党风廉政建设主体责任自查报告
收到上纪字[XX]40号中共县纪委县监察局《关于开展八项规定等党风廉政建设主体责任落实情况督查的通知》后，我局高度重视，立即按照文件要求，开展自查活动，现将我局自查情况汇报如下：
一、八项规定落实情况
1、根据自查，我局已于XX年年初制定了本单位落实八项规定的具体制度。
2、根据自查，我局成立了监督检查本单位八项规定落实的机构，明确了分管领导和相关监督检查工作人员。
3、根据自查，我局自XX年以来，每年开展一次，共开展了2次本单位八项规定落实的监督检查。监督检查时对发现的问题及时固定了证据并及时指出和纠正，监督检查后下发了专门通报，通报人员作出了检查，明确了整改措施、整改时限，并对整改效果进行了跟踪落实。
4、根据自查，我局建立了公车使用台账，公车在节假日或双休日定点停放，并制定了《县司法局公车使用管理制度》，建立了违反公车使用规定责任追究措施。
5、根据自查，我局党政主要领导干部在本单位只有1处办公用房，办公室面积未超标、未进行豪华装修，其他班子成员办公室面积也未超标。我局没有内招，不存在内招豪华装修情况。
6、根据自查，我局公务接待严格遵守八项规定，不存在同城吃请，接待时未提供烟或高档酒水，作陪人数未超标，未安排过与公务无关的参观，也不存在其它违规公务接待。
7、根据自查，我局未违规发放津补贴，不存在吃空饷现象，不存在工作人员挂靠证照或从事与本单位职能相关的中介活动。
8、根据自查，我局严格遵守上下班工作纪律，履行请休假制度，不存在工作人员脱岗现象。不存在工作人员上班时间衣着、行为影响公务人员形象的现象，不存在工作人员上班时间做与工作无关事情的现象，不存在违犯节能减排的现象。
二、党风廉政建设责任制落实情况
1、根据自查，我局党组书记对党风廉政建设工作每年在年初和年中两次定期研究、协调部署，并积极支持办案。班子成员按照“一岗双责”要求听取相关汇报，并对职责范围内党风廉政建设工作进行部署检查。
2、根据自查，我局年初召开了党组会议，专题研究部署党风廉政建设工作，召开了单位全年党风廉政建设工作会议。党组组织了班子反腐倡廉专题学习和本单位反腐倡廉专题学习，党组书记自XX年以来讲了4次廉政党课。按要求开展了勤廉关爱谈工作，共开展谈话44人次，其中勉励性谈话对象42场次，苗头性、侵向性谈话对象2场次。并组织分层签订了党风廉政建设责任书。
3、根据自查，结合上办发[XX]28号文件精神，我局对充分履行行政监管职责研究制定了专项工作方案，按时上报了实施方案、
2、根据自查，我局“六不直接分管”、“末位表态制度”执行到位。
四、再监督再检查工作情况
1、根据自查，我局研究制定了本单位监督检查及问题线索收集汇总制度，成立了监督检查机构——县司法局党风廉政建设再监督再检查工作领导小组，明确了分管领导为副局长张蒲芳，具体工作人员为徐运明，并将开展监督检查、执纪执法情况纳入了本单位党风廉政建设工作统一部署。
2、根据自查，我局通过发送手机短信、政府信息公开、意见箱等形式公布了群众投诉举报电话、信箱，受理群众对本单位履职、执法情况的投诉和举报，并对接到的群众投诉和举报的问题认真处理，及时回应。
3、根据自查，我局今年以来开展监督检查2次，包括对法律服务机构和法律服务人员的诚信考核以及财务检查，检查中未发现问题。
4、根据自查，我局近两年未发现党员、干部违法违纪现象，所以未向县纪委移送党员、干部违法违纪问题线索。
履行党风廉政建设主体责任自查报告
履行党风廉政建设主体责任自查报告
今年以来，在县委县政府的坚强领导和县纪委的有力监督下，我局党组按照上级关于落实党风廉政建设责任制的文件要求，坚持以党建工作为统领，把落实党风廉政建设责任制与抓好城管执法工作同部署同落实同检查，党组领导班子、党组书记、党组成员抓党风廉政建设责任制“三个主体责任”得到全面落实，创造了风清气正的为政环境。现将有关情况自查报告如下：
一、党组落实党风廉政责任制情况
