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1年工作总结（共合集）
2025-08-22人已围观
1年工作总结（共合集）
年工作总结
紧张而有序、忙碌而充实的年即将过去。回顾一年的工作，有欢乐也有烦恼，有成绩也有不足。在公司各级领导的关怀和指导下，在各位同事的关心和帮助下，我较好地完成了本年度的各项工作。为了今后更好地工作，总结经验、完善不足，现将我本人 年的工作总结如下：
年工作大体分为两个部分：
一是信息管理类工作，积极主动做好公司信息安全及病毒预防范工作，保障日常业务的正常展开；
配合总公司完善、优化现有业务系统，使其功能、结构更能适合和满足一线部门需求。
二是服从公司领导及部门工作安排，积极高效地完成总经部安排的综合性管理事务。
一、信息工作
1．降低设备使用故障率，高效地解决设备故障，保障公司信息的顺畅，从而保证公司业务的有序开展。
2．对每台电脑安装防病毒软件,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔离病毒的文件夹。
3．及时对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。
4.全面有效管理IT设备，详细登记设备使用及发放情
况，合理配置资源，提高设备使用率。
5.完善机房管理规章制度，坚持用制度规范岗位工作，用制度规范行为，杜绝违章操作发生。
二、综合事务工作
1.职场环境管理：确保职场安全，通过多方面的工作和努力，使员工享受温馨、舒适、安全的办公环境。
2.库房管理：负责库房安全，定期整理库房，分类摆放物品，使库房井然有序。
3.采购工作：
回顾一年来的工作，我始终严格要求自己，尽职尽责，勤奋努力，在思想、工作和学习上取得了一些成绩，但也认识到自己的工作中还存在一些不足：
1．随着IT在业务管理中的广泛应用，尚未对各部门使用的应用软件进行深化了解，将在今后工作中改进。
2．对现代网络技术发展的认识还不够全面，对新技术掌握速度还不够快。
总结过去，展望未来!在总结本年度工作的同时，也对明年工作也提出了初步设想，具体计划如下：
1．继续完善公司网络、IT服务，加强业务知识学习，掌握业务技能，增强自身综合素质，提高管理水平。
2．对公司所有电脑设备进行统一计算机名称编号和对
ip实现远程管理、维护，提升工作效率。
3．认真做好领导交办的每一项工作，科学合理安排时间，按时、按质、按量完成工作任务。
4．在硬件条件允许的情况下安装，网络流量检测软件，及时发现网络故障和排错，使网络快速高效的运行。
5．对公司未来的信息管理工作进行探索和研究，提出更多合理化建议。
公司的飞速发展，也使我快速地成长。在今后的学习和工作中，我将尽心尽力，尽职尽责，脚踏实地做好每一项工作，为公司的发展壮大贡献自己的力量。借此机会，感谢各位领导给予我的关怀、信任与支持!
2010年工作总结
在2010年的工作中，xxxx公司迎难而上，在经营形式不乐观的逆境中，顽强拼搏，坚韧努力，取得了优异的成绩，圆满完成了公司年初下达的各项经营指标任务。在紧张而忙碌的工作中，经营部认真贯彻落实公司的各项工作方针和目标，各位员工不辞辛苦，辛勤努力，很好的履行了部门的各项职责，在各个方面得到了锻炼和提高。
2010年，经营部在公司领导的高度重视和正确领导下，在公司各个职能部门和项目部的大力支持和密切配合下，认真贯彻执行公司有关规定和决策，坚持提高自身业务素质，促进部门内部管理规范化，全力配合公司导向决策，积极拓展各项业务管理工作，取得了一定成效。现将工程经营部2010年度的主要工作汇报如下：
1、工程综合统计
2010年，xxxx公司承担着更多的义务与责任，经营部履行自身职责，对公司的各项生产经营活动进行综合统计分析，每个项目成本、费用及时统计汇总，项目完成后以经营分析报告的形式提出经营生产活动中好的经验、存在的问题并反馈至相关领导和部门，接受公司每月进行的经营情况检查，编制报表上报至建设行政主管部门和相关统计部门。为公司高效运营提供客观的数据，方便各级各部门能紧密的结合实际工作情况进行分析研究，调整工作部署，制定工作计划。2010年的零修工程量很大，大工程量
相比较少，整体状态是“项多、量小、钱少”，今年所干的技改大修等零星工程是往年零星工程的三倍之多。2010年截止6月底建筑工程部共立项7项，完成产值420万元；
零星工程34项，完成产值80万元；
09年结转项目5项，完成产值725万元；
总计1225万元（此统计不含续建工程，包含此项工程产值为3175万元）。装饰工程部共立项7项，完成产值290万元；
零星工程8项，完成产值35万元；
09年结转项目3项，完成产值125万元；
总计450万元。广告部产值100万元；
公司上半年总产值1775万元。
2、工程预、决算
工程预、决算是经营部的工作重点，它是工程承接的依据，也是成本核算的基础，工作性质十分重要，公司对此十分重视，今年特别是装饰工程前期预算工作量非常大，有的工程甚至几易方案，经常是预算完成后方案变更，从新进行造价优化，俗话说“攘外必先安内”，工程经营部合理分工，团结协作，使预决算工作有条不紊，扎扎实实往前推进。今年公司活小量多，手续繁琐，经营部人员不足，但经营部全体人员团结一心、排除万难、加班加点、夜以继日，我们预算人员本着高度的责任心，对每一个工程均认真对待，每个工程都有专人负责，每个工程在条件允许的情况下都尽可能作出预算，并且工程期间深入现场，督促、指导项目部办理各种必要的签证，核实图纸上标识不明之处，竣工完成后依实际工程量完成决算并及时配合审计审结。工程预、决算率100%。
3、招、投标管理
上半年公司没有大的招投标项目，xxx工程，xx程，xx工程，工作量并不是很大。下半年公司较大的投标项目有：xx工程、xx工程、xx工程、x工程。
2010年全年，我部门按照公司领导的要求，分包工程必须履行相关的招标程序，这方面，我部做了大量的工作，从资料整理到和相关部门一起就公司分包项目承包人逐一进行筛选，考察，努力做到优中选精，确保了公司各个项目的顺利进行。
4、经营管理
2010年，经营部根据公司的精神和要求，始终把管理工作放在首位，进一步强化经营部的管理职能，从工程预算到决算资料监管，从制度完善到流程控制，积极加强事前控制和事中控制，项目承包责任到人，责任人定期到施工现场了解工程情况，一方面监管项目的实施细节，一方面保证及时、准确完成工程决算。同时响应公司号召，认真在员工中开展 “安全生产”、“责任创金牌”等系列活动，精心组织、扎实推进，不断提升员工们的业务素质和综合素质，确保公司和部门的管理工作不断前进。
5、合同管理
经营部的工作，还包含着公司的合同管理，合同管理实行专业管理与综合监督相结合的原则，实行审核会签制度，备案制度和重大合同审批制度，落实管理机构，人员和制度。我部门在项
目接恰时就开始介入，同工程部和项目部一起，进行施工图纸及现场情况分析，协助各生产部门与建设方沟通、谈判，签定合同，严格把关合同条款、内容，并对合同条款逐字逐句仔细斟酌，我们从合同的可行性角度，审查合同双方所需具备履行该合同的能力和条件，以及预计实现经济效益的可能性跟需要承担的风险、期限、进度是否客观实际，尽可能做到责任明确，任务明确，工期明确，即最大限度的满足顾客的合理要求，又保证公司的正当利益，使我们承担的工程不论在施工过程中还是后期决算中都处于主动地位，更好的服务于公司生产经营活动。同时对已签定的合同进行整理分类，妥善保管，以备随时调阅。
6、工程款回收
2010年上半年，加强工程款的回收清理工作也是我部门的一项工作重点，经过我部和公司各部门的辛苦努力，截至六月底，共回收工程款800余万元，质保金100万元，涉及大小项目40余项，其中有当期工程进度款，也有跨年决算工程款、质保金，努力配合公司的经营活动，保证公司的资金运作。
7、工作中遇到的问题及措施
1）、人员短缺问题，管理人员特别是装饰工程预算人员，公司2010年加大了对装饰工程的投入力度，同时也加强了其管理和核算的要求，每一项工程均实行施工图预算管理，这就使得图纸会审、预算、工程决算资料审核监管、决算、审计核对等各项程序均要有预算员参与，这样一个人就难免捉襟见肘，但由于相应的精装
修施工决算人才稀缺，无法聘任，所以部门计划管理人员前伸，学习并逐步熟练，另行聘用相对容易的管理人才。
2）、经营形式不容乐观，2010年上半年，公司产值1775万元，没有达到时间过半，任务过半的经营目标，这固然与建筑工程下半年开工比较多的工程习惯有关系，但下半年可预期的工程不多，完成年生产目标任务还有很大的困难，下半年，一是要走出去，广开市场，积极联系信用好的社会建设方，二是要利用资源优势，努力开拓电力系统内部市场，周边县市局、兄弟局都是我们最大的客户资源。
3）、工程款回收时间较长。由于建筑企业的特殊性，资金运转周期相对较长，但公司的发展又要求我们能够加大应收帐款的回收力度，上半年，在这一方面我部作出了极大的努力，下半年，这个指导思想不会变，决算、报审、催收仍将是我部的主要工作之一。
总的来说，回顾2010年还是比较圆满的，辞去2010年，迎接2011年我部门将会检讨，总结全年在各项工作中的不足欠缺之处，加强部门人员的学习，积极协助基层合同管理工作，加强服务意识，做好一线服务工作，在服务中带动目标的落实，时刻保持警惕，继续加强项目监督工作，不断学习，开拓进取。
XXXX公司：经营部
2011年度工作总结及2012年工作计划
时光荏苒，2011年很快就要过去了，回首这一年，内心充满感谢、感慨、自信……。现将工作情况及心得体会汇报如下：
第一部分、办公室行政工作
1、办理了公司证件年检工作及员工证件的继续教育事项，其中主要是安全生产许可证的延期、组织造价员、二建建造师继续教育、三类人员证书延期，建造师的调入及初始注册，其B类人员考试证、考核证的的初始办理。在办理此类事项中，及时了解证件有效时间及办理所需时间，按照标准文件目录逐一提供，及时准确的报送到相关部门。通过这项工作使办事效率又上了一个新台阶。
2、认真做好文书资料（土建信息、合同、招聘人员、挂靠协议、竣工资料等）的收集、分类、整理、归档，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。严格执行公司的合理化、规范化、制度化的管理点的制度。及时回收外借资料文件及印章。取得了很好的效果。
3、做好后勤保障及协调工作，及时采购员工所需办公用品及消耗品等事项。
4、文化素养及技能的学习与培训，使执行力更加有效，结果更加明确，成绩更加突出。
第二部分、投标文件的编制及协调工作
及时准确的完成了投标文件的编制工作，编制过程中，对条款逐项认真检查、注意细节，及时修正，吸取教训，时刻坚持原则，做好
自己的工作。时刻意识到不能因为投标文件的编制影响到中标结果，希望为公司接到更好的工程。
协助办理项目零星工作，此项目对公司的巨大意义，深刻记在心里、不敢怠慢，及时向采购部报告材料采购信息，做好这项工作，希望能为此项目顺利进展作出努力。
第三部分、工程资料的补充
1、编制了工程项目后期的竣工资料及前期工程项目竣工资料所遗留下来的签字盖章工作。这个事件折射出工程后期维修存在的问题。不能及时得到维修，严重影响到了公司的声誉及形象。
2、组织了项目管理人员对工程项目与甲方进行图纸答疑工作，协调开工的准备工作。第一次正式的与该甲方接触，开始前列明有异议的事项，有次序的逐一回答，做到有条理、有逻辑。
3、整理并提供了2011年工程前期的安防资料及配合上半年项目部做零星工作。 工作中的经验教训
在工作中，感谢公司提供了涉足工程现场的领域，在与甲方沟通协调时，培养、锻炼了自己的语言、思维、方式方法……。在甲方一直故意推迟并严厉批评下，坚持严格按甲方的要求逐项提供，做好工程整改事项，达到甲方的认可并签字确认。从这件事情中，我也意识到，一件事情要得到及时有效的结果，在条件允许的前提下，工程前期、中期、后期，第一负责人能做到至始至终，善始善终会，加强推行力度更好。
我们要加强提倡团队精神，提高个人素质，明确个人的本职工作及职责。整体由个体组成，团队由个人组成，工作中一环扣一环，加强培养团队意识，个人工作尽职职责，能使团队工作顺利进行。
在这里我想谈谈招聘工作，2011年招聘工作并未取得良好的效果，原因有多方面。首先整个招聘过程需有规划、有次序一套合理方案，从开始发布招聘信息、接收有意向信息、面试到录取。其中发布招聘信息、接收有意向信息都没问题，主要是面试过程，明确面试官、面试官的专业性、时间及所想要了解的信息，不能随意变动，这体现出公司的规范性及严谨性。希望在以后的招聘工作中，我们能招聘到优秀的人才，为公司的发展做出努力。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战；
继续加强学习专业知识，培养良好的工作作风，坚信再接再厉，更上一层楼。
2012年01月6日
2010年工作总结
在2010年9月初我有幸加入了**公司这个大家庭，至今已有四个多月的时间。过去的2010已经结束，我对过去几个月在公司的工作做一个简单的总结。之前我是在一家工业企业从事财务工作，对商业企业尤其是科技企业的财务工作不太熟新，并且上任会计离职仓促，交接工作比较短，所以在刚进入**公司的时候，我会担心自己是否能够适应。不过幸运的是公司发展上升的阶段，工作任务量不算太重，还有出纳员的友好协助下，让我能顺利的接手了工作，无论是日常的财务记账、工资计算，还是纳税申报、部门工作协调等，我都能较为轻松地应付。
