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2020年度党员领导干部xx生活会领导班子对照检查材料 领导班子组织生活会对照检查材料
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2020年度党员领导干部xx生活会领导班子对照检查材料 领导班子组织生活会对照检查材料
下面是小编为大家精心整理的2020年度党员领导干部xx生活会领导班子对照检查材料 领导班子组织生活会对照检查材料文章,供大家阅读参考。
2018年度党员领导干部民主生活会领导班子对照检
查材料
按照《中共**市**局（公司）党组关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（***〔2018〕2号）要求，**领导班子高度重视，始终把学习贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务，积极组织十九大学习讨论活动，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，广泛征求全体党员群众意见，深入查摆学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当责任，攻坚克难、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则六个方面存在问题，认真剖析并提出整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1、缺乏持之以恒的学习精神。班子成员中总是感觉到理论学习是软指标，往往是上级要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由压缩学习时间，缺乏持之以恒、自觉学习的精神。
2、在学懂弄通做实上有差距。自党的十九大胜利召开以来，**领导班子，虽然多次组织党的十九大精神专题学习和讨论，但一直偏
重于中央、行业的一些重要会议、文件的传达和学习，学习上注重形式不注重结果，导致学习不够深入、不够细致、不够透彻。
3、存在学用脱节的问题。在学习上常常存在上级让学什么就学什么，缺乏自学的挤劲、钻劲，不善于从理论和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的习近平新时代中国特色社会主义思想来指导具体业务工作的实践。
4、存在理想信念迷失。对**行业未来发展形势担忧，感到迷茫和困惑，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
1、执行决策、决议不够到位。对党中央决策部署以及上级党委决议决定理解不够透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。
2、对党员干部的管理不够严格。个别党员干部的政治纪律和规矩意识不强，政治敏感性不强，没有严格落实请销假、重大问题报告等制度，对中心党员干部中出现的一些错误行为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。
（三）对党忠诚老实方面
1、存在多报喜不报忧的思想。尽管在工作汇报中始终能够坚持实事求是，如实反映情况，但在宣传报道时会对工作中讲成绩、讲好的方面多投稿，对问题和缺点则不报丑。
2、存在着坚持原则不够。班子成员对于一些问题和个人存在“老好人”思想，比如面对一些有悖原则的问题，没有旗帜鲜明的及时批评、及时纠正。
（四）担当责任，攻坚克难方面
1、工作不够主动担责。存在因循守旧，按部就班思想，对于各部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。
2、计划缺乏科学预判。在制定中心工作计划和措施时，更多地着眼于完成年度目标、推进当前工作，缺乏长期性、战略性的全局角度，对实际工作中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
3、攻坚克难落实不力。在工作推进中，对于部分难点工作，一开始重视，决心落实解决，但遇到波折时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。
（五）纠正“四风”不止步方面
1、形式主义有所抬头。在销量压力大、业务工作繁忙时抓工作不深不细，虽然能够认真贯彻落实上级精神，但在日常工作中，存在把关不够严格，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。
2、官僚主义偶有反弹。虽然能够积极主动听取方方面面的意见，但由于**经营工作头绪多，任务重，深入基层、深入商户面对面的时间少，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，从中提炼出成功经验
和办法欠缺。
（六）严格执行廉洁自律准则方面
1、廉洁自律意识有所放松。在日常工作中虽然能严格遵守财经纪律，落实八项规定精神，支出均有明细且严格按照程序执行，但在艰苦朴素、勤俭节约方面还需进一步提升，“家大业大，浪费点没啥”的思想仍没有完全杜绝。
2、“一岗双责”落实有所欠缺。对“一岗双责”的压力传导还不够，部分班子成员认为只要把分管具体工作抓上去就行了，对分管部门的党风廉政建设重视不够，对普通党员日常监督管理还缺乏行之有效的具体措施。
二、问题存在的根源
领导班子多次对查摆出“六个方面”的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观改造、内部监管和奋斗精神上存在问题。
（一）政治理论学习抓得不紧。一是学习理论不够重视，没有把理论学习放在重要位置，开展学习活动也是蜻蜓点水、浅尝辄止，认为营销工作是踏踏实实干出来的，实战和经验远比书本重要，忽视了理论与实践的辩证唯物关系；二是学习计划不够系统，没有制度合理的学习计划，上级要求或领导想到了，就组织开展学习，业务一繁忙，就放下不学习了，不能持之以恒，缺乏对理论的系统研究；三是学习内容不够深入，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做到读原文，原汁原味
地学，很难把理论运用到实践中去指导工作和生活。
（二）主观世界改造不够自觉。一是理想信念有所下降，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，革命意志消退，安于现状不思进取，导致对不良风气甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力；二是宗旨意识有所淡化，领导班子在指导工作时主观意志成份多，想问题、办事情往往从本位出发，更好地解决中心职工关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺；三是党性修养有所减弱，在实际工作中存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼的情况，导致党性修养有所减弱，对自己要求有所放松，考虑个人的进退荣辱多了，主动作为的决心不够了。
（三）内部监督管理不够严格。一是工作标准要求不够高，在工作任务多，任务重时，在追求工作效率的同时忽视了质的存在，碍于各种情面，降低了工作标准；二是督促检查落实不到位，对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣；三是纪律管束执行不到位，在工作中我们过度的讲和谐、讲团结，遵章守纪的宣传教育力度不够，对制度和决策的执行力度不够，对违反纪律的同志惩戒处理力度不够。