（一）加强部署健全机制，强化权力监督制约。局党组高度重视党风廉政建设，成立了局落实党风廉政建设责任制领导小组，对照上级工作要求并结合工作实际，制定了党风廉政建设年度工作计划，将工作要点进行了细化分解，明确了各班子成员和股所队室党风廉政建设任务分工，科学合理确定整个工作盘子。落实工作责任，层层签订目标责任书，年初，局长与班子成员、各职能股室负责人，执法大队与各执法中队、执法队员分别签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的有序工作格局。局党组始终坚持将党风廉政建设与城管执法工作同部署同落实，根据工作实际制定了《**县城市管理和行政执法局2015年岗位责任制》，在安排工作任务的同时严格人财物的管理，围绕重点岗位、重要环节开展党风廉政监督，确保工作高效廉洁运转。注重督查落实，在党组书记不定期全面督查、班子成员随时专属督查的同时，成立以局纪检组长专抓的干部纪律作风督查室，对全局干部作风和履职情况进行每日4次督查，并按每日一通报、每周一小结、月底兑现奖惩、年终纳入考核的办法，将党风廉政建设与其他各项工作进行综合考核，实现了对权力的全面监督制约。
（三）深化教育长鸣警钟，法制建设长抓不懈。我局分别制 定了局党组和全体干部职工年度学习计划，把业务法规学习和党风廉政纪律学习相融合提高学习时效。召开党组会议，专题传达学习党风廉政建设政策法规和文件精神，共组织局党组学习中心组集中学习6次，干部职工集体学习6次，认真学习了党的十八大和十八届四中、五中会精神以及《中共共产党党员廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《领导干部廉洁从政教育读本》等党纪法规，深入领会精神实质，做到真学、真信、真用。利用集中学习会，组织全体干部职工集体观看了警示教育党史教育专题片，切实增强广大干部职工不敢腐、不想腐、不能腐的自觉意识，提高廉洁从政的自觉性。健全城管法规体系，收集编写了《行政执法法律法规汇编》一书，制定了本局权力清单和责任清单，依法制作了规范的行政处罚、行政许可等工作业务的执行文书，在工作实践中形成了完整规范的执法工作程序体系。购置“六五”普法2015读本，按照书本学习、网上学习要求落实全体干部的普法学习任务，干部年度普法考核合格率达100%。
二、党组书记落实党风廉政责任制情况
（一）强化领导亲力亲为。把党风廉政建设工作时刻记在心上、抓在手上、落在实处，及时研究讨论决定党风廉政建设工作计划、责任分工和实施安排，坚持做到党风廉政建设工作亲自过问、亲自研究、亲自部署、亲自督查，全年主持召开党风廉政建设工作专题会议8次，安排部署全局党风廉政建设责任制各项工作，坚持制度执行，履行一把手讲廉政党课和述职述廉。按照“一把手负总责”，班子成员“一岗双责”的要求，推动形成党组书记负总责、分管领导直接抓、各股所队室具体落实，纵向到底、横向到边、责任到人的党风廉政建设责任制体系。
（二）以身作则树立榜样。认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任，加强个人学习，完成个人学习笔记2万字以上，写作学习心得2篇，编写学习教案6次，深入调研撰写调查报告1篇。坚持领导带头以上率下开展工作，在负责局全面工作的同时，主抓依法行政工作，并联系综合管理股具体工作，既是主要决策者，又是落实执行者。推进决策民主化，“三重一大”事项由班子集体讨论决定，坚持廉洁自律，不参与任何违法违纪活动，不收受任何礼品，严格执行党政机关厉行节约各项规定，落实领导干部重大事项报告制度，以向我看齐的风范给全局作出榜样。
（三）管好班子带好队伍。要求班子成员和部门正职对照《2015年度领导干部履行党风廉政建设责任职责情况自查表》认真履行党风廉政建设工作。加强督促检查，不定期对全体干部纪律作风和工作履职情况进行督查，对发现的问题，及时交办限期整改。了解掌握班子成员和干部职工遵纪守法、廉洁自律情况，视其情况进行诫勉谈话责其改正，对严重违规违纪问题，坚决依纪处理不包庇。积极支持配合上级纪委和局纪检监察室独立办案，做到到位不越位、帮忙不添乱。
三、其他党组成员落实党风廉政责任制情况
（一）切实履行分管责任。注重廉政宣传教育，按照局党组关于学习的部署要求，督查落实各分管股室中队开展党纪法规学习。严格执行局党组成员年度工作分工和全局岗位责任制要求，根据全局年度党风廉政建设工作任务，与分管股室中队签订责任书，明确工作责任。抓好督促检查，加强分管工作组织协调和督促落实，对分管的各业务股室、中队违反组织纪律的行为进行约谈促改正，执行执法中队每日早上定点集训点评制度，对前日工作进行小结提出当日工作要求，实现对分管单位的精细化管理。
