班子建设的力度，要按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”建设的要求，通过创建活动进一步提高领导班子深化改革、推动发展的能力，加强管理、优化资源配置的能力，化解风险、处理突发事件的能力，抓班子、带队伍的能力，加强和改进企业党建工作的能力。公司和项目两级领导班子要坚持民主集中制原则，实现集体领导与个人分工相结合的有机统一。班子成员之间要加大沟通、理解和支持，善于运用集体的智慧，充分调动大家的积极性。两级班子成员都要自觉运用民主集中制原则规范自己的言行，真诚共事，密切配合，大事讲原则，小事讲风格，共同维护好班子的团结统一，提高班子的战斗力。
2、完善干部选拔、培养和使用渠道。各级党组织要坚持“党管干部”的原则，注重后备干部的培养。在干部的选拔上，要坚持发扬民主，推进改革，严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。在用人标准上，一是坚持“德才兼备、以德为先”，注重实效的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，使用人机制科学化、民主化和制度化；
二是注重群众的公信度。要继续做好干部学习培训工作，提高干部队伍整体素质。
3、强化人事考核制度建设机制。要根据公司《人力资源管理办法》的有关规定，本着平等竞争、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，对各级管理人员进行全面考
核聘用，通过听取工作述职、个别谈话、民主测评等方式，进行聘用上岗。同时，要积极引入干部退出机制，对于能力不强、工作消极、作风散漫、状态不佳的干部要进行强制交流，进一步提高干部的综合素质和工作能力，营造出人气旺盛，士气高昂，风气向上的浓厚氛围。
4、切实改进各级班子作风建设。各级领导干部要以促进科学决策、解决实际问题为目的，坚持密切联系职工群众，深入基层、深入现场、深入调研，着力帮助项目解决存在的重点、难点问题；
要坚持做到多干事、少论事；
多“补台”、少“拆台”；
多合作、少推诿；
做到工作上分、目标上合；
责任上分、思想上合；
具体制度上分、工作原则上合，形成心齐气顺，风正劲足的良好局面。
三、加强党的组织建设，进一步发挥党组织政治核心作用和支部战斗堡垒作用。
1、深入推进“党群共建、创先争优”活动。各级党组织要紧紧围绕施工生产，贯彻落实《上海分公司党群共建创先争优实施方案》文件精神，坚持党建带工建、带团建，群建服务党建的工作思路，把党组织创先争优与工团组织创先争优紧密结合起来，做到资源共享、组织共建、活动共抓、先进共创，形成党员带群众、党内带党外的联动机制，实现整体推动企业科学发展的目标。
2、不断丰富党内主题活动。今年公司党委重点开展以下活动为：一要继续开展“高扬党旗”、“创岗建区”和 “党员先锋工程”等党内主题活动；
二是要围绕生产经营，广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、科技攻关、小改小革、合理化建议等活动；
三是开展“党（工）委书记、党群干部谈创先争优”征文活动；
四是“五一”前组织一次“创先争优与我同行”演讲赛；
五是“七一”前夕，围绕建党90周年，召开公司创先争优活动表彰大会，命名表彰并向上级党组织推荐一批先进党组织和优秀共产党员。
3、加强基层党组织和党员队伍建设。各级党组织要按照集团公司《关于推行工程项目党建工作标准化管理的实施意见》和《关于进一步加强党支部建设的实施意见》精神，以促进项目管理为目标，以构建统一规范的工作机制为重点，进一步健全组织、完善制度、发挥作用，努力实现项目党组织设置标准化、制度化、主题活动标准化、文化建设标准化和资料管理标准化。一是要围绕工期、质量、安全和效益，积极开展工作，实现党组织和党的工作在项目部的全覆盖；
二是要引导广大党员在主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位和急难险重任务中当先锋、打头阵、作表率，把党支部建设成为团结带领广大职工顽强拼搏、敢打必胜的坚强战斗堡垒；
三是要采用“三会一课”、业余党校、培训班、座谈会等形式，加强对入党积极分子的教育、培养、考察和党员的发展工作，重点抓好基层施工技术人员和青年知识分子的入党工作。年内计划发展党员10人，生产一线达70%。
3、围绕建党90周年开展系列活动。今年是建党90周年，各单位要以此为契机，围绕生产，结合实际，认真组织开展好“五个一”活动。一是开展一次“加强党性修养，提高执行能力”主题教育；
二是开展一次专题民主生活会，进一步加强班子自身建设，提高班子的合力；
三是要结合施工生产实际，组织劳动竞赛活动，向党的90华诞献礼；
四是开展一次党员“重温誓词”活动，进一步坚定党员的理想信念；
五是开展一次“共唱红歌”演唱会活动，激发员工们的爱国、爱党、爱中华民族的热情。
四、加强和改进思想政治工作，进一步提升企业的凝聚力和战斗力。
1、抓好形势任务宣传教育。围绕公司“三会”精神、创先争优活动的重点内容以及生产经营实际工作，深入开展形势任务教育活动，大张旗鼓的宣传目前企业面临的大好机遇以及施工生产中在安全、质量、进度、管理等方面遇到的各种压力和困难，增强广大职工的危机意识、发展意识、责任意识、忧患意识。进一步统一思想，提高认识，努
力开创企业又好又快发展的新局面。
2、抓好培养选树先进典型。要继续广泛深入开展向窦铁成、巨晓林学习的活动，要把培养“铁成班组”作为一项重要工作来抓。进一步完善典型培养、选树、宣传、推广的工作机制，力争在无锡太湖大道、地铁、杭长等急、难、险、重的工程项目培养出一批集团公司或集团公司以上“铁成班组”、“窦铁成员工”和公司“星级最佳员工”。通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，力争推选出一批开拓创新、爱岗敬业、骁勇善战、乐于奉献的先进典型和模范人物，推动“学习型、知识型、技能型、创新型”的“四型”职工队伍建设。
3、抓好典型报道和宣传工作力度。今年重点抓好三件事：一是对无锡太湖大道、地铁、杭长等重点项目新闻事件和企业形象的宣传报道。加强与《人民铁道报》、《中国中铁报》等媒体联系和沟通，力争在上头版、上头条、大篇幅报道上有所突破；
二是对各单位下达宣传报道任务，对组织不到位、措施不得力，任务完成不理想的单位和主要负责人要通报批评，做到重奖重罚；
三是进一步宣传公司《突发事件舆论危机处置工作预案》、《建立工程项目部突发事件舆论危机处置工作“宝塔型、区域性、网络化”应急联动体系》等实施方案，做到全员参与；
四是努力做好与上海市和安徽省各大新闻媒体与地方媒体的密切联系。畅通与新闻媒体的沟通渠道，建立良好的人际关系，在大力宣传企业的同时，注重加强信息沟通，对突发事件新闻舆论做到早介入、早沟通、早控制。
五、加强党风廉政建设，进一步为企业科学发展保驾护航。
1、进一步完善各项制度和体系建设。要大力开展“领导干部作风建设年活动”，加强理想信念教育、党性党风党纪教育和警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，增强党员干部拒腐防变能力。今年一要抓好项目重要事项《党政会签》制度的落实，将贯彻落实情况作为考核项目领导班子和个人政绩的重要内容，纳入项目责任目标管理；
二要健全完善反腐倡廉制度，完善细化党风廉政建设责任制；
要健全完善责任追究制度，逐步形成干部作风建设的定期汇报、目标管理考核等长效机制；
三要健全完善“三重一大”集体决策制度，明确“三重一大”重要事项的范围，规范集体决策程序，落实决策责任，有效防控管理风险。
2、抓好反腐倡廉工作和廉洁文化建设。各级党组织要以领导班子成员及关键岗位管理人员为重点，一是要结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党风廉政建设责任制实施办法》、《关于领导人员党风廉政建设责任制报告》等规定，以中心组学习、办班培训、警示教育、专题调研等多种形式进行学习，做到“预防为主、警钟长鸣”；
二是要深入开展廉洁从业教育，丰富教育内容，创新教育形式，搞好领导人员述廉议廉工作，要把廉洁文化建设，纳入企业文化建设中，总体规划，统一部署，将廉洁文化进家庭、进项目、进机关，不断推动廉洁文化建设的深入发展；
三是要进一步增强案件查办工作能力。以查处工程项目违纪违规案件为重点，对项目管理混乱、领导人员失职渎职、造成国有资产和效益流失的案件，对违反廉洁从业规定、以权谋私、贪污受贿、损害企业利益的案件，要加大惩处力度，做到发现一起查处一起，绝不姑息，绝不手软，始终保持惩治腐败的高压态势。
