尊敬的通服公司领导方总、梁总、韩主任
尊敬的新华物业公司杨总、各物管处经理
尊敬的各位员工
大家下午好！
春分传喜讯，玉兔踏歌来。今天，借新华物业公司年终表彰大会的好机会，我谨代表联华劳务公司向全体员工及家属，向给予我们支持和帮助的通服公司各位领导、新华物业公司各级领导表示衷心的感谢，并致以新年最美好的祝愿，祝大家新年快乐！向今天的先进集体和个人表示热烈的祝贺！
回首刚刚过去的2010年，前进的路上洒满了我们的勇气、智慧、坚信和汗水。这一年，我们联华劳务平稳的、成功的接转了新华物业300多位员工的劳动关系、社保关系、工资关系及所有劳动人事及事物关系。我们本着建立和谐劳动关系的原则，首先以员工利益为重，坚持“以人为本”的员工管理理念为员工服务，为此我们做到了及时、准确发放员工工资；
及时为员工办理各项社会保险，及时缴纳社会保险费，免去了员工工作的后顾之忧；
建立了较为完善的员工档案，完整的记录了员工的工作履历；
成立了工会组织，多次慰问困难员工及生病住院的员工和员工家属，把员工当成了我们的亲人，让员工有“家”的感受；
多次地与员工沟通，了解员工的思想动态，化解员工的思想矛盾及员工与现场管理人员之间的矛盾，提高员工队伍的稳定性；
正确处理自动离职员工及公司解退员工的所有劳动事物，让员工高兴而来，满意离去。
我们坚持“我专业，您放心；
我敬业，你省心”的服务宗旨，信守职业道德，提升服务质量，培养企业文化，增加服务内容，全心全意地为我们的客户新华物业自贡分公司提供全方位满意而周到的人力资源服务，切实为我们的客户新华物业自贡分公司提供了“省力、省心、省成本”的劳务服务，建立了和谐的劳务服务关系，得到了新华物业自贡分公司各级领导的信任、肯定和好评，树立了我公司良好的企业形象。
一年来，我们派往新华物业自贡分公司各岗位工作的员工，在新华物业公司各级领导的带领、帮助、支持和关心下，勤勤恳恳、任劳任怨，遵章守纪，用心服务，为广大业主及客户营造了一个祥和、文明的生活氛围和整洁、舒适的生活环境，得到了广大业主的肯定和好评，为新华物业自贡分公司发展贡献了力量，树立了良好企业形象，在这个温馨祥和的美好时刻，我充满感恩地向大家道一声：你们辛苦了！
“雄关漫道真似铁，而今迈步从头越”。光荣属于过去，梦想还需付出，我们作别2010年，又将踏上新的征程，我们坚信，联华劳务公司将继续用我们的热忱与坚韧、真诚与执著，真情与汗水，为我们的客户新华物业自贡分公司提供更加完善、和谐的劳务服务，我们的员工继续坚守在各岗位为业主提供加贴心、周到、整洁、安全的服务，共同书写联华劳务人的华丽篇章！
2010，感谢有你！2011年，你我同在！未来的我们，自信豪迈！我们的未来，绚丽多彩！ 最后，再次祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭和睦，万事如意！
在此给大家拜个早年，预祝大家阖家合欢、美满幸福！
谢谢大家！
自贡市联华劳务公司
2011年1月15日
乌鲁木齐棉麻银星物业管理部
发展党员工作总结
2011年我物业部党支部全面贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，以“三个代表”重要思想为指导，认真做好发展党员工作，使我部党员队伍结构有所改善，素质进一步提高。
一、2011年发展党员工作总结
2011年来,在发展党员工作中突出抓了以下几个方面的工作:
1、提高认识，合理统筹，确保发展党员工作均衡发展
自治区党委七届九次全委（扩大）会议大站在国际、国内和党所肩负的历史任务的高度，对加强党员队伍建设提出了具体要求。在工作中，按照自治区党委七届九次提出的新要求，进一步明确了发展党员工作的指导思想，注重政策导向，坚持宏观控制与微观调整相结合的工作原则，认真落实2011年物业部发展党员工作计划，确保发展党员工作健康均衡发展。坚持目标管理与强化责任相结合的办法，不断强化基层党组织做好发展党员工作的责任意识。保证了全区党员队伍的稳定发展。
2、着力解决发展党员工作中的重点、难点问题
结合我部党员队伍构成和分布状况，在解决发展党员工作中的重点和难点问题方面有了较大进展。
一、是在青年中发展党员有了新的提高。为了不断增加党的生机和活力,我们把发展35岁以下青年入党作为发展党员的重点，紧密结合“党建带团建”工作，实行全方位推优。
二、是在工作生产一线发展党员工作有了新突破，发展工作在生产一线党2人，占发展党员总数的50%。
3、完善程序、明晰责任，建立发展党员工作新机制
