岗 位 职 责 大 讨 论
卫生所 李伟
在中国共产党成立90周年之际，党中央隆重召开庆祝大会，同全党全国各族人民一道，回顾中国发展进步的伟大历程，瞻望中国发展繁荣的光明前景。总书记讲话鲜明地突出了“紧紧依靠人民”，鲜明地亮出了中国共产党人的革命观，那就是来自人民，根植人民，依靠人民，忠于人民，服务人民，奉献人民，把阐明人民的主体地位，历史地位，革命地位，同阐明党的宗旨相结合，一切为了人民，这就是党的无私崇高的理想信念，就是党的宗旨。
作为医护工作者的我们要谨记这一宗旨，一切服务于患者，一切为了患者的健康。通过前一段时间对胡主席“七一”讲话精神的学习，深入到自己灵魂深处去自查，发现自己还有很多问题和不足：
一、政治责任感和敏锐性不强。行动上和中心党委没有做到同步，即思想和行动不一。对待上级检查有应付思想，对下属监督不到位。对党委工作思路不敏感，在具体工作中出现失误。
二、工作作风不踏实。表现在平时不注重学习，不注重素质的提高，报喜不报忧，工作敷衍塞责，应付了事。
三、工作标准和效率低。平时自己没有做到高标准、严要求，而是抱着一般化的态度，办事效率低下。
四、服务意识和安全意识不强，工作中还缺少一些耐心、细心、爱心，对安全的认识还不到位，处理医疗事务显得经验不足。 在没有进行大讨论之前，一直都认为自己在本职工作上干的还算可以，各个方面还算过关。通过活动的开展我深刻地意识到自己对岗位职责的认识是多么肤浅，自己身上的缺点和不足是那么的明显，而自己还在自以为是，认为自己是一个对工作负责、兢兢业业的人员。事实上离上级的要求，离广大官兵的期望还差的很远。自己在工作作风、服务态度、工作效率上还不能适应军队新形势新任务下的工作要求，这就要求我要转变思想，改变作风，重新对我们的岗位职责定位。
深入开展大讨论全面动员转作风
——“加快发展 转型发展 我们怎么办”大讨论活动讲话
***
（2012年4月1日）
各位领导、同事：
你们好！
为进一步深入学习市第四次党代会、县第十八次党代会、县“两会”、县委十八届二次全会精神和县委、县政府《关于深入开展“加快发展 转型发展 我们怎么办”大讨论活动实施意见》（以下简称“大讨论活动”）文件精神，今天我们在这里召开“大讨论活动”动员大会。刚才，杨主任宣读了《实施方案》，希望大家认真学习，按照方案要求，抓好落实。下面，根据会议安排，我再讲几点意见。
一、提高认识、统一思想，充分认识大讨论活动的重要意义
召开动员大会，主要目的是扎实推进**“加快发展 转型发展 我们怎么办”大讨论活动，紧紧围绕***大发展这一重大课题和历史使命，统一思想认识，以更实的举措、更大的力度，更好地推进***“加快发展 转型发展”。目前，我县经济社会发展面貌有了长足进步，面临的“天时”很好，
但与上级领导的要求相比，与广大人民群众的期待相比，我们无论从各级领导干部的思想观念、工作作风、精神状态来看，还是从体制机制、发展环境来看，都有很多不相适应的地方，存在不少的问题和差距。一是对加快发展、转型发展的认识需要进一步深化。对加快发展、转型发展的内涵、实质掌握不系统、认识不全面、思考不深入、理解不透彻。一些干部群众片面认为***加快发展、转型发展是领导的事，作为普通干部群众没有必要去关注，缺乏热情和动力。二是对加快发展、转型发展的能力需要进一步提高。一些干部群众的思想观念、工作作风、能力素质与加快发展、转型发展的要求还不完全适应、不完全符合，缺乏对新形势下***大发展的认识，对发展中的矛盾和问题更是缺乏解决的能力。大家必须要有一个清醒的认识，转换思想观念、转变工作作风、提高解决矛盾问题的能力。三是对加快发展、转型发展的作风要进一步改进。有些干部职工工作态度不认真，作风漂浮，精神不振，缺乏干劲和闯劲，缺乏改革创新的勇气和锐气；
有些干部职工不学习、不思考，安于现状、得过且过。为此，我们必须紧扣加快发展、转型发展这一主题，增强参与大讨论活动的自觉性、主动性和责任感、紧迫感，充分认识开展大讨论活动的深远意义，扎扎实实组织好、开展好大讨论活动，为推进***加快发展、转型发展奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
二、明确方向、突出重点，扎实开展大讨论活动
此次大讨论活动分为学习动员、查找问题、整改提高三个阶段。紧紧围绕“十大议题”，认真讨论，力争转换思想观念、转变工作作风、创新体制机制，力求达到“三个更加”。大讨论活动整体上要注意从以下三个方面出实招、求突破、见成效。第一，完善工作思路。要通过开展大讨论，更好地适应形势和任务的发展，更准确地把握新时期***发展的新思路、新任务、新要求，切实增强发展好***的使命感、紧迫感和责任感，围绕思想观念、体制机制、工作作风等方面进行认真查找，着力解决精神状态不够、工作要求不严、创新能力不强、工作作风不实等突出问题，通过大讨论活动，要进一步解放思想、凝心聚力，增强敢于争先、敢于开拓的勇气和信心。第二，转变工作作风。通过大讨论，引导干部职工大兴求真务实、真抓实干、探索创新之风，要进一步加强效能建设、转变工作作风、创新体制机制。第三，强化大局意识。树立立党为公、立身为民的政治信仰，自觉增强大局意识、发展意识、责任意识和服务意识。通过大讨论，推动思维方式、工作方式、领导方式的转变，强化干部群众的进取精神和创新精神，以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。
三、切实加强领导，以实际成效更好地推进大讨论活动 开展大讨论活动，是县委、县政府面临***新的历史拐
点作出的重大举措，是更好实践科学发展的有效载体。因此，大家决不能坐而论道，纸上谈兵。各单位要站在全县大局和新形势的高度，深刻认识大讨论活动的重大意义，强化领导，周密部署，确保取得实实在在的成效。一要加强领导，精心组织。政府机关党委要加强对大讨论活动的组织、协调和领导。各单位“一把手”是大讨论活动的第一责任人，要切实加强领导、精心策划、广泛动员、及时引导。要在大讨论活动中，查找问题准确，分析原因深刻，整改措施有力，确保大讨论活动取得更加丰厚的成果。二要大力宣传，营造氛围。这次大讨论活动意义重大，参与面广，要靠广大干部群众积极宣传，靠新闻媒体及时推介，形成浓厚的舆论氛围。三要抓好督查，务求实效。开展这次大讨论活动，必须虚功实做，不能摆样子，不能空对空。大讨论活动的成效，最终要靠工作成效和发展成果来检验。政府机关党委要加强督查，加强指导，采取各种方式，及时掌握进展情况，督促大讨论活动有序开展，对重视不够、组织不力、效果不好的单位，要进行通报批评，责令整改。
同志们，风劲潮涌，自当扬帆破浪；
任重道远，更需策马扬鞭。我们要以这次大讨论活动为抓手、为契机、为突破，以作风的转变带动执行力的质变，以观念的更新带动竞争力的提升，以思想的解放带动创新力的释放，扎实苦干，开拓创新，为***加快发展、转型发展做出更大贡献。
在自治县开展“大学习 大讨论 大走访 ”活动
动员大会上的讲话
王奕文
（2010年12月28日）
同志们：
自治区党委七届十次全委（扩大）会议刚刚闭幕，紧接着又即将召开州党委工作会议和县委十一届十一次全委（扩大）会议。在这样一个各项工作十分繁忙的时刻，县委、县人民政府决定深入开展‚大学习、大讨论、大走访‛活动，就是要动员各级党员领导干部，以改头换脑‚大学习‛活动为主线贯穿始终，以亲民爱民为民‚大走访‛活动为载体凝聚民心，以‚排末尾，为什么？怎么办？‛知耻雪耻‚大讨论‛活动为动力激发干劲。团结和带领全县各族干部群众以更大的决心、更强的劲头，推动察布查尔县科学跨越发展和社会长治久安。
