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包装行业公司员工手册
2025-08-29人已围观
包装行业公司员工手册
包装行业公司员工手册目录
第一章欢迎信
第二章公司简介
第三章在职管理
第四章员工行为准则
第五章职场纪律
第六章薪酬与福利
第七章培训与发展
第八章奖励和处分
第九章劳动合同
第十章员工关系与沟通
第十一章员工健康与安全
第十二章附则
第一章欢 迎 信
经过历代中富人的共同努力，我们XXXX公司一直走在中国包装行业的前端，并享有卓越的声誉。今天，我们的客户和股东期望我们继续发扬这一传统，我们应当不负众望。
本手册阐述了XXXX在职业行为方面长期奉行的准则，这些准则应当体现于我们在日常活动、决策和互动过程中对待客户、股东、供应商、利益相关者和合作伙伴的态度和业务交往方式。
社会和企业的发展都是不断变化的，没有指导手册是可以视为适合于任何情形的。我们在执行此手册的过程中，如遇到有关是否适用本手册的问题时，请事先向您的直接上级或人力资源部洽询。违反本手册的行为将会被视为违反公司管理规定的行为，需要承担相应的违纪处分，包括解雇。
《员工手册》仅供内部参考，为公司保密资料，您应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，您在职期间应小心保存《员工手册》，并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家或当地政府劳动政策和相关法规发生变化或因公司业务发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，经职工代表讨论后予以公示并生效。
在此谨祝您工作愉快！
董事长：
XXX有限公司
年 月 日
第二章公司简介
XXXX有限公司——是一家中外合资的上市企业，主要为美国“可口可乐”、“百事可乐”两大国际饮料集团公司在中国的灌装厂、以及国内知名品牌饮料厂家提供食品饮料容器包装，是目前中国生产设备最齐全、技术最先进、规模最大的PET瓶专业生产企业之一。产品符合我国食品卫生标准，并获美国“可口可乐”、“百事可乐”公司质量认可，指定为该两大公司的饮料提供包装材料。
XXXX产品有各种款式的PET汽水、矿泉水、纯净水、蒸馏水瓶和PET热灌装（茶、果汁）饮料瓶与PET防爆啤酒瓶及系列瓶胚，PVC热收缩型与OPP粘贴型彩印标签，PVC、LDPE、LLDPE热收缩膜（套），HDPE、LDPE、LLDPE薄膜与各种规格的塑料袋，高级优质包装纸箱等。
1993年12月经国家体改委批准进行规范化股份制企业试点。1996年12月3日，经中国证监会批准，公司2887.5万股A股获准在深圳证券交易所挂牌交易，是中国包装行业的首家上市公司，简称“珠海中富”，代码0659。
2000年12月经广东省科技厅、广东省经贸委、广东省计委批准组成广东省50家重点工程中心-------“广东省珠海中富重点工程技术研究开发中心”。
2004年，经国家科技部批准，中富研制的PET啤酒瓶成为国家新产品计划项目（2004ED780056）。
XXXX股份有限公司遍布全国23个省市、自治区，拥有生产企业80多家，生产厂房总面积达11万平方米。生产设备从德国、法国、美国、英国、荷兰、日本及台湾引进，年生产能力：PET汽水瓶、矿泉水、纯净水、蒸馏水瓶50亿个，PET瓶胚50亿支，（瓶用）收缩与粘贴型标签50亿张,（LDPE、LLDPE）塑料薄膜和收缩膜3000吨，高级三坑七层包装纸箱10000万平方米。
公司以其卓越的品质、良好的信誉和不懈的努力赢得了社会各界的赞誉。公司一贯坚持以人为本的管理思想，视人才为企业最宝贵的财富，将尽力为员工的发展提供平台，使员工在各自的岗位上各尽其能、各施所长。
第三章在职管理
1
聘用
1.1
聘用的原则：公开、公正、平等；
以品德优良为第一原则，在此前提下，择优选聘，量才任用；
所录用人员必须满足职位说明书所列的工作技能。
1.2
有下列情况之一者，不予录用：
?.
剥夺政治权利尚未复权者；
?.
犯刑事或治安案件，尚未撤消者；
?.
因违纪被本公司解除劳动合同者；
?.
原在其它机构服务，未办清离职手续或被开除者；
?.
未满法定就业年龄者；
?.
