众力划桨
实干担当
凝聚智慧
发挥作用
为实现 XXXX “十三五”发展目标而努力奋斗
—— XXXX 第二次工会会员 代表大会上的工作报告 xxxx 年 xx 月 xx 日 各位代表，同志们：
我受第一届工会委员会的委托向大会作工作报告。报告的题目是《众力划桨 实干担当 凝聚智慧 发挥作用 为实现 XXXX“十三五”发展目标而努力奋斗》，请各位代表审议。
第一部分
第一次工代会以来的 工作回顾
自 2010 年 6 月公司第一次工代会召开以来的几年，正是经济体制深刻变革，市场格局深刻调整，思想观念深刻变化的时期；也是我们顺势而为、抢抓发展机遇、经受风险考验的时期；更是公司团结一心，拼搏进取实现持续发展的时期。特别是 2015 年下半年以来，公司新一届领导班子审时度势，深刻分析当前面临的形势和任务，立足实际，分析研判，确定了新的发展战略和发展思路。在这个时期，公司两级工会组织在公司党委、上级工会组织的领导下，在公司行政的大力支持下，深入贯彻落实全总“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”工作要求，一手抓“促进企业发展”、一手抓“维护职工权益”，围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，全面履行工会职责，团结和动员广大干部职工为公司改革、发展和稳定做出了积极贡献。
下面我分六个方面对过去几年来的工作进行回顾：
一、完善职代会制度，深化厂务公开工作，民主管理工作迈上新台阶。
几年来，公司工会根据职工参与民主管理的新要求，不断完善职代会制度、深化厂务公开工作，健全职工董事、职工监事制度。从组织、制度、程序等环节不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系。2013 年，公司荣获“山西省厂务公开民主管理工作先进单位”。
一是积极发挥职代会在企业民主管理、民主参与、民主监督中的重要作用，凡公司改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理会议审议后予以实施。每年年初召开职工代表大会，审议行政报告和财务报告，积极讨论，建言献策，统一认识，凝聚干劲。职代会闭会期间，以职工代表团长、分工会主席联席会议的形式，行使民主管理职权。
二是根据《中华人民共和国公司法》和全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的有关规定，建立了职工董事、职工监事制度，享有与其他董事、监事同等权利并向职代会负责。
三是深化厂务公开工作，坚持把企业改革发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工代表大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，同时加强了二级单位厂务公开的管理和监督，并将此项工作纳入了各单位季度考核中。在一年一度的干部考评中，两级工会组织都参与对领导干部
“德、能、勤、绩、廉”的评议，为公司选拔任用干部提供了坚实的基础依据。
二、以劳动竞赛为抓手，凝聚职工智慧力量,服务中心工作取得新突破。
几年来，公司工会紧紧围绕公司生产经营中心工作，通过开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议征集、五小竞赛、安康杯竞赛等活动，凝聚职工的智慧和力量，激发职工群众积极性、主动性和创造性，助力生产经营工作。2011 年，公司荣获“山西省五一劳动奖状”。
一是广泛开展劳动竞赛活动，以鲜明的主题，增强竞赛活动感染力；以丰富的内容，提升竞赛活动实效性；以创新的成果，扩大竞赛活动影响力。从 2011 年开始，连续四年开展了以“岗位当先锋，建功在 XX”为主题贯穿全年的劳动竞赛，并结合各阶段生产科研任务的重点、难点、节点，先后开展了“拓市场，保任务，创佳绩”、“强创新，保型号，促发展”、“攻坚超目标，总量创新高”四比四看、“全力奋战结构件，提升总量保节点”、 “攻克难，保节点，勇创新，降成本”等针对性强的专项劳动竞赛。同时带动了基层竞赛热，各分工会都相应开展了具有特色的“短平快”竞赛活动，形成了劳动竞赛日常化，多赛并举的局面，促进了任务的完成。
二是在精机分厂关键岗位坐标镗开展了“名师带高徒”试点工作。会同人力资源部先后举办了三届焊工技术比武和一届高车工技术比武，组队代表省国防工办参加山西省和国家职工职业技
能大赛，董鹏获全省第 2 名，全国第 12 名的好成绩。