我从事财务工作已经5年多时间，结合公司现状，总结要做好财务工作，应该要做到以下几点：
一、跟随公司发展的脚步，建立健全完善的财务制度，目前公司已经进入了蓄势待发的阶段，马上就要发布新产品，市场推广工作将涉及合同合约的范本及审批制度，结算方式的确定及款项催收的职责，市场部人员差旅费报销等一系列财务相关规定需要尽早落实。
二、确立财务部门的权威性，财务部门的权威性主要体现在财务人员参与到公司的各项经营决策及活动中，目前公司财务部门只是发挥了数据核算的基础功能，而未能体现其他两项事前计划、事中监督的作用，因此建议增加财务部门的审批手续，包括制度制定、合同签订、采购订单、费用报销等审批手续，有效发挥财务的计划及监督功能。
三、优化财务人员分工、明确财务人员职责，目前公司业务量虽小，但隐隐的有部门间工作职责不明、相互推搪责任的情况，财务部门内部工作分
工可以进一步优化合理分配。
四、财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联系。其中主要的是客户、银行及税务方面的关系，目前在出纳员的努力下我司与农业银行及中国银行都建立了优良的银企关系，资金收取都比较顺利；
税务方面，公司目前主要是采取网上申报，能做到每期按期申报，准时缴税，并圆满完成了对统计、税务等各部门有关资料的申报，但由于与税管员接触较少，友好程度需进一步加深，特别是目前公司在办理即增即退及即将申请软件企业的业务都是税务机关比较关注的，提高与税务人员的友好更有利于开展日常业务。
做到以上几点需要一个较长的过程和领导的重视及部门间的友好协助，而我就本职工作对自己未来的一年做了几点具体的目标：
一、做好2010年的财务年终结算，完成年度财务报表申报工作。
二、建立2011年用友系统财务账，开始采用《新会计准则》，从新设立会计科目，增设及优化财务电子报表模板。
三、协助提供有关软件企业申请的财务报表及其他工作。
四、补充撰写公司目前缺少的一些财务制度文件，例如《费用报销流程》、《资金管理规定》等。
五、积极改善提高税务友好关系，争取申请大额地税发票开票限额，解决地税发票开票问题，密切关注2011年增值税即征即退优惠政策。
***
2010-01-10
年办公室工作总结
一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：
一、加强部门管理，落实岗位责任
办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去2名司机和1名门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。
二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周
一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。
三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在12万元左右，对照年初确定的办公经费指标有3万多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、“三八”妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。
四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率
从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达660余件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达220余件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足
一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。
1、办公室共有工作人员8人，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只求过得去。
2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。
3、因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。
二OO七年度工作的初步设想
二OO七年，办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，确保各项工作任务的圆满完成。
一、创收任务：全年完成5000元部门创收任务。
二、经费管理：
各项经费控制在26.7万元以内，其中：
1、办公经费控制在15.2万元，包括办公用品、文件及各类材料打印和固定电话费等开支。
2、汽车费用控制在10万元（5007
7、57780、52888），包括耗油、一般性维修和保养、过桥过路以及其它规费等。
3、水电费控制在1.5万元以内。
三、内务管理：
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由第一副主任***执行考勤。
2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第一副主任***执行登记。
3、建立办公用品购置、管理、消耗及领用登记制度。一般性办公物品由办公室统一购置、管理和配发，因部门工作性质的特殊性而需要购置或配备特别办公物品的，原则上由使用部门自费购置、配备。由副主任***执行办公物品购置、消耗及领用登记。
4、加强公章管理，完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》，建立专门的公章盖印登记薄，凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印管理局公章。由办公室主任**把关。
5、材料打印：以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行政执法文书，向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。打字室设立现金收讫帐目，实行当即收费。由打字员**执行帐目登记，收取现金交副主任***管理。
6、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班。
7、加强机关院内的卫生管理和环保绿化管理。对负责此项工作的人员实行单独考勤。由第一副主任***执行考勤。
8、制定专门的《车辆管理和使用规定》，进一步规范和加强车辆管理，实行用车申请和派车制度，严格按照出车地点、里程核定耗油及确定车辆返回时间。
9、严格控制业务招待经费，实行就餐申请制度，因工作需要就餐时，必须填写就餐申请单，注明事由、接待对象、接待人员、就餐地点、招待标准等内容，交由办公室审核、备案。
10、合理安排工作，定期到基层单位了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。
在200x年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：
一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。
办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实江总书记“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。
基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；
职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 “一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。
三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县（市）公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“如何保持结构、销量高速发展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的典型县（市）公司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。
四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；
另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。①紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实；
②加紧档案资料的整理工作，严格按照省级良好级别的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备。7月份，向省局正式申报升级申请。在此基础上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止11月底，已有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。③根据省局修志的有关要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、整理相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。④抓住行业重点问题，加强了专项督办工作。特别是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参与督办，基本上做到了件件有着落，事事有回声；
⑤以发现和解决问题为重点，加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调部分同志及时深入到机关科室和基层了解情况，发现问题，提出建议，制定措施，主动解决问题，以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。
二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率。
办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；
再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了“讲秩序、懂规范、树形象”教育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。
一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；
哪些可以表态，哪些不可以表态；
哪些该说，哪些不该说；
做到办事有规定，不能越“雷池”、破规矩；
二是规范办公室工作的基本原则，做到“讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉；
三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实，今年以来，相继下发了5个规范性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的规定。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；
对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构安排；
对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；
对公文的处理做到了准确规范，传递迅速。为提高工作效率，在硬件建设上，增加了两台微机，安装了激光打印机、扫描仪，实现了全区各县及网点的联网，办公自动化水平有了明显提高。规范化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照市局领导的要求，严格行使管理职能，强化服务意识。针对机关业务用车的热点、难点问题，制定了《关于加强行业内机动车辆和交通安全管理工作的规定》、《关于修车费、车辆用油管理办法》、每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法，公车统一集中管理，定点维修，不仅保证了车辆的完好率，而且各项费用也有较大幅度的降低。