3、推进惩防体系建设和专项治理工作。一是要认真贯彻落实集团公司《惩防体系建设实施细则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确目标，分解责任，狠抓落实，务求实效。围绕集团公司2009—2012年构建惩防体系阶段的工作要求，做好2011年构建惩防体系任务的分解及落实。二是进一步巩固警示训诫防线，完善监督防范体系，严格按照“警示提醒、诫勉督导、责令纠错”三项制度的要求，对有错
误苗头或轻微错误的管理人员实施警示谈话；
三是要围绕项目招标管理、工程安全质量管理、协作队伍管理、资金使用管理等重点部位和关键环节，深入开展专项治理工作，对公司在建及即将完工的项目要认真的排查，对排查出的问题认真分析原因，提出治理对策，落实责任人进行限期整改；
四是要积极落实“小金库”专项治理工作，把“小金库”治理工作作为当前领导班子的执政能力建设和作风建设的一项重点任务来抓，防止收入流失，完善财务监督，铲除贪污腐败。
4、深入开展效能监察和“双清”工作。要开展“分包方管理和物资管理”效能监察。对劳务队伍招标、大宗物资设备采购招标等工作实施过程监控，以物资管理为重点，着重解决招标采购、物资收、发及核算中存在的突出问题，大力推行“阳光工程”。要加强对项目管理，不良资产管理、劳务队伍管理和“双清”工作的力度，通过力度的加大和工作的有效开展，堵塞漏洞，规范管理，完善制度，避免和挽回经济损失，确保国有资产保值增值。
六、加强企业文化建设，进一步为企业改革发展提供良好氛围和强有力支持。
1、继续抓好企业文化建设工作。要深入贯彻《中铁一局企业文化建设五年规划》，大力宣传企业核心价值理念体系，用先进文化凝聚人心、鼓舞士气、规范行为。努力在公司上下营造爱企强企、努力为企业发展多做贡献的良好氛围，大力营造上海分公司“和谐有力、创新更佳、锐意进取，勇争一流”的团队精神，构建快乐团队，为完成各项任务而愉快工作。要全面落实集团公司项目文化建设现场会精神，切实加强以诚信文化、责任文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化为重点的项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。要持续推进项目文化建设达标活动，为提高项目管理水平、实现企业全面协调可持续发展提供精神动力和文化支撑。
2、继续抓好企业文化的有型化建设。加强企业文化阵地建设，充分发挥职工之家、职工业校、图书室的功能，特别要加强工地文化、工地生活、工地卫生的“三工”建设，加强领导，加大投入，为一线员工创造良好的生活环境。大力开展员工喜闻乐见、广泛参与、丰富多彩的文化活动，不断活跃员工的文化生活，陶冶员工的思想情操，营造良好的企业文化氛围。
3、继续抓好创建学习型组织工作。各级党组织要继续巩固“创建学习型组织、争当知识型员工”成果，深入推进学习型组织、学习型机关、学习型领导班子的创建工作，着力于进一步优化学习计划、学习制度、学习目标，将学习理念贯穿于各项工作中，并转化为员工的自觉行为。要大力开展学习型组织、学习型员工、学习型领导班子、学习型党员等的评选活动，弘扬先进，鼓励进步，在公司范围内营造出“树先进、学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。
七、坚持以人为本，进一步构建人本管理的和谐企业。
1、加强对贯彻依靠方针的引领。坚持党的依靠方针，让广大职工共享企业改革发展成果。要发挥国有企业全心全意依靠职工群众发展企业的优势，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由广大职工共享，坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，增强决策的透明度、科学化、民主化，切实抓好职工的就业上岗、收入分配、社会保障、技能培训、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，认真落实“三不让”承诺，做好困难职工的帮扶工作。
2、加强企业维稳工作的领导。要严格执行维稳工作责任制，抓好源头治理，维护好企业和职工的合法权益。要加强信访工作，认真处理职工来信，热情接待职工来访，倾听职工呼声，及时化解矛盾，帮助职工群众解决困难。要正确处理好与地方政府和群众的关系，防止群体性事件的发生，认真做好农民工工资发放工作，同时，加强火工品的
发放和管理。
3、加强对群众工作的领导。加强对工会工作的领导，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用、企业民主建设的支柱作用、职工合法权益维护者的作用。加强对共青团工作的领导，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用，重视共青团干部选拔培养配备工作，充分发挥新形势下广大团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展再立新功。
铜冠冶化分公司2011年党建思想政治工作要点
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，服从服务于持续发展的大局，不断创新党建工作模式和方法，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大党员干部职工解放思想，创新思路，积极谋划，锐意进取，努力开创公司党建工作新局面，为确保年度方针目标的顺利完成和打好“十二五”开局之战提供坚强的政治保证，以优异成绩迎接建党90周年。
二、主要工作任务：
（一）丰富内容，创新形式，着力加强“四好”领导班子建设。
在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，努力建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。
1、坚持党委中心组学习制度。坚持以公司党委中心组学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织不低于2次中心组的集中学习，并继续组织好“5+4”学习制度，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。
2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。
3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。
（二）完善结构，整体推进，着力打造“四强”基层支部。
以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。
1、深入开展争先创优活动，增强党组织的凝聚力、号召力。
根据公司党委的部署要求，2011年公司将认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会和控股公司年终工作会议精神，深入推进创先争优活动，以实际行动和迎接建党90周年和党的十八大胜利召开。一是继续加强组织领导，推进创先争优活动深入持久开展。各党支部要继续加强领导、精心组织不断推进活动的开展，对照《创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，补缺补差。要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。二是创新活动方式，扩大创先争优活动的成果。各党支部要不断创新方式方法、丰富活动载体，按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。继续以深化“四强”、“四优”创建和结对共建等活动为载体和平台，发挥基层党支部和广大党员在推动科学发展中的先锋模范作用。三是深入学习先模人物，切实把创先争优活动不断引向深入。要对照身边的先进典型找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献。2011年是建党90周年，公司党委将集中表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，积极营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。四是把创先争优与学习贯彻党的是十七届五中全会精神、建设学习型党组织和纪念建党90周年等主题活动有机结合，相互衔接，形成体系，推动公司党建思想政治工作整体活跃。
