公司2011年精神文明建设工作总结
2011年，在集团公司的正确领导下，在市文明委以及街道文明办的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提高干部员工的思想素质和文明程度，大力推进和谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。
现将我公司2011年生产经营和精神文明建设情况总结如下：
一、生产经营工作情况
2011年以来，我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，公司营业收入达到15.40亿元，同比增长32.61%；
合同储备16.59亿元，同比增长50.54%。集团公司经营管理规范，发展业绩突出，内部管理科学，培养了一支高素质高技能人才队伍。集团公司科技成果硕果累累，拥有几十项国家专利，获钱江杯、鲁班奖等社会评奖16项，企业核心竞争力不断增强。
二、精神文明建设工作开展情况
（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。
建立健全组织机构。成立了精神文明建设办公室，召开了专题会议将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常组织员工参加各项文体活动，切实加强了员工之间的沟通。公司党政每年元旦都组织慰问特困户和工地员工家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。公司工会每年组织员工进行健康体检，为保障员工的身心健康起到了很好的作用。定期检查，严格考核。为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，对各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查。
（二）精心组织，周密部署，大力开展 “学习型党组织” 建设活动。
2011年，我公司围绕科学发展观的要求，积极探索党建工作的新思路、新机制和新方法，切实把党建工作贯穿到生产经营
2 的各个环节。采取集中辅导和自学相结合的学习形式，不定期进行讲座，先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动，共下发各类学习资料300余册，为了确保学习效果，我们还将各单位的学习成果进行了交流，进一步巩固了学习宣传成果。
（三）齐抓共管，多措并举，大力加强干部员工思想道德建设。
今年以来，公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好员工的思想道德建设。一是用制度约束来要求员工。建立了劳动纪律、薪酬管理、员工奖惩办法等一批制度，规范了员工行为。二是用领导、先进的示范作用带动员工。零距离接近普通员工。为工地生产人员切实解决工作、生产难题。在工地区域建立了员工餐厅、配备了相应的体育设施、修建了菜地，开通了网络，受到了工地员工的欢迎。三是用宣传手段引导员工。采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对优秀党员和先进员工表率进行了表彰奖励。通过举办大型的组织活动，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为员工树立了榜样。四是用辅导的形式帮助员工解决学习和工作中的困难。开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣传教育，引导员工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑战，增强发展的信心和决心。
3 在具体工作中，我们把《员工行为规范》作为员工的行为准则，将二十字公民基本道德规范张贴上墙，并根据公司实际，采取走出去、请进来的办法，有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习，广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素质。积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立企业形象。
（四）认真安排，广泛动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。
群众性精神文明创建活动是员工群众移风易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。下发了《公司文明单位建设管理办法》等文件，明确了精神文明建设目标和任务。推行和完善精神文明共性目标考核。修订和完善了精神文明建设考核内容。结合企业实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。认真搞好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。加强治安防范，确保治安稳定。在公司办公楼安装了监控设施，在办公区和员工宿舍楼设立了门卫，并建立了维护稳定值班制度，确保了公司各项工作的稳定。
（五）注重教育，强化监督，大力加强干部队伍建设和党
4 风廉政建设。
公司成立以来，我们把干部队伍建设和反腐倡廉工作融入生产经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中，为公司发展提供有力保证。加强了干部队伍管理。认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，加强反腐倡廉宣传教育工作。全公司多次举办各种培训班，增强了反腐倡廉宣传效果。监督检查工作深入开展。
（六）以人为本，求实创新，工团作用得到了有效发挥。 积极开展送温暖工程和帮扶活动，对特困员工，生病住院的员工进行了走访看望，给予了关怀和鼓励。重视关心女性工作者，组织 “三八”妇女节活动。关心员工身体健康，除邀请浙江大学附属医院大夫前来公司为员工义务讲座外，每年组织全体干部员工进行健康体检，把组织的关怀和温暖落到了实处。各级团组织通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年成长工程”等，增强了青年员工的主人翁意识。定期关注民生热点。在公司组织开展的各项竞赛活动中大显身手，为公司的发展做出了积极贡献。服务社会，奉献爱心，先后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地区捐款1.8万元。
（七）繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。 文化娱乐是沟通员工感情的桥梁，密切彼此关系的纽带，传播精神文明的载体。公司组建以来，先后举办“科学发展观”、
5 “创先争优”等活动。举办了羽毛球赛、篮球赛，员工文艺晚会、员工趣味运动会等。特别是在庆祝建党九十周年活动中，我公司开展了 “颂歌献给党”文艺晚会、纪念建党90周年主题征文活动，为党的生日献上了一份厚礼。一系列活动的开展，丰富了员工的文化生活，调动了员工的生产和工作积极性。
精神文明建设是推动企业发展的强大动力。今后我们将一如既往、戒骄戒躁，在发展中解决困难，以饱满的热情带出一支思想好、作风硬、纪律严、素质高的员工队伍，加快和谐企业建设步伐。
集团公司文明办：
二○○四年根河板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司
精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。
一、围绕主题，狠抓落实
二○○四年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，xiexiebang.com使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。
在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人数达（），培训率达（）。
从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。
二、强化职工素质，为公司生产经营服务。
在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利完成1800万元利润奠定了坚实的基础。
三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。
在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。根河板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。
四、提升企业文化，塑造企业形象
根河板业公司按照党的十六大关于文化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。该公司的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工心中，全面提高职工的素质，开展争创“学习型班组，知识型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建设中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建设目标化、制度化。营造企业文化氛围，公司多次派人到外单位参加各项文艺活动。
同时举办自已的文化活动，如：6月18日举行了“安全在我心中”演讲赛，6月22日公司举行了端午节环城跑比赛，6月29日，公司党委组织开展了“我为党旗添光彩”演讲赛，7月6日公司举办首届职工排球赛，7月16日公司在根河地区举办了“林区第四届林海艺术节根河板业公司促经济树形象文艺演出”，公司派人参加了林管局举办的卡拉OK青年歌手赛和文艺
调演活动。以上几项大型活动参加人数达1100人，在丰富职工文化生活的同时，也陶冶了广大干部职工的情操。公司党委宣传部门坚持舆论先行的原则，用正确的舆论引导人，始终贯彻团结稳定鼓劲的方针，加强新闻宣传工作，在外宣工作上，《内蒙古日报》发专版一期，反映公司开展“首席工人”工作文章一篇，《呼伦贝尔报》7篇，《内蒙古政报》专版一期，《中国林业与木业大黄页》企业专栏一版，《内蒙古年鉴》文章一篇，《内蒙古区情》、《内蒙古政协》、《内蒙古人大》各一版，《实践》杂志、《实践党的教育》杂志封底、封面企业宣传共3期，自办《企业动态》24期。电视新闻片在根河林业电视台播放100余条，根河市电视台播放64条，根河市广播电台64条，大兴安岭电视台80条。呼盟12条。
在外宣传工作上，公司年初成立了以公司主要领导为组长的外宣工作机构，建立健全了奖励制度并且年终及时兑现。同时不断加强通讯员队伍的建设管理，2004年年初邀请《林海日报》社有经验的记者为讲师举办一期通讯员培训班，50余名通讯员参加了培训，为了使通讯员能够提高写作水平，公司还分批将六名骨干通讯员派到报社进行学习。通过这些实际工作的开导，提高了公司通讯员队伍的整体素质。为树立企业形象促进企业文化的发展奠定了坚实的基础。
五、积极推进精神文明创建工作，使公司两个文明建设工作协调发展。
今年我公司精神文明创建工作，以进一步推进“六文明”跨越杯竞赛活动为载体，不断夯实基础工作。由于今年我公司又扩容了满归板厂、甘河板厂、得耳布尔板厂，基层单位总数达11家，精神文明建设水平参差不齐，为此，公司党委年初制定了考核细则，目的是使各基层单位精建工作达到统一标准。8月份公司成立考核组，利用一周的时间进行上装卸考核评比，同时考核组成员对阿里河层压板厂进行参观，通过参观学习经验，开阔视野，提高认识，更新了观念，为更好地开展本单位的精神文明建设工作起到了长足的作用。
一年来我公司精神文明建设工作得到了长足的发展。甘河板厂在停产的情况下，积极凝聚人心，努力开创就业渠道；
图里河板厂重视职工的教育，开展丰富多彩的企业文化建设，“四项创建”活动苦果累累（今年6月份被授予牙克石市文明单位荣誉），职工参与文明建设的热情高涨；
动检所自己动手平整场院种植花草，建优美工作环境；
满归板厂院落整洁，“十有”一应俱全。金河板厂特色宣传栏给人以力量，现代货摊办公环境让人耳目一新；
得耳布尔板厂虽远离生活区，但院落规整，开办的小食堂方便了职工生活，体现了以人为本的理念；
根欧板厂进一步强化精神文明建设的同时，实施了每周三书记接待日及职工对企业、领导班子等进行评价及党员挂牌上岗等措施，树立了板业公司的形象；
根河板厂在逐步改善职工工作环境的同时，不断强化职工文明生产意识；
机关各部室“六文明”跨越杯竞赛环环相扣，做到了机关部室文明程度高，环境建设好，树立了机关的良好形象，促进了企业的向前发展。
新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为根河板业公司的经营发展创造良好的氛围
公司精神文明建设工作总结
公司精神文明建设工作总结2007-12-07 00:41:22第1文秘网第1公文网公司精神文明建设工作总结公司精神文明建设工作总结(2)公司精神文明建设工作总结(3)集团公司文明办：
二○○四年根河板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了
一个新高度。
一、围绕主题，狠抓落实 二○○四年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，第1文秘网使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。
在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写
出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人数达（），培训率达（）。
从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。
二、强化职工素质，为公司生产经营服务。
在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛
人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利
完成1800万元利润奠定了坚实的基础。
三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。 在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。根河板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。
四、提升企业文化，塑造企业形象 根河板业公司按照党的十六大关于文
化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。该公司的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工心中，全面提高职工的素质，开展争创“学习型班组，知识型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建设中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建设目标化、制度化。营造企业文化氛围，公司多次派人到外单位参加各项文艺活动
公司精神文明建设工作总结
XX公司2015年度精神文明建设工作总结
2015年，XX公司在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大会议精神，对广大干部职工深入开展党的群众路线建设，围绕集团公司关于精神文明建设工作的总体部署，以提高全公司干部职工整体素质和文明程度为主要目标,结合具体实际情况，扎实有效地开展精神文明建设工作。现将本年度我公司精神文明建设工作总结如下：
一、抓制度建设，健全完善各项规章制度，为精神文明建设提供组织保障。一是加强领导班子建设，健全学习体制，使领导班子保持党的民主作风，营造良好的工作氛围。领导班子成员之间相互支持，相互协作，分工不分家，积极贯彻民主集中制，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。二是在现有的规章制度的基础上，重点对《公务接待管理办法》、《公车使用管理办法》等制度进行了修订完善，要求干部职工严格按照制度运行，切实落实制度规定的各个事项，很好的推动了我公司各项工作管理的规范化、制度化、常态化。
二、抓思想建设，加强深化思想道德教育，努力提高干部职工自身素质。思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向。2015年XX公司紧密围绕思想道德建设的三大基本内容：理想建设、道德建设和纪律建设来开展工作，不断强化全公司干部职工的集体主义意识和职业道德思想。理想建设方面，大力支持在岗职工对自身工作业务上的创新思想，积极培养个人爱好，树立自信心，为公司健康平稳发展添砖加瓦。道德建设方面，鼓励员工发扬无私奉献、助人为乐的精神，加大事迹的宣传力度，促进正能量的传播，形成和谐良好的工作氛围。纪律建设方面，严格员工纪律考核，要求做到对待工作尽职尽责、全心投入，提升所有干部职工对自身工作的责任感和使命感，为完成安全生产的总目标提供有效保障。
三、抓文明建设，开展举办系列团体活动，营造文明向上的精神氛围。XX公司有效发挥工会、共青团、女工委等群团组织作用，广泛开展群众性的文化、娱乐、体育等活动以及工作业务技能竞赛。除公司统一组织的活动外，公司各部门也相继开展如：“安全知识竞赛”、“业务技能比赛”等等一系列活动。同时公司还积极开展青年志愿者服务活动，重视青年文明号的建设，加大互联网形象宣传力度，加快职工阅览室建设，极大地激发了职工的积极性，在文化建设方面取得了显著效果。
今年，我公司的精神文明建设工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题与不足。在今后的工作中，公司将进一步加大工作力度，努力克服困难，积极创造条件，强化措施，狠抓落实，促进我公司的精神文明建设不断迈上新台阶，推动文明事业的快速、协调、健康发展。
XX公司2011年精神文明建设工作总结
在县委、县政府的正确领导下，今年我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展林业理念，全面加强管护能力建设，深入开展创先争优，有力地推动了公司各项工作的顺利开展。现将一年来精神文明建设工作开展情况总结如下：
一、强化组织领导，健机制
1.实施精神文明建设“一把手工程”。从落实目标责任制入手，强化领导责任，把精神文明建设工作摆上重要议事日程，专门召开公司党委会议，研究部署精神文明创建工作，坚持“两手抓、两手都要硬”，把精神文明建设和业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。年初，根据领导班子成员分工情况，明确了工作职责分工，实行了 “一岗双责”制，成立了由党委书记黄明辉任组长，党委委员朱永毅、钟伟平任副组长，各党支部书记为成员的领导小组。并制定了工作方案和工作要点，积极组织开展群众性道德实践活动，深入推进社会主义核心价值
－1－ 体系建设，积极培育文明和谐的社会风尚，深入推进群众性精神文明建设，从而形成了党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓、经办人抓落实、各股室积极配合、各项工作齐头并进的良好局面。
2.抓好领导班子制度建设。一是坚持中心组学习制度，进一步提高班子成员政治理论水平和思想觉悟。二是贯彻民主集中制，健全了民主管理制度，重大问题集体研究决定，顾全大局，自觉维护班子的威信。三是严格执行党风廉政建设责任制，落实政务公开办事制度，大力倡导良好风气，巩牢拒腐防变的思想基础，鼓励公司中层干部及班子成员做到自重、自省、自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。
二、狠抓思想道德，提形象
1.加强思想政治教育。组织全体干部职工认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，积极开展党的思想、理论、路线、方针政策教育和学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，深入贯彻省、市、县党代会和“两会”精神，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治
