人才中心党支部组建工作情况汇报人事局机关党委：根据局机关党委的部署和要求，人才中心于3月14日下午召开了全体党员大会，由孙建筑主任传达了局机关党委关于成立人才中心党支部的决定和组建工作的部署。大会形成一致意见如下：一是支部下设三个党小组，第一党小组由综合部、信息部组成，第二党小组由开发部、市场部、流动党委组成，第三党小组由代理部、档案部组成，推选孙琪、潘俊臣、赵重贵三名同志分别为三个党小组的临时召集人，柏鹏副局长编入第二党小组活动，人才中心三名主任分别加入三个党小组；
二是支部设委员五名，由各党小组自下而上地推荐六名支部委员候选人。经过各党小组推荐产生六名支部委员候选人，名单为：任慧、孙琪、孙建筑、郑力、赵重贵、潘俊臣等六名同志，并报局机关党委审核。3月20日下午，中心再次召开全体党员大会，对经局机关党委审核同意的六名候选人进行民主选举。大会应到党员20名，实到党员16名（其中预备党员1名），符合法定人数。经全体党员推选，王昊、徐怡两同志分别进行记票和唱票。经过无记名投票，结果共发选票15张，收到有效选票15张，其中：任慧8票、孙琪10票、孙建筑14票、郑力11票、赵重贵11票、潘俊臣15票（记票结果附后）。根据选举结果孙建筑、郑力、孙琪、潘俊臣、赵重贵等五名同志当选为人才中心党支部第一届支部委员。支部大会后，新当选的支部委员召开了人才中心党支部第一次支委会。经过讨论对新一届支委进行了工作分工，由孙建筑同志担任支部书记，郑力同志担任副书记、孙琪同志任纪检委员、潘俊臣同志任组织委员、赵重贵同志任宣传委员。会上，支部书记孙建筑同志就本届支部建设、支部工作提了要求，特别是对今年的发展工作进行了重点讨论，一致认为中心发展工作任务重，各党小组和各支委要做好发展对象的培养教育工作，同时希望得到党委的支持。各位新当选的支委都表示，一定不辜负全体党员的希望，正确处理好日常工作和党务工作的关系，为全体党员同志做好服务工作，为加强党支部建设和充分发挥党支部战斗堡垒作用贡献自己的力量。3月21日上午，中心各党小组分别召开了党小组会，民主选举党小组长。经过选举，各党小组长产生，第一党小组组长孙晓军同志，第二党小组组长任慧同志，第三党小组组长李建春同志。以上为人才中心党支部组建情况，特报局党委。
人才服务中心党支部
2011年XX市工会组建工作情况汇报
今年以来，我会认真贯彻全总提出的 “两个普遍”工作要求，切实履行“组织起来，切实维权”的工作方针，结合我会实际, 在全市范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力推进工会组建工作顺利开展，努力达成广州市总工会年初下达的任务指标。现将今年以来我会组建工会工作情况汇报如下：
一、基本情况
根据省总的部署和要求，今年是工会三年组建计划中集中抓规范化建设的一年。为此，我会积极筹备、认真部署、狠抓实干，为使全市规模以上非公企业工会组织达到规范化建设的基本标准而努力。截至目前，我市新建基层工会涵盖单位 家（任务400家），新发展会员 人（任务20000人）。
二、开展工会组建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，确保完成全年组建任务
为顺利圆满完成工会组建工作任务，我会领导高度重视，第一时间组织干部职工专题研究，认真部署计划，明确分工职责，制定具体措施：一是向各镇街工委会下发了《关于做好2011年工会组建和厂务公开工作的通知》，在通知中明确组建工会的目标和要求，把广州市总下达的任务量化到各镇街工会，实行工会组建工作目标责任制和督查通报制，使非公企业工会组建工作全面有序开展。二是积极开展非公企业工会组建工作经验交流会，
1 宣传和推广组建非公企业工会优秀经验，促进我市非公企业工会组建工作，带动非公企业规范化建设。三是落实餐饮行业、建筑行业和环卫行业工联会组建工作，深入基层群众，加强指导和督查，研定有针对性、实效性的措施，扎实推动工联会组建工作有效发展。四是以全国非公企业法人数据为依据，进行大规模的核查及建会集中行动，边核查边组建，及时把组建工作情况上报广州市总。五是深入基层了解工会组建工作，及时掌握第一手情况，加强指导和帮扶，切实解决基层组建工会中遇到的困难。今年8月23-24日，我会分别对荔城、中新、石滩、新塘等地区的工会组建工作进行了检查并实行现场办公，确保组建任务按时按质完成。