（四）艰苦奋斗精神不断退化。一是弘扬党的优良传统有所放松，认为现在物质生活水平提高了，享乐主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约等方面出现了偏差；二是缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄，在困难和差距面前，勇于开拓、
锐意进取，化腐朽为神奇的坚强意识不够，导致一些工作有说法没做法、有想法没办法、有意识没行动；三是没能正确处理市场经济利益分配原则与党员干部自觉奉献的关系，导致部分同志存在铺张浪费、贪图享乐和盲目攀比的思想。
存在以上问题的原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上还不够高，也是修身不严、修为不够的具体表现，同时也是今后的努力方向。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）加强政治理论学习，共同进步。我们将带领**全体干部职工继续深化党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，真正做到真学、真懂、真信、真用，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力。同时坚持学以致用、学用结合，深入思考破解制约营销发展的重点难点，努力把科学理论转化为指导工作实践的思路和方法，把学习成果的实用性应用到经营管理工作上来。
（二）强化班子宗旨意识，提升素质。领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为中心全体干部职工立好标杆，面对不利于企业发展稳定的错误言行,及时站出来坚决制止,并加以教育疏导；加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入基层、深入商户，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，研究新情况，解决新问题；坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
（三）加强内部监督管理，从严治企。班子成员要主动把主体责
任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一方面要坚持秉公用权、规范用权，树立正确的政绩观、权力观，防止权力任性，把组织和**体制给予的权力用到为推动全市营销发展上。另一方面要从严落实制度纪律，发挥制度的刚性作用，敢于问责、敢于较真，切实维护制度的严肃性和权威性。
（四）强化岗位责任担当，勇于创新。面对行业“四大难题”凸显、“三大压力”叠加的严峻形势，班子成员要带好头、领好向，做到勇于担当、主动作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，对定下来的工作部署，一抓到底、善始善终，积极探索货源供应模式、**规范经营防控体系、企业管理等工作中的创新点，最大限度调动部门党员、职工的积极性、主动性、创造性，确保全面完成市局（公司）党组赋予我们的各项经营指标和管理任务。
以上对照检查如有不足，敬请领导和同志们批评指正。
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题 1.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。1.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在：党政领导将主要精力放在生产经营工作和基层党组织建设工作上，在落实党中央XXXX 工作方面投入的精力较少。2.带头坚持请示报告制度需要进一
步强化。个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。—4 —。3.制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于为违规现象找借口开脱，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。（三）对党忠诚老实方面存在的问题 1.在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在：对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意服务生产、服务员工的思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和企业的利益放在首位，将员工的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。2. 对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。主要表现在：虽然自己不搞封建迷信、不信仰宗教、不参与邪教。但因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入，不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止。3. 还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别成员存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。（四）履职尽责情况 1.政治纪律需要进一步抓紧。主要表现在：对政治纪律
抓得少，纪律弦绷得不够紧。碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、单位的违规违纪言行。 2.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
（五）纠正“四风”方面存在的问题1.践行群众路线不够扎实。主要表现在：在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与群众交流少，交心少；听汇报多于实地调— 6 —研，不能够全面掌握基层情况，对基层群众诉求没能及时解决。 2.作风建设的力度需要进一步加强。主要表现在：对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 1.党风廉政建设的监督落实有待加强。主要表现在：把主要时间和精力主要放在生产经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。2. 家风建设应摆在重要位置。主要表现在：对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。对亲属的错误言行，存在回避、护短的现象，不能够及时提醒坚决纠正，帮助他们抵御不良风气的侵蚀。
二、原因分析一是理论学习有所放松，领导发展的能力有待提