三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。
办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第
一、甘于清贫，是对办公室人员素质的基本要求。根据办公室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。一是要大兴学习之风，不断引导和鼓励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平，并坚持向实践学，向群众学，从改革开放和经济建设中汲取丰富的知识和营养。
同时，还注意组织工作人员加强基本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手；
二是强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，部分同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦、清贫和寂寞，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我。通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了四个提高：①是提高了政治素质，做到了在政治上与党中央保持一致不动摇；
②是提高了工作素质，能够围绕公司经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作；
③是提高了心理素质，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志；
④是提高了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。为了一篇典型的材料，我们坐公共汽车到县公司和网点了解情况；
为了搞好培训，我们节假日不休息；
为了赶材料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的发展贡献了自己的一份力量。
一年来，我们办公室虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面发展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新世纪，新形势赋予了办公室新的历史重任，办公室愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦。
学校工作总结
2013-2014-1
一学期以来，学校在上级主管部门的领导下，在地方组织的大力支持下，以深化改革、推行素质教育、提高教育教学质量为重点、狠抓学生常规教育、务本求实、开拓创新、勤奋工作，在全体教师的共同努力下，取得了以下几方面的成绩：
一、以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及十六届五中全会精神为指针、把德育工作真正落到实处。
1、加强政治学习、统一思想、提高认识。每周星期二下午放学后两小时集中政治学习，组织全体教师认真学习了《江泽民文选》及胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，并写出学习心得体会笔记，每人每学期写出政治学习笔记一万字以上。
2、加强思想品德教学、畅通育人渠道，开展了创建文明校园、文明班级、争做红花少年等活动，在加强思想品德教育中，注重了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的学习、宣传，举行了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及交通安全知识竞赛，促使学生熟记内容、对照检查，形成自己约束自己、自己管理自己的良好氛围。要求学生努力做到手脸干净、衣服整洁、语言文明、行为规范、活动有序、诚实守信、争创“十无校园” 、共建“平安学校”。
二、推行素质教育、细化管理机制。
本着积极稳妥的原则，大力推行素质教育，以达到全面提高教育质量和办学效益为目的。实现面向全体学生，全面提高学生素质，使
半庄小学2012—2013学年度第一学期
工作总结
一学期来,我校在市教育局及镇教办的正确领导下,坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观。紧紧抓住“创建平安学校”、“提高教育教学质量”的契机，解放思想，实事求是，与时俱进，坚持走“办规范加特色学校，培养创新型学生”之路，“一心一意抓教学，全心全意做安全”，进一步贯彻“以人为本”的教学思想，规范教育管理，深化教育改革，推进办学特色，提升教学质量。在全校教职工的共同努力下，出现了学校管理得心应手，校园面貌日新月异，教育教学质量稳步提高的喜人景象，较好地完成了预定工作目标。
本学期我校立足提升教学质量不动摇，稳抓安全工作和特色创建，同时转项抓好新教学楼的高质量建设工作。
一、强化德育工作，夯实和谐向上的思想基础。
我校一直高度重视对学生进行思想道德教育，长期有效地发挥德育教育主阵地作用，把思想教育渗透于课堂，溶解于平时。充分利用晨会、思品课、校会、国旗下讲话宣传教育，提高学生的思想认识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。
本学期我们充分利板报、橱窗、墙壁、校园设施等有利阵地，以弘扬国学为主题，力办书香校园、文化校园，同时充实校安工程图片百余张，力办小康知识宣传栏，使我校的育人环境与时俱进，并深度接触了国家的发展及党的方针政策。我们还举办了一次“爱祖国、爱家乡”的课文朗诵比赛，开展了一次广播操比赛，较好的发展了学生的爱国思想和组织纪律
观念，陶冶了学生性情，完善了学生品格。此项工作中张恭喜主任、冯英文、冯之全、李浩等老师投入了大量精力。
二、强化教学教研，稳步提升教学质量
学期初，校委会一帮人深入研究了提升教育教学质量的方法策略，首先由教导处与各科老师签订《提升教学质量责任书》，其中细致描述了每一位老师在本学期的努力目标以及相应的奖惩措施。使每一位教师既有了压力也有了动力，然后学校又对各班各科学习基本情况进行了摸底，并与各老师一起研究制定了切实的下一步教学措施。这些对每位教师的日常教育教学工作起到了很大的鞭策和促进。在第二轮学业水平调研测试中，可明显看出各学科的较大进步。特别是二年级数学、五年级数学、一年级三个班的语文和数学，成绩相当突出。
教研工作今年学校采取新举措，鉴于本学期学校人员变动较大，新教师、代课教师较多，校委会在学初研究决定：直接由校委会一帮人组建传、帮、带小组没人带三名教师（必含1名新教师），深入课堂，零距离指导。一学期以来，各教师课堂教学有明显提高，新教师上路快，成绩相当突出。其间，我们还举行了一次“亲子课堂”教学教研活动，当天有百余名家长步入课堂，与孩子一起聆听老师的课堂，亲身体验孩子的课堂学习生活，了解孩子状况，方便了家庭教育与学校教育的衔接，促进了对孩子的优良教育。这次活动进一步加强学校与社会、家庭的密切联系，加深教师与家长的深刻沟通，更好实现对孩子的全面的良好教育；
进一步深化教学改革，全面提升教育教学质量，更好树立学校育人的良好的社会形象；
同时，本次活动，也真正开创了我校教育改革的新局面，探索了提高教育质量的新途径，积累了家长学校的新经验，谱写了校本教研的新篇章。很多家长对于此次活动给予肯定和赞赏：希望学校今后经常举行这样的活动。
三、加强领导，狠抓安全工作。
学校领导本着对党的教育事业，对学生负责的态度，从维护人民群众的根本利益，维护社会稳定，政治稳定的高度出发，增强抓好学校安全的使命感、责任感。本学期学校安全工作有健全的领导组织，制定了缜密的工作计划，公布了各项严格的管理制度，层层签订《责任状》，并启用年富力强的冯义业老师负责安全，大大增强了学校安全工作的力度和力量。每月定负责期召开一次安全工作会议，布置下一月安全工作的重点任务，并指定专人去检查落实安全工作。从而铲除了安全隐患，避免了不安全事故的发生。学校领导始终把安全工作放在首要位置，逢会必讲，事事皆抓，对上级安全会议精神和文件都能做到及时传达，结合文件精神制定切实可行措施，认真落实。本学期，正逢新楼建校，400多师生挤在很小的旧楼区域内维持正常的学习生活，上下学的临时校门又有陡坡，又有窄道，学生活动、上下学时很容易挤到和踩伤，多方存在安全隐患，冯义业老师首先是在教师会、校会上慎重强调，一起大家共识，然后是带领校委会天天巡查，并且每天放学时他都会亲自来到校门的陡坡窄道处梳理学生。冯义业同志以他高度的责任心和吃苦耐劳的精神，赢得了学校在非常时期的非常安全。
四、强化绩效激励机制，细化考核标准
实施绩效工资以来，我校一直致力于绩效工资的有效发放，以切实发挥绩效工资激励作用，避免一刀切、平均主义。本学期我校将考核标准进一步细化：将标准细分为六个方面：教学、教研、各项活动、考勤、公物管理、安全工作，校委会六个人各负其责，每人考核一个方面，实现对每位教师的全面细致考核。工作中校委会每位同志丝毫不敢敷衍，随时记录下每位教师的平时表现，一学期下来，六人碰头汇总，这样有理有据，真
实细致，既充分激励了教师的平时工作，又有利于实现了绩效工资的高效合理发放。
五、加强基建监督，保证新楼质量
本学期，新教学楼建设工作也是学校的一项重大工作，学校按上级指示精神，由陈校长牵头，带领冯仰信、朱怀明两位老师24时坚守监督岗位，洞察秋毫，每天做好施工记录，丝毫不敢懈怠新楼建设的监督工作。目前，历时8个月的新教学楼，基本建设完工，正等待交接。
新年伊始，今后工作中我们将一如既往，力求把半庄教育办得更好。
港上镇半庄小学
2013年1月5日
学校工作总结
2013-2014-1
一学期以来，学校在上级主管部门的领导下，在地方组织的大力支持下，以深化改革、推行素质教育、提高教育教学质量为重点、狠抓学生常规教育、务本求实、开拓创新、勤奋工作，在全体教师的共同努力下，取得了以下几方面的成绩：
一、以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及十六届五中全会精神为指针、把德育工作真正落到实处。
1、加强政治学习、统一思想、提高认识。每周星期二下午放学后两小时集中政治学习，组织全体教师认真学习了《江泽民文选》及胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，并写出学习心得体会笔记，每人每学期写出政治学习笔记一万字以上。
2、加强思想品德教学、畅通育人渠道，开展了创建文明校园、文明班级、争做红花少年等活动，在加强思想品德教育中，注重了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的学习、宣传，举行了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及交通安全知识竞赛，促使学生熟记内容、对照检查，形成自己约束自己、自己管理自己的良好氛围。要求学生努力做到手脸干净、衣服整洁、语言文明、行为规范、活动有序、诚实守信、争创“十无校园” 、共建“平安学校”。
二、推行素质教育、细化管理机制。
本着积极稳妥的原则，大力推行素质教育，以达到全面提高教育质量和办学效益为目的。实现面向全体学生，全面提高学生素质，使
学生学会学习、学会生活、学会做人，能够生动活泼的成长。
1、认真执行国家和省上教育主管部门颁发的课程标准，做到课程开齐、开足。
2、加强教学各环节的管理，对备课、作业严格周审、月查制度，要求超前备课，教师备课做到有目标、有计划、有重难点、有教具媒体应用、有课堂小结、有作业布置、有板书设计、有课后反思。每周至少有一课时评注式教案，杜绝了无教案或课后补做教案等现象，从备课、上课、作业批阅和课后辅导，实行定期与不定期抽查。
3、以教研促质量，开展了“岗位练兵、教学评优”活动，安排每人每学期至少上两节不同类型的公开课，互听互评、互相指导、取长补短。我校教师刘学丽 参加乡级优质课竞赛荣获二等奖的好成绩。加强教师“三笔字”、普通话、简笔画、撰写教案和课堂教学的训练，提高教学基本功。
4、切实加强学困生转化工作，实行学困生包教到人的做法，每位教师做好本班
一、两名学困生转化工作，确保全面提高教育质量。
5、进一步细化学校管理制度，奖勤罚懒，增强了教师的进取心、事业心和责任感。
三、加强安全教育、卫生教育，开展丰富多彩的体育活动。
树立安全第一的观念，制定了《安全管理制度》、《安全值班制度》等相关的规章制度，明确安全的责任感，提高师生的安全意识。全年举行大型安全教育、法制教育活动三次，大型体育活动两次，对环境
卫生坚持每周一大扫、每天一小扫的卫生制度，并指派专人负责，组织学生干部每周检查评比。
总之，本学期在北滩乡教育管理中心的领导下，经过广大教师的共同努力，我们取得了一定的成绩，但还存在着一些问题：校园绿化不够，我们要进一步总结经验发扬成绩、弥补不足，动员村社配合，为绿化、美化校园创造条件。
