摘 要：伴隨着社会的快速发展，经济全球化发展速度越来越快，传统的企业信息管理与当前的企业发展状况之间有着差距，所以，我国应当重视会计人才的培养。本篇文章主要是对在当前社会发展的状况下，应当怎样培养更加优秀的会计工作者，并提出了一些相对的建议，仅供同行业的其他工作人员参考。
关键词：经济新常态;管理;会计人员;培养策略
1.当前培养会计人才中遇到的问题
1.1管理会计的职责在不断的发生变化。就目前的状况来说，我国的会计行业中财务会计的相关工作还是一些基本的简单业务，根据传统的管理规则和相关规章制度来对企业的信息和财务进行录入，同时要定期将财务单据交给相关的部门，为企业的其他部门的工作人员提供一些财务的相关知识和服务，这是当前企业会计管理人员所需要工作的主要任务。
1.2需要更多的综合型人才。与传统的企业管理模式相比，伴随着现代化社会的快速发展，企业型会计业务出现了根本性的转变。企业会计在传统的记账工作之上，还需要对企业的财务管理，一些建设性计划和公司员工的绩效管理等提出意见和进行监督，结合公司企业的实际情况，并辅助管理者制定相关的财务规定，会计管理既是属于财务部门的工作之一，更是属于企业的重要工作之一。首先，企业要重视会计人员的培养，会计人员本身要有较高的能力和专业的技术知识和企业的实际情况形成一个自己的财务管理的知识体系，并针对出现的问题，不断地进行完善。就我国社会中一些企业的会计状况来看，会计人员多注重于技术专业的培训，而各人的能力都不能满足企业发展的需求此外，信息化社会的快速发展，使得我国会计行业在各行业中迅速开展起来发展速度较快，加大了社会对我国高素质会计人才的需求。
2.管理会计队伍构建的策略
2.1完善高校的基础建设。以当前社会的实际需求为准，在教学中要注重培养学生的理论知识和实践能力，在提升专业能力的基础上，更注重培养综合素质，提升学生的综合实践能力至关重要，在实际的教学中高校要结合社会发展的最新动态和需求，为管理会计的专业人才提供一系列合理的课程，学习一些最基本的课程，比如经济学，管理学等，让他们具备一些基本的专业能力，比如分析财务管理，财务等，此外，还需要注重提升学生的语言表达能力和分析问题，解决问题，总结归纳信息的各种能力。总的来说，要提升他们的综合素养，是当前高校管理会计专业面临的重要问题。高校除了要加强对学生的管理以外，还要增强自身的师资建设，结合实际情况设置的课程体系需要教师有更高的教学能力和专业知识，从社会行业中选拔一些精英来课堂中进行讲解，提高学生对社会的了解度，加强学校的师资队伍建设，从实际情况出发进行教学，改变传统的教学方式和教学理念，引入一些新的教学方法，改善课堂的氛围，打造一个完美的会计教学体系，在改善教学模式时，一定要结合实际情况，加入一些最新的经典案例，方便学生理解运用和掌握所学的知识，此外，会计行业教学受到的影响因素较多，在改进教学模式时，要考虑国家相关政策和环境的不断变化，体现出会计行业的实时性。
2.2采取分层教学的理念和培养模式。在实际的培养过程中，要注重分层培养，在打造基础人才的同时，培养一些高层次的人才，在实际的培养过程中，要以培养高层次的人才为最终目标，企业的最高管理者要结合社会的最新动态和国际的发展观念，来分析自己企业的实际需求，为满足需求设置一个符合自己的培养计划，从各方面和各环节入手，使人才具有更高的综合能力，从社会当前各企业的发展来看，会计管理和财务会计在企业中存在着很大的关联，各部门之间的信息流通和共享也存在着一定的关系，企业应针对自身发展的实际情况，明确指出自己缺乏的专业性人才，做出一个准确的定位，在人才招聘和培养中作为参考，为我国提供更多的高素质人才。
2.3将强会计人才的综合教育。管理会计工作者与其他工作相比，更具有实践性，需要长期坚持和培养相关的工作人员，在当前社会发展的时代背景下，社会对于企业提出了更具体和更高的要求，企业在发展的过程中，需要以此为背景，培养专业性和针对性的会计人才，为企业的可持续发展奠定一个良好的基础，同时也可以借鉴一些相似资质的企业管理经历，培养个性化的专业素质培训方案。
2.4建立符合我国实际的培养体系。结合我国发展的实际状况和社会的需求，建立符合我国的人才培养体系，在人才建设和培养的过程中，体现出我国的特色，引入一些非会计专业的人才，学习相关的知识，同时，大力吸纳那些具有管理经验的高素质人才，通过针对性培训，增加他们的会计专业知识，为企业的人才空缺进行填补，充实企业的人才队伍建设，为企业的可持续发展和提高自身竞争力奠定一个良好的基础。
2.5加强创新发展建设，引领经济新常态，伴随着社会的快速发展，会计行业在培养人才中要进行不断的改革，会计管理是会计行业中的重要组成部分，在培养专业型人才时，要引入一些新的管理理念和技术方法，在培养人才时，要结合实事求是的理念，在原有的管理基础上进行改革和不断创新，此外，企业要加强会计管理队伍的人才建设，定期对工作人员进行培养，通过设置一些基本的娱乐活动来增加工作人员的集体荣誉感团聚力，在实际的工作过程中，为了加强工作人员对于工作的积极性和主动性，公司可以采取创新机制的工作方法，根据每个人的工作状态进行赏罚机制。企业的发展的基础是大量的资金，也就是说企业的相关人员要做好财务管理工作，把握好公司在股市市场的发展，只有做到这些才可以保证企业的长期发展。在实际的工作过程中，企业的管理人员要根据实际情况建立有效的集中核算体系，让企业有一个有效的管理方式，这是促进企业发展的必要条件。
3.总结
企业要结合实际的发展状况，培养相关的管理会计人才，为促企业的可持续发展打下一个良好的基础。建立完善的会计培养管理体系，提升企业的综合竞争力，促进企业的可持续发展。
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