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干部队伍作风建设实施意见 3 篇
干部队伍作风建设实施意见第 1 篇
为进一步加强干部队伍作风建设，不断把全面从严治党推向纵深，确保圆满完成年度既定的各项目标任务，经研究决定，在全局开展弘扬五实作风、实干担当作为百日行动。现制定如下实施意见：
、目标任务
深入贯彻落实习近平新时代中囯特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持目标导向和问题导向相统一，在全局上下大力弘扬五实作风，突出实干担当作为这条主线,通过决战第四季度、大干一百天，实现年底市委、市政府重大决策部署、县政府工作报告、县委工作要点中关于食品药品监管目标任务的顺利完成，并集中解决一批影响和制约食品药品监管的突出问题，严查庸政懒政怠政等违纪违规违法行为，推动各项工作争一流、上水平。
二、具体内容
弘扬五实作风、实干担当作为百日行动从 9 月下旬开始到年底结束，重点在三个方面实现新突破。
（一）干部担当作为实现新突破。重点解决政策吃不准，下情摸不透；落实工作有去声无回音；亲力亲为不够，层层听汇报，一级安排一级；解决问题站位不高，缺乏通盘谋划；全局观念不强，部门利益至上，遇事先定位不能办等不作为、
2 慢作为问题。针对以上现象，强化理论武装，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，规范落实理论学习中心组学习制度，每月至少开展一次集中学习、组织一次集中研讨，年底开展中层以上政治理论学习集中测试，检验学习成效。班子成员参加县组织的政治理论学习集中测试，保证全部通过。
以弘扬五实作风、实干担当作为为主题，组织党员干部开展解放思想大讨论，深入查摆领导班子和党员干部个人在思想观念、进取精神等方面存在的问题，建立台账、抓好整改。要按照县里的统一组织在县内媒体公开亮相，谈打算、做承诺。围绕建好美丽为大家，组织开展一次征集民意、解决诉求入户走访活动，从群众最不满意的事情做起、最不满意的地方改起，提高群众满意度。深入贯彻中央和省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，制定具体的贡彻落实措施，旗帜鲜明树好干部选用导向；广开渠道，力争在活动期间涌现一批勇于担当、干事创业的先进典型。结合明察暗访和专项检查，坚决纠正四风新表现，特别是形式主义、官僚主义，严厉查处一批不作为、慢作为和违反工作纪律的反面典型。
（二）食品药品监管实现新突破。当前我们基本实现了年度食品药品监管工作有续推进。但是由于机构改革在即，导致人心浮动，食品药品监管工作呈现滑坡。第四季度，还
3 有关键的一百天，我们需要全力以赴，重点抓好以下几方面的工作：
1、全面加强食品安全监管。食品监管重在事前预防，及时发现风险和隐患，做到防范于未然。一是坚持源头严防。要抓好食品生产聚集区整治提升，加强区域治理。二是坚持过程严管。要集中推进食用农产品批发、交易市场整治提升。三是坚持风险严控。要以问题导向统领食品抽检工作，加大对食用农产品和食品三小的抽检力度，突出瘦肉精、抗生素、重金属、农兽药残留等群众最为担忧的指标，实现辖区获证食品生产企业的抽检全覆盖。
2、全面加强药械安全监管。一是严把药品生产流通质量关。采取双随机回头看等形式，加大跟踪检查和飞行检查力度，严厉查处各类违法行为。二是严把药品使用质量关。深入开展药品使用单位监督检查，强化对疫苗、血液制品、诊断试剂、麻醉药品、精神药品、终止妊娠药品等高风险、需特殊储存的重点药品监管，严防假劣药品使用风险。三是严把医疗器械生产、使用经营质量关。继续开展医疗器械专项整治，严厉打击无证生产经营、生产仿冒品牌和无证产品、销售使用过期失效、篡改说明书标签标识等不法行为，严厉查处曝光违法违规行为。四是要实现辖区药店、城乡结合部和农村地区诊所检查全覆盖，同时加强同卫计、公安等部门的沟通，对涉事诊所依法严肃查处；涉嫌犯罪的要移送公安
4 机关，绝不姑息迁就，确保取得实效。
3、全力做好重大活动食品安全保障工作。要研究出台重大活动食品安全保障工作制度，根据活动规模、供餐方式、用餐人数等因素，分析食品安全风险大小，确定保障级别，做到科学安排、有的放矢，确保食品安全万无一失。要重点围绕会、节、校，统筹协调，周密部署，协调有关部门和单位，制定具体工作方案，明确具体职责任务，落实具体人员安排，实行全过程驻点监管。