（二）廉洁从政当好表率。加强个人廉洁从政政策法规学习，完成年度学习任务。年终填报局党组班子成员落实党风廉政建设责任制报告，认真自查总结开展个人述职述廉，自觉接受上级和干部群众的监督检查。积极参加局党组班子民主生活会，对照廉政准则要求开展批评与自我批评，查找个人不足，列出整改清单切实进行改正。坚定执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对个人在工作和生活中的重大事项按规定进行报告，让权力在阳光下运行，确保清白做人、干净做事。
（三）管教干部责无旁贷。强化干部学习，督促分管股室中队干部职工落实各项学习任务，定期组织学习讨论会，让干部职工加强学习交流，让学习内容入脑入心。坚定执行各项纪律作风规定和局党组年度工作安排，对分管单位干部职工进行纪律作风检查，对出现违纪违规行为的干部职工认真开展诫勉谈话促其改正，对局党组任免的中层干部进行任前谈话促其廉洁从政。全力支持配合局纪检监察室和督查室工作，对经督查发现的所分管股室队所违纪违规情况依规依纪处理不偏袒。
四、存在主要问题
（一）干部教育有待深化。城管工作看似简单易操作，但按规范要求则具备较强的专业性和综合性，对执法人员的法律法规水平和办事能力有较高要求。我局执法人员多为军转人员，专业出身的很少，加之日常学习培训次数少时间短，与提升干部综合素质的要求有一定差距，有待进一步深化以提高实用性。
（二）纪律作风有待加强。一个时期以来，我局重城管执法，干部纪律作风学习教育相对较少，对干部队伍中存在的一些不良习气关注少，或没有采取有力的措施加以遏制，导致部分执法人员自律意识不强，触犯纪律规章的事件时有发生，需要推出强硬措施加以管束以维护城管队伍的纯洁性。
（三）宗旨意识有待提升。由于当前我局工作经费没有实现全额由财政补足，部分需要从罚没返还中解决，使日常管理执法工作在一定程度上存在重罚没收入，轻执法程序，为民执法文明执法的意识不强，容易引发执法纠纷，使广大市民群众和社会各界对我局的总体评价不高。
五、下步工作安排
（一）着力单位规范化建设。严格依法执法，对于一般程序和简易程序城管案件全部依法定程序执行处理。采取半军事化管理，坚持每日集合操练，增强团队合作精神，提高干部向心力。强化规范执法人员言行、着装、礼仪，获得更高社会认同。
（二）突出班子分管责任落实。强化党组班子成员落实党风廉政建设责任制的主体责任，做到分管业务和党风党纪两手抓相促进，对分管工作或分管单位出现违纪违规行为的严格追究领导责任，对分管单位干部的在岗不作为现象承担管教不严责任。
（三）强化干部纪律作风教育。将干部纪律作风教育作为年度岗位责任制的一项重要内容，突出教育培训的实用性，继续坚持学习效果考核奖励制度，提升干部职工学业务学廉政法规的积极性，提高业务素质，对党纪法规心生敬畏。
（四）严肃干部违纪行为查处。着力制度执行，对干部违纪违规行为按纪律规章进行顶格处理。严查干部在编不在岗现象，对股所队室负责人包庇行为进行重处，对屡次旷工屡教不改的上报上级人事部门依纪处理。
（五）主动接受各级监督。通过发放征求意见表、开展“廉政谈心”、述职评议、定期召开各种形式座谈会等有效形式，将监督关口前移，征求意见加强整改，切实解决履行党风廉政建设责任制工作中存在的问题。
2017年度党风廉政建设主体责任 和加强党风政风行风建设情况报告
（2017年11月） 中共济南市委组织部
今年以来，在市委坚强领导下，市委组织部以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大及省、市第十一次党代会精神为主线，落实全面从严治党要求，紧扣组织工作实际，认真履行党风廉政建设主体责任，持续推动组织部门作风转变，奋力展现了新时代组织工作的新气象新作为。
一、加强组织领导，层层压实责任
严格按照中央和省委、市委的决策部署，认真落实主体责任，把党风廉政建设和加强党风行风政风建设作为加强组织部门自身建设的重要内容，与党的建设和组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步强化责任意识，增强落实党风廉政建设主体责任的自觉性和主动性。部机关每次召开重大会议，都对党风廉政建设和加强党风政风行风建设提出明确要求，作出安排部署。部主要领导同志，认真落实党风廉政建设“第一责任人”职责，在重要工作部署、重要问题过问、重要环节协调、重要案件督办等方面做到“四个靠上”，带头参加党内政治生活、支部生活，特
