剧院管理处上半年工作总结 半年来，管理处在公司各级领导的支持和引导下，认真贯彻实施公司的宗旨和二合一体系方针，通过管理处全体员工的不懈努力，开展了各项工作，并取得了一定的成绩和经验，现将上半年工作总结如下：
一、强化安全生产管理 1、5 个月来 剧院 管理处无发生过安全事故，通过各种安全宣传教育来不断提高全体员工的安全意识和自我防护能力，树立“以人为本、安全第
一、预防为主”的思想观，加强员工技能培训，告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，如何做到防范措施以及事故应急措施，严格执行和在实践中完善安全生产规章制度和安全操作规定；
明确各部门的安全生产岗位职责，定期进行安全检查与督促，发现问题及时整改，杜绝违规作业现象，有力控制了安全事故的发生。
2、剧院 剧院管理处物管区域内无盗窃事件发生，因剧院大楼经营场所性质所定，越是节假日，经营活动场次越是频繁，保卫队几乎全部放弃了节假日，坚守在各个岗位上，维护着整幢大楼的安全秩序，并利用现有的自动化系统和队员们巡检及监控全天 24 小时的监视下，确保了大楼内无发生过财产物被偷现象，发现并阻止过大楼外多起有人偷电瓶车、自行车的行为。
剧院管理处上半年工作总结 半年来，管理处在公司各级领导的支持和引导下，认真贯彻实施公司的宗旨和二合一体系方针，通过管理处全体员工的不懈努力，开展了各项工作，并取得了一定的成绩和经验，现将上半年工作总结如下：
一、强化安全生产管理 1、5 个月来 剧院 管理处无发生过安全事故，通过各种安全宣传教育来不断提高全体员工的安全意识和自我防护能力，树立“以人为本、安全第一、预防为主”的思想观，加强员工技能培训，告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，如何做到防范措施以及事故应急措施，严格执行和在实践中完善安全生产规章制度和安全操作规定；
明确各部门的安全生产岗位职责，定期进行安全检查与督促，发现问题及时整改，杜绝违规作业现象，有力控制了安全事故的发生。
2、剧院 剧院管理处物管区域内无盗窃事件发生，因剧院大楼经营场所性质所定，越是节假日，经营活动场次越是频繁，保卫队几乎全部放弃了节假日，坚守在各个岗位上，维护着整幢大楼的安全秩序，并利用现有的自动化系统和队员们巡检及监控全天 24 小时的监视下，确保了大楼内无发生过财产物被偷现象，发现并阻止过大楼外多起有人偷电瓶车、自行车的行为。
工作总结
2004年吉林艺术学院表演大专班毕业后于同年9月进入话剧院参加工作，担任艺术学院长春话剧院教学基地表演大专班班主任一职，并参加剧院儿童团课本戏下乡演出任务15场次，同时进修吉林艺术学院播音与主持专业本科班。2005年参加课本戏排演下乡演出35场。2006年取得播音与主持专业本科文凭，被聘为四级演员职称。参演话剧《魔碟》《小巷总理》《课本戏》42场，2007年参加剧院课本戏下乡演出43场，话剧《九路汽车》进校园演出19场。2008年参加话剧百年文化部调演获精品剧目2等奖。参加课本戏演出38场，话剧《青春跑道》15场。2009年参加话剧《魔碟》上海演出26场，课本戏28场，送戏下乡小品演出3场。2010年参加话剧《寻找男性荷尔蒙》演出4场，话剧《快乐朋友》7场，参加东北三省小品比赛获表演一等奖。
充分发挥思想政治工作优势
以“五项经常性教育”为突破口
努力打开新疆艺术剧院管弦乐团
全面发展的新局面
新疆艺术剧院管弦乐团（新疆爱乐乐团）是自治区唯一的职业交响乐团，创建已有十七年的历史，但独立发展只有三年多的时间。这一时期，在国家和新疆文化战略的指引下，乐团改革不断深入，发展突飞猛进。但是，各种深层次的矛盾也日益突现。面对层出不穷的新情况、新问题，思想政治工作应该怎样入手，采取什么方法和措施，才能适应改革发展的需要，才能做到与时俱进，摆在了我们乐团班子面前，激励着我们不断探索和实践。
一、乐团开展“五项经常性教育”的缘起
毛泽东同志曾经说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线。” 邓小平曾经指出：“经常工作中有政治，有思想”，“一切工作的成绩，都是由一点一滴的细致工作积累起来的”；