不能提供身份证明或提供虚假信息者。
1.3
试用期的合同类型和期限：公司将与您协商约定试用期限及正式合同的期限，如试用期间请假的（一周以上），则顺延试用期；
如其间表现优秀的，所在部门可提出书面申请，经考核审批后予以提前转正。具体参见《试用期考核管理规定》。
1.4
试用期薪酬：本公司将与您协商试用及转正后的薪酬，您在试用期薪酬不低于合同约定薪酬的80%。试用期间在社会保险、住房公积金及其他方面的福利待遇同正式员工一致。
1.5
人力资源部负责安排您的入职培训，入职培训成绩及培训期间表现考核列为试用期考核的一部分。
1.6
试用期内如果您感到不适合而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；
如果您的工作表现无法达到该岗位的要求，公司将终止您的试用期并解除劳动合同。
2
转正
2.1
如果试用期内考核成绩达标，公司将为您办理转正手续；
试用期满前两周，您需提交转正申请给部门总监，执行转正审批流程。
3
入职引导人
3.1
入职引导人将向您介绍公司的有关规章制度和规定，所在部门职能、人员情况；
讲解您的本职工作内容和要求。
3.2
任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、领用工具及劳保用品、就餐等，您都可咨询入职引导人。
4
特别提示：
4.1
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更，以确保与个人有关的各项权益；
如因信息变更而未及时申报而引起的一切不良后果将由您本人承担：
▽ 姓名、身份证号码；
家庭地址和电话号码；
婚姻状况及家庭成员状况；
▽ 出现事故或紧急情况时的联系人；
▽ 学历教育；
▽ 公司内的特殊（亲属）关系；
▽ 其他您认为有必要知会公司的个人信息。
4.2
请务必保证您所提供的个人资料的真实性和有效性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
第四章职场纪律
1
职业礼仪
1.1
职业形象
1.1.1
我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格，不得穿吊带背心、短裤、拖鞋、迷你裙及其它奇装异服。
1.1.2
上班时间必须佩戴员工卡。
1.2
办公礼仪
1.2.1
同事之间见面打招呼（或微笑、点头示意）；
1.2.2
接听电话时应使用标准用语：“您好，××部，请问您找哪位？”
1.2.3
不得在办公室内下棋、玩纸牌、听音乐及其它娱乐活动。
1.2.4
非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。
1.2.5
注意保持整洁的办公环境，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆放整齐；
1.2.6
在正常工作时间内，为不影响其他同事，建议您不要接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
1.2.7
您在职期间应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工卡。
1.2.8
所有中富员工都应牢固树立成本控制观念，设法减少损耗，降低成本，节省各种费用(如:水，电，原材料，纸张等)。
1.2.9
不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。
1.2.10
爱护一切公共设施，建筑，绿化带，设备，仪器，家具和其它财产，保持办公区，生产区，岗位和厂区环境的清洁卫生。
2
考勤制度
2.1
公司支持中心各职能部门及下属各厂非直接生产人员实行标准工时制度，公司实行每周5天工作制，星期六、日休息，下属各厂因时差问题，可以申请实行符合当地情况的出勤时间。
2.2
您必须按照规定打卡上班，每天上下班时要打卡，电子考勤记录作为工资核算的依据。
2.3
您若出差或因外出处理公务而未能打卡的，需填写《出差申请单》、《外出申请单》经部门总监签字后交人力资源部，作为考勤依据。
2.4
您确因工作需要加班，须提交经部门总监批准的《加班申请单》至人力资源部，作为计算加班工资及补休的依据，加班工资按国家劳动法规执行。
3
请假程序
3.1
您有事需处理，请假三天以内的，应提前一天递交《假期申请表》并征得部门总监同意方作有效，所有年假及三天以上(包括三天)的假期应同时交人力资源部审批。
3.2
您因病或急事未能亲自办理请假手续，应第一时间以电话或委托同事知会部门总监，此类假期一般不得超过三天，您应在事后两天内补填《假期申请表》并注明原委，否则作旷工处理；
3.3
您申请病假时，须出示有效之医生证明（镇级以上医院）；
如无证明者，则作事假处理；
4.1
其他未尽事项，请参见公司考勤管理规定。
第五章薪酬与福利
一、薪酬
1
薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平以及可持续发展的基本原则。
2
成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
3
薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，所有违反《保密协议》中有关薪资保密条款的行为，都将视为行为过失。
4
按政府规定，公司将为您购买社会保险及住房公积金，个人须承担的部分从每月薪金中扣除，个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
5
公司将在每月付薪日前将薪金转入以您的银行存折帐户内。
6
薪酬调整：公司根据公司经营状况和竞争能力、当地目前的物价上涨指数、以及您的工作表现，能力和技术水平的提高程度等情况对薪酬不定期进行调整。
7
年终奖金：在公司年度经营目标完成且您的绩效表现达到相应标准时，您将获得相应的年终奖金。
8
其他未尽事宜，请参见公司绩效管理制度。
二、福利
1
国家法定假日
假日类别
法定假日时间
假日类别
法定假日时间
元旦
1天
端午节
1天
春节
3天
中秋节
1天
清明节
1天
国庆节
3天
国际劳动节
1天
2
其他福利政策请参见公司相关规定。
第六章培训与发展
1
培训资源与形式
员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并致力于建立完整的培训课程，体系和个人发展计划。为此，您需要先了解可以获得的学习资源：
▽ 公司人力资源部举办的内部培训课程；
▽ 在职辅导：您的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导。
▽ 自助学习：您可根据自身需要选择进修、参加学历教育或短期培训。
2
培训管理
2.1
内部师资认证制度：公司致力于培养内部讲师，并建立相应激励机制；
2.2
培训考核制度：员工的培训考核是员工薪金调整或职务晋升的参考依据；
绩效考核过程中出现的问题，将由您本人与上级主管共同分析原因，并制定针对性的培训方案。
3
特别提示
3.1
公司尊重和维护相关权利人的知识产权，您在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。
3.2
公司提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司员工内部使用，不对外开放。
3.3
公司提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经人力资源总监书面授权，任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。
4
发展通道
4.1
您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉。
4.2
晋升机制
在出现职位空缺的前提下，符合条件的员工将有机会获得晋升和发展。晋升条件：
▽ 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；
▽ 不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；
▽ 获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；
▽ 符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
4.3
内部流动
4.3.1
公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，在征求您个人意愿后，安排您在本单位内进行流动，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展的必要技能。
4.3.2
若您有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由人力资源部协调办理调动手续并最终确认。
第七章奖励和处分
1
奖励
奖励标准
奖励条件
A通报表扬
1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
2、出色地完成任务，深受客户、广大员工及上级好评者；
3、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；
4、忍受极为困难、肮脏难受的工作，足为楷模者。
B、绩效加分或奖金
1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；
2、业务技术熟练，经考核成绩优良，在工作中创造优异成绩者；
3、检举违规或损害公司利益者；
4、以厂为家，关心、维护公司利益，在实干工作中作出较大贡献者；
5、引进先进技术，进行技术改革，为公司创造良好经济效益者；
6、在保证产品质量前提下，对减少损耗、降低产品成本有突出贡献者。
C、晋升及奖金
1、研究发明，使成本降低，利润增加，成绩显著者；
2、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
3、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
4、一年内记大功2次者；
5、对公司有特殊贡献，足为全体公司员工表率者；
2
处分
2.1
违纪行为类别及相应的违纪处分措施：
违纪行为种类
处分措施
表现形式
一般过失
口头警告
《口头警告通知单》
行为过失
书面警告
《书面警告通知单》、扣当月绩效分数
严重过失
解除劳动合同
书面通知解除劳动合同，不获得任何经济补偿。
2.1.1
如属一般过失或工作有误，部门总监或厂长直接发出《口头警告通知单》一式两份，由员工本人签收确认，员工及部门各执一份，并将复印件交人力资源部备案。
2.1.2
如一年内犯三次以上（含三次)行为过失（不限于同一方面的问题），或所犯为严重过失，员工将立即被解除劳动合同，并不获得任何经济补偿。
2.1.3
部门总监（厂长）及人力资源部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。
2.1.4
本制度所规定的“一年内”以自然天数计算（例如：某员工在2007年12月30日发生了一次行为过失，若在2008年12月29日发生了第二次行为过失，将视为一年内发生两次行为过失）。
2.2
一般过失
2.2.1
日常行为方面的一般过失
?.