2、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，明年将组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；
二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型领导班子，从而保证支部组织健全、有力；
三是加大对各支部工作的考核力度，公司党群部门将依据控股公司2011年度“六大工程”考核实施细则，建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；
四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使50%以上支部达到“五好”党支部标准。
3、积极指导各支部能够主动围绕公司生产经营重点工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证企业效益和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各车间和部门工作重点，2011年拟安排结合公司年度目标任务开展一次以“比思想、比干劲、比技能、比贡献”为主题的劳动竞赛活动和多种形式的党员主题实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合生产经营的实际，在融入上创造性的开展活动。
4、以打造健全组织工作机制为目标，扎实推进“双培养”（把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员）工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。
（三）规范学习，加强培训，着力培养“四优”党员队伍。
以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力培养政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
1、进一步规范党员队伍的学习。党员队伍是公司各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，关键要从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。2011年公司党委将继续坚持以支部为单位，进一步规范和深化“三会一课”，开展党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；
学习内容与本岗工作需求相结合；
学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中。
2、扎实开展党员示范、创新创效等主题活动。2011年，公司将继续组织党员结合岗位开展工作技能主题实践等活动，并通过细致的调研在条件较好的支部试点通过建立党员责任、党员示范岗、党员先锋岗等有效载体，努力把党员培养成为生产经营能手、创新创效模范、提高效益标兵，真正使党员成为公司发展的内在推动力量。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，力争达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。
3、加大对入党积极分子和骨干人员的教育和培训。2011年公司将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核。此外，通过讲座、专题培训和技术比武等多种形式进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。
（四）坚持以人为本，深入了解掌握职工思想动态，建立和谐稳定的劳动关系。
在公司经营发展中，职工群众是最活跃的因素，也是最广泛、最主要的因素。各党支部要进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，深入了解掌握职工思想动态，牢固树立依靠职工办企业、企业发展为职工的思想，认真贯彻落实以人为本理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要切实解决关系职工群众切身利益的收入、福利待遇、生产生活条件改善等问题，让职工共享企业发展成果。
（五）整合思想宣传工作力量，营造有利于公司发展的内外环境。
一是进一步整合内部宣传资源，提高内部舆论引导能力，集中宣传公司建设发展和生产经营的重大成就、先进典型，鼓舞人心斗志，增强职工自豪感、认同感、归属感。二是进一步加大对外宣传力度，定期制定有针对性的宣传主题，实施宣传精品工程，配合好生产经营、项目建设和重大活动的动态宣传，扩大公司的影响力。三是进一步调整工作思路，发挥通讯员队伍整体力量，明确通讯员的职责和责任，加强检查考核，落实奖罚措施，积极帮助基层通讯员提高采访和写作新闻作品的业务水平，不断提高积极性，增强主动性。四是认真执行公司对外宣传管理办法。对所有对外宣传的原则、口径都要进行严格审核把关，涉及重大事件、敏感问题、突出事件的对外宣传口径一定要事先报公司审定，使对外宣传工作时刻把握主动权和正确舆论导向，内聚人心、外塑形象，更好地为公司的工作大局服务。
此外，各党支部要进一步加强对网络等新兴媒体的了解和学习，高度重视和关注网络舆论，进一步加强对各类信息的分析、研究和甄别，正确使用和积极引导网络舆论。对于造成不稳定因素的假信息，要及时在门户网站和网络媒体上发布事件的真实情况，及时、准确、有效地进行引导。
（六）加强企业文化建设，增强企业发展的软实力。
2011年，公司将企业文化建设纳入党委年度工作的一项重要内容。着力培育具有冶化特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。
1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好宣传栏、网络等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中继续宣贯控股公司及公司的企业精神、理念等活动。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。
2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司领导亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、使命、企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、质量理念、管理理念、人才理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。
（七）加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。
1、充分发挥好公司党委对中层管理人员的管理职能，使公司的正确决策能够实施到位，做到政令畅通。中层管理人员是公司的人才，他们肩负着重要的职责，因此，在具体措施上采取：一是要建立健全中层管理人员考核评价机制和评价标准，强化考核结果的运用，明年将对中层管理人员进行一次全面的民主考核，优胜劣汰。二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层管理人员，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整；
三是加大对中层管理人员专业知识和领导艺术的培训，增强其独挡一面、敢抓敢管、善抓善管、创新工作的能力。使大多数中层管理人员成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。
2、结合公司“十二五”规划长远发展的需要，将对专业技术职务通道上的17人开展任期考核工作，并继续选聘优秀的专业技术人员进入专业技术通道。此外，加大对各级管理和专业技术人员的培训力度，更加注重在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”（生产、技术和管理）重要岗位的各类人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量，从而提升公司整体管理水平。