高。新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了安全生产和党组建设之中，尤其在生产经营任务重、压力大时，对生产工作思考多、管得多，对XX 工作谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级部门的布置和推动。三是对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，有时不能完全从企业和员工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定等。同时，认为XX 员工受教育程度普遍高，不存在封建迷信以及参与邪教组织的情况，存在盲目乐观情绪。四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。对全面开展“践行忠诚、纯洁队伍”专项行动存在“缓一缓，放一放”的心态。对异常言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。五是弘扬党的优良传统有所放
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一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1、缺乏持之以恒的学习精神。班子成员中总是感觉到理论学习是软指标，往往是上级要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由压缩学习时间，缺乏持之以恒、自觉学习的精神。
2、在学懂弄通做实上有差距。自党的十九大胜利召开以来，**领导班子，虽然多次组织党的十九大精神专题学习和讨论，但一直偏
重于中央、行业的一些重要会议、文件的传达和学习，学习上注重形式不注重结果，导致学习不够深入、不够细致、不够透彻。
3、存在学用脱节的问题。在学习上常常存在上级让学什么就学什么，缺乏自学的挤劲、钻劲，不善于从理论和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的习近平新时代中国特色社会主义思想来指导具体业务工作的实践。
4、存在理想信念迷失。对**行业未来发展形势担忧，感到迷茫和困惑，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
1、执行决策、决议不够到位。对党中央决策部署以及上级党委决议决定理解不够透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。
2、对党员干部的管理不够严格。个别党员干部的政治纪律和规矩意识不强，政治敏感性不强，没有严格落实请销假、重大问题报告等制度，对中心党员干部中出现的一些错误行为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。
（三）对党忠诚老实方面
1、存在多报喜不报忧的思想。尽管在工作汇报中始终能够坚持实事求是，如实反映情况，但在宣传报道时会对工作中讲成绩、讲好的方面多投稿，对问题和缺点则不报丑。
2、存在着坚持原则不够。班子成员对于一些问题和个人存在“老好人”思想，比如面对一些有悖原则的问题，没有旗帜鲜明的及时批评、及时纠正。
（四）担当责任，攻坚克难方面
1、工作不够主动担责。存在因循守旧，按部就班思想，对于各部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。
2、计划缺乏科学预判。在制定中心工作计划和措施时，更多地着眼于完成年度目标、推进当前工作，缺乏长期性、战略性的全局角度，对实际工作中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
3、攻坚克难落实不力。在工作推进中，对于部分难点工作，一开始重视，决心落实解决，但遇到波折时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。
（五）纠正“四风”不止步方面
1、形式主义有所抬头。在销量压力大、业务工作繁忙时抓工作不深不细，虽然能够认真贯彻落实上级精神，但在日常工作中，存在把关不够严格，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。
2、官僚主义偶有反弹。虽然能够积极主动听取方方面面的意见，但由于**经营工作头绪多，任务重，深入基层、深入商户面对面的时间少，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，从中提炼出成功经验
和办法欠缺。
（六）严格执行廉洁自律准则方面
1、廉洁自律意识有所放松。在日常工作中虽然能严格遵守财经纪律，落实八项规定精神，支出均有明细且严格按照程序执行，但在艰苦朴素、勤俭节约方面还需进一步提升，“家大业大，浪费点没啥”的思想仍没有完全杜绝。
2、“一岗双责”落实有所欠缺。对“一岗双责”的压力传导还不够，部分班子成员认为只要把分管具体工作抓上去就行了，对分管部门的党风廉政建设重视不够，对普通党员日常监督管理还缺乏行之有效的具体措施。
二、问题存在的根源
领导班子多次对查摆出“六个方面”的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观改造、内部监管和奋斗精神上存在问题。
（一）政治理论学习抓得不紧。一是学习理论不够重视，没有把理论学习放在重要位置，开展学习活动也是蜻蜓点水、浅尝辄止，认为营销工作是踏踏实实干出来的，实战和经验远比书本重要，忽视了理论与实践的辩证唯物关系；二是学习计划不够系统，没有制度合理的学习计划，上级要求或领导想到了，就组织开展学习，业务一繁忙，就放下不学习了，不能持之以恒，缺乏对理论的系统研究；三是学习内容不够深入，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做到读原文，原汁原味
地学，很难把理论运用到实践中去指导工作和生活。
（二）主观世界改造不够自觉。一是理想信念有所下降，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，革命意志消退，安于现状不思进取，导致对不良风气甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力；二是宗旨意识有所淡化，领导班子在指导工作时主观意志成份多，想问题、办事情往往从本位出发，更好地解决中心职工关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺；三是党性修养有所减弱，在实际工作中存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼的情况，导致党性修养有所减弱，对自己要求有所放松，考虑个人的进退荣辱多了，主动作为的决心不够了。
（三）内部监督管理不够严格。一是工作标准要求不够高，在工作任务多，任务重时，在追求工作效率的同时忽视了质的存在，碍于各种情面，降低了工作标准；二是督促检查落实不到位，对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣；三是纪律管束执行不到位，在工作中我们过度的讲和谐、讲团结，遵章守纪的宣传教育力度不够，对制度和决策的执行力度不够，对违反纪律的同志惩戒处理力度不够。
（四）艰苦奋斗精神不断退化。一是弘扬党的优良传统有所放松，认为现在物质生活水平提高了，享乐主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约等方面出现了偏差；二是缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄，在困难和差距面前，勇于开拓、
锐意进取，化腐朽为神奇的坚强意识不够，导致一些工作有说法没做法、有想法没办法、有意识没行动；三是没能正确处理市场经济利益分配原则与党员干部自觉奉献的关系，导致部分同志存在铺张浪费、贪图享乐和盲目攀比的思想。
