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劳动与社会保障试题.doc 社保工作人员考试试题
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劳动与社会保障试题.doc 社保工作人员考试试题
下面是小编为大家精心整理的劳动与社会保障试题.doc 社保工作人员考试试题文章,供大家阅读参考。
劳动与社会保障试题
试题一
一、单项选择题（每题2分共20分）
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自—之LI起六十11内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生
C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付—。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法—o
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起—内1何人民法院提起诉讼。
A 一年B六个月C 一个月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由—担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同—。
A解除B自行解除C撤销D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是—。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同
9、支付—以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为—天。
A 56 天B90 天C 105 天 D 120 天
二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基木生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）
3、劳动争议发生后，当事人向木单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
4、休息口安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
劳动者的工
试题二
一、是非题（判别正误，并在括号内写入”是”或”非”）（每题1分，共10分）
1、 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
2、 国家实行薪年休假制度。（ ）
3、 国家实行劳动者每11工作时间八小时，平均每周一匚作时间四十四小时的工时制度。（）
4、 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（
）
5、 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）
6、 ”待业”与”失业“两个概念含义相同。（ ）
7、 “待业”与”待岗“两个概念含义相同。（ ）
8、 集体合同经双方当事人签字即行生效。（
） 9、 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工（）
三、多项选择题（每题3分共24分）
1、 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以 0
A 警告
B 罚款
C 责令改正
D 停产整顿
E 拘留
2、 劳动者在 情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育
B 负伤
C 升学
D 失业
E 退休
F 工伤
3、 劳动合同终止的的条件是 o
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳 动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、 劳动合同无效的确认权在 o
A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院 5、 社会保险具有的特征是 o
A 自愿性
B 社会性
C 强制性
D 互济性
E 营利性
F 福利性 6、 我国已实行的特殊工时制度主要有 o
A 定时工时制
B 缩短工时制
C 综合计算工时制
D 延长工时制
E 计件工时制
F 不定时工时制
7、 按照工资的确定方?式，可将工资分为 A 计时工资 B 实际工资C 名义工资D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工.资
G 奖励工资
H 实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资 试题三
一、填充题（每空1分，共8分）
1、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者木人。不得—或者
2、 未成年工是指年满—周岁、未满—周岁的劳动者。
3、就业是指具有和的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。
4、劳动者解除劳动合同，应当提前—LI以—形式通知用人单位。
5、国家对工和工实行特殊劳动保护。
、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）
1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）
2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）
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2022/0324/41317
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试题一
一、单项选择题（每题2分共20分）
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自—之LI起六十11内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生
C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付—。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法—o
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起—内1何人民法院提起诉讼。
A 一年B六个月C 一个月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由—担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同—。
A解除B自行解除C撤销D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是—。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同
9、支付—以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为—天。
A 56 天B90 天C 105 天 D 120 天
二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基木生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）
3、劳动争议发生后，当事人向木单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
4、休息口安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
劳动者的工
试题二
一、是非题（判别正误，并在括号内写入”是”或”非”）（每题1分，共10分）
1、 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
2、 国家实行薪年休假制度。（ ）
3、 国家实行劳动者每11工作时间八小时，平均每周一匚作时间四十四小时的工时制度。（）
4、 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（
）
5、 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）
6、 ”待业”与”失业“两个概念含义相同。（ ）
7、 “待业”与”待岗“两个概念含义相同。（ ）
8、 集体合同经双方当事人签字即行生效。（
） 9、 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工（）
三、多项选择题（每题3分共24分）
1、 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以 0
A 警告
B 罚款
C 责令改正
D 停产整顿
E 拘留
2、 劳动者在 情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育
B 负伤
C 升学
D 失业
E 退休
F 工伤
3、 劳动合同终止的的条件是 o
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳 动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、 劳动合同无效的确认权在 o
A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院 5、 社会保险具有的特征是 o
A 自愿性
B 社会性
C 强制性
D 互济性
E 营利性
F 福利性 6、 我国已实行的特殊工时制度主要有 o
A 定时工时制
B 缩短工时制
C 综合计算工时制
D 延长工时制
E 计件工时制
F 不定时工时制
7、 按照工资的确定方?式，可将工资分为 A 计时工资 B 实际工资C 名义工资D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工.资
G 奖励工资
H 实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资 试题三
一、填充题（每空1分，共8分）
1、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者木人。不得—或者
2、 未成年工是指年满—周岁、未满—周岁的劳动者。
3、就业是指具有和的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。
4、劳动者解除劳动合同，应当提前—LI以—形式通知用人单位。
5、国家对工和工实行特殊劳动保护。
、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）
1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）
2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）
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2022/0324/41317
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