— 1 — 别是结合“两学一做”学习教育活动，自觉接受党内政治生活的锻炼，接受各方面的监督，充分发挥了示范带动作用。部务会成员严格执行“一岗双责”要求，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，做到工作职责到哪里，廉政建设职责就延伸到哪里，积极推动党风廉政建设向纵深发展。督促指导各县区委组织部严格落实党风廉政建设责任制，从严从实加强组工干部队伍建设，始终维护好组织部门的良好形象。
二、强化思想政治教育，筑牢拒腐防变的堤坝 1.坚持不懈抓好理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重点，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，教育引导党员干部真正掌握和运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到学懂、弄通、做实。十九大召开期间，部务会成员分六个专题，坚持每天下午学习十九大报告精神，第一时间印发《关于全市组织系统认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，推动新思想迅速入心入脑，成为指导实践、推动工作的思想观点和行动自觉。举办十九大精神专题学习班，11月5日至11月24日，188名市管正局级干部与省党的十九大精神集中轮训同步进行，拟于11月26日分5期对全市1412名市管干部进行集中轮训，督促指导各县区委组织部切实履行好双重职责，尽快制定培训计划、抓紧组织实施，推动新思想迅速成为各级各部门谋划工作、
— 2 — 研究问题、推进落实的思想观念和行动自觉。
2.毫不动摇把党的政治建设摆在首位。认真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，牢固树立党是最高政治领导力量的观点，毫不动摇坚持和加强党的全面领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。5月份，召开全市“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入各级党委（党组）管党治党责任清单，纳入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保层层推进、层层落实。突出党支部主体作用，认真落实“三会一课”制度，健全完善了基层党组织按期换届、发展党员工作跟踪督查、严格党员日常管理、基层党组织“三会一课”报告检查、主题党日等5项制度，引导党员干部经常性进行“党性体检”、思想见面，自觉在“四个中心”建设中做满意服务、公正执法、勇于进取、创新创业等方面的先锋模
— 3 — 范，实现党建与发展的同频共振、共创共赢。
4.持之以恒加强党性锻炼。今年8月份，组织部机关全体同志到临沂党性教育基地、济宁干部政德教育基地进行党性教育，用党的光辉历史鼓舞斗志，用党的优良传统砥砺品性，教育引导部机关全体同志牢记使命担当、坚守道德高线、不睬纪律红线。组织部机关全体同志认真学习新修订的《党章》、《廉洁自律准则》以及党风廉政建设有关规定，有针对性地开展思想政治教育和法治教育，提高政治素养和法纪观念。
5.加强党员干部党风廉政经常性教育。坚持分类培训，多层面、多渠道地抓好各级领导干部的教育培训。把廉政教育作为干部教育培训的重要内容，采取专题培训、专家讲座等形式，有针对性地对党员领导干部开展廉政知识教育培训，使党员领导干部全面系统地掌握以党规党纪和廉政建设法律法规为基础的廉政知识，增强法纪观念、强化自律意识，促进廉洁从政，提高拒腐防变的能力。
三、聚焦主责主业，推动党风廉政建设责任落到实处 1.把严肃换届纪律贯穿市县乡领导班子换届始终，严防特殊时期违规违纪。市委组织部把抓好市县乡领导班子换届作为首要政治任务，统筹优化配置干部资源，精心组织安排，严明换届纪律，推动领导班子换届取得圆满成功。严肃开展换届纪律专题教育，逢会必播警示专题片，发放换届纪律要求明白纸，三令五申“九严禁”“三个坚决禁止”
