关于加强退休干部管理工作的调研报告
根据省分行《加强退休干部工作调研实施方案》，我行按照调研目的、内容、要求逐步落实，现汇报如下。
退休干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，为农发行成立初期的发展做出了不可磨灭的贡献，是党和农发行的宝贵财富，是党和国家带领人民坚持中国特色社会主义、全面建设成小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。近几年，我行认真落实上级行关于退休干部管理工作的指示和要求，大力加强退休干部的日常管理工作。
一、认真落实退休干部福利待遇和政治待遇。认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请退休干部参加重要会议和重大活动，认真组织好中秋、元旦、春节等重大节假日的走访慰问和退休干部迎春茶话会等活动，认真落实退休干部的福利待遇和政治待遇。
二、认真组织退休干部政治学习。以党章为支撑点，用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历届全会精神为侧重点，辅以报告、座谈会、观看视频等形式组织退休干部学习。近期邀请部分退休干部和全行在职党员干部一同观看了“庆祝中国共产党成立100周年大会”和聆听了习近平总书记的讲话，退休干部们积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神面貌。
三、关心退休干部生活，落实退休干部经济待遇。按照国家有关退休干部经济待遇的政策，我行保证退休干部离休费按时足额发放，做好退休干部医疗费用统筹工作，并按规定及时足额到位，关心退休干部身体健康状况，每年均组织全体退休干部参加健康体检，保障退休干部有一个安宁、幸福的晚年生活。
四、充实退休干部晚年生活。做好退休干部报刊杂志的征订工作，保障退休干部及时认识了解国家最新政策方针。组织退休干部参观红色遗址，聆听党的百年峥嵘历史，回忆年轻时为党和国家事业建设奉献的青春。加强退休干部活动室的建设工作，充实适合退休干部的活动器材。
虽然我行能按规定要求做好退休干部管理工作，关心爱护退休干部，但是，在新的历史时期我行退休干部的管理工作受各种复杂因素的影响，相对在职人员而言，退休干部的管理工作还非常薄弱，主要是退休干部管理工作自身特点和体制机制等客观原因，以及因发展业务而在日常工作中对退休干部忽视等主观原因，目前存在以下一些问题：
一、退休干部的日常活动地点较为复杂。一部分退休干部离开工作岗位时间不长，对单位工作关注度较高、身体素质较好，能够也愿意到单位参加党组织生活，并为一些工作提出自己的意见和建议；
一部分退休干部离开单位多年，年龄较大、身体情况欠佳，不愿意多出门走动；
还有一部分退休干部因身体原因（因病到城市居住治疗）、照顾儿孙、到子女工作地生活等原因，不能及时参加党的组织生活。
二、退休干部管理和党建工作缺乏平台。一方面单位本身的日常工作和党建工作较为繁重，负责退休干部管理和党务工作人员较少，各种学习、统计、活动、宣传、考核等工作较多，导致对退休干部的管理和党建工作有所放松，存在不能及时听取退休干部的正常诉求、组织学习次数少、学习资料不足、活动场所利用率不高的问题；
一方面有些退休干部无法掌握并利用智慧党建、学习强国、微信群等创新载体，甚至部分退休干部不会使用智能手机、网络等高科技产品。
三、退休干部管理工作缺乏针对性。对退休干部的活动组织，方式方法较为单一，没有充分考虑退休干部的身心特点和兴趣爱好，不能适应新形势下退休干部管理和党建工作需要，加上部分老同志年龄较大、健康状况较差，在组织开展特色活动时怕出事故，因此只是将传达文件和组织学习作为退休干部管理和党建工作的主要方式，缺乏创新和针对性，这样的活动对退休干部缺乏吸引力，基础党支部的领导核心作用也就难以很好发挥。
对加强基层退休干部管理工作的一些建议：
（一）完善工作机制，抓好落实。建议设立退休干部专职部门及人员，设立退休干部专门的活动室，形成上通下达的退休干部日常管理和党建工作领导体系。
（二）建立常态化教育机制。立足党史学习教育活动，推进退休干部学习教育常态化制度化，邀请退休干部积极参加“三会一课”，作为退休干部学习新时事、新政策、新思想的重要手段。
（三）在日常工作中抓精抓细。定期组织退休干部就近参观红色教育基地、支部书记或负责退休干部工作的行领导组织退休干部举行茶话会了解思想动态和正常诉求、组织退休干部观看红色电影和教育视频等，将日常管理工作和党建工作融入退休干部的生活日常。
（四）充分利用好退休干部活动室。优化活动环境，配齐活动器材和相关读物，让退休干部在愉悦的活动中开心学习，参与行内党建工作。
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