－2－ 工作和社会主义核心价值体系教育、爱国主义教育和国富民强理想教育，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、荣辱观。
2.加强公民道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展以52字公民基本道德规范为基本标准和“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，继承和发扬传统美德，树立社会主义道德风尚。从身边小事做起，努力增强自身文明素养，争做文明市民，努力构建和谐生态林业、和谐公司，推动全南文明城市的创建。
3.加强学习型单位建设。一是采取参加学习培训和组织内部培训相结合方式，开展专业学习和兴趣学习相结合，鼓励开展林业管护调研及发表调研文章，提高员职工业务素质。二是坚持每周五上午学习制度，以此为平台，对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，学习林业有关法律和最新法规，提高职工法律素质。三是与时俱进地加强专业相关科学知识、现代管理知识、电脑应用技术、办公文秘写作等方面学习与培训，提高职工综合素质。促进了公司形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
－3－
三、提高工作效能，争先进
1.强化干部职工的责任意识、落实意识和创新意识，提高工作效率和服务质量，进一步巩固和提高了政风行风建设成果。一是进一步完善了岗位责任制和劳动纪律等各项管理制度，加强对制度落实情况的督查，提高工作的主动性、创造性，全面提高了工作效能。二是加强林权改革规范指导、林业管护有关法律法规的学习，进一步规范管护行为，改进工作作风，提高办事效率，做到依法护林、廉洁从政，树立良好的形象。
2.根据县委县政府的安排部署，制定了开展“富民兴县我先行”创先争优活动的实施方案，在全体党员中开展了“富民兴县我先行”党员承诺活动，在促进社会和谐上创先争优，在服务人民群众上创先争优，在加强基层组织上创先争优，在做好自己本职工作上创先争优，争当生态林业管护战线先锋，确保公司生态林业的稳定与安全，奋力推进“四个全南”的建设。
四、积极创建活动，促和谐
1.积极参与省级文明城市工作先进城市创建工作。在县委县政府的领导下，统一思想，提高认识，以提高文明
－4－ 程度和市民素质为目标，突出重点，狠抓落实，努力把全南建设成为整洁文明、环境优美、秩序优良、管理优化的现代文明城市。
2.以群众性精神文明创建活动为载体，坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明科室、文明职工创建活动，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，公司内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产抓了落实。公司干部职工无违法违纪案件，无交通、质量等安全责任事故，无“黄赌毒”、无邪教活动。
3.大力弘扬以“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，积极开展党建服务和献爱心活动，今年组织全体员工参加了“红色摇蓝”、“春雷计划”以及为白血病患者李医荣同志募捐活动。
今年以来，我们在精神文明创建活动过程做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求还有差距，我们决心再接再厉、扎实工作，努力为精神文明创建工作做出贡献。
二〇一一年十二月六日
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XX公司2011年精神文明建设工作总结
2011年，在集团公司的正确领导下，在市文明委的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提高干部职工的思想素质和文明程度，大力推进和谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。
现将我公司2011年生产经营和精神文明建设情况总结如下：
一、生产经营工作情况
今年以来，我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会暨一届一次职代会精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，大力实施储量增长战略，明确工作目标，完善发展思路，依靠科技进步，加快勘探建设，继续保持了油气勘探持续发展态势。截止12月底,完成固定资产投资XX亿元，完成原油产量XX万吨。
二、精神文明建设工作开展情况
（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的
1 落实。
1、建立健全组织机构。成立了精神文明建设指导委员会，下设了精神文明建设办公室，召开了专题会议，研究部署了相关工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。
2、班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。
3、党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常组织职工参加各项文体活动，切实加强了职工之间的沟通。公司党政每逢过节均组织慰问一线干部职工和特困病残职工及家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。公司工会连续三年组织干部职工进行健康体检，为保障职工的身心健康起到了很好的作用。
4、定期检查，严格考核。为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，在公司精神文明指导委员会的重视下，精神文明办公室定期或不定期组织成员单位，对机关各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查，考核打分，对存在不足的单位责令其限时整
2 改。
（二）精心组织，周密部署，大力开展 “学习型党组织” 建设活动。
近年来，我公司围绕科学发展观的要求，积极探索党建工作的新思路、新机制和新方法，切实把党建工作贯穿到生产经营的各个环节。一是建立了公司中心组理论学习制度，采取党委书记讲党课的形式，为公司党委成员做好理论学习宣传。二是为公司处级以上党员干部建立了以理论学习笔记为主要内容的“三本一卡”，督促领导干部学习党的创新理论。三是采取集中辅导的形式，不定期邀请专家教授为公司全体党员、干部做好理论辅导。四年来，我们先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动，共下发各类学习资料600余册，举办各类专题辅导班12次，邀请专家教授作专题辅导8场次。为了确保学习效果，我们还采用编发《学习简报》的方式，将各单位的学习成果进行了交流，进一步巩固了学习宣传成果。四是以“四强四优”为目标，大力开展了“党员示范岗”活动，根据各支部所在单位的生产任务、经营指标、成本指标、安全指标、活动学习指标等，详细制定了“党员示范岗”创建标准和考核办法，采取月检查季考核的方法，共确定17个示范岗，推动了生产经营工作的发展。五是按照“五好”党支部要求，在全公司22个党支部中开展了 “星级创建”活动。六是
3 在全体干部职工中广泛开展了以“推荐一批经典书目、熟读一本好书、撰写一篇读书心得、开展一次心得交流、举办一次读书笔记展评”为内容的“五个一”读书活动，在党员、干部和职工中形成了爱读书、爱学习的良好风尚。
创先争优活动开展后，公司党委提出“一个支部一个堡垒，一个书记一团火焰，一名党员一面旗帜”的“三个一”的党建工作理念，号召各级党组织和党员在生产工作中当头兵、打前阵，先后开展了开展党员“亮身份、学党史、长本事、比贡献”主题实践活动，党组织和党员公开承诺活动，月评“党员模范星”活动，为党员过“政治生日”等活动；
建立了领导班子督查联系点创先争优活动工作机制；
在公司机关开展了“建设服务型机关，争做实干型干部”活动，积极倡导了“八个服务承诺和八个不让”活动，营造了比、学、赶、超、创先争优的良好氛围，推动了创先争优活动的深入开展。
（三）齐抓共管，多措并举，大力加强干部职工思想道德建设。
今年以来，公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好职工的思想道德建设。一是用制度约束来要求职工。建立了劳动纪律、薪酬管理、职工奖惩办法等一批制度，规范了职工行为。二是用领导干部的示范作用带动职工。建立了领导班子基层联系点制度，各级班子成员按照“带着问题
4 下去，形成思路上来”的工作要求，实打实下基层蹲点调研，零距离接近群众，重点解决干部职工生活和工作中的实际困难，先后为家庭远离单位的职工解决了居住问题、为基层单位及野外生产基地建立了职工餐厅、购置了篮球、羽毛球等体育设施、修建了菜地和澡堂，开通了网络，加快了职工住宅楼建设，受到了职工的欢迎。三是用宣传手段引导职工。采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对“十佳模范”职工和“十佳标兵队站”进行了表彰奖励。举办了“讲身边的人，说身边的事”演讲比赛，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为职工树立了榜样。四是用辅导的形式帮助职工解决学习和工作中的困难。开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣传教育，引导职工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑战，增强发展的信心和决心。
在具体工作中，我们把《公民道德建设实施纲要》作为干部职工的必学内容，将二十字公民基本道德规范张贴上墙，并根据公司实际，采取走出去、请进来的办法，有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习，先后3次选派80余名副科级以上干部前往省委党校进行了理论培训，选派20余名组工干部到井冈山进行了革命传统教育。广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素质。积极倡导文明
5 礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立单位良好形象。同时，充分利用广播、橱窗、内部刊物等宣传阵地，及时报道公司生产经营状况，各个时期的重点工作，并用大量篇幅报道各条战线上涌现出的好人好事和典型事例，用身边的人和事教育职工，在全公司形成了“人人学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。
（四）认真安排，广泛动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。
群众性精神文明创建活动是职工群众移风易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。一是下发了《公司“十二五”精神文明建设规划纲要》、《公司文明单位建设管理办法》等文件，明确了精神文明建设目标和任务。在公司机关17个部门中开展了“五星级”文明单位创建活动，每月从“团结协作星、作风纪律星、环境卫生星、文明礼貌星、安保节约星”五个方面进行不定时检查（采用单项20分制，每项分数达到18分以上，即可各得一颗星），设置了“五星级文明单位”创建公示栏，每月进行成绩汇总，根据分数给各部门得星，并将评比结果在每月的通讯上进行公示。为公司营造了良好的工作环境。努力搞好文明创建活动，对原有文明单位进行定期检查评比，坚持动态管理。各二级单位的文明职工、文明班组均达到了总数的90％以上。二是
6 推行和完善精神文明共性目标考核。修订和完善了精神文明建设考核内容，并将精神文明建设共性目标考核纳入生产经营管理体系,坚持严考核、硬兑现。三是认真搞好“创佳评差”活动。各单位、科室都有切实可行的创评规划，结合本单位实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。公司文明办对“创评”工作定期检查，坚持高标准、严要求，确保活动在全公司均衡发展，提高了单位创评的整体素质。四是认真搞好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。坚持“三不变”，全面落实“三为主”方针，搞好“三结合”，认真开展“三查”工作，堵塞漏洞，狠抓落实，使“三查”到位率达到100％。通过不懈地努力，我公司无一例计划外生育。五是加强治安防范，确保治安稳定。在公司办公楼安装了监控设施，在办公区和职工宿舍楼设立了门卫，并建立了维护稳定值班制度，每天由一名公司领导值班、处级领导带班、科级领导24小时值班，确保了公司各项工作的稳定。
（五）加强管理，提升水平，为公司生产经营发展提供持续动力。
我公司本着向管理要效益的原则，进一步深化企业内部管理，制定和完善了一系列的生产经营管理规章制度，为建设和谐企业奠定了坚实基础。一是加强生产运行组织管理，建立了生产调度工作制度，完善了生产管理体系，投资百余万元，建立了一套完善的区域网络，实现了生产信息共享和传递，为我公司生产
7 经营各个环节的有效衔接、一体化管理创造了有利条件。
二是扩大目标责任制管理覆盖面，不断细化量化指标体系。完善了招标管理、人事管理、财务管理等一系列管理制度，编写了公司关键业务流程，企业管理工作迈入制度化、程序化、规范化轨道。三是加强成本、投资和设备外修管理，有效节约了生产成本，成本运行牢牢控制在了计划线以内。四是加强安全环保工作。成立了安全环保组织领导机构，制定了各项安全生产及环保建设规章制度，建立并完善了应对各类突发事件的相关配套预案。加强安全文化建设，以“文明交通”为主题，大力倡导让座、让行、让人、让路、让车等文明礼让风气;大力开展文明交通、文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比，积极开展“安全生产月”、安全知识竞赛等活动，悬挂安全生产及环保宣传横幅和标语40余幅，举办安全图片展3次，“安全在我心中”签名活动2次。深入开展隐患排查治理工作，共组织各类安全环保检查151井次，下发整改通知书98份，形成了“一查、二改、三处罚”的监管机制，使安全隐患整改率达到了100％。大力开展清洁文明井场建设，高标准，高质量建成文明井场300余个,创造了良好的社会效益和经济效益。
（六）注重教育，强化监督，大力加强干部队伍建设和党风廉政建设。
公司成立以来，我们把干部队伍建设和反腐倡廉工作融入生产
8 经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中，为公司发展提供有力保证。一是加强了干部队伍管理。完善了干部选拔任用机制，制定了《公司领导人员管理暂行办法》、《科级干部竞争上岗暂行办法》等一批制度，规范了干部选用机制。推行了干部竞聘上岗，围绕科学发展选干部，先后对23名机关业务主管实行了考核上岗和对17名机关助理主管实行了竞聘上岗，提高了选人用人公信度。二是认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，层层签订了党风廉政建设目标责任书，聘请了党风廉政建设监督员。公司党政班子成员严格遵守各项廉洁自律规定，认真落实“一岗双责”和“五个一要求”，自觉为干部职工做表率。三是加强反腐倡廉宣传教育工作。集中开展了监狱警示教育活动、反腐倡廉征文活动、家庭嘱廉书信征文活动和党史知识及群众观点群众立场知识测试活动等“八个一”主题教育，全公司共举办各种培训班12次，培训人数达518人次，增强了反腐倡廉宣传效果。四是监督检查工作深入开展。认真执行了集团公司“十五项禁止”和中纪委“七不准”要求，先后制订了8项规章制度，加强了对招投标工作和物资采购的监督，效能监察和审计监督成效显著。五是领导干部作风明显好转。开展了以党纪、政纪、法律法规为内容的廉政教育，加大了干部深入基层调查研究的力度，为全面提升公司管理水平提供了决策依据。六是纪检监察队伍自身建设得到加强。组织纪检监察干部认真学习党章及相关法律法规知识，对纪检监察干部进行了业务
9 培训，提高了纪检监察干部的执纪能力和水平，较好的完成了各项工作任务。
（七）以人为本，求实创新，工团作用得到了有效发挥。 一是建立和完善了工会会员登记档案和女职工登记档案，健全了工青妇组织工作制度，群众组织活动步入了正常化。二是积极开展送温暖工程和帮扶活动，建立了困难职工登记册，对特困职工，生病住院的职工进行了走访看望，给予了关怀和鼓励。三是重视关心女工工作，组织召开了“三八”妇女节座谈会，举办了女职工游艺活动，对全体女职工按期进行了“三查”，维护了女职工的合法权益。四是关心职工身体健康，除邀请XX大学附属医院大夫前来公司为职工义务就诊外，每年组织全体干部职工进行健康体检，把组织的关怀和温暖落到了实处。五是各级团组织通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年示范岗”“学雷锋便民服务小分队”等，增强了青年职工的主人翁意识。六是定期对职工群众关心的热点问题进行厂务公开，增强了职工的民主管理意识。七是深入开展社会主义劳动竞赛活动，全体党员干部在公司组织开展的各项竞赛活动中大显身手，为公司的发展做出了积极贡献。八是服务社会，奉献爱心，先后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地区捐款322835 万元，捐赠衣物、棉被等用品454件。开展“我为XX种棵树”活动，共栽种树木240余颗。同时，加强了对武装和统战工作的组织领导，每年“八
10 一”建军节前夕召开复转军人座谈会，向复转军人发放慰问信和慰问品。在统战人员中开展了“爱企业、献良策、做贡献”主题教育，维护了公司的团结稳定。
（八）繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。 文化娱乐是沟通职工感情的桥梁，密切干群关系的纽带，传播精神文明的载体。公司组建以来，先后举办“科学发展观”、“创先争优”、“我是延长石油人”、“新时代，新女性”“党纪政纪条规”和“讲身边的人 说身边的事”演讲比赛10余场次。举办了首届职工乒乓球邀请比赛、迎奥运职工健美操活动，首届职工篮球比赛、庆元旦职工文艺晚会、“祖国颂”大合唱比赛、“XX”杯摄影书法大赛、“迎五
一、庆五四”职工趣味运动会。组织职工参加了集团公司和XX市举办的各项体育赛事，并取得了好名次。特别是在庆祝建党九十周年活动中，我公司开展了“学党史、讲党课”、“颂歌献给党”歌咏比赛、纪念建党90周年主题征文活动、组织党员干部在枣园革命旧址开展了重温入党誓词等10项活动，为党的生日献上了一份厚礼。一系列活动的开展，丰富了职工的文化生活，调动了职工的生产和工作积极性。
在精神文明创建中，宣传工作与时俱进，开拓创新。创办了公司内部刊物《XX通讯》，坚持一月一期，不断增加信息量，扩大发行量，使刊物成为社会各界了解公司的“窗口”，成为公司内部职工的学习工具、相互交流的平台。截止目前，共编辑印发
11 40期20000余册，对凝聚人心，鼓舞士气发挥了重要作用。加强对外宣传的报道力度，今年，广大宣传通讯员累计在XX报等发表新闻稿件100余篇，在XX电视台及其他网络媒体报道新闻80余条。这人些报道不仅向外界树立了公司的良好形象，而且及大地鼓舞了广大干部职工的工作干劲，在全公司掀起了学先进、比赶劲、做贡献的生产热潮，有力地推动了生产的快速发展。同时，我们还注重发挥板报、橱窗、宣传条幅、党建简报等阵地作用，深入宣传了党的十七大精神、科学发展观、创先争优活动和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动，扎实推进了宣传思想政治工作，为推动公司快速发展，构建和谐企业提供了有力的思想文化保证。
三、困难与不足
1、基地建设和基础设施建设与兄弟单位相比还有差距，有待今后争取计划加大投入，积极完善。
2、企业文化娱乐条件仍需不断改善。
3、建立现代和谐企业步伐刚刚启动，诸多工作还需要不断的摸索，总结提高。
四、今后打算
1、深入学习党的十七届六中全会精神，继续贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，总结经验，查找不足，促进公司“三个文明”建设和谐发展。
2、继续加大企业文化建设力度，做好精神文明建设和后勤保障工作，为职工营造一个安全、舒适的工作生活环境。
3、围绕公司中心工作，做好鼓劲、激励工作。
4、加强探区治安综合治理工作和文明油井建设工作。 精神文明建设是推动企业发展的强大动力。今后我们将一如既往、戒骄戒躁，在发展中解决困难，以饱满的热情带出一支思想好、作风硬、纪律严、素质高的职工队伍，加快和谐企业建设步伐，为建设西部经济强省做出我们应有的贡献。
各位领导、各位同事们：
大家好!