4、加快食品、食用农产品抽检进度。抽样检验是落实四有两责的重要内容。抽检工作必须把握以下四个关键：一是按照时间规定录入抽检信息并核准信息内容，确保信息准确；二是及时公布完成批次的抽检信息；三是注意必检品种的完成比例；四是提高问题发现率，提高抽检靶向性。
5、做好食品药品宣传培训和政务公开工作。对本年度的食品药品安全宣传工作进行反思，有没有宣传到位，有没有达到宣传效果？食品药品安全培训任务有无完成？培训效果如何。按照省、市、县关于做好政务公开工作的通知，认真梳理本部门需要公开的内容，完善政务公开栏目，完成基层政务公开标准化规范化试点任务。
（三）做好攻坚克难工作。当前我县食品药品安全领域的需要攻克难点有：
1、三小监管。全县三小存在着数量庞大、分布广泛，环
5 境卫生差，人员健康、食品安全条件不达标的问题。由于达不到办证条件，部分三小无证经营，为我们县的食品药品监管埋下了很大隐患。在创建国家卫生县城工作中，我局集中力量对城区的三小进行了为期近两个月的集中整治，但依然有近四分之一的需要整改，有的反复整改三、四次依然达不到要求。耗费监管人力、物力巨大，却收效甚微。县城的三小尚且如此，分布在广大乡镇农村的三小监管形势更加严峻。需要我们以持之恒的耐心，坚持不懈的努力，按照三小管理规范去逐步引导，规范。
2、办案数量少，质量不高的问题。当前我县食品药品安全领域存在大量见利忘义、制假售假的违法行为，但从当前的办案数量和案件内容来看，数量少、大案要案少，严重拉低了我们在兄弟县市中的排名。第四季度我们要加大执法力度，集中力量查办大案要案，真正实现十九大中提出的让败德违法者受到惩治、付出代价目标。
3、放管服中一次办好的问题。没有严格按照省、市县相关要求，做好放管服事项梳理，存在应付、敷衍的心理。承诺的一次办好事项没有做到。在食品许可流程中，存在让群众多跑腿现象。其他诸如办事推诿，门难进、脸难看的问题依然存在。在这次百日行动中，局相关单位高度重视此项工作，让承诺的一次办好事项全部到位。
三、保障措施
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1、严格落实责任。局成立弘扬五实作风、实干担当作为百日行动领导小组，从相关股室抽调人员集中办公，集中办公地点设在四楼会议室。局主要负责同志为百日行动第一责任人，各分管局长要按照分管区域迅速制定贯彻落实方案，亲自研究、亲自部署、亲自调度、亲自督办。各牵头责任单位，要围绕所承担的具体任务，建立自上而下的目标责任体系，层层分解任务、层层压实责任，实行台账化管理、项目化推进。
2、强化真督实导。围绕百日行动重点解决的问题和推进落实的事项，办公室负责督导的人员和牵头责任单位要加大督导力度，发现问题，跟踪督办，限期整改。局办公室要做好宣传，通过公众微信号、县政务网、《报》全方位报道百日行动开展情况和取得的实效，着力营造出浓厚的舆论氛围。
3、从严考核奖惩。把这次百日行动成效作为年底评价领导班子和干部工作实绩的重要标准，对落实不力的将从严问责。工作中突出动真碰硬，对作风散漫、敷衍应付，重点工作推进不力、问题突出的，进行通报、问责，必要时调整其工作岗位，旗帜鲜明地树立奖优罚劣的工作导向。
干部队伍作风建设实施意见第 2 篇
要坚决维护纪律的严肃性，对八项规定和六条意见执行不力的动真格、出重拳，发现一起查处一起，决不姑息，决不迁就，对顶风违纪、造
7 成恶劣影响的加大处理力度。
党的十八大强调，坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。前不久，中央政治局制定了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，省委及时出台了贯彻落实八项规定的六条意见和《实施细则》。全省各级党组织和广大党员干部要按照中央和省委要求，切实抓好八项规定和六条意见的贯彻落实，进一步转变工作作风，为五个湖北建设营造良好环境，提供有力保障。
八项规定是加强干部作风建设的重要抓手
党的作风，关系党的形象，关系民心向背，关系党的生死存亡和国家长治久安，是人民非常关注的重大问题。党的作风体现在各个方面，人民群众往往从自己接触到的党员和党的干部来评价党的作风和形象。当前党员干部的作风总体是好的，但也存在很多问题，特别是一些地方和单位存在形式主义、官僚主义、奢侈浪费等不良风气，群众很反感、甚至痛恨至极。会风、文风、话风问题，看起来似乎都是一些小事，与党和国家一些重大决策相比，好像份量不是那么重，但实际上它映照着领导干部对群众的态度，反映了一些领导干部高高在上、俯视民众的傲慢，久而久之，就会像一座无形的高墙把我们党与人民群众隔开，群众就对党和政府失去理解和信任。加强和改进党的作风建设，必须解决好这些积