三个多月来，我们把学习贯彻湘林书记送任我的重要讲话和在伊犁州经济社会发展现场观摩会察布查尔点评会上的重要讲话作为全县压倒一切的首要政治任务，开展了深入持久的‚大学习‛活动。特别是12月1日——19日，在县委党校连续举办了六期学习李湘林书记重要讲话精神培训班，全县乡科级干部、村居干部、后备干部共1120人，通过集中学习、看录像、谈体会、考察观摩、讨论交流等多种形式进行了深入学习。县四套班子领导、各乡镇、部门党政负责人分别在广播电视台接受专访，谈认识、谈体会、谈发展、谈思路。此次‚大学习‛活动，是县委深入贯彻落实中央新疆工作座谈会、自治区七届九次全委（扩大）会议精神，立足实现科学跨越发展，民生持续明显改善，社会长治久安作出的重大决策部署，是解放思想的又一次生动实践。‚大学习‛活动紧紧围绕解放思想、真抓实干的主题，进一步统一的思想，稳定了人心；
进一步形成了责任和压力；
进一步增强了信心和动力。全县上下初步形成了推动发展的强大合力，和真抓实干的良好风气。大家通过‚大学习‛活动，认识到了差距和不足，深感知识的缺乏是最大的缺乏，对群众的麻木是最大的麻木，抓落实的本事是最大的本事。理清了思路和方向，深感必须把学习作为终身追求，不断提高思维层次和素质能力；
必须相信群众、依靠群众、充分发动群众、真心服务群众，带着感情做群众工作；
必须不断解放思想，开阔眼界，敢于打破既定思维和陈规陋习；
必须不断转变作风，敢于担当，真抓实干，在抓落实上狠下苦功夫、硬功夫，按照‚六干‛精神，干事成事，干出一流业绩。
经过深入调研，我们提出了要全力打造全疆一流可持续发展循环工业园，建设全疆最重要的煤化工基地、河谷重要的建材产业基地；
打造全国最大的有机稻米生产基地；
三年内建成全国最大榛子生产、加工、科研基地，全州最大苗木繁育基地；
5年内将巴口香打造成中国第一牛羊肉加工品牌，建成全国最大的牛羊肉生产加工科研基地；
建成伊犁河谷最大脱水蔬菜加工基地。现实和发展迫切需要我们进一步解放思想，树立世界眼光，瞄准全国最高目标，盯准全国同业地位、排名，正视差距，抢抓机遇，勇于变革，敢于实践，善于创新，谋大事、干大事、成大事，大气魄、大手笔推进察布查尔大发展、大跨越。
荀子说过：‚道虽迩，不行不至；
事虽小，不为不成‛，从中我们就可以品味出‚真抓实干‛的重要性。我们已经提出了通过‚六个坚定不移‛,实现‚五个最大‛的目标。然而，再多的激情,再好的思路,最终要靠扎扎实实的工作来实现。这就要求各级领导干部端正工作态度，改进工作作风，自觉做到不图虚名，力戒浮躁，进一步把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，真正豁出命去真抓实干。只有这样，我们才能用一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。
下面，我就开展好‚大走访‛活动讲几点意见。
一、全体党员领导干部必须在“大走访”活动中提高党性修养，提升思想境界
党性修养是指党员和党的干部在自己的学习、工作和生活各个方面去体现和实践党的性质，不断提高和完善自己，以自身的业绩，为实现党的理想、党的使命而努力奋斗的过程。良好的党性修养、崇高的思想境界不是与生俱来、自然生成的，必须经过坚持不懈的努力，经受长期艰苦的磨炼。要在向群众学习的过程中加强党性修养。群众是历史的创造者，群众中蕴藏着无穷的智慧。毛主席早在1943年发表的《向群众学习，与群众结合》一文中指出，‚群众有伟大的创造力。中国人民中间，实在有成千成万的‘诸葛亮’，每个乡村，每个市镇，都有那里的‘诸葛亮’。我们应该走到群众中间去，向群众学习。‛并表示要‚和全党同志共同一起向群众学习，继续当一个小学生‛。邓小平同志1956年在党的八大讲话中明确指出：‚只有虚心当群众的学生，而且永远当学生的人，才有资格当先生‛的科学论断。这次开展‚大走访‛活动就是要我们的领导干部放下架子，经常深入到人民群众之中，与他们打成一片，虚心地向他们学习，做群众的学生，看群众的脸色，听群众的牢骚。从群众的责难中看到责任，从群众的愤懑中汲取力量，从群众的意见汲取智慧和营养，在解决突出问题的过程中加强党性修养，提升思想境界。要在与群众的交流学习中，实事求是地认识自己、估价自己，剖析自己，始终坚持用科学的理论武装自己，始终牢记党的宗旨，把党的宗旨放在首位，始终保持正确的世界观、人生观、价值观，始终带头讲正气、树正气，始终坚持豁出命去抓落实，在走访中主动的自我改造、自我完善，使党性修养更具有针对性，作风养成更具有实效性。
二、全体党员领导干部必须在“大走访”活动中密切党群关系，转变工作作风 我在察布查尔县已工作了一段时间，我们有些同志特别是领导同志的群众观念、宗旨意识、服务意识极度淡化；
不愿不敢更不善于做群众工作，遇到问题和困难绕着走，不是推就是躲，不是喊就是骂，严重伤害了群众感情，严重违背宗旨意识；
少数干部对群众感情有所淡漠，不愿意与群众直接接触，与群众的距离越拉越大，这也是党执政以后最严峻的问题。胡锦涛同志指出：‚党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡‛，我们作为一个国家级贫困县，也是伊犁河谷的第三梯队，今年更是排在了全州末尾。加强作风建设，以党风带政风影响民风，切实在全县形成齐心协力、大干快上，推进科学跨越发展的浓厚氛围，已经势在必行。我们开展百日大走访活动，就是要求四套班子领导、各乡镇、部门主要负责人带头深入一线，深入实际，加强沟通，扩大交流，增进与群众的了解，增强相互信任，密切党群干群关系；
就是要让机关融入基层，让干部融入群众，经受实践锻炼，接受群众监督，重塑党员干部在人民心目中的形象。最终要求还是我说的那两条，公仆的标准就是要把群众当亲人，一是你有没有真正把年长的群众当作自己的父母一样看待，二是你有没有真正把年幼的群众当自己的儿女一样看待。能不能真正设身处地的站在群众的立场看待问题、解决问题；
能不能真正以自己的党心、良心去办好群众反映的困难；
能不能真正把自己融到群众当中，做亲民爱民的表率；
能不能真正有本事把事情办好、让群众认可、让群众说好、让群众把你当父母、子女看待，是对每一名党员领导干部特别是四套班子领导的严肃政治考验。希望同志们真正带着对群众的深厚感情，带着组织的交付的责任，通过这次大走访活动，真正把党的优良传统捡回来、扬起来，把共产党员的形象树起来、立起来，把党和人民的血肉联系搭建起来，永不断开。
三、全体党员领导干部必须在“大走访”活动中凝聚全民智慧，推动科学跨越发展
近年来，自治县经济社会发展虽然有了长足进步，但也还存在一些问题和不足。明年又是‚十二五‛最为关键的一年，加快发展是我们的第一要务。察布查尔的贫困主要是发展不足，发展不足主要是产业培育不够。要缩短与发达地区的差距，必须要积极推进产业的发展，紧紧围绕我们提出的‚六个坚定不移‛、‚五个最大‛的要求，做精农业、做强工业、做大服务业，努力提升产业层次和产业竞争力。做精农业方面，就是要充分利用水土光热资源和生态优势，打响绿色、有机品牌；