对同事及其他与公司有关的人士无礼、轻慢、粗鲁；
?.
妨碍生产工作或公司秩序，情节轻微；
?.
不爱护公物，造成公司财产不必要浪费或损坏（损失金额在人民币100元以下）；
?.
贪小便宜，拾遗不报；
?.
在工作场所制造或维修私人物件或指使他人制造或维修私人物件。
2.2.2
履行职责方面的一般过失
?.
不经意的怠工，对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的责任、守则轻微疏忽；
?.
在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理；
?.
被客户投诉且经查实确属员工个人行为不当所造成，情节轻微；
2.2.3
安全、卫生等方面的一般过失
?.
未经许可，进入厂区内受控区域；
?.
工作中或进入作业区域时，初次未按要求采用劳动保护措施；
?.
疏忽与安全、卫生和工作区域管理有关的守则和指示。
2.3
行为过失
2.3.1
一年内屡犯同一一般过失（三次以上，含三次）；
2.3.2
日常行为方面的行为过失：
?.
在工作时间内对同事或其他与公司有关的人士态度恶劣、责骂、污言秽语等，或就公司有关事项在工作以外的时间和场所有上述行为；
?.
对领导或同事有意见，不通过正常渠道解决问题而是恶意中伤制造混乱，影响工作；
?.
违反《保密协议》，未经授权，私自复制及对外传播公司的书面和电子教材、培训资料等；
?.
拒绝诚意地回答主管、直接经理或以上领导所提出的与工作有关的合法问题；
?.
工作时间内在厂区内或工作区域饮酒；
2.3.3
履行职责方面的行为过失:
?.
不服从上司正当的工作安排，拖延或拒绝执行工作任务；
?.
对上级指示的重大、特殊任务或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益；
?.
玩忽职守或擅自变更工作方法致公司蒙受2000元以下损失；
?.
轮班制员工拒不接受轮班或上级主管的正当工作安排；
?.
超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户或业务关联单位做出书面或口头承诺，致公司声誉受损；
?.
未经公司授权或批准，以公司名义进行任何外事活动；
?.
不顾工作需要，拒绝与其他员工协作；
?.
给主管或其他同事提供不真实的材料，致工作进展受到影响；
?.
主管对加班缺乏严格考核，而随意安排加班。
?.
其他履行职责方面轻微违纪行为。
2.3.4
出勤方面的行为过失：
?.
未经许可不等候接班人接班，先行下班；
?.
一个月内旷工1天以内（包括1天）；
?.
未经部门总监同意擅自出差；
?.
为休假提出虚假的理由。
?.
2.3.5
安全、卫生等方面的行为过失
?.
在非吸烟区吸烟或燃火；
?.
工作中或进入作业区域时，再次未按要求采用劳动保护措施，或导致人员轻微损伤；
?.
违反安全生产操作规程，造成设备损坏（导致生产线停机2小时以下或损失金额在人民币2000元以下）或导致人员轻微损伤；
2.4
严重过失
2.4.1
一年内屡犯(3次以上，含3次)行为过失（不限于同一方面的问题）。
2.4.2
日常行为方面的严重过失
?.
损毁或涂改重要文件，故意损坏属于公司、同事或任何其他与公司有关人士的财物；
?.
对公司同事进行恐吓或使用强迫手段；
?.
虚报费用开支；
?.
从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、报酬或不正当的礼物（以接受后是否会影响正确处理与对方的业务关系或公司的业务运作为判断标准）等贿赂；
?.
对同事或与公司有关的人士进行殴打或任何其它暴力行为，或指使他人进行上述行为；
?.
在工作时间内或工作场所赌博；
?.
在任何场合诋毁公司或同事，严重破坏公司声誉或造成公司经济损失2000元以上的行为；
?.
煽动怠工或罢工，散播不利公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
?.
伪造或盗用公司印章者；
?.
故意泄漏与公司、公司业务或经营有关的技术或其它保密材料、数据、绘图、指示、政策等；
?.
未经批准，将公司资产出售、赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人者；
?.
提供虚假的个人资料。
2.4.3
履行职责方面的严重过失
?.
造成公司财产不必要浪费或损失（损失金额逾人民币2000元）；
?.
未经公司批准，在与公司有竞争关系的单位兼任职务或兼营与本公司有竞争性的业务；
?.
以权谋私，借职务之便为业务关联单位提供利益或自己从中获利的行为；
?.
在财务报表上弄虚作假，导致或可能导致公司蒙受经济损失；
2.4.4
出勤方面的严重过失
?.
一个月内旷工3天以上（包括3天）或一年旷工达5天；
2.4.5
安全、卫生等方面的严重过失
?.
在厂区内易燃易爆品禁烟区吸烟或燃火；
?.
携带管制刀具、斧头、菜刀或大水果刀（除工作需要外）等利器或其它违禁物品入厂；
?.
工作中或进入作业区域时未按要求采用劳动保护措施，造成其他人员发生工伤事故（申报工伤鉴定为工伤；
如未申请鉴定，医疗费用达500元以上者）；
?.
违反安全生产操作规程，造成设备严重损坏（导致生产线停机逾2小时或损失金额逾人民币2000元）或导致伤亡事故；
2.5
严重违法行为
?.
吸食毒品或参加非法组织者；
?.
利用职权徇私舞弊，贪污受贿，挪用公款；
?.
偷窃、盗用、藏匿公司财物经查属实；
?.
被追究刑事责任、被拘留、劳教；
?.