为了使发展党员工作更加规范化，我部完善了发展党员公示制，使党支部在发展党员工作中，都能做到严肃纪律，把好发展党员工作的“入口”关。我部还专门设立了发展党员工作监督举报电话，保证公示制的时效性。
4、注重培养、提高素质，加强支部委员队伍建设
物业部十分重视党支部委员队伍建设工作，把它作为提高发展党员工作水平的一项重要措施来抓。为了提高支部委员队伍的整体素质，请党校的老师给支部委员进行了讲课，进一步调动了各级党委组织委员做好新时期党建工作的积极性和创造性，激励广大支部委员认真履行职责，爱岗敬业，求实创新，推动了支部委员队伍建设再上新台阶。
2011年物业部发展党员工作存在的主要问题：
1、是我部目前35岁以下的职工有近10人没有递交申请，青年职工占党员比例的（29.41%）；
现有党员入党申请书的人有9人，递交入党申请书的人少；
2、是对新党员、预备党员的定期检查指导和教育管理监督管
理机制作的不够好。
二、2012年发展党员工作意见
2012年发展党员工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和自治区党委七届九次精神为指导，坚持党员标准，严格发展程序，努力优化党员队伍结构，不断提高党员队伍的整体素质，充分发挥党员先锋模范作用，为实现物业部全年工作目标提供强有力的保证。
1、加大宏观调控指导力度
2011年，我部计划发展党员5名左右。保证我部新发展党员的数量比2011年略有增加。继续注意改善新党员队伍的结构和分布，2011年发展的新党员中，生产一线、35岁以下青年、妇女、大专以上文化、发展的比例要分别达到85%、70%、45%、45%以上。
2、进一步规范发展党员工作程序
要严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的程序和要求，认真做好发展党员工作，严格坚持培训、政审、公示等规章制度。入党积极分子必须通过一年以上的培养教育，方可列为发展对象。积极参加区社及公司举办的集中培训，凡是没有经过组织培训的积极分子，一律不得列为发展对象。
3、狠抓薄弱环节，推动发展党员工作积极为大局服务
要重视生产一线的发展党员工作，继续做好后进部门的发展党员工作。加大在生产一线发展党员的工作力度。加大在干部、工人中发展党员的力度。对没有写入党申请书并且工作积极主动
的要跟踪检查，加强对他们工作指导和对党的认识。
4、积极推进支部委员队伍建设
适时举办党支部委员培训班，定期召开支部委员例会。
5、加强对发展党员工作的领导
要从讲政治的高度加强对发展党员工作的领导，切实履行发展党员工作职责。严肃发展党员工作纪律，增强发展党员工作的责任观念和纪律观念，对违反发展党员工作纪律的人和事进行严肃查处，防止不符合党员条件的人混入党内。我们党支部要用改革的精神，研究解决新形势下发展党员工作中的新情况、新问题，不断提高发展党员工作水平，以增强党支部的活力。
乌鲁木齐棉麻银星物业管理部
二○一一年十一月三十日
管好队伍 激发活力 凝聚合力
全面推动汤河党建工作再上新台阶
各位领导：
欢迎莅临我镇调研指导基层党建工作，下面就我镇工作开展情况向各位领导汇报如下：
汤河镇辖区面积52.4平方公里，耕地面积3.8万亩，共有38个行政村，5.5万人。目前，全镇共有党支部65个，党总支2个，其中机关支部1个，企业支部17个，部门支部9个，村级支部38个，共计党员1786人。近年来，我镇以打造“海棠名镇”为统领，按照“管好队伍、激发活力、凝聚合力”的党建工作要求，坚持常规工作强规范，重点工作出亮点，创新工作出经验，各项工作取得了较好成绩。
一、管好队伍，夯实基础，为“打造海棠名镇”提供坚强的组织保障
提高党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的总体要求。我镇坚持以管理为抓手，以制度为依据，在管理上做到了方法科学和程序严谨的有机统一。
一是抓好制度建设。制度建设是党的建设的重要组成部分，是推动党建工作顺利开展的有效途径。自2010年以来，我镇先后修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作
制度，规范了党组织活动记录簿，统一印制，发放到各基层支部；
制定了汤发（2010）
15、
16、32号文件和《汤河镇机关管理制度》，对土地建设环保，基层信访稳定、农村财务管理和日常工作纪律进行了全面部署；