（二）加强部门联动，共创工会组建双赢局面
为进一步加强与有关职能部门的联动，建立健全工会组建工作长效机制，我会进行了积极探讨和实践：一是发挥好“党建带工建”的主导作用。为进一步提高“党建带工建”工作领导小组力量，市“党建带工建”工作领导小组根据成员的实际工作情况做出了适当调整。6月22日，我会印发了《XX市“党建带工建”工作领导小组成员单位职责》的通知，切实加强非公企业党的建设和工会组织建设，明确工作领导小组各成员单位的工作职责，形成良好的工作机制。二是抓住开展2010XX“诚信企业”评选活动的契机，我会根据广东省企业联合会、广东省企业家协会粤企联函„2010‟24号文精神，对未建工会的78家企业提出取消
2 其被推荐资格意见，并于4月下发《关于做好2010年度XX市诚信企业推荐名单中未建会企业督促落实建会的通知》到各镇街，明确组建工会的重要性和法律性，确保此次工会组建集中行动取得成效，积极推进加快了我市工会组建的步伐。
（三）加大宣传力度，推进企业工会组建工作
今年以来，我会积极印发了《依法成立工会 共谋企业发展》等一批宣传工会职能的资料，并充分利用工会协理员队伍的优势，深入企业广泛宣传企业建立工会的意义和作用，提高工人群众组建工会的自觉性。为全面推动非公企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，我会将5月定为“工会组建月”，并于5月9日举行了非公企业工会组建培训班暨工会组建月动员大会，向工人群众积极宣传非公企业组建工会的目的意义、工会组建程序、工会如何维护职工权益、工会如何带领职工发展作贡献等。
三、工作成效与不足
在这一年里，我会在全面推进工会组建工作中取得了一些成绩，但工作进度和工作水平离上级的要求还有一定的差距，特别是在全国非公企业数据库工会组建方面，工作进展不平衡，工作力度有待进一步增强。
四、未来工作设想与计划
今后，我会将按照广州市总工会“两个普遍”的要求，努力探索工会组建工作的新方法和新思路，争取工会组建工作有新的
3 突破，最大限度把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，推动各类企业普遍建立健全工会组织。
XX市总工会
2011年11月11日
六盘水市新兴矿业有限公司 组建矿山兼职救护队情况汇报
一、矿区交通：
矿区位于六盘水市南东约20km ,属水城县纸厂乡管辖，水（城）-盘（县）公路从矿区西侧4km处通过，矿山有简易公路与水盘公路相通。
二、开拓开采：
1、开采范围
井田走向长约1.8km，倾向宽约0.9km，面积为1.558km2。开采深度+2000~+1600，垂高400m。
2、可采煤层及储量
设计可采煤层6层即C
1、C
10、C
12、C
13、C
16、C18煤层，全部为主焦煤。矿井利用储量为1248万吨，设计可采储量为505万吨。
3、设计能力及服务年限
矿井设计能力为30万吨/年，服务年限为13年。
4、开拓方式
矿井采用多井筒，一个水平（+1600m）开拓方式。
5、采煤方法
伪倾斜柔性掩护支架采煤法，采用炮采回采工艺。
三、矿井通风及瓦斯
1、瓦斯
2010年12月5日，经中国矿业大学矿山开采与安全教育部重点实验室对新兴矿业有限公司C
1、C10煤层进行煤与瓦斯突出危险性鉴定，均属突出煤层。
2011年矿井瓦斯等级鉴定为突出矿井，绝对瓦斯涌出量0.26m3/min。
2、煤尘爆炸性
2010年贵州省煤田地质局实验室检测报告，各煤层煤尘均有爆炸危险性。
3、煤炭自燃倾向性
2010年贵州省煤田地质局实验室检测报告，各煤层自燃倾向性均为Ⅱ类自燃，即为自燃煤层。
4、通风方式
采用主井、副井分别进风，专用回风井回风的分列式通风方式。
5、通风方法
设计采用机械抽出式通风方法，地面安装两台FBCDZ-8-19B型轴流式主风机。
6、瓦斯抽放
抽放系统已安装完成并正常运行，采用临近层预抽和开采层顺层钻孔预抽相结合的办法抽放瓦斯。
四、矿井灾害情况
1、
2、
3、水文地质条件中等，存在水灾；
煤层具有自燃倾向，易发生火灾；