其他严重违反国家法律、法规的行为。
3
奖惩申请流程
3.1
部门负责人（厂长）填写《奖惩建议申请单》及《警告信》，详述事件经过，交部门总监（厂长）审批；
3.2
交人力资源部核实。（支持中心或各工厂）人力资源部分别与被奖惩员工及被奖惩员工主管面谈，对奖惩事件的原委进行详细的了解，并作出正确合理的判断，之后报人力资源部总监（各厂厂长）审核；
3.3
报交公司领导签批；
主管以下员工的奖惩处理报区总经理审批，主管级以上人员（含）报支持中心人力资源部审核，公司CEO审批。
3.4
被奖惩员工对奖惩结果进行确认并签字（若员工不肯签字，须有两名（含）以上相关人员出具书面证明方为有效）；
3.5
部门总监向被惩处的员工发出警告信一式两份，由员工本人签收确认，员工及部门各执一份，并将复印件交人力资源部（厂人力资源部门）备案。
第八章劳动合同
1
劳动合同制管理
1.1
公司实行全员劳动合同制管理，您入职后，公司会与您签订劳动合同；
1.2
合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行；
1.3
劳动合同期限的约定按照公司的相关规定执行。
2
完备调离手续
2.1
与公司解除/终止劳动合同，您须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：
?.
交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
?.
向指定的同事交接经手过的工作事项；
?.
报销公司帐目，归还公司欠款；
?.
租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；
?.
如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。
2.2
待所有离职手续完备后，可在约定日领取离职当月实际工作天数薪金；
2.3
未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
3
离职面谈
离职前，公司可根据情况安排人力资源部同事或其他同事进行离职面谈，听取您的意见。
4
纠纷处理
合同履行过程中的任何劳动纠纷，您可通过申诉程序向人力资源部申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第九章员工关系与沟通
1
沟通渠道
1.1
诚实守信的沟通。中富倡导基于诚实守信的沟通，这是符合道德标准的行为，也是建立可靠、长久关系的重要途径。
1.2
您如果了解到有违反法律或本职业行为准则在内的公司政策的行为，应立即向中富管理层或公司相关法律人士汇报，最佳的启动行径是直接向您的上级管理人员或人力资源部报告。
1.3
我们提供并鼓励您在遇到问题时，开诚布公向管理层汇报，汇报时务必提供足够的信息。公司将对所有违规行为的报告展开调查，您不应当自行调查。
1.4
员工满意度调查。公司通过不定期的意见调查向您征询对公司业务、管理等方面的意见，了解大家对工作环境的整体满意程度，您可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
1.5
公司的信息发布渠道。公司有内部网站、公告板等多种形式的信息发布渠道，您可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
2
申诉程序
当您认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：
?.
公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门负责人、人力资源部提出申诉；
?.
当员工认为不方便通过以上申诉渠道申诉时，也可向工会申诉；
?.
从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司高层管理人员申诉。
第十章 员工健康与安全
1
员工健康与安全
1.1
公司遵守有关法律法规，为您提供安全的工作环境；
1.2
工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业；
1.3
您需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议；
1.4
您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映；
1.5
如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报；
1.6
公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通。
2
灾害天气安全
2.1
出现台风或其他灾害天气警报时，根据当地政府有关规定，公司将采取以下安全措施：
?.
您在上班时间前半小时接到当地媒体发布的红色台风（或其他灾害，下同）信号，当天上午可以不用上班。如在下午上班前半小时红色台风信号取消或降为橙色台风信号，请立即返回工作岗位。
?.
您在工作时间内接到红色暴雨信号、橙色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的员工，应立即前往安全地带。
?.
如您在灾害气象条件下，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。如您负责保管公司财产，在接到预警信号时后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；
但当人身安全面临危险时，应首先确保您的人身安全。
?.
在正常办公时间之前（或时间内）显示红色暴雨信号、橙色台风信号时，公司安全管理责任成员应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。
?.
当悬挂红色台风信号时，请务必保持您的通信工具畅通，以便公司随时联系您。
2.2
本措施不尽之处或其他灾害的处置情况，以当地政府通知或公司临时通知为准。
3
消防安全
3.1
“预防为主，防消结合”是我们的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责任和义务；
3.2
加强火源，热源管理，下班应关闭电脑及其他电器电源；
3.3
消防设施(如:灭火箱，消防栓，安全通道)旁，严禁停车及堆放物品；
3.4
熟悉灭火箱，消防栓等消防设施，器材的放置地点，不得随意挪动;更不得挪作它用；
3.5
火警处理程序：击碎手动报警按钮，或电话报警。根据火场情况，选择适当的灭火器材进行灭火。
4
职业安全
4.1
"安全第一，预防为主"是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。您应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。
4.2
随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告。
4.3
在工作岗位上应根据有关规定，穿工作服及工作鞋，在机器旁工作，不能穿宽松的衣服，不能戴领带，戒指及其他饰物。不许穿露脚指，高跟鞋等存在潜在危险因素的装束。
4.4
维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序来切断电源。这个程序通常称作上锁或挂牌提示。非维修人员严禁擅自维修机器设备。
4.5
切忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。
4.6
非铲车驾驶员严禁驾驶乘坐铲车;非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆。
4.7
员工在下列情况方可操作设备，仪器和车辆。
?.
被分配在该岗位上，并已接受过相关操作培训，获得上岗证或操作许可证等(铲车，电工等特殊工种必须持有市劳动局颁发的操作许可证)。
?.
