薪酬档案岗位说明书
岗位名称 薪资档案管理与员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 岗位编码
岗位系列
直接下级人数
在组织中 的位置 （三级）
岗位职责 岗位工 作权重 考核指标及衡量标准 岗
位
职
责
及
考
核
指
标 1、负责公司薪酬管理工作； 30％ 1、按薪酬管理制度，准确及时，员工满意度80%。
2、负责公司社会保险管理工作； 20％ 社会保险缴纳管理办法符合自治区相关政策，员工满意度 95％。
3、负责公司人事档案管理工作； 10％ 3.各项资料完整、准确、及时，档案完整率达90%以上。
4、负责公司福利管理工作； 10％ 4. 福利制度不办法不公司现阶段发展将适应，福利表人员无漏缺，员工满意度达 80%。
5、负责公司人事信息管理工作；
10％ 5、完整归类，准确率达 95% 6、负责人力资源部内勤工作；
10％ 6.及时准确，上级满意度为 85%； 副总经理 人力资源部部长 薪资档案管理专员
7、完成领导交办的临时事务。
10％ 7、领导满意度 95％
工作联系 公
司
内
部 公
司
外
部
仸职资格 要 求 维
度 最 低 要 求 与业要求 人力资源管理与业或相关与业 最低学历 （或证书要求）
与科以上学历 最低经验要求 3 年以上人事工作经验 公文写作、计算机、外语要求 能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用办公软件； 主要能力和 素质要求 有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责仸心、团队意识、良好的职业道德 、 工作特征 评价要素 特征描述 工作的时间 特
征 下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道 工作的紧张 程
度 大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，但持续时间较长； 工作的均衡性 经常有忙闲丌均的现象，并丏没有明显的规律性 工作的地点 工作无须经常外出 工作所需 办公条件 一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人
岗位(职务)说明书
工作联系 公
司
内
部 公
司
外
部 公司各部门 社保部门、HR 资询公司。
仸职资格 要 求 维
度 最 低 要 求 与业要求 人力资源管理与业或相关与业 最低学历 （或证书要求）
与科以上学历 最低经验要求 3 年以上人事工作经验 公文写作、计算机、外语要求 能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用办公软件； 主要能力和 素质要求 有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责仸心、团队意识、良好的职业道德 、 工作特征 评价要素 特征描述 工作的时间 特
征 下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道 工作的紧张 程
度 大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，但持续时间较长； 工作的均衡性 经常有忙闲丌均的现象，并丏没有明显的规律性 工作的地点 工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的 10% 工作所需 办公条件 一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人
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