宝泉小学
2014年1月
县民政局
2011年上半年工作总结
半年以来,我县民政工作在县委、政府的正确领导和大力支持下，在上级民政部门的指导、关心和帮助下，在相关部门通力配合下，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会以及县委第十届六次全委会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全面落实全0民政工作会议的战略部署，围绕建设社会主义新农村，加快农村改革发展,以维护和保障人民群众基本生活权益为基本任务，以社会保障为重点，面对农村、面向城市，以健全“六大格局”,完善“六大体系”为目标,突出人民群众关心的热点难点，有效保障了困难群体、特殊群体、优抚群体的基本生活和合法权益，全县民政事业呈现出良好态势，在服务改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。
一、上半年民政工作简要回顾
(一)突破重点，狠抓落实，各项工作扎实推进。
1、救灾救济扎实有效。上半年来，全县7个乡镇不同程度发生了降雨、降雪、滑坡等灾害，导致各乡农牧区群众遭受了不同程度的损失。灾害发生后，我局及时启动救灾预案，做好受灾群众的安臵转移，安排部署防灾减灾措施及
00灾情的统计上报工作，上半年共下拨救灾救济资金30.8万元，救灾帐篷200顶，发放临时救助资金2.51万元，将党和政府的温暖送到了灾区群众的手中，忠实体现了“以人为本、为民解困”的民政工作宗旨。
2、城乡低保工作。
上半年，我局组成普法清理工作组，按照“重点抽查、集中调查、逐户核实、个别走访，群众谈话”工作原则，对全县19个乡镇开展了城市低保及农村低保对象全面深入的普查清理，实现了动态管理下的应保尽保，清理结果为：将二类、三类重度残疾及精神病低保户调至一类的为0户0人，新增6户6人，因死亡、收入增加等原因清理取缔0户0人，现我县城市低保总户数0户，总人口0人；
农村低保清理结果为新增17户0人，清理取缔0户0人，现农村低保对象总户数0户，总人口0人。上半年，累计发放城市低保资金0万元，累计保障0人次，人均月补助水平达0元；
累计发放农村低保资金0万元，累计保障对象达0人次，人均月补助水平达到0元。切实维护了城乡困难群众的基本生活权益，对全县的政治稳定起到了“安全网”、“保障器”作用。
3、五保供养工作
我局专门组织力量对全县的农村五保对象进行了再次确认反复核实。经核实我县农村五保对象为0人。上半年累计发放五保供养资金0万元，月补助标准0元。五保集中供
2 养床位率达30%。新建措拉片区德达敬老院的前期准备工作已基本就绪。
4、城乡医疗救助工作
上半年资助农村低保对象0人、五保对象0人次参加新型农村合作医疗，支付保费0万元。上半年城市医疗救助累计救助0人次，支付救助资金0万元。农村及五保人员累计救助678人次，支付救助资金0万元。
5、优抚工作
全面落实各项优抚安臵政策，进一步加大“双拥”工作力度，营造浓厚的“双拥”氛围。上半年发放军休干部工资0万元,兑现定补资金0万元，兑现现役军人的优待金0.2万元,将党和政府的关心、关怀送到优抚对象手中；
在春节、及新兵入伍期间广泛开展慰问县大站、小站、武警 中队官兵，开展退伍士兵慰问等活动，送去慰问品价值0万元。现正在积极争取00县及00陵园维修改造项目。
6、基层政权建设
0县村（居）委会换届选举工作开展情况，我县有00个行政村,1个居委会,1月10日选举日已顺利完成了117个村（居）委会的换届选举,6个行政村延迟选举。经过我局领导及工作人员的努力协调，现已完成00个村（居）委会的换届选举工作，其余的正在协调中。
7、行政区划管理
3 今年由我县牵头开展00－00，00－00两县界线联合检查工作。联检内容：00－00，00县和0县间县级行政区域界线及其界线交会点、标志物，资料的整理，新修两个界桩。现正在做好年检的前期准备工作。
8、社会事务管理
依法加强婚姻、收养、老龄和殡葬管理工作，确保婚姻登记和收养登记合格率达100％。通过各种渠道加大对《婚姻法》、《婚姻登记条例》等法律法规的宣传,认真宣传贯彻落实国务院《殡葬管理条例》，切实抓好县城和00烈士陵园的管理和维护工作。上半年办理结婚登记0对,离婚0对,接收安葬0人。
9.积极项目,改善设施
针对我县自然灾害频繁，且抵御灾害和灾害求助能力不强，广大农牧民饱受灾害之苦。为掌握救灾救济工作的主动权，防范于未然，超前做好救灾物资储备，提高应付特重大自然灾害的快速反应能力。救灾仓库已进入装修阶段，预计8月份完工。应急指挥中心项目正在开展设计工作。
10.接收发放新型帐篷
根据县上安排，我局领导及工作人员于5月17日到成都接收了00县0顶新型帐篷，现已发放0顶，余下的新型帐篷正在陆续发放中。
二、工作中存在的问题及困难
1、经费严重不足，导致部分工作无法正常开展，发展不平衡。
2、民政工作队伍建设需要进一步加强。民政工作任务日益繁重，但是民政工作机构和队伍建设却相对落后，特别是新增股室无人承担，暂由其他股室人员兼职代理，工作负荷超重，工作正常运转压力大，致使很多工作不能得到及时有效的开展。
3、民政福利服务机构设施建设严重滞后。
三、下一步工作打算
1、加强干部作风建设，提升服务水平。切实加强干部职工思想政治学习，转变工作作风，优化服务水平，开创团结一心、齐心协力谋发展的工作格局。
2、全面加强社会福利服务和慈善体系建设。
3、加快推进民生工重点程建设步伐。进积极向上级部门争取缺口资金，确保县中心敬老院院集中供养、低保扩面等工作的顺利进行。
00县民政局 二0一一年六月七日
XXX县XXX局
二OO二年工作总结
今年以来，我局全体干部职工在县委、县政府的正确领导下，在市局党组的帮助指导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实十五大和刚刚召开的十六大精神，紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局，以落实“以XXX为中心，以XXX化、XXX为基础”的XXX监督工作方针为目标，进一步端正业务指导思想，全面履行综合管理与行政执法两大职能，团结实干，与时俱进，开拓创新，圆满完成全年各项任务目标。
一、以人为本，改革创新，干部职工素质有了明显提高今年来，为增强工作人员的凝聚力和战斗力，我们把抓人的素质的提高作为各项工作的首位，围绕“抓班子、带队伍、增强综合素质，树立良好的形象”这一工作思路，开展了一系列的工作。
(一)精简机构，进行人事改革。
为适应新形势、新任务的要求，我局大胆地实施了内部机构改革，实行了中层干部竞争上岗，一般工作人员双向选择的激励机制。年初，根据省局会议精神和外地同行的做法，报经市局领导同意，我局进行了机构调整。内设机构由原来的8个合并为6
个，将财务股与办公室合并，组成新的办公室，将法制股与业务股合并，更名为综合业务科，将锅监股更名为锅监科。局内设机构领导职数由原来的12人减为11人。45岁以上的人员不再担任中层干部。现中层干部平均年龄为33.6岁，最小的28岁，最大的40岁，35岁以下的8人，大学文化程度的3人，大专文化程度的6人，干部身份的10人。有一名工作人员待岗。通过内部调整，激发了内部活力，增强了工作人员的凝聚力和战斗力，调动了各个方面的积极性，由过去的要我干，变成了我要干，现全局呈现出了积极向上的工作局面，各项任务目标创历史新高。
(二)抓制度建设，保障措施到位。
用制度来规范干部职工的言行，是纠正不正之风加强XXX监督队伍建设的一项重要举措。我们按照“科学、公正、廉洁、高效”的要求，把加强制度建设作为纠风工作的突破口，坚持工作中有制度可依，有章法可循。今年初结合我局实际情况，重新修定了十二项六十一条规章制度和考核奖惩细则，制定了《党风廉政建设工作意见》，成立了廉政建设和考核工作领导小组，坚持考核不放松，平时具体工作中狠抓落实。结合机关作风建设年活动，在全局实行了廉政建设责任制,局长与分管局长,分管局长与分管单位负责人分别签订了《廉政建设责任书》和《任务目标责任书》，局属单位负责人与工作人员签订了《上岗协议书》，明确了责任，夯实了任务，层层负责，一级抓一级，层层抓落实。
实行回访制度，在实际工作中，局领导对一些业务对象和已结案件的行政相对人进行回防，预防和纠正工作中的不足和违法行为。发放行风评议卡，工作人员在外出办公时，随身携带评议卡，回来后把廉政建设、服务XXX、工作效率等情况反馈给廉政建设办公室，发现问题及时处理，提高了工作XXX，杜绝了“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪现象的发生。
(三)抓组织建设，发挥战斗堡垒作用。
我们把思想政治工作放在各项工作的首位，作为头等大事来抓。一是抓学习。成立了学习教育领导小组，制定了学习计划和配档表，采取各种形式，组织党员干部认真学习、深入领会十五大、十六大精神、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想。二是开展谈心活动。根据党组织的建设原则，坚持了党内生活的各项制度，开展了积极活跃的思想政治工作，实行一岗双责，广泛开展谈心活动。局领导每季对中层干部及重点人员谈心一次，中层干部每月对本单位人员谈心一次，发现问题及时解决。通过教育学习，提高了领导班子和党员干部理论、政策水平，改进了工作作风，服务XXX和服务意识得到进一步增强，精神面貌焕然一新，增强了党员干部贯彻党的路线、方针、政策和完成各项任务目标的自觉性和坚定性。
“七〃一”前夕，组织全体党员参观我县第一个县委遗址。两名预备党员在第一县委前入党宣誓，全体党员重温了入党誓
言。在体委召开XXX县XXX局第一届运动会，从局长到一般工作人员人人都有比赛项目。为喜迎十六大的胜利召开，展示XXX局职工奋发向上、与时俱进的精神风貌，开展了诗歌汇演、拔河、乒乓球比赛等系列庆祝活动。通过以上活动的开展，促进了党组织建设，激发了党员的先锋模范带头作用，丰富了思想文化，增强了全体人员的创造力、凝聚力和战斗力。
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1月党建工作总结（共14篇）
1月份文员工作总结（共14篇）
邮政公司1月工作总结（共8篇）
1月小班教学工作总结（共9篇）
1月支部党建工作总结（共5篇）
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工作总结
2022/0418/44943
年工作总结
紧张而有序、忙碌而充实的年即将过去。回顾一年的工作，有欢乐也有烦恼，有成绩也有不足。在公司各级领导的关怀和指导下，在各位同事的关心和帮助下，我较好地完成了本年度的各项工作。为了今后更好地工作，总结经验、完善不足，现将我本人 年的工作总结如下：
年工作大体分为两个部分：
一是信息管理类工作，积极主动做好公司信息安全及病毒预防范工作，保障日常业务的正常展开；
配合总公司完善、优化现有业务系统，使其功能、结构更能适合和满足一线部门需求。
二是服从公司领导及部门工作安排，积极高效地完成总经部安排的综合性管理事务。
一、信息工作
1．降低设备使用故障率，高效地解决设备故障，保障公司信息的顺畅，从而保证公司业务的有序开展。
2．对每台电脑安装防病毒软件,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔离病毒的文件夹。
3．及时对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。
4.全面有效管理IT设备，详细登记设备使用及发放情
况，合理配置资源，提高设备使用率。
5.完善机房管理规章制度，坚持用制度规范岗位工作，用制度规范行为，杜绝违章操作发生。
二、综合事务工作
1.职场环境管理：确保职场安全，通过多方面的工作和努力，使员工享受温馨、舒适、安全的办公环境。
2.库房管理：负责库房安全，定期整理库房，分类摆放物品，使库房井然有序。
3.采购工作：
回顾一年来的工作，我始终严格要求自己，尽职尽责，勤奋努力，在思想、工作和学习上取得了一些成绩，但也认识到自己的工作中还存在一些不足：
1．随着IT在业务管理中的广泛应用，尚未对各部门使用的应用软件进行深化了解，将在今后工作中改进。
2．对现代网络技术发展的认识还不够全面，对新技术掌握速度还不够快。
总结过去，展望未来!在总结本年度工作的同时，也对明年工作也提出了初步设想，具体计划如下：
1．继续完善公司网络、IT服务，加强业务知识学习，掌握业务技能，增强自身综合素质，提高管理水平。
2．对公司所有电脑设备进行统一计算机名称编号和对
ip实现远程管理、维护，提升工作效率。
3．认真做好领导交办的每一项工作，科学合理安排时间，按时、按质、按量完成工作任务。
4．在硬件条件允许的情况下安装，网络流量检测软件，及时发现网络故障和排错，使网络快速高效的运行。
5．对公司未来的信息管理工作进行探索和研究，提出更多合理化建议。
公司的飞速发展，也使我快速地成长。在今后的学习和工作中，我将尽心尽力，尽职尽责，脚踏实地做好每一项工作，为公司的发展壮大贡献自己的力量。借此机会，感谢各位领导给予我的关怀、信任与支持!