煤与瓦斯突出矿井，存在煤与瓦斯突出，瓦斯爆炸和瓦斯窒息；
4、
5、
6、
地质条件复杂，岩石中等稳定，存在顶板冒落灾害；
煤尘具有爆炸性，存在煤尘灾害；
其它包括运输、机电、爆破等灾害。
五、组建兼职矿山救护队必要性
由于矿井存在各种自然灾害，对矿井和人员造成极大威胁，矿井位于大山里，交通不方便，一旦发生事故，上级救护队不能在《规程》规定的时间赶到现场实施有效救援。为保证安全、快速、有效地实施事故应急救援，最大限度的减少事故造成的人员伤亡和财产损失，矿井必须组建兼职救护队。
六、矿山救护队的任务：
1．抢救井下遇险遇难人员。
2．处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。
3．参加危及井下人员安全的地面灭火工作。
4．参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其他需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。
5．参加审查矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全和消除事故隐患的工作。
6．负责辅助救护队的培训和业务领导工作。
7．协助矿井搞好职工救护知识的教育。
七、兼职救护队组建及培训情况
按照上级要求，2010年7月，矿组织9名救护队员到六枝特区培训中心培训，经培训全部合格，并配齐了相应设备和器材。
进入2012年，为保证矿井安全生产，矿兼职救护队增加3名救护队员，全队在册12人，每班4人，保证救护队24小时值班。定期安排专人对设备及仪器进行检查，保证设备和仪器完好率100%。每日组织所有队员进行训练，不定时下井熟悉环境和作业地点情况。保证矿井发生各类灾害事故时能够及时进行施救，把灾害损失降到最低限度。
1、培训内容：
(1)入队教育。学习煤矿矿山救护队的组织与任务、队员及各类人员的职责等，了解矿山救护队的性质、工作特点，并进行军事训练；
(2)救护仪器、装备的学习和操作。重点是学习、佩戴4 h氧气呼吸器，以及氧气呼吸器校验仪、自动苏生器、自救器、灾区电话、瓦斯检定器、一氧化碳检定器、氧气检定器等的操作和一般故障处理。对惰气发生装置、高泡灭火机等装备，采用看实物、观看操作等方法，进行直观学习；
(3)学习救护业务基本知识。主要是学习《煤矿救护规程》中的“矿山救护工作”和“矿山救护队的军事化管理”等；
(4)学习救护基本技术的操作方法。以实际操作为主，学会挂风障等一般技术操作，掌握苏生、人工呼吸、包扎、止血、骨折处理等现场急救方法；
(5)演习训练。从地面演习训练开始，逐渐增加难度，最后进行高温浓烟训练。
2、培训目的：
(1)树立热爱矿山救护工作的思想；
(2)基本掌握矿山救护业务知识，能够使用氧气呼吸器和操作其他常用救护仪器、装备，并处理一般故障；
(3)能佩戴氧气呼吸器随小队在高温浓烟环境中侦察和工作；
(4)学会挂风障、建造密闭墙、安装局部通风机和接风筒、接管、架木棚等一般技术操作以及现场急救操作。
3、矿山救护队的训练
矿山救护队必须进行严格的军事训练。军事训练必须做
为日常工作的重要内容，纳入日常工作计划。
矿山救护队军事训练必须按照《矿山救护队军事训练教范》的规定进行。军事训练的目的和要求：
(1)通过军训，提高救护指战员的军事素质和教养；
(2)严肃队容风纪，提高组织性、纪律性，增强战斗力；
(3)指战员军训时，应严格要求自己，认真操练，服从命令，听从指挥。
4、训练的内容
矿山救护队必须定期进行高温浓烟演习训练。演习训练，必须结合实战需要，制订演习训练计划，每次训练的内容包括：闻警出动、下井准备、战前检查、侦察、检查各种有毒有害气体、运送遇险人员、对遇险人员进行急救、支护顶板、清理巷道堵塞物、灭火、建造各种密闭墙、安装局部通风机、在低巷中铺设管道、安装发射高倍数泡沫灭火机、安装发射惰性气体灭火装置等。每个指战员的演习训练每月不少于1次，每次佩戴氧气呼吸器时间不少于3 h(含在高温浓烟训练时间)。
通过培训学习和演习训练，提高了救护队员的综合素质和应急救援能力。
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