机电副总岗位职责
第1条 矿井机电、运输副总工程师在矿总工程师领导下，负责管专业技术工作，对矿总工程师负责。
第2条 认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和行业技术政策、规范、标准及上级部门有关规定，保证矿井机电、运输工作技术上可行、经济合理、安全可靠。
第3条 参与编制矿井中长期规划和年、季、月生产计划，并协助组织实施。
第4条 组织制定和审定矿井机电安装和维修工程安全技术措施，参与安全技术论证。
第5条 深入现场监督检查，组织机电技术人员开展定期和不定期的机电、运输安全质量检查。加强对机电、运输业务的技术领导，协助矿总工程师进行机电、运输重大隐患排查并督促整改。落实井下带班职责。
第6条 研究省内外先进技术，推广使用节能新技术、新材料、新设备。协助总工程师搞好技术革新活动。
第7条 协助有关部门编制职工培训计划，定期对机电工程技术人员和区队人员进行培训，提高工程技术人员和机电队伍的技术水平。
第8条 完成矿长及矿总工程师交办的其它工作。
机电副总岗位责任制
一、配合总工程师贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、规定。
二、对矿井机电、运输设备、设施的技术管理全面负责。 三、加强对分工业务的技术领导，协调好相关部门的工作。
四、协助总工程师组织制定矿井机电、运输技术管理制度。
五、协助总工程师组织编制矿井的长远规划。
六、协助总工程师组织制定矿井的机电、运输设备的更新、维修计划，确保机电、运输系统正常、安全运转。
七、协助总工程师进行机电、运输重大隐患排查和治理措施的制定。 八、组织有关人员编制、审批机电、运输专业安全技术措施。
九、对机电设备的选型、进货质量验收等进行技术把关。
十、参与大型固定设备的安全保护装置、提升钢丝绳等的试验、检查、探伤、测定等工作。
十一、保证高低压供电、各类保护的合理性。
十二、及时组织进行机电、运输设备的防爆性能等技术检查。 十三、在采区、工作面投产验收中，确认机电、运输系统合理、可靠。
十四、协助总工程师组织编制“雨季三防”、“冬季四防”等计划。
十五、尽职尽责，杜绝“三违”现象。
副总岗位职责
【篇1：常务副总经理岗位职责】
常务副总经理岗位职责
岗位概述
根据总经理授权，全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面 管理，实现公司经营管理目标和发展目标。
直属上级：总经理
直管部门：行政部，销售部
工作关系：
信息反馈，工作中重大问题或审批事项向总经理汇报。
授予部门主管行政权力，协调、激励各部门工作，在企业发展的关键领域实行战略管理。
公司外部关系企业协调各关系企业间的关系，实现共赢互助，共同发展。
行业协会采取措施扩大公司在行业内的影响力并利用影响力发展业务。
职责范围
1．主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2．审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3．合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实 现。
4．对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5．广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6．在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
7．负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。
8．协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
9．充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
10．召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行 关系协调。
11、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。 工作权力
1．对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
2．对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