做强工业方面，就是要把工业作为第一经济，加速强势推进，迅速做大规模；
做大服务业方面，着眼文化旅游城建一体发展，充分挖掘和发挥文化和生态优势，研究推进文化产业、生态休闲产业发展。我们的思路，我们的工作，我们的发展，最终都要落实到每一个党员干部、每一名群众身上，十九万二千的群众的支持是我们推动发展的最大最强的力量。但是如果引导不好，群众宣传不到位，发动不到位，得不到群众的理解和支持，也会成为我们事业发展最大最强的阻力。察布查尔的发展需要集全县之智，聚全民之力。这次大走访活动最重要的任务，就是要认真倾听群众意见，广泛汇集民意，向智慧的群众学习，向权威的专家学习，向经验丰富的离退休老干部、老领导学习，经过归纳整理，上升为决策参考，真正做到问政于民、问计于民，使县委、县政府的工作思路更加清晰，工作重点更加突出，决策部署更加科学。同时，大走访的过程，更应该是一个大宣传、大教育的过程，要把我们确定和发展重大产业思路措施说清楚，把煤制油、煤制气等新型工业化的概念和优势说清楚，把国家、自治区和自治县政策方针说清楚，争取群众最大的理解和支持，汇集最广大群众的聪明才智，为察布查尔的科学跨越发展凝聚强大合力。
四、全体党员领导干部必须在“大走访”活动中畅通民意诉求，解决群众实际困难
老百姓评价党员干部最朴素的想法就是，你为他解决了什么困难，带来了什么利益。没有真正面对面地交流，没有实打实的解决一批问题，没有真正与群众产生共鸣，没有与群众结下深厚感情，你根本就听不到真心话、摸不透真情况，学不到真本领，拿不回真东西。为什么反复强调亲自，‚六干‛精神的核心就是亲自干。为什么反复强调要亲自面对面，只有亲自面对面，依此获得的材料才是最真实、最准确的，只有亲自面对面，你听到百姓心声的那种深切真实发自内心的心灵震撼，才是最真切的。只有亲自和面对面，那么你和百姓交流所激发的那种心灵冲击和感动，以及形成的启发和解决问题的思路，都不是你听别人介绍、当二传手，在汇报材料中能得来的。坐在办公室听得、看得、说的，有多少是真的，群众的呼声、群众的愤懑、群众的创造性，都不是书面上能得来的。各级领导干部要真正带着感情、带着责任、带着办法，深入基层、深入群众，问清楚群众有什么困难、有什么意见、有什么怨言、有什么建议，了解掌握群众生活的真实水平、党群关系的真实情况、影响和谐的真正原因、群众内心的真实意愿，摸清第一手情况，把群众的愿望呼声和意见建议搞清楚，做到心中有数。通过大走访，真正形成联系基层、联系群众的制度，建立各级领导经常深入农户，主动登门，解决问题的制度。要以‚治病救人‛的态度对待问题，‚刻骨疗伤‛的勇气揭露问题，要做到不邀功诿过，不文过饰非，不护短遮丑，以便有的放矢，对症下药，切实解决一批群众反映强烈的信访积案问题，解决一批群众生产生活困难的实际问题，解决一批影响和制约科学发展的根本问题，解决一批党员干部党性党风党纪方面的突出问题，着力办成一批群众最期盼、能够办得成的实事，进而使群众诉求表达渠道进一步通畅，党员干部作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，群众满意度进一步提升。真正做到知民情、顺民意、汇民智、解民难、暖民心。正如书记信箱网友所说：当全县党员干部的思想、作风、观念得到根本转变，当干群关系出现水乳交融，鱼水情深的时候，或许就是我们创造的第一个人间奇迹。
同志们，大走访活动是我们密切联系群众的桥梁和纽带，是我们宣传群众、团结群众、发动群众、理清发展思路的大好时机。我们一定要以饱满的热情和务实的作风，扎实推进活动顺利开展，团结带领全县各族群众同心同向同调同力，全力推进察布查尔实现跨越式发展和长治久安！
树立责任意识，履行岗位职责
——“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论之心得
从个人层面上说，企业是我们赖以生活、实现自我的平台，企业兴则我荣，企业衰则我困；
从国家经济的层面上说，企业特别是大型企业关系国计民生，是国家和民族的脊梁，企业兴盛则国家兴盛，高度负责任、高度受尊敬的企业是一张“名片”，反映着社会道德水准、素养、文明和法治的程度。
企业好比一座高大的建筑，但无论多么雄伟都始于一砖一瓦的堆砌，这一砖一瓦的累积，需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。我对责任的理解是一个人要完成自己职责的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责。工作就意味着责任，岗位就意味着任务。需要我们认真地去对待，百分之百地投入工作，在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。
我们经常说“工作要认真、做事要负责”，大家在工作中也觉得自己已经很负责了。但通过“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的大讨论，我不敢再理直气壮地说：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在这样的心态：只管上班不问贡献；
只管接受指令不管结果？我想我们都普遍存在缺乏对结果负责的认真态度，这也许是我们工作的一种常态吧。但是，我们每位员工做事离到位都差一点点，积累起来就会形成企业间的巨大差距。这
种差距不是简单的加和关系，而是乘积关系，想想，这对企业社会形象的影响是多大啊！
我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信任。要为客户着想。帮助客户成功，不能只想到眼前的利益，而损伤客户，从诚信、品质、服务等方面做赢得客户信任、满意的事，与客户一起创造和谐、持久的，互助、双赢局面，我们的工作才会得到社会的认同和尊敬。
树立了责任意识，人就有了压力和动力，思想作风必然就会变好。工作和生活中就不会随波逐流，无所事事；
对损害企业利益的行为就不会不制止不劝告；
对工作中遇到的困难，就不会想方设法回避；
对个人利益问题就不会斤斤计较，一旦得不到满足，也不会情绪失控，心态失衡。
树立了责任意识，人的精神面貌也会焕然一新，一个人无论在何种岗位，从事何种工作，也无论工作时间的长短，都会遇到这样、那样的困难或矛盾，但只要积极向上，全身心地满腔热诚地投入工作，办法总比困难多，只要努力和尽责，一定能为企业做出自己应有的贡献。
池州润滑油部
张舜力
二O一一年七月十二日
，
临港二中解放思想大讨论
第二阶段学习研讨、集中宣讲工作总结讲话
尊敬的教体局领导、同志们：
大家好！
按照区党工委管委会、教体局和镇党委的要求，我校对第二阶段“解放思想、再当好例”大讨论活动进行了精心组织、周密部署，较好地完成了第二阶段各项任务，取得了明显成效。
现在我对大讨论活动第二阶段工作进行总结，并对第三阶段工作提出建议。不当之处请各位领导老师批评指正。
一、深入研讨，查找问题，
解决问题是解放思想的关键，查找问题是解决问题的前提。在第二阶段解放思想大讨论活动中，我们组织教干教师深入学习研讨，查找教育教学中不符合科学发展观的问题。我们以“接续拼搏、再当好例”为主题，以实效德育、有效教学为重点，在思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距，让思想在讨论中解放，让观念在碰撞中更新。