“大量的日常工作是基础”；
“现在党的工作，群众工作要着重把经常工作建立起来。”可见，我们的党历来都十分注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用，并且随着社会主义现代化建设的不断推进，还注重在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的思想政治
- 1交响乐一词希腊语就是“和谐”的意思，从交响乐发展的历史来看，可以这样认为，由于宫廷的规范约束、工业大革命的洗礼，严谨、规范、合作、和谐成为这个专业的特殊性质，它要求演奏者具备严明的纪律、高贵的品质、高超的技艺和极度的合作默契，管理学上称之为“敬业精神、勤奋精神、团队精神、创新精神”等。鉴于音乐学习必须经历厚实的科班教育过程，带来的是音乐工作者较高的文化道德素质，遵规范、守纪律就是业界对演奏员工作的一个通行要求，“遵纪守法，遵守规程；
爱岗敬业，尽心尽职；
刻苦钻研，勇于创新；
技艺求精，德艺双馨。”成为音乐工作者的基本操守。2012年，乐团班子有意识地开始进行探究，力求从中找到有价值的东西，寻找科学理论的依据，用以指导实践改造。经过调研分析，乐团班子发现，开展以“时事政策教育、民族团结教育、遵纪守法教育、德艺双馨教育、热爱剧院教育”为主要内容的“五项经常性教育”，可以促进实现交响乐对演奏者素质的要求，可以提供演奏者知识储备、品格锻造和素质提升的过程、机会和手段。疾风暴雨式的教育管理这种契合，给乐团开展思想政治工作带来极大的空间，创造了发挥作用的舞台。
症结找到了，目标明确了，乐团领导班子迅速而自觉地在开展 “五项经常性教育”活动上下功夫，紧紧围绕“五项经常性教育”这个平台和载体做文章，建立每周政治学习和业务学习制度、经常性领导和专家专题讲座制度、领导每月征求群众意见制度、群众学习大会发言制度、网络互通实
- 3领。所谓“现代文化”，就是以我国社会主义现代化建设为背景，以实现人的现代化和自由而全面发展为目标的一种思想文化体系。现代文化的本质是现代观念和现代意识，也就是人的现代化。乐团从事的交响乐是一个艺术标准高、具有国际化的艺术样式，从作品到演出有其规范、标准和要求，本身就是现代文化的标志。要求演奏员既要有理性，又要有艺术激情。博采众长、兼收并蓄对演奏员职业素质提升有很大的帮助。乐团抓好三个方面的学习。一是向书本学习，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。二是向实践学习，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是向社会学习，理论联系实际。
如在十八大学习中，乐团紧密围绕乐团工作，对照工作任务，动员党员干部加紧规划、创作排练，努力把学习成果转化为推进乐团建设的实际行动，通过高水平演出充分展示在党的领导下以新疆艺术剧院管弦乐团为代表的新疆音乐文化发展成果。将学习分为三个层次，领导干部带头学，学深一步做讲座。党员抓紧主动学，包片联系群众作解释。一般群众集体学。具体开展三项活动，一是整块时间和碎片时间结合用，除集中学习外，乐团充分利用QQ群、空间博客、微博网络等各种形式开展会议精神学习讨论。特别是举办“回眸那十年”大家微薄、博客评说活动，我们演奏员网上晒晒十年身边的变化，起到很好的预热作用。二是敏锐意识抓舆论宣传，在举国欢庆十八大开幕之际，举办好9日、10
- 5来，危险时刻豁得出来 ，荣誉面前让得出来。鼓励党员在岗位奉献，在端午音乐会，高雅音乐进社区、进校园，参加第二届西北音乐周等重大演出工作中走在前头。全团党员受到极大鼓舞，用行动展示党组织、党员的作用，大家早出晚归，加班加点，顶酷暑、勤练功、多奉献、为群众做示范。用榜样的力量不断增强党支部的凝聚力、执行力和创造力，促进乐团各项工作保质保量的完成。