3．对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4．对各职能部门主管及管辖部门的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
5．拥有部门主管及以下人员的人事任免权。
6．根据工作需要有代理各职能部门主管行使权力的权力。
7.总经理授予的其它一切权力。
工作责任
1．对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
2．对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
3．对各职能部门主管及直辖部门工作中的重大失误负领导责任。
4．对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
5．对资源配置的合理性负责。
6．对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
7.对总经理交办的其它临时事务负责。
【篇2：运营副总岗位职责】
运营副总经理岗位规范 岗位编号 所在部门 岗位名称 运营副总经理 定 员 1 直接上级 总经理 直接下级 行政人资部经理 职责概述 负责公司日常运营管理，分管公司行政、人力资源管理工作。
任职基本条件 性 别 不限 年龄 35 岁以上 学历程度 大专及以上 专业要求 相关管理专业 10 年以上工作经历，5 年以上制造业经历及管理岗位经验，3 年以上中型以上规模企业高层管 工作背景 理经历。
熟悉企业日常管理运营，具备企业行政管理、人力资源管理能力，懂财务知识，有很强的组织协 关键条件 调和人际沟通能力，熟练使用办公软件。
岗位关系 可由此升迁的发展路线 总经理 可相互转换的岗位 生产副总，营销副总 工作类别 职 责 权 限 1、公司发展战略和年度经营 1、参与公司发展战略和年度经营计划的制定；
计划参与制定权 2、协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实和管理；
2、公司方针目标和计划组织 3、审核公司各部门年度目标和计划；
实施、检查权；
1、公司战略目 4、负责公司月度目标和计划管理；
3、对各部门目标计划制定、标和计划管理 5、审核各部门月度目标和计划；
实施审核权和监督权；
6、领导、监督公司方针目标、计划实施检查和成果评定工作；
4、要求行政人资部提交公司 各部门经营管理数据权；
7、负责公司年月度目标和计划总结并报告总经理；
5、部门目标和计划实施成果 8、向总经理提交公司目标计划执行
的数据统计、分析与报告。
评定的监督权。
1、公司管理制度解释权；
1、负责组织公司各项经营管理制度（包括流程）的制定、修订；
2、管理制度审核权及三级管2、现代企业制 2、负责企业各项管理制度审核和控制；
理性文件的审批权；
度和体系建设 3、推进公司现代治理结构的完善。
3、制度执行监督权；
4、体系建设策划与监督权。
1、对 各 部 门 职 责 权 限 和 岗 位规范的审核权；
1、负责公司治理结构、组织机构完善并监督实施；
2、向 总 经 理 提 出 公 司 机 构 2、指导、审核组织公司部门职责权限的编制；
3、组织管理 和岗位设置、调整的建议 3、指导和监督各部门定岗定编组织和控制工作；
权；
4、指导和推进公司岗位规范化管理。
3、公司各部门定岗定编审核 权。
1、向总经理报告公司重要来访来客的接待、联谊、公关事宜并参 1、有权要求各部门配合做好 与接待，并交由行政人资部组织实施；
外部参观事宜；
4、公共关系 2、负责与政府相关职能部门建立并维持良好的合作关系；
2、接待安排确认权。
3、负责公司会议管理及对外宣传管理。
1、负责组织建立并实施公司统一的企业理念识别系统、企业形象
1、企业文化建设的组织及指 识别系统、企业行为识别系统；
导权，对公司企业文化理念系 5、企业文化 2、负责公司网站、内刊建设和荣誉室管理，并提出指导性改善意 统的解释权；
2、对子公司执行企业理念识 见；
别系统、企业形
象识别系统、3、对公司重大企业文化活动进行领导并监督实施；
企业行为识别系统工作的监 4、监督各各部门企业文化建设。
督权。
1、知识管理相关制度和政策 1、负责制定公司的知识管理制度、信息化管理制度并监督实施；
的制定和解释权；
2、监督公司的申请、注册、变更工作及证照管理；
2、知识管理应用工具的选择 3、监督公司专利、商标的申请、注册与管理工作；
决定权；
6、知识管理与 4、审核公司知识产权相关项目的申报；
3、重大信息系统厂商选定建 信息化建设 6、领导公司信息化工作的统一规划和建设；