3、关心和帮助大学生的工作生活，加强对大学生的培养锻炼。2011年，公司党委继续将把抓好大学生的培养锻炼作为一项重要工作来抓，真正做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果”，为公司长远发展提供技术储备。一是从生活上多关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，为他们解除后顾之忧，使他们全身心的投入到工作实践中。二是重视对优秀大学生的政治培养，积极组织他们开展政治理论学习，做好思想上的帮助和引导，为他们提供专业学习的机会，不断提升他们的创新能力和水平，把具有一定思想觉悟、政治上要求进步，而且确实有突出工作业绩并取得实际成果的优秀大学生吸纳到组织中，以此，凝聚人心，更加激发他们为企业的发展多做贡献。
（八）强化对干部的监督和管理，进一步加强党风廉政建设。
一要继续抓好教育这个根本，增强干部廉洁自律意识。通过强化反腐倡廉宣传教育，让各级党员领导干部树立正确的权利观、利益观，踏踏实实工作、清清白白做人。明年，将进一步探索反腐倡廉教育形式，加强领导干部的党风党纪教育、理想信念教育、党性和道德修养教育，以及对职工群众的纪律教育，形成多格局、多层次、多形式的教育防范机制。将组织具有自身特色、能深入人心的教育活动，形成反腐声势、营造廉洁氛围，使广大干部职工知道哪些事能做、哪些事不能做。对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》等要求和规定的学习宣传、贯彻落实，是当前和今后一个时期的重点工作之一。
二要突出重点，抓住监督这个关键。要把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主创性。同时，把监督渗透到内部管理环节，强化整体监督效能，形成监督合力。坚持以“阳光工程”为准则，确保“三重一大”事项制度在企业党组织的贯彻落实。进一步规范通过建立招标管理、招标监督办法，持续抓物资采购、工程建设等领域的招标行为；
严格选人用人程序，规范干部选拔任用行为，切实维护好企业的利益、维护好广大职工群众的利益。
三要有效落实党风廉政建设责任制，夯实反腐倡廉责任。落实党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重大举措，是一项根本性和保证性的制度。2011年，各级党组织要进一步提高对党风廉政建设责任制的认识，领会精神，明确责任。要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究这三个关键环节，将反腐倡廉建设任务落实到领导班子和领导干部，层层明确责任，细化考核指标，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门分工负责，纪检组织协调，群众积极参与的工作格局。
（九）按照高素质复合型要求，不断加强党务工作者队伍建设。
党务工作者是企业干部队伍的骨干力量，一定程度上比生产经营管理人员的要求更全面，标准更高，更侧重于综合协调和宏观把握能力。为此，要高度重视一些单位党务干部后继乏人、动力不足、热情不高、能力水平不齐、缺乏活力等问题，进一步加强改进党务工作者的选拔、培养、交流、配备。一要加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。注意选拔从事过经营管理工作的同志担任党务工作，选拔从事过党务工作的同志担任行政工作。二要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。三把党务工作人员业绩考核纳入经济责任制考核体系，确保与相应层次行政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为。四要落实好支部书记党建工作第一责任人的责任，带好班子、建好队伍、干好工作。
（十）以争创市级文明单位为契机，全面加强企业精神文明建设。
以争创市级文明单位为契机，全面加强和推进精神文明建设。一是开展经常性的思想政治教育。抓好道德规范、核心价值体系建设和普法宣传教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。二是精心组织好建党90周年纪念活动。进行党史教育，组织各种庆祝活动，营造热烈喜庆、欢乐祥和、积极向上的浓厚氛围。三是重点开展文明单位创建活动，成立组织机构，召开动员大会，并将创建工作向机关各部室和基层单位延伸，力争顺利通过市文明委的检查验收。
（十一）充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。
2011年，公司党委将指导公司工会完成了换届工作，进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督。
一是建立政工例会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。
二是要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困难救助、调解工作、标准化班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好形式多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。
储运公司
2012年下半年党建思想政治工作总结
下半年，储运公司党总支认真贯彻落实宝石公司2012年领导干部会议精神，认真学习党的十八大、十八届一中全会会议精神，扎实开展三基工作，积极推进学习型组织建设，加强班子和员工队伍建设，围绕做到“六个增强”实现“六个提升”的工作目标开展工作，为全面地完成2012年公司下达的各项任务指标奠定了坚实的基础，现将具体工作汇报如下：
一、落实三基工作要求，抓好党员、员工党员队伍建设
1、坚持开展党员“三联”示范点活动，使之成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为开展创先争优活动的有效载体。坚持党员“三联”示范点工作情况季度检查，并结合检查中发现的党员深入“三联”示范点不及时、“三联”示范点记录不认真等问题，通过党员大会通报检查情况、党小组会提高认识，提出积极改进方法等形式，提倡在与群众联系过程中，重点放在相互工作、学习、生活等内容的沟通交流上；
重点关注交流沟通在实际工作中取的效果和思想交流上来，改变以前找问题、订措施、进行整改的模式，促进党员、支委深入联系点开展工作，使党员“三联”示范点工作成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证宝石公司和公司党委各项部署在基层的贯彻落实，促进储运公司生产管理工作的提升。
2、深入开展“星级班组”创建工作，使创建活动形成班组管理的常态。结合上半年党建思想政治工作检查反映的问题，公司“星级班组”创建活动领导小组进行了三季度、四季度班组“星级班组”创建工作检查考评打分，对班组“三长五大员”按本单位制定的创建“星级班组”班组“三长五大员”工作细则进行考评打分。通过检查，促进班组创建活动持续不断深入、进一步提高“三长五大员”责任心和主动性，提升班组创建活动和管理水平。每次检查后的检查情况通报会，成了班组之间相互学习、相互交流，相互取长补短，共同进步的交流会。
结合宝石公司《班组长管理办法》，认真落实对班组的管理和待遇。同
1 时把对“三长五大员”的考评的结果与班组长的津贴挂钩，促进了“三长五大员”工作积极性。重视领导干部抓包工作，坚持填报领导干部星级班组创建包抓工作记录表，促进了星级班组创建工作不断改进，不断提高。做好创建班组的验收申报资料准备和汇报材料的撰写，包抓干部对各自抓包班组汇报材料进行认真修改，完成了一个四星级班组、二个三星级班组和二个创建示范班组的验收申报资料准备工作。总支和支部分别对五个班组的创建工作总结材料和验收申报表进行认真的审核，按时上报公司创建活动办公室。
二、下半年开展的重点工作
1、继续深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，及时组织广大党员干部员工认真学习宝石公司2012年领导干部工作会议精神和郭孟齐总经理在“十一”升旗仪式上的讲话精神，使广大干部员工对宝石公司下半年生产经营形势有一个正确的认识，对下半年工作要求有一个全面的了解，明确了工作要求，坚定了发展信心。