— 4 — “四个一律”等纪律要求，引导党员干部深刻汲取衡阳破坏选举案和辽宁拉票贿选案等案件教训，知红线、明底线、守规矩。在换届期间，查核领导干部个人有关事项870人次，审核干部档案500余份，向纪检机关征求廉政意见887人次，共有41名干部被取消提名资格。组建2个督查组，到各县区开展2轮换届风气巡回督查，派驻10个督导组，对换届选举工作进行了现场监督和指导。严格落实“四必看”“四必谈”“四必训”要求，全市共组织学习观看“一片二书”9201人次，开展专题谈心谈话3787 人次，进行专题培训3596人次。
2.深化完善以“四看一听”为主体架构的选任机制，匡正选人用人风气。一是坚持正确用人导向。全面贯彻新时期好干部标准，研究制定《关于坚持“实在实干实绩”导向 从严从实做好干部选拔任用工作的意见》，把“实在实干实绩”导向贯穿其中，“不跑不要、凭实绩立身、接受组织挑选”的理念深入人心，营造了风清气正的选人用人风气。二是坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。明确并严格执行“四个一律”的要求，即对“拉票”的干部一律“秒杀”，中止后续程序；
对“跑官要官”的干部，一律“不给”并严肃教育；
对托人“说情打招呼”的干部，一律“优先不使用”并记录在案；
对与组织讨价还价、拒不服从组织安排的，一律就地免职和降职使用，着力打造山清水秀的政治生态。今年以来，共集中调整市管干部6个批次，共597人，其
— 5 — 中提拔重用308人，占51.6%；
平职交流121人，占20.3%，年轻干部44人，占提拔重用副职总数的20.2%。结合市直单位大部制改革和投融资平台整合工作，对17个部门的121名干部进行调整，均未出现违反组织人事纪律等行为。
3.大力弘扬敢于担当的进取精神。坚持把严管干部与爱护干部结合起来。在严格管理上，今年以来抽查核实个人有关事项报告593人，清理“裸官”2人，受理信访举报事项147件，完成23名市管领导干部经济责任审计，超职数配备干部全部整改消化完毕，干部监督管理从严从实的导向更加鲜明，抓早抓小的预防机制更加健全完善。在关心激励上，印发《济南市干部正向激励实施办法（试行）》《济南市基层一线干部正向激励实施细则（试行）》《关于济南市干部职工疗休养工作的意见（试行）》等制度文件，拿出“干货实招”关心爱护干部，不断激发广大党员干部干事创业、担当作为的精气神和内生动力。
4.加强基层党组织党风廉政建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，研究制定“过硬支部”建设意见，推动支部切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员职责，把每一个支部都建设成为坚强战斗堡垒。在农村，精准选派916名第一书记抓党建促脱贫攻坚，整顿提升239个软弱涣散党组织，处理村霸22人，全面提升农村党务、村务、财务“三务”公开制度化、长效化水平；
在城
— 6 — 市，制定出台《关于推进城市社区党建标准化建设的实施意见》，从组织设置、队伍建设、服务群众等8个方面提出28条具体标准，强化基层协商民主工作，扩大新兴领域党建有效覆盖，实现全市基层党组织建设全面进步、全面过硬，推动党风廉政建设责任制有效落实到基层。
四、从严从实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍。
作为管党治党的重要职能部门，市委组织部以走在前列为目标定位，带头贯彻全面从严治党要求，弘扬组织部门优良传统，坚持更高标准、更严要求，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
1.加强政治文化建设，营造风清气正的政治生态。把“政治过硬、品行过硬、业务过硬、作风过硬、争做出彩组工人”作为组织部门政治文化建设的鲜明主题，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。
2.牢固树立“四个意识”，始终做到政治过硬。健全完善学习制度，结合推进“两学一做”常态化制度化，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，推动组织部门、组工干部提高政治站位，在选人用人上突出政治标准，在基层党
— 7 — 建上强化政治功能，在人才工作上注重政治引领，使组织工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民立场。