8 弊已久、群众反映强烈的会风、文风、话风问题。中央作出改进工作作风、密切联系群众的八项规定，充分彰显了我们党坚持党要管党、从严治党的坚定信念，充分表明了我们党坚持立党为公、执政为民宗旨的坚定决心。八项规定的出台，海内外高度评价、好评如潮，党员干部和广大群众对新一届党中央信心倍增。我们要切实抓好中央八项规定和省委六条意见的贯彻落实，并以此为切入口和突破口，推动干部作风建设深入开展。要把学习贯彻落实八项规定与学习贯彻党的十八大关于加强作风建设的重要论述、重大部署结合起来，与学习贯彻《党章》结合起来，引导广大党员干部深刻认识新形势下加强作风建设的极端重要性，切实把思想和行动统一到中央要求上来，把八项规定内化于心、外化于形，成为自觉行动。要将落实八项规定逐步扩展到对领导干部违规配备车辆、多占住房、豪华装修办公用房、公款相互吃请、公务接待费用居高不下，以及公务人员庸、懒、散、奢等问题的治理，不断扩大作风建设的成效。
坚持领导干部带头，发挥示范表率作用
风成于上，俗行于下。上有好者，下必甚焉。好的作风既是抓出来的，更是带出来的。贯彻落实八项规定和六条意见，必须从领导机关、领导班子、领导干部抓起，发挥领导干部的示范表率作用，做到一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干。各级领导干部要有强烈的表率意识，
9 以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和要求，不等不比不变通，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。要有向我看齐、对我监督的胸襟和勇气，坚决做到从我做起、从现在做起、从点滴做起。要大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、民主团结、开拓进取之风，自觉执行三短一简一俭的规定，以良好作风带动整个社会风气进一步好转。各地要把贯彻落实八项规定和六条意见作为领导干部述职述廉的重要内容，经常开展对照检查，以专题民主生活会的形式开展自查整改。要以党风廉政建设责任制为抓手，提高各级领导干部抓作风建设的责任意识，做到抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带干部，形成上下联动、一级带一级的良好局面。
加大监督检查力度，以严明的纪律推动各项规定落实
八项规定和六条意见的出台，是中央和省委对全社会作出的郑重承诺，必须严明纪律，坚决贯彻落实，绝不能成为空头支票。经省委同意，省纪委、省监察厅印发了《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央八项规定和省委六条意见情况监督检查的办法》，对违反改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动和安全保卫工作、新闻报道、厉行勤俭节约等规定的行为，明确了具体的组织处理和纪律处分措施。全省各级纪检监察机关要按照中央和省委要求，把督促八项规定和六条意见的落实作为一项重要工作
10 来抓，采取重点抽查、集中检查、明查暗访、巡视监督、信访受理等形式，加大监督检查力度，及时发现和解决问题，坚决防止走形式、搞变通。要坚决维护纪律的严肃性，对八项规定和六条意见执行不力的动真格、出重拳，发现一起查处一起，决不姑息，决不迁就，对顶风违纪、造成恶劣影响的加大处理力度。要严格执行问责制度，实行责任倒查，既对违反规定的直接责任人问责，又要追究间接责任和领导责任，以严明的纪律督促各级领导干部切实改进作风。
健全完善配套制度，建立作风建设的长效机制
制度是作风建设的重要保障，是作风建设长效机制的重要载体。要以贯彻落实八项规定和六条意见为契机，进一步健全完善配套制度，全面形成有利于党员干部作风养成的制度环境。要完善党员干部直接联系群众制度，对党员干部深入群众、服务群众作出制度性规定，特别是对各级领导干部深入基层调研作出时间规定，要求开展定点调研、蹲点调研，真正掌握情况、了解实情。要将有无基层工作经历作为干部选拔的硬杠杠，使党员干部真正走出去、沉下去，身入群众、心入群众，与群众面对面、心换心，真正密切关系、增进信任、解决问题。要完善党务政务公开制度，不断扩大党务、政务等公开的范围和覆盖面，提高政治生活的透明度，接受广大干部群众的监督，使领导干部的作风问题得到及时发现和解决。深化财政预算公开，推进三公经费的阳光透明，形