认真落实宝石机械公司关于在全体员工中开展“宝石的今天与明天”大讨论活动的通知要求，大力宣传活动的目和意义，提高广大员工参与大讨论的主动性，班组员工在认真学习的基础上，认真准备个人的发言稿，并把发言稿的内容写在个人学习笔记本上。员工根据讨论题，结合自己工作岗位谈学习体会，积极发言，谈工作中的不足和要改进提高措施，使员工有受到了一次深刻的形势、目标、任务、责任教育。
通过开展“宝石的今天与明天”大讨论活动，深入分析和查找本单位在安全、质量、服务、作风方面存在的突出问题和薄弱环节进行整改，引导广大干部员工，进一步提高了员工从自身改进工作作风、改进工作态度、增强忧患意识、服务意识、大局意识的自觉性，结合本职工作改进服务方式，改进工作方法、提高工作效率。进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础。把大讨论活动的成果体现到促进管理提升工作上来，体现到促进当前工作上来，确保生产经营、技改搬迁等各项任务顺利完成。
2、通过“创先争优”活动，带动“四好班子”和“六个一”党支部创建，不断加强党员干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部员工的基本素质和工作能力，坚持以宝石公司转变发展方式、推动升级转型的工作思路，把党员干部的思想凝聚到公司各项工作任务上来。通过党员干部大
2 会、领导干部集体学习、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强了党员干部的事业心和责任感，转变工作作风。公司“四好班子”和“六个一”基层党支部创建工作在7月初的党委组织的检查考评中全部达标。
3、认真做好“创先争优”活动总结工作，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。两年多来，在公司党委的领导下，储运公司党总支认真落实党委深入开展创先争优活动实施方案，紧密结合本单位实际，深入扎实的开展创先争优活动，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动公司党的基层组织建设、党员队伍建设和公司生产经营工作起到了积极的作用，为公司管理提升、生产任务完成做出了贡献。
4、加强惩防体系建设和党员干部队伍党风廉政建设，制定和下发了党总支关于落实公司党委关于召开党员领导干部民主生活会的通知，对本单位2012年主管以上党员领导干部民主生活会和廉洁自律专题民主生活会作出了具体安排和要求。落实党风廉政建设责任，党政领导能够针对平时掌握员工思想动态信息及时开展廉洁从业谈话和员工的廉洁自律教育，进一步加强和完善公司的党风廉政建设，推动反腐倡廉工作不断深入到广大干部员工中。
党员领导干部认真填报季度党风廉政纪实卡，认真参加公司召开的2012年主管以上党员领导干部民主生活会和廉洁自律专题民主生活会，会上副主管以上领导结合自己的工作和支部反馈的员工群众意见和建议进行会议发言。每个人就自己的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和廉洁自律等方面进行了深刻的自我剖析，针对自己工作存在的问题和思想根源提出了以后工作改进措施。同时，积极开展批评与自我批评、大家从落实领导干部会议精神，在做到“六个增强”，努力实现“六个提升”方面找差距。敞开思想，坦诚相见，敢于正视问题，做到深刻剖析，自我批评、自我查找。达到了认识问题、提高认识、提升管理目的。
5、加强学习型组织建设，认真落实本单位开展学习型组织建设规划，扎实认真开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动。在开展活动中坚持领导带头、党员带头，党总支坚持领导班子集体学习制度，每月根据党委季度工作要点、党委中心工作、生产管理工作，作出支部的工作学习
3 安排和领导班子集体学习计划，做到学习有安排、学习有内容、学习有要求。并且每个季度对党员学习情况进行检查，作出党员学习记录评价。促使广大党员为员工树立学习榜样和发挥带头作用。进一步提升了干部员工积极参与“创争”活动的主动性和自觉性，为推动本单位“创建学习型组织，争做学习型员工”活动积极的作用。通过“创争”活动使广大员工树立一个良好的学习风气，营造一个良好的学习氛围，取得一个良好的学习效果，使员工与企业同发展、共成长。
6、切实加强维护稳定，认真排查不稳定因素，主动到本单位“法轮功”重点监护人员寇爱梅家中进行家访，了解近期生活及有关方面情况，通报国家及宝鸡市对维稳工作要求，全面落实党委关于维稳工作要求，把维稳工作落到实处。
6、认真开展一季度党总支党建政治思想工作自查；
班组星级班组创建活动情况检查考评；
员工学习笔记检查和观摩交流学习活动；
及时反馈检查情况，进一步推动各项活动的不断深入，
三、其他工作
1、组织党员干部收看十八大报告，在领导班子集体学习计划中列入十八大报告的学习内容，及时编写党的十八学习资料下发到各党支部、党小组，组织党员学习。
2、扎实开展“安全大反思、大排查、大整改”活动，通过HSE规章制度和岗位安全操作规程梳理修订工作，危害因素全面辨识活动，使广大员工在加强安全防范意识的同时，明确各自岗位的风险因素和控制措施，进一步加强安全管理。加强日常现场安全稽查工作，严查“三建”现象，严格处罚。认真落实属地责任和直线管理，落实全年各项安全指标，全年安全无事故。
3、积极落实公司《关于认真组织学习宝石机械员工90条优秀格言的通知》安排,结合公司实际,利用公司内网邮箱、班前学习卡连载等形式组织班组员工开展优秀格言学习活动。通过学习，员工们普遍认为，选出的90条格言真实代表了宝石员工心声，内容精辟，催人奋进。体现着广大员工心系宝石，为宝石发展而做贡献的信心和决心，影响和激励着储运公司全体员工团结奋进、为公司发展奉献出自己力量的责任感和使命感，提升了企业凝聚力，推动了公司企业文化建设。
4、贯彻落实郭总在十一升旗仪式上的讲话精神，按照做到“六个增强”，
4 努力实现“六个提升”做好储运公司各项工作，思想重视落实责任。进一步加强物资仓储管理，做好产品发运、提升产品发运质量。在ISO9000、14000外审、API整改中，严格按宝石公司的要求开展工作。在API整改中，库管人员对库存物资的状态、质量、追朔性资料进行梳理和整改，特别是钢材库，库存物资的标识和追朔性资料整改工作量特别大，班组员工在班长马红的带领下，连续加班加点，放弃休息日，认真扎实做好API整改。发运工区成品库的同志既要保证产品的日常正常发运，又要做好API整改工作，他们充分利用发运空余时间，对工区专用线上的所有库存产品逐一进行核对检查，并对有锈蚀的产品进行除锈涂防锈油处理。在工作中，工区主管张平亲自到站台，主动加班加点指挥现场整改工作，并及时将整改发现的问题向三个销售部门和公司反映，及时解决问题。成品库班长张云峰、党员崔宏宁、刘竟荦、何涛、刘寅等同志对库存几千项成品的可追朔性单据进行逐一核对，确保符合外审要求，特别是他们对放在外围井场的代管成品逐一核对，张贴标识，记清每一处代管成品型号、数量和状态。运务三个班组的员工在党员班长刘锋、张春茂、刘建龙带领下，除了按时完成发运任务外，对站台上千吨产品分区、分类重新摆放，工作量非常大，员工们没有一个有怨言，保质保量的完成了任务。通过以上全体干部员工共同努力，储运公司顺利的通过了API外审。
截止10月底，经过全体员工的共同努力，1-10月份完成发运钻机产品72台，去年全年35台，预计年底完成90台；
发运泥浆泵和泵组341台套，去年全年337台套，预计年底完成420台；
完成各种产品配件发运1786车次。实现外营收入150万元（指标150万元），年底预计完成全年指标180万元。五项费用7.75万元 （指标14万元），年底预计不会超出指标。生产运行指标完成率99.9%、ERP系统运行管理 96%、报表及时准确率100%、服务满意率98%、质量安全零事故。无违法违纪事件发生，员工队伍稳定
5、认真做好本单位宣传报导工作，通过本公司网站、宝石报、宝石电视台及时宣传公司的生产任务完成情况，员工工作、学习情况和总支支部开展的各项活动情况。在向宝石报投稿和网站内容更新维护工作都达到规定要求，到11月底向宝石报投稿43篇，更新网站文章70篇，使网页成为指导广大干部员工工作学习的一个平台，同时也使成为对外宣传储运公司形象的一个重要窗口。
四、工会、共青团工作
1、积极组队参加宝石机械公司第九届职工运动会，克服人员少，年龄大员工多的不利因素，由42名运动员组成的代表队，参加了38个项目的比赛。他们以顽强拼搏的精神，在运动场上展示他们的风采。获得团体总分58分，在22个代表队中，排名第16名。10名运动员取得了名次，三个集体项目取得了名次，是历届运动会取得的最好成绩。