平时，乐团更是注重抓住像全国和自治区“两会”、“七一”、“十一”期间和“现代文化促进周”、“扩大开放推进活动”等重大专题活动以及“公民道德建设月”、“综合治理宣传月”、“民族团结教育月”、“党风廉政建设教育月”等时机，以灵活多样的方式及时开展学习教育，使活动与业务演出工作有机结合，比较容易形成良好的氛围并达到预期的效果。
（二）推进民族团结教育。民族团结是新疆各族人民的生命线，是各族人民最高利益所在，是新疆长治久安和繁荣发展的前提。乐团把民族团结放在头等大事上来抓，丝毫不马虎、不懈怠。在落实上重在抓思想、抓实事、抓长期。
一是组织文物证史系列讲座。用众所周知、无可辩驳的历史事实解疑释惑，统一各族职工思想，进一步增强国家认同和中华民族的认同，自觉为新疆的跨越式发展和长治久安做出贡献。去年8月，乐团开办第一课—“文物证史—新疆历史漫谈”，之后进行一系列历史讲座，让干部职工在对历史认识的过程，加深对历史的敬畏和了解，不仅可以丰富和
- 7动。在保洁员左合那得病期间，演奏员自发行动起来，你十元、我二十，五
十、一百，一个上午就捐出4千余元。这个感动了左合那，她说“我把乐团当自己的家，哪儿都不去！”
三是立规矩，培养传统。乐团坚持凡事首先考虑少数民族同志，涉及群众利益的决策必须首先征求少数民族同志的意见，聚会活动少数民族同志和汉族同志坐在一起，业务训练更多的辅导机会给少数民族同志。岗位管理改革刚执行两天，阿依帕夏孩子突然发烧，请假按照制度两次绩效工资就被扣完，团里紧急开会，结合一些患有高血压等病少数民族同志的反映，客观考虑由于严格考勤造成大家不敢、不愿看病的心理，将制度改为三次扣完，
一、二、三次比例分别为百分之二
十、三
十、五十。有效化解矛盾。
（三）强化遵纪守法教育。遵纪守法是社会公民的基本要求。在乐团，乐团更是把重点放在强化文化政策法规和剧院、乐团的各项规章制度教育，教育大家自觉遵守各项政策法规和规章制度，争做“四有”员工。
今年，乐团实行新的管理改革，用制度进行管理。在日常管理中，试行平时动态管理。不论领导、指挥或职工，按照对应岗位全员纳入动态管理。领导小组办公室动态记录工作表现、考勤执行等情况，试行岗位即时调整和演出绩效津贴即时扣减的办法。乐团领导小组赋予乐团常任指挥（外请指挥）可以根据其具体情况现场调整岗位的权力，支持指挥的工作，维护权威。乐团主要领导可在突发情况下临机处臵，事后备案，领导小组审定。有以下三种情况的：①日常工作
- 910体表演、优秀指挥、创作等4项金奖，另有5个曲目分获
二、三等奖，金奖数和获奖数均居五省区之首，取得了辉煌成绩，为新疆争得了荣誉。为激发智慧，促进交流，乐团专门召开总结大会。双簧管首席许检在发言中谈到，取得成绩固喜，但是研判交响乐在西北发展趋势更为重要，乘势而上，方可大有作为；
大提琴首席朱康谈到，演奏柴可夫斯基的绝世顶尖之作《第六交响曲》是音乐节所有曲目中的最大亮点，如果从严要求，我们平时训练更应该注重音准和节奏的训练，先易后难点滴积累，必能取得较大改变；
中提琴演奏员马庆华也谈到，成绩的取得有偶然性，但更有必然性。乐团平时抓管理抓演出抓人员技能训练考核，在大型演出中凸显效用。这也提醒我们必须更深度的引入科学管理；
一提琴演奏员张华夏说，演奏员在演奏作品时，必须全身心投入，先感动自己，才能感动观众，有了这种境界，大家才能做到更加细致、耐心和有效率；
中提琴演奏员冯雪也讲，乐团同志团结互助在西宁表现的非常抢眼，正是大家向一个方向努力，才带来这么好的结果；
一提琴代理首席陈鹏就首席作用的发挥开展批评和自我批评；
长号首席、乐队队长张锐毫不隐晦的指出存在的问题，细节决定成败，乐团在沟通协调、曲目改变应该更加谨慎细致，个别演奏员在着装、礼仪、守时还需严格要求。长笛首席、乐团老书记黄允琪强调，中层干部要积极主动分担工作发挥作用，要强化全员责任心教育，大家同心其利断金。通过总结会，乐团上下把思想统一到思考下一步在内容为王的时代加强曲目建设和才队伍建设，建设
- 12实现即赛即评；
第一次引入志愿者，来自新疆艺术学院文管系的大学生进入筹备组，参与文案、报名、计分等工作，提升科技设备应用水平；