通过学习研讨，找出了制约我校教育教学发展的问题。如个别同志工作不求创新，作风飘浮，脱离实际，教学质量不高；
个别教师管理方法简单粗暴，变相体罚学生；
个别同志自我要求不严，不注重为人师表，全局观念不强，与家长、社会关系不协调等等。这些都将在下一步工作中得到整改。
二、重点突出，务求实效
我们立足实际，因地制宜地开展了形式多样、有声有色的解放思想大讨论专题活动，既突出重点，又增强了教育的趣味性、实效性。
1、积极参加“千名教师下社区，联村入户大走访”活动
根据区教体局的部署和安排，我们在全体教干教师中开展“爱心推门家访活动”，每位教干教师每月家访不少于2次，把学生在校表现及时向家长反馈，同时向家长宣传教育政策，提供教育信息，在沟通中寻找更好的教育契机。
开展结对帮扶活动，通过 “一对一”结对子的方式，开展爱心助学活动，帮助学困生、贫困生，关爱留守儿童。
2、以活动为载体，深入开展大讨论活动
我校积极开展实效德育活动，营造“时时是教育，事事是教育，无处不教育”的良好德育氛围。我们开展了“我参与，我运动，我快乐”的阳光体育大课间文化活动；
“好读书、读好书、书读好”的“书香校园”读书活动；
“唱经典、画经典、演经典、写经典”的国学教育活动；
“拒绝盗版、远离网吧”签名活动、“向国旗敬礼、做有道德的人”网上签名寄语活动等。
3、认真落实区教体局教学会议精神，积极开展有效教学活动。 区教体局教学工作会议召开之后，我们召开专题会议，结合市教育质量提升年活动，联系我校实际，认真分析研究，就区教育工作会议精神展开讨论，形成共识。
教师方面，我们支持教师专业发展，搭建教师成长平台，铺设知识、能力、思想三环道路，拓展学习、交流、展示三维空间。
教学方面，我们加强教师集体备课管理，严格落实“四定”制度。定期开展学科教研活动；
定期召开师生座谈会；
定期召开质量分析会；
定期检查教学常规的落实，把提高教学质量落实到每一堂课，实现教学从有效到高效再到优质的目标。
三、明确重点，抓住关键，扎实做好第三阶段各项工作
按照区教体局的统一部署，从11月16号开始至12月15日，解放思想大讨论活动已转入第三阶段。这一阶段是巩固扩大前两阶段活动成果，确保整个活动取得实效的关键阶段。我们要充分认识到这一阶段工作的极端重要性，以更坚决的态度、更有力的举措、更务实的作风，狠抓整改提高，切实把第三阶段的各项工作抓深抓细抓实。
1、把解放思想大讨论活动和落实党的十八大精神结合起来 认真学习贯彻党的十八大精神，是我校当前和今后一个时期的首要政治任务。我们要以科学发展观为指导，紧密联系我校工作实际，紧密联系教干教师思想实际，把十八大精神与教育教学实践相结合，把理论学习与实际工作相结合，坚持学以致用、用以促学，抓落实、求实效，努力形成新思路、新举措，推动工作迈上新台阶。
2、加大工作力度，切实解决制约我校发展的突出问题
认真归纳梳理思想观念、教育教学管理方面存在的问题，寻找差距、理清思路，边学边改、边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，抓作风建设，促工作落实，建立解放思想的长效机制。
3、召开教职工代表大会，修订完善各项制度
根据教育发展新形势及学校实际情况，及时修订完善各项制度，逐步形成具有临港二中特色的校园制度文化。在职务晋升、职称评定、评先树优中创造良好的竞争机制，让教职工在竞争和合作中体会教育的乐趣。
4、加强校园文化建设，营造良好育人环境
学校的校训校风、教风学风、精神理念等上墙上栏，入班入舍。注重展示“国学经典”魅力和“书香校园”氛围，努力建设美丽校园。
设立文化宣传长廊，展示沂蒙精神、临港精神等内容；
建立诺贝尔获奖华人文化墙、“二十四孝”宣传栏、书画活动室等；
发展社团文化，积极开展经典诵读活动。让每一位走进临港二中的的人，接受到先进文化的熏陶和文明风尚的感染，在校园良好的人文、自然环境中陶冶情操。
同志们，解放思想的东风已吹遍临港大地，推动落实的热潮正激发全校师生。我们决心在今后的工作中，认真学习贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，进一步加大工作力度，凝智聚力、攻坚克难，为建设美丽校园、开创学校工作新局面而接续拼搏！
我的汇报结束，谢谢大家！
检修车间大讨论总结
检修车间根据附企公司和我厂关于《开展“生死关头我该怎么办”大讨论活动的通知》要求，集中组织全体职工在车间办公室参与学习大讨论，使每个人清楚企业生产经营形势，增强紧迫感、危机感、责任感。党员和先进个人要起带头模范作用，每名职工都参与进来，并献计献策。
这次大讨论活动，结合我厂当前形势，紧紧围绕“我该怎么”，动员每名职工结合自己的实际情况发言、提出建议和意见。按照“找问题、学经验、出思路、定措施、见成效”五步骤走，循序渐进，扎实推进，全体职工先后发言，提出建议多达十余条，最后总结归纳并提交共计四条，如下：
1.基础专业培训、技术交流、互通有无。 2.利用旧物改造来节约成本。
3.认真巡检，减少设备小停时间。
4.完善设备台帐。
针对以上建议，车间制定如下措施：
1.多层次的技术培训，实现“一职多能”
车间主要通过内部培训和经验交流，使电工钳工跨领域的懂些基础知识。内部培训内容包括维修理念、维修技能、管理技能等方面。经验交流主要集中在每周三，车间组织电工、钳工一起学习专业基础知识，统一由各专业老师傅对全体进行针对性讲解，并通过事故案例分析、交流故障处理经验。对新员工实行轮岗，为他们提供多个岗位的锻炼机会，让其在不同岗位上进行实践，努力打造复合型人才；
对老员工定期进行跨专业培训，不断拓宽相关专业知识面，变“一专”为“多能”。
2.“修旧利废”，用技术改造实现降本增效。
⑴建立废旧零件台帐，对修复零件执行跟踪制度，修复后零件等要明确标识。
⑵着手做好修旧利废工作，明确可修复和再利用零件范围：
a.旧设备旧零件恢复后优先使用及报废设备中可用零件的拆卸再利用。
b.检修过程中拆换下来的总成修复（包括各类液压泵、油缸、液压马达及各类仪器仪表总成）。
c.各类变压器、变频器继电器、电机、仪器仪表的修复及废旧电缆电线的回收利用。
d.各类阀门、液压元件的修复再利用及各类控制元件、操作元件的修复。
e.各种齿轮、轴的修复及废旧皮带、磨损皮带经修理、改造后再利用。
f.废旧润滑油经过滤、澄清再生后利用。
g.其他有修旧利废价值的活动。
3.“加强巡检”，提高维修质量，减少设备小停时间。
加大日常巡查力度，注重日常设备保养，坚决执行“十字”作业；
认真执行月检修计划，检修后无符荷试车确保每个机构完好、齐全、灵敏、有效。
4.“完善台帐制度”，通过管理措施推动制度形成。
定人定机定岗。每台机组设定专职的点检维护员，每天固定时间做好设备巡检工作，并在点检考勤机上确认，认真填写设备台帐及出现故障的原因、更换的零部件的型号数量等明细，做到有账可查。
5.设立合理的奖惩制度，公开公平、实施监督
设立修旧利废专项奖，由班组提出，向车间申报，经鉴定质量符合要求的，定期组织对修复的零件进行使用情况跟踪，使用到达质量保证期后，兑现奖励承诺。设立公平的赏罚制度，针对检修后未达规定时间又发生故障的责任人进行考核，每出现一次检修质量事故，考核责任人20-100元。