该岗位已具备适当的安全装置。
第十一章 附则
1
权利保障
1.1
员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。
1.2
对于明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。
2
批准、修改、解释及其它
2.1
本手册经XXXX有限公司董事办批准并经工会审议同意实施；
2.2
本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。
2.3
社会和企业的发展都是不断变化的，没有任何的指导手册是可以视为绝对适合于任何情形的。我们在执行此手册的过程中，如遇到有关适用、解释手册的问题时，请事先向您的上级主管、人力资源部洽询，
2.4
公司将根据政府新颁发的有关规定对相关条款进行调整，当本手册内容与公司最新颁发的相关规定不一致时，以公司新颁发的规定为准。
公司手册文案
装饰公司宣传手册文案（共11篇）
年包装印业公司个人工作总结
包装公司岗位职责
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包装行业公司员工手册目录
第一章欢迎信
第二章公司简介
第三章在职管理
第四章员工行为准则
第五章职场纪律
第六章薪酬与福利
第七章培训与发展
第八章奖励和处分
第九章劳动合同
第十章员工关系与沟通
第十一章员工健康与安全
第十二章附则
第一章欢 迎 信
经过历代中富人的共同努力，我们XXXX公司一直走在中国包装行业的前端，并享有卓越的声誉。今天，我们的客户和股东期望我们继续发扬这一传统，我们应当不负众望。
本手册阐述了XXXX在职业行为方面长期奉行的准则，这些准则应当体现于我们在日常活动、决策和互动过程中对待客户、股东、供应商、利益相关者和合作伙伴的态度和业务交往方式。
社会和企业的发展都是不断变化的，没有指导手册是可以视为适合于任何情形的。我们在执行此手册的过程中，如遇到有关是否适用本手册的问题时，请事先向您的直接上级或人力资源部洽询。违反本手册的行为将会被视为违反公司管理规定的行为，需要承担相应的违纪处分，包括解雇。
《员工手册》仅供内部参考，为公司保密资料，您应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，您在职期间应小心保存《员工手册》，并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家或当地政府劳动政策和相关法规发生变化或因公司业务发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，经职工代表讨论后予以公示并生效。
在此谨祝您工作愉快！
董事长：
XXX有限公司
年 月 日
第二章公司简介
XXXX有限公司——是一家中外合资的上市企业，主要为美国“可口可乐”、“百事可乐”两大国际饮料集团公司在中国的灌装厂、以及国内知名品牌饮料厂家提供食品饮料容器包装，是目前中国生产设备最齐全、技术最先进、规模最大的PET瓶专业生产企业之一。产品符合我国食品卫生标准，并获美国“可口可乐”、“百事可乐”公司质量认可，指定为该两大公司的饮料提供包装材料。
XXXX产品有各种款式的PET汽水、矿泉水、纯净水、蒸馏水瓶和PET热灌装（茶、果汁）饮料瓶与PET防爆啤酒瓶及系列瓶胚，PVC热收缩型与OPP粘贴型彩印标签，PVC、LDPE、LLDPE热收缩膜（套），HDPE、LDPE、LLDPE薄膜与各种规格的塑料袋，高级优质包装纸箱等。
1993年12月经国家体改委批准进行规范化股份制企业试点。1996年12月3日，经中国证监会批准，公司2887.5万股A股获准在深圳证券交易所挂牌交易，是中国包装行业的首家上市公司，简称“珠海中富”，代码0659。
2000年12月经广东省科技厅、广东省经贸委、广东省计委批准组成广东省50家重点工程中心-------“广东省珠海中富重点工程技术研究开发中心”。
2004年，经国家科技部批准，中富研制的PET啤酒瓶成为国家新产品计划项目（2004ED780056）。
XXXX股份有限公司遍布全国23个省市、自治区，拥有生产企业80多家，生产厂房总面积达11万平方米。生产设备从德国、法国、美国、英国、荷兰、日本及台湾引进，年生产能力：PET汽水瓶、矿泉水、纯净水、蒸馏水瓶50亿个，PET瓶胚50亿支，（瓶用）收缩与粘贴型标签50亿张,（LDPE、LLDPE）塑料薄膜和收缩膜3000吨，高级三坑七层包装纸箱10000万平方米。
公司以其卓越的品质、良好的信誉和不懈的努力赢得了社会各界的赞誉。公司一贯坚持以人为本的管理思想，视人才为企业最宝贵的财富，将尽力为员工的发展提供平台，使员工在各自的岗位上各尽其能、各施所长。
第三章在职管理
1
聘用
1.1
聘用的原则：公开、公正、平等；
以品德优良为第一原则，在此前提下，择优选聘，量才任用；
所录用人员必须满足职位说明书所列的工作技能。
1.2
有下列情况之一者，不予录用：
?.
剥夺政治权利尚未复权者；
?.
犯刑事或治安案件，尚未撤消者；
?.
因违纪被本公司解除劳动合同者；
?.
原在其它机构服务，未办清离职手续或被开除者；
?.
未满法定就业年龄者；
?.
