【摘 要】国有企业领导干部作风建设，事关党的形象，事关国有企业的兴衰成败。新时期加强和改进国有企业领导干部作风建设，走群众路线成为关键。
【关键词】群众路线；国有企业；领导干部；作风建设
作为我党“生命线”和“传家宝”的群众路线，是新时期加强和改进国有企業领导干部作风建设的核心。只有走群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，做到“从群众中来，到群众中去”，才能在新时期有效加强和改进国有企业领导干部作风建设。党的十七届四中全会提出，要大兴密切联系群众之风，就是强调要走群众路线。在国有企业走群众路线也是强化干部作风的一项重要法宝。
一、群众路线始终是我们党的最大政治优势，是国有企业领导干部作风建设的现实呼吁
群众路线历来是我们党的基本政治观点，是我们党的根本工作路线，也是我们根本的领导作风，更是我们党和国家事业发展最具有决定性的政治优势。
十八大以来，习近平总书记更是将群众路线提升到了历史高度，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。
作风问题说到底是党与人民群众的关系问题。在任何时候任何情况下，我们都要坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，从群众中来到群众中去的作风不能变。国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础。国有企业领导干部作风问题关系到企业的科学发展，关系到党的形象和战斗力，甚至是党的兴衰成败。
党的十七大以来，国有企业领导人员在作风建设的总体情况是好的，党员干部队伍的主流是好的。但也要清醒地看到，与新形势新任务相比，少数企业领导干部在作风建设还存在不可忽视的问题，那就是群众路线提的少了，执行的少了。在现实中的表现是高高在上，不深入基层了解真实情况，缺乏对群众的感情，不去了解群众情绪，不能把握群众的思想动态，不做有说服力的教育工作，工作方法简单粗暴，不是以理服人，而是强迫命令，对群众动辄发号施令，也不关心群众疾苦，对他们反映强烈的问题不认真去解决，或者不管不问，漠不关心，能推则推，能躲则躲，能磨则磨，致使群众正当的利益诉求长期得不到回应。还有，一些企业领导干部面对新情况、新问题，不善于调查研究，喜欢摆官架子，弄虚作假、哗众取宠，应付上级，应付群众。所有这些现象，归根到底都是脱离了群众路线。这些现象的产生从另一个层面来说，也都是现实发展对国有企业领导干部走群众路线的高声呼吁。
二、走群众路线，是新时期加强和改进国有企业领导干部作风建设作风的关键
走群众路线，始终保持国有企业领导干部同广大职工群众的血肉联系，从群众中来到群众中去，加强和改进领导干部作风建设。这既是坚持无产阶级政党的性质要求的，也是由国有企业面临的新形势和新任务所决定的。新时期，针对国有企业领导干部作风出现的问题，我们要看到一个关键问题，那就是加强和改进国有企业领导干部作风建设作风必须要走群众路线。
毛泽东在阐述领导干部的作风问题时指出：全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发，向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，这些就是我们的出发点。可见作风的出发点和关键点还是在于领导干部与群众之间的关系上。
国有企业，尤其是在当今全球化趋势中关系国民经济命脉的那些国有企业，要做大做强而且长久不衰的一个关键问题就是必须加强领导干部作风建设，并基于此来打造一支奋发向上的员工队伍。那么如何在现有的基础上更好地调动员工的工作积极性，其关键就是国有企业的领导干部在工作中要持走群众路线，密切联系群众，深入群众，和群众打成一片。只有密切联系了群众，才会把群众团结起来共同积极努力，杜绝离心离德内耗不断的现象，才会在工作中形成一种实事求是的作风，杜绝为了所谓的成绩而上马一些不切实际的巨额项目，才会在生活中倾听群众的呼声，感受群众的疾苦，维护群众的利益，杜绝与群众在感情生冷漠，在利益上对立的现象，也只有做到了这些，员工才会在生活中有对企业的荣誉感、使命感、归属感，才会自动自发地积极努力，相互合作，才能使整个企业焕发活力不断发展。
在国有企业中， 加强和改进领导干部作风，核心是加强和改进同群众的关系，做到从群众中来，到群众中去。我们党在自身建设的过程中， 始终把走群众路线为作风建设的最有效途径。作为企业领导，深入到了群众中间，知职工之所思，察职工之所虑，做到情真意切，才能透彻了解新时期中群众的心思，才能真切感受新形势下群众的情绪，才能深刻理解新时代群众的利益诉求，才能更好地理解开展工作的方向、步骤和方法。正如毛泽东认为的，领导干部不是站在群众以外来领导群众，而是站在群众之中来领导群众的。只有当群众感到你是他们中间的一员，是他们自己的人时，他们才会接近你，才会和你无话不谈。任何工作都要从调查研究着手，都要从实际出发，接近群众，倾听群众的呼声，只有这样才能掌握新时期群众的共同要求，发现我们以前从未遇见过的许多问题的本质。
三、新时期国有企业领导干部如何在作风建设上走群众路线
作风建设既是一项长期而艰巨的任务， 又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功， 也不可能一蹴而就， 需要国有企业领导人员身体力行， 持久作战， 知难而进， 真抓实干， 需要国有企业领导人员向实践学习， 向群众学习， 从群众中来，到群众中去，坚持走群众路线。
思想建设是走群众路线的重要保证。只要有了全心全意为人民服务的思想，有了执政为民的思想，再掌握群众路线的科学工作方法，那么，我们就会得到群众的拥护。得到了群众的拥护，我们的事业就会得到长足的发展。反之，则会遭到群众的反对，社会就不会稳定，和谐则无从谈起。因为长官意识不能够听到群众的呼声，不能够掌握群众的思想，制定的政策不能够满足群众的需求。要想掌握这些，就要到群众中去，与群众打成一片。这样才能急群众之所急，想群众之所想，密切党群关系。
走群众路线，要依靠依靠群众，就是集思广益，发扬群众的智慧，接受群众的监督。在国有企业中，领导干部要做到：一是要时刻想着群众、心系群众。因为，一切为了群众，全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党一切工作的出发点和落脚点。二是要一切依靠群众。首先要相信群众能够自己发展自己。要尊重群众的首创精神，要坚决反对命令主义和官僚主义。三是要虚心向群众学习，与群众密切联系，善于从群众的议论中发现问题，提出解决问题的方针和政策。四是必须在一切工作中发动群众、组织群众。要根据发展的需要，在新形势下努力创造发动群众和组织群众的新方法。虚心向群众学习，向群众做调查研究工作，找到解决问题的方法，再回到群众中去，使群众认识到这些意见是符合他们的根本利益的，号召群众行动起来，化作他们的实际自觉的行动，使党的路线、方针、政策转化成人民群众的自觉行为。结合企业自身工作实际，深入基层进行调查研究。通过各种各样的形式，认真听取和查找在工作作风方面存在的突出问题。把联系群众、亲民为民的制度和机制建立起来，保证作风建设成效真正得以加强。
总之，在新时期，走群众路线作为国有企业领导干部作风建设的一项重要内容，既是国有企业领导干部作风建设的现实呼吁又是发展壮大企业、长久地做大做强企业的必要措施。只要国有企业领导干部认识到了走群众路线的意旨，坚持了走群众路线的原则，灵活运用了走群众路线的方法，就一定会有效地促进企业的和谐，促进经济的发展。
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