第一次采用了统一大赛视觉设计，在宣传、背景、标示、节目单、工作手册等上给予整齐的视觉冲击。在工作人员管理上，筹备组第一次采取了模块化组合，一人多岗，根据赛时需要，随即调度，协作补台，有效应对比赛随即工作发生，确保活动流畅顺利
三是“演奏员演出的曲目是70次，但对观众来说永远是第一次”。诚心为民演出文艺单位的基本要求。五大节日音乐会演出是自治区党委宣传部、自治区文化厅、新疆艺术剧院的安排的重要工作任务，乐团以弘扬民族文化优秀传统为己任，去年克服种种困难，在成功举办新年音乐会、清明音乐会和端午音乐会之后又承办《明月千里寄相思〃2012中秋音乐会》，在全疆示范打造传统节日主题系列文化活动，充分展示了管弦乐团的社会责任意识和勇于担当、追求一流的精神境界。全团动员，团领导亲自策划组织，挑选了充满民族特色文化的音乐作品，盛邀了国内重量级的指挥家和演奏家前来合作，将音乐会推向顶级水平。全团演职员更是在完成4场澳门乐团首访新疆音乐会、2场伊犁民俗文化节和12场“天山放歌行”合唱比赛密集排练演出后，转战中秋音乐会排演，整个九月一天也没有休息，加班加点，精益求精，确保了中秋音乐会的演出质量和效果。这样的事情很多，去年“七一”前夕，演奏员宋善杰、陈丽结婚，当时经历端午音乐会、教育学院”七一“音乐会，两位脱下演出服第二天
- 1415忆犹新，一次全团活动之后，8个小演奏员手捧蛋糕走进会场，团领导宣布庆生的名单，全体同志共唱生日歌。叫到名的寿星抑制不住惊讶走上前来，接受寿星花冠和同事们的祝福。寿星们畅谈生日感言，张鑫说：“第一次单位给过生日，太感动、太开心了。”从此之后，王晓亮团长、姚涛书记宣布领导班子重大决定，从今以后，每一个职工过生日乐团都会为他送上蛋糕和生日祝福，通过为职工过生日的形式，全团营造和谐、温馨氛围，激励大家更加努力工作，争取为乐团做出更大的贡献。
我是集体的一员。2013年春节前，按照乐团传统，乐团集体要举办新春联欢会。群众自发筹集资金，举办欢乐、简朴的音乐会，气球、纸花、桌子是借的，菜是大家拼的，节目是各声部凑得，新春祝福视频是自己制作的。每个人都参与其中，其乐无穷。来自著名指挥、演奏家和我们自己的新年祝福发到了网上，传上街头LED大屏幕。
三、开展“五项经常性教育”的体会
如果说观念是无形的东西的话，我们完全可以说，“五项经常性教育”作为思想政治工作新的载体，正是基于思想政治工作观念创新的产物。一要转变思想政治工作“因循守旧”的观念。积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。二要转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。要把思想政治工作融入到乐团的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与专业技
- 171819 -
山西剧院实习报告总结
营销081 柴超
一． 实习说明
（1） 实习时间：2010年10月22日至2010年12月10日
（2） 实习地点; 山西剧院 太原市柳巷北路35号
（3） 实习性质：毕业实习
二． 实习单位介绍山西剧院是省会太原建成年代最久远的老字号电影院，坐落于最繁华的闹市区柳巷。从1989年以来，先后进行过四次较大规模的改扩建。增加了各种规格的影厅，引进了时下最先进的放映技术和音响设备。现在的山西剧院，早已从过去的单厅式剧院进化为多厅化、全功能的综合性影院娱乐中心。
目前的山西剧院，现有11个影厅。其中包括从110座到780座的电影厅6个，DVD高清晰投影厅4个，自选节目豪华包间25个（从四人间到20人间，能适应各种不同观众群体的需求）。特别值得一提的是我院10厅，采用全进口放映设备，包括德国ISCO光学系统、美国EV音响系统，并配置全影超宽超大银幕，SRD、DTS全环绕高保真立体声还音设备，使观众感受到不同凡响的震撼性声光效果。我院5厅最新引进在全国范围内也属超前技术的数字电影并正式加入中影集团数字电影院线。豪华级别配置的全电脑自控放映系统和八声道高音效还音系统，以无以伦比的放映效果和院线配供的大量丰富多彩、风格各异的中外优秀电影节目在省城电影业界独树一帜，成为广大影迷关注的焦点。