一季度以来，我们定制的每个措施都初见成效。我们积极在修旧利废、小改小革、变废为宝等创新工作方面“做文章”，实现每个环节的节约。为此，我们建立了废旧物资改造场，自主回收修复废弃设备部件，充分发挥维修人员专业技术优势。如对端护板的改造，利用原有端护板设备零部件，加大钢结构框架，组装后的新端护板不仅缩短了工序，提高了生产质量，实现内外切同步进行，而且缩短产品的单位工时，减少用工成本，仅此制作成本就节约成本1万余元。利用旧设备回收修复的丝杠、电机、轴承、齿轮、链条、液压站、油管、送料机构等，组装成外护圈三位一体机，现进入调试阶段。此项目改造后的一体机，可使带钢钢卷进入轧机后，直接轧制后成形。一旦三位一体机试车成功投入生产使用，不仅使废旧零部件重复利用、降低制作成本，也可降低用工成本，实现2人操作，达到减员增效目的；
还提高了我厂设备自动化程度，仅此一体机改造项目可节约成本3万余元。此外对设备维护过程中吊车大轮的修复，型钢液压缸修复等修旧利废十余项，累积节约成本4.8万余元。
针对以往设备维护需要钳工、电工同时到场进行检修，若某一方因故不能及时到现场，就会拖延检修时间，造成设备小停的浪费。推出“一职多能”建议后，电工懂些钳工的技术，钳工明白些电工的操作维护，在相互确认后，即可自行维护检修设备，例如钳工修理减速机不必等电工卸完电机即可自行完成，电工更换接触器不必等到钳工卸设备外罩而浪费小停时间；
对于夜班的维护人员就更有帮助了，原本夜班检修人员有限，在车间多次技术交流培训后，对彼此的业务有了一定的了解，合作起来也得心应手，“一电一钳”二人就能出色的完成检修任务，最大限度的降低人工成本，真正的实现一职多能。
以“我的设备我维护”的理念投入工作中，加大日常巡查力度，注重日常设备保养，坚决执行“十字”作业（即清洁、调整、润滑、紧固、防腐），杜绝走马观花式维护点检；
在执行月检修计划时，事前制定出可靠的检修方案、过程中与机动部和操作人员积极沟通协作，检修后无符荷试车确保每个机构完好、齐全、灵敏、有效。检修后第二天下午集中组织参与职工的技术总结、经验交流，以此成为书面文字、记录在册，留作下次检修参考。通过此类有效的控制，来提高设备维护质量，从而减少设备小停时间。
检修车间全体职工牢固树立“一盘棋”的思想，分工不分家，互相帮助、互相补台、互相促进，携手搞好设备维护工作。
检修车间
2016-3-22
电气车间大讨论总结
根据公司和我厂下发的《关于开展“生死关头我该怎么办”大讨论活动》和“我为降本增效做贡献”活动要求，由电气车间主任组织全体电气职工在主电室办公室召开了大讨论活动。
党员和先进个人优先带头发言，每个人结合自己维护实际情况出谋划力，累积电气车间职工提出建议共计7条，汇总归纳为如下3条并做汇报：
1.定期技术培训、经验交流，提高自身业务能力。
2.加强设备巡回检查和定期校检，发现问题及时汇报处理。
3.合理利用旧、废电气元件、电线电缆等。 针对以上建议，车间制定如下措施：
1.定期组织电工内部交流培训。
定期组织电气车间内部工作总结及经验交流，由参与的维护人员通过讲解设备故障处理，推广正确的维护方法。此外“老带新”教徒式传授电气维护经验。
2.加大设备巡检力度，建立设备台帐。
严格的执行巡检制度，按规定路线进行设备巡检，每日巡检落实到人。每天定人定时按机组进行设备点检打卡，每台设备定制电气维护台帐，针对设备发生的电气故障和更换备件等详细记录在案，及时发现问题及时汇报处理，避免设备故障扩大、造成不必要的损失。
3.废旧电气材料重复利用，设立修旧利废奖惩制度。 本着“先旧后新”的原则安排使用，并做好跟踪记录。修复后的电气元件应保证达到原件的技术要求或能满足生产需要和使用周期。对于再利用电气元件登记好出处，要明确标识，此外详细做好其组合配件的更换时间等。对于修复后电气元件能满足其生产要求的，可申请修旧利废专项奖，经鉴定合格的车间每月对兑现的奖励项目进行张榜公布，以此激发广大员工节能降耗、修旧利废的工作热情。
电气车间全员按定制的措施逐步完善，巡检设备做到定时定人定机组，每台设备都有帐可查。例如对于某台烧坏的电机，都能查找其所在的机组及其型号、修理日期、更换明细等。型钢原有接触器，三天一小坏、五天一大坏，经常因更换接触器耽误生产任务，电气维护班组巡检发现问题所在后，翻阅资料、查找档案，决定更换同型号新型接触器。更换后至今三月有余，不仅从成本上节约备件费1000多元，而且不会在因此耽误生产作业。
降低成本是个持续的过程，我们电气全体职工群策群力，修旧利废，用技术实现降本增效。在压力机搬迁改造过程中，我们利用原有的电缆、穿线管、桥架等电气辅助配件，修缮翻新后在保证质量的前提下继续使用，节约成本4000多元；
冲压车间的冲床和包装车间的折弯机原使用各自油泵，在经过位置调整后，经试算由一个油泵提供的压力即可满足两台设备的压力要求，因此经过技术改造，由2台油站改为1台油站，从而大幅度的节约了成本，此项改造节省了一台电机、一台油站，节约50余米电线电缆，节约用电量5Kw/h，各项累计节约1.4万多元。各项维护改造累积节约成本2.3万余元。
电气车间全体职工结合自身优势，不断提高业务技能，攻坚克难，为我厂设备的开动率做好保障。
电气车间
2016-3-22
机动部大讨论总结
随着钢铁行业由“寒冬”期走向“冰冻”期，如何才能使广大职工坚定信心、提振士气，附企公司及我厂党委组织开展了“生死关头我该怎么办”大讨论活动，机动部全体职工通过大讨论深挖降本增效工作积极性和主动性。
思想决定行动，行动决定出路。全体机动部结合自身技术特点，分述己见，提出以下4点建议：
1.设备改造 提高生产率 2.自主研发 拓宽产品类型 3.修旧利废 实现降本增效 4.加强巡检 保证设备开动率
我们以点检为根本，以改造为导向，制定以下措施：
1.通过对端护板的改造，同步内切外切，提高生产效率 2.借鉴经验、自主研发自动埋弧焊机，拓宽焊接产品类型
3.利用废旧设备的零部件组装外护圈三位一体机，实现开卷、剪切、打孔、成形一次性完成。 4.加大巡检力度，一机一帐，保证设备开动率。
组织职工深入查找管理、操作等方面存在的差距，并制定了236条整改措施，逐条落实。大栗子矿将手选白石的方式，改变为采矿车间大溜子专人选杂、选矿皮带专人选杂、机关部室轮流安排人员选杂的方式，提升了块矿的质量，杂石率比三季度平均指标降低0.5%。板石选矿厂对现有的工艺流程进行技术改造，进一步提高精矿品位，目前单月精矿品位平均完成66.62%，比计划提高0.27%。上青矿八号采矿车间利用分装小袋方式进行二爆处理大块作业，减少人为原因造成炸药浪费现象，三季度炸药单耗比计划降低了0.076千克/吨。
炼铁厂将大讨论活动的落脚点瞄准在提升落实能力和交账意识上。一号高炉以稳定高炉炉型为主，操作上做到了既能大胆调整炉内操作方法，又能细致把握炉内冶炼周期变化，进而实现了高炉长期稳定顺行。三号高炉在设备管理上实行层层包保制度，最大限度提高设备可开动率。从8月份以来，该厂均严格按照计划完成公司下达的生产任务。
献计献策氛围更浓 创效更多
为全力挖掘职工的创效潜能，该公司工会以大讨论活动为依托，组织开展了“建言献策”活动。大讨论活动开展以来，累计有21个基层单位、13个机关部室的2103人参与了“建言献策”活动，累计收到建议1863条。