完善目标管理机制，与各基层党组织签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入年度工作目标。
二是强化督查审计。为严格干部纪律，提高工作效率，确保工作落实，镇党委建立了严格的工作督查制度，对督查审计办人员进行了优化充实，明确一名副镇长具体负责党务督查工作。紧盯“立项、跟踪、问效”三个环节，对督查情况及时予以通报，确保所部署的工作一抓到底、抓出成效。在支部换届、党员发展、组织建设、经费落实和党的活动等方面，有针对性的制定审计方案，纳入立项督查，审计到期坚决兑现奖惩，切实做到了压力传导、责任明确、重罚重奖，有效提高了各级各部门抓党建促发展的积极性。
二、激发活力，鼓舞士气，为“打造海棠名镇”创造良好的干事环境
一是用程序严格的基层选举去激发活力。公开阳光的选举是激发干群活力的重要保障。在今年的支部换届中，我镇精心组织，周密部署，严格程序，严明纪律，换届工作呈现出浓厚的民主氛围。在党员信息审核、职数控制、程序组织
和候选人资格把关等方面，做到了阳光、透明、公正。全镇38个村的支部换届选举中，没有一例违反程序的行为，没有一起较大的上访活动，大大激发了广大党员干部干事创业的活力。
二是用风正气清的工作环境去激发活力。在廉政制度落实方面，我镇严格按照上级要求，扎实推进农村党风廉政建设，规范完善村务监督委员会，全面推广“四议两公开”制度；
在廉政文化建设方面，不断加强反腐倡廉警示教育，通过上党课、学理论、听报告等形式，全面查找作风建设中存在的问题，并积极整改。风正气清的工作环境，取得了广大党员干部的信任，更激发了他们发展汤河的满腔豪情。
三是用科学合理的考核机制去激发活力。我镇创新考核激励机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励，物质上鼓励，进一步激发了广大村干部的积极性。把工作成绩作为推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，报考国家公务员和评先树优的主要依据，逐步完善村干部养老保险和医疗保障制度，大力支持村干部依照法律和政策开展工作，对遭受恶意诬告或打击报复的村干部及时提供法律援助，对侵害党员干部合法权益的违法行为依法予以打击。
三、凝聚合力，助推发展，为“打造海棠名镇”提供广泛的力量支持
镇村齐抓，部门联动，是做好基层党建工作的重要途径。
遵循这一思路，汤河党建的领域在拓展，内涵在升华，发展的合力在凝聚。
一是围绕中心抓推进。每年年初，镇党委都从经济发展的需要出发，制定党建工作的方案、细则和有关计划，坚持中心工作和党建工作两个规划一起定，做到目标同向、运作同步、领导同责。全镇两级各部门都结合“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作主题，把党建工作与经济发展同谋划，同实施，推动了党的建设的健康有序发展。1-5月份，全镇规模以上企业累计完成工业总产值33143.5万元，同比增长21.6%；
完成工业销售产值31746.1万元，同比增长17.2%；
实现销售收入29346.6万元，同比增长16.3%；
实现利润247.5万元，同比增长11.9%；
实现利税756.2万元，同比增长25.7%。
二是围绕难点抓推进。结合党建工作实际，我们把计划生育、信访稳定、土地建设环保等农村工作难点纳入党建专题。在推进的过程中，由镇党委牵头，各部门单位密切配合，将专题分解到各部门，细化目标，落实职责，强化督查，做到每个部门都有内容，人人都有任务，真正做到了凝聚合力，齐抓共管。通过这种方式，我镇计划生育工作步入良性循环，今年1-5月份，全镇计生合法生育率98.6%，放环率99.2%，绝育率97.2%,其中双女户绝育率96.75%；
多年来无法化解的15起信访积案已全部化解，共解决群众纠纷42起；
违法
建设、私搭乱建、土小企业现象明显减少。
三是围绕创新抓推进。在学习实践和创先争优活动中，我镇按照“村企联手，以企带村，以村促企，村企共赢”的工作思路，积极探索以“机构联合、人员联姻、产业联建、工作联动”为主要内容的“村企共建”模式，全镇共有新新工艺等17家企业和朱楼子等7个村实现了村企共建。实行村企统一领导，资源共享，人员交叉任职等方式，实现互利双赢。基本实现了经济发展共同促进，基层党建互惠互利，基础建设结对帮扶和村级管理同频共振的目的。
