节前廉政谈话会讲话
刚才，我们集中学习了今年以来习近平总书记一系列重要 讲话重要指示精神。下面，我就XX发展、干部队伍建设、作 风建设三项XX与大家交心谈心，并在中秋、国庆来临之际， 就廉政问题再给大家提提醒、敲敲钟，目的就是让大家及早认 清发展大势，防范化解廉政风险，做一名忠诚、干净、担当、 清廉的管理人员。我讲四点意见：
一、务必牢固树立危机意识
居安思危，未雨绸缪是一种超前的危机意识。危机意识是 清醒剂，能让人在危机来临之前保持清醒。近年来，我XX发展建设取得了系列可观的成绩，但是，昨天的辉煌并不意味着 今天的成功，人最好的时候可能是最不好的开始——“危机” 往往就是这时悄悄来临的。作为XX，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。作为员工，面对XX发展面临的困境和压力，我们务必要有不畏浮云、拨云见日、认清形势、早占先机的勇气，务必要有生于忧患、死于安乐的危机意识，务必要有不等不靠、勇于担当的拼搏精神，破釜沉舟，劈荆斩棘，全力推进XX改革发展。
一是在加强学习中保持危机意识
我们要认清前进道路上四伏的危机，保持积极的XX状态。要保持这种XX状态、要想不断提高，唯一途径就是加强学习。
努力学习相关业务知识，提高自己的业务技能和XX创新能力， 全面提
高自己的综合素质及XX水平，从而去适应XX不断发展的要求，在实际的XX中不断创新XX思路、提高XX效率。
二是在总结经验中保持危机意识。
历史的经验值得我们传承，但历史的教训更需要我们总结。我们要深入分析XX发展面临的一些瓶颈性问题，比如经营管理的规范化和精细化、项目建设与审计、人力资源的开发及人力成本控制、职工教育培训等，着重从制度、文化、理念等方面找根源、找病根，对症下药，标本兼治，科学施策，尽量少走一些弯路，加速自我调整、自我优化、自我完善。
三是在振奋精神中保持危机意识。
有什么样的精神状态，就有什么样的XX状态；有什么样的XX状态，就有什么样的XX成效。奋发有为的精神状态， 是攻坚克难、成就事业的强大力量。唯有保持恒心、爱岗敬业、 强烈的进取心，才能无惧危机来临。
四是在狠抓执行落实中保持危机意识。
“千条万条，不落实就是白条”。各级干部职工要坚决把 XX的各项决策、制度和措施执行落实到位，以求真务实、抓 铁有痕的态度，一锤接着一锤敲，一环接着一环紧，一步一个脚印地解决好XX发展的各项矛盾和困难，以对历史负责、对 XX负责、对职工负责的责任感，推进XX持续健康发展。
二、务必抓好干部队伍建设
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”《党政领导干部选拔任用XX条例》《党政领导干部考核XX条例》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的实施意见》等的出台，传递了旗帜鲜明的用人导向，是集团XX当前今后使用干部的一部大纲，更是我们抓好干部队伍建设的根本方针。下一步，要推进三个方面的XX：
一是打破铁饭碗，让干部能上能下。
要认真贯彻落实中央、省、市文件精神，在干部教育、推 荐考察、选拔任用、考核评价等XX中始终坚持新时期好干部 标准，不简单以票取人，对民主推荐得票不靠前，但一贯表现 优秀、XX实绩突出的干部，理直气壮地使用。要坚持以事业 为重，实行严格的绩效管理，对不守规矩、不愿作为、能力不 够的干部要坚决进行组织调整，让优胜劣汰成为常态。
二是打破均衡化，让干部能进能出。
牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓 不好干部管理是不称职”的观念，积极营造从严管理干部的良 好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理XX新格局。
领导干部要以身作则，示范打样，其他干部要上行下效，规范 执行。建立和完善干部考核体系，按照注重平时、讲求实效的