3.认真履职尽责，始终做到业务过硬。健全完善组工业务大讲堂等工作制度，对中央和省市委有关部署要求和组织工作各项政策法规，反复学、深入学，潜心揣摩、细细体会，熟练掌握、科学运用，努力做组织工作的“活字典”“政策通”。举办“全市组工干部综合素养提升培训班”，集中7天时间，在厦门大学对全市47名组工干部进行封闭式培训。坚持问题导向，研究制定《“大兴调查研究之风，深入基层一线开展调查研究”的实施方案》，跟踪研究新情况新问题，有针对性地完善措施，使组织工作循着实践、认识、再实践、再认识的知行统一观，不断深化、不断提升。
4.坚持严以律己，始终做到业务过硬。健全完善《服务公约》制度，落实首办（问）负责、事项一次告知、答复清晰明确、限时办结等办事“四必须”要求，把服务落细、落具体。健全完善开门评部长效机制，每年定期征求各方意见，尤其是服务对象的意见，解决问题、改进作风，塑造优质服务形象。研究制定《关于建立组工干部准入退出制度的意见》，严格组工干部选用标准和程序，实行优选优进，防止动机不纯、素质不高、作风不良的人进入组工干部队伍。坚决敞开出口，对政治素质不过硬、业务素质不够高、工作态度不端正、受到党政纪处分或存在影响组
— 8 — 工干部形象等问题的，责令调离组织部门，始终保持组工干部队伍的先进性和纯洁性。
5.始终保持良好精神风貌。带头响应市委“撸起袖子干，争做出彩人”的号召，自觉把推动工作落实的过程变成冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩的过程。坚持责任重于泰山，树立正确的事业观、政绩观，涵养敬业奉献的品格，弘扬“安专迷”精神，以最讲认真的态度和行动，奋发有为、精益求精，推动组织工作真正出彩。健全完善督促检查和跟踪问效机制，明确时限、压实责任、推动落实，确保圆满完成今年各项组织工作任务。
五、以做好民主评议为契机，全面提升党风政风行风建设水平
今年以来，我们认真对2016年度全市民主评议党风政风行风情况进行深入分析，找出问题根源，提出具体改进措施。
1.加强组织领导。组建专门工作机构，成立由马志勇同志任组长，部领导班子成员任副组长，有关处室处长和各县区委组织部分管副部长任成员的“组织系统民主评议党风政风行风改进提升工作”领导小组，形成主要领导亲自抓、处室县区合力抓的科学高效工作机制。坚持一周一调度、半月一分析、一月一通报，同时每月召开一次领导小组会议，听汇报、问情况、查不足、解难题，着力确保本年度党风政风行风民主评议工作晋位提升。
— 9 — 2.着力补足低分短板。针对上年度民主评议党风政风行风工作中机关干部，人大代表、政协委员、党风监督员、特邀监督员、新闻媒体，群众和企业代表等三个分项评议得分不高的问题，从抓好主责主业这一根本点入手，在抓好抓实主责主业的同时，建立完善“开门评部”制度、部务公开制度、定期宣传制度、“试评议、早改进”制度等四大制度，着力补足短板、提升为次。
3.持续加强自身建设。坚持把纪律和规矩挺在前面,要求各处室每年排查1次岗位风险点,列出负面清单、狠抓整改落实；
每年组织一次干部家属座谈会，引导每个家庭清廉自守、清正自持。带头打造过硬支部，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善有关组织设置，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。制定支部年度学习方案,结合主题党日每月集中学习不少于2次,每次集中学习安排1-2名党员作主题发言。支部书记每年为所在支部党员讲党课;支部每名党员结合过“政治生日”,每年在所在支部至少讲1次党课。组织党员带头到社区党组织报到,每半年至少参加1次社区服务。建设温馨和谐之“家”，突出政治关爱、业务关爱、生活关爱、事业关爱；
推行“三零”工作目标、进门“四个优”、办事“四必须”等标准措施，着力营造良好部风，增强组织干部工作自豪感、身份认同感、感情归属感，努力营造温馨和谐的“干部之家、党员之家、人才之家”。
— 10 —
学校党风廉政建设自查报告（共3篇）
中学 党风廉政建设 自查报告（共3篇）
上半年党风廉政建设责任制自查报告（共16篇）
妇联党风廉政建设自查报告（共5篇）
党风廉政建设自查报告及整改措施（共3篇）
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