不能提供身份证明或提供虚假信息者。
1.3
试用期的合同类型和期限：公司将与您协商约定试用期限及正式合同的期限，如试用期间请假的（一周以上），则顺延试用期；
如其间表现优秀的，所在部门可提出书面申请，经考核审批后予以提前转正。具体参见《试用期考核管理规定》。
1.4
试用期薪酬：本公司将与您协商试用及转正后的薪酬，您在试用期薪酬不低于合同约定薪酬的80%。试用期间在社会保险、住房公积金及其他方面的福利待遇同正式员工一致。
1.5
人力资源部负责安排您的入职培训，入职培训成绩及培训期间表现考核列为试用期考核的一部分。
1.6
试用期内如果您感到不适合而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；
如果您的工作表现无法达到该岗位的要求，公司将终止您的试用期并解除劳动合同。
2
转正
2.1
如果试用期内考核成绩达标，公司将为您办理转正手续；
试用期满前两周，您需提交转正申请给部门总监，执行转正审批流程。
3
入职引导人
3.1
入职引导人将向您介绍公司的有关规章制度和规定，所在部门职能、人员情况；
讲解您的本职工作内容和要求。
3.2
任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、领用工具及劳保用品、就餐等，您都可咨询入职引导人。
4
特别提示：
4.1
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更，以确保与个人有关的各项权益；
如因信息变更而未及时申报而引起的一切不良后果将由您本人承担：
▽ 姓名、身份证号码；
家庭地址和电话号码；
婚姻状况及家庭成员状况；
▽ 出现事故或紧急情况时的联系人；
▽ 学历教育；
▽ 公司内的特殊（亲属）关系；
▽ 其他您认为有必要知会公司的个人信息。
4.2
请务必保证您所提供的个人资料的真实性和有效性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
第四章职场纪律
1
职业礼仪
1.1
职业形象
1.1.1
我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格，不得穿吊带背心、短裤、拖鞋、迷你裙及其它奇装异服。
1.1.2
上班时间必须佩戴员工卡。
1.2
办公礼仪
1.2.1
同事之间见面打招呼（或微笑、点头示意）；
1.2.2
接听电话时应使用标准用语：“您好，××部，请问您找哪位？”
1.2.3
不得在办公室内下棋、玩纸牌、听音乐及其它娱乐活动。
1.2.4
非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。
1.2.5
注意保持整洁的办公环境，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆放整齐；
1.2.6
在正常工作时间内，为不影响其他同事，建议您不要接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
1.2.7
您在职期间应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工卡。
1.2.8
所有中富员工都应牢固树立成本控制观念，设法减少损耗，降低成本，节省各种费用(如:水，电，原材料，纸张等)。
1.2.9
不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。
1.2.10
爱护一切公共设施，建筑，绿化带，设备，仪器，家具和其它财产，保持办公区，生产区，岗位和厂区环境的清洁卫生。
2
考勤制度
2.1
公司支持中心各职能部门及下属各厂非直接生产人员实行标准工时制度，公司实行每周5天工作制，星期六、日休息，下属各厂因时差问题，可以申请实行符合当地情况的出勤时间。
2.2
您必须按照规定打卡上班，每天上下班时要打卡，电子考勤记录作为工资核算的依据。
2.3
您若出差或因外出处理公务而未能打卡的，需填写《出差申请单》、《外出申请单》经部门总监签字后交人力资源部，作为考勤依据。
2.4
您确因工作需要加班，须提交经部门总监批准的《加班申请单》至人力资源部，作为计算加班工资及补休的依据，加班工资按国家劳动法规执行。
3
请假程序
3.1
您有事需处理，请假三天以内的，应提前一天递交《假期申请表》并征得部门总监同意方作有效，所有年假及三天以上(包括三天)的假期应同时交人力资源部审批。
3.2
您因病或急事未能亲自办理请假手续，应第一时间以电话或委托同事知会部门总监，此类假期一般不得超过三天，您应在事后两天内补填《假期申请表》并注明原委，否则作旷工处理；
3.3
您申请病假时，须出示有效之医生证明（镇级以上医院）；
如无证明者，则作事假处理；
4.1
其他未尽事项，请参见公司考勤管理规定。
第五章薪酬与福利
一、薪酬
1
薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平以及可持续发展的基本原则。
2
成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
3
薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，所有违反《保密协议》中有关薪资保密条款的行为，都将视为行为过失。
4
按政府规定，公司将为您购买社会保险及住房公积金，个人须承担的部分从每月薪金中扣除，个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
5
公司将在每月付薪日前将薪金转入以您的银行存折帐户内。
6
薪酬调整：公司根据公司经营状况和竞争能力、当地目前的物价上涨指数、以及您的工作表现，能力和技术水平的提高程度等情况对薪酬不定期进行调整。
7
年终奖金：在公司年度经营目标完成且您的绩效表现达到相应标准时，您将获得相应的年终奖金。
8
其他未尽事宜，请参见公司绩效管理制度。
二、福利
1
国家法定假日
假日类别
法定假日时间
假日类别
法定假日时间
元旦
1天
端午节
1天
春节
3天
中秋节
1天
清明节
1天
国庆节
3天
国际劳动节
1天
2
其他福利政策请参见公司相关规定。
第六章培训与发展
1
培训资源与形式
员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并致力于建立完整的培训课程，体系和个人发展计划。为此，您需要先了解可以获得的学习资源：
▽ 公司人力资源部举办的内部培训课程；
▽ 在职辅导：您的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导。
▽ 自助学习：您可根据自身需要选择进修、参加学历教育或短期培训。
2
培训管理
2.1
内部师资认证制度：公司致力于培养内部讲师，并建立相应激励机制；
2.2
培训考核制度：员工的培训考核是员工薪金调整或职务晋升的参考依据；
绩效考核过程中出现的问题，将由您本人与上级主管共同分析原因，并制定针对性的培训方案。
3
特别提示
3.1
公司尊重和维护相关权利人的知识产权，您在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。
3.2
公司提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司员工内部使用，不对外开放。
3.3
公司提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经人力资源总监书面授权，任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。
4
发展通道
4.1
您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉。
4.2
晋升机制
在出现职位空缺的前提下，符合条件的员工将有机会获得晋升和发展。晋升条件：
▽ 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；
▽ 不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；
▽ 获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；
▽ 符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
4.3
内部流动
4.3.1
公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，在征求您个人意愿后，安排您在本单位内进行流动，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展的必要技能。
4.3.2
若您有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由人力资源部协调办理调动手续并最终确认。
第七章奖励和处分
1
奖励
奖励标准
奖励条件
A通报表扬
1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
2、出色地完成任务，深受客户、广大员工及上级好评者；
3、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；
4、忍受极为困难、肮脏难受的工作，足为楷模者。
B、绩效加分或奖金
1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；
2、业务技术熟练，经考核成绩优良，在工作中创造优异成绩者；
3、检举违规或损害公司利益者；
4、以厂为家，关心、维护公司利益，在实干工作中作出较大贡献者；
5、引进先进技术，进行技术改革，为公司创造良好经济效益者；
6、在保证产品质量前提下，对减少损耗、降低产品成本有突出贡献者。
C、晋升及奖金
1、研究发明，使成本降低，利润增加，成绩显著者；
2、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
3、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
4、一年内记大功2次者；
5、对公司有特殊贡献，足为全体公司员工表率者；
2
处分
2.1
违纪行为类别及相应的违纪处分措施：
违纪行为种类
处分措施
表现形式
一般过失
口头警告
《口头警告通知单》
行为过失
书面警告
《书面警告通知单》、扣当月绩效分数
严重过失
解除劳动合同
书面通知解除劳动合同，不获得任何经济补偿。
2.1.1
如属一般过失或工作有误，部门总监或厂长直接发出《口头警告通知单》一式两份，由员工本人签收确认，员工及部门各执一份，并将复印件交人力资源部备案。
2.1.2
如一年内犯三次以上（含三次)行为过失（不限于同一方面的问题），或所犯为严重过失，员工将立即被解除劳动合同，并不获得任何经济补偿。
2.1.3
部门总监（厂长）及人力资源部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。
2.1.4
本制度所规定的“一年内”以自然天数计算（例如：某员工在2007年12月30日发生了一次行为过失，若在2008年12月29日发生了第二次行为过失，将视为一年内发生两次行为过失）。
2.2
一般过失
2.2.1
日常行为方面的一般过失
?.