存在以上问题的原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上还不够高，也是修身不严、修为不够的具体表现，同时也是今后的努力方向。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）加强政治理论学习，共同进步。我们将带领**全体干部职工继续深化党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，真正做到真学、真懂、真信、真用，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力。同时坚持学以致用、学用结合，深入思考破解制约营销发展的重点难点，努力把科学理论转化为指导工作实践的思路和方法，把学习成果的实用性应用到经营管理工作上来。
（二）强化班子宗旨意识，提升素质。领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为中心全体干部职工立好标杆，面对不利于企业发展稳定的错误言行,及时站出来坚决制止,并加以教育疏导；加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入基层、深入商户，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，研究新情况，解决新问题；坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
（三）加强内部监督管理，从严治企。班子成员要主动把主体责
任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一方面要坚持秉公用权、规范用权，树立正确的政绩观、权力观，防止权力任性，把组织和**体制给予的权力用到为推动全市营销发展上。另一方面要从严落实制度纪律，发挥制度的刚性作用，敢于问责、敢于较真，切实维护制度的严肃性和权威性。
（四）强化岗位责任担当，勇于创新。面对行业“四大难题”凸显、“三大压力”叠加的严峻形势，班子成员要带好头、领好向，做到勇于担当、主动作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，对定下来的工作部署，一抓到底、善始善终，积极探索货源供应模式、**规范经营防控体系、企业管理等工作中的创新点，最大限度调动部门党员、职工的积极性、主动性、创造性，确保全面完成市局（公司）党组赋予我们的各项经营指标和管理任务。
以上对照检查如有不足，敬请领导和同志们批评指正。
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题 1.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。1.对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在：党政领导将主要精力放在生产经营工作和基层党组织建设工作上，在落实党中央XXXX 工作方面投入的精力较少。2.带头坚持请示报告制度需要进一
步强化。个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。—4 —。3.制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于为违规现象找借口开脱，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。（三）对党忠诚老实方面存在的问题 1.在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在：对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意服务生产、服务员工的思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和企业的利益放在首位，将员工的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。2. 对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。主要表现在：虽然自己不搞封建迷信、不信仰宗教、不参与邪教。但因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入，不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止。3. 还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别成员存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。（四）履职尽责情况 1.政治纪律需要进一步抓紧。主要表现在：对政治纪律
抓得少，纪律弦绷得不够紧。碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、单位的违规违纪言行。 2.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
（五）纠正“四风”方面存在的问题1.践行群众路线不够扎实。主要表现在：在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与群众交流少，交心少；听汇报多于实地调— 6 —研，不能够全面掌握基层情况，对基层群众诉求没能及时解决。 2.作风建设的力度需要进一步加强。主要表现在：对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 1.党风廉政建设的监督落实有待加强。主要表现在：把主要时间和精力主要放在生产经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。2. 家风建设应摆在重要位置。主要表现在：对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。对亲属的错误言行，存在回避、护短的现象，不能够及时提醒坚决纠正，帮助他们抵御不良风气的侵蚀。
二、原因分析一是理论学习有所放松，领导发展的能力有待提
高。新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了安全生产和党组建设之中，尤其在生产经营任务重、压力大时，对生产工作思考多、管得多，对XX 工作谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级部门的布置和推动。三是对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，有时不能完全从企业和员工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定等。同时，认为XX 员工受教育程度普遍高，不存在封建迷信以及参与邪教组织的情况，存在盲目乐观情绪。四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。对全面开展“践行忠诚、纯洁队伍”专项行动存在“缓一缓，放一放”的心态。对异常言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。五是弘扬党的优良传统有所放
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