近年来，xx移动分公司在省、市公司的正确领导下，在上级党委和地方各级政府的大力支持下，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，分公司以争创一流通信企业为目标，大力弘扬“正德厚生、臻于至善”的企业文化理念，紧紧围绕分公司目标任务，团结带领广大员工与时俱进、开拓创新，圆满完成了上级领导下达的各项目标任务，二季度绩效取得了全市第一名的好成绩。企业物质文明和精神文明建设取得了丰硕的成果。XX年，我们积极开展争创“青年文明号”和“文明示范窗口”活动，取得显著成效，营业厅被授予“青年文明号”称号；
在地方XX年被评为先进党支部;XX年评为安全生产先进单位，同时创建成市级文明单位；
XX年被评为市级创安模范单位；
XX年获得县人事局举办的劳动法知识电视大奖赛二等奖，并成功创建成市级文明单位标兵；
XX年被省总工会授予“省级模范职工小家”；
XX年获得市公司劳动竞赛三等奖；
信息报道三等奖；
获得全省业务增幅十佳县。XX年我公司要力争建成省级文明单位。下面，我就将公司开展精神文明建设的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、成立领导小组
为了将我公司创建成为省级文明单位，分公司成立了创建省级文明单位领导小组：
组长：分公司总经理
副组长：分公司副总经理
成员：......二、指导思想
以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为总载体，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。努力规范服务行为、美化服务环境、提高服务质量，塑造良好的企业新形象。
三、创建目标
创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，市场经济成绩突出，各项成绩获得企业和基层认可，公司整体面貌均有相当的改善。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的企业形象。
四、重点工作
1、认真学习“xx大”精神，全面贯彻“xxxx”重要思想，积极开展深入学习实践科学发展观活动。
以学习、宣传、贯彻“xx大”精神为主线，按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”的要求，广泛深入开展“xx大”精神和“xxxx”重要思想的学习教育活动，把全体员工的思想统一到“xx大”精神上来，统一到“xxxx”重要思想上来，把提高党员队伍素质贯穿始终，把深入学习实践科学发展观活动和推动各项工作紧密结合起来，努力形成为加快xx移动通信事业发展、建设榆林经济强县、全面实现小康社会而团结奋进的良好局面。
2、大力开展精神文明创建活动
进一步提高认识，加强领导，广泛深入开展具有企业特色的精神文明创建活动。分公司结合自身实际，与各班组签定了创佳评差责任书，要求各班组要以争创“省级文明单位”为目标，大力加强员工的思想教育和职业道德教育，以建设社会主义核心价值体系为根本，把公民道德规范教育、岗位服务规范和员工责任意识教育紧密结合起来，做到有计划、有措施、有实效。以“青年文明号”、“卓越班组文化建设”、“便捷服务满意100”等活动为载体，吸引广大员工的积极参与，扎实推进通信行业精神文明建设工作，把创建工作从窗口服务部门向后台支撑部门推进，在扩大创建覆盖面的同时提高服务水平。进一步丰富创建工作的内涵，从岗内创建到向社会传播，树立中国移动的优秀企业形象。
3、切实加强职业道德建设
认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》和《实施细则》，坚持以人为本，强化思想道德教育。进一步加大教育力度，广泛开展具有行业特点、企业特色的道德实践活动，形成人人参与道德建设的良好局面。围绕解决通信服务中的热点问题，把思想道德建设的内容、任务纳入企业目标管理之中，作为经营管理的重要内容之一，做到教育有计划、有实际内容、有具体措施、形式多样，重在效果。引导员工提高思想认识，自觉地以法律法规和道德规范来约束自己的思想和行为，不断提高全体员工的整体素质。
4、加强企业诚信建设，提升企业服务质量。
在员工中进一步加强职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工整体素质和服务水平特别是营业窗口的服务水平。进一步的深化规范市场、改善服务、树行业新风、创文明企业活动，从自身整顿和规范市场秩序，自觉执行国家电信市场、电信服务政策及相关法规，诚实守信，以一流的产品赢得用户，促进理性竞争。对代理商服务人员我们实行统一管理和培训，加强监督和检查，加大考核力度，提高代理渠道服务水平。
我分公司按照“政府监管、企业自律、社会监督”的管理机制，严格执行《电信条例》的相关规定。以不断提高客户感知为导向，以建立健全服务质量管理体系为核心，以解决服务中的热点、难点问题为突破口，全面推行优质、规范服务，深入开展“便捷服务，满意100”活动，本着公平竞争、合作共赢的原则，开展共筑诚信实践活动，处理好同其他电信运营商之间的竞争关系，积极推进诚信服务和健康服务，让用户放心消费、明白消费，促进企业发展。
5、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。
制度是企业干部、职工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。公司先后制定完善了《党风廉政工作制度》、《经营考核管理办法》、《绩效管理细则》、《学习制度》、《请销假制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》、《车辆管理制度》等规章制度，做到以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。
坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进“移动网上学院”在线学习，实现员工100%参与，并对vip客户经理进行定期统一培训，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。
6、积极承担社会责任，回报社会。
我公司在强化管理，加快自身发展壮大的同时，积极承担社会责任，回报社会，为促进地方经济发展和社会进步做出贡献。几年来在普九教育，扶贫帮困、“爱心100贫困大学生助学活动”、“艺术节”、“青年歌手大奖赛”、“青少年才艺天地活动”、以及县上的各项活动中都积极参与，勇挑大梁，受到了县委县政府和广大人民群众的好评。
7、践行员工关爱活动。
（1）考虑到单身员工的经济困难与现阶段xx住房难问题，公司从2月份起，由领导牵头，办公室着手，为所有单身职工统一解决住宿问题，让员工踏踏实实工作。1月份起，大幅降低灶房伙食费用，解决员工吃饭问题。通过以上两项措施，解决员工具体困难，切实履行了员工关爱活动，使员工全身心投入到工作中，提高员工满意度，提升企业运营效率。
（2）考虑到员工工作压力过大，我公司专门为员工提供免费“eap”心理咨询服务，并定期开展各种文体活动、短期劳动竞赛等，以各种形式奖励优秀员工的工作业绩，让员工感受到自己的工作是有意义、有价值的，从而激发员工的活力，改善员工身心健康、提高工作满意度、生活幸福感和企业忠诚度。
8、精心组织、认真开展安全检查工作
为了确保企业正常生产、经营活动，我分公司坚持“谁主管，谁负责”的原则，构建单位内部治安防空体系，健全安全保卫工作制度，采取多种形式对员工进行安全教育，增强安全生产意识，提高全员自防自救能力，确保在安全方面不发生重大事故，为我们的生产经营创造了一个良好的发展环境。
9．加强人口与计划生育工作，为我县计划生育工作做出应有的贡献。
我分公司严格执行计划生育有关法规政策，建立健全各项规章制度，三查率和流动人口办证率均为100%。
10．认真贯彻落实县委《关于做好xx县创建省级卫生县城工作实施方案要求》和县政府创建省级卫生县城文件精神，我公司结合实际，动员全体员工参与“创卫”活动。
（1）抓好爱国卫生和健康教育，提升文明素质。积极参与卫生单位创建活动，认真组织爱国卫生月活动，积极引导形成良好卫生习惯，广泛开展卫生习惯温馨提示，逐步形成讲究卫生，遵守秩序的社会公德意识和文明、科学、健康的生活方式。发挥党员共青团、工会的作用，并配合街道、社区等组织开展市容环境卫生法律法规的宣传教育，增强广大群众的环境卫生意识。
（2）开展所属区域和本单位综合整治，努力提升单位形象。认真负责所属区域乱吐扔、乱贴写、等现象，配合有关部门清理门店招牌，拆除违章广告牌，铲除“牛皮癣”。
（3）动员全体员工参与绿色环保、节能降耗活动。
在自建厅和部分手机卖厂展开绿箱子环保计划，在公司院内设立绿色行动倡议书。将绿色行动进行集中宣传，让全体员工参与到公司绿色行动节能减排工作中来，从一点一滴做起，节约每一份能源，作绿色环境的保护者、倡导者。截止9月低回收废弃手机和电池等配件300多件。
11、深入开展宣传教育工作
以开展深入学习实践科学发展观活动为契机、以“诚信建设”活动为主体，明确年度工作目标和工作任务，深入开展形式与任务的宣传教育，扎实有效地做好统一思想、凝聚力量的工作，做好振奋精神、团结鼓励的工作，做好促进改革、维护稳定的工作；
深入开展抓机遇、发展xx移动的宣传教育，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把力量凝聚到完成公司各项工作任务和各项指标上来。
总之，我公司在全面实施业务、服务双领先战略同时，将把精神文明建设作为我们发展的动力。号召广大员工继续发扬只争朝夕、艰苦创业、团队合作的企业精神，将深入贯彻党的“xx大”精神，切实加强政治思想工作，建设优秀的企业文化，使企业精神文明建设工作提高到一个新水平。
福建大生控股有限公司
创建福州市精神文明单位工作汇报
福建大生控股有限公司系深圳大生农业集团下属一级子公司，成立于2005年9月，注册资金23亿元人民币，目前公司正处于战略转型期，由原主营能源化工业务将逐步转型向契合大生集团发展战略的农业领域及跨境农产品贸易业务。
深圳市大生农业集团是集资产管理、资本运作、生产经营于一体的民营企业，其农业金融与信息技术服务板块在香港联交所主板上市（股票代码：HK.01103）。目前，集团体系内公司超30家，以混合所有制模式与中农控股、北京首农集团、内蒙古呼伦贝尔农垦集团、上海宝冶集团、吉林白城市政府、河南省供销集团等实力企业和地方政府开展合作。2014年实现营业收入512亿元，位列中国企业500强第242位，服务业500强第86位，中国民营企业500强第48位，深圳企业100强第9位。
近几年来，在各级政府及社会各界大力支持下，福建大生经营业绩不断取得新突破。福建大生控股有限公司、大生（福建）农业有限公司于2012年至2014年连续3年被评为鼓楼区 “纳税大户”。
2014年大生（福建）农业有限公司入选 “中国民营企业500强”第259位、“中国民营企业服务业100强”第60位。
在经济效益不断提升的同时，公司高度重视党群组织建设，先后成立了党支部、工会和团总支，并形成党工团合力。在加强政治谋划、做好群众思想工作、弘扬企业文化、拓展公益慈善和服务职工群众等方面发挥了重要作用，树立了良好的企业形象。公司先后被评为“福州市和谐企业”、“福州市非公党建工作示范点”、“福州市职工之家建设示范单位”、“福建省企业知名字号”、“福建省模范职工之家”等荣誉称号。在上级部门的关心支持下，公司紧紧围绕着创建精神文明单位的指导思想、工作方案开展各项工作，公司已连续8年被评为福州市鼓楼区精神文明单位。
加强组织领导 营造创建氛围
自公司参与福州市精神文明单位创建工作以来，各级领导高度重视，并制定了详细的年度工作计划，为公司精神文明建设指示方向，将年度计划作为今后创建工作的指导性文件。公司组建了由总经理为组长的精神文明创建小组，全面负责公司精神文明工作的宣导及实施。
通过明确创建指导方针和工作思路，建立健全文明创建工作责任制，把创建文明单位工作摆上重要议事日程，制定了《精神文明创建工作计划》。一是充分认识非公党建和精神文明建设工作的重要性和紧迫性；
二是明确任务，突出重点，切实落实公司党建和精神文明建设工作的各项任务；
三是建立完善企业精神，不断培育企业文化。四是坚持发挥党员干部先锋模范作用，做好组织发展工作。
通过公告栏、张贴标语、横幅等途径，结合会议、培训等形式，倡导精神文明建设，报道精神文明创建活动情况及在创建活动中出现的好做法、好思路，弘扬新风尚、新道德，提升员工的参与度和参与创建活动的自觉性。
坚持以人为本 提高队伍素质
公司始终把领导班子的自身建设放在文明创建的首位，认真组织管理人员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学发展观，学习“三个代表”的重要思想，学习党的“十八大”会议精神。2016年已分别组织集中学习活动8次，组织开展2次心得征集活动，共征集员工心得16篇。除会议外还采取公司QQ群、微信群、宣传栏、下发材料自学等方式。公司先后组织开展了制度培训、户外拓展、等15次培训。
为促进职工个人成长，鼓励并推荐一些有特长、综合素质较高的职工成为企业内训师，培养了7名内训师，提升员工学习热情和参与度；
开展劳动竞赛、合理化建议等创新活动，培养职工竞争意识，营造浓厚学习风气和团队学习精神；
开展创优争先活动，评选标兵模范，表彰奖励先进代表，努力造具有较高素质职工队伍。
加强制度建设 促进环境和谐
用制度管人，按制度办事是对现代企业管理工作的基本要求。作为集团体系内成立较早的子公司，福建大生精心编制、强化执行、不断总结完善，努力推进企业制度建设，为强化公司的管理工作打下坚实基础。每年公司都开展年度制度修订工作，做好编号、签收、存档等细节工作，确保制度处于受控状态。并制度执行情况检查，努力营造执行制度的文化氛围。
公司采取多项措施，促进周边环境和谐。一是积极改善办公环境，为公司职工提供较为舒适的办公环境，设置专职保洁人员，做好办公场地卫生工作。签订了专项保洁合同，认真做好检查监督。同时公司还从践行民营企业社会责任出发，制定了《员工办公行为规范》，要求每位员工做好所在个人办公区域的日常环境卫生，同时共同维护好公共区域环境的整洁美观，定期对内务情况进行检查和通报。并发出在食堂文明用餐的倡议，保持用餐环境安静、整洁，营造良好的用餐氛围，禁止出现喧哗、抽烟等不文明行为。
依托基层组织 大力推动文明创建 公司党支部加强党建工作，引领企业精神文明建设工作不断取得新突破。设立了“党员先锋岗”和“党员亮身份”活动，积极发挥共产党员示范作用，在岗位上树形象，立足本职，创新工作。
在集团党委和地方上级组织的领导下，公司党支部围绕企业发展大局开展工作。力求在企业发展中起政治引领、在员工中起政治核心、发挥好外联平台作用；
从业务、群众、外联三方面积极发挥作用，为企业营造和谐发展的良好氛围。在组织建设上，按时召开支委会、全体党员会议。做好党员发展工作，壮大支部党员队伍。同时，深入开展了党的群众路线教育实践活动与民主生活会，认真抓好学习教育、听取意见，开展批评与自我批评，加强党员干部思想教育。
另外，作为连接企业与员工之间的桥梁，公司工会紧紧围绕“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的工作思路，积极参加文明创建和公益事业活动。组织参与地方政府组织在六一节组织的 “慰问贫困生，给孤儿献爱心”活动；
联合“福建省血液中心”、“地贫儿童互助会”共同举办了 “你我同行，关爱地贫”无偿献血活动，无偿献血约6000毫升。联合区总工会，开展送清凉、中秋、春节送温暖等各项活动。为企业积极担负社会责任，充分发挥文明单位的示范辐射作用。
精神文明创建是一项长期的、系统的工程，福建大生将在上级组织的领导下，与时俱进、积极进取，全面提高公司精神文明建设工作水平，为地区精神文明创建工作作出应有贡献。
Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要
求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；
只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；
只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓言，我做得怎么样”的思想教育活动；
组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；
基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西ＸＸKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。
3、
Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；
只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；
只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓言，我做得怎么样”的思想教育活动；
组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；
基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用
3、按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；
讲原则，服从大局；