2010年工作总结
在2010年的工作中，xxxx公司迎难而上，在经营形式不乐观的逆境中，顽强拼搏，坚韧努力，取得了优异的成绩，圆满完成了公司年初下达的各项经营指标任务。在紧张而忙碌的工作中，经营部认真贯彻落实公司的各项工作方针和目标，各位员工不辞辛苦，辛勤努力，很好的履行了部门的各项职责，在各个方面得到了锻炼和提高。
2010年，经营部在公司领导的高度重视和正确领导下，在公司各个职能部门和项目部的大力支持和密切配合下，认真贯彻执行公司有关规定和决策，坚持提高自身业务素质，促进部门内部管理规范化，全力配合公司导向决策，积极拓展各项业务管理工作，取得了一定成效。现将工程经营部2010年度的主要工作汇报如下：
1、工程综合统计
2010年，xxxx公司承担着更多的义务与责任，经营部履行自身职责，对公司的各项生产经营活动进行综合统计分析，每个项目成本、费用及时统计汇总，项目完成后以经营分析报告的形式提出经营生产活动中好的经验、存在的问题并反馈至相关领导和部门，接受公司每月进行的经营情况检查，编制报表上报至建设行政主管部门和相关统计部门。为公司高效运营提供客观的数据，方便各级各部门能紧密的结合实际工作情况进行分析研究，调整工作部署，制定工作计划。2010年的零修工程量很大，大工程量
相比较少，整体状态是“项多、量小、钱少”，今年所干的技改大修等零星工程是往年零星工程的三倍之多。2010年截止6月底建筑工程部共立项7项，完成产值420万元；
零星工程34项，完成产值80万元；
09年结转项目5项，完成产值725万元；
总计1225万元（此统计不含续建工程，包含此项工程产值为3175万元）。装饰工程部共立项7项，完成产值290万元；
零星工程8项，完成产值35万元；
09年结转项目3项，完成产值125万元；
总计450万元。广告部产值100万元；
公司上半年总产值1775万元。
2、工程预、决算
工程预、决算是经营部的工作重点，它是工程承接的依据，也是成本核算的基础，工作性质十分重要，公司对此十分重视，今年特别是装饰工程前期预算工作量非常大，有的工程甚至几易方案，经常是预算完成后方案变更，从新进行造价优化，俗话说“攘外必先安内”，工程经营部合理分工，团结协作，使预决算工作有条不紊，扎扎实实往前推进。今年公司活小量多，手续繁琐，经营部人员不足，但经营部全体人员团结一心、排除万难、加班加点、夜以继日，我们预算人员本着高度的责任心，对每一个工程均认真对待，每个工程都有专人负责，每个工程在条件允许的情况下都尽可能作出预算，并且工程期间深入现场，督促、指导项目部办理各种必要的签证，核实图纸上标识不明之处，竣工完成后依实际工程量完成决算并及时配合审计审结。工程预、决算率100%。
3、招、投标管理
上半年公司没有大的招投标项目，xxx工程，xx程，xx工程，工作量并不是很大。下半年公司较大的投标项目有：xx工程、xx工程、xx工程、x工程。
2010年全年，我部门按照公司领导的要求，分包工程必须履行相关的招标程序，这方面，我部做了大量的工作，从资料整理到和相关部门一起就公司分包项目承包人逐一进行筛选，考察，努力做到优中选精，确保了公司各个项目的顺利进行。
4、经营管理
2010年，经营部根据公司的精神和要求，始终把管理工作放在首位，进一步强化经营部的管理职能，从工程预算到决算资料监管，从制度完善到流程控制，积极加强事前控制和事中控制，项目承包责任到人，责任人定期到施工现场了解工程情况，一方面监管项目的实施细节，一方面保证及时、准确完成工程决算。同时响应公司号召，认真在员工中开展 “安全生产”、“责任创金牌”等系列活动，精心组织、扎实推进，不断提升员工们的业务素质和综合素质，确保公司和部门的管理工作不断前进。
5、合同管理
经营部的工作，还包含着公司的合同管理，合同管理实行专业管理与综合监督相结合的原则，实行审核会签制度，备案制度和重大合同审批制度，落实管理机构，人员和制度。我部门在项
目接恰时就开始介入，同工程部和项目部一起，进行施工图纸及现场情况分析，协助各生产部门与建设方沟通、谈判，签定合同，严格把关合同条款、内容，并对合同条款逐字逐句仔细斟酌，我们从合同的可行性角度，审查合同双方所需具备履行该合同的能力和条件，以及预计实现经济效益的可能性跟需要承担的风险、期限、进度是否客观实际，尽可能做到责任明确，任务明确，工期明确，即最大限度的满足顾客的合理要求，又保证公司的正当利益，使我们承担的工程不论在施工过程中还是后期决算中都处于主动地位，更好的服务于公司生产经营活动。同时对已签定的合同进行整理分类，妥善保管，以备随时调阅。
6、工程款回收
2010年上半年，加强工程款的回收清理工作也是我部门的一项工作重点，经过我部和公司各部门的辛苦努力，截至六月底，共回收工程款800余万元，质保金100万元，涉及大小项目40余项，其中有当期工程进度款，也有跨年决算工程款、质保金，努力配合公司的经营活动，保证公司的资金运作。
7、工作中遇到的问题及措施
1）、人员短缺问题，管理人员特别是装饰工程预算人员，公司2010年加大了对装饰工程的投入力度，同时也加强了其管理和核算的要求，每一项工程均实行施工图预算管理，这就使得图纸会审、预算、工程决算资料审核监管、决算、审计核对等各项程序均要有预算员参与，这样一个人就难免捉襟见肘，但由于相应的精装
修施工决算人才稀缺，无法聘任，所以部门计划管理人员前伸，学习并逐步熟练，另行聘用相对容易的管理人才。
2）、经营形式不容乐观，2010年上半年，公司产值1775万元，没有达到时间过半，任务过半的经营目标，这固然与建筑工程下半年开工比较多的工程习惯有关系，但下半年可预期的工程不多，完成年生产目标任务还有很大的困难，下半年，一是要走出去，广开市场，积极联系信用好的社会建设方，二是要利用资源优势，努力开拓电力系统内部市场，周边县市局、兄弟局都是我们最大的客户资源。
3）、工程款回收时间较长。由于建筑企业的特殊性，资金运转周期相对较长，但公司的发展又要求我们能够加大应收帐款的回收力度，上半年，在这一方面我部作出了极大的努力，下半年，这个指导思想不会变，决算、报审、催收仍将是我部的主要工作之一。
总的来说，回顾2010年还是比较圆满的，辞去2010年，迎接2011年我部门将会检讨，总结全年在各项工作中的不足欠缺之处，加强部门人员的学习，积极协助基层合同管理工作，加强服务意识，做好一线服务工作，在服务中带动目标的落实，时刻保持警惕，继续加强项目监督工作，不断学习，开拓进取。
XXXX公司：经营部
2011年度工作总结及2012年工作计划
时光荏苒，2011年很快就要过去了，回首这一年，内心充满感谢、感慨、自信……。现将工作情况及心得体会汇报如下：
第一部分、办公室行政工作
1、办理了公司证件年检工作及员工证件的继续教育事项，其中主要是安全生产许可证的延期、组织造价员、二建建造师继续教育、三类人员证书延期，建造师的调入及初始注册，其B类人员考试证、考核证的的初始办理。在办理此类事项中，及时了解证件有效时间及办理所需时间，按照标准文件目录逐一提供，及时准确的报送到相关部门。通过这项工作使办事效率又上了一个新台阶。
2、认真做好文书资料（土建信息、合同、招聘人员、挂靠协议、竣工资料等）的收集、分类、整理、归档，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。严格执行公司的合理化、规范化、制度化的管理点的制度。及时回收外借资料文件及印章。取得了很好的效果。
3、做好后勤保障及协调工作，及时采购员工所需办公用品及消耗品等事项。
4、文化素养及技能的学习与培训，使执行力更加有效，结果更加明确，成绩更加突出。
第二部分、投标文件的编制及协调工作
及时准确的完成了投标文件的编制工作，编制过程中，对条款逐项认真检查、注意细节，及时修正，吸取教训，时刻坚持原则，做好
自己的工作。时刻意识到不能因为投标文件的编制影响到中标结果，希望为公司接到更好的工程。
协助办理项目零星工作，此项目对公司的巨大意义，深刻记在心里、不敢怠慢，及时向采购部报告材料采购信息，做好这项工作，希望能为此项目顺利进展作出努力。
第三部分、工程资料的补充
1、编制了工程项目后期的竣工资料及前期工程项目竣工资料所遗留下来的签字盖章工作。这个事件折射出工程后期维修存在的问题。不能及时得到维修，严重影响到了公司的声誉及形象。
2、组织了项目管理人员对工程项目与甲方进行图纸答疑工作，协调开工的准备工作。第一次正式的与该甲方接触，开始前列明有异议的事项，有次序的逐一回答，做到有条理、有逻辑。
3、整理并提供了2011年工程前期的安防资料及配合上半年项目部做零星工作。 工作中的经验教训
在工作中，感谢公司提供了涉足工程现场的领域，在与甲方沟通协调时，培养、锻炼了自己的语言、思维、方式方法……。在甲方一直故意推迟并严厉批评下，坚持严格按甲方的要求逐项提供，做好工程整改事项，达到甲方的认可并签字确认。从这件事情中，我也意识到，一件事情要得到及时有效的结果，在条件允许的前提下，工程前期、中期、后期，第一负责人能做到至始至终，善始善终会，加强推行力度更好。
我们要加强提倡团队精神，提高个人素质，明确个人的本职工作及职责。整体由个体组成，团队由个人组成，工作中一环扣一环，加强培养团队意识，个人工作尽职职责，能使团队工作顺利进行。
在这里我想谈谈招聘工作，2011年招聘工作并未取得良好的效果，原因有多方面。首先整个招聘过程需有规划、有次序一套合理方案，从开始发布招聘信息、接收有意向信息、面试到录取。其中发布招聘信息、接收有意向信息都没问题，主要是面试过程，明确面试官、面试官的专业性、时间及所想要了解的信息，不能随意变动，这体现出公司的规范性及严谨性。希望在以后的招聘工作中，我们能招聘到优秀的人才，为公司的发展做出努力。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战；
继续加强学习专业知识，培养良好的工作作风，坚信再接再厉，更上一层楼。
2012年01月6日
2010年工作总结
在2010年9月初我有幸加入了**公司这个大家庭，至今已有四个多月的时间。过去的2010已经结束，我对过去几个月在公司的工作做一个简单的总结。之前我是在一家工业企业从事财务工作，对商业企业尤其是科技企业的财务工作不太熟新，并且上任会计离职仓促，交接工作比较短，所以在刚进入**公司的时候，我会担心自己是否能够适应。不过幸运的是公司发展上升的阶段，工作任务量不算太重，还有出纳员的友好协助下，让我能顺利的接手了工作，无论是日常的财务记账、工资计算，还是纳税申报、部门工作协调等，我都能较为轻松地应付。
我从事财务工作已经5年多时间，结合公司现状，总结要做好财务工作，应该要做到以下几点：
一、跟随公司发展的脚步，建立健全完善的财务制度，目前公司已经进入了蓄势待发的阶段，马上就要发布新产品，市场推广工作将涉及合同合约的范本及审批制度，结算方式的确定及款项催收的职责，市场部人员差旅费报销等一系列财务相关规定需要尽早落实。
二、确立财务部门的权威性，财务部门的权威性主要体现在财务人员参与到公司的各项经营决策及活动中，目前公司财务部门只是发挥了数据核算的基础功能，而未能体现其他两项事前计划、事中监督的作用，因此建议增加财务部门的审批手续，包括制度制定、合同签订、采购订单、费用报销等审批手续，有效发挥财务的计划及监督功能。
三、优化财务人员分工、明确财务人员职责，目前公司业务量虽小，但隐隐的有部门间工作职责不明、相互推搪责任的情况，财务部门内部工作分
工可以进一步优化合理分配。
四、财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联系。其中主要的是客户、银行及税务方面的关系，目前在出纳员的努力下我司与农业银行及中国银行都建立了优良的银企关系，资金收取都比较顺利；