对同事及其他与公司有关的人士无礼、轻慢、粗鲁；
?.
妨碍生产工作或公司秩序，情节轻微；
?.
不爱护公物，造成公司财产不必要浪费或损坏（损失金额在人民币100元以下）；
?.
贪小便宜，拾遗不报；
?.
在工作场所制造或维修私人物件或指使他人制造或维修私人物件。
2.2.2
履行职责方面的一般过失
?.
不经意的怠工，对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的责任、守则轻微疏忽；
?.
在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理；
?.
被客户投诉且经查实确属员工个人行为不当所造成，情节轻微；
2.2.3
安全、卫生等方面的一般过失
?.
未经许可，进入厂区内受控区域；
?.
工作中或进入作业区域时，初次未按要求采用劳动保护措施；
?.
疏忽与安全、卫生和工作区域管理有关的守则和指示。
2.3
行为过失
2.3.1
一年内屡犯同一一般过失（三次以上，含三次）；
2.3.2
日常行为方面的行为过失：
?.
在工作时间内对同事或其他与公司有关的人士态度恶劣、责骂、污言秽语等，或就公司有关事项在工作以外的时间和场所有上述行为；
?.
对领导或同事有意见，不通过正常渠道解决问题而是恶意中伤制造混乱，影响工作；
?.
违反《保密协议》，未经授权，私自复制及对外传播公司的书面和电子教材、培训资料等；
?.
拒绝诚意地回答主管、直接经理或以上领导所提出的与工作有关的合法问题；
?.
工作时间内在厂区内或工作区域饮酒；
2.3.3
履行职责方面的行为过失:
?.
不服从上司正当的工作安排，拖延或拒绝执行工作任务；
?.
对上级指示的重大、特殊任务或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益；
?.
玩忽职守或擅自变更工作方法致公司蒙受2000元以下损失；
?.
轮班制员工拒不接受轮班或上级主管的正当工作安排；
?.
超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户或业务关联单位做出书面或口头承诺，致公司声誉受损；
?.
未经公司授权或批准，以公司名义进行任何外事活动；
?.
不顾工作需要，拒绝与其他员工协作；
?.
给主管或其他同事提供不真实的材料，致工作进展受到影响；
?.
主管对加班缺乏严格考核，而随意安排加班。
?.
其他履行职责方面轻微违纪行为。
2.3.4
出勤方面的行为过失：
?.
未经许可不等候接班人接班，先行下班；
?.
一个月内旷工1天以内（包括1天）；
?.
未经部门总监同意擅自出差；
?.
为休假提出虚假的理由。
?.
2.3.5
安全、卫生等方面的行为过失
?.
在非吸烟区吸烟或燃火；
?.
工作中或进入作业区域时，再次未按要求采用劳动保护措施，或导致人员轻微损伤；
?.
违反安全生产操作规程，造成设备损坏（导致生产线停机2小时以下或损失金额在人民币2000元以下）或导致人员轻微损伤；
2.4
严重过失
2.4.1
一年内屡犯(3次以上，含3次)行为过失（不限于同一方面的问题）。
2.4.2
日常行为方面的严重过失
?.
损毁或涂改重要文件，故意损坏属于公司、同事或任何其他与公司有关人士的财物；
?.
对公司同事进行恐吓或使用强迫手段；
?.
虚报费用开支；
?.
从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、报酬或不正当的礼物（以接受后是否会影响正确处理与对方的业务关系或公司的业务运作为判断标准）等贿赂；
?.
对同事或与公司有关的人士进行殴打或任何其它暴力行为，或指使他人进行上述行为；
?.
在工作时间内或工作场所赌博；
?.
在任何场合诋毁公司或同事，严重破坏公司声誉或造成公司经济损失2000元以上的行为；
?.
煽动怠工或罢工，散播不利公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
?.
伪造或盗用公司印章者；
?.
故意泄漏与公司、公司业务或经营有关的技术或其它保密材料、数据、绘图、指示、政策等；
?.
未经批准，将公司资产出售、赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人者；
?.
提供虚假的个人资料。
2.4.3
履行职责方面的严重过失
?.
造成公司财产不必要浪费或损失（损失金额逾人民币2000元）；
?.
未经公司批准，在与公司有竞争关系的单位兼任职务或兼营与本公司有竞争性的业务；
?.
以权谋私，借职务之便为业务关联单位提供利益或自己从中获利的行为；
?.
在财务报表上弄虚作假，导致或可能导致公司蒙受经济损失；
2.4.4
出勤方面的严重过失
?.
一个月内旷工3天以上（包括3天）或一年旷工达5天；
2.4.5
安全、卫生等方面的严重过失
?.
在厂区内易燃易爆品禁烟区吸烟或燃火；
?.
携带管制刀具、斧头、菜刀或大水果刀（除工作需要外）等利器或其它违禁物品入厂；
?.
工作中或进入作业区域时未按要求采用劳动保护措施，造成其他人员发生工伤事故（申报工伤鉴定为工伤；
如未申请鉴定，医疗费用达500元以上者）；
?.
违反安全生产操作规程，造成设备严重损坏（导致生产线停机逾2小时或损失金额逾人民币2000元）或导致伤亡事故；
2.5
严重违法行为
?.
吸食毒品或参加非法组织者；
?.
利用职权徇私舞弊，贪污受贿，挪用公款；
?.
偷窃、盗用、藏匿公司财物经查属实；
?.
被追究刑事责任、被拘留、劳教；
?.