讲民主，遵章办事；
讲党性，光明正大；
讲廉洁，阳光行政；
讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。按照“六项”标准，即：带头学习培养人；
身体力行鼓舞人；
言行一致团结人；
换位思考理解人；
互相支持尊重人；
奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。
4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）；
组织开展了“严禁党员干部参与赌博”的专项检查与整治工作；
建立党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》；
结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。
x是根据xx的要求于～年6月3日挂牌成立的，是xx立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化xx电网企业战略目标，加快推进xx电网主网架建设，促进全省xx千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保xx千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化xx企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保xx千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化xx电网企业，xx公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，xx领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；
只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；
只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、x公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，x公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。x公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到xx开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照x公司党组安排，开展“对照入党誓言，我做得怎么样”的思想教育活动；
组织x公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；
基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西xxKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。
3、按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；
讲原则，服从大局；
讲民主，遵章办事；
讲党性，光明正大；
讲廉洁，阳光行政；
讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。按照“六项”标准，即：带头学习培养人；
身体力行鼓舞人；
言行一致团结人；
换位思考理解人；
互相支持尊重人；
奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。
4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）；
组织开展了“严禁党员干部参与赌博”的专项检查与整治工作；
建立党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》；
结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。
四、加强员工队伍
建设，深化文明单位创建。
1、建立员工思想动态分析制度，做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。围绕分公司中心工作，加强对员工进行理想信念和形势任务教育，贯穿“两型三化”管理战略思路，强化“以人为本、安全第一”的理念，开展“三观”（世界观、人生观、价值观）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）为主要内容的政治思想教育和“四五”普法教育，组织参加xx省省直机关“四五”普法考试，提高员工的思想政治水平和法律意识，培养员工立足本岗，爱岗敬业的精神。
2、深入开展学习xx等活动，激发员工学先争优的热情，在分公司广大员工中营造学身边典型事迹、学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
3、举办管理人员课程～。通过组织分公司员工观看《创建学习型组织》的讲座和《如何成为一个成功的职业经理人》、《如何提升执行力》的管理课程，在分公司全体员工中，积极开展《细节决定成败》、《团队精神》、《没有任何借口》的读书活动，使员工充分认识到在当今充满竞争的时代，努力学习，不断提高自身素质，培养团队精神和高度的责任心不是一种时尚，而是个人、企业生存与发展的必然选择。
五、加强企业文化建设，完善文明单位创建工作。
1、充分利用《公司简讯》、宣传橱窗专栏的宣传功能，积极采用先进的科技手段，推动文明单位创建工作网络化，不断开拓新的工作空间。分公司本部通过xx及时转载党中央的有关政策，宣传国网公司、省公司和超高压分公司领导重要指示和文件精神，发布思想政治和三个文明建设工作动态，以及其他有关信息，逐步建立起思想政治和“三个文明”建设工作的新平台。
2、更新思想观念，积极倡导“十六条”工作理念，即：
一、学习创新的理念；
二、快乐工作的理念；
三、系统思考的理念；
四、团队精神的理念；
五、反对平均主义的理念；
六、追求卓越的理念；
七、务实的理念；
八、战略目标的理念；
九、企业文化的理念；
十、安全第一的理念；
十
一、以人为本的理念；
十
二、节约与环保的理念；
十
三、重视细节的理念；
十
四、不找借口的理念；
十
五、无为而治的理念；
十
六、人生价值的理念。同时，结合超高压分公司工作实际提出了“两型三化”（即学习型、创新型、专业化、规范化、标准化）管理战略目标。
3、开展“回报社会，奉献爱心”的公益活动，为海啸灾区捐款，慰问特困群众，使广大员工认识到：xx公司在谋求自身发展的同时，要关爱社会，服务社会，用自已的爱心回报社会，增强员工的社会责任感。为了丰富广大员工的业余生活，增强企业的凝聚力，培养团队精神和集体荣誉感，分公司积极参加了省公司工会开展的“我为建设‘一强三优’现代化xx电网添光彩”女职工征文活动，举办了迎新年联欢会、组织了中秋聚餐、漂流、举行了首届员工秋季运动会和硬笔书法竞赛等，促进了分公司的精神文明建设。
六、充分发挥工会、共青团在文明单位创建中的重要作用。
切实加强了企业民主管理，注意维护员工合法利益。坚持以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，在员工中广泛的开展提合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年员工代表大会民主评议领导干部，充分发挥员工代表大会参政议政的职能，促进分公司文明单位创建的健康发展。
加强了共青团组织机构的建设。以服务企业，服务青年为重点开展共青团工作。开展了“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动和“读一本好书，学一手绝活，出一个好点，献一份爱心”的青年“五个一”系列活动，组织团员青年到基层“体验一线生活，加强了广大团员青年的思想政治教育，激励了团员青年爱岗敬业的精神。
七、确保xxKV电网安全稳定运行，保障文明单位创建。
1、加强员工学习培训，提高生产管理水平和运行人员操作技能能力。
分公司在成立之初，为加强本部管理人员的专业知识，专门组织人员分四批轮流下到xx变电站，进行运行实习，进而提高了生产管理人员对设备的维护、试验和检修技能水平；
加强了本部员工与基层人员的沟通理解。
在分公司员工中开展学习、执行《变电站管理规范》活动、举办了“关注细节，安全从我做起”安全知识竞赛和“反事故、反违章”知识竞赛，通过考试和竞赛的形式，促进和提高了员工的安全生产意识，把反违章、守规范的良好习惯贯穿于生产实际中。
组织负责生产管理的专业人员和变电站站长先后到赣州、浙江、山东供电公司参观学习。通过学习、交流和借鉴他们对变电站运行的管理经验，来不断完善和提高自身的管理水平和管理能力。组织生产管理人员到湖北宜昌xx管理处学习，为“三标一体”（安全生产、健康环境、质量管理）工作做好充分准备，使管理与国际接轨。加大了对生产一线人员的培训力度，抽调了19名运行人员，前往湖北进行500KV仿真机培训学习，着力提高变电运行人员的技术业务素质。
2、加强安全大检查，提高员工的安全意识。结合“秋冬季安全大检查“加强宣传教育，增强员工抓好安全生产的责任感、紧迫感，引导员工把精力集中到做好安全生产的大局上来。通过宣传教育，分公司员工的安全生产意识大大提高，巩固了安全生产的基础。
八、精神文明建设成果显著
通过党总支和各支部认真落实文明单位创建任务，狠抓文明单位创建活动，使文明单位创建深入人心，成为大家的自觉行动，为各项工作的发展创造一个良好的氛围，成为各方面工作全面上台阶的动力。
总结一年多来的精神文明建设，我们深感还需要进一步改进提高。一是要尽快完善分公司精神文明建设考核制度，加强对各基层党组织工作的有效考核；
二是要继续团结广大员工，深入学习“三个代表”重要思想，解放思想，更新观念，探索全面开展精神文明建设的新思路；
三是要加强交流，互相学习，以精神文明建设促进企业文化的创建。对于一个新组建公司来说，今后要走的路还很长，需要学习的地方很多，我们诚恳地希望得到各级领导的帮助与支持，使xx公司精神文明建设工作不断迈上新台阶！
公司2017年精神文明建设工作计划
为扎实有效开展文明单位创建工作，全面推进我公司文明建设再上新台阶，根据市文明委的部署，按照全区文明单位创建工作测评体系要求，制定2017年度工作计划。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大和十八大以来历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以“为大庆助力.与志愿同行”为主题实践活动为载体，大力弘扬爱国主义精神，着力强化理想信念教育和培育共同价值追求，加快推进公民思想道德建设和诚信建设制度化、志愿服务制度化，持续深化群众性精神文明创建活动和未成年人思想道德建设，通过广泛组织贴近实际、贴近生活的群众性精神文明创建活动，全面提升公司员工的文明素质和社会文明程度，为推动科学发展、跨越发展提供群众基础、精神动力、道德支撑。
二、主要任务
根据自治区、市文明办的部署，开展好学雷锋志愿服务活动，道德模范学习宣传、文明优秀服务活动、文明风尚行动、诚信建设、法制建设，将文明单位创建工作作为系统化工程，着重完成以下工作：
（一）理想信念教育 一是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，抓好《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》的学习。突出学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的主导地位，制定系统学习方案，完善督查考核办法。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强基层思想政治工作，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，开展统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育，开展新发展理念学习教育，开展形势政策宣传教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
（二）培育和践行社会主义核心价值观的宣传教育 一是大力弘扬爱国主义精神。充分利用我市深厚的历史文化和丰富的革命资源，发挥爱国主义教育基地作用，广泛组织开展爱国主义教育系列主题活动，不断深化读红色书籍、看红色题材影片、瞻仰红色革命遗址、重温革命先辈光辉历程等教育实践活动，培育滋养道德力量和精神力量的丰厚沃土。二是持续深化社会主义核心价值观主题教育实践活动。以组织开展“人民满意”主题创建活动为抓手，在“窗口”服务部门开展社会主义核心价值观、“服务质效提升”活动及创建全区文明城市等系列主题活动，切实推动社会主义核心价值观落地生根。
（三）思想道德建设
一是深入进行思想道德建设，以基本道德规范为基础，着力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。二是加强职业道德建设，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。三是开展先进典型选树和学习活动，营造崇德向善的浓厚氛围。继续开展争做“最美联通人”活动，通过深入挖掘、选树和宣传员工身边的业务精英、技术能手、道德楷模等先进典型人物和感人故事，引导广大员工立足岗位、学习先进、自我激励、奉献社会、实现价值，以实际行动践行社会主义核心价值观，为公司全面深化改革，推动兴安盟联通改革发展凝聚精气神、传播好声音、汇聚正能量。
（四）党组织建设和党风廉政建设
一是加强党建工作，党组织和党员队伍有效发挥作用。借力党建服务品牌建设，创建文明单位品牌。系统总结富有行业特色的基层党组织工作经验，树立做精做强意识，培育、打造和推广先进党支部优秀党建服务品牌。使党建品牌成为文明创建品牌，进一步提高精神文明工作的影响力和引领力。
二是落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。
（五）文明优质服务 一是以培育和践行社会主义价值观为准则，完善行业规范，制定员工守则。二是开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建活动，涵养职业操守，培育职业精神。三是建立完善学习制度，加强业务教育培训，提高员工能力素质。四是健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务，有效整治门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等突出问题。
（六）持续推动学雷锋志愿服务
传承弘扬雷锋精神，深化志愿服务。广泛宣传雷锋式模范人物和优秀志愿者，普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，把志愿服务的要求纳入干部职工行为规范之中，纳入文明测评体系，不断壮大学雷锋志愿服务队伍。扎实开展多种形式的社会志愿服务活动，组织广大员工参加志愿服务活动，主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。加大志愿服务的宣传力度，结合志愿服务活动，扎实推进志愿者注册工作，依托市注册志愿者信息管理系统为广大志愿者提供志愿服务电子档案、志愿服务活动发布等电子信息服务，逐步形成有规模、相对稳定的志愿者队伍，使得志愿服务制度化，人性化，持久化。
（七）诚信建设
一是持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。二是开展诚信主题实践活动，树立诚信守法的良好形象。三是建立完善干部职工诚信考核评价制度。
（八）文明风尚行动
一是开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。二是以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。三是建设节约型单位，开展文明餐桌行动，加强勤俭节约教育。
（九）家庭文明建设
深入推进文明家庭创建。以促进家庭和睦、促进亲人相亲相爱、促进下一代健康成长、促进老年人老有所养为目标，大力弘扬中华民族家庭美德，继续扎实开展“传家训 亮家风”道德实践活动，开展家规家训征集活动，建立孝道“红黑榜”，宣传孝老爱亲的典型事迹，曝光不孝子孙的恶劣案例，切实用社会舆论激发人们的道德良知。研究制定《“文明家庭”评选办法》，启动“文明家庭”评选表彰活动。
（十）法治建设
一是开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%。二是领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。
（十一）文化体育活动
一是定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活。二是积极参加“全民阅读”、“全民健身”活动。三是有文化设施和体育设施，能够正常使用。
（十二）优美环境建设
一是单位环境干净整洁，无卫生死角，无乱定乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象。二是办公生产经营场所设计合理，各类设施完好、功能齐全、实用方便。