在赛前、赛中公司工会从参赛人员业余训练和参赛，到服务人员和组织员工观看做出了详细安排，安全顺利地完成了第九届运动会各项活动。
2、团支部积极组织团员参加团委组织开展的各项活动，并结合本单位实际认真开展“当骨干，争排头，做贡献”主题竞赛活动和“管理提升、青年先行”主题实践活动，更好地发挥了共青团生力军和突击队作用，团结和带领广大团员青年为宝石公司加快转变发展方式、推进升级转型贡献才智，促进公司全年奋斗目标的胜利实现。贯彻公司党委深入开展学雷锋活动和公司团委“传承雷锋精神，弘扬文明新风，关爱独居老人”要求，储运公司团支部青年志愿者服务队，坚持做好对结对老人关爱和帮助工作，坚持每周关爱联系。在十月二十三日志愿者一行3人又到乔迁新居的结对老人家中进行了走访。储运公司团支部青年志愿者服务队是四个志愿者服务队工作做的最扎实、最好的一个队，受到了党委和团委的好评。团支部有信心长期持久做好服务活动，把宝石关心、关爱送到社区需要帮助的离退休老人家中。
3、坚持“五必访”“五必谈”活动，从公司到工区、班组各级管理人员不但关注员工的工作情况，更关注员工的思想和生活情况，采用各种形式解决员工在工作、思想和生活上遇到的困难和问题，先后对本单位员工祝贺或进行慰问13人次，交流思想谈话23人次。
五、存在的问题
1、在鼓励年青员工在学习技术、创新工作上做的不够，需要进一步以“创建学习型组织，争做学习型员工”活动为抓手，加强员工学习技术的自觉性和主动性，调动员工结合生产岗位开展创新工作积极性。
2、需进一步发挥基层党支部作用，在落实总支工作安排同时，结合本部门生产经营工作，开展支部工作，丰富党员活动形式。
六、下一步工作打算
1、组织党员认真学习党的十八大通过的新党章，把学习党章同学习党的十八大精神紧密结合起来，全面掌握党章基本内容，使广大党员自觉加
6 强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
2、进一步抓好党员“三联”示范点活动，在总结前一阶段活动的基础上，进一步提高活动的实效性，继续把党员“三联”示范点活动作为支部教育党员干部转变工作作风，加强党风廉政建设的一项重点工作。
3、持续深入的抓好三基工作，扎实开展“星级”班组创建活动，使创建活动不仅从形式上更重要是在内容上把基层班组管理、安全生产作为班组员工自我管理的具体行动，提升公司的管理工作上一个新台阶。
储运公司党总支 二0一二年十一月二十五日
XXX公司
2014年度党建思想政治工作亮点总结
2014年，XXX公司党总支在市公司党委的正确领导下，以科学发展观为宗旨，以党建政工工作一体化管理为基础，以党的群众路线教育实践活动为契机，将党建思想政治工作渗透到公司经营管理的各个环节中，着力提高思想认识，建立健全制度，加强队伍建设，强化监督检查，提升服务能力，有效地发挥了公司党总支的政治核心作用，为确保公司和谐快速发展提供了坚强有力的政治支持和组织保证。
一、加强党员队伍建设，完善基层党组织
XXX公司党总支按照公司党建政工工作要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为目标，以服务大局、和谐发展为思路，以党的群众路线教育实践活动要求为指导，加强党支部基础建设和党员队伍建设。公司上半年发展入党积极分子1人，为党总支注入了新血液、新力量。
二、加强团青工作，推进精神文明建设
XXX公司党总支按照上级党委要求，以服务青年职工成长成才为主线，立足全局抓团建，围绕中心促发展。公司将教育、管理、服务好团员职工作为团青工作的主要任务，找出、找准团青工作作为公司发展的切入点，围绕建团93周年开展了特色团建活动。同时，公司积极开展了青年志愿者服务活动，提升团青队伍建设，推进企业文明和精神文明双发展。
三、加强思想政治工作，推进企业文化建设
在思想政治方面，公司着重提高员工的政治觉悟和道德素质，深化文明单位的创建，通过完善思想政治文明建设基础工作来不断提升员工的职业道德和个人素养。在企业文化建设方面，公司切实发挥了企业文化的保障和引领作用，积极推进“五统一”企业文化的传播，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，引导员工在工作、生活的点滴言行中践行企业文化，通过理解、认知、践行来实现个人与公司的相互促进、统一发展。
四、加强学习宣传工作，推进政治素养建设
XXX公司按照本年度公司党委的工作计划和安排，认真编排了学习计划，并制定了相应的学习方案，采取集中学习与自我学习、材料学习与媒体学习相结合的方式，分别对中国特色社会主义理论体系、党的十八大报告主要精神、中央八项规定、习近平总书记系列讲话等内容进行了深入研究和思考，并撰写学习笔记和心得体会。同时，公司采取宣传的手段，多次在公司网站上发表了相应内容的文章和报道。
五、开展群众路线活动，推进个人作风建设
XXX公司按照党中央的要求和公司的统一部署，积极开展了党的群众路线教育实践活动。在学习教育阶段，公司不仅安排员工进行了理论学习，同时组织观看了历史教育影片《苦难辉煌》。在听取意见阶段，公司坚持开门搞活动，把“走进群众听”和“组织群众评”结合起来，通过开展调查研究、召开座谈会、发放意见函等形式，虚心征求到本部门和其他部门员工的意见和建议9条。在查摆问题阶段，公司对照党章党纪、中央八项规定和员工提出的意见建议，深入细致的查摆了在“四风”方面的突出问题。在整改落实阶段，针对“四风”方面存在的问题，公司制定并落实了整改方案，进行了专项整治和集中治理，实现立行立改率100%。在“回头看”阶段，公司认真完成了总结提高工作，并对活动取得的实践成果进行了全面梳理，实现了作风建设长效化机制。
六、开展廉洁从业教育，推进党风廉政建设
XXX公司深入学习了《XXX》，贯彻落实了党风廉政建设“一岗双责”N+1工作机制，强化了党员干部的廉政思想，进一步认识到了党风廉政建设的重要性。同时，深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，不断夯实党员干部廉洁从业的思想道德基础，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，增强广大党员的自律意识，加强明辨是非的政治敏感性，自觉地接受党组织和广大员工的监督，做遵纪守法的模范，切实把党风廉政建设“一岗双责”落在实处，努力营造廉荣贪耻的良好风尚。确实落实八项规定, 厉行勤俭节约；
压缩、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模；
实行出差、学习、培训、检查审批制度；
严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。
党建思想政治工作情况汇报
近年来，公司党委对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。
一、存在的主要问题：
1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。
2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。工作的考核力度受到多重因素的影响。二是渠道疏通难。部分一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。
4、“一手硬、一手软”现象依然存在。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。
5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。
6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于
形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。
7、党建自身建设滞后于形势的发展。一是企业在人员配备、交流方面力度不够；
二是对基层干部的培训教育不够；
三是自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；
四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，缺乏后劲和动力。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使群众走出党建和思想政治工作的误区；