第一钢轧厂设立了“金点子”“银点子”“堵塞漏洞”等五个奖项。轧钢机械车间职工提出了活套液压缸耳轴座固定改造、打包机分布器开口销改造等6项建议，均已实施完成，累计创造效益3万余元。炼钢机械车间和炼钢电气车间针对职工提出的建议，进一步加大了修旧利废的工作力度。炼钢电气车间职工对更换下来的副枪接插件进行修复，仅3个月修复接插件30支，节约备件费3.4万元。炼钢机械车间职工对报废的钢包热修滑板液压系统进行修复，年降低外委维修成本10万元。目前该厂累计收到职工提出的合理化建议266项，已实施200余项，创效400余万元。
经营管理部供应公司综合科人员提出“机遇采购”长春燃气1/3焦煤资源的建议，并积极运作落实资源1万吨，已累计降低采购成本128万元。
群众工作更细稳定 工作更好
为全面凝聚广大职工“挺身而出、挺住通钢”的工作合力，通钢公司党委进一步加大力度做好职工群众工作。工会系统以“面对面、心贴心、百名干部进千家”等活动为载体，出台了“金秋助学”活动方案，通过深入细致地摸底调查、岗位走访、材料审核等一系列工作，帮扶困难职工子女256人，发放助学金65.7万元。党委宣传部牵头组织成立了4个“我是通钢人”微信群，职工参与人数达到1000余人，利用微信群在做好职工思想引领的同时，广泛收集职工的意见和建议。自8月份以来，利用新媒体累计收到职工的意见和建议30余条，其中涉及职工切身利益的11条问题全部协调相关单位及部门予以解决。
机关党支部“内强素质，外树形象”大讨论活动
总结报告
院大讨论活动领导小组：
为进一步加强医疗安全质量，提升人性化服务水平，推进“三三三”管理文化建设，我院开展了“内强素质，外树形象”大讨论活动。这次大讨论活动，是坚持全面落实科学发展观、构建和谐医院的要求，以贯彻落实集团公司对我院提出的“内强素质，外树形象”建设要求为主线，围绕加强医疗安全，全员培训，提高服务质量展开深入广泛的大讨论。
机关党支部按照大讨论活动的总体要求，紧密联系机关各科室工作职能，深刻查摆问题，广泛征求服务对象、社会群众的意见，认真查找差距和不足，将存在问题来一次彻底的触及灵魂的深刻反省，认真进行分析梳理。
这次大讨论活动的总体要求是：以“加强医疗安全，提高服务质量”为主题，紧紧围绕落实集团公司领导指示精神，联系我院工作和员工的思想实际，认真解决思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作督查等方面存在的问题，统一到“三个亮点”工程建设上来，形成加快建设滕南医院实现新发展，努力创建和谐医院的强大合力。
通过此次大讨论，我们机关党支部全体员工人人增强抓安全工作的责任感，牢固树立安全第一的方针，抓薄弱地点，抓薄弱环节，确保医疗安全无事故。坚持“预防为主”的方针，抓苗头、抓隐患，增强员工的安全意识和服务观念，使广大员工牢固树立“最大的浪费是事故”、“医疗工作无小事”、“隐患就是事故”、‘安全就是效益“的思想，从而提高医疗质量，保障医疗安全，保证和巩固基础医疗和护理质量，全面提升医院综合实力，提高全员综合素质，树立新的形象，打造滕南品牌。通过学习讨论、自查自纠，着力解决影响和制约我院发展的各种思想、作风和工作方面的突出问题，使全院上下思想认识有进一步的提高，作风建设有进一步的加强，工作和服务质量进一步提升，从而促进各项任务圆满完成。
机关党支部 2007年9月15日
依其艾日克乡教育党总支委员会召开“基层组织建设年，我该怎么做？今后怎么做？”大讨论活动总结
2012年4月28日
为深入开展基层组织建设年活动，依其艾日克乡教育党总支委员会除完成“规定动作”外，还鼓励干部职工更好地为“基层组织建设年”活动献计献策，扎实开展了“基层组织建设年，我们的价值观，我该怎么做？今后怎么做？”大讨论活动。
为深入学习贯彻党的十七届六中全会及中共新疆第八次党代会精神，推进社会主义核心价值体系教育实践的大众化，4月27日，党总支组织召开开展“我们的价值观，我该怎么做”大讨论推进基层组织建设年活动动员大会。党总支副书记王玉杰、主任阿斯艳木热合买提在会上作“我们的价值观，我该怎么做，今后怎么做？”大讨论发言。各校领导参加讨论大会，并说明了自己的想法及今后一段时期的计划。
党总支领导深刻阐述了开展弘扬雷锋精神、“我们的价值观”大讨论、从“我该怎么做”“今后怎么做？”及推进基层组织建设年活动的重要意义。讨论会上指出，保持党在思想上、政治上、作风上、组织上的纯洁性，这是马克思主义政党的本质要求。开展弘扬雷锋精神、“我们的价值观”大讨论、“我该怎么做”推进基层组织建设年活动，是在新形势下坚持党的纯洁性的具体举措。讨论会议强调，我们党员领导干部要率先垂范，不断修正自我、完善自我的模范，做有责任感、创新力和执行力的模范，自觉接受监督，以自己的言行和人格魅力赢得干部群
众发自内心的尊重和认可。
开展“我们的价值观”大讨论推进基层组织建设年活动的主要目的是，围绕弘扬雷锋精神、建设社会主义核心价值体系这个根本任务，促进全体干部职工思想观念有新转变，坚持科学的世界观、人生观、价值观，增强践行社会主义核心价值观的自觉性，形成良好的公德、职业道德、家庭美德、个人品德，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的行领者，公平正义的维护者；
创先争优，建设服务型基层党组织，争做人民满意教师，整体提升机关基层党建工作水平，增强凝聚力和战斗力，为我乡教育事业科学发展提供深厚的思想文化根基和坚实的基层组织基础。
本次活动要长期坚持并进行下去，结合干部转变作风活动。认真开展，充分动员。此次基层组织建设年活动共分宣传发动、学习讨论和分类定级阶段、归纳提炼、深化提高、创先争优和常态设计5个阶段。活动期间将组织“信念、信心、自信”为主要内容的专题教育、推进思想道德建设、开展“基层组织建设年”和大走访活动，结合“大宣教”活动，弘扬和传承雷锋精神等系列活动。
讨论会结束时，副书记要求各领导干部。一是加强学习，提高对“基层组织建设年”活动重要性的认识。二是深入开展调研，在全乡范围内开展“基层组织建设年，我该怎么做？今后怎么做？”大讨论活动，要求全体职工，每人结合自身工作实际，写出对开展“基层组织建设年”工作的意见和建议。三是做好总结提炼工作。在做好深入调研的基础上，
提出能推动组织工作创新的金点子，扎实推进“基层组织建设年”有序、有效开展。
依乡教育党总支
2012年4月28日
前进路社区保持共产党员先进性教育活动总结
前进路社区按照办事处先进性教育办公室关于把先进性教育大讨论活动引向深入的要求精神，因地制宜、分类指导，使大讨论活动既扎扎实实，又富有成效，增加了广大党员立足岗位奉献，永葆党员先进性的动力，总结出符合本社区工作实际的主题实践：“保侍共产党员先进性，全心全意为人民服务”。主要体现在“四个围绕”上：
一是围绕先进性教育的主题和主线来进行。先进性教育的主题是保持共产党员先进性；
主线是学习实践“三个代表”重要思想。在大讨论中，全体党员都认真开展学习培训，学习了理论，端正了思想，提高了觉悟，做到真学、真懂、真会、真用，使党员的思想认识有新提高，使党员对先进性具体要求有新理解，使党员对社区的党员保持先进性有新共识。
二是围绕党的中心工作和社区经济更快更好发展的大局来进行。今年我社区改革发展稳定的任务很重，全体党员围绕如何理解解放思想与促进发展接轨，真心服务与群众意愿并轨，善谋改革创新与提高工作水平互动来进行深入讨论。通过大讨论活动推动广大党员摒弃因循守旧、不思进取，落后于实践，落后于群众，求稳怕乱的惰性思维，按照“三个 1