11 成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。要完善领导干部作风考核评价机制，建立健全领导干部作风建设评价指标体系，综合运用问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，对领导干部作风情况进行评价，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，促进各级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。
干部队伍作风建设实施意见第 3 篇
为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢四个意识、强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境、推进工作落实，服务全县发展大局。县委、政府决定，在全县开展干部作风建设提升年活动，结合实际，制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会、中央经济工作会议和区市全委会精神，统筹推进五位一体总体布局，协调推进四个全面战略布局，突出问题导向，深化改革创新，着力解决群众反响强烈、社会普遍关注的作风顽疾，坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事，努力营造良好的政治生态。引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落实，切实提高落实党中央重大决策部署和区市党委、县委工作的
12 能力和水平，推进干部作风持续好转、发展环境明显改善、各项工作圆满落实，为争创银川都市圈高质量发展示范县提供坚强保障。
二、工作目标
通过开展干部作风建设提升年活动，围绕县委、政府重点工作推进，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，进一步营造担当干事氛围，推动全县经济社会持续健康发展。重点突出以下内容：
（一）深入践行为民服务的根本宗旨。坚持把人民对美好生活的向往作为开展各项工作的宗旨，在推进改革发展稳定各项事业中，始终把事关群众切身利益的事情想在前、做在前，急群众之所急、忧群众之所忧、办群众之所需，使改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众。
（二）切实解决影响发展的突出问题。深刻认识新时代社会主要矛盾的转变，全面贯彻落实新发展理念，在打好三大攻坚战、产业转型升级、实施乡村振兴、提升公共服务水平、优化营商环境等重点工作方面要坚持问题导向、找准症结、精准发力、破题突围，确保完成年度目标任务。
（三）着力锻造真抓实干的优良作风。自觉把高标准履职尽责作为基本要求，不断提升谋划发展、改革创新、破解难题、促进落实的能力和魄力，面对改革发展稳定深层次矛
13 盾敢于迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（四）扎实营造风清气正的政治生态。牢固树立四个意识，自觉把维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，持之以恒正风肃纪，锻造优良党风政风，推动全面从严治党向纵深发展，重点治理整治官僚主义、形式主义、四风隐形变异等问题，持续推动干部队伍作风好转，为经济社会发展提供坚强的作风保障。
三、主要任务
按照自治区、银川市全委会和纪委全会关于着力整治形式主义、官僚主义的安排部署，进一步改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，努力解决影响经济发展的突出问题。
坚决整治形式主义、官僚主义。
形式主义主要表现：学风不正、学用脱节；文山会海、空话套话；弄虚作假、欺上瞒下；蜻蜓点水、走马观花；不切实际、不求实效；落实不力、工作疲沓等作风不实的突出问题。
官僚主义主要表现：高高在上、脱离群众；跑官要官、任人唯亲；急功近利、好大喜功；不负责任、不敢担当；吃拿卡要、与民争利；表里不一、纪律松懈等作风不实的突出
14 问题。