三是深入开展合理化建议和 “五小”竞赛活动，在充分调动广大职工积极性的基础上，立足解决生产中的关键、瓶颈问题，为科研生产服务。2011-2015 年五年间，共收集合理化建议和“五小”项目成果 1156 项，节约和创造经济效益 753 万元。其中 2015年完成的一个“五小”项目获山西省企业“五小”竞赛优秀项目成果奖，公司工会荣获山西省国防科技工业“五小”竞赛优秀组织单位。
四是持续开展“安康杯”竞赛，健全了二级单位劳动保护监督检查组，为分工会印制了《工会组织安全监督记录本》，每季度深入基层生产单位开展劳动保护监督检查，指导基层单位加强安全生产的日常监督工作。动能公司氧气站荣获“全国安康杯竞赛班组”，2 人被评为省国防科技工业工会“劳动保护工作先进个人”。
五是通过创建劳模、高技能人才创新工作室活动，发挥劳动模范、高技能人才的带头作用，开展技术革新、技术攻关活动，搭建职工技术交流和创新平台，引导职工积极投身创新实践，推动公司转型升级和创新发展。公司现有三个创新工作室，其中精机分厂精技指导工作室和液压机械分厂劳模创新工作室已分别挂牌山西省国防科技工业“职工高技能人才创新工作室”和“职工（劳模）创新工作室”。
几年来，通过开展围绕中心工作的各项竞赛活动，涌现出了以董鹏、耿小强、王永军、李建波等同志为代表的一批优秀的先
进典型，多人次荣获省部级劳动模范、五一劳动奖章、技术能手等光荣称号。机电制造分厂机加工段车工一班荣获“全国工人先锋号”；营销公司山西销售组荣获“山西省工人先锋号”；精机分厂重点产品试验保障组、下料分厂数控切割班荣获“山西省国防科技工业工人先锋号”等。
三、建立集体合同制度，加大困难帮扶力度，和谐劳动关系呈现新局面。
几年来，公司工会坚持以构建和谐劳动关系为目标，建立集体合同平等协商制度，坚持以人为本，普及温暖，注重人文，传递关爱，完善并细化困难职工审批、帮扶机制，深入开展和谐劳动关系企业创建活动。
一是认真落实集体合同平等协商制度，针对收入分配、教育培训、休息休假等职工切身利益问题，每年都由工会和行政协商一致以集体合同形式确定，使职工权益保障制度化，每年进行一次履约情况的监督检查，保障了职工合法权益。
二是每年酷暑季节坚持开展“送清凉”特别行动，累计为15000 余人次的一线职工送去防暑降温药品、物品和饮料，将清凉和关爱传递给一线职工。
三是成立红白理事会，规范婚丧嫁娶树新风。2013 年，针对公司婚丧嫁娶大操大办、相互攀比，广大职工反响较大的现状，成立了“红白理事会”并制定下发了《红白理事会章程》，发出了《崇尚勤俭节约，抵制铺张浪费》的倡议书，基层分工会、理事会成员及社区干部相互沟通联系，形成了服务职工家属、替事
主分忧解难、按《章程》办事的有效流程和良好氛围，风清气正的文明新风尚已经在公司兴起。
四是逐步形成了以临时困难救助、住院职工探望慰问、年度困难职工帮扶、红白理事会协助职工办理婚丧嫁娶等事宜的帮扶体系。建立完善了困难职工档案，工会担当起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责。自 2011 年以来来，公司和工会用于困难补助金、丧葬费共计 76 万余元；春节走访慰问费 200余万元；走访慰问老干部、老兵工、科技人员、劳模、职工遗属和困难职工家庭，共计 4200 余户次；救济困难职工 1200 余人次；职工互助保险参保（续保）率 100%。公司工会被评为山西省国防科技工业工会“帮扶工作先进集体”。
四、持续开展宣传教育，创新组织文体活动，精神文明建设开启新篇章。
几年来，在公司党委的领导下，公司工会始终把做好宣传教育，强化职工队伍思想建设当成一项基础工作，以建设先进的企业文化为目标，依托文体活动中心等阵地和设施，因地制宜，积极开展了丰富多彩的各项活动，逐步树立了“健康生活、快乐工作”新理念，营造了健康文明、昂扬向上的企业氛围。
一是持之以恒开展日常宣传教育，充分发挥舆论的正面引导作用。利用广播、电视、《XX 通讯》、宣传橱窗、黑板报、电子屏、内部局域网、微信平台等阵地和手段，宣传党的路线、方针、政策，宣传公司改革、发展的情况和任务,宣传工会法律法规以及公司双文明建设中涌现出的模范事迹。为各基层分工会订阅
《山西工人报》，指导分工会建立学习园地，为创建学习型、知识型班组奠定了基础；投入资金积极推进“职工书屋”建设，2014年精机分厂被省国防工会授予“职工书屋”示范点。