代表”的要求，研究新情况、解决新问题、总结新经验，让每一名党员成为一面旗帜，每一位党员领导干部成为党员先进的标杆。
三是围绕提高党员的基本素质、改进工作、转变作风、务求实效来进行。这次大讨论着重围绕提高党员基本素质、发挥党员先锋模范作用来开展。自下而上讨论社区、个人保持先进性的具体要求，通过更好地服务发展、服务群众，让党员干部把服务作为第一要务，把坚持依法办事作为基本准则，把爱民为民作为人生追求，把工作作风建设水平提高到一个新的水平。
四是围绕单位特点、工作特点、岗位特点和党员群体特点来进行。社区各岗位尽管工作性质不同、职责不同，但党员先进性具体要求是一致的、共同的。在大讨论中，社区着重引导广大党员积极思考，如何在加快推进更高起点上的发展，出主意、提建议、谋对策，组织按照“三个代表”的要求和今年的中心工作任务，定位子、争先机，兴旺一方事业、团结一方党员、形成一方特色。以大讨论为契机，倾听群众心声、征求群众意见、解决存在问题，切实增强“立党为公、执政为民”的责任感和使命感，并及时将先进性的具体要求付诸于工作实践中。
通过大讨论活动的开展，本社区党员意识明显增强，理论联系实际的水平得到提升。这主要体现在“三个有效”上：
一是通过典型引路、以点带面，发挥示范引导作用，使之成为推动学教活动深入的有效途径。在大讨论中，社区注重用身边的人和事，以群教群、以点带面，要求党员结合工作实际，提出立足本职岗位保持党员先进性的具体要求。党员学习讨论的收获大，提出的具体要求准，就有可行性。大讨论是对党员学习成效最直接最好的检验，能够推动广大党员在讨论中发现不足，从而相互推进，相互学习，把学教活动引向深入。
二是通过深入实际，听取意见，切实解决党员党性党风和群众急需解决的突出问题，使之成为边学边改的有效渠道。开展大讨论活动也是搞好分析评议阶段工作的基础，开展大讨论活动，帮助党员把握先进性的具体要求，增强党的新观念，这对于党员找准自身存在的问题有极大的帮助。同时，开展大讨论活动，还能增强党员之间的思想交流，增强彼此了解，为开展批评与自我批评、互帮互助、共同提高创造条件。
三是通过集思广益、开拓思路，使之成为推动先进性教育扎实开展的有效抓手。社区党支部充分认识开展大讨论活
动的重要意义，把大讨论作为巩固学习培训成效的重要契机，作为互相学习的重要契机，高度重视、精心组织、讨论深入、落实有力，党员个人在反复讨论的基础上进行加工提炼，形成符合党章和中央要求，体现时代精神和工作特色的党员个人、支部、党员领导群体保持先进性的具体要求，使先进性的具体要求在党员中形成共识，并经得起实践的检验，经得起群众的评鉴，经得起时代的考验。使党员在分析评议时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作中有行为准则，从而提高大讨论活动的质量，努力把学教活动引向深入。
前阶段大讨论活动虽然取得了一定的成效，但是，由于时间紧，按照开展大讨论的要求，特别是胡锦涛总书记提出的“六个坚持”，在深刻理解，准确把握党员先进性的内涵上还有差距，这些有待在今后加以改进和提高，以确保党员学深、学透，不断推进大讨论活动的深入。
梁园区公路管理局
“三治三提”活动道德建设大讨论总结
7月5日以来，我局根据中共梁园区委《关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动实施意见》安排，围绕“治庸、治懒、治散，提速、提质、提效”深入开展学习讨论活动，在圆满完成学习任务后，于21日顺利转入专题大讨论阶段。我局结合公路工作实际，紧紧围绕“三治”治什么、“三提”怎么做、推进作风建设应该做什么等专题大讨论，尤其是认真开展了公务人员道德建设大讨论活动。下面把我局开展道德建设大讨论情况汇报如下：
一、提高认识，加强组织领导。
21日下午，我局组织对全体参学人员进行考试后，随即召开了大讨论活动动员布置会，局党委班子全部参加，传达上级文件精神，宣布我局讨论活动安排。讨论活动中，领导重视亲自参与，组织有序，措施得力，取得了明显效果。在讨论中，广大党员干部积极发言，各抒己见，进一步加深了对开展“三治三提”活动，推进作风建设必要性和重要性的认识；
通过教育引导广大党员干部强化宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，为切实增强广大党员干部加强党性修养、弘扬优良作风奠定良好的思想基础。
二、严格要求，狠抓工作落实。
我局在活动期间共开展了三次集中专题讨论活动，组织
全体干部职工认真学习了市委陶明伦书记在“三治三提”推进作风建设活动推进会上的讲话，公民道德建设实施纲要、公务员法，以及区委关于开展“三治三提”活动大讨论的有关精神，使全体干部职工对开展“三治三提”专题讨论活动重要性和紧迫性有了进一步的理解和认识，调动了全体干部职工参与专题讨论活动的积极性和主动性，为进入剖析查摆阶段活动奠定了基础。
三、求真务实，深入查找问题。
通过讨论，着力查找了我局当前在作风建设中存在的突出问题和薄弱环节， 以问卷形式向全局人员征求意见，并开展了道德建设大讨论座谈会，深刻剖析了原因。全体干部职工能认真思考、精心准备、多方面查找本单位及个人思想作风建设方面、学风方面、工作作风方面、生活作风方面存在的突出问题并提出了意见和建议。
1、思想观念还不够牢固。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，在实际工作中对牢固树立全心全意为人民服务的思想宗旨坚持的还不够。严格、公正、正确的行使自己权利的认识还需加强。
2、学习还不够。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学。近年来，虽然一直重视组织学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公路工作的要求。
3、工作作风不够扎实。在处理领导与同志们的关系方面，班子成员为顾及面子往往对同志所犯错误批评少一些，或多或少存在“老好人”思想。
4、廉洁自律方面有时执行不够坚决。存在办公过程中吃喝现象，公车私用、讲摆场、比阔气等。
在讨论中，大家统一的认识到了产生这些问题的根源，概括起来主要有以下几个方面：
一是学习积极性不足。学习的自觉性、主动性有欠缺，满足于读书、看报、电视新闻，参加各种集中学习多，自学少，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。
二是宗旨意识不强。以人民群众满意作为改进、提高工作的标准的观念树立的并不牢靠，各项工作标准离职工群众的要求还有差距。
三是创新意识不够。在工作上、学习上、作风上标准有所降低，习惯用老办法、老经验来处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，思想还不够解放，思路不够开阔。
这次道德建设大讨论活动，使我局认清了在思想、作风、工作、纪律、廉洁以及党性、党风等方面存在的一些问题，今后主要做好以下几个方面：
一是加强学习，努力改造世界观。深入学习马列主义、