当今的山西剧院，已成为省城人民休息娱乐、度假消闲的首选之地。广大影迷当中流传着这样一名话：“到山西剧院看电影，确实是一种享受。”为了观众这名中肯的评价，山西剧院人将持之以恒地在改善娱乐环境，引进先进设备，提高服务质量、创建星级影院方面作出不懈的努力。
三． 实习部门
实习期间，我被分配到剧院的
六、七厅工作，与部门经理一起工作，负责场务、放映等协调工作。
工作实行两班倒班制(a、b班)，两班的工作时间段为：早上8：00至第二天下午3：00;晚上8：30。剧院的所有员工都必须遵守该上、下班制度。
四．实习内容
⑴ 剧院日常工作
主要包括：
1、做好顾客迎宾接待工作，以及电影或活动结束后顾客的散场、疏散、送离工作；
2、随时响应客户的要求，满足客户观影需求、餐饮需求及其他个性化服务需求；
3、按时巡视影城，确保内、外部设施安全正常运行，并做好相关消防设备的检查与记录；
4、按要求巡视每个影厅里顾客和电影放映的情况，确保放映正常，记录并确认放映事故；
5、影院3D影片眼镜的发放、回收、清洁；
6、影院宣传品的安装、排放，影院周边市场推广活动的协助和执行；
7、影院专场活动的支持和服务；
8、影院饮品区客人的招待、点餐、送餐及其他服务；
（二）接待VIP顾客及团体代表
1、与市场部相关人员核对当天预计抵达的VIP人数和姓名。
2、准备相关物品，检查是否有遗漏。
3、向有关部门了解客人信息，准备接待事宜。
4、提前安排好房间、贵宾通道、做好安全保障。
（三）配合剧院安排，协调剧院工作
1、相应党员优秀活动分子，帮助其他厅务的工作和内容
2、服从领导安排，配合部门经理工作
3、推广影院之间的交流与合作。
四 实习主要收获和体会
（一）实习收获
1、服务意识的提高
对于电影院等娱乐行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.通过剧院组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对观众泛出微笑的好习惯；
学会了用标准的礼仪礼貌待客；
明白了学好礼仪的重要性。
2、服务水平的提高
经过了一个多月的剧院实习，使我们对剧院的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，剧院更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达；
尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮他寻求其他解决方法。
3．锻炼耐心和提高沟通能力
通过对剧院服务理念，和工作制度，让我从中领悟到，良好的服务态度和耐心是赢得顾客受尊重的最好方法，面带微笑，语气缓和，举止优雅，吸引顾客起着非常重要作用，所谓“顾客就是上帝”，企业的成败就在顾客手中。
与员工之间的交流和顾客之间的沟通，让我本来从事市场营销专业来说，更加体会到沟通是开启陌生障碍的有利桥梁，架起友谊的天桥，学会与别人沟通，不但
让人了解你自己，更让你我彼此之间产生了熟悉，认识了社会，认识了世界。
4．
（二）实习体会
1、实习不是体验生活
实习占用了我们大学里的最后一个暑假的时间，但是这和以往打的暑期工不同，在工作过程中，我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬，而是当自己是剧院的一员，和各部门同事密切合作维护剧院形象和创造最大的利益。
实习过程中，我们不会因为还是专科在读生而受到特别的礼遇，和其他心员工一样，从剧院基本知识和本职工作开始了解，偶尔做错事，也不会有人偏袒。
2、实习是一个接触社会的过程
通过这次实习，我比较全面地了解了剧院的组织架构和经营业务，接触了形形色色的顾客，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。
3、实习期与山西剧院的关系
作为剧院的一员，穿上了制服，就要处处维护山西剧院的权益，要把自己和剧院紧密联系起来，要熟悉剧院的信息，要另自己的一言一行都要代表剧院的利益，时刻为剧院做宣传，提高剧院和自己的形象。