（十三）帮扶共建活动
一是参与乌市的文明城市创建活动，并积极响应做出贡献。二是要充分发挥好带头作用，高度重视帮扶工作，制定有针对性的帮扶方案，采取派出驻村工作队、帮助争取资金等举措，扎实推进帮扶工作。
（十四）保障员工权益
一是健全工会、职代会等民主管理制度，保障干部职工的合法权益。二是加强工会维权机制建设，关心职工群众的身心健康，关心困难党员和职工，帮助解决实际困难。积极发挥工、青、妇等组织的桥梁纽带作用，培养干部职工健康高尚生活情趣，开展职工喜闻乐见的文体活动，着力营造良好氛围。
（十五）创建工作机制
一是领导班子重视精神文明创建工作，定期研究，督促指导，率先垂范。二是创建工作有规划、有制度、有队伍、有保障。三是深入推进文明单位创建。以“五个一”(即道德讲堂、学雷锋志愿服务队、遵德守礼提示牌、文明餐桌行动、网络文明传播)建设为重要标准，深化文明单位创建。重点抓好“窗口”服务部门的精神文明创建工作，全面提升服务人员的文明意识和服务质量，并组织开展专项督查。
三、实施步骤
根据全年创建工作安排，分以下四个阶段。
第一阶段：规划部署，宣传发动(1月—3月) 根据工作职责，梳理创建工作重点和难点，制订本年度创建工作方案，加大宣传力度，提升创建工作的知晓率和创建积极性。
第二阶段：重点突破，整体推进(4月—6月) 1.对照《测评体系》和《责任分解表》，逐条研究，重点梳理创建重点和难点，对已达标项目要继续巩固提高，对未达标项目要落实责任进行重点创建，确保创建任务达标。
2.加强创建督导。精神文明领导小组要对创建工作进行整体协调，对突出问题要开展督查，及时协调有关责任部门落实相关举措。对重大难点问题提出建议意见。
3.做好资料整理。按照市文明办的专题材料收集整理要求，对于重点工作资料要严格收集，确保材料收集整理周密、规范。
第三阶段：集中攻坚，迎接测评(7月—9月) 1.进一步强化领导。精神文明领导小组，召开专题会议，制定工作方案，组织各类材料，集中开展专项督查工作。
2.进一步攻坚克难。对创建过程中经常反复的问题，逐项整改，整体提升，确保迎检工作落实到位。
3.进一步加强宣传。积极利用《简讯》、LED显示屏、网页等载体，形成创建宣传的长效机制。
第四阶段：总结经验，巩固提升(10月—12月) 进一步健全工作机制，完善创建成果的巩固提升措施，提高常态化文明水平，研究安排下一年度的创建工作。
四、工作要求
各旗县市分公司、盟公司各部室、中心要把创建工作纳入今年的总体工作统筹安排，结合各单位工作要求，分解创建任务，细化工作方案，根据创建工作的实际需要，认真落实，形成责任到人、工作到底的良好运行体系，创建工作情况纳入各单位年度岗位目标责任制考核的内容，全力以赴抓创建达标，全面完成各项目标任务。
公司精神文明建设工作计划
为了打造科技兴盛、绿色兴盛、和谐兴盛，公司依据“忠心献给祖国，爱心献给社会，关心献给员工，诚心献给顾客”的经营理念及精神文明建设的有关规定，以全面提高公司整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，特制定精神文明建设实施计划。
一、加强干部队伍建设，提高领导素质和治理水平
干部队伍既是生产经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者、实践者。公司领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力。首先通过经济专家的调查分析，把脉诊断，对公司现有的法人治理结构进行优化调整，建立现代企业治理模式；
二是提升干部队伍的业务素质，采取“走出去，请进来”的形式，聘请焦化行业协会的专家和权威为公司技术员以上干部进行行业形势和专业技术知识讲座；
聘请科技文化有限公司的专家团队进行现代企业治理制度、现代企业文化理念等内容的培训。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的干部座右铭。努力将干部队伍建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得职工的信赖和支持的领导班子。
二、加强职工队伍建设，增强战斗力和创造力 公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注重严格程序，严把进口关，保证人员质量。为了保证公司持续发展对人才的需求，公司还拓宽了新的人才引进渠道，在××镇范围内筛选了43名初中毕业生，分别送到高级技工学校、煤炭职业技术学院进行委培。在职工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，专门出台了《切实做好培训工作的实施意见》。新职工进厂后，首先进行三级安全教育和厂情、厂规、厂纪、岗位技能等内容进行培训，经考核合格才能上岗。公司已制定了下一步的职工培训计划，主要培训内容有：10月份，聘请国内焦化行业的知名专家、学者，分别为炼焦、洗煤、备煤、化产等车间的骨干分子和基层治理人员就炼焦、化产和生产治理等方面进行培训；
对全公司的所有统计员及部部门内勤人员进行了写作基础知识的培训。11月份，聘请电力培训中心和太原高级技工学校的老师，分别为电仪、动力、机修三个车间的技术人员进行培训。12月份，针对化产车间技术力量薄弱的问题，请科技大学的专业教授为化产车间工人和技术员进行化产知识的专题培训。
结合精神文明的创建工作，把加强干部职工思想道德和文明素养建设作为一项长期性的工作，对职工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育。通过理论培训、班组活动等形式，提要求，抓落实，使干部职工对精神文明创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面
三、开展各种文体娱乐活动，增强凝聚力和向心力 为了推进公司精神文明建设向纵深发展，培养职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照精神文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，进一步丰富职工业余文化生活，举办丰富多彩的职工业余文化生活，展现公司健康向上的精神风貌。首先，完善文化体育设施，建成羽毛球场2个，乒乓球室2个，电视室1个，阅览室1个，卡拉ok室1个，还投资15万元建起了我县第一个符合国际标准的塑胶篮球场，为公司的精神文明建设奠定良好的硬件基础。利用这些设施在重大节日开展纪念和庆祝活动，举办安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、文艺晚会等活动。去年和今年夏季，我们已与××镇联合举办了两届消夏篮球赛。通过这些活动，寓教于乐，丰富职工文化生活，培养员工明理诚信、遵纪守法、勇于奉献的良好职业道德，增强企业的凝聚力和向心力。
四、加强环境建设，创造美丽工作和生活环境。
加强环境建设，创造美丽工作和生活环境，是我们正在进行现代企业策划工作中的一项重要内容。为了把兴盛建设成一个春花、夏荫、秋实、冬绿的花园式企业，我们投入60万元，在绿化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽种柳树、枣树、桃树、桧柏、银杏、合欢、塔松等十几个品种共计6000余株，种植草坪约6万m2；
安装路灯、霓虹灯100多个；
设置宣传牌栏80多个；
建起了专门培育花卉的温室，保证一年四季常绿、常香。下一步公司将继续对现生活区、厂区及周边环境进行综合整治，全面完善，使全厂绿化面积由18达到21，努力成为现代企业环境建设的典范。
五、完善环保设施，建设清洁型企业 环境保护是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的绿色后盾，也是企业提高社会效益的有力措施。公司从对社会，对人民负责的高度，坚持把环保设备和生产设备一样，同等进行治理，对全厂所有的环保设施进行了登记，建立了8个环保档案，为环保治理的科学化奠定了基础。
在环保设施建设上，公司共投入6730余万元,占到总投资的18.6。设计并使用了国内同行业最先进的环保设施，在原煤场设置了挡风墙和喷淋装置；
在精煤场建起了封闭大棚；
在煤通廊和粉碎机室配备了除尘和除噪音装置；
在焦系统配备了先进的消烟除尘车、拦焦除尘车、吸尘罩、地面除尘站、熄焦塔折流除尘装置等;建设了污水处理站将生产废水全部进行净化，水的重复使用率达到92以上,大幅度减少了烟尘污染和污水排放量，有效地实现了环保达标生产。
六，加强民主政治建设，保证企业健康发展
加强企业民主政治治建设，是社会主义市场经济的客观要求，它既是企业改革的重要内容，又是企业发展的重要保障。为此，公司把加强企业民主政治建设工作切实摆上重要议程，鼓励干部职工积极参与企业治理，建言献策，保证企业在发展中始终坚持正确的方向，避免大的失误。各级领导将指导民主法治建设作为一项重要职责，指导和督促落实工作。领导班子定期召开民主生活会，开展了批评与自我批评，针对存在的问题，制定整改措施，达到自我解剖，自我完善的目的。在干部职工中，定期开展了人人参与的“提意见提建议”活动，使职工真正感到自己是企业的一员，充分发挥主动性、积极性和创造性。另外，公司还根据公司的发展方向和经营思路，确定了22项经营理念并谱写了厂歌。通过加强企业民主建设，进一步推动企业现代企业模式的建立和健康的发展。
精神文明创建活动是以人为本的具体体现，有利于促进公司三个文明建设协调发展。是一项全面提高企业整体素质的基础性工作，我们仍在摸索和逐步完善阶段，创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，各级领导要将精神文明的创建活动摆在重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核，按照“巩固提高，提档升位，全面创建先进精神文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。
XX 公司 2011年精神文明建设工作总结
2011年,在集团公司的正确领导下,在市文明委的积极关 心指导下, 我公司精神文明建设工作以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以建设社会主义核 心价值体系为根本, 围绕公司生产经营目标任务, 大力弘扬企业 精神,创新思路,完善机制,丰富内容,落实措施,着力推进群 众性精神文明创建活动, 努力提高干部职工的思想素质和文明程 度,大力推进和谐文化建设,取得了两个文明建设的双丰收。
现将我公司 2011年生产经营和精神文明建设情况总结如 下:
一、生产经营工作情况
今年以来,我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导, 认真贯彻落实集团公司 2011年工作会暨一届一次职代会精神, 紧紧围绕年初确定的目标任务, 大力实施储量增长战略, 明确工 作目标,完善发展思路,依靠科技进步,加快勘探建设,继续保 持了油气勘探持续发展态势。截止 12月底 , 完成固定资产投资 XX 亿元,完成原油产量 XX 万吨。
二、精神文明建设工作开展情况
(一 加强领导, 健全机构,狠抓精神文明建设各项责任的 落实。
1、建立健全组织机构。成立了精神文明建设指导委员会, 下设了精神文明建设办公室, 召开了专题会议, 研究部署了相关 工作,按照“谁主管,谁负责”的原则,将精神文明建设工作纳 入年度目标考核,明确了目标责任,落实了专人、专项经费,切 实保障了工作的扎实、有序、深入开展。
2、班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活 动,各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查,形成了班子成员“团结协作,作风民主,廉洁 勤政和群众信任”的带头创建格局。
3、党政工团齐抓共建。 公司党政工团对精神文明建设既分 工明确又积极合作, 齐抓共建文明企业。
各级工会、团委经常组 织职工参加各项文体活动, 切实加强了职工之间的沟通。
公司党 政每逢过节均组织慰问一线干部职工和特困病残职工及家属, 经 常访贫问暖, 送去公司党政的关爱。
公司工会连续三年组织干部 职工进行健康体检,为保障职工的身心健康起到了很好的作用。
4、定期检查,严格考核。为了确实将精神文明建设工作落 到实处, 公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围, 在公 司精神文明指导委员会的重视下, 精神文明办公室定期或不定期 组织成员单位, 对机关各部门和各基层单位的精神文明建设工作 开展情况进行检查, 考核打分, 对存在不足的单位责令其限时整
改。
(二 精心组织, 周密部署, 大力开展 “学习型党组织” 建 设活动。
近年来, 我公司围绕科学发展观的要求, 积极探索党建工作 的新思路、新机制和新方法, 切实把党建工作贯穿到生产经营的 各个环节。
一是 建立了公司中心组理论学习制度, 采取党委书记 讲党课的形式, 为公司党委成员做好理论学习宣传。
二是 为公司 处级以上党员干部建立了以理论学习笔记为主要内容的 “三本一 卡”, 督促领导干部学习党的创新理论。
三是 采取集中辅导的形 式,不定期邀请专家教授为公司全体党员、干部做好理论辅导。
四年来, 我们先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建 设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动, 共下发各类学 习资料 600余册,举办各类专题辅导班 12次,邀请专家教授作 专题辅导 8场次。
为了确保学习效果, 我们还采用编发《学习简 报》 的方式, 将各单位的学习成果进行了交流,进一步巩固了学 习宣传成果。
四是 以“四强四优”为目标,大力开展了“党员示 范岗”活动,根据各支部所在单位的生产任务、经营指标、成本 指标、安全指标、活动学习指标等,详细制定了“党员示范岗” 创建标准和考核办法,采取月检查季考核的方法,共确定 17个 示范岗,推动了生产经营工作的发展。
五是 按照“五好”党支部 要求,在全公司 22个党支部中开展了 “星级创建”活动。
六是
在全体干部职工中广泛开展了以 “推荐一批经典书目、熟读一本 好书、撰写一篇读书心得、开展一次心得交流、举办一次读书笔 记展评”为内容的“五个一”读书活动,在党员、干部和职工中 形成了爱读书、爱学习的良好风尚。
创先争优活动开展后,公司党委提出“一个支部一个堡垒, 一个书记一团火焰,一名党员一面旗帜”的“三个一”的党建工 作理念,号召各级党组织和党员在生产工作中当头兵、打前阵, 先后开展了开展党员“亮身份、学党史、长本事、比贡献”主题 实践活动,党组织和党员公开承诺活动,月评“党员模范星”活 动,为党员过“政治生日”等活动;建立了领导班子督查联系点 创先争优活动工作机制;在公司机关开展了“建设服务型机关, 争做实干型干部” 活动, 积极倡导了 “八个服务承诺和八个不让” 活动,营造了比、学、赶、超、创先争优的良好氛围,推动了创 先争优活动的深入开展。
(三 齐抓共管, 多措并举,大力加强干部职工思想道德建 设。
今年以来, 公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各 项要求, 从四个方面抓好职工的思想道德建设。
一是 用制度约束 来要求职工。建立了劳动纪律、薪酬管理、职工奖惩办法等一批 制度,规范了职工行为。
二是 用领导干部的示范作用带动职工。
建立了领导班子基层联系点制度, 各级班子成员按照 “带着问题
下去,形成思路上来”的工作要求,实打实下基层蹲点调研,零 距离接近群众, 重点解决干部职工生活和工作中的实际困难, 先 后为家庭远离单位的职工解决了居住问题、为基层单位及野外生 产基地建立了职工餐厅、购置了篮球、羽毛球等体育设施、修建 了菜地和澡堂, 开通了网络,加快了职工住宅楼建设, 受到了职 工的欢迎。
三是 用宣传手段引导职工。
采取典型示范, 先进引路 的方式,开展了评优树模活动,对“十佳模范”职工和“十佳标 兵队站”进行了表彰奖励。举办了“讲身边的人,说身边的事” 演讲比赛,大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物, 为职工树立了榜样。
四是用辅导的形式帮助职工解决学习和工作 中的困难。
开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣传教 育,引导职工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑 战, 增强发展的信心和决心。
在具体工作中, 我们把《公民道德建设实施纲要》 作为干部 职工的必学内容, 将二十字公民基本道德规范张贴上墙, 并根据 公司实际, 采取走出去、请进来的办法, 有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习,先后 3次选派 80余名副科级以上 干部前往省委党校进行了理论培训,选派 20余名组工干部到井 冈山进行了革命传统教育。
广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿 治理等活动,大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出 行、文明休闲娱乐等新风尚,提高员工文明素质。
积极倡导文明
礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳 环保之风,树立单位良好形象。同时,充分利用广播、橱窗、内 部刊物等宣传阵地, 及时报道公司生产经营状况, 各个时期的重 点工作, 并用大量篇幅报道各条战线上涌现出的好人好事和典型 事例, 用身边的人和事教育职工, 在全公司形成了 “人人学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。
(四 认真安排, 广泛动员,扎实开展群众性系列文明创建 活动。
群众性精神文明创建活动是职工群众移风易俗、参与改造环 境、转变风气和建设文明生活的重要途径。该项活动开展以来, 注重从提高创建质量上下功夫。
一是 下发了《公司“十二五”精 神文明建设规划纲要》、《公司文明单位建设管理办法》等文件, 明确了精神文明建设目标和任务。在公司机关 17个部门中开展 了“五星级”文明单位创建活动,每月从“团结协作星、作风纪 律星、环境卫生星、文明礼貌星、安保节约星”五个方面进行不 定时检查(采用单项 20分制, 每项分数达到 18分以上, 即可各 得一颗星,设置了“五星级文明单位”创建公示栏,每月进行 成绩汇总, 根据分数给各部门得星, 并将评比结果在每月的通讯 上进行公示。
为公司营造了良好的工作环境。
努力搞好文明创建 活动,对原有文明单位进行定期检查评比,坚持动态管理。各二 级单位的文明职工、文明班组均达到了总数的 90%以上。
二是
推行和完善精神文明共性目标考核。
修订和完善了精神文明建设 考核内容, 并将精神文明建设共性目标考核纳入生产经营管理体 系 , 坚持严考核、硬兑现。
三是 认真搞好“创佳评差”活动。各 单位、科室都有切实可行的创评规划, 结合本单位
实际, 同文明 单位建设一并纳入日常工作中。公司文明办对“创评” 工作定期 检查,坚持高标准、严要求,确保活动在全公司均衡发展,提高 了单位创评的整体素质。
四是 认真搞好计划生育工作, 坚决杜绝 计划外生育。坚持“三不变” ,全面落实“三为主”方针,搞好 “三结合” ,认真开展“三查”工作,堵塞漏洞,狠抓落实,使 “三查”到位率达到 100%。通过不懈地努力,我公司无一例计 划外生育。
五是 加强治安防范, 确保治安稳定。在公司办公楼安 装了监控设施, 在办公区和职工宿舍楼设立了门卫, 并建立了维 护稳定值班制度,每天由一名公司领导值班、处级领导带班、科 级领导 24小时值班,确保了公司各项工作的稳定。
(五加强管理,提升水平,为公司生产经营发展提供持续 动力。
我公司本着向管理要效益的原则,进一步深化企业内部管 理, 制定和完善了一系列的生产经营管理规章制度, 为建设和谐 企业奠定了坚实基础。
一是 加强生产运行组织管理, 建立了生产 调度工作制度, 完善了生产管理体系, 投资百余万元, 建立了一 套完善的区域网络, 实现了生产信息共享和传递, 为我公司生产
经营各个环节的有效衔接、一体化管理创造了有利条件。
二是 扩大目标责任制管理覆盖面, 不断细化量化指标体系。
完善了招 标管理、人事管理、财务管理等一系列管理制度, 编写了公司关 键业务流程,企业管理工作迈入制度化、程序化、规范化轨道。
三是 加强成本、投资和设备外修管理, 有效节约了生产成本, 成 本运行牢牢控制在了计划线以内。
四是 加强安全环保工作。
成立 了安全环保组织领导机构, 制定了各项安全生产及环保建设规章 制度, 建立并完善了应对各类突发事件的相关配套预案。
加强安 全文化建设,以“文明交通”为主题,大力倡导让座、让行、让 人、让路、让车等文明礼让风气 ; 大力开展文明交通、文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比,积极开展“安全生产月”、安全知识 竞赛等活动,悬挂安全生产及环保宣传横幅和标语 40余幅,举 办安全图片展 3次, “安全在我心中”签名活动 2次。深入开展 隐患排查治理工作, 共组织各类安全环保检查 151井次, 下发整 改通知书 98份,形成了“一查、二改、三处罚”的监管机制, 使安全隐患整改率达到了 100%。大力开展清洁文明井场建设, 高标准,高质量建成文明井场 300余个 , 创造了良好的社会效益 和经济效益。
(六注重教育,强化监督,大力加强干部队伍建设和党 风廉政建设。
公司成立以来,我们把干部队伍建设和反腐倡廉工作融入生产
经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中,为公司发展提供 有力保证。
一是 加强了干部队伍管理。完善了干部选拔任用机制, 制定了《公司领导人员管理暂行办法》、《科级干部竞争上岗暂行办 法》等一批制度,规范了干部选用机制。推行了干部竞聘上岗,围 绕科学发展选干部, 先后对 23名机关业务主管实行了考核上岗和对 17名机关助理主管实行了竞聘上岗,提高了选人用人公信度。
二是 认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组,层 层签订了党风廉政建设目标责任书,聘请了党风廉政建设监督员。
公司党政班子成员严格遵守各项廉洁自律规定,认真落实“一岗双 责”和“五个一要求”,自觉为干部职工做表率。
三是 加强反腐倡 廉宣传教育工作。集中开展了监狱警示教育活动、反腐倡廉征文活 动、家庭嘱廉书信征文活动和党史知识及群众观点群众立场知识测 试活动等 “八个一” 主题教育, 全公司共举办各种培训班 12次, 培训人数达 518人次,增强了反腐倡廉宣传效果。
四是 监督检查工 作深入开展。认真执行了集团公司“十五项禁止”和中纪委“七不 准”要求,先后制订了 8项规章制度,加强了对招投标工作和物资 采购的监督,效能监察和审计监督成效显著。
五是 领导干部作风明 显好转。开展了以党纪、政纪、法律法规为内容的廉政教育,加大 了干部深入基层调查研究的力度,为全面提升公司管理水平提供了 决策依据。
六是 纪检监察队伍自身建设得到加强。组织纪检监察干 部认真学习党章及相关法律法规知识,对纪检监察干部进行了业务
培训,提高了纪检监察干部的执纪能力和水平,较好的完成了各项 工作任务。
(七以人为本,求实创新,工团作用得到了有效发挥。
一是 建立和完善了工会会员登记档案和女职工登记档案, 健 全了工青妇组织工作制度, 群众组织活动步入了正常化。
二是 积 极开展送温暖工程和帮扶活动, 建立了困难职工登记册, 对特困 职工,生病住院的职工进行了走访看望, 给予了关怀和鼓励。
三 是 重视关心女工工作,组织召开了“三八”妇女节座谈会,举办 了女职工游艺活动,对全体女职工按期进行了“三查” ,维护了 女职工的合法权益。
四是 关心职工身体健康,除邀请 XX 大学附 属
医院大夫前来公司为职工义务就诊外, 每年组织全体干部职工 进行健康体检, 把组织的关怀和温暖落到了实处。
五是 各级团组 织通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年示范岗” “学雷 锋便民服务小分队”等,增强了青年职工的主人翁意识。
六是 定 期对职工群众关心的热点问题进行厂务公开, 增强了职工的民主 管理意识。
七是 深入开展社会主义劳动竞赛活动, 全体党员干部 在公司组织开展的各项竞赛活动中大显身手, 为公司的发展做出 了积极贡献。
八是 服务社会,奉献爱心,先后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地区捐款 322835 万元, 捐赠衣物、棉被等用品 454件。开展“我为 XX 种棵树”活动,共栽种树木 240余颗。
同时, 加强了对武装和统战工作的组织领导, 每年 “八
一”建军节前夕召开复转军人座谈会，向复转军人发放慰问信和 慰问品。在统战人员中开展了“爱企业、献良策、做贡献”主题 教育活动，维护了公司的团结稳定。
（八）繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。 繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。
文化 丰富精神文明建设内容 文化娱乐是沟通职工感情的桥梁，密切干群关系的纽带，传 播精神文明的载体。公司组建以来，先后举办“科学发展观”、“创先争优”“我是延长石油人”“新时代，新女性”、“党纪政 纪条规”和“讲身边的人 说身边的事”演讲比赛 10 余场次。举 办了首届职工乒乓球邀请比赛、迎奥运职工健美操活动，首届职 工篮球比赛、庆元旦职工文艺晚会、“祖国颂” 大合唱比赛、“XX” 杯摄影书法大赛、“迎五
一、庆五四”职工趣味运动会。组织职 工参加了集团公司和 XX 市举办的各项体育赛事，并取得了好名 次。
特别是在庆祝建党九十周年活动中， 我公司开展了 “学党史、讲党课”、“颂歌献给党”歌咏比赛、纪念建党 90 周年主题征 文活动、组织党员干部在枣园革命旧址开展了重温入党誓词等 10 项活动，为党的生日献上了一份厚礼。一系列活动的开展， 丰富了职工的文化生活，调动了职工的生产和工作积极性。
在精神文明创建中，宣传工作与时俱进，开拓创新。创办了 公司内部刊物《XX通讯》 ，坚持一月一期，不断增加信息量，扩 大发行量，使刊物成为社会各界了解公司的“窗口” ，成为公司 内部职工的学习工具、相互交流的平台。截止目前，共编辑印发 11
40 期 20000 余册，对凝聚人心，鼓舞士气发挥了重要作用。加 强对外宣传的报道力度， 今年， 广大宣传通讯员累计在XX报等发 表新闻稿件 100 余篇，在XX电视台及其他网络媒体报道新闻 80 余条。
这人些报道不仅向外界树立了公司的良好形象， 而且及大 地鼓舞了广大干部职工的工作干劲， 在全公司掀起了学先进、比 赶劲、做贡献的生产热潮， 有力地推动了生产的快速发展。
同时， 我们还注重发挥板报、橱窗、宣传条幅、党建简报等阵地作用， 深入宣传了党的十七大精神、科学发展观、创先争优活动和社会 主义荣辱观教育， 积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动， 扎实推进了宣传思想政治工作， 为推 动公司快速发展，构建和谐企业提供了有力的思想文化保证。
三、困难与不足
1、基地建设和基础设施建设与兄弟单位相比还有差距，有 待今后争取计划加大投入，积极完善。
2、企业文化娱乐条件仍需不断改善。
3、建立现代和谐企业步伐刚刚启动，诸多工作还需要不断 的摸索，总结提高。
四、今后打算
1、深入学习党的十七届六中全会精神，继续贯彻落实科学 发展观，深入开展创先争优活动，总结经验，查找不足，促进公 司“三个文明”建设和谐发展。
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2、继续加大企业文化建设力度，做好精神文明建设和后勤 保障工作，为职工营造一个安全、舒适的工作生活环境。
3、围绕公司中心工作，做好鼓劲、激励工作。
4、加强探区治安综合治理工作和文明油井建设工作。 精神文明建设是推动企业发展的强大动力。
今后我们将一如 既往、戒骄戒躁，在发展中解决困难，以饱满的热情带出一支思 想好、作风硬、纪律严、素质高的职工队伍，加快和谐企业建设 步伐，为建设西部经济强省做出我们应有的贡献。
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创一流学校 绘辉煌明天
——资中一中精神文明建设工作总结
二00八年十二月
一年来，在市、区教育局领导下，学校领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育教学改革，全面提高教学质量为目标，全面促进了学校各项工作的开展。现将我校精神文明建设工作情况汇报如下：
一、制定明确的发展目标
我校随着教育形势的发展，规模越来越大，全校师生现达8000多人。师资队伍相对年轻，学生质量较以前有所不济，校园可利用面积有限，如何在知识经济时代和市场经济条件下与兄弟各校齐头并进、办人民满意的教育是我校全体教职员工讨论、争论最多的话题。经过全校自下而上的反复酝酿，并经学校教代会通过，形成了我校发展的两大目标。争取用三到五年时间力争创建成为省示范学校。
二、切实建设一流的领导班子
首先要提升领导班子的学习力，坚持每周一次的中心组学习制度和学习心得交流制度。班子集体集中学习和讨论了党的“十七大”精神、十七届三中全会公报及人民日报社论、胡锦涛总书记讲话等重要文件。通过学习使班子成员了明确认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。利用暑期组织教职工集体学习，在保证学习时间的同时，学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、党的“十七大”精神等都是理论学习的重点内容；
社
1 会公德、职业道德、家庭美德为核心的“三德”教育也都是学习的内容之一。强调理论联系实际，重在效果。
其次，提升领导班子的决策力。我们注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，主要是开好两个会和搞好一个调研。一是开好党总支会。一般情况下每月召开一次，遇有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成党总支工作决议。二是定期或不定期地开好校长办公会及行干会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。一个调研是学校发展现状和职工工作现状调研。采用教师问卷和召开年级主任、教研组长座谈会的形式采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。
第三，树立大局意识和全局观念，注重团结协作。我校把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效地提高了整个班子的运行效率。
2 第
四、确立公仆和服务意识，领导班子的执行力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。在职工婚丧嫁娶、生病住院等方面，学校主要领导都要亲自参加，给予关心和慰问。我校班子坚决贯彻执行上级行政主管部门的通知、决定和指示，在招生、收费、基建等方面，不遗余力地执行好政策，解释好政策，事事不拖延、不隐瞒、做到实实在在、明明白白。
第五、保持校务公开品牌形象，提升领导班子的廉洁力。如何使校务公开工作再上新台阶，促进班子廉正建设，我校班子主要做了以下工作：一是积极发挥教工代表团的作用，有关学校发展和改革的重大问题一律提交教工代表团表决；
二是丰富校务公开内容，凡是能公开的如职工教学论文获奖、职工月考勤统计表等细节工作都尽量创造条件公开；
三是设立班子意见箱，全校师生员工对领导班子有任何意见和建议均可投入意见箱，形成对班子成员的有效监督；
四是开展“廉政文化进校园”、“青少年廉洁教育”活动，主要是认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，认真宣传《预防未成年人犯罪法》等内容，通过“崇廉憎腐”教育，净化学生心灵，使其从小树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信” 3 的意识，树立正确的世界观，人生观和价值观，用社会主义核心价值体系占领学生的思想阵地。
三、建设一流的教师队伍
拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是打造一流学校的前提和基础。我校采取的主要措施表现在：
（一）突出师德师风建设。
一是将《四川省教师行为八不准》和教育部新修订的《教师职业道德规范》制成宣传栏在教学楼长期摆放，时刻提醒教师注意行为操守。
二是在全校开展向优秀教师学习活动。组织一线教师参观学习，感受教师“春蚕到死丝方尽”的师德真谛。
三是开展师德师风大讨论和演讲活动。每一位教师都参加讨论和写出心得体会，共评选出16篇征文在全校展出。在教师节，我们组织了别开生面的庆祝活动并进行师德主题演讲，各个学科都选派教师参加，讴歌和弘扬了"红烛"精神，展示了我校在师德师风建设中所取得的成效。
（二）实行局部优化组合。将业务水平一般、能力不强的教师调离教学一线，努力提高教育教学质量。完善教师激励制度，绩效挂钩，竞争上岗的途径。2008年我校高考632人，超额完成上级下达的任务，连续十年来获全市市级重点中学高考第一名。
（三）注重对青年教师的培养。新老教师结对子，发挥老教师“传帮带”的作用，新教师一到学校，由老教师讲示范课，然后按学科自
4 愿结成帮教对子，从备课、讲课、批改作业到课外辅导等各个教学环节，由老教师进行辅导帮助。除了新老教师“结对子”外，我校还加强了教学管理，成立了听评课小组，主要由校领导和专家组教师组成，对全校新教师进行听课评比，提高了新教师的教学水平。
（四）发挥党员教师的带头作用。借“尊重党员主体活动”的东风，我校通过党员示范课、党员示范班、党员示范年级的展示活动，进一步在校内树立党员教师模范典型，通过“党员师德风尚”演讲活动弘扬我校党员教师的先进形象，这些措施有力地推动了学校的教学改革，提高了教学质量。
（五）学习外地先进教育教学经验。借助我校与川南片区16校联谊优势，互相学习，取长补短，如“吸收了他们高中毕业班语文提前5分钟小练习及没有教不好的学生”和“年级管理承包制”等教育教学理念。这为我校教育教学发展带来了一股清新之风。为我校教学的长足发展打下了坚实基础。
（六）加大教师培训力度，提高教师业务能力。我们通过“走出去、请进来”等学习活动，加强师德和法制教育。到外校去听名师的观摩课，领略名师风采，聆听名师教学箴言，以人之长补己之短；