税务方面，公司目前主要是采取网上申报，能做到每期按期申报，准时缴税，并圆满完成了对统计、税务等各部门有关资料的申报，但由于与税管员接触较少，友好程度需进一步加深，特别是目前公司在办理即增即退及即将申请软件企业的业务都是税务机关比较关注的，提高与税务人员的友好更有利于开展日常业务。
做到以上几点需要一个较长的过程和领导的重视及部门间的友好协助，而我就本职工作对自己未来的一年做了几点具体的目标：
一、做好2010年的财务年终结算，完成年度财务报表申报工作。
二、建立2011年用友系统财务账，开始采用《新会计准则》，从新设立会计科目，增设及优化财务电子报表模板。
三、协助提供有关软件企业申请的财务报表及其他工作。
四、补充撰写公司目前缺少的一些财务制度文件，例如《费用报销流程》、《资金管理规定》等。
五、积极改善提高税务友好关系，争取申请大额地税发票开票限额，解决地税发票开票问题，密切关注2011年增值税即征即退优惠政策。
***
2010-01-10
年办公室工作总结
一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：
一、加强部门管理，落实岗位责任
办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去2名司机和1名门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。
二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周
一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。
三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在12万元左右，对照年初确定的办公经费指标有3万多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、“三八”妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。
四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率
从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达660余件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达220余件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足
一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。
1、办公室共有工作人员8人，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只求过得去。
2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。
3、因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。
二OO七年度工作的初步设想
二OO七年，办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，确保各项工作任务的圆满完成。
一、创收任务：全年完成5000元部门创收任务。
二、经费管理：
各项经费控制在26.7万元以内，其中：
1、办公经费控制在15.2万元，包括办公用品、文件及各类材料打印和固定电话费等开支。
2、汽车费用控制在10万元（5007
7、57780、52888），包括耗油、一般性维修和保养、过桥过路以及其它规费等。
3、水电费控制在1.5万元以内。
三、内务管理：
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由第一副主任***执行考勤。
2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第一副主任***执行登记。
3、建立办公用品购置、管理、消耗及领用登记制度。一般性办公物品由办公室统一购置、管理和配发，因部门工作性质的特殊性而需要购置或配备特别办公物品的，原则上由使用部门自费购置、配备。由副主任***执行办公物品购置、消耗及领用登记。
4、加强公章管理，完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》，建立专门的公章盖印登记薄，凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印管理局公章。由办公室主任**把关。
5、材料打印：以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行政执法文书，向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。打字室设立现金收讫帐目，实行当即收费。由打字员**执行帐目登记，收取现金交副主任***管理。
6、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班。
7、加强机关院内的卫生管理和环保绿化管理。对负责此项工作的人员实行单独考勤。由第一副主任***执行考勤。
8、制定专门的《车辆管理和使用规定》，进一步规范和加强车辆管理，实行用车申请和派车制度，严格按照出车地点、里程核定耗油及确定车辆返回时间。
9、严格控制业务招待经费，实行就餐申请制度，因工作需要就餐时，必须填写就餐申请单，注明事由、接待对象、接待人员、就餐地点、招待标准等内容，交由办公室审核、备案。
10、合理安排工作，定期到基层单位了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。
在200x年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：
一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。
办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实江总书记“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。
基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；
职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 “一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。
三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县（市）公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“如何保持结构、销量高速发展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的典型县（市）公司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。
四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；
另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。①紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实；
②加紧档案资料的整理工作，严格按照省级良好级别的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备。7月份，向省局正式申报升级申请。在此基础上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止11月底，已有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。③根据省局修志的有关要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、整理相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。④抓住行业重点问题，加强了专项督办工作。特别是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参与督办，基本上做到了件件有着落，事事有回声；
⑤以发现和解决问题为重点，加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调部分同志及时深入到机关科室和基层了解情况，发现问题，提出建议，制定措施，主动解决问题，以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。
二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率。
办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；
再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了“讲秩序、懂规范、树形象”教育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。
一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；
哪些可以表态，哪些不可以表态；
哪些该说，哪些不该说；
做到办事有规定，不能越“雷池”、破规矩；
二是规范办公室工作的基本原则，做到“讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉；
三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实，今年以来，相继下发了5个规范性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的规定。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；
对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构安排；
对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；
对公文的处理做到了准确规范，传递迅速。为提高工作效率，在硬件建设上，增加了两台微机，安装了激光打印机、扫描仪，实现了全区各县及网点的联网，办公自动化水平有了明显提高。规范化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照市局领导的要求，严格行使管理职能，强化服务意识。针对机关业务用车的热点、难点问题，制定了《关于加强行业内机动车辆和交通安全管理工作的规定》、《关于修车费、车辆用油管理办法》、每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法，公车统一集中管理，定点维修，不仅保证了车辆的完好率，而且各项费用也有较大幅度的降低。
三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。