议权；
8、对信息系统软硬件厂商选择的监督；
4、信息化实施过程中，有权 9、对公司电脑设备日常维护和管理工作的监督；
要求相关部门的配合落实。
10、监督信息系统的日常管理。
1、领导公司法律事务工作，统一协调处理公司决策、经营和管理 1、聘用法律顾问建议权；
7、法律事务 中的重要法律事务；
2、代表公司对外处理重要法 2、负责公司知识产权保护领导和相关重要法律纠纷处理工作。
律事务权。
1、人力资源规划的组织实施 1、领导公司人力资源战略规划工作；
权。8、人力资源战 2、审核、监督公司年度人力资源计划及计划落实；
2、向 总 经 理 有 关 人 力 资 源略规划和政策 3、指导制定并推进实施人力资源政策；
规划的建议权；
制定 4、指导公司管理岗位和专业岗位人员职业生涯规划工作；
3、公 司 人 力 资 源 政 策 解 释 5、负责人力资源政策实施检查监督。
权；
4、公司人力资源政策监督权。
1、审核公司战略性人力资源需求计划，监督招聘计划的实施；
2、审核招聘费用的预算；
1、公司人才培养制度解释权；
3、负责指导公司中高层管理人员及专业人才的招聘面试工作；
2、公司关键岗位人才选拔和 4、审核公司培训管理体系并监督实施；
9、人才招聘、培养审核权；
5、审核公司年度培训预算；
培训和使用 3、有权向总经理提出高层管 6、负责外部培训机构、咨询机构的选择审核；
理岗位人才的调整、引进的建 7、指导、推进公司人才培养和继任系统工作；
议。
8、指导和监督关键岗位人才梯队建设工作；
9、指导推进公司人才库建设。
1、负责公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣贯、实施、调整和 1、公司薪酬福利制度的制定10、薪酬福利 控制；
和解释权；
管理 2、对公司年度工资福利总额预算进行审核，监督对员工社会保障 2、员工薪酬调整的审核权；
工作的落实情况；
3、员工工资福利审核权。
3、对公司年度福利总额预算进行审核；
4、审核员工工资、福利发放；
5、向总经理提交人力资源成本统计分析报告。 1、审核公司绩效管理制度制定并宣贯、实施、调整和控制；
1、公司绩效管理制度和考核 2、监督绩效考核数据/信息收集、核实、沟通、报告和反馈工11、绩效管理 解释权；
作；
2、绩效管理实施监督权；
3、审核公司员工动态转换计划并监督实
施；
3、绩效考核的组织实施权。
4、监督经理人述职报告与评估工作。
1、组织开展各下属部门的目标和绩效管理工作；
2、监督行政人资部的部门建设、培训，负责内部人员的业务能力 和技能考核；
1、下属工作能力评定权、考12、内部管理 3、领导公司文秘、后勤、总务、信息交流沟通、治安保卫等工作；
核权；
4、监督分管部门现场 6s 的持续改进；
2、3 天以上下属请假批准权。
5、指导下属工作，促使其汇报并与之确定工作计划；
6、建立部门例会、报告制度、保持内外部沟通畅通。
工作责任1、对各部门年度/月度目标和计划的合理性负领导责任；
2、对公司 1、2 级管理制度及分管部门管理制度的完整性和可操作性负领导责任；
3、对公司三大管理体系制度与其它制度的融合性负领导责任；
4、对三大管理体系的运营效果负直接领导责任；
13、对员工的用餐安全负领导责任；
岗位应知 岗位应会1、
【篇3：常务副总经理岗位职责描述】
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四川*******工程有限公司 4
副总岗位职责
在总经理领导下，从事酒店日常经营运转工作，贯执行各项决议，
完成总经理交办的各项工作。
贯彻落实总经协助总经理贯彻执行酒店经营管理运作之使命，、1 理工作指令，保证酒店正常有序运作。
及时向总经理报告有关部门运作情况，并提出改进措施。、2 督促各部门襄助总经理解决各部门之间工作分配与协调工作，、3 拟定酒店中长期营业计划书，汇报批示，积极推动酒店发展。
协助落实酒店各项方针政策，努力完成经营目标。、4 掌控各项收支协助总经理督促各部门之营业预算之执行情况，、5 日报表，初审部门营运开支，杜绝浪费。
、6做到人选用培训等人力资源规划，协助总经理掌控员工调配、 尽其才。选才适新。
提高平均房价，增加客源，努力开拓市场，掌控市场营销推广，、7 创造最佳效益。
督促前厅，管理做好客房接待与服务，及时处理投诉。、8 、9 督促餐饮做好菜肴及服务的品质。
督促工程部做好酒店设备维修和保养，确保对客服务顺畅。、10 确保宾客及员工之卫卫生部门做好安全保卫工作，督促安全、11 生安全。
确定掌握酒店各项用品及生鲜材料之进货成本。、12
机电矿长岗位职责清单