坚持政治原则，严明政治纪律，坚决整治重痕迹轻实绩现象，切实纠正在推进工作落实中虚报浮夸、不干实事等问题；统筹规划、严格控制文件会议数量，做到精简规范、务实有效；切实改进调查研究方式，防止调查研究走马观花、浅尝辄止，看不全基层实际，听不到意见建议等问题。严格落实形式主义、官僚主义整治情况月报和典型问题公开通报曝光制度，着力纠治空泛表态、应景造势、消极拖沓、作风霸道，党内政治生活搞变通、随意化，民主集中制假民主、走过场等突出问题。
全县各单位和全体党员干部进一步统一思想和行动，按照县委、政府关于干部作风建设提升年活动的工作部署，切实增强担当精神，转变工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好作风建设各项任务的落实。由县纪委监委牵头，按照区市纪委关于深化集中整治形式主义、官僚主义问题的安排部署，制定工作方案，明确学习内容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全长效机制等要求。
四、专项行动
作风建设永远在路上，必须坚持从具体工作、具体问题抓起，在抓常、抓细、抓长上下功夫，持续努力、久久为功。重点围绕影响经济发展的突出问题，点面结合，以点带面，充分发挥职能部门的推进落实作用，按照县委、政府年度重
15 点任务、重大决策、重要部署，自上而下开展八个专项行动：
（一）推动重大决策部署落实落地。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平总书记来宁夏视察时重要讲话和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住关键、健全机制、优化方式、提升实效的思路，在督准、督实、督深、督严上下功夫，全力推动县委、政府重点任务、重大项目、重要决策部署落地生根、开花结果。重点对县委常委会议、专题会议研究部署的工作任务以及招商引资、项目建设、月度指标任务、环保问题整改、乡村振兴战略实施、信访问题化解等经济社会发展与人民群众反映强烈突出问题的督查督办，以督查督办推动工作成效，促进部门作风建设。充分调动各乡镇场属地监督管理作用和各部门行业领域监督指导作用，明确推动工作落实的具体内容、工作要求，切实增强推动工作的针对性和有效性。县委督查工作要逐步从督查具体工作落实情况向督查部门乡镇工作推动情况转变，运用督查、曝光、问责三位一体工作机制，着力将贯彻落实县委、政府决策部署中不履职、不担当、不作为问题作为追责重点，切实解决干部作风突出问题。
牵头领导：马金龙
牵头单位：县委办公室
（二）坚持真抓实干强化责任担当。牢固树立抓落实就是抓发展的理念，着力整治抓而不紧、抓而不实的顽疾，坚
16 持到事、到人、到岗抓落实，对经济运行中的关键领域、关键环节、关键指标紧盯不放，对全县各项重点工作制定严格的时间表任务书，一条一条对账，一件一件对标，推动任务目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化。重点在打赢三大攻坚战、推进乡村振兴、突出改革开放统筹推进，抓好园区整合、招商引资、项目建设等主要任务，逐步实现转型升级、高质量发展。大力推行一线工作法，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进、作风在一线锤炼，努力打通决策部署落实的最后一公里，确保县委、政府的决策部署真正落到实处。把抓落实的着力点放在化解矛盾、破解难题上，严格区分哪些是体制机制弊端造成的问题，哪些是工作责任不落实造成的问题，哪些是条件不具备一时难以解决的问题，分类施策、对症下药、有的放矢。
牵头领导：赵波
牵头单位：政府办公室
（三）开展宣传教育扬正气树新风。持续巩固三转一高活动成果，结合即将开展的不忘初心、牢记使命主题教育，认真组织学习贯彻和落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神活动，通过中心组理论学习、党员干部培训、党组织生活会等平台渠道，加强广大干部党性修养，弘扬新风正气。要充分发挥宣传部门优势，既要发现活动中涌现出来的先进典型，树立先进标杆，又要对严重损害发展
17 环境、损害企业群众利益的典型问题点名道姓通报曝光，不断释放整顿作风的强烈信号。要创新宣传方式，开辟专题专栏，正面引导网上舆论，通过新闻报道、工作综述、专题专访等形式，努力营造浓厚的活动氛围。利用电视问政这一有力的问政平台，从加强作风建设入手，重点围绕我县重要工作、重点工程、重大项目以及群众普遍关心的热点、焦点、难点问题，让政府为百姓答疑解惑，为公众提供直接、广泛、有效的行政参与和监督平台，让群众的利益诉求得到有效回应。