4、实习与就业
实习过程中，让我提前接触了社会，认识到了当今的就业形势，并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划。
5、实习与成长
实习的阶段，也是自我成长的时期，离开家人的依赖，让自己独立生活，面对竞争的压力，有时觉得自己不知如何面对，不知所措，但通过在剧院的实习，让我慢慢懂得以后的生活，要敢于挑战，敢于面对。
四． 实习想法和建议
1．实习想法
通过对山西剧院的实习及了解，发现
1)在一个地区市场中形成了同行业间的竞争
可以很清楚地看出，在一个地区出现两家以上从事电影发行放映业务的企业，形成了竞争的局面，由此大大削弱了发行商独家垄断而形成的非常有利的竞争地位。这种竞争对于打破市场垄断，增强市场活力是非常有利的，因为生存的压力迫使院线公司不能走老路，必须更新经营理念，提升营销手段，注重规模和效益的关系，不断改善服务质量，以增强企业的市场竞争能力。在院线制形成的初期，由于市场规划还没有系统地建立，各院线公司应注意避免早期市场的恶性竞争，保证电影市场的健康发展。
(2)潜在竞争者的进入门槛明显降低
由于地区市场中竞争机制的引入，降低了其他投资者进入电影市场的门槛。为保证公平竞争的市场环境，要求市场信息是共享的，游戏规则必须共同遵守，这客观上削弱了原有企业的在位优势，降低了潜在竞争者的进入风险；
同时为了增强竞争能力，形成规模经济，现有企业会通过资本运作、共享市场份额的方式主动寻求合作伙伴，这也是潜在竞争者“借船出海”的一种途径。
(3)替代产品的竞争能力相对减弱
电影与其他娱乐形式的相互替代竞争，在任何运行机制下都存在。成功的院线运行效率高，针对性强，能够牢牢锁住某个细分市场以获得利润的最大化，因此有较强的抵御替代产品的能力，所以院线制建立后，替代产品在某些细分电影市场的替代作用有所减小。
(4)影院的讨价还价能力得到提高
目前影院与院线公司基本上是契约关系，处于平等的地位，双方通过合同的方式规定各自的权利与义务，改变了原来机制下影院必须完全从属于某级发行公司的状况；
同时这种契约关系不是终生制的，影院在合同终止后有选择其他院线的权利，正如图中出现的虚线箭头表示影院可以“跳槽”，因此院线公司有必要处理好与加盟院线的关系，像对待顾客一样，重视加盟影院的满意度。在这个意义上讲，电影院的市场竞争力得到了提高。
(5)影片供应商的讨价还价能力明显提高
院线制的出现，使影片供应商(制片厂、影片的全国代理商等)的竞争地位得到了很大的提高。他们面对的已不是原来铁板一块的地区发行公司，在多个院线之间，他们有了更大的回旋余地。院线公司在购买影片时，考虑到竞争对手的存在，在与影片供应商谈判的时候不可能再有原来那种优势的讨价还价能力。影片供应商地位的提高，增加了他们的利益，有利于促进影片创作与生产的繁荣，为电影市场提供更多适销对路的电影产品。但在院线公司刚开始运作的时候，影片供应商应有培育电影市场长远发展的眼光，正确处理与院线公司的竞争关系，充分考虑院线公司磨合期的风险承受能力。。院线公司只有清醒地认识到所处的市场环境已与原来发生了巨大的变化，同时按照市场竞争的形势制定院线公司的竞争战略和市场运营方案，摆脱传统电影公司以老大自居的经营理念，才能在这场机制创新的重大改革中成长为具有生命力和竞争力的现代企业
五．致谢
感谢山西剧院给了我这样一次的实习机会，提供了我学习知识的平台，交流的舞台，舒展自己才能的地法。能让我到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢山西剧院的全体员工，你们是我身边最好的朋友，在业务不熟悉的情况下帮助我，一起共前进，创造我院较高的票房收益，知永恒，使我相信未来的生活更加美好，赋予激情。在此我还要感谢我的实习指导老师老师，在实习期间指导我在实习过程中需要注意的相关事项。我感谢在我有困难时给予我帮助的所有人。
法院党总支加强党建工作总结（共5篇）
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