机电矿长是矿机电、运输系统主要负责人，对全矿机电、运输系统全面负责，切实保障本矿用电安全、可靠、稳定及运输系统的安全可靠，具体岗位职责如下；
1、积极配合矿长及其他班子成员开展工作，协调好机电、运输系统同安全生产的关系。
2、加强对分管部门机电队、运输队的管理，协调好相关工作，及时发现、解决问题。
3、参加矿安全生产办公会议，并对机电、运输系统提出具体的主导性意见。
4、认真落实办公会、调度会会议精神，督促检查落实到位。
5、组织制定机电、运输系统安全管理规章制度，并组织实施。
6、负责大型机电设备的安装、检修，安全管理。
7、定期和不定期组织机电、运输系统安全隐患排查，及时落实各项隐患治理。
8、定期和不定期召开机电、运输工作会议，及时传达和落实矿和公司的指示精神。
9、坚持开展机电、运输质量标准化工作，切实提高本部门的安全管理工作。
10、根据矿的总体规划，进行机电、运输系统规划，督促相关部门、区队及时进行设备维护、保养、维修，确保能满足其要求。
11、参与负责机电设备设施的选型设计。
12、认真履行矿领导下井带班职责，杜绝、处罚“三违”现象。
13、组织落实有针对性的机电、运输及相关部门的岗位培训，考核其工作，切实提高他们的岗位技能。
14、做好全矿设备、材料计划的把关工作，认真审核，及时核对，督促相关部门严把设备、材料、价格、质量关，切实把成本降下去。
机电队队长岗位职责
1、认真贯彻执行国家的有关法律法规，严格遵守企业内部规章制度，坚持管生产必须管安全的原则，全面负责机电队工作，对机电队的安全工作负全面责任。
2、对各班组成员明确分工，责任落实到人，层层负责。做到工作有计划，有目标，有考核，有检查；
对工作任务应督促落实到位，严格执行规章制度，不违章指挥。
3、根据矿生产经营计划，负责编制本队设备配置计划、加工制作、检修计划及材料消耗计划，并认真组织落实。
4、配合各职能部门及生产队组完成矿下达的各项生产任务，对各队组反映的设备故障应及时组织人员解决，确保生产的正常运行。
5、负责协调各班组在工作中的配合，负责组织安排井下供电、供液、压风、排水、监控、通讯系统的安装和日常维护管理，及时消除隐患，保证正常运行。
6、参加矿组织的各种安全检查，对检查出的问题要及时研究整改措施，落实任务，限期完成。
7、每天召开班前会，传达上级精神，安排布置生产任务，做好职工考勤工作。
8、加强本部门队伍建设，组织好队内安全活动，学习安全生产方针和《煤矿安全规程》及矿、科室制定的各项规章制度等，及时总结安全中的经验教训。
9、经常深入现场，调查研究，检查考核，及时解决问题。
10、负责抓好文明生产，改善作业环境。
11、负责抓好成本管理，加大回收利用、修旧利废力度。
12、完成领导交办的各项任务。 机电队副队长岗位职责
1、认真贯彻执行国家的有关法律法规，严格遵守企业内部规章制度，协助机电队长做好本队的管理工作，对本职工作范围内的安全工作负责。
2、负责编制本队各类规程和措施，组织职工认真学习并落实。
3、负责矿井机电设备的选型计算、保护整定计算、图纸更新绘制等技术工作。
4、加强机电质量标准化建设，督促各班组按质量标准化要求完成工作，每月对机电进行一次质量标准化检查，做好检查记录，达到考核目标。
5、积极参与技术革新，负责新技术、新工艺的引进应用。
6、负责本队技术资料的收集、整理、归档、保管工作，防止资料丢失、损坏、外泄。
7、抓好井下监控、通讯、人员定位系统的安装和日常维护管理，及时消除隐患，保证正常运行。
8、深入现场，掌握安全生产动态，对发现的问题及时组织处理。
9、协助机电队长搞好本部门队伍建设，组织好队内安全活动，学习安全生产方针和《煤矿安全规程》及矿、科室制定的各项规章制度等，及时总结安全中的经验教训。
10、协助机电矿长做好瓦斯发电厂和我矿供用电安全及电量结算。
11、负责全矿用电的抄表和统计工作，按时完成月报，整理归档；
填报电费汇款单。
12、钻研业务，提高自身素质，增强工作责任心。
井下电钳工岗位职责
1.对井下变电所绝缘用具、消防材料和各配电点的消防材料要每班巡查是否完好；
电气设备发生故障或损坏，及时到场查明原因，及2.对井下各区电气设备每班巡查，针对电气设备的运行情况，完好情况，失爆，接地装置，线缆吊挂，设备管理牌，文明卫生，设备上架等认真检查和整改，认真填写变电所、绞车房、风机切换、漏电试验等记录.3.对新安装的设备，要一次性达标。对接线工艺，密封圈使用，保护整定，防爆结合面卫生，挂设备管理牌、入井合格证，接地装置4.乳化泵站每班至少三次检查油池油量，保证油量充足；
对油箱油量每星期检查一次；
对泵箱加水和加乳化液，要不定时监督，对乳化泵司机不按标准添加的给予指导和培训，再发生类似情况给予考核。