二是开展丰富多彩的职工文化体育活动。在传统的元旦千人健步走和元宵节游园会上，出新思变，年年此活动、岁岁不相同。深受职工喜爱的小场地足球赛、职工羽毛球赛年年如期激情奉献。歌咏比赛、书法美术摄影展、跳绳赛、消夏文艺晚会等文体活动应时应景广泛开展，丰富了职工业余文化生活。大型青年联谊会“相约 XX”活动、“迎接世园会，庆党的生日”足球友谊赛，中央电视台《寻宝》栏目走进 XX 节目录制、XX 社区选树“好家庭、好邻居、好居民”、“健康劳人”、“孝亲模范”等活动，都为和谐企业文化建设增添了光彩。
三是组织了庆祝建厂 60 周年的系列活动，盛况空前。庆祝建厂 60 周年纪念大会简约隆重。由公司职工自编、自导、自演的《共筑 XX 梦》文艺晚会，全景式展现了几代 XX 人的创业、奋斗、力量、跨越、担当和辉煌，传递了感恩、温暖、喜悦和祝福，表达了对美好明天的向往和憧憬，鼓士气、提精神，观众和职工家属给予了很高的评价。“青春畅响 XX”青年歌手大赛、图片摄影展、书画展先后举办，《XXXX60 年图册》和《庆祝 XXXX 建厂60 周年文艺晚会图册》定格难忘的瞬间，展示了 XX60 周年的光辉历程和灿烂美好的明天，表现了 XX 儿女立志奉献的决心和斗志，给人以鼓舞和力量。
四是公司乒羽球队为企争光，屡次获得优异成绩。先后夺得
“山西军工庆祝建党 90 周年职工乒乓球赛”男子团体冠军，西船公司职工乒乓球赛女子团体冠军和男子团体亚军，与 408 厂联合组成的男队获得集团公司“船贸杯”职工乒乓球赛男子团体冠军。承办了西船公司职工羽毛球赛，男女队双获团体冠军。
五、关注女职工群体，发挥女职工作用，“半边天”彰显新风采。
几年来，公司工会开展丰富多样的女职工“关爱”行动，维护女职工权益，发挥女职工作用，各项工作取得显著成效。2012年、2014 年，公司女职工委员会两次荣获山西省国防科技工业“先进女职工组织”荣誉称号。
一是坚持每年一次的女职工妇科普查健康体检，建立科学规范的体检结果反馈体系，建立健全了女职工健康档案；连续四年举办女工健康咨询讲座。投入资金在条件允许的基层车间设立高标准的女工休息场所，为女职工创造舒适的休息环境，其中铆焊分厂自动化焊接车间获得省总首批“女职工爱心妈咪小屋”的授牌。
二是连续每年开展“三八”主题宣传月系列活动，活跃女工生活，相继开展了“女工代表座谈会”、“书香三八征文”、“趣味竞技赛”、“美化家园”等庆祝纪念活动。
三是在工会的倡导下，宣传动员女职工参加“女工特病保险”。几年来累计 5876 人次参保，参保金额 123940 元，赔付金额 86000 元，在一定程度上解除了女工因病致困的后顾之忧。
四是开展女职工建功立业工程，为女职工成长发展创造条
件，一批女职工在岗位建功荣获上级表彰。赵红梅荣获“山西省五一劳动奖章”；王军荣获“山西省五一巾帼标兵”；另有 2 人荣获山西省国防科技工业“女职工之友”称号；3 人获省国防科技工业“五一巾帼标兵”；2 个班组获省国防科技工业“山西军工巾帼岗”荣誉称号。
六、加强工会自身建设，夯实基层基础工作，工会组织焕发新活力。
几年来，公司工会不断强化工会自身建设，夯实基层工会组织的基础工作，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，着力打造职工信得过的“职工之家”。公司工会先后荣获“山西省国防科技工业模范职工之家”、“全国国防邮电产业模范职工之家”，2013 年公司工会荣获全国总工会的最高奖项 ——“全国模范职工之家”荣誉称号。
一是对工会干部队伍建设常抓不懈。通过理论教学、学习研讨、参观交流等方式，不断增强工会干部思想认识和业务能力。以“抓干部、带队伍、强素质、树形象”为切入点，对工会专兼职干部提出了“发挥优势，强化作风，热爱学习，履行职责，创造佳绩”的总要求，制定、修订完善了多项制度，为工会工作进一步规范化管理打下了坚实基础，按照上级工会目标责任制考核要求，实打实地围绕目标开展工作，连续六年荣获山西省国防工会“年度工会工作责任目标考核先进单位”。
二是全方位夯实基层分工会的工作。按照“党建带动工建，工建服务党建”原则，及时跟进、持续健全，对基层分工会进行
调整和补充；将上缴会费返还基层，并为基层开展活动提供资金支持；为基层单位提供政策咨询、业务指导；对于基层单位在开展工作中遇到的问题，积极协调，做好保障；大力开展“职工之家”、“职工小家”建家活动，涌现出一批优秀基层分工会组织。液压机械分厂分工会荣获“山西省模范职工小家”；机电制造分厂、铆焊分厂、动能公司和精机分厂分工会先后被省国防工会树为“模范职工小家”。
三是切实加强工会财务经审工作，严格经费预算...
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