聘请市、县教研室的教研员来我校听课、评课，开展讲座，进行调研，给教师最直接、最精当的指导，为教师教育教学能力的提高提供服务。加强教师专业培训，使教师树立先进的教育理念。尝试建立科学、规范的师德评估和管理制度，执行学生评议教师制度，并将评议结果纳入全员量化考核和职称评聘的管理系列。
四、创造一流的工作业绩
我校年度目标的实现，关键在务实、创新，打造自己的品牌。我们的方法是：
（一）综合管理常抓不懈。学校管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。
为此，我们重点制定了各处室和年级主任、教研组长、班主任工作职责，进一步明确了责任，做到了有的放矢。进一步抓好学习型学校创建活动。我校以创建学习型组织入手，把创建学习型组织同创建文明处（室）活动结合起来，从而使创建学习型学校活动落到实处。
抓好一支队伍，建立以年级主任、党支部书记、班主任为核心的创建文明骨干队伍。强调团队意识，让教师在合作与互助中自主发展，共同提高；
构建学习网络，创建学习型组织、支部、年级，形成全员学习，终身学习的氛围；
构建发展型培训机制，鼓励教师自我超越，适应时代和社会发展的新要求；
激发教师内在的发展潜能和动力，引领教师不断走向新的起点，迈向成功，实现学校跨越式发展。
（二）狠抓学生管理工作，将先进的校园文化融于有效的德育管理之中。新学期伊始，我校召开了"未成年人思想道德建设研讨会"，并以此为契机，认真贯彻实施《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，促进德育工作的开展。我校通过一系列精心组织的活动对学生进行养成教育、理想教育、成年教育等，办好学生广播站、办好学生校刊校报、办好学校的宣传橱窗，成立文
6 艺类社团、体育类社团、学科类社团等，开展丰富多彩的文化活动、让学生充分展示自己的才能。
我校以学生养成教育作为突破点，通过“克服陋习讲文明，自强素质树新风”活动，有效改善了学风。切实加强学生心理健康教育工作。从师生关系、生生关系、亲子关系、家校关系出发，以互动方式和家长学校形式，解决矛盾，释放、舒缓压力，营造一种民主、和谐、宽松、健康的心理氛围，让每一个人都发挥最大的能量，获得成功，让每一个学生的身心都得到健康发展。充分、合理利用爱国主义教育基地、社会实践基地、社区等开展形式多样的社会实践及志愿者服务等教育活动，在潜移默化中使学生受到诸如爱国主义、环保、安全、团结合作、奉献等多方面教育。
在坚持对学生进行爱国主义教育中，我校从活动到机制，从方法到模式，从系列到系统，创新务实，形成了"五个结合"：
一是爱国主义教育与各项重大活动相结合，促进学生热爱祖国和中华民族崇高精神的形成；
二是爱国主义教育与课堂教学渠道相结合，使优秀的人文内涵"润物细无声"地融入到学生的心田；
三是爱国主义教育与校园文化相结合，让学生在美的享受中，提升爱国情操；
四是爱国主义教育与社会实践、社会关注的热点相结合，培养具有创新精神和实践能力的卓越人才；
7 五是爱国主义教育与学生自主发展、卓越发展相结合，为学生卓越发展提供平台。爱国主义教育活动在学校如火如荼地展开，极大地激发了学生的爱国情感和社会责任感。
（三）提高教师教科研能力，为教学打下坚实的基础。由学校教科室负责规划全校教科研工作，各学科组于本学期初均向学校提交了课题计划和实施方案。经过不懈努力，我校教科研课题研究取得了丰硕成果。我们组织开展大型的以课堂教学五环节为主要内容的检查评比活动，本学期先后组织开展两次。学校领导班子成员深入课堂听课，深入教研组教研，搞公开课比赛4次，主讲人达30人次之多，每次都进行了说课、评课，有记录，有总结，并将有关情况存入教研活动档案，这就使广大教师真正重视常规教学，推动了教科研工作向纵深发展。
五、重视精神文明校园的创建
（一）根据情况及时调整创建省级文明校园领导小组，成立了由党总支书记、校长黄明基为组长、4位副校长和一位工会副主席任副组长、党政工团齐抓共管的领导机构，并制定出台了《资中县第一中学创建省级文明学校规划》，进一步明确了主要任务和具体措施，形成了人人参与的工作机制。同时利用各种媒体、抓住各种机会反复宣传创建工作的重要性和深远意义，使广大干部群众树立了较强的创建意识。
（二）把开展创建学习型学校活动作为创建省级文明校园的主要内容来抓。为在全校形成浓郁的创建氛围和扎实的创建行动，创建学
8 习型学校的目标是：建立终身教育的理念，深化教育教学改革；
健全学习型组织系统，建立科学的人才培养机制；
增强教师教育教学研究的能力，建设师德高尚、业务精良的教师队伍。
六、后勤服务热情、到位
（一）按要求认真编报年度经费预算，不随意变更标准，严格执行上级要求，认真实行“收支两条线，开支一支笔”制度，认真履行报批手续，严格遵守财务制度，严格执行年初预算确定的专项资金项目，专款专用。
（二）以创卫工作促进校园改造步伐。每个班级都划分了卫生区，坚持每日两扫一清理制度，由专人对打扫结果进行检查，并将检查结果纳入班级量化考核。总务处想尽办法绿化，美化学校。每学期开学，学校都要求各个班级对本班的教室进行布置，做到整洁优美、富有班级特色和浓郁的文化气息。不仅如此，学校还雇请了保洁员对教学区的卫生进行不间断的保洁，以维护环境卫生的持续整洁。
七、实行安全工作一票否决
（一）学校非常重视社会治安综合治理工作。学校领导亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，安全保卫处专职负责学校的安全保卫工作。在安排好传达人员的同时，专门成立了保安队，购置制服和用具，设立值班室，安装了专门的值班电话，实行24小时值班制度。
（二）安全工作是学校工作的重点。本学期，根据学校实际情况起草了《关于开展学校消防安全大检查的实施意见》、《关于学校安全综合治理宣传活动月活动实施方案》、《关于建立学校安全工作领
9 导机构的通知》等文件，学校多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方悬挂横幅、张贴标语，办理了有关安全知识的板报，对广大师生进行宣传教育。每月一次排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了总值班纪律，严格了门卫制度，切实保证学校师生的安全。
（三）我校在师生健康保健方面也做了大量工作。安排2名专职校医负责师生的日常卫生保健和学校的计划生育工作。学校采取墙报、专栏、讲座等形式，加强对疾病预防知识的宣传，有针对性地教育学生学会对多发病、常见病的预防，并加强对学生的心理健康教育和青春期教育，确保学生的身心健康。
（四）学校坚持每年为部分师生进行身体健康检查，对在检查中发现问题的，通知本人或家长及时进行治疗。除了正常的体检，还积极联系为女教工进行专项体检。学校计划生育工作形成一把手负总责，领导小组成员齐抓共管的管理与服务相结合的工作格局，努力转变计生工作理念，改进工作方法，规范程序，加强管理，完善设施，热情服务，明确责任。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策，实现了计划生育率和节育率100%。
以上是我校在精神文明建设和宣传工作上一些做法。今后我校建设和发展的总体思路是：大力推进学校人事制度改革和完善教职工聘任制；
不断加强学校硬件和软件建设步伐。在今后的工作中，我们将高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步落实“三个代表”的重要思想，
10 努力践行科学发展观，在市县党政和教育局的领导下，坚定信心，扎实工作，使我校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段优化、教学质量优异。以实际行动创建三个一流，创建省级精神文明校园，实现我校跨越式发展，创造我校辉煌的明天。
精神文明建设工作总结
今年以来，我局在市局领导的正确领导和关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻十七届五中全会精神，以积极创建学习型党组织、创建学习型领导班子、创建精神文明单位为年度目标，不断加快创建步伐，拓展创建规模，注重创建实效，全面巩固创建成果，不断提升我局精神文明建设。2008年被市局命名为标兵文明单位，2009年度被市局评为精神文明建设优秀单位，受到了市局领导的高度赞扬。现将具体情况总结如下：
一、加强领导，建立约束激励机制
（一）完善精神文明建设领导体制。为了实现年初确定的精神文明建设目标，局领导班子决定成立以局长为组长、副局长为副组长，、股长为成员的局精神文明建设领导小组，实行一把手负总责，副职分包下属机构，股队长负责本股室精神文明建设的领导体制。在创建活动中把两个文明建设作为统一的奋斗目标一起部署、一起落实、一起检查，真正做到“一把手抓两手，一班人抓两手”，形成了人人积极参与，齐抓共管的局面。
（二）实行目标管理，建立约束激励机制。为了使精神文明建设活动健康有序的开展，在年初制定局精神文明目标管理文件时，我们把大力开展文明教育、开展群众性精神文 1
明建设活动、提升文明单位创建水平等方面纳入年度目标考评范围，并以签订的目标责任书为尺度，以平时考核结果为依据，实行半年初评，年终总评，奖优罚劣，做到“人人肩上有目标”，使局“两大文明”建设走上制度化、经常化、规范化的轨道。
二、加强领导班子建设，发挥成员的表率作用
两个文明搞得好坏，领导班子发挥核心作用是关键。因此，局党组把“团结务实、廉洁高效、开拓创新”作为领导班子建设的标准，围绕提高班子素质这个关键狠抓班子建设。一是坚持贯彻民主集中制度和民主生活会制度，重大问题集体研究，日常工作相互通气，班子成员之间形成了一种“互谅互让、民主集中、团结一致”的良好风气。二是做到“四个带头”，即带头坚持四项基本原则，贯彻执行党的基本路线、方针、政策；
带头学习党的基本理论，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；
带头在工作、生活、作风上严格要求自己，遵守各种 规章制度，廉洁从正；
带头遵守公民道德，坚持言教身教并重。班子成员真正做到政治上同心，言语上同调，行动上同步，形成一个坚强的领导核心，为局精神文明建设进一步向深层次、高水平方向发展提供了组织保障。
三、加强公民道德和业务教育，提高全员素质
（一）积极开展基层站所活动，树立良好的质监形象。
近年来，我局始终把服务企业作为全局政治思想的中心来抓。继续开展“文明科室”、“文明职工”、“文明服务示范窗口”、“文明服务标兵”、“文明楼院”和“五好文明家庭”的评比活动。在局内开展向先进人物学习活动，激发大家从小事做起，从我做起的无私奉献的工作热情。大力倡导讲文明树新风的风气，争创省级、国家级青年文明号和青年岗位能手。这些活动的有效开展，增强了全局人员的中心意识和大局观念，使干部职工的政治素质明显提高。
（二）抓业务培训培养复合型人才，发展新党员为组织输送新鲜血液。一方面，注意根据不同层次，多渠道多形式地开展业务培训。通过召开动员会、组织学习省市局会议精神等方式，加强了职工的学历提升教育的宣传工作。其次，我局出台了奖励补贴幅度更大，惩处更为严厉的制度和措施。全局已有8名职工参加了系统组织的学历提升培训、4名职工开始了成人学。另一方面，积极为组织输送人才。局党组加强对年轻同志的党员知识教育，促其向组织靠拢，为局两大文明建设充实了主力军。今年共有3名同志加入了党组织，转正3名，又有5名同志被列为入党积极分子培养。
（三）在系统内认真开展“五个一”活动。读一本好书，陶冶情操。单位购买并推荐了反腐专家惠大康所著的《惠言惠语》系列丛书，内容涉及惩防腐败的感悟见解，预防职务犯罪的理论精髓，人生处事的体察感悟，工作之余大家互相
交流心得，营造了全局浓厚的读书氛围；
听一堂好讲座，励志修身。利用春节过后启动全年工作之际，邀请县纪委宣教科的刘冉科长到我局进行了一场“反腐倡廉专题讲座”，进一步增强了同志们的反腐意识；
掌握一套工作技能，奉献质监。针对不同层次的人员，采取不同的形式，加强干部职工的业务知识和岗位技能培训。
1、针对领导班子重点开展了电脑基础知识和办公软件应用的专业培训；
2、针对机关业务股室开展了办公自动化、法律法规及业务知识的学习培训和竞赛；
3、针对驾驶员组织开展了节油、安全驾驶比赛；
4、针对执法人员开展执法文书公开评和模拟案件办理；
锻炼一副好身体，健康工作。为了倡导大家积极锻炼身体，我局在4月底举办了第二届春季职工运动会。培养一种健康的的业余爱好，快乐生活。为了丰富广大职工业余生活，我局投入6万余元筹建了三室即：图书室，乒乓球室和综合健身室，三室的建立为单位职工业余生活提供了安全的场所和健康丰富的活动项目，深受干部职工欢迎。
四、加强基层建设，积极开展群众性文体活动
精神文明是一项群众性、社会性的活动，是一项长期、艰巨、复杂的任务。没有群众的参与，精神文明建设就成了“独角戏”。因此，我局在提高全员参与积极性方面做了以下工作：
（一）以“两争两创”活动为载体，加强细胞建设。近
几年，我们开展了创文明行业、创文明股队、争做文明个人，争当文明家庭活动。每年年初对局精神文明细胞评选工作下发专门文件，进行安排部署，并充实和完善有关内容，规范建设标准，使全体同志在工作、生活和言行上有章可循，为局精神文明建设奠定了群众基础。元月份对优胜者在全局进行通报表彰，增强了同志们的荣辱感，激发了大家参与的积极性。
（二）积极开展群众性文体活动，活跃职工文化生活。一是开展了慰问局离退休老干部活动。二是对贫困户进行帮扶慰问，送去了组织的温暖。三是“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，我们开展了歌咏比赛、演讲比赛等。四是定期为单位职工进行体检，使大家了解自己的身体状况，更加关注健康。五是通过这些活动，陶冶了职工情操，活跃了职工文化生活，在全局营造了活泼向上的良好氛围。六是我局投入6万余元筹建了三室即：图书室，乒乓球室和综合健身室。此举深受干部职工欢迎，健康的业余爱好正在新野局蔓延，三室成了职工的业余生活之家，全局有半数职工成为了“乒乓健将”，今年在县纪委和县总工会组织的第三届“清风杯”乒乓球比赛中，我局捧得了“清风杯”，在县妇联组织的“迎三八汉华杯”乒乓球比赛中我局获得了团体第三名的好成绩。
五、加强制度建设，保证全局整体工作正常运行
我局在贯彻落实党内的廉政准则和思想作风教育纪律整顿活动的基础上，建立和完善了廉政建设、会议、各机构、各股室职责、财务管理、执法办案、目标考评、文件处理、保密、综合治理、计划生育工作以及卫生、学习、请销假等一系列制度，并打印装订成册。今年还统一定制了56副警示标语悬挂在机关院内，使全局整体工作得以有条不紊地进行。
我局近年来把精神文明建设放在更加突出的地位来抓，而且抓出了成效，有力地促进了整体业务工作不断迈上新的台阶在2011年我局努力创建省级精神文明单位。
监所系2010年精神文明建设工作总结
2010年，在学院党委和团省委的正确领导下，在各职能部门和各系部的大力支持下，我系认真落实省委青年工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕学院党政工作中心，大力加强大学生思想政治教育，积极开展校园文化建设，顺利完成了本学年精神文明建设的各项工作。
现将我们的工作汇报如下：
一、坚持科学发展观，以实施“青马工程”为龙头，加强对青年学生的思想政治教育建设
我系在加强对青年学生的思想政治教育建设工作中，始终紧紧抓住用中国特色社会主义理论体系武装青年这一主线，在长期的工作实践中，构建了一批行之有效，特色鲜明的思想政治教育平台。
1、本学年，我系积极响应院党委的号召，以纪念纪念建国60周年为切入点，开展了以“我爱我的祖国”为主题的一系列爱国主义教育活动。
2、今年4月21日，组织全系师生在班级一分钟默哀仪式，沉痛表达了对玉树地震遇难同胞的深切哀思。希望通过让同学们在对同胞的哀悼中得到一次真切的爱国主义教育，感受作为中华儿女的一份责任与义务，激励同学们加强个人修养，勇敢担当起国家和社会赋予的责任。
二、坚持理论学习，加强“学习型团组织”建设及学生会建设；
坚持党建带团建，开创共青团工作新局面。
1、我系在本学年的工作中，继续按照学校的教职工政治理论学习的要求，制定了我系的学习计划，并要求全体职工干部在每次会议上轮流汇报自己的工作、学习心得，同时定期将汇报心得撰写成论文，集结成册，借此加强新形势下全体团职干部对共青团工作理论和方法的把握与探索，使大家都能自觉自发的根据自己的岗位职责加强理论学习和业务知识学习。
2、我系在院党委的正确领导下，继续坚持党建带团建，积极发挥党支部和共青团组织的政治优势、组织优势和思想教育优势，紧紧围绕学校党政中心、青年需求开展工作，切实做到有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年，把广大青年学生团结在学校党委的周围，不断为党组织输送优秀人才，不断开创党建团建、团建促党建工作的新局面。
3、坚持做好党校工作，做好培训工作，不断加强党员队伍建设，进行培训，完善向党组织推荐优秀团员入党制度。
三、其他工作
1.积极配合其他部门的工作。本学年，我系积极配合院办、宣传部、人事处、学生处、保卫处等职能部门，顺利完成了学校的各项工作。在这些工作中，团委的老师和学生干部，都体现出了不怕困难、无私奉献、敢打硬仗的精神，多次受到了领导的肯定。
2.落实学校财务管理规定，规范经济行为。团委制定了《校团委关于学生活动经费使用与报销的管理办法》、《河南司法警官职业学院学生团体活动项目资金预算审批表》等经费管理和财务报销制度，严格收费和报销制度，规范收费和报销行为。
3.认真落实党风廉政责任制。落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，从源头上预防腐败。
监所系
2010年10
XX镇镇2011年精神文明建设工作总结