5.认真履行监管职能，对施工队的设备班班巡回检查，督促和指导施工队正确使用设备；
对带病运行的设备及时检修和保养；
及时更正设备不完好状态；
对施工队小型材料存放和使用，加强监督，杜绝乱扔乱放，减少材料浪费。对屡教不改，违章操作设备的施工队给予严厉的考核。
6.保证本班井下监控、通信系统正常运行；
大巷风水管有漏风漏水现象及时处理。
7.对各岗位司机做日常培训指导，让司机做到‘三知四会’(三知：知设备性能，设备结构和安全装置，四会：会操作，会保养，会8.确保本班系统、设备设施正常安全运行，对本职工作范围内的安全工作负责。 时处理或更换，减少影响生产时间。
要全部配齐并落实。
维护，会排除故障）。
9.协助机修工做好队长安排的其他工作。
地面电钳工岗位职责
1.对地面变电所做到定时检查，把运行情况和停送电情况认真记录并存档，做好日常巡查，绝缘用具齐全，供电图齐全，室内文明卫生保持清洁。
2.按章操作，检修时必须穿戴绝缘用品，按操作票规定执行，停电，验电，放电，做到一人看护，一人操作，避免误操作 。
3.负责做好地面配电室停送电和日常管理工作，随时掌握和了解设备的运行情况，并做好信息反馈。
4.对发电机，空压机，主提升绞车做好日常巡查和检修保养，定期加油和换油，检查钢丝绳，保证运行可靠，填写好运行记录和检修记录。
5.对矿区地面用电做到日常安装、巡查和维修；
保障宿舍，厂房，生产设备，地面照明用电安全可靠 。
6.定期对高低压供电线路进行巡查，发现隐患及时排除。 7.对出井五小电器，开关，电缆检修入库，配合机修工检修设备。
8.确保地面供电系统、设备设施正常安全运行，对本职工作范围内的安全工作负责。
9.协助机修工做好队长安排的其他工作。
机修工岗位职责
1.熟知全矿设备的结构性能，落实好检修制度对出井设备认真检修，保证检修质量，搞好修旧利废工作，能用则用，尽量减少配件购买成本。
2.加工焊接钢棚或管路，要按标准要求施工，保证质量，对其他小件加工，要尽可能利用废旧材料，同时也要符合质量要求。
3.对猴车做好日常检查，定期检查油量，钢丝绳完好情况；
联轴器、刹车、油泵运行是否完好并做好记录。
4.日常生产中，要把平时容易损坏的一些设备配件备齐，要做到每台设备都有备用，把平时各种设备配件使用情况，库存情况，累计汇总，每月按时报计划采购。
5.井下铺设管路、检修设备或安装设备需要机修工配合的，必须及时下井给予指导和配合。
6.工业场所设备摆放要整齐，氧气与乙炔距离不得小于5米，废旧材料不得乱扔乱放，堆放到指定地方，做到工完场清。
7、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。
8、搞好环境清洁，做到工完场清。
9.协助地面和井下电钳工做好队长安排的其他工作。
抽水泵工岗位职责
1.必须做到‘三知四会’正确操作设备，定期保养，把每台水泵运行、排水情况认真填写记录，有问题处理不了，及时向上级汇报，争取提前检修，确保正常排水。
2.对每个水仓水量涌出、装载情况的变化，要注意观察记录并汇报上级领导，做到心中有数，时刻掌握我矿水量涌出的变化。
3.对每个水仓的消防设施和安全设施都要作为日常检查的内容，发现隐患及时整改，水仓内电气设备，电缆，水泵，牌扳等文明卫生必须班班清理。
4、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。
5、搞好环境清洁，做到工完场清。 6.协助机修工做好队长安排的其他工作。
污水处理岗位职责
1.对设备性能，设备用途，工作原理，污水处理的整个循环过程，配药的比例都必须要了解，时刻掌握各设备运行和污水处理情况，认真做好记录。
2.污水处理站设备较多，每天必须认真检查每台设备的运行情况，做好保养工作，对有故障的设备及时上报机电部门检修，不让设备带病运行，确保污水正常处理。
3.监管好污水处理站的公共设施，消防设施，把设备看护好。
4、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。
5、搞好环境清洁，做到工完场清。
6.协助地面和井下电钳工做好队长安排的其他工作。
木工岗位职责
1.确保井下各个施工队的材料供应。
2.把好的木料存放起来供通防科做风门用。 3.做好每个月原材料的计划，及时上报，正确使用设备，按时保养，有问题及时汇报，避免设备损坏影响生产。
4、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。
5、搞好环境清洁，做到工完场清。
6.协助地面和井下电钳工做好队长安排的其他工作。
煤矿机电科岗位职责
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