其他严重违反国家法律、法规的行为。
3
奖惩申请流程
3.1
部门负责人（厂长）填写《奖惩建议申请单》及《警告信》，详述事件经过，交部门总监（厂长）审批；
3.2
交人力资源部核实。（支持中心或各工厂）人力资源部分别与被奖惩员工及被奖惩员工主管面谈，对奖惩事件的原委进行详细的了解，并作出正确合理的判断，之后报人力资源部总监（各厂厂长）审核；
3.3
报交公司领导签批；
主管以下员工的奖惩处理报区总经理审批，主管级以上人员（含）报支持中心人力资源部审核，公司CEO审批。
3.4
被奖惩员工对奖惩结果进行确认并签字（若员工不肯签字，须有两名（含）以上相关人员出具书面证明方为有效）；
3.5
部门总监向被惩处的员工发出警告信一式两份，由员工本人签收确认，员工及部门各执一份，并将复印件交人力资源部（厂人力资源部门）备案。
第八章劳动合同
1
劳动合同制管理
1.1
公司实行全员劳动合同制管理，您入职后，公司会与您签订劳动合同；
1.2
合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行；
1.3
劳动合同期限的约定按照公司的相关规定执行。
2
完备调离手续
2.1
与公司解除/终止劳动合同，您须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：
?.
交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
?.
向指定的同事交接经手过的工作事项；
?.
报销公司帐目，归还公司欠款；
?.
租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；
?.
如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。
2.2
待所有离职手续完备后，可在约定日领取离职当月实际工作天数薪金；
2.3
未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
3
离职面谈
离职前，公司可根据情况安排人力资源部同事或其他同事进行离职面谈，听取您的意见。
4
纠纷处理
合同履行过程中的任何劳动纠纷，您可通过申诉程序向人力资源部申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第九章员工关系与沟通
1
沟通渠道
1.1
诚实守信的沟通。中富倡导基于诚实守信的沟通，这是符合道德标准的行为，也是建立可靠、长久关系的重要途径。
1.2
您如果了解到有违反法律或本职业行为准则在内的公司政策的行为，应立即向中富管理层或公司相关法律人士汇报，最佳的启动行径是直接向您的上级管理人员或人力资源部报告。
1.3
我们提供并鼓励您在遇到问题时，开诚布公向管理层汇报，汇报时务必提供足够的信息。公司将对所有违规行为的报告展开调查，您不应当自行调查。
1.4
员工满意度调查。公司通过不定期的意见调查向您征询对公司业务、管理等方面的意见，了解大家对工作环境的整体满意程度，您可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
1.5
公司的信息发布渠道。公司有内部网站、公告板等多种形式的信息发布渠道，您可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
2
申诉程序
当您认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：
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公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门负责人、人力资源部提出申诉；
?.
当员工认为不方便通过以上申诉渠道申诉时，也可向工会申诉；
?.
从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司高层管理人员申诉。
第十章 员工健康与安全
1
员工健康与安全
1.1
公司遵守有关法律法规，为您提供安全的工作环境；
1.2
工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业；
1.3
您需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议；
1.4
您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映；
1.5
如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报；
1.6
公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通。
2
灾害天气安全
2.1
出现台风或其他灾害天气警报时，根据当地政府有关规定，公司将采取以下安全措施：
?.
您在上班时间前半小时接到当地媒体发布的红色台风（或其他灾害，下同）信号，当天上午可以不用上班。如在下午上班前半小时红色台风信号取消或降为橙色台风信号，请立即返回工作岗位。
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您在工作时间内接到红色暴雨信号、橙色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的员工，应立即前往安全地带。
?.
如您在灾害气象条件下，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。如您负责保管公司财产，在接到预警信号时后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；
但当人身安全面临危险时，应首先确保您的人身安全。
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在正常办公时间之前（或时间内）显示红色暴雨信号、橙色台风信号时，公司安全管理责任成员应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。
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当悬挂红色台风信号时，请务必保持您的通信工具畅通，以便公司随时联系您。
2.2
本措施不尽之处或其他灾害的处置情况，以当地政府通知或公司临时通知为准。
3
消防安全
3.1
“预防为主，防消结合”是我们的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责任和义务；
3.2
加强火源，热源管理，下班应关闭电脑及其他电器电源；
3.3
消防设施(如:灭火箱，消防栓，安全通道)旁，严禁停车及堆放物品；
3.4
熟悉灭火箱，消防栓等消防设施，器材的放置地点，不得随意挪动;更不得挪作它用；
3.5
火警处理程序：击碎手动报警按钮，或电话报警。根据火场情况，选择适当的灭火器材进行灭火。
4
职业安全
4.1
"安全第一，预防为主"是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。您应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。
4.2
随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告。
4.3
在工作岗位上应根据有关规定，穿工作服及工作鞋，在机器旁工作，不能穿宽松的衣服，不能戴领带，戒指及其他饰物。不许穿露脚指，高跟鞋等存在潜在危险因素的装束。
4.4
维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序来切断电源。这个程序通常称作上锁或挂牌提示。非维修人员严禁擅自维修机器设备。
4.5
切忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。
4.6
非铲车驾驶员严禁驾驶乘坐铲车;非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆。
4.7
员工在下列情况方可操作设备，仪器和车辆。
?.
被分配在该岗位上，并已接受过相关操作培训，获得上岗证或操作许可证等(铲车，电工等特殊工种必须持有市劳动局颁发的操作许可证)。
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该岗位已具备适当的安全装置。
第十一章 附则
1
权利保障
1.1
员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。
1.2
对于明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。
2
批准、修改、解释及其它
2.1
本手册经XXXX有限公司董事办批准并经工会审议同意实施；
2.2
本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。
2.3
社会和企业的发展都是不断变化的，没有任何的指导手册是可以视为绝对适合于任何情形的。我们在执行此手册的过程中，如遇到有关适用、解释手册的问题时，请事先向您的上级主管、人力资源部洽询，
2.4
公司将根据政府新颁发的有关规定对相关条款进行调整，当本手册内容与公司最新颁发的相关规定不一致时，以公司新颁发的规定为准。
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