一年来，我镇精神文明建设工作始终按照区文明委和镇党委、政府的总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕以经济建设为中心的大局，不断落实科学发展观，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，以建设社会主义核心价值体系为根本，突出服务大局、服务民生和提升公民道德素质、提高社会文明程度工作重点，扎实推进公民思想道德建设，深入拓展精神文明创建活动，取得了较好成效，有力地推进了和谐XX镇建设。现将一年来的工作总结如下：
一、2010年工作情况
（一）、深化理论，在思想道德上求先行
1、深入学习实践科学发展观，扎实推进公民道德建设
我镇按照“学理论、抓方向、懂全局、议大事、出思路、谋发展”的基本思路，引导全镇党员干部学习理论知识，推动理论水平、运用理论指导实践和处理问题的能力进一步提高。按照十七大对精神文明建设提出的新部署、新要求，贯彻落实科学发展观，创新工作思路，改进工作方法，不断提高精神文明建设服务中心工作的水平。我镇坚持面向群众、扎根群众，发动群众广泛参与，扎实开展“十星级文明家庭”创建活动。通过“十星级文明家庭”评选活动，在群众中出现了可喜的“五多五少”现象：一是热爱集体、爱岗敬业的人多了，不务正业、自私自利的少了；
二是关心他人、助人为乐的人多了，损害他人利益的事少了；
三是崇尚科学、健康、文明生活方式的人多了，不讲卫生、说脏话的人少了；
四是学文重教、遵守法律法规，互相谅解的人多了，邻里纠纷、
1违法乱纪的事少了；
五是勤劳致富、争当先进的人多了，瞎干蛮干、无所事事的人少了。有力地促进了我镇民风好转、社会稳定、经济发展，取得了良好的社会效果。
2、结合实际，积极构建社会主义核心价值
大力宣传爱国主义、集体主义、社会主义思想，民族精神和时代精神，进一步增强广大群众对党的领导、对社会主义制度、对改革开放事业和建设“和谐XX”的信念和信心，引导广大群众通过实践自我教育、自我管理、自我监督和自我提高，进一步增强全镇人民团结和谐、奋发向上的精神力量。如我镇坚持开展以营造诚信环境，打造信用品牌为主题的“诚信XX”活动，把提升信用村、信用镇创建工作列入我镇新农村建设一项重要内容，各部门分别提出方案，开展“信用村”、“党员诚信先锋”、“公务员诚信标兵”、“诚信家庭”、“诚信经营示范户”、“诚信企业”、“诚信校园”、“青年诚信标兵”、“妇女诚信标兵”等活动，形成部门联动、齐抓共管格局，积极推动两个文明建设又好又快发展。我镇被区委、区政府授予全区首个“信用镇”。另外，我镇以黑板报、宣传栏和发放宣传单的形式大力宣传和开展“迎世博、迎亚运、迎特奥、讲文明、树新风”活动，提倡全镇百姓学习世博相关知识，积极参加体育运动，不仅开阔了群众的视野，还增加了群众的业余爱好，提高了群众的身体素质。
（二）、开拓进取，深化文明XX镇的创建活动
1、大力宣传，营造浓厚的创建氛围。在开展“文明创建大家谈”的主题活动中，我镇充分发挥政务公开栏、村务公开栏、镇村党校甚至宗祠等宣传舆论阵地的功能作用，以办培训班、开座谈会、悬挂横幅、出黑板报、办宣传栏等形式，把文明创建作为常设内容，并及时更新，营造浓厚的创建氛围。如在两个村建立破除封建陋习祠堂改造示范点，开展以女儿入族谱、入祠堂、上宗族优秀人材榜为主题的移风易俗群众
性活动，在祠堂改造方面融入新型生育文化，使之成为传播婚育文明新风的宣传阵地，并在全镇推广；
我镇于3月份开展了政法综治宣传月活动，宣传月期间，我镇充分利用墙报、专栏、标语等各种宣传形式开展宣传活动。共张贴各类标语100多张，悬挂横幅2条，组织编写了一期综治专刊，各村、各单位也组织编写专刊十多期。各村、各单位在宣传月期间悬挂了一条以平安建设为内容的跨街横幅，出版一期以平安建设为内容的宣传专刊。形式多样、寓乐于教，取得了显著成效，为我镇营造了良好的平安环境奠定氛围。
2、重在行动，打造文明乡镇。一是扎实推进社会主义新农村建设。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，坚持结合实际、重在建设、大力扶持的方针，推动我镇乡风文明建设，促进农村四个文明协调发展。如组织各村开展“家园清洁行动”，在全镇辖区范围内开展公共设施清洁整顿、路面改善、沿途绿化、环境卫生、交通秩序整治、社会治安综合治理、文明创建、乡容村貌、移风易俗、生态保护、人文景观等行动，通过整治，我镇各村村容村貌和辖区内单位的清洁文明有了明显的改善和提升。二是专项整治，针对群众关心的热点难点问题，对“经营性公共场所卫生管理和食品卫生”、“网吧和游艺厅”、“交通安全”和“公共消防基础设施”进行了专项整治，持续推进“绿、亮、美”工程，营造良好学习生活环境。
3、丰富群众文化生活，提高百姓生活品质。我镇大力扶持辖区内采茶灯队、舞龙队、老年健身文艺队等民间文艺团体，充分发挥他们的作用，按业余自愿、健康有益、便捷长效、贴近实际的原则，不断充实活动内涵，创新活动形式，积极开展各类文体活动。如春节、元旦期间，我镇组织各村民间文艺团体深入各村、单位巡回演出采茶灯、舞龙多种形式的民俗文化活动；
2011年7月我镇在体育公园开展了“喜迎七一，
唱响和谐，情系农民工”晚会，当天，共有2000多名干部、群众观看了文艺演出。晚会现场还设臵了法律政策、计生、医疗等咨询点为农民工现场服务。11月份在体育公园开展了“XX镇首届广场舞大赛”大型文艺汇演，辖区内各企事业单位和19个村均组织了文艺队参加比赛。既丰富活跃农民群众的精神文化生活，提高全民健身意识，又寓教于乐，向群众宣传了党的政策方针、十七大精神和科学发展观知识等，引导群众积极参与“文明XX镇”、“平安XX镇”、“全民健身运动”等特色活动，着力提高全民素质，促进精神文明深入民心。
4、城乡统筹，携手共建。我镇认真开好“XX镇镇精神文明共建联席会”，切实协调抓好文明单位（村）结对子共建活动，通过“以城带乡、以乡促城，文明共建”，发挥文明单位辐射和带动作用，大力推动社会主义新农村建设，进一步改善农民居住环境，提升农民文明素质，促进农村物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展，进一步提高城乡文明创建水平，全面贯彻落实构建社会主义和谐社会的重大战略。
（三）、立足长效，提升未成年人思想道德教育
1、加强宣传教育活动。加强舆论引导，优化宣传环境，树立正确的教育观和人才观。加强学校德育工作，建设好主阵地，做到德育进教材、进课堂、进网络。加强社区、学校、家庭的联动，以爱国主义教育为主题，以“爱小家、爱校园、爱大家”活动为载体，广泛开展暑期夏令营活动。加强道德实践，继续组织青少年走进爱国主义基地，开展爱国主义征文、红色旅游等活动，大力开展感恩教育、社会综合实践和社会主义荣辱观教育等活动，让未成年人在道德实践中自我完善、提升品格。
2、营造未成年人良好成长环境。2008年以来，我镇积极动员社会各界力量筹建“XX镇教育助学奖学基金会”，至2010年9月，全镇通
过各种渠道共摹集资金100多万元。成立基金会旨在资助本地需要帮助的农村贫困学生，避免学生因家庭困难等原因不能就学，以及奖励升学考试成绩优秀的学生，激励农村学生好学上进。基金会成立以来，已慰问贫困大学生38户，共计6万多元。与此同时，进一步建立健全学校、家庭、社会“三结合”教育网络，广泛动员公安、工商、文化、教育等各方面力量齐抓共管。取缔“黑网吧”、清理非法出版物、整治校园周边环境，切实为未成年人营造良好的成长环境。
3、组织未成年人道德实践活动。我镇把爱国主义、理想信念、革命传统教育作为未成年人思想道德教育的重要内容来抓。我镇辖区内的龙钢学校在上半学期组织“五好合格小公民”启动仪式；
XX中学在11月份邀请区检察院到校宣讲“法治教育专题报告会”，全校师生参加了该会，这些活动不仅增加了青少年在道德、法治方面的知识，同时也使青少年从小感受到“爱国爱民，遵守宪法”是每个公民应尽的责任。为深入贯彻党的十七大精神，进一步落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，辖区内各所中、小学校都认真开展“学习XX文化”“讲述革命故事”“追寻龙岩骄傲”“体会传统节日”“观赏XX美景”“学做XX美食”“热爱XX家乡”，开展向革命前辈学习的动员活动，使青少年受到生动活泼、丰富多彩而又意义深刻的思想道德教育。
二、存在问题
回顾今年的精神文明建设工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些差距：一是个别的村、单位领导重视不够，尤其是个别已命名的文明单位，有船到码头车到站的思想，缺乏工作进取心和开拓心，创建工作还不同程度地存在滑坡现象；
二是各村、单位工作发展不平衡，有的单位对创建工作忽冷忽热，工作不能一贯等，从一定程度上导致了全镇精神文明创建工作的力度不均衡。
三、2012年工作计划
今后，我镇精神文明建设工作将重点抓好以下几方面：
（一）全面贯彻十七大精神，再掀学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观新高潮。
（二）以人为本、提高素质，进一步将《公民道德建设实施纲要》，特别是二十字基本道德规范的学习贯彻引向深入。
（三）以繁荣社会主义文化重点，以提高公民科学文化素质为目的，大力弘扬优秀民族文化，开展丰富多彩的群众性文化活动。
（四）继续抓好先进典型的学习和宣传，及时注意总结、宣传在社会主义现代化建设中特别是开展保持共产党员先进性教育活动中涌现出的先进典型和经验，发挥典型引路作用，促进全县精神文明建设。
（五）辖区内争创更多的文明村和单位；
对已经创建为各个级别的文明单位，在继续保持原级别文明单位称号的同时，加大创建力度，争取提升一个级别。
一年来，我镇精神文明建设做了大量工作，也取得了较好成效，目前，我镇辖区内国家级文明单位1 个，省级文明单位 4个，市级文明单位 5个，区级文明单位 14个，XX镇政府经过多年努力，创建为区级文明单位。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到还存在上述的一些问题。在新的一年，面临新形势、新任务、新要求，精神文明建设工作任重而道远，我们将扬长避短，务实开拓，投入到我镇新一轮精神文明创业事业中。
XX镇镇文明办
2011年9月1日
口头坝乡2011年精神文明建设工作总结
今年我乡的精神文明建设工作紧紧围绕县委年初下发安排意见的主要内容，立足自身优势，不断丰富活动载体，创新工作机制，扎实有效地开展了各类创建活动，进一步团结和激励广大干部群众，全乡干部职工认识提高，精神振奋，整体推进了全乡经济及社会各项事业的健康协调发展。现将各项工作汇报如下：
一、强化领导，健全机制，形成精神文明建设的强大合力。
我乡始终把精神文明建设工作视为践行“三个代表”的民心工程，精心组织，周密部署，强化领导。具体做到了“三个到位”：
一是组织领导到位。成立了由党委书记任组长，相关科级干部任副组长的精神文明建设领导小组和创建工作领导小组。建立了党政“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导体制，形成了有人管事的领导体系和有人干事的工作机制。二是宣传发动到位。主要采取会议、悬挂横幅、板报、印发宣传材料等各种途径，大力宣传精神文明建设的目的、意义及工作要求，并与各个行政村签订了目标管理责任书。同时还建立了奖励机制，把创建文明村工作作为评选优秀村干部的基本依据，与年终考核奖优罚劣结合起来，大大调动了村干部参与精神文明创建活动的积极性。三是资金投入到位。建立了财政拨款、社会捐资、吸引外资等多渠道、多层次投入机制,乡、村两级在经费十分紧张的情况下挤出专项费用用于精神文明创建活动，从而在资金上确保了工作的顺利开展。
二、以“创先争优”活动和优化发展环境塑造良好形象活动为契机，努力把学习宣传活动引向深入。
一是“创先争优”活动自去年12月启动以来，乡党委高度重视，建立了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的组织领导机制。同时，把文明村建设工作纳入村党委会议的重要议事日程，纳入全乡经济社会发展的总体规划及党员干部工作责任制和目标责任制进行考核。要求全村党员干部树立不抓精神文明是失职，抓不好精神文明是不称职的工作理念，认真抓好各项工作的落实。二是抓好宣传，营造良好氛围。今年6月份，乡党委认真组织广大党员、群众学习精神文明建设相关会议精神，并结合口头坝乡精神文明建设的具体规划，广泛动员和宣传，使广大干部、群众进一步明确全乡未来几年的发展思路和具体规划。与此同时，我们围绕“三个代表”重要思想的贯彻落实，将全乡的典型进行宣传，推广，并开展了一次经验交流会，达到了正确引导，共同促进的目的，营造了良好的政治环境和发展氛围。三是高度重视，积极创办文化墙报。一方面，我们以提高群众思想素养为目的, 创办文化墙报。由于我乡各村民居住分散,村内很难找到人口集中、便于设计的街道墙壁,经与口头坝小学联系, 以爱校爱家、提高学生思想素养为主题,在校园周围的墙壁上联合创办了12块文化墙报,宣传版面45个平方。此后我们又在柳家村集中重建点制作了一面长６米宽３米的塑喷文化墙报，集中宣传了村规民约及基层组织建设方面的内容；
在口屈公路畦次坝过村路段的挡墙上，制作了３副长８米宽２米的塑喷文化墙报，形成了集计划生育、安全生产、综治维稳、禁种铲毒、村民自治、新农村建设、政策法规、城乡环境卫生整治、基层组织建设等内容为一体的综合性文
化长廊。另一方面，我们把广告牌宣传作为教育引导群众的主渠道,切实加大舆论宣传力度。由于我乡山大沟深、交通不便,群众居住分散, 尖口公路是全乡唯一出口,我们采取变劣为优的方式, 在联乡单位交通局的支助下,将计划生育、安全生产、禁种铲毒、信访维稳、优化发展环境、城乡环境卫生整治、市场秩序整顿、文明长廊建设、特色产业开发等内容的宣传标语,沿尖口公路制作了（3×5）米的中型广告牌2个,（1.5×2）米的小型广告牌3个,这些宣传广告牌的制作对宣传国家政策、引导教育群众起到了很好的舆论宣传作用。四是健全学习制度，抓好学习培训工作。全乡干部职工，在每月15日进行1次集中学习，并保证学习制度化、规范化。二是组织包村干部深入村社，把十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想深入贯穿到农村和群众当中。同时还对村社干部培训12人次；
农村党员培训45人次；
致富能手培训24人次，先进分子培训16人次。使其达到转变观念，认清形势，提高科技能力，积极调整农村产业结构，发展农村经济的目的。
三、强公民道德建设，提高村民素
今年以来，党委、政府始终不渝地把公民道德建设作为重要内容来抓，坚定不移地把思想道德建设贯穿于精神文明建设的全过程。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和十七届四中、五中全会精神武装全村广大党员、干部和群众，结合《公民道德建设实施纲要》的宣传学习，加强对公民的“三义”、“三德”、“三观”教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范进村入户，入院上墙；
以各种群众喜闻乐见、贴进生活的活动为载体，加强宣传教育，切实增强广大群众
的道德素质。尤其是《公民道德建设实施纲要》的宣传贯彻，加上村庄硬化、亮化、绿化、美化工程的实施以及争做“好婆媳”、“四有”公民和“十星级文明户”的创评活动，在潜移默化中使广大村民的身心、思想受到了很好的熏陶。村民的思想道德素质，文明程度，科技意识、法律意识、卫生习惯、生活方式等都有了很大的改观。原来农村的“脏、乱、差”现象得到了根本改善，农村的面貌正朝着卫生、文明、安全、优美、舒适的方向发展。
四、加强法治宣传教育，努力维护社会稳定。
抓依法治村，保持社会稳定。这是为提高口头坝乡广大干部群众的法律素质，一方面在全乡深入开展普法教育活动、引导村民自觉做到学法、用法、守法；
另一方面，坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的权利。
五、抓住重点、突出特色，努力开创精神文明建设的新局面。开展文明村建设是一项利国利民的事情，同时也是一项系统工程。随着形势的发展，使我们深刻认识到，要使农村长治久安，必须抓好村民的整体素质。一是开展了“讲文明、树新风”活动。我们以长丰沟移民安置点为中心把治理全乡街脏、乱、差作为今年的重要工作来抓。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动。开展了创建文明街，解决了许多群众关心的文明言行、环境卫生、服务质量、交通秩序等方面存在的突出问题。二是认真开展了文化下村活动。乡农技站、文化站、卫生、计划生育等部门在乡党委、政府的统一领导下，周密部署、因地制宜，年内组织两次声
势浩大的送科技、送服务“三下村”活动，推动农村精神文明建设的健康发展，取得了良好效果。三是加强全乡文化市场管理。以消除农村黄、赌、毒及封建迷信活动为重点，对口头坝村一家网吧进行了集中整治，并让业主与写下了不让未志年人进入网吧的保证书。同时我们认真实施好“村村通”工程，通过广播、电视、新闻、舆论等各种宣传手段，提高了群众意识，增强了对腐朽思想的防范观念，提高了基层党组织的感召力、凝聚力、战斗力。
今年我乡的宣传思想和精神文明建设工作以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，扎扎实实地做了一些工作，但与县委和宣传部的要求还有一定的差距，我们将不断总结经验，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，将我乡的宣传思想工作和精神文明建设工作提上一个新台阶。
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