办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第
一、甘于清贫，是对办公室人员素质的基本要求。根据办公室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。一是要大兴学习之风，不断引导和鼓励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平，并坚持向实践学，向群众学，从改革开放和经济建设中汲取丰富的知识和营养。
同时，还注意组织工作人员加强基本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手；
二是强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，部分同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦、清贫和寂寞，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我。通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了四个提高：①是提高了政治素质，做到了在政治上与党中央保持一致不动摇；
②是提高了工作素质，能够围绕公司经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作；
③是提高了心理素质，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志；
④是提高了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。为了一篇典型的材料，我们坐公共汽车到县公司和网点了解情况；
为了搞好培训，我们节假日不休息；
为了赶材料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的发展贡献了自己的一份力量。
一年来，我们办公室虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面发展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新世纪，新形势赋予了办公室新的历史重任，办公室愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦。
学校工作总结
2013-2014-1
一学期以来，学校在上级主管部门的领导下，在地方组织的大力支持下，以深化改革、推行素质教育、提高教育教学质量为重点、狠抓学生常规教育、务本求实、开拓创新、勤奋工作，在全体教师的共同努力下，取得了以下几方面的成绩：
一、以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及十六届五中全会精神为指针、把德育工作真正落到实处。
1、加强政治学习、统一思想、提高认识。每周星期二下午放学后两小时集中政治学习，组织全体教师认真学习了《江泽民文选》及胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，并写出学习心得体会笔记，每人每学期写出政治学习笔记一万字以上。
2、加强思想品德教学、畅通育人渠道，开展了创建文明校园、文明班级、争做红花少年等活动，在加强思想品德教育中，注重了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的学习、宣传，举行了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及交通安全知识竞赛，促使学生熟记内容、对照检查，形成自己约束自己、自己管理自己的良好氛围。要求学生努力做到手脸干净、衣服整洁、语言文明、行为规范、活动有序、诚实守信、争创“十无校园” 、共建“平安学校”。
二、推行素质教育、细化管理机制。
本着积极稳妥的原则，大力推行素质教育，以达到全面提高教育质量和办学效益为目的。实现面向全体学生，全面提高学生素质，使
半庄小学2012—2013学年度第一学期
工作总结
一学期来,我校在市教育局及镇教办的正确领导下,坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观。紧紧抓住“创建平安学校”、“提高教育教学质量”的契机，解放思想，实事求是，与时俱进，坚持走“办规范加特色学校，培养创新型学生”之路，“一心一意抓教学，全心全意做安全”，进一步贯彻“以人为本”的教学思想，规范教育管理，深化教育改革，推进办学特色，提升教学质量。在全校教职工的共同努力下，出现了学校管理得心应手，校园面貌日新月异，教育教学质量稳步提高的喜人景象，较好地完成了预定工作目标。
本学期我校立足提升教学质量不动摇，稳抓安全工作和特色创建，同时转项抓好新教学楼的高质量建设工作。
一、强化德育工作，夯实和谐向上的思想基础。
我校一直高度重视对学生进行思想道德教育，长期有效地发挥德育教育主阵地作用，把思想教育渗透于课堂，溶解于平时。充分利用晨会、思品课、校会、国旗下讲话宣传教育，提高学生的思想认识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。
本学期我们充分利板报、橱窗、墙壁、校园设施等有利阵地，以弘扬国学为主题，力办书香校园、文化校园，同时充实校安工程图片百余张，力办小康知识宣传栏，使我校的育人环境与时俱进，并深度接触了国家的发展及党的方针政策。我们还举办了一次“爱祖国、爱家乡”的课文朗诵比赛，开展了一次广播操比赛，较好的发展了学生的爱国思想和组织纪律
观念，陶冶了学生性情，完善了学生品格。此项工作中张恭喜主任、冯英文、冯之全、李浩等老师投入了大量精力。
二、强化教学教研，稳步提升教学质量
学期初，校委会一帮人深入研究了提升教育教学质量的方法策略，首先由教导处与各科老师签订《提升教学质量责任书》，其中细致描述了每一位老师在本学期的努力目标以及相应的奖惩措施。使每一位教师既有了压力也有了动力，然后学校又对各班各科学习基本情况进行了摸底，并与各老师一起研究制定了切实的下一步教学措施。这些对每位教师的日常教育教学工作起到了很大的鞭策和促进。在第二轮学业水平调研测试中，可明显看出各学科的较大进步。特别是二年级数学、五年级数学、一年级三个班的语文和数学，成绩相当突出。
教研工作今年学校采取新举措，鉴于本学期学校人员变动较大，新教师、代课教师较多，校委会在学初研究决定：直接由校委会一帮人组建传、帮、带小组没人带三名教师（必含1名新教师），深入课堂，零距离指导。一学期以来，各教师课堂教学有明显提高，新教师上路快，成绩相当突出。其间，我们还举行了一次“亲子课堂”教学教研活动，当天有百余名家长步入课堂，与孩子一起聆听老师的课堂，亲身体验孩子的课堂学习生活，了解孩子状况，方便了家庭教育与学校教育的衔接，促进了对孩子的优良教育。这次活动进一步加强学校与社会、家庭的密切联系，加深教师与家长的深刻沟通，更好实现对孩子的全面的良好教育；
进一步深化教学改革，全面提升教育教学质量，更好树立学校育人的良好的社会形象；
同时，本次活动，也真正开创了我校教育改革的新局面，探索了提高教育质量的新途径，积累了家长学校的新经验，谱写了校本教研的新篇章。很多家长对于此次活动给予肯定和赞赏：希望学校今后经常举行这样的活动。
三、加强领导，狠抓安全工作。
学校领导本着对党的教育事业，对学生负责的态度，从维护人民群众的根本利益，维护社会稳定，政治稳定的高度出发，增强抓好学校安全的使命感、责任感。本学期学校安全工作有健全的领导组织，制定了缜密的工作计划，公布了各项严格的管理制度，层层签订《责任状》，并启用年富力强的冯义业老师负责安全，大大增强了学校安全工作的力度和力量。每月定负责期召开一次安全工作会议，布置下一月安全工作的重点任务，并指定专人去检查落实安全工作。从而铲除了安全隐患，避免了不安全事故的发生。学校领导始终把安全工作放在首要位置，逢会必讲，事事皆抓，对上级安全会议精神和文件都能做到及时传达，结合文件精神制定切实可行措施，认真落实。本学期，正逢新楼建校，400多师生挤在很小的旧楼区域内维持正常的学习生活，上下学的临时校门又有陡坡，又有窄道，学生活动、上下学时很容易挤到和踩伤，多方存在安全隐患，冯义业老师首先是在教师会、校会上慎重强调，一起大家共识，然后是带领校委会天天巡查，并且每天放学时他都会亲自来到校门的陡坡窄道处梳理学生。冯义业同志以他高度的责任心和吃苦耐劳的精神，赢得了学校在非常时期的非常安全。
四、强化绩效激励机制，细化考核标准
实施绩效工资以来，我校一直致力于绩效工资的有效发放，以切实发挥绩效工资激励作用，避免一刀切、平均主义。本学期我校将考核标准进一步细化：将标准细分为六个方面：教学、教研、各项活动、考勤、公物管理、安全工作，校委会六个人各负其责，每人考核一个方面，实现对每位教师的全面细致考核。工作中校委会每位同志丝毫不敢敷衍，随时记录下每位教师的平时表现，一学期下来，六人碰头汇总，这样有理有据，真
实细致，既充分激励了教师的平时工作，又有利于实现了绩效工资的高效合理发放。
五、加强基建监督，保证新楼质量
本学期，新教学楼建设工作也是学校的一项重大工作，学校按上级指示精神，由陈校长牵头，带领冯仰信、朱怀明两位老师24时坚守监督岗位，洞察秋毫，每天做好施工记录，丝毫不敢懈怠新楼建设的监督工作。目前，历时8个月的新教学楼，基本建设完工，正等待交接。
新年伊始，今后工作中我们将一如既往，力求把半庄教育办得更好。
港上镇半庄小学
2013年1月5日
学校工作总结
2013-2014-1
一学期以来，学校在上级主管部门的领导下，在地方组织的大力支持下，以深化改革、推行素质教育、提高教育教学质量为重点、狠抓学生常规教育、务本求实、开拓创新、勤奋工作，在全体教师的共同努力下，取得了以下几方面的成绩：
一、以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及十六届五中全会精神为指针、把德育工作真正落到实处。
1、加强政治学习、统一思想、提高认识。每周星期二下午放学后两小时集中政治学习，组织全体教师认真学习了《江泽民文选》及胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，并写出学习心得体会笔记，每人每学期写出政治学习笔记一万字以上。
2、加强思想品德教学、畅通育人渠道，开展了创建文明校园、文明班级、争做红花少年等活动，在加强思想品德教育中，注重了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的学习、宣传，举行了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及交通安全知识竞赛，促使学生熟记内容、对照检查，形成自己约束自己、自己管理自己的良好氛围。要求学生努力做到手脸干净、衣服整洁、语言文明、行为规范、活动有序、诚实守信、争创“十无校园” 、共建“平安学校”。
二、推行素质教育、细化管理机制。
本着积极稳妥的原则，大力推行素质教育，以达到全面提高教育质量和办学效益为目的。实现面向全体学生，全面提高学生素质，使
学生学会学习、学会生活、学会做人，能够生动活泼的成长。
1、认真执行国家和省上教育主管部门颁发的课程标准，做到课程开齐、开足。
2、加强教学各环节的管理，对备课、作业严格周审、月查制度，要求超前备课，教师备课做到有目标、有计划、有重难点、有教具媒体应用、有课堂小结、有作业布置、有板书设计、有课后反思。每周至少有一课时评注式教案，杜绝了无教案或课后补做教案等现象，从备课、上课、作业批阅和课后辅导，实行定期与不定期抽查。