二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；
三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：
1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结
合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；
积极学习和吸收 “有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；
同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干
群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解国家政策、企业动态。
8、要激活党建队伍，提高素质。目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高人员的政治素质，树立坚定的理想信念；
二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的人员，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；
三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治工作第一责任人，互为AB角，实行责任共担。
二〇一〇年六月十日
油田党建及思想政治工作汇报
油田党建及思想政治工作汇报 党建和思想政治工作情况汇报
是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄
弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下，1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：
一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展
思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，
才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油
田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”，“请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。
整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部
署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。
二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力 前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行
分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。
去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各
科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；
既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；
既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。
在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。
对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的
基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。
考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有
待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。
通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服
务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。
三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象 今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。
首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布置、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。
二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，
对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。
三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。
四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告
处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。
五是多层组织创优“赛”活动。组织部门充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全体党员中开展节油节能竞赛，并在各基层选树了一批先进典型，召开现场表彰大会，引导党员把先进性体现到各自工作中，融入到行风行纪中。工会、团委也分别开展了油料达标创优主题竞赛活动，通过实事求是地发现、宣传和推广张勇、杨军等典型个人以及“日清日结”、“油料消耗分析图”、“安全节油操作法”等典型经验，正气得到弘扬，好的做法在各基层开花结果。
在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。
四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定
我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。
本着“稳定无小事”的原则，我们从小处着眼，在化解“小矛盾”、调处“小纠纷”、解决“小诉求”、整改“小隐患”、做好“小
事情”上下功夫，增强前瞻性和预见性，把隐患和矛盾解决在萌芽状态，用最小的投入换取最好的稳定。在重要节日、重大活动期间，对各类可能影响安保稳定的问题进行地毯式、拉网式、滚筒式的深度排查，强力治理。仅国庆期间，武保部门集中各单位保卫干部，先后3次开展彻夜拉网巡查。排查涉稳涉访隐患问题16个，有效化解11个，有效控制5个；
排查治安、消防隐患15个，梳理出不放心的人6个，不放心的事2件，不放心的部位1处，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、问题提前得到了有效化解和有力控制，全面实现国庆安保稳定目标。全公司全年没有发生群访、闹访、缠访和越级上访事件，无治安案件，确保了一方平安稳定。
回顾我公司的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项
工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。
当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视油田的党建和思想政治工作，我们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为油田的主旋律，紧紧围绕油田“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、油田奋斗目标、培育企业文化、提升油田影响、展示企业风采等方面都业绩斐然。坚持团结稳定、正面引导的方针，创新方法手段，在油田应对国际金融危机冲击过程中一路提神鼓劲，为油田的持续有效和谐发展提供了强有力的思想保证和智力支持。