牵头领导：马金龙
牵头单位：县委宣传部
（四）激励担当作为促进干事创业。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，凭实绩选干部，看担当用干部。积极推行干部竞争上岗，健全干部交流长效机制，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，建立健全崇尚实干、带头担当、加油鼓劲的正向激励体系，落实容错纠错等机制，最大限度激励干部干事创业热情。完善用好容错纠错机制，坚持落实三个区分开来，解决好怕担责怕出错、不敢试不敢为的问题。坚持日常考核、分类考核、近距离考核相结合，完善干部纪实评价档案，提高考核的针对性、科学性和实效性。在单位绩效考评中确定一定比例资
18 金用于鼓励干部干事创业。运用好干部考核成果转化，盘活用好干部资源，做到各尽其能、人尽其才、人岗相适。
牵头领导：马金龙
牵头单位：县委组织部
（五）深化政务服务优化发展环境。深化放管服改革，坚持一枚印章管审批，聚焦政务服务工作中的痛点、堵点，不断优化流程、创新服务，推进马上办、网上办、就近办、一次办改革，推动双随机、一公开监管全覆盖。推进证照分离改革，实现企业开办时间再减一半、项目审批时间再砍一半、政务服务一网通办、企业和群众办事最多跑一次，审批时限控制在 45 个工作日内。借助互联网、大数据等技术，深化政务信息系统整合共享，加快政务服务标准化建设，提高政府服务效率和透明度，争创全国互联网+政务服务示范县。
牵头领导：马刚
牵头单位：县审批服务管理局
（六）进百企解难题优化营商环境。扎实开展进百企解难题精准服务活动，严格落实自治区促进民营经济健康发展20 条，结合开展优化营商环境，倡导构建亲清新型政商关系。扎实开展政策、法律进企业宣讲活动，强化守法经营意识，解读政策红利，提供维权服务。深入企业走访调研，归纳梳理企业迫切需要解决的困难问题，联合政府职能部门建立政
19 企见面沟通督办机制，对企业融资难、续贷难、人才引进难等问题专项研究，对企业问题、办理情况登记台账，严格执行归口管理挂销账制度，架起连心桥，破解中梗阻，畅通微循环，打通最后一公里，推动优化营商环境政策措施落地、落细、落实。
牵头领导：李炳杰
牵头单位：县发改局
（七）推进依法行政护航经济发展。全面清理涉企积压案件，对执行难问题集中攻坚，坚决惩治经济领域违法违规活动；紧密结合当前扫黑除恶专项斗争，严厉打击损害发展环境的黑恶势力及其保护伞，严肃查处办关系案、人情案、金钱案等行为；积极开展法律服务进企业活动，增强企业依法办事意识，努力维护企业合法权益；高度重视群众反映强烈、问题突出的部门和单位，结合县委、政府重点工作、重大项目，精准发现问题，查纠结合，为全县经济社会发展保驾护航。
牵头领导：白建斌
牵头单位：县委政法委
（八）集中整治民生领域突出问题。密切关注教育医疗、环境保护、救助救济、住房保障、食品药品安全等民生领域腐败问题，督促协调相关部门持续开展专项整治，组织各乡镇场、街道开展村（居）干部及直系亲属享受惠农惠民政策
20 大排查，严查基层干部优亲厚友、小贪小占、截留挪用、吃拿卡要等行为，让群众切身感受到正风反腐的成效和变化，增加幸福感和获得感。持续深化互联网+阳光村务、会计委托代理服务及村级党风廉政建设质询工作机制，全面完成质询问题整改，规范小微权力运行，形成常抓常管、常管常严的有效制约。
牵头领导：刘勇
牵头单位：县纪委监委
五、步骤安排
干部作风建设提升年活动从 2021 年 2 月开始，至 2021年底结束，其中八个专项行动分三个阶段进行。
第一阶段：精心谋划准备，全面安排部署（2021 年 2 月20 日前）。各牵头单位要将干部作风建设提升年活动专项行动，结合县委十四届五次全委会报告及《中共贺兰县委 2021年工作要点》，制定牵头单位干部作风建设提升年实施方案及工作台账，确定年度工作任务，明确责任分工、工作措施、完成时限及配合单位，督促推动各成员单位抓好落实，各成员单位原则上不再制定工作方案，按照牵头单位统一安排部署开展工作。各牵头单位实施方案及台账于 2 月 20 日前由单位一把手签字盖章后，电子版和纸质版报送至县委督查室（县考评中心）备案（联系人：马成，联系地址：县委三楼321 办公室，联系电话：8062344，电子邮箱：
