下面是小编为大家精心整理的2022年度企业党支部工作总结例文 2022年企业党建工作要点文章,供大家阅读参考。
2021年度企业党支部工作总结范文
20XX年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致
的思想政治工作，发动全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道平安供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和效劳水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将20XX年支部工作总结如下：
一、党务工作：
扎实开展“三严三实〞专题教育活动严格按照党组的决策部署，及时制定筹划“三严三实〞专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实〞专题教育党课和xx 大等精神的传达;先后组织支委会5次，党员大会次，支部书记讲党课1次，参观
爱国主义教育基地1集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动〞建议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作
目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实〞指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。
全面开展“以奋斗者为本〞主题教育实践活动自公司开展“以奋斗者为本〞专题
教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1斗者为本〞专题交流学习活动中，大家
结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向〞的理念引入公司的人才开
展规划中，开展“党员、员工登高〞活动，共收到登高方案25份，通过树立预期
目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。
作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰〞为主
题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求;组织
阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在
12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成
在工作中学习，在学习中工作的新机制。
二、工会、团青工作：
以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检;坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工;坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上
海市企业职工综合补充医疗保障方案。
在具体活动方式上，与重大节日相结适宜时组织活动，如三八节、五一节、十一等筹划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一〞进行了公司开展
和个人职业生涯大讨论;“五四〞组织了“我的管道我的家〞征文、组织鲁迅纪念馆
参观活动和鲁迅公园踏青活动。
组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，标准员工行为标准，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。
除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见箱设置在前台，欢迎员工多提合理化意见和建议。长期设置意见箱能让班子领导成员密切关注员工的思想动态，切实了解员工需求，从而到达合力创立和谐管道。
三、纪检监察工作：
坚持聘任干部廉政集体谈话为加强党风廉政和廉洁从业建设，对聘任的四名中层干部和两名经理助理进行廉政集体谈话，并让全体员工参与监督。强化廉洁自律意识，全体干部员工签署《廉洁自律承诺书》并将其落实到实际工作中。
组织反腐倡廉宣传月活动开展以“从严治党、从严治企〞为主题的反腐倡廉教
育宣传教育月活动。3月20日，召开了由全体干部员工参加的反腐倡廉宣传教育
月活动发动大会。为使反腐倡廉宣传教育月活动取得实效，积极创新方式，营造浓厚的学习气氛，增强活动的效果。
二是组织观看党员干部廉政党课教育警示教育片《拒腐防变每月一课：代价》、《拒腐防变每月一课：卡住公款送礼》。
三是组织开展关爱提醒谈心。采取分层次谈心的形式，针对不同岗位存在的廉洁风险，重申党纪法规，明确提出遵章守纪的要求。
四是借助某某公司共享资源，组织一次廉政党课。
五是组织一次全体党员、中层以上干部参与党纪法规测试。公司全体干部员工对开展反腐倡廉教育活动的认识得到提高，增强了拒腐防变的能力和求真务实的自觉性，为公司的开展提供了坚强有力的纪律保证。实施重点岗位廉洁从业风控管理围绕制约监督和标准权力运行，结合公司实际，突出重要岗位，组织有关领导和有业务处置权的人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出在内部管理、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，制定重点岗位廉洁从业风险防范实施细那么。采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，有效防止腐败行为的发生。
四、存在的问题及缺乏：
一是党建工作的创新性不够强。党支部能严格落实各级党组的文件要求，也做了一些工作，但创新意识不强，仅仅停留在“被动执行〞的层面，基层党建工作创
新上还畏首畏尾，缺少尝试，缺乏魄力，自主创新、具有自身特色的党建活动比较缺乏。
二是思想政治教育学习力度不够。公司以总包配送为重点，党支部及广阔党员将大局部精力放在了工程管理和合同管理上，导致思想理论教育学习力度不够强，政治思想水平有待提高。
五、20XX年重点工作方向：
二是强化支部建设，增强党员凝聚力。进一步加强支部组织建设，增强党员党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识，深入开展党性党风、党规党纪、党员干部的理想信念教育和廉洁从业教育，激发党员开展创先争优活动的积极性。努力把党员队伍建设成为公司的“精英团队〞，为公司开展提供人才保障。
三是持续深入推进“三严三实〞专题教育落实工作，进一步稳固和扩大活动成果。继续抓好党风廉政建设目标责任的制定、分解、落实工作;坚持预防为主，大
力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线;抓住关键环节，加大监督检查力度和继续加强效能监察工作。
四是持续开展学习型党组织建设。根据公司开展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部、培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，公司在学习中不断开展。
五是坚持党建带工建、团建，提高为员工效劳的能力和水平。加强民主管理，深化企务公开，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调发开工为公司开展建言献策的积极性。把关爱员工作为工会工作的重要落脚点，促进员工与公司和谐开展。
六是开展企业文化和精神文明建设，以文化理念统一推进企业文化建设。以提高员工认知度、统一价值取向为目标，将员工的思想意识与集团系统的企业文化相融合，增强公司企业文化的感召力和践行力，提升公司企业文化和精神文明建设水平。
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