“科学发展永无止境，固本强基未有穷期”，日渐深化的基层党建创新，必将为加快打造“海棠名镇”注入源源不断的活力与动力，推动全镇经济社会又好又快发展。
抓好基础强队伍健全机制保发展
近年来，冀屯镇坚持以党建统领工作全局，着力打造以党的先进性和执政能力建设为主线，以党员为主体、镇村干部为重点的党建工作科学化运行机制，有效推进了经济社会发展。2011年，全镇GDP完成33.5亿元，财政一般预算收入完成3.6亿元，人均纯收入9079元。我们的主要做法是：
一、引领示范，党组织和党员干部成为致富创业的先锋军 一是党委作表率。在全镇发展中，镇党委拉高标尺，强抓机遇，谋划了三大支柱产业，即围绕煤田资源，促进以煤田、发电、制砖为内容的循环经济；
围绕畜牧养殖，建设新乡市最大的蛋鸡生产基地，建设豫北最大的生猪生产基地；
围绕食用菌产业，扩张平菇生产规模，力促星河生物工厂化生产食用菌项目尽快投产，尽早发挥龙头企业带动作用，推进农业现代化进程。
二是支部走在前。村、企党支部成为全镇经济发展的重要组织者和落实者，成为群众增收致富的引领者；
我们先后在食用菌、畜牧养殖等产业链上建立了14个党支部，有效地解决了农户产前、产中、产后的各种难题，帮助实现农户与市场的对接，成为群众致富的引领者、服务者。2011年，双孢菇园区党支部，带领园区的党员，提升改造了传统的种植模式，建成了恒温式常年化生产大棚，预计单棚可实现利润
90万元。
三是党员当先锋。“党员干部走在前，各项工作都不难”，在全镇的食用菌发展上得到最充分体现，食用菌发展之初，各村党员在镇党委的号召下，用小蘑菇引领了农业结构调整。2011年，增收致富活动中，培育帮带2800余户，协调贴息贷款1500万元，实现农民增收6000万元。
二、勇挑重担，党员队伍成为落实工作任务的排头兵
镇党委坚持“组织严密、纪律严明”的党建原则，凡是事关群众切身利益的决策一旦形成，要求达到“政令畅通，说到做到”。每项重大任务面前，要求树立接受任务不讲条件、执行任务不找理由、完成任务追求圆满的标尺。2011年12月，镇党委在缜密决策基础上，经过深入细致做工作，通过党员干部带头，党员包户，仅用3天、72小时，就顺利完成东、西北流两个村687户3000余人的搬迁、拆迁和安置任务，创造了拆迁纪录。
三、践行承诺，管理机制成为各项工作的有效保障
一是围绕中心任务建立工作推进机制。我们从班子成员做起，健全推进任务落实的各项制度，实行干部“双层”管理体制，即班子成员带中层、中层干部带一般干部的工作体制。同时加强工作汇报、督查追究、重大问题调研、民主决策制度等。扎实的工作推进制度富有成效，形成了有布置、
有督促、有落实的良好工作机制。
二是围绕干部管理建立承诺考评机制。承诺机制，即：村党支部向镇党委承诺全年目标任务、镇党委向全镇群众承诺全年目标任务。2011年全镇上下齐心协力，实干苦干巧干，超额完成年初承诺的各项目标。考评机制，即：一是镇党委对村级组织一年来任务完成、制度落实情况、群众对干部满意度情况进行考评。二是村级干部对镇党委及领导成员是否优秀进行测评。在承诺考评中，全镇干部注重实效，不走过场，用制度“逼”着干部用心做事。
三是围绕干部选拔使用建立淘汰机制。镇党委一是把“淘汰”后进作为干部队伍建设的着力点。“逼”着干部当先进，也“逼”着平庸干部主动辞职。二是把“转化”后进村作为干部队伍建设的关键点。每年对村级组织进行一次“定类升级”，在对后进村干部“淘汰”的同时，采用“两推一选”办法，让群众信任的干部、各个领域的能人强人涌现出来。通过调整充实班子，规范干部行为，使后进村迅速转化。
四是围绕创先争优活动建立党员先进性教育机制。为解决农村党员“思想上入党”的问题，镇党委坚持灵活多样的学习教育方法，确保党员队伍的先进性。一是理论式学习。利用镇党校阵地，每年对全镇两委干部集中轮训两次，对全体党员集中轮训一次。二是外出考察式学习。组织干部走出
去，借鉴外地做法，吸收别人经验。三是整改式学习。定期进行小整改，开展批评与自我批评，把不良倾向消灭在萌芽阶段。四是树先进典型式学习。把那些走在时代前列，不怕困难，不怕矛盾的干部树立起来，开展学先进活动，用榜样的力量，感悟影响党员行为与做事准则。
2011年，虽然我们在推进党建工作科学化运行机制方面进行了一些探索，但与兄弟乡镇比，还有一定的差距，在今年的基层组织建设年活动中，我们将按照市委的安排部署，以党建强支部，以党建促发展，努力建设富裕、秀美、和谐、幸福新冀屯。
谢谢大家！
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