社区公益岗考核制度

社区公益岗考核制度
　　乔村北社区公益岗位人员 管理考核办法 为进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，杜绝“吃空饷”的现象,本着以事定岗、以岗设人的原则,根据上级相关政策，结合我社区实际,制定本制度。

　　第一条、本制度适用于乔村北社区公益性岗位人员。

　　第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由乔村北社区负责管理。

　　第三条、公益性岗位就业人员的工作纪律 (一)严格遵守工作时间,不得在上岗期间私自离岗。

　　(二)爱岗敬业,对责任内的工作认真负责,有较强的事业心和责任感。

　　(三)团结同志,服从领导,认真完成社区交给的各项任务. (四)认真遵守各项规章制度,严格执行岗位责任制。

　　第四条、考勤 （一）

　　公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度和考勤签到制度。

　　（二）在规定的上班时间,未签到者为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

　　（三）在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

　　(四)旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

　　第五条、违反劳动纪律处理办法 (一)一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次给予书面警告; 再次出现迟到、早退、脱岗现象,经教育仍不悔改的,视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。

　　（二)无故旷工二次给予书面警告；

　　无故旷工三次以上,视为严重违反劳动纪律,报社保所给予解除劳动合同。

　　第六条、奖惩办法 (一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

　　(三)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　浍滨办事处乔村北社区 2019年11月22日

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