对照油田高效有为的党建和思想政治工作成就，结合我公司年中对各基层进行的党群工作大检查情况，我们也清醒
地认识到与上级的要求还有一定的差距：一是思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强；
二是党建和思想政治工作资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高；
三是在思想政治工作方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡。这些都有待在今后工作中改进。，我们运输公司党建和思想政治工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会会议精神，继续深化学习实践科学发展观活动，围绕运输经济持续协调发展这个中心，服务和谐稳定大局，促进职工的全面发展，对内凝聚力量，对外打造品牌，推进企业精神文明与企业文化建设，为运输实现跨越式发展提供强大的精神动力和组织保证。党建和思想政治工作的初步安排如下：
一是全面贯彻落实党的十七届四中全会会议精神，巩固和扩大学习实践活动成果。在全体党员干部中认真学习十七
届四中全会会议内容，深刻领会精神内涵，要把学习实践活动形成的宝贵思想财富，转化为推动运输科学发展的强大动力。
二是全力推行绩效考核制度。在已经对机关绩效考核、职工工效挂钩考核的基础上，抓好中层干部的考核。改变过去只注重考核经济责任，不注重全过程的问题。要把维稳、重大活动落实、日常工作等等都纳入考核范畴，排名积分。明年上半年试运行，逐步探索完善。
三是实施优质服务品牌建设工程。队伍作风作为行业品牌建设的外在表现，企业形象窗口，要作为一项系统工程来抓。要以社会主义核心价值体系建设为主线，继续发挥典型示范作用和社会影响力，在全行业形成恪尽职守、爱岗敬业、奋发有为的精神力量，打造一流石油石化运输企业品牌。
四是积极培育和推广企业文化。安全、优质、高效是运输行业的服务理念和发展基石，团结、友爱、奉献是企业团队
精神的具体体现。要让“安全、优质、高效，团结、友爱、奉献”的企业文化理念作为全体员工、所有岗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化为行动。
五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面，既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。
六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。
2012年党建及思想政治工作的意见
2012年，XX党建和思想政治工作总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕XX工作会议确定的工作目标，以“凝心聚力、促进发展”为基本要求，进一步加强基层党建工作、加强领导班子建设、加强学习型党组织建设、加强思想政治工作、加强企业文化建设和精神文明建设,为完成XX任务提供强有力的组织保障和精神动力。
一、加强基层党建工作，推进创先争优、创建党建品牌活动 开展以“抓班子，带队伍，强基础，促发展”为主题的基层组织建设年活动，XX将制定下发专门实施方案。根据XX发展的需要，及时建立、调整和完善企业党组织，确保党组织的有效覆盖。选好配强党支部书记，加强对党支部书记的培养培训，真正成为政治合格、作风优良、纪律严明、业务过硬的职工群众信得过的带头人。
要继续深入推进“五争当，五推动”为主要内容的创先争优和创建党建品牌活动，努力把创先争优活动办成继科学发展观之后又一个职工满意工程。围绕“七一”和十八大的胜利召开，搞好相关精神的贯彻落实；
做好党组织和党员先进典型的培育挖掘和宣传工作。
加强党务公开工作，拓宽党员了解和参与党内事务的渠道,落实广大党员群众对企业决策和经营的知情权、参与权、选举权和监督权。
二、加强领导班子建设，建设坚强有力的领导干部队伍按照“以德修身”的要求，深化党性教育、宗旨教育、作
1风教育和廉政教育，增强宗旨意识、大局意识、责任意识，牢固树立正确的世界观、权力观，严明政治纪律，增强政治敏锐性和大局意识，保证上级各项决策得到认真贯彻落实。
坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善领导班子决策议事程序，形成领导班子团结协作、高效运转、能及时发现解决自身问题与矛盾的工作机制和管理机制。根据市委统一部署，认真组织好年度XX和基层单位党组织民主生活会。
党员领导干部要时时处处严格要求自己，规范自己的行为，争做党和群众信得过的领头人。要坚持求真务实，做到思想实、为人实、干实事。要牢记“两个务必”，廉洁从业，率先垂范，积极倡导勤俭节约的作风，自觉养成艰苦奋斗的作风，防止铺张浪费现象的发生。
三、加强学习型党组织建设，提升党员领导干部政治理论水平和业务技术能力
以开阔眼界、提升能力、适应发展需要为目的，继续开展“领导干部每季一讲”活动。严格落实中心组理论学习制度，要科学制定学习计划，认真落实学习内容，全年集体学习累计不少于6次。在参加集体学习的同时，领导干部要加强个人自学，撰写读书笔记，撰写调研文章，增强创新和决策能力。推行党员学习“三个一”工程，即参加一次以上专题学习培训或听取一次以上专题辅导报告、读一本业务书籍、写一篇学习心得，形成促进党员干部自觉学习的长效机制。
四、加强思想政治工作，为XX发展创造和谐稳定的环境 围绕加强社会主义核心价值观教育，开展争创“学习型组织”、争做“知识型职工”活动，通过建“党员活动室”、“职工书屋”等方式引导干部职工多读书、读好书、学文化、学业务，努力造就一支知识型、创新型的职工队伍，推动企业持续创新、
长远发展。
为进一步指导做好XX思想政治工作，有关部门将深入基层开展调研活动，深入了解职工所思所想所盼，结合实际制定下发XX思想政治工作实施意见。围绕企业改制、调整合并做好经常性的思想政治工作，达到理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的目的。
坚持以群众工作统揽信访工作，突出源头预防、积案化解两个重点，坚持领导干部接访制度，使所有案件都在可控范围内。针对党代会、两会、十八大的召开、国庆、元旦等重点时期以及老职工等重点人群，要精心安排，主动工作，保证全年信访工作不出现问题。
五、加强企业文化建设和精神文明建设，进一步打造XX品牌 开展品牌主题年活动，进一步强化企业对社会、企业对员工、员工对企业的责任意识。进一步整合企业的文化理念，结合标准创建工作，积极推广应用形象标识系统。以XXXX等为载体，进一步宣传XX品牌。发挥企业文化的凝聚功能和激励功能，通过发放企业文化员工手册等形式，促使XX企业文化在各基层员工心中扎根，特别要加强对新进员工XX企业文化理念的灌输。
积极参与“文明城市创建年”和市容环境十大整治行动，推动标准化XX创建。推进员工文明素质教育，形成“在单位做好员工、在社会做好公民”的良好氛围。按照市文明办《关于深入开展创建文明单位活动的意见》，突出诚信建设，继续开展城乡文明建设牵手共建活动，指导基层单位深入开展文明单位创建活动。
做好XX重大活动、重要决策的内部宣传，总结推广先进典型、先进事迹。加强与新闻媒体的联系和沟通，加大XX对外宣传力度，扩大XX在全市、全省和全国XX行业的影响。
六、加强政工干部队伍建设，提升党建和思想政治工作水平
政工干部要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，坚持思想引领行动，学习引领创新的理念，自觉养成善于学习、勤于思考习惯，自觉坚持思维创新、方法创新，不断探索研究解决党建和思想政治工作过程中遇到的新情况和新问题。
工会和共青团组织要围绕XX中心任务，继续组织开展以创建“工人先锋号”为载体劳动竞赛活动和共青团组织的“青春建功”竞赛活动；
做好先模培养选树工作；
组织开展慰问救助活动；
开展形式多样的岗位练兵、技能比武、文体活动，引导职工在XX发展与稳定工作中发挥主力军作用，推进职工素质提升，促进职工身心健康。
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