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上成熟，理想信念坚定。
二是加强纪律。提高为民服务意识，时刻牢固树立全心全意为基层服务的思想，认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
三是加强管理。狠抓各项工作落实，针对新情况、新问题，抓住党员干部队伍思想观念、工作作风建设的薄弱环节，掌握工作主动性。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，。
四是进一步强化廉政意识。要不断锻炼意志，努力提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，不该要的不要，不该办的不办。
道德建设既是理论问题，又是实践问题，道德建设大讨论是手段，不是目的，我们要通过大讨论来统一思想，解决具体问题，推动公路工作发展。因此，我们一定要按照上级党委提出的要求，以“三治三提”活动为契机，紧密联系本单位的实际，认真查找思想观念、体制机制、工作作风等方面存在的问题，狠抓整改，从根本上抓起，立规矩、讲规范，完善制度，规范办事，更好更快地推动当前各项工作的开展。二○一一年七月三十日
“燃气事故我来谈”大讨论总结
根据公司关于“燃气事故我来谈”大讨论活动的部署，设计处于7月15日组织全员对苏州、山西朔州两个燃气事故案例进行了学习、分析、讨论和总结。
6.11苏州燃气集团下属液化气经销分公司横山储罐场生活区综合办公楼一楼的职工食堂的爆炸事故，初步判定该事故是由燃气泄漏引发的爆炸。目前，已按有关规定成立调查组，具体原因正在进一步调查中。作为燃气公司，出现在2012年一级消防安全重点单位名单上，本当在安全生产中“严防死守”的燃气公司，竟然在自家食堂发生燃气泄漏爆炸事件，安全之殇耐人寻味。做好安全防范工作的重要性仍然十分迫切。燃气公司的防范工作有待加强，一是阀门装置要勤检查，防止阀门松气，这是泄漏事故的根源；
二是加强值班人员力量，保证应急处置突发事件的需要；
三是严格安全工作责任制考核，落实赏罚分明的奖惩制度。四是建立健全安全工作领导机制和应急预案，保障事件处置的及时有效。
6.19山西朔州一家试营业的饭店发生爆炸。根据现场情况，这次爆炸事故的原因初步确定为天然气管道爆炸。
这两起事故，初步都定为燃气管道泄露引起的爆炸，管道燃气设备由于设施较多，地下隐蔽工程量大，任何一个环节出现不安全因素都可能给整个供气系统和用户带来很大的危害。因此，管道燃气具有较大的火灾爆炸危险性。管道燃气爆炸起火一般是
由以下几点原因：
（1）管道设备设施破损老化导致燃气泄漏。埋地管道由于使用期较长，无法经常挖出进行检测，当受到腐蚀及外力作用出现破裂损坏时，不能及时察觉，极易造成大量燃气泄漏。有些地下管道附属设施如阀门、法兰等的连接出现问题也会导致燃气泄漏。
（2）设备、设施安全防护装置失效导致燃气泄漏。包括安全阀、防爆阀、防爆片、泄压阀、报警系统等失效，危险区域防爆电器不防爆，静电接地不可靠，防雷装置失效等。
（3）用户违章操作，疏于监护。用户在使用燃气时对户内燃气设施缺乏监护，燃气设施出现异常时没能及时向供气企业报修和采取有效措施进行处置，致使燃气泄漏。在使用燃气过程中操作不正确，不遵循“火等气”的点火原则或疏忽大意导致烧煮物将火熄灭，使燃气外泄。
（4）个人或单位对燃气供气系统的破坏。进行地下工程施工前，施工单位未与燃气供气企业会签，挖断燃气管道；
违章建筑物占压管道以及个别人对燃气设施的破坏。
城市燃气安全事故防范措施
从思想认识上充分认识城市燃气安全的重要性，严抓燃气专项整治，并建立长效机制使其正常运行。
（1）城市燃气安全关系到社会稳定、经济发展和公共安全的大事，各管理部门要高度重视，切实加强对城市燃气安全工作
的管理，健全燃气安全管理制度，落实安全生产责任制，做到专人负责、分工明确、责任落实。积极采取有效措施，遏制和杜绝燃气恶性事故的发生。
（2）要对城市燃气安全隐患进行整体排查，对查出的险工险段进行认真治理，做到万无一失。特别是对道路拓宽改造后，管线位于机动车道上的地段：居住小区内燃气管线上部已改为停车场或机动车辆经常通过地段：由于道路降坡而导致管线上部土层减薄地段；
各类建筑物、构筑物、物料堆放占压管线地段：各种管沟与燃气管线综合交叉、距离较近；
凝水缸盖损坏丢失等特殊地段必须逐一排查。针对存在的问题采取设置专门标志、派人值班巡视、跟踪管理、禁止车辆停放、通行等严格措施，对特别地段一时整改不了的，要派专人死看死守。及时整改。对占压管线问题，尽快制定整改计划，采取各种措施解决此类问题，杜绝因占压燃气管线而引发的恶性安全事故。
（3）建立长效机制从以下几个方面着手，并使其正常运行。
①严密燃气规划协调工作。城市燃气工程是一项全社会的基础工程。客观上要求规划、城建、市政、劳动、电力电信、消防等部门密切配合。规划部门在编制市区发展规划时，要充分听取和论证市政、电信、电力等部门的发展计划，必要时邀请各部门专家“会诊”，以便制定合乎客观实际的、科学的规划，推行安装新型家用管道燃气防爆阻火器等装置，使城镇燃气管道的建设尽可能在确保安全第一的情况下正常发展。
②严把工程质量关。工程施工前，要对选用的管材设备进行检测，特别是对高压管线的材料更要严格筛选，在施工中如发现有不按设计图纸施工的现象，要坚决制止，并处罚有关责任人。工程验收时，对不符合质量和气密性要求的工段要坚决返工，并严肃处理责任人。唯有如此才能把燃气管道的先天性隐患消灭在萌芽之中，确保人民生命财产的安全。
③加强宣传教育。要大力做好安全教育工作，充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体和网络技术，积极开展燃气安全防护、救护等知识的宣传教育，要将燃气安全知识印发到千家万户，做到家喻户晓，及时解决室内各种影响安全用气的因数，使人们在使用燃气的同时提高消防意识，注意消防安全。
④建立健全各项制度，加强后期运行维护管理。加强有关法规、技术标准的学习，提高认识，克服重使用、轻管理的思想，增强安全意识。建立严格可行的管理体系和工作程序。落实岗位责任制。制定完善有关燃气管道的设计、安装、使用、检验、改造等各项管理制度。燃气公司必须按城镇燃气设施运行、维护和抢修安全技术规程的标准要求，配备足够的燃气管线巡查和抢修人员、配置专用设备，建立安全管理责任制，确保燃气安全。
⑤制定城市燃气安全事故应急救援预案。制定和完善应急预案，提高处理突发事故的能力。
作为设计部门，负责本市民用及工业用户管线设计，严格按照规范进行设计，并监督施工方严格按设计图纸施工，对于工业
用户，都要求安装手动快速切断阀和紧急自动切断阀，对于地下半地下厨房还需安装报警器。厨房操作间要保持良好通风，厨房内电器采用防爆装置，用气设备要带有熄火保护，燃气管道穿过的房间不的存放放易燃易爆腐蚀性物品。民用户户内管线设计，设计安装燃气泄漏自闭阀，更进一步提高安全度。灶前阀门与灶具距离适当，阀门的位置应容易关闭，且保证软管在两米以内，，且不可放置在密闭橱柜内，保证用户用气安全，尽最大可能将隐患扼杀在萌芽状态。
设
计
处
2013-7-23
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