局提醒谈话制度办法 为了进一步落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政监督，特制定廉政提醒谈话制度。
一、根据干部管理权限，确定副科以下干部为提醒谈话对象。每年至少安排一次，特殊情况随时安排。
二、提醒谈话由局班子领导或纪检组组长负责，采取个别谈话和集体谈话相结合的方法进行。对提醒谈话对象提出要求和谈话对象有说明表态的，由负责谈话人填写《干部提醒谈话情况登记表》，交局纪检组备案。
三、提醒谈话内容主要对容易发生腐败问题的敏感节日、干部岗位职务变动、干部可能发生或即将发生的不廉洁行为、群众举报但又构不成违纪等列为提醒谈话内容。
四、谈话提醒要坚持原则，实事求是，与人为善，要明确提出意见和要求，做到批评提醒到位，方式方法适当，防止简单粗暴。
五、要加强对谈话提醒制度执行情况的监督检查。凡对所属党员、干部疏于教育和监督，发现违纪苗头不及时进行谈话提醒，发生违法违纪，造成严重后果者，在惩处违法违纪者本人的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例》有关失职类错误的规定，追究有关党员领导干部的责任。
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