原则，实行量化考核和定期考核相结合考核干部的举措。把不 想担当、消极怠工、干不成事的干部调整出去，全力形成机关 不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的 活力。要旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者撑腰、让实干者 实惠。
三是把握风向标，让干部能写能说。
完善学习制度，号召干部树立终身学习的观念，积极提升自身素质。通过演讲比赛、座谈会、自主授课等形式强化学习效果，提升干部综合素养。鼓励干部加强实践锻炼，边学边干， 边干边学，在实践中增长才干，注重强化机关青年干部轮岗锻炼。强化干部的管理，要求青年干部定期汇报思想XX，通过压担子、下任务来强化考核，以正面激励为主，充分调动干部干事创业的激情。
三、务必要严明政治纪律政治规矩
抓好XX日常管理，贵在严字当头，重在取得实效。要在 全XX范围内常态化开展“严纪律、严规矩、严作风”主题活 动，切实形成严抓、严管、严落实的XX氛围。
一是要明确总体目标要求狠抓落实。
要把“严纪律、严规矩、严作风”上升为XX核心价值观， 落实到XX经营管理的全过程，全方位全覆盖，真管真严、敢管敢严、长管长严，以高标准、严要求、真落实的新常态，推动员工素质提高、XX管理提效，推动党委各项决策部署落实有力、落地有声。
二是要结合意识形态实际加大执纪。
反思我系统出现的种种问题，原因是多方面的，但在执纪问责上失之于软、失之于宽是一条重要原因。要增强政治敏锐
性和政治鉴别力，找到挖出XX中存在的问题，摸清来龙去脉， 深入分析原因;要对照党纪党规精准量纪，及时处理一批造成现实危害、影响恶劣的人和事。执纪问责要“问在明处”，使坏人坏事“如过街老鼠、人人喊打”;执纪问责还要“落在痛处”， 让已经违纪者感到“切肤之痛”。
三是要充分发挥“关键少数”的作用。
党员领导干部既是以上率下、发挥带头作用的示范者，又 是执行纪律的组织者。要严格纪律约束，把各项纪律要求转化 为思想自觉，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，在规定 的职责、程序和权限范围内更加严肃有效地行使权力。要注重 家风家教，严格教育管理亲属和身边的XX人员，绝不能让特 权思想和特权行为滋生蔓延。
四、务必廉洁过节
中秋、国庆假期既是出行访友的欢乐时刻，也是“四风” 问题易发的敏感时期。作为管理人员，我们要严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“四风”问题反弹，严防各类“节日腐败”，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。
一要知敬畏，牢固树立廉洁观 要筑牢拒腐防变的思想防线，时刻用廉洁的标准，约束自 己的一言一行、一举一动，做一个清清白白、堂堂正正的人。
要敬业负责担当，把精力集中在事业上、XX上，为职工群众 办实事、办好事。
二要存戒惧，始终保持警觉性 要严格遵守党的各项纪律规矩和法律法规，严格落实值班值守有关要求，自觉按党性原则、政策法规、制度程序办事， 严格执行XX用车、福利、开支等规定，开源节流，精打细算， 埋头苦干，坚决杜绝奢靡、浮躁、贪占之风。
三要守底线，持之以恒抓作风。
要严守作风底线和道德底线，自觉抵制各种不正之风，自 觉抵制各种诱惑，培养健康的生活作风情趣，对家人多约束、 多提醒，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清 白。
四要明责任，切实守好责任田。
每个班子成员、每个单位、每个部门的负责人都要切实担 负起“一岗双责”的责任，不仅要以身作则，严于律己，还要 管好自己的下属，决不能只抓业务不抓廉政，哪个单位、部门 出了问题，首先要追究那个单位、部门的领导责任。
同志们，能否顺利完成年度各项目标，推进X健康发展，关键在于能否居安思危，深化改革，严抓严管，狠抓落实。我们一定要以此次会议为起点，扎实推进XX各项改革发展XX， 力争取得新的成绩、新的进步。
最后祝大家过一个文明、廉洁、安全、祥和的假期！
相关热词搜索： 节前 谈话 讲话