3、以教研促质量，开展了“岗位练兵、教学评优”活动，安排每人每学期至少上两节不同类型的公开课，互听互评、互相指导、取长补短。我校教师刘学丽 参加乡级优质课竞赛荣获二等奖的好成绩。加强教师“三笔字”、普通话、简笔画、撰写教案和课堂教学的训练，提高教学基本功。
4、切实加强学困生转化工作，实行学困生包教到人的做法，每位教师做好本班
一、两名学困生转化工作，确保全面提高教育质量。
5、进一步细化学校管理制度，奖勤罚懒，增强了教师的进取心、事业心和责任感。
三、加强安全教育、卫生教育，开展丰富多彩的体育活动。
树立安全第一的观念，制定了《安全管理制度》、《安全值班制度》等相关的规章制度，明确安全的责任感，提高师生的安全意识。全年举行大型安全教育、法制教育活动三次，大型体育活动两次，对环境
卫生坚持每周一大扫、每天一小扫的卫生制度，并指派专人负责，组织学生干部每周检查评比。
总之，本学期在北滩乡教育管理中心的领导下，经过广大教师的共同努力，我们取得了一定的成绩，但还存在着一些问题：校园绿化不够，我们要进一步总结经验发扬成绩、弥补不足，动员村社配合，为绿化、美化校园创造条件。
宝泉小学
2014年1月
县民政局
2011年上半年工作总结
半年以来,我县民政工作在县委、政府的正确领导和大力支持下，在上级民政部门的指导、关心和帮助下，在相关部门通力配合下，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会以及县委第十届六次全委会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全面落实全0民政工作会议的战略部署，围绕建设社会主义新农村，加快农村改革发展,以维护和保障人民群众基本生活权益为基本任务，以社会保障为重点，面对农村、面向城市，以健全“六大格局”,完善“六大体系”为目标,突出人民群众关心的热点难点，有效保障了困难群体、特殊群体、优抚群体的基本生活和合法权益，全县民政事业呈现出良好态势，在服务改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。
一、上半年民政工作简要回顾
(一)突破重点，狠抓落实，各项工作扎实推进。
1、救灾救济扎实有效。上半年来，全县7个乡镇不同程度发生了降雨、降雪、滑坡等灾害，导致各乡农牧区群众遭受了不同程度的损失。灾害发生后，我局及时启动救灾预案，做好受灾群众的安臵转移，安排部署防灾减灾措施及
00灾情的统计上报工作，上半年共下拨救灾救济资金30.8万元，救灾帐篷200顶，发放临时救助资金2.51万元，将党和政府的温暖送到了灾区群众的手中，忠实体现了“以人为本、为民解困”的民政工作宗旨。
2、城乡低保工作。
上半年，我局组成普法清理工作组，按照“重点抽查、集中调查、逐户核实、个别走访，群众谈话”工作原则，对全县19个乡镇开展了城市低保及农村低保对象全面深入的普查清理，实现了动态管理下的应保尽保，清理结果为：将二类、三类重度残疾及精神病低保户调至一类的为0户0人，新增6户6人，因死亡、收入增加等原因清理取缔0户0人，现我县城市低保总户数0户，总人口0人；
农村低保清理结果为新增17户0人，清理取缔0户0人，现农村低保对象总户数0户，总人口0人。上半年，累计发放城市低保资金0万元，累计保障0人次，人均月补助水平达0元；
累计发放农村低保资金0万元，累计保障对象达0人次，人均月补助水平达到0元。切实维护了城乡困难群众的基本生活权益，对全县的政治稳定起到了“安全网”、“保障器”作用。
3、五保供养工作
我局专门组织力量对全县的农村五保对象进行了再次确认反复核实。经核实我县农村五保对象为0人。上半年累计发放五保供养资金0万元，月补助标准0元。五保集中供
2 养床位率达30%。新建措拉片区德达敬老院的前期准备工作已基本就绪。
4、城乡医疗救助工作
上半年资助农村低保对象0人、五保对象0人次参加新型农村合作医疗，支付保费0万元。上半年城市医疗救助累计救助0人次，支付救助资金0万元。农村及五保人员累计救助678人次，支付救助资金0万元。
5、优抚工作
全面落实各项优抚安臵政策，进一步加大“双拥”工作力度，营造浓厚的“双拥”氛围。上半年发放军休干部工资0万元,兑现定补资金0万元，兑现现役军人的优待金0.2万元,将党和政府的关心、关怀送到优抚对象手中；
在春节、及新兵入伍期间广泛开展慰问县大站、小站、武警 中队官兵，开展退伍士兵慰问等活动，送去慰问品价值0万元。现正在积极争取00县及00陵园维修改造项目。
6、基层政权建设
0县村（居）委会换届选举工作开展情况，我县有00个行政村,1个居委会,1月10日选举日已顺利完成了117个村（居）委会的换届选举,6个行政村延迟选举。经过我局领导及工作人员的努力协调，现已完成00个村（居）委会的换届选举工作，其余的正在协调中。
7、行政区划管理
3 今年由我县牵头开展00－00，00－00两县界线联合检查工作。联检内容：00－00，00县和0县间县级行政区域界线及其界线交会点、标志物，资料的整理，新修两个界桩。现正在做好年检的前期准备工作。
8、社会事务管理
依法加强婚姻、收养、老龄和殡葬管理工作，确保婚姻登记和收养登记合格率达100％。通过各种渠道加大对《婚姻法》、《婚姻登记条例》等法律法规的宣传,认真宣传贯彻落实国务院《殡葬管理条例》，切实抓好县城和00烈士陵园的管理和维护工作。上半年办理结婚登记0对,离婚0对,接收安葬0人。
9.积极项目,改善设施
针对我县自然灾害频繁，且抵御灾害和灾害求助能力不强，广大农牧民饱受灾害之苦。为掌握救灾救济工作的主动权，防范于未然，超前做好救灾物资储备，提高应付特重大自然灾害的快速反应能力。救灾仓库已进入装修阶段，预计8月份完工。应急指挥中心项目正在开展设计工作。
10.接收发放新型帐篷
根据县上安排，我局领导及工作人员于5月17日到成都接收了00县0顶新型帐篷，现已发放0顶，余下的新型帐篷正在陆续发放中。
二、工作中存在的问题及困难
1、经费严重不足，导致部分工作无法正常开展，发展不平衡。
2、民政工作队伍建设需要进一步加强。民政工作任务日益繁重，但是民政工作机构和队伍建设却相对落后，特别是新增股室无人承担，暂由其他股室人员兼职代理，工作负荷超重，工作正常运转压力大，致使很多工作不能得到及时有效的开展。
3、民政福利服务机构设施建设严重滞后。
三、下一步工作打算
1、加强干部作风建设，提升服务水平。切实加强干部职工思想政治学习，转变工作作风，优化服务水平，开创团结一心、齐心协力谋发展的工作格局。
2、全面加强社会福利服务和慈善体系建设。
3、加快推进民生工重点程建设步伐。进积极向上级部门争取缺口资金，确保县中心敬老院院集中供养、低保扩面等工作的顺利进行。
00县民政局 二0一一年六月七日
XXX县XXX局
二OO二年工作总结
今年以来，我局全体干部职工在县委、县政府的正确领导下，在市局党组的帮助指导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实十五大和刚刚召开的十六大精神，紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局，以落实“以XXX为中心，以XXX化、XXX为基础”的XXX监督工作方针为目标，进一步端正业务指导思想，全面履行综合管理与行政执法两大职能，团结实干，与时俱进，开拓创新，圆满完成全年各项任务目标。
一、以人为本，改革创新，干部职工素质有了明显提高今年来，为增强工作人员的凝聚力和战斗力，我们把抓人的素质的提高作为各项工作的首位，围绕“抓班子、带队伍、增强综合素质，树立良好的形象”这一工作思路，开展了一系列的工作。
(一)精简机构，进行人事改革。
为适应新形势、新任务的要求，我局大胆地实施了内部机构改革，实行了中层干部竞争上岗，一般工作人员双向选择的激励机制。年初，根据省局会议精神和外地同行的做法，报经市局领导同意，我局进行了机构调整。内设机构由原来的8个合并为6
个，将财务股与办公室合并，组成新的办公室，将法制股与业务股合并，更名为综合业务科，将锅监股更名为锅监科。局内设机构领导职数由原来的12人减为11人。45岁以上的人员不再担任中层干部。现中层干部平均年龄为33.6岁，最小的28岁，最大的40岁，35岁以下的8人，大学文化程度的3人，大专文化程度的6人，干部身份的10人。有一名工作人员待岗。通过内部调整，激发了内部活力，增强了工作人员的凝聚力和战斗力，调动了各个方面的积极性，由过去的要我干，变成了我要干，现全局呈现出了积极向上的工作局面，各项任务目标创历史新高。
(二)抓制度建设，保障措施到位。
用制度来规范干部职工的言行，是纠正不正之风加强XXX监督队伍建设的一项重要举措。我们按照“科学、公正、廉洁、高效”的要求，把加强制度建设作为纠风工作的突破口，坚持工作中有制度可依，有章法可循。今年初结合我局实际情况，重新修定了十二项六十一条规章制度和考核奖惩细则，制定了《党风廉政建设工作意见》，成立了廉政建设和考核工作领导小组，坚持考核不放松，平时具体工作中狠抓落实。结合机关作风建设年活动，在全局实行了廉政建设责任制,局长与分管局长,分管局长与分管单位负责人分别签订了《廉政建设责任书》和《任务目标责任书》，局属单位负责人与工作人员签订了《上岗协议书》，明确了责任，夯实了任务，层层负责，一级抓一级，层层抓落实。
实行回访制度，在实际工作中，局领导对一些业务对象和已结案件的行政相对人进行回防，预防和纠正工作中的不足和违法行为。发放行风评议卡，工作人员在外出办公时，随身携带评议卡，回来后把廉政建设、服务XXX、工作效率等情况反馈给廉政建设办公室，发现问题及时处理，提高了工作XXX，杜绝了“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪现象的发生。
(三)抓组织建设，发挥战斗堡垒作用。
我们把思想政治工作放在各项工作的首位，作为头等大事来抓。一是抓学习。成立了学习教育领导小组，制定了学习计划和配档表，采取各种形式，组织党员干部认真学习、深入领会十五大、十六大精神、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想。二是开展谈心活动。根据党组织的建设原则，坚持了党内生活的各项制度，开展了积极活跃的思想政治工作，实行一岗双责，广泛开展谈心活动。局领导每季对中层干部及重点人员谈心一次，中层干部每月对本单位人员谈心一次，发现问题及时解决。通过教育学习，提高了领导班子和党员干部理论、政策水平，改进了工作作风，服务XXX和服务意识得到进一步增强，精神面貌焕然一新，增强了党员干部贯彻党的路线、方针、政策和完成各项任务目标的自觉性和坚定性。
“七〃一”前夕，组织全体党员参观我县第一个县委遗址。两名预备党员在第一县委前入党宣誓，全体党员重温了入党誓
言。在体委召开XXX县XXX局第一届运动会，从局长到一般工作人员人人都有比赛项目。为喜迎十六大的胜利召开，展示XXX局职工奋发向上、与时俱进的精神风貌，开展了诗歌汇演、拔河、乒乓球比赛等系列庆祝活动。通过以上活动的开展，促进了党组织建设，激发了党员的先锋模范带头作用，丰富了思想文化，增强了全体人员的创造力、凝聚力和战斗力。
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1月党建工作总结（共14篇）
1月份文员工作总结（共14篇）
邮政公司1月工作总结（共8篇）
1月小班教学工作总结（共9篇）
1月支部党建工作总结（共5篇）
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2022/0418/44943
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