21 hlxwdcsh@163.com）。各级各部门要坚持把思想动员和学习教育贯穿干部作风建设提升年活动始终，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识，把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。
第二阶段：强化真抓实干，推动工作落实（2021 年 2 月底至 12 月初）。各牵头单位要切实发挥好牵头抓总、协调各方的作用，各配合单位要增强协调意识，相互协作、优势互补，共同做好工作。各牵头单位每月要召开一次干部作风建设提升年专题会议；要对工作推进落实情况进行总结分析，找差距、找问题，对推进工作落实安排部署。要按照年初建账情况对工作落实情况进行自查，对落实不到位的要分析原因、并提出措施及时进行整改。各牵头单位要及时报送各领域工作的亮点成效、突破性进展和完成情况，每月信息报送量不少于 4 篇。领导小组办公室要对各级各部门开展干部作风建设提升年活动情况和整改落实情况及时跟进督查，建立健全台账，实行挂牌销号，推动问题整改。
第三阶段：推动作风转变，全面考核总结（2021 年 12 月底）。领导小组办公室要采取年度绩效考评、群众评议机关、政风行风评议、暗访督查、信访投诉和单位目标任务完成情况等，对各部门转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议，作为年度领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考
22 核和政绩考核的重要内容。各牵头单位要全面总结干部作风建设提升年活动的经验成果，2021 年 12 月 20 日前书面报告干部作风建设提升年活动领导小组办公室。2021 年 12 月底作风建设提升年活动领导小组召开总结表彰大会，对活动开展情况进行全面总结，安排部署巩固提升任务。
六、组织领导
组 长：刘甲锋 县委书记
常务副组长：赵 波 县委副书记、人民政府县长
马金龙 县委副书记
副 组 长：白建斌 县委常委、政法委书记、公安局局长
刘 勇 县委常委、纪委书记、监委主任
李炳杰 县委常委、政府常务副
成 员：保旭锋 县委办公室主任县长
韩廷锋 县政府办公室主任
曹 凯 县纪委副书记、监委副主任
丁秀娟 县委组织部常务副部长、县直机关工委专职副书记
祁玉芬 县委宣传部常务副部长、文明办主任
樊利宁 县委政法委副书记、秘书长
李宗怀 县发改局局长
王岩弘 县审批服务管理局局长
袁海斌 县委督查室主任
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领导小组下设办公室，办公室设在县委办公室（县委督查室），主任由马金龙同志兼任，副主任由保旭锋同志兼任。领导小组办公室负责统筹全县干部作风建设提升年活动的日常工作，督查督办各专项行动牵头单位工作推进情况。
八个专项行动牵头单位要结合专项行动具体内容确定配合单位，并成立专项行动工作办公室，办公室设在各牵头单位，负责做好方案制定、工作推进、信息报送、会议协调、情况汇总以及总结上报等工作。
七、工作要求
（一）迅速安排部署，广泛宣传发动。全县各单位要高度重视，一把手要亲自抓，做到动员广而深、问题找得准、措施定得实、整改行动快，形成工作有合力、组织更周密、活动富有成效的良好工作局面。加大媒体宣传，县委宣传部要综合运用报纸、电视、网络、广播等媒体，在县融媒体中心开辟干部作风建设提升年专栏，充分发挥舆论引导作用，开展广泛深入的宣传报道，为推动干部作风建设提升年活动高起点启动、高标准实施、高质量完成营造浓厚的舆论氛围。
（二）强化监督检查，督促整改落实。县人大、政协分别牵头成立督查督导组，县人大专项督查督导脱贫攻坚、环境整治等工作推进落实情况；县政协专项督查招商引资、项目建设等工作推进落实情况，建立督查通报机制，运用明察暗访、通报曝光等方式，推动工作落实到位。干部作风建设
24 提升年活动领导小组办公室要紧盯各单位台账，通过定期督、跟踪督、现场督等方式将监督检查贯穿于活动全过程，及时掌握动态，发现薄弱环节，督促整改落实。领导小组办公室督查活动开展情况与平时的季度、半年、年度绩效考评挂钩，要在年底前组织相关部门对活动开展情况进行全面检查验收，并纳入全县各部门绩效考评赋分范围。
（三）严格责任追究，定期通报曝光。对建立台账走过场、搞形式、工作推进不力、问题解决不到位的单位和个人，严肃问责。同时，建立定期通报曝光制度，对查处的典型案例、责任追究案例，加强个案剖析，举一反三，进行点名道姓通报曝光，发挥震慑和警示作用。
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