解除劳动关系申请书
单位：
申请人：
男（女）
族，身份证号：
家住：
申请人于
年 月 日在你单位不慎造成
伤，经在
治疗痊愈于
年
月
日
出院
治疗终结。
1、自愿解除在单位工作的劳动合同、终止劳动关系，并放弃其相关权利。
2、自愿放弃离岗时的职业健康检查及相关的一切权利。
3、我自愿自行负责今后与此伤有关的一切后遗病症（含职业病）等全部法律责任和费用。
4、自愿与单位协商解决一次性工伤医疗补助金。
5、若我与单位就此伤补达成了协议，我将坚决按照协议约定内容执行。并自愿放弃协议约定金额和约定内容外的相关一切权利（包括仲裁和诉讼等权利）
6、如我反悔其申请内容和我与单位就此伤补偿达成了的协议内容，愿赔偿单位因此造成的一切损失。 特此申请！
用人单位意见：
申请人：
年
月
日
解除劳动关系申请书
申请人：
（身份证号：
）
申请事项：
请求解除申请人与天津 有限公司的劳动关系。
事实与理由：
申请人与天津瑰都啦咪锅炉有限公司于 年 月 日签订了劳动合同， 年 月 日劳动合同期满，现因申请人个人原因，无法继续履行劳动合同，故请求解除申请人与天津瑰都啦咪锅炉有限公司的劳动关系。
请予批准。
此致
天津 有限公司
申请人：
年 月 日
解除劳动关系通知书
郑立弟：（身份证号：
）
你于 年 月 日提出申请，自愿与天津瑰都啦咪锅炉有限公司解除劳动关系，现予以批准，但考虑到你个人实际情况，天津瑰都啦咪锅炉有限公司同意为你交纳按天津市最低缴费基数为你交纳2009年 月 日至2009年 月 日的各项社会保险及公积金。
你与天津瑰都啦咪锅炉有限公司劳动关系已于2009年 月 日解除，双方的权利、义务已终止，不存在任何争议，你已同意不再向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提出任何要求，自愿放弃向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提起劳动仲裁及诉讼的权利。
特此通知
天津瑰都啦咪锅炉有限公司
年 月 日
郑立弟（签字）：
年 月 日
承 诺 书
2009年 月 日，郑立弟已与天津瑰都啦咪锅炉有限公司解除劳动关系，双方的权利、义务已终止，不存在任何争议，郑立弟不再向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提出任何要求，放弃向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提起劳动仲裁及诉讼的权利。
签字：
年 月 日
法律依据：
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。( 劳动者解除劳动合同) 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》
第十二条符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
《2002-4-1天津经济技术开发区生育及子女医疗保险办法》
第七条【哺乳假期补助】符合计划生育规定的女工产假期满后，经职工本人申请，单位同意，可享受不超过九个月的哺乳假。
哺乳假期补助按照天津市最低工资标准按月领取，过期作废。
《2002-4-1天津经济技术开发区女职工劳动保护规定》
第十九条 符合国家计划生育规定的女职工产假期满后，经本人申请，单位批准，可申请哺乳假，哺乳假自产假期满起至婴儿满一周岁止。
第二十条 哺乳假期间由开发区社会保险经办机构按月发放哺乳假期补助，哺乳假期补助按照天津市最低工资标准按月发放。
解除劳动关系（合同）协议书
单位名称（以下简称甲方）：
职工姓名（以下简称甲方）：
根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：
一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。
二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。
三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；
此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。
四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。
五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。
六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：
年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日
辞 职 申 请 书
（用人单位）：
申请人不愿上班，自愿提出辞职申请， 从 年
月 日起办毕工作交接手续事宜不再上班。从本申请书之日起解除（终止）劳动关系和包括工伤保险在内的五项社会保险关系。
另申明：其若所涉相应各项权益的经济补偿、待遇、以及一切债权债务（包括工资和福利待遇等在内），于本申请书之时，已了结清楚；
对未获得的相关一切权益予以放弃；
且已体检健康；
对以上诸项事宜清楚明白真实无异议。
申请人同意认可：本辞职申请书即为解除劳动关系证明书。从 年 月 日起解除劳动关系。用人单位不须另行出具解除劳动关系证明书。
特此申请
申请人签字或捺印：
日期：
年 月 日
注明：本辞职书一式两份，职工一份，用人单位一份。
解除劳动关系协议书
解除劳动关系证明书
确认劳动关系申请书
解除劳动关系证明（共3篇）
解除申请书
相关热词搜索： 申请书 劳动关系 解除